当社の人事・労務管理/安全衛生担当として下記業務をお任せします。 教育業界未経験の方歓迎。人事労務経験を活かしていただける業務です。 ■具体的な業務内容： ◎従業員に対する産休・育休の制度説明 ◎産休・育休にかかる事務手続き・管理 ◎従業員との面談業務 ◎その他付随する業務 ■ポジションの魅力： 2016年4月に1,482名の生徒と共に始まり、今では28,403名（2024年3月時点）生徒が在籍する急成長中の学校で、一緒に成長が可能です。 また異業界から入職した職員も多く在籍しており、多彩なキャリアの方々が一堂に会して、新しい教育を創り上げていけるのが角川ドワンゴ学園の魅力の一つだと考えています。 ■組織構成： 採用部署人数構成／正・契職員8名、派遣職員3名 ■このような方を歓迎します： ・自ら積極的にコミュニケーションをとり、業務を吸収しようという意欲がある方 ・法令改正等の業務に必要な知識に自らキャッチアップできる方 ■学校法人角川ドワンゴ学園のなりたち： 2016年4月ニコニコ動画等を提供するIT企業ドワンゴと、設立70年を迎えた出版社KADOKAWAがネットと通信制高校の制度を活用して「未来のネットの学校」を創立しました。 それが角川ドワンゴ学園 N高等学校です。IT×グローバル社会を生き抜く“創造力”を身につけ、世界で活躍する人材を育成することを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼Excelを活用した事務経験があれば労務未経験歓迎！30代中心に活躍中◎／ 〜ダイヤモンドダイニング等を傘下に持つ飲食・アミューズメント事業を展開（わらやき屋、BAGUS等飲食・アミューズメント・不動産サービス（ホテルなど）等）／福利厚生充実〜 ■募集背景 業績好調・組織強化のため1名増員いたします。今後はグループ経営力を活かしたブランド強化や創出、ドミナント出店、EC事業強化、M&Aにより新規事業領域の拡張等でさらなる成長を見込んでいます。 ■業務内容 ご入社後、まずは先輩社員のフォローのもとアルバイトの給与計算業務をお任せします。その後は社会保険手続き等の労務業務、人事評価制度の運用・企画業務等、徐々に幅広い業務に携わっていただきます。 　 ＜まずお任せする業務＞ ・給与計算 アルバイト4,000名（社員は1,000名ほど在籍していますが別の担当者が実施） ※使用ソフト：OBIC、kintone(キントーン)、smartHR等 ＜ゆくゆくお任せする業務＞ ・社会保険・労働保険手続きをはじめとした人事関連手続き ・人事評価制度、労働衛生管理等の運用 ・その他労務関連業務 ■配属先 人事部は下記3チーム構成されており、今回ご入社される方は労務チームに配属となります。 ・労務：5名（給与計算・社会保険・人事評価制度） ・採用企画：5名（中途・アルバイト採用） ・新卒採用：4名 部全体の男女比は半々で30代の社員が多く活躍しています。部門長は権限移譲を重要視しており、自ら手を挙げた提案等は通りやすい環境です。 ■キャリアパス 労務のスペシャリスト、採用や研修など人事全般の経験、部をけん引するようなポジションなどご自身の習熟度やご希望次第でキャリアの選択ができます。 ■働き方 残業時間は平均20時間程度です。フレックスタイム制を活用でき、フリーアドレス制で働きやすい環境です。 ■当社について 【プライム市場上場／飲食・アミューズメント事業】 カフェ・居酒屋・ビリヤード・ダーツ・複合カフェ等の経営・企画・運営およびホテル・不動産事業の経営・企画・運営を行うブランドカンパニー。100店舗100業態の飲食店展開を掲げて事業推進し2007年には上場。全国約340の店舗型サービスを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手「アディーレ法律事務所」 を中心に、関連会社の管理業務を請け負っております。土日祝休み/残業月平均20時間以下！社会貢献性の高い事業に貢献しながら、WLBの実現可能！】 ■業務内容：以下業務をご経験とご意向を踏まえてお任せします。 ◆給与計算（社保、年調を含む） ◆勤怠データの精査・確定 ・人事関連データの管理および集計 ・人事に関わる諸業務 ※給与・勤怠などは内製化 事務所の成長に伴い対応すべき業務の幅が広がっています。これにより業務が増加しており、現行のリソースを拡充して、強固な管理体制の構築を目指しています。 ※一部の採用関連も担っていただく場合がございます。 ■業務内容における実際の役割 【給与計算の具体的な役割　（ｊｉｎｊｅｒ給与システム）】 ・各従業員の基本給を、勤務実績や契約更新に基づいて支給額として算定する ・各従業員の労働時間・人事異動・個別イベントに応じて支給額に反映する ・法定内／法定外時間外労働に対する各種手当を計算し、給与に反映する ・所得税、住民税、社会保険料、その他の控除項目を計算し、給与から差し引く ・給与計算に関するデータを適切に管理し、月次報告や予算策定に活用する 【勤怠管理の具体的な役割　（WiMS/SaaS勤務管理システム、jinjer勤怠システム）】 ・フルタイム・パートタイム・シフト勤務・フレックスタイムなど、各勤務形態に応じた勤怠ルールを設定する ・現場が作成するシフトが勤務ルールに即した内容かを確認して、不備を調整・修正する ・勤怠管理システムをカスタマイズし、正確なデータ収集と処理ができるようにする ・各勤務形態に応じて正確に集計した労働時間を給与計算や法定労働時間の管理と連携し、月次や週次で実績を報告する ・複数の勤務形態に関する法令や社内規則を遵守しているかを確認する ■組織構成：人事課は人事課長、労務チーム（5人）、採用チーム（8人）の計14人です。 人事課ではお互いを尊重し合って、安心して働ける職場づくりを推進しています。 意見交換の場や業務課題の共有を通じて、チームの絆を深めています。 有経験者の方であっても、責任をもってサポートをさせていただきますので、丁寧＆責任感ある仕事を通じて、あなたの想いを大切にしながら活躍してください！ 変更の範囲：事務所の定める業務内容

