【コンサル経験・医療法人での管理職経験を活かす／2020年に病院経営支援・運営事業に参入、2025年4月時点でグループ売上305億円／急成長ベンチャー／ポテンシャル採用】 ■担当業務： 本ポジションの職務は経営管理であり、社内では「オペレーション」と呼んでいます。オペレーションの仕事では、M＆A後の医療法人（病院/介護施設）の経営管理／経営改善を行っていただきます。一口に医療法人の経営といっても、業務内容は非常に多岐にわたります。金融機関や行政との調整、診療報酬や介護報酬の請求適正化、コストの適正化、顧客獲得（営業）、組織改善、人事制度の見直し、医師含む採用の強化、適正人員数の管理、建物維持管理等々。経営管理／経営改善で行う業務は多岐に渡り、社内では「経営はビジネスの総合格闘技」と例えています。 ■業務詳細： ・収益改善（診療報酬や介護報酬の改善、稼働率UPへ現場調整や地域営業、現場業務改善等） ・費用削減（業者の変更や価格交渉、物品の変更、委託業者の内製化等） ・組織改善（人的問題解決、採用、人財育成、組織運営、人事労務の制度運用改善、現場介入等） ・環境改善（設備投資の判断、設備不調時の対応、職場環境維持等） ・行政対応（厚生局、保健所、都道府県、市区町村等） ・資金管理（資金繰りの把握、金融機関対応、資金調達等） ・事業開設（新規サービスや事業の立ち上+C6げ等） ・事業撤退（廃業の対応等） 等々 ■当社について： 当社は2019年に医療法人の経営管理／経営改善事業に参入し、2020年から本格的に拡大させ、2025年4月時点でグループ売上305億円まで到達しました。経営管理のオペレーションメンバーをはじめ、本部所属の人員は少数精鋭の70人程度です。20代〜30代のメンバーは生き生きしており、40代〜50代のメンバーも若々しく、エネルギーに満ちています。平均年齢は35歳程度です（2025年4月時点）。弊社は急成長中のベンチャー企業であり、「世界一のヘルスケアカンパニーを創る」という志に共鳴していただける方を歓迎しております。仕事を楽しみたい方、成長したい方、地域を良くしたい方には、本ポジションを自信を持ってご提案できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜“自分で事業を立ち上げたい人が集まる会社”プライマルグループ〜 ●他業種他業界からも大歓迎 ●事業を興したい方 ●若いうちから成長してCxOを目指している方 ■新規事業立ち上げ 全社員、自ら新規事業を立上げ、その過程で自分の強みを伸ばし起業家/CxO（”x”が自分の強み）となることを目指しています。 入社後、新規事業立上げ支援を通じ、クライアントに密着し共に事業を前に進めることで、クライアントとの強力な信頼関係を構築します。 その過程で、クライアント事業とシナジーのある”自社事業”のアイデアを見つけ、クライアントにも協力してもらいながら”自社事業”を立上げ。自ら人を採用しチームビルディングを行い、事業を成長・成功に導きます。 幅広い新規事業に関わる機会があり、自社事業立上げの土台となる多くのクライアントとの信頼関係を構築できます。 事業の立上げにおいて、0から100まで（組織作り、リーダーシップの修練、新規事業のアイデア立案、ビジネスモデル策定、商品/サービスの企画・開発、事業オペレーションの型作り、見込み顧客開拓、アライアンス等）を経験できる他社にはない環境だと自負しております。 ■過去ご入社者のご経歴 ・営業職 ・個別指導塾の教室長 ・企画制作 ・地方公務員 ・施工管理 その他にも多種多様な経歴の社員が活躍しています。 ■入社後の流れ 入社後はチームの一員として主にはクライアントの新規事業立ち上げのプロジェクトに参画頂きます。 １プロジェクトは2人〜10人程度で編成されています。基本的に１つのプロジェクトに従事することが多いです。 入社1ヶ月：プライマルの基本的考えや仕事の仕方を学びつつ、簡単な業務(リサーチやドキュメンテーション、ヒアリング等)や過去経験が活かしやすい業務を行って頂きます。 入社半年：クライアント向かいに出て、1人称で動けるよう、上司に見守られながら、タスク遂行をしていきます。 その時の状況やクライアントに反応をみながら上司はフィードバックをしたり、時には直接介入を行いプロジェクトが円滑に行うようマネジメントします。 入社1年：クライアント向かいのプロジェクトについては、単体で動けるようになる状態を目指します。成長が早いメンバーは採用を行い、部下を持っているケースもあります。 変更の範囲：会社の定める業務

■ミッション： 最先端のAI×ヘルスケア・医療技術を、いち早く医療現場に届けていく新規事業開発を推進する。 ■職務概要： 以下業務から入社いただく時期に応じて、相談のうえで担う業務を決定します。 （1）ビジネスディレクター ・医療AI開発を志向する製薬企業、国内外の医療機器メーカー、AIベンチャーに対する開発及び製品化におけるビジネス立案・アライアンス業務 ・AI医療機器開発におけるコンサルティング、薬事支援 ・各プロジェクトリーダーとしてのプロジェクト推進 ・行政・学会等との連携 ・事業の中長期戦略設計立案と新規フィジビリティの実行 （2）AIプラットフォームディレクター ・国内外の優良AIベンダとのアライアンス業務 ・マーケティング戦略設計と実行、ビジネスパートナーとのアライアンス業務 ・Webマーケティング業務 ・医療機関へのセールス施策立案と実行 ・事業の中長期戦略設計立案と新規フィジビリティの実行 ■部署概要： 所属部署：AIラボ AIラボは、世界中で開発競争が行われているAI技術を活用した医療機器およびAIプラットフォームを、いち早く臨床現場に届けていくことをミッションに2017年4月に立ち上げた新規事業です。医療現場の課題を解決するサービスを構築し、提供しています。 医療現場の課題解決に取り組む10名が所属する少数精鋭のチームです。 ■ポジションの魅力： ・主体性と多様性を尊重する組織風土です。 ・0→1、1→10の事業を推進する機会が多数あります。 ・当社の基盤・ケイパビリティを使い、世の中に対してインパクトの大きな仕掛けを自らが実行できます。（ベンチャー企業との大きな違いはここです） ■キャリアプラン： ご本人の志向性、これまでのご経験、入社後のパフォーマンスに応じて下記のような様々なポジション、キャリアステップをご用意しています。 ・プロジェクトリーダーとして事業をリードするポジション ・チームにおいてマネジメントポジション ・グループ会社や出資先等の経営ポジション 変更の範囲：会社の定める業務、就業規則に従い出向となった場合は出向先の定める業務

