【2024年3月トライアルホールディングスグロース上場／2024年度売上高7179億円／スーパーセンター「TRIAL」を運営・全国店舗拡大中／「ITで流通を変える」流通業界のDX化を目指すリーディングカンパニー・急成長企業／福利厚生充実◎／教育・研修制度あり】 ■業務内容： 採用部門リーダー候補として戦略立てのサポート及びアシスタントとして実行をお任せできる方を探しております。 ・新卒／中途採用作戦プランニング、施策実施、効果性検証と分析 ・人材紹介エージェント対応、求人広告媒体の管理運用 ・選考における運用全般（書類選考、面接等）、内定者の入社までのフォロー ・採用関連ツール運用（ナビなど各種） ・人件費予算実績管理 当面は採用部門担当者として採用領域にコミットして頂きますが、「人材育成／インターンシップ」や「定着と活躍」などのテーマに沿ったプロジェクトにも参画頂きたく考えております。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社の事業： ・スーパーセンタートライアル（郊外型総合販売店）の経営 ・食品、生鮮食品、家庭用品、衣料品、家電製品の販売 ・コンピュータソフトの開発、流通システムの開発 ■当社について： 2002年度に約200億円だった売上高は、2024年度に7179億円を達成、約35倍の驚異的な成長を遂げております。また2024年3月21日、トライアルホールディングスは、東京証券取引所グロース市場へ上場しました。 この急成長の背景には、日本全国で大量出店と物流・ITを中心に自社で取組み、徹底した効率化を追求し続けたことで圧倒的な「安さ」を実現し、お客様の支持を得てきたことにあります。創業以来小売の現場でITを活用し流通の生産性向上、買い物体験のイノベーションにトライし続けてきました。第4次産業革命を迎える今、私たちはリテールAIで新しい流通の未来を創り世界一の買い物体験を提供し、人々の暮らしを豊かにする企業を目指しています。AIによる第四次産業革命は既存のビジネス構造を大きく変革し、顧客に新しい価値を提供します。 変更の範囲：本文参照

【在宅可（週半分程度）/マルチアサイン方式採用(多様な案件・顧客への支援可)/定着率◎/MUFGの顧客基盤】 ■職務概要： 人材育成ニーズはあらゆる企業において存在します。我々はクライアントの組織・人材に対して「自ら考え行動する支援」を行うとともに、「変化を実現するまで伴走」します。 HR第4部では、企業および個々のご受講者のニーズに応じた「企業内研修をはじめとした組織能力開発や人材開発コンサルティング」のご提案を通じて、顧客企業の持続的成長発展に貢献しています。 ■具体的な業務： (1) 全社的人材育成体系構築に関するコンサルティング活動 (2) クライアントに対する人材育成・研修に関するニーズ把握（営業活動）、企画提案、コンテンツ開発 (3) 階層別および各種テーマ別研修出講 (4) 個人および少人数グループに対するコーチング、動機づけ面談 (5) 各種人材アセスメントツールを活用した定量・定性的分析にもとづく、強みの活用と課題の解決に関するコンサルティング活動 (6) 今日的な人材育成テーマ（シニア活性化、メンタルヘルス、リスキリング、デジタル化対応等）に関するコンサルティング活動 (7) クライアントの全社および部門単位の組織活性化、組織能力開発に関するコンサルティング活動 (8) 人材育成に関するソリューション、ノウハウを社会に発信するためのセミナー・講演・執筆 ■プロジェクト事例： ・人材育成体系導入支援（大手化粧品メーカー） ・人材育成アドバイザリー（中堅商社） ・執行役員研修（中堅素材メーカー) ・エグゼクティブコーチング、幹部向けグループコーチング（中堅メーカー） ・経営幹部候補養成研修（大手自動車メーカー） ・部門長研修（中堅製薬メーカー） ・課長研修（中堅専門商社） ・中堅社員研修（中堅化学メーカー） ・新入社員研修（大手印刷会社） ・女性リーダー研修（大手電力会社） ・ダイバーシティ＆リーダーシップワークショップ（中堅メーカー） ・営業力研修（大手システム会社） ・ハラスメント研修（中堅サービス業） ・人材アセスメントおよび幹部育成支援（中堅不動産会社、大手保険代理業） ・組織・人材に関する診断（中堅メーカー）　等多数 変更の範囲：会社の定める業務

【2024年3月トライアルホールディングスグロース上場／2024年度売上高7179億円／スーパーセンター「TRIAL」を運営・全国店舗拡大中／「ITで流通を変える」流通業界のDX化を目指すリーディングカンパニー・急成長企業／福利厚生充実◎／教育・研修制度あり】 ■仕事内容： ホールディングス体制化における人事部門の強化を行って頂きます。 少子高齢化の進む日本において、国内、海外という垣根を越えて、トライアルで活躍いただける可能性のある人材の発掘（採用）、育成（教育）をグローバル人事として一気通貫で実現する体制を目指しています。 グローバル人材育成を目的に、教育制度の企画、運用をお任せします。 ■業務詳細： グローバル人材向けの教育制度の企画、運用 ・全社教育のグローバル版の作成 ・入社オリエンテーションの国際化とコンテンツ改善 ・入社後研修プログラム枠組み設計と実施サポート（日本語能力向上などの基礎能力開発やキャリアップ支援） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社の事業： ・スーパーセンタートライアル（郊外型総合販売店）の経営 ・食品、生鮮食品、家庭用品、衣料品、家電製品の販売 ・コンピュータソフトの開発、流通システムの開発 ■当社について： 2002年度に約200億円だった売上高は、2024年度に7179億円を達成、約35倍の驚異的な成長を遂げております。また2024年3月21日、トライアルホールディングスは、東京証券取引所グロース市場へ上場しました。 この急成長の背景には、日本全国で大量出店と物流・ITを中心に自社で取組み、徹底した効率化を追求し続けたことで圧倒的な「安さ」を実現し、お客様の支持を得てきたことにあります。創業以来小売の現場でITを活用し流通の生産性向上、買い物体験のイノベーションにトライし続けてきました。第4次産業革命を迎える今、私たちはリテールAIで新しい流通の未来を創り世界一の買い物体験を提供し、人々の暮らしを豊かにする企業を目指しています。AIによる第四次産業革命は既存のビジネス構造を大きく変革し、顧客に新しい価値を提供します。 変更の範囲：本文参照

