事務所内の研修の企画立案から準備、運営、講師として登壇、アフターフォローまで、 自分で考えて新たな研修を築き上げることができる環境です。 現在、新卒入所者や新人弁護士を対象とした「ビジネスマナー研修（新社会人向け）」、中途入所者や既存所員、アルバイト所員を対象とした「ビジネスマナー研修（実践編）」「電話応対研修」「フォローアップ研修」や、現場の要望に応じてオーダーメイド研修を展開中です。今後はより幅広い分野の研修を実施していきます。 また、「法律事務所はサービス業である」という考えのもと、お客様にご満足いただけるサービス向上の仕組み作りにも参画していただきます。「べリーベストに依頼してよかった」とお客様が安心してこれからの人生を歩んでいけるお手伝いができる喜びをサポートしていく体制を構築中です。

事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、 採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画/遂行を通じて採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。 採用の戦略企画～オペレーション～入社後の活躍施策等まで一貫して担当いただけます。 これまでのご経験やご志向性にも合わせフレキシブルに役割を決め、 ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。選考を通してご相談させてください。 ＜具体的には＞ ・採用戦略の企画立案・実行 ・面接・面談等含む候補者対応 ・人材の要件定義、求人表作成 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、直接応募、媒体、リファラル等） ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプラン、採用ストーリーの設計 ・採用オペレーション改善等 上記業務の他、ご希望やスキルに応じて幅広く業務に取り組んでいただきたくことも可能です。 【当社の魅力】 TAPPは『不動産×new standard』を軸に資産運用向け不動産コンサル、マンスリー事業、自社ブランドマンション開発の計画など、様々な事業を展開しています。 2016年設立以来、電話営業や飛び込み営業などのアウトバンド集客ではなく、Webマーケティングを活用したインバウンドビジネスモデルで、月間1000名以上のセミナー参加者を獲得、ファイナンシャルプランナーによるお客様の実益に繋がるコンサルティングで資産運用のニーズにお応えしています。

事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、 採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画/遂行を通じて採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。 採用の戦略企画～オペレーション～入社後の活躍施策等まで一貫して担当いただけます。 これまでのご経験やご志向性にも合わせフレキシブルに役割を決め、 ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。選考を通してご相談させてください。 ＜具体的には＞ ・採用戦略の企画立案・実行 ・面接・面談等含む候補者対応 ・人材の要件定義、求人表作成 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、直接応募、媒体、リファラル等） ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプラン、採用ストーリーの設計 ・採用オペレーション改善等 上記業務の他、ご希望やスキルに応じて幅広く業務に取り組んでいただきたくことも可能です。 【組織構成】 人事部：6名 中途採用担当：3名 新卒採用担当：3名

当社は、月間利用者数300万人のアウトドアWebメディア「hinata」を主軸に、EC／レンタル／キャンプ場検索など、キャンプ体験を広くカバーする事業を展開しており、売上・ユーザー数ともに右肩上がりの成長を遂げるなど、着実に事業をグロースさせてきました。 事業が成長するとともに、社員数も拡大し組織の変化も起き出しました。 多くのベンチャーが直面するという、いわゆる「50人の壁」、人事領域の強化が重要課題になる局面を迎え、組織の強化を最高の形で経営陣と共に創っていただける方を探しています。 採用戦略から採用実務まで一括で進めていただくのはもちろん、組織の文化浸透や制度設計、労務管理など、人事全般を見ることができる人事責任者候補の方にジョインしていただきたいと思っています！ いま全ての経験をお持ちでなくとも問題ございません。 新たなチャレンジをする意欲を持っていただければと思います。 あなたと一緒に、「人として」「会社として」さらなる成長を遂げられることを楽しみにしています！ 「組織」の強化を最高の形でともに進めていきましょう！ 【業務内容】 [採用] ・採用戦略策定 ・候補者へのアプローチ・面談媒体管理 ・採用に関するマーケティング・ブランディング [労務] ・人事労務業務（入退社手続き、給与計算、年末調整 等） [組織] ・文化浸透推進 ・各制度設計、施策策定 ・インナーコミュニケーション

