【未経験歓迎／新規事業の立案・実行（B to C）／半導体〜食品業界向けまで幅広く事業展開／若手からの裁量も広い／年間休日129日／残業時間月平均20時間程度】 ■募集背景： 同社は主力製品のポンプ等で事業を推進しておりますが、中長期での更なる発展を踏まえ、新規事業にも着手する必要性があると考えております。 既存事業の製造業向けのポンプ・樹脂成型・金属加工を展開しておりますが、BtoC向けの新規ビジネスを検討しております。 ※プロジェクト具体例： ・当社保有のプラスチック加工技術を活かし、バイオプラスチックを加工して製品を製造 ・3Dプリンターを用いた製品開発 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 入社後は、先輩社員のOJTを通して、ワイテイエスの既存ビジネスと製品理解を深めていただきます。後に以下新規事業領域の企画立案後のプロジェクト進行のアシスタントをお任せいたします。経営に近い立場として、キャリア、スキルアップを目指せるポジションです。 ■業務詳細： 企画立案の最初の段階から担当していただきます。BtoBだけでなく、BtoC向けの新規ビジネスも検討しているため、幅広く企画業務に携わっていただきます。 ・市場調査/マーケットの確認 ・企画書や提案書の作成 ・新規事業プロジェクトの計画立案から実行までのスケジュール管理 ・プロジェクトの進行状況を定期的に報告 　新規事業に関わる社員に定例的に会議を行っていただきます。 ・サプライヤー（納入業者）との商談、折衝 ・広報 ■教育体制： 先輩社員のOJTを通して、同社業務・製品の理解を深め、新規事業領域の企画立案後のアシスタントを行っていただきます。先輩社員が丁寧に教えますので、安心して就労いただけます。 ■就業環境： 残業20h程度／年間休日129日 ■当社の特徴： 一般産業向け空気圧駆動ダイアフラムポンプ（化学工場等で利用される液体輸送を行う容積型往復動ポンプ）の設計〜開発〜製造〜販売・サービスを一気通貫で主要事業として行う企業です。当該ポンプは、半導体や食品、化学など幅広い分野で利用されており、非常に需要の高い製品です。特に社会的な需要の高い半導体関係の影響もあり、製品販売の増加から収益も安定的に伸長しています。 変更の範囲：本文参照

【店舗のDX化を支援するスタートアップ／早期キャリアアップ可能／裁量◎】 【変更の範囲：なし】 ■採用背景 著名ベンチャーキャピタル等からの資金調達も完了し、私たちはまさにこれから事業拡大フェーズに突入しようとしています。 しかしながら現在は数十名ほどのメンバーしかいません。 そのため、『STOREPAD(ストアパッド)』を世の中に広げ「全ての店舗の潜在能力を解き放ち、"お店"に関連した人々の“働く“と“選ぶ“に笑顔を増やし、それを通して街を元気にする。」という世界を創るべく、共に急拡大にチャレンジしていただける仲間を探しています。 ■業務概要： 事業拡大の核となるセールス組織において、直販／代理店販売における営業戦略／戦術ブラッシュアップやセールス組織目標管理に関連したプロジェクト推進をお任せします。役員直下のポジションとなります。 ＜具体的には＞ ・直販／代理店販売などのセールスに必要な施策や改善の検討、実行 ・施策検討のための定性的／定量的なデータ収集、分析 ・セールス組織の目標設定、管理 ・メンバーの育成、マネジメント ※戦略策定がメインとなりますが、状況により実際に営業活動をしていただく可能性もございます。 ※商談は基本的にオンラインをメインとしているため、リモート環境でも効率的に業務を推進できます。 ■STORE PADとは ： 「STORE PAD」は、Google Maps等の地図サービスやInstagram、Facebook、TwitterなどSNSや、業界ポータル等のさまざまなサービス／媒体での情報発信やクチコミ対応をなどの集客対応、予約管理、再来店促進の運営、改善を一気通貫で管理する店舗事業者様向け業務効率化支援ツールです。 カバーできる媒体の多さは「STORE PAD」自慢の一つ。 また、大手企業はもちろんですが、「STORE PAD」は特に中小個店様にも広く使っていただきたいと考えています。そのため、デジタルマーケティング領域における高いリテラシーがなくても、直感的な操作で簡単かつ効果的な施策が打てるサービスづくりを心がけています。 変更の範囲：本文参照

〜月平均残業25h／リモートワーク週1〜3回／フルフレックス〜 ●ドコモが運営する国立競技場において、スポンサー獲得営業ポジション ●新規事業創出へのご興味、英語力を活かしながらスポーツ・エンタメに関わりたい方歓迎 ■職務内容： 当社が新たに運営するスタジアム（国立競技場）でのスポンサー営業をメインにお任せします。 ・運営管理するスタジアムにおいて、施設のスポンサー販売・営業業務の管理統括 ・運営管理するスタジアムのホスピタリティ企画やスポンサーメニューとセットでの営業管理 ・チームリーダーとしてのメンバーマネジメント ■職務の魅力： ・当社の中長期戦略上の新規事業として、海外のアリーナ等をベンチマークとした新たなアリーナのビジネスモデルを、世界最大級のアリーナ運営事業者スポーツ・音楽のコンテンツホルダーと協業しながら創造していくことができる業務です。 ・安定した事業・勤務環境で腰を据えてチャレンジングな業務に取り組むことができます。 ・最新のテクノロジーをはじめ、多様かつスケールの大きい社内アセットを活用してビジネス開発をおこなうことができます。 ■配属先組織について ■人員構成（新卒、キャリア採用含む） マネージャー4名、メンバー5名（そのほか協力社員1名） ■上記の内、キャリア採用メンバー マネージャー3名、メンバー2名（他社からの出向1名） ■当社の想い： アリーナ・スタジアム等のベニューは、コロナ以降においてもスポーツや音楽ライブの感動や興奮が生まれる価値の源泉です。さらにはコロナ禍を経て、ネットとリアルの連携や安心安全の向上等、ベニュー界に新たな動きが多数生まれることが想定されています。 当社は、自身が有する技術力・資本力と海外の運営会社等との協業を通じて、日本にまだ存在しないプレミアムサービスをリアルとネットの双方で実現し、観客、興行主、スポンサーの全てにこれまでにない価値が提供できるようなビジネスを目指します。 我々とともに日本のエンターテイメントベニューをもっと魅力的に、もっとエキサイティングに変えていく志のある方の応募をお待ちしております。 ■出向について： 今回のポジションでは、採用後管理するスタジアム運営会社　株式会社ジャパンナショナルスタジアム・エンターテイメントに在籍出向となります。 変更の範囲：会社の定める業務

