◇◆アイデアを活かし短時間で学生の心を掴み、会社のファンを増やす採用メンバーを募集◆◇ ■業務内容： 当社の採用担当として、新卒採用業務全般をお任せします。 ■1次面接 ■内定後のフォロー ■合同説明会 ■業務の特徴： ＜受け身ではなく「採りに行く」採用＞ ◇説明会や面接以外でも学生と積極的にコミュニケーションを取り、当社の魅力を伝えていきます。 ◇説明会後はただ待つのではなく、こちらからアプローチをしたり、一緒に頑張ろうと声をかけるなど、常に攻めの姿勢を大切にしています。 ■魅力： 急成長組織における採用の全工程を担当いただきます。 経営陣との距離も近く、会社の成長に直結する手応えを感じられるポジションです。 ■募集背景： 創業以来黒字経営の当社。さらなる事業拡大を目指し、人事部門強化に向けて新たに採用担当を募集いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

ライブ配信型EC／成長フェーズ／社長秘書／調整力／改善提案／経営サポート／裁量大／秘書経験歓迎 急成長中の企業で、社長の業務を円滑に進める秘書を募集します。スケジュール調整や会議準備に加え、業務改善にも関わりながら、経営を支えるポジションです。 ■業務内容 社長が経営に集中できる環境を整えることがミッションです。具体的には、スケジュール管理や会議調整、会食や外出時の手配・同行、取材対応など、社内外の調整業務を担います。取締役会や経営会議の準備・議事録作成、社内申請や事務処理、国内外の出張手配も含まれます。Excel・Word・PowerPointを用いた資料作成も日常業務です。単なる事務作業にとどまらず、業務効率化や改善提案を行い、組織全体の生産性向上に貢献する役割を期待しています。関係者との円滑なコミュニケーション、柔軟な対応力、主体的な行動が求められるポジションです。 ■業務の魅力 経営層と近い距離で働き、意思決定のスピード感を体感できます。秘書業務に加え、改善提案や調整力を発揮できるため、事務職以上のやりがいがあります。多様な業務を通じて、ビジネス全体を俯瞰する視点が身につきます。 ■働く環境 ライブコマースを軸に複数ブランドを展開する成長企業。社内はフラットで、意見を出しやすい風土です。SNSやECに強みを持ち、挑戦を歓迎するカルチャーがあります。 ■キャリアパス 秘書として経験を積んだ後、経営企画や管理部門へのキャリアチェンジも可能。業務改善や調整力を活かし、将来的に組織運営に関わるポジションを目指せます。 ■企業魅力 株式会社ABITOKYOは、日本初のライブコマース付きファッション通販モール「1899mall」を運営。自社ブランドやEC事業を展開し、地方創生にも取り組むなど、社会的意義のある事業を推進しています。SNSを活用した販売戦略で急成長中の企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇国内外で人気の家電ブランド／年間休日129日／完全週休2日制／産休・育休実績有◆◇ ■部門の使命： （1）会社の戦略・方向性・目標を共感、共有し、ハイアールがより多くの日本消費者に愛されるブランドとなるよう鋭意努力する （2）経営戦略の実現を人事という側面から貢献し、従業者が持つ能力を十分に発揮できるような環境を整える ■部門の役割： （1）人事 （2）労務 （3）総務 ■具体的な仕事内容： （1）人事関係の補助業務 ・採用活動（求人票作成、面接調整、応募者対応） ・人事評価制度の運用・改善 ・教育・研修の企画・実施 ・人事データの管理（人事システムの更新、帳票作成） （2）労務関係の補助業務 ・入退社手続き（雇用契約書作成、社会保険手続き） ・勤怠管理・給与計算 ・社会保険・労働保険の手続き ・就業規則・社内規程の整備・改定 ・労働法令の遵守状況の確認 （3）総務関係の補助業務 ・備品・設備管理 ・社内行事の企画・運営（入社式、社内イベント等） ・文書管理（契約書、社内通知等） ・取引先・来客対応 ・安全衛生管理（防災、健康診断等） ■ワークライフバランス： 年間休日129日、完全週休2日制で、産休・育休、時短勤務の実績もあり、長期的に働きやすい環境が整っています。プライベートと仕事のメリハリをつけて働くことができます◎ ■事業安定性： ハイアールブランドの確立と市場シェアの向上を目指す企業で、安定した事業基盤を持っています。今後も成長が見込まれる環境で安心して働けます。 ■当社の特徴： 2002年に設立。世界トップクラスの家電メーカー「ハイアール」の日本地域担当として、日本市場におけるシェア拡大と顧客満足度向上がミッションです。販売からメンテナンス、日本独自の製品企画、販売を一括して担当しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ファインブランキングプレス機の世界シェアトップクラス／賞与5ヶ月分／残業月平均5時間〜 ■当社について： 同社は、精密打ち抜き加工であるファインブランキング技術の世界的リーダー「Feintoolグループ」の日本法人として、金型設計からプレス機製造、精密部品の量産まで一貫して自社で手掛けるトータルサプライヤーです。自動車のトランスミッション部品やブレーキ部品、医療機器・電気機器向けの精密部品など、高精度かつ難加工材にも対応できる独自技術を強みに、多様な産業に貢献しています。 ■業務内容： ・資金管理業務：小口現金管理（経費・旅費精算）他 ・銀行出納業務：SAP伝票作成、受取手形管理、振込業務 他 ・会計業務：売掛金管理、買掛金残高管理、固定資産管理 他 ・原価計算：スペアパーツ等仕掛品の固定資産及び費用への決済、仕掛品残高管理 他 ・決算、税務業務：各種税務申告書作成 会計監査対応等 ・その他、軽度な庶務（総務）関係業務 ※近隣の銀行、役所等への外出は社有車（軽自動車）を使用する事があります。 ■入社後の流れ： 基本的にOJTメインとなります。1年間は部内の上長がマンツーマンで教えますので、ご安心ください！固定資産や税務などは毎年変わるため必要に応じて外部研修も案内いたします。 変更の範囲：無

