【グロース上場／総合人材サービス企業／M&Aおよび資本業務提携に関する一連の業務をリード】 ■業務内容： HD社長直下の組織である社長室にて、M&Aおよび資本業務提携に関する一連の業務をリードしていただきます。 （1）戦略立案・ソーシング 経営戦略に基づくロングリスト作成、対象企業への直接アプローチ、トップ面談のセットアップ （2）エグゼキューション バリュエーションモデル作成、DDの全体指揮（外部専門家コントロール含む）、契約条件の交渉・調整 （3）PMI推進 100日プランの策定、統合プロセスのモニタリング、シナジー創出に向けた現場部門との連携 （4）アライアンス 業務提携を含むパートナーシップ戦略の立案・実行 ■本ポジションへの期待： 人材派遣事業を中心に展開してきた当社ですが、景気変動に対応するために「事業の多角化」を経営の最優先テーマとして進めています。実際にM&A案件の紹介も非常に多く、案件の精査、役員会議への報告、提案、外部パートナーとの折衝等を中核メンバーとして進めていただくことを期待したポジションです。上場後2.5年で複数の新規事業立ち上げ、M&Aへの積極投資など、挑戦の機会が豊富にある環境です。 ■今後の展望： 元来の人材事業に加え、高精度AIマッチング、RPAによる業務効率向上に注力。DX領域へ参入し、M&Aとしては既存の人材ビジネスのリソースを活かした、TRtechサービスなどを中心に検討しておりますが、可能性を狭めることなく多様な事業にも挑戦が可能な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇TOTOグループ主要企業（福利厚生共通）／転勤なし／業績好調（直近賞与実績6.7ケ月）／就業環境◎（直近離職率1.3％）／独身者・既婚者・単身赴任の方向け借上社宅など福利厚生充実◇◆ ■業務内容 TOTOグループの一員として、半導体製造装置用部品や精密部品の製造を手掛ける当社にて、「数字で経営をリードする」管理会計・経営管理領域を中心にお任せします。 一般的な経理・財務業務だけでなく、収益構造の見える化や業績分析を通じて経営層と密に議論し、意思決定を支える“社内コンサル”的な役割を担っていただきます。 ■具体的な業務内容 ・業務プロセスの設計、改善、運用 ・経営層への報告資料の作成、報告 ・月次・年次決算、業務税務申告業務、財務諸表の作成など経理業務全般 ■人員体制／期待する動きについて メンバー7名は全員中途入社で、20代の若手を中心に仕訳・原価計算・決算などの日常実務は既に安定運用されています。 今回ご入社の方には、集約された数値をもとにした経営層向けレポート作成、分析、打ち手のシナリオ検討・提言など、より上流の管理会計・経営管理機能をリードいただくことを期待しています。 ■TOTOグループ共通のDNA 「どうしても親切が第一、良品の供給、需要家の満足が掴むべき実体で、その実体を握り得れば、結果として利益・報酬という影が映る」 は創業者が二代目社長に送った書簡です。 誠実に対応すること、また良品の供給と需要家（顧客）の満足を追求することが結果として利益として返ってくる、との考えです。 ■製品競争力 半導体製造装置（エッチング装置）に組み込まれる静電チャックで約5割、AD部材で約3割、液晶や有機ELパネルなどの製造装置に組み込まれるエンジニアリングセラミックスで約2割の売上構成です。 これら製品にはTOTOの100年にわたるセラミック技術が活かされており、「セラミックスは焼いてつくるもの」の常識を覆した点が当社の技術優位性に繋がっており、高い営業利益率を誇っています。

【富士通と古河電気工業の合弁会社／情報システム会社として古河電工グループの事業展開を支援／開発能力の国際指標「CMM」で最高位のレベル5獲得／土日祝休み／リモートワークあり】 ■業務内容： 古河電工グループのDX／ICT戦略を担い、コンサルから設計開発保守運用までワンストップで対応する当社にて、グループITガバナンスの推進、経営企画および事業戦略の立案と実行の支援をお任せします。 ■具体的な業務内容： 古河電工の戦略本部と連携し、グループ企業の業務課題・IT課題に対して、中期的な視点でIT施策立案、戦略本部と当社の役割分担定義、実行モニタリング及び推進支援、当社の事業戦略との整合と事業計画の立案、投資及び予算管理、ローリングなどを主体的に推進する役割を担っていただきます。 ■ポジションの特徴： ・有休取得日数平均11日で、テレワークも可能。自分のライフスタイルに合わせて働ける環境です。 ・当社はICTプロデューサー集団です。全案件において企画フェーズから関与し、一次受け比率は驚異の100％。経営企画室は、当社の各事業部門を支援し、古河電工の事業戦略及びIT戦略と整合しながら、当社の事業計画の策定から推進を担います。多くのステークホルダーと調整や関係構築が必要なため、古河電工グループの事業の理解に加えて、業界知識、リーダーシップ、コミュニケーション能力、論理的思考力を期待しています。 ■配属先情報： 経営企画室 ※本社勤務です。 現在人員：2名 ■当社の特徴： 当社は、情報システム会社として古河電工グループの事業展開を支えています。主に古河電工のグループ企業向けのICTサービスを提供していますが、富士通と資本提携することで、富士通の技術研修などによるノウハウ提供を受けています。 ＜安定基盤×技術力＞ 古河電工グループの安定した顧客・企業基盤を持ちながら、技術開発にも注力しています。ソフトウェア開発能力を示す国際指標で全分野でトップクラスを誇ります。 ＜海外展開＞ タイなどのアジアを中心に、お客様の海外でのICTニーズにも対応しています。現地での業務改善や業務システムの立ち上げなどを中心に、数々の支援を手掛けています。 変更の範囲：本人の能力、希望、将来のキャリア形成等を総合的に勘案し、社内で定める業務。

