◆◇事務経験者歓迎！社会保険手続きや給与計算等の労務業務をメインにお任せします／1740年創業の総合物流会社◆◇◆ ■採用背景や当社について： 当社は創業1740年（設立は1952年7月）の総合物流会社として福島県喜多方・会津エリアをはじめとして、東京、栃木、茨城などにも拠点を拡大してきました。そして、今後のより一層の事業発展を見据え、現在、当社以外にも国内グループ企業3社と海外子会社を含む全面的な社内改革（例：人事評価制度の構築、DX化推進）を計画しています。 これまで各営業所長が人事業務を兼任しておりましたが、事業の発展を見据え、現在本社にて専任体制で人事採用・人事労務を行っております。企業規模の拡大に伴い、体制強化のため人員を増員いたします。 ■業務内容： ご入社後は人事労務課長の下、以下業務を中心にご対応いただきます。 まずはアシスタント業務からスタートし、経験やスキルに応じて徐々に業務の幅を広げていただきます。 将来的には人事労務の実務を一通り担えるようになっていただき、ゆくゆくは人事労務部門の中核として責任者ポジションを目指していただくことを期待しています。 そのような成長意欲のある方を歓迎いたします。 【主な業務内容】 ・社会保険手続き ・給与計算 ・勤怠管理 ・社労士との連携 ・来客対応、電話・メール対応 ■組織構成 50代の方が担当しており、OJTで丁寧に教えていただける環境です。 個々の総務経験・スキルに沿った教育を行います。 経験の浅い方は、基本的な勤怠管理等から覚えていただきます。 ■仕事の魅力・やりがい： 第２創業期を迎え、次期社長のもとで会社の根本的な改革が進行中です。人事評価制度を新たに導入し、年功序列の体制から成果主義へと移行しています。 ゆくゆくは給与体系や働き方改革、就業規則の見直しを行っていただく想定です。これら一つ一つの仕事が全社員に影響を与えるため大きな責任が伴う一方で、その分ダイレクトに会社の発展にも貢献できる重要な仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

【140社以上の鈴与グループにおける人事労務業務を担当していただきます】 【企業情報】 鈴与グループは物流、航空、商流、建設、食品、情報システム、地域開発、その他サービス事業など多岐にわたる業務を展開している企業グループです。 【業務詳細】 ・給与・賞与計算 ・年末調整 ・人事代行業務 ・労務・社会保険相談業務 会社の定める業務に基づき、各社との契約や業務調整は管理職の社員が行います。 その上で委託された業務を各個人で数社担当し、平行して業務を行う形となります。一部関連会社へ訪問して打ち合わせをする際、社有車を使用していただく場合もございます。 【組織構成】 配属部署は20名程度の構成で、20代後半から50代前半のメンバーが在籍しており、平均年齢は42歳です。 【教育体制】 中途未経験からの教育も行っております。経験が少ない方でも、出来る事からお任せしますし、分からない点はOJTにてしっかりフォローを行いますのでご安心ください。 【使用システム】 「POSITIVE」と「給与大臣」を使用しています。 【成長機会と面白み】 鈴与グループは多様な事業を展開しているため、様々な事業規模の経験を積むことができます。顧客規模も100名以下の企業から1000名を超える企業まで多岐にわたりますので、幅広い経験を積むことができます。 【就業環境について】 ・女性も多い職場です。土日祝日お休みで、平均残業時間は10〜40時間／月です。特に決算時期は一時的に月40時間程度となります。 ・産前産後休暇や育児休暇などの各種休暇制度を推奨しています。育休産休の取得率は女性100%、復帰率も100%です。また、男性も取得しています。 ・鈴与グループ全体で「働き方改革委員会」を設立し、「働きやすい会社作り」を進めています。 ・資格取得のための研修や補助制度も充実しており、時間創出もしやすい環境です。 ・現在在宅勤務制度はありませんが、コロナ対策の為、在宅勤務制度化に向け検討中ですので更に働きやすい環境になる予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 士業のプロフェッショナル『F&Partnersグループ』の現場を支える、バックオフィス業務をお任せいたします。 ・入退社手続き ・勤怠システム管理 ・雇用管理 ・労使協定対応 ・証明書類作成 ・社労士対応　など ※給与計算・社会保険・年末調整などは外部社労士に委託します。 ■組織構成： 総務部／15名(男性4名、女性11名) 幅広い年齢の方が活躍しています。入社後は先輩スタッフがサポートを行いますので、ご安心ください。 ■魅力ポイント： ◎プライベートとの時間を両立 完全週休2日制×年間休日124日×月平均残業時間15時間でワークライフバランスが整っています。 ◎産育休の取得実績 産前産後休暇、育児休暇共に取得実績があり、ライフイベントにも柔軟に対応しております。 ■F&Partnersグループについて： 当グループには司法書士・税理士・行政書士・社労士・土地家屋調査士が在籍しており、お客様のお困りごとに対して、各分野のプロフェッショナルと協力しながらワンストップでのサービスを提供する仕組みを展開しています。 創業から38年の歴史がありながら、新しいことに挑戦しており、新人の提案もいいものはどんどん採り入れています。