〜応募意思不問説明会／8割が事務職未経験から活躍／研修制度◎本社研修あり／年休122日以上／早期就業可能〜 同社の無期雇用派遣事務職について説明会を実施します。（選考要素なし） 選考意思は不要ですので、どうぞお気軽にご参加ください。 ・対象エリア：東海／関西／仙台／福岡／札幌 ・日時：2月10日(火) 19:00〜20:00 頃終了、2月12日(木) 10:00〜11:00 頃終了 ・実施方法：オンラインにて実施　※実施URLなどは別途ご送付させて頂きます ※当日は質疑応答の時間も設けますので、気になることをお伺いください。 ■雇用体系について リクルートスタッフィングとの正社員契約の上、派遣先の企業様にて就業をいただきます。派遣先での業務が終了後も、リクルートスタッフィングとの雇用契約は継続となり、他の就業場所に移っての勤務が継続となります。大手有名企業でのオフィスワークデビューが可能な環境で、長く安心して経験を積むことが可能です。 ■業務内容： 一般事務…パソコンによるデータ入力／来客・電話対応／書類の入力・コピーなど 営業事務…各種書類の作成／資料作成／受発注対応など 経理事務…伝票入力／データ作成・管理／問い合わせ対応など 総務事務…社内イベントの準備・運営補助／備品管理など ※8割以上の方が事務経験未経験にてご活躍いただいております ■配属先について ：面談を元に、一人ひとりに合ったお仕事をご紹介します。たとえば専門知識を身につけたい方には経理や法務を。コミュニケーション力を活かしたい方には、社内外とのやりとりが多い営業事務などをご紹介しています。 ■配属先の一例：サイバーエージェント、博報堂プロダクツ、三菱地所コミュニティなど。メーカー、総合商社等 ■研修制度：就業開始前に3日間の研修を実施します。 ・ビジネススキル研修…社会人としての心構え・マナーから電話対応、情報セキュリティなど、基本的なスキル ・パソコン研修 …基本的な操作方法から応用スキル ・メールの基本操作…ビジネスメールのルール、本文の書き方、署名の付け方など ・Excel基礎研修…Excelの入力・表の作り方などの基本的な操作方法 ・Word基礎研修…Wordの入力・ビジネス文書の書き方などの基本的な操作方法 変更の範囲：会社の定める業務

【グループ売上60億超の経営管理メンバー／経理・総務・人事・経営企画管理経験を活かす／全国にFC事業を展開する地盤改良のパイオニア】 ■業務内容： 当社の総務・人事課は、総務・人事労務管理の業務全般を担っております。入社後は採用業務メインのお仕事を進めていただきますが、将来的には、採用活動だけではなく、総務・労務関係の仕事にも携わっていただきます。 ■業務詳細： ◆メイン業務 ＜人事領域＞ ・採用活動（高卒・キャリア・特定技能生） ・ATS（採用）管理システムの運用 ・人材会社契約書内容の確認及び締結 ・入社時オリエンテーション ・メンター面談 ・人材開発（教育研修） ・人事管理台帳整備 ・その他（個別労務対応 等） ◆今後の担当可能性がある業務 ※状況により部分的に担当頂く可能性あり ＜総務領域＞ ・オフィス内環境整備 ・備品発注 ・社内規程の整備、改訂 ・車両、設備管理 ・知的財産の管理 ＜労務領域＞ ・給与計算 ・勤怠管理 ・社会保険手続き ・安全衛生管理（定期健康診断・ストレスチェック実施など） ・年末調整 ・入退社手続き ■組織構成： 経営管理部　総務・人事課 人員構成：4名（女性3名・男性1名）・年齢層：20代〜50代 ※経営管理部全体では、10名（男性3名、女性7名） ■教育体制： 同じ仕事をする先輩社員が指導します。 ■当社の特徴： 優れた機能性を誇るコンパクト施工マシン・自動プラントを自社独自開発＆多数保有しています。省スペース・低コスト・スピーディな施工を可能にしています。 ※自社開発の設計システム「N-MASTER」により、圧密沈下の予測や地盤強度の算出などのシュミレーションから最適な提案も可能にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界トップ・パイオニアとして市場を牽引／取引先は超大手メイン／リモート可能／年休127日・土日祝休／残業時間20〜35h程／フレックス制度有】 ■ポジション概要： 人事担当者との窓口となり、顧客の毎月の給与計算運用をご担当いただきます。 顧客の給与計算スケジュール管理や運用改善提案などを行いながら、国内大手企業の業務フロー改善に寄与いただけるポジションです。 給与計算未経験からでもしっかりご活躍いただける育成制度も整っておりますので、安心して専門性を身に着けられる環境です。 ■業務詳細： （1）スケジュール管理：給与計算に向けた勤怠実績など各種データの期限を顧客とすり合わせます。 （2）問合せ対応：顧客人事担当者からシステムの操作方法や課題の対応方法などについての問合せに回答します。 （3）給与計算：実際の給与計算はシステムが実施しますが、エラーの確認などを行い、確定日までに確実に給与の支払い金額を確定して納品します。 （4）月次報告会：毎月、担当顧客と当月給与計算の報告・課題管理・改善提案を実施します。 （5）規程変更対応：顧客要望をヒアリングし、他部門と連携して計算ロジックの修正を行います。 ■キャリアパス： サブ担当者として業務を覚えた後に、メイン担当者として担当顧客を持っていただきます。徐々に難度が高い顧客を担当しながら、スキルアップを目指します。 