■業務概要： 2024年1月に新設されたEX事業戦略室にて、新エネルギー・脱炭素領域における専門家として各営業本部との連携のうえ、プロジェクト・事業の創出、拡大をご担当いただきます。 【変更の範囲：会社の定める事業所】 ■EX事業戦略室について： 1. 再生可能天然ガスの製造事業者M&A・プロジェクト投資 （新規開発） 2. 水素関連事業の新規開発（パートナーとの共同開発・Feasibility Study実行） 3. カーボンクレジット創出事業への新規投資 4. 各種新エネルギー関連事業の調査・投資実行 ■チームの雰囲気と特徴： 新しく事業を作る、最後までやり切る覚悟を持って、生みの苦しみを前向きに乗り越えていける若く、明るいチームです。新しい分野に幅広く興味を持ち、研究・学習意欲を常に持って取り組んでいます。エネルギー業界、エンジニアリング会社、ファンド等多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。 ■当社の特徴： 国内外約400社の連結対象会社とともに、世界約50の国と地域に事業を展開する総合商社です。自動車やプラント、エネルギー、金属資源、化学品、食料、農林資源、消費財、工業団地などの各分野において、物品の販売及び貿易業をはじめとして、国内および海外における各種製品の製造・販売やサービスの提供、各種プロジェクトの企画・調整、投資、ならびに金融活動などグローバルに多角的な事業を行っています。 【変更の範囲：会社の定める業務】

【ARR300億円、黒字化を迎えたメガベンチャーの更なる成長に寄与】 "スモールビジネスを、世界の主役に"をミッションに掲げ、バックオフィス業務DXを目指す統合型経営プラットフォーム「freee」シリーズを展開する同社でM&A推進をお任せします。 ■募集背景： 過去3年間で10件を超えるM&A実績があり、スモールビジネスに真の価値をもたらす「統合型経営プラットフォーム」の実現に向けて、M&Aを成長戦略の重要な柱と位置づけています。freeeの「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッションを実現するため、M&Aを通じた事業領域の拡大と統合型経営プラットフォームの構築を担っていただける方を募集します。 ■業務内容： デューデリジェンスから契約交渉、クロージング、PMIまで、M&A全般のプロセスをリードしていただきます。freeeの経営層と密に連携しながら、企業価値向上に直結する意思決定に参画し、次なる成長エンジンを発掘・獲得していくポジションです。M&Aのプロフェッショナルとして、freeeの事業拡大を加速させる推進力となっていただきます。 ・財務・法務・労務・システムデューデリジェンスの企画・実行管理 ・契約交渉、クロージングプロセスの推進 ・PMIにおけるPMO機能、100日計画の立案と実行支援 ・有望なM&A/アライアンス先の発掘と初期交渉（経験・志向に応じて） ・ビジネスデューデリジェンスの実施（経験・志向に応じて） ・投資委員会向け意思決定資料の作成とファシリテーション ・買収後のシナジー創出に向けた社内事業部との協業推進 ■ポジションの魅力： ◎あなたの手掛けるM&Aプロジェクトが、直接freeeの成長曲線を描き、日本のスモールビジネスの未来を変えていきます。経営層と近い距離で働きながら、意思決定に関与し、自らの手で企業の成長戦略を形にする喜びを日々実感できるポジションです。 ◎M&Aの一連のプロセスを主体的に担うことで、財務・法務・PMI・事業戦略など幅広いスキルを高速で習得。多様な業界・企業との交渉経験を通じて、ビジネスパーソンとしての総合力を飛躍的に高められる環境です。freeeの急成長フェーズに参画することで、ご自身のキャリアも加速度的に成長させることができます。

【◇創業100周年／「ないものは自分たちで創る」の精神】〜残業平均20h程／平均勤続年数15年以上／空調技術のパイオニア／日本を代表するランドマークタワーや大規模案件多数〜 ■担当業務： カーボンニュートラル（以下CN）事業開発部にて、エネルギーリソースアグリケーション事業の企画・開発推進をお任せ致します。 当社で扱っている蓄電池や太陽光電力を活用した事業化に関連して、以下業務を担当いただきます。 ・電力市場の調査 ・システム検討 ・ビジネスモデルの企画 ■組織について： CN事業開発部には合計37名の社員が在籍をしております。 創立以来培った環境技術やエンジニアリング力を活かし、再生可能エネルギーの創生・運営等を行う新しい事業「カーボンニューラル事業」の開発に取り組んでいる組織です。 ※これまで当社は、コア事業として建物のエネルギーを「つかう」領域での活動に注力してきましたが、 今後は、エネルギーを「つくる」「ためる」「つかう」の3つの領域を「ツナグ」技術が不可欠と考えています。 エネルギーマネジメントシステム（EMS）の開発に取り組むとともに、デマンドレスポンス（DR）や電力需給調整市場への対応等への検討を進めています。 ■同社について（建物の『主治医』／技術の高砂）： 高砂熱学グループは、「空気調和設備」の技術者＝プロフェッショナルとして、開発者＝パイオニアとして、数多くの建物に快適な空間を創出してきました。 国産第1号のターボ冷凍機の制作をはじめ、「いいものがなければ自分たちで作る」という創業者の精神に立ち、優れた空調設備が要求する機器やシステムやシステムを自ら開発してきました。 特許数は700超。設備工事業界の中でもトップクラスの研究開発費を毎年投じ、継続的な技術開発を行っています。 日本、世界に留まらず、月面、宇宙空間、海洋などでの居住環境、エネルギー供給施設にもチャレンジ。新たな環境に挑み続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜☆経験を生かしてご活躍できる／幅広くスキルアップ可／多角的な視点で企業と求職者のために活躍できる環境／NTTグループ等大手通信系企業との繋がりを活かしたBPO受託に強み／年休124日＞ ■業務概要： 当社は、法人のお客様へ人材派遣サービスやBPOサービスを提供しています。 今回は、人材とマネジメントのノウハウを提供しクライアントの生産性向上および事業拡大に貢献する、コールセンターや営業代行、ICT運用支援などのBPO事業において、カスタマーセンターのプロジェクトマネジメント業務をお任せする方を募集しています。 ■業務詳細： ・プロジェクトの設計、構築、運用、管理 ・プロジェクト進捗状況管理および品質向上に向けた改善アクション ・クライアント対応 ・担当プロジェクトのスタッフ管理 ※オペレーターを取りまとめるSVが別に居り、SVが育成やサポートを行います。 さらにそのSVを取りまとめるのがプロジェクトマネージャーの役割であり、例えば応答率など、具体的な数値の改善に対する提案や、品質改善などに関する計画・戦略立てを行うことがミッションです。 ＜案件例＞ 下記はあくまでも一例となりますが、このような案件を担当頂きます。（最小5名〜最大150名程度の規模感です。） ・通信企業のコールセンター案件 ・官公庁系のクライアント補助金の審査業務案件 ■働き方： ・オフィス内でのコミュニケーションを重視しコーディネーター含めチーム一丸となって業務を進めています。 ・年休124日。オンオフのメリハリをつけて働くことができます。 ・22年の平均有給取得日数は14日。 ・育休・産休取得も実績多数。 ■企業の特徴／魅力： ◇2014年から売上を右肩上がりにて成長し前期グループ売上は約85億円。更なる事業拡大に向け、グローバルへの展開や組織強化に着手中です。 ◇売上の大半を占めるBPO事業では、大手通信系企業との強固な関係を築き、安定した成長を遂げています。 変更の範囲：会社の定める業務

【第二新卒歓迎！多様な価値観に触れられる環境／アジア中心に金融事業を展開する有望な企業や先進的な事業者を支援する一般社団法人】 ■募集背景 当社は、世の中に先駆けた金融事業を展開、アジアを中心として優良な金融事業を展開する企業や事業者に向けた基金支援を行っています。より国際的に展開をするために投資銀行設立を予定しており、業務量が増えることが見込まれるため増員募集です。 ■業務内容 当社と海外グループ拠点の経営管理について、会計の視点から会社の今後について改善提案を主体的に頂ける方を求めています。 ＜ご入社後の流れ＞ まずは半年〜1年程OJT研修があります。そこでグループ会社の事業や会社のビジョンについて理解頂き、また社内の会計の仕組みについて学んで頂きます。 ＜ゆくゆくお任せする業務＞ マネージャーと共にできるところから一緒に携わっていきます。 ・財務戦略策定・実行 ・単年度予算・中期経営計画の策定および予実・KPI管理 ・出資案件の財務分析、意思決定支援、PMI推進 ・管理会計体制の構築・運用 ・海外子会社を含むグループ財務戦略の立案・実行 ・資本政策の策定、資金調達支援 ・経営層へのレポーティング・意思決定サポート ・監査法人対応 【当社で使用している会計ソフト】 ・国内：弥生会計 ・海外：QuickBooks ■就業環境 残業は繁忙期20時間程、平均10〜20時間程です。 様々な国の社員が在籍しており価値観が多種多様な職場のため、グローバルな環境を楽しめる方にはピッタリです。 ■組織構成 現在2名（30代1名、40代1名）が在籍。またグループの海外拠点にマレーシア2名、ベトナム2名が在籍しており毎週ミーティングを行いながら連携しています。 ■キャリアパス 経営企画チームを牽引する役割を期待しています。スタートアップであるため経営に近い立場に携われます。 ■当社について 資金的な支援だけでなく，創業時に不足しがちな経営リソース（設立／人材育成／マーケティング／管理部門等）についても実務的に支援しています。当社は「金融教育基金」という世界中の有望な金融企業や金融業界で活躍する人材を支援するための基金を募集、構成しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【人事労務や会社設立の支援と、スモールビジネスのバックオフィス業務を効率化するSaaSを展開する企業／全国3万の税理士事務所の改革を通じ、400万の中小企業に変革を起こす】 ■業務概要： 現在、事業計画遂行に欠かせない重要なポジション「事業管理」を担っていただける仲間を募集しています。本ポジションでは、セールス＆マーケティングのコスト予実管理やヒューマンキャピタル（HC）管理を中心に、事業成長における計画・管理業務を主導いただきます。また、各プロダクトの成長に対応するための投資管理や、戦略的な事業推進サポートも行います。 ■募集背景： 組織は今、さらなる事業拡大と成長の段階に差しかかっています。その中で、より効率的で効果的な予算管理やリソース運用が重要となっています。今回、事業成長を継続的に支えるための体制を強化する目的で、事業管理の専門家を新たに募集することになりました。このポジションでは、事業の一翼を担いながら、会社全体の成長をサポートしていただきます。 ■業務詳細： ・コスト予実管理：予算策定、各種コスト項目のモニタリングとアクションの提案 ・セールス＆マーケティングのヒューマンキャピタル（HC）管理：人材計画、要員数管理、最適なリソース分配の実行 ・投資配分と管理：限られたリソースを効果的に配分するための計画立案と実行監督 ・データ分析による意思決定サポート：各種データを収集・分析し、事業推進のための具体的な提案を行う さらに、事業を俯瞰的に捉え、多面な視点で課題を解決する専門スキルを存分に発揮していただきます。多岐にわたる業務の中でスキルを高めながら、経営に関する幅広い知識を習得できる環境です。 ■募集組織について： 事業管理チームは、会社の大きな目標に向けて、具体的な予算・投資管理に基づいた事業計画を遂行する部門です。また、多彩な背景やスキルを持つメンバーが集まり、互いに補完しながら、柔軟かつ迅速に対応できる体制を整えています。スピーディーな意思決定と効率的なリソース運用を通じて、事業の成功を支援しています。

