【◎転勤無/◎残業少/◎土日祝休み/◎年間休日120日以上/Uターン・Iターンも歓迎！※東証プライム上場企業であり、グループ会社含めて兵庫県南部を中心に様々な事業を手掛けております。働き方も良く、定着率も非常に高い会社です。】【変更の範囲：会社の定める業務】 ■仕事の内容 京阪神を中心に、分譲マンション事業や賃貸マンション事業をはじめ、各種不動産事業を展開。さらなる事業拡大に向け、土地情報を始めとした様々な物件情報の拡充を図っています。マンション用地、戸建て用地、収益物件など、幅広く情報収集を行う物件仕入れをご担当して頂きます。 <お任せする業務> 用地に関する情報収集/現地調査/企画立案/市場価格調査/売買折衝 ※これからも継続して新規建築物を建築予定です。（物件事例については弊社HP・不動産情報をご参照ください） ■配属先情報： 開発事業本部（２５名程度） 20代〜50代まで幅広い年齢層の方に活躍いただいております。 その中でも部門ごとに5〜7名程度にチームが分かれております。 ■会社の雰囲気： 基本、個人に業務の進め方やスジューリングは任せる風土があります。全体的に穏やかな雰囲気があり、繁閑の差があまり無く、山電沿線〜大阪市内や阪神間での仕事になるため転勤はありません。出張も少なく人生設計を立てやすいのも魅力のひとつです。また、チーム全体で目標を追っていく組織風土であるため、協調性や一体感のある職場です。 ■同社の特徴 ・創立116周年を迎える当社は、神戸から姫路の兵庫県南部エリアを走り、さらには阪神電車との相互直通運転により大阪梅田までつながる鉄道事業をはじめ、不動産事業、レジャー・サービス業など、人々の生活を支える幅広い事業を展開しています。 ・開発事業本部では当社の沿線をはじめ、京阪神エリアにおいても暮らしやすい街づくりを推進しています。商業施設の誘致や、賃貸マンション事業、鉄道高架下の有効活用など、その活動は多岐にわたります。また、分譲マンション事業や戸建事業についても積極的に展開し、鉄道事業で得た信頼をベースに、お客さまに喜ばれる高品質な住環境を提供しています。賃貸事業・分譲事業を事業成長の両輪として、さらなる沿線価値の向上、地域の活性化と豊かな暮らしに貢献していきます。

~木造住宅のアキュラホーム/福利厚生充実/固定給割合高め/グッドデザイン賞多数/3年連続ホワイト企業アワード受賞/新規出店増/信頼の高品質で2022人気住宅ランキングNo.1/当面転勤無し~ ■業務詳細： 当社の分譲事業部にて、戸建分譲と土地売買事業を主にお任せ致します。 展開しているエリアの不動産業者から土地情報を仕入れ、当社にて戸建分譲を計画し、自社販売と委託販売をお任せ致します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■将来的には： まずは当社の風土や業務を覚えて頂くうえで自ら業務を遂行していただきますが、ゆくゆくは管理職としてマネジメント業務を担っていただく予定です。 ■アキュラホームとは： 同社は大工出身の宮沢が19歳で創業し、今では全国100を超えるモデルハウスを展開している木造注文住宅の会社です。高品質・適正価格の木造注文住宅で30年以上にわたり増収増益を続けてきました。 新型コロナウイルス感染拡大の影響で社会が変化する中でも、WEB集客強化による豊富な反響とオンライン商談、イベント開催により、時代に合った商品力で計画を上回る成長を実現してきました。さらなる成長、会社拡大に向けて、営業経験者を中心とした採用強化を行っています。 ■働き方に関して： ・多様な働き方を受け入れたいという会社の想いから、同社では職種間のジョブローテーションを設けていますが、あくまでご本人の希望を尊重します。 ・エリア限定社員採用や時短勤務制度等、個々人に合わせた働き方を提供することが可能です。 ■キャリアデザイン申告制度： なるべくご自身の思い浮かべるキャリアを歩ませてあげたいという思いから、同社ではキャリアチャレンジ制度を設けております。 この制度によって営業から設計、営業から管理部、といった異動が自薦他薦によっておこなわれており、現在でも多くの方々がこの制度を使って新たなキャリアを切り開いています。 ■魅力： ・中途入社の方はほとんど不動産業界業界未経験・営業職未経験者ですが、入社後活躍されている方がほとんどです。 ・福利厚生が充実しています。(例）子供1人出産につき30万円、2人目50万円、3人目以降100万円など社員思いのユニークな制度があります。）

〜都心×既存収益オフィスビルメイン／不動産仕入れ又は売買仲介経験歓迎／土日祝休み／年休125日／所定労働7.5時間／東証スタンダード上場のコンサル事業会社〜 ■業務内容： 都心23区（主に3区）での既存収益オフィスビル（10億〜100億円規模）の仕入れをメインにおこなっていただきます。 ■業務詳細： 不動産共同所有システム「ADVANTAGE CLUB」に向けて、収益不動産の選定・購入等をしていただきます。 ・物件情報の収集 ・不動産価値評価 ・購入契約の調整と締結 ※『ADVANTAGE CLUB』とは、個人のお客様からお申込みいただいた資金を元に都内のオフィスビルを中心とした不動産を購入し、そのビル内を利用するテナント料をお客様へ還元する投資性商品です。 ■入社後： 配属部署でのOJTとなります。金融専門知識向上のためのスクール形式の研修・営業総合力トレーニングのためのアウトプット研修がございます。 ■同社の特長 （1）オーダーメイド型のコンサルティング 不動産分野の豊富な実績のもと、全国パートナーとの連携により収益不動産に関する 『情報収集〜優良不動産の仕入〜提供』などを行い、資産構築のための多様な要望を実現 （2）独自のスキーム 不動産専門チームではあるものの、相続や事業承継をテーマとしたコンサルティングスキームをご説明。 その幅広い知識・情報から、不動産におけるソリューション提案が可能 （3）チームでの問題解決 1人だけでは解決が難しい専門的内容を含む案件もあるため、 事業部内の各専門分野スペシャリストでチームを組み打開策を練ることも ■業務の魅力： 企業に対しての提案は部署内で一気通貫で対応することが多く、提案スキルを部署内の先輩社員から学ぶことができ、仕入れだけではなく、コンサルティングのスキルも身に付けることができます。 ■組織構成： 6名※部長1名、部員5名 変更の範囲：会社の定める業務

