【日本の社会課題を解決するBtoBマッチング事業を展開する成長企業／東証グロース市場上場の成長企業（7期連続増益）／年休125日】 ■募集背景： 業務拡大のため、経営企画領域の実務経験をお持ちの方を即戦力としてお迎えし、経営企画部全体の機能を強化します。 ■業務内容 ◎経営企画業務 ・経営戦略・事業計画に基づいた各事業の重要経営指標（KPI・KGI）管理方法の構築・管理、各種レポート作成 ・IR・開示資料作成 ・各種制度設計・改善 ・業務のシステム化や外注化の検討など、新たな運用方法の提案および仕組み化 ・子会社管理 ・M&A・事業締結等のプロジェクト、PMIなど ※適性・能力、ご志向に応じて、担当領域を広げてお任せしていきます。

【内部管理体制の強化を担う経営管理ポジション／地域に根付いた信用金庫／残業月平均20時間／土日祝休み】 ■概要： 津山信用金庫は、作州地域のパートナーとして、岡山県北を中心に地域や地域のお客様の悩みや課題をお聞きして解決する地域密着型の金融機関です。 地元の中小企業者や住民が会員となって、お互いに助け合い、お互いに発展していくことを共通の理念として運営している相互扶助型の経営形態です。今回は当信用金庫の経営管理として、経営者を支え、マネジメントを行っていただける方を募集しております。 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・コンプライアンス担当 ・官公庁とのやり取り ・お客様のクレーム対応　等 ※内勤のイメージです。 ■組織構成： 現在4人の職員が在籍しています。 ■当金庫の特徴： ◇当金庫は、作州地域を主な事業区域として、地元の中小企業者や住民が出資会員となって、互いに助け合い、互いに発展していくことを共通の理念とした相互扶助型の金融機関です。 ◇地元の顧客から預かった大切な資金（預金積金）を地元で資金を必要とする顧客に融資することで、地域の方々の事業や生活の繁栄のサポートをするとともに、地域社会の一員として地元の中小企業や住民との絆とネットワークを形成し、「作州地域のパートナー」として地域経済の持続的発展に努めています。また、金融機能の提供にとどまらず、文化、環境、教育といった面も視野に入れ、広く地域社会の活性化に積極的に取り組んでいます。 ◇信用金庫は、信金中央金をはじめ各種中央団体の他、全国に張り巡らされた業界ネットワーク網を有する日本有数の金融グループであり、信用金庫業界は、連帯と協調の意識、助け合いの精神が非常に強い業界です。 変更の範囲：本文参照

■業務 バンダイナムコグループのアミューズメント領域を運営し、リアルな顧客接点を担う当社にて、予実分析を始めとした経営判断に必要な計数分析や財務・ガバナンス状況など幅広く経営状況をモニタリングし、計数/経営企画/経営管理業務をお任せします。 ■業務詳細 バンダイナムコアミューズメントの会社全体の計数管理はもちろん、バンダイナムコグループ内のアミューズメントユニットの計数も把握していただきます。また、数値を分析した上で攻めの戦略・経営企画提案までをご担当いただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■魅力 バンダイナムコグループの総合力を生かし「体験を通じた感動」を世界中にお届けしています。常に時代に先駆けた様々なアミューズメント機器の開発・運営や全国展開中のnamcoを始めとするアミューズメント施設の企画・開発・運営に取り組んでいます。 大手の安定基盤を持ちながら、世界中のリアルエンターテインメント施設に向けて、ゲーム機器開発、施設運営の両面で新たなチャレンジできる環境は"当社ならでは"です。 ■募集背景 当社では、お客様へリアルエンタメを提供する「場（全国230店舗以上の施設）」としての事業および「太鼓の達人」「機動戦士ガンダムEXVS」など業務用ゲーム機のプロデュース事業を中心に行っております。今日、インターネットによるコミュニケーションが日常化した我々の生活にあって、リアルな体験価値への社会的ニーズはますます高まっています。 また、リアルの「場」はお客様との接点、IP軸戦略の出口として、必要不可欠であると考えます。そのリアルの価値を高めるため、デジタルの活用も重要な方針と位置づけリアル施設と連動するECサイトなどを開発・運営しております。 ■配属部署 経営企画部事業管理課　GM1名　マネージャー1名　その他11名 ★社員インタビュー：https://bandainamco-am.co.jp/company/asobito/ 変更の範囲：本文参照

【リモート勤務可／フレックス制度有／年間休日126日／完全週休二日制／グループ創業100年を超えてイノベーションを続けるグローバルメーカー】 ■職務内容： ◇担当する業務 ・2040年頃の事業環境・競争環境や自社ありたい姿についてのコンセンサス(23年度から先行実施中） ・ありたい姿に向けた中期的自社変革プロセス・ステップ、推進KPI設定等について該当部門とのコンセンサス ・中期的自社変革プロセスへの推進ガバナンス、若しくは主体的推進参画 ◇期待する役割 ・ありたい姿に向け、現状にとらわれない大胆で新しい変革プロセス案の抽出 ・経営ボードメンバーと実事業推進部門との中間役としての、円滑かつ深いコンセンサスビルディング ■配属組織（事業企画部）のミッション： ・分社長の直接的なスタッフとして、戦略整合・意思決定・進捗把握等、戦略が円滑・確実かつ加速して実施出来ることを目指す ・また、社内外への適切な情報発信による、市場・業界・資本市場でのプレゼンス向上と従業員のチアアップを行う ■働き方： ・リモートワークも積極的に活用し、事業企画部としては8名ですが、経営企画室内はもとより、エレクトリックワークス内各事業領域担当と幅広く連携しながら推進しています。 ・各自が担当業務を持ちつつも、テーマごとにフレキシブルに連携しチームを編成して推進しています。 ■この仕事を通じて得られること： ・グローバル１兆円規模のエレクトリックワークス社の事業を大胆に変革し次の成長軌道に乗せるターニングポイントを経験いただきます。 ・特にプランを実行に移すフェーズにおいて、課題設定力と現状ファクト分析に基づく解決手法設定力を得ることが出来ます。 ・幅広い担当と連携して推進していくことで、社内外との幅広い人脈形成ができ、更なるキャリア開発に広げることが可能です。 ■キャリアパス： 当該業務実施後は、希望に応じパナソニックグループ内の幅広い領域・職種でのキャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

