~新卒採用経験者歓迎！美酢、bibigo、ダシダ等の有名商品多数／グループ売上２兆円超え／年間休日124日／育休復帰100%~ ■業務概要： 新卒採用担当として、人材の採用計画立案から運営・メンバー育成までをご担当いただきます。 ご希望のキャリアに応じて。将来的には中途採用や人事制度等他人事領域に業務の幅を広げていただくことも可能です。 ＜職務詳細＞ （1）新卒採用戦略の企画実行 ・採用チャネル（求人媒体、学生向け説明会・イベント、エージェント、ダイレクトリクルーティング）の選定と運用 ・事業部ごとの採用手法の立案〜実行 ・面接対応、候補者フォロー、オファー面談の実施 （2）選考プロセスの設計・改善 ・選考基準の策定・アップデート （3）経営・現場との連携 ・各部門責任者との採用ニーズのすり合わせ ・定期的な採用状況の提案 ・組織課題に対する人材面からのアプローチ 将来的には、人事企画や教育・研修、労務管理など広範な人事業務にも携わるチャンスがあります。企業の成長と共に、自身のキャリアを広げることができます。 ■組織体制： 人事部門は、経験豊富なメンバーが揃っており、チームワークを重視しています。各メンバーが自分の役割を果たしながら、協力して業務を進めています。また、定期的なミーティングを通じて情報共有を行い、常に改善を図っています。 ■当ポジションの魅力： ・人事キャリアの幅を広げられる 新卒採用を軸にしながら、中途採用・研修・制度設計・組織開発など、人事全般へと役割を広げていくことができます。 ・経営層との距離が近い少数精鋭のチーム 経営陣や事業責任者と近い距離で仕事ができ、提案〜実行までのスピードが速い環境です。大きな裁量と達成感を得られます。 ■企業の特徴／魅力： 同社は、韓国最高の技術力を誇る食品メーカーCJグループの一員として、日本市場においても高い評価を得ています。韓国料理を代表するさまざまな商品を展開し、日本の消費者に健康と美味しさを提供しています。また、グローバルに展開するCJグループの一員として、国際的なビジネス環境での成長機会も豊富です。社員一人ひとりの成長をサポートする環境が整っているため、長期的なキャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆採用、人事制度、労務の実務経験をお持ちの方へ／人事部の責任者／離職率も低く、チームワークの良い職場◆◇ ◆ポジション 人事部の責任者として、人事・採用・労務業務を横断的に統括し、組織基盤の強化と事業成長を支えていただきます。 ◆業務内容 【人事・採用業務】 ・中途採用における一次面接の実施 ・求人票の作成／改善／ブラッシュアップ ・スカウト業務の設計／運用 ・スカウト部隊（パート・アルバイト）の指示出し、進捗・品質管理 ・人材紹介会社（エージェント）との折衝・関係構築 ・採用要件の整理、現場／経営陣とのすり合わせ ・採用プロセス全体の設計／改善 【人事企画・マネジメント】 ・人事部門の業務設計／運用改善 ・採用基準／評価観点の設計 ・入社後オンボーディング体制の構築 ・組織拡大フェーズにおける人事体制の整備 ・人事観点からの経営層への提言・意思決定支援 【労務領域】 ・労務管理全般（勤怠管理、残業・有休管理 等） ・社会保険・労働保険手続きの統括 ・就業規則・社内規程の整備・改定 ・労務リスクの管理、労務トラブル対応 ・外部社労士との連携・窓口対応 ・労働関連法令への対応および社内周知 ※ご経験・志向に応じて 人事制度設計（評価・等級・報酬）、人材育成・研修設計、などもお任せします。 ◆魅力 ◎人事・労務の責任者として裁量を持って働ける ◎採用だけでなく、人事部全体の設計・強化に関われる ◎組織拡大フェーズならではの裁量とスピード感 ◎自分の判断・施策が会社成長に直結する実感を得られる 変更の範囲：会社の定める業務

【『プラチナくるみん認定』取得企業／多様な金融商品やサービスを幅広く網羅するグループの総合力を柔軟に活かし、資産運用はもちろん、資産承継なども含めたさまざまな金融ニーズにワンストップで応える総合証券会社／MUFGグループ】 【部署概要】 人事部には総勢約120名が所属しており、従業員を対象とした各種人事業務（人材育成、異動運営、人事諸制度の企画立案、DEI推進業務、労務管理等）及び新卒・キャリア採用を実施しております。 足もとでは特にキャリア採用に注力しております。 キャリア採用については主に人事部人事課にて実施しており、今回の募集においては人事部人事課への配属（約30名所属）を想定しております。 【募集背景】 当社では新卒採用とキャリア採用を二本柱で考えており、最近ではキャリア採用者数が新卒採用者数を逆転している状況です。 また今後もキャリア採用により注力していく見込みであり、キャリア採用体制の強化を推進する中で増員を行います。 人材採用のプロフェッショナルについては社内での確保が難しく外部からの即戦力の採用を検討しています。 スキルやご経験、ご希望を踏まえて当社人事企画・運営全般や新卒・キャリア採用等の業務に従事頂く想定です。 【業務内容】 当社人事部にてキャリア（中途）採用の担当者としてキャリア採用に関する企画・立案及び推進を行って頂きます。 また社内各部と協働した人材要件の策定や選考運営等、キャリア採用に関する人事部内での業務に幅広く関与いただきます。 ■歓迎条件： ・金融機関（銀行・証券・生損保）での人事業務（採用、企画運営）経験を有する方 ・人材紹介会社でのエージェント経験を有する方 ・証券外務員一種（あれば尚可。保有していない場合、入社後取得いただきます） 変更の範囲：会社の定める業務

