【宇都宮から通勤可／住宅手当・引っ越し手当有り／歯科用精密ドリルで世界トップ級シェア／年間休日123日／1953年設立の東証スタンダード上場企業／自己資本比率約90%／高い技術力を持ち、落ち着いた環境で長期就業可能】 ■業務内容 来客やイベント実施時などのお客様へのおもてなしを通じて、顧客満足度向上と会社ブランドの向上を図ります。 ■業務詳細： ・国内外からの来客対応／準備（歯科業界・医療業界・製造業のお客様） 　接遇・昼食等の飲食対応、工場見学案内、来社記念撮影（一眼レフカメラ使用）※英語対応あり ・会社案内資料作成（パワーポイント） ・営業部門との調整 ・その他庶務業務全般 ■企業情報： 創業以来「削るテクノロジー」（超高速回転・超音波）を核に、歯科医療機器、工業用切削・研削機器、外科医療機器分野で成長してきました。歯科医療機器分野では、世界マーケットでトップレベルのシェアを誇ります。 ■高い品質と技術力：当社製品に使用される精密部品2万3000点のうち、自社工場で生産しているものの割合は、実に85%以上。ゼロから自分たちの手で生み出すからこそ実現できる高品質な製品を低コストで生産。ナカニシのものづくりの原点が、ここにあります。 ■グローバル展開： 世界135ヵ国以上の国々に販売実績を持ち、いまや売上高の海外比率が75％を占めています。 ■安定の経営基盤：70％以上なら理想企業、40％以上なら倒産しにくい企業と言われる自己資本比率が約90％。1〜3％くらいが標準と言われる営業利益率は30％超です。 ■充実の福利厚生で長く落ち着いて働ける環境： 引越し手当有、住居手当有、社員食堂、育児の時短勤務制度有、歯科メンテナンス費助成など。 変更の範囲：会社の定める業務

コンプライアンス・リーガル本部法務部の業務を担当いただき、将来は適性に応じて、管理職で活躍いただくことを期待しています。 コンプライアンス・リーガル本部は、法務部、コンプライアンス推進部からなる組織です。 【法務部の業務】 １）契約書検討・起案等契約法務に関する業務 ２）各種プロジェクトにおける法務面での支援業務 ３）事業・取引に対する法的諸問題の調査・検討等に関する業務 ４）債権の保全、回収に関する業務 ５）訴訟、クレーム等法的紛争解決に関する業務 ６）法務相談、研修、法的事務手続き等全社的リーガルリスク管理・支援に関する業務 ７）知的財産・製造物責任・会社法対策等、他部門への法務支援に関する業務 ８）顧問弁護士等、弁護士起用・管理に関する業務 ９)連結・グローバルベースでの規制(ソフトローを含む)に関する調査・検討・体制構築に関する業務 【期待される役割】 コンプライアンス・リーガル本部法務部として、対外、社内課題に取り組み 企画力、改善提案力、問題解決力を有しアウトプットを出せる人材を求めています。 【職場の雰囲気】 ・部署全体8名：20代前半1名、30前半4名、40代3名 ・中途、新卒社員の割合はほぼ同じで新卒が少し多いです 変更の範囲：会社の定める業務

【北海道大手の建設総合商社／東証上場企業／1951年設立の安定した経営基盤／残業少なめ・年間休日124日・土日祝休みで、ワークライフバランス◎有休も取得しやすい環境です！】 総務担当として、下記の業務をお任せいたします。 総務という部署の特性上、業務は多岐にわたりますが、ご経験やスキルに応じて入社後に任せる業務を割り振っていきます。 ■業務例： ・株主総会などの各種会議体の運営 ・本社・各事務所・グループ各社および福利厚生施設の保守管理・運営 ・固定資産の購入・売却・管理 ・当社の事務用品・消耗品事務用機器・什器備品等の購入・管理 ・不動産の売買、賃貸借およびリース物件の調査・立案・実施 ・社用車（役員車・社長車含む）の総合管理、運行管理 ・各種保険の付保・更新 ・全社的行事、式典等の企画、開催、運営 ・商業登記、建設業などの許認可および変更などの事務 ・持株会社制度に関する業務 ・社内向け定期広報誌の発行 ※ご経験やスキルに応じて入社後に任せる業務を判断します。 ■組織構成： 総務部は20代から50代まで幅広い年代の社員が活躍しており、中途入社者が多いです。 部長・以下5名 計6名 男女比：男性3名／女性3名 ■入社後の流れ： 現場でのOJTを通して業務を覚えていただきます。 中途で入社した先輩社員もおり、取り組みやすい業務から始めていただく予定です。 ■労働環境 繁閑にもよりますが、残業はほとんどなく、基本定時で退社できています。 月末月初、会議前日、資料送付前日、議事録取りまとめのタイミングで残業をして業務を行うこともありますが、月単位で見ると10時間程度もしくはそれ以下に収まっています。 部署内で業務を調整し、有給も取得しやすく、年間で10日以上取得している社員も多いです。