〜不動産業界経験者歓迎／年功序列型で安定昇給／相鉄グループ運営ホテルの新規開業に向けた企画・開発／転勤なし／土日祝休・年休120日以上／残業月20〜30H／フレックス・在宅勤務制度あり〜 ■業務内容： 相鉄フレッサインをはじめ、ホテルの新規開業に向けた企画開発をお任せ！用地取得のための土地調査から収益のシミュレーションまで、開業までを一貫して担当します。 少人数組織のため自分の意見が反映されやすく、裁量の大きい環境です。自分のアイデアが形になるとてもやりがいのあるお仕事です。 チームで何件か並行して担当いただきますが、案件は年間多くて３〜４件、国内の案件となります。※関心があれば海外案件にも挑戦可能 具体的には・・・ ・用地、物件取得のための情報収集・エリアのマーケット調査 ・ホテルオーナーやデベロッパー、資産管理会社、不動産仲介、金融投資家等との折衝 ・契約条件交渉、契約締結前/契約締結後のフォロー(ホテルオーナー窓口を担当) ・ホテルライセンス等の許認可取得等に向けた専門家との検討、やりとりの推進 ・ホテル運営の事業収支シミュレーションの作成　等 ■入社後： 現在開発部には40〜50代のメンバーが所属しており、来年は新卒も配属、今後さらなる開業に向けた増員を予定しています。 入社後は既存メンバーが丁寧にフォローしますのでご安心ください。物件取得からスタートし、将来的には開発全体を主導する基幹的な人材としてご活躍を期待しています。 ■働きやすさ： ・開業に向けてチーム一丸となって動くため、数字を求められるなどは一切ございません。年功序列型の給与体系です。 ・週に1回は在宅勤務が可能で、フレックス制度もお使いいただけます。 ・残業は平均20Ｈ程度、所定労働時間は7時間です。 ・完全土日祝休みとワークライフバランス◎年休120日に加え、有給の取得率も高いため長期就業が叶う環境です。 ■特徴： 東証プライム上場、相鉄Gの一員であり、ホテル開発に特化した事業を行っています。国内外のグループ運営ホテルはすべて弊社で開発を行っており、観光客の増加等に伴い業績も右肩上がりです。 変更の範囲：会社の定める業務

【SANU 2nd Homeの日本展開加速がミッション/2021年11月のサービス開始以来、約30倍の売上成長率を実現！】 ■業務内容： ・新規拠点開発の用地取得、不動産開発、事業企画立案 ・プロジェクトリーダーと協力し、複数の新規拠点開発のリード ・新たな拠点候補のエリアリサーチ、不動産パートナーの開拓 ・新規提案、目標設定を行いチームと協力し事業を推進 ・チームメンバーに助言、フォローを行い、チームの活性化を図る ・用地取得、不動産開発に関わる経験と専門知識の共有・育成 ◎SANU 2nd Homeサービスサイト：https://2h.sa-nu.com/ ■一緒に働くメンバー： ・多種多様な業界・職種からジョインしていただいています。 ・男女比は約半数ずつで構成されています。 ・20代後半・30代前半・30代後半が概ね同比率で構成されています。約半数が子育て世代です。 ・登山・サーフィン・スキー・キャンプなどアウトドアレジャーを楽しんでいます。 ◎各メンバーの詳細はこちらもご覧ください。 └ https://sa-nu.com/careers#jobs ■環境： ・オフィス勤務・リモート勤務を併用しています。 ・不定期で社員が集まるイベント・合宿などがあります。 ■当社について： 当社は、”人と自然が共生する社会の実現”を目指して、2019年に日本で設立されたライフスタイルブランドです。「Live with nature.自然と共に生きる。」をブランドコンセプトに掲げ、人が自然と調和し、楽しく、健康的にこの地球で暮らし続けていくために必要な新しい生活様式を提案します。 「人と自然の共生」というグローバル規模の課題にチャレンジするスタートアップとして、建築・ソフトウェア・テクノロジー・財務・ブランディング・マーケティング・グロース戦略・サステナビリティーと、あらゆる領域のプロフェッショナルが集まる組織です。 グローバルを目指すスタートアップとして、2021年11月のサービス開始以来、約30倍の売上成長率を実現して来ました。また、事業の成長だけでなく「SANUのビジネスが広がれば広がるほど自然が豊かになる」リジェネラティブカンパニーを目指し、環境負荷を逓減し、回復させていく取組も行ってます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要：バイオマス発電プロジェクトのプロジェクトマネジメント業務をお任せします。 ■扱う商品：バイオマス発電設備一式を扱います。ボイラ、蒸気タービン、発電機、変電設備、燃料搬送設備が主な設備となります。 ■業務詳細： ・バイオマス発電設備の設置場所検討 ・行政との調整、出資者やエンジニアリング会社等関係者との説明・調整 ・特別目的会社(SPC)を設立し、SPCからエンジニアリングの業務委託（委託される業務は、設計及び工事期間中の全てのエンジニアリング）された内容 ・行政関係、電力会社、スポンサー、工事業者・地権者等との調整：週に数回のプロジェクト会議（業務進捗報告、懸案事項確認、等）、スポンサーへの進捗報告会議、現地へ出向いての確認・調整・地権者等への説明等、プロジェクト進行上必要な対応を行っていただきます ■組織について：12名程度、プロジェクトをいくつか掛け持ちしながら業務を担当いただき、分野毎(土木建築、機械、配管、電気、計装等)の担当者との意思疎通を行っていただきます。 ■このポジションの特徴・魅力：（1）次世代のバイオマス発電に関わることができ、今後のエネルギー事業にも携わることができます。（2）組織が小さいため、発電所建設の初期段階から、完成、運転開始まで、すべての工程に関わることができ、発電所プラントに対する知見UP・経験を積むことができます ■特徴・魅力：世界的に注目されている再生可能エネルギー（バイオマス）事業において、日本へのビジネス導入を他社に先んじて行っております。現在開発中の発電所の数は３拠点。今後さらに拠点を増やしていきます。一つ一つのミッションが大きいためやりがいも大きく影響力の高い仕事です。 ■同社の将来像：世界規模でのCO2（二酸化炭素）削減と、国内の電力事情の一助として貢献したい。同社はそう考え事業を開始しました。再生可能エネルギーは、地域の電力・熱供給・温水利用等の産業として、欧米諸国はもちろん世界中で取り組まれていますが、日本国内ではまだ始まったばかりです。様々な利用価値がある再生可能エネルギーを、未来へのエネルギー源として開発を続けていくことが同社の使命です。