〜東海地区を中心に「食」に関するトータル事業を展開する食品卸売会社／安定企業で腰を据えて働けます／年間休日122日〜 ■職務概要： 東海地区を中心に総合食品商社として事業を展開している株式会社トーカンにて業績・予算管理等の業務を課内メンバーで役割分担する中で担当していただきます。 なお、入社後は親会社のセントラルフォレストグループ株式会社への出向となりますが、処遇につきましては求人票に記載しております株式会社トーカンの規定に準じます。 また、キャリアアップとして、企画課での実務経験の後、株式会社トーカンの他の事業部門（全て愛知県内）の管理部門へ所属して、経理業務全般等を担当して頂くことも想定しております。 ■業務詳細： ・全社の予算管理業務（各部門の予算・実績の確認と差異要因把握など） ・全社及び各部門の長期戦略・中期目標の策定・推進支援業務 ・各部門の事業計画作成支援業務 ・社外に向けた広報・ＩＲ業務 ■事業特徴： 安全・安心な商品を、安定的に安価で供給するために、自社「名古屋工場」にて、365日24時間稼動の生産体制を保有しています。CVS加盟店様の需要に合わせながら、デリカ・惣菜商品を供給しています。また、2017年2月にISO22000を認証取得し、万全の安全・衛生管理のもと、品質・価格・形状・納品形態などを十分に配慮した“高信頼性”を守り続けています。 ■ビジョン： 同社は創業時より中京エリアを中心に事業の展開を続け、地域に密着したリージョナル・ホールセラーとして「地元企業」の方々と共に成長を続けてきました。その結果全国を商圏とするナショナル・ホールセラーではできない、よりきめ細かなサービスの実現が可能となりました。さらに他エリアへの事業展開を推し進められる企業の方々には、リージョナル・ホールセラーとしての枠にとらわれることなく、エリアを超えてサポートしています。 ■組織構成：企画課は課長（50代）含む8名で構成されています。（40代男性3名、30代男性1名、20代男性1名、女性2名） 変更の範囲：会社の定める業務

＼数字を扱う経験を、経営戦略という“上流領域”で活かしませんか？／ 「経理や財務の仕事はやってきたけど、もっと会社の中枢で働いてみたい」 「M&Aや事業企画にも挑戦したいけど、未経験では難しそう」 そんな想いを持つあなたに、絶好の機会！ 当社の「経営企画室」にて、グループ全体の事業戦略を支える企画・分析・調査業務をお任せします。 約35社のグループを束ねるホールディングス企業ならではのスケール感を感じながら、市場分析から新規事業の立ち上げ、経営会議資料の作成まで、会社の未来を形づくる中心的な役割を担うポジションです。 ■具体的には： ・市場や競合の情報収集・分析 ・既存事業の課題抽出と改善提案 ・新規事業や収益モデルの立案・推進 ・経営戦略の立案・企画書や会議資料の作成 ・取締役会や経営会議での報告資料作成 ・M&Aや事業提携に関する調査・交渉支援 ・法務・広報など他部門と連携した経営サポート業務 など ■魅力ポイント： ・経理・財務などの実務経験を活かし、経営戦略・新規事業・M&Aなどの“上流工程”にステップアップ！ ・「年商数百億円・35社を統括するホールディングス」の中枢で、経営陣と直接やり取りしながら、実践的な経営知識が自然と身につく！ ・経営会議用の資料作成や市場分析、新規事業の立案など──数字を武器に、“経営の意思決定”に関われる醍醐味を味わえるポジション！ ◎経営企画の実務経験がなくてもOK！ 経理や財務など、数字を扱う業務経験があれば大丈夫です。 経理職などからキャリアチェンジしたメンバーも在籍しています。 ■当社について： 当社は、生産・流通・販売を3つの軸に据えながら、約40のグループ会社を抱えて成長を続ける食の総合バリューチェーンです。「食の創造の美しさや食の魅力を世界に伝え、お客様に安心と笑顔をお届けする」を経営理念に掲げ、外食店舗の運営、乳製品や伝統食品（味噌・醤油など）の製造、食材や飲料の輸出入、海外での販売事業まで幅広いビジネスを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場／世界有数の眼科薬メーカー／眼科薬で日本国内で高シェア／60ヶ国以上に拠点を持つ日本発グローバル企業／就業環境◎〜 ■職務概要： グローバル組織である財務の本社機能として、制度会計・管理会計の視点からグループ全体の予算編成・予実管理・経営管理体制の強化を担っていただきます。 Globalを対象とした業務かつトップマネジメントとの距離の近さを感じていただくことができます。 ■具体的には： ・予算／見込み／予実管理：全社の予算策定・見込み集計プロセス、期中予実管理を支援・推進 ・レポーティング：月次・四半期決算プロセスに関連するレポーティング資料の作成、財務数値の分析 ・プロセス改善と構築：財務規律向上と経営管理プロセスの質向上のためプロセス改善やプロセス構築を提案 ・ビジネスパートナリング：予実管理、経営資源配分、戦略的な意思決定に貢献 ・各種サポート：分析サポート等 ■評価制度： ・各部門における成果を重視するとともに、Santenの従業員として求められる発揮行動により決定します。 ・職種により半年もしくは年間目標を設定し、その進捗と結果を中心に評価。個々人の能力も把握し、育成や配置に活用します。 ■当社について： ・Santenは、眼科医療に特化した130年の歴史を持つ製薬企業です。日本発のグローバル企業として60カ国以上に拠点を持ち、目の健康のために様々な革新的な治療法とデジタルソリューションを提供し、世界中の人々の視覚に関わる社会問題に取り組んでいます。 ・基本理念「天機に参与する」に基づき、World Vision「Happiness with Vision」を達成する為、国内医療用医薬品は、会社全体の売り上げの6割を担う中核事業として、日本市場において圧倒的No.1である市場シェアを更に高め、世界最先端の治療提案をし続けることをミッションとしています。 ※直近１年以内に自己応募、または他人材紹介会社含めて、同ポジションへご応募をされた方の再応募は不可となります。