社員のワークライフバランスのバックアップ体制も万全で、産休・育休や時短制度の取得を積極的に支援し、子育てをしながら働く社員をサポートしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【管理部門の経験が活きる！／将来的にマネジメントも／年休123日／残業20h程度／リモートあり／日テレHD100%子会社】 ■事業概要 当社は、キャラクターや音楽の権利ビジネスを行う会社です。 日本テレビの番組主題歌・BGMの制作、アーティストのマネジメント、音楽著作権等の管理、『アンパンマン』『ルパン三世』『HUNTER×HUNTER』等のキャラクターライセンスの商品化窓口など、幅広くエンターテインメントに関わる事業を展開しています。 事業拡大に伴い、管理部門のメンバーを募集いたします。 ■業務内容 人事、総務を中心に幅広くバックオフィス業務をご担当いただきます。 これまでのご経験を考慮し、メインでご担当いただく業務を決めていくので、身に着けたスキルを存分に活かして活躍することができます！ また、次世代の部門長、将来的には幹部候補としてマネジメント業務を担いたい方を歓迎します。 ◎業務詳細 【人事：40%】 ・労務（勤怠管理、給与社保、入退社管理、福利厚生、衛生管理） ・採用（新卒、中途） ・人事制度 ・社員教育 【総務：40%】 ・庶務（ファシリティ、インフラ管理、りん議管理、防災関連） ・社内業務（社内広報、HP運営、イベント企画） ・経営関連（取締役会、株主総会、内部統制、社内規定整備） 【法務／情報システム／その他：20%】 ・契約書確認、官公庁届出 ・システム管理、ITセキュリティ契約 ・DX戦略 ・ヘルプデスク業務（社内問い合わせ対応）　など 変更の範囲：会社の定める業務

【正社員登用前提の採用／残業月20時間以下／総務・人事・経理のいずれかの業務経験あればOK！】 東京オフィスのマネージャと連携しながら、札幌本社の管理業務全般を担当していただきます。 ■業務内容： 札幌本社での以下の管理業務全般をスタッフ1名とお任せします。 ・人員管理（勤怠管理、従業員フォロー、採用業務、派遣社員管理　他） ・伝票処理 ・売上管理（専用システムのよる登録、確認作業） ・事務所内庶務（各種購買、ビル管対応、郵便物、電話　他） ・その他（情報セキュリティ　他） （経験があれば尚可）給与計算、社会保険事務 ■組織構成： 管理部の所属となります。現在は2名所属しており、30代・60代のメンバーです。この度後任者を募集いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

【地理空間の情報を手軽に取得して活用できるアプリケーションを開発・提供／テクノロジーで社会インフラや林業・農業に貢献／丹波市発のベンチャー企業／土日祝休み／残業月平均15時間】 ■業務内容： 管理職候補として、人事制度の設計や教育などの人事業務や、勤怠管理、給与計算などの労務をご担当いただきます。 ■具体的な業務内容： ＜人事＞ ・人事制度、評価制度設計 ・社員教育 ・部署の状況ヒアリング ＜労務＞ ・勤怠管理 ・給与計算 ・社会保険手続 ・給与改定 ・年末調整 ■働く環境・雰囲気： 自由度が高くオフィスは落ち着いた雰囲気です。営業、バックオフィス、役員と業務をするため、多職種との交流が可能です。分からないことや不安に思うことはいつでも相談が可能な環境です。 ■当社の特徴： 私たちの暮らしは、森林や水・土壌などの「自然資本」や、道路や建造物といった「社会資本」に支えられています。自然資本や社会資本を最大限に利用するには、まずはその価値を「可視化」し、正しく評価することが必要です。当社は、森林資源量や建造物のデータを可視化するアプリケーション・ハードウェアを開発しています。誰もが手軽にデータを取得できるサービスを提供することで、自然資本や社会資本などの価値を最大化し、持続可能な社会を目指します。(「J-Startup KANSAI」、「ベストベンチャー100 (2023年度)」選出) 変更の範囲：会社の定める業務

【1998年設立で安定性◎／裁量権大／マネージャー候補としてスキルアップ可／産休復帰率100％／フレックス制／基本フルリモートでの勤務】 ■業務概要： 全世界でシリーズ累計4,500万人のお客様にご好評いただいている大人気シリーズのスマホゲームを中心としたサービス提供をしている当社において、人事労務業務をお任せいたします。 ■業務詳細： ご自身のご経験に応じてお任せする業務は変動しますが、下記業務をお任せする予定です。 ・労務業務（メンバーのマネジメントを含む） ・人事制度企画、評価運営（半期単位） ・組織、異動管理 ・社員登用 ・グループ人材活用 ■組織構成： 人事部は、部長１名、メンバー5名（内契約社員2名、他部署との兼務2名）で構成されています。 メンバーのマネジメントをしていただきながら、人事制度等の業務を中心にお任せする予定です。 ■働き方について： 基本フルリモートでご対応いただきます(月に2〜3回の出社予定)。残業時間も月に10〜20時間を想定しているため、働きやすい環境が整っています。 ■評価体制： 半期単位の活動内容・業績数値と役割毎の要件に応じた行動についてMBOにて評価しています。可視化された基準をベースに、本人と上司がすり合わせた上で目標設定・評価を行います。