◇◆オペレーション・CRM戦略に長けた「ベルシステム24」×様々な分野のコンサルティングを行う「レイヤーズ・コンサルティング」の合同出資会社/川上〜川下までワンストップでサービス提供できる組織/お客様の本質的なニーズに応えることのできるサービス提供を目指す！◆◇ ＃時短相談可能　＃転勤無　＃志向に合わせた総合・専門職制度有　＃PL・PM、経営企画へのキャリアアップ可能 ＃全員で作り上げていく文化　＃ボトムアップ型組織　＃中途入社者ほぼ100％(転籍を含む) ■業務内容：BPOサービスを展開する当社にて、プレイングマネジャー(SV)として従事いただきます。 ・給与計算、社会保険関連、勤怠管理 ・採用業務 ・福利厚生、退職金制度対応　等 また、人事労務SVとして主な職務は、下記の通りとなります。 1）自組織の進捗状況管理 2）メンバーの進捗状況管理、育成 3) 業務運用 【変更の範囲：当社業務全般】 ■配属組織の構成： リーダー4〜5名、メンバー50名程度を管理するポジションを想定しております。 ■就業の魅力： 【豊富な顧客層と総合的なコンサルティング〜BPOサービス】 当社は、ベルシステム24とレイヤーズ・コンサルティングの合同出資会社です。上場企業を中心に、大手自動車メーカーや大手通信会社などの様々なクライアントに対し、BPOサービスを提供しております。各業界における大手企業も数多く対応させていただいており、京都にいながら関東圏の大手顧客経理・財務・人事に関わることが可能です。 【事業会社では培うことのできないスキルアップができる！】 当社は高いオペレーション能力＋コンサルティングファームのノウハウを生かし、BPOサービスを提供しております。そのため、各所の専門家が多く在籍しております。また、アカデミック領域としても経理・人事をとらえることができ、将来的には経営戦略の専門家としてコンサルティング業務へも関わることも可能です。 変更の範囲：本文参照

◇◆オペレーション・CRM戦略に長けた「ベルシステム24」×様々な分野のコンサルティングを行う「レイヤーズ・コンサルティング」の合同出資会社/川上〜川下までワンストップでサービス提供できる組織/お客様の本質的なニーズに応えることのできるサービス提供を目指す！◆◇ ＃時短相談可能　＃転勤無　＃志向に合わせた総合・専門職制度有　＃PL・PM、経営企画へのキャリアアップ可能 ＃全員で作り上げていく文化　＃ボトムアップ型組織　＃中途入社者ほぼ100％(転籍を含む) ■業務内容：BPOサービスを展開する当社にて、プレイングマネジャー(リーダー)として従事いただきます。 ・給与計算、社会保険関連、勤怠管理 ・採用業務 ・福利厚生、退職金制度対応　等 また、人事労務チームリーダーとして主な職務は、下記の通りとなります。 1）自組織の進捗状況管理 2）メンバーの進捗状況管理、育成 3) 業務運用 【変更の範囲：当社業務全般】 ■配属組織の構成：リーダー1名に対し、5〜10名程度の組織を想定しております。 ■就業の魅力： 【豊富な顧客層と総合的なコンサルティング〜BPOサービス】 当社は、ベルシステム24とレイヤーズ・コンサルティングの合同出資会社です。上場企業を中心に、大手自動車メーカーや大手通信会社などの様々なクライアントに対し、BPOサービスを提供しております。各業界における大手企業も数多く対応させていただいており、京都にいながら関東圏の大手顧客経理・財務・人事に関わることが可能です。 【事業会社では培うことのできないスキルアップができる！】 当社は高いオペレーション能力＋コンサルティングファームのノウハウを生かし、BPOサービスを提供しております。そのため、各所の専門家が多く在籍しております。また、アカデミック領域としても経理・人事をとらえることができ、将来的には経営戦略の専門家としてコンサルティング業務へも関わることも可能です。 変更の範囲：本文参照