〜年間休日123日／土日祝休み／産前・産後休暇100％取得／男性の育児休業取得実績あり〜 当社は、「日常生活の困った」を解決する、鍵・水道・ガラスなどのトラブルに対応したサービスを提供しています。全国規模で迅速な対応が可能で、多くの方々の暮らしを支えるやりがいのある事業です。また、生活トラブルだけでなく多角的な事業を展開しており、確かなサービス品質に基づくブランド力でお客様に安心を提供しています。 ■業務内容： 総務担当として、従業員が働きやすい環境を作っていく役割をお任せします。 ■業務詳細： ・個人情報管理 ・オフィスの備品管理・発注 ・福利厚生の運用 ・社内規定の整備・更新 ・ファシリティ管理 ・決裁権限管理 ・社内行事運営(社内イベント、式典の準備、運営) ・防災、安全管理(BCP、安否確認など) ・庶務(来客対応、電話対応など) ■組織構成： 課長40代（女性1名）、主任40代（女性1名）、一般40代（男性1名）30代（男性1名、女性2名） ■当社について： 当社のサービスは不動産業界において知名度が高く、業界におけるリーディングカンパニーとしての地位を築いています。顧客の工数を削減できる商材を多数扱っているため、人手不足や社員の負担軽減が重視される不動産業界において、今後もニーズが拡大していく見込みです。 ガラス・水まわり・カギ・パソコンのトラブル解決サービスなど様々な困りごとに対応し、企業の代わりにコールセンターの運営から出動までを代行する「緊急出動付コールセンター」も展開しています。また、トラブルに備えたサポート会員制度など各種サービスも展開しています日 変更の範囲：会社の定める業務

未経験歓迎／不動産事務／学校のような職場づくりを目指しています／社員を諦めない社風／決算賞与あり ★総合職の働き方です★ 8時間勤務　水日休み　祝日は出社 ■採用背景： 増員。体制強化のための募集です。 ■職務詳細： 当社にて、総務・経理・人事・営業のサポート業務をお任せします！ 10人規模の組織のため、幅広くサポート頂きたいと考えています。 変更の範囲：無

◇未経験歓迎／上場企業子会社／年間休日125日／残業月平均13H◇ 8期連続業績増加している同社にて採用兼教育担当としてご活躍いただける方を募集いたします。 ■仕事内容： ＜採用業務＞ ・中途/新卒採用に纏わる業務全般 ・１次面接対応・候補者のアトラクト、フォローアップ ・採用チャネルの運用（求人媒体、ダイレクトリクルーティング など） ・人材紹介エージェント等パートナー企業とのコミュニケーション ・リファラル採用の促進 ・採用広報業務 ＜人事教育業務＞ ・新入社員の受け入れ業務 ・座学/OJT研修の運営、サポート ・教育制度の設計、実行 ■同社について： 同社は“熱中”があふれる社会にというビジョンを掲げている、営業を総合的に支援している会社です。営業のプロフェッショナル集団として、営業課題を抱えるさまざまな事業者様の支援をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【法務／契約のご経験お持ちの方歓迎／需要増加中／アニメ業界で音楽事業に携わるチャンス！フレックスや年休128日／リモート週２で働き方抜群】 ■業務内容： （1）管理業務： ・楽曲／原盤の管理に係る業務（JASRAC対応、リスト作成など） ・上記業務に伴う事務処理 （2）契約書等書面作成／確認業務： ・契約書の作成／確認業務、契約関連の打合せ参加、顧問弁護士とのやり取り等 （3）楽曲及び原盤ライセンス業務一連： ・楽曲／原盤利用申請に対して、ライセンシーや楽曲権利者（出版社／作家）との調整、交渉、書類作成、関連社内手続き ■働く環境の魅力： ・年間休日128日以上、完全週休2日制でしっかりと休みも取れる環境です。 ・社会保険完備、交通費全額支給など、働きやすい環境を整えています。 ■当社について： ・日本のアニメーション業界のリーディングカンパニーである東映アニメーション株式会社の音楽出版会社。基本的に東映アニメーション作品の音楽全般に関わり、音楽の制作／ライセンス／権利関係の管理を行っている。 ・昨今の音楽ビジネスの興隆を踏まえ、新しい事業にも積極的に取り組むための体制づくりを構築中。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： 今後の組織拡大に伴い、総務機能の強化が急務となっています。本ポジションでは、総務部門の責任者候補として、会社運営やオフィス環境に関する業務を幅広く担っていただきます。 現在の総務部責任者は2025年9月末に定年退職予定であり、当面は代表が兼務する予定ですが、体制強化と業務の安定運営に向けて専任の責任者を配置するため、募集しております。 ■職務詳細： 総務部門において、以下の業務を中心に担当し、部門内の複数名の社員を指揮しながら業務を推進いただきます。 ・社内規定の整備・運用・体系整理 ・官公庁への各種届出対応 ・安全衛生管理の統制（健康診断・ストレスチェック等） ・ITインフラの整備・管理 ・社内外文書の作成・管理 ・備品の発注・管理、オフィス環境の整備 ■配属組織： 現在の総務部はリーダー他、システム担当やファシリティ、安全衛生などの社員5名（男性2名、女性3名、30代〜40代が中心）で構成されています。部門のマネジメントや体制整備を担っていただく予定です。 ■働き方： 当社では、フレックスタイム制や時短勤務制度を導入しており、ライフスタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。リモートワークは自由に活用できる体制が整っており、実際に多くの社員が柔軟に活用しています（特例子会社として、合理的配慮を含めた多様な勤務形態を支援しています）。 ■部署の雰囲気・職場風土： 社員の年齢層は30代・40代の女性が中心で、落ち着いた雰囲気の中で業務に取り組んでいます。