【業界トップクラスの総合リユース事業／M&Aで事業拡大を続ける成長企業／年休128日でワークライフバランス◎】 ■業務内容： 採用チームの基盤を支えるオペレーションとして、以下の業務の全て、もしくは一部を担っていただきます。 （1）候補者管理とコミュニケーション ・候補者との日程調整（面接／面談／カジュアル面談など） ・面接前後のフォロー（リマインド、案内、御礼、追加依頼など） ・選考進捗管理（ATS更新、ステータス管理、関係者への連携） ・候補者からの問い合わせ対応、必要情報の回収・整理 （2）採用ブランディングの支援（候補者体験の向上） ・候補者への丁寧で迅速なコミュニケーションによるブランド毀損の防止 ・選考体験の課題抽出（例：連絡の遅延、案内の分かりにくさ、導線の詰まり）と改善提案 ・面接当日のオペレーション（会議設定、受付・案内、オンライン面接URL管理等） （3）スカウト業務サポート（アウトソース連携） ・アウトソースとの日々のコミュニケーション、依頼・進捗管理 ・スカウト文面／ターゲット要件の運用補助、改善に向けた情報連携 ・媒体・外部パートナー運用に関する事務局対応 （4）情報管理とドキュメント作成 ・稟議申請、請求対応などの事務オペレーション ・採用関連レポート作成（KPI／進捗／数値集計の補助） ・採用ピッチ資料の作成・更新サポート ・オファーレター作成、雇用条件通知などの書類作成・管理（必要に応じて） （参考）使用ツール例 ATS（HERP等）、Google Workspace（Gmail／Calendar／Spreadsheet）、Slack、Confluence 等 ■提供できる価値： ◇「採用の土台」をつくる経験：候補者体験と採用生産性に直結する仕組みづくりに携われます ◇スピード感ある環境での改善経験：定常運用だけでなく、課題発見〜改善までを回しやすい環境です ◇採用の専門性が身につく：採用フロー、媒体運用、候補者対応、オファー周辺実務などを横断的に理解できます ■働く環境： 生産性高く、切磋琢磨しながら成長できる環境です ◇成長を支える制度：成長期待にフォーカスしたミッショングレード制度や、キャリア自律を支援する目標設定など、1人1人の成長を支援する人事制度 変更の範囲：当社業務全般

◆◇既存サービスの拡大だけでなく、新規事業も積極的に取り組む成長企業／売上成長率130％／公正なキャリアアップ制度あり／多様なキャリアパス制度有◇◆ ■業務内容： 新卒採用を中心とした計画に基づく母集団形成の実行をお任せします。 母集団形成のスキルを身に付けつつプランニングの範囲を広げ、ゆくゆくはマネジメントの役割へとキャリアアップしていただくことを期待しています。 ■具体的な業務内容： ・採用計画の立案・実行（新卒／中途） ・採用マーケティングおよびブランディング ・KPI設定、進捗管理 ・チャネル選定と検証 ・ターゲット人材の分析深化 ・自社サイトの最適化 ・SNSを活用した広報 ・会社説明会等のイベント企画運営　など ■組織構成： 社員3名体制、業務委託3名、アルバイト1名の計7名体制です。 ■当社組織について 平均年齢31歳の組織で、中途入社の社員は約8割ほどとなります。入社した時点での職種にこだわるでのはなく、働きながらあったキャリアを見つけ、ステップアップして頂きたいと考えています。社内では、企画営業からITコンサルティング営業、営業事務から経理など活発にキャリアチェンジが行われています。将来的には事業グループの役員や起業といった道も開かれています。また、裁量が大きく、早期昇進が可能です。マネージャー、シニアマネージャー、リーダーという構成の中、30歳でマネージャーになっている方や2年目でリーダーに着任している方もいます。 ■当社の特徴： ITサービスとメディアサービスを軸に様々な事業を展開しています。毎年120％以上の成長を遂げており、取引先も数百社を超え、現在は遊技機業界を中心に顧客基盤を拡大してきました。今後は業界を広げていく方針です。業界・サービスを多岐に展開し、基盤を固めながら挑戦できる社風をさらに固めていきます。 変更の範囲：会社の定める業務