管理部門において、人事採用業務全般をお任せいたします。 【具体的には】 ・採用施策の企画、実行 ・開発部門との調整（要件ヒアリング、求める人物像設計等) ・人材紹介会社との関係構築 ・採用広報 ・派遣、業務委託先との契約に関わる業務全般（新規開拓を含む） ・人事制度の見直し ・社内研修の企画、運営 【書類提出方法】 1)履歴書・職務経歴書（PDF形式）を用意 2)転送サービスを用いてファイルをアップロード 3)応募メッセージへURLを掲載しエントリー 【ご注意ください】 ※履歴書・職務経歴書の提出がない応募は選考できません ※ご提出いただいた個人情報は採用選考業務にのみ利用し、その他の目的には一切使用することはありません ※お送りいただいた応募書類は、返却いたしませんのであらかじめご了承ください

以下の業務内容からご経験や適性に応じて、複数領域をお任せいたします。 ・採用システムを使用しての応募受付および選考設定・日程調整・採用レポート作成 ・候補者との面談や面接 ・採用広報業務（素材の確保、文章のライティング、Webサイトの更新など） ・入社手続きや勤怠締め業務のサポート ・契約・派遣社員や開発パートナー会社の契約関連業務（契約書作成や更新確認など） ・派遣会社や開発パートナー会社の請求管理（月次請求書の確認や予実管理など）

＜人事・総務＞担当としてご活躍いただきます 【お任せする仕事内容】 ・新卒採用〜教育／中途採用〜教育 ・労務管理（入退社・保健・各助成金〜補助金施策などの手続き） ・社内行事 ・社屋管理（５Ｓ・保安・環境整備） ・その他、人事総務に付随業務などの企画立案〜実行 入社後は、会社の歴史から通販業界のこと、採用〜育成の流れなど イチから研修いたしますのでご安心ください

【概要】 業務自体は一般の会社と大きく変わることはありませんが、担当は多岐にわたります。状況に応じて時間と業務を調整し、業務を行います。 会社全体の流れにかかわるとても重要な仕事です。 【具体的な仕事内容】 ■営業事務 主に、見積書の作成、納品請求書の作成、発送等を行っていいただきます。 ■総務・人事・労務 働くスタッフみんなが楽しく仕事ができるよう様々な活動を行っています。 毎日みんなが楽しくモグモグできるようなお菓子の手配やフリードリンク用の飲料の手配なども仕事になります。社労士事務所とのやり取りや行政官庁への手続きなども行います。 ■経理 経理業務ができる方であれば、会計事務所とのやり取りや経費精算処理なども担当いただく可能性があります。 現時点で想定している仕事の内容です。実際には各自の適性や志向、会社を取り巻く環境の変化に応じて、適宜調整します。複数の職種を部分的に掛け持ちすることもあります。 【仕事の魅力】 株式会社フレクシェは、生産スケジューリングというニッチながらも製造業にとって重要な位置を占める領域において、業界をリードするパッケージソフトウェアFLEXSCHE（フレクシェ）を開発・販売しています。小さな会社ですが、製造業に対する影響力には大きなものがあります。だからこそ、一人一人の活躍が重要です。

当社のコーポレートデザイン課のリーダーとして、コーポレート部門全般の業務を担っていただく方を募集いたします。 配属となるコーポレートデザイン課はその名の通り、会社の経営・運営基盤をデザインするために経理・人事・総務などの業務を担うチームです。 ■主な業務内容 今回採用する方には、コーポレートデザイン課のリーダーとして部下と共に、コーポレートデザイン課を立ち上げる役割を担っていただきたいと考えております。具体的には、以下の業務をお任せいたします。 選考を通じて、お任せする業務の目線合わせは実施させていただきます ・管理部門の概念を超えた、会社をデザインする新しいコーポレートデザイン課の立ち上げ ・経営層や他部門管理職のパートナーとして、組織の課題解決にむけてプロジェクトの提案/実施業務 ・経理財務/人事労務/総務/法務のコントローラー（プレイヤー業務も一部含む）