【業界屈指の成長を続ける、「国内最大級の独立系グローバルコンサルティングファーム」】 創業約10年で従業員1,300名・売上130億円へと成長した当社。その中核を担うのが、CEO直下で経営を推進する少数精鋭組織「Business Producer（BP）」です。(全社員の約2%、約20名) BPは、日本で最も若手CxO人材を抱え、輩出する集団であり、大手外資コンサルで最高位パートナーが担う領域を一人ひとりが責任者として担います。 (大企業重役との折衝、数十億超の案件獲得、一気通貫での採用活動(戦略立案〜内定)、等) また、成果に応じて、さらに高難度な経営業務に臨んでもらう可能性もあります。 (新規事業開発、海外展開、M&A、グループ会社経営、等) 責任と成果が大きい分、報酬も極めて高く、20代で年収1,000万円、30代で2,000万円を超える社員も珍しくありません。(成果に応じてさらなる高年収の可能) 圧倒的な裁量とスピードで経営人材として成長できる、国内でも稀有なポジションです。 〇研修体制 ・入社直後から、大手外資コンサル等で、最高位のパートナーが担う業務を担います。 ・BtoBセールスでは、売り上げ一兆円超の大手企業の経営層と折衝し、年間数十億円規模の取引を推進。 ・リクルーティングでは、採用戦略の立案から内定可否の判断、オファー額の決定まで一貫して担当。 ・成果に応じて、新規事業開発、海外事業展開、 M&A、グループ会社経営等の業務を担います。 〇キャリアパス ・26歳でグループ会社CEO 、27歳でCGOO（最高海外事業責任者）、25歳でCMO（最高マーケティング責任者）、24歳でM&A事業責任者 、27歳で本社執行役員 など 〇昇給事例 入社時年収600万(26歳)→1200万(30歳)→2000万(35歳)　入社時年収500万円（25歳）→1,000万円（27歳） 変更の範囲：会社の定める業務

〜経営企画・イベント会社の商品投資企画をメインに担当／感動空間創造企業・行政案件多数で安定受注／年間休日127日・残業月20時間程／福利厚生充実〜 ■業務内容 経営企画課に所属し、経営戦略の策定から実行に携わりながら、現在力を入れている商品投資の中心メンバーとしてご活躍いただく予定です。 ■業務詳細 ・経営企画業務全般 ・自社商品に関する、市場調査・顧客ニーズ調査 ・商品戦略／マーケティング戦略の立案 ・外部ベンダー（国内・海外あり）との協業 ・アライアンス推進また、特に商品投資プロジェクトの中心メンバーとして商品開発・投資に係るPJ推進 ※経営陣・部長陣等ハイレイヤーの方とのやり取りも多くあります。 ■ポジションの魅力 ◎経営の中枢に近い立ち位置で、事業全体を俯瞰できる 経営企画業務を通じて、会社全体の方向性を理解しながら、事業戦略や商品戦略を「経営視点」で策定できるため、事業運営の意思決定プロセスに深く関与することができます。 ◎市場を起点とした戦略立案〜実行まで一気通貫で携われる 市場調査や顧客ニーズ分析などのリサーチ段階から、戦略立案、実行支援まで担うため、客観的な戦略構築スキルと実行力の両方のスキルを磨くことができます。 ■働く環境 ・土日祝休み・年間休日127日・残業時間月20時間とメリハリをつけて働くことが可能です。 ・住宅手当や退職金など福利厚生が充実しています。感動体験支援制度などイベント会社ならではも福利厚生もございます。 ■強み イベント企画・会場制作・運営・進行・当日の運営(警備等)まで一貫して自社で完結できるため素早い対応が可能です。また安全面でのクオリティも担保することができ、安全なイベント運営を可能にしております。 業界内では最後の砦と言われ、当社にできないイベントはどこの会社にもできないといわれるほど信頼を得ております。 変更の範囲：会社の定める業務

【海外ホテルへの投資など成長戦略を支える部門／東証スタンダード上場企業／福利厚生充実◎】　 ブライダル・ホテル・ウェルネス＆リラクゼーション等の事業を展開する当社は、海外を含むホテル事業への積極投資、婚礼の更なる成長を重点戦略としています。その成長戦略を支えるホールディングスの立場で、事業会社の成長と経営の意思決定の根幹となる財務基盤作りを担っていただきます。 ■具体的な仕事内容： ・資金繰り計画の策定・管理 ・金融機関との折衝 など ■将来的にお任せしたい業務（入社１〜２年後の想定）： 入社後は財務業務を主にご担当いただきますが、いずれは能力に応じて経営企画部として下記の業務にも携わることが可能です！ ・中長期計画の立案 ・経営課題の把握及び分析 ・業績向上及び改善のに関する施策の立案及び策定 ・海外ホテル投資案件などのアセットマネジメント ・資金計画の策定、および金融機関との交渉、折衝業務 ■組織について： 経営企画部／財務スタッフ…計3名（部長1名、マネージャー1名、シニアエキスパート1名） ■魅力： ・スタンダード市場上場企業の安定性を備えつつ、積極的に事業拡大を続ける挑戦心がある会社で、専門性を磨けます。 ・キャリアビジョンやご本人の意欲に応じて、活躍の場を広げることができます。 ■ツカダ・グローバルホールディングについて： 1995年に創業し、女性の社会進出を背景に、日本初の『ゲストハウスウエディング』施設を開設しました。ゲストハウスの展開に加えて、ホテルウエディングや海外・リゾート、家族挙式・楽婚といった新たなウエディングスタイルなど、さらに業態を拡大してきました。また、“心に灼きつくプロのおもてなしで 人々が集うシーンをプロデュースする”という理念の下、事業ドメインの拡大にも取り組んできました。婚礼事業に加えて、「ホテルインターコンチネンタル東京ベイ」や「キンプトン新宿東京」を始めとしたホテル事業と、リラクゼーションブランド「Queensway」や温浴施設「SPA-HERBS」といったW&R（ウェルネス&リラクゼーション）事業の3事業を運営しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界シェアトップクラス(20%)のTier1メーカー／離職率5%程度、平均勤続年数20年超／30代での管理職登用実績あり】 ■業務内容： グローバル企画本部 事業企画部 事業企画課に所属し、企画担当者として従事頂きます。 ・予算編成における損益分析、収益改善案立案 ・海外拠点の戦略立案、実行フォロー ・全社会議体(CA会議等)の事務局 ・社内外への経営状況の説明資料作成 ・自動車市場の情報収集、分析 【配属部門の役割】 ・経営戦略に基づき、事業を維持・拡大するための事業計画(中計・予算等)の策定実務取りまとめ ・経営幹部の指示に基づき、中長期的な視点で実行計画を立案 ・全社KPI、指標に関するモニタリングを行い、課題の打ち上げと対策の立案 ・全社PDCAを促進する各種会議体の円滑な運営等 【業務の面白み】 ・自身の提案する企画を、会社全体の実行計画に反映させる事ができる ・経営幹部とのコミュニケーションの機会が多く、会社経営の実態を把握できる ■組織体制： 配属予定の事業企画課は、4名在籍(男性2名、女性2名)、平均年齢41歳です。 ■働き方： 管理職クラスで年収1,000万円を超える賃金設計です。年功序列ではなく、30代半ばで管理職に任用された実績も複数あります。評価制度も定性定量両面で実績を評価します。離職率5%程度、平均勤続年数は20年を超えます。 ■特徴： ・自動車用ドアクロージャーシステム製品、モジュール製品を手掛ける、東証スタンダード上場 (株) ハイレックスコーポレーションのグループ中核企業であり、連結売上高958億円、従業員数3800名を誇る自動車部品メーカーです。 ・ドアラッチ(ドアを車体に対して強固につなぎ留める機構部品)は世界トップシェアを誇ります。24年新車販売ランキングトップ20、軽自動車ランキングトップ20の9割以上の車種に当社社製品が導入されています。 ・ドア部品について半世紀以上にわたりノウハウや技術を蓄積し、かつ完成車メーカーに属さない独立企業であり、ほぼ全ての完成車メーカーとの取引があります。 ・世界で初めてパワースライドドア開発に着手したパイオニアで、パワースライドドアを始めとしたドア周辺部品のシステム制御製品の開発を推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【急成長中ベンチャー／CFO候補／経営陣と共に資金戦略から実行までをリード／服装自由／年休125】 CtoC型旅行代理店サービスにおいて、事業の持続的成長と健全な財務基盤の確立を目的に、資金戦略から実行までをリードいただくポジションです。 旅行業界ならではの収益特性や成長モデルに対応しながら、資本政策／資金調達／会計管理／投資家対応を横断的に担い、経営陣と共に事業の成長を推進していただきます。 ■業務内容 ・財務戦略の立案／実行 ・中期的な成長を見据えた資金調達戦略（エクイティ／デット等）の設計と実行 ・事業計画に基づく財務シミュレーション、予実管理、キャッシュフロー管理 ・資本政策の立案、株主／投資家向けの資料作成・対応 ・管理会計／内部統制の強化 ・PL／BS／CFをベースとしたKPI設計とモニタリング ・収益性・効率性を高めるコスト構造の最適化 ・監査法人、金融機関、税理士等との折衝・連携 ・内部統制／リスクマネジメント体制の構築 ・経営陣との協働 ・CEOと連携した中期経営計画の策定と実行支援 ・事業拡大に伴う資本政策／M&A／パートナーシップ戦略の検討 ■業務の特徴、得られる物 ・資金戦略／財務設計の実践力 ・成長フェーズにあるスタートアップで、資本政策／資金調達／キャッシュフロー管理を一気通貫で経験できます ・財務の枠を超え、経営と直結した戦略設計から実行まで担うことで、実践的なCFOスキルが磨かれます。 ・投資家／金融機関とのエクスポージャー ・VC／金融機関／監査法人／事業会社など、多様なステークホルダーと直接交渉し、信頼関係を構築する経験を得られます。 ・将来的なIPOや大型資金調達を見据えた実務を通じて、投資家対応／ガバナンス構築の第一線を担うことができます。 ・事業成長を支えるファイナンス視点 ・PL／BS／CFの管理に加え、事業戦略を数値に落とし込む思考力や、収益性を最大化するための仕組みづくりに取り組めます。 ■事業、業務の面白さ ・CtoC型旅行サービスという新しい領域で、従来の業界定型に縛られず、ゼロベースで財務モデルや資金戦略を設計できます。 ・市場が未整備だからこそ、資金調達／投資配分／収益構造の最適化における仮説検証が成果に直結するダイナミズムを実感できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「自動化×5つの事業」を軸にグローバルに展開する「ムラテックグループ」／数十億単位の経営管理・事業管理に挑戦／テレワーク可〜 ■職務概要： 経営管理や事業管理といった業績管理業務または調達業務をお任せする予定です。入社後は今までの経験を活かした業務からスタートしていただきますが、ゆくゆくは業績管理・調達ともにご対応いただく予定です。 ■職務詳細： 〇業績管理： 会社全体、各部署の見込・実績損益の予実管理と各部署へのサポート、プロジェクトごとの原価管理・差異分析などをお任せいたします。数十億単位かつ、会社の経営に携われるため大変やりがいのあるポジションです。 〇調達： 当社は村田機械のソフトウェア開発部門として独立して設立しているためモノ（ハード）の調達も一部ありますが、共にソフトウェアを開発するパートナー先やソフトウェアなどの調達がメインとなります。 具体的には、パートナー先とのパートナリング強化・協創活動の推進、パートナー先との契約条件交渉（価格・取引条件）、新規パートナーのソーシング・開拓などがメイン業務です。 ■組織構成： 配属予定先の組織は現在15名で構成されており、うち本ポジションと同じ業務を担っている方は7名で構成されております。 ■働き方 ・残業：月平均22h程度 ・在宅勤務：週1〜2日程度活用されている方が多いです。

■業務概要： サステナビリティがクライアント企業の経営戦略課題となりつつある中、サステナビリティを軸とした成長戦略コンサルティングのニーズが増加しています。そのような中、サステナビリティストラテジストが、コンサルタントやエキスパートとチームを組成することで、顧客への付加価値を提供するという考えのもと、収益、コストカット等を第一としたビジネスコンサル思考でなく、社会アジェンダに軸足を置いた戦略プロジェクトをリード頂ける方をお迎えしたいと考えております。 ■主な業務内容： CEO、CxOと共に、クライアント企業のサステナビリティ課題をふまえた長期ビジョン、サステナビリティ戦略立案 具体的なビジネスについては、以下をご参照ください。 ・サステナビリティ戦略策定支援サービス https://www.pwc.com/jp/ja/services/assurance/sustainability/sustainability-csr-strategy-advisory.html ・脱炭素経営支援サービス https://www.pwc.com/jp/ja/services/assurance/sustainability/zero-carbon-strategy.html ・サステナビリティ情報開示戦略策定およびレポーティング支援サービス https://www.pwc.com/jp/ja/services/assurance/sustainability/sustainability-csr-report-advisory.html ・マテリアリティアセスメント支援サービス https://www.pwc.com/jp/ja/services/assurance/sustainability/materiality-assessment.html ・Carbon Disclosure Project（CDP）関連サービス https://www.pwc.com/jp/ja/services/assurance/sustainability/cdp.html 変更の範囲：会社の定める業務

