経営企画の求人情報の検索結果一覧

■募集の背景： 純粋持株会社としてグループ会社10社以上を有し全国に多種多様な業態で約1600店舗を展開。ホールディングス機能強化に伴い、人員増強中です。能力・スキル、成果に応じた処遇を目指しており、入社年次に関わらず活躍の場が多い環境です。 ■業務詳細： 【変更の範囲：会社の定める業務】 ・IR戦略の立案、計画、実行 ・決算説明資料の作成 ・適時開示資料の作成 ・適時開示情報伝達システム（TDnet）の運用 ・中長期経営計画等の作成 ・決算短信、有価証券報告書の作成 ・株主通信の作成 ・ファクトブックの作成 ・アニュアルレポートの作成 ・インベスターズガイドの作成 ・社外への情報発信 ・株主、投資家対応（機関投資家、個人投資家、アナリスト、ファンドマネージャーなど） ・個人投資家からの問い合わせ対応 ・コーポレートサイトの更新 ・証券会社等とのMTG、リレーション構築 ・その他IR活動 ■同社の特徴： ・「ほっかほっか亭」の運営を行うほっかほっか亭総本部の持株会社 ・純粋持株会社としてグループ会社10社以上を有する ・食品業界では高い利益率を維持し安定経営を実現 ・多種多様な事業にて、食をkeyとした価値創造を実現する 変更の範囲：本文参照

【自動車エンジンピストンリング用耐磨耗めっき装置／顧客は電機・電子部品業界の大手上場企業の生産技術部門／国内シェア約90％／長年の実績から特許も多数保有／働き方◎】 ■概要： 当社の経営企画部にてIPO関連業務をお任せします。 今までのご経験に応じてお任せする業務を決定致します。 ■業務内容：【変更の範囲：無】 ・財務諸表の作成 ・開示資料の作成 ・内部統制の体制整備 ・監査法人への対応 ・証券会社の審査対応　等 ■会社の魅力： 表面処理技術をキーテクノロジーとして半導体・電子部品等向けの金属表面処理装置で国内トップクラスシェアを保持しております。 当社の技術は航空機機体のアルミ表面処理設備や自動車部品の表面処理設備など数多くの納入実績があります。 更にその技術は携帯電話やパソコン部品、自動車用の電子部品等の電子部品業界でも確固たる地位を築き上げてきました。 電子回路部品は今後さまざまに用途の幅を広げながら加速的に拡大していきます。 当社は近い将来のIPOを目指して支店や、管理部門の強化を行うなど、事業の拡大を行っています。お客様は国内外の有名企業です。 ■補助制度： ・リフレッシュ休暇 有給休暇とは別に、毎年３日間のリフレッシュ休暇を付与します（10日以上の有給付与者が対象）。 ・住宅手当制度 家賃が50,000円以上であれば30,000円の家賃補助が出ます（家賃が50,000円未満は25,000円）。持ち家でも25,000円〜35,000円を支給します。 変更の範囲：本文参照

【自動車エンジンピストンリング用耐磨耗めっき装置／顧客は電機・電子部品業界の大手上場企業の生産技術部門／国内シェア約90％／長年の実績から特許も多数保有／働き方◎】 ■概要： IPO準備として主にフィリピン子会社の支援業務（フィリピンローカル社員と各関係者｛フィリピン駐在日本人、親会社、監査法人、主幹事証券など｝との調整役）を期待しております。 ■業務内容：【変更の範囲：無】 ・収益認識基準対応（運用まで） ・原価計算制度構築（運用まで） ・業務管理体制構築（運用まで） ・監査法人レビューから抽出された課題の改善 ・その他IPO関連業務を親会社と連携対応 ・中長期の事業計画策定と予実管理 ・経営陣や親会社向け報告資料の作成、各種会議の企画、運営 ・経営数値やKPIなどに関する定量/定性分析や戦略の策定、推進 ■配属先情報： 半年から1年を目安に本社で基礎を学んでいただきます。 本社在籍出向で、勤務地はフィリピンとなります。 ■会社の魅力： 表面処理技術をキーテクノロジーとして半導体・電子部品等向けの金属表面処理装置で国内トップクラスシェアを保持しております。 当社の技術は航空機機体のアルミ表面処理設備や自動車部品の表面処理設備など数多くの納入実績があります。 更にその技術は携帯電話やパソコン部品、自動車用の電子部品等の電子部品業界でも確固たる地位を築き上げてきました。 電子回路部品は今後さまざまに用途の幅を広げながら加速的に拡大していきます。 当社は近い将来のIPOを目指して支店や、管理部門の強化を行うなど、事業の拡大を行っています。お客様は国内外の有名企業です。 ■補助制度： ・リフレッシュ休暇 有給休暇とは別に、毎年３日間のリフレッシュ休暇を付与します（10日以上の有給付与者が対象）。 ・住宅手当制度 家賃が50,000円以上であれば30,000円の家賃補助が出ます（家賃が50,000円未満は25,000円） 持ち家でも25,000円〜35,000円を支給します。 変更の範囲：本文参照

【プライム上場エムスリーG／医療人材シェアTOP／潤沢なリソース有／リモート可／年休125日】 ■業務内容： 事業責任者のパートナーとして、経営企画もしくは業績管理の役割を担っていただきます。 当社の事業責任者はPL責任を持ち戦略立案〜実行、組織構築まで担当しており、責任範囲が広いため、経営企画・業績管理の担当者が事業責任者の右腕として支援を行っています。初期研修、実務のキャッチアップを経て、5つ程度の事業・サービスを支援することを想定しています。 業績管理は単純な数字管理にとどまらず「いつ、どのように、次の打ち手をするか」アドバイスするため、短中期的な業績にダイレクトにインパクトをもたらします。 【変更の範囲：会社が定める範囲であり】 ■キャリアパス： ご志向や適性に合わせたキャリア選択が可能です。 ・経営企画のプロフェッショナルとして専門性を突き詰める ・経営企画の立場から複数事業の支援を経験した後に、事業責任者のポジションや事業開発などの企画職へチャレンジ ■ポジションの魅力： ◎経営企画（業績管理）の立場から、ビジネス成長に大きな影響を与えることができる 本ポジションに求められる役割は、単純な数字管理にとどまらず、「いつ、どのように、次の打ち手をするか」各事業の責任者と一緒に考え、意思決定をサポートすることです。当社は人材ビジネスだけでなく、経営支援・健康経営など幅広いサービスを30以上もっています。そんな当社のあらゆる事業の成長に直接関与することができる立場なので、全社のビジネス成長に大きな影響を与えることができます。経営層や事業責任者との密接な連携を通じて、重要な意思決定プロセスに参加できるのがこの仕事の醍醐味です。 ◎業界の圧倒的No.1を目指して急成長・急拡大するフェーズを経験できる 当社は3期連続で過去最高益を更新しており、第二創業期ともいえる新たなフェーズに突入しました。 昨年の新規事業・業務改善のテスト数は過去最高36件と、既存事業強化と新しい事業の柱づくりを両立させることに注力しています。経営企画・業績管理の仕事を通じて、日本を代表する企業になりうる当社の事業拡大と、さらにその先のより良い社会を創ることへ手触り感をもって貢献できることは、キャリア形成において大きな財産になるかと思います。 変更の範囲：本文参照

