経営企画の求人情報の検索結果一覧

〜リモートワーク可／生活インフラを支える地域トップクラスの総合エネルギー企業／事業基盤安定／電気からガス・不動産事業と人々の暮らしを支える事業を展開／プライム上場100%子会社である当社にて、事業企画を行って頂くポジションを募集します〜 ■募集背景： 変革期を迎えるLPガス業界では、従来以上に経営企画部門の重要性が増しており、自社を俯瞰できる高い視座の戦略感と知識と経験に裏付けられた戦術力の双方を併せ持つ、経営企画人財の増員が必要であると考えております。また、グループ会社全体としても未来の経営を担う人材を求めており、経営戦略・事業戦略の更なる高度化を達成するために担当者の増員を行います。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 次期、経営企画部のスタッフ4名をまとめるリーダー(主任)的な立ち位置をお任せいたします。 入社後は上長がマンツーマンで会社の事業について、業界について丁寧に共有いたします！ 〇入社後お任せする業務： ・企業価値を高めるための各プロジェクトの立ち上げ・運営 〇ゆくゆくお任せする業務： ・自社の経営戦略の立案及び実行 ・事業戦略の立案及び実行 ・M＆A施策の立案及び実行 ■組織構成： 経営企画部：6名（20代〜50代） 事業戦略チーム、企画統括広報チームの2チームがありますが、事業戦略チームに配属予定です。 ■働き方： リモートワーク　週3日 年間休日　121日 平均残業時間　30時間/月 ■キャリアパス： 1年に1度、ご自身のキャリアビジョンや異動希望(グループ間異動も可)をご提出いただきます。 ■やりがい・身につくキャリアイメージ： 当社は老舗企業ではありますがボトムアップが推奨されており、年次に関わらず有用な施策が実現に移される土壌があります。特に本部所では経営層へ直接提言を行う機会も多く、ご自身のスキルを発揮しやすい環境です。 ■当社について： 地域No.1の総合エネルギーサービス企業です！ プライム上場のシナネンホールディングスの子会社として1986年に設立。 BtoC事業のエネルギー卸・小売周辺事業を担当しており、関東全域（1都7県）で、販売事業者様を介して60万世帯の地域のお客様にLPガス・石油を供給しております。 変更の範囲：本文参照

~年休125日/土日祝休/転勤なし/家賃補助制度など福利厚生充実/OJT制度/資格取得のサポートあり~ ■職務内容： マネージャー候補として自社ブランドマンション「GREEN PARK」の商品企画、事業計画、予算管理業務をご担当頂きます。マーケティング・販売広告戦略策定（広告戦略・ブランディング）等も行います。分譲するマンションの配棟計画から販売を開始するまでのプロジェクト運営全体を担当する業務をお任せします。 当社は人々の幸せな暮らしと社会の啓和な営みを願い続けて事業を展開しております。住まいづくりを通じて巡り合う人々や私たちを支える社会と深く関わりあっていく不動事業を推し進めています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務内容詳細： ・事業計画・ 商品企画 仕入用地 での商品企画 価格帯、間取り、戸数等、デザイン等 を 社内の事業部門 設計・販売 と共にお客様目線で企画します。 ・販売戦略立案・マーケットリサーチ WEBや紙媒体などあらゆる媒体を検討し、広告宣伝の企画・制作業務 や完売までの販売促進戦略の立案を行い実行していきます。 ■組織について： 企画部は男性1名、女性1名の2名で構成されています。会社全体の平均年齢は45.6歳です。当社には企画部門 以外に、開発・企画・設計・販売・建設・管理・アフター サービスの専門部署が多数あり、各部署が支えあって仕事をしています。新しく入社したメンバーには部署の垣根を越えて気さくに声をかけてくれる雰囲気のよい職場です。 ■採用背景 事業好調により、企画部門の体制を強化するための増員募集です。 ■アピールポイント： ・経営部門との話し合いで次々と皆様の持つアイデアを形にできる会社です。社員の働きやすい環境づくりや組織マネジメントも含め幅広い分野に携わって頂きます。 ・在籍年数11 年超・創業50 周年越えの安定企業で就業できます。量より質にこだわった経営体制から、これまで顧客との信頼関係を構築してきました。今後も顧客に寄り添いながら「より良い住まいづくり」の提案を行い安定した事業を維持していきます。 変更の範囲：本文参照

〜転勤なし／豊田市で創業70年を超える自動車部品メーカー／安定した経営基盤〜 ■採用背景： 現在、取締役が経理部門の管理職も兼務しているため、管理職としての業務をお任せできる方の採用です。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・中長期経営計画／部門方針管理 ・予算計画／管理 ・原価管理 ・経営会議の運営 上記に関する管理全般を行って頂きます。当社では、主力製品であるプレス加工部品の生産性、売上をより戦略的に高めていくため、方針管理・予算制度を強化しています。 管理会計の知識を用い、原価に基づいた各部門（製造・生産管理・営業）の予算管理、業務推進／改善を行い、管理会計・予算制度を経営企画部門にて根付かせるための業務をお任せします。 また、今後の自動車業界の需要に合わせて、新しい方向性や方針を決め、変化が必要だと考えています。そのため、まずは品質やコストを重点的に見直し、今後の検討をしていくためにも現場の状況を把握し、他の部署とコミュニケーションをとりながら実績を集めるなど、今後の変化にも力を貸していただきたいと考えています。 ■評価制度： 製造と管理部門で公平な評価ができるような制度となっており、各部門での行動評価を軸にしています。 また、昇給についても役割を評価できるよう整備を進めています。 ■組織： 係長（50代男性）、リーダー（30代男性）、スタッフ（20代女性）が所属しています。 前向きで建設的な方が多く、ミュニケーションを取りながら業務を進めています。中途入社者が多い部署のため、馴染みやすい環境です。 残業は月に20〜30時間程度、メリハリをつけて働いています。 ■魅力： ・当社は自動車のブレーキやエンジンの部品など車の安全部分の部品を担っています。また、小さいものを精度よく製造している技術力もお客様から評価いただき安定した需要を見込んでいます。 ・経営者との距離が近く、経営者も人の成長が会社の成長につながるとの考えで、社員からのボトムアップも歓迎しており自身の意見や考えを伝えやすい環境です。 ・豊田市で創業70年を超える自動車部品メーカーです。顧客はアイシン様、アドヴィックス様など大手企業様との取引が９割で安定した経営基盤があります。 変更の範囲：本文参照