採用担当者の求人は 世の中にたくさんあるけど 部分的にしかできない人は必要ない。 中途も新卒もインターンも育成もすべて、 ワンストップで任せられる人にきてほしい。 それはGOODLIFEにおいて 採用＆育成は最重要な仕事だから。 決して誰にでも任せられることでない。 自分の人生に対して、人の人生に対して 本気で関われるひとを求めてる。 もしその熱量があるならば 採用戦略から共に考え形にしていく 最高におもしろい仕事を用意するので。

■職務詳細■ (1) 経理業務をリード 経理業務をリードする役割を担っていただきます。経験・スキルに応じて下記業務をお任せします。 ・月次、四半期、年次決算業務 ・計算書類等の作成業務 ・税務申告業務、監査法人及び顧問税理士対応、税務調査対応 ・経理業務の改善、効率化　等 ・総務労務庶務などの管理部門の諸業務サポート (2) IPO準備プロジェクト 上場準備のため、経理だけに限らず、人事、総務、法務と幅広い業務に携わることができます。 ■仕事の魅力■ (1)上場準備経験ができます。その後、上場企業の会計・税務の担当者としてダイナミックに裁量をもって仕事ができます。 (2)興味・関心なども踏まえながらスキルアップが出来るよう新しい業務やプロジェクトなどもお任せしていきます。会社の成長と共に新卒や若手社員の育成、マネジメント、海外経理など、業務範囲と裁量を拡大してキャリア形成が出来るよう支援していきます。 ■入社後の流れ■ ＜経理経験の浅い方＞ 上司や先輩、外部コンサルタントの指導のもと、仕訳・伝票処理などをはじめとしたシンプルな経理業務から初めてもらいます。独り立ちまでは、およそ3カ月を想定しています。当社の経理・財務の流れを理解していただけたら、少しずつ人事や総務労務などその他の管理部門の業務のサポートも担当してください。まずは、先輩社員と２名で月次決算を終えられることを目標にしてもらいます。 ＜経理経験の豊富な方＞ 即戦力として、手腕を発揮してください。IPO準備については、経験豊富な管理部門長や外部のコンサルタントがついていますので、安心して下さい。IPOの経験がない方でも、興味のある前向きな方を歓迎します。将来的には、管理部門長などマネジメントポストに挑戦してもらいます。

■人事総務部門のマネジメント全般 ■採用企画およびディレクション ■制度構築 ■人材育成企画立案・実施 ■労務管理全般（給与・保険・勤怠） ■諸規程の管理・運用業務 ■各福利厚生サービスの企画・運営 ■従業員コミュニケーション促進施策の企画立案・実施 ■重要会議運営業務 ■契約書関連管理 ■その他人事・総務業務全般

▍職務内容 各ユニット責任者やボードと密にコミュニケーションを取りながら、事業を成長させるための採用や育成、組織設計など、「人事戦略」を計画し実行いただきます。 採用業務が主務となるポジションです。 具体的には... ・採用戦略に基づいたKPIや業務フローの設計・構築・運用 ・ダイレクトリクルーティングを中心とした採用業務 ・組織方針の策定、採用方針の策定 ・組織/人のコンディション管理および改善アクション ・人材育成に関する制度、研修等の企画立案、運用 上記以外にも ・グループ会社との連携を取った人事制度設計、運用 ・労務を含めた管理業務全般 ・全社のビジョン、バリューの浸透 ・目標管理制度の構築、浸透 ・組織開発 など、希望と適性に応じて幅広い業務をお任せします。 年間100名以上の採用計画を立てており、スタートアップの急拡大フェーズを推進出来るのが本ポジションの魅力であり、人事としてのキャリアアップに繋がります。 世の中の常識を変革する組織づくりを共に推進しませんか？

■メーカーの経理／会計業務全般 決算(連結含む)、工場会計、予実管理、収支分析・管理、見通し管理、資 金管理、資産管理 等 ■事業戦略／計画の策定補助 担当事業部門の年間・中⾧期事業戦略、事業目標の策定基礎業務 等 ■内部統制業務、経営分析、経営管理 等 【導入研修】 入社後、新人研修をおこないます。同僚と共に、経営理念や経理の基本的な考え方を学んでいただきます。 研修終了後、いよいよ各部署に配属され、OJTで上司や先輩から指導を受けます。教え上手の社員が多いため、安心して何でも質問できる環境です。 実際に、キャリア入社間もない社員たちからも「話しかけるとどんな時でも手を止めて丁寧に教えて下さる先輩ばかり!」と声が上がっています。 ◇仕事内容（変更の範囲） 会社の定める業務 ※出向を命じる場合は出向先の定める業務