成長に応じて、マネジメントを目指す方は5人前後のチーム率いるリード職を、スペシャリストを目指す方は技術面からチームを支えるテクニカルマネジャー職への昇格することが可能です。 ■組織構成： 配属先となるプロセス部門は、東京（70名）、北海道（190名）、長崎（35名）に拠点があります。 ■育成体制： ・給与計算の基礎知識やシステム操作〜仕組み等に関するコンテンツの受講 ・現場先輩のサポート業務によるOJT（目安：3か月程） ※前職は販売サービス系という方もご活躍されており、未経験でも安心の教育体制が整っております。 ■働く環境： 育児・介護による勤務時間短縮制度もあり、妊娠時にも1日2時間までの勤務時間の短縮を認めるなど、ライフイベントを積極的にサポートしております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜将来的に上流工程に携わりたい方歓迎／半導体需要拡大中で抜群の業界安定性／上場企業／無借金経営／平均勤続年数17.4年・年休127日・有給消化率73％で働きやすさ◎〜 ■業務内容： ご入社後は給与計算・労務管理の業務をご担当いただきます。 ・給与計算（220名程/給与奉行使用） ・労務管理(入退社の社会保険手続き/勤怠管理等) ・社員の入社、退職手続き ご経験によってエージェントとのやり取りや面接など採用のサポートをお任せすることもあります。 また、先々は人事制度設計等、幅広い人事業務へのチャレンジが可能です。 ・採用業務 ・教育計画 ・人事制度設計等 ■組織の雰囲気： 人事部は現在3名組織です。（50代1名,30代1名,20代1名） 全社的にアットホームな雰囲気で、社員が分け隔てなく働かれていることが魅力の一つです。連携を取り、それぞれの人事業務をフォローし合いながら行っています。 ■入社後のフォロー体制： 労務業務は30代の社員と上長が取りまとめを行いながら労務管理の一部を担当しています。入社後はOJTで担当社員と一緒に業務を行いながら慣れていただきます。 ■働き方： 年休127日、有給取得率70％と働きやすい環境が整っており、平均勤続年数は17.4年です。 ■評価制度： 年２回評価を行っております。キャリア制度には明確な基準を設けており、管理職になるためには試験を受けて頂くことが必要となっております。 ■同社について： 半導体検査装置の開発・製造・販売・サービスすべて自社で行う独立系メーカーです。その中でも、テスタやハンドラといった最終段階の検査装置に特化し、この分野での専門的な技術力とシェアを保有しています。今後、通信や自動車産業においてますますの半導体需要が高まる中、同社の製品が期待されています。 コンパクトな会社ながら、1981年より世界進出をし、アメリカ、マレーシア、中国にも現地法人を持ち、世界市場で確固たる位置を築いています。 ■業界について 半導体業界においては、経済活動再開を背景とした自動車や産業向け需要、５G化や巣ごもり消費を背景としたパソコンやスマートフォン、ゲーム向け需要等幅広い分野で市場が拡大しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜明治28年創業＆130年以上の歴史〜 ■仕事内容： 営業事務として事務作業や顧客対応などをお任せします。 営業事務とはいえ、見積もりや受発注などは本社で行いますので、 顧客対応や資料作成、社内調整などの業務を行っていただきます。 ■当社について： ・官公庁、商業施設、マンション、個人邸宅、オフィス、工場、寺社仏閣とあらゆる物件、10億円〜30億円程度の案件を得意としており、スケールの大きな県内有数のシンボル案件を受注しています。 ・創業は明治28年です。130年以上続く老舗企業として県内シェアトップクラス、圧倒的な知名度で地域に貢献しています。 ■当社の特徴： ◇当社では官公庁、商業施設、マンション、オフィス、工場とあらゆる物件に携わらせていただいています。 ◇役職をつけて呼ぶ文化もなければ、社長室もなく、上下関係をあまり感じないゆるい社風です。 ◇充実した福利厚生：特にキャリアを支援し、建築士、施工管理技士の資格学校の費用補助を100％させていただいています。

■業務内容： 人材総合サービス会社の事業に関わる法務・コンプライアンスおよび、リスクマネジメント・健康管理等全般に係る領域を担当している部署での事務業務をご担当いただきます。 ■業務詳細： ◇企画・審査グループ ・取引先からの契約書・覚書など、契約帳票のリーガルチェック（メイン業務） ・営業担当への契約内容アドバイス ・従業員への法令教育業務 ・労働法令（労働者派遣法、労働基準法、職業安定法）の問合せ対応 ■募集背景： ・顧客ニーズの変化に対応すべく中期経営戦略に「テクノロジー活用」と「グループ戦略」を掲げ、人材総合サービスである基盤を活かし、一段進化したIntegrated HR Service（統合人材サービス）を目指しています。 ・その中で様々なサービスの検討が各事業領域で進められており、事業法務部ではコーポレート部門の経営管理を担う中で、「スタッフサービスグループがつなぐ全ての「働く」を健全で幸せなものに」という部署ビジョンを掲げ、法令の制約の範囲での最適な制度設計が進められる人材が求められております。 ・社内外の有識者や責任ある各事業のメンバーと共に検討を進め、推進していただける方を募集します。 ■部門のミッション： ・労働者派遣事業、有料職業紹介事業に係る行政機関への申請、許可、更新および事業報告 ・事業に係る行政機関との連絡および折衝 ・厚生労働省所管の法令等の調査および法的対応 ・派遣労働者に係る人事制度の企画、立案および就業規則の作成 ・事業に係る契約書等文書の審査、作成 ■組織構成： ＜事業法務部＞ ・企画・審査グループ（7名） ・コンプライアンスグループ（10名） ・健康安全グループ（6名） ※この求人の配属先は企画・審査グループになります ■得られるご経験／キャリアステップ： 人材業界関連の法務経験が得られます。人事・労務にも関連が深く、労働関連法への知見を深めることができます。 ■働き方・環境： ・コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。 ・社内コミュニケーションはチャットなどで実施。テレワークの場合もオンラインミーティングが可能です。 変更の範囲：会社の定める全ての業務

