◇◆DtoC、医療、フィットネス、人材等、様々な事業を展開し続ける年商100億円超えのコングロマリット企業／年間休日129日／20代活躍中◆◇ ■業務概要： 自社既存ブランドのブランド戦略・事業拡大に向けてリードしていただける方を募集します。 ■ミッション ・直営店舗の拡大とFC店舗の拡大 ・各店舗の組織体制・人事制度設計 顧客への価値提供を第一にしながらも、ビジネスとしての経済合理性も追求するための、ブランドのコアを形作っていくことを期待しています。 ■業務詳細： 売上利益の最大化とブランド価値の最大化の双方を実現する、事業戦略の策定と実行をお任せします。 ・新規サービス設計、既存サービスのブラッシュアップ ・マーケティングやオペレーション設計の企画および推進 ・新店出店時のキャンペーン企画や販促施策 ・組織設計、人事制度設計 ■本ポジションの魅力： 創業4年で売上高24億円・従業員約450名へと急成長を遂げ、グループ最大の規模を誇る中核事業領域を担っております。 複数ブランドの展開、そして「直営戦略からフランチャイズ戦略への大転換」という、さらにグロースしていくフェーズです。 自分の意思決定が数億、数十億の事業を動かすことができ、圧倒的なビジネススキルを身に着けられる環境です。 ■キャリアパス： ご実績やご意向に応じて、既存・新規ブランドのプロダクトマネージャーとしてのキャリアや、Leo Sophia Group内の様々なプロダクト・サービスのPM、さらには経営企画室などグループ全体を管掌する経営中核メンバーへのキャリアなど、多種多様な成長機会をご用意しています。 ■当社について： ・Leo Sophia Groupは、マーケティングのチカラを駆使し、「勝てる」ビジネスを創り続ける事業開発会社です。マーケティング・エージェンシー、DtoC、フィットネス、整体、飲食、医療、介護福祉、海外人材、フレグランスと9つの領域にて事業を展開しています。 ・2014年の創業以来、圧倒的な速さで成長を続け、10期連続増収となりました。 ・メディア事業でいえば、対象領域が人材・美容・金融・IT・消費財など多くの分野専門性を持ち、業界や１つのモデルに依存、執着しない運営体制を敷いています。 変更の範囲：会社の定める業務

【全国585店舗、売上1.2兆円規模、7月より西友もグループ傘下となったグロース上場企業トライアルホールディングスグループ企業／小売の“売場”を“現場起点”で変える・リテールDXの中核を担うテクノロジーカンパニー】 ■業務詳細： ・流通業クライアントの理想を定義し、店舗オペレーションのBPR・収益構造の改善提案を行う。 ・自社製品導入・運用設計、オンボーディング計画の策定、およびKPI設計〜定着支援。 ・社内エンジニア、PdM、保守部門、および社外ステークホルダーを束ねるプロデューサーとして、改善PDCAをリードする。 ・小売企業の業務・オペレーション課題の構造化と改善提案。 ・現場起点での課題抽出とUI/UX改善要望の収集、および業務フローの再構築。 ※業務に応じて出張の可能性があります。 ■ポジションの魅力 ・ゴールは導入ではなく「成果創出」。店舗の働き方や収益構造を劇的に変えることで、顧客の事業成長にダイレクトに寄与できる。 ・店舗という「リアルな現場」特有の制約や痛みを深く理解（高い現場解像度）し、テクノロジーを実益に結びつける高度なセンスを磨ける環境。 ・経営層〜現場まで幅広く関わり、外販フェーズ拡大の中核人材として戦略的な動きが可能。 ・カスタマーサクセス×業務改革×PMOを横断する「越境型キャリア」を築ける。 ・能力や志向に応じて、英語力を活かした海外拠点・パートナーとの提携やグローバル案件への挑戦機会も提示可能。 ■ミッション ・単なる「ITツールの導入」を目的とせず、店舗の働き方や収益構造そのものを再設計する「BPR・店舗変革」をミッションとして推進する。 ・流通業を中心とした顧客の業務課題を整理し、「製品ありき」ではない、顧客の理想（ありたい姿）を共に定義する誠実な改善提案へとつなげる。 ・Retail AI製品Skip CartRの導入・活用推進（計画策定、トレーニング、データ活用設計）。 ・事業部全体を俯瞰し、社内エンジニアや社外パートナーを巻き込んでプロジェクトを完遂させる「プロデューサー」的役割として、案件全体の進捗・ステークホルダーマネジメントを担う。 ・成果創出事例の横展開・ナレッジ化、およびプロダクトフィードバックループの構築による製品価値の向上。 変更の範囲：会社の定める業務

【社会貢献性◎「働くひとの健康を創る」／オムロングループ×スタートアップのスピード感／健康・ヘルスケアSaaS事業】 ■募集背景： iCAREは「働くひとの健康を世界中に創る」ことを目指し、健康管理クラウドSaaS（Carely）と専門家サービスを複合的に提供しています。2025年10月にオムロングループにジョインし、特にエンタープライズ企業からの受注が好調に拡大しています。エンタープライズへのシフトと複合提案の拡大に伴い、マーケティング〜セールス〜カスタマーサクセス／PMにまたがる顧客接点とデータは、複雑かつ分断されやすい構造になりつつあります。今後の売上・LTVの最大化には、これらを一気通貫で可視化し、データを起点に「どこで・何を・どう改善すれば売上が伸びるか」を企画し、社内に働きかけて仕組み・ツール・環境を整える役割が不可欠です。そこで、レベニュー全体のオペレーションを設計・高度化するRevOpsを募集します。 ■職務内容： マーケティング〜セールス〜CS／PMの一気通貫データのモニタリングを起点に、売上・LTVの最大化を企画・実行していただきます。 直接顧客対応をする役割ではなく、社内の関係部署に働きかけ、仕組み・ツール・環境整備を通じて成果を生み出します。 当面は少人数（一人目）のため、自律的に企画から実装・定着まで担える方を想定しています。 ■職務詳細： ・マーケ〜セールス〜CS／PMを貫くKPI／ファネルのモニタリング設計・運用 ・解約・ダウンセル・アップ／クロスセルの規模別×サービス別分析と、LTV／解約率の構造把握 ・サービス付帯率・受注率・パイプライン健全性のトレンド検証と、打ち手の立案 ・ディスカバリー／提案／案件レビューの型・フォーマットの整備と運用定着の推進 ・フォーキャスト運用とパイプラインレビューの仕組み化 ・HubSpot等のCRM／ツールの設計・運用改善、データ基盤の整備 ・マーケ／セールス／CS／PMなど関係部署を巻き込んだ標準化・改善の推進 ■キャリアパス： 当面はSLMK領域（マーケ〜セールス〜CS／PM）のレベニューオペレーションの確立が中心ですが、将来的には全社のレベニュー基盤、組織拡大（チーム化）へと役割を広げていく構想があります。 変更の範囲：会社の定める業務

