【案的基盤の中で成長できる／中核人材として活躍！給与社保から人事ゼネラリストへキャリアアップ◎／伊藤忠商事の100％子会社・安定感抜群／中途入社者が多数活躍中／週2リモート可・実働7時間15分／年休124日・完全週休2日制の働きやすい環境です】 ■募集背景： 現在人事総務課では採用機能の強化を進めています。これに伴い、給与・社会保険・福利厚生業務を主担当として担っていただける方を募集します。給与・社会保険・福利厚生業務を安定的に運用するだけでなく、人事総務課の運営を支える中核メンバーとしてご活躍いただくことを期待しています。 ■業務概要： 給与、社会保険、福利厚生業務の主担当としてご活躍いただきます。アウトソースを行っている部分もございますので、外注先との連携や社内申請業務等を中心に担って頂く予定です。 ■業務詳細： ・給与計算に関するデータ確認や外部委託先との連携 ・社会保険に関する各種手続き ・勤怠データの確認 ・給与関連の申請対応 ・福利厚生制度の運用、管理、従業員からの問い合わせ対応など ※入退社に伴う各種手続きや内定者、入社者対応などの採用活動に関連する事務業務も一部お任せします。 ■入社後の流れ： 入社後はこれまで給与業務を担当していた社員が近くでサポートを行う予定でございますので、安心して業務を習得いただける環境です。 ■キャリアパス： 主担当業務の習得後は、業務フローの見直しや効率化、関係部署との連携強化など、業務改善にも主体的に取り組んでいただきたいと考えております。また同社では特定の領域のみを担当し続けるのではなく、幅広い経験を積みながら成長いただくことを大切にしております。そのため将来的には給与、社会保険のみでなく、採用、研修、人事制度なども含めた人事業務全般に携わり、人事領域のゼネラリストへのキャリアアップを目指せる環境です。 ■組織体制： 課長（40代）、正社員（30代2名）、契約社員（40代1名）の計4名体制となります。 ■同社について： 伊藤忠商事が100%出資する中核の総合食品原料商社です。砂糖、小麦粉、米穀、油脂、製菓・飲料原料などの国内外からの調達や、外食・小売向けの商品開発支援といったソリューション事業を展開し、食品の安定供給を支えています。 変更の範囲：会社の定める業務

■人事制度（給与制度、評価制度）・退職金制度の設計 ■M＆Aなどの組織再編における人事制度の統合 ■役員報酬制度・人材開発の設計 ■人事関連したセミナー・執筆業務 ■その他、人事施策全般に関するアドバイス ＜魅力ポイント＞ ・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」…自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。 ・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」…お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。 ＜同社の特徴＞ ・各分野の専門家や実務コンサルタントが顧客に合わせたプロジェクトチームを結成し、顧客の経営課題にあらゆる角度から的確なアドバイスを行い、企業のニーズに最適なコンサルティングを提供します。 ・チームコンサルティングを主眼に置いて企業支援を行っているため幅広い経験を積むことができます。 ・スタッフ全員が「全体最適」の視点を持って仕事を行うため、コミュニケーションのズレも防ぐことができています。そのためチームコンサルティングならではのシナジー効果が生み出せ、顧客満足度も高いです。 変更の範囲：会社の定める業務

■労務コンプライアンス調査（労働諸法令の遵守状況調査）の実施 ■株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング ■就業規則など人事労務関連規程のアドバイザリー業務 ■その他会社の労働諸問題に対する対応実務コンサルティング ＜魅力ポイント＞ ・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」…自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。 ・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」…お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。 ＜同社の特徴＞ ・各分野の専門家や実務コンサルタントが顧客に合わせたプロジェクトチームを結成し、顧客の経営課題にあらゆる角度から的確なアドバイスを行い、企業のニーズに最適なコンサルティングを提供します。 ・チームコンサルティングを主眼に置いて企業支援を行っているため幅広い経験を積むことができます。 ・スタッフ全員が「全体最適」の視点を持って仕事を行うため、コミュニケーションのズレも防ぐことができています。そのためチームコンサルティングならではのシナジー効果が生み出せ、顧客満足度も高いです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜バックオフィスでゼネラリストへ！管理部門にて労務・法務・経理等マルチタスク能力を身に着けたい方にオススメ／コミュニケーションが活発な職場環境です〜 ■業務概要 労務・法務業務を中心に、管理部門の業務全般に従事して頂きます。労務・法務・経理（決算業務を除く）とお任せする業務は多岐に渡るため、管理系職種で幅広い経験を積みゼネラリスト志向の方を募集しています。 OJTをおこないますので、現時点で幅広い経験がなくとも業務のキャッチアップが可能です。 ＜業務詳細＞ ◎労務 ・給与計算、社会保険の手続き業務等 ・勤怠管理（労働時間の把握と課題改善・指導） ・労務管理（社内規程の作成・社内調整） ・情報セキュリティマネジメント（ISMS・PMSの運用） ◎法務 ・法務関連業務（契約書作成／リーガルチェックなど） ・各種契約書の審査・作成 ・社内研修の実施等 ・コンプライアンス研修の実施 ・内部監査対応 ◎経理業務 ・会計ソフトへの入力・請求書の管理及び振込処理（決算業務は現状発生しません） ※その他メンバーサポート、庶務業務や情報セキュリティマネジメント等、スキルご経験に応じて業務をお任せいたします。 ※システムに関する知見がない方でもご活躍いただけます。 ■研修体制： ご入社後は約2週間の研修を用意しており、業界知識、当社のビジネスモデル、業務フロー等を理解して頂きます。現在、管理本部には11名の社員がいます。近い所で独り立ちするまでバックアップが可能です。 ■当社の特徴： 当社は総合決済ソリューション「F-REGI」を提供し、成長著しいインターネット商取引を支えています。店舗（EC事業者）の決済ニーズにもとづいた決済ソリューションを提案・構築しています。 ※上場企業から個人事業主まで、インターネットで取引を行うあらゆる事業者に対して、クレジットカード決済をはじめとした幅広い決済手段の契約手続きからシステム導入までを提供しています。さらに、税金や公共料金の収納、教育機関などの決済シーンに即したソリューションを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験の方も歓迎◎人事労務／週2日在宅可・フレックス勤務／残業月2〜3H程／/業界最大級美容室グループを支える成長企業〜 ＼おすすめポイント／ ★給与計算だけでなく採用や制度運用まで経験できる環境 ★1000店舗超の美容室グループの成長を支えるやりがい ★週2日在宅勤務可・フレックス制で働きやすさも充実 ■仕事内容： ・入退社手続き、各種書類回収、従業員データ登録 ・勤怠データの確認、集計、給与計算用データ作成 ・社会保険、労働保険手続き、委託先との連携対応 ・人事システムへの登録、設定変更、データ管理 ・健康診断手配や安全衛生関連業務のサポート ・中途採用対応、エージェントや求人媒体との連携　など ■入社のサポート体制 入社後は勤怠管理やデータチェックなどの基本業務からスタートします。 特定のOJT担当者を設けるのではなく、チーム全体でサポートを行う体制です。まずは既存メンバーと協力しながら業務フローを習得いただき、経験や習熟度に応じて担当範囲を広げていきます。人事労務経験が浅い方でも、事務処理能力や主体性があればキャッチアップしやすい環境です。 ■働き方： ・年間休日121日、土日祝休、フレックスタイム制を導入／フレキシブルタイム6:00〜21:00 ・週2日のリモートワーク相談可能 ・残業は月平均2〜3時間程度と少なめ ・服装、髪型自／フリードリンク完備の快適なオフィス環境 ■企業の魅力： 当社は全国規模で展開する美容室ブランド「Agu.」グループを支える企業です。FC運営支援やバックオフィス機能を担い、美容業界の課題解決に挑戦してきました。人事・教育・経営支援まで一貫して関われる独自の事業モデルが強みです。成長を続けるグループの中で、多彩な経験を積みながら専門性を高められる環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

★信頼と実績で業界知名度、シェア共に高いLED照明のリーディングカンパニー／土日祝休・年休127日でワークライフバランス◎／研修や手当も手厚く業界未経験でも安心！ ■職務概要： 照明メーカーでトップシェアを誇る同社の人事担当として、下記業務を通じて企業の成長の中核を担っていただきます！ 《具体的には》 ▼採用計画に基づいた採用活動　 └求人媒体の選定、求人広告の作成　 └応募者の管理、連絡窓口　 └採用面接の実施運営　 └内定から入社までのフォロー ▼社員研修の企画と運営　 └研修内容の企画、提案　 └社内外の研修講師の手配、スケジュール調整 ※ゆくゆくは下記もお任せします。 ▼給与、賞与、報奨金の計算 ▼企業年金制度（ＤＢ・ＤＣ）の管理 ▼社会保険の各種手続き ■入社後の流れ： 入社後は研修からスタート！ 会社や制度、規則についての理解を深めていただくための時間をしっかりとご用意しています。 いきなりすべてをお任せすることはありません。適性ある業務を見極めて得意領域をメインに取り組んでいただきます。ゆくゆくは会社全体の仕組みづくりにも携わっていただきたいと考えています。経営層と近い距離で、会社のこれからを支えるポジションとしてご活躍いただけます！ ■働き方 週休二日制(土日)祝日、年休127日とワークライフバランスを保って働ける環境です。 有給休暇も半日から5日以上の連続取得が可能です。(有給繰越制度あり) ライフイベントへの支援も充実しており社員の育児休業からの復帰率は100％です！ また、介護をしながら働く社員にも配慮しており、仕事と家庭の両立のための制度をしっかりと整えています。 ■就業環境： ＼定着率の高さが魅力！／ 総務部全体では11名。うち、人事課は（本社 大阪：4名／東京：2名）です。離れていても、お互いに協力し合える体制が出来ていますので安心して働けます。また、普段から部署を問わずフランクに話し合っており、居心地の良さは抜群。ベテランの先輩も多いので、不安なことがあればお気軽にご相談ください。 ☆本社（大阪）・東京共に、管理部門の社員だけでなく、営業・デザイン・プランナーなど様々な職種の社員が勤務。アイデアのヒントをもらったり、相談がしやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜＜船橋市勤務・マイカー通勤可＞給与社保・総務業務などの担当／福利厚生充実／セコムグループ／年間休日115日／月残業10時間程度で働きやすい環境〜 急性期医療を中心に、健康診断・人間ドックなどの予防医療、回復期リハビリテーション、訪問看護まで幅広い医療サービスを提供する当病院にて、職員を支える事務担当としてご活躍いただきます。 ■職務詳細： ・職員の勤怠管理および給与計算業務 ・社会保険・労働保険の各種手続き ・職員の入職・退職に伴う各種手続き ・各種文書の管理 ・電話対応 ・その他、総務関連業務全般 病院には多くの職種のスタッフが在籍しているため、さまざまな部署と関わりながら仕事を進めていきます。