〜「自動化×5つの事業」を軸にグローバルに展開する「ムラテックグループ」／数十億単位の経営管理・事業管理に挑戦／テレワーク可〜 ■職務概要： 経営管理や事業管理といった業績管理業務または調達業務をお任せする予定です。入社後は今までの経験を活かした業務からスタートしていただきますが、ゆくゆくは業績管理・調達ともにご対応いただく予定です。 ■職務詳細： 〇業績管理： 会社全体、各部署の見込・実績損益の予実管理と各部署へのサポート、プロジェクトごとの原価管理・差異分析などをお任せいたします。数十億単位かつ、会社の経営に携われるため大変やりがいのあるポジションです。 〇調達： 当社は村田機械のソフトウェア開発部門として独立して設立しているためモノ（ハード）の調達も一部ありますが、共にソフトウェアを開発するパートナー先やソフトウェアなどの調達がメインとなります。 具体的には、パートナー先とのパートナリング強化・協創活動の推進、パートナー先との契約条件交渉（価格・取引条件）、新規パートナーのソーシング・開拓などがメイン業務です。 ■組織構成： 配属予定先の組織は現在15名で構成されており、うち本ポジションと同じ業務を担っている方は8名で構成されております。 ■働き方 ・残業：月平均22h程度 ・在宅勤務：週1〜2日程度活用されている方が多いです。

◎代表直下で、戦略立案から実行までを一気通貫で担える環境！ ◎事業成長の中心で、意思決定と推進力の両輪を磨ける！ ◎急成長スタートアップでの「事業を創る・伸ばす」フェーズを体感し、自らの手で組織をスケールさせる経験ができる！ ■業務内容： 同社の事業企画として、以下をお任せいたします。 ・代表とともに、事業戦略・事業計画の策定と推進を担う ・プロジェクトマネージャーとして、事業の実行・改善をリード ・各事業部・Directorと連携し、KPI達成に向けた戦術を設計・モニタリング・実行支援 ※企画のみ・管理のみではなく、立ち上げた計画を実行する実務ベースにもしっかり携わっていただき、ご自身でプロジェクトリードをいただけるポジションですので、やりがいが大きなポジションです。 代表からも徐々にインプットしていきますので、事業企画としての業務未経験・ポテンシャル層のご応募も歓迎です！ ■当社について： マネージャー向けマネジメントトレーニングプログラム「マネ型」を主力事業として展開しています。当社のミッション「マネジメントを、誰でもできるテクノロジーにする」に基づき、実務で使えるナレッジを開発、提供しています。 ※サービス開始5年で170社以上、2,000名以上の経営者や管理職に向けての導入実績があります。 ■「マネ型」について： 「マネ型」は「THE MANAGEMENT PATTERN」が使いこなせるようになるマネージャーイネーブルメントサービスです。当社が提供するのは、マネジメントの理論を学ぶ研修ではなく、どんな課題に対してもマネジメントの型を使いこなし解決できる技術を身につけるトレーニングです。「覚える」や「忘れないようにする」という従来の研修が抱えていた課題を克服するため研究・実証を重ね、日常業務に溶け込む形で皆さんのマネジメント業務を支援する“THE MANAGEMENT PATTERN”としてリニューアルしました。 変更の範囲：会社の定める業務

◆1回面接！◆グループ全体で12,000名以上/日本のモノづくりを支えるアウトソーシング事業を展開◎/上場企業グループの情報発信を担うポジション/スタンダード市場上場の成長企業/柔軟な社風と充実した福利厚生で安心して働ける◎裁量◎】 nmsホールディングス株式会社は、グループ全体を統括するホールディングス企業として、多彩な事業を展開しています。今回募集するのは、コーポレート本部 企画部に所属する広報・IR担当。上場企業ならではの開示業務やメディア対応を中心に、グループの成長戦略を情報発信の面から支えるポジションです。 ■業務内容 ・適時開示・任意開示文書の作成および提出 ・株主や機関投資家等からの問い合わせ対応 ・決算説明会の企画・運営 ・メディア対応（取材・記事対応など） ・グループ広報業務全般 ・自社・グループ会社のコーポレートHP運営補助 入社後は広報・IR業務の専任担当として着任いただきます。まずは、株主総会や決算説明会の運営をお任せする予定です。上記に加え、会社の状況や本人の希望に応じて、中期ビジョン実現に向けた各種プロジェクトに挑戦するチャンスがあります。 ■働く環境 当社は、完全週休2日制で年間休日124日、フレックスタイム制度、充実した福利厚生を完備。新宿オペラシティ45階のオフィスには眺望の良いリフレッシュスペースがあり、65歳定年で長期に働ける環境です。柔軟性と自律性を重視する社風です。 ■当社について 1. 多様な事業展開: ｎｍｓホールディングスは、製造請負、エンジニアリング、物流・サービスなど、幅広い事業を展開しており、多方面からの収益を確保しています。 2. 高度な技術力と経験: 長年にわたり培ってきた技術力と経験により、クライアントの多様なニーズに応えることができる体制を整えています。 3. グローバルなネットワーク: 海外にも拠点を持ち、グローバルなネットワークを活かして国際的な事業展開を行っており、競争力を維持しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： COOの右腕として、研究・D2C・コーポレートを横断し、事業全体を前進させるオペレーション設計・実行を担っていただきます。