育児休暇からの復帰率は100％、女性役職者の比率も高く、フラットな組織づくりを推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜医療知見不問／人材業界からのキャリアチェンジ歓迎／東証プライム上場／ホスピス型住宅の日本最大手「医心館」／全国に130施設以上を展開／年休125日〜 慢性期・終末期の看護・介護ケアに特化した医療施設型ホスピス「医心館」を運営している当社にて人事職（中途採用メイン）を募集いたします。 医心館は全国に130拠点以上あり、現在も年間20施設以上を新規開設するなど積極的な事業拡大を進めています。 ■業務内容 本社採用（コーポレート、IT職など）と現場採用（医療現場で働く方々）に分かれており、今回は本社採用をお任せするポジションです。 ■業務内容 ・面接日程調整（社内各部門、エージェントとの調整含む） ・スカウト、求人作成 ・社内部門との折衝 ・新規紹介会社の開拓 ※中途採用は年間50名程度となります。 ゆくゆくは面接対応や、採用全体の戦略などもお任せができるようキャリアを積んでいただくことを期待します。 メンバークラス〜ハイレイヤーのポジションも対応するため、事業を深く理解しスキルアップできる環境です。 ■入社後の流れ／評価軸 入社後、約2週間は簡単な業務からお任せしていき、全体感をつかんでいただきます。その後、徐々に業務の幅を広げていきますので安心して業務を行うことが出来ます。 評価に関しては成果主義となります。中途入社でのご入社後２年半で、メンバー⇒主任⇒課長となった方もおります。 ■組織構成 現在は次長１名、メンバー2名で本社の採用活動を行っております。 ■当社の魅力 当社は2013年創業の医療・介護ベンチャー企業で、慢性期・終末期ケアに特化した「医心館」を運営し、地域間格差の是正に貢献しています。また、医療機関や介護事業者への経営支援・コンサルティングを行い、地域医療再生に取り組んでいます。ホスピス事業は長期安定的な収益基盤を確立し、2022年から2024年に売上高が2倍以上となり、2025年9月には500億円を目指しています。2019年にジャスダック市場へ上場し、2023年3月にプライム市場へ移行しました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜土日祝休み／法務の知見を活かし、幅広いスキルアップが叶う◎／組織立ち上げに携われる〜 ■職務内容： 設計会社がタッグを組むプラットフォーム「アーキタッグ」の開発及び運営している当社にて、法務業務を中心としたバックオフィス担当として、幅広く業務をお任せいたします。 ■職務詳細： 【具体的には】 ◆契約書レビューを中心とした法務対応 ◆備品管理、購買管理などの総務業務 ◆経理業務全般 など ※これまでのご経験や志向性に合わせてご相談させていただきます。 ■組織構成： ・従業員数14名（業務委託・インターン含む） ・経営層　CEO:1名/CTO:1名 ■ミッション： 青山芸術は、「日本の建築家がより輝けるプラットフォームを創る。」をミッションに、建築家・設計士の方々のサポートとなれる事業を運営する企業です。「アーキタッグ」や「titel」を通じて、日本の建築家の方々のお役に立てるよう、メンバー全員が建築家の方々への敬意を胸に日々邁進しています。 日本の 100 万人以上の設計士の方々が「アーキタッグ」「titel」を快適にお使いいただけるよう、今回は法務ポジションを募集いたします。 ■魅力点： ◎2025年２月に設計パートナー・協力事務所が見つかる建築プラットフォーム「アーキタッグ」への登録が、5,000社・設計者40,000名に達しました。 ◎設計者不足の解消や、設計事務所の受注安定に寄与する仕組みとして注目を集め、利用者が拡大しています。全国各地の設計事務所や建築企業の登録が進んでおり、依頼できる業務内容・対応エリア・建築用途・利用ソフトウェアなどが広がっています。 ■会社・求人の魅力： ・アーキタッグは特許出願済みの新しい仕組みであり、設計士の方々の役に立つ新しい仕組みづくりに日々取り組んでいます。決まった業務だけでなく、新しい仕組みやオペレーションを考え実行することが好きな方も歓迎します。新しいアイディアは積極的に取り入れ事業に反映しています。 ・建築士の業界や新たな労働の形など業界の構造改革につながる事業に携わることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

<中食産業の中核を担い、安心・安全でおいしい商品をお客様にお届け／昨年有給取得12.5日／退職金制度有り◎／車通勤可能／正社員として長く働きたい方募集しております> ■業務概要： 大手コンビニ・スーパー向けにおにぎり、お弁当、調理パン、パスタ、サラダ、冷凍食品等の製造を行っている当社にて総務全般業務をしていただきます。 ■業務詳細： ・従業員の勤怠管理と給与計算業務（300名）　＊システムあり ・パート従業員の採用面接 ・社会保険の得喪事務手続き ・事務備品と厚生備品の管理業務 ・来客対応 ・電話対応 ・PCでの資料作成 ・その他雑務　等 ■業務の特徴： ・入社後まずお任せする業務：パート従業員の勤怠管理・チェック、社内帳票の作成 ・慣れてきてから任せる業務：給与計算、採用活動、安全衛生活動 ■企業魅力： （1）有給休暇取得実績　 ⇒一人平均年間12.5日の取得 （2）キャリアアップ： ⇒まずはリーダーを目指し、課長へのキャリアアップを目指して頂きます。 