〜今後の環境問題を解決する社会貢献性の高い事業/国内最大規模のバイオマス発電所／東証スタンダード上場のグループ企業〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の指定する業務】 森林調査、林地・立木の評価・売買、原木販売を行って頂きます。 基本的には入札か売却依頼者からの依頼で請け負うため、飛び込みで新規営業をする事はありません。まずは先輩社員と一緒に取り組みながらキャッチアップしてもらいます。個人ノルマは無く、根気強く丁寧に信頼関係を築いていただきます。 ■業務詳細： 山林所有者からの依頼を受けて山林の評価・分析を実施、購買価格を査定した上で売買活動を行います。営業担当者が依頼の請負から売却価格の設定まで一貫して業務を行う裁量の大きな業務です。 当社は保有している発電所での燃料調達まで一気通貫で行うことが出来るよう、山林経営に力を入れており、社有林拡大のためのやりがいのある業務に携わる事が出来ます。 ■営業エリア・働き方 和歌山県を中心とした近隣他県を含む範囲での調達活動予定しています。 残業はほぼ発生しません。 ■同社の特徴： 「省エネルギー（同じ量のエネルギーからより多くの効果を引き出す事）」と「新エネルギー（身近にあって、継続的に利用できる木材という資源を有効に使い、純国産の電気を安全に作るという事）」を行っています。自社での施工管理を強力に推し進めており、技術者としての視点や能力がさらなる成長の鍵となっています。現在稼働中の木質バイオマス発電所は、一般的な火力発電を上回る90％超という高い稼働率と、含水率の高い木材を燃やす高度な技術、他社にはないノウハウの蓄積により、リーディングカンパニーとしての評価と地位を確立しています。 ■エフオングループのバイオマス発電の特徴： ・発電効率は約27％と、木質専焼発電所としては非常に高い水準を誇っており、太陽光発電を15〜20％と比較すると高い水準を誇ります。発電効率を支える循環流動床ボイラーは、木質チップのエネルギーをより高い燃焼効率で引き出し、無駄なく活用しています。・再生エネルギー業界は、石油価格の上昇や日本での原子力発電の見直しに伴い、より一層注目を集めており、実際に国も経済産業省や環境省、農林水産省がバイオマス発電推進の事業を立ち上げており、今後も拡大が期待されています。

【年休120日／福利厚生充実／プライム市場上場ケイアイスター不動産G企業／供給数神奈川1位／年間売り上げ100億円突破／仕入れだけでなく企画も担当／ライフスタイルに合わせてリフォームできる分譲住宅の需要増で好調】 ■概要 分譲住宅の土地仕入れから住宅の企画・立案、販売までのトータルプロデュース（営業）をお願いします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容 1.仲介業者（不動産会社）から情報を収集 2.予算を組む（適正な仕入価格を設定） 3.土地を購入 4.建築工事の着工〜販売の手配 5.工事・販売の進捗管理 6.販売契約の立会い〜引渡〜決済の流れになります。 ※販売は、仲介会社が販売 完成物件を物件販売サイトに掲載し、問合せがあれば、仲介会社の営業担当と同行して物件の案内をいたします。 ■働き方 ・営業のエリアやスタイルも個人で裁量を持つことも可能であり、社内の風通しのよさや自由度が高いことも特徴です。直行直帰も可能なのでご自身で調整いただけます。 ・有給取得率80％以上消化として年間で8日以上お休みを取得している社員も多数おります。 ■担当顧客 新規：既存＝７：３ 1日2〜3件程の企業様へ訪問 ■当社の営業強み ・スピードで勝負できる 用地仕入れはスピードがとても重要です。稟議を通している間に、他社で決まってしまうケースも少なくありません。そのため当社は、スピードを重視しています。基本稟議を上げてから翌日には決裁が下りるため、スピード感を持って対応可能です。 ・成長フェーズの企業ため、決まったルールに縛られることはありません。「やりたい」と思ったことを提案でき、目標を持って業務に取り組める環境です。業務改善も積極的に行えるので、効率的な働き方が実現可能です。 ■今後のキャリア 入社後2年で所長に昇格した社員もおり、拡大期だからこそキャリアアップしたい方も挑戦いただけます。 ■営業目標 （1）仕入区画数（2）回転日数（3）利益率 ※多くの区画数を仕入れ少ない回転日数で売ることができれば賞与もアップします。 ■組織構成 所長1名、係長1名、主任1名、社員2名、営業事務1名 （営業職全体：20代／21名、30代／12名、40代／11名、50代／３名）