社員それぞれが納得感を持って業務に取り組めるよう、向き合うことを重視した評価制度です。 ■本ポジションの魅力： 会社や組織の拡大・成長にダイレクトに貢献できるポジションで、マーケットトレンドに柔軟に対応する仕掛け・仕組みづくりを経営とともに推進することができます。 また、柔軟な組織なのでご自身の頑張り次第でどんどん領域を広げることができます。 ■当社について： 当社は1998年、日本におけるモバイルインターネットの幕開けとともに創業し、市場環境の変化やテクノロジーの進化を見据えながら、さまざまなモバイルコンテンツを提供してまいりました。 ■当社の主なサービス： イケメンシリーズ（利用者4,500万人突破）、なでしこ書店、福岡ソフトバンクホークス検定、名探偵コナン公式アプリ等 変更の範囲：会社の定める業務

《東証スタンダード上場／創業70年以上安定経営／日本の水産市場を牽引する卸売企業》 ■業務概要： 当社の人事課において、給与計算業務のサポートを中心に、人事全般の業務に携わっていただきます。将来的には、新卒・中途の採用、教育研修、制度運用などの業務もお任せする予定です。先輩の指導のもとでスキルを磨ける環境が整っています！ ＜入社後すぐお任せする業務＞ ・給与計算の補助 ・社労士事務所との連携窓口（スケジュール調整／期日管理／問い合わせ対応などの社労士との調整） ＜将来的にお任せする業務＞ ・採用業務（新卒・中途） ・研修業務 ・制度運用業務 ■入社後の流れ 基本的にはOJT形式で業務に慣れていただきます。給与計算業務・採用業務などそれぞれに担当社員がおりますので、先輩社員の業務を見ながら丁寧に業務理解を深めていくことができます。 ■組織構成： 総務部は計16名で構成されております。うち人事課は計5名です。（課長1名・30代、社員3名・40代、30代、20代、契約社員1名・40代） 中途入社のメンバーも多く、古い習慣に囚われすぎず新たなことにチャレンジしやすい環境です。雰囲気としては穏やかで明るいメンバーが多いため、和気あいあいとしながら日々業務をしております。 ■当社について： 1947年設立し、築地市場とともに成長、「新鮮な魚を適正価格で迅速に届ける」ことをモットーに、日本の水産物流を支えてきました。現在は豊洲市場にて卸売業界トップクラスの売上を誇り、親会社マルナカグループの中核企業として、冷凍・加工・物流・量販店納品まで一貫して担う体制を構築しています。流通センターの貸出事業なども展開し、川上から川下まで一貫対応できる強みがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【就業規則・36協定作成経験活かせる！/社労士資格取得支援有・裁量権大きく成長できる環境】 ■職務概要： ・創業50年以上の当社にて社会保険労務士の補助として、社労士業務補助をしていただきます。 社員の半数はアシスタントとして就業しており、分からないことはすぐに聞ける環境ですので、できる業務から徐々にお任せしていきます。 ■業務内容： ・就業規則及び36協定等の作成 ・社労士ソフト等を使用して「労働保険」、「社会保険の事務処理」、「官公庁提出書類等の作成」を主に行います。 ・電話対応 ・来客対応 ・事務所内の清掃　 ・給与計算全般　等 ※社会保険労務士を目指す方には入社後に資格取得に向けて指導いたします。 ■人数について： 当事務所では社長を筆頭に、７名（40代〜60代）の社員が在籍しております。 その中でもアシスタントは4名活躍しております。 裁量権が大きく、担当顧客や業務分担なども社長ではなく社員が自分の状況や周囲の状況をみながら自主的に動いている環境です。 ■働く魅力： 【キャリアアップも目指せる】 補助からスタートしますが、資格取得を目指す方には丁寧に指導もしますので、様々な業務を経験することで、自分に合ったキャリアパスを見つけることができます。 【働きやすい環境】 勤務時間や休日が安定しており、ワークライフバランスを保ちながら働けます。年間休日は127日、残業時間は月平均5時間程度となっています。仕事だけでなく、プライベートの時間も大切にできる環境です。 ■社会保険労務士法人春原事務所について ・昭和47年の設立、創業50年以上となります。「お客様の立場でお話をお聞きすること」を大切にしてきました。 ・労務管理・相談、就業規則及び各種協定書等の作成、労働及び通勤災害の諸手続き、社会保険および労働保険の諸手続きなどを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： “まいどおおきに食堂”など、全国で飲食チェーン展開をしている当社にて、労務・給与関連の業務をお任せします。 ■具体的には： 【労務業務】 労働契約の管理/ 勤怠管理/ 法令遵守の確認/ 労使関係の管理/ 安全衛生管理/etc 【給与業務】 給与計算/ 税務処理/ 社会保険の手続き/ 年末調整/etc ■魅力点： ・1979年、1店舗の小さな食堂から始まり、現在グループ総数約750店舗。和食、洋食、カフェなど50業態を展開。国内に留まらず海外にも店舗を展開しています。 ・グループ会社による海外での展開にも注力しており、上海、アメリカ、台湾、インドネシア、フィリピンに店舗を構えています。また現在のアジアを中心とした海外事業展開だけでなく、アジア・欧米も含めた全世界展開を目指して躍進してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