パナソニックグループの経理・財務、人事業務のシェアードサービス事業を展開する弊社の社内人事企画を担当いただきます。 パナソニックグループの充実した福利厚生制度の活用／フルフレックス勤務可能です。 弊社の事業を支える社内人事企画担当となります。 ご希望/適性に応じた業務をご担当いただきます。具体的な内容は以下のとおりです。 ①タレントマネジメント 人事情報を整理・活用し、人財育成、任用、採用など科学的人事の企画・実践、社員のキャリア形成、異動計画、人事異動実務 ②制度企画 更なる働きやすくやりがいを感じられるワークスタイル変革、勤務形態等を実現する人事制度の企画・構築・運用 ③キャリア採用 市場動向や候補者の傾向を分析の上、候補者のターゲッティング、採用試験の運営、入社にかかる候補者への連携 ④人財育成 人材戦略、育成ニーズをふまえた各種研修企画・運営、人材マップ作成、キャリアプラン作成・運営、育成計画立案、若手社員から組織責任者に至る研修プログラム企画および運営 ◇仕事内容（変更の範囲） 会社の定める業務 ※出向を命じる場合は出向先の定める業務

■職務内容 事業推進を円滑にするための経理業務をお任せ致します。 経理業務 - 仕訳などの日次経理業務 - 取引先との請求管理業務 - 決算関連業務 - 会計事務所への依頼業務 - 管理会計業務　など

【会社概要】 当社は物流業界の社会的課題を「HR」と「IT」の2つのアプローチで解決していく、スタートアップ企業です。 レガシー産業の再構築など事業を通じて、SDGsの開発目標達成に貢献し、より良い社会の実現を目指して参ります。 【事業への思い】 物流業界の市場規模は約25兆円程度とされており、人々の生活の基盤を支える重要性の高さから〝国の血液〟と呼ばれています。 そして現在、日本のインフラである物流が停止しかねない、非常に大きなリスクを抱えています。 インターネットの普及により2030年には荷物量が年間70億個と急増が予想される中、運転手の高齢化問題により労働人口は横ばい。60％以上の企業が人手不足に悩まされています。加えて「再配達問題」「空車回送」「多重化下請け構造」など、業界課題が数多く存在します。 周辺では製造、建設、小売、医薬品、倉庫、廃棄物処理、海運など様々な領域が密接しており、未だテクノロジー化・効率化が進んでおりません。当社は各産業のモノの流れをもっと滑らかにする事で、業界従事者の働きやすさ向上と、より便利な暮らしの両立を実現して参ります。 【募集背景】 現在、物流業界は全業界の中でワースト2位の人手不足業界です。 また業務の下請けも多いため給与が多くもらえず、良い会社に出会いたいと強く思う方が多い業界でもあります。 当社ではまさにそのようなマイナスな状況にいる人にむけて、すこしでもポジティブな状況に変わるように全力をあげて業務を進めています。 自らどのような手段で物流業界のマイナスをプラスにするのかを考え、行動していく仲間を求めています。 わたしたちと一緒に物流業界に良い出会いを届けませんか？ 【業務内容】 ○採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ○エージェントコミュニケーションの主導 ○ダイレクトリクルーティングの主導 ○その他必要と思う新たな打ち手の策定と主導 など、採用実務とともに、採用広報の企画立案から実行まで、ご志向に合わせ幅広い業務をお任せする予定です。 【なぜやるのか】 《意外と知られていない物流業界の社会的課題》 私たちのもとにモノを届けてくれる「物流」がいま多くの課題を抱えているのをご存知でしょうか？ あまり認識をすることはありませんが、衣類や食品、住宅、医薬品、機械、ガス、鉄鋼、EC、といった日常生活において不可欠なモノが「物流」によって皆さんのもとに届けられています。 このインフラとも言える物流が「人材不足」「非効率な業務環境」により、これ以上モノを運べなくなる未来がすぐそこまできているんです。 当社はこの社会課題にフォーカスして、誰もやらない・誰もやれないレガシーな産業の再構築をめざしています。 【どうやっているのか】 《全メンバーが社会起業家集団の一員として働く》 当社には、起業経験者、大手企業、ベンチャー全社MVP、など幅広いバックグランドを持つユニークなメンバーが集まっています。 平均年齢も26歳と若く、フラットかつ熱狂的な組織です。 《メンバーの出身企業》 ソフトバンク、野村證券、エンジャパン、サイバーエージェント、エスエムエス、ネオキャリア、ネクストビート、CoinCheck、BrandingEngineer、テラモーターズ..etc ぜひ、創業メンバーに会っていただき、エキサイティングなフェーズを感じて頂きたいと思います。 インフラともいえる物流業界を最適化する社会起業家集団の一員になりませんか。

