人事の求人情報の検索結果一覧

【業務内容】 人事広報担当として求人票の作成や新卒説明会、研修の運営などの採用業務からホームページの運営やイベント企画などの広報業務をご担当いただきます。また、事務関連業や営業サポート業務などにも携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ＜採用業務＞ ■求人票の作成 ■新卒会社説明会企画 ■採用ナビサイトの運営 ■業者との打ち合わせ ■学校訪問、選考対応 ■研修の運営 ＜広報業務＞ ■ホームページの編集や運営 ■イベント企画運営 ■パンフレットやチラシ等の広報物の作成 ■SNS運営 ■動画や写真の撮影 ＜庶務業務＞ ■一般事務 ■書類作成 ■整理/来客対応 ■電話対応 ＜営業サポート業務＞ ■書類作成 ■契約手続きのサポート 【担当者コメント】 同社は、福岡を中心に九州で総合建設不動産業として80年余りの歴史があり、スーパーやレストランといった商業施設、官公庁の指名による公共事業分譲マンション、医療施設、老人ホーム、そして個人住宅まで幅広い建築の実績があります。現在では、立地や物件のリサーチから、お引渡し後のアフターフォローまで各セクションに担当者を設け役割分担をうをすることで、お客様に心からご満足いただける住環境の提供を可能にしました。今回の募集では、管理部門スタッフとして人事や広報、事務といった幅広い業務でご活躍いただける方を募集いたします。管理部門は現在３名の組織で、20代の社員も多く、社員間のコミュニケーションも活発です。転勤もなく、育休産休の実績もあり、自分のペースで業務ができる環境を意識するため、早出・早退、有休を取るなどして、仕事とプライベートの両立を推奨しています。事務経験がない方でも、既存メンバーでフォローを行う体制が整っていますので、安心してチャレンジが可能で長期的に働ける環境です。

【業務内容】 人事課にて社内研修についてや人事評価、採用関連など研修企画・運営を中心に幅広い業務に携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ■社内研修プログラムの企画立案・全社展開 ■各種教育研修コンテンツの企画立案 ■研修に関するベンダーとのお打ち合わせ ■当日の運営、結果の分析、評価、報告 その他、下記の領域の一部も担当いただきます。 ■人事制度全般(採用・評価・育成)業務 ■評価制度の企画・運用・改善 ■新卒採用 ■中途採用 ■労務関連業務 【担当者コメント】 同社は、2000年の創業以降、初期投資を抑えた出店サービスを提供し、出店支援実績は3,500店を超えました。そこから培ったノウハウとネットワークを基に、社会から必要とされるニーズを先読みし、「店舗」を軸とした人材・プロモーション・不動産・工事事業・不動産ファンド事業・M&A支援などの多角的なビジネスを展開しており、今後も、店舗経営者、商業ビルオーナーの課題を解決するサービスを生み出し続けていきます。そんな同社のビジョンである「2040年までに100の事業(子会社含む)・100人のトップ」の実現に向けたグループ企業への人事業務展開、人材育成/研修領域への業務拡大、人事領域における改革推進のため、豊富な経験を活かして人事課で研修企画・運営に携わっていただける方を募集いたします。

【業務内容】 主な業務として、給与・社保・社員労務対応をメインとして行って頂きます。適性に応じて、評価運用・制度企画立案・人事各種規程関係などもお任せ致します。 日々の業務としましては、問合せ対応や社員からの相談対応、給与チェックなどを行って頂きます。それに加えまして、人事制度再構築や評価運用、人事各種規程改訂なども行っていただけたらと考えております。 【具体的な業務内容】 ■給与・社保・社員労務対応 ■問合せ対応、社員からの相談対応、給与チェック ■人事制度再構築、評価運用、人事各種規程改訂 ※以下適性に応じてお任せ致します。 ■評価運用 ■制度企画立案 ■人事各種規程関係 【担当者コメント】 同社の管理体制をさらに強化し効率化を図るために必要な業務改善を適時行っていくため、拡大を続ける同社は、ご自身の経験、成長につながる環境となります。新しい提案や効果的な打ち手などを検討し、意見を出していただき、必要に応じ導入していきます。変化を好む職場ですので、これまでのご経験を活かして存分に力を発揮して頂けたらと思います。