〜トヨタ×電通／「トヨタイムズ」などトヨタグループのブランディングを手がける企業／トヨタの技術や販売網を活用した新規事業をつくる「モビリティビジネス 事業」も展開〜 ■お任せしたい想定担務： 採用領域としては新卒採用・キャリア採用・障害採用・正社員登用業務があり、ご経験とご希望に応じながら担当業務をお任せ予定です。 ■業務内容： ・採用企画・運用 ・採用広報（リクルートサイト等） ・媒体・エージェント運用 ・入社手続き運用 ・正社員登用運用 ・定着運用 ※将来的に人事制度・給与・社保・人件費管理・福利厚生・働き方改革等の人事業務領域の拡大をいただくことも可能で、期待しています。 ■部署の業務ミッション： 【ミッション】 働きやすい環境実現を通じ、HR領域における企業成長への貢献を担う 【課題】 新会社として、あるべき中長期的な視点で人事戦略を構想・実行する ・新会社の更なる成長に向け多様な人財の向上を目指す ・経営戦略と人事の合致に向けた提言・仕組み化・実行 ■部署人員構成： 社員10〜15名程度 ■働き方について： ・通常時残業　10〜45時間程度（業務繁忙時70時間の場合有） ※担当業務、時期、個々担当領域に応じて差異あり ・フレックスタイム制導入（在宅およびリモート勤務可） ※出社・リモートのハイブリット勤務 但し、業務上の必要により、職務・職掌の変更等を行うことがある 変更の範囲：トヨタ・コニック・プロにおける業務全般

〜美酢、bibigo、ダシダ等の有名商品多数／グループ売上2兆円超／時差出勤可／福利厚生◎／育休復帰100%／年間休日124日〜 ■ミッション 採用・教育・社内コミュニケーションを通じて、新工場で働くメンバーが「安心して長く働ける環境」を整え、安定した生産体制と職場定着率の向上に貢献することがミッションです。 ■ポジションの魅力 ＼現場の声を聞き、人事観点で職場を支える裁量のあるポジションです? ・現場に最も近い人事として、日々の変化や成長をダイレクトに感じられるポジションです ・採用・教育・イベントなど、人事業務を幅広く経験でき、人事としてのスキルの土台をしっかり築けます ・多様なバックグラウンドのメンバーと関わりながら、職場づくりに深く関われるやりがいがあります ■業務内容： 自社食品製造工場に常駐し、採用・教育・社内イベントなどを中心とした人事業務を担当いただきます。 現場のメンバーと近い距離でコミュニケーションを取りながら、「働きやすい工場づくり」を進めていくポジションです。 ■業務内容一例： 【採用業務（正社員・パート社員・技能実習生・特定技能 など）】 ・採用計画に基づく募集・面接調整・選考対応 ・ハローワーク・人材紹介会社・派遣会社など外部パートナーとの連携 ・入社手続き、現場との受け入れ調整（配属・初日の段取り など） 【育成・教育業務】 ・入社時オリエンテーションの企画・運営 ・現場教育（OJT）のフォロー、安全・品質などの教育機会の調整 【社内行事・コミュニケーション施策】 ・社内行事・交流会・表彰制度などの企画・運営 ・季節イベントや懇親会などを通じた職場活性化の企画 ・現場メンバーの声の収集と、働きやすさ向上に向けた提案 ※本社人事担当のサポートもありますので、安心して働いていただけます！ ■当社について： 当社はサムスングループから分離・独立した韓国の中堅財閥であるCJグループの日本法人です。他にもアメリカ、中国、東南アジア、EU等　にもCJグループはございます。 グループとしては食品や医薬品、食品流通、メディア事業を展開し、7社の上場企業を持ちます。健康、楽しみ、便利さを創造するグローバル生活文化企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜トヨタ×電通／「トヨタイムズ」などトヨタグループのブランディングを手がける企業／トヨタの技術や販売網を活用した新規事業をつくる「モビリティビジネス 事業」も展開〜 ■ポジション概要： 採用領域としては新卒採用・キャリア採用・障害採用・正社員登用業務があり、ご経験とご希望に応じながら担当業務をお任せ予定です。 ■業務内容： ・採用企画・運用 ・採用広報（リクルートサイト等） ・媒体・エージェント運用 ・入社手続き運用 ・正社員登用運用 ・定着運用 ▼将来的に人事制度・給与・社保・人件費管理・福利厚生・働き方改革等の人事業務領域の拡大をいただくことも可能で、期待しています。 ■部署の業務とミッション： 【ミッション】働きやすい環境実現を通じ、HR領域における企業成長への貢献を担う 【課題】新会社として、あるべき中長期的な視点で人事戦略を構想・実行する ・新会社の更なる成長に向け多様な人財の向上を目指す ・経営戦略と人事の合致に向けた提言・仕組み化・実行" ■組織構成： 社員10〜15名程度 ■働き方について： ・通常時残業　10〜45時間程度（業務繁忙時70時間の場合有） ※担当業務、時期、個々担当領域に応じて差異あり ・フレックスタイム制導入（在宅およびリモート勤務可） ※出社・リモートのハイブリット勤務 但し、業務上の必要により、職務・職掌の変更等を行うことがある (変更の範囲　トヨタ・コニック・プロにおける業務全般) 変更の範囲：トヨタ・コニック・プロにおける業務全般