■業務概要： 「種苗（花）」の業界で高いシェアの品目を多数保有する花、植物育種開発会社「Dummen Orange（デュメンオレンジ）」の日本支店である当社にて、下記経理、総務等バックオフィス業務の取りまとめを担当していただきます。 ■業務詳細：アシスタント2名とともに、経理を中心に当社のバックオフィス業務の取りまとめを行っていただきます。 ・経理業務（売上代金の請求・支払い、入金確認、月次決算書作成、半期決算、年次決算の作成現預金の管理） ・予算策定（データを各部門から収集し、取りまとめを行います） ・予算実績管理、乖離時の原因分析と対応策の企画 ・与信管理（取引先の財務分析・信用判断業務） ※組織規模は大きくないので、「経理」と「企画」を担当いただくイメージです。経験がない点については教えていく形で対応をしていきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務の魅力： ・海外送金や英語の請求書、システムを日常的に使うので英語を使いたい人にはおすすめです。 ・ものごとが進むスピードが速いため、業務改善に興味がある方にもおすすめです。 ■種苗の業界と本募集の特徴： ◇その名の通り、「種子」「苗」の研究・開発・販売を行っている業界で、当社は「花」の種苗を取り扱っております。 市場・売上は安定していますが、業界は大きな変革期を迎えており、抱えている課題として、種苗を開発する会社の事業規模が小さく経営が不安定な会社が多いこと、日本においては生産農家の高齢化や農業経営のできる人材が育っていないといった課題があります。 ◇デュメンオレンジでは、M&Aで種苗会社を統合し、事業・資本の規模を大きくすることで様々な品種の研究、消費者が求める製品開発の推進、プラント技術を応用した大規模栽培技術の確立、といった優位性を構築していくフェーズにあり、会社もそれに合わせて大きく変わっていく時です。 変更の範囲：本文参照

【愛知の製造業を支える経営コンサルティング企業／M&Aや事業承継、経営者派遣、IT導入支援など総合的に企業の経営を支援／グロース上場／多くのメディアにも取り上げられ、業界の注目を集める優良企業／積極的に中途社員を採用中／年休125日（土日祝休み）】 ■業務概要： 経理業務全般をお任せします。一般の経理業務だけでなく、当社グループの中期経営計画や年度予算の編成・実行もリードいただきたいと思っております。 ※自動車内外装品製造事業を行う三井屋工業株式会社に出向していただきます ■具体的な業務：【変更の範囲：なし】 まずは下記の業務を中心にお願いします ・決算関連業務…単体／年次、四半期、月次 ・税務関連業務 など ※慣れてきましたら年度予算の策定など、徐々にお任せする業務を広げていただきます ■職場環境： ・社内の風通しは良く、サービス内容や業務改善など、職種や役職に関わらず提案できる環境です。フラットな組織風土が根付いているので、高い自由度の中で働くことができます。 ・ほとんどが中途入社の社員です。各分野の専門家が集い、チームで顧客の事業成長を支援する体制です。 ■キャリアアップ： 当社グループはM&Aにより急成長中で、キャリア形成上多くのチャンスが広がっています。 M&A、PMI、コンサルティング、グループ会社役員等のチャンスがあります。 ■当社の特徴： ・人員不足などが原因で廃業の危機に立つ企業を救う会社です。各分野の専門家が集い、チームで顧客の事業成長を支援しています。事業承継型M&Aを軸に「モノづくり企業グループ」を形成しています。M&Aや買収後のPMIに関するプロジェクトが常に動いており、変化し成長するグループの中核を担っています。 ・日本国内の企業のうち約99%を中堅・中小企業が占めており、中堅・中小企業は、日本経済の大部分を支える大きな役割を担っています。一方、地方の中堅・中小企業を中心に、後継者の不在や経営ノウハウの不足といった企業の存続に係る大きな課題を抱えています。当社は、中堅・中小企業の成長をサポートするパイオニア的存在として「経営の近代化」を推進し、事業承継とプロ経営者の派遣を柱とした独自の支援サービスをご提案し、企業経営を様々な角度からサポートしています。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： 経営企画担当として幅広い業務に携わっていただきます。 ・当社グループの経営企画業務全般 ・当社グループの事業管理に関する企画・立案 ・当社グループのガバナンス向上の企画・推進 ・当社および国内各社の株主総会・取締役会・経営会議等の企画・運営 ■当社について： ◎東証プラム市場に上場するグローバル鉄鋼メーカーです。 ◎電炉による鉄鋼メーカーとして、鉄スクラップを主原料とする鉄鋼製品の製造/販売まで一貫して行う企業グループです。鉄は一度寿命を終えたスクラップから再び同じ製品に蘇らせることができる数少ない素材であり、当社グループはサステナブルな社会の実現に向けサーキュラーエコノミー（循環型経済）の実践者として活動しています。 ◎日本の電炉メーカーとしていち早く1980年代からグローバルに事業を展開し、現在アメリカ、タイ、韓国、バーレーン、サウジアラビア、ベトナムと世界6ヶ国に事業拠点を構えており、2024年には新たにインドネシア拠点が加わります。 ◎連結経常利益は992億円と過去最高を3期連続で更新するなど、利益の8割以上を海外で稼ぐグローバル企業グループに成長しています。 ■当社の魅力： ◎鉄鋼業界の中でもCO2排出量を抑え環境にやさしい製造を行う電炉鉄鋼メーカーです。 ◎自己資本5千億円(自己資本比率約85%)、現預金残高1.7千億円と抜群の財務内容です(2024/3期)、 ◎日本の電炉メーカーの海外進出パイオニアであり、米国・タイ・韓国・ベトナム・中東(バーレーン、サウジアラビア)で事業を展開。2024年よりインドネシアに新規事業拠点を追加し、成長著しいASEANマーケットでの形鋼トップを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜組織作りやマネジメント経験が積める／自社toC向け・オンライン習い事サービス『ミルーム (miroom)』／成長中ベンチャー〜 オンライン習い事サービス「ミルーム」を展開する当社にて、経営企画部長を募集いたします。 ■募集背景： 将来的なIPO及び海外進出を見据えた組織作りに取り組んでおり、新規/既存事業問わず事業を伸ばすためにセールスからマーケティング、組織戦略までを担える経営企画部長を募集しております。 ■業務内容：【変更の範囲：無】 ・経営/事業全般における戦略立案 ・EC部門、コンテンツ部門、コーポレート部門、CSの統括・仕組みづくりの徹底　 ※規模が大きくなるに連れ、各部門に役員を置くことを想定していますが、そのための基盤づくりのようなイメージ ・組織づくり ■働く環境としての魅力： ・組織創りやマネジメントのキャリアを構築できます。 ・ハイブリッド勤務を取り入れているため、柔軟な働き方が可能です。 ・裁量が非常に大きな環境で、広い範囲の意思決定・実行を行なうことで成長することができます。 ・toCサービスで、顧客の声を密に聞きながらサービス改善に取り組むことができます。 ■ミルーム株式会社について： 「自分の可能性を広げるための世界的なプラットフォームをつくる」というミッションを実現するために、オンライン習い事サービス「ミルーム」を提供しています。 何かを学んだり作品をつくったりする営みは、世界共通の習慣です。 ミルームを通じて、人々が「好き」を見つけ、余暇の楽しみを最大化できるよう世界中のクリエイターと日々、コンテンツづくり・プロダクト開発に取り組んでいます。 変更の範囲：本文参照