【管理部門の経験が活きる！／スキルに合った業務を幅広くお任せ／年休123日／残業20h程度／リモートあり／日テレHD100%子会社】 ■事業概要 当社は、キャラクターや音楽の権利ビジネスを行う会社です。 日本テレビの番組主題歌・BGMの制作、アーティストのマネジメント、音楽著作権等の管理、『アンパンマン』『ルパン三世』『HUNTER×HUNTER』等のキャラクターライセンスの商品化窓口など、幅広くエンターテインメントに関わる事業を展開しています。 事業拡大に伴い、管理部門のメンバーを募集いたします。 ■業務内容 人事、総務を中心に幅広くバックオフィス業務をご担当いただきます。 これまでのご経験を考慮し、メインでご担当いただく業務を決めていくので、身に着けたスキルを存分に活かして活躍することができます！ ◎業務詳細 【人事：40%】 ・労務（勤怠管理、給与社保、入退社管理、福利厚生、衛生管理） ・採用（新卒、中途） ・人事制度 ・社員教育 【総務：40%】 ・庶務（ファシリティ、インフラ管理、りん議管理、防災関連） ・社内業務（社内広報、HP運営、イベント企画） ・経営関連（取締役会、株主総会、内部統制、社内規定整備） 【法務／情報システム／その他：20%】 ・契約書確認、官公庁届出 ・システム管理、ITセキュリティ契約 ・DX戦略 ・ヘルプデスク業務（社内問い合わせ対応）　など ■組織構成 ・人数：4名（部長、メンバー2名、派遣社員1名） ・年齢層：30~50代 穏やかで落ち着いた社員が多い環境です。少数精鋭のため助け合いの精神が根付いており、分からないことや些細な質問も共有し合える、働きやすい環境が整っています。 ■働き方 ・残業：平均20h程度（繁忙期：30〜40h程度） ・リモート：週2回まで併用可能、部内で交代制。入社後慣れるまでは、出社メインとなります。 変更の範囲：無

【創業54年／自社商品開発技術をあわせ持つ、業務用調理・サービス機器の輸入・販売を展開／年休125日／就業環境◎】 ■業務内容：主任職あるいは係長職として、以下業務を担当します。 （1）給与業務全般 （2）勤怠管理、労務管理 （3）社会保険、労働保険手続き （4）採用活動、入退社手続き （5）人材育成、研修業務 （6）社内行事の準備、運営／安全衛生管理 ■組織構成： 人事総務部の中に人事部門と総務部門があり、今回は人事部門での募集となります。 現在東京・大阪に女性が1名ずつおり、連携しながら仕事を進めております。 ■企業特徴／魅力： 【業界安定性】 様々なお客様に当社製品を提供しておりますが、主軸となるのは食品加工（総菜等）の企業様であり、人々の生活に欠かせない領域で景気の影響を受けにい為、昨今のコロナ禍においても安定経営を続けています。 【離職率10％未満】 全体的に仲が良く和気あいあいとした社風で、社員の定着率が高いです。 年間休日数や休日出勤した場合の振替休日などワークライフバランスもしっかりと整っており、社員の成長に対しても応援する風土である為非常に働きやすい環境です。 当社製品の修理、メンテナンスといった保守管理に注力しており、社内にサービススタッフ部門があるなど、ワンストップでのサポート体制が整っています。 サービス拠点を札幌〜沖縄まで全国に配置しており、万全の態勢を整えています。また、創業からの歴史もあり長いお付き合いの企業様も多く支持を頂いております。 ■当社製品： スチームコンベクションオーブンや急速冷凍機等の加熱冷却機器、ジェラートマシン、ミキサー等の下処理機器、コーヒーマシン等の飲料機器等、当社製品の8割が海外から輸入した商品で2割は自社ブランド商品となっております。 ■同社の特徴： （1）同社は設立後、54周年を迎えた老舗企業です。世界の一流ブランドやユニークな業務用厨房機器の輸入商社及び製造／開発メーカーです。 （2）アイスコーヒーマシンやジュースディスペンサーなどの国産製品を日本で先駆けて開発した歴史と実績ある企業です。フードサービス業に様々なソリューション機器を提案し、ジェラートやエスプレッソ文化、新調理システムなどを日本に紹介したパイオニア的存在です。 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務： 総務経理全般をお任せします。 《具体的には》 ・小口現金管理 ・試算表作成 ・請求書管理 ・給与計算 ・社会保険手続き ・電話対応 ・来客対応（お茶出し） ※使用する会計ソフト：PCA会計、日本ICS ※決算業務は税理士に任せています。 ■組織構成： 責任者1名、社員2名、パート2名（30〜60代）で担当しています。 ■働く環境： ＊正社員での就業です ＊月の残業は数時間程度です ＊自動車通勤OKです ＊就業時間の後倒しOKです！ご家庭の都合等あればご相談ください ■東伸産業グループについて： 当社は東伸産業グループに所属し貨物自動車運送業を営んでいます。2005年 安全性優良事業所認定(Ｇマーク)、2015年 ISO39001、2020年 働きやすい職場認証制度、2024年 エコアクション21を認証取得し、持続可能な社会の実現に向けた活動を積極的に展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜会社の基盤づくりを担う重要なポジション◎／国内トップクラスシェア企業／新浦安駅徒歩3分／転勤無し／年休124日・残業20時間以内〜 建設機械、各種産業機械や建設・土木の部品として使用される機械構造用鋼管や特殊管鋼管の販売・加工を手掛けている当社にて、管理系の業務をお任せいたします。 ■業務内容： 各種事務管理や官公庁への申請、関連法規改正への対応などから、就業環境の改善や福利厚生の拡充など、社員が前向きに働ける環境の整備まで担っていただきます。 スキルや経験に応じて、下記業務をお任せします。 ・労務関連業務の管理（勤怠管理／給与計算／社会保険の手続きなど） ・就業規則、人事制度、福利厚生など社内制度の企画立案、運用 ・ISOや安全衛生の管理 ・外国人就労者受入に係る業務 ・資産管理、決算関連業務　など 総務・人事・経理のいずれかを専門的にお任せするというよりは、幅広い業務をご担当いただくことをイメージしております。 ■組織体制： 管理部は2チームに分かれており、1チームは総務・人事・経理、2チームは社内システムを管理しております。1チームは経理グループ（部長＋4名＋パート社員2名）と人事総務グループ（部長＋2名）という構成になっております。 ■教育体制について： 先輩社員とのOJTを行い、先輩社員がしっかりとサポートしますので、安心して入社いただけます。 ■働く環境： ・環境問題への配慮や、働きやすい環境づくりのため、通年ノーネクタイを実施しています。 ・7/1〜9月末までは、スーパークールビズ期間として、室内の服装はかりゆし／アロハシャツ、ポロシャツ、スニーカーもOKです。 ■扶桑鋼管グループとは： 1968年設立の扶桑鋼管と、2008年の扶桑チューブパーツで構成されています。当グループは、建設用重機や産業用機械に用いられる機械構造用鋼管の流通でトップクラスシェアを誇ります。 取引先は、全国に約1500社、海外に3拠点を構えるなど安定した事業を展開しています。社会に必要不可欠なものを取り扱っており、これからの時代にもなくなることはない安定性が魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜＜スタンダード上場の安定性／肉匠坂井をはじめとした焼肉、お寿司、居酒屋やレストランなど幅広い事業展開／”人”を大事にする社風／職人気質〜 総務人事部にて給与計算・社会保険業務（7割）と労務業務（3割）を担当いただきます。 ■業務詳細： 【給与計算業務】 ・月次給与計算業務 ・賞与計算業務 ・年末調整計算、給与支払い報告書、法定調書作成のための資料作成 【社会保険業務】 ・入社時、退職時の諸手続き（月間10件程度） ・社会保険手続き（月間10件程度） ・労働保険業務（算定・更新） 【労務】 ・労務管理（労災手続き／安全衛生／健康推進／メンタルヘルス対応） ・人員配置（異動・出向） ■組織： 人事総務部：10名（20代〜50代までの社員が配属しています。 配属先となる人事課は部長、課長、係長・主任が2名、メンバー4名は配属しています。 風通しが良く、人柄も穏やかな社員が多い環境です。能力や実績もしっかり評価しており、中途社員も多く活躍しております。 ■入社後： まずはOJTにて業務になれていただきます。 ゆくゆくは管理職としてご活躍いただくか、プライべートを重視されたい方は1担当、1責任者としてご活躍いただくかご希望に合わせて選択が可能です。事業拡大が進む当社だからこそ、管理職を目指すやりがいやおもしろさもあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【ワンストップウエディングを実現するウエディングの総合プロデュース企業／東証スタンダード上場のツカダ・グローバルホールディング100%出資子会社】 ブライダル事業・アニバーサリー事業を展開する当社の管理部門で、労務業務をお任せします。 ■具体的な業務内容： ・勤怠管理 ・月次給与 ・賞与計算／社会保険手続き（入社・退職管理・各種保険手続き） ・社員情報管理 ・人事異動対応 ・各種規程の管理／適用など ご経験に合わせ、お任せする業務を調整いたしますのでご安心ください。 ■仕事のやりがい： ◎人事における様々な業務を担当できるため、スキルアップを実現できます。 ◎衣装・美容・写真映像・装花など様々なコンテンツを手掛けており、バックオフィスながら事業拡大のダイナミズムを感じながら働けます。 ■当社について： プロデュースから当日のおもてなしまで、ブライダルのあらゆるコンテンツをワンストップで提供しています。また、ブライダルだけではなく、お子様の入園式から証明写真・卒業袴・振袖など、ライフイベントに寄り添うアニバーサリー事業も展開しています。 ■ツカダ・グローバルホールディングについて： 1995年に創業し、女性の社会進出を背景に、日本初の『ゲストハウスウエディング』施設を開設しました。ゲストハウスの展開に加えて、ホテルウエディングや海外・リゾート、家族挙式・楽婚といった新たなウエディングスタイルなど、さらに業態を拡大してきました。また、“心に灼きつくプロのおもてなしで 人々が集うシーンをプロデュースする”という理念の下、事業ドメインの拡大にも取り組んできました。