【東証プライム上場・日本における水分野のパイオニア／月平均残業20時間程度／フレックスタイム制／リモート週1回活用／年休125日（2023年度実績）／家族・住宅手当／退職金制度あり／日々の生活に欠かせない水環境に関わる企業】 ■業務内容： 当社の法務担当として活躍頂きます。入社後はご経験やスキルを考慮して下記業務をお任せしていきます。 ・契約書管理（作成、チェック、保管） ・ガバナンス、コンプライアンス、リスクマネジメント（規程管理などを含む） ・教育（法務に関係するもの） ・顧問弁護士との連携 契約業務は日文、英文ともにありますが、英文については弁護士事務所と連携しながら進める等しております。 将来的には株主総会、取締役会関連業務や危機管理、不祥事、紛争対応等も携わって頂ける環境です。当社の法務は少数精鋭のため、法務として幅広い業務に携わることが可能な環境です。プライム上場の法務として経験を積みたい方にはぴったりの環境です。 ■組織構成： 本求人でご入社をいただけることで法務課長１名・課員２名の構成となります。今回ご入社頂く方には当社の法務の中核メンバーとして活躍を期待しています。 ■就業環境： 月平均残業20時間程度、フレックスタイム制、年間休日125日等比較的ワークライフバランスを整えやすい環境です。保育園の送り迎えや家事都合にてフレックスタイム制を活用いただいているケースも多くございます。リモートワークは週1回ほど活用しております。 ■当社の魅力： 当社は1954年（昭和29年）に水道管同士を連結する塩ビの「継手」を日本で初めて作った企業です。主力製品となっている塩ビ製品の他にも、上下水道のパイプラインを構成するものから、一般家庭で使われる製品まで、アイテム数は3万にも及びます。他社に先駆けて独自の製品を生み出し、売上高の7割以上を占めているのはトップシェアを誇る製品となっています。半世紀にわたり業界のトップを走ってきた当社ですが、現在は「第3の水分野」として雨水のコントロールについて事業を拡げており、災害対策関連、ビル設備関連、エクステリア関連の新規事業分野へも積極的に挑戦していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■主な業務内容 下記業務のいずれかをご担当いただきます。（ご本人の経験/適性に応じて、担当業務を相談・決定させていただきます。） ・特許の出願/権利化業務 　開発製品・技術（機械、電気、情報通信など）についての発明発掘・権利化（中間処理） ・他社特許対応 　開発製品・技術に関する他社特許の抵触調査、対応策の立案・実行 ・知財情報分析/戦略立案（ＩＰランドスケープ等） 　開発テーマに関する自社および競合他社の出願動向/技術動向の調査分析および知財戦略の立案 (【変更の範囲：会社の定める業務】) ■職場雰囲気 ・空調以外の分野から転職された方々が多数ご活躍されています。 ・入社時から先輩社員/メンターによる丁寧な教育サポートがあります。 ・人材育成に力を入れており、社内教育だけでなく、社外研修プログラムの受講、資格取得の支援も積極的に行っています。 ・積極的に発言・議論する方を歓迎し、現状を是とせず改善・向上していくことを良しとする前向きな職場です。 ・業務拡大に伴って転職者も多く、馴染みやすい職場環境です。 ■採用背景 　ダイキン工業は、空調と冷媒の両方を製造する世界で唯一のメーカーとして、グローバルビジネスの拡大と環境技術の普及を支える知財戦略を策定し、実行してきました。今後更なる成長を目指す当社は、中期経営計画（Fusion25）において、カーボンニュートラル、ソリューションビジネス、空気の価値化といった新規分野への挑戦を掲げています。 ■仕事のやりがい： ダイキン工業には、部門の垣根を超えて自由闊達な議論を行い、情熱があれば年齢に関係なく主役として活躍できる風土があります。グローバルを舞台に、空調No1を支える技術力を持つプロフェッショナル達を巻き込んで議論を重ね、未来の会社のあるべき姿を知的財産の観点から現実にしていく、そういった活動を実現できる環境です。 ■キャリアパス： 当社は、権利化活動の他にも、IPL等の知財情報分析、オープンクローズ戦略といった先進的な知財戦略の立案・実行、大学や企業等との協創を加速するための仕組み作り、外部との交渉・契約（共同開発契約、ライセンス交渉等）など、様々な知財業務にも力を入れており、将来は、本人の適性に応じて、幅広い業務にも携わることができます。 変更の範囲：本文参照

〜専用生産設備の業界大手メーカー／残業月10時間程と働きやすい環境◎／社会を支える基盤事業や国の防衛力に密接に関わる事業の為、法務の役割が大きくやりがいがあります◎〜 ■ミッション： 室長から業務を引き継ぎ、法務専任スタッフでご活躍していただきます。まずは自走できるレベルを目指していただき、契約業務、内部統制のプロフェッショナルとしてご活躍していただきます。（今後組織拡大予定） 必要に応じて、総務と連携し株主総会の対応など、お任せすることもあります。 ■業務内容： 下記業務におけるレポートラインは法務室長となります。 ◇国内外の契約法務（作成、修正、交渉の支援） ※国内：海外契約比率＝8：2、レビュー月平均10〜20件程度 ◇各種訴訟申請・対応 ◇コンプライアンス関連業務 ◇与信管理　等 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社の法務ポジションにおける重要性： 私たちの事業は、社会を支える基盤事業や国の防衛力に密接に関わっているため、法的な目線や考えの基、足場を固めた上で成長領域に投資していくことが必須と考えております。 ■組織構成： 法務室には3名（室長1名、スタッフ2名）が在籍しております。 〜今後の事業展開の紹介〜 ＜歴史＞ 明治40年創業した当社は、主力の工作機械・空／油圧機器、電子機械に加えて、防衛省向け小銃・路面清掃車・防音サッシ等の金属製建具など独自色の強い製品群を有し、各分野において圧倒的なシェア率を誇っています。 ＜将来＞ 主力の工作機械事業ではアジア市場（中国／インド／東南アジア）での販売体制と技術／サービスサポートを充実させ、工作機械の需要増が見込まれる新興国での展開力を強化していく予定です。また、自動化・省力化製品の開発・販売によるスマートファクトリー化への対応にも注力します。 変更の範囲：本文参照