当社の事業は関連会社も含め、下記の領域で事業を展開しております。 １、自動車販売事業 ２、車検鈑金工場事業 ３、保険代理店事業 ４、脱毛サロン運営事業 ５、ＷＥＢ、デザイン広告事業 ６、人材派遣　人材紹介事業 ７、ＲＰＡの設計開発事業 事業領域は多岐に富んでおり、その各事業を担当の管掌役員が責任を持ち、事業運営をしております。 今回のポジションは、多岐に富んだ事業を横断的出来、営業に特化したプロジェクトを管理するすなわちグループを本部から本気で応援出来るポディションを募集します。 私達から当社から購入する理由、また当社を利用したいと思う理由を経営者と一体になり考え、新たな手法の提案、数値管理などをお任せしたいと思います。 コロナ渦においても業績好調に推移し、昨年度より増収を達成しておりますが、目まぐるしく経済環境が変化する中で、全グループの営業レベルの向上が占める重要性を考えて今回PMのポジションで経営幹部として採用をしたいと考えております。

中途採用における採用広報担当を担当していただきます。 ・中途採用のプロモーション戦略立案と実行 ・会社ホームページ上の採用サイト制作 ・採用向けのSNS広告などの選定と実行 ・採用向けイベントの企画と運営 ・プレスリリース配信 ・メディアや代理店とのリレーション開拓と構築 ・求人媒体選定、ダイレクトリクルーティング運用 ・キャッチコピー作成 ・求人原稿作成

当社で展開している成長企業(IPO準備中／上場企業)に特化した、ハイクラス人材の紹介事業「CxO人材バンク」のコンサルタント業務になります。 【ポイント】 ●従業員数1500人規模の大手PR会社のグループ会社であるため、安定基盤×ベンチャーのスピード感を持って勤務できます！ ●年間休日124日×残業月平均20時間程度×フレックスでワークライフバランス充実！プライベートと仕事を両立させることができます！ 【主な仕事内容】 ●転職希望者とのコミュニケーション 　転職候補者のヘッドハンティング/スカウト業務、キャリア面談・提案など ●クライアント企業へのソリューション提案 　クライアント企業経営幹部と経営課題の共有、組織/人の観点からの課題解決提案 ●リサーチ業務 　データベース検索、業界/企業/人事などの調査、資料作成など 【教育体制】 入社後2週間の研修プログラム修了後、先輩や上司から業務を通して仕事を学んでいきます。 平均年齢28.2歳！同世代の中で切磋琢磨して成長することが可能です！