■業務概要： 京都新聞グループとして新聞やその他メディアの販売や、広告・イベントなどの企画を行う当社にて、当社を含むグループ会社の人事労務をお任せいたします。 ＜具体的に...＞ ◇採用業務 ∟メインは新卒採用になります。新卒採用の時期はイベントなどで土曜出勤もございます。土曜出勤があった場合は平日の振替休日をとっていただきます。 ◇社員研修 ◇社会保険・税務に関する手続き ◇勤怠管理 ◇給与計算に関する業務（社労士との連携やデータ内容の確認など） ◇官公庁・自治体を含む外部機関、グループ内企業などに対する提出書類作 ※前職の経験を考慮し、入社後は業務に取り組んでいただきます。 ■働き方： 管理部門は管理職も含め残業しない方針で、社員は帰宅しやすい環境です。繁忙期（2月〜4月）で残業20H程度、それ以外の月は10H程度です。 ■配属先情報： 社員5名（30代〜50代）：部長1名、部長代理1名、部次長1名、主任2名 社員以外のメンバー（派遣、アルバイト）2名で構成されています。 ■特徴： 当社は京都新聞社から収益部門（広告、販売、事業）と管理部門（総務、経理、人事など）を分社し創業した会社です。グループの発展・強化と言論・報道活動を中心としたあらゆる事業を通じて、京都・滋賀の活性化に貢献するとともに、グループ経営のさらなる効率化をはかり、新聞事業以外の新たな収益源を確保して、新聞事業をサポートしていくという大きな使命が当社には与えられています。 当社は、報道、新聞発行という京都新聞グループの基幹業務を、新聞販売、新聞広告といったビジネスの側面から支える役割を担っています。また、京都・滋賀地域への貢献を目的としたイベント事業を多岐にわたって繰り広げつつ、社会を取り巻く環境の変化に寄り添う新たな事業企画の開発、提案、実施にも力を入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人材業界出身歓迎／創業当初から事業成長の出版事業／ドラマ化作品有◎／有給休暇を取得しやすい環境／柔軟な働き方〜 ■概要 電子コミックの出版社で人事や総務のお仕事をお任せします。中途採用や人事制度・福利厚生制度設計など、一連の人事総務業務を担当していただきます。 ■募集背景 電子コミックの市場規模が年々拡大する中で、ファンギルドも創業当初から事業成長を続けており、編集者をはじめとした様々な職種の仲間と業務に取り組んでいます。 中途採用を中心としつつも業務範囲に捉われず、自ら動き、マルチに活躍できる人事担当者を募集します。 ■業務内容： ＜入社後お任せする業務＞ ・採用業務（計画立案〜実行） 中途採用 年間10〜15名程度 派遣、アルバイト社員 3〜5名程度 　※現在、新卒採用は別で専任がおります。 ＜ゆくゆくお任せする業務＞ ・人材育成・研修設計・実行 ・人事制度設計・運用 ・福利厚生制度設計・実行　 ・労務管理・衛生管理（一部アウトソースを行っております） ◇中途採用業務を中心にお任せすることを想定しておりますが、チーム内で業務を分担しており、フォロー体制も十分整っています。 ◇人事制度や福利厚生制度の新規導入なども積極的に行っておりますので、メイン業務だけではなく、従業員の成長を促し、会社の成長を後押しすることを目指しております。 ■組織構成 現在4名が在籍しており、20〜40代まで幅広く活躍中となります。キャリアコンサルタント資格保有者をはじめ、編集や広報など様々な経験を経た社員もおりますので、現場目線での働きやすさを実現するには？といった観点で日々業務に励んでいます。 ■働く環境 残業20h程度、週2在宅勤務、年休124日、完全週休2日制、フレックスタイム制 〜挑戦できる環境×アイデアをカタチにできる環境〜 ・会社自体が挑戦をつづける当社は社員のチャレンジにも前向きです。社員の「やってみたい」にはできるだけGOサインを出します。挑戦できる幅も広いので、あなた自身も成長できるはず。 ・常に「もっと良く」を考え、より働きやすい制度、より効率的な仕組みなど、これまで多くの社員のアイディアをカタチにさせてきました。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 能力に合わせて社会保険労務士業務全般をご担当いただきます。 ・社会保険手続き ・給与計算業務 ・労務相談 ・就業規則作成 ・労務デューデリジェンス……etc. ■働き方・働く環境： 土日祝日がお休みの完全週休2日制で、年間休日は120日以上。 有給休暇取得率も、80％ほどと高い水準にあります。リモートも導入(週２日)しており、働き方によってプライベートもしっかり充実することが可能です◎ ■企業の魅力： 興味があれば、経営相談や上場の支援など、多彩な役割を担っていくことが可能。 また士業グループの強みとして、グループ内で連携を図っています。 労務は社労士法人、税務は税理士法人、法務は司法書士事務所と協力しながら、グループ全体で顧問先をバックアップ。 得難い経験を、様々に積める環境だといえるでしょう。 ■企業詳細： TRADグループは社労士法人、税理士法人、司法書士事務所からなる総合事務所です。 若手からベテランまで専門知識を活かしながらもメリハリを大切にしつつ楽しみながら仕事をするという組織風土です。 社会保険労務士法人メンバーは各自クライアントをもち、お客様と同じ視点で寄り添い、迅速かつ丁寧なサービスを提供しています。 他士業とチームで仕事をすることも多く、法律知識や実務を吸収することができ、あなたの成長を支えてくれます。 変更の範囲：会社の定める業務

