【リモート可】人材開発担当者/研修企画等お任せ◆日本中の「水道」を支える安定企業◆年休120日株式会社川西水道機器

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募集
仕事内容
〜社会インフラを支える水道管等の管継手(ジョイント)専門メーカー/設立70年以上の安定性〜 ■業務内容: 当社の成長を支える「人づくり」を担う人材開発担当として、従業員の教育・研修制度の設計、運営、社内浸透を担当していただきます。 製造現場〜営業・管理部門まで、幅広い職種・階層に対応した育成施策の企画が求められます。 ■業務詳細: ・階層別研修(新入社員/中堅/管理職など)の企画・実施・改善 ・OJT制度の設計・運用支援、評価 ・製造部門における技能伝承・技術教育の推進 ・外部研修・講師の選定、ベンダー管理 ・社内講師制度や教育マニュアルの整備 ・教育体系・キャリアパス制度の構築・改善 ・人事評価制度との連携による能力開発支援 ・eラーニングや研修管理ツールの導入・運用 ・教育に関するアンケート・データ分析・レポート作成 ■当社について: ・当社は、創業70年以上で、景気に左右されにくい4500以上の製品群を有しています。 ・全国47都道府県に販売、既存クライアントとの付き合いも長く顧客層が安定している会社です。 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:香川県綾歌郡綾川町陶7188-1 勤務地最寄駅:琴電琴平線/畑田駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 350万円〜450万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):220,000円〜260,000円 <月給> 220,000円〜260,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は、経験・スキルを考慮の上、決定します。 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回(支給額は業績ならびに本人の評価を勘案して決定) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<労働時間区分> 1年単位の変形労働時間制 週平均労働時間:40時間00分 休憩時間:70分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:00〜17:10
休日
週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ※年3回土曜出社あり 夏期休暇(お盆休み)、年末年始休暇 ※7連休以上有
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:最高18,100円支給(会社規程による) 家族手当:配偶者4,000円、子一人あたり2,500円 寮社宅:初任地より転勤した場合に借上社宅制度あり 社会保険:社会保険完備 退職金制度:補足事項なし <定年> 65歳 継続雇用制度(70歳まで) <教育制度・資格補助補足> ■OJT制度 <その他補足> ■確定拠出年金制度、退職一時金制度、特別一時金制度ほか ■綜合型福利厚生サービス「ベネフィットワン」導入(会員制割引サービス、健康支援サービス、教育支援サービス) ■「健康経営2025」認証取得 ■人間ドック・成人病検診費用補助・インフルエンザ予防接種費用補助 ■社員親睦会 ■永年勤続者表彰制度 ■改善提案制度 ■手当:残業手当、役職手当、皆勤手当、事業所手当(本社勤務時はなし)、提案手当、家族手当、通勤手当
選考について
対象となる方
■必須条件: (1)教育・研修、人材育成業務の実務経験(3年以上) (2)社内外関係者と調整しながらプロジェクトを進めた経験 (3)PowerPointやExcelを使った資料作成・データ分析スキル ■歓迎条件: (1)製造業での人材開発経験 (2)OJT制度や教育体系の構築経験 (3)講師として研修登壇した経験 (4)eラーニングやLMS等の導入・運用経験 (5)人事制度(評価・等級・報酬制度)に関する知識
会社概要
会社名
株式会社川西水道機器
所在地
香川県綾歌郡綾川町陶7188-1
事業内容
■事業内容: 水道管向けのジョイント(管継手)を企画・開発・製造まで一貫して自社で行うメーカーです。製品自体、通常は地中に埋設されてしまうことも多いため、一般の方には馴染みが薄い分野かもしれませんが、普段の生活に必須となる「水」を安定的に届けるために必要不可欠なインフラ機器を製造しています。 ※公共上水道、農業用水、工業用水、民間施設、スポーツ施設などで使用されています。
従業員数
200名
資本金
98百万円
売上高
4,494百万円
平均年齢
35.8歳
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