★ソニーG/リモート可/グローバルな業務環境/ソニーグループのIT・DX推進を支える経営企画・管理★ 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： ◆事業計画の立案 ・中期計画・事業計画立案プロセスの運営 ・過去トレンドや将来の施策を踏まえた計画分析と課題抽出、提言とりまとめ ◆予実績管理 ・実績管理プロセスの運営（管理会計、レポーティング） ・月次予実績分析、課題抽出、現場・マネジメントと連携した対策立案 ◆その他特命事項への対応 担当する領域を設定の上、上記業務にあたっていただきます ※業務内容については、将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります。 【部署の事業・サービス】 ・グループCIOの元、ソニーグループの各事業に対しITサービスを提供するグローバルなITシェアードサービス組織の経営管理機能となります。 ・各拠点を一貫性のある経営数値にもとづき管理、活動を見える化し、ITマネジメントへ経営状況を報告するとともに、顧客である各事業に対し透明性をもって説明責任を果たす役割です。 【顧客・ユーザー】 １）トップマネジメント ２）IT/IS 担当役員（CDO/CIO） ３）ユーザー組織マネジメント（各事業会社） 【案件／PJの事例】 ＜想定する業務内容＞ ・IT部門の事業計画立案、実績分析、改善提案業務 ・管理会計プロセスの改善（KPIの見直しや組織変更などに伴う見直し） ・事業計画プロセスの運営（管理会計システムの運用、関係者との連携） ・月次実績管理プロセスの運営（レポート作成、評価分析の実施） ＜求められるスキルなど＞ ・予実績管理（財務分析）、英語力（メール・会話）、エクセル・BIツール 【担当フェーズ】 事業計画プロセス 月次実勢管理プロセス 【組織・働き方】 ・5名程度の管理会計チームで、シンガポールなど海外の担当部署メンバーと連携して業務遂行 ・経営管理経験豊富なメンバーが多いです 【魅力】 ・グローバルな業務環境で、希望すれば赴任の可能性もあります ・ソニーグループの幅広い事業におけるIT活用の最前線に触れる機会があります ・グループにおけるIT活用の拡大に伴う、IT部門経営管理人材としての活躍範囲の拡大が期待できます 変更の範囲：本文参照

【OTC医薬品業界TOPクラスのシェア／「リポビタンD」を初めとした医療品・健康食品を開発／住宅手当・家族手当など福利厚生充実】 ■業務内容変更の範囲：当社および関係会社の業務全般 ■業務内容： ・リーダーシップを発揮して事業計画の策定から推進を担い事業拡大に意欲的に取り組んでいただくことを期待いたします。 責任者 ：海外現地法人の事業経営全般 準責任者：「海外営業・マーケティング」、「財務・管理業務」 ※当面は本社で赴任予定の現法の経営管理を中心に担当頂きます。 ■当社の特徴：主としてOTC医薬品、健康食品、化粧品を扱う「セルフメディケーション事業」と、医療用医薬品を扱う「医薬事業」の2つが両輪となって成長を牽引している総合医薬品メーカーです。2つの事業領域を通じ、健康の維持や病気の予防から本格的な治療までを、トータルにカバーできる製品群を有しております。「いつまでも健康で美しく、幸せな暮らしを続けたい」との人々の願いに応えるべく、常に事業の原点を見つめ「健康と美」をテーマとしたあらゆる分野に挑戦し続ける企業を目指しています。 ■OTC（一般医薬品）業界について： ドラッグストアチェーンの出店加速や、スイッチOTCの普及、インバウンド需要の増加を背景にOTC業界は拡大傾向にあります。日本の国民医療費の負担増加による財政逼迫への対応策の一つとして、OTC医薬品によるセルフメディケーションの普及拡大が求められており、成長可能性があります。世界市場としては医療保険制度が整っていない新興国を中心に安価なOTC医薬品へのニーズが高くあるため、海外市場への積極的な投資も必要となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 各事業の業績やタスク管理、管理部門を中心とした業務改善・効率化などの制度設計をベースとし、経営視点で弊社の未来を切り開くポジションです。 事業が進むべき方向性で進んでいるか、時には各事業部長との対話もしながら軌道修正を行い、社の理念・ビジョンの実現に向けて社全体が一体となって進んでいくための旗振り役を担っていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務内容 ・事業計画や経営計画の立案と遂行 ・戦略の社内での提案 ・業績管理 ・全社事業ポートフォリオの作成支援 ・市場調査分析 ・競合他社の動向分析（経営概況、新商品開発動向、特許など） ・その他、経営戦略室業務 ■組織構成： 部長1名(30代)・メンバー3名(50,30,20代)・顧問1名(主に食品事業の商品企画などを担当) ■魅力点： 【安定性】水産原料の調達から、市販用・業務用の加工食品製造、販売、保管・物流までトータルで取引先に提案できる強みの結果、安定した収益を確保。 【働きやすさ】年休120日完全週休2日制で基本土日祝休み（会社カレンダー上年に2，3日程土曜出社あり）。残業も10-20h程度となり、ワークライフバランスが叶います。 【風通しの良い職場】さまざまな研修プログラムにおいても、職種や所属部署の枠を超えて共通の課題に取り組む機会があり、社内の人材交流を意識的に活性化しています。 【やりがい】当社の加工食品はもしかしたら召し上がったことがあるかもしれません。コンビニやスーパーで自社の製品を見かけることが多いです。 【品質保証力】技術本部を中心とした技術力・開発力こそが強みであり、品質保証力の向上についても会社全体として力を入れております。 変更の範囲：本文参照