本社総務部への異動も考えられます。 ■組織構成： ・ファーストフーズ八王子工場への配属となります。 　社員2名(女性40代・30代)、パート従業員1名(40代女性) ・基本的には先輩社員からのOJTを想定しております。 　また、資格補助も充実しており、資格取得制度として惣菜管理士・第1種衛生管理者等を取得いただく際、講習費用と検定費用を会社で負担しております。 ■会社・求人の魅力： ・プライム上場のニップンのグループ企業として中食産業の中核を担い、安心・安全でおいしい商品をお客様にお届けしております。その数は1日50万食以上にのぼり、まさに日本の食を支える存在として安定した業績を誇っております。 ・裁量が大きい社風のため、社員のアイデアや意見が通りやすい環境です。年齢や社歴に関係なく、頼り頼られる関係性が当社の自慢です。また、IT導入などにも積極的で、社員の働く環境を日々良くすべく、様々な業務のIT化を進めております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 倉敷で建設から土地活用まで幅広く携わる当社にて、総務及び経理業務を担当していただきます。 ■業務詳細： ＊会社の業務がスムーズに行えるよう、総務・庶務・人事の業務を 行います。 具体的には以下の業務を行います。 ◆社内外の行事の計画・運営、勤務表のチェック、現場の安全パト ロール、各種提出書類の作成、ＩＳＯ事務手続き ◆採用関係（採用計画作成・求人票作成） ■当社の特徴： 現在3本の柱「お客様の困り事の解決する建設サービス事業」「PFI・PPP事業」「減災・防災関連事業」で事業を進めていますが、直近5年は非常に良い成績を残せております。また、今期完工高も30億を超えるペースで受注が推移しており、更なる高みを目指して日々努力しているところです。現在建設業は大変革の中にあります。人手不足への対応や建設工事の生産性向上のため、建設業にICT活用が急速に浸透しつつあり（建設IoT）、工事現場でのロボットやAIの活用の検討も始まっています。また、建設業は猶予されているとはいえ2023年4月までに働き方改革の対応を行わないといけません。当社も既にICT施工を開始し、今後さらなる深化を行っていきます。また働き方改革への対応では生産性を上げる事を第一に考えています。既に働き方改革の社内説明は済ませ、効率化のための検討会議を立上げてICTの活用や仕事のやり方まで含めて検討を行っています。必要な施策は順次実施し、トライアンドエラーを繰返してレベルアップを図りたいと考えています。そして3年間で働き方改革への完全対応を目指し会社を上げて取り組んでいきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎の採用担当！／リモートワーク・在宅勤務可／プライム上場・人材系大手】 【募集背景】 テクノ事業部では、エンジニアの中途採用により一層力を入れていく予定で、年間数百名程の採用を目標（経験者・未経験者合わせて）としており、組織・人員強化のための募集となります！ 【業務内容】 ・エンジニア（未経験者・経験者）の中途採用業務（リクルーター業務）をお任せいたします。 ・中途採用面接 ・応募者・内定者のフォロー ・社外折衝（紹介会社、採用媒体社等） 【入社後の流れ・研修・フォロー体制について】 ・まずは会社について理解を深めていただいたのち、OJTにて業務を進めていきます。 ・最初から業務を一任されることはなく、先輩社員のフォローや一緒に実務にあたっていただき3〜6ヶ月目あたりから独り立ちを想定しております。 ※ご経験に応じて適宜決定しますのでご安心ください。 ・当分は先輩社員と一緒に業務を進めますので、すぐに相談が出来る環境です。また、入社後は会社について知るためのホールディングス研修もございますのでご安心ください。 ※入社後も年2回の採用研修を実施しております 【組織構成】 20代〜30代の7名程のメンバー（男女比半々）が在籍しており、非常に雰囲気の良いチームです。採用業務未経験の者も過去入社しておりますので、未経験の方でもご安心ください。 【働き方】 リモートワーク・在宅勤務相談可能！ フレックスタイム制（コアタイム： 11:00〜16:00） 残業時間も10〜20時間ほどでワークライフバランスも整えやすい環境です。 【ワールドインテックについて】 東証プライム上場グループの一員として、日本全国において製造・技術・研究・医療等の様々な分野で人材サービスを展開しています。 【テクノ事業部について】 製造業界を中心に設計・開発などの機電系エンジニアの派遣や請負サービスを提供をしております。お客様は自動車メーカーや電機メーカーなど多岐にわたります。若手からベテランまで幅広い人材が活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【六本木一丁目駅直結／双日Gのアパレル商社／土日祝休・所定7時間15分・残業15時間／インポートブランド複数展開／代表ブランドMcGREGORはアジア圏の商標権保有で企画・販売も担う】 ※人事評価制度の変革／法改正を勘案した社内運用構築等、新しい社内取り組みに主体的に取り組める環境※ ■仕事内容： 双日グループのアパレル商社である当社にて採用・教育・評価業務をメインにお任せします。 