職員をサポートすることで、地域医療を支えるやりがいを感じられる環境です。 ■同院について： 急性期医療を中心に、健康診断・人間ドックなどの予防医療、回復期リハビリテーション、訪問看護まで幅広く展開し、地域医療を支える中核病院です。職員約700名規模の安定した組織のもと、年間休日115日、賞与実績4カ月分、育児・介護休業取得実績など福利厚生も充実。医療現場を支えるバックオフィスとして社会貢献性を実感しながら、長期的なキャリア形成ができる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜採用から上流の人事業務に挑戦できる／年休126日／残業月20時間程度／長堀橋駅徒歩5分〜 ■募集背景 創業150年を迎えた同社は、次の150年に向けた変革フェーズにあります。 現在は採用強化に加え、社員エンゲージメント向上や人材育成、オンボーディング強化など「人と組織づくり」を重要テーマとして推進しています。 今回は新卒採用を中心に担いながら、将来的には研修企画や組織活性化施策など幅広い人事業務に携わるメンバーを募集します。 ■仕事内容： まずは新卒採用業務を中心にご担当いただきます。 学生一人ひとりと向き合いながら志望度向上から入社まで伴走する役割です。 将来的には定着支援や育成施策など、「採る」だけでなく「活躍・定着する組織づくり」にも携わっていただきます。 ■具体的な業務内容： ＜メイン業務＞ ・新卒採用：エージェント連携、イベント出展、大学対応、書類選考、面接実施、内定者フォロー等 ※採用目標は年間6〜10名程度 ＜将来的に携われる業務＞ ・インナーブランディング：社員エンゲージメント向上施策・理念浸透施策の企画 ・人事：オンボーディング施策の企画推進、研修企画、評価制度検討、社会保険手続き、監督署提出書類 ・総務：社内イベント運営、福利厚生管理 ■組織状況：大阪総務人事：6名 採用業務は20代女性1名と協力しながら進めていただきます。 少人数組織のため担当領域を限定せず、人事業務全般にチャレンジできる環境です。 ■このポジションの魅力 （1） 採用だけで終わらない人事キャリア 新卒採用を入り口に、オンボーディング、人材育成、研修企画、組織開発、インナーブランディングなど幅広い経験を積むことができます。 （2） 変革フェーズだからこそ企画提案しやすい 経営体制刷新を背景に、組織改革や人材戦略の見直しが進行中。仕組みづくりの段階だからこそ、自らのアイデアを活かせます。 （3） 創業150年の安定基盤 鉄鋼・非鉄金属を扱う専門商社として、大手メーカーとの取引実績や無借金経営など、安定した経営基盤を誇ります。 ■働き方／福利厚生： ・年間休日126日 ・完全週休2日制（土日祝） ・月平均残業20h程度 ・有給取得しやすい環境 ・採用イベント等で東京出張の可能性あり 変更の範囲：会社の定める業務

【再生可能エネルギー分野の成長企業／在宅勤務可能／連結売上高2兆9000億円のオリックスグループ／年休120日】 ■業務概要： 太陽光発電所を運営・管理する当社の採用担当として、中途および新卒採用の実務を中心に、社内の人材確保と組織強化を推進いただきます。採用計画の立案から選考、内定者フォロー、各部署との調整や面接官教育まで、採用活動全般を幅広くご担当いただきます。 ■業務詳細： ・中途採用の応募者管理、人材紹介会社との連携、候補者対応 ・内定者への入社前フォロー、各種通知書作成・発送業務 ・新卒採用業務全般（エントリー対応、説明会運営、面接調整等） ・社内各部署との調整、面接官教育や研修の企画・実施 ・採用プロセスの改善や業務フローの最適化、業務効率化推進 ・社内外の関係者との連携やミーティングのファシリテーション ・必要に応じて全国拠点への出張対応 ■組織構成： メンバー複数名(30代〜60代)がおり、多様なバックグラウンドを持つ社員が在籍し、オープンでフラットな環境で意見を出し合いながら業務を推進しています。 ■教育体制： 入社時には本社での座学研修（OFF-JT）を実施し、業務習得をサポート。配属後もOJTや必要な研修を随時受講可能です。 ■本ポジションの魅力： ◇裁量権が大きくチャレンジできる環境 高い志とポテンシャルを持った社員には、大きな裁量権を与えるのが弊社のカルチャー。高い目標を掲げ、主体的にチャレンジする社員が多数活躍しています。自分のチャンスは自ら創造し、成長する姿勢を大切にします。 ◇安心して働ける環境でワークライフバランスを実現のカルチャー 週休2日制、月平均残業時間10時間程度と、ゆとりある働き方を実現できる環境です。 ■同社について： オリックス株式会社の100%子会社で、強固な財務基盤により、長期間の安定した事業体制を構築、サービスを展開しています。メガソーラーを中心に日本全国でO&M業務を受託、24時間365日体制で遠隔監視しています。また、エリア制を設け全国約10拠点に事務所を設置し、各エリアのエンジニアがチームを組んで、エリア内の発電所を管理しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間休日120日/完全土日祝休み/中途入社多数あり/産休・育休取得実績あり/ノー残業デー有/群馬に貢献したい方歓迎〜 ■職務内容： 人事領域全般において、採用・育成・制度企画などを中心に幅広くご担当いただきます。 ・中期経営計画に基づく採用計画（新卒・中途）の企画・実行 　人材要件定義、チャネル選定、母集団形成、選考設計・運営 ・採用業務全般の運営 　説明会・選考対応、エージェント連携、面接調整、オファー面談 ・人材育成・研修施策の企画・運営 　階層別研修、マネジメント研修等の企画・効果検証 ・各部門と連携した人材育成・配置支援 　要員計画のすり合わせ、育成課題の整理・施策提案 ・人事制度（評価・報酬等）の企画・改善支援 　情報収集・分析、制度設計補助、関係部門調整 ・人事システムの導入・改善対応 　要件整理、ベンダー調整、導入支援 ・DE&I推進施策の企画・実行支援 　多様性向上に向けた施策検討・社内浸透 ■組織構成： 正行員およそ3,000名が在籍しております。