大和リアル・エステート・アセット・マネジメント株式会社にて採用後、大和証券リアルティ株式会社開発企画部へ出向、下記の業務を担当頂きます。 ■業務内容： 下記、事業用地の取得業務全般を担当いただきます。 ・用地情報の取得 ・事業性の検証 ・行政調査 ・デューデリジェンス ・リスク整理 ・クロージング対応業務等 ※対象用地：オフィス、賃貸マンション、物流、ヘルスケア、ホテル ■働き方： 月の平均残業時間は20〜30時間程度です。リモートワークも可能な環境となっております（月10日の在宅勤務を基準として、出社と在宅勤務の割合は時勢と業務量により都度変更）。繁忙期は40時間程度になることがありますが、法定労働時間を超えないよう、労務時間管理を徹底しています。 ■大和リアル・エステート・アセット・マネジメント株式会社について： 大和証券グループをスポンサーに持ち、大和証券グループのネットワークを活かした不動産AMビジネスを行っております。大和リアル・エステートプロパー社員、大和証券グループからの出向者から成り、プロパー社員は100％中途採用で様々なバックグラウンドの社員がおり、中途社員もなじみやすい風土です。 ■大和証券リアルティ株式会社について： 2021年4月に設立された、大和証券グループの金融と不動産のハイブリッド戦略の中核を担う不動産投資商品企画会社です。リテール向け不動産小口化商品の組成、物件取得業務、開発業務を行っております。両社は、同じフロアに入居しており、協業してビジネスを行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容: 関西電力グループのアセットマネジメント会社において不動産のアクイジション業務全般を担当していただきます。 当社の物件発掘は仲介ルートのみならず、所有者直接提案など、様々なネットワークを活用します。幅広いネットワーク（人脈）を構築することが可能です。 ■業務詳細： ・不動産取得に向けた投資適格の見極め（不動産デューデリジェンス・マーケット分析・投資分析・キャッシュフロー作成等） ・レンダー/投資家探索〜アレンジ ・クロージングに向けたドキュメント対応　など ・不動産取得に向けたソーシング（営業）業務 ※上記の役職を担当制で分担していただきます。 ※営業に関しては組織的に外回りの量が足りない場合、担っていただくことがございます。 ■組織構成: 役員１名　部長1名（40代後半）　3名様（40代と20代の方） 経験豊富な社員のなかでスキルを伸ばしていくことが可能です！ ■研修について 実務を通しながら学んでいただきたいと考えております チームで質問やアドバイスをもらいあえる雰囲気となっております ■当社について： 関西電力グループのアセットマネジメント会社です。関与資産を着実に積み上げ、関電不動産開発グループのAUM拡大戦略の一翼を担っています。 ＜対象施設＞オフィスビル、イオンなどの小売企業のショッピングセンター、ホテル、賃貸住宅、物流等の開発案件など ※対象施設は、仲介業者経由の案件のみならず、所有者にダイレクトにアプローチすることなど様々なネットワークを活用。投資家に対しては、募集は直接営業及びゲートキーパー経由。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 【入社後にお任せしたいこと】 ・国内における太陽光発電所、蓄電所用地の取得営業・提案営業をご担当いただきます。 ◇開発担当エリア：関東圏（東京電力管内）中心 ※直行直帰含む出張や外出での営業活動が主体になります。 ■業務詳細：※すべての業務を一人で担当するものではありません ・太陽光発電所、蓄電所が建設可能な土地の発掘（謄本確認、地主へのヒアリング） ・地主交渉、土地条件の分析、調査 ・電力会社への申請や農地転用申請等の手続き ・契約交渉、締結　他 ■当社の特徴： ・コロナ禍を乗り越え、現在中期経営計画の達成に向け業容拡大中の企業。 ・自由闊達、クリエイティブで新しいことにスピード感をもってチャレンジする姿勢を重視する企業風土です。 ・2023年3月に厚生労働省が定める女性活躍推進企業認定「えるぼし認定」の3段階目を取得しています。 ・残業が少なく、長期安定的に働ける会社です。 ■当社の魅力： オペレーティングリースという事業を中心に、グループ企業を含めて金融ソリューション事業を展開しています。オペレーティングリースとは、業界参入障壁は高いため競合が少なく、また潜在的な市場が膨大にある（潜在的なアプローチ企業は約30万社近くあり、現時点で当社は30分の1以下の企業にアプローチができているため、まだまだ開拓の余地あり）ため、将来有望な市場とされています。当社は、グループ企業と協業に力を入れることで金融商品や資本市場、個別産業分野に対する豊富な専門知識と経験を駆使して、個々の顧客に適した商品と包括的なアドバイスを提供することで、顧客との長期にわたる信頼関係の構築を目指すとともに、社会に存在する複雑化していく金融ニーズに応えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜売上4兆円規模の関西大手インフラ企業／「水素社会への挑戦」を掲げる注力事業の用地交渉ポジション／「水素」の社会インフラ化に欠かせない！〜 ■仕事内容：水素事業戦略室にて、以下の業務に従事いただきます。 水素受入拠点（パイプライン敷設含む）の整備に係る地権者との用地交渉（土地に係る諸権利の取得）およびこれに伴う補償業務ならびに許認可取得に係る行政協議・申請業務をお任せします。 ※水素は基本地下を数キロに渡ってパイプラインを通るため交渉相手が多くなるのが特徴です。 ■組織について： 〇構成： 2021年の発足時は30名程度で組成されましたが、現在水素事業戦略室は全体で77名で構成されております。今回配属予定の事業開発グループに加え、技術開発グループや国際グループ、戦略グループ、国内事業グループにて構成されております。 〇ミッション： 関西電力グループゼロカーボンビジョン2050で3つの柱の1つに「水素社会への挑戦」を掲げて積極的に推進しております。 2030年頃に水素をサプライチェーン構築（海外調達）ならびに自社の火力発電での活用を目指しつつ、水素の国内製造にも取り組んでおり、他産業（鉄鋼・化学など）への販売を通じ2050年に全国3割シェアを目指しております。 水素は技術が新しいかつ世の中に普及していない状況のため、水素社会実現は前途多難ではありますが、数百億〜１兆円を超えるビックプロジェクトに携わりながらスキルアップ・キャリアパスを目指したい方や社会の当たり前を目指すインフラ事業に挑戦したい方は是非ご応募ください。 〇ゼロカーボンビジョン2050： https://www.kepco.co.jp/corporate/pr/2021/pdf/0226_3j_01.pdf ■同社の特徴： 業界として、グリーンエネルギー促進・サービス強化等様々な変化に直面しエネルギー新時代と言われる中、日本最大級のエネルギー事業会社として様々な取り組みをしています。 ゼロカーボンエネルギーへの挑戦：再生可能エネルギー（太陽光、風力、水力、バイオマス）の強化と水素事業の取り組みを本格化しております。 国際事業：燃料調達先20か国、発電者や配電事業等12か国。アジア、豪州、北米、欧州とエリアも幅広く、関西電力としての活躍の幅は多岐にわたります。 変更の範囲：ジョブローテーションに合わせてその他当社業務全般（出向等含む）に従事いただく可能性あり