〜法務として将来は戦略法務の活躍も期待／専用生産設備の業界大手メーカー／残業月10時間程と働きやすい環境◎〜 ■採用背景： 法務室長が総務人事のポジションも兼任されているため、法務専任の室長候補を新たに採用したく今回募集させていただきました。 ■仕事内容： 下記業務におけるレポートラインは法務室長となります。 ・国内外の契約法務（作成、修正、交渉の支援） ※国内：海外契約比率＝8：2、レビュー月平均10〜20件程度 ・各種訴訟申請／対応 ・コンプライアンス関連業務 ・与信管理　など 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■Mission： ＜入社後〜＞ 室長から業務を引き継ぎ、法務専任でご活躍していただきます。プレイングマネージャーとして自走できるレベルに達しましたら、メンバークラスの管理もお任せします。 ＜将来＞ ・戦略に関わる場面や顧客折衝、法的な足回りのアレンジなどご活躍していただく舞台がございます。 ・M&Aや買収における法的事前審査や海外子会社立ち上げサポート等も経験によりお任せ予定です。 ■当社の法務ポジションにおける重要性： 私たちの事業は、社会を支える基盤事業や国の防衛力に密接に関わっているため、法的な目線や考えの基、足場を固めた上で成長領域に投資していくことが必須と考えております。 ■組織構成： 法務室には3名（室長1名、メンバー2名）が在籍しております。 〜今後の事業展開の紹介〜 ＜歴史＞ 明治40年創業した当社は、主力の工作機械・空／油圧機器、電子機械に加えて、防衛省向け小銃・路面清掃車・防音サッシ等の金属製建具など独自色の強い製品群を有し、各分野において圧倒的なシェア率を誇っています。 ＜将来＞ 主力の工作機械事業ではアジア市場（中国／インド／東南アジア）での販売体制と技術／サービスサポートを充実させ、工作機械の需要増が見込まれる新興国での展開力を強化していく予定です。また、自動化・省力化製品の開発・販売によるスマートファクトリー化への対応にも注力します。 変更の範囲：本文参照

■主な業務内容 IoTチームにおいて、IoT・ソリューションビジネスに関わる知財係争・ライセンス交渉・契約などの知財渉外、ダイキングループ全体を巻き込んだ知財リスク低減戦略立案・実行などを推進していただきます。 (【変更の範囲：会社の定める業務】)) ■職場雰囲気 ・IoTチーム担当基幹職も含め、空調以外の分野から転職された方々が多数ご活躍されています。 ・積極的に発言・議論する方を歓迎し、現状を是とせず改善・向上していくことを良しとする前向きな職場です。 ・転職者も多く、馴染みやすい職場環境です。 ■採用背景 ダイキン工業は、空調と冷媒の両方を製造する世界で唯一のメーカーとして、グローバルビジネスの拡大と環境技術の普及を支える知財戦略を策定し、実行して参りました。これからのイノベーションを巡る大変革時代において更なる成長を目指す当社は、中期経営計画（Fusion25）において、カーボンニュートラル、ソリューションビジネス、空気の価値化といった新規分野への挑戦を掲げています。 これら新規分野においては、従来の競合他社との知財係争のみならず、IT・通信分野を始めとした異業種との知財係争に備えた知財リスクの低減活動・体制強化が大変重要になってきます。 ■仕事のやりがい ダイキン工業には、部門の垣根を超えて自由闊達な議論を行い、情熱があれば年齢に関係なく主役として活躍できる風土があります。グローバルを舞台に、空調No1を支える技術力を持つプロフェッショナル達を巻き込んで議論を重ね、未来の会社のあるべき姿を知的財産の観点から現実にしていく、そういった活動を実現できる環境です。 ■キャリアパス 当社は、上記業務や権利化活動の他にも、IPL等を用いた知財戦略の検討、オープンクローズ戦略といった先進的な知財戦略の立案・実行、大学や企業等との協創を加速するための仕組み作りなど様々な知財業務にも力を入れており、将来は、本人の適性に応じて、それらの幅広い業務にも携わって頂きます。また、海外拠点の知財業務支援のために技術者や知財担当者と連携した活動も重要視しており、グローバル規模での経験を積むこともできます。 変更の範囲：本文参照

<リモートワーク可／東証プライム上場「図研」グループ／就業環境◎年間休日127日・完全週休2日制＞ ■当社について： 東証プライム上場・図研のグループ会社である当社。親会社である株式会社図研の安定した財務基盤のもと、自社パッケージ製品の開発・販売・導入支援を通じて、製造業のインフラを支えるITシステムを提供しています。 ■業務内容： 総務・法務業務について、自社単独での業務立ち上げおよび以後の社内運用を担っていただきます。 ■具体的には： ◆まず取り組んでいただきたい業務 ・取引基本契約、業務委託契約、機密保持契約等の現状把握と雛形の更新等 ・社外取引において生じる契約書についてリーガルチェック ◆順次取り組んでいただきたい業務 ・取締役会、株主総会に関連する発信および資料作成 ・コンプライアンス ポリシー等の作成および管理 ・登記手続 ・社内環境整備　など ■就業環境： ◎年間休日127日 ◎完全週休二日制 ◎50％以内のリモートワークも可能 ◎全社平均残業時間（2024年度）：8.97h/月 ※ワークライフバランスを整え、長期就業を目指したい方を求めています。 ■当社の特徴： 2010年4月、新市場を目指したコーポレートベンチャリングとして、図研の「プリサイト事業部」が始動。その6年後の2016年4月、分社独立化し「株式会社図研プリサイト」が設立。『モノづくり×IT』、「日本の誇る製造業を、ITで支援する」を使命に掲げ、図研では取引の少なかったメカニカルを中心とした製造業分野において、着実にソリューションを浸透させています。

