〜京都府住宅着工棟数13年連続No.1の総合住宅企業／年休115日〜 ＼＼当社の魅力／／ ◎働きやすい環境！ 年間休日115日、連休の取得もできる。 部署異動希望申請制度やエルダー制度（OJT）など、キャリア形成を支援する制度も充実。 「京都モデル」ワーク・ライフ・バランス認証企業（2017年12月認証）です。 ■仕事内容 当社の成長を支える「採用業務」に特化したポジションです。 中途採用の計画から実務まで幅広く担当いただきます。 ■具体的な業務内容 ・採用戦略・実務（メイン業務） ・中途採用計画の立案と実行 ・各部門の採用ニーズのヒアリングに基づき、採用ターゲットや人員計画を策定。 ・採用チャネル（媒体、エージェントなど）の選定と運用管理。 ・採用プロセス（書類選考、面接、オファー）の設計と実行。 ・ブランディングと広報 ・当社の魅力や成長性を伝える採用広報コンテンツの企画・作成。 ・採用イベントや説明会の企画・実施。 候補者対応 エージェントとの連携、候補者へのスカウトメール作成、面接日程調整など。 ■組織構成 ３名（男性1名　女性2名） ■当社について ◎業界3位・東証プライム上場グループ企業！ 京都府ホームビルダーランキングで2年連続No.1を獲得。 戸建分譲事業を中心に、1都2府18県で事業を展開するケイアイスター不動産グループの一員です。年間販売棟数は5,400棟以上、2022年3月期の売上は1,843億円を誇ります。2023年の資本提携により、さらなるエリア拡大・売上向上を目指しています。 地域貢献やCSR活動にも注力し、京都の文化を創り出す企業として成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎・事務スキルが身につく！／女性活躍の職場／プライム上場・福利厚生充実／転勤なし／専門性が身につきます／接客要素なし・ノルマなし〜 ■職務内容 不動産売買に関する契約書類の作成をご担当いただきます。 ・重要事項説明書作成 ・売買契約書作成 ・契約時添付資料作成 ・書類印刷作業 ■就業環境 一般職採用です。年間休日125日（水・土休み＋月初の金曜日休み）、残業は月20時間以内、転勤なしと、キャリアとプライベートを両立したい方にオススメな環境です。 ※みなし労働手当が30時間分含まれますが、実際は20時間以内です。 4課体制33名の部署で、エリア毎の契約書・重説を作成しているプロ集団です。7割が中途入社、7割が女性で、産育休後もキャリア継続の望めるポジションです。 ■教育制度 未経験からでも1年で独り立ち可能な育成環境があり、当部署では３カ月程度先輩社員がマンツーマンで育成します。 また、業務内容が国家資格である宅地建物取引士に直結するため、入社２年以内の宅地建物取引士取得率は90%以上です。景気の変動を受けにくい汎用性の高いスキルを身に着けることが可能です。 ■福利厚生 【OPENキャリアデザイン制度】キャリアを維持しながら一時的に柔軟な働き方を選択できる当社独自の両立支援制度「OPENキャリアデザイン制度」により、4時間から時短勤務が可能です。また保育園のお休みに合わせて、お休みの曜日を変更することも可能です。 【ベビーシッター手当】育児休業から生後一歳未満で復職する社員に対し、対象となるお子さんが2歳になる月まで一律2万円支給する「早期復帰サポート手当」や、「内閣府ベビーシッター割引券」の導入、「時短勤務」の対象も拡大しております。 ■当社の特徴 【売上１兆円を突破！13期連続過去最高の売上高を更新】 都心で圧倒的なシェアを誇る戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とした総合ディベロッパーです。創業から16年目にあたる2013年に東証一部直接上場、2019年に売上5000億円を突破した、プライム上場・不動産業界のトップブランドです。2013年上場来13期連続して過去最高の売上高を更新しています。

〜プライム市場上場の不動産リーディングカンパニー「レオパレス21」／二級建築士・2級建築施工管理技士歓迎／土日祝休み／残業10時間程度／年間休日123日〜 当社賃貸住宅商品（アパート）の施工品質管理徹底のため、エキスパート・管理職として以下業務をお任せします。 ◆設計・建築に関する法務相談対応 建築基準法、建設業法等の設計・建築に関するリーガルチェック ◆設計・施工プロセスの第三者的な立場での確認業務 設計・工事における手順や記録の確認及びそれに付随する資料作成等の業務全般 ◆建築物に関する不具合対応業務 建築物で発生する不具合検証と再発防止策の推進 ■働き方： ・年休123日（計画年休含む年間休日休暇：128日）、直近の平均残業は10hで土日祝休みとワークライフバランスを保って働くことが可能です。 ・全社的に残業を推奨しておらず働きやすい環境が整っております。 ・私有車通勤可能　※条件を満たせばガソリン代一部支給 ■キャリアパス： 当社は年功序列ではなく実力主義で、若いうちから最前線で活躍できるチャンスがあります。年に2回実施される人事評価によって、30代前半のうちに管理職に登用される社員もいます。 ■当社について： ◎従業員約5000名規模のプライム市場上場企業 ◎「健康経営優良法人」に8年連続で認定 ◎ハタラクエール2024（福利厚生表彰・認証制度）にて、 「福利厚生推進法人」に2年連続認証 ◎東京都「心のバリアフリー」好事例企業に認定 ■魅力ポイント： ・2期連続のベースアップ(各期2万円の引き上げ) ・全社平均時間外労働時間(2024年3月期)：16.4h ・離職率(2024年3月期)：9.0%　※レオパレス本体離職率：7.5% ・年次有給取得率(2024年3月期)：80.5% ※2024年4月掲載の東洋経済新聞にて『有給休暇の取得率の高い200社のランキング』で71位にランキング（不動産業界トップクラス） ■受賞歴 ・『健康経営優良法人』認定(8年連続受賞) ・『プラチナくるみん』認定(2017〜) ・『ハタラクエール（福利厚生表彰・認証制度）』認証（2年連続認証） ・『東京都女性活躍推進大賞　優秀賞』受賞(2019） 変更の範囲：会社の定める業務

