経営企画・事業企画・営業企画アシスタントの求人情報の検索結果一覧

【東証プライム上場／会員数2304万人を誇る飲食店情報検索サービス「楽天ぐるなび」運営／休日休暇制度が豊富】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・経営企画の担当として、全社最適の視点で各事業の予算達成に向けた支援をお任せします。 ※下記業務を分担してお任せします。 ■業務詳細： ・予算策定 ・予実管理及び業績見通しの作成 ・月次決算分析 ・財務、KPI等のデータや社内各所から情報収集した内容に基づいて行う事業分析と事業サポート ・中期経営計画の策定 ・管理会計の構築と運用 ・経営層の意思決定サポート ■組織構成： ・部全体で5名、グループで3名と少数の部署です。30~40代が中心となっています。 ■当ポジションの魅力： ・経営層と近い立ち位置で仕事が出来、経営層の判断基準を学ぶことができる ・経営層の意思決定サポートを通じ、会社経営に関わることができる ■働き方について： ・基本はリモートでの業務で月に1回出社日を設けていますが、ご入社後は早く業務と環境に慣れていただくためにできるだけ出社（本社）でコミュニケーションを取っていけたらと思います。 ■当社について： “食でつなぐ。人を満たす。” ・2000年発足以来、飲食店等の情報提供サービス、飲食店等の経営に関わる各種業務支援サービスに関連する様々な事業展開しています。 ・私たちぐるなびは食の可能性を信じ、世界中のヒト、モノ、コトをつなげ、人々が満たされる場を創出を目指しています。 変更の範囲：本文参照

■担当業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 自社開発モバイルアプリの配信事業と企業向け販促ソリューション事業を展開する弊社の営業企画/管理・事業管理を担って頂きます。 ■担当業務詳細： 経営陣と非常に近く、ビジネス感覚や事業運営をリアルに体感することが出来ます。 【業務内容】 ・売上管理…営業部と連携して事業の収益化を目指します。 ・広告費や販管費の管理 ・事業部単位のPL作成 ・営業資料の作成 ・契約書のリーガルチェック/締結後の処理：企業法務の役割です。 （新しい取引先との契約などの際に文書の確認を行っていただきます） ・請求書発行/支払い管理：取引先への月次の請求書発行や弊社からの支払業務などの事務処理 【以下のような方にお薦めです】 ・経営、事業企画の仕事を目指したい方 ・営業の経験を活かして企画業務にチャレンジしたい方 変更の範囲：本文参照

◆◇◆100億円超の事業基盤をもとに新規事業立ち上げに携わる重要ポジション/成長フェーズ企業で裁量を持って活躍したい方/ダイナミックな環境でスピード感のあるキャリアアップが実現！◆◇◆ ■業務内容：当社の新規事業におけるバックオフィス責任者として以下の業務をお任せ致します。 ◎ご入社当初は年商30億規模の海外事業部で業務推進リーダーポジションをお任せする予定です。(語学力不問／海外勤務無し） ・事業全体のタスクの可視化、進捗管理 ・各タスクの担当者設定、期日管理・リマインド ・営業事務チームの業務マネジメント（受発注・出荷処理） ・社内外関係者との調整、折衝交渉 ・バックオフィス全体の業務フロー改善 ・業務効率アップに向けたツール導入・仕組みづくり ※ミッションは「事業部全体の推進と業務合理化」今後さらなる事業規模拡大を予定している事から、バックオフィス機能強化の為、リーダーを募集します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■POINT <創業約20年で年商100億>社員は80名規模で、業界未経験者が約7割を占めますが、2021年に年商100億を達成。DX推進にも積極的に取り組んでおり、生産性の高さが強みの組織です。 ＜透明性の高い人事制度＞半年に一度の評価と給与水準の紐づきなど、明確な評価制度の中で、フィードバックを得られます。定期的に見直しもあり、社員満足度が高く好評です。 ■組織構成 平均年齢30代前半、20代社員が全体の30%弱を占める若い組織です。中途採用のみですが、見える化された人事評価や仕組み化された研修制度や各部署での育成カリキュラム実施により、未経験でも早期に馴染めます。明るく風通しのよい社風で、メリハリをつけた働き方をする社員が多いのが特徴です。 ■ユニークな社風 <アイデア提案制度>他部署へのアイデア提案を行う制度です。採用された社員へのインセンティブ支給などもあり、積極的な事業改善が進んでいます。 <ハーブ図書>個人所有や、会社購入の書籍がシェアされている場所です。広い視野を身に着けるため、多種多様なジャンルの書籍が用意されています。 <デザインオフィス>緑が多く窓も大きく日の光がたっぷり差し込むように設計されたオフィス。パーテーションがなく全体を見渡せるワンフロア構造、会議室の設備にもこだわっています。