◆残業２０ｈ／働き方◎／転勤も無くワークライフバランス◎／関西有数の建設コンサルタント会社◆ ■業務内容 建設コンサルタント会社として安定基盤があり、社員が働きやすい環境の整備にも注力している当社にて、総務・人事（採用）の業務をお任せします。 ■業務詳細 ・総務業務（ファシリティ・車両管理、福利厚生、ISO9001・27001事務局、社内イベント調整など） ・社内OA業務（パソコン設定・問合せ対応） ・採用業務（新卒・中途）　等 ※ 担当業務については今までのご経歴と適性に応じて調整させていただきます ■建設コンサルタントとは？ 道路等のインフラ全般に関して総合的にプロデュースやアドバイスをし、クライアントをサポートする役割を担っています。国民が必要とする良質で安全な社会資本を提供するために、発注者(官公庁)の技術パートナーとして、企画・計画・調査・設計・施工管理・維持管理など、建設事業の全般にわたって幅広い業務を行っています。 ■働き方 ・完全週休２日制（土日祝） ・転勤なし ・残業時間：月平均２０ｈ程 ■組織構成 経営企画部企画管理グループへの配属となります。部署内には8人（男性3人、女性5人）が在籍中です。部署内は、（1）労務・経理・庶務関係の業務を行うチーム（5人）と、（2）総務・IT・採用・育成関係の業務を行うチーム（3人）の2つのチームで構成されています。入社後は、（2）のチームにて業務頂きます（50代2人、40代1人が在籍中）。 変更の範囲：会社の定める業務

【ブライダル事業等の３事業を手掛けるホールディングス／社内研修のディレクション〜実行まで／ポテンシャル採用可◎】　 ブライダル、ホテル、ウェルネス＆リラクゼーションの3事業を手掛けるホールディングスの人事として人の成長、グループの成長に貢献する業務です。 ■具体的な仕事内容： ・グループ人材育成施策の企画・立案 ・研修プログラムの企画・運営・実行 　（階層別・テーマ別） ・人事制度・施策との連動 　評価制度と連動した人材育成施策の推進。 ・採用業務 ■当ポジションの魅力： ・グループ会社の人事と連携しながら、階層別研修やテーマ別研修の企画立案から運営、ファシリテーションまで一貫してリードし、多様な事業・職種を持つグループ会社の様々な人材の成長に貢献する、社会貢献性の高い仕事です。 ・採用人材開発と制度設計・労務が同じ部署に所属し、今後は制度設計にも携わることができます。多様なアプローチが可能なため、幅広いスキルを身につけることができます。 ・人材開発は会社の成長戦略に直結する重要な役割です。経営に近い視点で、会社の成長戦略に関わることができる環境です。 ■キャリアパスについて： マネジメントコース・エキスパートコースがあり、いずれも希望制でご自身のスキル・環境に合わせて選択が可能です。マネジメントからエキスパートへのキャリアチェンジも可能です。 ■組織について： 人事総務部／採用・人材開発担当 計7名：部長1名、マネージャー2名、主任3名、アルバイト1名 ■当社について： 1995年に創業し、女性の社会進出を背景に、日本初の『ゲストハウスウエディング』施設を開設しました。ゲストハウスの展開に加えて、ホテルウエディングや海外・リゾート、家族挙式・楽婚といった新たなウエディングスタイルなど、さらに業態を拡大してきました。また、“心に灼きつくプロのおもてなしで 人々が集うシーンをプロデュースする”という理念の下、事業ドメインの拡大にも取り組んできました。婚礼事業に加えて、「ホテルインターコンチネンタル東京ベイ」や「キンプトン新宿東京」を始めとしたホテル事業と、リラクゼーションブランド「Queensway」や温浴施設「SPA-HERBS」といったウェルネス&リラクゼーション事業の3事業を運営しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験・第二新卒歓迎／日本の食を豊かにするトータルロジスティクスカンパニー／企業や組織において「人」に関するあらゆる業務を担当する部門／じっくりと育てる環境〜 ■業務内容： 様々な業務を通じて全体の効率化と調和を図り、また社員がその能力を最大限に発揮し、企業全体が成長するための基盤をつくることを目的としています。 ・採用活動 ・人材育成と教育 ・労務管理 ・組織開発のサポート ・環境の整備 ・契約や書類の管理 ・福利厚生の管理 ■組織構成について： 大阪2名 ■当社について： 当社では冷蔵倉庫業で長年培ってきたノウハウを基盤に、柔軟な対応を行っています。市場の細かい要求に、高度に対応していくということがサービスであり、その積み重ねが信頼を築いていきます。そして常にお客様との信頼関係が、当社を成長させてきました。当社ならではの保管型物流提案を目指し、業務に携わるもの全てがお客様第一主義にて経験価値提供を実現する為に、コア・コンピタンスを主とするトータル物流システムを確立していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【スタートアップのスピード感や裁量権を持って働ける／配信者数500万人以上！国内最大級のスマホゲーム配信者数を誇るゲーム実況アプリ展開のエンタメ×ITスタートアップ／東証グロース上場済み】 Mirrativはリリース以降、スマホ1台でゲーム配信ができる手軽さが好評を博し、現在は配信者は570万人を有する 「スマホゲーム配信者数国内No.1」の配信プラットフォーム へと成長しています。今後の継続的な企業成長のため、未来の事業を支えるコア人材として新卒採用に注力すべく、新卒採用を推進いただける採用人事を募集いたします。 ■業務内容 ・母集団形成の施策検討・実行 ・インターンシップの企画・実行 ・採用広報の企画 ・面談や面接を通じた選考やアトラクト ・内定から入社までのフォロー ・業務フロー設計・改善 ・経営陣/事業責任者を巻き込んだ新卒採用戦略 / 採用計画の立案 ■入社後のイメージ 1〜2ヶ月：OJT（事業や組織、業務内容についてインプット） 2〜6ヶ月：キャッチアップ（既存社員とともに徐々に業務を任せ、エージェントコミュニケーション、スカウト、面談対応、選考フローディレクション等をお任せします） 6ヶ月以降：フロント担当として新卒採用を推進（自立した後に戦略立案などもお任せする想定です） ■魅力 ・「少数精鋭の新卒採用」において戦略立案から実行まで一気通貫で携わるという稀有な経験を積むことができます。 ・経営陣を筆頭に、採用に強いこだわりをもっている会社風土のため、 事業部とともに採用活動を進める経験が得られます。 ・高い成長性と独自性を持った事業に対して「人材」という側面で貢献することができます。 ・ダイナミックさと働きやすさの両面を兼ね備えたフェーズです。ベンチャー企業ならではのスピード感や裁量を保ちながらも、ハイブリッドワークの実現、限定的な残業など働きやすい環境を整えています。 ■一緒に働く仲間 コーポレート本部HRBP部内の採用グループへの配属を想定しています。 採用グループは現在6名です。採用フロント4名、アシスタント1名、採用広報1名の体制で、それぞれが自身の領域に責任をもって推進しつつも、毎日コミュニケーションの場を設けディスカッションや相談をしながら、フォローをし合う体制となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇戦略人事・経営企画などの上流業務をお任せ／500社以上の大企業に対してDX／デジタルマーケティングのコンサルティングを実施 ◆◇残業ほぼなし／土日祝休み／有給消化率100％ ■業務概要： WEBマーケティングのコンサルティングを行う同社にて中期経営計画や単年度経営計画の策定、新規事業計画、営業推進企画をお任せします。 将来的には新しい事業の創出や推進など、会社の成長をリードする役割を担っていただきます。 ■業務詳細： ・単年度・中期経営計画の策定・進捗管理　 ・経営課題（収益性改善、経営管理機能強化等）の棚卸から実行計画を策定し、改善施策の策定と推進 ・経営企画機能に関わる業務全般 ■同社について： 同社は500社以上の大企業に対してDX／デジタルマーケティングのコンサルティングを行なっている会社です。JAL・NTT・リクルート・JINS・三越伊勢丹など多くの企業のコンサルティングをプロダクトではなく「人の力」で手掛けています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇グロース市場上場／アパレルブランド「HUMAN MADE」を展開◇土日祝休み／時差出勤・リモート可／副業可◇私服OK、スタイリッシュなオフィスでフラットな社風◇ 当社では「店舗は、HUMAN MADEの世界観を顧客に体験いただく最も重要な接点」と位置付けております。私たちが目指す店舗を実現し続けるためには、単に人員を確保するのではなく、ブランドを深く理解し、接客や空間に落とし込むことができる人材を採用し、育成する仕組みを強化していく必要があります。そこで、国内店舗の採用と育成をリードしてくださる即戦力を募集いたします。 ■業務概要： 人事と連携し国内店舗における採用活動、及び入社後のスタッフ育成・定着を統括し、組織力強化に貢献していただきます。 ・応募者対応、面接、内定者フォローなどの採用プロセス全般 ・ブランドの世界観、商品知識、接客スキル向上のための研修プログラム企画、設計、実行 ・早期戦力化と定着率向上に向けたフォローアップ体制の構築と運用 ・店舗スタッフのキャリアパス設計、人事制度の運用サポート ・店長やSVと連携し、採用ニーズや育成課題抽出、施策考案、実行 ■ポジションの魅力： ・優秀な人材を採用、育成することを通じて事業成長、企業価値向上にダイレクトに貢献することができます ・企画したトレーニングが現場の接客の質に直結するため、ブランドの提供する顧客体験そのものを向上させることを実感できます 変更の範囲：会社の定める業務