【職種未経験歓迎！営業職からのキャリアチェンジ歓迎です！／連結売上高810億の東証プライム上場Ｇ／経営企画策定補助やマーケット調査などお任せ／特許取得サービスを保有／クライアントへの提案資料作成経験などある方におススメです！／完全週休2日制(土日祝休み)／残業時間20時間程度／福利厚生充実】 ■具体的な業務内容： ・経営計画策定の補助業務 ・市場調査やデータ収集 ・基本的な財務データの整理および分析 ・報告書やプレゼンテーション資料の作成 ・チームメンバーとの連携支援 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■後払い決済サービスとは： お客様がECサイトで購入された商品を受け取った後、コンビニエンスストア、銀行、郵便局などで代金をお支払いいただく主にECサイトで活用されている決済手段 ■同社サービスの強み： 同社は『届いてから払い』という競合他社には真似できない唯一無二のサービスを展開しており、特許申請もしております。従来は商品が届いた後にコンビニや銀行で請求書を用いて支払うのみであったが『届いてから払い』では請求書の他、クレジットカード、電子マネー、キャリア決済などお客様のニーズに応じて10種類以上の決済方法を選択することが可能になりました。 このサービスをはじめ他にも多様なサービスを展開しており、加盟店様の利用継続率は98％となっております。 ■募集背景： 現在、社長様が対応している経営企画業務の中で、主に中期経営計画の作成を事業戦略部の方で作成することになりました。 事業戦略部長部長のサポート役として専任担当の方を募集しております。 ■配属組織について： 事業戦略部部長　男性 Lメンバー3名★今回のポジション★ 3名のメンバーはそれぞれ違う業務を選任で担当しておりますので、基本、部長と二人三脚で業務を進めていただきます。 ■入社後について： 入社1ヵ月目は研修プログラムでの座学を中心に実施し、2ヵ月〜3か月目はOJTを中心に研修プログラムを実施しております。 変更の範囲：本文参照

【連結売上高810億の東証プライム上場Ｇ／経営企画策定補助やマーケット調査などお任せ／特許取得サービスを保有／データ収集・整理やマーケティング要素のあるお仕事で経営の根幹にかかわるお仕事のサポートをしたい方歓迎／完全週休2日制(土日祝休み)／残業時間20時間程度／福利厚生充実】 ■具体的な業務内容： ・経営計画策定の補助業務 ・市場調査やデータ収集 ・基本的な財務データの整理および分析 ・報告書やプレゼンテーション資料の作成 ・チームメンバーとの連携支援 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■後払い決済サービスとは： お客様がECサイトで購入された商品を受け取った後、コンビニエンスストア、銀行、郵便局などで代金をお支払いいただく主にECサイトで活用されている決済手段 ■同社サービスの強み： 同社は『届いてから払い』という競合他社には真似できない唯一無二のサービスを展開しており、特許申請もしております。従来は商品が届いた後にコンビニや銀行で請求書を用いて支払うのみであったが『届いてから払い』では請求書の他、クレジットカード、電子マネー、キャリア決済などお客様のニーズに応じて10種類以上の決済方法を選択することが可能になりました。 このサービスをはじめ他にも多様なサービスを展開しており、加盟店様の利用継続率は98％となっております。 ■募集背景： 現在、社長様が対応している経営企画業務の中で、主に中期経営計画の作成を事業戦略部の方で作成することになりました。 事業戦略部長部長のサポート役として専任担当の方を募集しております。 ■配属組織について： 事業戦略部部長　男性 Lメンバー3名★今回のポジション★ 3名のメンバーはそれぞれ違う業務を選任で担当しておりますので、基本、部長と二人三脚で業務を進めていただきます。 ■入社後について： 入社1ヵ月目は研修プログラムでの座学を中心に実施し、2ヵ月〜3か月目はOJTを中心に研修プログラムを実施しております。 変更の範囲：本文参照

【組織を一緒に作り上げる仲間を募集！業界No.1・時価総額1兆円を目指すスタートアップ／『歯科ブランドのコンビニ』を目指す！／コンサル経験者も歓迎】 ■当社について：https://www.oh-my-teeth.com/ 『未来の歯科体験を生み出す』をテーマに、従来の歯科矯正の課題である「通院が面倒」「高い」「続けられない」をITで解決する「歯×テクノロジー」のD2Cベンチャー企業です。1年目から黒字・VC調達なしで年間売上は30億規模。これまではプロダクトの強さを売りに口コミ拡大、ユーザー体験による拡大をしてきましたが、さらなる成長のために一昨年からマーケティングに注力し、昨対比350％以上の売り上げとなっています。店舗数も将来的には100店舗（現在は5店舗）展開を掲げています。今後業界1位を目指し、「歯科ブランド＝Oh my teeth」となるべく、一緒に組織をグロースしていただける方を求めています！ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ユーザーボイスを吸い上げ、課題設定から優先度、解決のための事業企画と推進を行い、一連の施策の執行に携わっていただきます。 業務領域には、ASAPの課題解決事項/中長期の課題解決事項等を整理し、遂行いただきます。また全社として重要後と緊急度が高いものに有機的に対応いただきます。 ・ユーザーボイスをプロアクティブに吸い上げ、課題設定を行う ・イシューの特定とその課題解決 ・課題解決後のモニタリングとその施策の優位性の整理 ・社内横断プロジェクトとして、社内外のステークホルダーのディレクションや巻き込み ■募集背景： 今後増えゆくユーザーに対して、NPS等を活用しながらユーザーボイスを吸い上げておりますが、都度吸い上げる事業課題・経営課題に対して社内横断で横串で課題解決を行うタスクフォース部隊のリーダーとなります。 ■サービスについて： 通院が最低1回で完結する「通わないマウスピース矯正」を展開。 導入後はLINEコミュニケーションがメインで、毎日の応援メッセージや進捗確認により、従来のマウスピース矯正の継続率70％のところ、97％を維持しています。 「高すぎる」「面倒」という課題をDXによって解決し続け、社会に貢献します。