〜組織作りやマネジメント経験が積める／自社toC向け・オンライン習い事サービス『ミルーム (miroom)』／成長中ベンチャー〜 オンライン習い事サービス「ミルーム」を展開する当社にて、経営企画部長を募集いたします。 ■募集背景： 将来的なIPO及び海外進出を見据えた組織作りに取り組んでおり、新規/既存事業問わず事業を伸ばすためにセールスからマーケティング、組織戦略までを担える経営企画部長を募集しております。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： ・経営/事業全般における戦略立案 ・EC部門、コンテンツ部門、コーポレート部門、CSの統括・仕組みづくりの徹底　 ※規模が大きくなるに連れ、各部門に役員を置くことを想定していますが、そのための基盤づくりのようなイメージ ・組織づくり ■働く環境としての魅力： ・組織創りやマネジメントのキャリアを構築できます。 ・ハイブリッド勤務を取り入れているため、柔軟な働き方が可能です。 ・裁量が非常に大きな環境で、広い範囲の意思決定・実行を行なうことで成長することができます。 ・toCサービスで、顧客の声を密に聞きながらサービス改善に取り組むことができます。 ■ミルーム株式会社について： 「自分の可能性を広げるための世界的なプラットフォームをつくる」というミッションを実現するために、オンライン習い事サービス「ミルーム」を提供しています。 何かを学んだり作品をつくったりする営みは、世界共通の習慣です。 ミルームを通じて、人々が「好き」を見つけ、余暇の楽しみを最大化できるよう世界中のクリエイターと日々、コンテンツづくり・プロダクト開発に取り組んでいます。 変更の範囲：本文参照

◇2023年4月〜広島マツダはヒロマツホールディングス株式会社を親会社にホールディングス経営に変更となりました。この度はヒロマツホールディングスでの就業となり具体的な仕事内容としては広島マツダを含む、グループ会社の経理を担当いただきます◇ ◇広島を代表するMazdaの正規ディーラーとしてスタートした当社は「広島の未来を創っていく会社」として地域社会の発展のために挑戦を続けています。その会社の経営企画にて経理財務の側面から会社基盤を支えていただきます◇ 関連事業Gr(子会社関連)、経営管理Gr(本社経理)からなる経理財務部にて経理業務全般をお任せいたします。 本社経理業務に加えてグループ会社（不動産事業、アパレル事業、葬祭事業など）の経理業務にも関わっていただきます。経理として幅広い知識や経験を積んでいただき、将来的には子会社の経営もお任せしたいと考えております。入社後は、経営管理Grで経理業務を行っていただき、その後関連事業Grへ異動していただきます。 経営管理Grで経験を積まずとも、関連事業Grへ直接配属の可能性もあります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成：経理財務部：男性13名／女性10名の計23名（派遣社員、契約社員含む）平均年齢35.0歳 ■当社の魅力： 2023年4月ヒロマツホールディングス株式会社を設立。中核企業は広島マツダがあり、現在30社ほどのグループ会社を持つホールディングスに拡大しております。 広島マツダは創業90年、マツダ発祥の地広島の基幹ディーラー。社内外の副業可能。会社のミッション・タスクに対し、自身のアイディア・企画を形にできる自由な社風です。自動車販売業を基幹事業とし、土地や建物（結婚式場、家電量販店、スーパーマーケット等）、不動産事業（保有ビルの賃貸オフィス等）でも成功し、直近24年経常黒字を出し続ける安定経営を実現している当社。安定した財務基盤を資金源に、会長自らが第三、第四の柱とする事業創出のために事業の多角化・関連会社の設立や友好的なM＆Aを積極的に推進しています。昨期252億円だった売上高を将来的には500億円を目指しており、事業拡大に伴い意欲のある方の募集を強化しています。 変更の範囲：本文参照