【佐川急便でお馴染みのSGホールディングス／安定の物流不動産／土日祝休み】 ■業務概要： ・SGグループのCRE戦略立案、実行、運用を通じ、物流施設の開発業務 ・「物流」を中心とした不動産開発における事業計画の立案・推進業務 ■仕事の魅力： ・物流不動産を多数案件を取り扱うことができます。 ・価値ある物流インフラ事業に携わることができます。 ・土地の仕入れ、企画開発、売却まで業務を携わることができる環境です。 ■企画営業課の人員構成： 企画営業課　課長2名／係長1名／主任5名／メンバー3名、計11名　 ■キャリア/働き方 〈充実した研修体制〉 ・成長をバックアップする資格取得支援制度 ・グループ共通研修 〈キャリア〉 ・上司や人事との 2~3ケ月に 1 回、定期面談によるサポート ・自己申告制度：年1 回、社員から会社に対し、資格、スキル、業務の状況、今後の希望等を申告することができる制度 ・公募制度：グループ内の各社が必要とする職種などの条件を公開し、応募者の面接などを経て会社を越える人事配置が決定される制度 〈大手ならではの 働きやすさ〉 ・平均残業時間：約20〜25時間 ・週3回程度のテレワーク制度／ サテライトオフィスも利用可能 ・産休育休制度（女性男性ともに取得実績あり） ・時短勤務制度 ・社内保育所 ・月4回のノー残業デー ■当社の特徴： 当社はSGホールディングスグループの一員として、2008年3月より本格的に事業を開始しました。今後も、物流インフラを不動産という側面からサポートし、運輸・物流業界のリーディングカンパニーグループだからこそ創ることができる、利用価値の高い物流施設の開発を推進し、運輸・物流における長年の経験やノウハウを活かした最適なマネジメントを目指します。 変更の範囲：本文参照

☆創業100年以上！鉄鋼事業や不動産事業を基盤に持つ老舗総合商社/組織力と営業力強化のため増員募集/住宅・家族手当有/土日祝休/年休120日/残業10~20h☆ ■業務について【変更の範囲：会社の定める業務】 将来の管理職候補として、再開発事業プロジェクトの推進、リーシング、不動産の管理運営業務、所有物件の建替プロジェクトなど多岐の業務に携わっていただきます。※先輩社員のサポートを受けながら業務を覚えていただきます。 ■業務詳細 （1）不動産開発事業（商業ビル等）の企画／事業推進業務 所有物件の建替プロジェクト、遊休地の有効活用企画・立案、大規模修繕の企画立案及び工事など （2）再開発事業の推進 調査、分析、事業シミュレーション、地権者・行政との交渉など （3）テナントリーシング（オフィスビル、店舗等） （4）オフィスビルの管理運営業務 賃貸借契約締結、修繕工事、設備保守・防災管理、賃料交渉など （5）用地仕入れ、他 ■働く環境 残業は全社平均月10〜20H、家族手当や住宅手当に加え、独身寮・社宅を完備している等、福利厚生充実で働きやすい環境です。 ■組織構成 不動産事業本部７名（20代〜40代） ■不動産事業について かつて運営していた製鋼所などの跡地や新たに投資し取得した土地、商業施設などで賃貸業務を行っています。主な仕事は、オフィスビル／商業施設／住宅などの管理運営（メンテナンス／テナントリーシング活動／事業収支の管理など）、収益用不動産の開発、用地仕入れ等です。時代の変化、街並みの変化に伴い、施設の建替事業、再開発事業など新たな時代のまちづくりに取り組んでいます。 ■当社について 当社は1917年に立ち上げた芝本商店時代から鉄鋼を商いの主軸としており、その変遷のなかで、海外事業・食品事業・不動産事業・スリング事業・ドローンを利用した測量サービス事業なども立ち上げ、また財務体質の強化に努めて参りました。日本製鉄株式会社、JFEスチール株式会社ほか各鉄鋼メーカーの一次指定商社であること、そして鉄以外のビジネスが会社の収益に寄与していることが、私達の強みと認識しております。今後も当社らしいきめ細かな仕事を続けるとともに、時代に沿った新たな動きをとり、社員一丸となって次の125、150年に向けて歩んでいきたいと考えています。 変更の範囲：本文参照

◇◆skyticket運営企業（東証グロース市場上場）の子会社／宿泊施設事業を展開◆◇ ■業務内容： 土地を見つけて新しくリフォームしたりホテル運営していく、店舗開発をお任せいたします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■ポジションのポイント： ・ミッション：日本を代表するホテルブランドに成長させていきたいと考えております。（1年で2店舗増やしていく計画） ・規模は大きくありませんが、一から土地を見つけてデザイナーと話し、最後まで担当していただくため、やりがいを感じやすいです。 ・親会社から資金提供があるため、銀行とのやり取りはございません。 ・臨機応変に対応ができる環境です。 ■組織風土について： 2022年3月に設立したばかりの会社で、本部社員3名、施設運営社員2名の計5名で運営しております。 親会社より、監査役1名、取締役2名が就任しております。 20〜30代のメンバーが多く、風通しが良い社風です。 社内SNSを活用し、本部と現場で積極的にコミュニケーションを取りながら働いています。 ■当ポジションの特徴・魅力： 2022年3月に設立したばかりの会社ということもあり、入社年数に関係なくアイディアや意見も発信しやすいフラットな社風です。 少人数での運営のため、一人一人が様々な仕事を担っており、多角的に物事を考え、進めていく力を養うことができます。 変更の範囲：本文参照