◎残業ほぼ無、土日祝での休日取得可、昼食補助有、産休・育休の取得実績有、有給休平均取得日数8日以上 ◎人事総務ポジションに未経験から挑戦可能！幅広く業務をお任せいただけるためスキルアップが叶います ■業務概要： 当社およびSHINWAグループ全体の人事総務業務をアシスタントとして担当いただきます！ ■主な業務内容： ・採用活動：新卒・中途採用 ∟管理職のアシスタントとして事務作業、日程調整、求職者対応をしていただきます。将来的には人材紹介会社に対して業務の説明などもお願いします。※面接対応はなし ・勤怠・簡易な労務管理 ∟社労士に業務委託している為専門知識は不要です。WEB勤怠の入力に間違いがないかを確認し、社労士に依頼していただきます。 ・その他、総務庶務業務 ∟納税手続き、備品の発注、パソコン入力業務など ■組織構成： ・総務部は男性2名、女性2名の職場が活躍中です！（女性1名の結婚退職に伴う欠員募集になります） OJTにて丁寧に教育いたしますので、未経験の方でもご安心ください。 ■働き方： ・定休日以外の月2〜3回のシフト休は土日祝日に取得可能です。エージェントが平日中心のため、土日のいずれかで取得することが多いです。 ・残業は多い時でも月に5時間位です。 ■当社について： 当社は創業54年の地元密着型の輸入車正規ディーラーです。ルノー、MINI、フィアット、アルファロメオ等、趣味性の高い欧州車を取り扱っており、自動車好きの従業員が多く、風通しの良い自由な社内環境が特徴です。 ※株式会社ユーロフランスでの取り扱い車種：ルノー、アルピーヌ ※所属するSHINWAグループ（創業54年）の取り扱いブランド：フィアット、アルファロメオ、アバルト、BMW MINI 、他に中古車販売店、板金整備工場も有り ※他にグループ会社でハーレーダッビッドソンの正規ディーラー事業も営んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【420万DL突破マンガ・チャット小説アプリ「peep」を運営するエンタメ系スタートアップ！／裁量◎／スタートアップの組織作りに携われる】 ★エンタメ業界の最前線を走るスタートアップで、採用人事として組織成長を支える大きな役割を担います。 ★自分が採用したクリエイターの作品が世に出る瞬間の感動を味わえるポジションです。 ◆職務内容 採用担当として、以下の業務をお任せします。最初は採用チームのメンバーがレクチャーしますのでご安心ください。 ・候補者様との日程調整等のやりとり ・エージェントの対応や求人媒体の対応 ・面談、面接の対応 ◆将来的にご対応いただきたいこと ※採用実務のご経験がある方は、これまでの経験に応じてお任せします。 ・採用計画立案、採用予算の確保、社内決裁 ・採用ターゲット策定、採用手法決定 ・面接官選定 ・採用活動（募集、書類選考、面接、オファー面談 など） ・採用条件（雇用形態、配属先、年収など）の最終決定 ・入社日の受け入れ、研修への接続 ・採用広報業務（企画にそった文章ライティング、素材確保、Webサイトなどの更新、その広報の運用業務） ◆仕事のやりがい： ・エンタメ業界の最前線を走るスタートアップの組織作りに携われます。 ・自分が採用したクリエイターの作品が世に出た時に他にはない感動を味わえます。 ◆ミッション 「21世紀、世界でもっとも読まれる物語を生み出す。」というビジョンを実現するために、エンタメ業界を盛り上げたいという気持ちを持つ方からのご応募をお待ちしています。 ◆魅力ポイント ・420万DL突破のマンガ・チャット小説アプリ「peep」を自社開発・運営 ・自社制作スタジオ「taskey STUDIO」にて、Webtoon事業への参入 ・オリジナル作品のIPホルダーとして、漫画化、アニメ化、ゲーム化などのクロスメディア展開を推進 ・裁量を持って働ける自由度の高い環境 ◆企業概要 taskey株式会社は2014年に創業し、400万DLを突破したマンガ・ノベルアプリ「peep」を開発・運営しています。今後はオリジナル作品のIPホルダーとして、映像化、アニメ化、ゲーム化などのクロスメディア展開を推進していきます。 変更の範囲：無

◆◇年間100名単位の採用規模／多様な職種の採用を経験できる！／日本最大のコスメ・美容の総合サイト「@cosme」運営企業◇◆ ■Point 【事業魅力】国内最大級の美容総合サイト「＠cosme」を運営しており、事業拡大中です。 【採用規模】営業・企画・コーポレート・エンジニアなど多様な職種を100名規模で採用しています。 【キャリアパス】採用戦略から一気通貫で携わり、ゆくゆく組織開発や人事企画にも携われます。 ■仕事内容 ※これまでのご経験を踏まえ、お強みのある領域から関わり始めていただくイメージです。 入社後すぐに下記すべてを一手に引き受けていただくという話ではないので、ご安心ください。 ・採用戦略・戦術の立案と実行、採用活動（選考・面談・面接）、採用分析 各種採用媒体への出向手続き ・候補者/エージェントとのやり取り ・ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成 ・採用マーケティング、リファラル採用の促進グ等の横断プロジェクトの推進 ＜年間採用人数＞ 中途採用：100名程度 ＜採用手法＞ エージェント／リファラル／求人媒体／ダイレクトスカウト　など ＜採用職種＞ 営業／マーケター／データ人材／エンジニア／バックオフィス人材（人事・経理等）／店舗人材　など ■採用企画室 マネージャー：1名 新卒採用担当：2名 中途採用担当：5名（うち業務委託2名） ※採用企画室は、「企画だけ」をやっているのではなく、オペレーション的なものも業務範囲に入ります。 ※採用企画室の体制をより強化するために、母集団形成〜選考〜内定後フォローまで自走でき、成果を出していただける方を募集します。 ■ポジションの魅力 ・事業成長を、採用/組織の側面から一緒に実現できます ・各事業責任者と対等にコミュニケーションできるレベルでの事業や職種の理解が可能 ・採用戦略の立案〜実行まで関わることで幅を広げ、採用人事としての経験を全方位的に得ていただくことも可能です。 ・ゆくゆくは、採用に留まらず、入社後の定着・活躍といった領域にもしみだして、HRのジェネラリストとしての経験を積んでいただくことも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜創業から123年／長野県内で多彩な事業を展開＞ ■業務内容： ・当社にて総務人事をお任せします。 ■業務詳細： ●人事関係 人事制度運用、定数管理、採用業務、入退社手続き、システム管理、社内教育体系の構築・推進　など ●労務関係 勤怠管理、外注先対応（給料計算、社保手続き）、各種福利厚生制度運用、健康診断実施など ●その他 広報関係（TVCM、新聞広告、社内広報誌）など） ※少数チームのため、人事総務全般に関わりながら、裁量大きく主体的に仕事をすすめられます。 ■当社について： ・当社はは創業から120年以上、長野県の地域に密着し、地域にニーズに素早く、柔軟に対応をしチャレンジを続ける企業で、信州の皆様の生活をあらゆる面からサポートするために、カーライフや農業、その他暮らしを支える事業と、多方面に事業展開しています。 ■事業概要： ガソリンスタンド経営（ENEOS特約店）、石油製品卸売及び小売（ENEOS特約店）、農薬卸売及び小売、農業用ドローンの販売、タイヤ・自動車関連製品の卸売（関連会社）、損害保険（東京海上日動保険代理店）、生命保険（東京海上日動あんしん生命保険代理店）、ドラッグストア経営、フィットネスクラブ経営、自動車整備・新車・中古車の販売（関連会社）、カーリース事業（関連会社） 変更の範囲：会社の定める業務