◎業界最大手、世界160ヶ国で幅広い事業展開を続けるグローバル企業グループ（旧：日本工営グループ／現：ID&Eグループ） ◎フレックス・リモート可・離職率約2％・手当充実で働き方◎長期就業可能 ■募集背景： 事業拡大（直近、売上収益・利益とも過去最高を更新）、またホールディングス化に伴う経営管理機能の変化・拡大に際して、増員募集を行います。経営管理担当としての業務経験のない方あっても、その他企画管理部門でのご経験をお持ちの方を幅広く歓迎致します。 ■職務内容： ・経営管理(ホールディングスおよびグループ子会社の経営管理・経営分析） ・収益構造の見直しの検討・企画立案 ・管理会計の高度化に係る検討・企画立案（DXの活用等） ※入社後まずは経営管理業務をメインで担当頂く想定です。ゆくゆくはご自身の志向性や適性に応じて、グループガバナンスに係る企画・立案やグループ会社管理等もお任せをしていきたいと考えております。 ■組織構成： 経営管理部企画グループは、部長、課長、メンバー4名(20代〜30代）の組織です。企画グループは、グループガバナンスや経営管理に係る企画・管理業務を管掌しているグループです。 ■ポジションの特徴 ・業界最大手、東証プライム市場上場企業グループであり、リモートやフレックスを初めとする働き方関連のフォロ一体制に加え、各種福利厚生や制度面も充実しており、長期就業し易い環境です。 ・自社のための業務に加えて、ホールディングス（上場会社）に代わってグループ全社大の経営管理業務（経営管理、グループガバナンス、制度設計等）に携わります。 ■働き方： ・フレックスや月12回のリモート制度が整っており、ご自身のペースに合わせて柔軟に働くことが可能です。 ・残業時間は繁閑が決まっておらず、時期により異なりますが、忙しい時期でも、基本的に20時間〜40時間程度の残業時間になるケースが多いです。時期によっては、20時間以内で収まる事もございます ■ポジション特徴： ・各種福利厚生や制度面も充実しており、長期就業し易い環境です。 ・健康経営優良法人2023（ホワイト500）に5年連続で認定、「健康経営」を推進し、社員と家族の健康保持・増進をはかり、多様性を尊重した活力ある職場環境と生産性の高い働き方を創出しています 変更の範囲：会社の定める業務