【急成長中の東証グロース上場企業／国内トップクラスレシピ動画サービス「クラシル」展開企業／M＆Aを積極的に行い多事業展開中で安定した企業基盤／ユーザー数急拡大中＆大手企業との取引実績多数】 ■お任せする役割の例 ・役員/事業責任者と連携した採用・人員計画の策定と調整 ・ダイレクト/エージェント/イベント/SNS/リファラル等、集客チャネルの決定と運用・仕組み化・改善 ・エンジニア採用の強化を見据えたブランディングやソーシングの仕組みづくり ・人事企画・労務チームと連携した全社の採用力やオンボーディングの強化に向けた施策・制度企画の立案 ※今後も新規プロダクトの自社開発だけでなく、M&Aを含めて新たなビジネスを上乗せしていく為に、更なる人材獲得の強化を進めています。特にエンジニア採用を最も重要な経営課題の一つと位置付け、さらなる強化に向けた施策を推進中です。 ◆当ポジションの魅力 ・経営層や事業責任者も採用にコミットする環境のため、経営層との距離が近い組織です ・”チームで勝つ”という考え方が根付いており、人や組織への投資意欲が非常に強く、事業と一体になって前向きなトライを行える環境です ・データドリブンな環境で採用業務に取り組むことが可能です 変更の範囲：会社の定める業務