＜異業界経験者歓迎/上場準備中(N-1期)/人事をメインに経理など幅広い経験が積める環境/金融のマッチングプラットフォームや金融アドバイザーの転職支援サービスを展開/5億円の資金調達済み/平均年齢29歳/若手社員活躍＞ 【求人のポイント】 ・上場準備中の企業であり、競合他社がほぼ無い金融系サービスを提供。 ・オフィスは日本橋駅徒歩3分、残業残業5〜10h程度。 ・人事経験から、経理など幅広い管理部門の経験を積むことができる環境。 ■業務内容 会社のバックオフィス全般をお任せします。 以下全ての経験が必要ではありませんのでご安心ください。 ※経験豊富な上長の元、サポート業務からスタートするイメージです。 ■人事業務 ＜採用＞ ・求人掲載の準備 ・面接の日程調整、適性検査の管理 ・内定後のフォロー ＜労務＞ ・勤怠管理、給与支払い、入退社の手続き ・社労士連携 ※給与計算及び、社会保険手続きは社労士事務所に外注しています。 ※勤怠管理システムは、ミナジン(MINAGINE)を使用。 ■総務業務 ・備品発注 ・社内イベント企画（歓送迎会、社員旅行など） ・社内環境の整備 ・Pマーク保持に関する業務 ・契約書、稟議の管理 ・各種行政への届出対応 ■経理業務 ・経費精算、入金・支払管理 ・請求書、領収書の発行及び管理 ※記帳及び申告業務は税理士事務所に外注しており、 決算や監査対応などは上長と税理士法人が実施しています。 ※システムは、freeeを使用。 ■組織構成 ・2名（50代男性／30代女性） ■採用背景 ・上場準備に伴う管理部門の体制強化 ■同社運営サービス ・資産アドバイザープラットフォーム 投資家の方々のお悩みに合った、資産運用アドバイザーと出会えるプラットフォーム ・転職支援サービス 一人ひとりに合った働き方ができる事業者をご紹介 ・クレジットカードナビ 数多くあるクレジットカードのお悩みに応じて詳しくご紹介しているコラムサイト ・カードローンナビ 読者のカードローンのお悩みに応じて詳しくご紹介しているコラムサイト 変更の範囲：会社の定める業務

【事業急拡大フェーズのコンサルティングファームにて採用業務をお任せ／コンサルタント・ITエンジニア・管理部門など幅広い職種の採用に携われる／年休125日／残業10〜15H程度】 ■業務内容： 高成長、高収益企業、会社拡大につき人事採用担当者を募集しています。 主に、人事・採用（新卒、中途）をお任せします。現在事業急拡大フェーズのため、今年度は年間100以上採用を目標としています。 優秀なメンバーが揃ったベンチャー戦略コンサルティングファームで、会社成長の鍵となる人事採用業務を担っていただきます。 ■業務詳細： ・事業／組織計画を踏まえた採用戦略の立案 　 ・採用媒体検討 　 ・イベント企画、インターン企画／実行 　 ・エージェントとのリレーション構築 　 ・採用オペレーション業務（面接アレンジ、フォローなど） 　 ・ダイレクトリクルーティングの企画／実行 　 ・リファラル採用の推進 ・内定後、入社後のフォローアップ　など ■組織構成： 現在採用業務は計４名（30代）で担当しており、MGR1名、中途担当1名、新卒担当1名、アシスタント1名という業務分担となっております。 ■業務の特徴： ・ご希望や適性に合わせて新卒もしくは中途採用業務のいずれかをお任せします。 └新卒の年間採用予定人数：30〜50名 └中途の年間採用予定人数：100名 ・ゆくゆくは採用戦略などの上流部分から一気通貫でご経験を積んでいただくことが可能です。 ■キャリアサポート： 基礎スキルだけでなく、リーダーシップ研修や全社ワークショップなど圧倒的な成長スピードを支える様々な研修プログラムをご用意しております。 また出産や育児などのライフイベントを経験後も、プロフェッショナルとして成長し続けながら柔軟な働き方を叶えられるようサポートします。 ■当社について： 当社は事業会社・コンサルティング、双方で経験豊富な一線級のプロフェッショナルが集まり、 「顧客基点でコンサルティングサービスを再定義する」ことを掲げて立ち上げた気鋭の戦略コンサルティングファームです。 変更の範囲：会社の定める業務

◇クリエイタープラットフォーム事業を手掛ける企業の人事企画をお任せ／日本最大級！160万名超のインフルエンサーネットワーク保有／累計10,000件以上の案件実績◇ ■募集背景： 事業の成長スピードを加速するための人事体制の構築が背景です。インフルエンサーマーケティングプラットフォームを中心とし、様々な事業を拡大/展開する弊社において、ピープルマネジメントの強化が急務になっております。そのため、人事部長とタッグを組んで事業を加速させる方を募集しております。（詳しくは面談時にお伝えします） ■業務内容： 全社の人材マネジメントポリシーに準じた人事基盤構築 ・制度：人事制度の立案と運用構築 ・文化：MVVの見直しと浸透施策の検討/全社イベント設計及び実行 ・育成：ミドル層強化施策の検討/人材育成議論の全体PM/オンボーディング施策の検討 ・評価：評価制度の設計及び実行/各事業の評価会議取りまとめ/全社取りまとめ ※まずは人事部長と共に、全社人事基盤を創り上げる位置付けを想定しております。 ■期待する役割： ・短中長期的に売上/利益につながる経営合理的なアウトプット ・人事戦略に基づいた各アジェンダの戦術設計をイメージしております ・各事業の戦略の実現に寄与する人事企画の立案と実行 ■組織体制： HR部は現在9名、採用チームは新卒採用担当メンバー1名と中途採用担当メンバー2名の3名体制となりますが、他の人事メンバー（人事部長、労務2名、総務1名、広報2名）のサポートがある体制となります。 ■当社の特徴： ＜事業について＞ BitStarは「感情を動かす。世界を動かす。」をミッションに掲げ、クリエイター支援事業、コンテンツ制作事業を展開し、複数事業のシナジー発揮による価値最大化を目指しています。近年では事業会社と戦略的協業を開始。インフルエンサーが実施する企業タイアップ数が大幅に増加しています。 ＜資金調達＞ 2023年11月にシリーズFの資金調達を行いました。VC／事業会社25社、エンジェル投資家10名から累計40億円超の調達を行っております。当社ではこれまでに9件のM&Aを行ってきましたが、今後も既存事業の更なる拡大に貢献し得る事業については継続的かつ積極的にM&Aを検討致します。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集概要： 事業拡大に伴い採用数も急拡大しており、数年後には1000人規模の組織を目指していますが、これまでの既定路線の手法では到底追いつかず、継続的に新しい挑戦・取り組みを進める必要があります。 採用により事業成長を加速させ、当社のミッションである「人の数だけ、キャリアをつくる。」を社会・社内両方で実現していくため、高い視座・幅広い視野で中途採用ををリードいただける方を募集します。 ■具体的な業務： ・採用戦略/戦術/計画の策定、実行 ・採用プロセス（定量/定性）の管理 ・リファラル、スカウト、イベントなどの母集団形成施策立案、実行 ・人材紹介会社等、外部パートナーとの折衝 ・書類選考/面接/面談対応 ・採用ブランディングや生産性向上の為の中長期的施策の企画、実行 ■キャリアパス事例 「人の数だけ、キャリアをつくる。」を掲げる弊社は社員のありたい姿を起点にキャリア形成に伴走させていただきます。 例 ・CHROを目指し、人事×経営の両軸を深めていくキャリア ・人事のスペシャリストとして専門領域を深めていくキャリア ・HRBPとして事業人事に強くなっていくキャリア　他 ■チーム構成： 現在、中途採用チームはマネージャー1名、メンバー3名の4名体制です。 基本的に各リクルーターが事業部カットで担当を複数持ち、各事業部の幹部/HRBPと連携しながら採用活動を進めていきます。また全社観点において、CHROを始めとした経営陣と議論しながら採用を強化していきます。 本ポジションで入社いただいた暁には、まずはリクルーターとして、担当事業部の採用目標達成に導いていただきながら、徐々に各施策の立案/実行やマネジメントなどに挑戦いただく想定です。 ■仕事のやりがい： ・経営陣や各事業部の社員も最重要な投資領域のひとつとして「採用」を捉えており、建設的なコミュニケーションをとりながら仕事ができます ・採用におけるブランド構築をイチから手がけることができる、稀有なフェーズで実績を残すことができます ・事業の急成長に伴い、採用においても積極的な戦略・アクションへ投資するチャレンジができます ・採用業務全般の企画〜設計〜実行を一手に担っていただくため、採用領域における視座?視野の双方を深めていただけます 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり

【業界大手／全国各地に展開「カプセルトイ専門店」／創業50年を迎えたアミューズメント事業のパイオニア／年休122日（土日休み）】 ＼魅力ポイント／ 【安定】業界トップクラスのシェアを誇る成長企業の店舗運営をサポート 【裁量権】出張で各地を訪れながら伸び伸びと働けます◎ 【在宅可】残業少な目／土日休みでプライベートも充実 ■業務内容（MISSION）： 急成長に伴い、店舗で働いているパート・アルバイトを管理する研修担当者およびCS面の教育・推進担当者が不足しております。全国の店舗を巡回・監査し、CS面の向上を店舗従業員へ指導・教育しながら＃C-pla全店のブランディング（CS面向上することで他社との差別化）をお任せします。 ■業務詳細： ・研修による店舗運営オペレーション教育 ・CS面向上の為の教育・指導を全国の店舗を臨店して指導・教育 ・CS面向上の為の施策立案・実行 ※スキル・キャリアアップなど将来を見据えた働き方も可能です。 ■入社後の流れ： 入社時研修を担当している課長のもと、業務を行っていただきます。 お任せしたい業務の構想がございますので、一緒に実現してくださる方を募集しています。 ■働き方： ・出張頻度：月の2/3は出張で全国の店舗を回って頂きます。 出張が無い間は、研修した成果報告などを事務処理にて行っていただきます。 ・担当店舗数、エリア：全国すべての店舗を担当いただきます。 ■当社の魅力：参考：公式サイトhttps://toshin.jpn.com/cpla/ ◇カプセルトイ専門店「#C-pla」を運営。2019年3月に1号店を出店以降、5年間で全国各地に188店舗（2024年12月末時点）まで急拡大を続けております。 ◇積み重ねた実績とノウハウで、お客さまとの信頼関係を深め、アミューズメント事業のパイオニアとして創業50年を迎えます。今後は、お子様を含め世代を超えて楽しめるトータルアミューズメント・クリエイト企業を目指します。 ◇急成長中の会社で尚且つチャレンジ精神を重視する社風ですので、主体性次第で自己実現の可能性は無限に拡がります。一緒に会社を作り上げていきましょう。 変更の範囲：当社業務全般

〜攻めの人事施策をリードするHRBPMGR候補を募集！／国内最大級スニーカーフリマアプリ「SNKRDUNK（スニーカーダンク）」運営／IPO準備中〜 ■募集背景： 中長期の事業戦略を実現し意欲的な目標を達成するために、社内体制強化の重要性が高まっています。各事業領域の責任者と連携をとり、事業成長のための人事施策の設計から実行をリードできるMGR候補を募集いたします。 ■ポジション概要： 本ポジションではSODAのHRBPとして、組織のパフォーマンスを最大化するべく採用活動・組織開発・人事企画等をリードしていただきます。 またMGR候補として人事領域における強みの発揮を期待するとともに、関連する労務・総務業務の支援、チームのロードマップ制定、メンバーマネジメントを通じた戦略的なHR組織の組成もお任せいたします。 人事戦略の各局面において組織的に機能するチーム作りを通して事業成長に貢献いただきたいと考えています。 ■業務詳細： ・事業戦略・全社方針に即した人事施策の立案と実行 ・人事戦略における経営層との連携及び各部署へのアラインメント統括 ・戦略的採用活動の企画及び実行、管理 ・評価制度の運用・検証及びアップデート ・人事・労務・総務の各チームマネジメント ・HR領域における関連業務（労務対応など） ※場合によってはHRBPチームメンバーと共に担当部門部署をもっていただく可能性がございます ■お渡しするミッション： ・事業戦略を実現していく組織作り ・HRBPチームのマネジメント（チーム作り） ・全社に対するHRマネジメントの実行 ＜HRBPの役割＞ ・管掌役員・チームマネージャーとコミュニケーションをとり、現場の声と会社の意向の均衡を保ちつつ従業員のモチベーションを維持・向上 ・戦略的な採用計画を構築し、中途採用において各部署と連携を行いながら母集団形成、書類選考、面接、クロージングと、母集団形成〜内定承諾までをお任せします。要件定義から内定までのサイクルを大きな裁量を持って取り組めます。 ・担当部門部署従業員の入社から退職に至るまでのサポート 変更の範囲：会社の定める業務

