＜約85％の求職者様が事務未経験からスタートして活躍中♪無料で受けられる講座や研修・サポート充実／１から事務職としてキャリアの幅を広げられる環境／ライフイベントを経ても長く働ける◎＞ ■ミラエール社員として当社の契約企業でオフィスワークを担当していただきます。 具体的には下記のような業務です。高度な作業等は原則ありませんのでご安心ください。 ◎PCによるデータ入力・集計 ◎各種資料作成 ◎伝票整理、経理補助 ◎電話やメールの対応 ◎受発注業務のサポート　等 ※事務職のみの配属となるため、コールセンター等への配属はありません 【担当職種】 一般事務、営業事務、人事事務、総務事務、経理事務、貿易事務、金融事務、英文事務、受付事務、事務アシスタント、経理アシスタント、人事・採用アシスタント など豊富にございます。 【魅力】 ◎未経験からオフィスワークの経験を身に付け、さらにスキルアップが出来ます。また、一つの業界・経験に拘らず様々な事務経験をすることで、オールラウンドな活躍も可能です。 配属先も相談可能でチャレンジしたい仕事、叶えたい条件など自分の希望を叶えるチャンスがございます。 ◎就業後も、定期面談やキャリア相談など手厚いサポートがあるため安心して就業が可能です。いつでも相談に乗っていただける環境です。 ◎無期限の雇用契約で、産休・育休制度等もあるので長く働くことができます。 ◎配属先の90％以上が土日休、残業も月平均5時間未満なので働きやすい就業先が多いです。（ご本人の希望や志向性に応じて相談可能です） ◎憧れの大手企業で就業のチャンスや実勢多数ございます。 大手メーカー、IT、通信、食品、広告、不動産などの業界で多数実績があります。 ◎就業先での経験を積み、配属先で直接雇用となる方も多数です。 【未経験でも安心な理由】 ◎PCスキルやビジネスマナーに自信がないという方も、無料で１からビジネス基礎を学ぶことができます。また、最大101種ある講座から研修受講可能なため安心してスタートできます。 ◎20代女性／アパレル販売の方など実際に未経験からご活躍されています。 ■当社について： 「ミラエール」とはスタッフサービスの社員として、各々に合う企業で仕事をしながらキャリアを積める制度です。 変更の範囲：会社の定める業務

【文系の方も歓迎！自社の技術を守るポジション／ものづくりや自動車に興味がある方や、没頭して調べることが好きな方におススメ／老舗自動車部品メーカー】 ■職務内容： 知財管理グループにて、自動車部品（防振ゴム）の特許業務をお任せします。メインは特許調査を担当いただき、経験を積んでいただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ◎特許調査・特許侵害調査（設計部品が他社の特許に抵触していないかの確認） ◎他社特許対応（他社特許事例の解読） 上記2つの業務は、文献（特許論文など）を読むことが主な作業になります。 ・自社製品の特許出願 ・秘密保持誓約書等文書での取り交わし ・特許保持するための事務対応　等 ※特許出願の作業は、一部特許事務所へ依頼しています。 ■入社後の流れ： ・まずは、OJTで特許調査のために必要な、文献の読み方をレクチャーします。その後、各業務ごとにOJTでサポートしますので、初めての方も安心です。 ※文系の方でも、論文を読むことが苦じゃない方や、自動車に興味がある、ものづくりの技術に興味がある方はご活躍いただける環境です。 ■魅力ポイント： ・他社特許を回避しながら新たな製品を開発する糸口の設計提供をすることでやりがいに繋がります。 ・製品構造や生産技術における新たな技術の確立に携われるのが魅力です。 ■配属部署： 知財管理グループ ■働き方／福利厚生： ・残業時間：ほぼ無し ・原則土日休み（会社カレンダーあり） ・年間休日119日＋一斉有給2日＝121日 ・大型連休あり／GW（10日）、夏季休暇（9日）、年末年始（9日）※2025年度予定 ・有給取得日数平均／13.1日（2024年度実績） ・育休取得率／男性33％、女性100％（2024年度実績） ・独身借上社宅（独身／29歳まで入居可） ・社員食堂あり（1食200円） ・マイカー通勤可（ガソリン代支給） ■当社について： 自動車部品を主力に扱う専門メーカーとして業界で確かな地位を確立し、ホンダを始めとした国内大手自動車メーカーと数多くの取引の実績を持ち、厚く信頼されています（ホンダ車の約9割に当社製品が搭載される程の技術力の高さと売上トップクラスのシェアを誇ります）。 変更の範囲：会社の定める業務

【アニメ・ゲーム好き必見◎エンタメ業界で働きたい！というやる気のある方へ／成長企業でキャリアアップ／残業平均20H程度でメリハリのある働き方】 ■採用背景： 事業拡大に伴い、体制強化のため増員募集を行います。 ■求人概要： 有名なゲーム・アニメ作品から知る人ぞ知る名作の開発、制作にも関わる当社およびグループ企業の管理部門として、労務業務をお任せいたします。 ■業務詳細： 業務としては以下を想定していますが、ご経験ある部分から担当いただき、先輩社員と一緒に徐々に業務範囲を広げていただきます。 【労務】 ・勤怠管理業務 ・入退社・休職・出向管理 ・給与計算／賞与計算 ・社会保険手続き ・健康診断の申込・管理 ・安全衛生委員会の運営 ■求人魅力： 【有名IPに携わる会社】 当社はウマ娘・ワンピース等のタイトルをはじめとし、新しく生み出される「人生で一度は触れ合うアニメやゲーム」の開発制作を担っています。また、グループ企業では、IT×エンタメの融合を目指しております。 設立以来安定した黒字経営、且つ業績も年々右肩上がりのゲーム制作・3DCGの制作会社です。AIなどの先端技術開発からゲームやアニメなどの3DCG制作等幅広く展開しています。 【個人を尊重＆自由な社風で自分らしく働ける】 ゲーム・アニメ好きな社員が多数在籍しており、平均年齢は32.7歳でフラットな組織です。服装・髪型も自由！自分らしく個性を大事に働くことができる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【アニメ・ゲーム好き必見◎エンタメ業界で働きたい方へオススメ／少数精鋭で裁量◎】 ■採用背景： 当社は設立以来安定した黒字経営、且つ業績も年々右肩上がりのゲーム制作・3DCGの制作会社です。