〜離職率全社平均0.9%/日本最大級の電炉鉄鋼メーカー/東証プライム市場上場企業JFEグループの安定した基盤〜 ■具体的な業務内容： 工場内にある製鉄設備（製鋼、圧延）、天井クレーン、油圧機器、建屋関係または製鉄設備の電気系統、制御系統などの保守業務をお任せします。経験とともに1人での作業をする場合もありますが、基本的に2〜4人のチームで作業を進めます。 【流れ】工場で機械・電気トラブルが発生→保全部門に連絡→保全スタッフが工場に出向いて確認・調査→トラブルを修理→試運転→修理完了 【設備例】工場に電気を供給する受電・変電設備、原料となる鉄スクラップを溶解する電気炉、溶解した鉄をブルームやビレットなどの連続鋳造機、半製品を圧延し製品にするための加熱炉や圧延機、巨大クレーンなど ※修理がないときは、部品の整備などを行います。設備トラブルの内容により、修理時間は変わります。その日中に直ることもあれば、長期的に対応することもあります。 ※簡単なトラブルの場合は工場スタッフが直すこともありますが、規模の大きなトラブルの場合、外部業者に依頼することもあります。 ■入社後の研修について： まずは1週間ほどの座学研修で、会社概要や工場に関することなどをお教えします。その後1ヶ月半ほどの期間で、業務に必要な部品や工具、使い方、直し方など、保全の仕事についてひと通り経験していただく予定です。保全部門は機械と電気に分かれており、研修では両方の業務について学ぶことができます。基本的な知識が身についた後は、適性や能力、ご希望などを考慮して、機械または電気のいずれかに配属します。将来的にはリーダーなどのポジションアップも目指していただきます。 ■勤務時間： 8:00〜16:45　※入社後、夜勤含む交代制の可能性があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【脱炭素・カーボンニュートラルに関われる！/大手代理との取引メイン/コロナ禍でも安定的に売上好調/マイカー通勤】 ■業務概要： バイクレース用・産業用チェーンを製造販売する当社にて、脱炭素・カーボンニュートラル実現に向けた社内プロジェクトを推進する担当者を募集致します。 当社の中でも専任担当がいないため今までのご経験・知識を生かしながらご自身の裁量権をもって働ける環境です ■具体的には： ・企画、戦略や方針の策定、実行 ・認証取得等の資料作成 ・社内研修資料作成及び研修準備 ■配属部署： 本社工場（経理部門：2名　管理部門4名） 外資であるものの、社長や取締役なども全員「さん付け」で呼び合うフランクでアットホームな社風です。 ■当社の商況について： ・コロナ内需により海外でのモーターサイクルの需要が伸びております◎当社の売り上げの9割は海外の顧客ですが、来年度の受注も既に目途が立っており業績好調です。 ※自動二輪の電動化の推進の背景から、今後更に成長していく産業です◎ ・本田技研工業様、スズキ様、ヤマハ発動機様、川崎重工様等日本を代表するバイクメーカー様に納入実績がございます。機械を動かす駆動の中心になる部品を提供しており、貢献性の高さが魅力です。 ■当社の魅力： ・安全・安心、高効率・省エネルギー、高耐久性・高付加価値そして適正価格によって培った六十余年の信頼の歴史があります。今、新たにアジアから北南米、欧州へと繰り広げるネットワークによって、世界のモーターサイクル・シーンを一層盛り上げ、マーケットの拡大・成長に貢献します。 ・有給休暇も取り易く、大手オートバイメーカーとの取引多数で安定した基盤を持っております。チェーンは本田技研工業株式会社様、スズキ株式会社様等車両メーカー以外にも、全国、世界各国の代理店に納入しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜クルマの自動運転・安定制御技術に欠かせない世界水準の技術を有し世界トップクラスのシェアを誇る回路基板メーカー〜 ■業務内容： 福島工場・生産技術課・環境設備保全係にて、ISO関連業務・省エネ推進・保全業務などをお任せします。ご本人の適正にも依りますが、将来的には責任者も目指していただけることを期待します。 入社時は幅広く業務をお任せいたしますが、将来的にはISO業務・省エネ推進業務を中心にお任せする予定です。 ■業務詳細： ・環境管理全般 ・ユーティリティー設備保全 ・ISO環境管理（文書管理、監査対応） ・省エネ活動 ・廃棄物管理 ■組織構成： 5名所属。（20代1名、30代2名、50代1名、60代1名） ■当社について： ・当社は「プリント基板」の開発製造、販売を主要な事業としています。車載、情報通信、産業、アミューズメント、ホームアプライアンス機器などの分野において、お客様の多様なニーズに応じたプリント基板を提供しています。 ・プリント基板は、自動運転技術やウェアラブル端末に採用されており、大手メーカーの大半が当社のお客様です。車載機器など、人命に関わり高い信頼性が要求される分野では、電気的特性、熱的特性などを考慮しつつ、低コストと高品質の両立を可能にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内首位・世界シェア3位の東京エレクトロングループ／物流の観点から東京エレクトロン全体の事業を支える重要な役割を担っています】 ■業務内容； 当社の工場施設管理（＝設備管理）部門において、技術者の育成および施設管理の中核を担うポジションです。国内拠点の運営管理に加え、最新技術の導入支援や若手技術者の育成を担当いただきます。将来的には、海外拠点の現地スタッフへの技術支援やアドバイスを通じて、グローバルな現場経験を積むことも可能です。 ・新人教育およびシミュレータを活用した技術研修の実施 ・厚生施設やサテライトオフィスの保守・管理 ・工場外への技術支援活動 ・施設管理業務に関する基準設備の整備（各種基準書・業務フォーマットの作成・更新） ※工場の主な設備例：空調設備、廃液処理設備、純水設備、廃水処理設備、制御室、ガス供給設備、スクラバー設備（設備内容は拠点により異なります） ■職場環境 ・社員の約60％が20〜30代で構成されており、若手が中心となって活躍しています。社歴に関係なく意見を交わしやすく、個人の声が反映されやすい風土です。 ・電気・空調・水・ガスなどの各領域に専門部会があり、資格取得支援や定期的な上長面談を通じて、専門性を高めながらキャリア形成が可能です。 ・半導体製造装置の工場のため、クリーンで快適な職場環境が整っています。拠点によっては個人ロッカーやシャワー室も完備されています。 ・社員食堂では、ワンコインで利用できるメニューが充実しており、福利厚生面でも働きやすい環境です。 ・有給取得率70％以上／年間休日120日(土日祝) ■東京エレクトロングループについて： 【国内首位／世界第3位／時価総額13兆円超の半導体製造装置メーカー】 2025年3月期の売上高は2兆4,316億円と過去最高を更新し、営業利益も6,973億円に達しました。主力製品は成膜・エッチング・洗浄・検査などの前工程装置で、特にEUV対応装置では高いシェアを持っています。 同社は、次世代技術への積極的な研究開発投資を継続しており、2025年からの5年間で研究開発費1.5兆円以上、設備投資7,000億円以上、グローバルでの人材採用10,000名以上を計画しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜衛生管理と安全管理を徹底している食品工場での勤務！多くの食品・飲料で使われる製品の製造〜 ■職務内容： 食品中間素材メーカーである当社の関東工場にて、設備保全面でのサポートに携わって頂きます。 効率的な生産体制の整備に向け、設備の故障を未然に防ぐことが最大のミッションとなります。 ・工場のメンテナンス対応、定期整備（周期保全）対応 ⇒生産設備の故障を未然に防ぐ ⇒突発故障への対応 ⇒故障の再発防止 ・工事予算管理、実績管理 ・生産効率、作業効率の改善 ・省エネ改善、投資 ・受変電設備の維持管理 ■組織構成：8 名 ■同社の魅力： 同社は、食品の商品開発おいて不可欠な中間素材（植物性油脂、、乳化・発酵素材、大豆加工素材）や業務用チョコレートを製造している素材メーカーです。中間素材メーカーでは国内NO1のシェアを誇ります。BtoB事業の為一般的には知られていませんが、食品飲料メーカー・小売店・外食中食産業等様々なチャネルと取引があります。 累計特許取得件数3146(グループ)件、多くの「日本初」「世界初」を生み出す技術力を持ち、堅調に事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【転勤想定なし／夜勤なし・残業ほとんどなし・ワークライフバランス◎／藤沢事業所の電気系統保全／東証プライム上場の多角事業展開メーカ】 ■業務概要： 藤沢事業所にて、事業所内のユーティリティー設備の維持管理（電気／エアー）、各種工事対応、設備保全対応をご担当いただきます。 ・受電所、各変電所、エアー供給（各施設の管理／保守点検） ・設備保全、設備改造、改善（計画対応／突発対応） ■藤沢事業所について： 当事業所は溶接材料の研究開発や試作、溶接システム（ロボットや電源等）の設計・開発を行う施設です。 ■働き方： ・夜勤：事業所が日中のみの稼働となりますので、夜勤はありません。また生産工場ではなく、施策などをメインに行う拠点のため、急な緊急呼び出しなども発生いたしません。 ・残業：あまり生じない環境です。 ・転勤：技能職採用となりますので、転勤は想定しておりません。 ・休み：有給は月1日以上取得実績があり、プライベートを充実させやすい環境です。 ■組織構成： 当該業務に従事する技能職社員は現在2名在籍しております。 ■職場環境について： ・スポットクーラー設置やドリンク提供、防寒着支給など、季節を問わず働きやすい環境を整備しております。 ・更衣室に浴場があり、勤務後に汗を流して帰宅することができます。 ・診療所もあり、体調不良の際にも対応できる体制を備えております。 ■神戸製鋼所の働きやすさ： ◎働き方：原則19時までの就業やノー残業デー、定時退社日の設定等の取組みを部門毎に行っています。また各職場での業務改善・効率化の取組みを対象とした表彰や、業務改善の考え方やテクニックを紹介した動画の配信も行っています。 ◎育児支援：仕事と生活の両立を図るための環境整備の取り組みが評価され、子育てを積極的にサポートする企業に与えられる次世代認定マークを2度取得しました。子育てに積極的に参加していただくために、男性も多くの育児休暇も取得実績がございます（2019年〜「プラチナくるみん」認定）。 変更の範囲：会社の定める業務

【セラミック電子材料で世界シェアNo.1／平均年収853万円／賞与支給ランキング(日経新聞社)TOP10入り常連／営業利益率30%以上・無借金経営の安定企業】 ■仕事内容： ・安全衛生管理業務 ・ユーティリティー設備の維持管理 ・行政対応業務 ■仕事の面白み/魅力： 工場内の安全衛生管理、施設管理、業務を中心とした工場管理業務全般に携わっていただきます。一連の業務を事業部や業者と連携を取りながら遂行できることが仕事の面白さ、魅力です。 ■入社後のキャリアパス：将来的に以下いずれの選択肢もあります。 ・エキスパート（高い専門性を軸として業務を遂行、部門の技術力強化や問題解決に注力） ・マネジメント（プロジェクトや組織の運営、管理に注力） ※志向や適性に応じて、部内外へのローテーションを含めたキャリアデザインを支援します。 ■MARUWAの魅力: ◇業績好調 売上利益ともに右肩上がり（24年度：売上…前年度比＋16.7%、営業利益…＋35.9%） さらに、設備投資（中長期での成長に向けた新工場・新棟への投資、 生産性向上・品質向上に向けた投資）に積極的であり、 25年度設備投資額は　24年度約78億円　→　25年度約150〜200億円の予定となっております。 ◇技術力 素材の開発から製造までを一貫して行っており、他社にはない高い技術力が強みです。 MARUWAのセラミックス部品は他社製品よりも高い熱耐性を持っており、次世代通信‘5G’‘6G’、EV（電気自動車）、半導体など次世代を担う多くの業界に重宝されています。また難易度の高いオーダーにも応えられる技術力から、利益率は30%超えと高い利益率を誇っています。 ◇働き方 年間休日120日（＋有給消化日5日）／コアタイム無しのフレックス勤務（フリータイム制）／ゼロ残業方針／有給休暇取得奨励日の設定／プレミアムフライデー等 ◇社員を大切にする風土 快適なオフィス環境：開放的なフリースペース／ビュッフェスタイルのカフェ／個別ブースの設置／フリーアドレス制導入／中途離職率5.96%（24年度） 社員への賞与還元：賞与支給ランキング(日経新聞社)…2024年夏11位→2024年冬6位→2025年夏8位 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 省エネ診断・コンサルの対象設備は、蒸気ボイラ・空調冷熱・エアコンプレッサ・水処理など、すべてのユーティリティ設備と生産設備で、主に以下の業務を行っていただきます。 ・お客さまの計画、課題、ニーズなどの把握（ネット検索、営業担当やお客さまとの対話） ・工場設備の現状把握（ウォークスルー調査、データ計測、データ分析など） ・省エネ改善の案の抽出、費用対効果の試算、解決策の検討 ・報告書や提案書の作成、お客さまへの報告やディスカッション ■採用背景・本ポジションの魅力： 東京ガスエンジニアリングソリューションズ株式会社（TGES）の主な商材はコージェネレーション、太陽光発電、蒸気ボイラなどですが、今後はすべてのユーティリティ設備や生産設備を対象とし、脱炭素社会の進展を踏まえた提案を行っていきます。その中で、省エネ診断・コンサルはお客さま課題の把握や提案力の向上に欠かせない業務であり、この業務そのものを有償サービス化することも見据えた検討を開始しました。本募集は工場におけるユーティリティ設備・生産設備の省エネ診断・コンサルを行う即戦力を希望しています。この業務に従事することでお客さまの目標や課題を広く知ることができ、日本を支える製造業に対する知識・経験を向上させることができます。 ■出向先について： 本ポジションは入社後、東京ガスエンジニアリングソリューションズ株式会社へ出向いただきます。 東京ガスエンジニアリングソリューションズは、全国の法人のお客さまに、ソリューション・エネルギー・エンジニアリングをワンストップで提供する会社で、2024年に会社創設50周年を迎えました。 所在地：東京都港区海岸1-2-3 汐留芝離宮ビルディング ■組織構成： ・社員21名　うち、女性2名、経験者採用5名　　50代3名　40代3名　30代7名　20代8名 ■キャリアパス： 当面（5年程度）は異動させず仕事のプロとして社外に伍する人材になって頂きます。その後は本人の適性を踏まえ技術部門や企画部門への異動を検討します。 ■FLEX等活用状況： FLEXの利用は少ないが、個々の都合に合わせて利用されている。リモートワークは概ね平均1〜2回/週の頻度で利用されています。 変更の範囲：会社の定める業務

本社の統括安全衛生管理者としての活動をお任せします。 ■業務内容： ・弊社建設現場各所からの月報レビュー ・災害防止に向けた全社具体策の策定 ・安全衛生に関する社内図書の発行、改訂、レビュー ・弊社建設現場各所への安全パトロールの実施 ・弊社建設現場各所の安全担当者との月例ミーティングを行い、良好点と課題を全社展開 ・弊社建設現場で災害が発生した際の原因分析および、水平展開 ・全社員に向けた教育各種（送り出し教育、年間定例教育） ※転勤はありませんが、現場出張が発生することがあります。 ■研修体制について： 入社後は３日間しっかりオリエンテーションを行い、人事コンテンツに基づき会社理解を深めて頂きます。その後はOJTで同プロジェクトの社員と共に実際の業務を経験しながら知識とスキルを高めていっていただきます。 ■ポジションの魅力： 少数精鋭でプロジェクトに関わるので一人ひとりの裁量が大きく、やりがいも充分です。一つの分野の中で自分が関わる範囲は広く、様々な案件にチャレンジし成長できる環境です。「横の繋がりが強い」というのも一つの特徴で、他部門とのコミュニケーションが取りやすく働きやすい環境です。〈一部門内で業務を専任する〉というより、広い視野を持ち多様な業務に関わる事で、経験を積むことができます。 ■働きやすい環境： 平均残業時間19時間程度、海外出張なし、転勤なしと働きやすい環境が整っています。部署の雰囲気は非常に和気あいあいとしています。また、一人に対し、業務過多にならないよう、業務分担を行っております。現在、会社全体として残業時間を減らす努力もされています。 ■同社の魅力： プラントは産業の種類やお客様ごとに仕様・機能も異なれば、サイズ、予算、それを実現するための期間含めすべてが異なる「一品一様」の設備ですが、それに対応するためには社員のチームワークが必須です。同社は、知識・経験・ノウハウが豊かな社員たちが技術を持ち寄り、一つのプロジェクトを高いクオリティで遂行します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場のエレクトロニクス商社／キャリアアップできる環境〜 ■業務内容： ・統括発電所（滝沢）の保安監督及び月次点検の巡回、報告 ・被統括発電所（栗原、鳴子）の保安監督及び月次点検の巡回、報告 ・それぞれ年次点検の点検作業、立会、補助、報告 ・その他、災害事故発生時の緊急駆け付け、メーカー修理、調査の立会、報告資料の作成 ・管理対象発電所の月次O&M会議の開催、運営 ※基本的には発電所に出向いて巡回点検等、自宅にて事務処理 ■配属予定部署： 部長1名、課長1名、メンバー9名 ■配属部署のミッション： 当社は、日本国内と台湾にメガソーラー発電事業所を展開、また、北海道、北東北エリアでは風力発電所も展開しています。自然エネルギーの利用を通して社会貢献に励んでおります。 配属を予定しているリニューアブルパワー推進グループでは自然環境の保全を通じて地域と共存した運営管理を目指しています。 更には、発電所の建設工事、運営、メンテナンスを自社で一元管理することで信頼性の高い安心安全な施設運営を実現させています。再エネ発電所の管理運営はこれまでの経験やノウハウを活かし、安心安全をモットーに対応しています。 全国の発電所では日々さまざまな事が起こりますが、その一つひとつを迅速に対応することで安全で効率の良い発電所の管理運営を実現しています。 ■担当業務の魅力 当社は、お客様の幅広いニーズに応える様々なセクションより構成されています。 なかでも、太陽光・風力発電などの再生可能エネルギー事業によって社会貢献に取り組んでいるのがエコソリューション事業です。（内、技術セクションはリニューアブルパワー推進グループが担う）日本・台湾にて発電事業を展開（風力は北海道、北東北エリア）しており、私達の発電事業の特長である細やかなO&Mを社内で遂行することにより実現しています。 長期にわたり事業を継続するためには、運用と保守点検が非常に重要であると捉えており、ソーラーパネルの出力状態等のデータ上での管理に加え、全ての発電所に遠隔監視カメラを設置し、不具合にはすぐに対応できる体制を整えています。 自分達で運用しているからこそ、細やかな変化に気づくことができますし、「どのように発電効率を上げていくか」を真摯に考えられるのだと思います。 変更の範囲：会社の定める業務