〜チームワークを大切にする社風／ノルマ無し／周りの社員への影響力やプロセスを重視！／長期休暇あり／働き方改善！〜 ■業務内容 企業向けの事務所兼倉庫の賃貸建物の開発・サブリース業を行う当社にて、不動産業者や土地オーナー、金融機関に対しての用地仕入業務・収益物件販売業務をお任せします。 ■業務詳細 基本的には、（1）当社が扱う法人向けの事業用2階建て事務所の物件を建設するための土地探しと（2）個人のお客様に対しての物件販売業務の2つを行ってもらいます。 （具体的には…） ・金融機関や不動産業者等からの土地情報収集 ・土地や物件の現地調査及びその関連業務対応 ・法人顧客からご紹介いただいた個人のお客様に対しての物件販売業務 ・案件成約〜竣工までの業者・個人顧客への対応 ・リーシング ■営業スタイル ・法人：個人＝９：１ ・顧客：金融機関、不動産仲介会社、個人顧客等 ・個人顧客との案件成約後は、営業担当者がリーダーとなり設計・施工担当者とチームを組んで案件を進めてもらいます。 ・リーシング（物件へのテナント誘致）は9割が仲介業者からの紹介です。 ■入社後の流れ 入社後はOJTで業務を覚えていきます。1か月目は教育担当者と同行営業を行いながら、2か月目より既存顧客の一部引継ぎを行う予定です。 ■評価方法 ・ノルマはありません。会社全体の予算に対する行動計画をもとに各営業担当者が実務を行うスタイルです。 ・社内独自の評価制度に基づき、自身の行動目標及び行動計画表を所属長に提出します。半期、期末にその評価シートをもとに各部署責任者（役員）による個人面談を実施し、その達成度などが評価基準になっています。 ・評価においては、売上数値よりも、周りの社員とどれだけ助けあってチームワークを大切に取り組むことができたかなどのプロセス面にかなり重きを置いて評価しています。 ■社風 代表、役員など経営層との距離感が近く、相談しやすい社内環境です。チームワークを大切にする穏やかなメンバーが多く、営業部もノルマがないためのびのびとした社風です。社長も社員とチームワークを大切にしており、オフィス内では社長室から出て社員に話しかけてくださるような方です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜JR東日本グループ／エキナカからエキソトへ新規フェーズ／フレックス制度・リモートあり／宿泊を伴う出張ほぼなし／残業20時間程度／「BECK'S COFFEE SHOP」や「いろり庵きらく」などの展開事業／年間休日122日＞ ■仕事内容： 今までの’エキナカ’から’市中展開’へ向けた、期待と注目度の高い新規の立ち上げ部門にて、店舗物件に関わる業務をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■採用背景 8月からの新規部署立ち上げに伴い、新たな事業フェーズから1名採用したいと考えております。 ■具体的には： ・物件情報収集とマーケットリサーチ、業態選定、売上予測 ・駅前立地や商業施設を中心とした候補物件の立地選定 ・各物件オーナーさまおよび仲介業者との折衝 ・出退店契約関連業務 ・物件提案（会社幹部説明のための会議資料作成等） 数多くの案件を同時並行で動くこともあり、チームワークを大切にしています。 ■組織構成： 2名：実務 52歳・40代・30代半ば ■入社後の流れ： 入社後１週間程度は、会社全体についての研修や実習を予定しております。 （机上での規則や制度に関する研修、現場見学やて工場実習等） その後は出店戦略部門（本社）にて実際の業務にあたっていただきます。 一部店舗理解を深めていただくために店舗研修等も行っていただく場合もあります。 ■当社について： 「NewDays」や「HANAGATAYA」などの小売事業、 「BECK'S COFFEE SHOP」や「いろり庵きらく」などの飲食事業、 「acure」ブランドとしての自動販売機事業や飲料商品開発事業、 「ecute」「GRANSTA」などのエキナカ商業施設運営事業を展開する4社が統合し、JR東日本クロスステーションは、2021年4月1日に誕生しました。 ◎私たちは、エキナカを絶えず進化させていく会社です。別会社だった4社が統合することで、これまで以上の強い連携や商品・サービスの開発が可能になり、相乗効果が生まれています。 変更の範囲：本文参照

◎転勤なし！地元に腰を据えて働けます！ ◎住宅手当、資格手当など手当充実！ ◎資格取得補助あり！ ■募集背景： 2023年に新しく新設された【住宅販売】事業にて組織体制強化のための増員募集です。ご経験を活かし、業績伸長に貢献頂きたいと考えております。 ■業務内容： ・建売住宅販売業務・注文住宅販売業務 ・用地仕入れ業務 ■業務詳細： ・建売住宅販売および注文住宅販売において顧客からの問い合わせ対応や接客もお任せ致します。宇部・小野田・山口・美祢・下関（宇部寄り）にて展開予定です。 ・宇部・小野田エリアを中心に不動産業者から土地情報を仕入れ、建売住宅を建築するための用地仕入れを行って頂きます。将来的には当社にて土地の造成・分譲業務も手掛けていく予定です。 ■事業計画： 新築のモデルハウスが2024年5月頃に完成予定、半年〜1年後に販売開始予定となっております。まずは2棟中古物件を購入しリノベーション販売を行っていきます。その後まずは年間３〜４棟の販売、年間9棟の販売を目指しています。住宅のコンセプトは【国産木材】にこだわり【在来木造建築】ですが自由度の高い設計ができるのも魅力です。 ■組織構成： 同部署には現在8名のメンバーが在籍しています。（うち4名はサッシ・エクステリア関係） ■当社について： 創業96年の社歴があり、業界内においては知名度も高く、規模もトップクラスに位置しています。建築用木材に対するノウハウは豊富で、販売に限らずツーバイフォー工法に関する技術指導やプレカットなどの加工も含めた資材提供により同業者と差別化を図っています。2023年より自然素材にこだわった独自住宅ブランドを立上げ中です。無借金経営で財務基盤も安定しています。