AIなどの先端技術開発からゲームやアニメなどの3DCG制作等幅広く展開しています。 この度、事業拡大に伴い、体制強化のため増員募集を行います。 ■求人概要： 弊社およびグループ企業の採用部門にて、採用業務全般を主体的に担っていただきます。 新卒・中途採用を問わず、採用計画の立案から実行、チームマネジメントまで一貫してお任せし、将来的には採用リーダーとして採用組織全体を牽引いただくことを期待しています。 グループ企業はITインフラ事業を展開しており、会社全体を支えていただけるメンバーを募集しております。 ■業務詳細： ・採用計画／採用戦略の立案（経営層・各事業と連携し、クリエイター、バックオフィス、ITインフラ人材など会社拡大に合わせた採用計画を策定） ・採用予算・KPIの管理、採用進捗の分析と改善 ・ペルソナ設定、求人票の作成・改善 ・エージェント／掲載媒体の選定・折衝・関係構築 ・面接スケジュール調整、応募者対応（メンバーと分担しながら全体を統括） ・専門学校などへの訪問、会社説明会の企画・実施 ・採用広報施策の企画・推進 ・内定者フォロー、入社オンボーディングの設計 ・若手メンバーの育成・マネジメント ■求人魅力： 【有名IPに携わる会社】 ウマ娘・ワンピース等多くの人が一度は触れたことのあるアニメやゲームの制作現場を身近に感じながら、会社の未来を支える一員として成長・活躍できる環境です。 会社の組織の基盤を整える重要な役割であり、社内外問わずたくさんの人と関わっていただくポジションです。 現場へのヒアリングから採用戦略の立案など、一貫して自分のアイデアを活かしたい、人とかかわる仕事がしたい方に担っていただきたいです。 【個人を尊重＆自由な社風で自分らしく働ける】 ゲーム・アニメ好きな社員が多数在籍しており、平均年齢は32.7歳でフラットな組織です。服装・髪型も自由！自分らしく個性を大事に働くことができる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【人材大手企業の安定基盤◎未経験からチャレンジしたい方を歓迎します／転勤無し、土日祝休、年休125日、フレックス制でワークライフバランス◎】 当社は「働きたい人」と「働き手を探す企業」のそれぞれのニーズに合わせた多様な人材サービスを提供することで、 就業機会の創出をおこなう人材総合サービスグループです。 ■業務内容 本職種は、エンジニア社員（技術領域常用型派遣）にかかる下記業務のいずれかもしくは複数を担当いただきます。 １）採用選考に関わる業務（面接・採用交渉業務） ２）配属に関わる業務（提案資料作成・配属先提案） ３）WEB媒体以外の募集関連業務 その他関連業務 ■当社について 従業員規模 5,525名、拠点数 国内142拠点（2025年4月時点）にて事業を展開させていただいており、取引企業約4.7万社、約120万名の方々にご登録をいただいているサービス（2025年4月時点）を運営しております。 『いつからでも、どこにいても、誰もがより良い「働く」に出会える社会』を実現するため、働きたい意欲のある様々な人が安心して働ける社会を創っていくために、私たちが果たす役割は雇用や労働にまつわる「不」を敏感に捉え柔軟にその解消のお手伝いをすることです。個人と企業の様々なニーズをつなぐことで多くの就業機会を創出し日本の産業・経済の支えとなる。それが、私たちの使命です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜最大11連休を年2回・仕事と家庭の両立を実現！／マンション販売の取り扱い戸数NO.1の実績！マンションの事なら長谷工♪／年間休日120日・残業約２０h／長期休暇取得可能！メリハリのある働き方の実現が可能！/福利厚生充実〜 ■業務内容 マンション販売NO.1の実績をもち、マンション業界のリーディングカンパニーとして成長を続けている長谷工G。その中でも、エンドユーザーと一番最初に出会い、いわば長谷工グループの"顔"といえる存在で、新築マンションの販売をメインで行う当社にて、人事業務をお任せします。 ■業務詳細 人事業務のうち、労務関連業務などから、ご経験やキャリア適性に応じて、人事制度の企画・運用などまでをご担当いただく予定です。 将来的には給与計算・社会保険や、研修企画、採用業務等の幅広い人事業務をご担当いただき、マネジメント業務も含めたご活躍を期待しています。 ■メリハリのある働き方を実現♪ 完全週休2日制（週に必ず2日はお休み）です。春季（6連休）・夏季（11連休）・年末年始（11連休）の長期休暇も連休にて取得、残業時間も月約20h程度とワークライフバランスの整った働き方が実現可能な環境です。社員へ貸与しているPCは20時シャットダウンシステムを導入しており、残業削減を実現しています。 ※平均勤続勤務年数：13.0年 ※平均有給休暇取得日数：13.8日 ■当社の特徴 ◎マンション事業を中心とした長谷工グループ マンション用地の情報収集・企画・提案・設計・建設、販売、管理など長谷工グループの総合力でマンション事業を展開。 ◎企画提案型の販売会社：「長谷工アーベスト」 長谷工グループの販売部門として、「住む人視点」の最前線、直接お客様に接するのが【長谷工アーベスト】です。 「新築マンション・新築戸建ての販売」を主軸に、持家購入を検討するお客様が満足される成約を目指します。 また、お客様の声に耳を傾け、要望を具体化するべく企画にも直接参加しています。