【時価総額1兆円超のグローバルな組織戦略の立案に携わる】 ■業務内容： 中長期経営戦略の実現に向けて、経営課題として人的資本を置いており、以下内容を関係各部署を巻き込みながらリード頂く人材組織戦略を担うポストとなっております。 ■業務詳細： ・人的資本に関する先端情報の吸収と分析：人材／組織全般に関わる事項のトレンド把握／分析、経営戦略に影響を及ぼし得る要素の抽出／提言 ・日清食品グループ人材戦略の立案：グループMVV‐中長期戦略に沿った人材ポリシーの策定、中長期戦略に基づく、量・質両面からの要員計画策定、要員計画を実現する人材戦略の立 ・人事領域各テーマに紐づく戦略の立案：人事制度（等級／報酬／評価／代謝）、採用と育成、組織設計および配置／管理、企業／組織文化の醸成とエンゲージメント ・戦略実行に資する制度／プログラムの設計：現行制度の改定／新制度の設計、各種プログラムの設計／ツールの設計 ・日清食品グループの人材育成：人材ポリシーと戦略に基づく人材類型／必要要件の定義、育成プログラムの設計／実行 ・執行機能への落とし込み／実行インフラの整備：実行組織／ツールの定義と具体的なプロセスの設計、法規制／社内外規定との整合担保、社内外ステイクホルダーとの合意形成 ・実行状況のモニタリングと課題設定／解決策の立案・実行：KPIの設定と進捗状況の捕捉および分析、課題抽出と解決策の立案／実行もしくは実行組織への提言 ・各事業に対する人事機能の提供：事業固有の人事課題の抽出／提言、課題解決施策の立案／実行支援 ・その他：部門主管公式会議体の企画・運営 ■EARTH FOOD CHALLENGE 2030について: 同社グループは人類を「食」の楽しみや喜びで満たすことを通じて社会や地球に貢献する「EARTH FOOD CREATOR」をグループ理念に掲げ、持続可能な社会の実現と企業価値の向上を目指しています。近年、気候変動をはじめとする地球規模での環境問題が顕在化する中、世界中の人々の食を支えるグローバルカンパニーとして、より高いレベルでの環境対策推進を重要経営課題と位置付け策定しました。 ■日清食品ホールディングスについて 持株会社として、グループ全体の経営戦略の策定・推進、グループ経営の監査、その他経営管理などを行います。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場/一軒家貸切の付加価値・満足度の高い「ハウスウェディング事業」を全国に展開/今後はホテル事業を新たな柱として展開/23年7月開設の新部署】 外部提携、資本提携を含む経営戦略の立案、推進を担う「経営戦略本部」を新設し、その本部内に同じく新設される「新規事業戦略部」での業務です。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 これまでウェディング業界の最大手として、その「質」を磨き上げることで事業成長をしてきた為、多くのノウハウ、強みを持ちつつも、それは「内部」に向けて発揮されていることが大部分でした。 それらを「外部」に向けてどう広げるか、事業成長につなげるか、外部との連携によってWIN-WINを作り出せるかと言った入口に立っている状態なので、「事業を作り出す」「サービスを考える」と言った事業戦略をフリーに考えられ、それを自分自身で推進、実現することが出来ます。 ■組織構成 新設される経営戦略本部約10名で構成され、「新規事業戦略部」「総合企画部(6名在籍)」「サステナビリテイ推進室(3名在籍)」に分かれております。従来、本部長が単独で担っていた業務を部門として組織化することになりました。業務の性格から単独で進める事は少なく、経営戦略本部内、他本部メンバーと連携して進める業務が大部分になる予定です。 上司となる経営戦略本部長、兼、新規事業戦略部部長は昨年度までほぼ全国民が認知しているサービスを10数年にわたり推進してきた経営企画系の元取締役で、今回はその部長に右腕としてアサイン予定です ■募集背景 弊社はブライダル業界にハウスウェディングという新しい市場を創出し、20年以上にわたり業界の最大手としてリードしてまいりました。そんな中、さらなる成長への足掛かりとして外部提携、資本提携を含む経営戦略の立案、推進を担う「経営戦略本部」を7月に新設することとなり、その本部内に同じく新設される「新規事業戦略部」のメンバーを採用いたします。 ■将来性 現在、当社はハウスウェディングの直営店60店舗、業務提携9店舗、ホテル3店舗を展開しており、コロナからの回復もあり業績も売上高455億円（前期比＋60億円）、営業利益36億円（同＋15億円）と好調です。 変更の範囲：本文参照

【東証プライム上場/一軒家貸切の付加価値・満足度の高い「ハウスウェディング事業」を全国に展開/今後はホテル事業を新たな柱として展開/23年7月開設の新部署】 外部提携、資本提携を含む経営戦略の立案、推進を担う「経営戦略本部」を新設し、その本部内に同じく新設される「新規事業戦略部」での業務です。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 これまでウェディング業界の最大手として、その「質」を磨き上げることで事業成長をしてきた為、多くのノウハウ、強みを持ちつつも、それは「内部」に向けて発揮されていることが大部分でした。 それらを「外部」に向けてどう広げるか、事業成長につなげるか、外部との連携によってWIN-WINを作り出せるかと言った入口に立っている状態なので、「事業を作り出す」「サービスを考える」と言った事業戦略をフリーに考えられ、それを自分自身で推進、実現することが出来ます。 ■組織構成 新設される経営戦略本部約10名で構成され、「新規事業戦略部」「総合企画部(6名在籍)」「サステナビリテイ推進室(3名在籍)」に分かれております。従来、本部長が単独で担っていた業務を部門として組織化することになりました。業務の性格から単独で進める事は少なく、経営戦略本部内、他本部メンバーと連携して進める業務が大部分になる予定です。 上司となる経営戦略本部長、兼、新規事業戦略部部長は昨年度までほぼ全国民が認知しているサービスを10数年にわたり推進してきた経営企画系の元取締役で、今回はその部長に右腕としてアサイン予定です ■募集背景 弊社はブライダル業界にハウスウェディングという新しい市場を創出し、20年以上にわたり業界の最大手としてリードしてまいりました。そんな中、さらなる成長への足掛かりとして外部提携、資本提携を含む経営戦略の立案、推進を担う「経営戦略本部」を7月に新設することとなり、その本部内に同じく新設される「新規事業戦略部」のメンバーを採用いたします。 ■将来性 現在、当社はハウスウェディングの直営店60店舗、業務提携9店舗、ホテル3店舗を展開しており、コロナからの回復もあり業績も売上高455億円（前期比＋60億円）、営業利益36億円（同＋15億円）と好調です。 変更の範囲：本文参照