〜IPO準備中！全国にゲストハウス型結婚式場を展開/コロナ禍でも業績高水準を出す勢いある企業 IPO実現に向けて当社グループ全体の人事体制をより強固な組織として構築すべく、戦略人事メンバーを募集します〜 ■業務内容： ・人事戦略や制度設計の策定実務や、運用から浸透における推進 ・従業員のキャリア形成や組織開発を後押しする施策の立案と実行推進 ・IPO準備に向けた人員計画策定やタレントプール一元化、人件費の予算管理・分析業務 ・人事領域の監査・デューデリジェンス対応、課題解決のための施策立案と実行推進 ・規定整備・労務管理の最適化 ■組織構成： 配属となる人事総務部人事総務グループは、部長・次長の他に、グループマネージャー1名、スタッフ1名、派遣2名、アルバイト2名で構成。20代〜30代の社員が多い環境で、全員中途入社です。また、マネージャー2名は元々メンバークラスで入社後、昇格しております。※最短1年で昇格できる可能性があります。 ■働き方： リモートワークと出社のハイブリッド勤務です。リモートと出社の割合は半々程度という状況です。 ■モデル年収： 【30歳・主任・500万円】【35歳・ＧＭ・670万円】【40歳・次長・部長・800万円以上】 ■将来のマネージャー（リーダー）候補やスペシャリスト人材を歓迎しております： 中長期的に人事労務に関する各種制度・システムなど改定、見直しを図っていきます。作業ではなく、上流から課題解決へ導けるスペシャリストを目指していただけます。 ■充実の就業環境： 年間休日125日、転勤なし、フレックス採用、残業平均30時間、有給休暇が取得しやすい職場環境、上司自ら早く帰る風土など、働きやすい環境が整っております。 ■当社について： ブライダル業界において目覚ましく成長を遂げています。ブライダル業界は旧態依然とした特有の業界慣習がある中、地域の特性や文化、周辺環境を考慮して生み出された、すべて魅力の異なる個性的なゲストハウスが支持されています。業界内の既成概念に囚われず、柔軟な発想力、新しい取組みに積極的にチャレンジしていきたいという向上心・挑戦意欲をお持ちの方にお勧めの環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇年間100名単位の採用規模／多様な職種の採用を経験できる！／日本最大のコスメ・美容の総合サイト「@cosme」運営企業◇◆ ■Point 【事業魅力】国内最大級の美容総合サイト「＠cosme」を運営しており、事業拡大中です。 【採用規模】営業・企画・コーポレート・エンジニアなど多様な職種を100名規模で採用しています。 【キャリアパス】採用戦略から一気通貫で携わり、ゆくゆく組織開発や人事企画にも携われます。 ■仕事内容 ※これまでのご経験を踏まえ、お強みのある領域から関わり始めていただくイメージです。 入社後すぐに下記すべてを一手に引き受けていただくという話ではないので、ご安心ください。 ・採用戦略・戦術の立案と実行、採用活動（選考・面談・面接）、採用分析 各種採用媒体への出向手続き ・候補者/エージェントとのやり取り ・ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成 ・採用マーケティング、リファラル採用の促進グ等の横断プロジェクトの推進 ＜年間採用人数＞ 中途採用：100名程度 ＜採用手法＞ エージェント／リファラル／求人媒体／ダイレクトスカウト　など ＜採用職種＞ 営業／マーケター／データ人材／エンジニア／バックオフィス人材（人事・経理等）／店舗人材　など ■採用企画室 マネージャー：1名 新卒採用担当：2名 中途採用担当：5名（うち業務委託2名） ※採用企画室は、「企画だけ」をやっているのではなく、オペレーション的なものも業務範囲に入ります。 ※採用企画室の体制をより強化するために、母集団形成〜選考〜内定後フォローまで自走でき、成果を出していただける方を募集します。 ■ポジションの魅力 ・事業成長を、採用/組織の側面から一緒に実現できます ・各事業責任者と対等にコミュニケーションできるレベルでの事業や職種の理解が可能 ・採用戦略の立案〜実行まで関わることで幅を広げ、採用人事としての経験を全方位的に得ていただくことも可能です。 ・ゆくゆくは、採用に留まらず、入社後の定着・活躍といった領域にもしみだして、HRのジェネラリストとしての経験を積んでいただくことも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本における働きがいのある会社ランキング ベスト100に選出◎多面的な事業展開／産休育休復帰率も高く働き続けやすい環境／年休127日／土日祝休〜 ■仕事の内容： ゲストハウス型結婚式場を全国24店舗展開する当社の本社人事として、新卒・中途採用を中心に、入社後の定着までを見据えた人事業務をお任せします。 採用の実行だけでなく、採用戦略の設計や、入社後のオンボーディング・育成施策の企画運営など、人と組織の課題を一気通貫で扱うポジションです。 創業者はリクルート出身で、同社のDNAを受け継いだ挑戦と自走を尊ぶ文化が根づいています。少数精鋭で裁量を持ち、現場と近い距離で組織づくりに関われる環境です。 ■募集背景： 組織拡大に伴い、採用から定着までの仕組みづくりを強化するための増員募集です。 採用と研修は分断せず、入社後の活躍・定着まで一貫して設計することを重視しており、採用実務に加えて人材戦略・組織戦略の観点を持ち、手を動かしながら推進できる方を求めています。 ■具体的な業務： （1）採用業務（新卒・中途） ・採用計画の策定から母集団形成、選考、内定・入社対応まで一連の採用業務 （2）定着・育成（採用と連動） ・オンボーディングや入社後フォローの企画運営 ・育成施策の企画・運用、現場課題の改善 （3）組織・人材戦略の推進 ・事業状況を踏まえた採用・配置・育成方針の検討 ・人事データや現場情報をもとにした課題整理と改善 ■入社後のイメージ： ・まずは採用を主軸に、現場と連携しながら選考推進と採用の型化を担っていただきます ・業務に慣れ次第、オンボーディング・定着施策や育成施策の企画運営、採用戦略の高度化へ範囲を広げます ■当社で働く魅力： ・採用だけ、研修だけに閉じず、入社後の活躍まで一気通貫で関われる ・現場に近く、意思決定が早い環境で、企画と実行の両方に裁量を持てる ・挑戦と自走を尊ぶ文化のもと、手触り感のある組織づくりができる ■社風： マネジメントが行き届き、みんなで仕事に本気で向き合う風土があります。産休育休から復帰し活躍するメンバーも多く、低い離職率を誇ります。上下関係なく協働する社風で、明るい雰囲気です。 変更の範囲：会社の定める業務