■業務内容： 当社は、先見性と洞察力でテクノロジーの持つ可能性を引き出し、持続可能な社会を創出する事をPurposeとしており、様々なステークホルダーとともに新たな事業を創出する取り組みを盛んに行っています。投資案件において、現場部門と協力し、経理という立場で事業の推進を担っていただきます。 ■業務詳細： ・新規事業立ち上げ時の事業計画策定、財務モデリング（採算計画、販売計画、原価計画の策定やレビュー） ・国内外M&A案件の財務・税務DD、買収後のPMI ・投資評価プロセスの改善活動 ・会計・税務面での契約相談対応 CFO部門において管理会計領域を担当する営業経理部では、「守りの会計」と「攻めの会計」が両輪で機能する事が重要と考えており、今後は「攻めの会計」を更に強化していきたいと考えております。「攻めの会計」においては、投資がもたらすキャッシュフローへの影響やマネージすべきリスクを経営陣に説明でき、事業価値評価を通じたポートフォリオマネジメントや、会計・税務・ファイナンスのプロフェッショナルとして現場部門と共に事業価値を高めていく事業推進力のある方を募集いたします。 ■魅力： 当社の多くの事業に横断的に携わり、かつ、CFOとの接点が多いポジションのため、当社の経営意思決定に広く関与していただけます。 （M&Aや新規事業支援のご経験をお持ちの方は、より歓迎いたします。） ■当社について： 当社は、日本初の商用コンピューターによって今日の情報社会を拓き、以来60年以上にわたりシステムインテグレーターとして顧客課題を解決し、社会や産業を支えるシステムを構築してきました。 この経験と実績をバックボーンに、業種・業態の垣根を越え、さまざまな企業をつなぐビジネスエコシステムを創る中核となり、顧客・パートナーと共に、社会を豊かにする新しい価値と持続可能な社会の創出に取り組んでいます。

◇◆UIターン歓迎！30代社長と共に未来を創る／未経験でもOK！・経営戦略へのキャリアアップ可◇◆ ＜採用背景＞ 今回は、グループ全体の経営企画機能を強化するため、将来的に経営層の右腕として活躍いただける方を募集します。 高度循環リサイクルの推進や海外事業への挑戦など、会社の未来づくりに直接関われるポジションです。 ■当社について 廃棄物処理・リサイクル事業を中心に、 環境インフラ事業や新規事業を展開しながら成長を続けています。 近年は循環型社会の実現に向けた高度リサイクルへの挑戦や、廃棄物アート事業、海外展開の検討など、新たな価値創造にも取り組んでいます。 廃棄物処理会社ではなく、 「不要なものに価値を見出す企業」へ進化しようとしています。 ■仕事内容 グループ会社全体の経営課題の整理・分析・改善推進を担う 経営企画ポジションです。 経営判断や数値分析を経営層が担っており、 経営企画機能の強化が急務です。 デスクワークではなく、現場や各事業責任者と対話しながら 経営の実行支援まで踏み込んでいただくことを期待しています。 ▼ 具体的には ・グループ各社の業績分析・財務諸表分析（PL・BS・CF）と改善提案 ・予算策定、予実管理 ・各事業の課題整理および改善推進 ・中長期経営戦略の立案 ・新規事業の事業性検証・収支シミュレーション ・経営層へのレポーティング ・事業責任者との折衝・伴走支援 ※ご経験に応じて、段階的に業務をお任せします。 ■入社後のミッション まずはグループ全体の数字や事業構造を理解しながら、財務・経営分析業務を担当いただきます。 将来的には、次世代の経営幹部候補として、経営戦略や新規事業推進まで担っていただくことを期待しています。 ■求める人物像 ・経営者視点と現場視点の両方を持てる方 ・長期的に経営に携わりたい方 ・地域や社会課題の解決に興味がある方 ・UIターンを検討されている方 ■配属先 未来創造部：5名が在籍。 採用、営業企画、広報など幅広い機能を担う部門であり、今回募集する経営企画担当は組織強化の中核となるポジションです。 年次に関係なく発言ができる風通しの良い環境ですので、裁量をもって働けます！ 変更の範囲：会社の定める業務

■募集要項 事業部の核となる、事業推進の部隊で活躍していただける方を募集いたします。 ■仕事内容 （1）複数部署と連携した業務改革施策の企画・実施・推進 ◎業務の進め方はさまざまです。 ・経営・上位方針を受けて施策を実行する場合 ・現場ヒアリングをもとに自分で課題を設定し企画する場合 ・自らの問題意識を起点に、他部署と連携しながら施策を立ち上げる場合　等 ◎具体的には以下のようなテーマに取り組んでいただきます。 ・業務プロセス改善、業務標準化・マニュアル整備、DX・ITツール活用による効率化、ガバナンス強化・リスク低減施策の検討、部門横断プロジェクトの推進　等 ※PMとして推進することもあれば、事業部のサポートメンバーとして動くこともあります （2）事業部内の人材育成プログラムの企画・設計・実施・改善 （新卒研修、中途採用者向けOJT計画、eラーニング活用等） ※入社後すぐにメイン担当としてリードいただきます （3）営業部と連携した拡販施策の検討・推進 （営業ツール整備・Webマーケ施策・新規リード獲得施策等） （4）事業計画立案支援 （5）駐輪場関連の各種データ分析・活用施策の推進 （6）事業部内外向け広報記事・プレスリリースの作成支援 ※（1）（2）はとくにメイン担当としてお任せしたい業務です ■パーキングシステム事業部について 1997年に新規事業として立ち上がったパーキングシステム事業は着実に取引を増やし、現在は全国で現場数2,000ヶ所以上・管理台数56万台以上、国内最大級のシェアを誇ります。現状に満足することなくさらなる成長を目指しており、DX化・新サービス開発も進行中です。 ■配属先（事業推進室）について 事業推進室は、事業部の「ヒト」と「しくみ」の両面から組織成長を支える部門です。30代中心に活躍中で、業種・職種を超えたキャリアチェンジが可能な環境です。リモートワーク週1〜3日・フレックスタイム制を活用しながら、複数の事業部横断プロジェクトを同時進行しています。社内チャットツールも整備されており、相談しやすい雰囲気です。入社後は事業推進室内でのOJTでしっかりフォローします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手取引多数の急成長ベンチャー／飲食店向けモバイルオーダープラットフォーム／累計6500店舗を超える飲食店利用〜 ■業務内容： ・Visionの実現に向けて新規事業の企画立案から実行を携わっていただくポジションになります。新規事業における事業計画を策定しながら組織と事業の成長を牽引していただきます。 ■業務詳細： ・新規事業の企画・実行 ・事業戦略の立案・実行 ・事業アライアンスの推進 ・担当部署の事業計画書の策定、数値管理 ・エンタープライズ企業へのサービス構築提案 など ■当ポジションの魅力： ・社内横断的に関わるポジションであるため、俯瞰かつ具体的な目線で事業に携わることが可能。 ・業務でなくて、ミッションベースでの仕事であるため柔軟な発想で自由に事業開発に従事することが可能 ・セールス・マーケティング・経営企画など幅広い業務経験が可能 ■新規事業に関して： ・現在はモバイルオーダーシステムを構築する「DX System事業」だけでなく、第2の柱となるオーダーの販路拡大支援を行う「Order Network事業」も展開しております。 ・今後はOrder Network事業の一環として、民間企業へ提供する福利厚生サービスなども進めていきます。新たなOrder Network事業を通じて、飲食店の販路拡大のみならず、食事というコンテンツを通して、人や人、人や企業、人や社会などのつながりの創出に貢献していきます。 ■当社について ・DIRIGIOでは「つながりを紡ぎ、彩りと賑わいに溢れた社会をつくる。」をミッションに、個店〜エンタープライズ（サーティワンアイスクリーム様・オリジン弁当様等）のモバイルオーダーの開発〜運用までを一気通貫で提供するモバイルオーダープラットフォーム「PICKS」を、累計で6,500店舗を超えるブランドパートナーである飲食店様に提供しております。またモバイルオーダーを利用したエンドユーザーは2018年のサービス開始以来、累計で1,000万人以上で、現在も大幅に注文数が成長しております。 ・直近では東証プライムのギフティにグループインし、ギフティとのパートナーシップを活かしながら飲食DXのさらなる加速に向けて拡大を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手取引多数の急成長ベンチャー／飲食店向けモバイルオーダープラットフォーム／累計6500店舗を超える飲食店利用〜 ■業務内容： ・事業責任者候補としてモバイルオーダーシステムを構築する「DX System事業」の事業戦略の策定を行い、事業拡大させていく業務全般の統括を担っていただきます。 ・下記の業務を組織として実行できるためのマネジメント業務全般をお任せいたします。 ■業務詳細： ・事業戦略の立案〜実行 ・事業計画書の策定、数値管理 ・事業アライアンスの推進 ・エンタープライズ企業へのサービス構築提案 ・新規事業の企画・実行　など ■当ポジションの魅力： ・俯瞰かつ具体的な目線で事業に携わることが可能。 ・業務でなくて、ミッションベースでの仕事であるため柔軟な発想で自由に事業開発に従事することが可能 ■新規事業に関して： ・現在はモバイルオーダーシステムを構築する「DX System事業」だけでなく、第2の柱となるオーダーの販路拡大支援を行う「Order Network事業」も展開しております。 ・今後はOrder Network事業の一環として、民間企業へ提供する福利厚生サービスなども進めていきます。新たなOrder Network事業を通じて、飲食店の販路拡大のみならず、食事というコンテンツを通して、人や人、人や企業、人や社会などのつながりの創出に貢献していきます。 ■当社について ・DIRIGIOでは「つながりを紡ぎ、彩りと賑わいに溢れた社会をつくる。」をミッションに、個店〜エンタープライズ（サーティワンアイスクリーム様・オリジン弁当様等）のモバイルオーダーの開発〜運用までを一気通貫で提供するモバイルオーダープラットフォーム「PICKS」を、累計で6,500店舗を超えるブランドパートナーである飲食店様に提供しております。またモバイルオーダーを利用したエンドユーザーは2018年のサービス開始以来、累計で1,000万人以上で、現在も大幅に注文数が成長しております。 ・直近では東証プライムのギフティにグループインし、ギフティとのパートナーシップを活かしながら飲食DXのさらなる加速に向けて拡大を続けています。

〜東証プライム上場／独立系エレクトロニクス専門商社／積極的に海外展開を行うグローバル企業／土日祝休み／働き方・福利厚生充実〜 2025年7月より、経営管理チームと総務課（広報担当）を統合し、新部署として独立いたしました。 エレクトロニクス製品の技術商社機能とメーカー機能を持つ当社にて、IR業務をメインにご担当いただきます。 経営層としてもIR機能の強化を方針としているため重要なポジションです。将来的にIR企画策定等までお任せします。 ■業務内容 ・IR関連業務（開示用資料作成） ■業務詳細 ・四半期ごとの決算発表に合わせ、経営層との擦り合わせや他部署と協働し開示資料の作成、マスコミや投資家への対応・連絡 ・機関投資家及び個人投資家向け説明会の準備や関連資料作成 ・決算発表対応（決算説明会、決算発表用資料制作、決算短信他） 【配属先】IRの専任担当者1名と協働し業務を進めて頂きます。 IRにおいて社会全体で求められている開示内容の基準対応だけでなく、当社の強み/CSR/SDGs等の取組を戦略的に社会へ伝えていく役割を期待します。 ■組織について： 20代〜50代の、計7名が在籍しております。 業界未経験の方も活躍中です　中途入社の方も多く馴染みやすい環境です。 ■当社について： 半導体／FPD／電子部品製造装置・エネルギーデバイス製造装置など、今後も成長が見込まれる分野に展開しており、業績も右肩上がりで推移。5G・6G、AI、IoT、EV、脱炭素といった次世代産業を支える事業ポートフォリオを構築しており、電子部品の販売から半導体・FPD・電子部品製造装置などのオリジナル製品開発・製造・販売まで一貫対応が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業70年を迎えるホンダ系Tier1メーカー／毎週水曜日はノー残業デー／有給休暇取得率100%／社員の定着率99%】 ■募集背景 モビリティは今、大きな転換期を迎えています。私たちは、カーボンニュートラル社会を見据え、従来の燃料タンクに加え、水素タンクなどの高圧容器や樹脂製のモジュール製品の開発にも注力。部品メーカーから未来を支えるモビリティ製品への事業変革を進めています。 こうした環境の中、私たちは2050年までにグローバルでカーボンニュートラルの実現を目指し、経営構築を進めています。その中心にある経営企画です。未来をともに描き、推進していく仲間として、マザーサンヤチヨ・オートモティブシステムズを、一緒に作っていきませんか？ ■仕事内容　※経験に応じていずれかの業務に従事いただきます。 ・中長期経営計画（事業戦略、投資戦略、財務戦略）の策定 ・年度予算の立案、実行管理、KPIモニタリング ・3C分析（市場／競合／自社）や業界動向調査を活用した 経営戦略・事業戦略の企画・提案 ・新技術・新事業の企画支援、および戦略推進に伴う仕組み構築 ・主要顧客との折衝・リレーション構築 ・ビジネスパートナ—との共創・協業スキームの構築（提携交渉、アライアンス推進） ・グローバル拠点を含む全社視点での経営課題の抽出と改善提案 ■キャリアステップ： ・役員候補としてキャリアを積むことも可能です。経営に対して予算管理や先読みして提案、事業の見通しの判断等、経営企画にも携わっていただきます。 ■魅力： 有休100％取得や、ノー残業デーなどのオフも充実させやすい制度、快適な社員食堂もあり、ストレスをためにくい働き方ができます。 年次や年齢関係なく、コミュニケーションを取りやすいチームです。 ■当社の魅力： ・自動車業界は電気自動車の普及に伴い、広い車内空間の実現や更なる軽量化が求められ、鉄製から樹脂製へ置き換わりが進んでいます。当社では樹脂製内外装部品の開発を進めており、世界各地域の環境規制対応やクルマの電動化対応など、様々な技術でお客様のニーズにお応えしています。今後は自動車業界の拡大が見込まれているアジア、特にインドに注力しており、事業拡大しております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜全社・15事業部の経営管理を担当／予実管理・管理会計・事業分析／経営層の意思決定を支援＞ ■業務概要 当社の経営企画部にて、全社および各事業部の経営管理業務をお任せします。 約15事業部を対象に、予実管理や管理会計、各種経営データの分析・可視化を通じて経営層や事業責任者の意思決定を支援するポジションです。 経営指標の整備や業績管理の高度化を推進し、数字の側面から事業成長を支えていただきます。 ■業務詳細 ・全社および各事業部の予算策定、予実管理、着地見込み分析 ・管理会計資料の作成および月次・四半期業績の分析 ・売上、利益、在庫、投資など各種経営データの集計・分析 ・KPI設計およびモニタリング体制の構築 ・BIツールやExcel等を活用した経営ダッシュボードの構築・運用 ・事業別採算分析や収益性改善に向けた課題抽出 ・経営会議資料や経営レポートの作成 ・各事業部との連携によるデータ整備、業績管理フローの改善 ・経営管理基盤の高度化に向けたDX推進および業務改善 ■ポジションの特徴： 当社はメーカー機能と商社機能を併せ持ち、雑貨・家電・食品・アパレルなど幅広い事業を展開しています。 多様な事業ポートフォリオを持つため、単なる数値集計ではなく、 ・事業別収益分析 ・商品群別採算分析 ・在庫分析 ・KPI分析 など、経営意思決定に直結する分析業務に携われる環境です。 経営層との距離も近く、自身が分析したデータや提案が経営判断に直接活用されるやりがいがあります。 ■組織構成 経営企画部は４名体制。 部長・課長・メンバーで構成されています。 ■キャリアパス 経営企画のスペシャリストや管理職、 将来的には新規事業開発や他部門への異動など、幅広いキャリアパスを描けます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜半導体製造の重要プロセスである「洗浄工程」の製造装置で世界トップクラスシェア製品を持つSCREENグループ〜 ■業務概要： 同社の持続可能なサプライチェーン構築に向け、サプライヤESG管理業務全般をご担当いただきます。 サプライヤや社内関係部門と連携しながら、環境・人権・労働安全衛生・倫理などの観点からサプライチェーンのリスク管理および改善活動を推進していただきます。 ＜具体的には…＞ ・サプライヤ向けアンケートの企画、集計、分析 ・サプライヤESGリスク評価およびサプライヤデューデリジェンスの推進 ・責任ある鉱物調達（RMI調査等）の対応・管理 ・温室効果ガス排出量（Scope3）のデータ収集、集計および分析 ・サプライヤとの対話・改善支援・是正活動フォロー ・グループ会社を含めたサプライチェーン管理基盤の整備・高度化　…など ■募集背景： 同社では、持続可能なサプライチェーンの構築に向け、サプライヤESG管理の強化を重要な経営課題の一つとして位置付けています。近年、国内外でESGに関する要求事項や規制が高度化する中、サプライヤに対するリスク管理やデューデリジェンスの重要性が一層高まっています。 こうしたステークホルダーの方々からの期待に応えるため、サプライチェーン全体のESG管理をさらに推進・高度化することを目的として、新たに1名を増員募集いたします。 ■この仕事の魅力： ・サプライチェーン全体を俯瞰する視点の習得 ・ESG、サステナビリティに関する専門知識の向上 ・サプライヤとの協業を通じた実務経験 ・企業価値向上に貢献する社会的意義の高い業務への参画 変更の範囲：（変更の範囲）開発、技術、製造、営業、サービス、管理に関する業務等

〜50代活躍中・IT業界知見不問！経営に近い立場で全社の新規事業案件に関与〜 ■業務内容： 社内外から提案される新規事業案件、PoC案件、事業化移行案件、追加投資案件等に対し、事業計画の妥当性を多面的に評価し、経営判断に必要な論点整理と提言を行います。 ＜具体的には＞ （1）市場規模・顧客課題・競争環境・参入障壁の分析 （2）収益モデル、KPI、ユニットエコノミクスの妥当性検証 （3）売上・費用・利益計画および投資回収計画の精査 （4）財務モデル確認、感度分析、シナリオ分析 （5）Go-to-Market戦略や事業仮説の評価 （6）体制・オペレーション・法規制・技術面を含む実行可能性の確認 （7）経営会議・投資審査向け資料作成およびレポーティング （8）事業責任者へのフィードバックと改善提案 （9）審査基準・評価フレームの整備 （10）事業開始後のモニタリングおよび継続・撤退判断支援　等 ※単なる数値確認にとどまらず、事業の勝ち筋と構造的リスクを見極め、意思決定の質向上に貢献いただきます。 ＼ ポジション魅力 ／ 経営に近い立場で全社の新規事業案件に関わり、事業化・投資・継続判断の中核を担える点です。