◆◇麻布台ヒルズ勤務／1人目の法務担当／自社開発SaaSプロダクトで急成長中／IPO準備中の成長企業／年休125日◇◆ ■概要： 法務として1人目の採用ですが、管理部長・顧問弁護士と共に業務に携わっていただきます。 また、2028年のIPO実現に向けた各種規程類の整備にも携わっていただく想定です。 ■業務内容： 当社のメインビジネスである、クリニック開業支援に関わる不動産関連の契約業務（契約書レビュー・立案など）の業務を中心にお任せします。 ■業務詳細： ・不動産関係の契約書立案／契約書レビュー ・企業法務全般 ・取締役会の議事録作成 ■配属先： 管理部にて管理部長と共に業務に携わっていただきます。 法務チームを1から作る面白みのあるポジションです。 ■働く環境： 年間休日125日とメリハリを付けた働き方を実現することが可能です。 産休・育休から復帰している女性社員が活躍しているなど、ライフステージが変わっても働ける環境を用意できるよう会社としてサポートいたします。 ■当社について： ◇当社は、医師・歯科医師に特化した開業コンサルティングをベースに、医療モールを全国展開しています。大手デベロッパーとのコネクションは業界随一で、22年という業歴を誇ります。 ◇2023年にはAI企業のM＆Aを行い、多種多様なチェーン店をクライアントとして抱え、売上予測システムを提供しています。そのシステムは東京大学との共同研究により、更にバージョンアップさせ、2027年度のIPOを目指し、上場準備中です。 ■採用背景： 契約書立案は事業部門が主に行っており、内部レビューから管理部門で行う予定です（リーガルについては顧問弁護士と共に行っていきます）。 今後の事業展開を見据えて、強化をしていく方針です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜静岡県内圧倒的なシェア／フレックス勤務制度、在宅勤務制度など多様な働き方へ対応しています〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 （1）統合リスク管理 ・リスク資本配賦制度の設計、計画策定、モニタリング ・市場リスク／流動性リスク計量化モデルの設計、計測、モニタリング ・バーゼル規制対応の統括 ・新規事業立案プロセスにおける、リスクアセスメントの企画、運営 （2）信用リスク管理 ・内部格付制度の設計、運用監視 ・信用リスク量算定モデルの設計、計測、モニタリング ・信用リスクアセットの算出（バーゼル規制対応） ・貸倒償却／引当制度の設計、計上金額の予測、算出 （3）オペレーショナルリスク管理 ・オペレーショナルレジリエンス施策の企画、運用、統括 ・各種BCP計画策定の企画、統括 ・オペレーショナルリスク量算定モデルの設計、計測、モニタリング（バーゼル規制対応） （4）システムリスク管理 ・情報システムの可用性／安全性の評価 ・サイバーセキュリティ施策の企画／設計、リスク評価 ・情報システム資産全般の台帳整備、管理 ※配属されるグループにより、業務詳細は若干変動いたします。 ご経験や得意分野に応じ、アサイン業務は面談面接の過程で調整して参ります。 ■ポジションの魅力： ◎地方銀行の中でも多様な業界との関わりや事業進出を図っている当行にて、地方銀行のパイオニアとして正しくリスクヘッジを行う経験と知識を積むことができます。 ◎地方への貢献を「リスク」と向き合いながらことで感じることのできるポジションです。 ■当行について： 当行グループは、基本理念「地域とともに夢と豊かさを広げます。」のもと、マテリアリティに基づいた企業活動を展開し、全てのステークホルダーに多様な価値を提供することで、社会価値の創造と企業価値の向上を目指して参ります。 変更の範囲：本文参照

〜Nitto/東証プライム上場/ニッチトップ戦略で高シェア製品多数〜 【所属組織のミッション】 ・グループの経営参謀として、法的側面から戦略を推進するとともに、ガバナンスを通じて経営基盤の安心・信頼を確保する部門です。 【職務内容】 ・各種契約レビュー・ドラフト（和文・英文）、法務相談対応、M&A・提携・組織再編対応、紛争対応、法務教育、その他コンプライアンス・ガバナンス関連等の法務業務全般 【入社後まずお任せしたい業務】 ・入社後当面は、契約（秘密保持、取引基本、共同開発、ライセンス等）、社外との交渉、コンプライアンス教育等の法務業務を幅広く担当。M&Aや提携案件、紛争対応、その他法務関連のプロジェクト案件などにも積極的に関わって頂きます。 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ・35歳前後から管理職層になった方や、社内弁護士も在籍。多様な事業を担当する機会があります。 ・能力やご経験、本人のキャリア志望に応じて、経営法務部や海外エリア法務とのローテーションも経験可能です。 【業務のやりがい/アピールポイント】 ・契約書のチェックなどの静的な業務だけでなく、法的な側面を中心として事業・経営に深く関わる役割。グループの経営・事業に、グローバルかつダイナミックに関わることができます。 ・リーダーシップを発揮し、法務の観点からビジネスのための戦略的提案が求められるため、各部員の裁量が大きく「受け身の法務」ではない働き方を実現でき、交渉の場にも積極的に出ていくことができます。 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ・数名のチームで各事業の契約法務の業務に対応。マイクロマネジメントではなく、各社員の裁量が大きいのが特徴です。 ・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談が行える組織。アットホームで風通しが良い。役職ではなく「さん」付けで呼んでいます。キャリア採用者も多い環境です。 ・出社と在宅のハイブリッド勤務。過剰な残業はないように適正に管理しています。 ・法務コンプライアンス本部は、5部・約50名で構成。東京、大阪双方にメンバーが在籍しています。