まずは採用・教育・評価業務のサポートから、順次業務をお任せしていきます。 慣れてきたら下記業務もお任せし、人事業務全体をお任せする予定です。 ・採用戦略の立案 ・各種人材会社との折衝 ・社員教育／研修計画立案／実施 ・人事制度の立案／実施 ・労務／総務業務 ・入社後のフォロー ■組織構成 人財戦略課7名 ■就業時間について※以下シフトより選択可能です ・7:30-15:45 ・8:00‐16:15 ・8:30-16:45 ・9:00-17:15 ・9:30-17:45 ・10:00-18:15 ・10:30-18:45 コーポレート事業部は業務事情により9:00-10:00出社の間でお願いする場合があります。 ■当社の魅力： 当社は双日グループのアパレル商社です。親会社である双日は営業収益2兆円を超え、航空機の取り扱いで国内トップシェアを誇ります。当社は海外ファッションブランド導入の先駆者として日本のアパレル業界を牽引してきました。ブランド創立100周年を迎える双日グループの主力事業として拡大を継続しています。また、ファッション関連商材のみならず、デジタルサイネージやECサイトを通じた販促支援や、商業施設に対して最適な商品配置や在庫管理ノウハウを展開しています。さらに、繊維素材関連商品の共同開発にも注力しており、衝撃吸収力が高いクッション材を開発しました。大手高速道路管理会社の依頼のもと、全国の高速道路の分岐部や非常駐車帯に設置される衝撃吸収材の中材として利用されています。今後もアパレル領域のみならず、繊維や素材、販促、在庫管理など幅広い分野で社会に寄与していきます。

【1989年に世界初のノートPCを開発した企業／現在はモバイルエッジコンピューティングデバイスにてあらゆる業界のIoT、DX推進に寄与／年間休日126日/就業環境◎】 ■業務内容： 西日本支社の管理部の中で総務・企画のポジションをお任せいたします。 ■職務詳細：主に想定している業務としては下記となります。 (1)規律の維持、遵守推進 (2)事務所ならびに社有車に関連する事項 (3)消耗品および什器に関する事項 (4)人事、勤労、厚生に関連する事項 (5)労働環境に関連する事項 (6)IT環境について関連する事項 (7)営業(売上粗利その他)係数に関連する事項 (8)各種イベントに関連する事項（会議、展示会セミナー等） (9)地方自治体への業者登録に関連する事項 (10)その他、他部門に属さない事項（拠点長支援） ■働き方：月平均残業時間は20〜25時間程度、リモートワークも月8回（週2回）程度取り入れながら業務を行っています。 ◇一気通貫（ワンストップサービス）で価値を提供：メーカーとしての開発・製造から、販売、保守に至るまで、同社の中で一気通貫で行っております。顧客の連絡工数を減らすことができるという価値発揮だけでなく、実際の顧客の声を開発にフィードバックしやすくなるなど、メーカーとして重要な情報を獲得しやすいという強みもございます。 ■同社の魅力： ・同社は1989年に世界初のノートPCを開発し、パーソナルPCを確立後現在は生産性向上に貢献する、モバイルエッジコンピューティングを提唱し、昨年9月よりモバイルエッジコンピューティングデバイスを販売しています。同デバイスは通信インフラへのデータ負荷を分散させるシステムであり、様々なデータ収集が主流のIoT、DXの推進においては必要な不可欠な存在です。 通信インフラへの負荷を分散させること、省人化、ノウハウや技術保存の分野にて注目されています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆転勤なし／正社員／ALSOKグループ／育休・産休・時短勤務実績あり／年休107日／未経験者歓迎／手当充実◇◆ ■職務内容： 人事業務全般をお任せいたします。 ■具体的には： ◎勤怠管理 ◎労災・傷病手当等の労務手続き ◎従業員から手続きに関する問い合わせがあった際の窓口対応 ◎採用手続き／離職手続き／社会保険や税金の手続き／データの更新と管理 ◎人事制度関連、給与関連や社労士への報告書類作成等 ■配属先情報： 8名が在籍しています。 人事課：50代1名、30代3名 採用課：50代3名、30代1名 ■キャリアアップ制度： 昇任試験にチャレンジすることで、給与アップや役職者へのステージを目指すことが可能です。 ■会社の特長： 昭和41年に九州で最初に設立された警備会社で鹿児島に本社がございます。ALSOK（綜合警備）の連盟会社で一般家庭から国家事業まで幅広いユーザーを持ち、県下トップクラスの実績を持ちます。 変更の範囲：会社の定める業務