＜東証プライム上場／大阪王将パリパリ餃子を中心とした食品加工メーカー／事業好調に加え、『大阪王将』をはじめとする外食事業の2軸を展開／完全週休2日制＞ ■入社後まずお任せする業務 ・ＩＲ担当として、投資家への決算説明資料作成 ・経営企画担当として、経営数値管理・予実分析 ・グループ全体の投資効果の分析 ※当面は経営会議や決算説明会等で使用する資料作成やその前段階の数値管理・分析が中心となります。 ■当ポジションの働き方魅力 現在のゼネラルマネジャーの就労状況を見る限り、残業はそれほど多くは無く20h程度です。 役員陣との折衝については、資料作成等に際して多少なりとも経営層とのやりとりは発生しますので、役員との折衝経験なども積むことができます。 ■所属部署について 2名（ゼネラルマネジャー1名、マネジャー1名）で構成されています。 現在経営戦略部は、経営管理本部に紐づいており、経営層と近い立ち位置にいます。その分、スピード感や求められることが多く、経営層と直接話す機会も多々あります。 ■当社について： 「大阪王将」の運営をはじめ、創作中華、カフェなど合計約474店舗（FC店含む）の運営を行う外食事業と、餃子や御惣菜などの冷凍食品を製造販売する食料品販売事業をグループ全体で行っています。外食産業全体が厳しい状況の下、外食事業だけではなく、食品メーカーとしての機能も持つことで、同社は毎年増収、増益を果たしています。最近ではTVCMや各種メディアへも出演しており、SNSを使った活動も行っております。 ■今後の展望： ＜国内＞外食事業としては業態の多角化及び店舗数の増加を図っていきます。最近では、カフェベーカリー業態など新しい業態の店舗がオープンし、成功をしています。また食料品販売事業においても、冷凍食品のみならず、常温加工食品・プライベートブランド商品・ネット通販向け商品・量販店デリカ商材など流通チャネルの多角化を行います。 ＜海外＞2016年3月にベトナムに「大阪王将」の店舗をオープンしたのをはじめとし、アジアを中心とした海外出店を強化していく計画です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験から経営企画に携われる/U/Iターン歓迎/テレワーク利用可能/休暇制度◎〜 ■業務内容： 経営企画課にて各施策の立案・推進をお任せいたします。長期的には、当課が担当する様々な業務に携わっていただきますが、入社後、まずは、組織別・サービス別収支管理を行う管理会計システムの構築・運用のプロジェクトに参加していただく予定です。 ■経営企画課について： メインミッションとして、企業価値向上に向けた施策の立案・実施、投資家との対話の充実、管理会計の運営・改良、M&Aなどに取り組んでいます。2021年に新設された部署であり、今後の更なる事業成長に向け戦略的な事業運営が求められている中、増員募集となります。 ■配属先メンバー： ・課長1名、課長補佐1名、メンバー3名　 ※うち3名は中途入社、今年他業種・業界から入社したメンバーもいます！現メンバーも未経験からのスタートでしたが、チームで勉強会をするなどして、スキル・知識を身に着けていっております。 ■社員が働きやすい環境整備： ＜時間単位有給を導入！＞1時間単位で有休を取得でき、日中に仕事を抜けていただくことも可能です。 ＜健康休暇あり！＞通院などに使用することができ、最大40日まで積立が可能です。年次有給休暇とは別途支給されます。 ＜テレワーク＞業務の都合にもよりますが、ご自身の予定に合わせてテレワークを活用できます。※メンバーは月に5〜10日程度テレワークをしています。 ■当社の魅力： ＜老舗ながらベンチャー＞マイナンバーカードを活用した新規事業に乗り出すなど、老舗ながら新技術の習得やサービス展開も積極的に行っております。 ＜キャリアアップ＞M&Aを積極的行い成長を続けてきたため、新卒入社でない上長も多く、新卒・中途に関わらず評価を受け、管理職へのキャリアアップが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜リモートワーク可／生活インフラを支える地域トップクラスの総合エネルギー企業／事業基盤安定／電気からガス・不動産事業と人々の暮らしを支える事業を展開／プ ライム上場100%子会社である当社にて、事業企画を行って頂くポジションを募集します〜 ■募集背景： 変革期を迎えるLPガス業界では、従来以上に経営企画部門の重要性が増しており、自社を俯瞰できる高い視座の戦略感と知識と経験に裏付けられた戦術力の双方を併せ持 つ、経営企画人財の増員が必要であると考えております。また、グループ会社全体としても未来の経営を担う人材を求めており、経営戦略・事業戦略の更なる高度化を達 成するために担当者の増員を行います。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 次期、経営企画部のスタッフ4名をまとめるリーダー(主任)的な立ち位置をお任せいたします。 ・企業価値を高めるための各プロジェクトの立ち上げ、運営 ・自社の経営戦略の立案及び実行 ・事業戦略の立案及び実行 ・M＆A施策の立案及び実行 ■組織構成： 経営企画部：6名（20代〜50代） 事業戦略チーム、企画統括広報チームの2チームがありますが、事業戦略チームに配属予定です。 ■働き方： リモートワーク　週3日 年間休日　121日 平均残業時間　30時間/月 ■キャリアパス： 1年に1度、ご自身のキャリアビジョンや異動希望(グループ間異動も可)をご提出いただきます。 ■やりがい・身につくキャリアイメージ： 当社は老舗企業ではありますがボトムアップが推奨されており、年次に関わらず有用な施策が実現に移される土壌があります。特に本部所では経営層へ直接提言を行う機会も多く、ご自身のスキルを発揮しやすい環境です。 机上だけに捉われない実践的なスキル・経験を身に着けて頂き、様々な場面で通用する経営企画担当者としてのキャリアを形成できます。 ■当社について： 地域No.1の総合エネルギーサービス企業です！ プライム上場のシナネンホールディングスの子会社として1986年に設立。 BtoC事業のエネルギー卸・小売周辺事業を担当しており、関東全域（1都7県）で、販売事業者様を介して60万世帯の地域のお客様にLPガス・石油を供給しております。 変更の範囲：本文参照