【CHCPパートナー法人の労務業務をお任せ／大阪での研修・出張あり】 コーポレート職種は、CHCPグループならびにCHCPパートナーの運営を支える重要な役割を担っています。主な業務には、経営企画、経営管理、経理・財務、人事、総務、ITなどがあり、企業の内部管理やグループ全体の業務効率化を推進。数千名規模のバックオフィスを担う部門であり、専門性を高めると共に効率化を図るための企業横断プロジェクトを実行します。 ■仕事内容 CHCPパートナー法人の労務業務をお任せします。ご入社直後は、訪問看護ステーションの給与計算や労務業務を主にご担当いただきます。社労士法人を中心とした外部委託先と連携しながら、社内労務業務の運営管理をお任せいたします。 【主な業務内容】 ・給与計算実務、それに係る必要なデータの確認・取りまとめ（勤怠からFBデータまでの一連の流れ） ・勤怠データのチェックおよび管理（システム使用） ・社会保険・雇用保険の各種手続き（入社・退職・扶養変更など） ・入退社時の必要書類の案内や社内手続き対応 ・年末調整に関する案内・書類回収・外部委託先との連携対応 など まずはできることからスタートしていただき、ゆくゆくは、他のCHCPパートナーの労務業務にも取り組んでいただきます。 ■配属先組織体制 ・配属先企業：株式会社CHCPコーポレートソリューションズ ・配属チーム：総務・労務部（26名在籍） ・※CHCPコーポレートソリューションズの社員として、楓の風在宅療養支援株式会社に常駐していただきます。 ■求める人物像： -社内外関係者との円滑なコミュニケーション能力 -正確かつ柔軟に業務を遂行できる方 -課題意識を持ち、運用の仕組みづくりにも取り組める方 -チームワークを大切にしつつ、自走できる方 -新しい業務や仕組みをゼロから立ち上げたご経験のある方 変更の範囲：会社の定める業務

【不動産・住宅情報サイト「LIFULL HOME'S」を運営会社で新卒採用担当として裁量を持ちながら活躍いただける環境がございます】 ■入社後のミッション 年間の採用目標数が決定後、ターゲットの選定と採用メッセージを策定します。その後、担当職種における年間の採用計画の策定、チャネル選定から母集団形成〜選考〜内定後のフォローまで計画・実行していただきます。 ※日程調整などのオペレーションはアシスタントが担当します。 ■業務内容：新卒採用業務をご担当いただきます ・担当職種の採用計画立案〜実行 ・採用市況を踏まえた採用チャネルの選定・実行、ダイレクトリクルーティング等の活用による集客、母集団形成 ・選考官として、担当職種における選考の実施 ・アドバイザー、リクルーターとして候補者（学生）への情報提供、意向度上げ、内定後のフォロー、研修実施等による育成 ※ビジネス・エンジニア・デザイナーの担当職種はご入社後相談の上決定いたします。 ■組織構成 グループ長+メンバー2名(正社員)　アシスタント1名 ■やりがい/魅力 ・会社をより速く、持続的に成長させるため5年後10年後の事業責任者や機能責任者を担う人材の採用が強く期待されています。経営層や各部門からの積極的な支援のもと、全社の成長や組織づくりに直接貢献できる、やりがいに満ちたポジションです。将来のリーダーとなる人材を迎え入れるため、採用メッセージ作成から内定後のフォローまで、すべてのプロセスを毎年ゼロベースで企画・実行します。大きな裁量を持ち、既成概念にとらわれず、採用基準やプロセスの抜本的な見直しにも果敢に取り組めます。時には経営層と直接議論を重ね新たな選考手法に変更するなど、自由な発想で採用活動を推進できます。経営目線を養いながら大きく成長できる、挑戦しがいのあるポジションです。 ■採用背景 社長交代を機に、採用と人材抜擢の強化を図っており、今年度は新卒採用において昨年の約3倍の採用数を目指しています。未来のLIFULLをリードする革進者を迎え入れるための体制強化が求められており、新卒採用業務を担当するメンバーの増員を決定しました。 新卒入社した社員からは、社長やCxO、子会社社長が複数誕生しており、経営理念実現に貢献できる人材を育成・輩出する重要なポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

■□KADOKAWAグループ／ニコニコ動画をはじめとしたポータルサイト「ニコニコ」を運営／2025年4月にグループ会社3社が統合／人事のプロフェッショナルとして制度改善・企画・運用などに携わる／独自の福利厚生多数■□ ■業務概要： 人事制度企画のプロフェッショナルとして、これまでの経験及び興味・関心の方向性、部署の状況を考慮し、以下の業務から複数の案件を担当していただきます。 運用面は一部を担い、基本は担当者からのヒアリングをベースに企画や改善の方で手を動かしていただくイメージです。 ■業務詳細： （1）評価制度の改善・企画・一部運用 ・評価制度、およびその運用に関する改善や企画の提案・推進・実行 ・評価会議運営、個別対応、評価システムCYDASのメンテナンス　など （2）教育・研修の改善・企画・一部運用 ・新卒社員研修 ・社員向けセミナー/説明会　 ・管理職からのマネジメント相談や問い合わせ対応　など （3）現行制度の改善・企画・一部運用 ・有期雇用者契約更新 ・社員登用制度 ・兼業制度 ・モチベーションサーベイAtunnedなど （4）その他 ・新規導入施策の検討等 ・経営陣・管理職へのヒアリング、課題抽出、改善提案等 ・部署メンバーのリード ・人事部内横断的プロジェクトへの参加 ■当社について： ・組織や役職に縛られず、全社的にフラットに議論ができる風土です。あらゆる立場の方が、経営陣とも日常的に意見交換がされています。 ・エンジニア同士の交流も活発です。カフェテリアは仕事の合間のリフレッシュや雑談の場として活用されており、セミナールームはハッカソンや勉強会の場として活用されています。 ・同好会・部活動が盛んに活動しています。公認の同好会には予算範囲内で補助金を支給しています。同好会はボルダリング、野球、フットサル、ボードゲームなど多数あります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜事業拡大フェーズ！2013年の創業以来最高値更新を継続／手当など福利厚生充実◎〜 ■概要： 創業12年目、社員数560名、年商140億円を達成する成長フェーズのTWOSTONE&Sonsグループにおいて、人事マネージャー候補を募集します。私たちは、採用を単なる採用活動ではなく事業成長の最重要ドライバーと位置付けています。