◎在宅週2可・残業10〜20H・正社員登用制度あり！時短勤務活用可 ◎英語力を活かし官公庁向け海外営業を支援！プロポーザル・契約・子会社連携まで幅広く担うポジション ※契約社員スタートですが半年〜1年を目安に正社員登用を前提とした募集です。 ■本ポジションの魅力： ・ワークライフバランスを意識した働き方が可能 ・官公庁向け海外案件に携わり、社会インフラ分野の事業推進に貢献可能。プロポーザル作成や契約交渉支援など実務スキルを横断的に習得 ・英語を用いたメール・MTG・JV連携など、実務での英語力活用機会あり ・能力・実績に応じて早期の正社員登用可能 ■募集に関して： 同社の官公庁営業室（海外グループ）にて新規募集を行います。契約社員での採用となりますが、能力・人物面ともに評価が高い方は早期の正社員登用を前提としています。 ■業務内容： 官公庁向け（主に海外案件）の受注活動において、営業担当者を支えるポジションとして幅広いサポート業務をご担当いただきます。外回り営業というよりは、営業事務・営業企画に近い役割となり、案件受注〜契約締結までのプロセスを一貫して支援します。また海外子会社との連携業務にも関与いただきます。 ■業務詳細： ・営業同行、議事録作成、資料作成、顧客登録管理 ・プロポーザル資料作成（実績整理、CV更新、見積作成） ・入札書類の取りまとめ、電子入札・提出対応 ・契約書作成、社内稟議、受注計上のサポート ・JV企業との調整（英語対応あり） ・海外子会社（インドネシア・タイ）との連携 ・売上・請求・決算関連の補助業務 ■組織構成： 官公庁営業室：約14〜15名（海外G3名） ※40〜50代中心の落ち着いた組織です ■働き方： ・残業：月10〜20時間 ・在宅勤務：週2日程度 ・フレックス／時短勤務相談可 〜柔軟な働き方ができる環境で就業したい方や、子育てから復職したい方等が活躍できる環境です。フレックスや時短などはご本人の希望に合わせて柔軟に活用できる環境が整っております〜 ■出向情報： 出向先：日本工営エナジーソリューションズ株式会社 事業内容：建設コンサルタント業 住所：東京都千代田区麹町5-4。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 事業部寄りの経営企画・事業推進として、以下の業務をプレイングマネージャーとして担っていただきます。企画だけでなく、自ら手を動かして実行していただくポジションです。 ■詳細： 各事業部との予算および方向性策定、予実管理、各種経営分析 事業部門責任者と共に各事業の事業企画・事業開発サポート 営業企画（KPI策定、モニタリング、パイプライン管理など） マニュアル・仕組み化の企画、社内へのツール導入における運用ルール・ガイドライン作成と管理 クライアントや提携先などとの契約書作成・手続き・チェック（※最終的な法的判断は法務担当者が担当） メンバーマネジメント ■配属組織・レポートライン 配属組織： DIオフィス（5名） 組織概要：DI事業本部（フロント側）に紐づく"攻め"のコーポレート部隊 レポートライン：執行役員／Data-Informed事業本部 副本部長直下 ■業務の魅力／面白さ 業務の進め方は経営幹部と共に策定〜実行できる環境です どのような実行プランを策定するかの裁量があり、自ら計画〜実行までができます 将来的なキャリアパスは、経験を活かして事業推進のリーダーや経営企画など、会社経営の中枢をになって頂きます。 当社のスケールにあたり今後必要となる、組織設計等も将来的にはお任せしたいと考えております。 ■働き方 多様なメンバーがプロフェッショナルとして成果を最大化するための手段として、フルリモート制度が定着しています。自分自身のライフスタイルに合わせた柔軟で自律的な働き方が可能です。 ■「分析」にとどまらず「実行と成果」まで伴走。社会課題解決にも貢献する確かな実績 「分析で終わらせない」手触り感のあるコンサルティング業務： 分析結果やレポートを提示して終わるのではなく、データから問いを導き出し、仮説構築から現場での施策実行までを一気通貫で伴走支援します。実際に、多くのコンサルティングファーム出身者が「実行まで伴走できる仕事のやりがい」に惹かれて同社を選んでおり、目に見える事業成果創出に直接コミットできます。 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景 FFGでは持続的な成長の実現を目指し、DX推進体制の強化を進めています。 ビジネスの変化の速さに対応していくためにプロダクトビジョンを策定し、真にユーザの求めるプロダクトを開発するためプロダクトオーナーを募集しております。 開発においては市場の変化に素早く対応できるよう、アジャイル開発を採用しており、スピードと品質を両立させるため、テスト自動化やTDD（テスト駆動開発）、ペアプログラミングなどの方法論を積極的に取り入れています。古い手法や固定観念にとらわれず、新しい手法や技術に積極的に挑戦していける方、チーム全体の生産性を考えてくれる方を歓迎します。 ■業務内容 プロダクトマネージャーとして、各プロダクトのシステム・デザイン・ビジネスをつなぎ、プロダクトの価値を最大化していく環境づくりをお任せします。 弊社では個人バンキングアプリ、法人向けポータルサイト、SFA（営業支援システム）等、様々な製品の企画・開発を行っており、それら製品を世の中へ展開するために必要なプロジェクトを様々なステークホルダーを巻き込みながら運営していくことをお願いします。 ▼具体的な仕事内容 ・プロダクトマネジメント ・ユーザー要求とビジネス要件の理解 ・プロダクトの成功を定義し、プロダクトビジョン、プロダクトロードマップの作成 ・PRD及びユーザストーリー、プロダクトバックログの作成および優先順位付け ・KPIの策定・コミットメント・評価 ・ステークホルダーとのリレーション構築 ・収益採算管理 ・プロダクトの仕様やKPIなどに対する仮説構築および軌道修正 ▼サービスの一例 ・個人向けアプリ ・法人ポータルサイト ・SFA（営業支援システム） ※入社後は上記プロダクトの管理をお任せします。 ■組織構成：DX推進本部全体には約130名在籍しており、その内ニュービジネスを企画・管理する企画推進部門は、10名弱（30〜40代中心）、アプリ、ポータル、SFA各プロダクトのビジネス企画メンバーは5名前後（20〜40代前半） ■魅力ポイント： プロダクト立ち上げの企画をまとめていくところから携わることができ、既存の銀行にないサービスを作る面白さがあります。また人々の生活に必ず関わってくるサービスを、より良くする遣り甲斐もあります 変更の範囲：会社の定める業務