事業部長 並びに 経営幹部スタッフとして、経営企画業務の全般を担っていただきます （1）中期戦略の策定 （2）事業部ガバナンスの運営 （3）経営アジェンダの特定と解決の推進 （4）その他特命プロジェクト推進 ■具体的な業務例： 1.中期戦略の策定 関連部門と連携し、事業部全体 並びに 各ビジネスポートフォリオ毎の中期戦略の立案をリードしていただきます。 2.事業部ガバナンスの運営 事業部経営会議の運営、本社への経営概況報告等を担っていただきます。 3.経営アジェンダの特定と解決の推進 経営状況を分析し、中長期戦略を実現する上での経営アジェンダを特定し、解決にむけて関連部門を動かしていただきます。 必要に応じて自ら現場に入り込み、現場に寄り添い課題解決のサポートを行っていただきます。 4.その他特命プロジェクト推進 その他、事業部長直轄PJの運営等を担っていただきます。 【変更の範囲：当社業務全般】 ■組織ミッション： 当社は「冷熱で紡ぐ食のこれから」をスローガンに、産地から食卓まで「食」のサプライチェーンを通した、“美味しく”、“安全で”、“豊かな”食と社会生活の実現を目指しています。 ショーケース、厨房、冷凍機物流、サービスの4つのビジネスポートフォリオでお客様の業界に対峙し、地球温暖化防止、労働力人口不足による省人化、With/Afterコロナの「食」のライフスタイルへの変化等の社会からの要請に、「高い技術と高品質なモノづくり」でお応えしています。 事業部長の戦略スタッフである経営企画部は、これらのビジョンを実現し当社の企業価値を高めるための戦略構築や推進にあたるミッションを担います。 ■職場の雰囲気： ・中途入社者や他部門からの異動者も多く在籍しています。 ・それぞれの業務経験に基づいた考え方を尊重し、お互いに良いところを学び合い、共に成長を促しながら業務にあたっています。 ・これまでの経験、スキルを生かせる職場です。 ■キャリアパス： ・本人志向もふまえながら、事業経営に寄り添う経営/事業企画のスペシャリスト、専門スキルを高めるCOEなど多様なキャリア展開が可能です。 ・マネジメント志向・スキルがある方は早期のマネージャー登用もあります。 変更の範囲：本文参照

■担当業務　【変更の範囲：会社の定める全ての業務】 経営戦略に基づいた人事戦略策定、人事制度改定、人事DX推進といった人事における企画や、現状の課題分析と施策立案を担当します。 【担当する業務（詳細）】 人事企画課で担当いただく業務は以下の通りです。 どちらの業務をご担当いただくかは、これまでのご経験を踏まえた上で、面談にて相談させていただきます。 ・人事制度改定(雇用・報酬・採用・教育制度などの企画) ・タレントマネジメントシステムの再構築(スキル管理／後継者育成管理の全体設計／システム運用企画／サクセッションプランなど) ・全社組織体制管理(組織改正案の作成／異動管理) ・人事戦略実行に向けた、全社コミュニケーション活動の推進(HRBP)　他 【仕事の魅力（裁量・責任・雰囲気など）】 当社は変革期にあり、あらゆる仕事や仕事の仕組みを見直し、より良いパフォーマンスを発揮できる会社へ変革しようとしています。一度変更や改定を行ってしまえば10年は行わないような、会社の根幹となる人事制度やシステム変更なども全て当部門が行っているため、「会社を自ら変えていく経験」という他では得難い経験を積むことができます。 また、人事部は以下のような仕事の魅力があります。 ・人事は経営直轄組織となるため、人事のマネージャーだけでなく経営との接点や直接会話する機会が多く、経営の意見をじかに聞き学びを得ることができます。 ・人事の役割が大きいため、大きな裁量権を持ち担当業務を行うことができます。 ・上司/部下関係なく、フラットに意見を言い合える風通しのいい社風です。 【働き方について】 10:00-15:00のコアタイムフレックス 社内でのコミュニケーションが必要になる職場のため、在宅勤務は週1、2日程度の利用となっています。 ※20代〜50代の幅広い年齢の社員が在籍し、子育てしながら時短勤務している社員や、ニーズに合わせてフレックスタイム・在宅勤務など多様な働き方ができる職場です。チームで進める仕事が主であり、明るく活発で、相談やコミュニケーションが取りやすい職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内大手の文房具メーカーの流通部門／年間休日125日／残業10時間程度・フレックス制／人材育成・人材交流制度・社員間の交流・ライフサポートなども充実◎】 ■業務内容： 当社のジョインテックスカンパニー 経営管理部にて以下の業務をお任せ致します。 ・経営管理業務全般（監査対応等） ・会計・経理（当分野全般に対応できることが望ましい） ・債権債務管理（当分野全般に対応できることが望ましい） ・上記に関連したリスクマネジメント ・取引先の事業再生支援 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■配属先について： 経営管理部 5名（男性3名、女性2名／30代2名、50代3名） また、今回のポジションはジョインテックスカンパニー内の部門の募集（対象人数450名程度）となっております。 ■働き方について： ・残業時間：平均月10時間程度 ・在宅勤務：制度に基づき利用可 ■ジョインテックスカンパニーの特徴： ・官公庁／企業向け「smartoffice」、学校向け「smartschool」、介護福祉施設向け「スマート介護」等、日常購買インフラの独自サービスを行っており、文具、事務用品、オフィス家具をはじめ、家電、日用品、飲料、食品等のモノやサービスを、販売店とともに提案、提供をしています。 ・単なる通販ではなく、営業サポート付きのデリバリーサービスを展開しており、時代に合ったモノ、サービス、ナレッジ、ソリューションをワンストップで提供することで、顧客の働く場のよりよい環境づくりに繋げています。 ■「スマートリテラシー(R)」活動を展開中： ・スマートリテラシーとは、自立的にワークスタイルを変え、自己啓発を図る＝「ワークスタイル×自己啓発」の好循環により、能力の向上、精神的な成長を目指す取みです（経営管理部が提唱）。 ・この活動により、当部員は中小企業診断士、通訳案内士、法学系修士等々、15種以上の資格や学位を取得してきました。 変更の範囲：本文参照