男女比はおよそ半々です。 ■働きやすさ： ・年間休日120日以上、土日祝休み ・月5回程はノー残業デーを設けております。残業平均も月20時間程ですのでプライベートな時間も大切にできます。 ・教育制度・福利厚生充実しております。 ■就業環境： 有給休暇をすべての行員が計画的に、また公平に取得できるよう「制度休暇」や「連続休暇」や2営業日続けての休暇が取得できる「ポケット休暇」、年５日休暇を取得できる「ワーク・ライフ・バランス休暇」、育児休業、配偶者出産、介護休暇等もあります。また、産前産後の出産休暇はもちろん、子どもが2歳になるまで利用できる育児休業制度、復職後に利用できる看護休暇、短時間勤務、所定外勤務免除、時間外勤務の制限等、子育て中の行員を支援する制度が充実しています。 ■当行について： 設立以来約90年、地元群馬県を支えてきた実績がございます。 また地方銀行の全国シェア3年連続4割超で、群馬県内でも約5割程を占めております。 今後もデジタルを活用しながらさまざまな情報を繋ぎ、私たち群馬銀行グループの一人ひとりが金融面にとどまらない幅広い価値の提供に取組んでいくことで、お客さまとともに新たな地域社会を創造していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇読売広告社グループの安定した経営基盤/幅広いキャリアを形成できる/年間休日124日◇◆ ■業務内容： 読売広告社グループのプロモーションを一手に担う制作会社の【バックオフィス職の中核メンバー】として、採用関連や労務管理、その他総務関連の業務を担当していただきます。 変化が激しい広告・プロモーション業界の中で、社員が働きやすい環境を見直し続けることによる 社員のエンゲージメントを重視する弊社では、人事・労務・総務領域は戦略的に重要な役割を果たしています。 「攻めるバックオフィス」の一員として、会社をより強く、より働きやすい環境にしていく意欲のある人を募集します。 ・人事領域：新卒採用、中途採用、社内研修　など ・労務領域：勤怠管理、給与計算、安全衛生、福利厚生　など ・総務領域：オフィス環境、文書管理、コーポレート業務　など ※本人の適性や経験、キャリア志向および組織の状況を踏まえ、担当業務を決定します。 幅広い業務経験を通じて、専門性と業務スキルを身につけていただきます。 ※子会社の読広クリエイティブスタジオのバックオフィス業務も担っていただきます。 ■評価： 毎年、単年度での組織への貢献目標と、バックオフィス人材としてのスキル目標を設定。 年度末に達成度合いを評価し、給与・賞与を決定します。 担当業務における習熟度やアウトプットのクオリティを評価することは勿論、会社をより良くする為の提言や実現する為のアクションをどれだけ行ったかをしっかりと評価していきます。 ■配属先について： 配属部署：コーポレート部（部長1名、グループリーダー2名、社員3名、派遣社員1名（保健師）） ■同社について： クライアントのビジネスを成功・成長に導くソリューションを構築する「プロモーションコンサルティング」の手段として、さまざまなセールスプロモーションを提供している企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆映像＋αのトータルプロデュースが強みの総合コンテンツプロダクション／ＫＡＮＡＭＥＬグループ／採用課題の特定から内定者フォローまで自走できる方へ／裁量あり◎／フレックスタイム制度あり／年休125日／福利厚生充実！◆ ■業務内容： 当社の人事採用業務をお任せいたします。オペレーション中心ではなく、採用担当として自ら動き優秀な人材の採用へつなげる大切な役割を担っていただきます。 ＜具体的には…＞ ・採用課題から部署・職種毎に最適な採用方法の選定、実行 ・様々な媒体やチャネルを活用した母集団形成 ・採用選考に関わる媒体管理や社内調整、面接実施等の対応 ・会社説明会などの各種イベント運営　など ■当社について： 「We Color the World」のスローガンのもと、デジタルコンテンツで人々の暮らしに彩りを添え、世の中を豊かにすることを目指す総合コンテンツプロダクションです。 映像をはじめとする様々なコンテンツ制作を主軸とし、企画・撮影・編集・CG・プログラミングなどの多様な事業部とプロフェッショナルな人材が揃い、それらが連携することで最適な提案と高品質なコンテンツを提供します。 長年広告映像を中心にコンテンツ制作を行ってきましたが、近年は新しい領域としてVR・AR・XR などの「インタラクティブコンテンツ」の制作にも力を入れています。 設計からプログラムや実装まで社内のリソースを活かしながらトータルにプロデュースを行うなど、「映像+α」の新しい価値を社会に生み出すべく日々チャレンジと進化を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【社会貢献性◎「働くひとの健康を創る」／オムロングループ×スタートアップのスピード感／健康・ヘルスケアSaaS事業】 ■募集背景： iCAREは「働くひとの健康を世界中に創る」をパーパスに、SaaS×Professional Service×データ活用で企業の健康課題解決を支援しています。人事総務部では、採用から活躍支援、従業員体験向上を通じてのiCARE顧客の満足度向上を目指しています。事業成長に伴い、組織拡大と採用難度が高まる中、しっかりとマッチングをした採用を継続するために、候補者の志向や価値観を理解し、魅力訴求から意思決定支援まで担う採用担当を募集します。ご経験に応じてメンバー〜リーダーとして活躍いただけます。 ■職務内容： 中途採用を中心に、採用戦略の実行から候補者体験をより良くする設計提案、人事面接での見極め、クロージングまで一気通貫で担っていただきます。各部門や経営と連携しながら、「ただ採用人数を満たす」のではなく、「iCAREにフィットし、入社後に活躍する人材を採用する」ことをミッションに推進いただく想定です。