◎業界最大手、世界160ヶ国で幅広い事業展開を続けるグローバル企業グループ（旧：日本工営グループ／現：ID&Eグループ） ◎フレックス・リモート可・離職率約2％・手当充実で働き方◎長期就業可能！〜 ■募集背景： 事業拡大およびホールディングス化に伴う経営企画機能の変化・拡大に際して、増員募集を行います。経営企画担当としての業務経験のない方あっても、企画管理部門でのご経験をお持ちの方を幅広く歓迎致します。 ■職務内容： 2023 年 7 月 1 日付の純粋持株会社体制への移行後のグループ運営体制の構築と推進の一翼を担っていただきます。幅広い事業をグローバルに展開をする、業界 No1 グループで、更なる成長を目指します。 ・グループ会社管理（グループ運営規程に基づく各種事前承認手続きの実施や月次報告の取り纏め・報告、その他グループ会社に対する指導等） ・グループ関連ルールの周知（上記規程の運営要領の策定・更新や新規ルールの案内等） ・グループ経営ガイドラインに基づく各社経営管理・内部統制体制に係るモニタリング結果の取り纏め・報告 ・グループ会社派遣役員向け研修の企画・実施 ・グループ各社の基本情報（会社概要、規程類等）の管理・広報 ■組織構成： 経営企画部 企画グループは、部長、課長、メンバー４名（20〜30代）の組織です。企画グループは、事業計画立案や経営戦略立案、経営管理、グループ会社管理といった業務を管掌している部署です。 ■働き方： ・フレックスや月12回のリモート制度が整っており、ご自身のペースに合わせて柔軟に働くことが可能です。 ・残業時間は繁閑が決まっておらず、時期により異なりますが、忙しい時期でも、基本的に20時間〜40時間程度の残業時間になるケースが多いです。一方で時期によっては、20時間以内で収まることもございます。 ■ポジションの特徴： ・リモートやフレックスを初めとする働き方関連のフォロー体制に加え、各種福利厚生や制度面も充実しており、長期就業し易い環境です。 ・健康経営優良法人2023（ホワイト500）に5年連続で認定、「健康経営」を推進し、社員と家族の健康保持・増進をはかり、多様性を尊重した活力ある職場環境と生産性の高い働き方を創出しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 国内・インドのみならず、世界中に生産拠点を持つ当社グループのコンプライアンスの浸透に向けた各種活動をお任せします。 少人数のため、特定分野の専門性を高めていただくというよりは、日々発生する課題に幅広く対応していただくことを想定しています。 ■具体的には： ・グローバル内部通報制度の運用・通報窓口対応 ・法令や社内規程の遵守状況確認の仕組みの導入・改善 ・コンプライアンス等をテーマにした社内研修の企画 ・コンプライアンス問題発生時の事務局対応　等です。 ■採用背景： コンプライアンスの重要性がますます高まっている中、グループ全体を対象にグローバルコンプライアンス活動の更なる推進を行い、コンプライアンス風土醸成・仕組み構築を加速するために、外部から人材を獲得し、組織力の強化を図るため。 ■部門のミッション、ビジョン： ・必ずしも正解がない課題に向けて、チャレンジする姿勢が評価されるポジションです。 ・コンプライアンス問題の早期把握と是正のための様々な取り組みを推進することにより、会社の健全な経営基盤を維持することに貢献していきます。 ■キャリアプラン： ・役職：チームリーダーや係長、将来的に管理職へとキャリアアップすることができます。 ・身に着けられる知識・技術・能力：各部門の業務内容や関係法令を幅広く理解するとともに、様々なコンプライアンス問題の具体事例に携わる機会があることから、法務部門や人事部門でも活かせる経験と知識を身に着けることができます。 ・環境： 基本は本社勤務ですが、希望により、海外駐在にもチャレンジすることができます。 　部内駐在実績拠点：インド ■仕事のやりがい： スズキの燃料電池技術は発展途上であり、開発の進展とともに、様々な知識・スキルの獲得、経験ができ、成長が実感できます。 将来、自分たちの手で開発した水素モビリティをお客様が使用する姿を直に目にすることができ、やりがいを感じることができます。 ■当ポジションの魅力 ・経営層の意向を反映しつつ、社内全体に法令遵守を徹底できる ・経営層や各部署の人材、社外の専門家と接することが多く 知見を高めることができる　 ・これから益々必要性が高まる仕事になる為、活躍の機会が広がる 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 国内・インドのみならず、世界中に生産拠点を持つ当社グループのコンプライアンスの浸透に向けた各種活動をお任せします。 少人数のため、特定分野の専門性を高めていただくというよりは、日々発生する課題に幅広く対応していただくことを想定しています。 ■具体的には： ・グローバル内部通報制度の運用・通報窓口対応 ・法令や社内規程の遵守状況確認の仕組みの導入・改善 ・コンプライアンス等をテーマにした社内研修の企画 ・コンプライアンス問題発生時の事務局対応　等です。 ■採用背景： コンプライアンスの重要性がますます高まっている中、グループ全体を対象にグローバルコンプライアンス活動の更なる推進を行い、コンプライアンス風土醸成・仕組み構築を加速するために、外部から人材を獲得し、組織力の強化を図るため。 ■部門のミッション、ビジョン： ・必ずしも正解がない課題に向けて、チャレンジする姿勢が評価されるポジションです。 ・コンプライアンス問題の早期把握と是正のための様々な取り組みを推進することにより、会社の健全な経営基盤を維持することに貢献していきます。 ■キャリアプラン： ・役職：チームリーダーや係長、将来的に管理職へとキャリアアップすることができます。 ・身に着けられる知識・技術・能力：各部門の業務内容や関係法令を幅広く理解するとともに、様々なコンプライアンス問題の具体事例に携わる機会があることから、法務部門や人事部門でも活かせる経験と知識を身に着けることができます。 ・環境： 基本は本社勤務ですが、希望により、海外駐在にもチャレンジすることができます。 　部内駐在実績拠点：インド ■仕事のやりがい： スズキの燃料電池技術は発展途上であり、開発の進展とともに、様々な知識・スキルの獲得、経験ができ、成長が実感できます。 将来、自分たちの手で開発した水素モビリティをお客様が使用する姿を直に目にすることができ、やりがいを感じることができます。 ■当ポジションの魅力 ・経営層の意向を反映しつつ、社内全体に法令遵守を徹底できる ・経営層や各部署の人材、社外の専門家と接することが多く 知見を高めることができる　 ・これから益々必要性が高まる仕事になる為、活躍の機会が広がる 変更の範囲：会社の定める業務

【事業企画、物流改善に携わりたい方へ／日本初の濾紙メーカー／濾紙・科学機器に関する開発、製造、販売、サービス、設備工事に亘る一貫体制】 ◎創業100年以上の企業として、新たな100年を創る改革・変革を推進するための中核人材としてお迎えするポジション ◎国内唯一のJIS規格を有する国内シェア80％以上の「分析用濾紙」の製品力と、グループ体制による安定基盤が魅力 ■業務内容： 創業100年以上を誇る当社の企画部にて、グループ横断の事業推進、改善プロジェクトの1つであるサプライチェーンマネジメント機能の強化、およびグループ全体の物流改善を担って頂きます。 ■企画部が取り組む他プロジェクト例： ◎管理会計制度の刷新、基幹システムの更新等、様々な分野のプロジェクトが立ち上がり、業務を推進しております。 例えば、グループ企業内で事例を共有・転用しながらより業務効率化を図るなど、ご自身のご経験や自由な発想をもとに、グループ全体の改善を推進することができる非常にやりがいのあるポジションとなっております。 ■配属先情報: 本社企画部10名 ■当社の特徴： 日本初の濾紙メーカーであり、分析用濾紙の国内シェア80％以上を誇り、ADVANTECブランドを確かなものにしている当社。目に見えるゴミから非常に小さなミクロの世界の異物まで、多種多様なものを濾過するフィルターを幅広く取り扱っており、顧客業界が製薬・食品・化粧品等と多岐にわたるため、景気に左右されにくく、事業が安定。働き方においても、月残業20h程、年122休日、家族手当等の福利厚生も充実しています。