【微経験歓迎／国技の相撲（すもう）を支える人事担当／行司さん、呼び出しの方との仕事もあり／基本土日祝休】 ■業務内容： 人事スタッフとして、給与計算をはじめ社会保険手続きや採用業務などを担当いただきます。 ■具体的には： ・給与計算 ・人事採用業務 ・社会保険手続き ・地方興行に伴う手当の計算・管理 ・人事に関わる内部統制の構築および推進 ■業務のポイント： 給与計算の業務をメインに徐々に業務の幅を広げていただきます。 その他、協会の職員として庶務業務やPJTにも参加します。 ■入社後の流れ： ▽大相撲がどのように運営されているかなどの基礎的な研修を実施。 ▽経験・スキルを活かせる業務からスタート。少しずつ業務の幅を広げていきましょう。 ※分からないことは周囲の職員に聞きながら業務の理解を深められます。角界に詳しくない方でも、入職後に知識を身につければOKです。 ■当ポジションの魅力： ＜日本の伝統文化を支える、社会貢献性の高い仕事＞ ・当協会の管理部門は、国技である大相撲を縁の下で支える重要な役割。 ”人事”として組織を支える仲間を見出していただきます。 バックオフィスとして活躍しながら、大相撲という伝統文化を未来へと伝えていく手応えを実感いただけるはずです。 ＜興行をサポートするやりがい＞ ・”大相撲の興行を支えている"という、また違った面でのやりがいを実感することが多いのも、この仕事の醍醐味です。 力士や行司さん、呼び出しの方と一緒に仕事をしたり、様々なプロジェクトへ参加する機会もあります。 ■配属先について： ＜管理部門は現在25名で運営＞ 経理・法務・人事・広報など、一人ひとりが専門分野を持ちながらも、職種の垣根を超えたチームワークは抜群です。 ■当法人について： 相撲は江戸時代から続く、日本の伝統的な文化。 インバウンド需要の拡大にも伴い、日本文化を代表する存在として、世界的にも注目を集めています。 「公益財団法人 日本相撲協会」は、こうした相撲道の伝統と秩序を維持し、未来に向けて継承発展させるために設立された組織です。 両国国技館に拠点を構え、本場所・巡業の開催をはじめとする多岐にわたる事業を通じて、相撲文化の振興を担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜全くの未経験から事務職にチャレンジしたい方・ワークライフバランスを大事にしたい方、大歓迎！／転勤なし／大手企業企業との取引多数／研修はじめ手厚いフォローで長期安定就業頂ける環境です〜 ■業務内容 一般事務・営業事務・人事事務・総務事務・経理事務・貿易事務・金融事務・英文事務・受付・データ入力・事務アシスタント・営業アシスタント、その他、会社の定める業務 ★配属先は大手優良企業が中心です★ お仕事例としては、 ・PCのデータ入力、簡単な資料作成、電話、来客対応、営業サポートなど 働き方や業務のレベル感などの希望を踏まえた上で、配属先の企業をご紹介致します。 未経験から事務に挑戦したい方を採用し、入社後に育成をしながら可能性を伸ばすことを大前提としておりますので、これまでの経験は問いません。充実の研修やキャリア支援制度でフォローして参ります。 ■派遣先 大阪府内のクライアント先への派遣となります。 ・残業月5〜20時間以下の案件も多くございます。 ・残業代は全額支給します。 ■過去の入社者事例 アパレル販売、飲食店スタッフ、営業、アルバイト経験のみの方等、ほとんどが事務職未経験でご入社頂き、各職場でご活躍頂いております。 ■過去の就業実績例 ・パナソニックGの一般事務：データ入力、資料作成、電話・来客対応など ・食品商社の人事アシスタント：募集原稿チェック、資料作成、電話対応、備品発送など ・建材メーカーの営業事務：受注入力、請求書発行、在庫チェック、電話対応など その他、メガバンクやIT企業等、大手優良企業を中心に実績があります。 ■研修について ・入社時 ビジネスマナー、事務用語の使い方、Excel・Word・PowerPoint・Outlook（メールソフト）の使い方、報告連絡相談の仕方など ・入社後 入社後もキャリア支援の研修をご用意。定期的に受講いただけます。 他：無料e-ラーニング講座（OAオンライン講座、ビジネススキル・語学スキル）・オンライン講座（好きな時に受け放題／約1500種類！） 初級〜上級までのExcel、関数によるデータ集計のコツ、ピボットテーブル活用による集計、Excel自動化方法 など ※配属後は、専任担当者が手厚くフォロー致しますのでご安心ください。 変更の範囲：無

〜未経験から挑戦可能／月残業平均10ｈ／大手企業の企業経営における課題解決コンサルティング企業／セミナー参加者昨対比2.5倍と右肩上がりに成長中〜 ■業務内容： 代表取締役のアシスタント業務をこれまでのご経験や志向性に合わせてご担当いただきます。基本的にバックオフィスの業務となりますが、ご志向性やご経験に応じて、外勤の比重を増やすことも可能です。（外勤は週に3回程度を想定。）お任せする可能性のある業務としては下記となります。 ・クライアント関連のサポート業務（電話・メール対応） ・セミナー開催に伴う業務（セミナーの日程調整、会場手配、講師との調整、当日の受付業務など） ・営業補助（営業に同行し、議事録を作成する業務も発生します。） ・資料作成※PPT、Excelが中心となります ・来客対応 ・総務業務補助 ※朝食会・セミナーの対応により、月に数回〜週に1回程度、朝や夜の残業が発生する場合があります。実施日以外は希望や状況に応じ、自身でコントロールいただきます。 ■ポジションの特徴： 日本有数の大手企業の社長等の経営層とのコミュニケーションが不可欠です。正確かつ的確なスケジュール管理はもちろん、クライアントからの連絡は迅速に報告し、必要な対応を行うことになります。社内外の様々な方々とコミュニケーションを図ることや情報を正確に伝えることが求められます。 　 ■組織構成： 現在３〜5名の女性が社長アシスタントとして所属しています。ご希望や志向性に合わせて業務を割り振っており、業務内容は他の社員と重複することはありません。そのため、他の方と足並みをそろえたり調整しながら進めるのではなく、社長と二人三脚でご自身のペースで仕事を進めていただけます。 計画的な有給消化も推奨しており、休暇の際は他のアシスタントがフォローに入る仕組みとなっており、働きやすい環境も整っています。 未経験からも入社をしている社員も活躍しており、風通しの良い社風です。 ■代表　酒井 功： 東京大学法学部卒業。ペンシルヴェニア大学ウォートン校MBA・MA。住友電気工業、ユニデン、アップル・コンピューターを経て、1997年エゴン・ゼンダー・インターナショナル入社。パートナー就任。2008年7月株式会社プロネッド設立。代表取締役就任。 変更の範囲：会社の定める業務