【東京文化を世界に発信する外食カンパニー／人気もんじゃ店舗「もへじ」を中心に50店舗以上の飲食店を展開、現在も成長中／完全週休二日制（土日祝）／残業月10〜20時間前後／福利厚生30種類以上展開／実家からの通勤でも住宅手当支給】 ■職務内容： 当社の人事の採用業務をお任せします。ご経験に合わせて中途および新卒担当として活躍いただきます。今年度は30〜40店舗以上の出店計画があり、事業拡大見据えた部門強化に向けて、本採用は、採用強化の増員募集です。 ■業務詳細： ご経験にあわせて下記のような業務を想定しています。 ・採用計画の策定（採用人数、ターゲット設定、施策立案） ・求人媒体の選定・出稿・効果測定 ・エージェント折衝、媒体担当者との調整 ・スカウト文面作成・配信、応募者管理（ATS） ・書類選考、面接日程調整、面接対応（一部） ・説明会や会社説明資料の作成 ・内定者フォロー、入社までの伴走 採用人数が拡大予定のため、採用に関する様々な提案もしやすい環境です。また会社拡大に向けて職種も店舗スタッフだけでなく多岐にわたる予定です。 将来的には採用ブランディング関連の業務や人事制度・オンボーディングとの連携、人材開発、人材定着に向けた取り組み等に携わることが可能です。会社規模が拡大するあたり０から1を作るような業務も想定しており、やりがいのある環境です。 ■組織構成： 部長、他社員３名が在籍しており、ご入社いただく方には採用のメンバーとして活躍を期待しております。 ■就業環境： 残業は月10〜20時間、完全週休2日制（土日祝）です。 ■当社について： 当社は2015年創業し、現在は人気もんじゃ店舗「もへじ」を中心に12ブランド、50店舗以上の飲食店を展開する企業です。飲食業界の中でも急成長を遂げており、今後も新規店舗もオープン予定、”もんじゃ”という業態でのチェーン展開をする企業として確固たる地位を築きつつあります。当社のビジョン「東京文化を世界へ」の実現に向け、環境変化の激しい飲食業界にて他社に追随されないような圧倒的なNo.1の地位を確立することを目指しています。 当社は飲食業には珍しく福利厚生は30種類以上、完全週休2日制等、社員が10年経っても「いい会社に入ったな」と思ってもらえるような組織、環境づくりに力を入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

【1案件を1事業として捉えた経営目線を持てる／フレックス／フルリモートOK！／事業の1つが経済産業省「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」に採択】 AIを活用した採用支援サービス「Famm AIリクルーティング」にて、クライアントの採用支援案件を“収益性と進行の両面から“統括するプロジェクトマネージャー（PM）を募集します。本ポジションは、単なる進行管理ではなく、1案件を1つの事業単位として捉え、売上・原価・品質・継続を成立させる「案件オーナー」としての役割を担います。 ■業務内容 ・担当案件の売上／原価／粗利管理（案件P/L責任） ・案件立ち上げ（要件定義・KPI設計・体制構築） ・ディレクター／リクルーターのリソース調整・進行管理 ・継続・アップセルを目的とした改善提案／追加施策の企画 ・顧客との定例対応・二次対応（インシデント対応） ・契約管理・請求対応を含む案件運用全般 ※AIやプロダクトの開発そのものを担うポジションではありません。※「担当案件を黒字で安定運用すること」が最大のミッションです ■FammAIリクルーティングについて Famm AI リクルーティングは、採用のプロフェッショナルによるRPO（採用代行）に、自社開発の生成AIを掛け合わせることで、採用業務の生産性と再現性を高めるサービスです。 戦略設計から、求人媒体運用／候補者対応／日程調整／一次選考支援など、採用実務の中核をクライアントに代わって担います。ディレクターは、このRPO現場の中心的な運用ポジションです。 サービスサイト：https://famm.us/online-assistant-services/recruiting 変更の範囲：会社の定める業務

【三菱商事子会社で安定性◎／原料市場シェア率30%の高シェアを誇る卸売企業】 同社は三菱商事株式会社の子会社として安定した経営基盤を有し、国内肥料事業を支えています。事業拡大に伴い、中途採用業務および総務業務の双方を担っていただける方を募集しています。 人材の確保と円滑な組織運営は、いずれも企業成長を支える重要な機能です。本ポジションでは、採用と総務の両面から会社を支える中核的な役割を担っていただくことを期待しています。 ■職務概要 まずは中途採用および総務業務を中心にご担当いただきます。採用では各部署のニーズを取りまとめ、適切な人材を確保していくことが求められます。総務では、社内環境の整備や各種手続き対応など、日常的な業務を通じて円滑な組織運営を支えていただきます。 将来的には、採用・総務業務に加え、総務業務の企画・改善や体制整備、さらには労務管理や人事制度の企画・運用にも携わっていただく予定です。採用・総務・労務といった人事総務領域を幅広く担い、会社の成長を支える中核的な役割を期待しています。 ◎職務詳細 - 中途採用業務全般 - 総務業務全般 - 労務管理全般および人事制度の運用・企画 ■配属部門 総務人事IT部に配属となり、採用業務および総務業務の双方をご担当いただきます。採用を軸としながら、日常的な総務業務を通じて組織運営を支えていただきます。将来的には労務管理や人事制度の企画・運用にも段階的に関わっていただく予定です。各部署と密に連携し、採用ニーズを先取りして対応することで、後手に回らない体制づくりを推進していただきます。 ■同社の魅力 同社は三菱商事株式会社の肥料部国内チームが分離・独立して設立された会社です。三菱商事グループの国内肥料事業の一翼を担い、化学肥料を中心に各種肥料製品および農業資材の販売を手掛けています。 原料市場で約30％のシェアを有し、業界内でも高い存在感を確立。製品販売は全国ネットワークを基盤に、ホームセンターや農材店など多様な販路を通じて展開しています。 近年は国際情勢の変化により肥料原料の調達が困難な状況が続いています。原料不足による製造停止への懸念が高まる厳しい環境下においても、当社は供給を継続してまいりました。その安定供給体制に対し、お客様から高い評価をいただいています。。 変更の範囲：会社の定める業務