【冷凍食品メーカーで国内最大手/ニチレイグループを統括する持株会社/平均勤続年数16年以上/離職率1.9％】 ■業務内容： 当社の法務担当として幅広く企業法務をお任せします。企業法務未経験からキャリアチェンジをしたい方にぴったりのポジションです。 ■業務詳細例： ＜最初の業務＞ ・稟議書・公印押印書類のチェック・契約書審査業務 ・社内研修講師　等 ＜徐々にお任せする業務＞ ・国内、海外M&A(案件ベースで1〜5件/年) → 米国、欧州、中国、東南アジアなど ・取締役会、株主総会対応などの商事法務関連 ・グループ組織再編 ・事件事故対応 ・ガバナンス関連（国内外の規程改正・制定等、海外子会社対応）　など ■キャッチアップ体制： 基本的にペアで案件を担当頂くため、先輩と組みながらOJTで少しずつ業務に慣れて頂きます。ロースクール卒の企業法務未経験者も複数活躍しています。 ■組織構成： 法務グループは12名 └50代1名、40代(うちグループリーダー1名)4名、30代2名、20代5名(派遣社員含む)。若手が多く、和気あいあいとした雰囲気です。 ■ポジションの魅力： 業務を縦割りにせず、事業会社との連携も多いため、複数の事業に関わる業務に幅広くチャレンジしていただけます。また、中期経営目標として海外売上増加を掲げており、海外案件にもチャレンジしていただけます。テレワークやフレックス制度等も充実しており、ワークライフバランスもとりやすい環境です。 ■キャリアパス： 徐々に守備範囲を広げ、法務の経験値を高めて頂きます。 ■就業環境： フレックス、在宅勤務は月半分程度可能で、月の残業は約20時間のため、ワークライフバランスが整えやすい環境です。年数回の土曜出社日はほとんど出社している方はおらず、一部テレワークをする方がいる程度です。休日・休暇を合わせて年間120日以上お休みすることが可能です。 ■当社の魅力： 当社は、プライム上場のニチレイグループの持株会社です。日本で初めて冷凍食品を作った企業であり、冷凍食品事業および低温物流事業においては国内最大手です。エネルギー価格や原材料価格等の高騰など厳しい状況においても業績は安定しており、主力の加工食品事業や低温物流事業が堅調に推移し、売上高は増収、営業利益も増益となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【直近2年で売上2倍と急成長中/日本の医師の60%が利用するWEBサービス／成長を続ける医療×WEBサービス業界大手/やりがい×働きやすさのプラチナ企業ランクイン】 ■業務内容： 法務担当として、下記業務内容をお任せします。 当社は現在、さらなる飛躍のために、EQT（北欧最大級のグローバル投資ファンド）との連携のもと、新たな成長フェーズへと挑戦を加速しており、企業価値の更なる向上に向けて新規事業やＭ＆Ａなどの実施も予想され、法務担当者としての挑戦の機会も多く見込まれます。 〈具体的には〉 入社後、まずは以下の業務をお願いしたいと考えています。 ・一般取引契約書(主に和文)の作成/審査、契約締結に伴う部門の指導 ・各種法務相談への対応・従業員に対する法務関連教育 ・個人情報（Pマーク）関連業務 入社当初は法務部長のもとで主に契約書審査業務を中心にご担当いただき、会社に慣れていただいた後は能力や適性に応じてその他の関連業務もご担当いただく予定です。 ■今後のキャリアについて 入社当初は法務部長のもとで主に契約書審査業務を中心にご担当いただき、会社に慣れていただいた後は能力や適性に応じてその他の関連業務もご担当いただく予定です。 ■組織構成 当社の法務部は法務部長の1名となっており、組織の立ち上げメンバーとなる方を募集いたします。 法務部長が担当している契約書審査業務の移管から業務の引継ぎを徐々に行っていく予定です。 ■職場環境： 転勤無／平均残業：20時間／リモート導入(週1-2日程度在宅勤務)／有給消化率も70%以上であり、働きやすさと働きがいの両方を高い水準で両立している企業の指標となる「プラチナ企業」にランクインしています。 ■当社について 医療関係者45万人(うち医師23万人超)が医療/医薬品情報収集の為に日々利用する『CareNet.com』を展開。長年、医師向けのコンテンツを提供しているため、医師からの知名度も高く、深い関係性を構築しています。 【メンバーや業務の紹介】 https://carenet.co.jp/recruit/people/yh/ 変更の範囲：会社の定める業務

〜総務兼システム保守（ＰＣやコピー機の管理など）/ワークライフバランス◎/オンリーワンのものづくり/転勤なし/年間休日118日/造船事業の設備とノウハウを生かして各種産業機械やプラント設備等を製造している会社〜 ■職務内容 当社の総務Ｇにて、パソコン及び通信・ＯＡ機器の管理を中心に以下の業務に従事いただきます。 ※総務兼システム保守になります。プログラムの構築などは発生しません。 ■職務詳細 ・導入中の社内システムの保守管理、使用に関する問合せ対応 ・パソコン・通信機器・ＯＡ機器の保守管理やトラブル対応 ※PCは約60〜70台 ・業務効率化を目的としたシステム導入の計画・推進など その他、人事・総務関連業務を行っていただきます。 これまでの業務経験を活かし、徐々に業務の幅を広げて頂き将来的に管理職を目指せるポジションです◎ ■組織構成 総務：男性2名、女性2名（50代2名、40代1名、20代1名） システムを担当しているのは上記の内1名（50代女性）です。 ■入社後について 社内のシステム保守・管理、携帯・PC・コピー機の管理などを中心に行っていただきます。 最初は2名体制で業務を行っていきます。いきなり業務を1人でお任せすることはござませんのでご安心ください◎ まずは社内で使用しているシステムの確認などからスタートいただきます。 ■働き方 ・有給休暇取得しやすい環境ですので、プライベートも大切にできます。 また1時間単位で有給を取ることができますので、子育て中の方でも柔軟に働けます。 ・残業は月平均10〜15時間程度です。 ・土曜日は年数回出社する場合もございますが、基本は土日祝休みとなります◎ ■当社の魅力 当社では前身となった企業が手がけていた造船事業の設備とノウハウを生かして各種産業機械やプラント設備等を製造しています。 そのため大きな製品が多く、また完全受注生産であるため顧客の要望に適う性能・形状の製品を供給しています。各部署の連携によって巨大な鉄板が日本の工業分野で活躍する大型機械へと生まれ変わっていく過程を見ると、仕事に対して強いやりがいを感じさせてくれます。オンリーワンのものづくりに興味のある方にはピッタリな職場です◎ 変更の範囲：会社の定める業務