〜プライム上場・世界トップシェア製品を誇る機械メーカー／借り上げ社宅（自己負担2割）など福利厚生充実〜 ■業務内容： ・各種契約書の立案・作成支援及び審査 ・法務相談への助言・指導等の対応 ・M&A等の投資案件における法務支援 ・国内外の訴訟・紛争対応 ・法務リスクの調査分析、法務事項に関する規程及び社内ルールの策定・運用 ・グローバルな法規制の管理体制に係る企画立案および施策 ・新規事業(水素、航空宇宙等)における法務支援 ・社内法務教育及び啓発活動 ・法務部内若手育成 ※ご経験、スキルを考慮して担当業務を決定しますが、基本的には当面は基幹業務である契約審査に専念し、定型的な契約（業務委託、取引基本、NDA）を中心としながら様々な種類の契約に対応いただきます。 その後に適性などに応じて、海外案件を含めたM&A等の投資案件、紛争案件、グループ全体でのリーガルリスク低減に向けた制度設計などを上司の指導の下でご担当いただきます。 ※海外売上比率が50%を超えてさらに世界中にビジネスを拡大していくなかで、希望する方には海外との交渉、法律事務所への相談、グループ会社とのコミュニケーション、海外出張、海外グループ会社赴任など、グローバルに活躍いただける機会があります。 ■当部門の役割・業務概要・魅力： 当社はキャリア入社の社員も多く、社歴や経歴にかかわらず積極性や主体性を尊重し評価する社風です。また、当社は５つのカンパニー（建築・産業、エネルギー、インフラ、環境、精密・電子）を有し、水素、航空宇宙などの新規事業にも取り組むとともに、海外売上比率50％を超え、グローバルにビジネスを拡大している中、法務部は事業部門とともにアクティブな法的支援をすることが求められています。加えて、希望や適性に応じて海外出張、海外駐在、グループ会社監査役、他部門との兼務等の機会も提供しています。そのためご自身の専門性やご経験を活かして積極的、主体的に仕事に取り組んでいただける方には、活躍の幅が広範でありやりがいのある環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜Nitto/東証プライム上場/ニッチトップ戦略で高シェア製品多数〜 【所属組織のミッション】 ・グループの経営参謀として、法的側面から戦略を推進するとともに、ガバナンスを通じて経営基盤の安心・信頼を確保する部門です。 【職務内容】 ・各種契約レビュー・ドラフト（和文・英文）、法務相談対応、M&A・提携・組織再編対応、紛争対応、法務教育、その他コンプライアンス・ガバナンス関連等の法務業務全般 【入社後まずお任せしたい業務】 ・入社後当面は、契約（秘密保持、取引基本、共同開発、ライセンス等）、社外との交渉、コンプライアンス教育等の法務業務を幅広く担当。M&Aや提携案件、紛争対応、その他法務関連のプロジェクト案件などにも積極的に関わって頂きます。 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ・35歳前後から管理職層になった方や、社内弁護士も在籍。多様な事業を担当する機会があります。 ・能力やご経験、本人のキャリア志望に応じて、経営法務部や海外エリア法務とのローテーションも経験可能です。 【業務のやりがい/アピールポイント】 ・契約書のチェックなどの静的な業務だけでなく、法的な側面を中心として事業・経営に深く関わる役割。グループの経営・事業に、グローバルかつダイナミックに関わることができます。 ・リーダーシップを発揮し、法務の観点からビジネスのための戦略的提案が求められるため、各部員の裁量が大きく「受け身の法務」ではない働き方を実現でき、交渉の場にも積極的に出ていくことができます。 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ・数名のチームで各事業の契約法務の業務に対応。マイクロマネジメントではなく、各社員の裁量が大きいのが特徴です。 ・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談が行える組織。アットホームで風通しが良い。役職ではなく「さん」付けで呼んでいます。キャリア採用者も多い環境です。 ・出社と在宅のハイブリッド勤務。過剰な残業はないように適正に管理しています。 ・法務コンプライアンス本部は、5部・約50名で構成。東京、大阪双方にメンバーが在籍しています。

〜Nitto/東証プライム上場/ニッチトップ戦略で高シェア製品多数〜 【所属組織のミッション】 ・「経営の安全」を鑑み、企業の安定した運営と持続可能な成長を支える為、企業が直面する様々なリスクを特定・評価・管理する役割を担っている部署です。 【職務内容】 ・特定の業務に縛られる事はなく、グループ全体のリスクマネジメントの主管部署として国内外の拠点、他の機能軸と連携しながら業務にあたります。 -リスクモニタリングの標準化と運用 -経営層へのリスクモニタリング報告 -ステークホルダーへのリスク評価等の開示 -クライシス管理(緊急事態・災害等有事の際の事業継続計画(BCP)の全社的推進・強化 【入社後まずお任せしたい業務】 ・リスクモニタリングの標準化と運用推進 ・ステークホルダーへのリスクモニタリング体制・評価の開示見直し ・サステナビリティ情報開示対応 ・事業継続訓練の企画・運営 など 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ・1〜3年：１つの業務テーマに絞らず、現状の各業務リーダーの元、各テーマの担当業務の実施を通じて、グローバルなリスクマネジメント全貌を理解頂きます。　　　　 ・3〜5年：経験した知識を活かし、主体的にテーマの提案・推進頂く事を期待しています。 【業務のやりがい/アピールポイント】 ・ESGを経営の中心とする会社方針の元、グループのガバナンス強化の一翼を担う事が出来ます。国内外のグループ会社や機能軸と協業しながら活動したり、社外の人材と交流する事で、様々な経験、知識を得る事が出来、将来的にコンプライアンス、リスクマネジメントにおいて、グローバル体制のリーダーシップが取れるマネジメント能力を身に着けることが出来ます。 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ・様々な職務経験(経理・品質等)の方々で構成されており、年齢や役職に関係なくフラットに議論、相談が行える組織です。 ・担当を任された仕事は、基本的に担当者自身で主体的に進めることができます。 ・40代から60代とベテランが多い部署です。