【業務内容】 今回募集させていただくのは中途採用の担当者となります。エイブルの人材開発部は、採用、教育・研修、評価・制度企画といった内容を担当する部署となります。こちらの部署では、エイブル社だけでなくグループ会社9社の採用も担当していただきます。主な業務としましては「リクルーティング」と「エンゲージメント」の2つとなります。年間200名程度の採用充足、そして入社後の早期離職の防止・エンゲージメントの向上を追っていただく予定です。 【具体的な業務内容】 ■求人原稿作成、応募管理 ■応募対応から書類選考（1次面接、オファー面談、その他調整・交渉業務等） ■入社前後の受入対応 ■フォロー面談、退職面談 ■エンゲージメント向上施策の企画立案・運用 ■従業員の勤怠管理 【担当者コメント】 今回募集させていただくポジションは不動産の知識は不要となりますので、不動産業界に初挑戦という方でもご応募いただけます。人材業界でのご経験がある方は、今までの経験をを活かすことができます。まずは当社で実績を出し結果に繋げていただければと思いますが、将来的には人事として幅広いキャリアを積んで頂くことが可能となります。

【業務内容】 同社は都内の中古マンションによる不動産投資やそこから派生した不動産管理、生命保険、家族信託など資産形成に関わる様々な事業を展開しています。 今回は《労務・総務職》として、総務・庶務・人事など幅広い業務をお任せ致します。 給与計算・社会保険業務がメインとなりますが、人事制度全般の運用も担って頂くため、キャリア等級制度・人事評価制度・報酬制度・人材教育等にも携わることが可能です。 【具体的な業務内容】 ■給与計算 ■社会保険業務 ※給与計算・社会保険手続きの実処理は社会保険労務士事務所に委託しています。給与処理データ、社会保険手続き書類の取りまとめを行っていただきます。 ■人事制度全般の運用 【担当者コメント】 同社は首都圏エリアでトップクラスの管理戸数（25,000戸超）を誇り、不況に強いストックビジネスを展開することで連続で黒字経営を実現しています。 ゴリゴリした社風ではなく、温和な社風で働きやすい環境で残業も月10時間程度に抑えることが出来ています。 安定した経営環境の中で労務管理に留まらず、人事制度全般まで携わることが出来るポジションになりますのでこれまでの経験を活かし更なるスキルアップを図ることが可能です。

【業務内容】 同社は不動産業界の既存モデルにとらわれず、本当にお客様に喜ばれるサービスを目指しています。お客様が満足できるサービスを追求した結果『HOMESおもてなしランキング』では平成26年から3年連続で東海第1位を獲得しています。 今回は《採用・初期研修担当》として、新卒採用・中途採用をお任せいたします。 面接対応、インターンシップや個別企業説明会の計画・実施、就活イベント出展、内定者フォロー、事務処理など多岐に渡り業務を担って頂きます。 また入社1年目の新人教育もご担当していただきますので、採用から初期研修まで携わって頂きます。 【具体的な業務内容】 ■中途採用 ■パート採用 ■採用者フォロー ■初期研修 【担当者コメント】 同ポジションでは採用業務に留まらず、新人教育まで幅広い経験を積みキャリアアップを目指すことが可能です。 若いメンバーが多く従業員同士の仲がいい社風が自慢で、会社として「人材」を非常に大切にしています。 ワークライフバランスを実現した働き方を目指し、産休育休の徹底など長く働きやすい就業環境が整っています。

【業務内容】 同社は収益不動産の買取り・再生から再販までを一貫して行っており、収益不動産の再生を事業の柱としています。 今後2025年を目途にIPOを見据えている中で、重要な成長戦略の一つでもある営業職の中途採用を強化していきます。 今回は《人事総務部（マネージャー候補）》として、東京支社の営業職の中途採用をメインで担当いただきます。 本社とも連携を取りながら、東京支社の採用業務をお任せ致します。 【具体的な業務内容】 ■採用媒体の選定 ■人材紹介会社のコントロール ■ダイレクトリクルーティングサイト運用 ■書類選考から面接官としての選考 【担当者コメント】 同社では各事業のサポートとスピード感ある経営を実現するためにも、管理部門の強化を図っています。 その中でも営業職の中途採用は重要なミッションとなっており、成長戦略を牽引するうえで必要不可欠となります。 現在は大規模組織への拡大期を迎えており、成長を実感できる裁量のあるポジションをお任せ致します。 事業も順調に拡大しており、2024年の株式公開を目指し、共に仲間と上場を目指すことが出来る環境がございます。