特定事業に閉じず、多様な業界・事業モデル・成長テーマに触れながら、事業性評価、投資判断、ポートフォリオ視点を横断的に磨くことができます。 NECの豊富な技術アセットを駆使し、先端AI技術などのテーマを扱うスケールが大きいプロジェクトを推進する立場になります。ポストSIのAX推進していく事業の中枢に関わる、影響範囲が広い全社プロジェクトに参画いただきます。 また案件審査に加え、評価基準やプロセス設計にも関与できるため、個別案件の目利きにとどまらず、組織としての新規事業開発力の底上げにも直接貢献できます。 ■キャリアパス： 将来的には、新規事業開発責任者、経営企画・事業戦略、投資・アライアンス推進、事業ポートフォリオマネジメント、CVC/事業投資領域などへのキャリア拡張が可能です。 ■配属組織： 市場性・収益性・実現可能性・競争優位性を多面的に評価し、限られた経営資源を有望な事業へ適切に配分することがミッションです。あわせて、評価基準や審査プロセスの整備・高度化を通じて、再現性のある新規事業開発マネジメントの実現を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇世界シェアトップクラスの車載アンテナメーカー／年間休日122日／平均勤続勤務年数17.4年で安定就業可能◆◇ ■職務内容： まずは、当社グループの経営戦略の検討や経営分析業務に携わって頂きます。 ・当社及びグループ会社の長期経営基本方針とドメイン・経営戦略の検討・構築 ・当社及びグループ会社の長・中期経営計画、年度計画の設定と評価・支援 将来的にIR、PR、開示業務やサステナビリティ関連業務に携わって頂く可能性もあります。 ■働き方・制度： ・完全週休2日制／年間休日122日 ・産休・育休、介護休暇など制度も充実 ・平均有給取得13.5日と休みが取りやすい風土 ■当社の魅力： 世界で他に類をみないグローバルネットワークを持つ車載アンテナ専業メーカーとして、9ヵ国14都市に拠点を展開しています。 自動運転・ITSなど今後ニーズ拡大が見込まれる分野で、売上400億超の安定成長を続けています。 中途入社者も多数活躍しており、メーカーの安定性と成長機会を両立できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◎2020年のスタートアップコンテストで優勝／注目を集め続けた現場作業DXSaaS「カミナシ」を展開 ◎中小〜大企業まで幅広く導入／30以上の業界で15000以上の現場が導入 ■業務内容： ◇CRO直下で既存事業がブーストするような仕組みの確立 ・「新規商材や既存商材を組み合わせて新しいスキームの構築」に取り組んでいただくことを想定しています。 ◇新しいビジネスのスキームを構築 ・新規事業の立ち上げを行い、カミナシに非連続的な成長をもたらすことも状況に応じて取り組んでいただく可能性があります。 ・0からアイディアを作って立ち上げるだけではなく、他社とのアライアンスを推進することでビジネスの幅を広げるなど、様々な選択肢を検討しながら事業を推進いただくことを期待しています。 ※当社の事業、プロダクト、顧客を深く知っていただくために、当初3〜6ヶ月間は カミナシの既存プロダクトのセールスもしくはカスタマーサクセス直轄の配属になる可能性があります。 ■ポジションの魅力： ◇裁量を持った活動 ・CRO直轄のプレイヤーとして、スピード感を持ちながら裁量高く物事を推進することができます。チームプレイは必須ですが、細かい社内調整などがなく事業推進にコミットすることができます。 ◇事業立ち上げの経験 ・既存の営業や導入支援を行うのではなく、今までにない事業アイディアや販売スキームを実現まで活かすことが求められます。 ・0→1の事業立ち上げや1→10のスケールの両方を経験することができることはご自身のキャリアも広がります。立ち上げて終わり、ではなく事業のスケールを具体的な事業計画を背負いコミットするところまでを経験できます。 ■主要な利用ツール： ・Slack（コミュニケーション） ・Notion（ドキュメント） ・Google Workspace（メール、カレンダー、Meet、Drive） ・hubSpot（顧客情報管理） ・チャネルトーク（問い合わせチャット） 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇多くの素材づくりに欠かせない原料・炭酸カルシウムの加工・販売メーカー／販売量は国内トップクラス／年間休日122日／在宅勤務有・フレックス制／安定した経営基盤あり◎◆◇ ■採用背景： 白石グループは複数の事業会社で構成されており、その中核を担う3社では、現在それぞれ異なる賃金制度が運用されています。 グループ全体での人材活用や人事運営の最適化を図るため、まずは中核3社の賃金制度統一プロジェクトの推進が重要なテーマとなっています。 また、将来的には国内グループ会社の評価制度整備や、海外拠点を含めたグローバル人事制度の企画・設計も視野に入れており、中長期的に人事制度を高度化していくフェーズにあります。 本ポジションでは、経営層や外部コンサルタントと連携しながら、グループ全体の人事制度改革を推進する中核メンバーとしてご活躍いただける方を募集しています。 ■業務内容： 経営企画室のメンバーとして、外部専門コンサルタントと協力しながら、 人事制度改革プロジェクトの企画・推進を担っていただきます。 ＜人事制度改革プロジェクトの推進（メイン業務）＞ ・グループ中核3社の賃金制度統一プロジェクトの企画・推進・導入・定着支援 ＜将来的にお任せする業務＞ ・国内グループ各社における評価制度の見直し ・海外グループ会社を含めたグローバル人事制度の企画・設計 ・人材マネジメントに関する各種施策の立案・推進 ＜経営企画室業務＞ ・会議体運営 ・中期経営計画の策定および進捗管理 ※給与・労務・採用・研修業務は別途人事部門が担当するため、本ポジションでは制度企画・設計に集中できる環境です。 ■働き方魅力ポイント： 全社的にリモートワーク・フレックスタイム制度があります。その他、育児・介護支援制度や豊富な福利厚生で、長期的に働くことの出来る環境です。 ■経営企画室について： 室長(50代)、課長(50代)、専門職(50代２名)、課員(50代２名、40代１名) 、再雇用者(60代１名) 現在はこの組織に人事制度を担当している方はおらず、制度統合のため今回は新たなポジションとなります。 