■担当業務　【変更の範囲：会社の定める全ての業務】 市場や企業の調査/分析を行い、中長期経営戦略や事業戦略などを企画立案し、推進することをお任せします。 【担当する業務（詳細）】 以下の業務で複数を担当して頂きます。 　・ 市場、顧客、企業の調査/分析などのマーケットリサーチ 　・ 将来の市場トレンドや顧客ニーズの予測を踏まえた、経営戦略や事業戦略などの企画/立案/推進 　・ 経営目標の達成に向けたM&Aやアライアンスの調査/分析 /立案 【仕事の魅力（裁量・責任・雰囲気など）】 市場・企業の調査/分析に留まらず、他部署と連携を取りながら分析結果を基にした経営戦略や事業戦略の企画立案/推進なども担当して頂きます。担当業務範囲は広くなりますが、社内外の情報も集約されているため知識の拡大から様々なスキルも習得できます。経営戦略部は30代が中心の部署であり、部内は密に連携していて、お互いに補完/助け合いながら業務を推進しています。 【入社後の中長期的なキャリアパス】 入社後数年間は、キャリアに応じた業務をご担当いただきます。 その後は適性に応じて、経営戦略部内もしくは他部門を含めたローテーションによる育成を想定しています。（必ずしも転勤があるわけではありません）早ければ30代中盤での管理職登用のチャンスもございます。将来は、経営戦略部の中核を担う人材として活躍して頂くことも視野に入れ、長期的な視点でキャリアステップを歩んで頂くことを想定しています。 【働き方について】 機密性の高い情報を扱う業務であり、またコミュニケーションを重視する業務環境のため、基本は出社となります。 在宅勤務やフレックスタイムは、状況に応じて活用して頂けます。 【配属部門の概要】 経営戦略部は、関連部門と連携を図りながら企業価値を高めていくミッションを担っています。その中で経営戦略部マーケットリサーチ課は、当社の関連する市場や企業の調査/分析を行い、分析結果を基に企業価値を高める戦略を企画立案し、推進するミッションを担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務　【変更の範囲：会社の定める全ての業務】 J-SOXの業務プロセスの整備・運用評価の業務全般 【担当する業務（詳細）】 ・業務プロセスの整備・運用評価の実施 ・監査法人への評価結果報告、および監査法人との外部監査の同行 ・根幹システムの新規または変更の際のJ-SOXの統制管理再構築の対応 ・法規、規定、マニュアルの整備　など 【募集の背景】 市場環境が目まぐるしく変化する中で、企業は持続的に成長し、ステークホルダーに対し企業価値向上を図る必要があり、我々は金融商品取引法で求められる財務報告の信頼性を担保するために、日常の業務に潜む様々なリスクをとことん軽減し、内部統制の有効性を維持していくことが必要となります。 J-SOXは「財務報告の信頼性の確保」を担保するため、内部統制を定着向上させていくことを目指しております。私たちの仕事は、この「財務報告の信頼性の確保」を担保するため、毎年度各部署の統制状況の評価、不具合の改善を行い、不備や誤謬を発生させない有効な内部統制の構築活動を日々行い、企業価値の向上を目指しています。 会社として重要な任務を任されているやりがいのある仕事です。いろいろな部門に赴き評価、改善、指導することで信頼関係を築き、社内の人脈作りも広げることが出来ます。「私が会社を良くしたい！」と思うチャレンジ精神にあふれた人材を募集します。 【配属部門の概要】 ・経理部は、当社の企業価値向上に向け、投資家、経営者等ステークホルダーに対して経営成績、財政状態に関する情報を提供するとともに、効率的な資金の調達・運用を行い、グループ全体の財務体質の健全性を図っています。 ・グループのガバナンス強化のため、経理部でグローバルの内部統制を実施しています。 ・社内の新システム移行に伴う内部統制の再構築も2024年度から進めていく計画です。 【仕事の魅力】 経営に代わりグループの企業価値向上に向けて、J-SOX関連法令に適合する内部統制の仕掛け・仕組みの構築とそのルールに基づいた整備・運用を統制管理し財務報告の信頼性を確保することが出来る。 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務　【変更の範囲：会社の定める全ての業務】 効率経営への変革に向けた「選択と集中」の仕組みと「投資可否判断基準」の仕組み構築の業務を行っていただきます。事業ポートフォリオに対しての財務方面からの企画力を強化する必要があり、採用をしております。 【担当する業務（詳細）】 １．「選択と集中」の仕組み構築として、 　　　・事業ポートフォリオマネジメントの作成と展開 　　　・ＲＯＡ経営のためのツリー作成と展開 ２．「投資判断可否基準」の仕組み構築として 　　　・投資評価指標、効果金額の判断基準の策定 　　　・投資と効果のモニタイングの実施 【配属部門の概要】 ・コーポレート本部 経理部　財務戦略推進課への配属となります。 管理職1名・担当職2名の少数精鋭組織であり、各々が専門性を活かして上記業務を分配しております。 ・フレックスタイムは業務やプライベートに合わせて自由に利用しております。社内でのコミュニケーションが必要になる職場のため、在宅勤務は週1、2日程度の利用となっています。残業は平均17H程度とメリハリをもって働ける環境です。 ・経理部内でのローテーションが発生しますが、本人の志向性を考慮しての異動検討をする組織です。経理部内にはＪ−ＳＯＸ課・資金課・経理課など複数の課が所属しており、中長期的に経理としてのスキル・キャリア形成ができる環境です。 【仕事の魅力】 ・会社全体が変革を大切にしており、一つ一つの業務においても今までのやり方を見直し、失敗を恐れず挑戦する意欲をもって新しいやり方が歓迎される仕事です。担当者であっても業務の責任者として、社内ルールや制度の見直しなどの提案ができる環境です。 ・グローバル各拠点の状況を把握するため、海外とのコミュニケーションを頻繁に行い、一方通行にならない連帯感をもった活動を行うことができます。 【入社後のキャリアパス】 ・入社後数年間は、キャリアに応じた業務をご担当いただきます。 ・その後は適性に応じて、経理部内のローテーション及び海外拠点の経理・財務責任者に向けて育成を行っていきます。 　将来的に経理・財務の中核を担う人材として活躍して頂くことも視野に入れ、挑戦の意欲をもって取組む機会を提供していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 埼玉県内の地域貢献推進に関する業務全般。 当社経営企画部サステナビリティ推進室は、埼玉県における様々な（※）地域貢献活動を企画・推進していく部署です。 【変更の範囲：原則変更なし。ただし、本人同意がある場合を除く。】 （※）地域貢献活動の内容の一例 （1）金融経済教育 県内の教育機関等に向けた金融経済教育の取組みを推進します。 元々キッズマネーアカデミーより派生した取組みですが、現在は小学校〜大学、高齢者まで事業を拡大しております。 （例：消費生活センターとタイアップし、詐欺を未然に防ぐ目的から金融経済教育を行う等も実施） 各営業店がセミナーを行う上で円滑に実施ができるよう教育題材やプレゼン資料等の提供のサポートを行ったり、教育委員会や私学の学校関係者などとの折衝を通じて、金融経済教育施策を新たに企画したりと、金融リテラシー向上に資する活動を幅広く行います。 （2）子どもの居場所づくり支援 NPO法人やその他地域団体と連携し、各営業拠点（県内に約90拠点）にてフードドライブやブックドライブ等の子ども支援活動の取組みを行っています。同推進担当として企画業務や事務業務を行っていただきます。 従業員に対し地域貢献に関する表彰制度を企画・運営したり、定期的な取組事例の共有をすることにより、社内に地域貢献の重要性を浸透させていく取組みを行います。 （3）埼玉県・埼玉県内市町村における地域貢献施策への対応 自治体とも連携し、様々な地域貢献施策の取組みを推進します。 ■組織構成 室長１名、メンバー４名、合計５名 ■りそなグループについて りそな銀行、埼玉りそな銀行、関西みらい銀行・みなと銀行からなるグループ銀行です。国内の5大銀行グループの一角を占め、日本の商業銀行の中で唯一フルラインの信託業務を併営しています。ワンストップでの幅広いソリューション提供を通じ、お客さまから最も支持される金融サービスグループを目指しています。 2020年、2021年には持株会社・りそなホールディングスが２年連続銀行で唯一「デジタルトランスフォーメーション（DX）銘柄」に選出。「金融＋で、未来をプラスに。」りそなグループの挑戦は幅広いフィールドへと広がっています。 変更の範囲：本文参照