〜顧客満足度調査のカフェ部門にて、満足度トップクラス／1,000店舗以上展開／働き方◎〜 ■業務概要： 「コメダ珈琲店」のFC店舗は1,023店舗です。今後は全国へFC出店戦略を継続するとともに、海外を含めた出店エリアの拡大を通して、1,200店舗の開発を予定しているグローバル企業です。 当社にて店舗開発担当をお任せします。出店する立地・物件調査と土地オーナーや不動産業者との交渉・契約・締結業務などを担います。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 東日本（主に一都三県）エリアにて ・物件開発（出店候補地に関する情報収集、売上予測、条件交渉、契約） ・加盟店開発（新規加盟店募集、加盟相談対応、加盟審査、契約） ・加盟候補者に対する事業提案等 ■職務環境： 年間休日124日、各種福利厚生が充実しているなど働きやすい環境を整えております。 ■当社について： 1968年に名古屋で創業し、国内外に1,000店舗以上を展開する日本最大級のフルサービス型喫茶店チェーンです。 お客様に「くつろぎの時間」を提供することを理念とし、温かみのある店舗デザインと豊富なメニューで、多くのファンに愛されています。自社製造のコーヒー・パンなどの食材とフランチャイズシステムを採用し、地域密着型の展開戦略を通じて、顧客満足度の向上とリピーターの確保に成功しています。 ■今後の事業展開： コメダ珈琲店のみならず、「和喫茶おかげ庵」、「KOMEDA is（コメダイズ）」、「大餡吉日」など新業態の展開、 更には2025年までに海外80店舗展開を目指し、現地のパートナーシップを活用して成長を加速させています。 変更の範囲：本文参照

【ソーシングから運用への引渡しまで一気通貫でご経験いただけます/育成やフォロー業務にも携われます】 私募リートの業容拡大と新規案件の増加により、今後の拡大・転換期に活躍頂く方を募集しています。 ■概要 私募リート向け物件のソーシング、バリュエーション、クロージングまでアクイジションに係わる一連の業務に従事いただきます。 将来的には、部門の中心的役割を担っていただくことを想定しています。 ■業務内容 当ＲＥＩＴは主にグループ企業以外の外部からのソーシングにより成長をしています。総合型ＲＥＩＴとして、日本全国を投資対象とし広域で様々なアセットタイプについて、ソーシングからクロージング、ブリッジ、運用への引渡しまで一気通貫で業務を担当して頂きます。 また、経験が浅い他の担当者への育成・フォロー業務を行って頂くことを前提としています。 投資対象エリアも広域なため、出張もございます。 （1）ソーシング（営業）業務 ・売主・仲介との対外交渉含む ・不動産取得に係る投資適格の見極め ・外部環境（マクロ・ミクロ含む）マーケット分析・テナントのクレジット含む分析等 ・キャッシュフロー作成 ・社内説明資料作成 （2）クロージング業務 ・デューデリジェンス対応（ＥＲ等の指摘是正業務を含む） ・クロージングに向けたドキュメント対応 ・ブリッジ先との調整、ブリッジ期間中の運用業務 ・オフィス、商業、ホテル、住居、物流、ヘルスケア等の施設等、対象アセットは多岐にわたります。 ■組織構成： 部長以下8名（2025/1/1現在） ■当社の特徴 当社は、丸紅株式会社100％出資子会社として2007年11月に設立され、従来丸紅で展開してきた不動産私募ファンドの組成及び運営に係る実績を積んで参りました。長期安定運用を求める機関投資家に新たな投資機会を提供するため、非上場オープンエンド型私募リート「丸紅プライベートリート投資法人」を組成し、2014年9月に運用を開始しました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム市場上場／会員制リゾートホテル業界のリーディングカンパニー／業績好調・右肩上がりで成長を続ける優良企業／福利厚生充実◎〜 ■業務内容： 「エクシブ」「ベイコート倶楽部」やゴルフ場、シニア施設などの企画・開発業務をご担当いただきます。 ■業務詳細： ◇新規開発用地（ホテル・ゴルフ・シニア・メディカル）の仕入業務 ◇新規ホテルの企画設計業務 ◇新規ホテル建設管理業務 ◇グループ全体へのエンジニアリング支援業務 ■業務の魅力： 20万人を超える会員様の期待に応え続けるスケール感を存分に味わうことができ、お客様の人生に寄り添い、一生涯を通じてお付き合いただける企業グループ実現のための根幹となる開発企画業務です。 ■組織構成： 以下で構成されています。 ◇部長：男性1名（50代） ◇課長：男性2名（40代） ◇部員：男性8名（20代〜60代）、女性2名（30代） ■当社について： ◇当社はプライム市場上場、会員制リゾートホテル業界のリーディングカンパニーです。ホテル業界の中で業績を伸ばしている数少ない企業のひとつであり、業績好調を背景として、海外新規事業やM＆Aなど業務拡大を続けています。今後も主要事業を活かして、海外事業や新規事業とともに会社も成長を続けていきます。 ◇2021年4月1日にリゾートトラストグループ共通のブランド・アイデンティティ「ご一緒します、いい人生　〜より豊かで、しあわせな時間（とき）を創造します〜」を宣言いたしました。お客様に寄り添いながら共に歩み続けるためにこのアイデンティティを常に意識し、より良い人生、より豊かな人生、より豊かな時間やより豊かな瞬間を創造して参ります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム市場上場／会員制リゾートホテル業界のリーディングカンパニー／業績好調・右肩上がりで成長を続ける優良企業／福利厚生充実◎〜 ■業務内容： 「エクシブ」「ベイコート倶楽部」やゴルフ場、シニア施設などの企画・開発業務をご担当いただきます。 ■業務詳細： ◇新規開発用地（ホテル・ゴルフ・シニア・メディカル）の仕入業務 ◇新規ホテルの企画設計業務 ◇新規ホテル建設管理業務 ◇グループ全体へのエンジニアリング支援業務 ■業務の魅力： 20万人を超える会員様の期待に応え続けるスケール感を存分に味わうことができ、お客様の人生に寄り添い、一生涯を通じてお付き合いただける企業グループ実現のための根幹となる開発企画業務です。 ■組織構成： 以下で構成されています。 ◇部長：男性1名（50代） ◇課長：男性2名（40代） ◇部員：男性8名（20代〜60代）、女性2名（30代） ■当社について： ◇当社はプライム市場上場、会員制リゾートホテル業界のリーディングカンパニーです。ホテル業界の中で業績を伸ばしている数少ない企業のひとつであり、業績好調を背景として、海外新規事業やM＆Aなど業務拡大を続けています。今後も主要事業を活かして、海外事業や新規事業とともに会社も成長を続けていきます。 ◇2021年4月1日にリゾートトラストグループ共通のブランド・アイデンティティ「ご一緒します、いい人生　〜より豊かで、しあわせな時間（とき）を創造します〜」を宣言いたしました。お客様に寄り添いながら共に歩み続けるためにこのアイデンティティを常に意識し、より良い人生、より豊かな人生、より豊かな時間やより豊かな瞬間を創造して参ります。 変更の範囲：会社の定める業務