◎　この求人のポイント　◎ ✔️　採用人事なのにフルリモート＆面接をしない ✔️　明確な評価制度でキャリアアップが可能 ✔️　複数企業の採用支援を通して採用のプロになれる 「まるごと人事」はベンチャーやスタートアップ企業をメインターゲットに、顧客満足度92％の高評価を得ている採用代行サービスです。 創業から社員は全員フルリモート！全国どこからでも、勢いのある最先端企業の成長に関わることが可能です。 【お任せしたい業務】 採用オペレーションの構築から採用戦略、媒体選定、ダイレクトリクルーティングのディレクションなどクライアントの採用の上流部分をお任せするポジションです！ 日程調整やスカウト送付などの実業務はメンバーが行いますので、戦略やクオリティの維持などに注力いただけます。 【具体的には…】 下記業務を通じて、改善案の策定やクライアントへのご提案などを行っていただきます！ ◆求人作成・リライト ◆応募者対応・面接調整の運用 ◆応募者の書類スクリーニング条件のすり合わせや実施 ◆スカウトメールの運用（数値分析・候補者検索・文面作成・送付） ◆クライアントとの打ち合わせ　など 不明点は、リーダーやマネージャーにいつでもオンラインで相談可能です！ 【キャリアパス】 入社後、まずは業務のキャッチアップやサービス理解を進めていただくため実務からスタートしていただきます！入社から6ヶ月〜1年程度で、メンバー育成、メンバーが担当するプロジェクトマネジメントを担うリーダーとしてご活躍いただくキャリアパスをご用意しています。 【採用人事として永いキャリアプランをお考えの方へ】 最新の採用手法をもって複数企業の採用を行うため、PDCAの速度も早い！！ 下記のようなキャリアプランをお持ちの方には最高の環境です。 ◆採用におけるクオリティ維持や向上へ向けた施策立案に専念したい！ ◆採用スキルはもちろん、メンバーマネジメント経験も積みたい！ ◆高い顧客満足度を誇る採用プロ集団の一員として、より多くの企業成長に貢献したい！ ◆フルリモートだからライフイベントに左右されない！永くキャリアを積まれたい方！

■業務詳細 ITエンジニアに特化した転職支援事業「キッカケエージェント」における、キャリアコンサルタント業務をお任せいたします。クライアント/求人のニーズと候補者であるエンジニアのやりたいことを結びつけ、双方にとってプラスになるマッチングをすることがミッションとなります。 (1)月20~30人のエンジニアユーザーと面談を行い、適切な求人提案やキャリア形成のサポートを行います (2)企業向け担当がヒアリングを行った募集要項には書かれていない情報の提供やIT転職専業ならではのキャリアパスを提案いたします (3)SFA（営業支援システム）の分析を通じてデータドリブンなキャリア提案が行えます (4)キャリアコンサルタントは未経験が90%以上で、全員が習得できています。 (5)上司との1on1制度や当社オリジナル教材があり、社風的にも質問が非常にしやすい雰囲気です。 (6)エンジニアユーザーの満足度も非常に高く、ご紹介が多い状況です。 ■補足 ・人材会社特有の個人への丸投げは行わず、伴走します ・事務スタッフがおりますので、日程調整を行います。 ・通常の人材会社は０からスカウトを自ら行い、1,000通以上送付している方（全体業務の70%以上）が多いですが、弊社はマーケ担当や専任スタッフが獲得しているので、本質的な業務に時間を充てられます。また職務経歴書の代行などのカスタマーサクセスの担当が行います。その分、求職者１人あたりにかける時間を多く確保できます。 副社長が制作した社内向け研修動画で楽しみながらIT人材業界の知識を学ぶことができます！ また、1on1MTGや関連書籍は会社負担で購入するなど社員の育成体制に力を入れているため、 ITに関する知識がない方もエンジニア人材のプロフェッショナルに成長していけます。 ビッグデータを活用した新規事業も次々と立ち上がっているため、早期のリーダー経験はもちろんの事、キャリアフレックス制度を活用した事業開発担当になる事も出来ます。 ■配属先の編成 質の高いサービスを提供するためにコンサルタントには求職者・企業対応に専念できる体制を整備。コンサルタント1人ずつに事務作業などをフォローするアシスタントが1名つきます。事務処理に追われることなく、得意分野に特化したコンサルタントへ成長できます！