〜正社員オフィスワークスタッフ／未経験歓迎！ノルマ無し●顧客に寄り添ったお仕事●産休育休実績多数・時短勤務者在籍●大手企業の採用をサポート〜 ■職務内容： 採用事務業務（アシスタント）として以下業務をご担当いただきます。 ・応募受付や合否連絡、面接日程の調整(応募者個人や企業とのやり取り)などの採用にかかる事務業務全般 ・クライアント企業の採用担当者と打合ながら、求人応募システム（リクナビなど）やメール、電話を使った応募者対応 ※１法人から担当し馴れてきたら３〜４法人を目安に以下業務を担当頂きます。 ※案件の規模に合わせて2〜5名のチームで対応するお仕事です。 □従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 【ご入社後の流れ】 ご入社後3〜6ヶ月を目安に先輩社員OJTを元に一連の採用業務を学んでいただき、お客様の担当へアサインをします。日程調整等の業務を行っていただきながら独り立ちを目指していただく流れです。 ■熊本BPOセンターの組織構成： 40代の管理職を筆頭に約70名で構成されております。平均年齢は約30歳、20〜30代の若手や女性が多く活躍する組織です。 チーム制で業務を行っており、10〜20名単位の組織には20代のチームリーダーもいます。 新卒入社者はもちろん、中途社員も多数活躍しており、前職は販売接客やホテルマン、営業経験者など多岐にわたります。 熊本で働きながらも、関東圏にある大手企業やメガベンチャー企業、外資系企業など、各業界のリーディングカンパニーを顧客として 人材採用はもちろん、経営戦略〜採用へとつながる部分へ関わることができる点で、多くの方が働きがいを感じ、ご活躍中です。 また、「やりたい人を尊重する文化」が根付いており、適性やスキルにもよりますが、マネジメントの道もご用意できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界トップ・パイオニアとして市場を牽引／取引先は超大手メイン／在宅勤務可能／年休127日・土日祝休／残業時間26h程／フレックス制度有】 ■業務内容： 自らが主軸となってお客様の人事担当者や社内関係部門と日々コミュニケーションを取りながら、担当顧客の毎月の勤怠管理を確実に実行します。 人事であるお客様と日々コミュニケーションを取りながら、給与計算に必要なデータ処理をご対応いただきます。 ルーティン作業だけでなく、常に変化する顧客の状況や課題を把握し、精度向上・効率化・属人化防止に向けた提案をすることで運用を最適化し、顧客満足度を向上します。 顧客への提案力や、業務改善力・システム理解力など、幅広いスキルが身に付く仕事です。 ■業務詳細： （1）スケジュール管理：給与計算のスケジュールに沿った、毎月の勤怠管理スケジュールを顧客とすり合わせます。 （2）問合せ対応：顧客人事担当者からシステムの操作方法や課題の対応方法などについての問合せに回答します。 （3）課題管理：発生した課題についての改善提案から解消までの実行、管理を行います。 （4）定例報告：担当顧客と月ごとの勤怠管理運用業務の結果報告を実施します。 （5）規程変更対応：顧客要望をヒアリングし、他部門と連携して勤怠計算ロジックの追加、修正を行います。 ■キャリアパス： サブ担当者として業務を覚えた後に、メイン担当者として担当顧客を持っていただきます。徐々に難度が高い顧客を担当しながら、スキルアップを目指します。 成長に応じて、マネジメントを目指す方は5人前後のチーム率いるリード職を、スペシャリストを目指す方は技術面からチームを支えるテクニカルマネジャー職への昇格することが可能です。 ■組織構成： 長崎拠点　17名（20〜30代のメンバーが中心です） ■働く環境： ◎新卒・中途関係無く、成果・実績を出した社員を公正に評価する環境があります。経営層との距離も近く、フラットに意見を発信できる社風です。 ◎年休127日で、在宅も週2回可能、フレックスタイムの導入で、メリハリのある働き方を推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

□■【未経験から“経理・総務”へ】会社と社員を支える総務経理事務／未経験でも安心の体制／年間休日124日／残業5~10H／土日祝休■□ ■今回のポジションについて 「事務経験を活かして、もっと専門性を身につけたい」「将来も安心できるスキルを手に入れたい」そんな方におすすめです！ 当社は、オムロンや東京電力グループをはじめとした大手企業との取引を継続し、創業以来20年以上にわたり安定成長を続けているIT企業。今回は事業拡大に伴い、会社の成長を支えるバックオフィスメンバーを募集します。 ■職務内容 単なる一般事務ではなく、今回のポジションでは、管理部門として経理・総務・人事労務など幅広いバックオフィス業務に携わります。 ・請求書の処理や伝票の仕訳などの経理業務 ・給与計算や勤怠管理といった労務手続き ・採用・入退社に関する事務対応 ・電話・来客対応、備品発注、簡易清掃等オフィス管理などの庶務業務 ★まずは経理総務業務を中心として、簡単なデータ入力や仕訳業務からスタート。経験やスキルに合わせて段階的に仕事の幅を広げていくため、「経理は未経験」「総務経験しかない」という方も安心してチャレンジできます！ ■未経験分野でも安心の教育体制 入社後は先輩社員のサポートのもと、基礎から業務を学べます。また、専門的な判断が必要な場面では顧問税理士や社労士など外部の専門家もバックアップ。分からないことを相談しながら着実に成長できる環境です◎ ■20代・30代がスキルアップできる環境 少人数組織だからこそ、一人ひとりの成長スピードが早いことが当社の特徴です。経理だけ、人事だけ、といった限定的な業務ではなく、会社運営に関わる幅広い知識を身につけられるため、市場価値の高いバックオフィス人材へ成長できます！ ■働き方 長く安心して働ける環境づくりにも力を入れており、仕事とプライベートを両立しながら、自分らしいキャリアを築けます。 ・年間休日124日／完全週休2日制（土日祝休み）／有給取得しやすい ・残業月平均5〜10時間※業務量の調整・生産性を上げる取り組みをしっかりと行い、極力残業をしない体制 ・産休育休取得実績あり ・退職金制度、確定拠出年金制度あり ・服装はオフィスカジュアル 変更の範囲：会社の定める業務