〜経営層・各部門責任者と連携し、組織全体に影響を与えられる／立ち上げフェーズの部署で裁量大／フレックスタイム制（コアタイム無し）〜 ■募集背景： クラウドサイン事業本部では、電子契約サービス　クラウドサイン(R)のさらなる事業拡大に向け、営業企画チームを増員します。 エンタープライズ市場強化、マルチプロダクト化、営業組織拡大という新フェーズにおいて、営業企画室は事業成長と組織能力向上を推進する戦略的なエンジンとなることを組織ビジョンとして掲げています 。 営業プロセス最適化、データ戦略策定、組織づくりを通じて全社成長を牽引。特に、営業部門の生産性向上と自律的成長を促す「セールスイネーブルメント」の機能強化を重視し、戦略策定から実行までをリードできる方を求めています 。 ■業務内容： セールスの売上達成（KGI）を最終目標とし、営業活動に必要な施策の検討・実行をリードいただきます 。マーケティング、インサイドセールス、カスタマーサクセスといった主要部門と連携し、事業部長や経営陣の迅速かつ正確な意思決定を支援する重要なポジションです 。 以下の業務において、戦略立案から実行・推進まで一貫してご担当いただきます 。 ＜セールスイネーブルメント業務＞ ◇チームマネジメント：セールスイネーブルメントチームの統括、育成戦略推進、メンバー育成 ◇コンテンツ企画／作成／効果測定：営業資料（提案書／製品資料／事例集）企画・作成・管理、セールススクリプト／トークガイド作成、コンテンツ効果測定 ◇トレーニング：営業スキル／製品知識／業界知識研修設計・実施、OJTプログラム支援、研修効果測 ◇ツール・システム導入／運用／管理：CRM／営業支援ツール導入・運用・管理、活用トレーニング／サポート、データ分析基盤構築・管理ポジションの魅力 ■募集部門の紹介： ＜クラウドサイン事業本部　営業企画室＞ クラウドサイン事業本部 営業企画室は、クラウドサイン事業の拡大フェーズにおいて、エンタープライズ市場強化、マルチプロダクト化、営業組織拡大を推進するため、2024年10月に立ち上がりました 。 スピード感ある意思決定、トップレベルの視点、組織の未来形成といった貴重な経験を積める環境です 。 変更の範囲：会社のすべての業務

【2020年に病院経営支援・運営事業に参入、2025年4月時点でグループ売上305億円／急成長ベンチャー／ポテンシャル採用】 ■担当業務： 本ポジションの職務は経営管理であり、社内では「オペレーション」と呼んでいます。オペレーションの仕事では、M＆A後の医療法人（病院/介護施設）の経営管理／経営改善を行っていただきます。一口に医療法人の経営といっても、業務内容は非常に多岐にわたります。金融機関や行政との調整、診療報酬や介護報酬の請求適正化、コストの適正化、顧客獲得（営業）、組織改善、人事制度の見直し、医師含む採用の強化、適正人員数の管理、建物維持管理等々。経営管理／経営改善で行う業務は多岐に渡り、社内では「経営はビジネスの総合格闘技」と例えています。 ■業務詳細： ・収益改善（診療報酬や介護報酬の改善、稼働率UPへ現場調整や地域営業、現場業務改善等） ・費用削減（業者の変更や価格交渉、物品の変更、委託業者の内製化等） ・組織改善（人的問題解決、採用、人財育成、組織運営、人事労務の制度運用改善、現場介入等） ・環境改善（設備投資の判断、設備不調時の対応、職場環境維持等） ・行政対応（厚生局、保健所、都道府県、市区町村等） ・資金管理（資金繰りの把握、金融機関対応、資金調達等） ・事業開設（新規サービスや事業の立ち上+C6げ等） ・事業撤退（廃業の対応等） 等々 ■当社について： 当社は2019年に医療法人の経営管理／経営改善事業に参入し、2020年から本格的に拡大させ、2025年4月時点でグループ売上305億円まで到達しました。経営管理のオペレーションメンバーをはじめ、本部所属の人員は少数精鋭の70人程度です。20代〜30代のメンバーは生き生きしており、40代〜50代のメンバーも若々しく、エネルギーに満ちています。平均年齢は35歳程度です（2025年4月時点）。弊社は急成長中のベンチャー企業であり、「世界一のヘルスケアカンパニーを創る」という志に共鳴していただける方を歓迎しております。仕事を楽しみたい方、成長したい方、地域を良くしたい方には、本ポジションを自信を持ってご提案できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【日本最大級のテックカンパニー／検索・ポータル、eコマース、メッセンジャー、広告など、多様な領域において事業を展開／ハッピーフライデーやサバティカル休暇制度などワークライフバランス◎】 ■ポジション概要： デジタルプラットフォーム規制がますます強まるなか、LINEヤフーは事業領域が広いため、関係省庁とのやりとりが多くなっています。本ポジションでは、ヒアリング対応や報告書の作成、新法や法改正に関するロビー活動を通じて、事業への貢献を期待しています。 ■組織のミッション・展望： ステークホルダーとの相互理解に努め、自主的なルールメーキングの実施 ■業務詳細： ◎官公庁、政治家、有識者、業界団体など外部ステークホルダーとの関係構築・折衝や報告書作成 ◎新法や政策などに関する情報収集・調査・分析、および企画・立案・提案業務 ◎渉外活動に係る遂行・進捗管理業務 ◎海外関連会社を含めたグループ全体の渉外と調整　 ◎上記業務実施の為、事業側からの正しい情報やニーズの収集 ■当社について： 当社は2023年10月に、LINE株式会社やヤフー株式会社などのグループ会社による再編を経て誕生した日本最大級のテックカンパニーです。 約40の国と地域から集まった1万人以上の従業員が働くLINEヤフーは、ユーザーに感動を与えるサービスを提供し続けるとともに、インターネットの力を通じてより豊かで便利な暮らしの実現に貢献していきます。 変更の範囲：会社の定める全ての業務への配置転換の可能性あり