具体的には、事業オペレーションやプロジェクト管理（約40％）、経営管理（予実や契約・購買フロー整備：25％）、コーポレート業務補助（採用・労務・総務：15％）、D2C事業支援（EC運用やCS体制づくり：10％）、広報・IRや助成金対応補助（10％）などを想定しています。事業の進捗に応じて柔軟に業務範囲が変動します。 ■入社後について・業務の流れ： 入社後1〜2週間は現状のプロジェクト整理や会議体の見える化に取り組み、1か月以内に担当プロジェクトのKPI設計や定例会議の運営をお任せします。2〜3か月後には、COO不在時の意思決定支援やリスク管理を含め、自走できる状態を目指します。標準的な1日は、午前に全社横断のアジェンダ整理や会議、午後に数値管理や資料作成、夕方にレポート・翌日の段取りといった流れです。OJTを中心に、COOとの1on1や定例レビューを通じてサポートします。 ■業務の特徴： 研究と事業を両輪で展開する当社において、仕組みを整備することで確実に成果が前進する実感を得られるやりがいがあります。一方で、情報の学際性や不確実性が高いため、スピードと丁寧さを両立する難しさもあります。 ■組織構成： スタートアップである当社のメンバーは6名（うち女性2名）であり、全員が緊密な連携の下で業務を遂行しています。今回は、COO直下での横断的ポジションとなり、経営陣・研究・プロダクト・コーポレートと密接に連携し、経営陣5名と近い距離で意思決定に関わる環境です。組織は少数精鋭でスピード感があり、科学的根拠と事業仮説を行き来しながら成果を形にしていく文化があります。 ■キャリアパス： 入社後6〜12か月で複数プロジェクトを統括し、1〜2年でオペレーションマネージャーや事業推進リードとして活躍いただくことを期待しています。将来的にはCOO室長や事業部COO相当の役割を担う可能性もあります。研究と事業を橋渡しするプロジェクトマネジメント能力、意思決定を支える設計力、大学・製薬・知財・D2Cなど多様なステークホルダーと協働する経験が得られます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東急G／総務＜経営管理＞会社の中核を担うポジション◎フレックス制／在宅可〜 ■業務概要： 2つの公募REITと1つの私募REITを運用する東急不動産リート・マネジメント(株)の総務部門である企画管理部にて、中核メンバーとしてご活躍いただける方を募集いたします。 【担当業務詳細】 ・会議体／総会運営 ・規程／権限運用／契約管理／ファシリティ管理 ・文書／印章管理 ・危機管理（情報管理・BCP・リスク管理） ・全社イベント企画／運営 中長期的に会社運営を担うコア人材として、将来的にはコンプライアンス、 人事労務分野を含む一般管理系にてキャリア形成いただけます。 ※年に1度面談を実施しておりますので、人員配置状況に応じて現場（アセットマネージャー）でのキャリア形成も可能です。 【組織構成】 部全体：13名（部長、派遣社員・業務委託社員を含む） 年代　：20代半ば〜60代（男女比5:5） ■働き方： 在宅勤務：週1〜2日程度 ※部門・業務状況により異なります。 ※入社直後はOJTのため、ご出社いただきます。 ■当社について： （1）2017年4月に、東急不動産ホールディングスグループの資産運用会社の組織再編に伴い『アクティビア・プロパティーズ投資法人』『コンフォリア・レジデンシャル投資法人』『ブローディア・プライベート投資法人』を運用する資産運用会社として発足しました。 （2）運用資産残高（AUM:取得価格ベース）は1.2兆円を超え国内有数のリート運用会社へ成長してまいりました。平行して組織体制の強化をすることで、安定した運用体制を構築してまいりました。 （3）東急不動産ホールディングスグループが培ってきたノウハウや人材を最大限に活用しながら、不動産マネジメントにおける『プロフェッショナル集団』として、「AUMを業界No.1(質・量で業界No.1)」・「選ばれる会社No.1」を目標に、クオリティの高い不動産投資運用サービスを提供し、投資主価値の最大化を図っていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： 同社の事業拡大に伴い、代表の経営補佐兼秘書として活躍していただける方を募集しています。現状の秘書が一般事務に移行するため、社長秘書および経営補佐業務を担当していただける方を求めています。 　 ■職務概要： 社長秘書として、ますは代表のスケジュール管理や会議手配、出張手配などの業務を行っていただきます。 ゆくゆくは経営補佐としての業務も担当していただきます。 代表と密にコミュニケーションを取りながら、経営に貢献する提案や意見の発信に期待しております。 また、必要に応じて社長の出張に同行し、現地でのサポートも行っていただきます。 　 ＜具体的には＞ ・社長のスケジュール管理および会議手配 ・出張手配および同行 ・経営に関わる資料作成およびデータ分析 ・経営改善会議への参加および意見発信 ・その他、必要に応じたサポート業務 　 ■組織体制： 総務業務と秘書業務を兼務するチームに配属されます。総務業務担当者と社長秘書で構成されており、各メンバーが協力しながら業務を進めています。先輩のサポートを中心に、部門間の調整や意見の取りまとめを行っていただきます。 経営に直結する業務を通じて、将来的には経営補佐としてのスキルを身につけることができます！ 　 ■働き方： 定められた勤務時間内で効率的に業務を進めていただきます。社長とのコミュニケーションが必要な場合、臨機応変に対応していただくことが求められます。 　 ■キャリアパス： 入社後は、社長秘書として経験を積みながら、将来的には部門の取りまとめや管理職を目指すことができます。 また、希望や適性に応じて、他部門へのキャリアチェンジも可能です。 　 ■企業の特徴／魅力： 同社は総合物流サービスを提供しており、幅広い業務を展開しています。中途採用で入社した社員が多く、どんな方でも馴染みやすい環境です。 自主性を持って取り組める方であれば、年齢やキャリアに関係なく責任のある仕事をお任せいたします。