〜国内最大規模のバイナリー方式発電所／土日祝休みの働きやすさ◎／オリックスグループ100%の安定基盤／50代以降も活躍中！〜 ■業務概要： ORジオ南茅部株式会社に出向頂き、 バイナリー方式では国内最大規模となる設備容量,500kW(6.5MW)の地熱発電所「南茅部地熱発電所」での電力安定供給のため、下記業務をお任せ致します。原則としては発電所近隣の事務所勤務となります。 ■職務内容： ・遠隔管理システムによる監視。不具合発生時の初動対応。 ・保安のための諸計画立案にあたっての社内検討、社外からの見積り取得、関係者への指示業務 ・電気工作物の検査立会い、法定自主検査の実施 ・行政含む地元対応（定期的な報告、許認可取得・更新の確認・相談等） ・北海道電力ネットワーク株式会社との連携 ■南茅部地熱発電所について： 国内に豊富な資源を有する地熱発電は、2018年7月に閣議決定された「エネルギー基本計画」においても長期安定的な電源の一翼を担う再生可能エネルギーとして期待されております。 そんな中、同発電所はバイナリー方式を採用し、熱水は熱のみを利用した後で全量を地下に還元します。設備容量6,500kWとなり、バイナリー方式では国内最大規模となる発電所です。 ■働き方： 残業時間は30時間程度ですが、所定労働時間が7時間と一般的な企業より短いのが特徴です。定時が17時でフレックスタイムも導入しており働きやすい環境を整えております。 ■同社の取り組み： エネルギー分野で国内外の展開を推進しております。特に再生可能エネルギー事業では、太陽光発電、地熱発電、風力発電、バイオマス発電など、多様な電源を開発することによる事業の拡大を図っております。太陽光発電においては、他社に先駆けてビジネスを展開しており、現在、合計約990MWの案件を手掛ける国内最大級の事業者となりました。 ※出向先情報： 企業名：ORジオ南茅部株式会社 住所： 駐在所：北海道函館市川汲町1545番地 発電所：北海道函館市臼尻町722 事業内容：発電所の運営・管理 変更の範囲：会社の定める業務

【小型貫流ボイラ国内シェアトップクラス／他事業でもトップクラスシェア／世界24の国と地域で展開／設立65年、顧客に選ばれ続ける企業】 ■業務内容： ・三浦グループの安全衛生業務全般をお任せします。 ■業務詳細： ◇客先要望に対してのエンジニアリングを含むカスタマイズ対応を行います。 ・安全衛生委員会の運営 ・労災撲滅と安全意識向上の取り組み ・安全衛生に関するルール策定 ・安全衛生、特別教育の開催および手配 ・設備、化学物質のリスクアセスメント推進 ・健康経営の推進 ・防火、防災体制の整備および維持　など ■スーパーフレックスタイム制： 当社は、2016年からフレックスタイム制を導入しておりましたが、2019年より『スーパーフレックスタイム制（コアタイムなし）』へ変更して運用しています。個人の業務状況に合わせて就業時間が調整でき、さらなる業務の効率性向上と、残業削減に繋げています。 ■通信教育・資格取得支援： 専門性や人間力を高める通信教育講座など、約300種類のカリキュラムを年1回会社負担で受講することができます。中でも、世界を舞台に活躍したい人のための、語学コースは人気です。さらに、専門性を高めるためのセミナーや資格取得も会社が費用を負担しており、意欲的に学べる環境が整っています。 ■当社について： 産業用小型貫流ボイラの国内トップクラスのメーカーですが、それだけではなく、熱・水・環境など多くの分野で省エネや環境保全の価値提供を行っております。小型貫流ボイラ・舶用機器・水処理装置・食品機械・メディカル機器など幅広い事業を展開しております。今後、当社も海外の市場も見据えながら更なる事業拡大を行っていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証スタンダード上場／技術職として自身の思い描くキャリアを形成したい方へ／万全のフォローアップとチーム単位でのアサイン〜 将来的には年収800万円以上を目指せるエンジニアへ！同社の最大の強みは確実に技術職としてキャリアアップ出来る事です！いわゆる事務系やサポート系の案件アサインは行っておらず、100％技術専門職のご案内が可能であり、自身が持つキャリア像に沿って市場価値向上をサポートします。 【職務内容】 生産活動に必要な電気／水処理／空調／ガス設備の管理をしていただきます。具体的には工場の外回りで各設備の点検や整備をしていただいたり、 生産ライン増設・増産時の工事計画を立てたりしていただきます。 業者の方が作業される際には立ち合いもしていただきます！ その他、マレーシアや中国にある海外工場への支援なども行っていただきます！ ※設備メーカーやメンテナンス業者などとの連絡・やりとりが頻繁にあります。 【モデル年収】 570万円／29歳・入社3年目・男性（月給38万円＋各種手当） 680万円／32歳・入社5年目・男性（月給45万円＋各種手当） 【豊富な手当】 技術・語学系全138種の資格手当を用意しており、自身の頑張りが給与に変換される仕組みとなっています。また、社宅完備(赴任地による) しています。 【万全のフォロー体制】 ・フォロー体制が非常に手厚くなっています。同社には受入教育や定期面談を行う「クライアントリーダー」、経験20年以上の技術スペシャリスト「シニアエキスパート」、クライアントとやり取りをしている「営業担当」が社員に対して月1回の面談を行う体制を取っております。配属された後、不安ごとや今後のキャリアに関して相談できる環境を整えています。 ・社員対しキャリアUP、スキルUP を目的とした技術研修カリキュラムを実施しております。興味のある項目や業務、関係している項目、スキルチェンジに繋がる項目などを自由に受講して頂くいただく事が可能です。 ・これらの充実した研修制度とフォロー制度により入社後定着率は95%以上と非常に高い数値をマークしております。 変更の範囲：会社の定める業務