婚礼事業に加えて、「ホテルインターコンチネンタル東京ベイ」や「キンプトン新宿東京」を始めとしたホテル事業と、リラクゼーションブランド「Queensway」や温浴施設「SPA-HERBS」といったW&R（ウェルネス&リラクゼーション）事業の3事業を運営しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 人事労務部では主に以下の業務を担当しています。 （1）従業員ウェルビーイングの向上に向けた各種イベント企画・運用 （2）従業員フォローアップ面談の実施 （3）評価制度の企画、運用 （4）プロジェクトへの配置(アサインメント) （5）人事諸制度の改定、見直し （6）人事労務管理 （7）コンプライアンス対応 今回新たにお迎えする方には、主に（1）（2）（3）（5）（6）の業務を中心に担当していただくことを想定しています。 多様なキャリアパス・働き方の実現に向けて、従業員一人ひとりに寄り添えるような人事労務部でありたいと思っています。 ■組織構成： CHRO（50代後半男性） 部長（ディレクター・50代前半男性） 副部長（ディレクター・50代前半男性） シニアスタッフ3名（40代女性2名・30代男性1名） スタッフ2名（30代女性2名） ■採用背景： コンサルティングファームにおいては、人が資本でもあり資産ともいえるほど重要な要素である、人事部門の担う役割は一般の会社に比べても重要な役割を果たしております。このような中、レイヤーズ・コンサルティングは現在、更なる業容拡大、1000名体制の構築に向けて取り組んでいるため、人事部門の重要性が一層高まってきつつあります。そこで今般、人事部門の強化及び従業員のウェルビーイングの強化に向けて新たな人材を外部からお迎えしたいと考えております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇スタンダード市場上場/全世界100ヶ国以上で放送/国民的アニメを手掛ける企業/社保と福利厚生業務/将来的に人事労務全般にも挑戦可/リモートワーク週2回可◆◇ ■業務内容： 人事部門で労務業務をお任せします。まずは適性やご経験を考慮して担当業務を決定します。 ■具体的な業務： 具体的には下記のいずれかの業務に従事します。 ◎主に ・勤怠管理業務(フレックス/裁量労働/テレワーク/長時間労働対策等) ・昇給、給与管理業務 ・給与、賞与計算、住民税、年末調整 ・社会保険業務 ・福利厚生、育児介護休業、確定拠出年金・退職金関連業務 ◎ゆくゆくは ・労組対応、労使交渉、労務相談対応等 ・人事労務管理システムの見直し ・休職者対応 使用している人事給与システムは【COMPANY】です（使用経験は不問）。 将来的には、人事労務全般に幅広く携わっていただけることを期待しています。 ■組織構成 配属部署の人数：５名(室長１名/メンバー４名) ■その他 残業時間：平均20時間 リモートワーク：週２回まで ■当社について： 当社は1956年に設立以来、半世紀以上の長きにわたり、アニメーション製作の第一線で数々の作品を製作してまいりました。 その数は、劇場作品269本、テレビ作品238本、総話数にして約13,900話※という日本最大級、世界有数のコンテンツ数を誇ります（※2024年6月末時点）。今、日本のアニメーションは、海を越えて世界各国で放送・配信され、高い人気を集めています。海外で当社の作品を通じて友好の輪が広がることも少なくありません。 さらに、近年のデジタル技術の進化により、国内外でコンテンツの活用機会は飛躍的に伸び、当社の誇るコンテンツが真価を発揮するのは、まさにこれからです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎！／人事にチャレンジしたい意欲のある方へ！／残業月10〜20時間程度・土日祝休み・テレワーク・有給取得高く働き方◎／アパートメントホテル「MIMARU」を運営／コスモスイニシアグループ〜 ■業務詳細とポジション魅力： 本ポジションではまず、人事部の制度・企画担当チームのアシスタントとして熱意をもって取り組んでいただける方を募集しています。業務理解を深めていただいたのち、当社の組織開発に全面的に携わっていただきます。 ■業務内容： まずは下記業務において数字管理や情報管理、Wチェック、スケジュール調整・依頼などの、アシスタント業務をお任せする予定です。 ・人事制度（昇給・賞与支給）の管理 ・評価会議の運用 ・人事面談 ・配置検討 など ■ご入社後の流れ： ご入社後、まずは先輩社員の方の横について、OJTにて業務の流れを覚えながら、アシスタントをしていただきます。ご経験を積んでいただきながら、少しずつ業務をお任せし、お独り立ちいただけるようになっていただきます。 ■組織構成： 人事部は計6名所属しております。（部長1名、人事制度担当1名（30代女性）、労務担当3名、採用担当２名） ■キャリアイメージ： 将来的には、スキルや適性、キャリアプランに応じて人事内ジョブローテーションを行うなど、人事制度以外の分野（労務、採用）へのキャリア拡大も可能です。 ■就業環境： 残業時間は月平均に均すと10〜20時間程です。 また、男女問わず育休取得実績があり、離職率も低いので、安定した基盤の中で長期就業できる就業環境です。 ■企業魅力： 当社は、ファミリーやグループでの中長期滞在ニーズに対応する都市型アパートメントホテルを運営しています。大手不動産デベロッパー「コスモスイニシア」がホテルを開発し、当社はその運営子会社として2017年に誕生しました。