◆◇年次や業務ステージに応じた研修制度で専門スキルが身に着きます／所定労働７時間／完全週休2日制／産休・育休の実績多数有／長期的に活躍できる環境がございます◇◆ ■概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 同社は2004年にKPMGあずさ監査法人から分離独立した会計と給与の総合的アウトソーシング企業です。旧アンダーセンとKPMGのメンバーファームとして40年培った国際的経験と、併設するAPO-社会保険労務士法人、APO-税理士法人の専門性を活かして、給与計算、社会保険諸届から労務コンサルティングまで、幅広いサービスを提供しています。同社にて、外資系企業や日系企業など、幅広いお客様に対して給与計算や社会保険 業務全般を担って頂く方を募集致します。顧客ごとにチームを組成して対応していきます。 ■業務内容： ・給与・賞与計算・年末調整など ・社会保険業務全般 ・クライアント企業へのアドバイス・お問い合わせ対応 ※1チーム2名〜10名程度で構成しております。 ■同ポジションの魅力： ・クライアントは外資系が多くグローバル展開する大企業の労務に携わり、ご自身のスキルアップに繋げることが可能です。 ・メンバー→リーダー→SVとして専門性を磨く事も、マネジメントの立ち位置からご活躍いただく事も可能です。 ・年次や業務ステージに応じた研修が充実しており、自己啓発費用として8万円までの補助があり、プロフェッショナルとして成長できる環境が整っています。 ■研修制度： 入社後は約1年間、月に1回オリジナル教材における研修サポートを実施しております。2年以降はその方のご経歴やスキルに応じて都度研修やサポートをさせていただきます。 また、下記のような各種研修制度もございます。 ＜専門研修制度＞ ・IT（必修：IT基礎、Excel、情報セキュリティ等） ・英語（任意：英文メール、英会話等） ・職位別研修（必須：新人、リーダー、スーパーバイザー、マネジメント研修） ・各種外部研修及び自己啓発補助 ※すべての社内研修は勤務時間内に実施。Webラーニング有 変更の範囲：本文参照

〜34年にわたり黒字、無借金経営を続ける安定成長企業／リクルート推進部採用チームの強化を目的に、新卒採用人事メンバーを募集します〜 ■企業概要： 当社は、金融・流通・広告・運輸など13業界にITサービスを提供する独立系SIerです。安定した経営基盤のもと、毎年50名以上のITエンジニアを新卒・中途で採用・育成しています。 ■職務内容： リクルート推進部採用チームの一員として、新卒採用業務を中心に、採用活動全般を担当していただきます。まずは実務を中心にご対応いただき、将来的には企画立案や採用戦略の立案にも携わっていただくことを想定しています。 【主な業務内容】 ・求人媒体の選定・運用 ・会社説明会の企画・運営（プレゼン含む） ・応募者対応（面接日程調整、アテンドなど） ・一次面接の実施 ・採用広報（採用サイトやSNSの運用、PRアイテムの改善など） ・学校訪問・企業説明会対応（全国出張あり） ◎ゆくゆくお任せする業務： ・採用計画・手法の立案、改善提案 ・グループ採用／外国人採用／ＳＮＳ採用等の採用業務 ※入社後は、現リーダーやチームメンバーと連携しながら、実務を通じて業務を習得していただきます。 ■働き方： ・残業：月平均15時間程度。繁忙期（3〜5月）でも最大30時間程度であり、全社的に残業抑制の働きかけをしております。 ・将来的なキャリアパス：新卒フォロー施策や外国人採用など、今後の採用戦略にも関われるチャンスがあります。 ■当ポジションの魅力： 新卒採用においては、母集団形成、広報、選考、面接官業務まで一気通貫で担当できるのが当社の特徴。 入社初期から裁量を持って業務に携われる一方で、チームではロジカルな視点を大切にし、改善・振り返りを日常的に行っています。個人プレーではなくチームで磨き合う文化があるため、実行力と企画力の両方を伸ばしたい方に最適な環境です。 ■組織構成： リクルート推進部新卒採用チームには、リーダー1名、メンバー2名（20代、50代）が在籍しております。 変更の範囲：会社の定める業務

☆プライム市場上場のSHIFTグループで安定性◎創業20期連続黒字＆8期連続最高益達成中！ ☆LINE公式アカウントや会員情報を活用した販促支援サービスを展開／LINEヤフー社認定パートナー ☆営業職の新卒採用を中心に、徐々に経験を広げられる！ ■業務内容：新卒の採用人事として、入社後すぐは総合職(営業メイン)の採用をお任せいたします！ 毎年目標10名前後、新卒採用を行っており、採用戦略の立案、採用業務〜入社後フォローまでの一連のプロセスに携わっていただきます。 将来的には定着や活躍を後押しするオンボーディングや教育研修の企画・運営まで幅広くご経験いただく予定です。 ■業務詳細 ◇新卒採用業務全般 ・現場の課題ヒアリング、求人票管理 ・採用計画の立案 ・各採用チャネルの企画、推進 ・合同説明会、インターンシップ、会社説明会等各種イベントの対応 ・採用プロセス（書類選考、面接日程調整、面接、内定者フォロー等）の実行 ・採用ブランディング（採用広報）に関わる企画、運営 ・入社手続き、内定式、入社日受入れ対応 ◇担当ポジション ・総合職（営業中心） ・エンジニア ※ご入社後は総合職を中心に担当いただく想定 ■働く魅力 （1）イベント、媒体、スカウト、エージェントなど新卒採用における全てのチャネルを活用することができ、戦略的な採用活動が可能です！ （2）役員と近い距離で直接選考に関わり、高い視座と意思決定が速い環境でスピーディーに成長ができます！ （3）将来的には、相談のうえで、中途採用、研修制度の確立、制度設計など人事領域のゼネラリストとしてのキャリアを形成していただける環境です。若手のリーダーもたくさんおり、マネジメントへの早期ステップアップも可能です！ ■当社について 当社はポイントカードの会員情報を基にしたマーケティング支援に端を発し、そのノウハウを生かし現在ではLINE公式アカウントを主体としたSNSマーケティング支援・自社開発のDMP（データマネジメントプラットフォーム）やCDP（カスタマーデータプラットフォーム）と連動させたデータベースの活用支援を通じて、マーケティング活動を支援しております。 創業から20期連続黒字、8年連続最高益達成中の成長企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜【管理本部で総務業務を担当／OJTでの丁寧な指導あり／将来的には管理職へキャリアアップ】＋【残業少なめ／年間休日115日／転勤なし】＋【各種内部研修や資格取得補助あり】〜 ■業務内容 管理部にて、総務人事業務全般をお任せいたします。 将来的に管理職としても活躍いただくことを期待したポジションとなります。 ■具体的な仕事内容 ＜人事＞ ・新卒採用 ・中途採用 ・労務（給与・賞与計算、社会保険対応、労働基準監督署対応、メンタルヘルス対応、ハローワーク対応など） ＜総務＞ ・社内行事や規定管理などの総務業務全般 ・各種書類(稟議書・申請書等)作成および関係部署・社外対応 ・弁当・備品発注、社内文書ファイリング・電子保存 ・その他、電話応対　社内便、営繕等の庶務業務全般 ■入社後のキャリアパス 直属の上司よりOJTで業務を学びながら、業務全般を基礎から学んでいきます。 担当者からスタートして、主任→係長→課長、へとステップアップし、管理部門人材として着実にキャリアアップしていただけます。 ■組織構成 管理部：７名（役職者含む）で構成されており、総務人事業務は、本部長と係長の２名で対応しています。 ■通勤について 最寄りの江坂駅からの送迎バスを社員は無料で利用できますので、雨の日でも通勤が便利です。(バス約5分) ■シュテルン天王寺の魅力 ＜（1）充実した研修体制＞ 各種内部研修(取り扱いメーカー研修)、正規ディーラーの合同研修、外部研修等、資格取得補助など、育成環境は充実しており、長期的にスキルアップが可能です。 ＜（2）長期就業が叶う＞ 残業は月20〜30時間程度。 有給休暇は取りやすい環境であり、プライベートの時間を確保できます◎ また、本人の希望に沿わない異動・転勤はない為、腰を据えて長期就業ができます。 ※産・育休の取得率も高く、男性も1年以上の育休を取得実績があります。 ライフステージにも柔軟に対応しますので、安心して長く働くことができます。 ※2024年度からは年間休日115日へ増加し、今後もさらに社員の働きやすい環境を整備していく方針です。 変更の範囲：会社の定める業務

【微経験歓迎／国技の相撲（すもう）を支える人事担当／行司さん、呼び出しの方との仕事もあり／基本土日祝休】 ■業務内容： 人事スタッフとして、給与計算をはじめ社会保険手続きや採用業務などを担当いただきます。 ■具体的には： ・給与計算 ・人事採用業務 ・社会保険手続き ・地方興行に伴う手当の計算・管理 ・人事に関わる内部統制の構築および推進 ■業務のポイント： 給与計算の業務をメインに徐々に業務の幅を広げていただきます。 その他、協会の職員として庶務業務やPJTにも参加します。 ■入社後の流れ： ▽大相撲がどのように運営されているかなどの基礎的な研修を実施。 ▽経験・スキルを活かせる業務からスタート。少しずつ業務の幅を広げていきましょう。 ※分からないことは周囲の職員に聞きながら業務の理解を深められます。角界に詳しくない方でも、入職後に知識を身につければOKです。 ■当ポジションの魅力： ＜日本の伝統文化を支える、社会貢献性の高い仕事＞ ・当協会の管理部門は、国技である大相撲を縁の下で支える重要な役割。 ”人事”として組織を支える仲間を見出していただきます。 バックオフィスとして活躍しながら、大相撲という伝統文化を未来へと伝えていく手応えを実感いただけるはずです。 ＜興行をサポートするやりがい＞ ・”大相撲の興行を支えている"という、また違った面でのやりがいを実感することが多いのも、この仕事の醍醐味です。 力士や行司さん、呼び出しの方と一緒に仕事をしたり、様々なプロジェクトへ参加する機会もあります。 ■配属先について： ＜管理部門は現在25名で運営＞ 経理・法務・人事・広報など、一人ひとりが専門分野を持ちながらも、職種の垣根を超えたチームワークは抜群です。 ■当法人について： 相撲は江戸時代から続く、日本の伝統的な文化。 インバウンド需要の拡大にも伴い、日本文化を代表する存在として、世界的にも注目を集めています。 「公益財団法人 日本相撲協会」は、こうした相撲道の伝統と秩序を維持し、未来に向けて継承発展させるために設立された組織です。 両国国技館に拠点を構え、本場所・巡業の開催をはじめとする多岐にわたる事業を通じて、相撲文化の振興を担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆◇幅広い業務への挑戦／社員を支える重要なサポートポジション／平均残業10時間程度／教育体制あり／出張なし／平均離職率3％◇◆◇ ■業務概要： 当社は、医療機関で行う治験業務を支援するSMOとして、医薬品開発事業を支援しています。 人事総務担当者として、庶務業務・人事業務（勤怠管理や労務関係等）と業務企画（営業）部の支援等を主に担当します。 医療機関に派遣されるCRCをサポートする重要な役割を果たします。 ■職務詳細： ・各種申請書の確認、勤怠確認 ・営業事務 ・書類作成 ・来客/電話対応 ・備品管理、社内環境整備 ・郵便物管理 ・組織内の各部署や外部関係者との連絡調整 ・会議体の運営、サポート（会議の事務局、議事録担当） ・中途採用における面接調整フォロー ■当社/ポジションの特徴： （1） 医薬品開発事業を支援するSMOとして、特に眼科領域の治験支援に強みを持つ同社で、人事総務として活躍するチャンスです。 （2） 庶務業務・人事業務（勤怠管理や労務関係等）と業務企画（営業）部の支援等を主に担当し、医療機関に派遣されるCRCをサポートする重要な役割を果たします。教育体制がしっかりとしているため、安心して業務に取り組むことができます。 （3） 平均残業時間は10時間、遠方出張なし、平均離職率3％という働きやすい環境で、社員を支える重要なサポートポジションとして活躍できます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆全国30拠点で物流サービスを提供しており、売上拡大中の企業／年間休日120日・残業時間20時間以内と働きやすい環境◆ ■職務内容： ご採用担当として下記業務をお任せいたします。 ＜中途採用＞ ・採用広報やブランディング活動 ・採用戦略の企画・立案・実行 ・各採用チャネルを通した母集団形成（求人広告媒体、ダイレクトソーシング、エージェント、リファラル等） ・選考開始から採用決定までのストーリーの設計 ・面接・面談対応 ・採用オペレーションの改善 ＜新卒採用＞ ・採用戦略の企画・立案・実行 ・候補者フォロー（初回面談〜内定〜入社） ・ダイレクトリクルーティング媒体のKPI設計と運用 ・採用イベントへの登壇 ・新規採用チャネルの開拓 ＼ここがPOINT／ ◎採用の決裁権を持ち、組織の拡大に直接関われるやりがいあるポジションです ◎応募〜面接・入社フォローまで、人事として一気通貫で関わることができます ■募集背景： 2030年売上目標に向けて毎年40名の採用を計画しており、採用含めた後方支援チームを強化し、売上拡大に繋げていくため、今回新たに労務担当を増員募集することとなりました。（2026年度に人事制度改定、2028年度新卒入社に向けた採用活動を開始予定） ■事業概要： 当社は物流管理業務を専門に行っており、全国30拠点で物流サービスを提供しています。売上は順調に伸びており、離職率も低い安定した環境です。理念共感型の採用を軸に、未経験者も積極的に採用し、内部からの登用も行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場／ルミネやパルコ、大江戸温泉物語などの有名施設を手掛ける優良企業〜 ■業務内容： 人事部　労務管理課　給与チームにて、チームメンバーとともに、1000名規模の給与計算業務を中心にご担当いただきます。 具体的には・・・ ◇給与計算（給与奉行・人事奉行のインポートデータ作成・編集） ◇年末調整、住民税の特別徴収業務 ◇社会保険手続関係 ◇人事異動（入退社）の関わる手続 ◇労務管理（勤怠管理） ◇従業員からの問い合わせ対応 ◇その他、チーム内の付随する業務 ■配属先： 人事部は4つの課（労務管理課（給与・社保・安全衛生）／採用推進課（新卒・中途）／人財開発課（教育・研修）／人事企画課）で構成されており、その中も業務に合わせチームが分かれております。 労務管理課・給与チームでは、1000人規模の社員の管理・サポートを行なっています。 今回の募集ポジションでは、既存のチームメンバー2名とともに給与計算を中心にご担当いただきます。 ■働き方： 様々な働き方を推奨しており、試用期間6ヶ月終了後は業務都合にあわせてフレックス勤務や、週1〜2日まで在宅勤務も取り入れることができますので、ご自身の環境に応じた働き方が可能です。サテライトオフィス、TV会議システムの導入やIT機器の配布も行っております。 ■同社の特徴 同社は設備・内装・建築に精通した「商空間の企画制作会社」であり、他の競合と異なって、内装のデザインのみならず、冷凍冷蔵、厨房などの設備工事をはじめ、建物そのものの建築工事も主たる業務範囲とする点でユニークな業態です。元々は業務用冷蔵庫や冷凍ショーケースの卸販売等がメイン事業でしたが、お客様の要望を叶えるために食品スーパーや外食業などの冷蔵設備工事や厨房設備工事などバックヤードの施工を手掛け、その後、店舗の内装へと業務範囲を拡大させました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験・第二新卒歓迎◎／20〜30代活躍中／残業20H以内／休日出勤・深夜残業なし〜 ■業務内容： 東証プライム上場の「オープンハウスグループ」の建築業を請け負う同社にて、採用事務を担当頂きます。 ■業務詳細： 当社人材開発部キャリア採用グループの事務職として、サポート業務を行って頂きます。 《具体的な業務内容》 ・採用アシスタント業務（書類選考、日程調整など） ・電話対応 ・事務処理対応 ■求める人物： バックオフィスの業務ではありますが、明るく、主体的に考えて動ける方を求めています。人のために何かをして、感謝をされることにやりがいを感じる方にオススメの業務です。 ■はたらく環境： 20代前半〜30代後半の15名で構成されております。（女性10名／男性5名） 残業時間としては20時間以内です。同社全体では休日出勤や深夜残業は発生せず、ノー残業デー、ＧＷ・夏季・冬季の連続休暇取得も徹底されております。 同組織には20名ほど所属しております。複数名でプロジェクトに取り組みますので、独り立ち後もご安心ください ■オープンハウス・アーキテクトではたらく魅力： ・風通しよく、業務効率化や働き方改革のため、やると決めたらすぐに実行！部署や役職に関係なく、改善提案等を言い合える雰囲気です。 ・頑張りを給与にも反映！「この会社で年功序列を感じたことがない」という社員がいるほど、実績を正当に評価する社風です。また、月々の資格手当などの資格支援体制もございます（福利厚生欄参照） ・IT導入や分業促進で業務効率化：休日出勤は基本的にございません。21時にはPCシャットダウンなど、徹底的に勤怠管理されておりますので、三六協定外の残業はございません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「デジタルの力でチャレンジする人が報われる社会を作る」というミッションのもと、主に4つの事業領域（AI/データサイエンス・クラウドネイティブ/システム開発・UXデザイン・マーケティング）でDX支援事業を展開／2022年からの積極的なAI領域への投資により、生成AIをはじめとする先端技術を掛け合わせたプロフェッショナルサービスを提供〜 ■業務概要： 社内の人材育成を担う教育開発部にて、AI・データ領域の研修業務（研修企画/教材作成〜実施）担当を募集します。 ■業務詳細： ・研修企画（新卒研修の設計など） ・研修実施（登壇、指導、評価など） ・研修教材の開発や選定 ・自己学習用ハンズオン演習の教材作成 ■想定される研修領域： ・AI関連研修：機械学習、深層学習（画像処理）によるモデル作成、生成AI関連（AOAI）など ・データ分析研修：Python、SQL、BIツール（Tableau、Bigquery、Snoflake）、統計、データ基盤構築など ・IT系資格取得対策講座 ■この仕事で得られるもの： ・社員の成長に間近で接するため貢献実感を感じやすい ・人に何かを教える行為は何より自分自身を成長させる ・論理的に物事を考え実現に向けて組み立てる力が身につく ■組織の雰囲気： 教育開発部には、全体で8名の社員が在籍しています。 メンバーは、新卒入社で3年目〜中途入社で4年目程度の在籍期間の社員が多く、年齢は 20代〜40代、男女比率は 女性2名/男性6名、という構成です。 部内では、ビジネススキルとITスキルで研修領域を分けてチームを編成しています。 今回は、ITスキルを担当する技術人材育成チームのメンバーを募集します。 研修領域はチームで分担しているものの、業務の多くは部全体で協働しています。 在籍メンバーが8名と少数精鋭なので、コミュニケーションに壁がなく、意思疎通がしやすい環境です。 フルフレックス制で勤務するため各自が自律的に働いており、情報共有や相談/雑談が活発に行われています。 日々変わるトレンドや人材育成の手法に対して貪欲に学び、自らの成長も志すような方に向いている職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

【社員数2,000名超／鴨川シーワールド、銀座グランドホテル、ゴルフ場など全国22施設を展開（年間利用者数1900万人以上）／家族手当有・退職金有・幅広いキャリアパスで長期就業】 全社横断的な研修・教育業務をお任せします。当社は全国各地に事業施設を展開しておりますので、より一層の社員の活躍をサポートする体制が必要となっております。 ■業務概要： ご入社後は、若年者向けの研修(内定者・入社時導入研修・フォローアップ)などを担っていただきたいと考えております。将来的には、キャリア研修や教育担当者講習などの研修も担っていただきたいと考えております。 ■業務詳細： ・各種研修の企画開発、運営、研修講師 　└各施設の従業員向け教育 　└マネージャー向け研修 ・外部講師との折衝 ・ファシリテーション、教材作成　など ※フロントスタッフなどの現場社員の研修や、その他コンプライアンス系の研修は他部門で行っております ■当社の研修制度について： https://www.granvista.co.jp/recruit/career/ 「積極的に自己成長をし、グランビスタ・ホスピタリティを体現する人材を育成する」という考えにもとづき、多様性のある人材が集い、その人材が大きく育つことができる魅力ある企業を目指しています。各種階層別研修や職種別研修といったさまざまな育成プログラムを実施して、入社後もキャストメンバーの知識やスキルの向上に努めています。 ■組織構成： 課長40代女性、担当課長50代男性、一般職20代女性、派遣社員 ■当社の魅力： ・ホテルや旅館、また、さまざまなリゾート施設の運営に携わり、豊富な事業実績を通じて培ったノウハウを活かして、運営受託をはじめとして、販売支援や各種コンサルティングによって、課題の解決を支援するソリューション事業を展開しています ・当社はフジ・メディア・ホールディングスのグループ企業です。ホールディングスの連結売上は5000億円を超えフジテレビジョンをはじめとするメディア事業や、サンケイビルなどの都市開発、観光事業などを展開しています 変更の範囲：会社の定める業務

〜0から人事キャリアに挑戦できます／副業可（事前許可制）／採用担当〜採用ブランディングまで適性に合わせてお任せします〜 ■仕事内容 まずは「採用担当」として基礎からスタートし、 慣れてきたら 採用広報・制度設計・企画業務 にも挑戦できる成長ポジションです！ ▼入社直後にお任せしたいこと ・求人票作成、募集管理 ・面接日程調整、候補者対応 ・スカウト送信（データベース運用） ・求人媒体（DODA／Wantedly等）の運用 ・入社手続きサポートなど ※未経験でもOJTでしっかりレクチャーします！ ▼ 慣れてきたら挑戦できる領域 ・採用広報（SNS運用、記事企画、Wantedlyストーリー制作） ・採用戦略立案（どこに・どんな人を採るのかを企画） ・採用イベント企画 ・採用体験（CX）改善プロジェクト ・オンボーディング仕組みづくり ・評価制度づくり・組織開発への参画 ■チーム体制： 配属となるコーポレート部門は現在、6名体制で運営。それぞれのメンバーのバックグラウンドは様々で、経理、総務、人事といった業務領域を分業しています。事務所の成長をバックオフィスとして支援し、スムーズな事業運営をサポートすることがチームのミッションです。柔軟な対応・スピード感ある対応が常に求められる環境であり、正解がわからない中で意思決定を迫られる場面も多々ありますが、自分の頑張りが組織の成長にダイレクトに反映されていくのを実感できるチームです。採用担当はコーポレート部の一員として、適宜他メンバーや他部署と連携を取りながら、採用実務を進めます。 ■募集背景： 現在設立8年目の比較的若い事務所ですが、順調に事業拡大しており、現時点で弁護士38名、事務局55名ほどが在籍しています。本店の銀座のほか、2021年以降続々と地方支店を開設。現在は札幌・新宿・さいたま・横浜・静岡・名古屋・大阪・神戸・福岡・熊本・高松と、全国20以上の拠点でお客様からの法律相談をお受けしています。 これまで、コーポレート部門の責任者が人事を兼務し、組織・制度・採用といった人事業務を一人で担っています。