〜“自分で事業を立ち上げたい人が集まる会社”プライマルグループ〜 ●他業種他業界からも大歓迎 ●事業を興したい方 ●若いうちから成長してCxOを目指している方 ■新規事業立ち上げ 全社員、自ら新規事業を立上げ、その過程で自分の強みを伸ばし起業家/CxO（”x”が自分の強み）となることを目指しています。 入社後、新規事業立上げ支援を通じ、クライアントに密着し共に事業を前に進めることで、クライアントとの強力な信頼関係を構築します。 その過程で、クライアント事業とシナジーのある”自社事業”のアイデアを見つけ、クライアントにも協力してもらいながら”自社事業”を立上げ。自ら人を採用しチームビルディングを行い、事業を成長・成功に導きます。 幅広い新規事業に関わる機会があり、自社事業立上げの土台となる多くのクライアントとの信頼関係を構築できます。 事業の立上げにおいて、0から100まで（組織作り、リーダーシップの修練、新規事業のアイデア立案、ビジネスモデル策定、商品/サービスの企画・開発、事業オペレーションの型作り、見込み顧客開拓、アライアンス等）を経験できる他社にはない環境だと自負しております。 ■過去ご入社者のご経歴 ・営業職 ・個別指導塾の教室長 ・企画制作 ・地方公務員 ・ITエンジニア その他にも多種多様な経歴の社員が活躍しています ■入社後の流れ 入社後はチームの一員として主にはクライアントの新規事業立ち上げのプロジェクトに参画頂きます。 １プロジェクトは2人〜10人程度で編成されています。基本的に１つのプロジェクトに従事することが多いです。 入社1ヶ月：プライマルの基本的考えや仕事の仕方を学びつつ、簡単な業務(リサーチやドキュメンテーション、ヒアリング等)や過去経験が活かしやすい業務を行って頂きます。 入社半年：クライアント向かいに出て、1人称で動けるよう、上司に見守られながら、タスク遂行をしていきます。 その時の状況やクライアントに反応をみながら上司はフィードバックをしたり、時には直接介入を行いプロジェクトが円滑に行うようマネジメントします。 入社1年：クライアント向かいのプロジェクトについては、単体で動けるようになる状態を目指します。成長が早いメンバーは採用を行い、部下を持っているケースもあります 変更の範囲：会社の定める業務

各ユースケースやカテゴリで「勝ち筋となる売り方」「プロダクトの魅力が最も伝わる売り方」を構造化し、セールス戦略〜実行まで担っていただきます。 また、複雑化する提供価値と拡大するセールス組織における再現性を持ったイネーブルメントの仕組み化を創ることがメインミッションです。 ■業務内容： 1. セールス戦略の設計と実行（全ファネル対象） ・PMMと連携したカテゴリ・ユースケース別のIS〜FS戦略立案 ・潜在顧客向けのプリセールス/インサイドセールスによる接点創出からクロージングまでの一気通貫の導入プロセスの設計 ・今後のプライシング変更における訴求・プロセス設計の再構築 2. セールスプロセス・KPIの設計と改善 ・SFAツール（Hubspot）を活用したパイプライン管理 ・セールスファネルのボトルネック検知と解決策の立案・実行 ・商談ログからのインサイト抽出と他部門（PMM・CS・プロダクト）への接続 3. セールス組織のイネーブルメント ・設計したセールス戦略戦術や導入プロセスをチームに落とし込んで目的目標を達成するためのイネーブルメント ■私たちの市場・事業背景： 2018年にリリースした"MOSH"は「誰でもネットでサービスが販売できるプラットフォーム」として事業を拡大してきました。物販・サービスの流通の加速とともに、MOSHのクリエイター数はこの4年で13倍に成長し、GMVもYoY3倍の成長を続けています。 次なる挑戦は、従来の「クリエイター（個人）が気軽にサービス販売を始められる」価値にとどまらず、「クリエイターの経営拡大を実現する包括的なプラットフォーム」として進化することです。 SNSの普及により個人が認知を得やすくなり、専門性を活かしてサービス・事業を営むクリエイターが増えていますが、事業を継続できる方はごくわずかです。個人がビジネスを拡大するためのナレッジが少なく、ワークフローの煩雑化に対応する術や機会創出が難しいなど新規性の高いマーケットには課題が多いと考えています。 私たちのナレッジ・データとテクノロジーを掛け合わせ、"MOSH"が個人事業運営のサポート基盤となることで、課題解決ができると考えています。市場を成長させ、個人の事業運営を成長させ続けるプラットフォームになることが次の挑戦です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇既存サービスの拡大だけでなく、新規事業も積極的に取り組む成長企業／売上成長率130％／公正なキャリアアップ制度あり／多様なキャリアパス制度有◇◆ ■期待する役割： ◇全社の未来をデザイン 自社の事業ドメインや市場の可能性を考慮し、経営幹部の意向に基づく新プロジェクトの調査・提案・推進を行います。また、各部署の課題解決に向けてITツールやデジタルトランスフォーメーション（DX）の推進も期待されます。外部の新しいノウハウを取り入れ、生産性向上のための提案を担っていただきます。 ◇マーケティング活動の強化 新サービスや既存事業の販促支援のため、マーケティング施策の調査・提案・推進を行います。WEB施策からアナログ施策まで幅広く取り組んでいきます。 ◇企業ブランディングの強化 企業のブランディング向上のための広報業務に取り組み、社内外への発信を行います。 ◇経営幹部と共に成長を加速 経営戦略や人事戦略に基づき、経営幹部の意思決定をサポートし、戦略的な業務を遂行する幅広い役割が期待されます。 ■具体的な職務内容： ・プロジェクトの進行・管理…全社規模のプロジェクトをリードし、円滑な進行をサポートします。 ・広報活動によるブランディング強化…リクルート活動を含む情報発信や、ターゲットメディアへの営業活動、社内プロモーションを通じて社内ブランディングを推進します。 ・調査・情報収集…経営に関する重要な意思決定のために、正確で迅速な情報を提供します。 ・提案書・企画書の作成…各事業戦略や新規プロジェクトに応じた提案書や企画書を作成し、経営陣に提案します。 ・各事業部の支援…各部署の営業戦略に沿ったブランディングやマーケティング施策の策定・提案を行い、事業成長を支援します。 ■こんな方を探しています： ・社内外で組織横断的な活動に参加してきた経験がある方 ・WEB広告を含む販売促進業務や広報活動の経験がある方 ・新しいアイデアやアプローチを考える能力も重要です。従来の枠にとらわれず、柔軟な発想で仕事に取り組んだ経験がある方 ・社内外のさまざまな会社や社内の各部門と連携して進める業務です。異なる意見を尊重し、チームとして協力して何かをやり遂げた経験がある方 変更の範囲：会社の定める業務