◆◇保育施設等の運営管理／保育・福祉関連サービス事業を裏から支えるお仕事／平均残業10時間以下／年休120日◆◇ ■業務内容： 当社の運営する保育施設に関わる管理全般を行う部門で、社会貢献度の大きい保育事業を裏方から支えるやりがいのあるポジションになります。 ＜詳細＞ ・各施設の管理運営業務 ・各施設の巡回 ・ヘルプ対応 ・保育士の研修 ・採用面接への同席 ■組織構成 ・保育担当：４名 ・年齢構成：20代2名、50ー60代2名 ・男女比：全員女性 ■入社後の流れ： まずは仕事に慣れてもらうため、無理のない範囲で先輩社員とOJTの形で業務を少しずつお任せしていきます。 ■当社について： 私たちテンダーラビングケアサービスは、1994年の創業以来、「人と人とのふれ合いのある温かい社会の構築」を目指し、「人」を中心に据えた事業を展開しています。 女性の就業を支援したいという思いから、ベビーシッター・家事代行サービスを創業し、その後ニーズの拡大に伴って、保育園や介護施設への人材サポート、また認可保育園や機能訓練型デイサービスの運営など、人材と施設の両面でサービスを提供してまいりました。 また、近年の多様化する価値観や変化するビジネス環境において、「働く人々と企業が共存し共に成長」できるようダイバーシティ（多様性）推進の取り組みや、海外展開のサポートにも着手しております。

◆◇実務経験浅くてOK！資格を活かして働きたい方歓迎です／残業月5h・年休125日でワークライフバランス◎／1時間ごとの有給取得も可能◇◆ ■当社にて経理アシスタント業務を中心にバックオフィス業務全般をお任せします。 経理業務：総務労務業務＝７：３ ■主な業務内容 〈経理〉 ・給与計算、振込業務 ・経費仕訳、会計ソフト入力 ・税関連の管理 ・請求管理 ・税理士のサポート業務（年末調整、年度決算） ・電話対応 〈総務・労務〉 ・勤怠管理 ・給与計算 ・社内イベントの運営（帰社日（年3回）、忘年会） 入社してからすぐにすべての業務をお任せするわけないので安心してください◎ まずは日常的な業務などからスタートし、少しずつステップアップしてもらいます！ ≪スキルや希望に応じて、下記業務についてもお任せします！≫ ・所得税、住民税などの計算・支払い業務 ・預金管理（売上・仕入取引の記録、管理） ・入退社手続き ・就業規則作成、管理 ・社会保険、労働保険手続き など ■組織構成：20代〜30代中心 部長、リーダー１名、サブリーダー２名（人事１名） ■当社の特徴： 当社の社長は、ヒューレット・パッカード社にて勤務後、同社での同僚と共に当社を立ち上げました。外資出身ということもあり創業当初から社員の働きやすさを重視し経営を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【採用業務のほか研修や在留管理に関しても幅広くご経験いただけます／技能実習生支援を軸足に人材不足や新興国の発展に寄与する会社です】 ■お任せする業務内容 採用担当として以下業務をお任せします。その他、庶務・研修・在留管理に関する業務にもかかわっていただきます。 ＜採用担当＞面接日程調整、選考結果の通知、紹介会社とのやり取り、面接対応、入社前準備の手配、内定式・入社式の運営 ＜庶務業務＞郵送業務、電話対応、来客対応 ＜研修＞入社後研修の調整、入社当日のアテンド、研修講師 ＜在留管理＞内定者・従業員の在留期限管理・在留資格に関わる申請書類の作成など 慣れてきたら総務業務や採用以外の人事業務など、広く経験を積んでいただく想定です。採用手法は大半が人材紹介会社を経由しており、一部リファラル、媒体を活用しております。事業柄外国籍の社員も多いため、多国籍文化に触れながら、より働きやすい会社づくりを目指していただける環境です。 ■組織構成：部長1名、課長2名、メンバー8名（兼務社員含む） ■1日のスケジュール例 9:00：出社、メールチェック、選考進捗確認 10:00：面接 11:00：紹介会社との打ち合わせ 12:00：休憩 13:00：在留申請の書類作成 14:00：紹介会社・候補者様へのご連絡 15:00：入社書類の準備・郵送、来客対応 16:00：研修スケジュール・面接調整 17:00：メールチェック、業務日報の作成 18:00：退勤 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界トップクラスシェア／安定企業／年休120日／土日祝／残業20H〜 ■業務詳細： 業界トップシェアの製品を持つ、眼科医療機器メーカーの同社にて、人事〜総務業務と幅広い管理部門業務をお任せ致します。 (１)人事業務 ※労務・給与計算からお任せします。 ・労務管理：勤怠管理・給与計算・社会保険手続き・年末調整 ・採用業務：新卒採用・中途採用 ・社員育成・研修手配 (２)総務業務　※メインは労務・総務をお任せしたいと考えています。 ・リース・ファシリティ管理（社用車/ビルメンテナンス等） ・健康診断手配 ・備品発注・管理 ・社内行事の運営 ■組織構成： 配属先となる総務部には、２０代〜５０代男女の４名の社員が在籍しております。