2025年10月現在100名の事務所ですが、向こう2027年までに150名規模の事務所にしていく予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜中途採用の上流にも挑戦可／平均有休取得14.2日／設立以来50年黒字経営IT企業／キャリアパス多数あり〜 ■業務内容： ・採用業務（キャリア採用・新卒採用） ・採用施策の企画立案・運営 入社後まずは、主にキャリア採用業務全般をお任せいたします。現場組織との連携を密に取りつつ、会社および事業の継続成長に必要不可欠な人材確保に関する業務全般に携わっていただきます。 ■業務詳細： ◎キャリア採用業務全般 ・採用企画（課題分析、媒体やイベントなどの施策立案） ・進捗管理（選考プロセス別進捗把握及び報告） ・選考対応（面接対応、社内面接官対応等） ・現場組織との連携（進捗報告） ・エージェント連携（定例打合せの実施） ・派遣スタッフ（1名）のマネジメント ■キャリアパス： ・採用チーム内で、リーダーやマネージャー管理職を目指していただけることはもちろん、 ご経験やタイミングによって、新卒採用やその他人事ポジションへのチャレンジも可能です。 ■組織構成： 人事部　採用担当 ※担当部長1名、担当課長1名、スタッフ6名（派遣社員3名含む） ■採用の規模感： ・、直近3年が下記実績となっております。 　会社の事業拡大に伴い、キャリア採用実績も拡大しております。 22年：25名 23年：37名 24年：49名 ■働き方： ・会社平均残業時間20ｈ程度 ・働き方は基本的に会社の方針として出社での業務対応になりますが、リモート制度としてはあるため、状況や事情によって相談可です。 ■ポジションの魅力： ・採用ブランディング等の企画立案から運営まで全般的に携わり、年間60名程度の採用目標の達成を目指してチームで協力して取り組んでいきます。 ・キャリア採用領域全般に関わって頂く重要なポジションのため、業務の幅を広げていくことで、様々な事業部門・運営部門の責任者や経営層などと近い立ち位置で業務を遂行することが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇ゆめタウンでおなじみ「イズミグループ」の同社にて人事総務部門責任者ポジションの募集◇◆ 「これまでの経験を生かして新しいキャリアを始めたい」 「頑張った分はしっかり評価してもらいたい」 「福利厚生制度の充実した会社で長く活躍したい」 そんな想いで転職活動をされている方におすすめです♪ ■業務内容 将来的な管理職候補として、労務を中心に人事総務課が対応する業務をご対応いただきます。 【ミッション】 　・マネジメント強化により、社員の業務効率アップ、品質上昇を目指していただきます。 【労務】 　・勤怠管理 　・社会保険加入手続き 　・給与計算 【その他】※将来的には下記業務も行っていただきます。 　・採用 　・庶務 　・就業規則など規程改定 　　※顧問の社会保険労務士やグループ企業の指導のもと規程を変更を行います。 ■業務のポイント 上場企業のグループ企業なので、ルールや規則に沿ったハイレベルな実務能力が身に付きます。 コンプライアンス重視の経営につとめ、モチベーションアップにつながるよう、風通しの良い会社にするべく皆が取り組んでおります。 上場企業のグループ会社で働いた事がなくても、管理部門で責任者又は補助的な立場で仕事をした経験があれば大丈夫です。分からない事は一緒に解決しましょう。 ■働く環境を考えた取り組み ・介護休業、看護・介護休暇、介護短縮勤務等家族を支える各種制度を整えています。 ・GLTD保険：病気やケガによって長期間仕事ができなくなった従業員に対する収入補償保険。一定レベルの収入を確保し、早期の就労復帰を支援します。 変更の範囲：会社の定める業務

◇保育士・アパレル出身者など活躍中！面接日程の調整・書類手配などをお任せ／契約社員でも福利厚生は正社員と同様・賞与アリ◇ ＼ここが魅力／ ★大手の安定基盤でWLB確保：所定労働は短めの7時間40分。残業も少なくプライベートも充実させられます！ ★安心のサポート体制：研修はOJTで、わからないことはなんでも聞ける環境です！入社3か月後に人事面談もあり、スキルの定着をしっかりサポートします。 ★服装はオフィスカジュアルですが、ジャケット・パンプス必須ではありません。 ■職務概要： プライム上場、経常利益2320億円越えの住友不動産で、採用アシスタントとして事務サポートをお任せいたします。 安定基盤のもとで、未経験から人事採用のキャリア・スキルを身につけられる環境となっており、残業も少なくプライベートと両立できる環境となっております。 ■業務例： ・面接日程の調整 ・選考結果の連絡 ・稟議書の作成 ・候補者のアテンド ・入社書類の手配や関係部署との調整など ※入社後は先輩社員からのOJTがあるため、未経験でも安心して基礎から身に着けられる環境になっております。 ※会社の指定する業務に変更することがあります。 ■組織構成： 20代〜30代中心に活躍しています。 未経験での中途入社の方も多いため適宜フォローがある環境です。20代女性社員が多く在籍しているため、同年代で馴染みやすい環境です。 ■魅力ポイント： ・年休124日※土日祝休み、残業15hほどとプライベートとの両立がしやすい環境 ・住友不動産ならではの福利厚生が充実しています◎ └自社系列ホテル割引（最大７割引）／保養所利用（軽井沢）など ・資格取得の費用補助あり ■同社について： 住友不動産は大手不動産デベロッパーです。業績も好調で、11期連続で過去最高益を更新中になります。事業としてはオフィスビル・分譲マンション・高級賃貸マンション・商業施設・新築戸建・リフォーム事業・ホテル・イベントホール等、幅広い事業を扱っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【電子・精密部品大手グローバルメーカー/携帯電話向けコネクタ世界シェア約50％、ノートPC向けコネクタ60％/月平均残業20時間ほど/年休125日/住宅・家族手当有/退職金制度あり】 ■業務内容 人材マネジメント強化方針に基づき、従業員の育成・教育に関する社内施策を推進していただきます。