【人事・人材業界のご経験を活かして人事として活躍されたい方に/ゲーム業界での採用から広報まで幅広い分野でスキルアップ目指したい方に！】 ■採用背景： ・ゲーマーの人生を「もっと自由に、もっと豊かに」—AndGAMERの掲げるビジョンを世の中と社内に浸透させるため、人事として採用や広報を行っていただく方を募集しています。 ■業務内容： ＜広報分野＞： ・AndGAMERブランドの中長期PR戦略策定とKPI設計 ・プレスリリース、SNS企画執筆と効果測定 ・ゲーム、e スポーツ専門メディアとの関係構築、取材対応、掲載交渉 ・記者発表会、展示会、ファンミーティング等の企画運営および予算管理 ・インフルエンサー、プロチームとのタイアップ企画、露出管理 ・コーポレートサイト、note、採用広報記事の編集ディレクション ＜人事分野＞： ・事業計画に紐づく採用要件定義、媒体選定・選考フロー運用 ・候補者体験向上のためのコミュニケーション設計 ・社内イベント、新制度、1on1文化等の設計によるエンゲージメント向上 ・等級、評価、報酬テーブルのアップデートと人事データ分析 ・労務管理（勤怠、契約、安全衛生）と人事制度改定に伴う規程整備 ■ポジションの魅力： ・急拡大フェーズで、ブランド価値を世界に発信しつつ、社内カルチャーをその先へ導くダイナミックな挑戦ができます。プランニングから実行、効果検証までを一気通貫で担える裁量の大きさが魅力。自らのアイデアが製品や働き方のアップデートとして形になる、クリエイティビティとスピード感溢れる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人事のゼネラリストとして活躍したい方へ／三井物産グループ／国内大手コンビニエンスストアの雑貨商品を扱う企業／週2回リモート可／残業月15H程度／福利厚生充実〜 ■ポジション概要 管理本部は人事・総務・法務・会計・情報システム・経営企画を管掌しておりますが、当面は人事総務部の人事担当者として、採用や労務、人事評価制度の運用業務、および安全衛生管理業務等をお任せいたします。将来的には人事・総務部門を中心に、マネジメント等を含めた業務に垣根を設けずに幅広くご活躍いただくことを期待しています。 ■ご担当いただきたい業務 ご入社後まずは、キャリア採用業務全般（採用手法の企画提案・エージェント対応・母集団形成・面接対応・内定者フォロー等）をお任せします。 ご経験やスキル次第では、下記業務もお任せします。 ・給与、社会保険手続き ・人事制度に関する業務 ・その他人事、総務関連業務 ※スキルや経験、志向性に応じて幅広い業務を担当いただきます。 ※ご経験、選考評価によりポジション（役職・等級）を決定いたします。 ■組織構成 人事総務部は現在、本部長兼部長1名、副部長1名、採用担当2名、労務・研修・総務担当4名の計8名が在籍しています。（平均年齢は約49歳です） ■ポジション魅力 今までの経験を軸に採用から労務、人事制度業務にも携わることができるため、幅広いスキルを身に付けることができ、人事のゼネラリストを目指していきたい方には最適なポジションです。三井物産グループの安定した基盤がある中で長期的にキャリア形成をすることができます。 ■働き方 月残業時間は15時間程度で、週に2回程度リモートワークが可能で柔軟な働き方ができます。 ■当社について 当社は三井物産グループ間接保有連結子会社であり、国内最大手コンビニエンスストア向けベンダーです。各得意先のマーチャンダイジング政策に基づき、最大限の成果を実現するため、情報収集、コンセプト・戦略の立案、商品（コスメ・ヘアケア商品、洗剤、オーラル・衛生用品、文房具、家電小物）の提案、販促企画、品質管理、需給予測、物流まで一気通貫で業務対応を行っています。 【主要販売先】 セブン-イレブン・ジャパン、イトーヨーカ堂、ヨークベニマル、ヨーク（セブン＆アイホールディングスグループ各社） 変更の範囲：会社の定める業務

〜愛知の製造業を支える経営コンサルティング企業／東証グロース市場上場／多くのメディアにも取り上げられ、業界の注目を集める優良企業／転勤なし／グループ連結売上前年対比130.2%〜 ■業務内容： セレンディップグループにおける人事制度の構築をお任せします。その他、活動の幅は各グループ会社に及び、課題抽出/解決策提案/グループ共通施策の提案/実施等、企画提案にどんどん携わっていただけます。 上記に加えてメンバーのマネジメントもお任せいたします。 ■業務詳細： ・人事制度の企画立案　 ・教育制度の企画立案　 ・給与システムの入替　 ・業務標準化　 ・規程改訂、法改正対応　 ・改善企画立案、実行 【変更の範囲：当社業務全般】 ■入社後の流れ： スタッフとしてスタート。これまでの強みを活かし得意領域から徐々に経験を広げ、M&Aにより新たにグループインした企業もご対応いただきます。2〜3年後にはマルチに成長していただけることを期待します。 ■職場環境について： 社内の風通しは良く、サービス内容や業務改善など、職種や役職に関わらず提案できる環境です。フラットな組織風土が根付いているので、高い自由度の中で働くことができます。 ■組織構成： 配属先には部長、課長、主任、派遣3名の合計6名が在籍しております。 ■当社の特徴： ◇事業承継型M&Aを軸に「モノづくり企業グループ」を形成しています。M&Aや買収後のPMIに関するプロジェクトが常に動いており、変化し成長するグループの中核を担っています。 ◇日本国内の企業のうち約99%を中堅・中小企業が占めており、中堅・中小企業は、日本経済の大部分を支える大きな役割を担っています。一方、地方の中堅・中小企業を中心に、後継者の不在や経営ノウハウの不足といった企業の存続に係る大きな課題を抱えています。当社は、中堅・中小企業の成長をサポートするパイオニア的存在として「経営の近代化」を推進し、事業承継とプロ経営者の派遣を柱とした独自の支援サービスをご提案し、企業経営を様々な角度からサポートしています。 ■当社の魅力： ◇年間で5%~20%超の昇給者がおります。 ◇将来的にグループ会社のCFOも目指せます。 ◇拡大フェーズのため、ご自身の意見を反映しやすい環境です。 変更の範囲：本文参照