分からないことがあれば、先輩社員が丁寧に教えます。 ■働き方： ・年間休日１２０日（基本的には土日祝休み、会社カレンダーにより土曜日出勤が年間3〜5日あり） ・完全週休二日制 ・年末年始、GW、夏期休暇など長期休暇あり ・有給取得しやすい環境 ・残業：月20H程度 ■会社の安定性： ・当社は眼科用医療機器を開発製造しており、トップクラスのシェアを誇ります。日本・アジア・オセアニア・北米・中南米・ヨーロッパ・CIS・中近東・アフリカなど、国内外の様々な地域で当社製品が利用されています。 ・高齢化社会を受け業界的にも安定しており、アジア各国やブラジルなどの海外ニーズも高まっているため、将来的にも大きな成長が見込める企業です。 入社時のスキルに応じてOJTを行いますので総務人事としてキャリアアップしたい方是非ご応募ください。 変更の範囲：会社の定める業務

【増収増益・営業利益率10%の安定基盤／土日祝休・ワークライフバランス◎／創業120年超えのプライム上場メーカー】 ◆業務概要： 法務課ではニチアスグループにおける以下の法務業務を担当しています。ご入社いただいた際、まずはご経験に沿った業務からスタートし、徐々に業務の幅を広げていただきます。 〈業務詳細〉 （1）契約関連業務 ・国内および海外の各種契約書の作成/審査 ・契約条件の確認、交渉支援 （2）法務相談対応 ・社内からの各種法務相談への対応 ・法的リスクの分析/助言 （3）訴訟・紛争対応 ・訴訟や紛争に関する対応/管理 ・弁護士との連携 （4）M&A対応 M&A、事業提携、グループ内再編等の法務サポート(DD、契約書作成等) （5）株主総会支援 ・株主総会の運営に関する法務サポート ・関連書類の作成・確認 （6）法務コンプライアンス推進 法務教育、研修の企画/実施 （7）グループ会社への法務支援 ◆組織体制： 管理本部法務部法務課は20〜50代の8名体制となります。 ◆就業環境： 同社は年間休日数128日・土日祝休み、残業15時間とワークライフバランスを保つことが出来る環境です。また週2回の在宅勤務や住宅手当や家族手当等の福利厚生も充実しており、長く働きつづけることが出来る体制が整っております。 ※平均勤続年数：14年以上 ◆同社の魅力 ・同社は「断つ、保つ」をコアとした独自の技術を深化させ、日本の産業界の発展を支えてきました。熱・音・腐食を「断つ」機能や、熱・クリーンを「保つ」機能を持ったニチアス製品があらゆる分野で活躍しています。 ・同社製品は発電、石油化学、建材、半導体、自動車、航空宇宙等幅広い業界と取引があり、景気や業界不振に左右されにくい体制が取れています。 ・同社は経常利益率10％超の経営が安定した企業です。リーマンショックやコロナ禍においても売上に大きなへこみがなく、現在まで安定的に推移しています。また風通しの良い社風から定着率が高いです。 変更の範囲：会社の定める業務

《介護職の採用担当／社会貢献性の高い事業を展開／フルフレックス・年間休日123日（土日祝休み）・リモート週2可／転勤なし／業界・職種未経験歓迎！》 ■当社について 私たちは介護サービス（定期巡回）とテクノロジー（SaaS）の2事業を通じて、高齢者が最期まで自宅で自分らしく暮らせる「在宅生活」という選択肢を広げています。定期巡回事業「アウケアホーム」では、24時間365日対応の在宅介護を提供し、一人ひとりに合ったケアを自宅で実現します。加えて、24時間在宅介護に特化したSaaS「PORTALL」により、介護記録や計画、スケジュール管理など事業運営を一元化し、業務効率化と質の高い介護の両立を支えています。 ■業務内容 【まずお任せする業務】 ・候補者との面接・面談 ・入社後のオンボーディング運用 ・求人媒体やSNSを活用した採用広報企画・運用 ・採用イベントや説明会の企画・運営 ・人材紹介会社との連携 ＜採用職種＞ ・介護職 ・ケアマネジャー ・ビジネス職 ・エンジニアなど、メンバークラス〜ハイレイヤーまで 【ゆくゆくお任せする業務】 ・中途採用戦略の企画、立案 ・制度企画 ・予算策定 ■組織構成 マネージャー1名、メンバー1名、業務委託2名 ※全員女性、30〜40代 採用経験の長いメンバーが多く、組織内で協力し合いながら業務を進めています。 ■ご入社後の流れ まず介護職スタッフに同行し、当社のビジネスモデルや現場についての理解を深めていただきつつ、採用業務のキャッチアップをしていただきます。（中途採用をメインで担当いただきます） ＜この仕事のPOINT＞ ・ソーシャルインパクトの高い介護事業で、採用ポジションから課題解決を推進できる ・スタートアップならではの経営に近い立場で、採用戦略など上流から関われる ・評価制度策定、研修・育成体制の構築、全社横断で組織づくりに携われる 変更の範囲：会社の定める業務

〜フレックスで働き方◎創業約60年、知的財産権分野のパイオニア／国内大手メーカー特許出願〜登録まで／技術面・法律面でサポート〜 当社にて、特許出願事務を担当いただきます。顧客は主に国内上場企業です。 ■具体的な仕事内容： ・特許出願〜登録業務にまつわる事務手続き ・顧客への請求、納品、事務手続きの説明 ・特許の期限管理、データ抽出、社内担当者とのやりとり ・管理システムのメンテナンス／データ入力 ※OJTにてしっかりと研修を行います。未経験者が多数活躍していますので、業務の習得に関してはご安心ください◎ ■主要取引先企業： トヨタ自動車、本田技研工業、三菱自動車工業、日産自動車、三菱重工業、矢崎総業、パナソニック、三菱電機、富士通、日立製作所、ソニー、NTTドコモ、東京エレクトロン、三菱ケミカル、富士フイルム、花王、アステラス製薬、ブリヂストン、マックス　他 約5000社 ■当社について： ・1959年の設立以来、日本の知的財産ビジネスのパイオニアとして、外国特許／意匠／商標の出願仲介や訴訟支援、知的財産権に関する調査／解析などを行っています。 ・世界約200の国と地域の特許法律事務所／調査機関とネットワークを築き、知的財産権に関するすべてをワンストップで提供できるサービス体制を確立し、社内には知的財産に特化したシンクタンクもあります。 ・知的財産の分野で、これだけの歴史と規模、業務領域、海外ネットワークを持ち、企業の海外知的財産戦略を幅広く支援できる稀有な企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜新卒採用（後方支援担当）／安定性の高い医療・福祉サービス／住宅手当・寮社宅・退職金制度有り〜 【業務概要】 約80の事業所を運営するタムスグループにおける新卒採用管理業務（後方支援）全般をお任せします。 【業務内容】 ・応募者（学生）への連絡、問い合わせ対応 ・面接、説明会の企画運営、日程調整 ・求人サイトの掲載管理、求人票の作成 ・応募データ管理 ・内定式、内定者交流会、入社式の準備、運営 ・入社手続き ・学校訪問及び学内説明会の参加 ・就職フェアへの参加 【業務の特徴】 採用対象職種は看護師、PT・OT・ST、保育士、社会福祉士から事務職まで多種多様。応募していただいた学生に確実に連絡をとったり連絡漏れや問い合わせ対応の漏れを防いだりといった調整業務は、学生に安心して選考を受けていただくためにも非常に重要です。 【組織構成】 ・人材開発課には現在15名のスタッフ（女性9名・男性6名）が在籍。 20〜30代を中心に、幅広いメンバーが活躍しています。 ・コミュニケーションを大切にしており、雑談もフランクに交わす間柄なので、相談も気軽にしやすい環境です。 ・また、子育てママや主婦（主夫）も在籍しており、女性管理職登用実績ありと性別問わず活躍しやすい職場環境です。 【働き方】 副業可、Wワーク可、ブランク歓迎です。UIターンでご入社いただいた方も多くいます。 【タムスグループについて】 ・1993年に最初のクリニックを開業し、現在ではグループ組織も含め約80の事業所に7,000名以上の職員が在籍しています。 ・東京埼玉千葉に病院、クリニック、特養、介護医療院、有料、デイケア、訪問看護、訪問診療、認可保育園、乳児院などを運営しています。 【様々な経歴の職員が活躍中！】 ・女性/30代/管理職 前職は人材業界で採用実務のアウトソース業務を担当しておりました。様々な企業様の新卒採用をお手伝いする中で、代行ではなく、自社採用にチャレンジしたいと思い、タムスグループに入職しました。 ・女性/20代 新卒で入社した会社では、サービス業界で子どもに関わる仕事をしていました。コロナ禍で転職を考え、今後のスキルアップができることに魅力を感じ入社しました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自転車ブランド「PROVROS」を展開／成長中のベンチャー企業／服装自由／裁量権あり〜 ■当社について 当社は自社自転車ブランド「PROVROS」をはじめ、自転車・電動アシスト自転車及びサイクル用品の製造・EC販売を手掛けている会社です。今後は家具や家電等様々な事業展開を予定しております。 ■業務概要 中途採用を中心とした人事業務を担当いただきます。採用計画に基づき、求人原稿の作成から応募者対応、一次選考の実施までを一貫して担い、現場部門と連携しながら円滑な採用活動を推進していただきます。 ■職務内容： ・採用要件の整理・現場調整 ・求人原稿の作成・媒体管理 ・応募者対応（書類選考・日程調整・問い合わせ対応） ・一次選考（面接）の実施 ・選考進捗管理・現場フィードバック ・その他会社運営に必要な各部門のサポート業務全般 ■採用職種 ・EC事務 ・企画／マーケティング ・EC運営 ・修理／メンテナンス　など ■職場環境： 全社：約20名 現在は20〜30代のメンバーが中心となって活躍している当社。 皆中途入社で『これまで培った経験やスキルを活かして働きたい』という想いで転職してきた先輩が多いです。 ワンフロアで作業しており、仕事中は集中モードですが堅苦しい雰囲気は一切ありません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自動車の電装化を追い風に受ける、ハーネスシェア世界トップクラスの優良メーカー／研修制度充実／寮・社宅、食事補助、厚生施設等の福利厚生充実〜 ■採用背景： 自動車業界は今、大きな変革期を迎えています。当社でもこの状況の中で、開発管理業務をより良くする取り組みを進めています。「変化を楽しみながら、新しい仕組みを一緒に作っていく」——そんな前向きな気持ちを持った方をお待ちしています ■部・チームのミッション・業務概要： ・自動車部品の開発を支えるため、人事労務や経費管理、IT関連など幅広い管理業務を担当します ・仕事の流れを見直して、もっと効率的にするアイデアを形にできる環境です ■今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力： 一般事務職（経費業務が中心） ・開発部門に対して、経費管理や庶務業務を担当します ■職務の魅力： ★業界変革の最前線で、管理業務の進化に関わることができ、新しい仕組みづくりに挑戦できる環境 ★開発管理の専門スキルを身につけながら、将来的には管理職へのキャリアアップも可能です。 ■部・チームの人数や雰囲気： 管理第二部は4チーム　計35名で構成されている部になります。 20代〜50代まで幅広い年齢層になっており、先輩と若手が協力し合う、温かく風通しの良い職場です。 ■働く環境について： 豊富な福利厚生制度…食堂利用補助、独身寮・社宅制度、産休・育休制度（利用実績多数あり、男性の実績もあり）、フィットネスクラブ、リフレッシュ休暇、看護・介護休暇、定年退職前事前研修等、人を大切にする文化が強く、特に「Y-CITY」の区域は、他社には類を見ない福利厚生・職場環境整備を徹底しています。 ■当社の魅力： 当社は世界44ヶ国に拠点を有し、世界中の完成車メーカーをお客様とするグローバルサプライヤーです。主力製品のワイヤーハーネスは、クルマの神経や血管のようなものであり、微細かつ繊細な部分に関する日本の技術あるいはメーターの正確性、デザインセンス等についても海外から高い評価を集めています。また、昨今HV、EV、PHV等、自動車業界は大きく変化をしていますが、動力の接続端子として当社コネクタは完成車メーカーから高い評価を受けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜新卒採用担当／安定性の高い医療・福祉サービス／住宅手当・寮社宅・退職金制度有り〜 【業務概要】 約80の事業所を運営するタムスグループにおける新卒採用管理業務（後方支援）全般をお任せします。 今までの業務経験を活かして、多くの学生の方が安心して入職できるようフォローアップをお願いします。 【業務内容】 ・応募者（学生）への連絡、問い合わせ対応 ・面接、説明会の企画運営、日程調整 ・求人サイトの掲載管理、求人票の作成 ・応募データ管理 ・内定式、内定者交流会、入社式の準備、運営 ・入社手続き ・学校訪問及び学内説明会の参加 ・就職フェアへの参加 ・採用進捗管理及び採用計画の作成、修正 【業務の特徴】 ・採用対象職種は看護師、PT・OT・ST、保育士、社会福祉士から事務職まで多種多様。年間の採用人数は200名以上。 ・応募者数も多く、応募していただいた学生に確実に連絡をとったり連絡漏れや問い合わせ対応の漏れを防いだりといった調整業務は、学生に安心して選考を受けていただくためにも非常に重要です。 【組織構成】 ・人材開発課には現在15名のスタッフ（女性9名・男性6名）が在籍。 20〜30代を中心に、幅広いメンバーが活躍しています。 ・コミュニケーションを大切にしており、雑談もフランクに交わす間柄なので、相談も気軽にしやすい環境です。 ・また、子育てママや主婦（主夫）も在籍しており、女性管理職登用実績ありと性別問わず活躍しやすい職場環境です。 【働き方】 副業可、Wワーク可、ブランク歓迎です。UIターンでご入社いただいた方も多くいます。 【タムスグループについて】 ・1993年に最初のクリニックを開業し、現在ではグループ組織も含め約80の事業所に7,000名以上の職員が在籍しています。 ・東京埼玉千葉に病院、クリニック、特養、介護医療院、有料、デイケア、訪問看護、訪問診療、認可保育園、乳児院などを運営しています。 【様々な経歴の職員が活躍中！】 ・例）女性/30代/管理職 前職は人材業界で採用実務のアウトソース業務を担当しておりました。様々な企業様の新卒採用をお手伝いする中で、代行ではなく、自社採用にチャレンジしたいと思い、タムスグループに入職しました。 変更の範囲：会社の定める業務

【医療介護用ベッド世界シェア2位のパラマウントベッドG／家族・住宅手当など福利厚生充実◎／腰を据え長期的に働きやすい職場環境／月1回の土曜出勤で基本週休2日】 ■業務内容： 介護用ベッド・車いす・歩行器等の福祉用具を、お客様である介護ショップにレンタルする際の事務作業全般をご担当いただきます。 ・レンタル注文受付及び返却受付 それに伴うシステム入力 ・伝票作成（社内システム使用） ・納期調整、配送スケジュール管理 ・請求書チェック ・勤怠管理、用度品発注などの拠点内庶務 ・電話応対、来客応対（茶菓接遇含む） ■ポジション概要： ◎メイン業務の流れ 【レンタル開始時】電話/FAXで注文を受ける→システム上で在庫確認→商品手配・出荷処理・伝票作成・納期管理 【レンタル終了時】返却受付の事務処理、月末月初は請求書チェック ◎上記他、勤怠管理・小口現金処理といった事務所内の庶務も担当いただきます。ご来社のお客様対応としてのフロント業務や、時には倉庫内で福祉用具をピックアップするなど、いわゆるデスクワークのみの事務職とは異なります。 ◎人と接していきたい方、単調な仕事ではなく動きのある事務職を求める方に適職の事務職です。 ■教育体制について： 入社後にはOJT研修を通してサポートしていきますのでご安心ください。 「どうすればお客様のお役に立てるか」ということを常に考えながら、社内メンバーと連携して動いています。少しでもお客様のご要望に近づけるように最善の行動をとるよう意識しています。 ■企業の特徴・魅力： パラマウントベッドホールディングス100％出資会社です。進展する超高齢化社会に必要不可欠な社会貢献性の高い事業を行っており、医療・介護に関わる全ての人が安心できる快適なヘルスケア環境の創造をテーマに事業を展開しています。 同社製品を通じて、社会貢献をすることのできるやりがいのある仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