まずは既存研修の管理運営や評価結果の集計など、基礎業務からスタート。業務習得後は、経験・スキルに応じて研修企画の立案や研修会社との調整、全社的な育成施策の企画・実施・効果測定など、より上流工程にも関与いただきます。 また、企業組織風土の改革やエンゲージメント向上活動にも携わる機会があり、育成を通じた事業貢献を実感できる環境です。研修会場となる事業所や外部研修会社との連携により、3ヶ月に1度程度の国内出張（福岡）も発生します。 育成施策は、各部門の意見を取り入れながら企画から実施、結果のまとめまで一貫して関与。社員一人ひとりの成長が企業の成長につながるという考えのもと、CIや行動指針を体現する教育体制の構築を目指します。人材育成・教育企画の実務経験を活かし、事業戦略と連動した育成方針の実現に貢献いただける方を歓迎します。 ■業務の魅力 事業戦略と連動した育成施策に携われるため、教育業務が企業成長に直結するやりがいがあります。既存研修の運営からスタートし、スキルに応じて企画立案にも関与できる構造のため、裁量を持って成長できる環境です。 ■働く環境 課長1名＋メンバー3名の少人数体制。部署内は声を掛け合える風通しの良い雰囲気で、分からないことも相談しやすい環境です。OJTによる業務習得研修もあり、着実にスキルを身につけられます。 ■キャリアパス まずは既存業務からスタートし、経験に応じて教育企画や育成方針の立案など、より戦略的な業務へとステップアップ可能。将来的には主任職での採用の可能性もあり、キャリア形成を支援します。 ■企業魅力 社員一人ひとりの成長が事業計画達成に不可欠という考えのもと、育成を重視した組織運営を行っています。CIや行動指針を体現する教育体制の構築に力を入れており、教育を通じた企業価値向上を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 管理部門スタッフとして下記業務をお任せいたします。 ■職務詳細： （1）総務事務員 社会保険事務、給与計算、社内人事に関わる業務 （2）経理事務員 出納管理、データ入力、預金管理業務 ■未経験の方も歓迎します： イチから指導しますので、未経験の方もご安心ください。 ■当社について 私たちはプラスチック製品を設計段階から製造、組み立て、アフターフォローまで一貫して行う会社です。様々なポジションの仲間が切磋琢磨しまたチームとなって新しい製品づくりを行っています。私たちの製品づくりはお客様のニーズにお応えするところから始まります。仲間と一緒にチャレンジし製品ができあがる喜びをぜひ皆さんにも味わっていただきたいです。最初は誰しも不安だと思いますが豊富な経験と知識を持った先輩たちが大勢います。自然豊かな環境の下、私たちと一緒にチャレンジしてくれる未来の仲間をぜひお待ちしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜営業や事務から人事へキャリアチェンジしたい方歓迎！住宅手当有／社食自己負担0円／韓国大手半導体メーカー子会社／年休121日で働きやすさ◎〜 ■業務概要 採用業務全般の補助を行っていただきます。 ■具体的には ・新卒採用の企画立案、学校訪問、説明会 ・各種媒体を通じた中途採用応募、面接 ・派遣社員の入退社対応 ・技能実習生の招聘、入退社対応 まずは現担当と共に業務を進め、会社と業務に慣れ次第、担当分けを行います。詳細については面接時にご案内をいたします。 ■入社後のサポート： 必要知識についてはOJTベースでしっかりと教育いたします。 ■当社について： 創業60年以上、半導体パッケージ基板を手がける老舗メーカーです。 スマートフォンやPCなどに不可欠な電子基板を設計・製造しており、キオクシア、村田製作所、ルネサスなど国内外の大手企業とも直接取引。 韓国SIMMTECHグループとの連携により、安定した経営基盤とグローバルな技術力を有しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【介護する人・される人を支える排泄センサー／テクノロジーを用いて「誰もが介護したくなる社会」の実現に共感する方からのご応募お待ちしております】 ■業務内容： テクノロジーの活用で介護現場の課題解決を目指すヘルステックスタートアップの「aba」において、総務・人事事務業務やIPOに向けた準備業務の補佐をお任せします。 ■具体的には： ・社長スケジュール調整・管理 ・オンライン会議の調整 ・社長宛の電話の対応 ・手土産手配、出張準備、その他の庶務業務 ・エージェント、求職者の対応 ■当社について： 当社は2011年に設立したばかりのスタートアップ企業です。制度やルールが整っていない部分も多いですが、その中で自らの意思をもって変革と挑戦していただける人材を募集します。 ■自社プロダクト「Helppad２」について： 「 Helppad２」（ヘルプパッド２）は、「におい」で尿と便を識別して検知（推測）できる排泄センサーです。 「おむつを開けずに中が見たい」との介護職員の方の願いをきっかけに開発・製品化されました。排泄介護は、介護における様々な業務の中でも最も負担が大きい業務のひとつと言われます。おむつを開けても排泄がない「空振り」削減や尿便漏れ予防などの観点からも、おむつ交換タイミングの最適化は介護施設にとって重要な課題となっています。 abaでは介護現場の課題に寄り添い、ご利用者の尊厳と職員の負担軽減を実現させるため、「Helppad」を開発しました。 「Helppad２」は多くの発注をいただいており、今後、介護現場での「介護ロボット」の普及をけん引していくポジションを目指していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜仕事もプライベートも大切にしたい方にオススメ／過程を大事にしながら、前向きに働ける職場〜 京都市内中心部のオフィスビルに事務所を構える当社にて、社会保険労務士の補助業務をお任せします。 ■概要 「法律を扱うお仕事？社会保険労務士…難しそう…」といった心配は必要ありません。専門的な知識がなくても、無理なく初めていただけます。簡単な作業から少しずつお任せしますし、先輩スタッフが細かいところまで丁寧に、ひとつひとつ教えるので、ご安心ください。 ■職務内容： ・給与計算 ・入退社手続き ・社会保険に関する手続き ■就業環境： 働きやすい環境の構築に力を入れています。残業はほとんどなく、希望をできる限り取り入れた様々な制度を導入し、プライベートと仕事の両立を実現しております。 ■キャリアパス： ・業務の流れや専門のソフトの使い方、書類の作成など、細かいところまできちんと教えます。 ・仕事を覚え、後輩ができるころにはしっかりと積極的にお仕事のアドバイスなどをしてください。 ■当社の魅力： （1）仕事と家庭を両立できる 理解のある職場のため、仕事もプライベートも充実させることができます。 当社では現在3名の子育て中（幼稚園児から大学生まで）のスタッフが働いています。子供の急な体調不良や学校行事など、家庭の事情で休まなければならない・早退しなければならない場面があっても、それを当たり前と捉え、スタッフ全員でフォローするという姿勢がある会社です。 子育てに奮闘しながら仕事をされている方、これから復職を考えられている方、大切にしている価値観が近い仲間と働きたい、今の職場では休みづらい、安心して子育てができる環境で長期的に働きたい、とお考えの方はぜひご応募ください。 （2）楽しんで働きながら、自己実現できる 働くなら、お仕事をする先に皆さんの「夢」や「目標」「なりたい姿」と仕事との重なり合う部分があるといいな、とお考えの方を歓迎します。例えば、仕事を通してしっかりとスキルが身につく・一生涯付き合う仲間に出会える・家族や子どもが尊敬してくれるなど。 当社ではお客様に安心と満足を提供し、お客様と共に成長し、スタッフの皆さんの豊かな人生の土台となれるような職場を目指しています。 変更の範囲：無

<第二新卒歓迎・職種未経験歓迎/未経験から人事ゼネラリストへ〜上場企業で幅広くキャリアを築くチャンス！> ■職務内容： まずはアシスタント業務からスタートし、主担当のレクチャーのもとで業務を習得していただきます。ご経験や志向に応じて、以下の業務を段階的にお任せします。 ・採用業務のサポート（応募者管理、面接日程調整 等） ・労務業務のサポート（入退社手続き、勤怠管理補助 等） ・各種人事データの管理・入力 ・その他、庶務業務や業務改善の提案 等 ■研修体制： 入社後は、各業務の主担当者が丁寧にレクチャーを行います。少数精鋭の組織だからこそ、日々の業務を通じて実践的にスキルを習得できる環境です。採用業務からスタートし、徐々に労務や制度運用などにも関わっていただきます。 ■組織構成： 現在、人事チームには20代男性、30代・50代女性の計3名が在籍。年齢や役職に関係なく、フラットに意見を交わせる風通しの良い職場です。日々の業務では、積極的なコミュニケーションとチームワークを大切にしています。 ■魅力点 ・本ポジションは、採用・労務といった人事の基礎業務から始め、将来的には面接対応や制度設計、業務改善などの上流工程にも携わることが可能です。 ・少数精鋭の組織のため、一人ひとりの意見や提案が反映されやすく、主体的に業務に取り組める環境が整っています。人事ゼネラリストとして多面的・多角的にスキルを習得できる点は、長期的なキャリア形成において大きな魅力です。 ■採用背景： 同社では、グループ全体の成長に伴い、人事機能の強化を進めています。今回は、未経験からでも人事領域に挑戦したいという意欲をお持ちの方を歓迎し、将来的にゼネラリストとして活躍いただける方を募集します。 ■当社について： 当社は、「金融を、もっと面白く。」を掲げ、個人向けオンラインFX取引サービス「みんなのFX」などを展開する東証スタンダード上場企業です。2025年3月期には7期連続増収・4期連続増益を達成し、業界内でも高い成長性を誇ります。グループには、金融システム開発を担う株式会社FleGrowthも含まれ、FinTech領域での革新を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

★完全未経験OK！人事業務にチャレンジした方、お気軽にご応募ください！★ 【時短勤務可能/産休・育休取得率100％/えるぼし認定・くるみん認定/中途入社率8割以上/4種類の研修制度で教育体制充実】 ■業務内容： ・給与計算や社会保険業務で活用しているシステム操作やパソコン作業（データ加工・突合、各種システムへのデータ取込やダウンロード等）を担当いただきます。 ・担当業務の業務改善（効率化・品質向上）や、新規顧客受託・法改正対応時には業務手順構築も実施。 ・将来的には、給与計算や社会保険の業務知識を必要とする業務や、新規顧客導入PJへの参画等、ご本人の志向やスキルに応じてステップアップいただくことを想定しています。 ■配属先情報：以下部門への配属想定 ・給与計算のオペレーションに特化した業務部門 ・給与に付随するサービス（福利厚生等）に特化した業務部門 ・集約センター部門 ・社会保険をご担当いただく場合は、提携の労務コンサルティングを行う社労士法人ヒューマン・リソース・パートナーズに出向（同ビル内）想定 ■働き方： 在宅制度はあります。 ご入社後仕事に慣れるまでは出社いただき、慣れていただいた段階で、所属部署や業務状況に応じて、在宅勤務も取り入れることが可能です。頻度やサイクルは、所属部署内で相談しながら決めています。 ■研修： 〜未経験でも安心して人事職としてのキャリアが実現できる環境〜 入社後３日間はオリエンテーション実施（システム操作等）⇒その後OJTの現場研修となります。同時並行でWeb研修も実施しながら徐々に業務になれていただければと思います。 また別途メンター制度（最長半年間）もあり異なる部署の先輩に相談できる機会も豊富にございます。 