【業務内容】 マンションやビル・戸建の開発、リノベーション、売買仲介、運営管理、投資、賃貸、保険、また、グループ会社にてフィットネス、賃貸仲介、賃貸と幅広く展開しており、5年後の上場を目指す同社にて、業務拡張に伴い、⼈事総務部で人事業務および総務業務と幅広い業務をご担当いただきます。同じ業務をする社員が複数在籍しているため、わからないことや困った時はすぐ相談できる環境があります。 【具体的な業務内容】 ［⼈事業務］ ■労務管理（勤怠管理、通勤手当管理、⼊退社⼿続、社会保険手続等など ※給与計算、社会保険⼿続は社労⼠と連携対応） ■採用業務 ■退職金共済手続き（加入・脱退等） ■定期健康診断管理、報告 ■⼈事評価制度の運⽤、⼈事⾯談 ■入社オリエンテーションのスケジュール調整 ■入退社時の貸出備品の受渡／回収と管理 ［総務業務］ ■オフィスファシリティー管理（什器・セキュリティカード・鍵、備品管理／購入、修繕対応等） ■与信管理、反社チェック（与信会社やデータ会社のシステムを利用） ■慶弔対応（社内外） ■宅建取引⼠、建築⼠等登録手続（行政書士と連携対応） ■宅建業、建設業、一級建築士事務所等免許更新手続（行政書士と連携対応） ■株主総会、取締役会等会議の⼀連の業務アシスタント ■各種規程整備、運用 ■謄本・印鑑証明書等の重要文書管理 ■印刷物の管理・発注（名刺、社用封筒、挨拶状等） ■各種会議招集 ■庶務（郵便物配送、受付、電話応対、来客対応、社内美化など） 【担当者コメント】 「スピーディー」「柔軟性」「自由」「成長」「前向き」「素直」「チャンス」「素」「真剣な失敗を受け入れる」「自分と向き合う」「センス」「創造」これらのワードは同社の風土を表しており、その根底には「誠実」があります。ご経験のある方はスキルアップとして、未経験の方は経験が積めるチャンスとして、「成果」を重んじるプロ意識の高い集団でチャレンジできる環境があります。

【業務内容】 創業以来連続黒字の安定企業であり、業績好調でお客様からの引き合い・大手クライアントとの取引多数により、さらなる事業展開を視野にいれた増員として、人事広報職または人事アシスタント職いずれかの人事広報アシスタントポジションを募集します。 人事を中心とした人事広報業務を担当いただく点と、突発的な仕事も多く発生する点から、幅広く業務に柔軟に対応できる方にオススメのポジションです。社内の関連部署や、社外とのやりとりが多く発生するポジションのため、過去に培われたご経験を存分に活かせる環境があります。 【具体的な業務内容】 ■人事戦略立案や人事制度・規定改定の推進 ■労務（社会保険・入退社手続き、人事管理、福利厚生など） ■採用戦略の計画と実行（求人媒体の選定や採用面接等） ■人事・研修等についての社内ニーズのヒアリング、実行 ■人事部としてイベント、研修など幅広い業務も担当頂きます。 【担当者コメント】 全体を見渡せるポジションなので社内の制度やルール作りにも取組め、会社を組織作るコアなメンバーとして活躍できるポジションです。年齢・役職に関係なく意見を言え、コミュニケーションを大切にする風通しのよい社風があるため、裁量もって業務を積極的に取り組む方にオススメの環境があります。