◆◇プライム上場G／正社員／人事総務へ向けた企画推進アシスタント／Eラーニング・ストレスチェック等のサービス導入サポート／子育て中の女性も活躍中／基本転勤無し／年収120日土日祝日休み／残業20〜30H程度／福利厚生充実◆◇ ■業務内容：【変更の範囲】会社の定める業務全般 営業担当者とタッグを組んでEラーニングやストレスチェック等の既存プロダクト人事担当者に推進したり、システム導入のサポートを実施します。 また、プロダクトの活性化や改善、新企画を考えることが出来ます。 ※まずは既に先輩社員や上司が担当しているプロダクトを一緒に担当し、一定期間の後に専任担当となりますので、経験がない方や経験が浅い方でも安心して就業いただけます。 ■職務内容詳細： ◎社内営業スタッフ向けのプロダクト説明（資料の作成、説明会含む）や対応 ◎顧客向けのプロダクト販売資料、申し込みツールなどの作成 上記を主にパートナー企業（サービスによっては社内関係部署）と打ち合わせを重ねて行っていきます。 ◎導入企業への満足度や利用実績分析、オンボーディング ◎上記からの課題抽出、改善案の作成 ◎改善案に基づき、パートナー企業との交渉や、社内の営業ツールの見直しなどを行う ◎既存プロダクトの改善詳細の取り決め ◎改善時の運用フローの取り決めとフロー図の作成 ■組織構成： 事業戦略室は、室長1名（40代男性）、メンバー11名（男性5名、女性6名）が在籍しています（30〜40代中心）。 ■入社後の流れ： 先輩のアシスタント役となり、当社の事業内容、提供しているサービス、プロダクト、お客様、各部門の仕事、業務フロー、社内規則…等のご理解を深めていただきます。。 ■過去に取り組んだ主なプロダクト ◎内定者福利厚生倶楽部 ◎Relo育児コンシェルジュサービス、育児応援サイト ◎Relo健康サポートアプリ ◎健診代行サービス ◎ポイント型インセンティブ制度、ポイント型サンクスカード制度 ◎総合型401K倶楽部 ◎安否確認サービス（Relo安否コネクト）　 ◎Reloエンゲージメンタルサーベイなど ■働き方 平均残業20時間〜30時間程度 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場グループ／建築業界の特定技術者派遣（正社員派遣）／フレックスタイム制／年間休日120日／転勤なし／就業環境◎／異業界出身の社員多数活躍〜 弊社は建設派遣業界でNo.1の実績を誇り、日本国内の建設インフラや都市の発展が続く中、建設業界は空前の人手不足ということもあり、弊社の事業は社会においてますます重要な役割を担っています。会社の成長に伴い、事務ポジションを募集します。まずは資料作成等からお任せし、ゆくゆくは経営企画部内で予実管理をお任せします。 <具体的には> ・各種ＫＰＩ管理・営業部門との調整連携 ・上記内容に関するデータ集計や社内向け資料作成 ・会社全体の予算管理 ■配属先部署： 経営企画部には営業企画課約10名と経営企画課5名が所属しています。まずは営業企画課への配属となります。バックオフィスは9割が中途入社のため馴染みやすい環境です。将来的には経営企画の業務の幅を広げて頂きたいと考えています。 ■同社の魅力： 建築業界の特定技術者派遣（正社員派遣）のリーディングカンパニーとして、業界を牽引してきました。リフォームや省エネ化のニーズが高まっている現在、建設現場では猫の手も借りたいような状況が発生しています。同社は業界トップクラスの技術者採用数を誇る為、顧客の現場へすぐに人材を紹介できます。同社の名前は建設業界の方であればほとんど誰もが知っている為、営業もしやすい状況にあります。 景気に左右されない事業モデルです。同社は各ゼネコン・サブコンに技術者を派遣（常用型：正社員）しており、その労務提供の対価として報酬を得ています。事業モデル上リスクが少なく、赤字になる可能性も極めて低いといえます。技術者は豊富な業務に携われ、時代のいかなるニーズにも応えられるスキルを身に付けられます。 【当社の主な施工実績】 東京ミッドタウン　六本木ヒルズ　丸の内ビルディング　恵比寿ガーデンプレイスタワー　横浜ランドマークタワー　新宿レールシティ　聖路加病院タワー　西新宿東京ガスビル　電通本社ビル　 変更の範囲：会社の定める業務

【医療業界未経験でも活躍できます／2020年に病院経営支援・運営事業に参入、わずか4年ほどでグループ売上205億円程度まで拡大している急成長ベンチャー。少数精鋭で圧倒的な成長環境があります】 ■担当業務： 医療法人の事業承継及び事業運営において日本トップクラスの実績を持つメンバーや弊社関連理事長と共に業務提携した医療法人（病院/介護施設）や医療系事業会社の経営改善/組織改善を行っていただきます。 ■業務詳細： 診療報酬の請求適正化、コストの適正化、患者獲得(営業)、組織改善、人事制度の見直し、医師含む採用の強化、適性人員数の管理、建物維持管理等 ※金融機関との調整や、経理等については本社の専任メンバーへ各業務についてアドバイスを求めることが出来るため安心です。 ■入社後の流れ： 担当病院に対する理解を深めて頂きたいと考えてます。 その為、入院している患者様とお話をしたり、一緒に折り紙を折るなどのコミュニケーションも取ることもございます。 その後、徐々に経営の視点を持ちながらコンサルティング業務を行っていきます。 ■得られるスキル： 病院で常駐しての勤務になる為、病院経営の知識・コンサルティングの知見を身に着けることができます。 ■働き方： 基本的に担当法人に常駐し経営支援します。東京に住居がある場合は法人の近くに住居を用意し訪問日はそこに宿泊するケースが多いです。 ■担当について： 担当法人は1〜2法人。基本的には複数名体制でチームを組んで支援をしていただきます。 ※基本的には複数名体制でチームを組んでの関与となるため、スタッフ1名+フォローで1名~2名の体制とし、現場を学んでいく体制を整えています。 ■評価制度： 担当法人の経営改善の度合いに応じて、インセンティブがございます。 ★自らの頑張りが具体的に現れ、どれだけコスト削減できたか、どれだけ収益UPが実現したか、など施策の結果が細かく数値で現れます。 ■特徴・魅力： ・社長、副社長共に30代の会社です。スタッフの年齢層は20代前半~60代まで幅広いですが、若手スタッフが多くノウハウの共有も非常に活発です。このメンバーを中心として、案件の発掘、事業承継、事業調査、業務提携後の経営改善、経営改善後の組織改善をフル回転させています。