【資金調達額約72億円・時価総額1200億円突破／今後需要が拡大するカーボンニュートラル分野で成長性抜群／IPO準備中／土日祝休み／フレックス】 ■業務内容： ELIC（エネルギーマネジメントシステム）を用いた電力取引運用業務全般をご担当いただきます。 ■具体的な業務内容： ・ELICによる電力取引やアグリゲーション運用に関わる業務全般 ・発電販売計画の作成や電力取引に関する入札、運用業務 ・電力取引業務におけるマスタデータ管理 ・電力取引に関わる業務における該当省庁や機関へ提出する各種資料作成 ・電力取引やアグリゲーション業務全般の課題管理 ・電力取引やアグリゲーション運用にかかるパフォーマンス向上のための検討、提案 ■当ポジションの魅力： ・カーボンニュートラルという社会的意義の非常に高い事業へ関与する機会があります。 ・今後の社会インフラとなるプロダクトグロースや事業開発に従事する機会があります。 ・創業初期メンバーと一緒に、事業やプロダクトを高速でつくっていく機会があります。 ■当社の特徴： ・当社は、「テクノロジーを通じて、企業と社会のGX（グリーントランスフォーメーション）に貢献する」をミッションに、2021年に創業しました。今後、グローバルではGX領域への対応が更なる重要性を増していくことが予測されるほか、国内でも炭素税導入の議論など含めて、各企業が一層の対応が求められることが想定されます。 ・カーボンニュートラル社会の実現という大きな社会課題に対して、当社の取り組む事業戦略や、プロダクト開発の方向性を支持いただき、設立1年弱のシードフェーズで、元ソフトバンクグループ副社長の佐護勝紀氏をリードインベスターとした約4億円の大型資金調達を実現しました。現在は事業会社等を中心として資金調達を進行しており、創業3年半で時価評価1,200億円超まで到達するに至っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【カード会員1000万人突破の成長中企業/KDDIの注力事業である金融の中核サービスの企画業務/スピード・裁量権ある環境】 ■職務内容 当社が担う金融事業はKDDIが掲げる"サテライトグロース戦略"の注力事業(Orbit1)の1つです。その中核サービスである「au PAY カード」（クレジットカード）事業に関し、通信と連動した新サービスの企画や営業戦略・施策推進の役割を担当いただきます。 （1）KDDI及び、auフィナンシャルグループ各社と連動した新商品・サービスの企画の検討 （2）クレジットカード事業の営業計数管理、及び事業影響分析による営業活動の支援 ＜最近の取り組み事例＞ ・通信×金融を強化する施策（auマネ活プラン）の実現 ・auフィナンシャルグループ各社とのクロスセル施策の実行 ■ポジションの魅力 ・KDDI資本をうまく活用することで、大きなサービスを自らの意思で創出できる経験 ・決済×通信の組み合わせによる新たな観点でサービスを検討・推進し、相乗効果を生む出す体験 ・データ分析に終わらず、得られた示唆から施策提言や実行までを自ら実現できます クレジットカード事業はKDDIグループでも注力事業であり、数多くの案件に対応するため、担当者が裁量権を持ちながら、スピーディーに案件実現できる環境となっています。また、大企業との交渉経験や業務調整を図るスキルを得ることができます。 ■組織構成 ・新卒、中途を交えた20代〜40代の3名のチーム構成。 ・業界未経験でキャリア採用された人物がリーダーとして活躍しています。 ※本部内には、新卒入社の社員も多く在籍しているため、将来的には後輩の育成・マネジメントにも挑戦して頂きたいです。 ■当社の魅力 200名規模の少数精鋭の組織で、約1200億円の営業収益をあげています。 役職や年次にかかわらず、自律的に自身のミッションを前に進めることが求められます。大企業では考えられないような裁量権も個人に渡されており、自分次第で周囲を巻き込みながら大きな成果を創出することが可能な環境です。 また、30代前半で途中入社2年後にグループマネージャー昇格、入社1年後に部長昇格といった事例もあるほど、実績に対してはスピード感をもって評価される環境です。中途入社者が約7割で様々なバックグラウンドの方がおります。

■業務内容 業務戦略課の主な業務は、新規の事務・サービス等を企画・推進業務になります。具体的には運用関連運営管理機関とNRKとの役割分担を見直し、NRK自体がDCを導入する事業会社に対して、DC事務を支援するサービスを事業化していきます。ご担当いただきたい主な業務は以下になります。 ・新組織におけるDC事務フローの設計 ・各種のマニュアル類や対外説明資料の作成 ・新組織立ち上げ後、軌道に乗せるための事業推進 ■入社後の流れ 入社後1年程度は新しい事務サービスについて一定の理解を深めていただきながら、主には東京業務課にて加入登録や拠出金の事務等を中心に実務の経験を重ねていただきます。その後新規の事務・サービスの事務設計に専念し、マニュアル類や対外説明資料の作成等に従事します。そして実際の新規サービスの立ち上げメンバーとして活躍し、将来的には新規サービス立ち上げの経験を活かして、更に新たなサービスの企画をになったり、現業部門の運営をリードしたりと、様々なポジションでの活躍を期待しています。 ■組織構成： 事務管理部は派遣社員を含めて東京：約160人、沖縄：70人 ■働き方 東京業務課では当面は事務の手順等についてOJTリーダーがついて教育を受ける体制がありますので安心してください。また業務戦略課では当面は本件プロジェクトの管理業務を少し手伝っていたただきながら新しい事務サービスの検討内容についても理解を深めていただきます。1年程度経過後、東京業務課の兼務を解除し業務戦略課として本件プロジェクトの推進に専念していただき、主体的に新しい事務サービスの立上げと推進をリードしていただくことを期待しています。新規サービスの立上げなので試行錯誤もあることから、一定の残業(月20〜30時間程度)は発生する想定です。業務戦略課ではテレワークも可能です。 ■ポジションの魅力 次世代サービス企画・推進業務の魅力は、大手金融機関の企画部門担当者とともに、将来を見据えた新しい企画にチャレンジできることになります。新しい事務サービスの設計を担うことにより企画力が培われ、社内外との調整等を通して交渉スキルも身につくポジションだと言えます。新サービス立ち上げし軌道に乗ってきた後、希望により将来的には活躍の場を広げていくことも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