【半導体露光装置用の特殊ガラスではトップクラスのシェアを誇る光学ガラスのパイオニア／自己資本比率77％超の安定した経営基盤／平均勤続年数16.7年と定着率が高い就業環境】 ■募集背景： 現在、知的財産部門の管理職が兼務となっており、今後の知財戦略強化に向け、当部門専任の管理職を担って頂ける方を募集します。 ■業務概要： 知的財産課において、知的財産業務全般を担当頂きます。無形資産の活用等で知財部門の重要性が高まっており、部門の体制強化中です。将来的には知的財産部門の管理職を担って頂く事を期待しているポジションとなります。 ■業務詳細： （1）事業戦略と連動した知財戦略策定 （2）国内外における産業財産権の出願・権利化に係る業務、発明創出支援 （3）知的財産関連の渉外に係る業務 （4）調査業務(国内外の先行技術調査、権利調査、無効資料調査等)・見解書作成 （5）上記業務に関する国内外の弁理士・弁護士との協働 ■配属先： 配属予定の籍しており、20〜50代まで幅広い年齢層になります。 ■充実した福利厚生： 退職金制度、財形貯蓄制度、奨学制度、持株制度、産前産後休暇、育児休業、福利厚生：借り上げ独身寮、社宅、社内食堂等、充実した福利厚生があります。 ■特徴： 日本初の光学ガラス専業メーカーで、光およびエレクトロニクス事業機器向けガラス素材の製造・販売を手掛けており一貫生産に強みがあります。光学ガラスのパイオニアとして80年以上の歴史があり、（1）光事業、（2）エレクトロニクス事業事業と大きく2つの事業を展開。 「光事業」はスチルカメラやテレビカメラ、医療用カメラ、車載用センシングカメラ等のレンズ素材をはじめ、ヘッドアップディスプレイから宇宙開発設備、精密天体望遠鏡などレンズ系の光学ガラス・環境対策光学ガラスを扱い、日本トップクラスの技術を誇っています。 「エレクトロニクス事業」は、光学ガラスの知見を活かして開発されたオハラの特殊ガラスを手掛けており、半導体露光装置等に採用されています。 半導体露光装置向けの特殊ガラスは、純度が非常に高く、屈折率が均質な半導体露光装置向けガラスの製造は、緻密な管理を必要とするため、参入障壁が高く、当分野でトップクラスのシェアを誇っており、世界中から多くの引き合いがあり、業績を大きく牽引しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【残業20時間程度/教育・研修体制充実/税理士協同組合出資の優良企業/新設部署の立ち上げメンバーとしてご活躍いただけます】 ■業務概要： 新設したコンプライアンス専門部署にて、経験・適性等に応じて、以下業務を担っていただく予定です（未経験業務についてはきめ細やかなサポートを行います）。 ■具体的な業務： ・コンプライアンスに係る体制の企画・立案 ・コンプライアンス委員会運営 ・社員向け研修計画立案、コンプライアンスに係る社内周知 ・コンプライアンスに係るモニタリング企画立案・実施 ■就業環境： ・リモート：週1〜2回在宅勤務が可能です。 ■当社について： 当社は1982年12月、税理士協同組合の出資を得て誕生しました。監査役には税理士協同組合の役員が就任しており、税理士協同組合と資本的にも人的にも固い結びつきを持った会社です。さらに、支店は各地の税理士会館内で営業する等、税理士界と一体となり、不動産業務（不動産情報サービス事業）を遂行している会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

土日祝休み、年休125日／資格手当あり／信号機から各種電気設備まで幅広い分野で実績／安定した経営／長く働ける環境〜 ■業務内容： ・総務事務全般 ・各種データなどを、PC（Word、Excel）を利用して入力 ・来客対応など ■当社の特徴： ◎静岡県東部地域を中心に「確実な仕事」「堅実な経営」を基本に70年以上の歴史を誇る電気工事会社です。 ◎各種電気設備や信号機、放送設備など幅広い分野で実績が多く、景気に左右されない安定性があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人物重視・ポテンシャル採用／全国供給棟数トップ★急成長事業を支える企画メンバーを募集します〜 ■業務内容 マンション開発における土地の仕入れ・建築・販売と多数の部門が同居するマンション事業部において、業績管理・物件管理、契約管理を中心に様々な管理業務を担っていただきます。 《配属部門の業務》　※下記業務をメンバーで分担しています。 ・役員会/経営ボード会の資料作成補助 ・業績管理（仕入れ、販売）、プロジェクト管理 ・事業部内の稟議・発注・契約の精査 ・会議運営、資料作成 ・労務管理 ・事業部内の総務業務 ※部門の業務内容は多岐にわたりますが、育成を前提としたポテンシャル枠での採用を予定しておりますので、スキルや適性に応じ、少しずつ業務をお任せいたします。 ※変更の範囲：当社の定める業務 ■マンションシリーズ「イノバス」「イノベイシア」について： 東京23区4年連続供給棟数No.1を誇るオープンハウスのマンションシリーズです。一等地、且つ駅近に展開をしています。ラウンジやフィットネス等の共有施設はシンプルにし建築コストを削減することで、住空間や外観デザイン、構造部分にはしっかりとコストをかけながら、中低層型のハイクラスの物件を魅力ある価格で提供していることが特徴です。 土地の仕入れから、企画・開発、販売までを一貫して行うことで、お客様に“等身大”の「都心」×「駅近」マンションを提供しています。 ■就業環境： 20:30にPCが自動でシャットダウンするシステムを導入しています。また、長期休暇を連続で取得できる環境が整っており、夏季休暇(10日)、冬季休暇(11日)等、メリハリをつけて働くことが可能です。 ■当社の特徴： ◇売上１兆円を突破！12期連続過去最高の売上高を更新 都心で圧倒的なシェアを誇る戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とした総合ディベロッパーです。創業から16年目にあたる2013年に東証一部直接上場（現プライム市場）、2023年に売上１兆円を突破した、プライム上場・不動産業界のトップブランドです。2013年上場来12期連続して過去最高の売上高を更新しています。 変更の範囲：当社グループの業務全般