〜急成長中の建設不動産ベンチャー企業◎土日祝休み／年間休日125日／丸の内オアゾ内の東京本社勤務〜 ■仕事内容： ・契約書レビュー記録の保管・台帳入力 ・顧問弁護士との打合せ日程の調整 ・押印申請対応と稟議文書の準備 ・コンプライアンス研修資料の印刷・配布 ・法務FAQの社内対応 ■当社の魅力： 【独自工法で革命を起こす企業】 ◎「建設不動産改革を推進し、業界に新たな価値を」を掲げ、投資用マンション建設をメイン事業とし、急成長中の会社です。 ◎当社が独自で開発した［フィリックス工法7.0］においては、建築における全工程の7割ほどを工場で行い、現地での作業を最小限まで簡略化したことにより、工期の短縮のみならず、施工現場での安全性を担保できるようになりました。 ◎工場で作ることは他社でも見受けられる体制ですが、当社の特徴は 『木造建築』 であることです。木材はその輸送過程で必ず［うねり］が出てしまうものですが、［うねり］が出てもその影響を最小限に抑えられるのが当社の技術力です。 【見据えている未来】 ◎当社の技術は国内各所から注目をされており、直近では国内のみならず、海外から視察が入る程となります。 ◎工期の短縮化や安全性の担保は、「住宅を建築する」点において、非常に需要が高く、ゆくゆくは災害現場での仮設住宅の建築や発展途上国での住宅建築にも発展させていきたいと考えています。。 変更の範囲：会社の定める業務

＝求人のポイント＝ ◎指導担当による手厚いサポートやメンター制度有！ ◎クライアントの成長ステージに合わせて幅広く経験を積むことができます！ ◎週1リモート制度有！（入社後一定期間経過後より利用いただけます） ■業務内容 はじめて社労士事務所で働く方も多く在籍し、活躍しています！ 入社後は指導担当がマンツーマンでサポートしますのでご安心ください◎ ※クライアントごとに2名体制で複数のクライアントを同時に担当 ※スキルや経験に合わせて、幅広い業務をお任せします ■具体的な業務内容： ・給与計算・年末調整 ・社会保険や労働保険の各種手読 ・労務事項に関する相談回答 ・就業規則、雇用契約書等の作成 ※キャリアアップの希望に応じて、以下のような案件の機会もあリます。 ・労務デューデリジェンス ■当ポジションの魅力： ・社労士資格取得を目指している方やプロの補助スタッフとして極めている方、働き方は様々です！ ・設立前のご相談から、IPOに向けた準備、上場後のサポートまで、様々な段階に応じたサービスを提供しています。企業の成長ステージに合わせて相談内容やサポート内容も変化していくため経験の幅が広がります。 ・社会保険労務士事務所、法律事務所、会計事務所、特許事務所と合わせて1つのグループを形成しています。弁護士や税理士が受けた案件の労務部分のサポートをする場面もあります。オフィスも共有しており、他の専門家と近い距離のため、日常的に士業間で相談し合える環境で労務外の知見を身につけることも可能です。 ■働き方： ・リモートワーク可（週1）※業務キャッチアップ後 ・年間休日120日、完全週休2日制 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験歓迎／デイサービスの運営管理事務（正社員）／帳票管理・契約補助等対応／新規事業展開中／お客様と一緒に前向きな変化を実感できるやりがい有／転勤無】 ■業務内容： 自立支援型デイサービス「てく歩」を支える事務・管理業務全般をお任せします。ご利用者様が安心してリハビリに取り組めるよう、そしてスタッフが円滑に業務を進められるよう、多岐にわたるサポートを通じて事業運営の根幹を担っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・収益管理（管理帳票への入力、データ集計など） ・介護報酬の請求業務（レセプト作成、利用者様向け請求書・領収書作成、口座振替、請求管理ソフト操作・登録・入力業務など） ・各種行政手続きに関する書類作成、提出 ・契約業務補助（契約書他の準備・対応、契約後の利用者登録など）　　　 ・電話・来客応対（利用者様、ご家族、居宅介護支援事業所など） 上記が主な業務にはなりますが、その他、什器備品の管理・発注業務、送迎車両の管理業務、職員のシフト・勤怠管理など、多岐にわたる業務を担当していただきます。 ■入社後の流れ： 入社後は、まず収益管理や契約補助業務から行っていただき、徐々に対応範囲を増やしていただきます。業務は多岐にわたりますが、入社後の研修をはじめ、都度先輩社員に教えてもらえるのでご安心ください。 ■当社の魅力： ・利用者様が「歩けるようになった」「生活が楽になった」といった前向きな変化を実感できる環境ではたらくことができるやりがいのあるしごとです。 ・リハビリや生活支援を通じて「自立支援」の考え方や方法、利用者の状態把握、プラン作成、目標管理など、福祉・介護の中でも“質の高い支援”に携われるので、スキルアップやキャリアの成長が期待できます。 ・スタッフ間で常にコミュニケーションを図りながら日常業務を行うようなアットホームな職場です。 ■当社について： 当社は東京を拠点に企画・制作から印刷・折込まであらゆるソリューションに対応する総合印刷会社です。 現在は新規事業として介護事業も展開しており、1号店として鎌ケ谷市を中心に地域に根ざした運営を行い、2025年11月より八千代大和田事業所を新規オープンするなど、事業拡大を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

【IT業界向け派遣スタッフの就業サポートを担当／定期フォローや労務手続きなど多岐に渡るバックオフィス業務／年間休日122日以上でワークライフバランスを実現】 ■業務概要 当社のIT派遣事業部にて、派遣スタッフが安心して就業できる環境を提供するためのサポート業務全般をお任せします。エンジニア・クリエイティブ職・事務職など、多様な職種で活躍する派遣スタッフの方々と日常的にコミュニケーションを取りながら、就業を円滑に継続できるよう支援します。社内の営業担当や関係各所と連携し、労務手続きや各種フォロー業務も行います。 ■業務詳細 ・稼働中の派遣スタッフへの定期的なフォローや更新面談の実施 ・社会保険や産育休、傷病手当、労災、二以上勤務届など労務関連手続きの対応 ・タイムカードの回収や勤怠確認 ・派遣スタッフからのメール・電話による問い合わせ対応 ・社内営業担当や企業との情報共有や連携業務 ・その他、就業スタッフのサポート業務全般 ■業務の魅力 スタッフの就業を支えるやりがいがあり、コミュニケーション力や事務手続き能力が着実に身につきます。 事業成長を間近で感じられる環境です。 ■教育体制 入社後はOJTを中心に、業務知識や対応スキルをしっかり学べる研修やサポート体制があります。 ■就業環境 土日祝休みの完全週休二日制、年間休日122日以上。産休・育休、時短勤務制度なども充実し、長く働きやすい環境です。 ■企業の特徴/魅力 「いい仕事・いい人生」を理念とし、質の高い人材サービスを展開する成長企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