今後の更なる事業拡大を目指すため、基盤となる経営管理のリーダーを募集しています。 また入社後は代表取締役の直下で業務をいただきます。 日本で最大級のビジネスプロフェッショナルグループであるデロイトトーマツのグループ企業として行っている様々なバックオフィス業務のリード・実務をお任せします。 エンジニアやコンサルタントが働きやすい会社を目指し、会社の基盤となる業務環境の維持・改善を行っています。 【内容例】 ＜経営管理・総務系＞ ・事業戦略立案、実行管理 ・取締役会などの運営、資料作成 ・社内会議等の運営、資料作成 ・備品の管理、活用 ・ITの管理、活用 ＜経理、財務系＞ ・予算策定、予実管理 ・月次決算、年次決算対応 ・支払処理 ・請求入金管理 ・顧問税理士やグループ会社との連携 ＜人事・労務系＞ ・勤怠や労務関連 ・各種制度やルールの運用と改善 ・人材採用業務 ・入社や退職業務 ・顧問社労士や保険組合やグループ会社との連携

--概要-- 人事・労務領域のお仕事全般をお任せします。 経験、適性、ご希望に合わせてメインでお任せする業務を決定していきます。 --具体的な仕事内容-- ▼採用(新卒・中途) ・採用計画の立案、実行、振り返り、マーケット分析 ・インターンシップ/説明会の企画～運営 ・面接調整、実施 ・学生・求職者対応 ・求人サイトの選定、原稿作成、管理 ・スカウト送付 ・入社後フォロー　など ▼労務 ・入退社手続き ・勤怠管理 ・給与計算 ・社会保険手続き ・社内規定整備 ・健康診断手配、産業医対応　など ＼POINT／ ・採用については、社内の人材ニーズを掴み、採りたい人材を採りに行くスタイルを目指していますので営業経験や攻めの採用経験がある方は歓迎します。 ・採用以外の人事領域（評価制度や研修カリキュラムの整備、人事面談）については新設後に積極的に取り組んでいきたい事項のため、この領域での実務経験のある方は歓迎します。 ＼ゆくゆくは・・／ 採用経験が豊富な方は・・　労務領域に幅を広げていただくことも可能です。 労務経験が豊富な方は・・　人事領域に幅を広げていただくことも可能です。

■担当業務：ファイナンシャルプランナー（FP）とお金の悩みを抱えるユーザーのAIを活用したマッチングサービス「ライファ—」を裏で支えるバックオフィスサポート(総務/ツールオペレーター)担当者。総務業務をメインにRPA、BIツール、クラウド型データベースのメンテナンス業務まで幅広くお任せします。データを駆使してあらゆる効果測定や業務改善を実施するため、日々、チャレンジ&スキルアップが実現します。 【業務詳細】 ・社内PCおよびアプリケーションのセットアップ ・各種ツール選定/導入サポート ・社内ヘルプデスク、マニュアルや操作レクチャー ・Excelやデータベースでの集計業務/業務改善 ・他部署と連携した業務フローの見直し改善 ・ルーティンワークのRPA置き換え・運用フォロー ・業務フローシステムのメンテナンス（承認フロー変更など） ・BIツールのオペレーション/メンテナンス ・クラウド型データベースを活用した新規業務フロー作成 【ポジションの魅力】 ▶常にチャレンジできる！ 小規模ながらシステムやデータを最大限に活用して業績アップを目指す企業のため、あらゆるデータを活用できる環境があり、あなたのチャレンジ精神が活きるポジションです。 ▶業務を推進することで常にスキルアップ！ データ活用のための複数のツールを活用できる環境があるため、業務を推進していく過程で常にスキルアップが実現できるポジションです。 ▶提案はいつでもウェルカム！ 常に現状の課題に目を向けて改善していく社風で、社長との距離も近いので、良い提案があればすぐに実施の方向で進み、スピーディに物事が進んでいきます。 ▶他部署との強固な連携で成り立っています！ 他部署が困っていること、業務効率化が見込めるものはたくさんあります。他部署のそうした悩みの解決や要望の実現をサポートする重要なポジションです。 【会社の魅力】 ★ライファ—は、お金に困らない“よりよい人生を”という意味を込めてLife＋Betterを組み合わせた造語（＝LifeR）です。あらゆる人に、「保険を活用してお金に困らない“よりよい人生を”送ってもらいたい」という社長の思いから、悩みをもった方々に最適なFPさんをマッチングするために、あらゆるデータを駆使して、日々、課題抽出&改善を繰り返すチャレンジ企業です。