【在宅勤務・時差出勤可！アパレルブランド「HUMAN MADE」を展開／年休121日／土日祝休み】 急成長する組織をコーポレート部門から支えていただける人事労務領域のリーダーを募集しています。組織全体のパフォーマンスと「はたらきがい」の向上に資するため、労務に関する専門知識と経験を活かし、組織の成長を支える重要な役割を担っていただきます。 ・労務戦略の立案・実行 　-要員計画の立案、予実管理、差異分析と対策の検討・実行 　-組織拡大に伴う各種制度、ワークルールの設計、運用、改善 　-従業員のエンゲージメント向上施策の立案と実行 　-生産性とはたらきがいの向上に資するHUMAN MADEらしい福利厚生制度の企画 ・労務管理 　-給与計算、社会保険手続き、勤怠管理などの正確かつ効率的な運用 　-労働関連法規の遵守とリスクマネジメント 　-労務関連の問い合わせ対応、従業員との円滑なコミュニケーション ・ダイバーシティ＆インクルージョン推進 ・業務効率最適化 　-労務関連システムの運用最適化、オペレーションプロセスの改善 ・チームマネジメント ■就業環境： ・リモートワーク、時差出勤の制度があります。個々人のライフ／ワーク／スタイルに合わせて選択の上、勤務可能です。 ※今後も、働きやすい環境の整備を行っていく予定です。 ・平均年齢は30代前半です（アルバイト社員除く）。 ・男女比は男性60％、女性40％です（アルバイト社員除く）。 ・服装や髪型に規定はありません。TPOに応じて自己判断で勤務しています（店舗スタッフについては、当社ブランド商品を着用しています）。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： 千葉市内で税務会計サービスを提供しているトーク税理士法人をはじめとする「トークグループ」の一法人として設立した社会保険労務士法人である当社にて、主に労働・社会保険各種電子申請、届出書類の作成、月次給与計算業務などを行っていただきます。また、ご経験に応じて、顧問先企業を担当し、お客様対応・相談業務・コンサルを含めた社労士業務全般をお任せいたします。 ■職務詳細： ・労働、社会保険各種電子申請、届出書類の作成及び提出 ・助成金申請書類作成 ・月次給与計算業務 ・就業規則作成補助 ・その他社労士業務の補助 顧客担当スタッフや他の補助スタッフと連携をとりながら、上記の業務を行っていただきます。 また、ご経験に応じて、顧客担当として下記の業務を行っていただきます。 ・お客様対応 ・労務相談対応 ■働き方について： 残業時間は年間平均すると月20時間程度です。（繁忙期である6、7月には月45時間程度になることがあります。） 社労士試験前は有給休暇を使用して1週間程度お休みも取れますので、資格取得を目指しながら就業いただくことが可能です。 再雇用制度もあり、長く働くことができます。服装は男性はスーツ着用（ネクタイなし可）、女性はオフィスカジュアルで問題ございません。 ■組織構成： 7名（社労士登録2名） 設立して日が浅く、従業員全員で会社を作っている段階となります。みんなで相談しながら仕事を進める社風なので、自分の意見を反映しやすい環境です。 ■当社/職務の魅力： ・グループ会社の税理士法人から紹介される案件が多く、税務と労務のワンストップサービスを実現しております。美容院、飲食、小売り、建設、病院など、様々な企業の労務に携わることができます。 ・グループ会社はもちろん、社労士法人単独の契約数も毎年増加中です。中小企業支援業として税務会計、人事労務、法務をはじめとする会社経営全般のアドバイザーをめざしています。 ・実務経験があれば、資格の有無は不問です。経験を積み、将来はお客様対応も含めて社会保険労務士として活躍したい方大歓迎です。 ・社労士試験前は有給休暇を使用してお休みも取れますので、実務経験を積みながら、資格取得に向けての時間を確保することが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜経営層に近い！HIS発のスタートアップ企業を人事から支える／ツーリズム業の変革を目指す／DX・アメニティ事業・コンセプト企画等顧客起点で事業展開〜 変な商社は、ホテルや旅館などの仕入れ業務のDXを推進することで、業界をゲームチェンジしていくベンチャー企業です。 「観光業界を変える」「観光業に携わる人達の仕事を楽にする」といった大きな志を胸に、【2030年までに年商500億円】という大きな目標を一緒に実現したい方からの応募を心よりお待ちしています！ ■業務内容 労務、人事制度、研修、採用など、人事業務全般に携わります。「人に関することは、すべて人事で受けとめる」というマインドで、現場と経営の間に立ち、会社全体の成長を支えていただきます。 (1) 入社・退社対応／労務・制度運用 入退社手続き（社労士との連携） 給与データの確認・取りまとめ 各種休暇管理・勤怠管理（マネーフォワード使用） 昇給・昇格・賞与額の設定 評価制度の運用（半期ごと／上長ヒアリング〜最終評価と配布まで） 賃金制度の見直し・人事制度設計の企画 (2) 採用業務全般（新卒・中途） 採用ページ・オウンドメディアの整備（Wantedlyなど） 経営層・現場との採用方針すり合わせ、人事会議参加 ※日程調整やエージェント対応等はRPOと連携しています。 (3) 研修・オンボーディングの設計・運営 入社後研修の企画とスケジューリング（現場との連携） 地方配属者の東京研修アレンジ（住まい準備などを総務と連携） メンター制度の運用と調整 入社初日までの全体的な準備とフォロー (4) 社内イベントの企画・実施 全社会議の進行 半期ごとの社内コンベンション（成果発表会）＋懇親会の運営 社員旅行、全体懇親会、忘年会などの企画・実施 ■変な商社の風土 社長インタビュー 業界未経験ながら、吸収力があるメンバー（20代）がそろっている為、一緒にチーム＆会社を盛り上げていける実感とやりがいがあります。 