~年休125日/土日祝休/転勤なし/家賃補助制度など福利厚生充実/OJT制度/資格取得のサポートあり~ ■職務内容： マネージャー候補として自社ブランドマンション「GREEN PARK」の商品企画、事業計画、予算管理業務をご担当頂きます。マーケティング・販売広告戦略策定（広告戦略・ブランディング）等も行います。分譲するマンションの配棟計画から販売を開始するまでのプロジェクト運営全体を担当する業務をお任せします。 当社は人々の幸せな暮らしと社会の啓和な営みを願い続けて事業を展開しております。住まいづくりを通じて巡り合う人々や私たちを支える社会と深く関わりあっていく不動事業を推し進めています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務内容詳細： ・事業計画・ 商品企画 仕入用地 での商品企画 価格帯、間取り、戸数等、デザイン等 を 社内の事業部門 設計・販売 と共にお客様目線で企画します。 ・販売戦略立案・マーケットリサーチ WEBや紙媒体などあらゆる媒体を検討し、広告宣伝の企画・制作業務 や完売までの販売促進戦略の立案を行い実行していきます。 ■組織について： 企画部は男性1名、女性1名の2名で構成されています。会社全体の平均年齢は45.6歳です。当社には企画部門 以外に、開発・企画・設計・販売・建設・管理・アフター サービスの専門部署が多数あり、各部署が支えあって仕事をしています。新しく入社したメンバーには部署の垣根を越えて気さくに声をかけてくれる雰囲気のよい職場です。 ■採用背景 事業好調により、企画部門の体制を強化するための増員募集です。 ■アピールポイント： ・経営部門との話し合いで次々と皆様の持つアイデアを形にできる会社です。社員の働きやすい環境づくりや組織マネジメントも含め幅広い分野に携わって頂きます。 ・在籍年数11 年超・創業50 周年越えの安定企業で就業できます。量より質にこだわった経営体制から、これまで顧客との信頼関係を構築してきました。今後も顧客に寄り添いながら「より良い住まいづくり」の提案を行い安定した事業を維持していきます。 変更の範囲：本文参照

〜転勤なし／豊田市で創業70年を超える自動車部品メーカー／安定した経営基盤〜 ■採用背景： 現在、取締役が経理部門の管理職も兼務しているため、管理職としての業務をお任せできる方の採用です。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・中長期経営計画／部門方針管理 ・予算計画／管理 ・原価管理 ・経営会議の運営 上記に関する管理全般を行って頂きます。当社では、主力製品であるプレス加工部品の生産性、売上をより戦略的に高めていくため、方針管理・予算制度を強化しています。 管理会計の知識を用い、原価に基づいた各部門（製造・生産管理・営業）の予算管理、業務推進／改善を行い、管理会計・予算制度を経営企画部門にて根付かせるための業務をお任せします。 また、今後の自動車業界の需要に合わせて、新しい方向性や方針を決め、変化が必要だと考えています。そのため、まずは品質やコストを重点的に見直し、今後の検討をしていくためにも現場の状況を把握し、他の部署とコミュニケーションをとりながら実績を集めるなど、今後の変化にも力を貸していただきたいと考えています。 ■評価制度： 製造と管理部門で公平な評価ができるような制度となっており、各部門での行動評価を軸にしています。 また、昇給についても役割を評価できるよう整備を進めています。 ■組織： 係長（50代男性）、リーダー（30代男性）、スタッフ（20代女性）が所属しています。 前向きで建設的な方が多く、ミュニケーションを取りながら業務を進めています。中途入社者が多い部署のため、馴染みやすい環境です。 残業は月に20〜30時間程度、メリハリをつけて働いています。 ■魅力： ・当社は自動車のブレーキやエンジンの部品など車の安全部分の部品を担っています。また、小さいものを精度よく製造している技術力もお客様から評価いただき安定した需要を見込んでいます。 ・経営者との距離が近く、経営者も人の成長が会社の成長につながるとの考えで、社員からのボトムアップも歓迎しており自身の意見や考えを伝えやすい環境です。 ・豊田市で創業70年を超える自動車部品メーカーです。顧客はアイシン様、アドヴィックス様など大手企業様との取引が９割で安定した経営基盤があります。 変更の範囲：本文参照

【職種未経験歓迎！営業職からのキャリアチェンジ歓迎です！／連結売上高810億の東証プライム上場Ｇ／経営企画策定補助やマーケット調査などお任せ／特許取得サービスを保有／クライアントへの提案資料作成経験などある方におススメです！／完全週休2日制(土日祝休み)／残業時間20時間程度／福利厚生充実】 ■具体的な業務内容： ・経営計画策定の補助業務 ・市場調査やデータ収集 ・基本的な財務データの整理および分析 ・報告書やプレゼンテーション資料の作成 ・チームメンバーとの連携支援 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■後払い決済サービスとは： お客様がECサイトで購入された商品を受け取った後、コンビニエンスストア、銀行、郵便局などで代金をお支払いいただく主にECサイトで活用されている決済手段 ■同社サービスの強み： 同社は『届いてから払い』という競合他社には真似できない唯一無二のサービスを展開しており、特許申請もしております。従来は商品が届いた後にコンビニや銀行で請求書を用いて支払うのみであったが『届いてから払い』では請求書の他、クレジットカード、電子マネー、キャリア決済などお客様のニーズに応じて10種類以上の決済方法を選択することが可能になりました。 このサービスをはじめ他にも多様なサービスを展開しており、加盟店様の利用継続率は98％となっております。 ■募集背景： 現在、社長様が対応している経営企画業務の中で、主に中期経営計画の作成を事業戦略部の方で作成することになりました。 事業戦略部長部長のサポート役として専任担当の方を募集しております。 ■配属組織について： 事業戦略部部長　男性 Lメンバー3名★今回のポジション★ 3名のメンバーはそれぞれ違う業務を選任で担当しておりますので、基本、部長と二人三脚で業務を進めていただきます。 ■入社後について： 入社1ヵ月目は研修プログラムでの座学を中心に実施し、2ヵ月〜3か月目はOJTを中心に研修プログラムを実施しております。 変更の範囲：本文参照