【業務内容】 中途採用チームの一員として、採用の事務回りの業務をメインでご担当頂きます。 【具体的な業務内容】 ■内定通知書の作成等の書類作成業務 ■面接の日程調整、面接官の調整業務 ■中途社員用研修対応 ■エージェント等への関係会社対応 ■入社者フォロー（入社書類対応） ※契約社員スタートとなりますが正社員登用制度もございます。契約社員期間中の正社員登用もあります！ 【担当者コメント】 同社は、１都５県の関東全域において、地域密着型の総合不動産事業を展開しています。機能性と美しさを融合させたデザイン住宅を主軸に、高品質・ローコスト住宅、分譲マンション、さらにはアフターサービスまで幅広いサービスやブランドを展開しています。2016年には東証二部に上場するなど、業績は好調。また、事業拡大に伴い社員がイキイキと働ける会社作りにも注力し、「日本一憧れの会社」を目指しています。今回の募集では、そんな同社で働きたい人材・会社を支える人材の人事業務全般に携わっていただきさらなる成長に貢献していただける方を歓迎いたします。裁量権も多く、頑張りたい方は非常に遣り甲斐を持って働くことができ、非常に風通しが良くチャレンジが奨励されている社風が魅力的です。

【業務内容】 中途採用チームの一員として、採用の事務回りの業務をメインでご担当頂きます。 【具体的な業務内容】 ■内定通知書の作成等の書類作成業務 ■面接の日程調整、面接官の調整業務 ■中途社員用研修対応 ■エージェント等への関係会社対応 ■入社者フォロー（入社書類対応） ※契約社員スタートとなりますが正社員登用制度もございます。契約社員期間中の正社員登用もあります！ 【担当者コメント】 同社は、１都５県の関東全域において、地域密着型の総合不動産事業を展開しています。機能性と美しさを融合させたデザイン住宅を主軸に、高品質・ローコスト住宅、分譲マンション、さらにはアフターサービスまで幅広いサービスやブランドを展開しています。2016年には東証二部に上場するなど、業績は好調。また、事業拡大に伴い社員がイキイキと働ける会社作りにも注力し、「日本一憧れの会社」を目指しています。今回の募集では、そんな同社で働きたい人材・会社を支える人材の人事業務全般に携わっていただきさらなる成長に貢献していただける方を歓迎いたします。裁量権も多く、頑張りたい方は非常に遣り甲斐を持って働くことができ、非常に風通しが良くチャレンジが奨励されている社風が魅力的です。

【業務内容】 人事部における採用業務が中心となります。 中途採用を中心に、採用企画、媒体選定、面接調整、入社調整、社員教育まで幅広く経験していただきます。 将来的には、新卒採用、労務管理、給与計算、制度設計など幅広く活躍していただきます。 【配属先情報】 グループ会社及び西日本を9名で担当しています。東日本６名のスタッフがおります。

【業務ミッション】 経営に寄り添い、人事戦略の立案と各施策の実行を担っていただきます。 まずは採用業務をメインに、ご経験やご志向に合わせて組織開発や教育研修、制度設計なども幅広くお任せいたします。 【業務詳細】 ・中長期の経営計画に基づいた採用計画および人事制度の策定、実行 ・採用ブランディングの戦略立案 ・人事戦略ロードマップの策定と実行、継続的な改善 ・事業戦略実行のための組織設計 ・社内人事プロジェクト、イベント関連業務の企画、推進 【使用ツール】 採用管理　　　　　　：HERP ドキュメンテーション：Confluence コミュニケーション　：Slack、Gmail ミーティング　　　　：Google Meet、Zoom

コーポレート専任スタッフとして、社内メンバーの業務が円滑に進むように、バックオフィス全般のサポートをしていただきます。 具体的には以下の業務の推進をお任せする予定です。 【具体的な仕事内容】 ・総務：郵送物等の発送仕分け、入退者対応、備品管理、電話対応 ・労務：入退社手続き、住民税、通勤手当、社労士とのやり取り ・経理：仮払金対応、税理士/会計士とのやり取り ・人事：媒体運用、候補者対応 ・その他：業務フローの整備/仕組み化、就業規則見直し 【働き方について】 ・オフィスに出社しての業務が日々発生するため、基本的には毎日の出社が必須となるポジションとなります。 ・時短でのご勤務も可能です。（1日6時間の勤務必須） ★本ポジションの魅力 ・総務から、労務、人事まで多岐にわたる領域に携わることで幅広い経験が積める環境です。 ・現在コーポレート専任のメンバーは2人と少数精鋭な環境のため、メンバーと顔の見える距離感で一緒に会社を成長させることができます。 ・未整備の部分も多いため、ご自身の経験やアイディアを活かして、バックオフィスの仕組み化やフローの構築に関わっていただくことができます。