仕事への裁量権は大きく、社員一人ひとりがオーナーシップを持って業務に取り組んでいます。やらされ仕事は面白くありません。何事も自分から提案、周りを巻き込みながら、積極的に提案までできるのが「変な商社」で働く魅力の一つです。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業80年以上／31年連続黒字の専門商社／プライム上場グループ企業／年間休日120日以上／平均勤続年数15.7年】 〜高い定着率と風通しのよい明るい職場が自慢の鉄鋼専業商社です〜 ■業務内容： ◇採用（新卒・中途・派遣） ◇給与・社会保険業務 ◇人事制度の企画 ◇研修（企画策定、外部業者手配） ◇総務（契約書確認） ※人的・物的担保は別チームが担当します ■組織構成・役割分担： 総務監理部は総務・経理・審査の３つのチームに分かれており、今回配属予定の総務チームには２名の社員が在籍しております。 ■土日対応： ほぼございません。基本的には平日のみです。 ■出張対応： 頻繁ではなく、半期に1〜2回程度（支店訪問など） ■研修制度： 担当者がOJT形式でサポートします。 変更の範囲：会社の定める業務

■企業概要： 当社は静岡県内で数少ない冷凍倉庫を運営しており、食品や飲料メーカーを中心に高品質な保管・運送サービスを提供しています。ISOを取得しており、品質管理にも力を入れています。 ■業務内容： （1）勤怠管理システムによる勤務時間、残業時間集計 （2）給与計算システムの入力・チェック （3）社会保険　雇用保険の手続き（電子申請） （4）傷病手当金などの各種給付申請 （5）入退社時の事務手続きなど労務管理全般 （6）年末調整書類の作成 （7）36協定、就業規則の届出など ■組織構成： 2名体制で運営されており、和気あいあいとした環境です。今回採用する方には、メンバーの指導や育成も期待されています。 ■入社後の教育体制： 入社後は上長から丁寧な指導を受けられるため、安心して業務に取り組むことができます。分からないことがあれば、質問がしやすい風通しの良い職場です。 ■魅力ポイント： ・静岡県内に冷凍倉庫が少なく、冷食市場の売上増加に伴い需要が高まっています。 ・県外のお客様が静岡を拠点にしたいというニーズもあります。 ・ISOを取得しており、品質管理がしっかりしているため顧客から選ばれやすいです。 ・親会社やこれまでの事業で築いた安定したネットワークがあります。 ・運送事業も展開しており、倉庫から運送までワンストップでサービスを提供できます。 ・冷凍食品などの需要の高まりにより、自社所有／日本の冷凍倉庫の稼働率は100％を維持しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜国内唯一3空港を運営する優良企業／国内では先駆けて完全民間運営による空港経営を展開／働き方改革専門部隊もあり改革中／リモートワーク・サテライトオフィス(大阪市内)利用可能〜 関西国際空港・大阪国際空港・神戸空港の管理・運営を行う同社のHR Business Partnerとして、各ビジネス部門とのパートナリングを強固にすることで各ビジネスの成功によりダイレクトに寄与いただきます。また、ビジネス部門の組織課題や人的課題に対してHR ProfessionalとしてSolutionを提案し、部門のDevelopmentをサポートいただきます。担当部門の役員が外国籍である場合がある為、英語力が必須のポジションとなります。 ■業務の魅力： 社会的インフラである企業の変革期を経営陣と共に創り出すお仕事です。 誰よりも経営陣に近いポジションで人事目線で業務に携わっていただく事が可能です。 ■業務内容： ・各部門の役員の短期／中期／長期の戦略達成に貢献 ・各部門の役員の人事／労務面にかかわるビジネスパートナーとして役員をサポート又はリード ・担当部門の人員計画、人事評価／昇格、採用、人材開発、報酬マネジメント、人事課題解決の企画及び立案と担当部門のサポート ・その他会社が割り当てる人事関連業務等 ・人事関連プロジェクトへの参画 ・その他会社からの人事関連業務の受託 ■組織構成 HRBP…3名　※直属の上司は人事部長 ３名で、担当のグループ会社や部署を分担しております。２〜３部署を担当う頂く想定です。 ■同社について： 2016年4月より「関西エアポート株式会社」として、関西国際空港と大阪国際空港の管理運営を行っています。日本で他に例のない、複数空港の民間運営による空港経営に踏み出しました。より快適でより安全な空港をめざしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【年間売上成長率は平均143％を達成／土日祝休み／平均離職率4.2％／20.30代活躍中】 ■募集背景： 当社はここ5年間で社員数が5倍、売上が8倍に拡大しており、全社一貫の教育体制の強化が急務となっているため、増員の募集です ■業務概要： 現在当社では、全社向け教育プログラムとして、下記取り組みを実施しております。 ・UMUなどのオンラインツール活用 ・新入社員向け研修の企画・実施 ・新卒社員向け育成プログラムの企画・実施 ・外部パートナー研修の企画・運用 ・月次の新入社員歓迎会などの社内イベント準備・実施 ■業務詳細： 今後は、上記施策のブラッシュアップや各部門の課題解決に向けた教育プログラムの開発・推進を予定しています。このうち、本ポジションでは以下の業務をお任せします。 ・『7つの習慣』ワークショップ ∟全社向けに7つの習慣を導入しています。 ・入社時研修 ∟中途採用入社者対象の4日間の研修で、会社文化・事業理解の促進を目的としています。 （現在、教育責任者が担当している講師業務の引継ぎとなります） ・その他の業務 ∟社内ラーニングシステムの運用 ∟ 月次の新入社員歓迎会などの社内イベント準備・実施 ∟ 社員合宿、全体会議の設計・運営（教育責任者と連携して行います） ※7つの習慣ファシリテーター養成講座への受講後、定期MTGのファシリテーションや新卒入社者向け研修の企画・設計までお任せしたいと考えています。 対象となる研修対象社員は現在約200名弱ですが、今後更なる増員を想定しているため、全社視点での組織づくりに共に取り組んでいただける方を募集します。 【主に連携する2名のメンバー】 人事部長（取締役）： 早稲田大学大学院にて心理学博士号（Ph.D.）を取得。その後、複数の研究機関・大学で研究員・教員を務める。臨床心理士資格保持。民間企業では人事コンサルタント、データサイエンティスト、新規事業開発責任者を歴任。 人材教育責任者： 経営コンサルティング会社にて、大手金融機関の組織開発プロジェクトに携わるなど活躍。その後、プロジェクトマネージャーとして、グローバルリーダーやマネージャー層の教育、人事制度・教育体系の構築、企業内大学の立ち上げなどを経験。 変更の範囲：会社の定める業務

【東京文化を世界に発信する外食カンパニー／店舗拡大を支える中途採用担当／完全週休二日制／有給消化率100%／福利厚生◎／実家からの通勤でも住宅手当支給】 もんじゃ焼き店「もへじ」などを展開する当社にて、採用担当として店舗拡大に向けた採用経路整備やオペレーション設計〜運用、効果検証をお任せします。 ■具体的には： ・採用予算管理 ・採用数値管理の仕組み作り、分析、レポーティング ・採用広報機能 ・全社的な採用企画の立案、運用 ・採用管理システム〜タレントマネジメントシステム等の企画・導入・運用 ・エージェント経由の応募者の面接設定対応（将来的に派遣スタッフ等へ移管） ・新卒採用PJメンバー ■キャリアパス： 将来的には下記の業務をお任せする想定です。 ・タレントマネジメントシステムを使用した人事評価システムの運用 ・面接業務※希望、適正に応じて ■配属先情報： 人事部（3名）：次長（1名）、課長（1名）、メンバー（1名） ■当社について： 2015年創業の当社は、創業わずか数年で数十店舗を展開するほどの急成長を続けています。 また、10年後に入ってくるメンバーが、「いい会社に入ったな」と思ってもらえるような組織づくりに力を入れています。 ＜もんじゃのリーディングカンパニー＞ 当社のビジョン「東京文化を世界へ」の実現に向け、まずは業界で圧倒的No.1の座を勝ち取ることを目指しています。 ＜展開ブランド＞ もへじ、くうや、おこげ、たまとや、もきち、えもん、もすけ、かのや、ぜんや、ととや、山加商店、金粂

〜労務経験者歓迎／土日祝休／原則定時退社／創業50年を超える業界のリーディングカンパニー〜 当社は防水資材・建築資材の専門商社。 創業50年以上の歴史を持ち、豊富なラインナップで売上は堅調に増加し続けています。 和気あいあいとした温かな社風と、社員を大切にする経営方針により高い定着率を誇ります。安心して長く働ける環境で、腰を据えて活躍しませんか。 ■業務内容： 本社のバックオフィス部門で総務事務業務を担当いただきます。 入社後はまず労務の業務をメインにお任せし、将来的には人事採用や人事企画や制度も担っていただくことが可能です！ 【まずお任せする業務】 ◎勤怠、給与管理 ◎社会保険手続き ◎入退社手続き ◎年末調整 【ゆくゆくお任せする業務】 ◎採用などの人事業務 ◎契約、契約書管理 ◎文書、印章、固定資産管理 ◎消耗品、備品管理などの庶務業務　など ■組織構成：ゼネラルマネージャー1名、マネージャー1名、サブマネージャー2名、パート1名 ※平均年齢40代 まずはメンバーポジションで入っていただきますが、将来的にはマネージャーポジションを目指していただけます。 ■入社後の流れ： まずはOJTで業務の流れを覚えていただき、あなたのご経験に合わせた業務から少しずつ担当していただきます。中途入社がほとんどで風通しの良い雰囲気なので気軽に質問できる環境です。 ■働き方： 完全週休2日制、原則定時退社、有給休暇は1時間単位で取得可能。 産休育休や時短勤務等の実績も豊富です。 業界内でも離職率が低く、社内で30年表彰などのイベントもある社員定着率を誇る安定企業です。 ■当社について： 防水材・シーリング材をはじめとする建設資材の専門商社。 多くの仕入れ先と提携しており、豊富な製品ラインナップをもつのはもちろん、関東圏を中心とした自社物流ネットワークによる迅速な配達にも対応しています。1日2便体制で商品をお届けしており、当日朝注文されたものをその日中にお届けすることも可能です。 売上は堅調に増加し続けており、今後さらに関東圏を中心に拠点整備を進め、よりお客様のニーズに応えられる体制を築いていきたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼圧倒的成長企業！こんな方はぜひ同社へ！／ ◎長崎から＜グローバル×スタートアップ環境＞にチャレンジしたい方 ◎地方創生に貢献したい、長崎でキャリアを築いていきたい方 ◎海運業界の知識、語学力は無いけど挑戦してみたい方 ＝POINT＝ ◆海運大手3社出資のコンテナ船事業／シンガポールを拠点に設立しているONEのスピンアウト組織 ◆年休129日・リモート可・フレックスなど自由度の高い働き方 ■採用背景 2024年6月に始動した同社ですが、成長スピードが速く、更なる業務拡大に必要不可欠な人材採用を担っていただけるメンバーを募集します。 ■職務内容 主担当は中途採用ですが、副担当として新卒採用についても行っていただきます。採用対象は国籍を問いません。※今後の会社・事業の状況によって、新たな業務が発生する可能性もございます。 ・各採用におけるJob Descriptionの作成 ・各人材エージェント及びダイレクトリクルーティングの活用による母集団形成（ベンダーコントロールを含む） ・選考プロセスの運用及び管理 ・オファー/オンボーディングの運用及び管理　等 ■職務詳細 ・採用目標：中途45名、新卒5名 ・採用手法：エージェント、ダイレクトリクルーティング、HPからの応募 ＼中途入社者100％！経験者が集う職場で、即戦力として活躍できる環境／ 【多様なバックグラウンド】金融機関、BPO、商社、建設関連、大学職員など多様なバックグラウンドを持ったメンバーが集まっています。年齢層も幅広く、スタートアップでありながらも、経験豊かな頼もしいメンバーが多い組織です。 【U・Iターン実績多数】ライフイベントの変化に伴うUターンはもちろん、同社で働きたいとIターンされた方も多数。 【グローバル環境】国籍を問わず、これまで培った経験やスキルを発揮して活躍するメンバーが多いです。 ■キャリアパス 3〜5年の業務を通じて海運及び物流の基礎を学びながら専門性を高めていただきます。１つの業務領域のエキスパートとなって頂くだけでなく、２つ以上の領域に跨り専門性を備え、複数領域において専門性を発揮できるπ(パイ)型人材を目指します。将来的にはONE本社や地域本社であるRHQ(シンガポール、ロンドン等)への出向の可能性もあります。

【Ocean Network Expressのグループ会社として2023年に設立／長崎から世界を支えるグローバルKPO会社／年間休日129日／親会社の意思決定に携われる】 ■職務内容： ONE DEJIMAの今後を支える人材の中途採用において、採用計画、戦略の立案〜プロセスの改善をお任せいたします。 ・採用計画に基づく採用戦略の立案 ・採用におけるマーケティングリサーチ、採用ブランディング ・採用プロセス構築及び改善 ・各採用プロセスにおける効果測定及び採用全体のデザイン ・その他付随する業務 ■当社の特徴 当社は長崎発のグローバルKPO会社です。※KPOとはKnowledge Process Outsourcingの略称。「知的生産活動のアウトソーシング」を意味します。 商船三井、日本郵船、川崎汽船の海運3社のコンテナ海運会社ONEのシンガポール本社の業務受託を行っており、ゆくゆくは国内外企業からの受託を目指して事業拡大を目標に掲げています。 ■キャリアパス ご自身の経験・希望を元に配属先を決定します。3〜5年の業務を通じて海運及び物流の基礎を学びながら専門性を高めていき、２つ以上の領域に跨り専門性を備え、複数領域において専門性を発揮できるπ(パイ)型人材を目指します。 将来的にはONE本社や地域本社であるRHQ(シンガポール、ロンドン等)への出向の可能性もあり、グローバルに活躍いただけます。

〜「誰よりも頑張っている人を"ヒーロー"にする仕事です」／映像・イベントを軸にブランディングの支援ができる！／企業のインナーブランディング・組織活性等に向けたクリエイティブ制作を行うエージェンシー〜 ■業務概要 インナーブランディングと言われる企業内でのコミュニケーションや相互理解醸成・強化によるエンゲージメント強化やプロジェクト推進をご支援しており、動画制作・イベント企画を中心とした事業を展開する当社にて、事業拡大に伴い、人事（採用、労務）をメインとして幅広くバックオフィス業務をお任せできる方を増員募集いたします。 ■業務詳細 メインは採用・労務業務からお任せし、バックオフィス業務を幅広くお任せしていく予定です。 ◇採用業務 ・キャリア採用：採用計画の立案、ペルソナ設計、母集団形成（媒体、エージェント）、候補者対応（面接、日程調整） ・新卒採用：募集要項設計、候補者対応（面接、日程調整）、内定式、入社式の企画〜運営、インターン実施、内定者フォロー ◇総務・労務業務：入退社手続き、勤怠管理　等 ◇広報（発生時のみ）：メディア対応、HP管理　等 ■やりがい： ・採用においては、量だけではなく、採用というポイントを起点にどうしたら定着し入社後活躍に結び付けられるかなど質にもコミットすることができます。 ・人事、採用の領域から事業成長に寄与することができるポジションです。 ・ひとつの領域のみでなく、人事〜総務〜経理まで幅広く経験することのできるポジションです。 ■組織構成 配属先の経営企画部には副代表1名、人事メイン1名、経理メイン担当1名、アルバイト1名（採用・総務・労務アシスタント）の計4名で構成されております。 ※いずれも20〜30代メンバーです。 ※経理、労務などはアウトソースをしております。 ■キャリアパス ・ゆくゆくは人事領域のリーダーをとなっていただき、組織をけん引いただくことを期待いたします。 ・ご希望次第では人事としての業務領域を広げていくのみでなく、総務・経理など幅広い業務をお任せし、バックオフィスのゼネラリストを目指していただくことも可能です。

〜地元長野で長く働くを叶える／残業10h程度と働きやすい／50代以上の方活躍中〜 ■採用背景 定年退職をされる部長様の後任となる方を探しております。 将来的に部長となり、総務経理をご担当いただける方を募集しております。 60歳過ぎても希望があれば、長く働くこと可能です。 長野県飯田上伊那・下伊那 両地域において、主にガソリンスタンドを経営している当社にて以下の業務をご担当いただきます ■業務概要：総務経理（部長候補） 総務部にて、以下の実務をメインで担当するとともに、既存社員3名の管理・業務の取りまとめまで行っていただきます。 <業務詳細> ▼経理： ・入出金管理 ・出納管理 ・小口現金管理 ・年次・月次決算 ※申告関連は税理士が別途担当するため、こちらのポジションでは担当外です。 ▼総務： ・給料計算 ・社保 ・その他、労務手続き ※管財関連は各店舗で別途担当するため、こちらのポジションでは担当外です。 ※人事も別途担当者がいるため。業務範囲外です ▼マネジメント業務（将来的にお任せしたいと思っています）： ・メンバーの業務管理・取りまとめ ■組織構成：総務経理部4名 └ 40代1名、50代1名、60代1名（3名とも各スタンドの伝票入力・請求管理がメイン業務） ■事業概要： ・燃料用ガソリン・潤滑用オイルの販売 └ 飯田上伊那・下伊那地域において、コスモ石油株式会社の特約店（直営店）のガソリンスタンドを10店舗経営しております（売上全体のほぼ100％を占めます） ・その他：コインランドリー、精米機などの設置・運営 変更の範囲：無