【連結売上高810億の東証プライム上場Ｇ／経営企画策定補助やマーケット調査などお任せ／特許取得サービスを保有／データ収集・整理やマーケティング要素のあるお仕事で経営の根幹にかかわるお仕事のサポートをしたい方歓迎／完全週休2日制(土日祝休み)／残業時間20時間程度／福利厚生充実】 ■具体的な業務内容： ・経営計画策定の補助業務 ・市場調査やデータ収集 ・基本的な財務データの整理および分析 ・報告書やプレゼンテーション資料の作成 ・チームメンバーとの連携支援 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■後払い決済サービスとは： お客様がECサイトで購入された商品を受け取った後、コンビニエンスストア、銀行、郵便局などで代金をお支払いいただく主にECサイトで活用されている決済手段 ■同社サービスの強み： 同社は『届いてから払い』という競合他社には真似できない唯一無二のサービスを展開しており、特許申請もしております。従来は商品が届いた後にコンビニや銀行で請求書を用いて支払うのみであったが『届いてから払い』では請求書の他、クレジットカード、電子マネー、キャリア決済などお客様のニーズに応じて10種類以上の決済方法を選択することが可能になりました。 このサービスをはじめ他にも多様なサービスを展開しており、加盟店様の利用継続率は98％となっております。 ■募集背景： 現在、社長様が対応している経営企画業務の中で、主に中期経営計画の作成を事業戦略部の方で作成することになりました。 事業戦略部長部長のサポート役として専任担当の方を募集しております。 ■配属組織について： 事業戦略部部長　男性 Lメンバー3名★今回のポジション★ 3名のメンバーはそれぞれ違う業務を選任で担当しておりますので、基本、部長と二人三脚で業務を進めていただきます。 ■入社後について： 入社1ヵ月目は研修プログラムでの座学を中心に実施し、2ヵ月〜3か月目はOJTを中心に研修プログラムを実施しております。 変更の範囲：本文参照

【組織を一緒に作り上げる仲間を募集！業界No.1・時価総額1兆円を目指すスタートアップ／『歯科ブランドのコンビニ』を目指す！／コンサル経験者も歓迎】 ■当社について：https://www.oh-my-teeth.com/ 『未来の歯科体験を生み出す』をテーマに、従来の歯科矯正の課題である「通院が面倒」「高い」「続けられない」をITで解決する「歯×テクノロジー」のD2Cベンチャー企業です。1年目から黒字・VC調達なしで年間売上は30億規模。これまではプロダクトの強さを売りに口コミ拡大、ユーザー体験による拡大をしてきましたが、さらなる成長のために一昨年からマーケティングに注力し、昨対比350％以上の売り上げとなっています。店舗数も将来的には100店舗（現在は5店舗）展開を掲げています。今後業界1位を目指し、「歯科ブランド＝Oh my teeth」となるべく、一緒に組織をグロースしていただける方を求めています！ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ユーザーボイスを吸い上げ、課題設定から優先度、解決のための事業企画と推進を行い、一連の施策の執行に携わっていただきます。 業務領域には、ASAPの課題解決事項/中長期の課題解決事項等を整理し、遂行いただきます。また全社として重要後と緊急度が高いものに有機的に対応いただきます。 ・ユーザーボイスをプロアクティブに吸い上げ、課題設定を行う ・イシューの特定とその課題解決 ・課題解決後のモニタリングとその施策の優位性の整理 ・社内横断プロジェクトとして、社内外のステークホルダーのディレクションや巻き込み ■募集背景： 今後増えゆくユーザーに対して、NPS等を活用しながらユーザーボイスを吸い上げておりますが、都度吸い上げる事業課題・経営課題に対して社内横断で横串で課題解決を行うタスクフォース部隊のリーダーとなります。 ■サービスについて： 通院が最低1回で完結する「通わないマウスピース矯正」を展開。 導入後はLINEコミュニケーションがメインで、毎日の応援メッセージや進捗確認により、従来のマウスピース矯正の継続率70％のところ、97％を維持しています。 「高すぎる」「面倒」という課題をDXによって解決し続け、社会に貢献します。

事業部長 並びに 経営幹部スタッフとして、経営企画業務の全般を担っていただきます （1）中期戦略の策定 （2）事業部ガバナンスの運営 （3）経営アジェンダの特定と解決の推進 （4）その他特命プロジェクト推進 ■具体的な業務例： 1.中期戦略の策定 関連部門と連携し、事業部全体 並びに 各ビジネスポートフォリオ毎の中期戦略の立案をリードしていただきます。 2.事業部ガバナンスの運営 事業部経営会議の運営、本社への経営概況報告等を担っていただきます。 3.経営アジェンダの特定と解決の推進 経営状況を分析し、中長期戦略を実現する上での経営アジェンダを特定し、解決にむけて関連部門を動かしていただきます。 必要に応じて自ら現場に入り込み、現場に寄り添い課題解決のサポートを行っていただきます。 4.その他特命プロジェクト推進 その他、事業部長直轄PJの運営等を担っていただきます。 【変更の範囲：当社業務全般】 ■組織ミッション： 当社は「冷熱で紡ぐ食のこれから」をスローガンに、産地から食卓まで「食」のサプライチェーンを通した、“美味しく”、“安全で”、“豊かな”食と社会生活の実現を目指しています。 ショーケース、厨房、冷凍機物流、サービスの4つのビジネスポートフォリオでお客様の業界に対峙し、地球温暖化防止、労働力人口不足による省人化、With/Afterコロナの「食」のライフスタイルへの変化等の社会からの要請に、「高い技術と高品質なモノづくり」でお応えしています。 事業部長の戦略スタッフである経営企画部は、これらのビジョンを実現し当社の企業価値を高めるための戦略構築や推進にあたるミッションを担います。 ■職場の雰囲気： ・中途入社者や他部門からの異動者も多く在籍しています。 ・それぞれの業務経験に基づいた考え方を尊重し、お互いに良いところを学び合い、共に成長を促しながら業務にあたっています。 ・これまでの経験、スキルを生かせる職場です。 ■キャリアパス： ・本人志向もふまえながら、事業経営に寄り添う経営/事業企画のスペシャリスト、専門スキルを高めるCOEなど多様なキャリア展開が可能です。 ・マネジメント志向・スキルがある方は早期のマネージャー登用もあります。 変更の範囲：本文参照