【プライム上場／11期連続過去最高売上更新／創業から26年で売上１兆円到達・日本一を目指すギガベンチャー】 ■職務内容： 圧倒的な成長率で注目を浴びる当社の経営企画部にてIRを担当いただきます。 株価にも影響するような重要な業務であるため、経営・事業視点を持って各種業務に対応していただきます。 経営層との距離が近く意思決定をスピーディに行えるのがポイント。 グループの成長を支える経営企画部で一緒に不動産業界日本一を目指しませんか。 ＜具体的な職務内容＞ ・決算説明資料、有価証券報告書、決算短信の作成 ・IRサイト・サスティナビリティサイトでの情報発信と問い合わせ対応 ・投資家とのIRミーティングの設定・対応 ※変更の範囲：当社の定める業務 ■組織構成： 経営企画部は７名程度で、年齢層は30代〜60代と幅広いメンバーが活躍しています。IR担当メンバーは課長職と主任職の２名です。 ■当社の特徴・魅力： 【売上１兆円を突破！11期連続過去最高の売上高・利益を更新】 都心で圧倒的なシェアを誇る戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とした総合ディベロッパーです。創業から16年目にあたる2013年に東証一部直接上場、2019年に売上5000億円、2023年に１億円を突破したプライム上場・不動産業界のトップブランドです。2013年上場来11期連続して過去最高の売上高、利益更新しています。 東証プライム上場企業の中でトップクラスであり、現在日本をリードする成長企業です。今後は日本一の企業を目指しています。 【充実した福利厚生】 ★キャリアデザイン制度 キャリアを維持しながら一時的に柔軟な働き方を選択できる当社独自の両立支援制度「OPENキャリアデザイン制度」により、より柔軟な働き方として、4時間から選択可能といたしました。保育園のお休みに合わせて年間休日数や曜日のアレンジが可能です。 ★ベビーシッター手当 育児休業から生後一歳未満で復職する社員に対し、対象となるお子さんが2歳になる月まで一律2万円支給する「早期復帰サポート手当」や、「内閣府ベビーシッター割引券」の導入、「時短勤務」の対象も拡大しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◎中国電力グループ ◎平均勤続年数17年／平均有給取得日数13.8日／リフレッシュ休暇5日とワークライフバランス充実 ◎メガエッグでおなじみの当社にて事業成長のための市場調査・分析を行い事業戦略を企画していただきます。 ■主な業務内容： 戦略の策定、事業環境調査、分析、提案、アライアンス・出資検討を行います。 ・市場環境の調査、分析結果に基づく戦略の立案、経営陣とともに全社経営戦略の策定 ・アライアンス（提携先）の検討 ・M&A、事業提携などの検討 ■組織について： 経営戦略本部は「事業戦略部」と「経営管理部」に分かれておりこの度は事業戦略部でご活躍いただきます。 主に企画をミッションとしており、現在５名程度のメンバーで企画立案を進めております。 この度、ミッションをより推進するためにメンバーを増員することとなりました。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織風土・特徴（社員を大切に育てる／成長をバックアップする組織体制）： 社員の成長をバックアップすることができるよう、教育制度や資格取得支援などが充実しています。一人ひとりが目標に向かい着実にステップアップ出来るように会社として環境を整えています。また、年齢に関係なく、若いうちから責任ある仕事を任されるので、早くからやりがいを感じることができることも特徴です。 ■当社について： 「通信」と「情報」の2つの事業を柱に、トータルソリューションを提供する中国電力グループの会社です。確かな情報通信技術を通じて中国地域の社会基盤を支えると共に、人々の生活やビジネスを豊かにするコミュニケーションづくりに貢献しています。情報事業では、主に中国電力および中国電力グループ会社向けのシステム開発から運用保守まで一貫して手がけており、中国電力グループ内の情報処理システム化・高度化の中心的役割として、電気事業という公益事業を支えています。 通信関係の事業では、光インターネット接続サービス「メガ・エッグ」を始め、法人向け通信回線サービスや通信事業者向け光回線提供等、中国地方で幅広く通信サービスや通信インフラ提供を行っています。 変更の範囲：本文参照