【東証グロース上場／ハイブリッドワーク／導入社数44万社／国内最大級ビジネスチャット「Chatwork」展開／中小企業のDX支援】 ■採用背景： 当社はミッションでもある「働くをもっと楽しく、創造的に」を実現するために、今後も非連続な事業成長に向けて邁進していきます。その事業成長を支えるためには組織強化が必須であり、採用活動により一層力を入れていく予定です。 採用活動をより良い形にアップデートさせていくために、採用ブランディングを推進するコアメンバーを募集します。 ■業務内容： 採用ブランディングにおけるコミュニケーション設計〜企画・実行など、幅広くお任せします。 ・採用ブランディングにおける全体方針及びコンセプトの設計 ・採用HPや会社説明資料などの企画〜運用 ・ブランド認知獲得や母集団形成につながるための施策の実行（イベントや記事の企画・実行など） ・上記に紐づくプロジェクトマネジメント ■ポジションのミッション・魅力： ・経営者・役員、各事業のVPやMGRと近い距離で、ブランド戦略策定やコンテンツの企画などの上流から関わる機会があります。 ・人事部門（採用やHRBPなど）や広報・クリエイティブ部門が同じ組織内にあり、柔軟に連携や協働しながら業務に取り組むことができます。 ■当社について： 私たちkubellは、中期ビジョンとして「中小企業No.1 BPaaSカンパニー」、長期ビジョンとして、あらゆるビジネスの起点となる「ビジネス版スーパーアプリ」を掲げ、急成長を続けています。主力事業である、国内最大級のビジネスチャット「Chatwork」の導入社数は60.5万社を超え（2024年9月末日時点）、""社会的インフラ""として認知・利用されるプラットフォームへと成長。さらに、中小企業の本質的なDXを実現しうる新たなビジネスモデルとしてBPaaS（Business Process as a Service）に着目し、2023年からは業務プロセス代行サービス「Chatwork アシスタント」の提供を開始しました。 ※2024年7月、Chatwork株式会社は、株式会社kubell（読み：クベル）へ社名を変更いたしました。 変更の範囲：部署異動等により当社業務全般へ変更する場合があります（出向含む）

【東証グロース上場／ハイブリッドワーク／導入社数44万社／国内最大級ビジネスチャット「Chatwork」展開／中小企業のDX支援】 ■採用背景： 直近の数年で従業員数が急拡大し、今後も事業拡大およびM&Aによるグループ企業も増えることから、組織規模の拡大が見込まれます。これに伴い、事業戦略実現に向けて、部門責任者とともに組織・人事課題解決を推進いただける方を募集します。 ■業務内容： 組織規模や状況に応じて、組織・人事課題が異なるため、業務担当領域が広いことが特徴です。以下に、業務内容の一例を記載いたします。 ・事業戦略にもとづく組織・人事課題の把握及び解決施策の検討・実行 ・戦略浸透施策・組織活性化施策の検討・実行 ・タレントマネジメント・人材育成支援 ・人事制度運用 ・入社後オンボーディング支援 ■ポジションのミッション・魅力： 人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく様々な組織・人事課題の解決に取り組んでいただきます。単に全社人事施策を部門に落とし込むのではなく、部門固有の人事課題を発見し、課題解決に向けたプロジェクトをリードしていくことを期待しています。 ■当社について： 私たちkubellは、中期ビジョンとして「中小企業No.1 BPaaSカンパニー」、長期ビジョンとして、あらゆるビジネスの起点となる「ビジネス版スーパーアプリ」を掲げ、急成長を続けています。主力事業である、国内最大級のビジネスチャット「Chatwork」の導入社数は60.5万社を超え（2024年9月末日時点）、""社会的インフラ""として認知・利用されるプラットフォームへと成長。さらに、中小企業の本質的なDXを実現しうる新たなビジネスモデルとしてBPaaS（Business Process as a Service）に着目し、2023年からは業務プロセス代行サービス「Chatwork アシスタント」の提供を開始しました。 ※2024年7月、Chatwork株式会社は、株式会社kubell（読み：クベル）へ社名を変更いたしました。 変更の範囲：部署異動等により当社業務全般へ変更する場合があります（出向含む）