【ヘルスケア領域に新しい価値を／月間2,300万PV、累計1,000万予約を超える国内最大級の薬局・ドラッグストア検索、予約サービス「EPARKくすりの窓口」を提供】 ■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社の人事部に所属していただき、採用担当として採用計画の立案からエージェント調整などの幅広い業務にてご活躍いただきます。 ▽職務詳細 ・エージェント／媒体の管理 ・面接対応 ・スカウト対応　 ・面接日程調整 ・採用企画など ■一緒に働くメンバーについて 人事部統括部長　1名、採用課課長　1名、採用担当者　2名（ここにジョインいただきます）、教育担当者　2名 20代後半の社員が多く、明るい雰囲気の職場です。 ■提供サービス： 【ユーザー向けサービス】 「EPARKくすりの窓口」：月間2,300万PV、累計1,000万予約を超える国内最大級の薬局・ドラッグストア検索、予約サービス。 「EPARKお薬手帳」：400万ダウンロードを超える、家族全員の服薬情報を簡単にデータ管理できる電子お薬手帳アプリ。処方箋予約サービスも利用可能。 【企業向けサービス】 「Pharmacy Support」：薬局業界に特化した予約管理・決裁管理・顧客管理を一元化できるシステム 「みんなのお薬箱」：月間流通額2億円規模のデッドストックとなる医薬品の出品・落札が行えるマッチングサービス 「共同仕入れ」：医薬品をまとめて購入することで仕入れ値を安くするサービス 「e-オーダー」：医薬品の在庫管理とAIで需要予測を行う自動発注システム ■企業理念「ヘルスケア領域に新しい価値を提供します」 真摯にお客様と共に課題に向き合い、新しいサービスを創造・提供することが、医療業界及び現代社会における様々な課題への改善につながるものと考えております。 現在、薬局事業における加盟店舗数は28,000店舗(市場シェア47%）を超えました。今後さらにサービスを拡充して、医療のＤＸ化を進めることによって、患者様・医療機関・介護・福祉すべての生産性向上を目指していきます 変更の範囲：本文参照

〜「食品総合流通企業」として急成長の企業です／年間採用200〜400人／完全週休二日制（土日）のプライベートを大切にできる環境です／「人」を強みにし、大切にしている文化です〜 ■採用背景 スーパー『ロピア』等を展開し、毎年高い成長を続ける当社の新卒採用担当として、採用に関わる業務を裁量持って幅広くお任せします。更なる事業拡大(新店舗の展開)を見据えており、人事組織を強化します。 ※北海道・東北エリアの新卒採用担当者としての採用予定ですが、勤務地は以下をイメージしております。 【採用経験者の方】ご住居を拠点として、採用活動をしていただくことが可能です。（説明会・学校訪問等は出張等にて対応。※定期的に東京オフィスにて会議等あり） 【未経験の方】入社後1年程度は、東京オフィスで勤務となりますので、遠方にお住いの方については、転居対応が可能な方を募集いたします。 ■業務詳細 ※全国合計の年間採用数：200〜400人 （1）採用業務 ・母集団の形成・面接官業務・入社者に対しての入社前フォローなど一連の採用業務をお任せします。 （2）母集団ルート開拓・リレーション構築 ・大学、高校やキャリアセンターに定期訪問し、職員の方へ求人案内、企業説明などを行っていただきます。 その他、人材紹介会社様や採用セミナー、合同企業説明会運営などもお任せいたします。 ※エリア内の店舗展開が増え、営業車、自家用車、交通費支給で公共交通機関を活用して出張も発生します。 ※店舗展開中の東北エリアを対象に、2-3日〜1週間程度の出張が発生することもあります。 ■組織構成 採用教育チームには12名の社員と1名のパートが在籍しており、20代〜50代の年代の社員が働いております。 ※将来的にはエリアの責任者や新卒採用部門の責任者などのキャリアパスがございます。 ■同社の今後 ・2024年には全国110店舗以上展開、売上5,000億円程度です。対前年比総売上高伸び率が全国トップレベル（2015〜19年連続）。「2031年までにグループ売上2兆円」という大きな目標を掲げております。飲食事業や商社をはじめとするグループ会社の設立も続々と進行中。2031年までに若手社員の中から新しく100人の社長が誕生する可能性も大いにあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場テレビ朝日G／ケツメイシ、湘南乃風等、有名アーティスト多数所属／年休125日／正社員転換率は90％以上】 ■業務概要： テレビ朝日グループで楽曲提供、アーティストマネジメント等を担う当社の総務人事担当として、社員が働きやすい環境を整え、バックオフィスから組織をサポートしていただきます。当社の管理部門は、積極的なチャレンジやクリエイティビティが尊重される社風です。バックオフィスにおいても、積極的なアイデアや提案、大歓迎です！ ■業務詳細： ご経験を活かし、まずは採用業務をメインにお任せする予定です。（人事：総務=7:3）新卒採用をメインにご担当いただき、採用計画の立案〜エージェント折衝など含めて一貫して裁量を持ってご活躍いただけるポジションです。 ◇人事業務 ・採用（新卒・中途）※中途は年間10名程度採用 ・雇用管理 ・研修 ◇労務業務 ・勤怠管理 ・給与計算（社会保険／住民税／所得税当） ◇福利厚生 ・健康診断／人間ドック／産業医 ・保養所／フィットネスジム ・社内行事 ◇総務業務 ・庶務（発注／修繕／廃棄） ・資産管理（社有車/倉庫管理） ・広報（HPなど） ・保険関連 ・取締役会／株主総会 など ■魅力： ・未経験のことにも前向きに取り組み何事にも積極的にチャレンジしていける方を歓迎します！慣れてきたら、どんどん業務をお任せしていきますので、幅広いスキルアップが可能です。将来的には総務・人事のジェネラリストとして活躍していただけるポジションです！ ・他部署との関わりが多く、たくさんの社員と接します。 例えば「備品を購入してほしい」など、あらゆる部門から様々な問い合わせが寄せられますので、コミュニケーションを取りながら業務を進めることが好きな方、ホスピタリティを活かして働きたい方にはとてもやりがいのあるポジションです。全社員とアーティストをサポートできるとても重要な役割です。 ■ポイント： 当社は今、変革の時期で、色々な取り組みを同時並行で進めているところです。「ここからここまでが自分の仕事」と、範囲を限定することなく、『ホスピタリティー精神』『気遣い・気配り』『企画力』『提案力』といった 要素を大切にしながら、一回り先を読んで、自ら手を挙げて動く。そんな働きを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【社長直下／有休消化率79.8％／週3回のリモートワーク可／住宅・不動産業界に特化したSaaS】 採用担当として、新卒、中途、出向者の採用をはじめ、採用のブランディングや入社後のオンボーディング等、幅広く業務をお任せします。 ■具体的な業務内容： ＜採用関連業務＞ ・新卒採用、中途採用、出向者採用業務 ・採用の母集団形成施策の企画立案と実行 （エージェントとの折衝／ダイレクトリクルーティング／リファラル採用の推進） ・会社説明会、採用面接、オファー面談の実施 ・求人媒体の対応、管理 ・採用ブランディング施策の企画、推進 ・SNSを活用した採用マーケティングの企画、立案、実行 ・組織フェーズの変化に伴う、最適な採用戦略設計 ＜入社者の受け入れ対応業務＞ ・内定者フォロー ・入社者の対応 ・入社後のオンボーディング業務 ■配属先情報： 兼任メンバー1名、他外部パートナー2名 ※その他代表や現場マネージャーと連携し、業務を進めております。 ■キャリアプラン： 入社直後は主に採用業務全般をお任せし、組織拡大後は採用チームのマネジメントなどをお任せしていく予定です。 ■募集背景： 事業の成長に加え、2024年4月に国内シェアトップクラスのクラウド型建設プロジェクト管理サービス「ANDPAD」を運営するアンドパッドへのグループジョインなどもあり、各ポジションにて採用の強化を行っております。組織の拡大に伴い、ブランディングや採用実務をリードいただける方を募集しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【自動車保険料顧客満足度トップクラス／東証プライム上場SBIグループ／年休120日（土日祝休み）】 ■業務内容： 採用担当スタッフとして主に採用・研修業務をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： 【採用業務】 ・中途採用業務 ・要員計画の作成 ・採用媒体の選定、運用、管理 ・転職Agentとの調整業務 ・派遣スタッフの管理 ・採用面接対応、スケジュール管理 ・その他、採用に関する付随業務など 【研修業務】 ・研修計画の策定 ・社内研修の企画、研修会社との調整、効果検証 ・研修システムの管理など 【その他業務】 ・総務人事部内のサポート業務 ・来客対応 ・電話対応など ■SBIグループについて： FinTech領域でAIなどの最新テクノロジーを積極的に活用し他社との差別化を図り、お客さまの立場に立ったより利便性の高い保険サービスを割安で提供するため、各社にて様々な取り組みを行っています。 変更の範囲：本文参照