【独立系大手自動車部品メーカー・連結8100名規模／国内12拠点、海外10拠点にてビジネス展開／ボデー部品の一部は大手自動車メーカーの90％にて導入／就業環境◎】 ■海外・国内事業室のミッション： 目まぐるしく変わる自動車業界において、三五本体が考える事業計画を海外拠点の各事業体にマッチした形に落とし込んでいくことが重要です。そのための事業体管理、事業体経営支援（事業計画立案・推進、各管理会議の運営等）をお任せします。 ■業務概要： 海外事業体の社長や役員（三五からの出向者のため日本人）と連携し、中長期の海外事業の戦略の検討や進捗状況の管理などを行います。時には他部署との連携をしながら、海外事業体が、経営管理への支援を進めていきます。 ■業務詳細： ・中長期の海外事業計画に関する立案や推進支援 ・経営管理（利益計画・方針達成に向けた課題確認と解決に向けた連携の推進） ・イベント関連の本社側対応業務（株主総会、取締役会、各種イベント） ■就業環境など： ◇出張：年1回程度 ◇在宅勤務：週１回程度 ◇海外へのチャレンジ：希望があれば海外赴任のチャンス有 ◇残業：25時間程度 ■組織構成： 海外・国内事業室は海外Gと国内Gに分かれて業務を行っており、今回は海外Gへの配属を予定しています。海外・国内事業室は、室長、主査、G長、担当から構成されており、年齢構成は50代4名、40代5名、30代1名です。中途社員も4名在籍しており、様々なバックグラウンドをもつ社員が在籍しています。※将来的なG内異動はあり ■当社の魅力： ◇従業員数は連結8,129名、国内12拠点、海外10拠点にてグローバルにビジネス展開している創業90年以上の自動車部品メーカーです。アジア・中南米・ヨーロッパ・アフリカの14ヶ国で技術援助を行っており、最近ではインドとタイに新たな拠点を設立しました。 ◇当社の技術力は世界的に評価されており、現在では売上の約50％が海外とさらなるグローバル化が進んでいます。 ◇自動車に関しては時代の潮流に合わせて、ガソリン／電気／水素自動車とどの車種に対しても対応していけるよう既に開発を進めています。 ◇平均勤続年数17.6年、育児休暇からの復職率100%、有給取得率79%と、就業環境が整っており長期就業が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜半導体製造工程に必要不可欠な<感光材>で世界シェアトップクラス／年休125日〜 ■業務内容： 業務理解および習得の期間（3〜6ヶ月程度）でのOJT併用後、適性・希望も考慮し 以下のうちから担当業務をアサイン予定。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： 【企画・管理関連業務】 ・中期経営計画の事務局運営（策定・進捗管理等） ・年次予算／施策の事務局運営（策定・進捗管理等） ・各種会議体の事務局運営（リスク管理委員会等） ・組織誘導サポート 【全社課題解決、仕組み作り関連業務】 ・経営課題全般の解決策検討サポート ・個別案件対応（例：需要減退対策、補助金探索、各種渉外など） 【IR関連業務】 ・四半期毎の決算開示書類作成〜決算発表後の投資家取材対応、個人投資家対応、決算発表会の運営 ・株主名簿状況の取締役会報告資料作成、株主優待対応等 ■期待する役割について： ・経営幹部、事業部、工場、研究所、本社部門との段取り策定・調整 ・中計、予算、各課題解決の計画・進捗状況の各会議体報告 ・計数集計、解析、施策検討 ■将来的なキャリア： ・会社全体の視点で事業戦略、計数管理、機能施策立案に関わることで、経営視点が身に付きます。 ・説明書類作成、プレゼン、会議運営を通して、ビジネス基礎スキル、話のまとめ方、段取り、組織誘導スキルの向上を図ることができます。 ・全社視点や経営管理の知識習得後、全社課題解決のプロジェクトリーダー等を担っていただくことを期待しています。 ■当社の魅力： 当社は半導体製造に必要不可欠な感光材をメインに製造する化学メーカーです。半導体の需要の高まりより、感光材の生産量も増加しており、ここ数年で売上、利益とも大幅に増加しております。また、計上利益も9％〜10％と安定した経営基盤を整える事が出来ております。また、当社は20代〜30代の若手社員が多数在籍している事もあり、研修やフォロー体制の構築はもちろん、目標設定や育成面談など、各々のキャリア形成をサポートするための取り組みもおこなっております。 変更の範囲：本文参照