残業ほぼなし／１から営業として稼ぎたい方におススメ／業績好調・「のむシリカ」や企業CMでネームバリュー抜群 ■業務内容： 当社の土地の買取り事業部にて、個人のお客様に向けての土地の買い取りのご提案・営業をご担当いただきます。 ・問い合わせからの反響営業がメインです。 ＜具体的には＞ ・社用車でご家庭や企業へ訪問し、扱いに困っている土地の有無をヒアリング （TVCMや新聞の折込チラシをみた方から当社へ問い合わせ発生） ▼ お客様が「売りたい」となった場合 土地を実際に見て、側面調査・現地調査等を実施 報告書を作成 ▼ 別の事業部が契約書を作成 ▼ お客様にご捺印いただいて売買成立！ ※成立後の諸手続きは専門スタッフが対応します ■ご入社後の流れ： ・当社加古川支社（加古川東神吉町出河原849）にて一か月程初期研修がございます。当社サービス内容やお客様への提案の方法など基礎を丁寧に指導いたします。 ・その後は各事業所にて、OJTで現場社員の商談に同行しながらスキルを学んでいただき徐々に一人で営業に回っていただきます。 ■当社の魅力： ・企業・お客様・社員がWin-Winとなるビジネスモデル ・今後も伸び続ける太陽光需要に対応 ・更にテレビCMなどで大々的にPRを行う「のむシリカ」を展開する企業であるため、会社としての知名度も抜群 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業平均10〜20時間程度／土日祝休み多め／福利厚生◎／「オリジン弁当」でお馴染み／事業好調・福利厚生◎／イオングループで安定性抜群〜 ■入社後のミッション 開発担当として、ブランドにふさわしい立地・環境、空間、設えおよび収益性を備えた店舗網を構築、中長期的な成長・ブランディング等をお任せします。 ロードサイドや駅前立地の店舗開発を担当して頂きます。オリジンブランドにふさわしい立地・環境、空間、設えおよび収益性を備えた店舗網を構築、中長期的な成長・ブランディング等をお任せします。 ■業務内容詳細 ・経営計画に基づく出店計画の立案と実行 ・出店情報の収集および物件リサーチ ・出店基準に合った出店候補案件を見極め ・賃貸借条件・区画・工事区分等との交渉 ・デベロッパーや不動産オーナーとの関係構築 ・出店開発日程のマネジメント （不動産オーナー、デベロッパー、施工会社、社内関連部門等の事業関係者間での調整業務） ※採用後は、立地開発に関わる業務及び関連付随業務を主にになっていただく予定です。 ■組織構成 部長やマネージャー（首都圏・近畿）を含めて6名の組織です。40〜50代が多く活躍しています。 ■働き方にいて 月単位の変形労働時間制です。（1日の最低実働時間：8時間）休みはシフト制ですが、基本的には土日祝休です。残業は月10〜20時間程度です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜積極的なM＆A推進や多業態ドミナント戦略◎／「牛角」や「大戸屋」など飲食トップクラスブランドを数多く展開〜 ■業務概要： 当社が展開する全事業(焼肉、しゃぶしゃぶ、居酒屋、ハンバーガー店、回転寿司、その他新業態の新店舗)の新規出店に伴い、店舗開発の業務をお任せします。 ■詳細業務： ・一般不動産業者や各種ディベロッパーなどを開拓して優良物件情報を入手し、部内共有 ・物件開拓や提案資料、説明方法などの改善点・最適化を常に考え、提案 ・新規商業施設などを常にチェックし、情報を収集して部内共有 ・担当販社・出店候補加盟企業の要望に応じて賃貸条件などを交渉、現調・図面などを手配して初期投資概算見積もりを入手 ・担当販社・出店候補加盟企業の出店意思を確定させ物件契約・新規出店に向けてクロージング ・部員の物件開拓状況や業者への提案力・物件判断力・交渉力などを常にチェックし問題点を提示、更なるスキルアップのために指導 ・5〜10名程度の部員の管理（予算管理プロジェクト管理） ■コロワイドグループの特徴： ◇社員が幸せになるため、そして社会貢献するために会社があると考えています。顧客に満足されるのも社会貢献のひとつであり、当社は「すべてはお客様と社員のために」という考え方をベースにしています。 ◇M＆Aを駆使し、同じ外食でも業態や社風がまったく違う会社をとりまとめていますが、グループとしては1つです。新しく加わった会社のシステムが優れていれば活用し、同じ釜の飯を食う仲間として文化を共有しています。社員は財産です。「人にはそれぞれ役割があり不要な人は誰ひとりいない」と考えています。今後もグループ一丸となって外食企業日本一、そしてグローバル企業を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務