室長も制度統合には参画しますが、人事経験はないため、外部コンサルタントと協力しながら制度設計を進めていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【担当業務】 サービスソリューション・エンジニアリング領域の事業戦略企画を担っていただきます。 <詳細> ・サービス/エンジ会社の買収により整いつつあるターンキー事業基盤をフル活用し、3S/4S/5S領域に本格参入、事業拡大を加速させます。 ・各地域で推進しているサービス保守契約顧客（定型保守、遠隔監視、省エネコントロール）を対象に、運用改善提案、エネマネ提案、更新ターンキー提案を標準化し、全グローバル拠点のサービスソリューション事業の基盤を構築します。 ・各地域で保有している計装エンジ会社のCapabilityを正しく評価し、サービスターンキープロジェクトの攻略に向け各地域のプロジェクトマネジメントをきめ細かく支援します。 ・直膨空調とアプライド空調を現場レベルのサービス業務で融合させ、顧客のLTVを最大化させるためのモデル構築を推進します。 【仕事のやりがい】 ◇グローバル市場における空調需要は2025年に2,121億7,000万米ドルと推定され、2030年には2,727億3,000万米ドルに達すると予測されます。この中でトップシェアを獲得する同社ブランドにおいて、他社との差別性・独自性の源泉は強固なサービス力に他なりません。 ◇同社は空調制御システムをもつメーカーの中で唯一直接サービス機能を持つメーカーであり直接的な最終顧客との接点を持つからこそ、顧客のまだ見えぬニーズをいち早く掴むことが出来、そしてサービスを競合との差別優位性とした競争戦略を実行することが可能となっています。 ◇既にグローバルにおけるサービス人員は1万人を超え、このサービス事業基盤をグローバル市場で整備し拡大していくことで、具体的な顧客とのソリューションビジネスの展開を可能としています。 【キャリアパス】 これまでの自己のキャリアや入社後の業務遂行度により、以下の基幹職登用を見据えたキャリアパスが考えられます。 ・各地域拠点（アセオセ、インド・アフリカ、中国、欧州、中東、北米、中南米）のサービスマネージャー ・海外拠点のサービス＆ソリューション部門に駐在（3〜5年）を経てサービス本部のグローバル事業戦略マネージャー ・海外サービスエンジニアリング会社と協業するプロジェクトマネージャー 変更の範囲：会社の定める業務

経営層直属組織のスタッフとして、アセアン・オセアニア地域におけるDX戦略の企画立案、重点テーマの推進、関係部門との連携、経営層への提言まで一貫して担います。 戦略経営計画FUSION30の「AIの徹底活用」に関するテーマの推進フォローおよび課題解決を担いつつ、競合他社やデジタル先進企業のDX取組みを継続的に把握し、新たな打ち手を提言していきます。 ■具体的な担当業務 ・アセアン・オセアニア地域における競合動向や事業課題の解決に向けたDX戦略・テーマ立案 ・海外の関係部門（販売会社、R&D組織等）と連携した、DXテーマの推進 ・DXテーマ推進に必要となる人材強化策（外部提携含む）や機構改革の提案 ■ポジション・立場 当部門で担う業務のマネジメント・推進リーダーを担っていただきます。 ■仕事のやりがい ・DXは全社戦略経営計画FUSIONの中でも重点テーマと定めた領域であり、同社の経営戦略の一端を担えます。 ・入社後は中核人材として、戦略立案・推進を主体的にリードいただくことを期待しています。 ・海外売上高比率が80%を超えるダイキン工業の中でも、アセアン・オセアニア地域は今後の成長を担う重要市場の一つであり、活躍いただく機会が多くあります。 ■この職種における同社の強み ・アセアン・オセアニア地域を中心に海外拠点や経営層とも連携しながら、地域・事業横断でデジタル施策を推進できる。 ・少数精鋭の組織体制で、上司や経営層との距離が近く、スピーディに意思決定・修正・実行ができる。 ・空調事業を中核とする会社だからこそ、製品・サービスのデジタル化、ものづくりDX、サプライチェーン改革など、幅広いテーマにまたがって経験を積むことができます。 ■キャリアパス ・入社後は本社で勤務いただくものの、本人の適正・希望に応じて海外拠点への出向や、事業部門・本社部門を束ねるマネジメントポジションへステップアップする道があります。 変更の範囲：会社の定める業務

◇スポーツ（サッカーなど）や音楽などエンタメ好き大歓迎／制度設計から携われる／スタートアップメンバー募集！◇ ■募集背景 2024年設立の新会社で、総務・経営企画を担うコアメンバー募集。制度設計や会議体運営など幅広い業務に挑戦し、国立競技場を世界トップレベルのスタジアムへ導く仕組みづくりを担います。 ■業務内容 総務・経営企画領域を横断し、組織運営の基盤を整える役割です。主な業務は以下の通りです。 ＜重要業務＞ 日本スポーツ振興センターへの月次報告 助成事業申請・報告書類の作成 未整備の制度構築 ＜総務・人事領域＞ 契約管理、法務対応 採用業務、人事制度の設計・運用 社内総括、規程整備 国立競技場運営に伴う公的書類対応や、ドコモなど大手出資企業との調整も発生します。幅広い業務を主体的に進め、課題を見つけて改善提案できる方を歓迎します。 ■業務の魅力 制度設計や会議体運営など、企業の根幹をつくる経験が積めます。経営層と近い距離で意思決定に関わり、総務・経営企画の両面でスキルを広げられる環境です。 国立競技場を拠点に業務し、仕組みづくりに裁量を発揮出来る環境です。 ■働く環境 社員数は約40名。NTTドコモ、日本プロサッカーリーグなどの出資企業と連携しながら、50名~60名規模への拡大を目指すフェーズです。 ■働き方 リモート可／フレックス可／副業可（要申請）／残業月30時間程度 ■キャリアパス 将来的には管理部門の中核人材や経営戦略領域へのステップアップが可能です。 ■当社について 株式会社ジャパンナショナルスタジアム・エンターテイメント（JNSE）は、国立競技場の強みを基盤に、スポーツ・音楽イベントの誘致やホスピタリティエリア整備、ネーミングライツ導入など、従来にない価値創出に挑戦するスタートアップです。国内外のトップイベントの誘致、VIPルームやプレミアムシートの拡充なども進めています。世界トップのナショナルスタジアムを目指し、日本のエンターテインメント業界に新しい潮流を生み出します。