様々な企業やデザイナーとコラボしたコンセプトルームなども展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験・バックオフィスに挑戦されたい方歓迎／在宅勤務可・残業10h以下／自己資本比率90%超・高い技術力により安定したした経営基盤〜 ■募集背景： 同社はガンの治療法の発見に使用される最先端機器や、植物の光合成の研究において必要不可欠な機器など、市場のニーズに合わせて高い技術を持った製品を国内に先駆けて導入しています。売上好調に伴い、さらなる組織増強のためバックオフィス部門の人員を募集いたします。 ■業務概要： 当社の人事業務を中心としたバックオフィス全般をお任せいたします。のちのちは下記業務をご担当いただきますが、最初はご自身の得意な領域、希望のものからお任せしていきますのでご安心ください。 ・人事業務：書類選考、一次面接対応(日程調整から面接官まで)、求職者様やコンサルタント様対応、入退社事務手続き、研修手配(社内外)、マンスリーマンション手配、貸与品(PC、Wi-Fiなど)手配、入社後のフォローアップなど ・総務業務：勤怠確認・集計・報告、就業規則変更対応、社内制度の運用管理、郵便物確認・振分け、リース車輛入替え対応、社内書類管理、消耗品ラインナップの一部の発注管理、健康診断、ストレスチェック対応、年末調整、ビルオーナーとのやり取りなど ・経理業務：経費精算取り纏め、売上伝票入力、(受取った)領収書や納品書、請求書の管理など ■入社後の流れ： ・その方のスキルに応じて簡単な業務からお任せいたします。 ・業務を少しずつ引継ぎで行く形になりますので、OJTとしてマンツーマンで教育を行っていきます。課長も未経験業務もある中で入社をしておりますので、慣れるまでしっかりフォローいたします。 ■やりがい バックオフィス業務は社内外様々な人と関わる仕事であり、縁の下の力持ちともいえるポジションです。目立った実績にはなりませんが会社を運営していく上でなくてはならない業務に幅広く携わることのできるポジションです。 ■就業環境： ・在宅勤務週2〜3日可能（入社後2~3ヶ月は出社メインとなると思います） ・残業時間：月10時間以内です。7時から10時半の間でご自身のスタイルに合わせて始業時間を決めていただけます。 ・組織構成：課長1名（男性・本社勤務）、係長1名（女性・大阪支社勤務）の2名で構成されております。 変更の範囲：会社の定める業務

全国21か所でホテルを運営するモントレグループの給与計算ポジション！あなたの経験を貸してください！ ■業務概要 ■全国10都市でホテルを運営する当社の人事部門にて給与計算をメインとした労務管理をお任せします。全国で不動産事業を展開するマルイトグループの一員であり、インバウンド需要を受け現在は業績拡大中です。複数のグループ会社の本部でのお仕事ですので、業務ボリュームも大きく様々な経験を積んでいただける環境です。 ■業務詳細： 各グループ運営店舗より上がってきた情報を元に下記に関するチェックを行います。 ・給与計算、専用システムへの入力業務など ・勤怠管理、公休および時間外手当の確認、入退社時の必要な手続き ・年末調整、グループ会社全てに対応 ・社会保険関係手続（1から本部で処理します） ■配属先情報： 管理部門 本部人事部 ■魅力： ○キャリアアップ、スキルアップができる！ 全国に展開するホテルおよびグループ各社を横断して支える本部人事部での業務は、業務範囲・関係先ともに広く、多様な経験を積むことができます。 人事労務として着実にキャリアを構築したい方には、非常にやりがいのある環境です。 ○安定した経営基盤 当社は、全国で不動産・ホテル事業を展開するマルイトグループの一員。長い歴史とブランド力、優れた立地、多角的な事業で安定した経営を続けています。 コロナ禍を乗り越え、現在はインバウンド需要も追い風に業績拡大中のため、3年連続で給与ベースアップを実施しています。 ○ 働きやすい環境整備を推進中 サービス業という性質上、一般的に年間休日は多くない傾向にありますが、当社では2025年度より年間休日を110日に拡大し、育児休業制度についても取得可能期間を延長するなど、働きやすい環境づくりに注力しております。 職場全体でオン・オフの切り替えを意識しながら、メリハリのある勤務体制を整えることで、長期的に安心して働いていただける環境を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 人事総務部　厚生グループにて、日々の就業・労務管理の対応から給与・社保業務までをご担当いただきます。 ※ご経験、スキルに応じ徐々にご経験を広げていただくことを想定しています。 ◎給与・社保 ・給与＆賞与計算 ・入退社対応、社会保険届出 ・申告・納税・農具DC・持株会管理 ・システム更改 ◎勤怠・労務管理 ・就業管理 ・労務管理 ※ご入社後は、OJTを通じて給与・社保・労務管理の基本業務を習得し、その後システム更改プロジェクトに関与いただく予定です。 ■組織構成： 人事総務部は、4つのグループがございます。人事制度や評価、異動等を行う人事企画グループと給与や社会保険、勤怠管理を行う厚生グループ、採用や研修を担当する人財開発グループ、BCPや総務業務全般を担う総務グループがあります。 今回募集の厚生グループは、厚生グループ7名（グループ長（50代）、メンバー5名（50代1名、40代2名、30代2名）、派遣社員1名）の組織です。 ■ポジションの魅力： ・従業員の生活を支える重要な業務に携わりながら、給与・労務管理に関する法令や社内規程、税金、社会保険制度への理解を深めることができます ・システムおよび運用の更改に関与することで、業務プロセスの変革を実体験できます ■働き方： ・残業時間：20〜30時間※繁忙期は40時間ほどとなります。 ・在宅率：週1回程度※業務習得までは出社がベースとなります。 変更の範囲：会社の定める業務