◆経営企画部門で、グループ企業の予算管理、経営管理・指導、IR関連業務、M＆A業務、新規事業開発業務等をお任せいたします。◎ご経験や適性に応じた業務からお任せいたします。 ■業務詳細 ・グループ経営戦略の策定 ・グループ予算策定、予実進捗管理 ・IR業務（決算説明会の開催準備・投資家対応） ・法定開示書類作成 ・コーポレートサイトの管理運営 ・M＆A業務（案件発掘・検討、DD、事業計画策定、契約交渉、PMI） ・新規事業開発に係るルール策定や業務フロー構築 ・子会社の経営指導 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： 部長１名／課長1名／係員1名　20代〜40代の幅広い年層が活躍しています。 ※部長の右腕としてご活躍をお願いしたいと考えており、裁量をもって経営戦略などに従事できます。 ■当社の魅力 当社は時代のニーズに応え、公的保育事業・受託保育事業を主な事業の柱として、女性のライフステージを応援、また家庭総合型サービスの展開をしております。 認可・認証保育所、企業内・病院内保育所、べビーシッターサービスなど様々な形態で保育サービスを行い、導入した企業から高い評価を得ております。 また保育士養成、ベビーシッター養成といった人材育成のためのスクール事業も行っております。新規事業として介護事業（デイケアサービス）を開始しており、女性のライフステージの支援のために事業分野拡大も同時に注力しております。 変更の範囲：本文参照

全国で190店舗（2024年7月時点）の調剤薬局を運営しており、グループ薬局の経営支援をハンズオンで行っている当社にて、グループ薬局の事業推進/経営企画をお任せします。 今後もグループ薬局が増える予定であり、CHCPファーマシーとしても組織強化を図っています。 ■具体的な業務内容： ・グループ薬局の経営企画業務 ・薬局の新規出店、新たなグループ企業の経営企画業務 ・薬局の新しい経営ビジョン、方向性、実行計画策定のリード ・事業計画完遂に向けてのPDCA実行 ※これまでのご経験、スキルにより業務を担当いただく予定です。 ■当社について： 5万店舗を超える調剤薬局の経営環境は、薬価改定の影響もあり非常に厳しいものとなっております。最大手の事業者が市場シェアの数パーセントを占めるにすぎず、中小事業体が数多く存在する分散した市場となっております。 また、在庫管理の徹底やICTの導入などによる効率化も遅れている業界です。一方で、事業承継や人材不足への対応ニーズが高いマーケットでもあります。 当社では、これらの課題を解決すべく、調剤薬局が地域包括ケアの担い手となるよう様々な支援を行ってまいります。 ≪具体例≫ ・共同購買の実施 ・在宅業務のノウハウ提供 ・医療機関等との多職種連携の実施 ・薬局間の人員融通による働き方改革／オペレーション改善 ・在庫管理システムの導入による不動在庫の削減 ・ICT導入による業務オペレーション改善　など

■募集背景： ＭＣＪグループは現在M&Aを積極的に実施し企業の拡大を行っている中で、 グループ企業の経営幹部候補の育成に注力しております。今回はグループ企業「株式会社iiyama」のCOO候補としてご入社後ご本人のスキル・ご経験に合わせて経営企画・事業企画を担っていただける方を募集致します。 ■業務概要:【変更の範囲：会社の定める業務】 株式会社iiyamaのCOOとして各部門の取りまとめや日本にいるメンバーと連携し、企業運営を行っていただきます。COOとしてご活躍いただくだけでなく、プレイングマネージャーとしても実際に管理職への指導や業務連携をお願いいたします。 ※ご入社後、ご本人の適性や志向性等を踏まえ株式会社ＭＣＪのその他グループ企業の経営幹部候補としてアサインする可能性もございます。 ■業務詳細： ・経営、事業計画の策定 ・組織開発、組織成長のための戦略策定 ・新規事業企画立案やマネタイズ設計　等 ※拠点や取引先が複数国にわたるため、頻繁な海外出張が発生いたします。 ■お任せしたいミッション： ご入社後１〜２年目は株式会社ＭＣＪ及びグループ企業の様々な部署へジョブローテーションをし、事業内容等をご理解いただきます。その後、十分な語学力や各部門との関係性を構築いただいた後グループ企業のCOOをお任せしたいと思っております。 ■グループ企業について： 今回アサイン予定のグループ企業株式会社iiyamaはディスプレイ事業をメインに展開しております。 ■本ポジションの魅力： （1）グループ会社等の経営を広く色々なところに携わる M&Aを活発に行っており、ジョブローテーションを通じて様々な事業経営に携わることができます。 （2）充実した育成プログラム・キャリア面談がある 株式会社ＭＣＪは社員の自発的なキャリアの形成支援をサポートする体制が整っております。育成プログラムでは語学力を高める研修を受講頂いたり、キャリア面談を通じてご本人の志向性や今後のキャリアビジョンのすり合わせる機会を大切にしております。 変更の範囲：本文参照

【創業90年以上/化粧品原料の商社として業界第１位・シェア30%強の抜群の安定性】年間休日数124日・有給休暇10日・残業20時間程度でワークライフバランス◎【女性が活躍している職場です】 ■ミッション 化粧品原料の専門商社として業界をリードする当社の新規事業推進をお任せします。 現在、化粧品原料と健康・機能性食品の２つの事業の柱があり、もう１つの柱をつくっていただきたいと思っております。 上層部とのやり取りが多く、経営視点にも触れながら0から1のフェーズに携わることのできるポジションです。 ■ご入社後お任せすること （メイン）経営企画業務 ・経営計画の策定と実施 ・予算管理、資金計画、業績管理・報告　等 （サブ）新規事業開発業務 ・社内で新規事業の公募があるため、そのとりまとめやアイディアの提案 ・新規事業の検討と実行、そのための社内会議運営 ・社内業務インフラの検討と構築 ・経営計画の策定と推進 ■組織構成 室長1名、課長クラス（40代）2名。ご入社後はOJTで業務を学んでいただきます。 ■このポジションの魅力 ・当社の未来を左右する、経営課題へ取り組むやりがいがあります。 ・他部署を巻き込んで取り組んでいく面白さがあります。 ・社員の「挑戦したい」という気持ちを尊重する風土があり、ご自身の意思で幅広いチャレンジが可能です。 ・新しい領域を自分の手で1から構成することができるやりがいがあります。 ・社員を大切にする社風から年間休日数124日・有給休暇10日・残業20時間程度とワークライフバランスがしっかりと取れる環境づくりを行っております。 ・業務は個人で行うものが多いですが、社内全体としてメンバー間のコミュニケーションを大切にされるお人柄の方が多く、協力し合える関係です。