〜医薬品・電機光学製品などのメーカー機能と繊維・機械・建材などの輸出入や三国間貿易を行う商社機能をあわせ持つ、130年の歴史をもつ老舗企業〜 ■業務内容： 医薬品、繊維、化製品、医療機器、光学製品、生活材など幅広い事業展開を行う当社にて、興和グループ会社全体の経営企画業務をお任せします。 ■業務詳細： ・M&A案件検討時のプロジェクトマネジメント ・事業部、国内外の関係会社の財務分析、経営環境分析等を実施、業務（事業）上の課題の特定 ・事業ポートフォリオ分析、経営資源の適正配分の提案 ・組織再編検討時の再編スキームの提案 ・社内の各事業部、国内外の関係会社とコミュニケ—ションをとり、事業部別、関係会社ごとに財務状況を分析 ・業務改善の課題特定、および改善計画案を策定 ■やりがい： 企業の戦略を立案し、実行をサポートすることにあります。影響力が大きく、多岐にわたる業務に携わることでスキルが向上し、トップマネジメントと連携することで成長の機会が得られます。問題解決の達成感も大きな魅力です。 ■組織構成： 6名（男性5名、女性1名） ■興和株式会社について： 1894年に綿布問屋として創業した、130年を越える歴史を持つ優良企業です。「バンテリン」や「キャベジン」などOTC医薬品以外にも、「パルモディア錠」といった生活習慣病を中心とした医療用医薬品、眼底カメラや眼内レンズ等の医療機器の製造・販売、光学事業では工場等の省人化に貢献すべく、ロボティクス分野への進出やFAレンズの製造販売など、などその事業フィールドは多岐にわたっております。また、総合商社としての機能も持ち合わせており、身近にある衣服、雑貨品から機械や化学品まで幅広く取り扱っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜経営戦略室ポジション／関西を地盤とするゼネコン／転勤無し／福利厚生充実／セレニテ・ラシュレシリーズのマンションで知名度◎／シリーズ累計10,000室・111棟突破！〜 ＼こんな方にオススメです／ ◎経営に携わる企画職へのキャリアアップをしたい方 ◎大阪で転勤なしで長く働きたい方 ■仕事内容： 当社の経営戦略室ポジションにて、グループ全体の経営企画業務やHR Tech・エンゲージメントの強化などの人事制度構築などをお任せします。 ＜具体的には＞ ・外国人技能実習制度の運営／外国人技能実習生の採用フォロー ・海外不動産の管理業務（海外不動産への投資） ・人事業務（給与計算・社会保険・評価制度構築など） ・社内システムの管理（社用携帯や社用PC等の管理）　　他 ※当部門には2名在籍しております。 ■働き方について： ・年休120日（土日祝） ・残業20h程度 ・転勤なし ■当社について： 当社では、【建設事業】と【海外事業】を二本柱に事業を展開しています。 建設事業においては、土地開発から企画、設計、建築とトータルでプロデュースすることができる点が当社の強みです。自社ブランドマンションとして、都市型賃貸マンション「セレニテシリーズ」や都市型分譲マンション「ラシュレシリーズ」を展開しています。賃貸マンションについては、大阪や兵庫に100棟以上を展開しており、全棟においてほぼ100％の入居率です。マンションやビルなどの中高層建築物を中心に、妥協のない技術で関西での競争力を伸ばしています。 また同時に世界へと進出し、建設を原点に、より大きな市場を開拓するべく新たな挑戦を続けています。 ※その他 ・平均年齢31歳 ・育児休暇取得率　男性20%：女性80% ・社会貢献 （発展途上国における学校建設支援／ウクライナ避難民支援／職人育成の教育支援／職人の教科書の作成・無償配布寄付活動） 変更の範囲：会社の定める業務

〜既存のトランスミッション以外の電動化部品の生産拡充に伴い、コスト管理業務の強化を行う〜 ■業務内容： 予算管理に関する業務をお任せします。 ◇会社・本部の年度利益計画より工場の年度予算立案と月度予算と実績との差異分析 ◇年度予算遵守に向けた工場の方向性提案、工場重点課題へのリソーセス（人・お金・時間）確保とリソーセスの再分配の提案 ■業務詳細： PDCAを回し、工場運営の参謀として工場・会社の利益確保に貢献いただきます。 ＜予算立案＞ 実績や今後の改善計画などで工場の実力値を見極め、会社利益計画と比較し年度予算や目標値を設定する。 ＜改善推進＞ 工場と関連部署とを橋渡しし、改善が円滑に進むようにプロモートする。必要なリソーセスは工場内外で確保する。 ＜実績確認＞ 月度や4半期で予算・目標遵守状況、今後の見通しや課題を工場や本部会議で議論する。 ＜戦略立案＞ 予算実績や目標達成状況に応じ、必要な作戦・戦略を工場幹部へ提案し、目標達成への方向修正を行う。 ■業務での英語使用： ・メール／ほとんどない ・資料・文書読解／ほとんどない ・電話会議・商談／ほとんどない ・駐在／基本的にない ■業務のやりがい： ◇製品の製造現場に近い部署で直接現地・現物・現認できる環境の中で知見を広げることができる。 ◇製造現場や他工場、社内関連部署など年齢・性別・職位等さまざまな人たちと関わり合いを持ち、人脈形成ができる。 ◇必要なリソーセスを確保・分配することで工場・会社の利益確保や従業員が働きやすい工場・職場の実現に貢献できる。 ■組織のミッション： 田原工場は大規模工場のスケールメリットを活かし、世界中のお客様に、安価で高品質なパワトレユニットを供給し、すべてのお客様へ感動と笑顔を提供することが工場のミッションです。 現状や将来の課題に対し、工場TOPが目指す工場運営が的確にできるよう作戦・戦略を提案・企画しています。 社内外の環境変化を先読みし、その変化に順応しながら、工場幹部・関係部署を巻き込んで工場・会社利益の確保と、従業員にとって働きやすい工場づくりに貢献することが私たちの部署のミッションです。 変更の範囲：技術職・事務職・技能職業務