〜法務経験やSE経験を活かして東京ガスGにて働き方改革×市場価値アップ〜 ●約250個の業務システムを用いて東京ガスGのDX化を支援するIT中核企業 ●東京ガスGのライセンス管理強化に向けての制度設計検討や運用をお任せ ●1300万件以上のユーザーの生活インフラを支える社会貢献性の高い事業 ●「在宅可×フレックス×実働8ｈ未満×年休127日×平均勤続15年×離職率2.8％」 ■企業概要 1987年設立。東京ガスGの中で唯一のSIerとして、東京ガスの事業をIT分野の観点からサポート。事業インフラの担い手として、設備の運営、業務改革の提案/推進に対応したシステムを提供しています。 ■職務概要 東京ガスGのライセンス管理強化に向けての制度設計検討をお任せいたします。ライセンス管理強化の必要性が高くなっている環境の中で、将来的にはライセンス管理業務の中軸人財となりグループへの啓発活動や後進育成にも携わっていただきたいです。 ■職務詳細 ・制度確立後の運用管理 ・ライセンス管理に関する教育 ・ライセンスの棚卸等の業務 ■組織構成 ライセンス管理統括準備チーム（社員４名、パートナー１名） ■フォローアップ体制 ・メンター制度 ・キャリア入社者の懇親会 ・資格取得奨励金制度 ■評価制度 評価制度の透明性に注力しており、目標達成度を自己評価と上長評価にて判断いたします。 ∟4月：1年間の目標設定(定量/定性) ∟9月：中間チェック(フィードバック、目標見直し) ∟3月：最終評価(昇給/賞与) ■高い定着率の背景 ・売上高：311億円（2024年） ・平均有給取得14.9日/育児休業取得：女性100％ 男性約20％ ■働き方 在宅等オフィス以外での勤務が可能な「どこでもワーク」制度があります。オフィスに出社する勤務と在宅勤務を併用し柔軟かつ安定的、長期的に働ける環境作りを推進しています。育児時短勤務や産後パパ育休を含む産休育休の取得など、多様な働き方ができる職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場・年間4000以上の新製品を生み出す独立系Tier１サプライヤー／自動車用留め具製品でシェア70%／アジア・欧州・北米・メキシコとグローバル展開】 ■業務内容： トップシェア製品を多数保有する同社にて、法務として契約対応をお任せいたします。当社の国内外の顧客（自動車メーカー、Tier１他）及びサブライヤーとの契約や取引に関して、事業部門を積極的に支援することがMissionです。 ・各種国内外契約の検討、締結交渉、更新管理 （※特に、事業契約担当者として、当社国内顧客（自動車メーカー、Tier１他）及び国内サブライヤーとの契約や、取引に関して、事業部門を積極的に支援していただきます。） ・コンプライアンス・ガバナンス関連支援 ・訴訟・クレーム（事業リスク最小化活動を含む）対応 ・法令・制度（新設、改変含む）への対応支援　 ※法務全般を扱う法務パーソンになっていただくことを期待しております。 ■ニフコの法務室について： ・当初は法務専門の部署がなく、事業部ごとに契約対応しておりましたが、海外での売上増加、取引増加に伴い「法務室」を立ち上げました。 ・取り扱う契約書の9割が英文契約書です。 ・法務経験の浅い社員に対しても、AI審査プラットフォームを活用したノウハウの蓄積、引継ぎなどを行っています。 ■就業環境： ・平均残業30h程度。 ・リモート/フレックスを活用して、裁量をもって業務計画を立てることが可能です。 ※リモートワークは週3日以上可能です。（場合によってはフルリモート可能） ■当社の魅力： ・当社は東証プライム上場の独立系の自動車サプライヤーです。当社は部品同士をつなぐ役目を担う「留め具（ファスナー）」分野においてシェア70％を誇るリーディングカンパニーとなっており、国内の自動車メーカー全てと取引を行っています。

【ニプログループ/長期就業しやすい環境/福利厚生充実◎】 ■職務内容： 本ポジションは、コンプライアンスを中心に、事案の対応・教育研修を担当頂きます。 ・内部通報や懲戒における調査、資料起案 ・コンプライアンス教育や意識調査の企画、資料作成、実施 ・その他、コンプライアンス推進業務に係る企画、立案、実施 ■補足： 現状、従来よりも内部通報を社員がしやすい環境を構築したことで、目論見通り、社員からの通報・相談案件が増加しています。それに伴い更なる体制強化のため採用活動を開始しました。入社後は事案対応を中心に、先輩社員と共に対応を頂きます。加えて、現在年2回の全社員向けの研修を、各拠点で対面で実施していますので、この研修の企画、運営にも携わって頂きます。ゆくゆくは新たな研修や施策の企画、運営もお任せする予定です。尚、業務上出張が発生します。近距離の拠点は日帰りで対応し、遠方の拠点を訪問する際は宿泊を伴います。（宿泊を伴う場合は数日間） またこれまでのご経験によっては、法務業務を兼務頂く可能性があります。 ■同社に関して： 同社は医薬品や医療機器、再生医療製品等を扱う総合医療メーカーのニプロ社の子会社です。ニプログループ内において、医薬品の製造を担う同社は、国内外に8拠点の製造工場を有する巨大企業で、注射剤、経口剤の生産能力も国内トップクラスです。2024年には新たに滋賀工場を竣工させ、この滋賀工場ではさらに生産ラインの増設も進んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容：管理部長の補佐的な立場となり主に下記の業務をお任せします。 ・主に労務、人事、法務関連の統括管理的な業務 ・人事労務関連における社内制度の立案〜運用管理、法改正対応（規程整備含む）等 ・給与・賞与計算の確認、人事制度変更等の考案および推進、派遣契約等の責任者等 ■組織構成： 管理部総務課メンバーは部長を含め全体で６名。 ・役職：部長１名、課長１名、主任１名、一般社員３名 ・男女比：男性が４名、女性が２名 ・年代：28歳〜50歳 ■求める人物： 管理部は広島本社にある為、WEB会議や電話、メールでのやり取りが多くなる中でも、ご自身の業務を管理し円滑に進まれる方を募集します。 ■当社の特徴： 構造設計を基幹事業として創業し、全国に事業を展開するとともに、意匠設計部門、設備設計部門を加えた総合設計事務所として着実に成長を遂げてまいりました。東日本大震災以降、建築設計に求められる社会的ニーズとして大規模地震や異常気象といった自然災害リスクや自然エネルギーへの転換、低炭素化といった環境リスクへの対応がより重要になっています。このような中で当社は建築事業のパートナーとして、耐震改修から超高層、免震、制震構造まで高い構造設計技術を生かしながら、デザイン性、機能性に優れ、環境に配慮した建築を企画から維持管理、運営までお客様の目線・立場に立ちトータルにプロデュース・ご提案いたします。「構造に強い総合設計事務所」として、安全・安心の上に立つ付加価値の創造を基本理念とし、高い技術と豊かな感性、そして綿密なコスト感覚を重んじながら建築設計に取り組み、社会に貢献する企業であり続けます。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場・長野を代表する半導体総合パッケージメーカー／世界中の半導体、エレクトロニクスメーカーと取引・海外売上90%超／残業月10〜20時間程・離職率2%◎】 ■職務内容： 国内外に関わる契約法務、コンプライアンス、リスクマネジメントをお任せ致します。英語力を活かしたい方には、英文契約書のレビューや海外コンプライアンス対応もお任せします。 ・契約関連業務 ・コンプライアンス（教育、事務局運営） ・リスクマネジメント ・社内からの問い合わせ対応（法的アドバイス、調査） ［変更の範囲］会社の定める職務 ■同社の特徴・魅力： ・1946年創業、東証プライム上場の半導体の総合パッケージメーカーである同社は、グループ連結で5500名規模、海外売上高90%超を誇るグローバル・リーディングカンパニーです。 ・半導体後工程のトータルソリューションを提供する企業として、グローバルに事業を展開してきました。パソコン、スマートフォン、車載向けをはじめとした多彩な製品群を有しており、かつIoT、ビッグデータ、人工知能（AI）などの広がりや市場や技術の方向性をしっかりと見定めながら、ICチップと基板をつなぐインターコネクトテクノロジーをベースに、プロアクティブな製品開発を進めていきます。 ・驚異の離職率2%以下を誇る同社は、残業月10〜20時間程、完全週休2日制・年間休日127日、育休取得率90％以上と、長期就業のしやすい良好な就業環境が整っています。