【業務内容】 社員採用ペースとして年間50名程度の新卒採用を見込んでおります。 経営陣や事業を巻き込んだ新卒採用戦略立案〜企画〜運営〜面接・面談等、上流工程から下流工程までをチームメンバーと共に対応いただきます。 ・有効な採用戦略の策定、検証・実行、改善 ・採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化 ・母集団形成(エージェント、掲載型媒体、ダイレクトリクルーティング運用等） ・母集団形成のイベント企画・立案・実行 ・選考オペレーションの策定〜運用〜改善 ・書類選考、面談、一次面接〜内定者クロージング　等

【業務内容】 プロダクト職種の採用人事として以下業務をお任せします。 ご本人の得意領域や志向に応じてフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。どのような役割をお任せするかは、選考を通してご相談させていただきます。 ・各チームの採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化 ・各チャネル（エージェント・ダイレクトリクルーティング・リファラル）における母集団形成の戦略立案〜実行 ・候補者体験向上のための戦略・施策立案（候補者フォローとクロージング含む） ・採用ブランディングやリファラル採用を促進するための施策・実行 ◼️担当職種例 ・エンジニア：BackendEngineer、FrontendEngineer、iOS Engineer、Android Engineer、Platform Engineer、Engineering Manager、CorporateITなど ・プロダクト：PdM、プロダクトデザイナー、コミュニケーションデザイナー ・データ：データアナリスト、データサイエンティスト、DRE、MLOpsエンジニア、アナリティクスエンジニアなど ◼️配属について HR本部・人材戦略部・採用G・プロダクト採用チームへの配属になります。 プロダクト採用チームでは現在4名で構成されており様々なバックグラウンドを持つメンバーが在籍し、それぞれの強みを活かして活躍しています。 【働く環境】 ・プロダクト採用チームでは年間約50名の採用目標を達成していく必要があり、採用目標を実現し続けるためのあらゆる施策・戦略を企画し実行し続けます。 ・HRBPやDev Enable（技術広報やエンジニアの成長支援をミッションにするチーム）とも協業しながら課題解決をしていくケースが多いです。 ・プロダクト採用チームは週3日出社、週2日リモートで勤務しており、朝会や週次の定例などコミュニケーションを大切にしながらチームで目標達成に向けて動いています。 ・リファラル採用や採用広報においてはビジネス採用チームとも連携を取りプロジェクト化しながら業務を進めています。

◆あなたにお任せするのは、まさに会社の根幹を担っている管理部門。 ◆当社総務人事担当として、新卒・中途採用、社員研修などの人事業務を中心に、社内行事の企画・運営、小口管理といった総務業務などから適性に応じて、最適な業務をお任せいたします。 ◆会社の将来を担う新卒・中途採用や、従業員が長く、モチベーション高く働いていただくための制度作り、会社としての「和」を育むための社内イベントの企画など、どれも責任の大きい業務をお任せします。 ◆短期的に成果を挙げるだけでなく、中長期的な目線で、当社をより良くするために考え、試行錯誤できる方からのご応募をお待ちしております。

今回入社いただく方には、当社の労務リーダー候補として、既存の労務担当とともに以下のような業務を任せしたいと考えています。 ■業務内容 ・入退社及び勤怠管理、給与・賞与計算に関する一連の手続き ・人事・労務に関する各種規程・協定の運用及び定期的な見直し ・人事・労務に関する各種証明書の発行 ・異動・昇格及び人事発令に関するフローの整備・運用 ・休暇・慶弔に関する各種制度の設計及び運用 ・安全衛生管理に関する一連の手続き ・労働法等改正への対応 ・各種制度の開始・運用変更時の従業員向け説明の実施 ・社内相談や労務トラブルの対応フローの設計及び運用 ・IPO準備に係る証券会社対応（労務関連）