さらに社内大学のようなアカデミーもご用意しており、自分たちから自発的に受けられる研修もあります。 ■当社の強み： 資格取得支援制度や社内公募制度、異動を伴わずに別の業務にチャレンジができる社内複業制度など豊かな人事制度が複数あり事業会社の人事では経験することのできないキャリアチェンジも可能です。 また社員表彰制度や感謝バッチ、配属部署外でのサポーター制度など、お互いを尊重しあえる温かい社風があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【社宅・住宅手当充実◎東証プライム上場・大和ハウスG／年休123日・土日祝休／自社運営のダイワロイネットホテルズなどの中途採用を担当◎】 ※入社後に東京本社での研修があります（期間：最低1年程度／変動の可能性あり） ■詳細内容： 中途採用担当としてホテルのキャリア採用業務をお任せします。 ※ダイワロイネットホテルズをはじめとした、自社が運営するホテルの中途採用を専任で担うポジションです。 ■具体的な業務： 募集〜入社までの一連の業務を担当します。 ・採用ニーズヒアリング ・応募者対応 ・紹介会社対応 ・面接日程調整、面接 ・入社書類回収 ■業務の魅力： 事業拡大に伴う増員です。 採用規模も大きく、各種採用施策の立案か実行まで含めて関わることができ、会社の発展をを支えていく実感をもつことができます。また、人材会社との交渉や調整、企画などを含めて多様な採用業務に関わることができます。 ■組織構成： 人財開発部採用グループキャリア採用担当： グループ長1名以下6名、6名のうちホテル事業のキャリア採用担当は3名。 ■働き方： ・土日祝日休みで年間休日は123日、残業はおおむね10~20時間程度です。自身で業務調整を行い、定時に帰宅することも可能です。朝7時前の出勤、21時以降の残業は原則禁止としています。 ・全国社員については社宅制度の対象となり、会社から家賃補助を受けることができます。 ■充実の福利厚生／家庭と仕事の両立に向けた制度： お子様が生まれた際に一人当たり100万円の支給するお祝い金や時間単位有休制度、有給取得を促すためのホームホリデー制度など、柔軟な働き方の実現・家庭と仕事の両立を目的として、様々な制度を取り入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業種・職種未経験歓迎！中国語ネイティブかつ事務経験おありの方募集/自社化粧品販売員の採用アシスタント/外国籍社員多数活躍中のグローバル企業/服装・髪型自由・残業0文化で働きやすさ◎〜 ■魅力 当社はプライム上場企業、株式会社学研ホールディングスの化粧品部門から2003年に独立し、最高級化粧品・健康食品を日本国内、そして海外の代理店や販売店、個人のお客様に向けて販売しています。近年では、不動産事業やメイクアップ事業なども展開し、SNSの口コミを中心に認知度が広まっております。 ◆2024年売上実績：80億円⇒2025年着地予測：110億 ◆2024年末店舗数：80店舗⇒2025年9月現在 ：117店舗 ※過去最高売上と店舗数を更新中 ■主な仕事内容 ・自社化粧品販売員（外国籍の方がメイン）の採用業務がメインとなります。 ・売り上げの入力や販売員の方のシフト作成等も業務に含まれます。 ※業務に慣れてきたらその他のフェーズもお任せしたいと考えております。入社1~2か月後くらいを目途に面接対応もお任せします ※エクセルを業務で多用します ※面接対応は中国語となります ■社風 ・外国籍社員が多く在籍するため、色々な文化に触れながら仕事ができます。 ・代表が海外法人を持っており、多角的な事業展開を進めています。 ・成長性や事業展開も魅力ではありますが、それ以上に共に働く仲間の存在が一番の魅力です。部署の垣根を越えてフラットに、わからないことや不安なことはいつでも気兼ねなく相談できる、コミュニケーションがとりやすい雰囲気があります。 ※販売員の実働に合わせるため、土日祝での出勤があります。 ■配属先 BD事業部 各エリアでリーダーの方々が在籍しており、東京本社には常時5〜6名のメンバーが働いております。 外国籍の方が多く、皆様、明るく優しい方ばかりですのでわからないことはすぐに確認できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【仲間を迎え、組織をデザインする──成長中のIT企業での人事業務】 ■概要 当社の管理部にて人事、労務、総務業務をお任せします。 ■業務詳細 ご経験に合わせて下記業務をお任せします。基本的には各メンバーの担当がいるため、安心して業務を進めて頂くことが可能です。 ＜新卒／中途採用業務＞ ・人材紹介会社との連携による募集・書類審査・一次面接・各種日程調整など） ・採用イベントへの参加・フォローおよびインターンシップのサポート、入社までの維持など ＜労務およびその他の業務＞ ・入退社に関連する各種連絡・手続き・登録など ・外国人社員受入れ準備・手続き・入社後支援 ・福利厚生関連業務 ・社員向け研修実施 ■組織構成 管理部は部長1名、メンバー3名にて構成されています。 メンバーは採用担当1名、労務担当1名、経理担当1名にて構成されています。 ■就業環境 月平均残業15時間程とワークライフバランスも整えやすい環境です。また、年間休日125日、夏季休暇は7〜9月の間に5日連続で休暇取得が可能です。 ■当社の魅力 ・創業30年以上、システム開発から運用・保守まで、お客様が本当に必要としているトータル・ソリューション・サービスを提供しているIT企業です。大手企業からも引き合いもあり、また業種も製造や流通、金融、通信など様々で景気変動にも強い安定した経営体制です。予測変換システムや記録管理システムにおいて業界で評価されています。 ・当社は運用・保守まで幅広く業務を展開しています。また、自社開発領域では予測変換システム・記録管理システムへの評価も多数頂いています。海外企業との事業提携など幅広い分野において優れた実績を残すITエキスパート集団です。 変更の範囲：会社の定める業務