◆東証プライム上場企業｜2030年に売上1兆円の目標を掲げる成長企業◆ ◆在宅勤務(リモートワーク)・フレックス制度など柔軟な働き方が魅力◆ ◆有給取得率87.1％・離職率1.4％を誇る優良企業（2023年度実績）◆ ■担当業務： 業務用ラベリングビジネスの根幹をなす、「ラベル」の商品企画・営業企画業務を担って頂きます。 具体的には、将来に向けたビジネス戦略の立案、ラインナップの拡充・構築、生産から販売までのプロセスの改革、拡販に向けた各種施策立案と実施などです。 ■将来的なキャリアパス： 適性に応じて、海外販社に出向し販社でのビジネス推進で結果を出し、リーダーとして事業や組織を牽引いただく、或いは実力次第では海外販社でのビジネス責任者や本社での事業責任者というポジションを想定することができます。 ■就業環境： ◇想定残業時間：20〜30H/月 ◇出張の有無・頻度・行先など：海外出張あり。年数回、1週間から2週間程度の海外出張（欧米方面）があります。 ◇職場環境： アットホームで、部門内でのサポート体制が手厚く、毎年のストレスチェックで、トップ3（ストレスが低い）に選ばれる職場です。40代のマネージャーを中心に、20代からベテランのメンバーで構成される成長事業に果敢にチャレンジしていく気概溢れるメンバーで構成されています。困った事や悩む事があれば、上司、先輩、同僚がしっかりサポートしてくれます。OJT及び教育プログラムにより、営業企画・商品企画担当として身につけるべきスキルを学びながら業務に取り組む事ができます。 ■採用背景： 当社の中核事業のプリンティングビジネス（P&S）事業において、業務用ラベリング事業は成長事業と位置づけられ、今後の大きな成長が期待されています。成長を実現する為に、対象市場を拡げ、扱う製品・ラベルの種類も増やし、ビジネスプロセスの構築を推進する為の増員です。 「ラベル」のビジネスを拡大するために、ビジネス環境・販社・お客様の事を理解し、様々な活動のPDCAを回していく事で、事業拡大に貢献してくれる仲間を募集します！！！ 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 ご入社後は契約サービス部サービス企画課にて、教育担当のOJTの研修のもとに下記業務を幅広く担って頂く予定です。 ○生命保険業務における、カスタマーサービス業務企画立案をベースとした、関連部署、外部業者との協業運営、各種提案資料作成や社内会議体へのアプローチ。 　◇ITを活用した保険事務フローの抜本的改革 　◇保険事務の企画、遂行 　◇バックオフィス部門内のプロジェクトのリード、推進 　◇事務サービスの先進事例の調査、研究 ■組織構成 ・契約サービス部サービス企画課（課長1名、メンバー4名） ■キャリアパス： ・総合職採用の為、ゆくゆくはその他ポジションへのジョブローテーションもございます。 ■働きやすい会社（健康経営優良法人（ホワイト500）, プラチナくるみん認定企業）： ・同社における業務用PCの18時30分自動シャットダウンなどの労働時間の縮減に向けた取り組みや従業員の健康増進に向けた施策が評価され「健康経営優良法人」に認定されています。 ・また、「子育てサポート企業」としてくるみん認定を受けた企業のうち、より高い水準の取組を行った企業が認定を受けることができるプラチナくるみん認定企業に選出されています。 変更の範囲：会社の定める業務

■ブランドについて： La ViLLA ViTAは大手ドラッグストア「ツルハグループ」と共同開発・ブランディングを行っているツルハ専売のヘアケアブランドです。共同開発ブランドであるため、La ViLLA ViTAはヘアケアカテゴリの中で販売注力する商品として位置づけられています。店舗での更なる販売促進の為、パートナーメーカーとして目標達成に向けて全力でサポートしています。 ■業務概要： POSデータや店舗状況・店舗スタッフの声から売上不振の問題や課題を抽出し、課題解決に向けた施策提案をしていただきます。提案した施策が店頭で実施され結果が出ているか状況を確認し、スピーディーにPDCAを回して行くこと、担当する事業会社や店舗のキーマンとパートナーシップ築き、日々きめ細やかなコミュニケーションを図ることが目標達成には重要です。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ヘアケアブランド「La ViLLA ViTA」の営業企画業務全般を担当いただきます。　 （1）営業部門における様々な業務課題に対する施策提案、スキーム設計及び実行と運用 ・営業メンバーの行動管理（営業効率up・生産性見直し、プロセス管理など） ・営業メンバーのサポート業務（提案資料や商談フォロー） ・事業会社別予算設定、進捗管理 （2）経営企画関連のサポート ・POSデータ分析と、営業やその他部門からの課題のヒアリングにより、売上拡大に繋がる施策の企画提案、実施・運用 ・ビジネスプランの作成、具体的な運用ベースへの落とし込みなど （3）その他関連業務 ■働き方： 当面はオフィスにて上記課題に着手いただく予定ですが、その後は営業現場にも積極的に出ていただき、ゆくゆくは営業部門の管理全般をお任せしたいと考えています。（能力や適性を考慮の上決定） ※遠方への出張の可能性あり ■やりがい・魅力： ・新設ポジションの為、自由度高くチャレンジングに取り組める ・裁量をもってスピーディーにPDCAを回せる環境 ・これまでの経験をフルに活かして更なるキャリアを積むことができる ■LVVチーム構成： 全26名 代表、ビジネスマネージャー、営業9名、教育4名、マーケ2名、PR1名、販促1名、サプライチェーン2名、発送2名、ラウンダー3名 変更の範囲：本文参照