《やらないを決める戦略で急伸中！高速で成果を生むマーケコンサル会社》 人事部の責任者として、中途採用の戦略立案から実行、人事制度の構築、組織開発までご担当いただきます。 経営陣と同等の高い視座を持ち、人と組織の側面から、経営戦略の実現と中長期的な企業価値向上をリードしていただきます。 ■業務詳細： ・採用戦略の策定 ・人材紹介の活用、ダイレクトリクルーティング等をメインとした母集団獲得 ・書類選考、候補者/転職エージェントとの調整業務 ・面談・面接の対応、入社業務の対応、求職者・内定者・入社者のフォロー ・採用コンテンツ（Wantedly記事等）の企画・作成 ・入社研修の企画・運営 ・評価制度や育成の仕組導入 ・組織活性化の企画（表彰式等）　など 変更の範囲：会社の定める業務

【急成長中の飲食ベンチャー／今後も10店舗以上の出店計画を持ち、ブランド拡大を目指す／年間休日120日以上】 ■業務概要： 急成長中の飲食ベンチャーにおいて、リクルーターとして採用計画や戦略の立案から実務までを担い、事業成長に直結する“仲間集め”を推進していただきます。経営メンバーと近い距離で連携しながら、採用活動やオンボーディングの改善、組織づくりへの提案などを通じて、会社と自身の成長を同時に実現していくポジションです。 ■具体的な業務内容： ・採用計画や採用戦略の立案 ・求人媒体の選定や運用 ・スカウトやダイレクトリクルーティングの実施 ・面接対応や面接フローの改善 ・人材紹介会社との連携 ・採用ブランディングやSNS発信 ・入社後オンボーディングの改善 ・採用データの管理や改善施策の立案 ・その他人事や組織づくりへの関与 ■業務の特徴： ・組織づくりの初期フェーズにおいて、採用を通じて組織の土台づくりに直接関わることができます。 ・経営メンバーと直接やり取りし、自分のアイデアや改善提案をスピード感を持って形にできる環境です。 ・採用や人事だけでなく、営業やマネジメント経験も活かしながら、ベンチャーならではの変化を楽しめるポジションです。 ・会社の拡大に伴い新たな役割やポジションが増えていく中で、将来的にチームを持つなど多様なキャリアパスを描くことができます。 ■当社の特徴： ・400℃ PIZZAは、岡山の1店舗からスタートし、現在は東京・京都・広島へと店舗を広げてきました。多くのお客様に支持いただき、これからさらに店舗展開や新しいチャレンジを進めていくフェーズに入っています。 ・本社組織はまだ発展途上で、経営陣と直接会話しながら仕組みや組織をつくっているフェーズにあり、バックオフィスも「事業を前に進めるチーム」として位置付けられています。 変更の範囲：会社の定める業務

【Ocean Network Expressのグループ会社として2023年に設立／長崎から世界を支えるグローバルKPO会社】 当社は日本の海運大手3社（日本商船、商船三井、川崎汽船）がコンテナ事業を統合し、シンガポールを拠点に設立されました。 ONE本社から管理業務の一部を受託し、代理店制度会計、代理店管理会計、グローバル人事、マーケット分析など多岐にわたる業務を行っています。業務拡大に伴い、新しいメンバーを募集します。 以下のような業務の中から、ご経験・スキルを踏まえてアサインさせていただきます。 ■コーポレート系職種： ＜グローバル人事＞ （1）自社人事関連業務及び、人材育成 ・採用業務全般の管理及び実施（新卒・中途） ・キャリア開発プログラムの構築及びチームとの連携 ・国内・海外のインターンシップ企画・実施・サポート ・オンボーディング／オフボーディング手続きの実施及び合理化 ・若手スタッフの教育・指導 （2）ONEグループ全体の人事異動のサポート業務 ・採用及び人事異動関連業務の実施及び連携 ・ビザや許可証の手続き、従業員やその家族の住居サポート ・駐在員向け報酬や福利厚生の管理 ・日本の労働法に基づくポリシーの運用と管理 ・海外駐在員の労務管理 ＜代理店 制度会計＞ ONEの現地法人や代理店の収支管理、経理関連業務を担当 ・各拠点の収支管理、与信管理及びリスク評価 ・各拠点の情報を収集し、グローバル本部（GHQ）に報告書作成 ・代理店網の収支管理、与信管理サポート ＜代理店 管理会計＞ ONEの現地法人や代理店のネットワーク管理・構築、経理関連業務を担当 ・各拠点の定例業務、業務プロセスの調整 ・各拠点の情報を収集し、グローバル本部（GHQ）に報告書作成 ・代理店網の収支管理（予実管理等）サポート ■ビジネスサポート系職種： ＜ITコンサルタント＞ ・IT戦略立案、要件定義、PM、ベンダー管理、業務改善 ＜Market Intelligence（市場調査、分析）＞ ・市場・競合分析、購買データ管理、集荷政策立案支援 ＜Data Driven Enterprise＞ ・KPI管理、データ戦略策定、BI基盤最適化、効果測定 ・新技術導入、データアーキテクチャ改善、プロセス監督 変更の範囲：会社の定める業務