合理的・マーケティングの視点から最適な採用チャネルやプロセスを設計し、戦略的な採用活動をリードできる方、そして情理のバランスを持ち、候補者の心を動かす魅力的な求人・コミュニケーションを構築できる方と共に、強い採用チームを作り上げたいと考えています。 急成長中の組織だからこそ、採用に大きな裁量を持ち、採用を通じて会社の成長を牽引する醍醐味を感じていただける環境です。 ■業務内容： ◎採用領域 ・各職種の採用における採用戦略/戦術の立案、採用手法の検討・選定 ・エージェント/RPO/媒体社など協力パートナーとの折衝 ・採用候補者とのコミュニケーション、面談・面接 ・求人の作成と掲載、スカウトの実施 ◎人事企画・組織開発領域 ・人事制度の整備、継続的な改善/関連施策の立案 ・バリューの浸透、社内コミュニケーションの活性化施策の推進 ・組織開発、人材育成に関する企画・提案・実行 ・新入社員教育や中途採用者向けのオンボーディングプロセスの設計と運営 ・社員のキャリアパスや能力評価制度など、人事制度全般に関わる業務 ◎その他 ・人事トラブル対応 ・人事以外のバックオフィス組織との連携 ■本ポジションの魅力： ・事業計画に基づいた人材要件定義、採用戦略策定・実行、採用企画・実行、マネジメントなど戦略から実行・マネジメントまで幅広く経験することができます ・各グループ会社の代表と距離が近く、経営についても学べ、大幅なキャリアアップが実現できるポジションです 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験業務があっても問題ございません！人事労務・総務・法務の幅広い経験を積むことができる/ワークライフバランス◎/年間休日120日/残業少(１０H以下）/転勤なし〜 人事労務・総務業務を中心に、以下業務をお任せいたします。 当社はグループ会社（12社）の管理部門業務を担っており、うち4~5社ほどを担当いただく予定です。 ■業務内容 【人事労務】※4割 採用管理、社会保険、雇用保険事務手続き、労働保険、給与計算、勤怠管理、人事規程の見直し 【総務】※4割 機関運営（株主総会などの対応）、その他総務全般、捺印対応、規程管理、グループ会社のライセンスの変更手続き 【法務】※2割 リーガルチェック、弁護士対応窓口、簡単な契約書作成 ※弁護士、司法書士等窓口がありますので未経験の方でも大丈夫です。 最初は難しいこともあると思いますが、いつでも先輩に質問できる環境ですのでご安心ください。 ■入社後について まずはご経験のある業務からキャッチアップいただきます。先輩社員からのOJTにて業務を教えてもらいます◎ ■組織構成 管理部部長（50代男性）、経理担当1名、人事/労務/総務担当1名、アシスタント1名 ■働く環境 〜ワークライフバランスが整っており働きやすい環境です◎〜 ・年間休日120日、土日祝休み ・残業は少なく、月10時間以下となります。 ■アピールポイント １）様々な事業に触れることができる 当社のメインは不動産業ですが、グループ会社にはいろんな業種があり、AI事業や、蓄電池事業、飲食業といった、たくさんの業界に触れることができるのが魅力です◎ またAI事業をメインでやってみたい等、希望があれば相談も可能。幅広い経験を積める貴重な環境です。 ２）バックオフィスのゼネラリストとして成長できる たくさんの業界の人事・総務・法務と幅広い業務をこなすことにより、自分自身のキャリアアップが目指せます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜『信長の野望』等有名タイトル多数／フレックス制度／明確な評価制度／充実の福利厚生／キャリアステップ可能／業界未経験からゲーム業界へ挑戦歓迎！〜 ■募集背景： 当社プライム上場企業として、世界No.1のエンターテインメント・コンテンツ・プロバイダーを目指し、さらなる組織強化を図るために新たな人材を募集しています。グループ各社の人事業務を一元管理するため、人事部の体制強化が必要です。 ■職務概要/職務の特徴： コーエーテクモホールディングスの人事部では、グループ全体の人事業務を統括し、新卒採用から中途採用まで幅広い業務を担当します。入社後は新卒採用の業務に携わり、将来的にはジョブローテーションにより多岐にわたる人事業務を経験することができます。経験を積むことで、採用戦略の立案や運営に深く関わり、会社の成長に貢献することが期待されます。 ■職務詳細： （入社後） ・新卒採用業務（新卒採用に関する企画、選考運営など） 直近3年間は150~200名ほどの新卒採用を行っております。今後の拡大のためにもジョインいただける方を歓迎いたします。 （ゆくゆく） ・中途採用業務（経験者・アルバイト・派遣・障がい者採用に関する企画、選考運営など） ・採用プロセスの改善および効率化の提案・実施 ・採用に関するデータの分析と報告 ■組織体制： 新卒チーム：社員3名＋アシスタント4名 チーム全体で協力しながら業務を進める風土が根付いています。 ■キャリアパス： 入社後は新卒採用業務からスタートし、ジョブローテーションを経て幅広い人事業務に携わることができます。将来的にはマネジメント業務に関わることも視野に入れ、キャリアアップを目指せる環境が整っています。 ■企業の特徴／魅力： ◎「世界No.1のエンターテインメント・コンテンツ・プロバイダー」を目指し、様々なエンターテインメントが融合する新たなコンテンツを創発しています。プライム上場企業としての安定した基盤のもと、社員一人ひとりを大切にする経営方針が徹底されており、福利厚生も充実しています。 ◎年間休日125日やフレックスタイム制の導入により、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。充実した研修制度とOJTにより、継続的なスキルアップが図れる環境も整っています。