≪リモート制度有/所定労働時間７H/ドレスコード原則自由/プラチナくるみん・ホワイト500認定/ノー残業・早帰りデ-有≫ ■業務内容 ご入社後は営業企画部営業企画課にて、教育担当のOJTの研修のもとに下記業務を幅広く担って頂く予定です。 ≪具体的には≫ ・営業戦略の企画、立案 ・年度営業計画の策定、管理 ・業績データ数値の集計、分析、管理 ・代理店本部対応に係る統括管理および社内外調整 ・代理店支援担当者に対する教育研修方針／体系の策定、教育、研修、指導 ■組織構成 ・営業企画部営業企画課（課長1名、メンバー5名、派遣社員1名） ■キャリアパス： ・総合職採用の為、ゆくゆくはその他ポジションへのジョブローテーションもございます。 ■働きやすい会社（健康経営優良法人（ホワイト500）, プラチナくるみん認定企業）： ・同社における業務用PCの18時30分自動シャットダウンなどの労働時間の縮減に向けた取り組みや従業員の健康増進に向けた施策が評価され「健康経営優良法人」に認定されています。 ・また、「子育てサポート企業」としてくるみん認定を受けた企業のうち、より高い水準の取組を行った企業が認定を受けることができるプラチナくるみん認定企業に選出されています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜働き方改善◎／土日祝休み／残業20h程／在宅勤務可／NTTグループ〜 ■業務概要： オフィス入居テナントへの付加価値（ソリューション）提案とビルオーナーへのビルの価値向上ソリューション提案、それらに資する不動産業界マーケティング等をご担当いただきます。 ■具体的な業務内容： ・オフィステナント向けのサービス&商材の選定、提案、導入支援 ・ビルオーナー向けのソリューションの選定、提案 ・オフィスビルやオフィス空間における各種データ取得（マーケティング） ・オフィス関連サービス等の勉強会やセミナーの企画、運営 ■働き方： ・残業は平均20時間程度となっています。 ・時には休日に工事に立ち会うこともありますが、必ず代休が取れます。 ・フレックス勤務の活用で、より柔軟な働き方をめざしています。 ・年間休日は125日以上あり、有給休暇の取得率は100％。 ・リモートワークについても、コロナ禍以前からＤＸの一環として促進しています。 ■育休・産休について： 育児休業等の制度、フレックス勤務やリモートワーク、その他WLB（ワークライフバランス）の実現をサポートする各種制度も整っており、育児と仕事を両立する事も可能と考えています。男性社員の育児休職取得も推奨しています。 ■同社の特徴： 2021年7月、当社はＮＴＴアーバンバリューサポート株式会社として、新たな一歩を踏み出しました。前身のＮＴＴ都市開発ビルサービス株式会社は、2000年にＮＴＴ都市開発株式会社から建築工事部門が分離して発足し、その後、プロパティマネジメント事業の開始、全国一社化、ワンストップでのサービス提供分野の拡大など、着実に事業領域を拡げ、組織体制を充実してまいりました。 今般、ＩＣＴやエネルギー分野に事業のウィングを拡げ、NTTアーバンソリューションズグループの一員として、街づくりの総合的なマネジメントを担い、さまざまな地域の皆さまの街づくりへの想いを支え、持続可能な社会の実現に向けての最も頼れるパートナーであり続けることをめざします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎！・未経験中途活躍中！／全国導入１０００校以上・世界の13以上の団体と提携／日本のグローバル教育課題解決・グローバルな学びを目指した多様なプログラムを提供／1970年設立・年間９万人の導入実績・各国に子会社あり／次世代の若者たちに生きたグローバル体験を提供／年休１２０日・残業少〜 ■業務内容： 個人のお客様を対象とした国内外の語学・グローバル教育プログラムや研修のPR〜販売、企画、運営をご担当いただきます。 当社ホームページ内個人のお客様向け主力商品である海外プログラムの「チャレンジホームステイ」、国内プログラム「イングリッシュキャンプ」の販売戦略〜運営、実行までを既存スタッフと分担し、担当いただきます。 ※年に1〜2回程度の海外添乗業務もあります。 ■配属先について：B2C部門 ・集客（Web、DM、学校チラシなど様々なプロモーション）から事前説明会（主にオンライン）、プログラム企画立案実行まで、一貫して運営する部署です。 ・部長（50代男性）、社員6名（20〜50代男女）と、アルバイトスタッフ1名で構成されています。 ■当社について： 次世代の若者たちに世界で活躍するための生きたグローバル教育を提供しております。 1970年の設立から一貫して10代をメインとした子供達に世界を体感してもらう為のサポートを行いその実績はのべ60万人にも達しております。北海道から沖縄を含む公立・私立学校の国内外研修を支援し、導入は全国1千校以上にのぼります。 「生きた学びで、世界に挑む」 広い視野に立ち、無限の可能性に気づくとき、自ら進むべき道が見えてくる。新たな刺激との出会いは、自分と深く向き合うきっかけを生み出し、明日を生きる糧になる。世界へ踏み出す勇気を持ち、自分を信じる心を築いて欲しい。強い意思を持ち、夢中になれる人生を見つけて欲しい。 ISAは、これまで培ってきた教育現場での実践力を武器に、次代を担う若者たちの世界に飛躍する力を引き出します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎！・未経験中途活躍中！／全国導入１０００校以上・世界の13以上の団体と提携／日本のグローバル教育課題解決・グローバルな学びを目指した多様なプログラムを提供／1970年設立・年間９万人の導入実績・各国に子会社あり／次世代の若者たちに生きたグローバル体験を提供／年休１２０日・残業少〜 ■業務内容： 個人のお客様を対象とした国内外の語学・グローバル教育プログラムや研修のPR〜販売、企画、運営をご担当いただきます。 当社ホームページ内個人のお客様向け主力商品である海外プログラムの「チャレンジホームステイ」、国内プログラム「イングリッシュキャンプ」の販売戦略〜運営、実行までを既存スタッフと分担し、担当いただきます。 ※年に1〜2回程度の海外添乗業務もあります。 ■配属先について：B2C部門 ・集客（Web、DM、学校チラシなど様々なプロモーション）から事前説明会（主にオンライン）、プログラム企画立案実行まで、一貫して運営する部署です。 ■当社について： 次世代の若者たちに世界で活躍するための生きたグローバル教育を提供しております。 1970年の設立から一貫して10代をメインとした子供達に世界を体感してもらう為のサポートを行いその実績はのべ60万人にも達しております。北海道から沖縄を含む公立・私立学校の国内外研修を支援し、導入は全国1千校以上にのぼります。 「生きた学びで、世界に挑む」 広い視野に立ち、無限の可能性に気づくとき、自ら進むべき道が見えてくる。新たな刺激との出会いは、自分と深く向き合うきっかけを生み出し、明日を生きる糧になる。世界へ踏み出す勇気を持ち、自分を信じる心を築いて欲しい。強い意思を持ち、夢中になれる人生を見つけて欲しい。 ISAは、これまで培ってきた教育現場での実践力を武器に、次代を担う若者たちの世界に飛躍する力を引き出します。 変更の範囲：会社の定める業務

【残業15h程度／年休120日（土日祝休）／官公庁案件有／成長率300%超え／CBT試験業界TOPシェアの成長企業◎】 ■業務概要 漢字検定や簿記検定など有名資格・検定試験の運営のトータルサポートを行う当社。業績好調による事業拡大フェーズにつき、クライアントへの自社CBTシステムの導入〜プロジェクト管理を行うコンサルティング営業職を増員募集します。 【具体的には】 ・顧客への当社試験運営総合委託サービスの深耕営業 ・クライアントとの運営業務やシステム開発に関する調整や提案 ・各プロジェクトの進行管理 ※顧客：官公庁など ■魅力 コンサルタントポジションのような形でクライアントと深く関われる◎ 紙の試験からCBT試験への移行は、クライアント（試験主催者）の業務を大きく変える為、受注前〜受注後まで密接に関わり合いながら、伴走し業務にあたることができます。 ■組織構成： 部長1名-主任4名-リーダー6名-メンバー4名 リーダーとして、営業活動およびメンバーの管理をお任せする予定です。 ■働きやすさ： ・年間休日120日 ・土日祝休み ・残業月15時間程度　※残業をしない風土があり定時で帰る人も多いです。 ・産休育休取得後復職率100％、男性の育休も実績あります◎ ■当社について 資格検定の普及や広報活動、取得した資格検定を生かす就職マッチングと、試験のシステム制作、試験運営のサポートだけなく、受験者の問い合わせ対応、テスト会場の管理と、運営に携わるすべてを承るトータルサポートを提供しています。おかげ様で多数のご依頼を受けており、売り上げの実績としても2024年度売上高99.44億円を達成しました。 変更の範囲：会社の定める業務

【在宅勤務可能／ニッチトップ／国内外での需要が伸びている電池事業にて国内トップクラスシェア／再エネ用途の蓄電池事業の立案をお任せ／年休125日】 社内管理番号：2024-34 ■業務内容： 再生エネルギー向け蓄電池事業（新規事業）の開発、事業企画、事業管理、事業運営。 ・太陽光や風力等といった再生エネルギー用途の蓄電ソリューション市場のニーズを具現化し、それを提供するための、EW各部隊のアクションを明確化 ・提案型蓄電ソリューションするための新たな枠組みおよびパートナーシップを構築し、再生エネルギー事業の事業目標の明確化 ■入社後に期待すること： 同社で築き上げた鉛電池の技術や知見をもとに、システム・サービス領域への拡大を果たすために新規事業の計画や戦略、パートナーシップ、ビジネスモデルなどの企画全般をお任せしたいと考えております。 ■当社に関して 当社は1916年に前身である日本蓄電池製造株式会社が設立しました。一貫して、蓄電デバイスの製造及び販売並びにこれらに関するシステム、サービス事業を展開しています。2021年には昭和電工マテリアルズ（旧日立化成）から蓄電デバイス関連事業を分割する形で、エナジーウィズ株式会社が誕生しました。 【当社の製品に関して】 当社は、今後も堅調な需要が予想される自動車用及び産業用鉛蓄電池事業を中心に展開しており、蓄電池では日本2位の規模となっています。 今後の組織強化による利益拡大、安定的なキャッシュフローの創出が見込まれると同時に、EC／クラウドサービスの拡大、次世代通信網の普及に伴って、データセンター／通信向けの需要が増大することが期待できます。 また、再生可能エネルギーの市場拡大や、環境対応車種に最適化された鉛蓄電池製品の上市など、クリーンエネルギー化を支える基盤要素としての成長機会が期待できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜防衛省・自衛隊・海上保安庁などの官公庁が主な取引先となる安定企業〜 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・航空機産業、精密機器などの新規事業に関する事業開発 ・当面はUAV関連の事業開発、eVTOL整備事業構築、認定事業の促進 ・官公庁、国内重工業、通信会社に対する調査、プロモーション。仕入先は海外メーカー（米）、EU諸国など。 ・顧客要望を把握し、海外メーカーに英語で伝える業務、海外製品の英文技術資料の理解、海外メーカーとのビジネスネゴ等、英語を用いたコレポンが日常的に発生するため、英語力を活かして頂ける環境です。 ・将来的には、既存の取引先に対して、水素・AI・ロボティクス等の新規分野の開拓業務を担当頂きます。 ■組織構成： 配属予定の組織は全員で6名の部(男性3名、女性3名)で、年齢は30〜40代が中心です。 将来の人事体制を見据え、若手のメンバーを増員し、今回ご入社頂いた方には将来的に主任や課長のポジションをお任せしたいと考えております。 配属予定部署では、状況に応じテレワークも導入しており、ワークライフバランスの取れた働き方が可能です。 ■当社の魅力： 航空関連無線機の輸入販売や整備業務で半世紀超の実績があり、そこで得た信頼を基に、官民双方のお客様向けに取引を拡大・充実出来ている事が強みです。 海外有力メーカー製品の輸入販売に加え、海外MROと協業し、各種航空エンジンの海外修理も提案しております。また航空関連無線機器の認定事業場としての秘術力や知見を活かし、装備品のみならず官庁向け救難捜索システムの提供、保守整備等も行う等、業務内容は多岐に渡っております。 そのため、航空機器業界では一定以上の知名度を確保しております。また、官公庁への大口の納入・保守契約などもあり、それを背景とた安定的な事業基盤が形成されております。 変更の範囲：本文参照