社内の風通しが良く、意見を自由に発信できる風土があり、働きやすい環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜広告×SaaS領域を軸に堅実な利益成長を続ける企業グループ／数億円規模の事業売却成功実績あり／M&A案件の増加に伴うCFO候補の募集＞ ■ポジション概要 代表直下で、M&A戦略の立案から実行、デットファイナンスを中心とした資金戦略、補助金活用まで、経営企画・財務戦略全般を統括いただくコアポジションです。インキュベーション事業の加速と企業価値最大化を推進する、来のCFOとして活躍頂きます。 ■業務概要 M&A・インキュベーション戦略の中核として、買収戦略の立案からDD、PMI、Exit戦略までを一貫してリードします。デットファイナンスを中心とした資金効率の最大化、補助金・制度融資の戦略的活用により、企業価値向上 を実現します。また、管理部門全体（経理・財務・人事労務・総務）の統括も段階的に担い、米国展開を含むグローバル戦略の推進にも携わって頂きます。 ■採用背景 既存の広告代理店事業の拡販と地方展開に加え、インキュベーション事業を第二の成長軸として本格化するフェーズを迎えています。現在、経営管理機能は代表が管掌していますが、事業の急成長に伴い、財務戦略・M&A・経営企画を専門的にリードできるCFO候補が必要となりました。さらに、米国拠点立ち上げも視野に入れており、グローバル展開を財務面から支える役割も期待しています。 ■仕事内容 ◇M&A・インキュベーション（40%） ・M&A戦略の立案、買収仮説・資本アロケーションの設計 ・ティーザー／ノンネーム作成、FA／仲介対応 ・財務／法務／ビジネスDDの設計・進行（外部専門家のマネジメント含む） ・PMI計画・KPI設計・モニタリング Exitプランの策定と実行 ◇資金調達・財務戦略（30%） ・デットファイナンスを中心とした資金調達戦略の立案・実行 ・補助金・制度融資の要件整理／申請計画・体制構築（PM） ・資金繰り・キャッシュフロー管理 ・投資家・金融機関対応 ◇経営企画・管理（20%） ・中期経営計画・予算の策定と進捗管理 ・KPI・商流のモデル化と分析 −経営層へのレポーティング、経営意思決定の支援 ・連結決算体制の構築（将来） ◇グローバル展開（10%） ・米国法人設立に関わる資料作成・交渉 ・海外展開の財務戦略立案 ・現地パートナーとの折衝 変更の範囲：会社の定める業務

〜UIターン者多数／自社ブランド（瀬戸内発のバスグッズ）を成長させるリーダー／EC事業の急成長・好業績◎／クラビズは世の中にワクワクを提供する企画会社〜 ■ミッション： ・生まれたばかりのバスグッズ（お風呂用品）の自社ブランドである、「tatoubi」を本格的な事業に成長させる責任者です。 ・「tatoubi」は瀬戸内海に島々が連なる「多島美（たとうび）」にインスパイアされた人と自然をつなぐ瀬戸内発のバスグッズブランドです。 ・ブランドや価値の再定義から、戦略、コンセプト立案、事業計画、マーケティング、チームの構築まで幅広い分野をメンバーと一緒にリードするポジションです。 ■業務内容： ・事業戦略・ブランド戦略の再構築 ・既存のブランドコンセプトの磨き込み、ビジョン・ミッションの再定義 ・事業計画、PL（損益計算書）の策定と管理 ・中長期的な成長ロードマップの策定 ・商品企画・開発 ・商品ラインナップの企画、開発ディレクション ・瀬戸内エリアを中心とした原料サプライヤーや生産パートナーとの連携強化 ・品質管理、コスト管理 ・マーケティング・ブランディング ・ブランドの世界観を伝えるコミュニケーション戦略の立案 ・ECサイトの運営・グロース、SNS戦略、プロモーションの実行 ・顧客体験（CX）の設計と改善 ・チームビルディング ・事業の成長に必要な人材の採用・育成・マネジメント ■人事評価制度について： 年齢・社歴に関わらず、個人の頑張りが適切に評価され還元される制度です。必ず四半期に一度は個人目標に対しての振り返りがありフォロー体制も万全です。 　 ■当社について： ◎当社はWEB制作だけでなく、自社でBtoCブランドを持ちECサイトも運用しています。そこで蓄積したノウハウを生かしたSEO提案や、紙媒体×WEB媒体など、幅広い複合提案ができる点が強みです。 ◎また、セールスプロモーションやブランディングなど、企画要素が濃い分野に強みを持っており、個人のアイデアを尊重する文化があります。それぞれの事業が連動性を持っているので、「紙媒体×イベント」などメディアミックスを駆使した展開も強みであり、クライアントは地元岡山だけに留まりません。 変更の範囲：会社の定める業務

【Daigasグループの安定基盤／有給休暇の平均取得日数13.3日／自らのアイデアを経営にダイレクトに反映可能／退職金制度あり／組織強化のための増員募集】 ■業務内容： 経営企画部の企画スタッフとして、事業拡大に向けた中長期的な経営戦略の立案や単年度の予実管理、経営課題に関するPJの推進など、企画業務全般をお任せします。 ＜業務詳細＞ ・全社の単年度計画や中期計画の策定 ・経営課題に対する改善計画の立案および推進 ・新規事業の企画立案および推進 ・予実管理と経営層へのレポーティング ・持続的な事業拡大に向けた調査分析 ・事業部や管理部門と連携した全社最適化のための施策推進 ・経営に関わる特命事項への対応 ・各種会議体（経営会議、戦略会議等）の運営 ・単年度予算編成 ・組織変更、再編、新設の検討 ・アライアンス検討 ・上層部への提案 ・経営会議資料作成、進行 ※まずは会社全体の理解を深めるため、事業概要・事業計画・業界の概況等を把握いただきます。将来的には事業部へのローテーションを経ながら、当社の中核を担う人材へと成長いただきたいと考えています。 ■当ポジションの魅力： 社長や役員など経営層との関わり合いが深く、自らのアイデアを経営計画や事業計画、組織再編などの企業経営にダイレクトに反映することが可能です。 ■組織情報： ・配属部署の要員構成は、マネジャー1名、メンバー2名です。 ・経営企画部は、当チーム以外に企画チーム・情報化推進チーム・経理チームで構成されています。 ■当社の特徴： ◎大阪ガス子会社としての安定性…売上1兆円を優に超える圧倒的な事業基盤を持つDaigasグループの一員として、安定した事業基盤・財務基盤・お客様基盤があります。電力小売り事業の自由化が始まり、ビジネスチャンスが拡大している今、これまで培ってきたナレッジ・ノウハウを生かし、新規事業や外販拡大に挑戦しています。 変更の範囲：会社の定める業務