ドワンゴ全体の経営企画・事業統制を担うポジションにおいて、体制強化に向けた増員募集です。日々の予算統制や会議体運営を軸としつつ、M&Aや業界分析、中期経営計画のとりまとめなど、幅広いテーマに関わることができます。 経営と現場の間に立ち、ドワンゴの事業成長を構造面から支える実行力ある方を求めています。 ■業務内容： （1）予算統制業務 ・予算策定サポート/新規事業/プロジェクトの事業計画策定サポート ・予実管理、予実分析、報告 ・付随する各種管理資料の作成/報告 （2）重要会議体の運営 ・事務局業務 ・議事録作成 （3）グループ会社管理業務 ・グループ会社の予実管理 ・企業法務(株主総会、取締役会の事務局業務等) ・付随する各種管理資料の作成/報告 （4）業界分析レポート作成 ・同業他社や成長戦略上の重点市場のリサーチ （5）Ｍ＆Ａ・組織再編業務 （6）上記の他、経営判断に必要な調査・資料作成を、都度スキルや経験に応じてアサイン ■本ポジションの魅力： ・ドワンゴ全体の経営状況や事業構造を俯瞰し、経営と事業をつなぐ中核ポジション ・ニコニコやN高など、多様な事業に横断的に関われる ・少数精鋭チームで、裁量を持って幅広いテーマに関われる ・実行・調整・可視化を通じて、経営の手触りを実感できる環境 ■求める人物像： ・コミュニケーション能力、行動力がある方 ・当事者意識や改善志向が高く、主体的に業務を推進できる方 ・事業/ビジネス自体に興味関心がある方 ■福利厚生： 【1】独自の福利厚生 社員のみが使える美容室があります。一般価格より安価で施術が可能で、社内システムから予約ができます。 【2】自慢のカフェテリア 昼食はもちろん、仕事の合間のリフレッシュや雑談、勉強会の場として活用されています。 【3】子育て支援制度 産前・産後休暇や時短勤務制度が整っており、女性のライフイベント後もほとんどの方が継続して就業しています。女性社員がより安心して働くことができ、活躍できる環境づくりを目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

【産業分野の課題リサーチ〜事業創出を行うポジション/世界有数の総合金融MUFGグループ/圧倒的な顧客基盤/中途入社者多数活躍/豊富なキャリアパス／リモートワーク可】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 「産業リサーチ」に加えて、銀行として取り組むべき社会課題や産業横断的な課題等のテーマを抽出（含む調査レポート作成）、当該テーマに基づき顧客や外部知見者と議論を行った上で、顧客と共に課題解決に向けた具体的な方策を検討し、事業化（含む投資検討）までのロードマップを描く業務を遂行いただきます。 ■業務の魅力： 産官学・国内外を問わず様々な有識者と議論を重ねることで、柔軟な発想、斬新なアイディアを持って産業リサーチ＆プロデュース業務に従事いただくことを想定しております。メガバンクならではのフィールド・リソースを活用しつつ、事業開発など付加価値を創出する経験・スキル獲得を期待できます。 ■キャリアパス： 対応業務の幅が広いため、同業務におけるプロ職としてキャリア形成する選択肢もあれば、同部署で専門性の高い人材として成長し、将来的にはマネジメント（含む海外拠点）としてのキャリアなどへの異動なども可能であり、豊富で多様なキャリア展開ができる環境です。 ■当行の魅力： ・MUFGグループの証券や信託銀行等の全機能を用いた総合金融サービスの提供により、お客様の様々なニーズに応えることが可能です。 ・富裕層顧客基盤120万人、非上場オーナー企業数5万社、オーナー系上場企業数1,200社というMUFGの圧倒的顧客基盤を踏まえ、これまで以上に銀信証の連携を深めております。 変更の範囲：本文参照

〜年間休日122日／Daigasグループの基盤会社／ワークライフバランス・福利厚生◎関西のインフラを支える〜 ■部署の業務内容： 配属予定部署であるビジネス企画チームのミッションは、業工用のお客さまへのデマンドレスポンス、EV（充電器関連等）、蓄電池等の電力関連サービスの企画・推進・技術支援等です。 ■具体的には： ・今回募集する蓄電池・電力関連ビジネス担当ポジションでは、特にオンサイト蓄電池設置サービスやエネルギーマネジメントシステム提案等の推進に関わっていただきます。 ・具体的には、営業部と連携した案件推進（経済性検討、配置検討、機種選定等）などを担当いただきたいと考えています。 　※設備工事等については、協力会社または他部署にて対応いただくことを想定しています。 ・当社での蓄電池ビジネスは、現在立上げの時期であり、様々な検討や施策に主体的に取り組んでいただくことが可能です。なお、中長期的なご活躍やキャリアイメージに合わせ、PVやEV関連サービスなど、他の電力関連サービスにも携わっていただく可能性があります。 ■当社の特徴： ・法人のお客さま向けガス／電気の販売及び保守等、機器販売・エンジニアリング／施工、エネルギーサービス事業、液化天然ガス・液化石油ガス販売事業、熱供給事業を営む、Daigasグループの基盤会社です。 ・法人のお客さまに向けて、省エネルギーの提案、コンサルティング、システム設計施工、機器販売、燃料転換からメンテナンスまでワンストップでサポート。地球環境の保全とエネルギーコスト削減に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界のリーディングカンパニーとの取引多数/こども達に未来志向を与える価値ある仕事体験を提供していく仕事です/KDDIグループの安定基盤】 ■業務概要： キッザニア東京、甲子園、福岡横断で戦略し、個人客の集客や団体顧客向け営業の戦略立てを行い、実行部隊に落とし込みいただきます。会社の事業拡大、利益創出をミッションに統括いただくことを期待します。 ■業務詳細： ・事業全体の営業戦略立案 ・社内横断的調整 ・部長付スタッフ（実行計画への落とし込み） ■組織構成； ・営業統括部　部長50代男性 ・営業戦略グループ　リーダー40代男性＋メンバー他3名 ・東京営業グループ　リーダー30代男性＋メンバー12名 ・甲子園営業グループ　担当部長50代男性＋メンバー12名 ・福岡営業グループ　担当部長50代男性＋メンバー8名 ■働く意義： 「こどもが主役の街」であるキッザニアは、こども達が大人になりきって好きな仕事やサービスを体験することで、楽しみながら社会のしくみを学ぶことができる「エデュテインメント」がコンセプトです。※エデュテインメントは、エデュケーション（学び）とエンターテインメント（楽しさ）を組み合わせた同社の造語です。早い段階で就業体験をする中で、将来自分がやりたいことの気づきとなったり、お金の貯め方／使い方を学んだりと、成長を大きく促すことが出来る施設です。 ■同社の展望： 『キッザニア東京』『キッザニア甲子園』に続き『キッザニア福岡』を開業し、KDDIグループだからこその通信優位を活かし5Gを利用した施設作りなど、より子供たちへ「エデュテインメント」（「教育Education」と「楽しさEntertainment」を組み合わせた造語）をコンセプトに楽しく学べる事業展開を行います。 変更の範囲：会社の定める業務