〜東証プライム上場／多角的な事業展開／自動車マフラーで国内高シェア／ワークライフバランス◎／育児休暇の男性取得実績あり〜 ■業務内容： ◇新事業開発の推進（新しい事業企画と必要となる技術の開発など） ◇（部署の役割）カーボンニュートラルに関する新しい事業の構築 ■業務内容： ◇事業提案／フタバ産業にとって新しい分野での事業開発の提案 （事業企画、仮説検証、ビジネスモデル構築等） ◇技術開発／事業開発に必要となる技術開発の推進 （他団体との共同開発、自社内の開発）、評価（解析、実機）構造設計 ◇連携先・出張／関係会社・大学とのミーティングや技術展示会視察 等の日帰り出張が中心 ※経験に合わせて業務をお任せさせていただきます ■業務で使用するツール： Microsoft office全般、必要に応じてCATIA-V5も利用 ■組織構成： 在籍メンバーは30名です。 ※30歳代が中心で若手、中堅、ベテランとバランス良く構成になっています。 ■チャレンジ・成長できる環境： 最近はトレーニー制度を利用して、若手のうちから海外に出向く社員が増えております。 成長意欲・向上心が高い方は若手のうちから海外にチャレンジする機会もあります。 ■当社の魅力： 自動車の骨格部品、ボデー系部品、足回り部品を中心にシェアを持ち、自動車部品のマフラーは国内シェアトップクラスの上場企業です。 急成長を遂げるハイブリッド車の市場において欠かせない製品を取り扱っており、今後も成長の余地が大きい事業展開を行っています。 生産設備・金型を外販する事業も手掛け、近年ではコア技術（排ガス浄化、ガス吸着、熱マネージメント）や自動車部品で培った技術を活かし、農業事業（CO2を貯留・供給する装置agleaf等）にも進出しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界177ヶ国以上で年間121億本以上の売上／大手外資系企業／ボトムアップ文化／土日祝休・年休120日】 ■ポジション概要： ナショナルキーアカウントマネージャー（Vending Machine）は、自販機チャネルにおけるレッドブルエナジードリンクの流通、供給を強化、最適化し、売り上げの拡大を目指します。 今回募集するポジションは、当社の自販機チャネルにおけるディストリビューターの本部アカウントに対して、アカウントマネジメントを推進するポジションです。営業計画の立案・プロモーション提案、商品流通から展開、その後のKPI管理、改善提案から実行までを一気通貫して担当頂くポジションです。 ■具体的な業務： 1）プロモーションの実行 ・販売量、P/L管理、流通、CAPに関する定められたKPI目標を管理し、達成する ・パーフェクトアウトレット（完璧な販促展開）通じて、レッドブルブランドの存在感を確保し、向上させる。 2）レッドブルの世界の活性化 ・自動販売機チャネルにおけるレッドブルブランドの優位性を確保する ・販促物の開発、提案および効果が最大化される配置を行う 3）キーアカウント管理 ・自販機アカウントでのアカウントプランを策定し、実行する。 ・顧客やステークホルダーとの関係構築（ディストリビューター／ヘッドクォーター／エリア支店／販売会社／社内におけるオペレーション。マーケティング部門等） 4）需給予測およびトレード投資の提供 ・顧客分析に基づいた販売計画の立案／実行 ・顧客の成長率と収益性の分析 販売促進／効果分析および最適な計画の実行 ■魅力： ・強みを生かす：強みにフォーカスする企業カルチャーが根づいています。人が持って生まれた性格、強みを生かす事で、より早く自然に成長する、という考え方をパフォーマンスマネジメントに取り入れています。 ・社員への投資：ヒューマニティを大事にしています。人それぞれ成長のスピードも異なると考えているので、目先の利益より長期的な成長に重点を置いています。 変更の範囲：会社の定める業務

【在宅勤務可能/フレックス/プライム上場・業界大手パーソルグループ/売上1兆円超/doda・テンプスタッフなど多様なサービスを展開/男性の育休取得実績多数】 ※パーソルファシリティマネジメント株式会社への出向となります。 ■当社ついて： 国内パーソルグループ各社（全国230オフィス）のファシリティマネジメント業務（不動産賃貸契約、オフィス移転・開設・改修、メンテナンス、ファシリティコストの企画管理）を一手に引き受けており、外部企業様にもサービス提供を行っています。 ■業務概要： パーソルグループ全体のファシリティコスト（オフィス賃料・水光熱費等）について、実績管理、分析・レポート、予算策定を行う業務です。コスト評価・改善（削減等）をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： コストマネジメントグループでは、ファシリティコストの企画管理を担っており、統括管理チームにて実績管理／分析・レポート／予算策定業務をご担当頂きます。 1）実績管理：オフィス運営費（家賃・水光熱費等のランニングコスト）の実績集計 2）分析／レポート：パーソルグループ会社および経営層へのレポート 3）予算策定：予算算出のための情報・素材の収集・作成／システムツールを利用した計算・データ加工／グループ会社への配信／説明・問合せ対応 4）評価・改善：コストを評価し、施策立案・実行（コスト削減施策等） ファシリティコストに特化したコスト評価と予算の算出が中心となります。分析に基づいてコスト削減施策を企画し対象オフィスへのコンサルティングの動きも期待しています。 ■キャリアパス： 外部企業様へのサービス提供拡大の方針のため、オフィスのコスト削減やコストの見える化の業務改善コンサルティングもサービス企画段階から携わって頂きます。営業担当は別でおりますので開拓等は一切ございません。定型業務にとどまらず企画や分析の幅を広げることが可能です。 ■組織構成： 現在3名（チームリーダー1名、メンバー3名）が所属しています。※現在、チームリーダーはマネージャーが兼任しています。 ■就業環境： 在宅勤務は入社後半年はキャッチアップのため基本的に出社頂き、その後は自由に活用可能です。（活用上限なし）フレックスもあり、柔軟に就業しやすい環境です。