候補者に対してiCAREの事業・組織・仕事の魅力を伝え切り、意思決定を後押しできる採用人事を期待しています。 ■職務詳細： ・中途採用における採用計画の実行推進（部門要件の整理、優先順位付け、採用進行管理） 　- 母集団形成 　- 選考フローでの見極め、魅力付け 　- クロージング 　- 選考プロセス改善の提案・改善実行 　- 採用活動を通じて見えた市場・候補者インサイトの社内還元 ・リーダークラスの場合、採用戦略設計やメンバー支援、採用オペレーション改善の推進 ■この求人の魅力： ・「働くひとの健康を世界中に創る」というパーパスの実現に、採用という立場から直接貢献できる ・採用を通じて、iCAREの事業成長と組織づくりの双方に大きなインパクトを与えられる ・候補者アトラクトやクロージングなど、採用の本質的な業務に深く携われる ・SaaS×Professional Serviceという独自の事業モデルの魅力を言語化し、候補者へ届ける難しさと面白さがある ・成長フェーズの組織だからこそ、採用手法や候補者体験の改善、採用の仕組みづくりを主体的に推進できる 変更の範囲：会社の定める業務

■ミッション： 人材は事業成長の根幹です。 当社が「マルチプロダクト展開」を掲げて次なる成長フェーズを迎える今、「事業をドライブする、経営と現場の戦略パートナー」として、人事面から組織をリードし、会社の未来をつくっていくことがミッションとなります。 ■業務内容： ・人事・組織戦略の立案と実行（事業戦略と組織課題の理解に基づく） ・ハイクラス・ハイレイヤー層の採用デザイン（要件定義、アトラクト設計、選考基準の言語化） ・採用ブランディングおよびリファラル採用の活性化（イベント企画、コンテンツのストーリー設計） ・タレントマネジメントサイクルの企画、運用を通じた人材育成・組織開発 ■ポジションの魅力とやりがい： ◎代表の直下で戦略の立案から実行まで一気通貫で経験できる ◎人事・組織開発の仕組みそのものをゼロから設計できる ◎事業成長に直結するフェーズを、当事者として体感できる 単に「決まった枠を埋める採用」ではなく、「どんなチームで何を成し遂げるか」を自ら考え、形にしていける非常に自由度の高い環境です。 ■当社について： ◇上場は目指さない、ブレずに顧客に向き合い続ける 私たちは外部からの資金調達も行っておらず、上場も目指しません。売上や利益、成長に対する外部からのプレッシャーに左右されることなく、顧客に向き合い続け、社会に価値を広げることに集中します。 ◇徹底的な顧客志向で急成長、不動産業界向けAI SaaS 賃貸物件の最適な家賃を算出したり、瞬時に豊富なレポートを作成できる不動産業界向けSaaSを開発・提供しています。 膨大なデータと高度なアルゴリズム、使いやすいデザインで業務が一瞬で完結するサービスとして、多くの不動産会社に導入されています。 導入社数4,200社以上、解約率は0.5％となっており、既に黒字化している企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜スタンダード市場上場半導体製造装置メーカー／技術力の高さから世界シェア90％！／完全週休2日制／転勤なし／福利厚生充実〜 ■職務内容 : 新卒採用業務を中心に、ご経験に応じて以下業務のいずれかをお任せいたします。 スキルによってお任せする仕事は異なりますので、経験分野を活かして頂くことができます。業務経験がないものについては、1から指導して知識を身に着けていただきますのでご安心ください。 【人事】 ・採用業務（新卒）、人材教育 など 【総務】 ・福利厚生、持株会事務局、株主総会関連、ISO14001、設備管理、備品管理など ※泊りがけの出張業務はほとんど発生しません。 ■組織構成： 配属部署は、60代2名、40代1名、30代２名、20代2名の合計7名(正社員3名)で構成されております。 ■キャリアパス : まずは新卒採用業務をメインでご担当頂き、将来的には給与社保などの全体の管理業務に携わって頂いたり、興味があればマネジメントを目指していただくことも可能です。 ■企業魅力 : 東証スタンダード市場上場の機械メーカーである同社は、8つのコア技術を軸に、世界中の様々な企業からオーダーメイドで依頼を受ける最先端の技術を誇っております。 年間休日129日、完全週休2日制、転勤なし、住宅補助・家族手当有りなど、福利厚生も充実しております。 ◎「タカトリ」の８つのコア技術とは？…同社は、「貼り付け」、「剥離」、「制御・情報処理」、「クリーン」、「カッティング」、「搬送・駆動」、「真空」、「研磨」の８つの技術を軸に、ものづくりを支えております。 具体的には、スマホなどタグレット端末のディスプレイには「貼り付け」のノウハウを活用した装置が。LEDや半導体の次世代材料では「カッティング」のノウハウを駆使したマルチワイヤーソーが活躍。 他にも世界中の様々な企業からオーダーメイドで依頼を受け最先端の技術を活用した機器や装置を製造しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【河合塾グループの新会社「株式会社KIES」の人事ポジション◎年間休日123日（土日祝休み）・働きやすい環境◎】 ■採用背景： 河合塾グループでは、教育コンテンツ開発に長年携わってきた執筆者・編集者のノウハウとコンテンツ制作の専門性を生かし、学校法人河合塾内にあったコンテンツ制作機能を2025年より新たに河合塾グループ内に株式会社「KIES（キーズ）」として独立・業務移管しました。 これにより、河合塾グループ内外からの教育コンテンツ開発のニーズに安定的に応えることに加え、教育コンテンツの評価・点検なども含めた幅広いニーズにも柔軟に対応し、より広く教育のフロントに貢献することを視野に入れています。 ■業務概要： 当社の人事として、社員の労務・採用・配置・評価・育成に関する戦略立案と実行を担当いただきます。 ■業務詳細： ・労務対応 ・採用計画の策定 ・職務分析／人材の適材適所配置 ・研修プログラムの開発と運営　等 ※組織全体の働きやすい環境づくりや、社員のキャリアパス設計の支援も含まれます。 