【転勤無し／顔料業界でトップクラスのスダルシャングループの日本法人／ボールペンや食品包装用の顔料を製造するメーカー／週休2日制・連休有／月残業15時間／住宅・家族手当有】 ■業務概要： 顔料シェア世界2位のスダルシャングループの日本法人である当社の静岡事業所にて、ユーティリティ設備の運用管理をお任せします。 〈具体的な業務〉 ・ユーティリティーの運転管理（上水・圧空・窒素・蒸気） ・排水処理施設の運転管理（pHの測定等） 〈入社後の流れ〉 ご入社後は約３ヵ月間で業務の進め方やマニュアルの手順を覚える、先輩の業務に同行する等の研修を行います。またその後はOJT管理の元、1人で業務を回して頂きます。 〈業務のポイント〉 ・マニュアルに沿って工場担当者とのやり取りの上、設備の起動・管理・切り替え等を行います。 ・現場を回って排水された水のサンプリングや水質分析、装置を触って作業する事もございます。 ・工場敷地内の他社への供給も行っているため、社内の他部門に加えて社外担当者との簡単なやり取りも発生します。 ■就業環境： ・下記2パターンのシフト制となりますが、「4〜5日出勤→2日休み」のサイクルで回っており、有給と繋げて長期連休も取りやすい環境です。 (1) 06:50〜15:30　 (2) 14:20〜23:00 ・静岡が国内での製造拠点となるため、基本的には転勤がなく本拠点にて長期で働いていただく事を想定しております。 ・残業時間は月15Hとなり、比較的プライベートの時間も確保しやすいです。 ・マイカー通勤可能です。 ・住宅手当や家族手当と福利厚生も充実しており、引っ越しを伴う場合には転居費用を会社で負担させていただきます。 ■組織構成： リーダー1名、メンバー2名の計3名体制となります。新卒入社後に1から業務をキャッチアップしている方もおりますが、今では一人前に活躍しております。経験のある先輩方からのサポートを受け、徐々に業務を慣れていただきます。 ■キャリアパス： まずはチームリーダーを目指して頂きます。能力次第ではマネージャーや部門長といったように更なるステップアップが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜転勤なし／腰を据えて就業されたい方へ／創業140年の非鉄金属大手DOWAグループ／資源循環型事業をグローバルに展開／残業20時間程度〜 ■業務内容：技術課の一員として、主に機械設備の更新や改善、工場設備等の点検・維持管理、修繕及び建設業務に従事していただきます。設計・保全両方の業務に携わっていただく予定です。設計に関しては、設備改善に係る概念設計など詳細設計を外部業者に伝えて頂く業務となります。業務割合としては設計2割、保全8割となります。 ■配属部署・組織構成：50代の課長の下に40代のメンバーが2名、20代のメンバーが1名所属しています。 ■働き方：残業時間は月20時間程度です。 ■特徴・魅力：業務で必要な資格は、全額会社負担で取得可能です。資格取得奨励金にて資格取得をサポートいたします。そのほか外部講習会などへも積極的に参加いただけます。 ■キャリアパス：能力・経験に応じて、３か月〜１年程度現場実習等も含めて、先輩社員が寄り添ってサポートし経験を積んでもらいます。将来的には設備増強の計画全体を担っていただき主要メンバーとして活躍が可能です。 ■採用背景：今後の事業拡大にあわせて、新規設備導入や改善設計や工場設備の保守を担うメンバーを募集しています。 ■同社について：同社は環境に優しいまちづくり及び地域経済の活性化に寄与することを目的にDOWAホールディングスグループおよび家電メーカーの出資を得て、主に使用済み家電製品のリサイクル処理を手掛けています。リサイクル処理において最も重要なポイントは「分ける」ことです。人手による解体処理と高度な選別・分別処理の技術をもとに小型家電や一般廃棄物からの資源回収にも力を入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

【愛され続けるロングセラー商品多数あり／業界内トップシェアで設備レベル高い×２年前比で設備投資額1.5倍／資格取得支援制度・充実な研修でスキルアップ／『ホワイト500』『プラチナくるみん認定』／残業平均10h程／基本土日祝休】 ■業務内容： 食品生産工場内のユーティリティの保守・メンテナンス業務をお任せします。 ・ボイラー、水処理（排水処理）設備の運転管理、保守業務 ・圧縮空気（エアーコンプレッサー）、冷水循環装置（チラー）及びその付帯設備の運転管理 ・改善、修繕計画の作成 ・業者折衝、工事管理 ・保全仕様書の作成 ・予算管理 ※三交替勤務を基本とし、24時間操業に対応しています。 ＜業務割合＞ 50％ほどが予防保全、25％が事後保全対応となります。 「残り25％ほどが生産性向上のための改善業務で、経験に応じて様々なテーマにチャレンジしていただきます。 関東工場はバーモントカレー／プライムジャワカレー／オー・ザック／プロ クオリティなどを生産しており、工場内は300名ほどの従業員が在籍しています。 ■ポジションのポイント ＜入社前に工場見学を実施＞ 面接時に工場見学を実施します。配属部門の上長から、具体的な仕事内容や働き方についても詳しくご説明いたします。 ＜OJT・研修で独り立ちへ＞ 入社時はOJTや研修などを実施。 当社工場での仕事の流れや製品知識などを丁寧にお教えします。 独り立ち後も周りのフォロー体制がしっかりとしており、すぐに相談できる雰囲気があるため、一つひとつ着実にスキルを身につけて活躍できます。 ＜キャリアパス＞ 機械系・電気系・インフラ系に大別できますが、将来的にはゼネラリストとしてご活躍いただくこと期待しています。 同社は、総合職、一般職を問わず、管理職に挑戦できる人事制度です。 また、各種研修制度、資格取得支援をはじめ、キャリアサポートなどの教育制度やキャリア開発支援制度も充実。 ■同社の特徴 ハウスカレーを世に出して以来、顧客の笑顔ある暮らしを手伝うべく食に関連する事業を営んできました。現在は「食で健康」クオリティ企業への変革というテーマを掲げ、国内市場で長年にわたり親しまれた各製品ブランド力の維持、強化に努め、より社会に役立つグループへの変革に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【愛され続けるロングセラー商品多数あり／業界内トップシェアで設備レベル高い×２年前比で設備投資額1.5倍／資格取得支援制度・充実な研修でスキルアップ／『ホワイト500』『プラチナくるみん認定』／残業平均10h程／基本土日祝休み】 ■業務内容： 食品生産工場内のユーティリティの保守・メンテナンス業務をお任せします。 ・ボイラー、水処理（排水処理）設備の運転管理、保守業務 ・圧縮空気（エアーコンプレッサー）、冷水循環装置（チラー）及びその付帯設備の運転管理 ・改善、修繕計画の作成 ・業者折衝、工事管理 ・保全仕様書の作成 ・予算管理 ※三交替勤務を基本とし、24時間操業に対応しています。 ＜業務割合＞ 50％ほどが予防保全、25％が事後保全対応となります。 「残り25％ほどが生産性向上のための改善業務で、経験に応じて様々なテーマにチャレンジしていただきます。 静岡工場はバーモントカレー／北海道シチュー／とんがりコーン／カリー屋カレーなどを生産しており、工場内は260名ほどの従業員が在籍しています。 ■ポイント ＜入社前に工場見学を実施＞ 面接時に工場見学を実施します。配属部門の上長から、具体的な仕事内容や働き方についても詳しくご説明いたします。 ＜OJT・研修で独り立ちへ＞ 入社時はOJTや研修などを実施。 当社工場での仕事の流れや製品知識などを丁寧にお教えします。 独り立ち後も周りのフォロー体制がしっかりとしており、すぐに相談できる雰囲気があるため、一つひとつ着実にスキルを身につけて活躍できます。 ＜キャリアパス＞ 機械系・電気系・インフラ系に大別できますが、将来的にはゼネラリストとしてご活躍いただくこと期待しています。 同社は、総合職、一般職を問わず、管理職に挑戦できる人事制度です。 また、各種研修制度、資格取得支援をはじめ、キャリアサポートなどの教育制度やキャリア開発支援制度も充実。 ■同社の特徴 ハウスカレーを世に出して以来、顧客の笑顔ある暮らしを手伝うべく食に関連する事業を営んできました。現在は「食で健康」クオリティ企業への変革というテーマを掲げ、国内市場で長年にわたり親しまれた各製品ブランド力の維持、強化に努めると共に、より社会に役立つグループへの変革に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【愛され続けるロングセラー商品多数あり／業界内トップシェアで設備レベル高い×２年前比で設備投資額1.5倍／資格取得支援制度・充実な研修でスキルアップ／『ホワイト500』『プラチナくるみん認定』／残業平均10h程／基本土日祝休み】 ■業務内容： 食品生産工場内のユーティリティの保守・メンテナンス業務をお任せします。 ・ボイラー、水処理（排水処理）設備の運転管理、保守業務 ・圧縮空気（エアーコンプレッサー）、冷水循環装置（チラー）及びその付帯設備の運転管理 ・改善、修繕計画の作成 ・業者折衝、工事管理 ・保全仕様書の作成 ・予算管理 ※三交替勤務を基本とし、24時間操業に対応しています。 ＜業務割合＞ 50％ほどが予防保全、25％が事後保全対応となります。 「残り25％ほどが生産性向上のための改善業務で、経験に応じて様々なテーマにチャレンジしていただきます。 奈良工場はザ・カリー／各種スパイス類などを生産しており、工場内は480名ほどの従業員が在籍しています。 ■ポイント ＜入社前に工場見学を実施＞ 面接時に工場見学を実施します。配属部門の上長から、具体的な仕事内容や働き方についても詳しくご説明いたします。 ＜OJT・研修で独り立ちへ＞ 入社時はOJTや研修などを実施。 当社工場での仕事の流れや製品知識などを丁寧にお教えします。 独り立ち後も周りのフォロー体制がしっかりとしており、すぐに相談できる雰囲気があるため、一つひとつ着実にスキルを身につけて活躍できます。 ＜キャリアパス＞ 機械系・電気系・インフラ系に大別できますが、将来的にはゼネラリストとしてご活躍いただくこと期待しています。 同社は、総合職、一般職を問わず、管理職に挑戦できる人事制度です。 また、各種研修制度、資格取得支援をはじめ、キャリアサポートなどの教育制度やキャリア開発支援制度も充実。 ■同社の特徴 ハウスカレーを世に出して以来、顧客の笑顔ある暮らしを手伝うべく食に関連する事業を営んできました。現在は「食で健康」クオリティ企業への変革というテーマを掲げ、国内市場で長年にわたり親しまれた各製品ブランド力の維持、強化に努めると共に、「食で健康」という領域にフォーカスし、より社会に役立つグループへの変革に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場・横浜ゴムG/世界の建設現場で活躍する大型タイヤを製造/年休121日〜 ボイラー等を含むファシリティ関連機器に関する既存設備の改善、省エネ対策等による新規設備への置き換え及び改造業務を中心に行っていただきます。 ■職務詳細： 機器改善内容の仕様決定と見積もり手配、工事管理（業者との進捗や安全の管理）を含む業者折衝業務やエネルギー使用量レポート・各種官庁届出書作成及び提出業務をお任せします。 ・年間予算に従って施設とユーティリティの改造工事※コスト管理を含む。また、実際には外部業者に依頼をして実施することがメイン ・改造内容仕様決定→外部業者に見積もり作成依頼→改造することによって発生するメリットの計算→発注→工事管理(進捗・業者の安全管理) ・ファシリティ関連機器メンテナンス業務 ・エネルギー使用量レポート作成および省エネ対策の検討 ・各種官庁届出書類作成及び提出 ・改造内容の提案 ・ISO資料及び監査資料作成及び管理 ・その他特命事項 ■配属先：4名 ・Facility Manager 1名 ・Facility Engineer 1名：特高受電設備を管理しており、省エネ、クレーンの老朽化対策、改造等を担当　 ・Facility RT 2名：ボイラー及び周辺機器、消防設備・空調設備の点検保守を担当　 ※入社後すぐはFacility Managerが直接トレーニング致します。 ■働き方： ・連休中に大型工事の実施があるため連休は日をずらして取得いただくことになります。 ・チームの中で調整できれば、有休は比較的取りやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