〜『信長の野望』等有名タイトル多数／フレックス制度／明確な評価制度／充実の福利厚生／キャリアステップ可能／業界未経験からゲーム業界へ挑戦歓迎！〜 ■募集背景： 当社ライム上場企業として、世界No.1のエンターテインメント・コンテンツ・プロバイダーを目指し、さらなる組織強化を図るために新たな人材を募集しています。グループ各社の人事業務を一元管理するため、人事部の体制強化が必要です。 ■職務概要/職務の特徴： コーエーテクモホールディングスの人事部では、グループ全体の人事業務を統括し、新卒採用から中途採用まで幅広い業務を担当します。中途採用の業務に携わり、将来的にはジョブローテーションにより多岐にわたる人事業務を経験することができます。経験を積むことで、採用戦略の立案や運営に深く関わり、会社の成長に貢献することが期待されます。 ■職務詳細： （入社後） ・中途採用業務（経験者・アルバイト・派遣・障がい者採用に関する企画、選考運営など） （ゆくゆく） ・新卒採用業務（新卒採用に関する企画、選考運営など） ・採用プロセスの改善および効率化の提案・実施 ・採用に関するデータの分析と報告 ■組織体制： 中途チーム：5名。 チーム全体で協力しながら業務を進める風土が根付いています。 ■キャリアパス： 入社後は中途採用業務からスタートし、ジョブローテーションを経て幅広い人事業務に携わることができます。将来的にはマネジメント業務に関わることも視野に入れ、キャリアアップを目指せる環境が整っています。 ■企業の特徴／魅力： ◎「世界No.1のエンターテインメント・コンテンツ・プロバイダー」を目指し、様々なエンターテインメントが融合する新たなコンテンツを創発しています。プライム上場企業としての安定した基盤のもと、社員一人ひとりを大切にする経営方針が徹底されており、福利厚生も充実しています。 ◎年間休日125日やフレックスタイム制の導入により、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。充実した研修制度とOJTにより、継続的なスキルアップが図れる環境も整っています。

〜東証スタンダード上場、ブランドリユース業界でトップシェア！〜 〜KOMEHYO実店舗、オンライン事業、海外事業まで幅広い事業展開！〜 ■採用背景： ブランド品リユース業界でTOPシェアを誇り、店舗数の拡大や幅広い分野での事業拡大を取り組んでいる当社ですが、より安定的な組織管理体制を構築するため、人事制度の構築担当を増員いたします。 ■業務内容： 当社ホールディングスの人事担当として、コメ兵グループ全体の人事制度について企画立案から浸透運用までご担当いただきます。 ※業務例： ・人事制度の企画、浸透、運用適正化 （資格等級制度、評価制度、報酬制度　等） ・組織開発施策の企画・設計、推進 （キャリア自律、エンゲージメント向上　等） ・人材開発施策の企画・設計、推進 （育成体系の設計、キャリア開発、選抜型育成施策　等） ＊今までのご経験に合わせて業務をお任せいたします。 ■組織構成： ・「コメ兵ホールディングス」の「人事企画G」に配属いたします。 ・4名の社員が在籍しており、業界未経験から入社した社員がほとんどで幅広い世代が活躍しております。 ■入社後の引継ぎについて ・社員からのOJTが中心となりますが、補えない部分はグループ全体でフォローアップいたします。 ・社員同士で助け合う、協調性を大事にする社風が当社の強みであり、気軽に相談しやすい環境です。 ■当社の特徴： ◇業績好調 近年個人で中古販売ができるサイト等もありますが、コメ兵はブランド品の売買を強みとしており、差別化できております。また香港・台湾・タイなど海外出店もしており、安定的な経営基盤のもと、今後も継続し成長を維持できる見込です。 ◇安定性 コロナ禍においても売上は堅調に推移しております。店舗を持たないオンライン形式であることや物価上昇や新品不足を背景に、リユース品は注目を集めております。現在、グループ会社であるコメ兵HDは東証スタンダード市場、名古屋証券取引所メイン市場に上場しております。 ◇成長性 国内だけではなく海外におけるリユース部門のリーディングカンパニーを目指しております。現在海外顧客向けのオークションサイトを構築しており、国内外の垣根を超えた品揃えやサービス提供を目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜注目の再エネ関連事業◎主担当として採用業務を中心にお任せ！土日祝休／年休120日／在宅勤務可〜 ■職務内容 当社の人事担当として、採用業務〜入社後の教育・研修をお任せします。 ・採用業務（新卒／中途／パート／派遣） ・教育研修制度の運営（自己啓発系・スキル系・階級別など） ・入社時の導入研修の運営（中途入社者〜新規派遣社員） ・人事制度の策定 ■ミッション ・当社は再エネ業界における一定の地位を築き上げ、これからは第二創業期として、さらなる太陽光発電の普及に向け、採用強化しております！ ・太陽光発電に関してワンストップサービスを手掛けており、営業・施工管理・開発・品質など幅広い職種の採用に携わることができます。 ■働き方 ・年休120日以上×土日祝休みで休日も充実 ・原則フルリモートでの勤務（出社は週1〜2回の頻度）です！（Googleチャット等のツール活用） ・1時間単位での有給休暇取得も可能 ■入社後の流れ ・まずはマネージャーと協働で仕事を進めながら、社内組織の詳細や求める人物像の概要の理解をします。その後、主担当として採用全般をお任せしていきます。 ・ご経験・希望に合わせて、採用・教育業務の他、勤怠管理・給与計算・社会保険・メンタルヘルス関連など、人事業務に関して幅広くスキル・経験を身につけるチャンスがあります！ ■組織構成 採用チーム：４名（※１名は育児休暇取得中、1名が8月末に退職予定） ■会社の魅力・特徴 当社は有効な資源として注目されている再生可能エネルギーの中でも、太陽光に特化した発電に関する事業を行っています。太陽光発電は空に太陽がある限り活用でき、設置場所の制約も少なく、運用時にCO2を排出しない点でクリーンなので、需要が高まっております◎ ◎太陽光発電の開発〜設計・施工〜販売・メンテナンスまで全てをワンストップで対応できる、業界でも数少ない実力が特徴！ ◎近年では太陽光発電に関する事業を基盤に、太陽光発電の弱点である不安定さを補うための蓄電池や、制御するためのIoT技術の開発など、新しい領域への開発も進めており、永続可能な社会という社会貢献性の高い事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【関西電力グループ／グループの電気事業で培った技術力やノウハウが強み／年間休日123日／住宅手当や家族手当など福利厚生も充実／資格取得支援あり】 ■業務内容： 人事労務グループの一員として労務関係、安全衛生、福利厚生業務、各種支払い対応などを担当いただく予定です。ご経験に応じて、労務全般の業務をお任せします。 ■具体的には： ・労働保険に関する業務・給与関係・社会保険 ・住民税、所得税関係、確定拠出年金 ・安全衛生、福利厚生関係 ・人事関係 ・各種手続きに伴う書類作成、りん議作成 人事労務グループでは他にも人事、採用、派遣、研修など担当しています。 労務関係以外の業務も担当いただく可能性もあり、幅広く人事労務関係の業務に携わっていただきます。 ■組織構成： 人事労務グループは15名ほどの組織です。 約半数が20〜30代です。 ■就業環境： ◎完全週休2日制度（土日祝）、年休123日と働きやすい環境です。 ◎また残業は月20時間程度となります。 ◎フレックスタイム制も導入しており、始業時刻は6時〜13時、終業時刻は11時45分〜22時の間で個別に設定いただくことができます。 ■当社の特徴： ◇2007年の発足以降、関西電力グループの一員として、電気事業で培った技術力を活かしながら、日々成長を続けている企業です。 ◇関西電力系列ならではの安全な就労環境や、様々な福利厚生制度のもと、持てる能力を十分に発揮できます。 ◇資格取得にも力をいれており、資格取得やビジネススキルなどの取得へのチャレンジを積極的に支援するため、会社が斡旋する100を超える通信教育講座の受講費用援助などを実施しています。 ◇また、会社が指定している各種資格試験に合格した場合は、祝金が贈られます。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容： 人事労務、総務担当者として、以下の業務に従事頂きます。 ・給与計算（所得税、年末調整） ・従業員の労務管理 ・勤怠管理や休暇管理 ・従業員の労働条件の改善や福利厚生の整備 ・社会保険・労働保険等の業務管理 ・業務車両、借上げ社宅管理、制度管理等 ・備品・資産管理 ・各種契約書管理　等 ■配属先について： 管理本部に配属となります。管理本部には男性13名、女性18名の計31名（平均年齢：45歳）が在籍しております。 ■当社について： 経済産業省より地域未来牽引企業に認定されており、和菓子屋として創業してから130年という歴史の中で、地域貢献を第一に業務に取り組んでおります。 私たちは日々さまざまな食べ物を口にします。あなたが手に取ったそのお醤油、カレールーは、どんな旅をしてきたのでしょう。原料が収穫され、加工、製品化。 工場から出荷されて・・・。それでもまだあなたに出会うことはできません。小売店の店頭に並んで初めてあなたの手に取ってもらえる食品製品。 豊かな食生活を支える食品供給。私たちコゲツ産業株式会社は、そんな食の安全・安心、そして笑顔を届けている企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜中途採用担当・人材紹介会社での業務経験も活かせる／美酢、bibigo、ダシダ等の有名商品多数／グループ売上２兆円超え／年間休日122日／育休復帰100%＞ ■募集概要 今回メインで中途採用の業務を担当する方を募集いたします。 まずは中途採用メインに採用業務を担当いただき、ゆくゆくは教育・研修、人事企画、人事制度、組織戦略など人事・組織に関わるあらゆる業務に携わることができるチャンスがあります。 人事運営課の業務は下記のとおりですが、実際の担当業務については、ご本人のご経験と適性を判断して決定いたします。 ■業務内容： １）採用（中途）に関する計画立案・運営 ２）育成・教育に関する企画・運営 ３）労務管理（給与管理・勤怠管理・社会保険手続きなど） ４）人事制度の策定・立案・運用 ５）社内行事・交流会などの企画・運営 ■組織体制 人事部門は、経験豊富なメンバーが揃っており、チームワークを重視しています。各メンバーが自分の役割を果たしながら、協力して業務を進めています。また、定期的なミーティングを通じて情報共有を行い、常に改善を図っています。 ■当社について： ◇当社はサムスングループから分離・独立した韓国の中堅財閥であるCJグループの日本法人です。他にもアメリカ、中国、東南アジア、EU等にもCJグループはございます。 ◇グループとしては食品や医薬品、食品流通、メディア事業を展開し、7社の上場企業を持ちます。健康、楽しみ、便利さを創造するグローバル生活文化企業です。 ◇日本での食品事業の展開はCJジャパン株式会社として、2002年から開始しております。2019年にCJ FOODS JAPAN株式会社に分社化いたしました。 ■当社の展望： ◇当社における食品事業は、韓国の食文化を日本に定着させるというビジョンのもと、常温・冷凍・冷蔵のあらゆるカテゴリの商品を展開しており、加工食品だけでなく、業務用向けにも事業拡大しております。 ◇それぞれの商品にはブランド（bibigo／美酢／ダシダ　等）があり、CJの思いが込められております。各ブランド、商品と共に成長していきましょう。 変更の範囲：会社の定める業務