◆◇多くの素材づくりに欠かせない原料・炭酸カルシウムの加工・販売メーカー／販売量は国内トップクラス／年間休日122日／在宅勤務有・フレックス制／安定した経営基盤あり◎◆◇ ＼2019年11月に設立100周年を迎えました！現在では国内・海外を含めた白石グループは22社展開中！今回は、体制強化に向けた増員募集となります！／ ■採用背景： 白石グループでは、経営企画室を中心に市場動向や競合情報の収集・分析を行い、営業活動や経営判断を支援しています。 これまでに蓄積された知見やノウハウを継承し、継続的に価値提供できる体制を構築することを目的とした採用です。 また、同業務は日本国内にとどまらず、海外グループ会社への情報提供も担っており、グローバルな視点で市場分析に携われるポジションとなっています。 ■業務内容： 経営企画室の一員として、市場調査・分析を通じて、営業活動および事業戦略の意思決定を支援していただきます。 ・市場規模や市場成長率などの市場データの収集・分析 ・製品別・分野別の市場シェア分析 ・競合企業の動向調査 ・新規取扱商材や新規事業に関する市場調査 ・粗利益推移や販売実績などのデータ集計・分析 ・営業部門からの調査依頼への対応 ・国内外グループ会社への市場情報提供 ・分析結果のレポート作成および経営層への報告資料作成 ・その他経営企画室業務（会議運営、中期経営計画の策定および進捗確認） ■ポジションの特徴： ・数値分析に留まらず、経営判断や営業戦略に直結する情報提供を担う役割です。 ・国内外の拠点と連携しながら、グローバル視点での市場分析経験を積める環境です。 ・データ分析から提案まで一貫して関わることで、経営企画としてのスキルを高められるポジションです。 ■魅力ポイント： 全社的にリモートワーク・フレックスタイム制度があります。その他、育児・介護支援制度や豊富な福利厚生で、長期的に働くことの出来る環境です。 ■経営企画室について： 室長(50代)、課長(50代)、専門職(50代２名)、課員(50代２名、40代１名) 、再雇用者(60代１名) うち、今回のポジションと同じ業務を行っているのは専門職50代１名です。その他のメンバーは経営戦略（財務的な部分）、広報、システムを担当しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手コラボ多数『BAKUNE』パジャマ等展開／スポーツウェルネスD2Cブランド／総額10億円の資金調達実施】 ■お任せしたい役割 社内外の多様なプレイヤーを巻き込みながら、コンディショニングの社会実装に向けてCRO室が取り組む各種プロジェクトをリードしていただくことが、主なミッションです。 （CRO室：Chief Research and Development Officer室） ■具体的な業務内容 ・各種プロジェクト（企業・自治体等との事業開発業務、アウトカム検証、調査分析、サステナビリティ関連業務業等）の企画・推進 ・関連する業界動向・競合情報・社会トレンド等に関する情報収集とレポーティング ・企業・自治体・関連機関・専門家などとのリレーション構築 ・全社戦略、室の方針等を踏まえた企画の検討とその提案 ・社内関係部門と連携したプロジェクトの推進および進捗管理 ・プロジェクトの成果分析 ・成果分析を踏まえた次のアクションの設定 ■チーム構成 CRO室：室長、メンバー3名 ■魅力・やりがい ・社内外の多様なプレイヤーと関わりながら、幅広いネットワークを築ける環境であること ・コンディショニングの社会実装に向けた多様なプロジェクトを担当し、企画から実行まで深く関与できること ・企業・自治体・関連機関への提案や協業を通じて、事業の中長期的な成長に直接寄与できること ■使用ツール ・Slack ・Notion ・Google Workspace ■株式会社TENTIALについて 「健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。」をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。 TENTIAL（テンシャル）は、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、 アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。 変更の範囲：全ての業務への転換あり

〜＜千葉・柏＞補助金・助成金申請関連や社内規定の設計などをお任せ／年休120日（土日祝）／東京大学発のバイオベンチャー〜 2023年より千葉県柏市に本社を構え、治療法のない重篤な遺伝性疾患に対して革新的な遺伝子治療法の提供を目指して研究開発を行う当社にて、バックオフィス業務を幅広くお任せいたします。 ■業務内容： 主にお任せしたいのは、AMED（日本医療研究開発機構）やNEDOなどの研究補助金に関する対応です。申請業務に加え、採択後は事業の研究費全般の管理業務やCRO等の対外機関やボストン拠点とのやり取りなどもご対応頂きます。 ■業務詳細： ・AMED・NEDO等の補助金/助成金事業関連の書類作成・管理、機関への報告、監査対応 ・補助金採択後の進捗管理、経費・労務など研究費全般の管理業務 ・社内研究開発部門との連携、米国とのやりとり ・財務計画、予算管理、経理の策定や実行 ・経理会計、労務、法務業務の管掌 ・業績管理、コスト管理の高度化に向けた各種施策の検討、企画、実行 ・社内規程の設計/運用　など ■英語について： ボストン拠点やCROとの英語のやりとりが発生するため、 専門用語を含むメール対応をご対応頂きます。 ■組織について： バックオフィス担当は、現在1名です。事業拡大に伴う増員を目的の採用です。入社後は現在担当している管理部門の社員より、業務の流れを引き継ぎいたします。その後はこれまでのご経験を活かしてご活躍いただきたいと考えております。 ■当社について： 次世代ゲノム編集技術「Gene Writing（ジーンライティング）」（トランスポゾン応用技術）を基盤とし、遺伝子治療薬の研究開発を行う日米共同のバイオベンチャーです。 東京大学発の技術をベースに、「切ってつなぐ」従来の遺伝子編集とは異なる、RNAを用いた「ピンポイントで書き換える」技術を強みとし、重篤な遺伝性疾患の根治や革新的な治療法を世界に届けることを目指しています。 手を挙げれば新しい業務にも挑戦しやすく、助成金・研究費管理という希少なスキルと、バイオ×ファイナンスの知見を同時に磨いて頂けます。社会的インパクトの大きいプロジェクトを裏側から支えたい方に最適な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務