未経験からのキャリアチェンジ歓迎〜東証スタンダード市場上場／自己資本比率60%超え／空気と水のテクノロジー／プラズマ除菌水などクリーン技術に強みを持つトータルエンジニアリング会社／働き方改革推進中・IoTも積極導入〜 ■概要 同社は、製薬関連の大型物件や、電子デバイス・化学系の工場を中心に、空気調和衛生設備の設計、 工事管理、保守メンテナンス、研究開発などを手掛けるトータルエンジニアリング企業です。 ■担当業務 空調機械を中心とした、メンテナンス、保守、修繕業務をお任せします。 日々稼働している機器や配管は使っていくうちに老朽化していくためそのメンテナンスや修繕を行います。 具体的な業務内容は以下の通りです。 設備の診断やメンテナンス部品交換など。また改修工事など専門的な知識を持ってお客様に維持管理のご提案なども行っていただきます。 ※担当案件：ビル、工場の他、地下街など幅広い案件をお任せします ■働き方 営業所ごとに担当者がいるため、基本的に遠方への出張はなく、営業所の管轄エリアでお客様を担当頂きます。また、ご経験や将来的には1名で対応するケースもございますが、まずは先輩社員同行のもと定期点検や機器の更新工事など業務をお任せします。 ■働く環境 技術社員は休みにくい業界ではありますが、全従業員の4週8休の取得は徹底しております。また労働環境についても直行直帰や車内でのPC作業可、自車での現場直行に際し駐車場が必要な際には、駐車場代を全額負担し用意を行うなど、技術社員の働きやすい環境整備に取り組んでおります。 iPadや各種アプリの積極導入や会議におけるペーパーレス化実現など、IoT等の最先端技術を活用し、生産性の向上にも努めております。一度退職した社員も再度戻ってくるほど、穏やかな社風です。 ■同社の魅力と特徴 1960年頃から半世紀以上にわたる経験を基に生産環境に応じた最適なシステムを実現、各種ユーティリティ供給システムや、施工後の保守管理を含めたトータルシステムを提案しています。 また、クリーンルーム等、精密空調技術の蓄積を生かし、今後の投資需要が見込まれる医薬品など新規顧客の獲得を進めています。研究開発センターも自社で開設し、要素技術の研究・開発やZEB(省エネ・創エネ)技術・設備の実証も行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎キャリア形成支援/健康サポート制度/ワークライフバランス両立◎ ■採用背景： 昨今の医薬品業過を取り巻く品質問題から品質体制の更なる強化を目指しております。また、売上も好調に推移し、生産量の増加に伴う品質業務も増加している為の増員となります。 ■業務内容： 施設保全：建物・設備の保全計画・実施・報告、設備や環境のモニタリング等 建物附属設備・製造支援設備の安定稼働：電気・空調・給排水・消防設備・製薬用水・圧縮空気設備等 環境保全：エネルギー使用量、CO2排出量、省エネ活動、再生エネルギー事業等 ■補足： 担当業務は、工場全体として安定的稼働するための工場内環境管理業務となります。医薬品などの製造における基準（GMP）要求事項や建築、電気、環境などの技術基準を理解し、工場の施設や設備の管理、保守、改善を行う事で、最適なものづくり現場を創り上げていく仕事です。 ※建設業務は含まれません ■組織構成： 約60名（4チーム制） 全体の25％が男性、75%女性で女性の多い職場です。 ■職場環境： 社内の仕事を兼務する「社内ダブルジョブ制度」、就業時間外・休日のみ可能な兼業制度「社外チャレンジワーク制度」など独自の制度を用意。自分の新しい可能性を見出すきっかけにし、更なるキャリアアップを図れる環境です。年に1回、社員全員が「My Vision Sheet」を提出しており、このシートは希望職種や今後のキャリアに対する考え方などを意志表明し、各自のキャリア形成や働き方について、会社との対話を推進するものとなっています。 ■主力ブランド： アイケア：「Vロート」「ロートデジアイ」「ロートZ!」等 スキンケア：「肌ラボ」「オバジ」「OXY」等 外皮薬：「メンソレ−タム」「エクシブ」等 内服薬：「和漢箋」「パンシロン」「アルガード」等 検査薬：「ドゥーテスト」 鼻・口腔ケア：「ハレス」「ピカ」等 サプリメント：「セノビック」「V5粒」等 変更の範囲：会社の定める業務

【製造現場での生産・ユーティリティー設備の保全業務／業界シェア40％／百年の伝統と歴史を受け継ぐ古くて新しい会社】 ■製品 熱伝導性が良く、加工性に優れている”銅” その特徴から、エアコンやスマートフォン、ビルの大型空調など生活のあらゆるシーンで私たちの製造する銅管が活躍しています。 ■ポジション概要： 予防保全、計画保全、事後保全でチーム分かれています。 1つのチーム、ポジションにずっといるのではなく、保全のエキスパートとして各ポジション定期的にローテーションで一連全部できるようになるため 専門性を高めることが可能です。 銅管・各種金属加工管・銅管継手の専門サプライヤーである当社にて、機械設備・ユーティリティ設備を中心とした、電気／機械系保全業務を中心にお任せします。 ■具体的には： ・機械設備、ユーティリティ設備の予防保全 ・電力使用量、ガス使用量等の異常確認 ・担当設備の定期メンテナンス、改修のための部品管理、発注調整等 ・トラブル発生時の原因解明、協力業者への指示出し ※ユーティリティ設備とは…給排水・送配電・電力・ガス・照明等 ■仕事の流れ： ・夜勤者から申し送りを受けた後、保全部門が故障原因の診断を行います。 ・機械、電気のいずれの異常かを判断した後、対象のエンジニアまたは協力業者が対応するという流れです。 ■組織構成： メンバー38名で構成されています。 部長（50代）-課長（40代）-メンバー38名（10代〜60代） ■入社後について： 経験によりますが、入社後はメンター（最大6ヶ月）に付き添いながら順次仕事を覚えます。中途入社によるハンディキャップはありません。 ■就業環境： 基本的には8時〜16時45分の昼勤務ですが、1年のうち3〜6ヶ月程度は6勤3休の二交代制に切り替わり、夜勤（22時15分〜翌8時）が発生します。 【長期連休中の対応】 長期連休期間中についての出社率は3〜5割程度です。連休100％出社の保全系求人とは異なり、長期休暇の際も休みは取りやすい環境です。 【有給休暇】 有給休暇も取得しやすい環境です。