【創業131年の安定企業／土日祝完全週休2日制／年間休日126日／転勤無し／未経験から人事（採用担当）にキャリアチェンジが可／マイカー通勤可／2024年に完成した綺麗な新社屋での就業】 ■業務内容： 今年で創業131年を迎える株式会社コバヤシにてグループ3社の採用全般、社員教育、定着活動、総務全般をお任せします。 ■業務詳細： 【採用業務】 学校訪問、企業説明会、面接対応、日程調整、サイト管理・求人作成、入社前後フォロー、各人材会社との折衝対応 【社員教育】 各種研修（企画、講師選定、内容精査、会場手配、当日の事務局　等）、定着率向上に向けての活動 【総務業務】 上記業務以外の庶務もお任せします。社内の備品管理や備品発注、冬場は雪かきもお任せすることがあります。 ※現在グループ会社が3社あり、グループ全体での採用・教育・定着・その他、総務全般など多岐に渡ります。 ■組織構成： 管理本部人事総務課は現在、課長含め2名（30〜40代）在籍。 ■今後の展望・ミッション： ・企業規模…現在、グループ会社含め従業員数125名ほどですが、従業員数増を目指しております。また、従業員の働きに還元し高水準の給与にできるよう、収益拡大を目指しています。 ■求める人物像： ・知的好奇心をもって自立自走しながら業務ができる方 ・成果を重んじ、会社を大きくしていきたいとお考えの方 変更の範囲：会社の定める業務

・制度設計・運用（評価／等級／育成体系）を中核に、採用・教育まで一気通貫で担うポジション ・東証グロース上場グループ ・フルフレックス／リモート可（週3日出社）／年休122日 ■募集背景： 採用・教育・組織開発を広く担う中、組織拡大により制度設計・運用の強化が急務となっています。 現在はメンバーが新卒/中途採用、Mgrが教育・評価制度を担当しており、制度企画・運用を前進させるための増員募集。 入社当初は採用業務にも関わりつつ、制度運用→設計へと段階的にキャッチアップいただきます。 ■ミッション： 制度（評価・等級・育成）を設計→運用→改善し、採用・オンボーディング・研修企画と連動させることで、組織の生産性と再現性を高めること。 ■業務内容： ご経験に応じ、以下を段階的にお任せします（設計経験者は企画、未経験領域は運用からスタート）。 ■業務詳細： 【制度設計・組織開発】 ・評価制度（指標／重み／フロー） ・等級制度（グレード定義・昇格基準・報酬レンジ） ・育成体系（スキルマップ／コンピテンシー／育成プログラム） ・評価運用（評価サイクル、評価者研修、分布調整、タレマネ基盤整備） ・効果測定（エンゲージメント、離職率、評価分布、定着などのKPI） 【採用（中途・新卒）】 ・母集団形成、要件定義 ・ダイレクトリクルーティング運用 ・エージェント折衝、面接対応 ・説明会、インターン運営 【教育・研修】 ・オンボーディング（30/60/90日、メンター制度） ・評価者研修、マネジメント研修の企画運用 【組織開発施策】 ・表彰制度、社内イベントの企画〜運用〜改善 ・サーベイ分析と改善提案 ※労務は親会社が担当のため、発生しません。 ■組織構成： Mgr：30代女性 メンバー：20代女性 ■このポジションの魅力： ・社長直下の意思決定ラインで制度を高速に実装できる ・採用・評価・教育・組織開発を総合的に経験し、人事キャリアを加速 ・新しい仕組みづくりに挑戦できるカルチャー ■企業： SNSマーケティングのプロフェッショナルとして、X／Instagram／TikTok／LINE等の運用・コンサルを展開。運用実績2,600件超、自社プロダクト累計導入5,000件超。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 事業部や各グループの採用計画達成とその先に繋がる事業成長への貢献を目指し、母集団形成〜クロージングにおける採用戦略／戦術立案〜実行・改善まで幅広く各担当がポジションを持ち、採用組織全体の、上流設計から組織マネジメントをお任せいたします。 全社の採用計画達成とその先に繋がる事業成長への貢献を目指している組織です。各事業部やグループの採用プロセス（母集団形成〜クロージング）における採用戦略／戦術の立案〜実行、改善まで幅広く各採用担当者がポジションを持ち、一気通貫で事業部と伴走しながら採用活動をしています。 プレイングマネージャーとして採用組織のマネジメント、担当ポジションの採用マネジメントを担っていただける方を募集しております。 ■具体的には： ◇採用組織のマネジメント業務 ・OKR設計〜施策の実行 ・採用戦略設計 ・採用計画の見直し ・採用課題を数値データを元に分析し改善アクションの浸透 ・採用実務のオンボーディング ・採用チームのピープルマネジメント ◇採用業務（※ご担当いただく採用ポジションについては応相談となります） ・採用業務マネジメント、採用戦略の立案から実行までを担当 ・採用要件定義／求人作成 ・人材紹介エージェントの開拓・リレーション構築 ・媒体／SNSスカウト運用（ビズリーチ／YOUTRUST／Wantedly／LinkedIn　など） ・新規ツール/サービス導入検討〜提案 ・リファラル採用施策の企画・実行 ・イベント企画・実行 ・採用広報記事の企画〜制作 ・採用データ分析〜改善施策提案 ・各グループ採用責任者との定例MTG ・その他採用に関わる業務全般 ■当ポジションの魅力： ・事業部との距離が近いため、現場目線を持ちながら本質的な採用活動を行うことができます ・ご経験・ご希望に応じてビジネス職〜エンジニア職まで幅広く担当することができます ・採用組織のマネジメントに関わることができます ・会社やプロダクトの成長を採用人事の側面から支援し、自身の取り組みがその成長に直結する実感を持つことができます ・戦略策定から実行まで一貫して担当することで、大きな裁量と責任を持ちながら業務を遂行することができます