●福利厚生充実◎／家族手当・住宅手当・退職金あり ●創業52年！無借金の安定した顧客基盤／6期連続増収増益中！ ●フレックス／残業月10〜20時間／週2リモート可 ■業務内容： プライム市場上場の独立系ITベンダーである当社で、ご経験に応じて下記業務をお任せします。 ・当社事業に関する法務相談、調査、助言等の対応　　 ・訴訟、係争関連対応 ・株主総会関連業務　 ・知財管理 ・契約書の作成、法務チェック、交渉支援等の契約関連業務全般 ・規程の作成、改訂その他の規程管理業務　　　 ・法令に関する情報収集、改正対応等 ・コンプライアンス関連業務（体制整備、内部通報窓口対応、教育研修等含む） ■所属組織： 法務知財部　2名 ■企業ビジョン： 「寄り添うチカラで人々の感動と笑顔を生み出す」という理念のもと、金融業界、地域創生、小売りといった幅広い分野でのITサービス を展開しています。 ■当社の魅力： 【債権管理・与信管理の金融パッケージで業界シェアトップクラス】 当社は銀行・クレジット会社・信販会社などに向けた債権管理、与信管理等の金融パッケージを展開。それぞれのシステムは長年にわたり多くのお客様に導入実績があり、特に債権管理システムにおいては地銀の7割以上に導入されております。 ＜導入事例＞ https://www.itfor.co.jp/case/?category=financial 【充実した研修制度】 職種・レベルに応じた各種の研修メニューを体系化し、個人それぞれの習熟度や担当業務に合わせて計画的にスキルアップが図れるようになっています。自ら学び成長する意欲のある人をバックアップしていく仕組みが整っています。 現場ではOJTとして先輩社員がサポートします。 資格取得サポートも充実しており業務に必要な資格取得に関しては会社が初回受験費用を全額負担いたします。 【安定した経営基盤】 売上高・営業利益ともに過去最高を更新中。コロナ渦にも負けず創業以来無借金経営を続けております。2023年4月からは正社員を対象に平均10%のベースアップを実施。全社平均残業時間も約17時間となっており、従業員が長期的に働く事の出来る環境が整っております。

【業務内容】 コンプライアンス業務全般をお任せいたします。 【業務詳細】 ・コンプライアンス文化の醸成 ・コンプライアンス関連規定、社内ルールの整備 ・コンプライアンス教育（企画、資料作成、講師） ・コンプライアンス委員会／リスク管理の企画・運営 ・内部通報制度（調査を含む）の運用　等 【量産開始までの流れ】 米IBM社と戦略的パートナーシップを締結しており、現在多くの技術者がIBM社にて2ナノ世代の要素技術獲得を進めています。並行してEUV露光機をはじめとして最先端の搬送システムや生産管理システムの導入も進めています。現在はパイロットラインの初期設計を進めており、2025年にはパイロットライン稼働、2027年には量産開始を目指しています。 【Rapidusについて】 ■日本の半導体を再び世界へ 半導体は「産業のコメ」ともいわれる、今やあらゆる技術の開発、進化に欠かせないものとなっています。かつては世界でも最先端の半導体製造国であった日本ですが、現在は海外の半導体やファウンドリが台頭し、日の丸半導体は劣勢にあります。そんな中で最先端の2ナノ半導体及びさらにその先の次世代半導体の国内量産を目指し、設立されたのが同社です。 ■産官学連携について 大手企業8社から総額73億円の出資を受け、「ポスト5G基金事業」による次世代半導体の研究開発プロジェクトの委託先として新エネルギー・産業技術総合開発機構（NEDO）から開発事業費700億円を受けています。また、技術研究組合最先端半導体技術センター（LSTC）と連携して2020年代後半に2nm世代の最先端ロジック半導体の短TATによる量産実現を目指しています