M&A を通じて急成長している武ダ GEAD グループの親会社である当社にて人事採用業務をお任せします。 ■業務内容： ・採用業務（新卒・キャリア採用） ・採用計画の立案 ・学校や合説などの企業説明会への参加 ・媒体や各人材会社との窓口・折衝、および社内調整など ■当社の特徴： 武ダGEADはM&Aを通じて企業の成長・発展を図る事業経営業および総合商社業を主軸として、総合建設業、不動産業、認定こども園業他多岐に亘る事業を展開しています。「事業経営業で企業の成長と発展をリードし、日本そして世界に貢献する。」というミッションのもと、当社では、2044年をターゲットイヤーに「連結売上2,000億円、経常利益200億円、グループ社員数5,000名、グループ企業数100社」を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜住友商事100％出資の不動産管理会社／年休122日、全社平均残業25H程度、所定労働7.5Hで就業環境◎／フレックス・在宅勤務／1987年設立、安定の経営基盤〜 ◆職務内容： 住友商事本社のオフィス管理・運営業務をサポートする仕事です。 各部署からの依頼・お問い合わせに対し対応もしていきます。 〈具体的には〉 ・オフィスプランニング、オフィスレイアウト変更 ・受付業務関連、来客用会議室運営管理、専用部警備関連、全社行事対応 ・予算、税務、保険、社内家賃、固定資産管理 等 ・社内施設管理（食堂施設、接待施設、共用会議室、音響映像システム、駐車場他） ※経験、適性に応じて下記業務もお任せいたします。 ・環境マネジメント管理 ■キャリアパス ジョブローテーションも行っており、将来的に管理部門含め様々な業務に携わっていただくことも可能です。 ■働き方 ・業務の状況に応じてとはなりますが、ご入社後慣れて頂きましたら週に1，2回程度の在宅勤務が可能です。 ・中途入社者の割合が多く(6〜7割)、定着の良い職場です。 ・有給取得も促進しており、ワークライフバランスを大事に働いていただけます。（取得率平均80％） ■同社のバックグラウンドと特色について ◇住友商事のルーツは不動産分野にあり、数ある事業の中でも想い入れの強い事業です。現在では清掃ロボットやUpright Green（独自の給水システムを採用した排水設備を必要としない壁面緑化システム）、ValuSpec（施設維持管理のパフォーマンスバランスを診断するソリューション）など新ビジネス・新サービスの創出を行ってきました。また、各サービスを支える「人財」への想いも強い企業です。 ◇住友商事が開発した有名・大型物件を管理する醍醐味を味わえます。受注案件は住友商事が開発した物件が多く、オフィスビル管理に特化した事業を行っています。今後は住友商事が都市開発を進めるに伴い、同社の管理物件数も増えていく見通しです。晴海トリトンスクエアやクイーンズスクエア横浜などの大型複合施設、大阪では住友ビルディングの管理も受託しています。また、住友商事が開発を手掛ける「SOSiLA(ソシラ)」シリーズのPM業務を開始しました。今まで培ったノウハウを生かし更なる拡大をしていく予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇保育・学童を支えるバックオフィス／採用〜入退社まで一貫して担当◇◆ ■採用背景： 保育園・学童施設の事業拡大および体制強化に伴い、バックオフィス業務を担うメンバーを増員募集します。現場と密に連携しながら、採用・人員配置・入退社手続きまで一貫して支えていただける方を求めています。 ■業務内容： 保育・学童施設の運営を下支えするバックオフィス担当として、以下の業務をお任せします。 【採用業務】 ・求人票の作成・更新 ・応募者対応（問合せ対応、進捗連絡 等） ・面接／職場見学の日程調整 ・会社説明会の運営サポート ・AI面接結果の確認、社内共有 ・求職者、現場施設、人事・関連部署との各種調整 【人員手配】 ・保育士派遣スタッフ、ベビーシッター等の手配・調整 ・依頼内容のヒアリング・要件整理 ・スタッフへの勤務条件連絡・フォロー 【入退社手続き】 ・入社書類の案内・回収、不備確認 ・各部署への手続き依頼・情報連携 ・入社までのフォロー、退職時の手続きサポート 【イベント運営・その他】 ・内定式・入社式などの企画・運営サポート ・電話・メール対応 ・請求書・各種資料作成 ・庶務業務、部署内サポート全般 ■魅力ポイント： ・採用〜入退社、現場との人員調整までを一気通貫で担当でき、人事・労務・現場調整のスキルを幅広く習得できます。 ・保育・学童を通じて「女性のライフステージを応援する」という社会的意義の高い事業に携われます。 相手の立場に寄り添いながら、丁寧かつスピーディーに対応いただける方のご応募をお待ちしています。 ■企業の特徴/魅力 当社は「手のぬくもりで、安心できる社会を創造する」をパーパスとして掲げる一方、創業以来の理念である「女性のライフステージを応援する」想いを大切にしています。男女平等が進む中でも、女性のキャリアや活躍には依然として課題があるとの認識から、ライフステージに寄り添ったサービスを通じて、女性が自分らしく働ける環境づくりを支援しています。 社長のインタビュー記事https://www.teno.co.jp/ja/news/news-information/COPY-news-information20251212.html 変更の範囲：会社の定める業務