【ワークライフバランスを重視しながら事業企画・商品企画などに携わりたい方◎】 ■採用背景： 業績好調により昨年2月に立ち上がった新規部署で、増員のための募集です。 ■担当業務： 大規模会員組織および福利厚生制度の管理・運営業務を行う同社にて、福利厚生サービスを中心に、顧客のサービスの企画・開発を行います。 様々なサービス・商品を顧客とともに考え形に出来、その後の運用やフォローまで長く関係を続けていけるポジションです。 ■業務詳細： 具体的には以下のような業務を行います。 ・会員制サービスの運用構築 ・規約作成 ・決済手段の構築 ・システム要件の調整 ・会員向け印刷物の制作・調整 ・ＨＰ・アプリ等の要件調整 ・新規施策の提案・導入　等 ■組織構成： 配属先は50代の役員を筆頭に、40代の責任者、20〜40代のメンバー2名にて構成されています。 大手企業の顧客2〜3社を責任者とともに2名1チームで担当していただく予定です。 ■キャリアパス： ご入社後は既存のお客様を引き継ぎながら、OJTにて徐々に商品知識をつけ業務に慣れていただきます。 ゆくゆくは責任者とメンバー2名の間に立ち、プレイングマネージャーのように動いてくださることを期待します。 ■魅力： ◎安定した事業 一般社団法人の100％出資で、同法人が運営する会員組織および福利厚生制度の管理・運営業務を担っている事業安定性のある企業です。同法人が提供している個人向け福利厚生サービスは約280万人の会員を抱え、2000年のサービス開始から安定運用されています。 ◎働きやすい環境 年休129日／残業20h以下で、有休は100％取得されています。 駅チカ・築浅のきれいなオフィスです。 福利厚生サービスを提供する企業としてES向上にも力を入れておりドリンク・軽食等を無料で利用できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【マーケ起点での事業の0→1に挑戦してみたい方へ／未経験からの活躍実績◎／裁量・スピード感◎／DeNA出身創業者の手腕により平均年成長率320％／入社後キャッチアップ体制完備】 ■当社・当求人の魅力： ・WEBマーケティングのスペシャリストたちから基礎や実務を学ぶ期間が設けられています。 ・独自の事業開発スキームを駆使し、次々と新しい事業を成功させています。事業を創造したい方は大歓迎です。 ・2020年創業以来黒字経営を継続、平均年成長率320％を記録しています。DeNA出身創業者の手腕により安定した経営を実現できています。 ■業務概要： SNS広告やリスティング広告での集客最大化の戦略立案、運用、改善をお任せします。広告費が月間数千万円を超える2つの事業に対して、それぞれ専任のマーケターを募集しています。広告運用だけでなく、事業全体に積極的に関わって事業開発に挑戦したい方を歓迎します。 ■業務詳細： リスティング広告やSNS広告の運用全般（効果検証、改善提案、予算管理など）Web集客・マーケティング施策の立案・運用、各種DSPの運用、Web戦略の立案・設計などを担当していただきます。 ■教育体制 ・未経験者向けのスタートアッププログラム └未経験の方にはまず、基礎的な業務内容やシステムの使い方を学んでいただきます。具体的には、予算管理やシステム操作など、業務の基本を一つ一つ丁寧に教えます。周りに相談できる環境が整っており中途で未経験入社した社員も、現在では活躍しています。 ・取締役のサポート： └企業取締役が、全案件を把握しながら約3〜4か月間（経験による）サポートします。個別に対応し、一人で業務がこなせるようになるまで伴走しますので、安心です。 ■当社について： 当社は特定の事業の拡大ではなく事業創造に特化している事業開発会社です。今までリリースした事業・プロダクトの中にはサービス開始からわずか1年で売上1億円を達成するなど、高い成長性を誇ります。今後も新しい自社プロダクトを展開する方針で、新規事業に携わる機会が多い環境です。これほど連続的かつ同時多発的に新規事業を生み出している会社は少なく、希少性の高いキャリアを築くことができ、早い段階での役員登用などのチャンスも豊富です。 変更の範囲：会社の定める業務

【全世界へECを拡大するグローバル企業／当社メイン事業の事業企画／年休122日（土日祝休み）】 越境ECビジネス全体の戦略の立案や実行、取引先の開拓や交渉などをご担当いただきます。 ※能力やご経験に応じ業務領域や難易度を調整します。英語や中国語は翻訳機能を使って対応するため必要ありません。 ■具体的な業務内容： まずは商品の仕入れ（MD）から始めていただき、業務に慣れてきたら市場動向、競合分析、顧客ニーズの把握と分析などをお任せしていきます。 ・商品の仕入れ（MD）、中国販売チーム&グローバルチーム（各海外エリアのニーズ）との調整※取り扱う商材：化粧品、食品、健康食品、日用品、雑貨、玩具、アニメグッズ等 ・越境ECビジネス全体の課題分析、営業戦略や戦術の立案、実行 ・取引先の開拓や交渉、様々なステークホルダーとの折衝や他広告やキャンペーン、ブランディングの提案 ・メンバーの育成、数値管理などのマネジメント業務 ・市場動向、競合分析、顧客ニーズの把握と分析 ■当ポジションの魅力： ・当社において中心的な役割を担い事業成長の実感が感じられるコアポジションです。 ・海外のECモールを展開するチームとやり取りをおこない、取引国のトレンド等を理解していきます。日本の良質なブランドをECを通じ自ら国外に拡げることができます。 ・海外展開する当社でグローバルな経験を積み確実に自己成長に繋がる経験を得ることができます。 ・組織はフラットで風通しよく、年齢や役職に関係なく皆でオープンに意見を出し合いながら仕事を進めることができます。 ■当社の特徴： 当社は2014年立ち上げられた日中の越境ECに特化したベンチャー企業です。「ショッピングに国境はない」というミッションを掲げ、持続的な事業成長を目指せる越境EC事業により、日本の商品の魅力を広げ豊かな世の中の創造に貢献することを目的としています。 現在は販売エリアの拡大を図っており、会社として第二創業期ともいえる更なる成長を目指せるフェーズに入りました。エリアは中国のみならず北米、韓国、台湾へと拡大を進めており、他にも国内向け新規事業を含め様々な事業の展開を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