【プライム上場／売上高3兆円超のグローバルメーカー／写真で培った高い技術力をもとに医療〜半導体まで幅広い事業を展開／3年連続「健康経営銘柄」選出／フレックス制・在宅勤務可／社員一人ひとりの裁量で多様な働き方ができる◎】 ※同社では女性管理職の採用を推進しており、本求人はポジティブ・アクションの募集となっております。 ◆職務内容 管理職（もしくは管理職候補）として、ご経験・ご志向に応じポジションを検討いたします。 【ポジション例】 ・知財 ・社外広報 ・内部監査　等 応募後に該当ポジションがあるかを確認し、ポジションがある場合は、そのポジションの内容をお伝えしたうえで、面接に参加されるかご判断いただく流れとなります。 ◆キャリア形成・ライフステージに応じた様々な支援 富士フイルムグループでは、優秀な女性社員の役職への登用を促進するとともに、女性のキャリア形成や産休・育休等のライフステージに応じたさまざまな支援を実施しています。 仕事と育児の両立支援では、産休・育休から復職した従業員とその上長を対象にセミナーを開催。外部講師を招き、仕事と育児の両立におけるポイントや周囲の支援の重要性に関するガイダンス、従業員と上司によるパネルディスカッションなどを実施。産休・育休からの円滑な復帰とキャリア支援に取り組んでいます。 ◆自己成長の基盤を身につける「＋STORY（プラストーリー）」 富士フイルムグループらしい人材育成の取り組みとして、「＋STORY（プラストーリー）」があります。これは、自己成長の基盤を身につけるための支援プログラムであり、さまざまな施策を展開しています。特に大切にしている取り組みの一つが「＋STORY対話」です。1年に1度、社員は自らの経験を振り返り、上長との対話を通じて新たな気付きや学びを得て、さらなる挑戦に向き合っていきます。上長は、部下との対話を通じて部下の価値観や考えを理解しながら、一人ひとりの＋STORYをどうサポートしていくかを真剣に考えます。 ◆就業環境： 在宅勤務制度あり（上限週2日）、フレックス制でワークライフバランスも整います。また、看護休暇制度、短時間勤務制度など社員一人ひとりの裁量で多様な働き方ができる制度も充実しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自宅でのリモートワーク相談可（入社半年経過後〜）〜 ◎フレックスタイム制あり／全社平均残業19.1hでワークライフバランス○ ◎利厚生充実／賞与実績5.5ヶ月分（23年度実績） ◎年休119日／土日祝／入社半年から在宅ワーク週1・２日可 ◎全社平均有給取得率81.0％ 当社は、JR西日本グループのデベロッパーとして、駅ビルや高架下の開発のほか、商業施設やオフィスビル、分譲マンション等の開発も行っています。事業規模は年々拡大している同社にて、法務担当を採用します。 ■業務内容 ・本社法務部にて、法務担当として従事頂きます。 ■業務詳細 ・契約書等のチェック ・法律相談対応 ・弁護士との窓口業務 ・株主総会・取締役会の運営 ・コンプライアンス、リスク管理等 ■組織構成 ・法務部には4名が所属しています。（法務部長1名、次長1名、課長代理1名、係長1名） ■働きかた ・全社平均残業19.1時間 ・リモートワーク：入社半年経過後より可（週１〜２回） ・働き方改善が理由で入社を決められる方も多く、ワークライフバランスが整う環境です！ ■事業の魅力： （1）JR西日本100％出資の不動産会社です。駅ビルや周辺ビル開発、高架下の美化／活性化、ビエラなどの複合商業施設開発により、駅や駅周辺のポテンシャルを高めています。さらには、分譲マンション「J.GRAN（ジェイグラン）」シリーズなどで、さまざまな形で「魅力あふれる街づくり」「駅から始まる街づくり」に取り組んでいます。 （2）様々な分野で経験を積んだ270名以上のキャリア採用社員が活躍中です。 （3）全社平均有給取得率81.0％、フレックス制、在宅勤務導入などワークライフバランスの整った就業環境です。 （4）月々の家族手当や社員の家族も参加できるファミリー旅行など福利厚生も充実しています。 ＃ジェイアール　＃ＪＲ西日本グループ　＃デベロッパー 変更の範囲：会社の定める業務

〜健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に認定！／リモートワークやWEB会議、No残業デー、P３（月に1回3時で退社する制度）、ロックアウト（7時〜21時以外の時間のパソコンシャットダウン）など、働き方改革にも積極的〜 ■概要： 大和ハウスグループの中核ポジションとして、不動産管理を中心に事業展開している当社において、法務課業務をご担当いただく方を募集します！ 当社は土地活用の提案や自社でのホテル運営など、不動産管理の枠を超えた様々な事業領域への拡大を行っています。今後更なる会社の発展のために、これまでの当社の枠を超え、取り組んでいくことが想定されています。 事業領域によって関係する法令が異なるため、今後これまで以上に様々な法令を遵守した事業展開を行う必要があります。 コンプライアンスを遵守しつつ、事業支援を推進していけるよう、法務課の体制を強化していきたいと考えています。 【具体的な業務内容（例）】 ・契約書審査 ・トラブル対応支援 ・法務相談 ・コンプライアンスを遵守した業務フローの協議・検討 ・内部統制や社内教育などその他法務課業務等 ■当社の魅力： 当社は、建物管理会社としてお客様の暮らしに寄り添いながら、今まで以上に幅広いサービスを展開し、総合生活支援産業としての事業を推進しています。また、大和ハウスグループとしての事業基盤・建物管理業の安定的な経営基盤を持ちつつ、積極的に新規事業を展開しております。 加えて、現在、従業員が“自社を誇れる会社”であるよう、働き方改革を推し進め、様々な改善・改革が実施されております。 ■同職種の魅力： ・当社は土地活用の提案や自社でのホテル運営など、不動産管理の枠を超えた様々な事業領域への拡大を行っています。そのため幅広い領域にて深い知識を身につけることができます。 ・幅広い年代の方が就業されていますが、年齢・役職関係なく意見交換ができる環境です。 ■働き方： 「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に認定。リモートワークやWEB会議、No残業デー、P３（月に1回3時で退社する制度）、ロックアウト（7時〜21時以外の時間のパソコンシャットダウン）など、働き方改革にも力を入れています。　 変更の範囲：会社の定める業務