◆◇県外への転勤無／人事・勤怠管理・給与社保などをお任せ／年休125日／日本郵船Gで安定基盤あり／海・陸・空の輸送モードで最適物流を提案する総合物流企業◆◇ ■募集背景： 国際物流の一角を担う当社では、人事労務グループの人員拡充のため今般募集を行います。 入社後安心して業務に取り組めるようサポート体制を整えております。 ■職務内容： ・勤怠管理、給与計算 ・社会保険の手続き、年末調整 ・規定管理（人事労務関連） ・安全衛生管理 ・労務対応等 ・採用業務サポート ※勤怠管理システム等当社に導入しているシステムを利用した業務もご対応いただきます。 ■就業環境： 人事労務グループ：5名 事業所全体では約40名程度、内女性が約15名の人員構成となっております。 ■キャリアパス： メンバー→主任→部長などマネジメントとしてのキャリアを積むことも可能です。 ■同社の魅力： ◇安定性：親会社は国内大手である日本郵船株式会社であり、創業75年以上。企業としての安定性があります。 ◇働き方：夏季休暇（5日）やバースデイ休暇など有給取得もしやすい環境です。所属するグループによって差はありますが、残業時間は平均して月15時間程度です。ノー残業デーを設け、残業時間の削減に努めています。 ◇事業展開：創業事業である港湾運送事業はもちろん、港湾物流、内航海運（国内セメント輸送)といった各事業でノウハウを発揮、経済発展と共に歩みを進め、地域に不可欠な企業として成長を続けています。 ◇企業理念：「人へ。地球へ。」のスローガンをもとに、地球環境にも目を向けた、人々の幸福の創造に貢献する”新しい物流”をめざす企業としての理念を込めています。 変更の範囲：会社の定める業務

【メインは採用領域のみをお任せ◎IPOを目指す企業の一人目採用人事ポジションとして採用リードいただけます／急成長中のエイジテック領域にてSaaS展開中のスタートアップ◎適性やご志向に合わせて裁量を広げていくことも可能です◎】 ◆ミッション 人事専任担当として採用戦略の立案や現場との適正な要件定義の推進、評価制度の運営や見直しなど自走が出来る方を募集しております。弊社は超高齢社会に適した情報インフラとサービスインフラを構築し、人々のQOLの向上に寄与することを目指しており、エイジテック領域での更なる事業成長にむけて伴走してくれる方を募集しております。 ◆主な業務内容 ■採用戦略の策定 ・採用手法の検討（求人広告、エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等） ・HP求人ページ・各求人掲載媒体の運用（求人サイト掲載・スカウト・エージェントコミュニケーション等） ・エージェント担当者とのやり取り ・求人掲載／停止 ・応募者対応（メール・電話）…面接日程調整・前日連絡・面接同席・選考結果連絡 ・採用管理…人数・掲載状況・採用面接シート・コスト管理 ・スカウト配信 ■入社受入れ対応 ・入社報告 ・備品準備 ・入社書類送付／回収 ・入社時説明（規則・ツール関連） ▼魅力 ・成長市場のAgeTech領域において、業界のDXを推進する企業の採用担当として業界リードができる環境です。 ・顧客に寄り添い、最適な解決策を提案することを重視したアプローチから導入数も右肩上がりで成長中の領域です。 ・個別カスタマイズや新たなオプションの開発提案を通じて、顧客ニーズに応えられる点が評価されリピートも多くいただいてます。 ◆組織風土 多様性を尊重し、自由と責任を掲げる組織風土を大切にしています。アウトプットへの責任を持ち、働き方には可能な限り制約を設けない環境を提供しています。 ◆企業概要 LDT株式会社は、2019年に設立され、AgeTech（エイジテック）領域での情報インフラおよびサービスインフラの提供を行っています。エンドユーザーおよび事業者をつなぐプラットフォームとして、ヘルスケア・医療・介護・シニアライフ・相続領域を横断する新しい金融経済圏の確立を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜生徒の将来を応援！／年休125日でワークライフバランスも◎〜 京都デザイン&テクノロジー専門学校にて学生の就職支援の法人窓口、キャリアセンター業務をお任せいたします。 ■業務内容： ・業界、企業へのリレーション構築 ・学生の就職カウンセリング ・模擬面接実施 ・各企業様への求人獲得（企業訪問） ・合同企業説明会などのイベント企画・運営 ■将来的には： 入社後は、一緒に働く先輩がOJTを担当。仕事の流れなど、基本から丁寧にレクチャーします。 一緒に働くメンバーは、教育業界未経験で入社された方がほとんどで、新しい方もすぐに馴染んでいただける環境です。 リーダーレベルから学校責任者まで、ステップアップが可能です。 ■当ポジションの魅力： ・学生の入学前から卒業後まで関わるため「感動」がある ・ルーティンワークが少なく、幅広い仕事に関わることができる ・学生の成長に携わることができる ・チームで目標を立てるため、個人ではなくチームで物事を進めることができる ■京都デザイン&テクノロジー専門学校について： コンピュータを使って「創造力」を仕事にする学校です。東京・大阪・札幌・仙台・名古屋・福岡に同分野の系列校を持ち、京都に2022 年4月、京都医健専門学校の姉妹校として新たに誕生しました。 学校HP： https://kyoto-tech.ac.jp/ 就職サポートシステム：https://kyoto-tech.ac.jp/support/ 変更の範囲：会社の定める業務

＜プライム上場Gの安定基盤×働き方◎＞〜東証プライム上場カメイGの貿易総合商社／年休122日・フレックス・週1在宅勤務可／将来的には採用戦略立案や法務業務への挑戦など幅広くスキルアップ可能〜 ■採用背景： 東南アジア諸国・中国・ロシアを主な取引先とする総合貿易商社である当社にて、人事総務担当を増員いたします。 ■業務内容：※ご経験・適性に合わせて徐々にお任せします。 ・採用全般（中途・新卒）：各部署との調整、求人票作成、エージェントとの連携など ・総務：ビル管理、保養所の管理など ・庶務全般：社内のレイアウト変更や書類対応など ※総務・庶務全般については現担当1名と一緒に進めていく想定です。 ■組織構成： 経営管理本部長(男性)、経営管理部長(男性）、女性スタッフ2名、男性スタッフ2名で構成されています。 ■キャリアパス： まずは人事総務担当として幅広くスキルを身に着けていただきつつ、将来的にはより上流の業務にも挑戦いただける環境です。