【日本最大の美容の総合サイト「@cosme」運営／HR領域でキャリアを築きたい方歓迎／フルフレックス・リモート等働き方◎】 ■業務内容： 新卒採用における募集企画〜入社まで一気通貫で関わっていただきます。入社後早期は下記業務を中心に徐々に関わっていただき、ゆくゆくは全体オーナーとして経営陣を巻き込んだ全体戦略や各種プロジェクトのリードなどもお任せしていきます。 ・新卒採用戦略、採用企画の企画立案、ディレクション（総合職・エンジニア職） ・採用プロモーション活動の企画、登壇（会社説明会・インターンシップ・外部イベントなど） ・母集団形成〜内定者フォローのためのイベント企画、実施 （社員イベント・内定式・懇親会など） ・選考中候補者や内定者のフォローアップ ・選考プロセスの設計、運用、改善 ・媒体社や人材会社との調整、関係構築 ・ダイレクトリクルーティングの企画、実施 その他採用広報やリファラル採用の促進などの横断プロジェクトの企画、推進など ■採用背景： 新卒メンバーにはコアとして会社を創り、ハブとして各社/各事業を繋げていく存在になっていただくことを期待しています。25卒採用も総合職とエンジニア職で計30名以上の採用を予定。現在のチームメンバーの知見だけでなく外部の新しい観点やノウハウを加え、より多角的な視点で「アイスタイルらしさ・魅力」を打ち出していきたく、メンバーを募集します。 ■配属先（採用企画室）： マネージャー1名、メンバー7名（うち業務委託2名） ※採用企画室は企画〜オペレーションまで一気通貫で行っています。 ■当ポジションの魅力： ・現在採用を加速させていくフェーズです。事業成長を採用/組織の側面から一緒に実現できるだけでなく、企画〜実行まで一気通貫した領域に早期から関わることができます。 ・経営陣や100名以上の社員を巻き込む新卒採用プロジェクトのオーナーとして、全体企画やディレクションを早期から担うことが可能です。 ・採用広報やリファラル採用の促進など様々な横断プロジェクトに関与する機会もあり、採用人事としての経験を全方位的に得ていただくことも可能です。 ・採用のスペシャリストの道や、マネジメント・人事企画など他領域でキャリアを築いていくことも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業以来52年黒字経営の安定企業／年休120日・土日祝休み】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ＡＺ−ＣＯＭ丸和グループにおいて教育に関する企画・運営をお任せします。 ・研修の企画（新入社員研修・階層別研修等） ・研修の運営事務局 ・講師選定 ・外注管理　など ※ルーティン業務から始め、適性に合わせ徐々に業務をお任せします。 　先輩社員がフォローいたしますので、ご安心ください。 【当社について】 品質と付加価値を武器にした営業による事業拡大とM&Aにより売上高は上場10年間で約4倍に成長し2,080億円へと拡大。2030年には5,000億円を目標に成長を加速させています。 変更の範囲：会社の定める業務