【2025年上場！ソニーGの安定性／少数精鋭で経営陣と距離が近い／働き方（在宅・フルフレックスなど）】 ■業務内容： ソニーフィナンシャルグループにおけるコーポレートガバナンス体制の企画・高度化・運営全般を担っていただきます。法制度や規制環境の変化を踏まえたガバナンス態勢の設計・見直しを主導するとともに、取締役会・各種委員会等の重要会議体事務局と密接に連携し、実効性の高いガバナンス運営の実現を推進いただきます。 ■組織構成：経営企画管理部経営管理課 課長以下4名（派遣社員1名含む） ■採用背景 2025年10月の東証プライム市場への上場、2026年に予定されるコーポレートガバナンスコード改訂などの事業環境の変化や業務領域の拡大に伴い、企画・管理機能の高度化が求められていることから、組織体制の強化を図るものです。あわせて、既存人員の異動・退職に伴う補充も含め、将来を見据えた体制整備として採用を実施します。 ■当該ポジションの魅力： ソニーフィナンシャルグループのコーポレートガバナンスに携わり、経営に近い立場でガバナンスの高度化や意思決定の質向上に貢献できるポジションです。制度対応にとどまらず、体制や運営のあり方に主体的に関わることができます。 また、本ポジションでは企画・推進の中核を担いながら、将来的なマネジメントへのキャリアパスが開かれている一方、専門性を軸にガバナンス領域のプロフェッショナルとして活躍することも可能です。志向や適性に応じて、キャリアの幅を柔軟に広げていける点も魅力です。 ■当社について： ソニーフィナンシャルグループ株式会社はソニー生命・損保・銀行・ライフケアを擁する総合金融サービスグループです。2025年9月29日には東京証券取引所プライム市場へ上場を行い、「感動できる人生を、いっしょに。」という新たなビジョンのもと、引き続きソニーグループの金融事業とし て、従来の業界慣習にとらわれない唯一無二の金融サービス企業となることを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

当社販売部門（ALLU）は個人の顧客様向けに小売店舗（ALLU）や自社EC・ライブ販売等展開。 ALLUのブランド価値を最大化するため、会員様向けに独自のイベントを開催 （高級時計特化型オークション、ファミリー層向け販売会）しており、今後も新規イベントを考案中。 新規部署を立ち上げ既存会員様への価値提供、顧客満足度向上を目指します。 ■新規イベントの企画 　既存会員様の属性を把握し、市場動向を理解したうえで最適且つ価値提供できるイベントを続々と企画中。 　当社のもつアセットを活用し、唯一無二のプレミアムイベント（0⇒1）を企画立案いただきます。 ■ALLUオークションとは 　2023年にスタートした弊社【ALLU AUCTION】。世界中から厳選したブランド時計のみを扱い、 　リアル会場とネットを融合させた新しいスタイルで全世界のユーザーにサー ビスを発信する 　唯一無二のオークションです。年に数回の開催、希少価値の高い商材のため、 　お客様からも高い評価・支持をいただいております。 ■将来のキャリアパス 　事業が軌道に乗り、組織が大きくなれば、様々ななポジションが生まれます。 　今回のポジション「販売企画」を皮切りに、集客戦略を担う「マーケティング」、 　商品選定を行う「MD」など、自分の得意を生かしたキャリアへ進むことも可能。 　本人の成果実績次第では管理職へのスピード昇格も可能。 ■業務内容 　既存プロジェクトのマネジメントと新規イベント（PJ）の立案・実行、各プロジェクトの運営・進行管理、 　その他売上拡大、既存顧客管理、新規顧客開拓アプローチをお任せします。 　◇新規イベント設計 　・市場動向調査 　・顧客向けイベント企画の立案・実行、 　・効果検証および改善 　◇既存プロジェクトのプロジェクトマネジメント（ALLUオークション、販売会） 　・社内外ステークホルダーとの連携 　・スケジュール/進行管理/予算管理/ 　・施策の品質・成果最大化 変更の範囲：会社の定める業務

〜AI×アナリティクス人材募集中！AIを活用した新しい価値を提供・コンサル未経験OK〜 ■担当業務： 統合思考型経営管理では、持続的成長に資する事業活動を通じて重要な無形資産を形成し、戦略目標の達成を通じて企業価値を向上するという価値創造ストーリーをまずは可視化します。短期、長期の企業価値向上に資する無形資産の蓄積・向上を連鎖的かつ因果関係として関係づけることにより、無形資産への投資が価値向上をもたらす構造を明らかにすることが必要です。PwCグローバルの経営管理領域の知見・経験を駆使し、このような経営管理のトランスフォーメーションの構想策定~定着化までのコンサルティングを一貫して行います。 ■プロジェクト例： 全社企業価値構造の整理、価値創造ストーリーの策定、財務/非財務KPIの設定（KPIツリー作成）、サステナビリティ経営管理等 ■担当業界： 主に製造業、流通業、サービス業が多いものの、幅広い業界においてご経験を積むことが可能です。 ■募集背景： 昨今、ESGやサステナビリティの重要性に関する認識が高まり、経済価値だけでなく、社会・環境価値を包含した「統合思考経営」を行うことが急務になっています。しかし、日本企業はまだまだ試行錯誤の段階にあり、ここに大きなコンサルティングニーズが存在します。「統合思考経営」による企業価値向上のコンサルティングサービスにチャレンジされたい方のご応募をお待ちしております。 ■部門メッセージ： 日本企業のPBRは欧米企業に比して低水準となっており、全業種において欧米企業よりPBRが低い状態になっています。換言すると、日本企業は財務数値には表れない無形資産を企業価値創造に十分活用できていない状態といえます。また、欧州でCSRD案が採択されるなど開示制度も大きく変わろうとしており、日本企業は会計ビックバンに比肩する変革を迫られていると言えます。前述の通り企業は暗中模索であり、我々コンサルティング会社にとっては大きなビジネスチャンスがあると考えています。従来の考え方・手法にとらわれず、様々な知見を集約して、新しい経営管理手法（＝統合思考経営管理）を作り上げ、クライアントの企業価値の向上に寄与したいと考えています。そんな我々の想いに共感してくれる人とともに働けることを希望しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■会社の特徴 当社は富士河口湖エリアにて、清掃事業、民泊・別荘管理、自社宿泊施設の運営事業を展開しています。 清掃事業と宿泊施設運営事業を中心に順調に事業が拡大しています。地域の観光・宿泊インフラを支える仕事として社会貢献度が高く、今後も新規事業の展開を計画している成長企業です。 ■ 業務概要 今回募集するのは、社長直下のポジションにて事業を推進し、会社の未来をつくる「事業推進責任者（候補）」です。 事業を「どう回すか」「どう利益を生むか」を考え、形にする実行力が求められます。 ■具体的な業務内容 【新規事業の企画・立ち上げ】 ・社長のアイデアをベースにした市場調査、競合分析 ・事業計画書（PL作成含む）の策定サポート ・実働部隊としての立ち上げ業務（関係各所との交渉、フロー構築） 【既存事業の改善・収益最大化】 ・現場（清掃・施設管理）の課題抽出と改善提案 ・オペレーションの効率化、コスト削減施策の実行 【特命案件（アシスタント業務）】 ・各種リサーチや資料作成 ・その他、経営課題に応じたスポット対応 ■入社後の流れ・教育体制 入社後3〜6ヶ月は、清掃業務やゲスト対応など現場業務を経験し、当社の事業の基盤を理解していただきます。 その後は社長との定期ミーティングを通じて経営判断のプロセスを学びながら、段階的にプロジェクトをお任せしていきます。 ■組織構成 正社員：10名（パート・アルバイト：7名） ※男女比はおよそ半々/30代を中心に20代〜50代までのメンバーが在籍 ※担当業務：清掃・施設管理業務（9割）経営・予約窓口代行業務（1割） ■直近で構想している新規事業と役割 ・内容/宿泊施設事業の拡大（新物件の立ち上げ）、運送事業への参入、自転車修理サービス、地域資源を活用した特産品（缶詰・レトルト）事業など、多岐にわたるプロジェクトを計画中です。 ・役割/ゼロイチの立ち上げだけでなく、これらを「持続可能なビジネス」として仕組み化し、収益性を高めていく「実行部隊のリーダー」としての役割を期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【韓国本社上場・日本支社を牽引するポジション◆売上拡大中の成長企業◆フレキシブル勤務可】 クリエイティブ特化型オンライン教育サービス「Coloso（コロソ）」の日本市場における事業成長を牽引するポジションです。既存のカテゴリーに縛られることなく、市場の可能性を自ら見出し、新しいビジネス機会を創出していただきます。「やってみよう」という発想を大切にする組織文化の中で、あなたのアイデアと実行力が日本市場の成長に直結する、やりがいの大きなポジションです。 ■業務内容 （1） 市場調査・分析 ・日本国内のコンテンツ市場トレンドおよびユーザーニーズのリサーチ ・ゲーム/イラスト/アニメーション/クリエイティブ/個人事業主向けなど、既存領域および新規拡張可能領域の調査〜発掘 ・業界別の学習ニーズ、競合コンテンツ、ユーザー特性の分析 ・市場データとインサイトに基づく新規カテゴリー拡大戦略の立案 （2） コンテンツ・商品ポートフォリオ戦略 ・テーマ、ターゲット、価格、ボリューム、フォーマットなど商品構成要素別の成功要因分析と改善点の抽出 ・ブランド方針に沿ったコンテンツテーマ、講座トピック、IPラインナップの企画・提案 ・日本市場の特性を踏まえた価格戦略およびポジショニングの最適化 （3） 戦略実行・成果管理 ・売上、転換率、受講者数、満足度などの主要KPI設定と進捗管理 ・成果指標の定期的な分析と改善提案・施策への反映 ・施策の効果検証と次のアクションへの高速サイクルの実行 （4） 日本法人メンバーのマネジメント ・日本法人メンバーの目標設定、進捗管理、評価などのピープルマネジメント ・メンバーの成長支援および1on1を通じたコンディション、課題の把握 ・韓国本社との連携を円滑に進めるための橋渡し役としてのリーダーシップ発揮 ■組織構成 日本支社は現在13名。韓国本社のメンバーも合わせると約25名以上のメンバーが日本事業を担当しております。韓国本社の各チームとも協業する場面がありますが、日本語でのやり取りです。 日本支社の場合、本部長1名+メンバー12名で平均年齢は20代〜30代です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆DtoC、医療、フィットネス、人材等、様々な事業を展開し続ける年商100億円超えのコングロマリット企業／年間休日129日／20代活躍中◆◇ ■業務概要： 自社既存ブランドの次期マネジャー候補として、ブランド戦略・事業拡大に向けてリードしていただける方を募集します。 ■ミッション ・直営店舗の拡大とFC店舗の拡大 ・各店舗の組織体制・人事制度設計 顧客への価値提供を第一にしながらも、ビジネスとしての経済合理性も追求するための、ブランドのコアを形作っていくことを期待しています。 ■業務詳細： 売上利益の最大化とブランド価値の最大化の双方を実現する、事業戦略の策定と実行をお任せします。 ・新規サービス設計、既存サービスのブラッシュアップ ・マーケティングやオペレーション設計の企画および推進 ・新店出店時のキャンペーン企画や販促施策 ・組織設計、人事制度設計 ■本ポジションの魅力： 創業4年で売上高24億円・従業員約450名へと急成長を遂げ、グループ最大の規模を誇る中核事業領域を担っております。 複数ブランドの展開、そして「直営戦略からフランチャイズ戦略への大転換」という、さらにグロースしていくフェーズです。 自分の意思決定が数億、数十億の事業を動かすことができ、圧倒的なビジネススキルを身に着けられる環境です。 ■キャリアパス： ご実績やご意向に応じて、既存・新規ブランドのプロダクトマネージャーとしてのキャリアや、Leo Sophia Group内の様々なプロダクト・サービスのPM、さらには経営企画室などグループ全体を管掌する経営中核メンバーへのキャリアなど、多種多様な成長機会をご用意しています。 ■当社について： ・Leo Sophia Groupは、マーケティングのチカラを駆使し、「勝てる」ビジネスを創り続ける事業開発会社です。マーケティング・エージェンシー、DtoC、フィットネス、整体、飲食、医療、介護福祉、海外人材、フレグランスと9つの領域にて事業を展開しています。 ・2014年の創業以来、圧倒的な速さで成長を続け、10期連続増収となりました。 ・メディア事業でいえば、対象領域が人材・美容・金融・IT・消費財など多くの分野専門性を持ち、業界や１つのモデルに依存、執着しない運営体制を敷いています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「事業経営」を担う圧倒的な裁量あり／〜 ■業務内容： ・既存または新規のプライベートブランドの事業責任者として、以下の業務をお任せいたします。 ■業務詳細： ・ブランドポートフォリオの構築、およびプロセス戦略の策定 ・ブランディング、PR、マーケティング各戦略の立案・統括 ・利益最大化に向けたPL（損益）管理、およびキャッシュフロー管理 ・組織構築、メンバーマネジメント ■部署紹介： ・食品／ヘアケア／健康食品／アパレルなどの自社PB・ライセンス商品を企画販売しております。 ・D2C単品リピート通販の領域にて、商品企画・開発・ブランディング・クリエイティブ制作・広告宣伝・CRMなど上流から下流までを一気通貫で行っております。 ・積極的な投資を継続しながら事業拡大を目指しています。 ■公式サイト： 三ツ星ファーム：https://mitsuboshifarm.jp/ Aurelie.：https://aurelie.tokyo/ AKNIR：https://aknir.jp/ Fleuri：https://www.fleuri.cc/ ■当ポジションの魅力： ◇「事業経営」を担う圧倒的な裁量 ・戦略立案からPL・キャッシュフロー管理までを統括していただくため、事業を牽引するダイナミックな手応えを得られます。 ◇「ゼロイチ」と「グロース」の双方を経験 ・既存ブランドの価値最大化に加え、新規ブランドの立ち上げにも挑戦可能。市場のニーズを形にする事業開発の醍醐味を味わえます。 ◇ブランディングから販促までの一気通貫 ・ブランド構築からPR・マーケティング戦略までを一貫して統括するため、自身の施策が「認知拡大」から「利益最大化」に繋がる成果を実感できます。 ◇事業をスケールさせる強い組織づくり ・事業の成長フェーズと連動した組織拡大を主導し、自らの手で強いチームを構築・実現していく大きなやりがいがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

★製薬・自動車業界の大手企業向け営業企画／英語力を活かしグローバル案件を推進★ ■業務概要 当社のグローバル営業企画・推進スタッフとして、製薬業界や自動車業界の日系大手企業を対象に、営業戦略の立案から実行、営業支援・プロジェクト管理まで幅広い業務を担当します。担当セクターリーダーと連携し、売上分析や戦略的マーケティング、グローバルネットワークとの協働を通じて、日本市場への施策導入をリードします。 ■業務詳細 売上目標達成に向けた戦略や施策のプロジェクト管理（会議、イベント、ワークショップ等の企画・運営）、売上実績やパイプラインの集計・分析、各種レポート作成、進捗管理を行います。 グローバルおよびアジアパシフィック担当者との英語による会議やチャット、メール対応を担い、現地戦略の導入も推進。ブランドプレゼンス向上のためのマーケティング活動（イベントスポンサーシップ、エミネンスレポート発刊、セミナー企画等）や、タスク管理、会議設定、関係各所との調整、ビジネス拡大のための実行支援も担います。 アカウント担当リーダーの右腕として、施策実行やプロジェクト推進をサポートします。 ■扱うサービス 当社グループの監査、コンサルティング、ファイナンシャルアドバイザリー、税務など複数事業を横断した営業支援活動に携わります。 ■組織構成 約30名規模のチームで30代後半〜40代が中心。グローバル連携が日常的です。 ■業務の魅力 グローバル業界最前線で企画・推進力や英語力を高め、大手企業の経営課題解決に貢献できます。 ■教育体制 OJTやフォロー体制が整備されており、専門知識やマネジメントスキルを習得可能です。 ■就業環境 週2日以上の出社と在宅勤務を組み合わせたハイブリッドワークを導入し、柔軟な働き方が可能です。 ■想定されるキャリアパス 業界知見と企画力を磨き、将来的にはアカウントリーダーやスペシャリストを目指せます。 ■企業の特徴/魅力 当社はグループ全体の経営基盤を担い、グローバルネットワークを活かし多様なキャリア形成を支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

□■年間数十万人が利用する自社サービスの開発・運用企業／国内最大級のシェアオフィス検索サイトを運営／週4リモート■□ ■業務内容／募集背景： ◇当社は現在、会社全体のプロジェクトをAIドリブンで進めております。事業創造をより加速させるための仕事環境、ユーザー体験の向上を含めたAIを導入し、業務構造を変革し、オペレーションデザインと新たな構造化を進めていただきます。 ◇現状世の中にない職種というだけでなく、仕事の要件定義、この仕事のミッションを立ち上げにもかかわっていただくポジションです。あたらしいAIドリブンの職種のあたりまえを共に挑戦する方のご応募をお待ちしております。 ■組織体制： ◇会社全体としては事業部制と職能制をMIXした組織体系となっております。 ◇サービス単位では、プロデューサー・マーケター・ディレクター・エンジニア・デザイナーなど一つのチームでプロダクト運営を行っております。 ◇新規プロダクトの開発や職能ごとのナレッジ共有・成長を目的に事業部横断のプロジェクトも常に複数立ち上がっています。 ◇本ポジションでは、ボードメンバーや事業責任者と現場（すべての職種）の合意形成を行い、プロジェクトメンバーとともにグループ横断でのPDCAも推進いただくことを想定しております。 ■評価制度： ◇MBO（Management by Objectives）…3ヶ月に1回、上長と相談しながら目標を決めて、その達成度や貢献度に応じて評価が決まります。目標設定と評価のフィードバックの面談があるため、年に8回は必ず上長との面談を設けています。 ◇業績評価…全社と担当サービスの売上・営業利益の目標に対する達成度が評価に反映されます。 ◇360度評価…チームメンバーや上長、部下を含めた業務に関わるメンバーをお互いに評価し合う制度です。一方的な評価にならないよう、相対的な評価基準を設けています。 ■運営サービス概要： 年間数十万人が利用する自社メディア・アプリサービスの開発・運用をしており、転職求人のメディア・アルバイト／派遣求人サイト・賃貸のお部屋探しサイトレンタルオフィスのマッチングサイトなど様々な領域のメディア展開や、SaaSビジネスを展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆DtoC、医療、フィットネス、人材等、様々な事業を展開し続ける年商100億円超えのコングロマリット企業／年間休日129日／20代活躍中◆◇ ■業務概要： 【オーダーメイド整体 TADASU】 の価値を世の中に広く届けるためのブランドマネジメント業務をお任せします。 オーダーメイド整体 TADASUについて：https://tadasu-seitai.jp/ 現在 【直営店舗の拡大】と【FC店舗の拡大】の両輪 を回し、 現在の4店舗から、2027年には30店舗、2028年には50店舗と、急速な拡大 を目指しています。 ウェルネス社会実現に向けた新たな文化を創造・定着させることを目指す事業を企画・推進いただく方、現場と経営の橋渡し役として、事業成長をリードいただける方を歓迎します。 ■業務詳細： ・事業戦略の策定 -売上利益の最大化とブランド価値の最大化の双方を実現する事業戦略の策定と実行 ・サービス・オペレーション設計 -新規サービス設計、既存サービスのブラッシュアップ／業績最大化に向けたマーケティングやオペレーション設計の企画および推進 ・店舗開発の主導 -新店出店パッケージの設計、販促施策、キャペーン企画等を通じた新規顧客集客最大化施策の企画・推進 ・組織設計 -組織体制・人事制度のアップデート／店舗スタッフ向けのインセンティブの設計などの制度設計／採用活動 ■本ポジションの魅力： ・1-10の急拡大フェーズの事業がもたらす成長打席 ・PdMと二人三脚で「超高速の意思決定」で事業拡大を担う ・プロダクトマネージャーとしてのキャリア ■当社について： ・Leo Sophia Groupは、マーケティングのチカラを駆使し、「勝てる」ビジネスを創り続ける事業開発会社です。メディア・美容・飲食・フィットネス・アパレル・不動産・医療等、5領域14事業にわたる多様な分野で事業を展開しています。 ・2014年の創業以来、圧倒的な速さで成長を続け、10期連続増収となりました。 ・メディア事業でいえば、対象領域が人材・美容・金融・IT・消費財など多くの分野専門性を持ち、業界や１つのモデルに依存、執着しない運営体制を敷いています。 変更の範囲：会社の定める業務