【東証プライム上場「熊谷組」／経営企画・営業企画／オフィスからホテル・病院まで多様なプロジェクトあり／働き方改善◎／残業ほぼ無し／育児休業取得者は女性6名・男性8名（2022年度実績）】 ■業務内容： 当社の経営企画業務（年度経営計画策定、各支店や主要部署のマネジメント、経営計画策定サポート、新規プロジェクト推進サポート、事業性検証 など） ・各年度の事業計画策定から進捗状況管理 ・四半期ごと各支店・主要部署の業績ヒアリング ・役員支店長会議の招集運営 ・営業情報、受注情報の管理、および審査機能 ・経営事項審査（建設業特有のもの）受審に係る事務手続等 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■働き方： 完全週休2日制（土日祝休み）の残業ほとんどございません。。 転勤無し、直行直帰も可能のため通勤しやすく、また年間休日124日、育児休暇取得も取りやすい環境のためプライベートと仕事の両立ができる環境を整えております。 ■社風： 社員同士のコミュニケーションを重んじる風土です。上司、役員等であっても気軽に相談しやすい雰囲気に包まれており、非常に風通しが良い環境です ■当社の特徴： ・2001年の設立以来、リニューアル事業に特化した会社とし、お客様の大切な資産（建物）を、ゼネコンで養った技術力と永年培ってきた対応力で建物を蘇らせてきました。お客様の潜在的な要求を察知し、スピーディにきめ細やかに、付加価値のある企画と提案で、大切な資産（建物）を活かしております。 ・お客様の要望に答えるため、調査、診断、企画、提案、設計、見積、リニューアル工事、アフターサービスまでのトータルリニューアルにより、「より快適な空間 」を創造し、お客様に満足していただける「建設サービス」を全国ネットワークで提供できる強みがございます。 ・東証プライム上場、創業125年の歴史を誇る大手ゼネコン「熊谷組」のグループ会社で、安定性は抜群です。熊谷組の建築技術力を発揮しながら、リニューアル業界No.1を目指します。 変更の範囲：本文参照

〜ポテンシャル歓迎／医療×IT／ITのチカラでの医療機関の経営を支援／社会貢献性の高い事業／フレックス／会社の中枢となる重要なポジション〜 ◆組織体制 現状1名で対応しており、一緒に業務を遂行できる方を募集しています。 これまでのご経験に応じて、徐々に業務をお任せしていきます。 今後、会社と一緒に成長していきたいという前向きな志向性をお持ちの方と一緒に働いていければと思っております。 ◆業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】　 ※ご経験に応じて、徐々に業務をお任せします。 ・中期計画（事業計画）の策定 ・予実管理（フォーキャスティング、予実分析） ・事業部門・セグメントのPL、ＣＦ、その他各種ＫＰＩ管理 ・事業課題への提言、施策立案・実行 ・取締役会等の重要会議の運営　　など ◆採用背景 安定性もありながら会社としても成長を続けている弊社にて、会社を支える 重要なポジションである経営管理の強化を図るための採用となります。 ◆魅力点 ・ボードメンバーと共に、急成長する事業の更なる加速化や利益構造の改善をスピーディに実行することで、経営に大きな影響を与えられる仕事を経験できます。 ・管理会計の仕組みやKPIへのブレイクダウン・モニタリンングまで、自ら主導して設計構築する経験を積んでいけます。 ・成長を支えるコーポレート機能を組織から作り上げていくことができます。 変更の範囲：本文参照

〜医療×ITで成長性×将来性◎／社会貢献性の高い事業／IPOフェーズの中で会社とともに成長できる／ITのチカラでの医療機関の経営を支援／フレックス／会社の中枢となる重要なポジション〜 ◆業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】　 ・中期計画（事業計画）の策定 ・予実管理（フォーキャスティング、予実分析） ・事業部門・セグメントのPL、ＣＦ、その他各種ＫＰＩ管理 ・事業課題への提言、施策立案・実行 ・取締役会等の重要会議の運営　　など ◆採用背景 安定性もありながら会社としても成長を続けている弊社にて、会社を支える 重要なポジションである経営管理の強化を図るための採用となります。 ◆組織体制 現状1名で対応しており、一緒に業務を遂行できる方を募集しています。 これまでのご経験に応じて、大きな裁量を持って業務をお任せいたします。 会社と一緒に成長していきたいという志向をお持ちの方と一緒に働いていければと思っております。 ◆魅力点 ・ボードメンバーと共に、急成長する事業の更なる加速化や利益構造の改善をスピーディに実行することで、経営に大きな影響を与えられる仕事を経験できます。 ・管理会計の仕組みやKPIへのブレイクダウン・モニタリンングまで、自ら主導して設計構築する経験を積んでいけます。 ・成長を支えるコーポレート機能を組織から作り上げていくことができます。 変更の範囲：本文参照

〜職種未経験から経営企画部へのチャンス／海外子会社（ベトナム）の管理をお任せ〜 ■採用背景： SGホールディングスグループの一員として、佐川急便の車両整備などを中心に、グループ自動車事業を一手に担うSGモータースですがこの度、本社にて海外子会社（ベトナム）の管理機能の強化のため体制強化を図るべく、メンバーを増員募集いたします。 ベトナム現地の駐在員や関連部署と協力連携して頂き、ベトナムにおける事業の推進役を担って頂きます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務概要： 海外子会社（ベトナム）管理及びサポート ■業務詳細： ・国内事業会社に合わせたルールの策定 ・予実管理 ・予算計画策定サポート ・ベトナム事業における将来の展開 ・日本国内における事務手続き ・株主との折衝調整 ・各種会議体事務局 ・その他関連する業務 変更の範囲：本文参照

●プライム上場マネックスグループの100%子会社 ●個人向け資産運用サービスの推進営業をお任せ ●在宅勤務制度有／年休120日以上 ■業務内容： 個人向けの資産運用サービス「ON COMPASS」「ON COMPASS+」の更なる成長のため、営業推進業務全般を担う営業担当者を募集します。オンラインサービスである「ON COMPASS」については、NTTドコモやイオン銀行との業務提携に伴うマネックス証券での顧客増加を見据え、ON COMPASSの契約者拡大を目指しています。また対面型サービスである「ON COMPASS+」につきましては、提携金融機関と共に営業推進を行っていきます。また、当社が提供する機関投資家向けの投資運用業務についても担っていただきます。 ※従事すべき業務の変更の範囲：当社業務全般 ■具体的な業務： ・提携金融機関への販売サポート、提案 ・提携金融機関のキャンペーンや広告などのマーケティング支援(販売会社のマーケティング部署と協業) ・提携金融機関獲得のための営業 ・機関投資家向けの投資運用業務 など ■マネックスグループについて： 当社は、プライム上場のマネックスグループ株式会社の100%子会社です。マネックスグループがブローカーモデルからアセマネモデルへの転換を図る中、当社はその中核を担っており、2024年3月末時点で預かり資産残高が5,000億円を突破しました。 ■ON COMPASS・ON COMPASSについて： 「ON COMPASS」については、オンライン完結型のおまかせ資産運用サービスです。2023年に金融庁公表されたファンドラップサービスのパフォーマンスで第1位になりました。また、ファンドラップサービスでは数少ない、NISAの成長投資枠に対応しているサービスです。 「ON COMPASS＋」は対面型のファンドラップサービスになり、現在10社のパートナー企業と連携し、サービス提供を行っております。「ON COMPASS＋」もNISAの成長投資枠に対応しています。