【少数精鋭でキャリアアップを目指せる／土日祝休みでワークライフバランス◎／残業20H程度／年休125日／大和地所Gの安定基盤有／ドラマの舞台にも多数選ばれている、ヨーロピアン建築の特徴的な自社グループマンションの管理】 ■募集背景： 大和地所グループ会社が販売するマンション管理をメインに手がける当社にて、新たな総務事務メンバーを募集いたします。 ■業務詳細： ・パート社員給与、社会保険事務に関する業務（先々は社員給与・社保も想定） ・事務機器保守、事務用品管理（在庫・発注） ・宅急便、郵便物対応 ・電話応対 ・その他庶務業務 ■ご入社後の流れ： 適性に合わせて段階的に様々な仕事をおまかせしていきます。入社後はまず先輩社員がマンツーマンで教えます。会社全体への理解も深めながら業務に慣れてください。 ■就業環境： 残業は月20時間程度で、土日祝日お休みなります。勤務時間は9：00〜18：00が基本になるものの、8：00〜17：00や10：00〜19：00から日々選択可能になります。 ■魅力ポイント： ・安定／成長の優良企業である当社は、首都圏を中心に約2万3千戸のマンションを管理しており、新築マンションも毎年10棟（約800戸）程度増加しています。 ・総合不動産事業を展開する大和地所グループの一員です。当社では知識や業務経験を活かすことで早期にキャリアアップできる環境が整っております。

【転勤なし・年休125日で働き方◎／残業ほぼなし／高い製造品質から国内大手や海外取引先から安定ニーズ獲得】 ■採用背景： 需要高まるレアメタルの精製工場での組織拡大に伴う増員募集を行います。国内大手や海外取引先からの安定したニーズ獲得により、工場の生産能力向上と体制強化が必要となっています。そのため製造管理を支えるバックオフィスとして、生産管理の事務作業をしていただける方を募集いたします。 ■業務概要： タングステン/クロム/レニウムなどのレアメタルの製造を行う当社工場にて生産管理業務に関する事務業務全般をお任せいただきます。 ■職務詳細： ・原料受入や生産設備への投入準備・投入のサポート ・設備操作や製品出荷準備・出荷作業の補助 ・工場内での製品移動 ・シフト調整・作業計画のサポート ・データ入力・進捗管理 ・業者対応・見積依頼 ＼こんな方にお勧め！／ ・工場の事務経験がある方 ・安全保障・ISOについて詳しい方 ・DXの知見がある方（データの棚卸、製造システム等） ・働き方改善がしたい方 ■魅力ポイント： ・3交代制ではなく、日勤のみになります ・国内大手や海外取引先からの安定したニーズがあり、将来性が高い ・年間休日125日、転勤なしでプライベートも充実 ・頑張りをきちんと評価する社風で、キャリアアップのチャンスが多い ・ニッチトップ領域で安定感◎ ■組織構成： 生産課にはリーダー1名、サブリーダー1名、メンバー13名が在籍しており、20代から50代まで幅広い年齢層が働く職場です。チーム全体で協力し合いながら業務を進めており、コミュニケーションが活発です。 ■当社について： 希少金属（レアメタル）リサイクルを行う当社は、資源の有効活用や環境保全、日本の競争力を支える重要な役割を果たしています。タングステン、クロム、レニウムなどの希少金属は、携帯電話や家電、半導体産業、鉄鋼製品の加工に使用される超硬工具などに広く使用されています。当社ではこれらの金属原料の提供をリサイクルにより行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【年間休日123日／福利厚生充実／プライム上場・クレスコグループ／幅広いキャリアをご準備】 ※「コアタイム」なしのスーパーフルフレックスタイム制度など柔軟な働き方可能※ ■業務概要： 採用チームメンバーとして、採用業務全般や関連業務を幅広くご担当いただきます。新卒採用、中途採用や社内イベントに関する業務などをお任せする予定です。 ■業務詳細： ・ITエンジニア採用（新卒・中途）、その他コーポレート社員採用（中途） ・採用エージェント対応（日程調整等は業務委託の方にも対応いただきます） ・リファラル採用 ・戦略的採用計画の推進 ・各種採用イベントや社員イベントの企画 ・コーポレート部門としての全社関連業務 ■配属先情報： 人財戦略推進室（11名）：男性7名・女性4名の社員で構成されています。採用専任担当は1名在籍中。 ■やりがい： 経営層や現場社員と連携し、会社にマッチした人財を獲得するための戦略的な業務が経験できます。採用活動を通じて会社の成長や未来に深く関わることができ、IT業界ならではのトレンドに触れながら、自分自身も成長できる環境です。 また、将来的に採用計画の推進・変革など上流工程の業務にも携われる可能性もあり、裁量を持って業務に取り組むことが可能です。主体性を持って、人事・採用業務に従事していただける方を募集します。 ■キャリアパス： 人財戦略推進室では、採用業務以外にも様々な業務を行っています。HR業務全般・人事制度等、ご興味に合わせてキャリアを広げていくことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業少ない×安定企業で長期的に働ける環境／管理部門のアシスタント業務／チームワーク重視で風通し◎〜 ■職務内容 バックオフィスを支える管理部門の事務職（総合職）です。 入金・支払処理、保険請求、法務・契約関連業務を中心に、幅広い業務を担当いただきます。 ■具体的な業務内容 契約情報の更新や入金・支払処理など、専用システムでの事務作業を始め、法務、保険請求対応が中心です。 ・入金確認・契約関連の決済手続き 　└リース料の入金確認や、代金決済を正確に処理します。 ・リース物件に関する保険対応 ・物件の破損やトラブル時に備えた保険手続きの管理 ・契約に関する法的確認 　└契約書の内容を確認し、必要に応じて専門家と協議することもあります。 ■入社後の流れ ・OJTで業務習得 └まずはスタッフの方のオペレーション業務を理解し、基礎を固めます。 ・将来的には、一般職メンバーの進捗管理や指示出しなど、リーダーとして活躍することを期待しています。 ■職場環境 ・組織構成：管理職2名（部長・部長代理）、一般職3名、キャリアスタッフ1名 └幅広い年代の社員が在籍しており、面倒見の良い先輩が丁寧に指導します。 ・残業は月15時間程度で、ワークライフバランスを重視した働きやすい環境です！ ■仕事の魅力 「縁の下の力持ち」として会社全体を支える重要な役割です！ 幅広い業務を経験しながら、将来的には経営企画・経理財務部門を経験していただく可能性もあります。 ■会社の魅力 ・1964年に創業以来、OKB大垣共立銀行グループの一員として、総合リース業を展開し、安定した経営基盤を築いています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場◎／残業月10H程度／年休126日／独立系エレクトロニクス専門商社／積極的に海外展開を行うグローバル企業】 ■仕事内容 当社管理本部人事総務部総務課にて、下記業務をお任せいたします。 総務関連業務は多岐にわたりますが、通常業務に加えてプロジェクトへの参加や特命案件などを経験する中で長期的なキャリア形成が可能です。 ■業務詳細 ・株主総会・持株会運営 ・ファシリティ管理・防火管理・危機管理・リスクマネジメント ・安全運転管理・環境管理・気候変動関連など ■配属先情報： 人事総務部総務課：5名（男性3名・女性2名）で構成されております。 ■キャリアプラン： 入社後2~3年については、徐々に業務の幅を増やし総務業務の仕事を覚えていただきます。 自己申告制度などを通じて希望のキャリアパスを上長や企業様側と擦り合わせながら、ジョブローテーションにて関連部署の業務も経験することにより、よりスキルアップをしてもらい将来の責任者候補としての活躍を期待しております。 ■当社について： 創業から電子産業の発展とともに成長を続けてきました。 市場の変化と技術の変化を的確にとらえ、様々な市場（家電・機械装置・精密機器・半導体・自動車・医療・エネルギー等）へアプローチしています。 当社の最大の特徴は、情報収集力やマーケティング力を駆使して、多種多様なシステム提案を行う販売、および、開発力や製造技術力のノウハウから、市場にない最先端のモノをつくる製造技術の両方を兼ね備えていることです。 これら特徴を両輪としたチームワークで、お客様の期待やニーズにお応えしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業76年／従業員数649名（2025年3月）／シャトレーゼグループの安定性◎／2024年度の売上高104億円〜 ■業務内容： 人事担当として新卒採用と中途採用における採用業務に従事いただきます。 他にも一部、総務関連の業務を担当する可能性もございます。 ■業務詳細： ◇選考官対応（面談・面接・日程調整） ◇各種採用媒体の選定と運用 ◇候補者様の対応 ◇内定者フォロー ◇入社前後の手続き ◇学校訪問 ◇社会保険加入・喪失の手続き ◇従業員の勤怠管理 ※8割人事・2割総務（勤怠の締め作業） ■組織構成： 人事総務課は、4名（女性2名、男性2名／40代2名、60代1名、20代1名）在籍しています。 ■こんな方におすすめ： 会社内のイベントや社内研修の運営、従業員の各種手続きなど、多岐に渡る業務を遂行していきます。業務の正確さはもちろんですが、社内外様々な方達と関わりプロジェクトを進めていきますので、コミュニケーション能力、リーダーシップに自信のある方を歓迎いたします。 ■当社について： シャトレーゼのグループ会社として安定した経営基盤を有しています。 「なんばん往来」をはじめとしたお菓子の研究開発・製造販売を通じてお客様にやすらぎのひとときを提供できるよう取り組みを進めています。新規事業も次々展開しており、今後も事業規模を拡大していきます。 新しい事にチャレンジする文化があり、意欲ある方に応えられる職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場の株式会社トーカイ（本社岐阜）のグループ企業／中四国トップクラスのリネンサプライヤー〜 ■業務内容： 病院やホテル・宿泊施設福祉施設に対して、リネン等の関連製品のリース・クリーニング（リネンサプライ）を行う当社において、総務全般をお任せします。 ■業務詳細： ◇社用車のリース契約や車検などの手配 ◇事務用品や消耗品の購入 ◇社内広報（社内報、社内イベントの対応） ◇労働災害や交通事故予防等の安全に対する取り組み 社宅の手配や管理従業員配布物等、発送や保管等に対して、多少の重量物を取扱います。 ■リネンサプライとは： ◇ホテルや病院、介護施設等で使うシーツ・タオル・浴衣等を貸し出し、使用済みのものを選択して再度貸し出すサービスのことです。 ◇当社は、国内有数のリネン工場によって、介護や医療、観光などの成長産業の現場を支え、省力化・効率化になくてはならないパートナーとして存在感を増しています。 ■当社の特徴： 「美しく、清潔で快適な生活を一人でも多くの方に提供したい」そんな願いから当社のビジネスは1962年にスタートしました。 「リネンサプライ」はアメリカで生まれたビジネス。当時は全く新しい、今でいうところの「ベンチャー」でした。社会において必要とされる事業であると直感し、その可能性に着目。以来、病院やホテルで使われるシーツ、白衣、そして各種産業に関わるあらゆるリネンサプライを通じて、クリーンライフの創造に貢献してきました。 また、地域産業や医療に役立つ新しい技術を開発するエンジニアリング事業、新しい病院運営のあり方を提案するSPD・コンサル事業など、今後も時代を見つめ（WATCH）、新たな事業分野に挑戦（TRY）していきたいと考えています。 この中の福祉、環境、健康の分野でトーカイグループは事業を発展させ、顧客の要望に応え、ひいては企業の社会的使命を果たしたいと考えています。 変更の範囲：無