事業や会社の譲渡を検討しているオーナー様や、オーナー様からの相談を受けている会計事務所や税理士事務所の皆さまなどに向き合い、より多くの、より適正なマッチングを実現させるための戦略立案から実行までを担っていただきます。 ■業務内容： ・譲渡企業様、買い手企業様の間に立ち、M&Aの実行までを支援 ・テクノロジーを活用したM&A成約までのプロセスの効率化、改善 ※ご経験や能力、保有スキルを考慮して、お任せする役割や業務を検討致します。 ■ポジションの特徴： ・譲渡企業様を探すためのアウトバウンドコールはなし（パートナー様とWEB経由で獲得） ・創業以来開発を続けてきたマッチングシステムを用いた効率的な譲受企業様探しができる（未経験メンバーの1年以内成約件数4件の実績あり） ・譲渡企業様や譲受企業様の経営上の課題や戦略まで踏み込むことが出来る ・新規事業開発とそのグロースを経験できる ・同じオフィス内にプラットフォームの開発組織も在籍し、多様性のあるオープンでフラットな環境 ■組織について： 全社員で約40名、今回の募集と同じ役割を担っている仲間は10数名で、銀行や証券、M&A仲介の出身者は勿論、業界未経験からチャレンジしている仲間も在籍しています。 ■カルチャー： 当社のカルチャーはオープンかつフラットで、以下のような取り組みにより、情報の非対称性を極力減らし、組織の生産性向上を目指しています。 ・組織は、代表-マネージャー-メンバーの3階層のみ ・経営会議にはオンラインで陪席自由 ・全社ミーティングを隔週で実施 ・Slackのオープンチャンネル ■働き方： ・フレックスタイム制 ・ハイブリッドワーク（週3出社） ・お客様からお預かりする資料や一部の契約書を除き、ペーパーレスを徹底 ・多数在籍するエンジニアの知見を活用し、業務を効率化 ■当社について： 「新しい可能性を次々と。」というビジョンを掲げているビジョナルグループのもと、M＆A事業の情報の非対称性をなくし、クライアントの大事な意思決定に貢献するサービスを展開しています。 https://blog.visional.inc/n/n6ffc3fa38755 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： JIA子会社（CFスタートアップス）に常駐頂き、スタートアップから上場までの企業支援を一貫して対応いただきます。 将来的には他のJIAグループで未公開企業の支援事業に携わってただく可能性があります。 【具体的な業務内容】 ・資金調達やIPOを希望するスタートアップ企業の開拓 ・クラウドファンディング、J-KISS等による資金調達手段の提案、またその他支援全般 ・JIA機能の活用等による上場準備のサポート〜IPO指向企業（主にプロマーケット）の発掘、伴走支援 ■当社に関して ・JIAグループとして航空機・船舶等のオペレーティング・リースを中心とした金融ソリューション事業を展開。 ・M&Aアドバイザリー事業、再生可能エネルギー事業、プライベート・エクイティ投資事業、不動産事業、人材紹介ビジネス、メディア関連／IR支援事業を手がけ、複雑かつ多種多様な金融ニーズに対応する金融ソリューションを提供。 ■当社の特長： ・コロナ禍を乗り越え、現在中期経営計画の達成に向け業容拡大中の企業です。 ・自由闊達、クリエイティブで新しいことにスピード感をもってチャレンジする姿勢を重視する企業風土。 ・2023年3月に厚生労働省が定める女性活躍推進企業認定「えるぼし認定」の3段階目を取得。 ・残業が少なく（平均残業時間10〜15時間）、長期安定的に働ける会社。 変更の範囲：当社における各種業務全般

全国の自治体に向けて、「自治体向けイノベーション人材育成プログラム」の企画提案〜導入推進をリードしていただきます。 ■業務内容： ・企画構想：自治体（都道府県／市区町村）のDX・デジタル人材育成政策に沿った、人材育成プログラムの企画／提案 ・プロジェクトマネジメント：人材プログラム提供に向けた工程設計／管理、各ステークホルダー調整等によるプロジェクト推進 【過去事例】 福岡3市町合同「地域課題解決プログラム」Creative Hack for Local in 飯塚市、嘉麻市、桂川町 https://life-is-tech.com/news/news/201901-cpbl ■当社の魅力： ・大手企業から累計67億円の資金調達が完了しています。 ・マーケットは拡大中で、学習指導要領の改定や大学入試の変更により社会的ニーズは高まっています。 ・未だにガリバーがいない文教領域で、初めての高いシェアを誇るサービスを作り上げる経験が積めます。 ・プログラミング教育は国内学校マーケットのみならず、海外でも展開できるポテンシャルがあります。 ・「新たな公教育やデジタルイノベーター育成の仕組みを作っていく」という手触り感を感じていただけます。 ■「自治体向けイノベーション人材育成プログラム」について： 現在、全国約4,400校の中学・高等学校に、オンラインプログラミング教材「ライフイズテック レッスン」を通じた、学校教育の中での基礎的なデジタル学習環境をお届けしています。これに加えて、課外で、より深く実践的な「デジタル × 課題解決」の学習体験をお届けするのが「自治体向けイノベーション人材育成プログラム」です。 自治体のDX・デジタル人材育成政策に準じて、人材育成プログラムの企画・提案からプロジェクト進行、学習体験提供までを一気通貫で推進し、地域・社会課題解決を担う次世代の「デジタルイノベーター」育成を目指す事業です。累計100近くの自治体に対してプログラム提供実績を有し、一部自治体では、県をあげて中高生のみならず、大学生・社会人向けも含めた、世代横断・連携型のデジタルイノベーター育成プログラムを提供中です。 変更の範囲：会社の定める業務