〜経験者採用／プライム上場・全国供給棟数トップ★急成長事業を支える事務メンバーを募集します〜 ■業務内容 当社のマンション開発事業部において、契約書作成業務をご担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・重要事項説明書作成 ・売買契約書作成 ・契約時添付資料作成 ・各種覚書、合意書作成 ・上記に伴う調整（法務部との連携） ※変更の範囲：当社の定める業務 ■マンションシリーズ「イノバス」「イノベイシア」について： 東京23区4年連続供給棟数No.1を誇るオープンハウスのマンションシリーズです（※１）。一等地、且つ駅近に展開をしています。ラウンジやフィットネス等の共有施設はシンプルにし建築コストを削減することで、住空間や外観デザイン、構造部分にはしっかりとコストをかけながら、中低層型のハイクラスの物件を魅力ある価格で提供していることが特徴です。 土地の仕入れから、企画・開発、販売までを一貫して行うことで、お客様に“等身大”の「都心」×「駅近」マンションを提供しています。 ※１：株式会社不動産経済研究所作成「2021年・2022年・2023年・2024年全国分譲マンション売主グループ別供給戸数ランキング」より ■就業環境： 20:30にPCが自動でシャットダウンするシステムを導入しています。また、長期休暇を連続で取得できる環境が整っており、夏季休暇(10日)、冬季休暇(11日)等、メリハリをつけて働くことが可能です。 ■当社の特徴： ◇売上１兆円を突破！12期連続過去最高の売上高を更新 都心で圧倒的なシェアを誇る戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とした総合ディベロッパーです。創業から16年目にあたる2013年に東証一部直接上場（現プライム市場）、2023年に売上１兆円を突破した、プライム上場・不動産業界のトップブランドです。2013年上場来12期連続して過去最高の売上高を更新しています。 変更の範囲：当社グループの業務全般

◇◆転勤なし／月平均10〜20時間程度／有給取得率76％／一緒に働くメンバーの雰囲気◎／設立12年で売上約100億円の超成長企業／圧倒的な顧客基盤あり◆◇ プライムベンダーとして大規模システムを開発している当社にて、総務をご担当いただきます。 ■業務内容：※変更の範囲：会社の定める業務 神戸事業所の管理業務を中心にお任せしたいと考えています。 ◎備品（社員証・名刺等含む）管理、発注 ◎オフィスレイアウトの提案、環境整備 ◎全社会議、イベント企画・運営 ◎認証取得、更新手続き ◎オフィス清掃、環境整備 ◎受付、来客対応等 ※勤怠管理など労務関連業務は労務課で対応しています。 ■配属先情報： 人事総務部 総務課に配属となります。 ・担当課長1名（東京勤務） ・メンバー4名（東京3名、福岡1名） ■社風・働き方について： 残業時間は月平均で10〜20H程度です。有給消化率は76％です。代表や各部門の責任者と話をすることも多いポジションですが、代表も気さくな方で、メンバーも協調性のある方ばかりの非常に和やかな雰囲気です。 ■魅力： 当社の総務課では、幅広い業務を担当しています。エンジニアの方々がエンジニア業務に集中できる環境づくりが求められており、そのためには自ら考え、提案して主体的に動ける方が望まれています。また、開発オフィスのある拠点も含めて、事業承継関連の整理も必要であり、環境の整理にもチャレンジできます。さらに、10周年記念などのイベントでのノベルティの提案もお任せしています。幅広く対応されることを望まれる方には、お勧めのポジションです。

【国内大手企業と取引多数◆AIを活用した工場の自動化を推進◆東証グロース上場！／売上高200%成長／元キーエンスの代表が設立】 ■採用背景： 製造業界は107兆円という巨大な市場規模であり、国際競争の激化や人手不足など、深刻な課題を抱えており、デジタル活用による業務効率化・生産性向上が求められています。当社では製造業の課題解決に特化したソリューションを提供しています。 ■当社について： 創業当初より、最先端のAIテクノロジーを用いて製造業のDX化を支援しており、【AI×診断技術】を生かしたソリューションシステムを提供してい ます。製造現場の外観検査領域の工場ラインの自動化支援やAI技術を活用したDXコンサルティングを中核事業としております。 ■業務内容： ・面接面談調整（オペレーション業務） ・スカウト送信 ・候補者およびエージェントとの調整 ・書類の作成（オファーレターなど） ・各数値集計のサポート ・社内面接官への連絡、など ■当ポジションの特徴： ・中途採用では、戦略人材（コンサル出身等）、ソリューション営業人材（大手製造業向け）、AI人材、ハードウェア・ソフトウェアエンジニア全般、コーポレートなど、幅広いポジションを採用しています。 ・新卒採用も優秀層に絞り込んだビジネス職の採用を実施しますので、ご希望に応じた人事領域でのキャリア形成が可能です。 ■当社について： 国際競争の激化や人手不足など、深刻な課題を抱える製造業では、デジタル活用による業務効率化・生産性向上が求められています。 そこで私たちは、製造現場の自動化及び省人化を支援するべく、自社開発のAI技術を活用したソフトウェアプロダクト+ハードウェアの両軸で工場ラインのインテグレーション提案を行い、工場現場実装を通じた課題解決型ソリューションを提供しています。 現在、外観検査事業およびコンサルティング事業を中心に事業拡大しており、今後も製造現場における様々な課題解決に向けた、自社製のAIソフトウェア×IoTによる新たなソリューション領域へと事業を拡大していきます。 変更の範囲：本文参照

〜法務スタッフ／今後更に伸び続ける「訪問診療」のインフラ構築をする企業／関東・東海圏に20の医療法人と57のクリニックを擁する巨大メディカルサポートネットワーク〜 【概要】 当グループの本部（法務）担当者として、グループ内医療法人に関る行政手続のサポート業務を担当頂きます。当社事業への理解を深めて頂くために、まずは行政手続支援業務をお任せし、その後法務部門の業務全般も幅広く担って頂くことにより、キャリアを積んで頂きたいと考えています。 【業務詳細】 ＜グループ内医療法人の行政手続等のサポート＞　業務比率：7割程 ・行政申請 ・届出の支援 ・理事会等の運営支援 ＜法務関連＞　業務比率：3割程 ・医療行政動向の把握と情報提供 ・コンプライアンス関連業務 ・契約書等の確認 ・行政書士・司法書士との連絡調整 ・その他、法務に付随する業務全般 【組織体制】 課長代理1名、メンバー1名 【企業の特徴】 ■更に伸び続ける訪問診療業界 現在、日本では高齢者が増え続けておりますが、2025年には入院可能な病床数が半分になると言われており、それに伴い全高齢者の10％以上が訪問診療サービスが必要になると言われております。 ■医療と経営の融合 多くの高齢者が、命の不安や危険を感じずに過ごすためには、医療法人が健全な経営状態を保ち続けられることが必要不可欠です。そのために、当社では医療法人への経営サポートを通じて、医師が発展的で永続的な経営を実現させることができるよう、支援をしております。当社が、診療所の立ち上げから運営まで事業基盤のすべてのお手伝いをすると同時に、私たちが支援する「訪問診療ネットワーク」の在宅経験豊富な医師集団が、新しく訪問診療を志す先生方の支援を行います。 ■訪問診療ネットワークづくりへの貢献 いつでも患者に対応できるよう、医師やクリニックが連携し、足りない資源や力を補完し、助け合うことができる体制が必要な世の中になってきました。そのため、当社では地域における医療法人の他法人との連携を強化し、また特にニーズが高い「在宅医療」に特化、「日本一頼れる在宅療養支援診療所のネットワーク」作りの支援をしてまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

【豊富なキャリアパス◎ジョブローテで研修・人事企画制度設計などにも挑戦可／採用担当として裁量のある働き方ができる◎／年間休日123日／福利厚生充実／全国400店舗以上の調剤薬局を展開】 【業務概要】 アイセイ薬局の地域医療を担う薬剤師や医療事務員、スタッフ職の採用活動が主なお仕事です。新卒採用や中途採用、派遣関連業務を中心に採用業務全般に関わって頂く予定で、店舗運営部門等とも連携して業務を進めて頂きます。 【業務内容】 ■薬剤師、医療事務の新卒採用及び中途採用、派遣対応業務全般 （大学内外就職説明会対応、学生フォロー、内定者対応、各種イベント対応、中途面接各調整対応、その他関連事務等) ■人材採用に関する諸業務 （大学・紹介会社訪問等、社員面談、フォロー等) ※労務的業務（社会保険、給与勤怠等）は原則行いません。 ■採用では色々なアイディアを積極的に提案し、イベント参加や大学訪問・紹介会社やハローワークなどと連携を強化しつつ、多岐にわたる業務で部内メンバーと一緒に成果を追及して頂きます。 【研修・OJT体制】 ■研修実施後、採用業務を実施していただきます。 ■業界未経験で入社された方は、入社直後は業界理解に努めていただきます。徐々に当社や薬剤師などの採用活動の流れを理解いただき、業務をキャッチアップいただきます。 【豊富なキャリアパス】 ■将来的には、採用・研修部員として研修の企画実施等様々な業務領域にも関わっていただくことも可能です。 ■また、採用企画や研修だけではなく、社内公募制度によって他ポジション（人事制度設計や労務など）挑戦も可能で、人事としてのスペシャリストとしてご活躍いただくことも可能です。 【配属部署について】 ■配属部署：採用・研修部 ■人員構成：24名（男性10名、女性14名） ※その他に東京本社・仙台・水戸・甲府・名古屋に担当者が1−2名常駐しています。就業後は既存社員が様々な面からサポートいたします。 【女性活躍推進】 全国410店舗の内、半数ほどが女性管理職となっており、男女関係なく活躍しています。産休育休の取得率も高く、産休復職率は98.1%とほとんどの方が戻ってくる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務