【MUFG基盤/マルチアサイン型/戦略〜実行支援まで携われる/日本企業の課題にアプローチできる】 ■職務概要： 私たちは「新たな価値を創造する人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」をミッションとし、クライアント企業における経営戦略・事業計画の実現に向けた組織・人事課題を明確化した上で、あるべき人材マネジメントを具現化するためのソリューションを提供しています。 ■具体的な業務： ・人的資本経営 ・人材戦略・人事中計策定 ・ISO30414認証・活用 ・基幹人事制度設計 ・役員指名・評価・報酬 ・タレントマネジメントシステム ・ピープルアナリティクス ・エンゲージメントサーベイ ・人事業務DX ・定年延長・シニア活性化 ・グループ人事制度統合 ・人材開発・組織開発 ・企業ウェイ・バリューの浸透　等 ■主なクライアント： 年間売上高1000億円以上の日系大企業 (業種は様々) ■プロジェクト事例： ・製造業・非製造業：職務等級人事制度設計支援 ・東証一部上場：製造業・非製造業　役員マネジメント改革支援 ・金融業・通信業：デジタルHR・People Analytics導入支援 ・製造業・非製造業：定年延長制度設計支援 ・小売企業：PMI・グループ企業再編（グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援）

■業務内容 主に労働政策、安全衛生、退職給付、給与計算・社会保険、DEIを中心に、労政労務領域の各種制度の企画・運用及びマネジメントをご担当いただきます。問題設定や課題解決力が求められるポジションとなっています。 まずは、給与計算・社会保険・退職給付・安全衛生の実務を含めた着実な業務遂行を担っていただきつつ、労務チームの組織マネジメントをお任せします。 ■業務詳細 ＜労働政策＞ ・労働基準法対応、労働制度、労使関係、勤怠管理に関わる各種の企画・提案・運用 ・全国事業拠点の労働実績集計・解析と指導・助言、従業員代表の選任管理・労使協定の締結、労働に関する各種事項の企画・運用 ＜安全衛生＞ ・全国事業拠点の産業医・衛生管理者・衛生推進者の選任管理、衛生委員会の組成・運営・管理、生産拠点の有害物質管理 ・産業保健政策の企画・運用、不調者対応、健康経営に係る認証取得の企画・実行 ＜退職給付＞ ・確定拠出年金の運営・管理、従業員各種対応 ・退職金・確定給付企業年金の運営・管理 ＜DEI＞ ・次世代育成支援対策推進法対応とくるみん取得の企画・実行、女性活躍推進法対応とえるぼし取得の企画・実行 ・外国人雇用に関する各種対応 ＜給与計算・社会保険＞ ・給与計算、社会保険・労働保険、所得税・地方税、勤怠管理 ■組織構成 シニアマネジャー1名、マネジャー★、リーダー（空席）、スタッフ3名となっています。 ※現職マネジャーの後任予定で、入社後はマネジャーの役割を想定 ※シニアマネジャーは人材開発、労政労務、総務を統括しています。今回のポジションは労政労務領域のマネジメントを担うことを期待しています ※組織構成は求人票発行現在の体制で、今後変更になる可能性があり ■ポジションの魅力 ◎売上高約1,200億円、従業員約600名の事業規模で、人的資本活用の最大化に向けた課題解決・各種施策に取り組むことができます。 ◎事業・業績共に堅実なメーカー機能・商社機能を持つ事業会社であり、営業・調達・生産・物流という直接部門はもとより、事業企画や管理部門それぞれの人事課題に対する最適な課題解決に取り組むため、幅広く人事的な経験を蓄積することが可能です。 ◎役職間・部門間問わず相談しやすい状態で、スピーディーな意思決定がしやすく、歓迎されます。 変更の範囲：会社の定める業務

会社の成長を握る”人材”の採用に携わる、会社のコアな部分を担うポジション。 目まぐるしく変わる転職市場に合わせ、採用の手法や手順を効率よく実施していただきます。 あなたがお持ちの経験やアイディアをフルに活かすことができます。 人事ならでは醍醐味を味わいながら、活躍してください！ 〜在宅制度あり／年間休日120日／土日祝日休み／固定残業40h(実態は月平均30h)〜 ■業務内容： 弊社では会社の成長とともに、体制強化を図っています。 まずは新しい仲間を迎えるための採用活動、イキイキと社員が働くための育成や環境づくりへの体制強化として 人事ポジションを募集いたします。 採用基盤の整備、人員計画、研修・育成など、人事のスペシャリストとしてダイレクトに携わっていただくことができます。 ・中途の採用 ・人材紹介会社管理 ・媒体、HPなどの求人原稿進行〜掲載 ・戦略的な媒体選定 ・採用データを用いた効果分析 ・人事戦略の策定 現場の実務・働き方を把握し、会社全体を見渡しながら、 組織体制整備も含めた、最適な人事戦略の策定をお願いします。 描いた戦略を経営層へ提案しながら実行していただきます。 ■業務の魅力： ・人事として縦割りでなく採用から教育研修、人事戦略の策定まで人事業務全般を担当でき、人事のスペシャリストを目指していただくことが可能です。 ■採用背景： 「リアル脱出ゲーム」は2007年の初開催依頼、約450タイトル・1300万人を動員しています。 会社の成長と共に新しいエンターテインメントを育ててくれるような新しい仲間を迎えるための採用活動や、 イキイキと社員が働くための育成や環境づくりの整備を進める必要があり、更なる事業拡大のための増員です。 ■働き方： ・年間休日120日、土日祝日休み、固定残業40h(実態は月平均30h) ・在宅：ハイブリッド勤務を導入しております。ご自身の業務と相談して週二日の在宅勤務を推奨しております。 ※私服勤務、フリーアドレスなど働きやすさには定評があります。