★発注者側としてSCMシステム企画に携われる◎ ★大手含む3000社以上との取引実績あり◎ ★伊藤忠商事から独立した総合商社！風通しのよさとWLBの両立◎ ■採用背景 伊藤忠商事の第一号社内ベンチャーとして設立された、店舗の総合支援サービスを提供している総合商社である当社。 商社やコンサルティングとは全く異なるメソッドで、大手外食・ホテル・ブライダル・アミューズメント企業への物流全般のソリューションを提供しており、サプライチェーン全体を横断的に支えるSCMシステムの最適化をお任せいたします。 組織の中長期的な拡大を見据えた新規ポジションとなり、現場業務とITの橋渡し役として、SCM専属でシステム企画・運用を担っていただける方を募集します。 ＜具体的には＞ ■業務内容 ・SCM領域（調達／生産計画／在庫管理／物流／需要予測）の業務整理・課題抽出 ・SCM関連システム（ERP、WMS、APS等）の企画・要件定義 ・ベンダーコントロール（選定、進行管理、品質・コスト管理） ・既存システムの運用・改善、障害対応、問い合わせ対応 ・データ活用（KPI設計、レポート・ダッシュボード作成） ・業務部門（購買・生産・物流等）との調整・折衝 ■利用・想定システム例 ・ERP（SAP、Oracle、Dynamics 365 等） ・在庫・倉庫管理システム（WMS） ・生産計画／需要予測（APS） ・BIツール（Power BI、Tableau 等） ・Excel、SQL 等 ■働きやすさ ・年休125日 ・土日祝休み ・残業30h以内 ・オフィスが青山の好立地 ※ベンチャーの風通しのよさと、WLBの両立を実現しております◎ ■当社について： 伊藤忠商事の社内ベンチャーとして独立した総合商社。 当社の強みは、総合商社のため業態の構築から販売面の支援に至るまで、あらゆる機能をワンストップで提供できる点です。例えば「既存の設備を有効活用した新しい店舗モデルの提案」「屋号から店舗コンセプト、客単価の設定に至るまでのトータル支援」「M＆Aによるブランディング」など、その内容に限りはなく、総合的にご支援します。 既に大手含む3000社以上との取引実績もあり、今期売上も最高益を記録する等、自社の経済圏拡大中です。 変更の範囲：会社の定める業務

◎経営企画未経験でも「経理・財務として数字を扱うだけでなく、経営判断や事業戦略に関わる仕事がしたい」そんな想いをお持ちの方、是非ご応募ください ◎経営を創る仕事／成長戦略の中核を担う重要なポジション ◎会社と共に成長していきたい方大歓迎 ■ 募集背景： 株式会社アイビスは、5億ダウンロードを超えるモバイルアプリ「ibisPaint（アイビスペイント）」を展開するグロース市場上場企業です。 世界200以上の国と地域で利用される世界No.1モバイルペイントアプリを強みに、日本発のグローバルテック企業として成長を続けています。 2025年には、AI歌声合成事業を手がけるテクノスピーチ、ノーコード・ローコードシステム開発事業を展開する株式会社ゼロイチスタートをM&Aにより完全子会社化しました。今後も、M&Aを含む積極的な事業展開によって、非連続な成長を目指しています。 この成長戦略の中核を担うのが、経営企画室の機能強化です。 中期経営計画の策定・運用、経営戦略立案支援、IR支援──さらにはグループ全体の子会社管理体制の再構築まで、経営の中枢を「構築し、進化させる」役割を担うチームです。 その要として、即戦力となるリーダー候補を募集します。 ■業務詳細： ・中期経営計画の策定・運用 ・予実管理体制の構築、KPI管理 ・経営戦略立案支援 ・IR支援 ・グループ全体の子会社管理体制の再構築、など ■組織構成： 経営企画室は5名ですが、そのうち今回の配属組織は3名います。 (執行役員50代1名、室長40代1名、20代1名) ■経営企画室　室長より 経営企画室は現在、体制強化のフェーズにあります。 経営に近い立場で、着実に役割を果たしていただける方とご一緒したいと考えています。 完璧である必要はありません。 誠実さと向上心を持ち、ともに成長していける方を歓迎します。 ■業務の魅力： ＜会社拡大において肝となるポジション＞ 本ポジションは経営戦略、予算編成、IR業務という企業の健全な持続的成長に向けた重要な立ち位置となります。企業・事業拡大フェーズにおける当社にとって肝となるポジションでもございます。適切に企業状況を把握・分析から行いますので、企業の全体像を知ったうえで、仕事を進めることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆イタリアで子会社設立＆フランスで合弁会社設立など欧州事業拡大フェーズ！/海外売上拡大中/30代〜40代活躍中/リモート可◆ ■業務内容 欧州地域における事業開発、現地法人の事業管理および実務面のサポートを行うポジションです。 ■業務詳細 KADOKAWA東京拠点にあるEurope Headquartersにおいて以下を担っていただきます。 （1）欧州現地法人の予算・中期計画・評価指標の作成と業績管理における指導と監督 （2）欧州現地法人の新規事業開発を中心とした業務支援 （3）新規M&A案件の推進支援および買収後のPMI対応 ■働き方 ★働く場所は世界へ！ 入社後は東京での勤務を前提としますが、海外出張があり、将来的に海外現地駐在の可能性も視野に含まれています。 働く場所についてのビジョンやご希望がある方は是非応募書類や面接で表明ください。 ★時間と場所はフレキシブルに 東京本社をはじめ当社グループ各社はテレワークとオフィス勤務のハイブリッド制を導入しており、当募集部門でも活用いただけます。 出社頻度はご本人のライフスタイル、ワークスタイルに合わせて自由なデザインが可能です。 ※テレワーク規程に準ずる。業務や状況により、出社が必要となる場合がございます。 ※海外現地法人においては個社毎にテレワーク利用率は変わります ■求める人物像 ・グローバル企業における海外子会社管理する経験がある方 ・英語での実務あるいは事業経験がある方 ・外国企業や多国籍人材との交渉や調整が得意な方 ・動きの激しい環境、不確定要素の強い環境でも能動的に行動できる方