【ネットショップ開設・POSレジ・キャッシュレス決済等お店のデジタル化をまるっと支援／中小企業のデジタル化で日本経済の活性化の後押し】 ■業務内容： 事業全体の推進に向け、部門全体の予実管理、モニタリング環境の設計・改善、主要会議体の事務局としての役割、販売フローの整備などを担っていただきます。 【具体的には】 ●事業計画策定・モデル作成 ・事業計画の理解とともに、今後の戦略を踏まえた中期の計画策定業務 ●各種事業モニタリングツールの設計・運用（PDCA） ・部門全体／営業／マーケティング等のKPIマネジメントのためのモニタリングツールの設計・運用業務 ●デリバリ業務の設計・運用改善・実務 ・製品アップデートに関する社内外広報業務（メールマガジン配信、管理画面へのバナー掲出等） ●製品の販売フローの設計・運用改善・実務 ・製品の契約〜納品・請求までのルール・オペレーションの整理 ▼業務で利用するツール ・Google Workspace ・Slack ・esa ・Salesforce ・Miro ・Figma ■入社後のサポート体制について： ●入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます ・人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ ・勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc ●入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします ・オンボーディング資料を読み込み、組織（全社・部門）や製品・戦略をインプット ・主要会議体その他アポイントへの同席や関連メンバーとの1on1を通じて、組織力学や業務特性を把握 ・デイリーのグループ朝会に参加し、チーム・メンバーの業務理解および目線合わせ ・既存メンバーの業務の補佐から具体の業務理解を深めていただく ●入社2ヶ月目以降は、既存メンバーの業務補佐に加え、具体的な担当領域をMgrと相談しながら決め、アウトプットの機会を増やしていただく予定です ■働き方について： ・出社頻度：週2〜3日 月木を基本の出社日として予定しています。 その他の曜日に関しては、対面での会議が開催される場合適宜出社となる場合があります。 ・土日出勤の可能性：なし 変更の範囲：会社の定める業務

【サービス開始後5年半で累計調達額は500億円突破／グロース上場の不動産DX企業／年休125日／土日祝休み／リモート・フレックスあり】 ■ポジション概要： 会社の事業戦略全般・IRを統括する経営企画部において、新規ビジネスの立ち上げやＭ＆A、その他付随する業務を担当いただきます。 ■業務内容： ・デジタル証券事業立ち上げに係る各種業務の推進 ・新規許認可取得に関わる官庁提出書類の作成、社内規程整備、及び各種社内調整 ・Ｍ＆A関連業務（ソーシング、デューデリジェンス、クロージング、PMI等） ※業務範囲は多岐に渡りますが、現時点で上記に記載した業務経験の全てをお持ちである必要はありません。未経験の領域を前向きに楽しみながら業務に取り組める姿勢を歓迎いたします。 ■当社について： 当社は「不動産投資を変え、社会を変える」をミッションに、不動産投資×DXを進める資産運用会社であり、2022年4月に東証グロース市場に上場いたしました。当社の主軸事業である「不動産ファンドオンラインマーケット事業（クラウドファンディング事業）」は業界トップクラスのシェアを持ち、サービス開始後5年半で累計調達額は500億円を突破しています。これまでプロ投資家が中心であった不動産投資マーケットを個人投資家に開放し、個人投資家を中心とした新たな投資プラットフォームを展開しています。不動産クラウドファンディング市場は2020年の約850億円から2026年に1兆5,331億円に成長する予測がされており、成長期待の高いマーケットの中で、業界のトップランナーとして事業の拡大を推進しています。 前向きで自ら主体的に行動し、会社の成長を楽しみながら仕事ができる方を歓迎します。 ◎クリアルコーポレートサイト：https://corp.creal.jp/ ◎サービス概要：https://corp.creal.jp/services/ ◎IRサイト：https://corp.creal.jp/ir/library/reports/ 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： リテール業界向けのプロダクト開発・提供を行うチームの事業推進とし、営業企画を中心とした市場戦略の立案・実行、重点テーマのリード（課題設定〜解決策の発案・実行）、パイプラインの予実管理、主要会議体の事務局等を担当頂きます。 ■業務詳細： ・全社製品戦略を踏まえた市場戦略（Go-to-Market）の立案〜実行 ∟商談に参加し、潜在・既存顧客含めて顧客情報や競合情報を収集。Mid事業者*の新規獲得〜顧客単価最大化に向けて必要な製品・機能アイテムの具体化および優先順位付けをする ・パイプライン・営業生産性の向上に資する各種活動 ∟開発される製品・機能アイテムが適切に収益に寄与するよう、社内外の関連ステークホルダー（既存顧客/Bizメンバー/マーケティング）と協働しながら定量設計やデリバリー・浸透に向けて活動する ∟顧客セグメントに応じた提案資料やホワイトペーパーの設計・作成を行い、現場での活用を推進。その後の活用状況を分析し、成果を最大化するための改善をリードする ・主要会議体の事務局〜重点テーマのリード ∟マネジメント会議をはじめとした部内の会議を対象に、情報共有や意思決定を円滑に進めるためのアジェンダ設計、論点整理、アフターフォローをする ∟事業成長のドライバーを探索し、営業生産性向上などの重要テーマを立案。部門を横断したプロジェクトを組成し、原案策定から実行までを推進する *年間粗利120万円以上の事業者 ■入社後： ・入社日当日は原則出社で、オリエンテーションに参加頂きます。 ∟人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ ∟勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc ・入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーが立ち上がりを支援します。 ・流れ ∟入社1ヶ月目：資料を用いたインプットを実施、主要会議体・アポイントへの同席や関連メンバーとの1on1を通じて、組織力学や業務特性をキャッチアップいただきます。 ∟入社2ヶ月目〜：主要会議体の事務局や重要プロジェクトのファシリテーション・原案策定等をはじめていただきながら、引き継ぎを進めていきます。 ・進め方 ∟1on1：上長（部門長/Mgr）とWeekly30min*1回の実施予定 変更の範囲：会社の定める業務