具体的には、人事配置や事業状況から逆算した採用戦略の策定・実行、海外事業の採用戦略などにも挑戦いただけます。また法務やコンプライアンス系の業務にも挑戦いただけます。 ■働く環境： プライム上場企業のグループ会社であり、就労規則の改定に着手するなど働き方改革に積極的に取り組んでいます。全社平均月残業時間は月平均10h、有給取得率50％超。オンオフメリハリをもって働くことができる環境です。試用期間後はフレックスタイム制で、希望があれば週一回在宅勤務も可能です。 定期昇給制度もあり、成果に応じてしっかり評価される環境です。また、長期勤続社員が多く、育児や介護での休業制度が整備されています。育児休業後の復職者もおり、働き易い環境です。 ■当社の強み： 東部ユーラシアを主事業地域とした地域特化型の貿易総合商社です。当社はさまざまな事業分野で、総合商社ならではの取り組みにより、事業基盤の強化・拡大を図るとともに、当社の強みである総合力を発揮することで、顧客サービス・提供機能の更なる向上に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

エンジニア部門専属の採用担当として、メンバーと協力しながら採用活動を担っていただける方を募集しています。エンジニア採用の難易度は年々高まっています。求人媒体やスカウト、エージェントの活用など、従来の手法だけではなかなか成果につながりにくいのが実情です。だからこそ、母集団形成や選考通過率の向上に向けて、何ができるかを柔軟に考え、自ら試してみる姿勢が求められます。そうした試行錯誤のプロセス自体を楽しみながら、採用成果につなげていける方とご一緒できればと思っています。 ■業務内容： ・エンジニア採用戦略の立案・実行 ・採用施策の選定・実行 ・エージェントとの関係性強化に向けた施策の立案・実行 ・候補者体験の改善・向上に向けた施策の立案・実行 ・エージェント、候補者とのコミュニケーション ・技術広報／採用広報戦略の立案・実行（コンテンツの企画・制作も含みます） ※最初からすべてを一人で抱える必要はありません。既存メンバーと役割分担をしながら、徐々にできる範囲を広げていただきたいと考えています。 ■募集背景： 当社では現在、マーケティングとHR領域で4つのプロダクトを開発・提供しています。主力プロダクト「カンリー店舗集客」は提供から5年で11万店舗に導入、直近ではAIを活用したプロダクトもリリースするなど事業は順調に拡大しています。しかし「店舗経営を支える、世界的なインフラを創る」というミッションを実現するには、やるべきこと、やりたいことは盛りだくさんです。特に、プロダクトの開発を担うエンジニアが不足しており、エンジニア採用担当を増員募集することにいたしました。 エンジニア採用では、難易度の高いテックリード以上のハイクラス層を強化しており、求人媒体やスカウトだけでは母集団形成ができません。そこで、採用広報／技術広報による認知拡大や意向上げ、エージェントとの関係性強化、候補者体験の向上等、多方面で施策を展開しています。本ポジションの方には、既にスタートしている施策の実行やオペレーションのサポート、新規施策の立案も一緒にしていただけたら嬉しいです。ただ、正直にお伝えすると、体制が整っているとは言えません。一方、ゼロから作り上げていく楽しさは思う存分、感じていただけると思います。挑戦できるチャンスに溢れた環境で、事業や組織とともに成長していきましょう！ 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇展示会の企画・運営事業を展開するベンチャー企業／IPO準備中／イベント参加企業の満足度向上に貢献／土日祝休み◇◆ 〜【展示会の企画・運営事業を展開するベンチャー企業】 「デジタルの力」を活用し出展社の成果最大化や来場者の課題解決に繋がるマッチングを実現。業界トップクラスの顧客満足度を実現することにより参画企業が増え、事業拡大中〜 ■業務内容： 展示会の企画・運営事業を展開する当社のバックオフィス部門において、人事職のエキスパート職として、以下業務に従事いただく予定です。将来的には、専門領域を担当頂くキャリアパスもございます。 ■具体的には：★メンバーマネジメント含む人事業務全般 〇採用：方針・計画・戦略立案〜策定、母集団形成施策の企画立案、求人票作成、媒体運用、エージェント管理、面接、選考管理、内定者フォロー（内定式等イベント企画立案） 〇人材育成 〇労務管理 〇福利厚生 〇HRシステム運用 〇人事制度企画・評価運用 など 【当社について】 ■2021年、展示会の企画・運営事業を主とし設立。出展社の成長や来場者の課題解決に繋がるマッチングを実現するために 「デジタルの力」を活用し、導入意欲の高い来場者を数多く誘致。多数の企業や人の協力によって何万人も集まる大規模イベントを 実現しています。今後も様々な産業・分野において出展社・来場者に求められる付加価値の高い展示会を開催していく計画です。 【イベント事業の変革に、共に取り組むメンバーを募集】 ■当社は、展示会事業会社出身のメンバーのみならずメーカー、人材紹介業、IT業、金融業、M&A事業、教師等、多種多様な業界出身の メンバーで構成されています。展示会事業会社出身のメンバーで基礎を築きながらも、過去の成功に固執するのではなく、 他業界の知見を積極的に取り入 れ、ゆくゆくは国をまたぐことも視野に魅力的なイベント開催を目指しています