■担当業務　【変更の範囲：会社の定める全ての業務】 経営戦略に基づいた人事戦略策定、人事制度改定、人事DX推進といった人事における企画や、現状の課題分析と施策立案を担当します。 【担当する業務（詳細）】 人事企画課で担当いただく業務は以下の通りです。 どちらの業務をご担当いただくかは、これまでのご経験を踏まえた上で、面談にて相談させていただきます。 ・人事制度改定(雇用・報酬・採用・教育制度などの企画) ・タレントマネジメントシステムの再構築(スキル管理／後継者育成管理の全体設計／システム運用企画／サクセッションプランなど) ・全社組織体制管理(組織改正案の作成／異動管理) ・人事戦略実行に向けた、全社コミュニケーション活動の推進(HRBP)　他 【仕事の魅力（裁量・責任・雰囲気など）】 当社は変革期にあり、あらゆる仕事や仕事の仕組みを見直し、より良いパフォーマンスを発揮できる会社へ変革しようとしています。一度変更や改定を行ってしまえば10年は行わないような、会社の根幹となる人事制度やシステム変更なども全て当部門が行っているため、「会社を自ら変えていく経験」という他では得難い経験を積むことができます。 また、人事部は以下のような仕事の魅力があります。 ・人事は経営直轄組織となるため、人事のマネージャーだけでなく経営との接点や直接会話する機会が多く、経営の意見をじかに聞き学びを得ることができます。 ・人事の役割が大きいため、大きな裁量権を持ち担当業務を行うことができます。 ・上司/部下関係なく、フラットに意見を言い合える風通しのいい社風です。 【働き方について】 10:00-15:00のコアタイムフレックス 社内でのコミュニケーションが必要になる職場のため、在宅勤務は週1、2日程度の利用となっています。 ※20代〜50代の幅広い年齢の社員が在籍し、子育てしながら時短勤務している社員や、ニーズに合わせてフレックスタイム・在宅勤務など多様な働き方ができる職場です。チームで進める仕事が主であり、明るく活発で、相談やコミュニケーションが取りやすい職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務　【変更の範囲：会社の定める全ての業務】 市場や企業の調査/分析を行い、中長期経営戦略や事業戦略などを企画立案し、推進することをお任せします。 【担当する業務（詳細）】 以下の業務で複数を担当して頂きます。 　・ 市場、顧客、企業の調査/分析などのマーケットリサーチ 　・ 将来の市場トレンドや顧客ニーズの予測を踏まえた、経営戦略や事業戦略などの企画/立案/推進 　・ 経営目標の達成に向けたM&Aやアライアンスの調査/分析 /立案 【仕事の魅力（裁量・責任・雰囲気など）】 市場・企業の調査/分析に留まらず、他部署と連携を取りながら分析結果を基にした経営戦略や事業戦略の企画立案/推進なども担当して頂きます。担当業務範囲は広くなりますが、社内外の情報も集約されているため知識の拡大から様々なスキルも習得できます。経営戦略部は30代が中心の部署であり、部内は密に連携していて、お互いに補完/助け合いながら業務を推進しています。 【入社後の中長期的なキャリアパス】 入社後数年間は、キャリアに応じた業務をご担当いただきます。 その後は適性に応じて、経営戦略部内もしくは他部門を含めたローテーションによる育成を想定しています。（必ずしも転勤があるわけではありません）早ければ30代中盤での管理職登用のチャンスもございます。将来は、経営戦略部の中核を担う人材として活躍して頂くことも視野に入れ、長期的な視点でキャリアステップを歩んで頂くことを想定しています。 【働き方について】 機密性の高い情報を扱う業務であり、またコミュニケーションを重視する業務環境のため、基本は出社となります。 在宅勤務やフレックスタイムは、状況に応じて活用して頂けます。 【配属部門の概要】 経営戦略部は、関連部門と連携を図りながら企業価値を高めていくミッションを担っています。その中で経営戦略部マーケットリサーチ課は、当社の関連する市場や企業の調査/分析を行い、分析結果を基に企業価値を高める戦略を企画立案し、推進するミッションを担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務　【変更の範囲：会社の定める全ての業務】 J-SOXの業務プロセスの整備・運用評価の業務全般 【担当する業務（詳細）】 ・業務プロセスの整備・運用評価の実施 ・監査法人への評価結果報告、および監査法人との外部監査の同行 ・根幹システムの新規または変更の際のJ-SOXの統制管理再構築の対応 ・法規、規定、マニュアルの整備　など 【募集の背景】 市場環境が目まぐるしく変化する中で、企業は持続的に成長し、ステークホルダーに対し企業価値向上を図る必要があり、我々は金融商品取引法で求められる財務報告の信頼性を担保するために、日常の業務に潜む様々なリスクをとことん軽減し、内部統制の有効性を維持していくことが必要となります。 J-SOXは「財務報告の信頼性の確保」を担保するため、内部統制を定着向上させていくことを目指しております。私たちの仕事は、この「財務報告の信頼性の確保」を担保するため、毎年度各部署の統制状況の評価、不具合の改善を行い、不備や誤謬を発生させない有効な内部統制の構築活動を日々行い、企業価値の向上を目指しています。 会社として重要な任務を任されているやりがいのある仕事です。いろいろな部門に赴き評価、改善、指導することで信頼関係を築き、社内の人脈作りも広げることが出来ます。「私が会社を良くしたい！」と思うチャレンジ精神にあふれた人材を募集します。 【配属部門の概要】 ・経理部は、当社の企業価値向上に向け、投資家、経営者等ステークホルダーに対して経営成績、財政状態に関する情報を提供するとともに、効率的な資金の調達・運用を行い、グループ全体の財務体質の健全性を図っています。 ・グループのガバナンス強化のため、経理部でグローバルの内部統制を実施しています。 ・社内の新システム移行に伴う内部統制の再構築も2024年度から進めていく計画です。 【仕事の魅力】 経営に代わりグループの企業価値向上に向けて、J-SOX関連法令に適合する内部統制の仕掛け・仕組みの構築とそのルールに基づいた整備・運用を統制管理し財務報告の信頼性を確保することが出来る。 変更の範囲：会社の定める業務