〜ワークライフバランス◎／転勤なし／人事労務補助募集／土日祝休み／年休127日／残業月平均15時間／育休・産休あり／働きやすい環境◎〜 ★女性活躍中！ ★柔軟な働き方（お子様のお迎え等のライフイベントに柔軟に対応できます） ★子育て世代活躍中！ ★業務経験者優遇！ ■業務内容： 人事採用・事務アシスタント業務をお任せ♪ 〈業務詳細〉 ・応募者対応 ・会社説明会、インターンシップ、内定者イベントの企画運営 ・労務管理、人事制度の運用 ・入社書類の手続きサポート ・人事データ入力、管理 ※その他上記業務に付帯する業務全般 ■募集背景 事業拡大に伴い、組織体制のさらなる強化を図るための募集です！ ■年収モデル ・年収320万円 ／ 入社1年目 給与計算補助や社会保険手続きを通じて、労務の基礎を習得。 ・年収430万円 ／ 入社3年目・主任（実務リーダー） 労務実務を完結させつつ、採用面接の同席や入社時研修を担当。 ・年収500万円 ／ 入社5年目・係長（マネジメント候補） 評価制度の運用や労務トラブルの未然防止、法改正への対応を主導。 ■教育体制 ◇入社時研修あり（会社規定、社内システム、会社概要など） ◇OJTを通じて、本人の能力や理解度に合わせ無理のないペースで業務に慣れていただけるよう段階的な教育を行います。 ■働き方について ◇育休・産休もあり、ライフステージの変化にも対応できる環境です。子育て中の方は働き方のご希望をご相談ください。 ◇完全週休2日制、土日祝休み、年休127日、仕事とプライベートの両立が可能です！ ■当社の魅力 安定した事業基盤を持ちながら、常に新たな挑戦を続ける当社。「成長したい、挑戦したい方」、「安定している会社で長く働きたい方」に最適な職場です。現在も事業拡大を進めており、今後さらに成長・発展が期待されています。 「お客様のために必要な挑戦は恐れず取り組んでほしい。失敗の責任は会社が負う！」という考え方を大切にしており、風通しの良いコミュニケーション環境が整っています！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験・第二新卒から新卒採用担当へ／裁量・自由度があり、自身の成果が会社の業績にもつながるやりがい◎／チャレンジ・成長を応援する会社〜 ■業務内容： 人事総務担当として、新卒採用をメインでご担当いただきます。 学生との明るいコミュニケーションを重要視しており、採用業務のご経験がない方も歓迎します◎ また、人材育成や人事評価などの人事関連業務や、社内環境の整備などの総務も一部お任せする場合があります。 ■業務詳細： (1)採用業務： ・WEBナビサイト、ホームページ運営や就活イベントへの出展、大学への求人活動、インターンシップや選考対応、内定者フォローなどを行います。 ・毎年夏冬に参加する民間の企業展での求職者への対応、会社説明の準備や学生へのご案内、新卒学生に対しての会社紹介などを中心に従事いただきます。 ・選考書類管理、選考する学生へのご連絡など、基本的には新卒学生への対応が中心の業務となります。 (2)総務： ・年1回の社員向けの会社報告会の為の資料作成（Excel、Word、PowerPoint） ・エンジニアサポート業務（テレワーク時にパソコンをエンジニア宅へ運んだり、回線開設のサポート的な業務） ・社内環境の構築ではSDGs宣言内容を基に計画・実行・評価・改善など継続的に従業員の働きやすい環境の構築　など ■職場環境： ・人事総務1名、経理総務1名にて業務を分担しています。 ・社会人2〜3年目の若手社員も在籍しており、入社後も周囲とコミュニケーションが取りやすい環境です◎ ・採用実績が評価につながるのはもちろんの事、ゆくゆくメンタルヘルスの資格取得や職場環境改善の取り組みなど、自身の裁量でチャレンジできる幅が広いのも魅力です◎ ■当社について： ・オークマ様、トリニティ工業様など大手企業を中心に、名だたるメーカーの工作機械／塗装プラント設備／産業機械の設計を請け負っています。 ・通常、同規模の同業他社の場合、直接取引が難しいような大手メーカーとの直接取引を行っており、信頼・実績のある会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

【冷凍食品メーカーで国内最大手/ニチレイグループを統括する持株会社/平均勤続年数16年以上/離職率1.9％】 ■業務内容： 当社の法務担当として幅広く企業法務をお任せします。事業会社の法務のみならず、持株会社の法務としてグループ横断プロジェクトを含む幅広い法務に携わりたい方にぴったりのポジションです。 ■業務詳細例： 主として下記の業務などをご経験に合わせてお任せします。 ・契約書関連(比率　国内9：海外1　ご経験に応じて比率は変わります） ・国内、海外M&A(案件により1〜5件/年) → 米国、欧州、中国、東南アジア等 ・稟議書、取締役会、株主総会対応等の商事法務関連 ・グループ組織再編 ・事件事故対応 ・ガバナンス関連（国内外の規程改正・制定等、海外子会社対応）　等 ■キャッチアップ体制： 基本的にペアで案件を担当頂くため、ご入社後、徐々に業務に慣れて頂ける体制です。 ■組織構成： 法務グループ：12名 └50代1名、40代(うちグループリーダー1名)4名、30代2名、20代5名(派遣社員含む) ■ポジションの魅力： 業務を縦割りにせず、事業会社との連携も多いため、複数の事業に関わる業務に幅広くチャレンジしていただけます。また、中期経営目標として海外売上増加を掲げており、海外案件にもチャレンジしていただけます。テレワークやフレックス制度等も充実しており、ワークライフバランスもとりやすい環境です。 ■キャリアパス： 徐々に守備範囲を広げ、法務の経験値を高めて頂きます。ゆくゆくは管理職を目指して頂きたいと考えています。 ■就業環境： フレックス、在宅勤務は月半分程度可能で、月の残業は約20時間のため、ワークライフバランスが整えやすい環境です。年数回の土曜出社日はほとんど出社している方はおらず、一部テレワークをする方がいる程度です。休日・休暇を合わせて年間120日以上お休み頂くことが可能です。 ■当社の魅力： プライム上場のニチレイグループの持株会社です。日本で初めて冷凍食品を作った企業であり、冷凍食品事業および低温物流事業は国内最大手です。エネルギー価格や原材料価格等の高騰など厳しい状況においても業績は安定しており、主力の加工食品事業や低温物流事業が堅調に推移し増収増益となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