これにより、組織の目標達成と人材の成長を促進します。 ■組織構成： 配属予定のKIES人事部では2名が活躍中です。 ■働き方： ・年間休日123日 ・時間外労働時間：平均20時間／月 ■KIESの今後について： これまでに開発・制作してきた「教育・学習コンテンツ」のデータベースや制作ノウハウをフル活用して、KIESにしかできない新たな価値創造に取り組みます。 それらを通じ、お客様のニーズを的確に汲み取り、お客様が「成長を実感できる」最適な教育・学習コンテンツをはじめとしたお客様の課題解決に繋がる教育ソリューションを提供していく予定です。 河合塾グループのみならず、河合塾グループをも超えて、独創的で効果的な教育・学習コンテンツを提供し、学びつづける人々とそれを支援する人々のウェルビーイングに貢献してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

【組織全体の人材育成を推進するポジション／教育体系構築から講師まで一貫して担える裁量あり／現場経験を組織全体の人材育成へ展開できる環境／プライム上場のOKIグループ】 ■採用背景：社員教育業務の増強を目的とした募集です。品質サポート部教育支援チームの一員として、従業員教育を通じた品質向上を担っていただきます。 ■業務内容：配属先となる品質サポート部教育支援チームでは、従業員教育の企画・実行を通じて事業品質向上を推進しています。担当いただくのは、階層別教育や教育体系の企画・立案・実行、およびコールセンターにおける人材育成業務全般です。 具体的には、オペレーター向けの受架電業務指導、スーパーバイザー向けのコールセンターマネジメント指導、研修コンテンツの作成、研修講師業務などを担当します。単なる研修運営ではなく、教育ニーズを把握しながら育成施策を設計し、実行後の改善につなげていく役割です。 教育対象はオペレーターからスーパーバイザーまで幅広く、受講者のレベルや役割に応じた教育設計が求められます。研修企画経験や講師経験、マネジメント研修の知見を活かしながら、多様な関係者と連携して教育施策を推進していただきます。現場理解と育成視点の双方を活かし、組織全体の人材育成と品質向上に貢献できるポジションです。 ■業務の魅力：教育体系の企画・立案から研修コンテンツ作成、講師業務まで一貫して携われます。育成施策の上流工程から実行まで関与できるため、自ら企画した教育が組織へ与える影響を実感しやすい環境です。また、オペレーターから管理者層まで幅広い育成対象に関わることで、人材開発領域の専門性を高められます。 ■働く環境：配属先の品質サポート部は、品質マネジメントを担当する企画支援チームと従業員教育を担当する教育支援チームで構成されています。部門には13名が在籍し、教育支援チームは6名体制です。幅広い年齢層のメンバーが活躍しており、和気あいあいとしながらも高い目標に向かってチーム一丸で取り組んでいます。 ■キャリアパス：教育企画、教育体系構築、講師業務の経験を積みながら、人材育成領域の専門性を高められます。現場教育の知見とマネジメント教育の経験を掛け合わせ、組織全体の教育品質向上を担う人材として活躍の幅を広げていくことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜『住宅用外壁材』の販売国内TOPクラス！創業100年・売上高200億円規模の安定基盤／上場企業ジオリーブグループ/年休125日（土日祝）・職場の風通し◎＞ ■業務概要 当社は住宅建材のリーディングカンパニーとして、長年培った信頼と安定した経営基盤を持ち、労務分野の実務を一手に担うポジションです。今回募集する労務職は、社会保険手続きや給与計算、勤怠管理などを中心に、社員の入退社に伴う各種手続きや庶務業務まで、労務全般を幅広くご担当いただきます。まずはアシスタント業務からスタートし、習熟度に応じて徐々に業務範囲を広げ、専門性を高めていける環境です。 ■業務詳細 ・社会保険の加入および脱退手続き ・給与計算業務や年末調整の補助 ・社員の勤怠管理、状況把握 ・入退社に伴う書類作成や各種手続き ・社内外の問い合わせ対応や庶務業務 ・その他、労務に付随する管理業務全般 実務はOJTや指導を受けながら進め、未経験の方も安心して業務に取り組めます。 ■組織構成 本社総務部労務担当への配属となり、チームで協力しながら業務を進める体制です。 ■業務の魅力 未経験からスタートし、専門性を高めて労務分野のプロフェッショナルを目指せます。業務改善や社内制度の運用にも携われ、成長を実感できる環境です。 ■教育体制 OJTや先輩社員からのサポートを受けながら、段階的に知識を習得できます。資格取得支援や社内研修も充実しています。 ■就業環境 年間休日125日、土日祝休みの完全週休2日制でワークライフバランスを重視。マイカー通勤可、転勤も当面ありません。 ■想定されるキャリアパス 労務専門職として経験を積み、将来的には人事・総務部門全体のマネジメントや制度設計に携わるキャリアも描けます。 ■企業の特徴/魅力 創業100年を迎える住宅建材業界のリーディングカンパニーとして、安定した経営基盤と充実した福利厚生を誇ります。上場グループの一員であり、長期的なキャリア形成が可能な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【ビジネス視点とユーザー視点を兼ね備えたデザインコンサルティングファーム】〜「UX/UIデザイン」「ブランディング」「新企業開発」等を軸に事業展開〜 小さな革命を次々と生み出し、日本のシーンを沸き起こす」を合言葉に日本のマーケティングシーンを塗り替えるビジネス・クリエイティブ・スタジオ事業と日本の採用シーンを塗り替えるHRソリューション事業の２事業を展開しています。 2024年現在40名規模のスタートアップですが、2025年には70名、2026年には100名を超える組織に成長させていきたいと思っています。 今後採用チームの構築を見据えて、当社の採用活動をリード頂ける方を募集します。 ■業務内容： 各事業の事業責任者と連携しながら、人事責任者として採用の企画・実行をお任せします。 ◇新卒・中途採用業務 ・採用戦略と計画の策定と実行 ・採用の要件定義からJD作成 ・ポジションに応じた採用チャネルの選定・実行・運用 ・採用イベントの運営サポート ◇人員定着管理（HRBP） ・人員コンディション管理 ・新規入社者のオンボーディング支援・実施 ・人事評価・報酬制度など社内制度の立案・実行と必要に応じた修正 ・その他、組織課題の発掘と解決に向けた取り組みの実施 ■組織構成： 組織開発責任者（30代）と人事/採用担当（30代）の2名で構成されています。 ■魅力： ・ビジネス・クリエティブ・スタジオ事業は最低限の土台がある中での推進、新規事業のHRソリューション事業は土台作りから。違うジャンル・違うフェーズを経験できます。 ・社員の20%が起業経験者。メルカリ、DeNA、リクルート、野村證券などの社員も在籍しています。 ■代表メッセージ： 2000年以降、文明化は急速に進み、私たちの生活も劇的に変わり、特にIT、インターネットをはじめとする情報技術、デジタルの領域が圧倒的に便利になりました。文明化が急速に進み、今恵まれた環境にいるからこそ感じる少しの閉塞感を打破するために、産業を通じて私たちの生活にある文化をアップデートする。既存の"あたりまえ”とされていることや”そういうものだ”と言われていることを進むべき方向に。前進するインパクトを社会に与え、既存の文化にアタックできる活動=革命が次々と生まれる会社を目指します。

★採用・教育・制度設計を横断して携わる人事ポジション ★新しい仕組みづくりにも挑戦可能。人事として専門性と視座を高められる環境です ★フレックス・週1回在宅勤務可／年休120日／平均残業20時間程度 ■募集背景 事業拡大およびグローバル展開の加速に伴い、人材戦略の強化を目的とした増員募集です。 人材育成・教育制度の拡充を中心に、採用計画や制度設計の推進を担う人材を募集します。 ■職務概要 人材開発課にて、人材育成・採用・制度企画を中心とした人事業務をお任せします。既存制度の運用だけでなく、新たな施策の企画・改善にも携わり、組織力向上に貢献いただきます。 ■具体的な業務内容 ・人材育成プログラムの企画、実施、効果検証 ・社内研修の運営、外部研修機関との折衝 ・年間採用計画の策定および進捗管理 ・新卒採用、中途採用における戦略立案、実行 ・人事制度、教育制度の企画および改善 ・組織課題の抽出および改善施策の推進 ■仕事の魅力 採用担当や研修担当といった限定的な役割ではなく、人事領域を横断して経験を積めることが特徴です。 人材育成・採用・制度設計の各領域に携わることで、人事としてバランスの取れたキャリア形成が可能です。 また、メンバー同士で意見を出し合いながら新しい取り組みに挑戦する風土があり、自身の提案が制度や施策として形になるやりがいを感じられます。 将来的にはリーダーとして組織運営や人材戦略の推進を担っていただくことを期待しています。 ■組織構成 人材開発課は7名体制です。課長（40代）、主任（30代）、メンバー2名（20代）、アシスタント3名で構成されており、相談しやすく風通しの良い環境です。 ■こんな方におすすめ ・採用だけでなく教育や制度企画にも携わりたい方 ・人材業界から事業会社人事へキャリアチェンジしたい方 ・人材育成を通じて組織成長に貢献したい方 ・裁量ある環境でキャリアアップを目指したい方 変更の範囲：会社の定める業務

〜給与計算・社会保険業務の中心メンバーとして活躍／スタンダード上場企業／住宅手当、家族手当あり／「身近な食品」から「iPS細胞」まで関わる「コラーゲンペプチド」で高いシェア／海外展開も盛んな創業100年超の老舗メーカー／福利厚生◎〜 ■募集背景： 今後の人員構成のバランスを踏まえ、将来的に管理部門の中核を担う人材を育成することを目的とした採用です。 ■概要： 労務人事部における労務業務全般をお任せします。入社後は給与計算・社会保険手続きを中心に担当いただき、経験や習熟度に応じて担当業務を広げていただく予定です。 ■業務詳細： ◇給与計算業務、勤怠管理業務 ◇社会保険・雇用保険等の各種手続き ◇入退社手続き、安全衛生管理業務 ◇年末調整、労務関連資料の作成 ◇その他、労務・人事に関する各種業務 ■入社後に期待する役割： 労務業務の正確性・効率化の推進、将来的には労務人事部門の中核人材として後輩育成や業務改善にも携わっていただくことを期待しています。 ■当社について： 当社は、食品など向けの「ゼラチン」「コラーゲン」を原材料として製造販売し、また同原料をベースにした食品、医療品、化粧品の製造やiPS細胞培養基質の製造など、多分野で事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【地域密着型の自動車メーカー／人事全般を担い組織の成長を推進／幅広いキャリアパスと成長機会／研修・制度設計も担当】 ■業務概要 当社の人事課スタッフとして、採用・人材育成・組織開発など人事業務全般を幅広く担当します。新卒・中途採用の戦略立案から応募者対応、面接・入社手続き、ジョブ型人事制度や評価制度の設計・運用、社員研修・スキルアッププログラムの企画・実施、組織風土の醸成、社内コミュニケーション活性化施策、さらに人事データ分析や効果検証など多岐にわたる業務をお任せします。経営層・管理職と連携し、組織課題の抽出や人材戦略の立案・実行にも携わるポジションです。 ■業務詳細 ・新卒・中途採用の企画運営、応募者対応、面接、入社手続き ・ジョブ型人事制度や評価制度の設計、運用 ・社員向け研修やスキルアッププログラムの企画、運営 ・組織風土醸成や社内コミュニケーション活性化施策の企画実施 ・経営層や管理職と連携した人事課題の抽出や施策検討 ・社内外イベント運営やサポート ■扱うサービス 自動車販売、整備、保険、買取など多岐にわたる事業を展開しています。 ■組織構成 風通しが良く意見を発信しやすい職場環境です。 ■業務の魅力 人事業務全般を通して組織づくりに直接貢献でき、経営層と近い距離で働けるため自身のアイデアを活かしやすい環境です。 ■教育体制 OJTや社内外研修により、未経験領域でも着実にスキルアップが可能です。 ■就業環境 年間休日120日、各種保険完備、育児・介護休業の取得実績あり、福利厚生も充実しています。 ■想定されるキャリアパス 人事スペシャリストやマネジメント職など、多様なキャリア形成が可能です。 ■企業の特徴/魅力 地域に根差した安定経営基盤と、チャレンジを後押しする社風が特徴です。