【世界有数の総合金融MUFGグループ/領域最先端としての業務/中途入社多数活躍/豊富なキャリアパス/在宅勤務推奨】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 MUFGの事業戦略に則り、デジタルをキーワードとして外部VCへの出資・業務提携、インドにおける外部企業に対する投資活動支援、在外チームを通した協業先となり得る国内外スタートアップ探索支援を担当いたします。具体的には以下のような業務を想定しております。 ・DX推進等の戦略シナジーが期待できる外部VCへの出資プロセス（行内外）を推進 ・在インドの投資チームがソーシングしたインドスタートアップの評価、及び行内出資プロセスを推進 ・国内外の協業先探索チームを通した外部企業のサーチ活動支援、行内関係部を巻き込み協業・アライアンスを推進し、新規事業立上げ等のシナジー実現ング等の協業をファシリテートする役割を担当 ■キャリアパス： 対応業務の幅が広いため、同業務におけるプロ職としてキャリア形成する選択肢もあれば、同部署で専門性の高い人材として成長し、将来的にはマネジメント（含む海外拠点）としてのキャリアなどへの異動なども可能であり、豊富で多様なキャリア展開ができる環境です。 ■当行の魅力： MUFGグループの証券や信託銀行等の全機能を用いた総合金融サービスの提供により、お客様の様々なニーズに応えることが可能です。富裕層顧客基盤120万人、非上場オーナー企業数5万社、オーナー系上場企業数1,200社というMUFGの圧倒的顧客基盤を踏まえ、これまで以上に銀信証の連携を深めております。 変更の範囲：本文参照

【世界有数の総合金融MUFGグループ/グローバルに活躍/圧倒的顧客基盤/中途入社多数活躍/豊富なキャリアパス/在宅勤務推奨】 ■概要： 当行のサステナブルビジネス推進におけるグローバルのハブとなるサステナブルビジネス部にて、経験に応じ以下のような業務をご担当いただきます。サステナブルビジネスについて全社を挙げて強化していくための増員募集しております。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 産官学・国内外を問わず様々な有識者と議論を重ねる中で、本邦GX領域へのMUFGとしての貢献や、MUFGにおける新たなビジネス機会（事業投資／JV設立／ファイナンスストラクチャー構築等々）の創出 ■全社的な取り組み： ・2021年5月、邦銀初の「MUFGカーボンニュートラル宣言」を公表。2050年までに投融資ポートフォリオの温室効果ガス排出量のネットゼロ、および2030年までに当社自らの温室効果ガス排出量のネットゼロを達成。 ・MUFG ではサステナブルファイナンス目標「2030 年度までに累計100兆円」という意欲的な目標を掲げ、カーボンニュートラル実現に向けた顧客エンゲージメントやトランジションの支援、サステナブルファイナンスを通じて顧客のサステナビリティ経営課題解決に取り組んでいます。 ■組織体制： サステナブルビジネス部としては以下のGrがあります。 ・企画開発Gr（顧客エンゲージメント、グローバル連携） ・業務推進Gr（サステナブルファイナンス、開示関連コンサル、新商品の開発） ・事業開発Gr（宇宙関連／GX関連の投資・事業開発） ■金融のサステナブルビジネスに関わる醍醐味： これからカーボンニュートラル・脱炭素領域が活性化していく中で、金融が果たす役割は大きいといわれており、社会にインパクトを与える顧客事業の支援、自社によるビジネス創出に挑戦することができる環境です。 ■キャリアイメージ例： ・ESGに関連するMUFGのサステナブル経営戦略企画に携わる部署や、その他ストラクチャードファイナンス関連部署への異動も想定されます。 変更の範囲：本文参照

【世界有数の総合金融MUFGグループ/グローバルにおける活躍/圧倒的顧客基盤/中途入社多数活躍/豊富なキャリアパス】 ■概要： 当行の以下の業務に従事していただきます。具体的に担っていただく業務は、ご本人の経験や適性、チームの状況に応じてご相談となります。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・海外非日系大企業ビジネスの戦略企画全般を担う部署においての業務企画（グローバルCIB事業本部のカバレッジ・プロダクト施策推進） ※業務範囲は：GCIBトップマネジメントの意思決定を支えるカバレッジ・プロダクト戦略策定・推進、および欧米ア各地域での主要施策の立ち上げサポート、関連プロジェクト運営など、ビジネス戦略に基づくインプリ全般を担うため領域は広範囲に亘る。 ■業務の魅力： グローバルに強みを持つメガバンクにて、海外非日系大企業ビジネスの戦略企画・立案のダイナミズムを経験でき、欧米ア非日系業務全般の知識・経験を身に付けられる環境となります。 ■キャリアパス： 対応業務の幅が広いため、同業務におけるプロ職としてキャリア形成する選択肢もあれば、同部署で専門性の高い人材として成長し、将来的にはマネジメント（含む海外拠点）としてのキャリアなどへの異動なども可能であり、豊富で多様なキャリア展開ができる環境です。 ■当行の魅力： MUFGグループの証券や信託銀行等の全機能を用いた総合金融サービスの提供により、お客様の様々なニーズに応えることが可能です。富裕層顧客基盤120万人、非上場オーナー企業数5万社、オーナー系上場企業数1,200社というMUFGの圧倒的顧客基盤を踏まえ、これまで以上に銀信証の連携を深めております。 変更の範囲：本文参照