＼資格不問！コミュニケーション能力重視◎／ 〜お客様との信頼関係を大切にする社労士事務所。スタートアップ企業の成長を労務面から支えるパートナーへ／年休125日・実力評価制度で、経験を正当に評価します〜 ■仕事内容 スタートパートナーズ社会保険労務士事務所にて、顧問先企業の労務サポートをお任せします。 スタートアップ企業を中心に、労務手続きだけでなく相談対応や制度整備まで幅広く携わるため、顧問先の成長を支えるパートナーとして活躍できるポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ （1）労務手続き業務：社会保険手続きや算定基礎届、36協定の作成・届出などを担当 （2）給与計算業務：顧問先企業の給与計算や関連業務を担当 （3）労務相談対応：顧問先からの労務相談や課題解決支援を実施 （4）就業規則サポート：就業規則の作成・改定や制度整備を支援 ◇こんな方におすすめ◇ ・社労士事務所での経験を活かしてキャリアアップしたい方 ・スタートアップ企業の成長支援に興味がある方 ・コミュニケーションを大切にしながら働きたい方 ■このポジションの魅力 ・スタートアップ企業特有の幅広い労務課題に携われる ・労務相談やコンサルティングスキルを磨ける ・年功序列ではなく成果や成長を正当に評価する環境 「手続き担当」から「企業の相談役」へステップアップできます◎ ■働き方 ・年間休日125日 ・平均残業月20時間程度 ・転勤なし プライベートを大切にしながら専門性を高められます！ ■企業の特徴と魅力 スタートパートナーズは、税務・労務・法務をワンストップで提供する総合士業グループです。 これまで1,000社以上の企業支援実績があり、特にスタートアップ企業や成長企業への支援に強みを持っています。 また、「ビジネスパートナーとして経営者を支える」という考えを大切にしており、単なる手続き代行にとどまらず、経営者と伴走しながら企業成長に貢献できる環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

◇バックオフィス全般のスキルが身に付く環境／残業平均月13h以下／育休後復帰率100％／住宅手当など福利厚生充実◇ ■同社について 東京・横浜エリアを中心に、自社クルーザーの運航、空き船舶のリユース事業、貸切クルージング、屋形船、海洋散骨、クルーズツアーなど“海の上”を舞台にした多角的なサービスを展開しています。 ■業務内容： 人事アシスタント・総務・バックオフィス業務を幅広く担当し、社内の運営を支えるポジションです。 〈業務詳細〉 ・スカウト送信、候補者対応（面談調整・入社案内等） ・応募書類管理、データ入力 ・社内外対応を含むコミュニケーション窓口 ・備品管理、郵便物処理、会議準備などの総務業務 ・社内イベント／研修の運営サポート ・電話・来客・メール対応 ・各事業部のサポート（クルージング・シーセレモニー等、現場での接客含む） ・業務フロー改善、資料作成補助などバックオフィス全般 ■魅力： ◎新しいことに挑戦したいという意欲を重視します。裁量をもって業務に取り組める環境です。 ◎幅広い業務に関わることで、人事・総務・事業サポートなどバックオフィス全般のスキルを習得可能です。 ◎複数事業部を横断して経験を積むことで、社内ネットワークや調整力が身につきます。 ■組織と福利厚生 ・会社全体：35名　平均年齢：33歳 ・ 社員の人生も大切にしており、扶養手当支給だけでなく、自転車通勤圏内に住めば50,000円／月の住宅手当支給もございます。 ■働き方 ・残業時間：平均13時間以下※週1回ノー残業デー ・土日どちらか休みを取れることが多いです。 ・有給取得率ほぼ100%で前もって申請すれば取得可能です。連続休みも可能で、実際に去年9連休取得した社員もおります。 ・閑散期の関係でお盆やGWに休みを取りやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【ガバナンス強化の募集！／年間休日120日以上・リモート制度有／不整形地を生まれ変わらせる開発力が強みの設計会社】 ■募集背景 本ポジションは「株式会社luxscape」の法務担当としてご入社いただき、先輩社員・上司から連携・サポートを受けながら、Footworkをはじめとするグループ全体の不動産法務業務を幅広くご担当いただく予定です。 投資用不動産の売買仲介で約40年実績を出し続けているグループ会社「株式会社Footwork」をはじめ、グループ全体でさらなる業績拡大とガバナンス強化を進めています。これに伴い、営業現場からの物件調査や契約書類作成業務の切り離し・専門化を進めており、リスク管理体制の土台を強固にしていく為の募集となります。 ■業務概要 不動産法務担当として、物件調査と各種契約書の作成により営業担当者の業務支援をしていただきます。 〈業務詳細〉 ▼物件・役所調査（リサーチ） 物件現地の確認や、役所調査 ※原則、公共交通機関での移動となりますが、物件により社用車（AT）運転が発生 ▼各種契約書作成 役所で集めた資料をもとに、重要事項説明書、売買契約書等のベース作成および審査をしていただきます（Footworkの不動産売買仲介案件などが中心となります）。 ▼法務チーム内での連携・協議： luxscapeの既存法務担当者と日頃から連携・ナレッジ共有を行いながら進められます。不明点や判断に迷うポイントはすぐに相談・確認できる環境です。 ■働き方 ・完全週休2日制（土日）祝日で年間休日120日以上 ・リモート制度あり：月6日 ※メリハリをつけて働きやすい環境です。 ■ポジションの魅力 《 安心のサポート体制と、グループ全体に関われるやりがい》 自部署にて、しっかりレクチャーやサポートを受けられる環境です。また、自社だけでなくグループの法務実務にも深く関わるため、不動産法務としての経験値・対応幅を大きく広げることができます。 《経営陣との距離の近さ》 代表や管掌役員との距離が非常に近く、あなたの専門知識を活かした提案がスピーディーに実務へ反映される環境です。自社・グループにおける調査・リーガルの「品質基準」そのものを創り上げていく手応えがあります。