〜KADOKAWAグループ／リモート勤務メイン／年間休日123日・土日祝休み／福利厚生充実〜 ■業務内容： 角川ドワンゴ学園の人事領域において、採用・研修領域をお任せします。 管理職候補として、採用・研修領域の戦略策定、予算管理・分析、実際の運用およびチームマネジメントを担っていただきます。 ■具体的な業務内容： ご経験を考慮のうえ、複数業務を担当していただきます。 ・採用・研修領域の戦略の立案・推進 ・採用・研修領域のKPIの設計・分析・改善 ・採用・研修チームのマネジメント ・採用・研修業務の推進のため、組織内のステークホルダーとの折衝 ・外部の人材紹介会社や採用パートナーとの折衝 ・採用担当として採用選考業務 ・研修担当として研修企画、研修講師業務 ■学校法人角川ドワンゴ学園について： ・2016年4月、ニコニコ動画等を提供するIT企業ドワンゴと、設立70年を迎えた出版社KADOKAWAがネットと通信制高校の制度を活用して「未来のネットの学校」を創立しました。それが学校法人角川ドワンゴ学園です。 変更の範囲：会社の定める業務

【人事＜採用担当＞／6つのグループ会社を持つ総合的なコンサルティングファーム／医療・福祉業界に特に強みを持つ】 ■会社概要 当社は6つのグループ会社を持つ総合的なコンサルティングファームで、2025年12月20日現在、600名を超えるグループに成長しました。 税理士や公認会計士を始めとし、資格の有無に関わらずプロフェッショナルな社員が多数在籍しています。 これまで当社の各地域本部はM&Aを行い全国に拠点を増やして参りました。 今後も当社の目標である『2032年までに1000名体制』を目指しており、積極的に拡大を図っています。 ■職務概要 代表直下で裁量権のある環境で、同グループの採用業務全般を担当いただきます。 現在、東京3名（40代女性1名、30代男性／女性 各1名）・大阪1名（30代女性1名）で採用を行っており、今回は即戦力となる経験者で、これからリーダーやマネージャーを目指したい方を歓迎します。 ニーズに合わせ様々なサービスを提供している当社の『総合力』やお客様と長い関係性を築いてきた『密着力』を候補者様へお伝えしていき、組織の拡大に貢献いただける方を歓迎しております。 ■職務詳細 ・中途採用業務（母集団形成、説明会運営・対応、既存の人材紹介会社との折衝・新規開拓、面接対応、入社前後フォロー） ・新卒採用（募集媒体の選定、WEBサイト運営、母集団の形成、会社説明会運営、日程調整などの採用事務、面接対応、内定者交渉等） ・入社前後面談 ・新入社員受け入れ対応 ・総務（電話来客応対・オフィス管理・勤怠管理・請求書発行・社内イベント企画、準備等） ■当社の魅力 当グループの社員は、成長願望が強くプロフェッショナルになりたいと考えている人が非常に多いです。そのため、社員の期待に応えるべく、働きがいと働きやすさを両立できる環境を整え、複数のキャリアプランを用意し、様々な研修制度や機会を提供しています。 1人でできることには限りがあり、多くの力を結集し大きな成果を出す、というのが私たちの考え方です。そのためには、チームを大事にする気持ちや、チームビルディング力を重視しています。 中途入社者も多く在籍しておりそれぞれのバックグラウンドを活かしながら真のプロフェッショナルを目指し成長を続けていくことが可能です。

〜創業から約80年を迎えた日立グループの技術専門商社／研修・教育などのキャリアアップ体制◎／住宅手当や置き型社食等長期就業しやすさ◎〜 ■業務概要： 2030年に向けた事業拡大を背景に、人事の土台づくりを担うポジションです。定常的な労務運用に加え、DXや仕組み化を通じて「人事機能が当たり前に回る状態」を構築。事業と人を支える実感を持ちながら、バックオフィスから成長を後押しします。 ■募集背景： 事業拡大に伴い、人事・労務を個人依存から脱却し、組織として安定的に運用できる基盤づくりを進めています。人事システム活用や各種申請のデジタル化、規程・制度整備を加速するための体制強化です。 ■業務詳細： 【労務】 入退社手続き、勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、就業規則管理、安全衛生管理 他 【総務】 備品管理、施設管理、福利厚生の運営 他 【人事】 採用や教育業務のサポートをいただく場合がございます。 ■入社後の流れ： 入社後まず受け入れ教育を通じて、会社の基本的な考え方やルール、業務に必要な前提知識を身につけていただきます。その後は、労務担当者によるOJTを中心に入退社手続きや勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなど、日々の実務を一つずつ習得していきます。既存の業務フローを理解しながら、徐々に担当領域を広げ、将来的には業務の仕組み化や改善、DX推進にも関わっていくことを想定しています。 ■組織構成： 配属部署の「経営企画本部　経理部　人事・広報Gr」は、20代〜40代の3名の社員が活躍しています。 ＼業務のやりがい／ ◎事業拡大フェーズにおけるインフラ基盤構築に携われる経験 ◎社員の働く環境を支えているという実感 ◎専門知識の習得を通じた会社への貢献 ◎人事データの活用による経営意思決定の支援 ＼求める人物像／ ◎物事を客観的に公正に判断できる方 ◎完成されていない環境を「作り上げる」ことに対して、前向きに業務を遂行できる方 ◎人の成功や成長を一緒になって喜ぶことができる方 ◎人の悩みや痛みに耳を傾け、向き合うことができる方 ◎属人化を嫌い、仕組化にこだわれる方 変更の範囲：会社の定める業務