＜リスキリングや女性活躍やシニア活躍など「人」に関わる社会課題の解決／誰かの人生の一助を担う事業の責任者＞ ソリューションセールス事業部では、官公庁より事業を受託し、社会課題に関する企業向けや求職者向けの支援業務を実施しております。事業推進部は主に求職者向けの支援事業を担当します。 ＜官公庁・自治体等　社会課題解決事業のプロジェクトリーダー（事業責任者） ＞ 当社が受託した国や、地方自治体、外郭団体等の社会課題解決事業の運営をお願いします。 事業運営とは、官公庁から受託した事業の仕様書に基づき、メンバーと共に目標を達成することがミッションです。 進捗状況を把握し、適切な判断でメンバーの動きを調整し、試行錯誤しながら目標達成を目指します。 受託元と密にコミュニケーションを取り、最新情報を連携することで信頼を築き、事業成功に導きます。成功事例を共有し、課題が生じた際には仲間や上司がサポートします。プロジェクト型で目標が明確なため、メンバーと一丸となって取り組めます。 ＜担当事業＞ 就労支援部では、４課に分かれ多様な就労支援の事業を担当しています。 ・派遣スキームにて、求職者と企業を結びつける ・Re-Skilling、Up-Skilling、就職イベント（合同就職面接会）等の労働就職促進 ・多様な人材にフォーカスして労働参加の意欲向上 ・人材不足企業への採用支援 ＜業務内容＞ ◎事業目標達成に向けての計画策定、広報戦略・パートナーの選定 ◎顧客への報告、改善提案 ◎事業達成におけるセールス活動、各種調整、クレーム対応 ◎事業メンバーの育成、コーチング、タスクマネジメント ◎パートナー企業の管理（事業ホームページの制作・運用保守、印刷、セミナー講師等） ◎次年度事業獲得のための企画提案 ◎事業運営における各種調整、資料作成、データ入力、管理業務など ◎事業及びチームの予算・KPI管理 ◎自らが手本となる行動を示し課員全体のエンゲージメントを高める ◎チームメンバーの価値観・特性を十分に把握し主体的に同行を含むOJT教育、マネジメント ◎戦略マネジメントとして、全体・本部・部・課の戦略・方針、及び目的を理解し、自身の言葉でメンバーに伝達、浸透 ◎アクションプランをメンバーに的確に指示し、遂行をリード 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆2018年設立・6期目を迎えるスタートアップ企業／GoogleビジネスプロフィールやSNS・HPなどの一括管理SaaS「カンリー」の開発・提供／有料契約78,000店舗以上／リモート可能◆◇ ■仕事内容： これまでメインターゲットとしていたチェーン店だけでなく、1〜9店舗を展開する店舗事業者様向けに開始する新規サービスの成長を目指し、GTM戦略の策定・実行を担っていただきます。 ・必要なリード（商談）獲得施策の実行 ・展示会やセミナーなどのイベント・キャンペーンの立案・実行 ・既存リードのナーチャリングプログラムの策定・実行 ・採用の設計、実行 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■このポジションの面白さ： 店舗事業者の9割近くを占めるSMB市場向けの事業立ち上げを行っていただきます。マーケティング戦略の策定・実行に留まらず、事業の最速成長に向けてセールス、カスタマーサクセスなどあらゆるステークホルダーを巻き込みながらGTM戦略の策定・実行、組織立ち上げなど幅広い業務を1から経験することができます。 ■事業内容： ・Googleビジネスプロフィールなど店舗アカウントの一括管理・分析SaaS「カンリー」の開発・提供 ・自社HP内に使いやすい店舗検索ページを作成できる「カンリーホームページ」の開発・提供 ・マップ上で近隣店舗のお得なクーポンが探せる福利厚生サービス「フクリ−」の開発・提供 ■当社について： 〜店舗経営を支える世界的インフラを創る〜 株式会社カンリーは「店舗経営を支える世界的インフラを創る」をミッションに掲げる会社です。現在は全国78,000店舗以上へ導入されている店舗アカウントの一括管理・分析SaaS『カンリー』と、マップ上で近隣店舗のお得なクーポンが探せる福利厚生サービス『フクリー』を提供しており、これまでジャフコやメガバンク系VCなどから累計12億円の資金調達を行いました。 変更の範囲：本文参照

◆ノンデスク産業のDX／2024年問題などの社会課題を解決するサービスを10以上創出／日本の労働人口の60％にアプローチ／利用事業者1万以上◆ ■募集概要： 25兆円の巨大産業、コンビニよりも多い6万社の運送法人が存在している物流業界で、 デジタル化を推進していただける人材を募集しています。 X Mileが開発提供するサービスを通じて、非効率な物流現場を開放し、より重要な業務へ向き合う物流を実現する世界を共に創っていく仲間を募集しています。 ■具体的には： ・物流事業所（クライアント）、ドライバー（従事者）をはじめとした業界の様々なステークホルダーとの共創 ・社内のプロダクト開発チーム（CXO、エンジニア、デザイナー、プロダクトオーナー）、他チームとの共創 ・ターゲティングや市場定義等をはじめとしたGo To Market = 市場開発の推進 ・事業の業務プロセスや組織体制、KGI／KPI、ツールの構築を始めとした事業に必要な仕組み化／組織化の推進 ・パートナー企業やパブリックセクター（官公庁、自治体等）とのアライアンス構築、渉外 ・物流事業者向けSaaSを中心とした、新規事業／プロダクト開発 ■ポジションの魅力： 運送業界に存在する大手企業のお客様を担当していただきます。 PdM（プロダクトマネージャ）と連携し、顧客の潜在・顕在課題を伝え、プロダクトへフィードバックして新しい価値の創造に関われることもSaaSスタートアップとしての面白さです。 SaaSのビジネスモデルに興味がある方、チームで達成することが好きな方、製品改善が好きな方、プロダクトに興味がある方にとって魅力的な環境をご提供します。 ■当社のミッション： ノンデスク産業の情報化に貢献し、社会生活の基盤を支える。 物流、建設、電気、製造など業界はさまざまですが、これらの領域は未だ成熟しきっておらず、テクノロジー化・効率化が進んでいません。当社はこれらをチャンスと捉え、この市場に参画しました。まずは業界からの信頼を勝ち取るために、ノンデスク産業に深く関わる人材不足の解消から事業開始し、ゆくゆくはテクノロジーによって各企業の業務効率化、経営改善に踏み込み、企業の生産性を向上する事で、日本のインフラをなめらかにしていきたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