〜ベンチャーの勢いと安定性を併せもつエネルギーの総合コンサルティング会社／腰を据えて就業が可能！／ 最先端の取組の推進に携わる／転勤なし〜 ■業務内容： 事業戦略の策定と事業開発をご担当いただきます。 1. 事業戦略策定と実行サポート 2. 事業開発におけるビジネスモデル・スキーム構築と事業計画策定 3. 業界・競合情報の収集・整理・分析 4. セミナー・フォーラム・外部団体WG参加　等 ■業務の魅力： 1. 会社の方針を決める、またその方針に沿って会社全体を動かす局面に直接関わることが出来ます。 2. ビジネスを俯瞰的にまた先を見据えて推進していく経験を通じて経営視点やそのために必要なスキルを習得できます。 3. より多くの方たちと関わりを持って働くことができます。 4. 電力・エネルギービジネスにおける最先端の取組の推進に携わることができます。 ■働き方に関して： ◇ワークライフバランス：子育てをしながら時短で総合職としてお仕事をされている方もおり、働き方に対して柔軟性があります ◇大手資本が参加している安定性：KDDIの顧客基盤を利用可能など、ジョイントベンチャーならではのフットワークの良さと安定性が両立できる環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜黒字経営継続、自己資本比率80%越えの安定経営企業／仲間と一緒に楽しむコミュニケーションサービスを数多く提供／リモートワーク可能／フレックス／福利厚生充実〜 ■概要： MIXIの当部門は、とりわけ非連続的な成長機会の実現に必要不可欠な手段であるM&Aや出資、他社との協業の中心的な役割を担う組織として、投資機能を活かした事業推進による継続的な企業成長と企業価値向上の実現をミッションとして担っております。 ■主な業務内容： ・海外投資戦略 ・子会社管理部門(経理等)駐在(海外会社の立ち上げ等） ・PMIのプロジェクトマネジメント ・投資先子会社の経営支援 ・スタートアップ企業への出資実行、出資後のモニタリング ・ベンチャーキャピタル(VC)ファンドへの出資実行 ・VCファンドとのネットワーキング、情報収集、社内への還元 ■当社について： 当社は、1997年にIT系求人情報サイト「Find Job !」の提供を開始して以来、世の中に新しい価値を生み出し続けてまいりました。2004年にはソーシャル・ネットワーキング サービス「mixi」の提供を開始し、新しいコミュニケーションの形を提案してまいりました。2013年にはコミュニケーションを楽しむ新しいスマホゲームであるモンスターストライクの提供を開始しております。今後も、既存事業の拡大、社内発の新規事業の創出、M&Aや出資によって新たな事業の柱を創出すべく挑戦を続けております。 ■仕事の特徴： 当社の投資部門の特長は、事業部門主導の投資案件の実務支援に留まらず、 当社の経営資源や経営課題に基づいた投資戦略を自ら立案し、ソーシングからM&Aの実行、PMI、買収した子会社の経営陣として買収後の事業成長まで、一気通貫で推進出来る点です。また、M&Aに限らず、ベンチャーキャピタルファンドやスタートアップへの出資や、自社によるファンドの組成、不動産買収など、非定型の幅広い投資案件に携わることもできます。現在、海外投資活動も積極的に展開しております。本ポジションでは、海外投資/M&A業務にてご活躍いただける方歓迎しております。 変更の範囲：会社の定める業務