1年の中で2交代制となる時期も発生しますが、家庭のイベントや個人的な事情による有給取得も対応・相談しやすい社風です予定がある場合は事前申請を行い、柔軟に有給を取得しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手コンビニエンスストア”セブン‐イレブン・ジャパン”のトップクラスのパートナー企業／各種惣菜・弁当・調理パンの製造・加工を行う食品メーカー／コロナ渦中でも業績安定／日勤ベースで就業可能】 ◆職務内容 3月稼働予定の新工場（館林工場）における、生産設備・電気設備・空調衛生設備（空調・給排水・衛生）等の維持・管理・改善業務を担当頂きます。 入社後はご経験に応じて既存設備の維持・管理に関する業務をお任せ致しますが、同拠点は新工場で設備は最新設備を導入しています。商品の入れ替わり合わせた新規設備の導入や工程の改善なども行っている為、ゆくゆくはメンテナンスだけではなく設備の立ち上げほか製造工程の設計・立ち上げなどについてもご対応いただけます。 ◆就業環境 設備管理ポジションは現在４名の社員体制を想定しています。また祝日は出勤日ですが、有給消化率が高いほか、夏期休暇と有給休暇を連結させ長期連休の取得を全社的に推奨するなど、働きやすい環境とそれを支援する考え方を持つ企業です。 ◆同社について 1967年創業の食品メーカーの同社。大手コンビニエンスストアであるセブン-イレブン・ジャパンのパートナー企業として、調理パン（サンドイッチ・ハンバーガー等）や惣菜（サラダ・パスタ・おかず等）などを製造しており、栃木・茨城・北関東もおかの3工場で毎日約20万食の商品を製造し、食のインフラを根本から支えています。大手顧客と安定した取引を実現しており、コロナ渦でも業績が安定しているほか、売上は年間で140億円を突破しています。 共働き世帯の増加・少子高齢化などの影響から、コンビニで扱う惣菜の需要は拡大傾向にあるほか、健康志向など顧客のニーズも多角化している今開発〜製造〜品質管理はじめ同社一丸となり、唯一無二のヒット商品をこれからも生み出していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【年間休日124日／エレクトロニクスの最先端を歩むKATOHグループ】 ■業務内容： ・工場内設備の管理業務全般をお任せします。 └施設の電気、空調、防災、衛生設備等の運転、点検、検針　等 └設備管理、緊急時対応および修理立会い等、工事施工管理　等 ■業務詳細： ・電気、衛生、空調、消防設備などの管理業務をお任せします。 └日常巡回、定期点検、設備メンテナンス └工事業者様対応 └メンテナンス・工事計画、報告書作成　等 ■教育体制： ・全社の研修一日か二日間実施（各拠点) ・先輩同行 ■仕事もプライベートも大切にできる環境： ・年間休日はたっぷり124日。長期休暇もあるので、心身をリフレッシュしながら快適に働けます。給与面では、努力やスキルがしっかりと反映される仕組みを整えています。日々の頑張りが報われるため、モチベーションを高く維持しながら前向きな気持ちで知識と技術を磨く事ができます。 ■当社の特徴： 当社は加藤電器製作所のグループ会社として、半導体各社と資本関係の無い独立した半導体後工程（テスト、組立）受託を主な事業とし、電子部品、光部品の組立・テスト、基板実装まで、広く受託事業を展開しています。 ■当社の魅力 ◇年間休日124日と非常に働きやすい環境です。3人に1名が中途入社の為、馴染みやすい企業風土となっております。 ◇国内の大手半導体メーカーを中心に約40社を顧客としています。各メーカーと綿密に連携し、長年培った技術から、近年では医療など半導体以外の分野にも進出しております。 ◇変化が激しい半導体業界の中で、当社が100%国内生産を貫いてきた背景には、モットーとして掲げている「Steady Evolution（絶えまなき進化）」があります。発展し続けるために、良い発想であれば若手であっても積極的に取り入れています。足りない点があれば社員同士フォローをし合うなど、協力をしながら業務を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「食・エネルギー・海」人に不可欠な領域で事業成長を続ける大手メーカー／年休123日／ヤンマーパワーテクノロジー株式会社に在籍出向〜 ■業務内容： 小形事業部内の建物、建築設備、インフラ設備などの新設、増設、改修、修繕、維持管理等の業務をお任せします。 ■部門ミッション： 小形事業部で働く全員が心おきなく能力を発揮できるための環境づくりを目指します。 ■具体的には： ◇建物や建築設備の新設、改修、修繕工事における起案、現地確認、仕様決定、見積取得、工事業者との折衝、稟議決裁、工事打合せ、工事立ち合い、検査、検収（固定資産登録、支払い処理）までの一連の業務 ◇年間予算（運営投資予算、建物修繕費予算）の予算立案用の情報収集、見積取得と予算計画立案補佐 ■配属先（ヤンマーパワーテクノロジー株式会社）について： 入社後はヤンマーパワーテクノロジー株式会社（事業：ディーゼルエンジンメーカー／勤務地：滋賀）にヤンマーホールディングより在籍出向となります。待遇・給与はヤンマーホールディングと変わりません。 ■想定ポジション： 施設担当者としてご活躍いただき、将来的には主担当をお任せしたいと考えております。 ■やりがい・PR： ◇小形事業部に6カ所存在する工場や試験施設の建物や建築設備の管理を行い、従業員の要望に応えながら従業員からも喜んでもらえることによりやりがいを感じることができます。 ◇操業を停止せず行う設備の入替や職場環境向上への取り組み、予算内で工事を納めることなど課題が多いだけに達成感を感じることができます。 ■キャリアアップイメージ： 将来は社内での施設分野において第一人者となり、スーパーゼネコンにも劣らない知識や資格等を保有する会社にとって必要不可欠な存在を目指すことができます。 ※建築士、宅建、施工管理技士、電気主任技術者、エネルギー管理士、消防関係資格など ■ヤンマーパワーテクノロジーについて： 創業100年以上の老舗ディーゼルエンジンメーカーです。世界で初めて小型化に成功した産業用ディーゼルエンジンを核として、農業機械・建設機械・発電機器・造船など様々な産業機械の動力源として活躍しています。 また、国内外で高い市場シェアを獲得しており、内燃機関業界では先進的なポジションを確立しております。 変更の範囲：会社の定める業務