事業・組織を成長させる人材の採用やエンゲージメント向上に取り組み、 部門のニーズに沿ったメンバー採用からリテンション、キャリア形成まで関わります。 ▼具体的な業務 ・事業、組織戦略に基づいた人材採用（キャリア採用） ・優秀な人材に選ばれるための、適切な候補者体験の設計と実行 ・新規入社者のオンボーディング支援 ・次世代リーダーの創出を目的とした成長支援施策の企画と実行 ・社内コミュニケーションの活性化を目的とした機会の設計と実行 ・その他、組織課題の発掘と解決に向けた取り組みの実施 ※これまでの経験や希望を考慮し、担当する領域を調整する可能性があります。

リクルーティング担当者として、新卒・中途の採用業務を中心にお任せ致します。 人材紹介エージェント対応、採用媒体管理、母集団形成、各種イベントの企画実行におけるプレイングマネージャーとして、 これまでのご経験を生かしていただき、当社での活躍を期待します。

■成長フェーズにあるベンチャー企業を人事面から支えてくださる、愛ある「縁の下の力持ち」を募集いたします 【仕事内容】 ・中途採用業務全般人員計画策定から、採用活動の実行 ・人事制度の整備と社員研修/教育などの社員が楽しくはつらつと働ける環境つくり ・働き方を考える労務管理 【求める人物像】 ・チームワームを大切にしながら、仲間と汗を流せる方 ・幅広い人事経験を活かしたい方 ・ベンチャー企業での人事経験を通じて、自分自身もチャレンジ・成長したい向上心のある方

人事企画/組織開発チームにおいて、以下の業務に携わっていただきます １、マネジメント研修の設計・実施：年間の階層別研修を計画し、スケジュールに沿って実行 新卒向けフォローアップ研修や内定者研修を実施し、MGR評価の改善 ２、評価制度の運用：360度評価の企画運用、MGRや部長の成長支援マネジメントアセスメントの基準を見直し、運用フローを文書化。全体への周知 ３、組織課題の発見と対応：定期的なEXサーベイを実施し、組織の強みと改善点の分析を行います。 それに基づき、チームの活性化に向けた施策を提案・実施 ４、全社イベントの運営：全社の朝会やキックオフイベントの企画・運営を行い、社員満足度の向上を目指します。満足度アンケートの結果を分析し、改善 ５、グローバル化推進：グローバル化に向けた目標設定とタイムラインの策定を支援します。方針資料を作成し、スムーズな実施を促進 ６、福利厚生の改善：福利厚生の生産工数削減に向け、マニュアルの整備とプロセスの見直し

＜業務概要＞ 当社は「健康経営を通して誰もが健やかに活躍できる環境つくり」の実現に向けて、新たに事業別の産業保健体制構築を検討しております。 今回健康経営推進グループの一員として、産業保健体制構築に向けた企画・立案～実行までの医療職（産業医／保健師）と連携した プロジェクトマネジメント業務をお任せする予定です。その他、健康経営推進に関する各種施策の企画～実行にも携わっていただきます。 ＜業務詳細＞・全社産業保健体制構築の企画・立案、医療職と連携した実行マネジメント ・健康経営推進施策（コラボヘルス含む）の企画・立案、実行 ・健康管理システムの運用と活用（ストレスチェックの実施管理） ・社内外へのコミュニケーション推進 ＜やりがい・魅力点＞ ・レゾナックでは健康経営への本格的な取り組みはまだ始まったばかりのため、これから様々なものを新たに構築していく必要があります。 新しく体制構築することや施策を実行していく仕事は、大変ではありますが、やりがいがあります。 ・健康経営を通して、誰もが健やかに活躍できる環境づくりに取り組むことは、従業員それぞれの充実した職場生活、 ひいてはレゾナックグループの発展に貢献する仕事です。心身の健康を通して従業員のエンゲージメント向上につながる仕事を経験できます。 ・チーム内にはライフステージ等さまざまなバックグラウンドをもった人がいますが、比較的企画寄りの仕事が多く、 合意した期限の中でご自身の裁量で仕事をすることができます。 ＜キャリアパス＞ 将来的にマネジメント職としてのキャリアパスやCHRO内の他部門への異動等、幅広くご活躍いただける機会がございます。 また社内公募制度を利用したキャリア選択の事例もあり、CHRO組織内に限定せずキャリア実現に向けサポートしていきます。