クリニックのアウトソーシング事務長（院長の経営補佐役）◆業界未経験歓迎／業績連動賞与／教育体制有 事務長とは… 「経営企画」「採用・労務」「マーケティング」「人事」「総務・管理」など、診療以外の領域でクリニックを支える経営部門担当者です。複数医院をクライアントに持ち、ノウハウ提供と実務でクライアントの成長やビジョン実現、課題解決をサポートする経営パートナーです。 お客様向けのプランとして(1)「総務・秘書」(2)「プロジェクトマネジメント」(3)「経営参謀」の3つがあり、経験に応じてステップアップでアサインします。 【具体的な仕事内容】※すべてを一人担当できなくてもOK、いずれかの領域で経験があれば即戦力で活躍可（経験・スキルを考慮し配属） ■人事・組織マネジメント領域 ・面談によるスタッフのケア・コミュニケーション補完 ・採用や教育の仕組み化（採用媒体管理、面接調整、入社オリエン等） ・ミーティング・PJ活動運営（院内コミュニケーション円滑化、改善活動） ■総務・秘書・労務業務 ・月次集計（診療実績データ、来院経路の集計） ・院内ツールの作成（掲示物、説明資料、リーフレット制作） ・総務労務関連（シフト作成、入退職、就業管理、行政手続き、経理、調査、購買、渉外） ■業績アップ支援 ・マーケティング業務（戦略構築、WEB・SNS運用等） ・院内オペレーション構築（口コミ、自費増、リピーターづくり等） ■経営参謀 ・幹部育成、経営会議運営 ・経営企画、経営者の判断支援 ※月2～3回ミーティングや勉強会のための帰社日あり。基本は個人でスケジュール管理し直行直帰スタイル。いつでも相談できる体制も充実。 ＜担当案件数＞ 1人5～8件ほどの医院を担当し、月に1～4回契約に応じて定期訪問。滞在時間は平均3～5時間、残りの業務は持ち帰り対応するイメージです。 当社の主たる顧客は「歯科クリニック」。コンビニの1.5倍という厳しい競争環境で、ビジョンを実現するために奮闘している院長の経営補佐役、右腕として「集患・マーケティング」「採用・人事」「組織構築」「総務・労務」など、ノウハウ提供と幅広いバックオフィス業務で支援しています。 ◆歯科に特化しているから成長が速い すでに300医院以上を支援し、社内にノウハウが蓄積されています。業界特化しているからこそ短期間で成長できます。 ◆ステップアップで成長 当社ではコンサルティングのみならず「総務・労務」など事務部門まで幅広い業務支援を行っているため、「採用・人事」の経験しかない方でも、その強みを活かせる顧客を担当しつつ、「マーケティング」や「組織構築」など、OFFJTやOJTでスキルアップして「経営参謀（コンサル）」として活躍できます。 ◆コンサルより踏み込んだ支援 アドバイスして終わりではなく実行支援も行うスタイル、手ごたえ実感。 ◆初年度想定年収700万円～ 直行直帰／裁量権大／安定の医療業界／業界トップクラス

大人気の「ドラゴンエッグ」や、GVGとパズルの新感覚ゲーム「大熱闘！ドラゴンスマッシュ」を中心に ソーシャルゲーム事業を展開している当社において、 経営と一体となった組織開発を担当していただける人事採用担当を募集いたします。 【具体的な業務内容】 ・ゲーム事業における組織開発施策の立案、実行 ・ゲーム事業に即した評価制度、労務管理等の設計、運用 ・インナーコミュニケーションの推進 ・メンバーの状況把握、ピープルケア ・タレントマネジメント ・関係部署と連携した採用施策立案、推進 ※ご希望とスキル・ご経験に応じてお任せいたします。

【業務内容】 RevCommにおける採用業務マネジメント、採用戦略の立案から実行までを担当 ・採用戦略の策定および実行、効果検証など ・採用プロセスの管理と最適化 ・応募者のスクリーニング、面接、および選考プロセスの実施 ・採用データの分析と報告 ・採用ブランディング（採用広報、マーケティング戦略設計）の強化 ・チームOKR策定、管理 ・メンバーマネジメント（2,3名程度） ・その他、採用に関わる業務（候補者進捗対応やエージェントコントロールなどを含みプレイングをしていただきながら、マネジメント業務に携わっていただきます） 【やりがい】 採用戦略の設計、メンバーマネジメント、一部採用実務まで行います。 経営陣、事業部責任者、投資家など、様々なステークホルダーとの連携を行いながら事業・組織づくりを牽引いただくことが可能です。 ・発展途上の企業であるため、自身の取り組みが企業の成長に直結する実感を持つことができる ・戦略策定から実行まで一貫して担当することで、大きな裁量と責任を持ちながら業務を遂行できる ・スタートアップならではの柔軟な働き方が可能で、自身のアイデアや創造力を存分に発揮できる ・変化の激しい環境での業務を通じて、自己成長を続けることができる環境