コンサルファームや営業出身者など様々なバックグラウンドを持つ方が在籍する社長直下の部署「経営戦略室」にて、ご経験とご希望に適した業務をお任せ致します。 ■職務の一例 ・予算作成並びに予実管理 ・中期経営計画等の作成 ・M＆Aに係るエグゼキューション一部 ※上記以外にも幅広く検討致します。 ■こんな部署 製薬会社出身・コンサルファーム出身・営業出身者・起業経験者・経理経験者・事業開発の責任者など様々なバックグラウンドを持つ方から構成される約15名の部署です。20代後半から60代まで様々な年代が男女問わず活躍しております。 ■組織構成：経営戦略本部　20代女性1名　本部長1名（30代男性） ・経営戦略本部/経営管理部 ⇒部長1名（40代男性）、マネージャー1名（30代・男性）、20代女性2名、30代男性1名 ・経営戦略本部/アライアンス開発部 ⇒20代男性1名、30代男性2名、40代男性1名、30代女性2名、50代男性1名、60代男性1名、学生インターン4名（男性3名・女性1名） ※部長不在（本部長が兼務） ■こんな室長 30代後半。リクルートでリテール・法人営業（manager）経験後、独立系M＆A仲介ブティックや事業会社の経営企画部長補佐、独立などを経験し、2021年ケアネット入職。 ■今後のキャリアパス例 ・管理会計業務のmanagerや経営戦略室責任者へのキャリアパス ・グループ会社の取締役兼務 ・事業開発メンバーは業界歴が長い方が多く、学べることが非常に多いため、事業開発のプロジェクト推進力を身に着けることもできます。 ※上記3つが能力として備わった際には、次期執行役員・取締役候補となっていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： 二輪・汎用に関する様々なプロジェクト、協業に対して、取引スキームの提案、実現のための契約条件の策定、ドラフティング、交渉支援に至るまで参加することで、取引契約の確実性の向上とコンプライアンスの確保を行っていただきます。 ■職務詳細： ご経験に合わせて下記業務をお任せいたします。 ・取引スキーム評価：取引形態の策定を、効率やコンプライアンスの観点から確認したり、時に、法務側からスキーム提案を行います。 ・交渉支援：取引先との交渉を支援するために、交渉同席、合意事項の明確化や時に契約反映、更なる交渉の促進等を行います。 ・契約ドラフティング：契約条件の提案・提示、相手方契約条件のチェックと取引部門の確実なリスク判断を確保します。 ■組織構成： 多様な年齢層の知財中心、事業法務中心のメンバーで構成されています。 ■キャリアパス： 事業法務、コーポレート法務、ガバナンス、訴訟対応など概ね3年程度で法務部門内でのジョブローテーションがあります。 ■魅力・やりがい： Hondaの将来を作る基礎技術、技術革新の成否の一部を担う様々な可能性を守り育てることができる法務です。また、世界で戦う二輪（世界一）、様々な地域の生活に溶け込む汎用（エンジン生産世界一）事業に深く関われることも、課の大きな魅力です。 ■職場環境・風土： 「買う喜び、売る喜び、創る喜びを世界に広げる」を基本理念に、Hondaでは数々の製品を創業から生み出し続けてきました。役員から現場社員まであらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。積極的に仕事に向き合い、推進する力のある従業員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。Hondaは在籍する従業員の約30％が中途採用で入社し、活躍しています。「人材の多様性」を大切にしているので、「こんな仕事をしてみたい」「こんなやり方でやってみたい」と自由にモノが言える、そんな風土です。 ■勤務地補足： 記載の勤務地は、初任地となります。その後は、国内および海外事業所への異動の可能性があります。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： 四輪事業に係る先進研究開発から事業に係るプロジェクト、協業に対して、取引スキームの提案、実現のための契約条件の策定、ドラフティング、交渉支援、法律相談対応などをお任せいたします。Hondaブランド活用にむけた マーチャンダイジングに関連するライセンス対応、Hondaグループ内取引におけるロイヤリティマネジメント等にもチャレンジいただけます。 ■職務詳細： ご経験に合わせて下記業務をお任せいたします。 ・契約ドラフティング、審査：契約条件の提案・提示、契約条件のチェック・修正 ・スキーム提案：プロジェクト目的達成に向けた契約スキームの検討・提案 ・交渉支援：契約相手との交渉スキームの提案・交渉サポート提供 ■組織構成： 課長（40代）、中堅〜若手（20代中心）と比較的若いメンバーが活躍する部門です。 ■キャリアパス： 事業法務、コーポレート法務、ガバナンス、訴訟対応など概ね3年程度で法務部門内でのジョブローテーションがあります。 ■魅力・やりがい： 事業に関わるプロジェクトにおいて、チームを法的側面からリードし、成功に向けた契約スキームを提案し、ダイナミックに推進できます。 様々な会社とのコラボレーションを通じ、Hondaブランドを守り、育て、Honda Fanを増やす活動を行うことができます。 Hondaグループ内のライセンス取引を通じ、法務・知財・税務に関わる総合的な知識をつけることができます。 ■職場環境・風土： 「買う喜び、売る喜び、創る喜びを世界に広げる」を基本理念に、Hondaでは数々の製品を創業から生み出し続けてきました。役員から現場社員まであらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。積極的に仕事に向き合い、推進する力のある従業員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。Hondaは在籍する従業員の約30％が中途採用で入社し、活躍しています。「人材の多様性」を大切にしているので、「こんな仕事をしてみたい」「こんなやり方でやってみたい」と自由にモノが言える、そんな風土です。 ■勤務地補足： 記載の勤務地は、初任地となります。その後は、国内および海外事業所への異動の可能性があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【事業企画に挑戦したい方募集／グローバルEC企業／越境ECの中東マーケットにおける新規事業企画及び運営／中東言語スキルを活かせる／日本企業の海外進出支援事業を展開／フレックスタイム有、有給休暇取得率63％／土日祝休み】 ■業務概要： 日本企業の海外進出支援事業／新規事業の開発などのインキュベーション事業を展開するBeeCruise株式会社に出向いただき、越境ECの中東マーケットにおける新規事業企画及び運営をお任せします。 ■業務内容： ・中東市場におけるEC関連(越境EC)の新規事業の構築（中東におけるエリアは不問） ・ローカル外部パートナー等と連携しながら越境ECの売り上げ最大化に向けた事業の企画・提携先の開拓・その他事業の推進を担当頂きます ・既存サービスBuyeeの中東拡大に留まらず、まったく新規の事業・サービスの企画を検討頂き、実行までをお任せします ・中国やアメリカでのナレッジはありますが、中東のおいて何か既存のサービスがあるわけではないので何をどのようにスケールさせていくのかをご自身で０から企画・実行頂くポジションです ■「Buyee」 (購入サポート事業）について： お客様が日本やアメリカのECサイトから商品を購入するサポートをし、世界中にお届けするサービスです。通販サイトから「Buyee」内に商品データを取込み翻訳するため、日本語が読めない海外ユーザも商品の購入が可能になるのが特徴です。 ■配属組織： BeeCruise取締役直下のポジションです。部署全体では約30人が在籍していますが、中東担当としては基本的に１人で動いて頂きます。 ■メンバーの多様性： 様々な働き方、国籍、価値観、文化的背景を持っている人がBEENOSで働いています。BEENOSで働いている従業員が自分の可能性を広げられるように、様々な価値観もつメンバー同士が互いに認め合う社風を目指しています。 ■「BeeCruise株式会社」について： ・BEENOSグループの「経験値」「ネットワーク」「データの蓄積」といった3つの強みとIT技術を駆使し、既存事業の成長の加速化と新規事業の開発を行うBEENOSの子会社です。 ・事業内容…日本企業の海外進出支援事業／新規事業の開発などのインキュベーション事業 変更の範囲：会社の定める業務