〜地域密着型スーパーマーケット「カネスエ」などを運営／創業70年以上の老舗企業で安定経営〜 ■採用背景： 15年で15倍、さらに今後3〜4年で2倍の事業拡大を目指す当社で、人事部門を統括するマネージャーを募集します。事業成長と組織拡大に貢献するやりがいのあるポジションです。 ■業務内容： ・採用・配置の監督 ・労務管理の統括 ・教育/研修プログラムの企画・実施 ・評価/報酬制度の運用 ・人事戦略の策定 ・予算管理 業務ごとにチームが分かれていますが、はじめはご経験の親和性がある業務からお任せしていきます。徐々にやれる業務の幅を広げていただだき、将来的には人事部門を統括いただけることを期待しております。 ■組織構成： 人事組織は正社員5名、パートナー5名の計10名程が在籍しています。 ■ジョブローテーション制度： 将来的なジョブローテーションも可能です。様々な部署を経験いただき、更なるスキルアップが可能になります。 ■研修制度について： 自主勉強会：充実した研修制度を通じて、多様な業務を経験し、成長する機会が豊富です。 OJT研修：各店舗での商品知識や業務知識、スキルアップ研修を行います。 管理職育成研修：マネジメント研修や経営者育成研修を通じて、経営会議メンバーとして活躍できるスキルを身につけます。 ■ジョブローテーション： 当社では、一定のポジションで経験を積んだ後、新しい職務に挑戦するジョブローテーション制度を採用しています。これにより、成長が止まらないようにし、さらに能力を向上させることができます。自分の得意分野を発見し、スキルアップを図ることで、スペシャリストとしてのキャリアを築くことができます。 【会社説明URL】 https://www.youtube.com/watch?v=0d2xpHvqwA0&t=53s ■企業概要： カネスエは、地域密着型スーパーマーケットとして、愛知県を中心に店舗を展開しています。私たちの使命は、お客様に安心・安全でおいしい食品を提供することです。「おいしいもの、いいものだけを」を基本に掲げ、国内外から厳選した高品質の商品をお届けしています。カネスエは、地域の皆様の健康を支える存在として、成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容 人事部で活躍いただくシニアスタッフ（主任相当）を募集しております。 採用業務が基幹業務ですが、これまでのご経験や意欲等を踏まえ、以下のうち複数の職務に従事いただく予定です。 ◆採用実務 日程調整・候補者等連絡、求人原稿調整、新卒・中途の採用面接） ◆採用広報 採用HP更新、SNS対応、ターゲット層へのアプローチ方法検討 ◆人材開発 人材開発プログラム構築、研修デザイン、資料作成、講師、運営 ◆労務管理 勤務時間、福利厚生、各種データ分析 ◆人事業務の効率化・標準化の提案と実行　等 ■ポジションの魅力： 企画から実行まで、裁量を持って自分の手で動かしていくことが可能です。常に強いやりがいを感じながら業務にあたることができます。 ■働き方 業務繁忙による波はありますが、全社平均残業時間は20時間/月程度となっており、ワークライフバランスを重視して勤務できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【設立以来52年黒字経営の安定企業／年休120日・土日祝休み】 AZ-COM丸和グループにて、「労務（労働安全衛生管理）」に関わる管理業務を担当していただきます。 グループ社員が安全・健康に働ける環境づくりを推進していただきます。 【具体的な業務】 ■定期健康診断、ストレスチェックの実施管理 ■安全衛生委員会の運営 ■職場巡視 ■労災発生時の対応および再発防止策の立案 ■安全衛生に関する対策の企画・推進 ■産業医との連携、関係官庁対応および各種届出 ■労務関連データ集計　等 【労務部業務のキャリアアップ】 (株)丸和運輸機関はAZ-COM丸和グループの中核会社としてグループ各社の労務業務も担っております。 部門や事業部だけでなく、子会社の安全衛生管理や給与管理、各種保険管理などキャリアアップすることも可能です。M&Aの推進により、新規グループイン企業の労務関連業務の指導も部門の担当領域です。 労務業務としての成長・キャリアアップは上記の通り、多岐に渡ってございます。 【当社について】 当社のメイン事業である３ＰＬ（サードパーティ・ロジスティクス）とは、お客様（メーカー、小売業等）に代わり、物流に関する業務の企画、設計から商品を保管、管理するセンターの運営までを行い、物流の面からお客様の経営（利益）支援を行います。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： 毎年増収増益を達成し事業は順調に拡大していますが、中長期的な組織の活性化と強化に向けた更なる取り組みが必要です。そのため、人事企画マネージャーとしてお力添えいただける方を募集します。 これまではHRマネージャーが人事企画、採用、労務、総務を管掌していましたが、組織の拡大に伴い機能の分割が必要となり、人事企画グループを新設することになりました。この新しいグループの責任者として、人事企画に注力していただきたいと考えています。 ■具体的には： 経営陣や事業部長などと二人三脚で日々議論しながら、主に人事制度設計や目標管理制度の運用、その他中長期を見据えた組織活性化・強化のための施策を、部長と伴走し実行していただきます。（会社規模約160名） ◇人事評価制度の構築・運用管理（OKR／MBO） ◇組織課題の特定、解決のための施策立案・実行 ◇社員エンゲージメント向上にむけた施策立案・実行（社内イベントや福利厚生、働き方等） ◇社員教育研修プログラムの立案・実行・運営　 ◇最適な人員構成のデザイン、その実現のための人員計画立案・人件費周りの予実管理 ◇取締役会および執行役員会で報告する人事関連資料の作成 ◇執行役員・経営陣・親会社との折衝・調整・交渉 ■ポジションの魅力： 〜経営直下で人事領域全般をお任せするため、裁量を持って新たなチャレンジができる〜 人事制度・人事戦略はこのポジションの方が中心となって構築・運用いただきます。毎週行われる経営陣との意見交換を踏まえ、事業の成長速度に合わせた新たな施策や既存制度のアップデートをお任せするので、人事領域全般の知見や幅広いスキルと経験を身につけることができます。 （経営直下で、現時点ではメンバーのいないポジションとなります。） ■部署の魅力： ・「人」に関する根幹部分を全てを担い、会社や事業の成長に貢献できる ・制度設計や研修プログラムを通して、従業員の成長を実感できる ・人事としての裁量を持ち、経営陣と対等に議論できる ■働き方： 原則、全員週1回の出社とリモートワークを併用しています。週1回の出社は、メンバー間の信頼構築や複雑なディスカッション、教育、新規サービス開発、PJ推進など、対面でしか生み出せない価値を確保するためです。 変更の範囲：会社の定める業務