【島根の地域経済・企業の持続的発展に貢献／「新たなビジネスチャンスの提供」と「人材育成」で価値提供する法人／ワークバランス充実の働き方】 ■業務内容： 経理、総務の係長候補担として、事務作業全般をお任せいたします。 また、繁忙期以外の期間は事業係のサポート業務も担当いただきます。 おおよそ半分程度の割合で業務を行っていただきます。 ＜事務業務＞ ・市への報告文書の作成 ・年5回の総会に向けた資料作成 ・会計システムを使用した事務処理等、事務作業の取りまとめ ＜サポート業務＞ ・企業活動支援に関する事業の企画 ・企業活動支援に関する事業の実施 ・正会員企業のサポート（訪問、調査 等） ・正会員企業増加の取組（勧誘 等） ＊上記業務の一部をフォローいただきます。 ■組織構成： 全体で9名（男性4名女性5名／平均年齢40歳）が在籍しています。 業務中は協力しながらも集中できる環境なので、仕事とプライベートでメリハリをつけて働いています。 ■当案件の魅力： ・島根の企業へ貢献し、地域活性化に貢献できる。 ・経理総務だけでなく、幅広い知識とスキルが身につく。 ・年間休日125日、残業5時間程度でワークライフバランス充実が叶う。 ■当法人について： 令和5年4月、地域産業の活性化、活力ある出雲市のまちづくりに寄与することを目的に、「NPO法人21世紀出雲産業支援センター」と「NPO法人ビジネスサポートひかわ」との合併により設立しました。 下記のような取り組みを行いながら島根県への地域貢献を目指しています。 ＊製造業が中心の教育活動 ＊販路の拡大：商品を集めて全国にてフェアの開催 ＊会員企業間の交流：経営支援のセミナー ＊創業支援：起業支援の創業塾を１年かけて実施 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界のIT化とグローバル対応を牽引する会計事務所グループ・DXコンサル・多言語対応／産育休取得率100％／男性育休取得実績あり〜 ■業務内容： ・社会保険事務 ・給与計算事務 ・人事労務相 ・就業規則の作成 ・助成金対応 ■就業環境： ・年間休日125日、残業時間少なく、有給消化率90％超えで、ワークライフバランスを保つことができます。 ・最寄り駅は複数あり、各駅から徒歩5分以内とアクセスも◎ ・様々なクライアント様がおり、あなたのやってみたいお仕事に挑戦できます ■グループの魅力： ・当グループは、会計事務所業界でも突出したITに強い事務所として定評があります。ITの専任担当者が9名所属しており、グループ内はもとより顧客や同業者向けにITコンサルを提供する会計事務所としては非常に特異な存在です。今後はAI研究開発チームを発足し、AI活用を推進予定です。 ・現在のお客様のほぼ全てが既存のお客様や金融機関など提携先からのご紹介によるもので、クチコミで広がる税理士事務所として高い評価を頂いております。

【世界有数の総合金融MUFGグループ/グローバルにおける活躍/圧倒的顧客基盤/中途入社多数活躍/豊富なキャリアパス】 ■概要： リテール・デジタル事業本部戦略におけるMUFG全体のグループデータ利活用の戦略・企画・推進をミッションに、主に以下のいずれかの業務に従事いただきます。 ■業務内容： １）グループデータ連携・利活用の企画推進 ・個人のお客さまに対して三菱UFJフィナンシャル・グループ（MUFG）として最適なサービスのご提供やご提案を行うために、MUFGグループ各社が保有するデータを収集・統合・分析するシステム基盤・インフラの企画・開発推進や、フロントアプリケーションとの連携も含めた統合的なアーキテクチャーの検討、プログラムマネジメントを行う ２）システムインフラ・DB移行の企画推進 ・銀行内で林立する独自システムインフラ・データベースをアーキテクチャー最適化の観点から全行共通インフラへ移行するために、データ移行や業務移行、関連システムとの関係整理・企画推進を行う ・リテール・デジタル事業本部戦略の実現に向けたシステム化構想・システム化計画の企画立案 ・顧客担当部門とIT部門（三菱UFJインフォメーションテクノロジー株式会社や外部開発ベンダー）との橋渡し役となり、システム開発プロジェクトを円滑に遂行するためのコミュニケーションや折衝調整を担う ・事業本部戦略を要求事項として具体化・ドキュメント化し、実現可能な形でシステム化計画へ落とし込む役割 ■魅力・キャリアパス： ・メガバンクやそのグループの事業戦略を支えるシステム基盤やインフラ構築を担う、影響力の大きいダイナミックな業務です。 ・リテール・デジタル事業本部ではデータ利活用の範囲を銀行単体からグループベースへ拡大する過渡期にあり、難易度は高いもののやりがいがあります。 ・今後事業戦略を実現するためにはIT・デジタル技術の利活用がより一層不可欠となる中で、ユーザー・システム双方の業務が分かる人材として、ユーザー部門やシステム部門の幅広い領域で専門性を発揮していただく機会があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【コロナ禍においても、コテージ型のホテルで密にならない宿泊施設として人気！業績好調のため増員採用！/月平均残業時間20時間程度/寮社宅完備でUIターンも歓迎！】 ゴルフ場・ホテル・結婚式場を運営する当社にて、人事業務全般をお任せいたします。ご入社時は、主に会社の中核として採用・教育の企画立案まで携わっていただきます。 ■業務内容： ・人材の採用・教育 ・学校訪問・合同企業説明会参画 ・求人票作成 ・募集媒体原稿作成 ・法務業務 ■立地 JR苫小牧駅から車で20分！国道沿いにあるためスムーズに通勤できます！ ■当社の魅力： (1)ホテルニドムでは、今般のコロナ禍の状況の中、年間200組のお客様からの婚礼のご予約を頂いており、ニドムの環境の良さと安全性を高く評価されております。 (2)ニドムクラシックコースでは、3〜4年後の国内メジャー女子プロトーナメントの開催が内定しており、注目を集めています。 (3)北海道の自然を存分に満喫できるホテル・ゴルフ場・結婚式場を運営しています。 変更の範囲：会社の定める業務