【グローバルEC企業／越境EC韓国マーケットにおける新規事業企画及び運営／言語スキルを活かせる／日本企業の海外進出支援事業を展開／フレックスタイム有、有給休暇取得率63％／土日祝休み】 ■業務内容： 日本企業の海外進出支援事業／新規事業の開発などのインキュベーション事業を展開するBeeCruise株式会社に出向いただき、越境ECの韓国マーケットにおける新規事業企画及び運営をお任せします。 ・韓国市場におけるEC関連(越境EC)の新規事業の構築 ・越境ECの売り上げ最大化に向けた事業の企画、提携先の開拓、その他事業の推進を担当頂きます。 ■「Buyee」 (購入サポート事業）について： お客様が日本やアメリカのECサイトから商品を購入するサポートをし、世界中にお届けするサービスです。通販サイトから「Buyee」内に商品データを取込み翻訳するため、日本語が読めない海外ユーザも商品の購入が可能になるのが特徴です。 ■配属組織： BeeCruise取締役直下のポジションです。部署全体では約30人が在籍しており各国を担当しています。 ■メンバーの多様性： 様々な働き方、国籍、価値観、文化的背景を持っている人がBEENOSで働いています。BEENOSで働いている従業員が自分の可能性を広げられるように、様々な価値観もつメンバー同士が互いに認め合う社風を目指しています。 ■BeeCruise株式会社とは： https://beecruise.co.jp/ BEENOSグループの「経験値」「ネットワーク」「データの蓄積」といった3つの強みとIT技術を駆使し、既存事業の成長の加速化と新規事業の開発を行うBEENOSの子会社です。BEENOSグループの海外データやマーケティングの強み、ノウハウを活かし、日本企業の海外事業への進出や、事業拡大の成功に向けたサービス企画の提案や運用支援を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

医療・ライフサイエンス業界向けに世界最大級のインターネットメディアサービスを展開している当社おける、成長戦略としての海外におけるM＆A等の推進および、買収先企業のPMIの遂行をご担当いただきます。具体的には以下の業務をお任せいたします。 （1）海外M＆A案件のソーシング ・ターゲット案件の探索、リストアップ、持ちこみ案件の分析、提案書作成、アプローチ等 （2）海外M＆A案件のエグゼキューション ・ストラクチャリング、企業価値の分析、デューデリジェンス、契約交渉、クロージング、各種開示等の実行をPMとしてリード （3）海外企業買収後のPMI遂行 ・買収先企業の経営効率化の推進のリード ・買収先企業とM3及びM3グループとの協業を通じた価値創造プロセスのリード ・本人の希望や資質、経験次第で海外子会社管理（日本からの管理、および、現地駐在）も可 ※上記はいずれも、買収先企業のマネジメントチームの一員として遂行して頂きます。 ■業務の特徴： 事業開発グループではM&Aの推進だけでなく、買収やJV設立等を実施後も、当事者として参画いただくケースが多くあります。M&A後のシナジー創出には事業推進の経験が不可欠であり、特にそれらに相当する経験をお持ちではない場合は、エムスリー入社後に事業サイド（主にSPBUなど）を経験することが強く望まれます。現メンバーの多くもエムスリーの事業を理解・経験したうえで、事業開発Gに参画しております。 キャリア例：SPBU参画2年後事業開発Gへ異動、事業開発G／SPBU兼務、など ■当社の特徴： 創業わずか7年で東証一部に上場後、時価総額1兆円を達成し、「医療×ITの巨人」として現在も成長を続けております。同社のサービスの軸となる「m3.com」とは医療従事者向けのポータルサイトであり、 医療に従事されている方に活用いただける様々な情報や、医療従事者同士の情報交換の場などを提供しています。現在国内に存在するうちの約90％医師がm3.comに登録しております。また、ユーザーシェアだけでなく、m3.comはその会員たちの高いアクティブ率と粘着性をも実現しており、医師にとってのYahooやGoogleのような存在となっております。

「カバーマーク」「アクセーヌ」「イミュ」など、多数の人気化粧品や医薬品、機能性食品の製造販売および施術提供を行う当社にて、DX推進・システム企画をお任せします。 ■業務内容： ◇経営課題、業務課題を解決するための企画立案：当社が抱える様々な課題の本質を見極めて、業務改革視点で効果を最大化できる企画立案 ◇デジタル技術を活用したアイデア企画立案：新技術（Al、loT、メタバース、ARVR等）の活用、DX事例を応用したアイデア企画立案 ◇企画したテーマの実行管理：自らが企画し承認されたテーマを実現化するための実行管理 ■業務の魅力： ・意欲のある方には挑戦できる機会を提供し、成長をサポートします。 ・DXを推進するに当たり、将来を見据えた最先端の知識を得られる機会があります。 ・自らが考えた企画を経営トップに直接プレゼン、アピールする機会があります。 ■採用背景： 昨今のデジタル技術の進化に伴い、DX推進等企業にとってIT部門に求められる役割も多様化しております。当社も経営に貢献できるDXの推進を積極的に取り組むため、企画部門の強化を図るべく人材の採用をスタートしました。 ■職場の雰囲気： 勤続10年以内の中途採用者が大半で、価値観が合うスタッフが揃った良い協調関係を築いています。中途入社の方でも馴染みやすい環境です。 ■当社の魅力： ・確たる化粧品ブランドを多数抱える大手化粧品メーカーです。 ・「カバーマーク」「アクセーヌ」、塗るつけまつげで人気の「イミュ」など、様々なブランドの製品を企画、研究、開発、製造、販売まで一貫して手掛けています。 ・会社の安定感はさることながら、今後はアジアを中心に海外への事業展開も積極的に行っていく予定です。 ・風通しの良い社風で、社員一人一人の主体性を重んじ、積極的かつフレキシブルに行動できる環境が整っています。