【血液浄化の専業メーカー／投資ファンド「インテグラル」（東証グロース上場）傘下で事業成長を目指す／フレックス制／年間休日121日】 ■業務概要： 旭化成メディカルは、装置とディスポーザブル製品を医療機器システムとして開発・製造している血液関連デバイスのリーディングカンパニーです。社長および常務執行役員2名の担当秘書として、経営陣の日常業務をサポートし、スケジュール管理、会議運営、社内外調整、各種事務業務を通じて経営の意思決定と業務遂行を支援していただきます。複数役員を担当し、経営に関わる情報を取り扱うため、状況に応じた優先順位付けや柔軟な対応、高い機密保持意識が求められるポジションです。 ■業務詳細： 1.スケジュール・アポイントメント管理 ・社長および常務執行役員2名のスケジュール管理 ・社内外会議の日程調整 ・顧客・取引先・投資家・行政機関等とのアポイント調整 ・出張手配（交通・宿泊・会食等） 2.会議運営サポート ・会議設定・招集 ・会議資料の収集・取りまとめ ・オンライン会議の設定 ・議事録作成 3.社内外コミュニケーション支援 ・メール・電話対応、来客対応 ・社内関係部署との調整 ・役員の対外活動支援 4.文書・資料管理 ・各種資料作成補助 ・契約書等の管理、社内文書管理 ・経営会議資料の取りまとめ 5.庶務・総務関連業務 ・慶弔対応、会食手配 ・経費精算、名刺管理 ・その他庶務業務 ■業務の魅力・やりがい： 2025年に独立した医療機器専業の新会社において、経営陣を支える重要なポジションです。会社の成長や重要な意思決定を支えるとともに、グローバルに拡大する事業を身近に感じながら活躍いただけます。新会社ならではのダイナミックな環境の中で成長できることが本ポジションの大きな魅力です。 ■キャリアパス： ▼1〜3年後 役員秘書として経営陣を支えながら、国内外の関係者との連携やグローバルな事業運営への理解を深め、幅広い経験を積んでいただきます。 ▼3〜5年後 より高度な秘書業務や経営サポートを担っていただくことを期待しています。 適性や志向に応じて、経営企画やコーポレート部門などで経験の幅を広げながら、新たな業務に挑戦する機会もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜グラングリーンでの勤務！成長企業で採用スキルを積みませんか？〜 ＼成長企業で採用担当でスキルアップ！魅力的な環境◎／ ◎Missonは「唯一無二の、感動を。」売り上げ好調で数年以内の株式上場を目指しています。拠点拡大、新規事業の立ち上げも計画中で、採用に注力するべく人事担当を増員募集！ ◎少数精鋭であたたかい社風 例）代表から社員一人ひとりの誕生日に毎年プレゼントが贈られます！ ◎働きやすさも追及！年休130日＊残業10ｈ＊転勤無し ■業務内容： 当社は不動産を通して社会に「唯一無二の感動」を届けるイノベーションカンパニー。事業拡大に伴い、組織体制強化のため中途採用担当のリーダー候補を募集します！ ■具体的には… ・採用の一連業務の企画・運用(募集計画/媒体選定/面接対応/クロージング等) ・各部門との採用要件すり合わせ、ポジション毎の採用戦略立案 ・ダイレクトリクルーティングやリファラル施策の企画・実行 ・エージェント対応(要件共有・進捗管理) ・採用のデータ管理・レポート作成(KPI/採用コスト/選考進捗等) <将来的には> 面接官トレーニング、選考基準の見直し等の採用プロセス全体の改善・最適化業務をお任せ ■配属先情報： 人材開発部　採用（大阪本社配属） マネージャー1名（30代／男性）、リーダー1名（30代／女性）、メンバー1名（30代／女性） ■働き方： 年休130日＊残業10ｈ＊転勤無し ■社長について： 高校時代、甲子園常連校である大阪桐蔭高校野球部に所属し、メジャーリーガーへの夢を本気で追いかけて打ち込みましたが、その夢は叶いませんでした。しかし当時の情熱が、プロ野球選手以上の新たな夢を持とうという決意の原点となり、大学卒業後に大手不動産会社へ就職。不動産を通じて日本経済の発展に貢献し、雇用を増やし若手人材の教育・活性化に寄与したいと思い起業しました。 ■事業概要： 想像を超える、未来の創造を理念に掲げ、京阪神間・東京エリアを中心に 不動産の買取再生、不動産開発、ディベロップメント、売買仲介等の事業を展開しています 変更の範囲：会社の定める業務

【人事関係業務／給与計算・社会保険手続き／入退社対応／福利厚生関連業務／人事課配属／幅広い人事実務／段階的な業務習得／年間休日125日】 人事課にて、人事に関する幅広い業務を担当するポジションです。手続きや管理業務を通じて社員の就業を支える役割であり、正確な事務処理を積み重ねながら人事領域の知識を広げていきたい方に適した環境です。 ■業務内容 当社が派遣契約締結している製油所の人事課人事係にて、人事関係業務を担当します。人事課では「人」に関するさまざまな業務を管理しており、採用活動、人材育成、人事評価制度の設計・運用、給与・労務管理、社会保険手続き、福利厚生の提供などを行っています。 入社後は、給与計算処理や社会保険事務手続き、年末調整業務、入退社事務処理手続きなどを中心に担当します。給与関係では、勤怠データをもとに基本給や各種手当を計算し、社会保険料や税金を考慮した最終的な支給額の算出・支払いに関する業務を行います。 また、入社準備では必要書類の回収、ユニフォームの準備、社員証の発行手続き、交通費や通行証の準備などの入社手続きを担当します。社会保険関係では、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険に関する制度手続きを行います。複数の関係部署や社員と連携しながら、正確かつ丁寧に業務を進めることが期待されます。 ■業務の魅力 給与、入退社対応、社会保険など人事実務の幅広い分野に携われることが特徴です。一つの業務だけでなく、多様な人事業務に触れることで知識や経験を積み重ねることができます。 ■働き方 ・日勤専属勤務 ・土日祝休みを含む年間休日125日 ・5勤2休の勤務サイクル ■キャリアパス 給与計算や社会保険手続きなどの実務経験を積みながら、人事に関する知識を広げていくことができます。人事課で取り扱う幅広い領域に携わることで、段階的に担当業務の幅を広げていくことが可能です。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般