関西拠点の立ち上げメンバーとして0→１でビジネスを作る！好奇心と行動力に満ち溢れた挑戦したい方を歓迎いたします！ 関西のお客様を増やし、新規拠点や新事業を創ることをミッションとしていただきます。 関西で事業を営むパートナー企業（learningBOX株式会社）に在籍出向して、同企業のオフィススペースで業務に取り組みます。 新しいチームなので具体的な業務内容は、以下のような業務をお任せします。 ・営業活動 ・マーケティング活動 ・サービス開発 ・その他、事業開発に関連する業務全般 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■入社後の業務イメージ： 同パートナー企業に出向している当社メンバーが共に伴走します。オフィスの雰囲気や会社のオリジナルルール、仕事にかかわるメンバーを覚え、環境に慣れてきたタイミングからはご自身の裁量で仕事に取り組むことができます。 ■業務の進め方： 取り組むことの多くが、前例がなく、新しい挑戦です。そのため、進め方や取り組む内容は、都度、まずは自身で考え抜いた上で、必要に応じて他者の巻き込みや経営層とのディスカッション、お客様とコミュニケーションするアジャイル型で取り組みながらブラッシュアップします。ビジネスディベロップメント職のイメージと近いポジションです。 ■協業について： 当社は2022年からlearning BOX株式会社（以下同社）と資本業務提携を締結し、同社が開発した学習管理システムLearning Management Systemにより、チェンジの教育コンテンツを管理して、お客様に新しい学習体験を提供してきました。 今期より、関西にチェンジの新たな拠点を立ち上げるための事業・顧客基盤を築くことへ挑戦するため、同社へチェンジのメンバーが1名出向しています。具体的には、チェンジや同社の事業ユニットやコンテンツなどのアセットを活用しながら、協業のシナジーを高めるスキーム作り、お客様への営業活動、マーケティング活動、サービス開発など、幅広い領域で事業開発に取り組んでいます。 変更の範囲：本文参照

◆SMBC・LINEヤフーの共同出資によって作られた日本初のネット銀行/FX・外貨預金などの市場商品の企画・改善をお任せします◆ ■業務概要： 同社の外貨預金やFXといった投資商品について、取引ぶりやユーザーからの声を受けて改善や企画を行っていただきます。場合によってはシステム部門やベンダーへの要件定義や、UI/UX改善に向けた企画業務も併せて行っていただきます。 同部署では他にも、投資商品のPayPayユーザーに向けたマーケティングやプロモーション業務も行っているため、将来的にはそちらの業務も併せてご担当いただく予定です。 ■部署について： 個人事業部には２０名程度の社員が所属しておりますが、上記職務をメインで担当している社員は３名おります。中途社員も活躍している環境です。 ■特徴・魅力： ・商品改善の方法として、システムの要件定義やUI/UXの改善といった幅広い業務を担当いただくことができます。 ・SMBC×Zホールディングスという安定基盤でありながら、スピード感をもって業績を拡大している企業です。 ・ご本人の志向性にもよりますが、将来的には投資商品のPayPayユーザーに向けたマーケティングやプロモーション業務まで担当することが可能です。 ・少数精鋭の部署なので、裁量権をもって業務にあたることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜就業環境◎/私服勤務可/リモートワーク可/転勤なし/スピード感のあるフラットな社風/急成長中の日本生命保険100％出資子会社/マネジャー候補としての採用/豊富なキャリアパス〜 ■職務内容： 販売代理店の募集管理領域において、以下の業務をおまかせします。 ・生命保険の募集に関する不祥事案調査（販売代理店・お客様宛） ・業務進捗管理、報告書作成、当局届出事案管理、各種法令対応 ・再発・未然防止に向けた募集コンプライアンス教育、体制整備の企画・運営　等 ■今後のキャリアパス： 募集コンプライアンスチームが所属するチャネルマネジメント部では代理店管理領域を包括的に担当しています。将来的にはコンプライアンスだけでなく、代理店管理領域において、企画業務、委託業務、手数料管理業務など幅広い業務を担当頂く可能性があります。また、社内他部門へのキャリアパスもございます。 ■同社の魅力ポイント： ・日本生命保険という強固な安定基盤を持ち、また一方で戦略子会社という位置づけから、積極的な事業展開を行うことができます。 ・2019年に開業後、急成長中の会社にて、業務を通じて会社とともに成長することができます。 ・本社勤務（転勤なし）のため、安定して就業することができます。 ・新しい価値創造に向け、新商品の開発やお客様へのサービスを拡充することはもちろん、会社成長を支える従業員の皆さんに対しても、前向きに働いていただけるような制度の拡充に積極的に取り組んでいます。 ・今までの金融機関にない、フラットな社風、働きやすさを追求したオープンでカジュアルなオフィス環境を設けており、現在の会社の急成長を後押ししています。 変更の範囲：無