Health Basisは、「医・食・住」x ITで、人々の生活を支えるベンチャー企業です。 「働きがいのある会社ランキング2024」に選出され、かつ、「若手ランキング2位」と、若手が活躍する企業です。 ★残業 少なめ 1日30分程度 ★年間休日120日！ ★土日祝休み ★賞与年2回 ★丁寧なフォローで未経験の人も安心してスタートできます！ ★指導する先輩も穏やかな人間です！ ※オフィス見学大歓迎です。一度お越しいただいて雰囲気を見てください！ （2024年移転したばかりの恵比寿駅近の綺麗なオフィスです！） 【業務内容】 以下の業務の中でご経験に応じて、業務範囲はご相談しながら決めていけれればと思います。 ■営業事務 ・請求書の発行 ・税理士との連携 ■人事労務 ・給与計算、社会保険、勤怠管理等の各処理のマネジメント ・労務相談対応 ・社労士との連携

新卒・中途採用を中心に、人的資本領域における戦略設計から一貫してお任せします。 社長直轄の経営企画室：人事部所属となり、裁量権がある分、組織への影響力も大きく具体的な結果を残すことが可能です。 ■具体的な業務内容 ・新卒・中途採用計画の立案 ・採用戦略の設計 ・母集団の分析・形成 ・面接選考～評価 ・内定者フォロー ■その他ご経験やスキルに応じて以下の業務もお任せします。 ・人事制度設計（評価・報酬・等級） ・社内規定の見直し ・部内のマネジメント ・新規事業企画・運営

障害をお持ちの社員の自立に向けた就労支援全般 【具体的な内容】 ・面談…体調チェックやメンタルケアを含めた面談・フォロー ・社外連携…担当する社員の支援機関の支援者との情報共有等の連携 ・業務の受注・進捗管理…他部署から依頼された業務の受注と、進捗管理 ・業務運用フローの整備…社員の障がい特性に合わせた業務フロー・手順の作成・整備、運用開始後の個別フォロー（支援・検証・改善活動） ・業務領域の拡大…他部署の社員が行っている業務を構造化することで業務領域を拡大するなど、障がい者社員の活躍の場を拡大する ・職場実習の運用…実習前の面談で特性や配慮事項を確認。自社で必要な合理的配慮が継続的に実施できるか検証。 ・勤怠管理…安定就労（勤務、パフォーマンス）が出来ているか、業務の見守り、支援を行いながら検証。面談を通じてのアドバイス。 ・採用業務・・・求人票の作成、お問い合わせ対応、面接調整、面接実施、入社フォローなど ・業務ヘルプ・・・欠員や繁忙時は障がい者の方と一緒に業務を行っていただきます。 障がい者の方に関わる様々な業務に携わり、職域を広げることが可能です。（評価制度や企画の提案など）

アンドパッドのミッション実現のため、中途採用における施策の企画立案・実行をはじめ、一連のリクルーティング業務をおこなっていただきます。 【具体的な業務内容】 採用戦略の立案～実行 社内からの採用ニーズ取りまとめ、ポジションの策定、求人票の作成、選考プロセス設計 候補者の母集団形成施策の立案～実行（ダイレクトソーシング、人材紹介会社とのリレーション構築、イベントやセミナーの企画・運営など） 候補者マネジメント（面談/面接、アトラクト、オファー、フォロー、進捗管理等） ステークホルダーへの報告・連携、マーケット情報提供 ATS（HRMOS)を活用し、書類選考～面接調整～進捗管理 オファー面談対応、条件通知の作成、内定者フォロー データ管理および分析（採用システム、エクセルなどを用います） その他、採用関連のプロジェクトのリード 上記をこれまでのご経験・スキルに応じてご担当いただきます。 その他、日々発生する採用業務をチームメンバーと協力して行っていただきます。 業務は多岐に渡り、日々変化していくことも多く、強い主体性が求められます。