【自己資本比率50％／残業10時間以内／年間休日121日／住宅・自動車用キーセットにてトップシェアクラス／人々の生活を支えるニッチトップ／教育体制充実】 ■業務内容： アルファグループの法務業務（和文・英文契約書の契約関連）をご担当いただきます。次期、組織の中心を担って頂く方を増員募集致します。 ■業務詳細： （1）契約書のドラフト、レビュー（業務割合70％） ※和文契約書の作成・審査・交渉：年間約200件 └和文契約・英文契約の割合（8：2） （2）コンプライアンス活動の推進（業務割合20％） 法令順守マニュアル作成、従業員向け社内法律セミナー講師、コンプライアンス委員会事務局等 （3）株主総会業務（業務割合5％） 招集通知作成、株主名簿管理、想定問答集作成、株主総会事務局等 （4）法令相談への対応（業務割合：5％） 一般消費者との訴訟・調停・クレーム対応、企業との訴訟・調停・クレーム対応等 ■就業環境： 残業10時間以内、年間休日121日 ■組織構成： 所属していただく法規課は、現在課長1名、知財担当2名、法務担当1名で構成された組織です。 ■当社の特長： 【トップシェアで製品多数の安定の経営基盤】 当社は、自動車関連・住宅関連・ロッカーシステムと３つの事業部に分かれており、鍵という技術を用いて顧客に価値と安全性を提供しています。特に自動車に関しては同社の売上の8割程度を占めており、16年〜18年に欧州の生産工場を買収したことにより外資系自動車会社との取引が格段に増えています。宅配ボックスやスイカ等が使えるコインロッカーのニーズも増えており、トップシェアを獲得しております。また、日本ではじめての製品を多く開発しています。 【キー&キーレスの総合ロックメーカーとして安全・安心・利便性を兼ね備えた商品を提供しています】 ◇日本で初めてを多く開発 当社は、日本の鍵の歴史において初めてのモノを数多く開発しています。 例えば、シリンダー錠、自動車専用キーセットなどがございます。また、今では当たり前に使われているコインロッカーも同社が初めて製造致しました。コインロッカーという名前も同社が名付けたものになります。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場大手企業で福利厚生充実／大手で育成環境◎】 ■仕事内容： 契約書審査・契約書作成・各部署からの法律相談対応等、契約法務の業務をメインとしながら、幅広く法務業務をご担当いただきます。 ・契約書審査・作成 ・社内法律相談対応・啓蒙 ・係争対応 ・弁護士等外部専門家への相談・調整対応 ・コンプライアンス業務 ・登記対応 ・社内規程の作成、更新および改定等の業務 ・子会社管理 ・株主総会対応（株主総会招集通知および周辺書類の作成等） ■企業・職場の雰囲気： 2015年に東証一部上場（2022年より東証プライム上場）を果たし、商空間のエキスパートとして国内外多くのお客様からの案件が増加しています。社長が「人で成長してきた会社」という考えを持っており、社員を第一に想う経営を続けています。 ◎多様な働き方を推奨◎ 効率良く働き、仕事とプライベートをきちんと両立できるように、場所・時間に捉われない働き方を実現しています。 時差Bizやリモートワーク、サテライトオフィス、TV会議システムの導入やIT機器の配布をし、多様な働き方に対応できる環境や制度が整っています。 ◎「人との繋がり」を大切に◎ 業界内でも、風通しの良い社風に定評があります。 【TUNAG（ツナグ）】という新しい社内SNSを導入していたり、社内フリーデスク制も取り入れながら、コミュニケーションを取りつつ業務を進めやすい環境が整っています。 コミュニケーションを大切に、人への思いやりと感謝を忘れずに働いていきたい方にピッタリの企業です。 ■当社について： 株式会社ラックランドは、1970年の冷凍冷蔵設備業での創業以来、『食』に関わる商業施設・店舗の設計および商空間制作を手掛けてまいりました。50年以上にも及ぶ経験で培った確かな技術力、現場力、それらに基づいた高品質な店舗制作を実現しています。また、業界の中で早くから「SDGsの17の目標」の達成を、商空間創りを通して取り組み、積極的に社会貢献にも尽力しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場／高い安定性とブランド力を持つ日本を代表するティーカンパニー】 ■業務内容： 当社の企業法務として下記業務ご担当いただきます。「お客様第一主義」を掲げる同社で、多様な経験とスキルを積み、キャリアアップを目指せる環境です。 ・契約に関する法的側面からの検討、審査、作成、助言 ・商品表示、販促物、広告物等に対する法的側面からの検討、助言 ・会社及び関係会社に対する法的助言 ・社内規定、マニュアルの総括及び指導 ・社内資料の審査、調整、作成 等 ・国内外のグループ会社の法務全体のミッション ■組織構成： 法務部門は、社内外の法務問題を解決する重要な部門であり、法務のプロフェッショナルが集まるチームです。国内外のグループ会社とも連携し、広範な法務業務に携わることができます。 ■キャリアパス： 将来的にはマネジメントや、資格を生かしてのスペシャリストとしてご活躍いただきたいと思います。マネジメントかスペシャリストかは、本人のキャリア希望に応じて選択できます。 ■企業の魅力： ◇業界トップのブランド力：当社は日本茶市場で確固たる地位を築いており、消費者からの信頼を得ています。 ◇社会貢献と持続可能性：同社は消費者の健康や生活の質の向上に貢献し、持続可能な社会の実現を目指しています。地域社会や環境保護にも積極的に取り組んでおり、社会的責任を果たす企業として高い評価を受けています。 ◇成長とキャリアアップの機会：伊藤園は「お客様第一主義」を掲げ、社員の成長とキャリアアップを支援する環境を提供しています。幅広い事業活動を通じて、多様な経験とスキルを積むことができます。 変更の範囲：会社の定める業務