□■三和HDグループの100％子会社＆協業少なく安定性◎／土日祝休みかつ年休126日、大手ならではの福利厚生で長期就業が叶います■□ 郵便ポスト、宅配ボックス、表札等の建築金物のパイオニア企業である三和ホールディングス（東証プライム上場）100％子会社での営業事務のお仕事をお任せします。 ■業務内容 ・見積書の作成（ＰＣ入力） ・受発注業務 ・電話対応 ・その他事務全般 ■働き方 完全週休2日制かつ年間休日126日、残業時間は全社平均20時間程度とワークライフバランスを保った働きを体現いただけます。 加えて創業60年越えかつ三和HDの100％子会社であることから、企業基盤も安定しており、家族手当や住宅手当、退職金といった福利厚生面も充実しているため、長期就業も実現いただけます。 ■評価制度 等級制を採用しており、半期に一度自身で評価シートを記入したうえで上長や二次評価者との対話を通じて評価いたします。 等級ごとに満たしているべき要件が設定されており、管理職への昇進なども等級に基づいて正確に評価いたします。 ■安定性／将来性 創業から60年以上の当社は郵便ポストに初めてダイヤルロックを付けた企業であり、現在は建築業界では知らない方がいないレベルの知名度になっています。 近年は当たり前となった宅配物の置き配や非対面受け取りの増加によって、戸建てや集合賃貸における宅配ボックスのニーズも増加しており、荷物をいつでも受け取れる環境を作り、配達者の負担も軽減できることからも高い商材将来性があります。ニッチな領域ではありますが、競合が少ないからこその安定性と将来性は抜群です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇属人化しないチーム体制／9割女性で腰を据えて働ける環境／事務スキルを活かせる◇ ◎サポート担当者として勤務するスタッフは9割が女性で、風通しも良く在籍年数が長いスタッフが多いことも特徴です。ライフイベントを迎えても腰を据えて柔軟に勤務いただけます。 ◎土日祝休み／年間休日124日（2025年度：年末年始含む、夏季休暇別途）／所定労働時間7時間／業務の状況により残業が発生しますが平均残業時間は月10時間程度です。 ■業務概要： ・弁護士が質の高いサービスを提供できるよう様々な面からサポートを行っていただきます。 ・担当する弁護士の専門分野によって秘書の業務内容は異なりますが、一般的なスケジュール管理などの秘書業務に加え、契約書等の法律文書の作成補助や裁判所への書面提出の準備など、専門的な業務もご担当いただきます。 ■業務内容： ・スケジュール管理調整 ・電話メール応対 ・契約書等の法律文書の作成補助や裁判所への書面提出の準備、コピー、ファイリング ・書類作成・送付・製本等の事務作業 ・データ管理・入力 ・資料書類の取り寄せ・リサーチ ・所内外関係者との連絡 ・所属チーム内の庶務的業務 ・会議・出張・会食等の手配 ・担当弁護士の稼働時間の集計や入力 ・経費精算、請求書作成 ・名簿管理、時候挨拶状等の手配等 業務内容は多岐に亘ります。事務作業も多いため、事務スキルやマルチタスク力を活かせます！ ■組織体制 業務が属人化しないようチーム体制をとっています。1チーム凡そ以下の構成です。 弁護士：12〜13名 秘書：10名 ■同事務所の魅力： 会社法、労働法、独占禁止法をはじめとする企業法務、金融取引、M&A、事業再生・倒産処理、知的財産権、不動産、訴訟・仲裁その他の紛争解決、国際取引およびコンプライアンスなどに強みを持っており、企業活動に求められるほぼすべての分野にわたる法律業務をサポートしています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎ユニフォーム業界大手メーカー ◎本社新工場2025年7月から操業。福山を盛り上げる。 ■概要： 人事関連の業務をご担当いただきます。 ■詳細： ・新卒・中途採用 ・採用計画作成 ・社員教育研修計画作成、運用 ・人事制度構築 ・給与計算、勤怠管理、社会保険対応、入退社手続き ■特徴： DCMやビバホームなど、大手ホームセンターに当社製品が置かれるほか、全国の様々な企業のユニフォームを製造しています。安全性や機能性が重視されるワークウェアにおいて、トレンドや顧客ニーズをいち早く取り入れることで、顧客の信頼を得ています。自社製品開発に加え、世界最大のワークウェアブランド「Dickies」とライセンス契約を結ぶなど、今までのノウハウを活かしたグローバルな挑戦を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【幅広い採用手法を活用・将来的には採用企画なども携わる／採用以外にも人事内で幅広いキャリアパス／産育休取得実績あり／各種手当あり】 ■職務内容： 当社採用チームにて、新卒採用や中途採用業務をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ 【新卒採用】 ・新卒採用戦略の企画立案・実行 ・説明会や学校訪問 ・書類選考〜面接〜クロージング面談 ・インターンシップの企画・運営 ・内定者・入社者のフォロー　等 【中途採用】 ・キャリア採用戦略の企画立案、実行 ・採用手法検討 ・人材エージェント等取引先との連絡・連携 ・求職セミナー、企業説明会の動員・運営 ・選考実施 ・内定者・入社者のフォロー ・キャリアガイダンス　等 ※中途採用において、特に研究開発職やエンジニア職の採用を強化しております。 ◎現在取り組んでいる採用手法： エージェント、ダイレクトリクルーティング、媒体、自社HP └ご入社後は、まず既存のフローに沿って運営いただき、将来的には企画を担っていただくことを想定しております。 ■魅力ポイント： ・まずは、国内をメインとした研究開発、カスタマーサービス、ビジネス系がメインですが、派遣管理、海外人事の機能も有しており、将来的には海外人事業務に領域を広げることも可能です。 ・採用受入部門は、採用に関して協力的ですので、採用成功という同じ目標に向かって一丸となり取り組むことができます。 ■働き方： ・残業時間：20時間以内（全社平均） ・出張：業務によっては発生する可能性があります ※育児・介護・子育てが必要な方等、規定に合致する場合はリモートワーク併用可能 ※産育休制度の取得や、時短勤務制度の活用実績あり ■各種手当： ・家族手当、住宅手当あり（支給条件あり） ■配属部署： HR統括部　採用チーム ※組織はフラットで、役職呼称は禁止など、風通しのよい風土形成です。 ■当社について： 当社は、医療用分析装置と体外診断用医薬品のメーカーです。特に、糖尿病検査装置の分野では国内トップクラスの地位を築いています。当社の製品は世界100か国以上で活躍。海外売上比率約50％、社内のグローバル化も進行中です。 変更の範囲：会社の定める業務

【「自動制御機器」の開発・製造メーカー／カーエアコン分野で世界シェア60%、ルームエアコン分野で世界シェア30%／月平均残業20時間／年休121日／退職金制度有／住宅・家族手当／平均勤続年数15年以上】 ■業務内容： 当社の人事における海外赴任における業務をお任せいたします。ご経験に合わせ他人事企画の業務にも携わっていただける環境です。 ■業務詳細： ご経験に合わせて、下記のような業務をお任せします。 ・海外赴任者の決定、赴任手続き ・海外赴任者に対する支援全般（住居、ビザ・保険、航空券等） ・現地法令に基づいた給与設計／税務申告サポート ・社会保障協定、海外旅行保険などの更新対応 ・海外派遣規則等の改善検討 ・海外人員計画の策定(キャリアパス、帰任者のサクセッションプラン、データベース構築などの企画業務)　 ※赴任者は５０名前後 ※英語を使用した業務はそこまで多くはございません。 ご経験に応じて、グローバル人事制度、現地給与水準、福利厚生の調整や グローバル人材育成を目的とした研修や制度の支援等の企画業務や、海外の新拠点立ち上げに向けた赴任対応等の業務等にも携わっていただける環境です。また将来的に人事部をけん引頂く存在としての活躍も期待しています。 ■組織構成： 人事部全体は20名ほど、配属の海外人事グループは2名にて対応しており、今回ご入社いただく方と合わせて3名体制で対応いただきます。 ■就業環境・福利厚生： 月平均残業20時間、年間休日121日（土日休み）とワークライフバランスも整えやすい環境です。祝日は原則稼働日ですが、GW、お盆、年末年始休暇を長めに設定しております。（9〜10日程度）また、退職金制度や住宅手当、家族手当等の福利厚生も充実しています。 ■当社について： 当社は1949年の創業以来70年以上にわたり冷凍・空調機器の心臓部である「自動制御機器」の開発・製造を行うメーカー企業です。世界8ヶ国に進出し、従業員数はグローバルで5,000名ほどの企業です。当社製品はカーエアコン用機器で世界シェア60％、ルームエアコン用機器で世界シェア30%を誇り、国内外の大手メーカーに採用されています。登録特許数は国内900件、海外650件以上にのぼり、知的財産権で技術を保護し、優位性を保った事業展開をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【マンションコンシェルジュ向けの研修企画〜運用／有給消化率80%以上・残業10Ｈ以内／創業以来増収を続けるマンション向けコンシェルジュサービス・黒字経営継続中／大手不動産管理会社との取引多数／再春館製薬所・桜十字グループとも同グループに属しているので経営基盤も盤石です／転勤なし】 マンションコンシェルジュサービスを展開する同社で社内研修の企画・運営をお任せします。 研修テーマの立案からカリキュラムの構成、当日の運営まで、自身のアイデアを形にできる裁量の大きなポジションだからこそ、やりがいは抜群です！ ■業務： 社内の新卒・中途・パートスタッフからグループ会社、外部の方までを対象とした研修の企画運営をお任せします。 （1）研修の企画： ターゲットとなる受講者のスキルやキャリアを考慮し、ニーズに沿った研修プログラムを立案。周囲にアドバイスをもらいながらカリキュラムをブラッシュアップし、ロールプレイングを重ねて研修の実施へつなげていきます。 ＜研修テーマの一例＞ 「接遇マナー研修」や「実務研修」「メイクアップ研修」など、扱えるテーマはさまざま。もちろん、ニーズに沿うものなら、「新テーマ」を立案可能です。 （2）研修の運営： 講師として、オンラインを含め最大12名の受講者へ向けて、30分の短めの研修から約1日実施するカリキュラムまで様々な研修運営を担当します。 （3）事務作業：研修資料やテキストの作成、受講者の管理など ■入社後 当社が運営する既存の研修を受講し、カリキュラムの流れや内容を理解します。見学した研修をもとにしたロールプレイングを行い、自身で指導するためのノウハウを身につけます。 早ければ、入社2ヶ月程度での独り立ちが可能。業務に慣れてきたら、自身でカリキュラムを作成した研修を担当することも可能です。 ※その他、研修に必要な現場知識を学ぶ研修もご用意しています。 ■組織構成：上長他20代を中心とした5名が在籍 コンシェルジュと研修担当を兼務しているメンバーが多く在籍。今回は専任の研修担当として業務を担っていただきます。 ■キャリアパス 将来的にはグループ会社の研修担当など担当範囲を広げ、人材育成のプロとしてご活躍いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜リモート率80%×実働7時間30分×フルフレックスと働きやすさ◎／女性活躍／グローバル事業多数×国内最大手のIT会社NTTデータG向けに法務業務を専門的に担う／法務に加え、経営企画、事業企画、人事等、幅広いキャリアパス〜 NTTデータおよびグループ各社における契約審査・法務業務を中心に、企業活動を法的側面から支える重要なポジションです。契約の適正性・リスク管理・法令遵守を担保し、事業の円滑な推進を支援します。 ■業務内容 ●契約審査・契約書作成支援 - 営業・購買・業務委託等に関する契約書の内容確認、リスク分析 - リーガルリスクの指摘と契約条項の修正案作成 - 契約書のドラフト作成およびレビュー - 契約交渉における法務的支援 ●法令対応・業法関連業務 - 電気通信事業法、個人情報保護法、下請法など関連法令への対応 - 関係省庁への報告資料作成・提出 - 社内規程やガイドラインの整備・改訂 ●法務研修・教育 - 社内向け法務研修の企画・実施（契約審査基準、コンプライアンス等） - 法務知識の啓発活動、社内相談対応 ■キャリアパス ・法務スペシャリストとしての専門性深化 ・マネジメント職へのステップアップ ・グループ横断的な法務支援・企画業務への展開 ■魅力 ・NTTデータグループの中核を担う法務業務 ・専門性と実務力の両立が可能 ・柔軟な働き方と安定した環境 ・中途入社者が活躍する風通しの良い組織 ■研修制度 自律的なキャリア形成と専門性の獲得にむけた研修を積極的に実施しています。 ◆自己啓発支援制度：e-ラーニング研修、社内人材開発プログラムなど ◆OFFJT制度：階層別研修、選抜研修、キャリア研修など ◆その他：外部研修の受講制度、業務に必要な資格取得および研修受講支援 ■認定・表彰 当社では、社員の健康・安全・情報管理・環境への配慮など、働きやすい職場づくりに向けた取り組みが評価され、以下の認定を取得しています。 ※ダイバーシティ推進や働き方改革に積極的に取り組んでいます。 ・健康経営優良法人（ホワイト500) ・子育てサポート企業認定「くるみん」 ・女性活躍推進企業認定「えるぼし」 ・プライバシーマーク（JIS Q15001） ・・・等 変更の範囲：会社の定める業務

【グループ売上業界No.１！テクノプログループ／主要カンパニーの中で最も長い歴史を誇るテクノプロ・エンジニアリング社は唯一全領域をカバーしトータルソリューションを提供／新卒採用に関わる、幅広い業務に携わるチャンスがあります】 ■業務内容： 各種媒体対応から説明会、面接、内定者フォローまで、採用活動全般をお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ ・会社説明会の実施（新卒者向け） ・面接の実施（新卒者対象） ・イベント運営 　- ナビサイト主催の合同企業説明会 　- 社内イベントなど ・媒体対応 　- ナビ媒体とのやり取り 　- 求人票作成 　- 説明会／面接の日程調整 ・スカウト業務：スカウト文面の作成／送信 ・上記に付随する事務処理 ■ポジションの魅力： 未経験でも新卒採用業務にチャレンジできるポジションとなります。 課内にも未経験から独り立ちし、活躍しているメンバーも複数在籍しており、OJTでしっかりサポートするため、安心して就業が叶います。 ■入社後の流れ： （1）準備期間： ・社内システムの操作方法を習得 ・業務に必要な資料を確認 （2）OJTで実務習得： ・説明会や面接に同席し、雰囲気を掴む ・先輩のサポートを受けながら実務を経験 （3）独り立ちまでしっかりサポート： ・1人で業務を進められるようになるまで丁寧にフォロー ■魅力ポイント： （1）社員数1万名を超える大企業： ・同社はテクノプログループの主要カンパニーの中で、最も長い歴史を誇っています。その歴史／規模からお客様からの信頼も厚く、トータルソリューションを提供しています。 （2）充実した研修制度： ・社員のキャリアアップを最重要課題の1つと捉え、スキルの習得や資格取得を積極的に支援しており、実践的な研修プログラムがあります。研修施設として、横浜、名古屋、大阪、福岡に拠点を持ち、200種を超える豊富な研修プログラムで、社員のスキルアップをサポートしています。 ・上記4拠点以外の方にも研修を受講いただけるよう、グループ会社のWinスクールでも研修を受講できる体制を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【衣食住におけるライフスタイルブランドを全国で約600店舗展開／土日祝休み・年休120日】 ◎システム会社の管理部門として、アドミ業務に従事していただきます。 ◎主な業務は、人材採用関連業務、請求支払管理業務及び、予算・実績管理業務、契約関連業務（契約内容チェック含む）、リース管理、その他総務・庶務業務などです。 ■具体的な業務内容： まずは、人事・総務業務のサポートから始めていただきます。 ◎人事採用関連業務 ・採用業務: 採用計画の策定、募集、選考・面接、内定者フォロー、入社手続き ・教育・研修: 新人研修、階層別研修、スキルアップ研修の企画・実施 ・労務管理、勤怠管理 ◎総務業務（リース関連、備品・設備管理など） ・庶務・事務管理：備品・消耗品の管理・発注、郵便・宅配便の受発送 ・施設・設備管理：オフィスのレイアウト変更や修繕対応、防災・防犯対策、清掃・衛生管理の業者対応 ・契約・法務関連：契約書の管理・更新 ・福利厚生：健康診断など ■業務の特徴： ◎実際にご担当いただく業務内容は、サポート業務から始めていただき、能力・スキルに応じて主担当としてご活躍いただきます。 ◎IT部門内だけでなく、The SAZABY LEAGUEグループ全体の本部のユーザーとコミュニケーションを取りながら業務を行います。 ■当社について： 株式会社サザビーリーグのIT部門が分社化し、事業会社として株式会社サザビーリーグＩＲＩＳ としてスタート。 「リテールビジネスをITでもっと楽しく」をモットーに、アパレル・アクセサリー・雑貨・カフェ・レストラン」などの専門店ビジネスをITソリューションで支える会社です。 従来のグループ内IT部門としての役割は不変ながら、グループ外に対しても競争力あるサービスの提供してまいります。 ■The SAZABY LEAGUEについて： The SAZABY LEAGUEは『衣料・服飾雑貨』『生活雑貨』『飲食・サービス』という幅広い業態において、ブランドポートフォリオを展開しています。 マーケティング感覚を超えた先見性や感覚の鋭敏さで大きく成長を遂げてきた企業集団で「ライフスタイル」をビジネスとして実現し、「クリエイティブリテイラー」という独自のポジションを築き上げてきました。 変更の範囲：会社の定める業務