【博報堂グループの安定基盤◎／女性活躍推進企業認定えるぼし取得】 ◎博報堂・読売広告・大広の3社が出資してできた安定企業 ◎年休128日！リモートワークOKのワークライフバランス整う環境◎ ◎労務領域のスペシャリストとしてのキャリアパスもございます ■職務概要： コールセンタースタッフの各種手続きをメインに、社内の各部署と連携をしながら人事・労務業務全般を担当していただきます。 ※一部の庶務業務を対応することがあります。 【詳細内容】 ・入退社手続：人事システム登録、権限設定、提出書類確認など ・給与計算：給与計算、年末調整対応、法定調書対応など ・契約管理：雇用契約書の作成、管理など ・勤怠管理：勤怠データ照合／精査、システム連携データ作成など ・社会保険業務：資格得喪、育休・休職対応など ・健康診断：日程調整、社内周知、当日誘導対応など ・庶務全般：電話／受付対応、郵便対応サポート、ファイリング、資料作成など ■月間の業務の流れ： 1日：前月勤怠データ確定→人件費計算／確認／計上 2〜4日：社会保険得喪処理、前月データ締め／チェック作業 5〜15日：コールセンタースタッフ入退社処理、給与計算、計上処理 15〜17日：勤怠データ前半チェック 18〜24日：IDカード作成／権限設定、翌月人件費計算資料作成 25〜月末：勤怠データ後半チェック、人員確定作業 ※25日〜翌月4日頃までの月末月初に業務が集中します。 ■入社後について： 当社への理解をいち早く深めていただけるようオリエンテーションを実施します。 ＜1ヵ月目＞ 月間のルーティン業務の流れを理解いただきます。 実務は全て先輩社員と一緒に対応します。 ＜2ヵ月目＞ 一部業務のメイン担当として実務を行っていきます。 先輩社員から指示・確認を受けながら業務を習得していただきます。 ＜3ヵ月目＞ 月間のルーティン業務を一通り対応できるようにします。 1人で作業を行い、先輩社員・上司に確認を受けて完結できることを目指します。 ■配属先情報： ・人事チーム：マネージャー1名、チームリーダー2名、チーフ1名、チーム員2名、派遣1名 ・人事と総務でチームが分かれていますが、電話／受付等の一部業務はお互いにフォローしながら対応しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【医療介護用ベッド世界シェア2位のパラマウントベッドG／家族・住宅手当など福利厚生充実◎／腰を据え長期的に働きやすい職場環境／月1回の土曜出勤で基本週休2日】 ■業務内容： 介護用ベッド・車いす・歩行器等の福祉用具を、お客様である介護ショップにレンタルする際の事務作業全般をご担当いただきます。 ・レンタル注文受付及び返却受付 それに伴うシステム入力 ・伝票作成（社内システム使用） ・納期調整、配送スケジュール管理 ・請求書チェック ・勤怠管理、用度品発注などの拠点内庶務 ・電話応対、来客応対（茶菓接遇含む） ■ポジション概要： ◎メイン業務の流れ 【レンタル開始時】電話/FAXで注文を受ける→システム上で在庫確認→商品手配・出荷処理・伝票作成・納期管理 【レンタル終了時】返却受付の事務処理、月末月初は請求書チェック ◎上記他、勤怠管理・小口現金処理といった事務所内の庶務も担当いただきます。ご来社のお客様対応としてのフロント業務や、時には倉庫内で福祉用具をピックアップするなど、いわゆるデスクワークのみの事務職とは異なります。 ◎人と接していきたい方、単調な仕事ではなく動きのある事務職を求める方に適職の事務職です。 ■教育体制について： 入社後にはOJT研修を通してサポートしていきますのでご安心ください。 「どうすればお客様のお役に立てるか」ということを常に考えながら、社内メンバーと連携して動いています。少しでもお客様のご要望に近づけるように最善の行動をとるよう意識しています。 ■企業の特徴・魅力： パラマウントベッドホールディングス100％出資会社です。進展する超高齢化社会に必要不可欠な社会貢献性の高い事業を行っており、医療・介護に関わる全ての人が安心できる快適なヘルスケア環境の創造をテーマに事業を展開しています。 同社製品を通じて、社会貢献をすることのできるやりがいのある仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

【グループ売上業界No.１！主要カンパニーの中で最も長い歴史を誇るテクノプロ・エンジニアリング社は唯一全領域をカバーしトータルソリューションを提供／新卒研修企画／運営全般／CDA補佐／在宅勤務可／提案反映環境／キャリア支援】 新卒社員の成長を支える教育研修の企画・運用に携わり、キャリア形成をサポートするポジションです。柔軟な働き方と提案が反映されやすい環境で、研修運営のプロフェッショナルを目指せます。 ■業務内容 内定者から入社3年目までの新卒社員を対象に、各種教育研修の企画・運営を担当します。具体的には、内定者研修、入社時研修、CDAワークショップ、年次研修、メンター制度など、年間約350名に対するプログラムを対面またはオンラインで実施します。研修ベンダーとの打ち合わせから運営・実施まで一連の業務を担い、社内研修では講師として登壇する機会もあります。また、CDA（キャリアデザインアドバイザー）の補佐として、新卒社員の悩み相談やフォロー対応も行い、安心して成長できる環境を整えます。Officeツール（Excel・Word・PowerPoint）を活用しながら、質の高い研修を提供してください。 ■業務の魅力 研修内容や進め方は常に改善・向上を図っており、意見交換が活発で提案が反映されやすい環境です。幅広い分野のエンジニアと関わりながら、学んだ知識を実践できるため、スキルを定着させながら成長できます。 ■働く環境 東京都港区・六本木ヒルズのオフィスを拠点としつつ、在宅勤務が中心。テレワークやフレックス制度を導入しており、柔軟な働き方が可能です。 ■働き方 ・在宅勤務可 ・フレックス制度あり ・月平均残業15時間前後 ■キャリアパス 将来的にはCDA（キャリアデザインアドバイザー）を目指すことも可能。キャリア支援の専門性を高めながら、教育分野で長期的な成長が期待できます。 ■企業魅力 テクノプロ・エンジニアリング社は、幅広い技術領域でエンジニアを支援する国内最大級の企業グループ。人材育成に注力し、社員のキャリア形成を重視する文化があります。 変更の範囲：会社の定める業務