《超人気スロット『ジャグラー』シリーズなど豊富なパチスロ機やホールコンピュータのメーカー／売上高442億（2024年3月期）》 ◆盤石な事業で財務体質が安定しており、その分社員のチャレンジできる環境が整っています。 ■職務内容： 人事総務部人事課管理職として業務をお任せいたします。 <担当業務> 人事業務全般（採用以外中心）…労務（給与関連業務など）、人事企画、制度構築、個別労務事案対応など 人事領域は、会社及び事業の将来を見据え、従業員が一層パフォーマンスを発揮できる環境を整えるため、執行役員が主体となり改革の中にあります。人事制度改定、福利厚生制度の見直しや健康経営の推進など、企画・実行案件が多く、執行役員の補佐役として推進するとともに、改定後の制度の定着・実行を担える方を募集しています。 ■配属組織： 執行役員兼人事総務部長（40代）、人事課長1名（50代）、課員1名（40代） ※人事課長は主に採用業務を主としております。今回は人事課課長補佐として、採用以外の人事業務を管理職として担っていただきます。 ■働く環境： ・賞与水準も高く、社員の意欲を大切にする文化が根付いています。年齢や専門分野を気にせず、意見を出し合い業務を進めていくため努力によりチャンスを掴める可能性があり、やりがいを感じることができる企業風土です。 ・残業時間は月平均20時間程度（1日1時間程度）、福利厚生も充実しているため働きやすい環境から高い定着率を誇っております。 ■当社について： 【市場規模14兆円一大レジャー産業の地位を確立】 当社はパチンコの店舗ではなく、パチンコ・パチスロを開発・製造しているメーカーです。主力製品「ジャグラーシリーズ」は国内設置台数トップクラスを誇っており、銀行や電力産業と同等の規模を誇るほどの大規模マーケットで、一大レジャー産業の地位を築いています。この市場が日本経済にあたえる影響力は高く、今後も一定の需要が見込まています。 【盤石な事業で財務体質が安定】 ロングセラーの「ジャグラーシリーズ」で安定収益を稼ぎ、得た収益を幅広い事業（ホールコンピュータ、印刷機事業等）に投資しています。事業が分散する事により、経営リスクを回避、結果として賞与を7ヶ月支給する等、社員への還元をしっかりと実施しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【女性社員約9割／創業70年の老舗企業／転勤なく長期的に就業可能／残業20時間程度】 ■業務内容： 創業70年、きもの教育事業を始め美に関して幅広く事業を展開する当社の労務業務をお任せします。主に給与計算や社会保険の手続きをご担当いただきます。 ■具体的な業務内容 ・50名規模の関連会社の給与計算 ・社会保険手続き ※将来的には給与計算の担当社数の増加も予定しております。 ■配属先情報： 統合管理本部 本社男女比率…3：7 当社全体の男女比率…1：9 （女性が9割） ■魅力： ・従業員は約500人ですが、勤務地となる本社従業員は約50名。事業を担う中核人材としてキャリアを形成いただけます。 ・ご本人の意向に合わせて時短勤務なども相談可能。長期就業が可能な職場環境です。 ■教育について： 中途入社の社員も多く、なじみやすい雰囲気と育てられる環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業60年超の遊園施設メーカー「泉陽興業（SENYO）」／観覧車のトップ級シェア／海遊館・コスモワールドの観覧車やひらかたパークの遊戯具も手掛けています】 ■業務内容： 本社総務として幅広い仕事をお任せします。任される業務の幅が広いため、特定分野への習熟というよりも、新しいことや経験のないことへ進んで取り組みたい方へお勧めのポジションです。 ■具体的には： ・社会保険 ・入退社手続き ・給与計算 ・勤怠管理 ・官公庁申請書類作成、営繕対応（本社ビル）などの重要な業務を習得いただく予定です。 ＜将来的には...＞ 新卒・中途採用の応募者対応などの対外業務にも携わっていただきます。 ■「泉陽興業（SENYO）」の魅力： ◎当社は、よこはまコスモワールド、葛西臨海公園、天保山大観覧車をはじめ、日本中の観覧車を手掛けている遊園施設のトップ級シェア企業です。遊園機械、遊戯施設の企画、設計、製造、施工、販売、経営を一貫して行っている数少ない企業です。国際博覧会、地方博覧会などの企画から運営管理まで高い実績を誇ります。 ◎日本国内だけでなく中国、韓国、台湾などにおいて、これまでに数多くの大規模遊園地の企画・建設を手掛けています。特に中国では北京、上海、成都、重慶、南京、無錫で遊園地建設実績を持ち、中国の遊文化の発展に寄与しました。 ※大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています。 変更の範囲：会社の定める業務