〜事業会社やSIer出身者でキャリアチェンジをされた方も複数名在籍中〜 ■担当業務： CFOの「Trusted Advisor」として、PwCグローバルの経営管理・経理財務領域の知見・経験と最新のテクノロジーを駆使し、企業価値向上に向けたコンサルティングやデジタル時代におけるグローバル経営管理・ファイナンス機能のあるべき姿の構想策定から制度設計・構築、業務プロセス改革、EPMの導入、定着化までを一貫して行います。 ・経営管理高度化に関する構想策定/ロードマップ策定支援 ・EPM導入に関するツール選定/RFP策定支援 ・EPM導入に関する要件定義支援 ・EPM導入に関するPMO支援 ■プロジェクト例： ・重工業：EPM導入を通じた予算編成/業績管理高度化 ・エネルギー業：収支管理高度化に伴うEPM導入支援 ・輸送機器業：EPM導入を通じた予算編成/見通し管理における予測/シミュレーション高度化支援 ・海運業：EPM導入を通じたグローバル予算編成における経営情報の可視化・短サイクル化支援　他 ■担当業界： 主に製造業、流通業、サービス業が多いものの、業界別のチーム構成はないことから、幅広い業界においてご経験を積むことが可能です。 ■募集背景： 企業が相対する競争市場や経営環境が加速度的に変化し、テクノロジーも日進月歩で進化する中、これまで以上の速度および深度で経営データを分析・活用することで、経営戦略を推進し競争優位を高めたいという企業経営者のニーズが増加しており、私たちとともに企業変革にチャレンジされたいという強い思いをお持ちの方を募集しています。 ■部門メッセージ： 絶え間なく変化する経営環境に対して、企業経営者は迅速かつ効果的な戦略の実行を日々追求しています。 私たちは企業の経営データを単なる数字や指標としてではなく、戦略的な資産として捉えており、コンサルティングサービスの提供を通じて、クライアントが経営データを最大限に活用して意思決定を推進することで、企業価値の最大化を目指すことを支援したいと考えています。 経営管理およびEPM導入に関する知見・経験を武器に、単なるシステム導入ではなく、私たちとともにクライアントの経営管理変革に取り組んでいただける方と働けることを希望しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【CSマネージャー候補/サステナ×コミュニティ両事業統括/年休127日／フレックス・在宅あり】 ■部門やポジションの役割 企業コミュニティ「Boyadge（ボヤッジ）」および動画配信サービス「PivottAサステナ」を横断したカスタマーサクセス組織のマネジメントを担い、顧客価値最大化と事業成長の両立を推進するポジションです。 ■業務内容: プレイングマネージャーとして戦略立案から実行までをリードします。 ■マネジメント業務 ・CS戦略の設計、KPI管理（参加率、導入数、満足度等） ・メンバーマネジメント、育成、評価 ・アカウントマネジメント ・オペレーション改善、仕組み化 ・経営陣との事業方針ディスカッション ■企業の担当者をつなぐ『Boyadge』業務 他社の担当者と悩みを共有・解決する「共創の場」を運営。 主な業務は、コンテンツやテーマの企画、交流イベント運営、参加者のマッチング等。 ■組織全体の知識を底上げする『Pivottaサステナ』業務 全社員が環境や社会貢献の基礎を学ぶ動画研修で、組織の意識改革を支援。主な業務は、動画選定・提案、視聴率向上施策の立案、利用状況分析等。 ■組織構成： 現在は部長がマネジメントを兼任しており、組織としては立上げフェーズ。少数精鋭（4名）で裁量が大きく、組織づくりから関われる環境です。 ■やりがいや魅力 事業成長に直結するポジションとして、戦略から実行まで一貫して携われます。 自身の経験を活かして仕組み構築や組織文化の醸成にも関われる点が大きな魅力です。またサステナビリティという社会的意義の高い領域で、企業変革に寄与できるやりがいがあります。 ■働き方 フレックス・リモート制度（週1〜2日）も可能です。 お子さんのいる方はフルリモートで就業されていたりと柔軟な働き方が実現できます。 ※試用期間中（3か月間）は出社ベース。 ※入社1か月後からフレックスタイムの利用が可能。 ■同社の特徴： コンサル支援企業740社以上の実績の中で、コミュニティ参加企業350社以上の基盤を持ち、毎年100社規模の成長を目指す拡大事業。サステナ領域という成長市場において、コミュニティ×サステナコンテンツの独自モデルを展開しています。

【2024/4より新設する産業戦略部に配属となります。中小企業向けに産業調査をベースに、業界・個別企業の戦略立案・実行までの業務をご担当いただきます。◆在宅勤務可/安定性◎/働き方◎】 2024/4より新設となる産業戦略部に配属となります。日本経済を支える中小企業の事業継続及び経営力強化に向けて、自動車・物流・GX・DX分野を中心に産業調査を実施し、当該調査内容をベースに業界・個別企業の戦略立案・実行までを支援するお仕事です。 具体的には、下記いずれかもしくは全ての業務を担っていただきます。 （1） 産業全体や特定業種のPEST分析などフレームワークを活用した分析、特定業種の共通課題の把握、産業調査を含むマーケティング視点に基づく当金庫が取りうる戦略構想 （2） 個別業種が競争力や持続性を高めるための産業変革に係る戦略立案 （3） 業界戦略に基づく個別企業の戦略・戦術の創造、交渉、実行 （4） EV化が進む自動車業界や、2024年問題・多重下請け構造等の課題を抱える物流業界に対し事業継続、経営力強化に向けて業種別課題の深堀と産業横断的なテーマの解決をミッションに業界・個別企業の戦略立案・実行までの支援。具体的には中堅中小の自動車部品サプライヤーや物流事業者の経営者との戦略ディスカッションを行い、アライアンス、資本業務提携、M&Aの各種提案の実施を想定。 （5）100年に1度と言われる構造変革期を迎える自動車業界、その中で事業継続・経営力強化に向けて取り組んでいる中堅中小サプライヤーに対し、技術的な側面からアドバイスを行う。 金融機関に不足しているものづくり(技術)的側面から、中堅中小企業のお客様の事業性評価を行い支援・アドバイスの実施を想定。 ■組織構成 部長、次長、プレイヤー併せて10名の組織構成となります。 ■商工中金について ・中小企業専門の金融機関として、景気がいいときも悪いときも、中小企業の将来を真摯に見据え安定的な取組みを続けています。 ・日本全国47都道府県に店舗網があります。また、海外にも4拠点を有する他、国内外のさまざまな機関と提携を結び、幅広いネットワークをもっています。このネットワークを活かして中小企業に多様な情報を提供し、ビジネスマッチングやM&Aなど企業同士の縁結びも支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆DtoC、医療、フィットネス、人材等、様々な事業を展開し続ける年商100億円超えのコングロマリット企業／年間休日129日／20代活躍中◆◇ ■業務概要： 【オーダーメイド整体 TADASU】 の価値を世の中に広く届けるためのブランドマネジメント業務をお任せします。 オーダーメイド整体 TADASUについて：https://tadasu-seitai.jp/ 現在 【直営店舗の拡大】と【FC店舗の拡大】の両輪 を回し、 現在の4店舗から、2027年には30店舗、2028年には50店舗と、急速な拡大 を目指しています。 ウェルネス社会実現に向けた新たな文化を創造・定着させることを目指す事業を企画・推進いただく方、現場と経営の橋渡し役として、事業成長をリードいただける方を歓迎します。 ■業務詳細： ・事業戦略の策定 -売上利益の最大化とブランド価値の最大化の双方を実現する事業戦略の策定と実行 ・サービス・オペレーション設計 -新規サービス設計、既存サービスのブラッシュアップ／業績最大化に向けたマーケティングやオペレーション設計の企画および推進 ・店舗開発の主導 -新店出店パッケージの設計、販促施策、キャペーン企画等を通じた新規顧客集客最大化施策の企画・推進 ・組織設計 -組織体制・人事制度のアップデート／店舗スタッフ向けのインセンティブの設計などの制度設計／採用活動 ■本ポジションの魅力： ・1-10の急拡大フェーズの事業がもたらす成長打席 ・PdMと二人三脚で「超高速の意思決定」で事業拡大を担う ・プロダクトマネージャーとしてのキャリア ■当社について： ・Leo Sophia Groupは、マーケティングのチカラを駆使し、「勝てる」ビジネスを創り続ける事業開発会社です。メディア・美容・飲食・フィットネス・アパレル・不動産・医療等、5領域14事業にわたる多様な分野で事業を展開しています。 ・2014年の創業以来、圧倒的な速さで成長を続け、10期連続増収となりました。 ・メディア事業でいえば、対象領域が人材・美容・金融・IT・消費財など多くの分野専門性を持ち、業界や１つのモデルに依存、執着しない運営体制を敷いています。 変更の範囲：会社の定める業務

【M&Aや1兆円の投資で創業7年目の拡大フェーズ/再生可能エネルギーのNTTグループの中核企業/住宅手当/家族手当/退職金】 ■業務概要： 当社は2022年7月、当グループ会社の電力関連業務を統合し現在の事業を展開しています。組織再編による企業規模の拡大により、事業計画策定・進捗管理・経営分析などの管理会計をメインでお任せするポジションとなります。詳細業務は以下の通りです。 ■業務内容： ・当社グループの柱である4事業（グリーン発電事業、アグリゲーション事業、電力小売事業、エンジニアリングソリューション事業）の施策を踏まえた事業計画の策定と月次進捗管理 ・4事業および各事業における個別サービス/ビジネス単位での計画策定（営業収益・売上総利益・営業利益） ・上記の月次計画に対するの経営モニタリング・分析・経営ボードへのレポート ■組織構成： 配属先は財務部財務企画部門になります。財務部全体には25名おり、企画部門には6名所社員と1名の派遣社員が在籍しています。年齢層も20代〜50代まで幅広くおり、担当業務を一緒に担う主査1名とメンバー2名は20代と30代の社員になります。 ■仕事のやりがい 売上高6000億円（グループ連結）をめざす当社において、企業の経営判断にかかわる重要な基盤づくりを担えます。当社では再エネ発電所の開発や買収、地域グリッド、コーポレートPPAなど、電力分野で幅広く事業展開しています。各事業は新規サービスの検討が同時並行で進められており、収支や戦略面からさまざまなビジネスに携わることができます。 ■業務のポイント ・NTTグループの再エネ事業を担うスケールの大きな業務 ・各事業部や親会社と協議し、事業計画の策定から予実管理まで幅広く対応 ■当社の魅力 当社は、再生可能エネルギーを中心に電力事業を展開しています。太陽光や風力などの発電、電気の需給バランスを調整するエネルギーマネジメント、企業や自治体へ電力を届ける小売などを一体で手がけています。 再生可能エネルギーは、地球温暖化対策から、今後も需要の拡大が見込まれる分野です。特に日本では上場企業を中心にCO2排出量の削減目標の設定や開示が求められており、その達成に向けて再生可能エネルギーの導入は不可欠のため、当社の需要も伸び続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇楽天グループの中核企業／カスタマーサービスセンターにおける内部管理（業務管理）ポジション／想定残業20〜30h／博多駅から徒歩2分◇◆ ■募集背景 弊社カスタマーサービスセンターはお客様からの電話やチャット、メールによるお問い合わせに対応しています。 業容拡大に伴って多くのお客様から多種多様なお問い合わせを頂戴するようになったことから、カスタマーサービスセンターにおける内部管理体制の強化を図るための募集です。 ■主な業務内容 これまでのご経験を活かして内部管理の面からカスタマーサービスセンターの運営を支えていただくことを期待しています。 また将来的にはチームのリーダー・マネージャーとして組織の運営に貢献いただくことも想定しています。 大きくは下記の業務内容です。 〇業務モニタリング: ・お客様対応（電話、チャット、メール）のモニタリングを行いコンプライアンスやフローの順守状況の確認 ・モニタリング結果を分析し、分析の結果や発見した課題等を関係者へ報告 ・課題等の解決に向けて関係者と協働 〇インシデント・クレーム管理: ・発生したインシデント・クレームの内容を記録し原因を分析 ・分析結果や発見した課題等を関係者へ報告 ・課題等の解決に向けて関係者と協働 〇その他: ・内部管理に関するレポート等の作成と配信 ・内部管理に関する研修コンテンツの作成及び研修の実施 ・その他の内部管理に関する業務 ■就業時間：土日含むシフト勤務で8:20〜16:40（7時間20分）での勤務ですが、朝会による就業時間の変動があります（楽天グループ内の情報シェアの場として実施）。 原則、毎週月曜は8:00〜16:20（楽天グループ朝会）、原則毎週水曜は8:30〜16:50（楽天証券HD朝会）となります。 ※祝日は原則お休みとなりますが、繁忙期となった場合は出社となる場合もあります（その場合は平日で代休を取得頂きます）