◇PHCグループ／国内シェア40％と圧倒的シェアを誇る／医療業界のIT化を後押し／今後更なる成長が見込める業界／年休125日／フレックス制◇ ■業務内容： 昨今の市場環境や見据える高齢化社会において社会的要請が高まり注目を集める一領域として、当社ヘルスケアIT事業の新規投資領域でもある「テレヘルス（遠隔医療）」があります。このうち、「オンライン診療（Doctor to Patient）」領域に関しては、すでにヘルスケアスタートアップ企業との提携やサービス機能の相互連携を行い、普及に努めています。一方で、「遠隔医療（Doctor to Doctor）」の普及に関しては日本ではこれからに期待される中、当社が先行 し事業化。2021年12月9日よりTeladoc Health, Inc.（米国）の遠隔医療システム「TeladocHEALTH」の日本国内への提供を開始しました。 ■業務詳細： ◎遠隔医療事業の企画・立案、推進 ・適切なセールスKGI/KPI指標と計画の策定 ・予算（OPEX、CAPEX）計画立案と予実管理 ◎売上達成＆持続的な事業基盤確立に向けた計画策定・データ管理・営業支援 ・Salesforceを活用した営業進捗の可視化、KGI/KPIトラッキングと各施策への反映 ・事業環境変化に応じたSalesforce改修の要件定義や実装に向けた関係部署との連携 ・各種営業ツール整備・管轄 ◎製品ポートフォリオ、価格戦略立案、収益管理 ・市場調査、競合分析、ビジネスモデル構築 ・新製品ローンチなどのプロジェクトマネジメント（スケジュール管理、進捗管理） ・モデル別価格戦略策定、収益管理 ◎海外パートナー企業等との定期的なコミュニケーション（メール・電話・会議・資料作成、等） ◎各種社内（社長以下）報告 ・セールス ・事業PL ◎Teladoc HEALTH https://www.phchd.com/jp/bx/telehealth/about ◎プレスリリース https://www.phchd.com/jp/bx/telehealth/news https://www.phchd.com/jp/phc/news/2021/1209 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験OK】マネジメント経験が活かせる！本社側から各拠点をサポート／三井不動産Gの安定基盤／退職金あり ■業務内容 お元気なシニアのためのサービスレジデンスにおける以下の業務をお任せします。※本社・他6つのレジデンスとの連携を推進し、各レジデンスの総支配人・支配人をサポートする役職者の募集です。 ・各レジデンス業務の企画推進、運営サポート └通常運営業務の推進をサポートする他、新しい取り組みや課題解決について、自らが中心となり企画推進することもあります。 ・複数物件にまたがるサービス・業務の標準化 └サービス品質の向上・付加価値の創造・業務効率化のため、業務標準化や課題解決に取り組みます。 ・開発業務を担当する三井不動産レジデンシャル他グループ会社との連携 └定例報告の他、開発中物件への情報提供や既存物件のフィードバックなどを行います。 ・業務委託先や各取引先との連携、関係構築 └業務委託先（介護・医療、建物管理、ダイニング等）や取引先との交渉・調整を行います。 ■研修内容 入社時にはシニアレジデンス事業に関する研修等研修を実施します。不動産・高齢者事業での勤務経験がなくスタートしている社員がほとんどです。座学研修・OJT研修でしっかりフォローしますので未経験の方も安心してご応募ください。 ■運営施設 三井不動産グループが長年にわたり培ってきたノウハウを活かした快適で上質な空間、日常に彩りを添えるダイニングサービス、多様なニーズにお応えするイベントをご用意した、シニア向け高級マンションです。入居者様に楽しく安心して過ごしていただくために、フロント・コンシェルジュスタッフや介護・医療スタッフが個々のお客様に家族のように寄り添い、ちょっとしたお困り事にも対応させていただきます。 ■企業概要 当社は、三井不動産レジデンシャル100％出資の会社として、2017年9月に設立されました。2024年には、西麻布、幕張、藤沢のレジデンスを開業し、現在6つのレジデンスを運営しています。「住まい」「ショッピングセンター」「リゾート」「ホテル」など多岐にわたる事業を展開する三井不動産グループの中で、「住まい」を担い、くらしに関わるあらゆるニーズに応える「住まいとくらしのベストパートナー」を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■働く魅力： ・コンサルなどのプロファームと比較して、リアルな事業・P/Lマネジメントに関われます。特に、事業の川上から川下まで一気通貫で経験が出来る貴重なポジションです。 ・事業面からM&AやPMIに携わることができます。事業面だけでなく、ファイナンス面でも実務経験を積むことができます。 ・forestグループ内でブランドを立ち上げる社内起業ルートもございます。 ・今後2〜3年以内のIPOを目指して準備中！今ならストックオプションの付与があるため、経済的なアップサイドも狙えます！ ■業務内容： 様々な消費財ブランドをM&Aを通じて承継し持続的な成長を実現するforest株式会社において、承継したブランドのPMI・事業成長実現を担っていただくポジションです。 ■具体的な業務内容： 1）グループの複数子会社（年間売上規模10億円以上）を経営統括・バリューアップ推進 ・事業計画作成・進捗管理および経営陣へのレポート ・ブランド運営担当スタッフのマネジメントや育成 ・業務委託など運営に必要なリソースの確保 ・各成長施策のプロジェクトマネジメント ※いざとなれば下記業務例を自ら手を動かすことも辞さず成果にこだわる、高い現場解像度とGritが前提となります。 ・Amazonや楽天市場などEC販売チャネルの運用 ・SNS運営などブランディング・広報活動 ・小売店などオフラインチャネルの開拓（営業推進部と連携） ・新商品企画・開発（商品開発部と連携） ・購買・在庫管理のモニタリング（SCM部と連携） ・クリエイティブディレクションやリブランディング（デザイナーと連携） 2）M&Aのサポートや事業PMIの推進 M&Aチームや経営管理チームと連携して、主に事業面から推進して頂きます。 ・有望ブランド候補の事業評価 ・新ブランドの事業計画策定 ・M&A成立後の事業面の引継ぎプロジェクトマネジメントおよび売主様とのコミュニケーション 変更の範囲：会社の定める業務