【充実した福利厚生／平均勤続：15.2年／残業10時間／転勤なし／プライベートと仕事のバランスが取れる環境／鉄のリーディングカンパニー】 ■業務内容：(変更の範囲：会社の定める業務) 富山に本社を置き、鉄筋コンクリート用棒鋼「VCON」の製造及び販売を行う当社にて総務部門スタッフとして業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ・構内営繕 ・安全衛生管理 ・福利厚生制度の改定や確認 ・備品管理等 ※将来的には総務のみだけでなく、人事や経理へのローテーションにより幅広く経験を積みながら、管理部門の管理者としてもキャリアアップしていただけます。 ■研修制度： 会社が必要と認めた講習、資格試験等に係る費用については全額会社負担です。 ■働き方： ・育休は男女ほぼ100％取得しております。 ・原則出社をお願いしていますが、体調や育児、介護、天気の状況によってリモートワークの相談をしていただくことが可能です。 ■当社について： 【人と共に育つ企業】 大谷製鉄は、最も重要な資源は人であると考えます。 24時間利用可能な浴場、マッサージ機や大型映像機器を備えたリラクゼーションルーム、DVDや楽器、喫茶設備のある研修スペースなど、リフレッシュ環境の充実に努めています。また、各種保険、表彰、融資、記念、慶弔の制度を完備し、安心して働ける環境を整えています。 階層別研修、専門研修、職場内研修を実施して、社員一人ひとりが日々の業務を通じて学び、様々な研修を通じて成長し、その成長に合わせて企業も成長します。社員全員が情報を共有するボーダーレス体制や積極的な人材登用によって、個々の能力が最大限に発揮できる環境づくりに努めています。

【昭和52年に創立／プラントエンジニアリング事業やシステムインテグレーション事業などを主力に展開／年休126日・残業月12H程・賞与4ヶ月分・転勤なし】 ■業務内容： 「一般事務」ではなく、会社運営に関わる管理的業務な業務全般をしていただきます。 ■業務例： 〜1人きりではなくチームで協力して進めます〜 ・各種庶務（文書、資料作成等） ・社内制度見直し（情報収集、規定改定等） ・社内設備の維持管理（社有車、保険の管理等） ・採用業務（学校訪問、イベント企画運営等） ・広報業務（社内報作成、SNS更新等） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■ポジション魅力： ・幅広い業務を経験できます。 ・社内外の方とのやり取りが多い仕事です。 ・1人1人に合わせた研修計画に沿い、一定期間のOJTを実施しますのでご安心ください。 ■当社の魅力： 当社は社員を「人財」ととらえており、手厚い教育制度があります。自分の意見を積極的に発信でき、自分の強みややりたいことを活かして仕事がしやすい環境です。 先輩社員や同僚のサポートも充実しており、相談もしやすい環境です。 ■当社の特徴： 長年に渡るさまざまな経験により培われた技術を通して、低炭素社会実現に向けた技術開発に取り組んでいます。 また、進歩するIT関連技術を提供し、より快適なかつ安心できる社会の形成のためのサービス提供を行うため高品質な製品の販路拡大や開発に従事しております。 プラント施設の運転・保守だけでなく、原子力施設の廃止措置や高経年化技術調査等研究開発領域まで事業拡大を進めております。 変更の範囲：本文参照

【未経験歓迎／充実した福利厚生／平均勤続：15.2年／残業10時間／転勤なし／プライベートと仕事のバランスが取れる環境】 ■業務内容：(変更の範囲：会社の定める業務) 富山に本社を置き、鉄筋コンクリート用棒鋼「VCON」の製造及び販売を行う当社にて総務部門スタッフとして業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ※求職者様のご経験や希望を加味し、相談のうえ担当業務を決めていきます。 ◎経理、財務について ・月次、年次決算 ・製造原価計算 ・金融機関との調整・交渉等の折衝業務 ◎人事、労務について ・給与管理 ・採用、評価業務 ・社内教育に関する企画等 ◎庶務について ・構内営繕 ・安全衛生管理 ・福利厚生制度の改定や確認 ・備品管理等 ■当ポジションの魅力： （1）会社の安定性 鉄筋は社会になくてはならない素材です。他のものに代替ができないものであり、今後も需要がなくなることがないものが鉄筋です。その鉄筋製造において地域シェアトップクラスを誇り、大手の商社とも取引があるため、安定した会社経営が実現しています！ （2）人事・総務・経理職の専門スキルが身につけれる 未経験の方からでも、挑戦いただけます！会社経営になくてはならない管理部門のスキルを身に着け、将来的には管理者を目指してほしいと考えています。未経験の方には、最初は簡単な事務作業からお任せしますので、安心して挑戦してください！ （3）福利厚生充実 家族手当、住宅手当の支給もございます。育休は男女ほぼ100％取得し、くるみんマークを取得しております。 ■当社について： 【人と共に育つ企業】 階層別研修、専門研修、職場内研修を実施して、社員一人ひとりが日々の業務を通じて学び、様々な研修を通じて成長し、その成長に合わせて企業も成長します。社員全員が情報を共有するボーダーレス体制や積極的な人材登用によって、個々の能力が最大限に発揮できる環境づくりに努めています。

≪1936年創業・80年以上にわたり安定成長／顧客志向を体現／キリンビールや昭和電工等大手との安定取引≫ 複数事業を展開し盤石な経営基盤を持つ当社にて、総務人事担当を募集いたします。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・人事労務業務：人財採用、人財教育、従業員の勤怠管理、給与・賞与計算、社会保険関連手続き、入退社手続き等。 ・総務業務：備品、資産、防災用品の管理、社内規定の見直し等。 ・情報システム関連業務 ■期待すること： ・総務人事業務に幅広く携わっていただき、マネジメント業務や将来的に管理職を担っていただく。組織構成上、情報システム関連業務にも関与していただきますが、情報システム関連業務のメインは情報システム課長が担っておりますので、そのサポート業務。 ※IT関連の経験がなくても、ご興味があり一緒に学んでいく意欲のある方であれば大歓迎です。 ■組織： ・現在総務人事課は3名が在籍しています。穏やかで和やかな方が多く、幅広い業務もメンバーで協力しあって進めています。 ■当社の特徴： ・年間休日124日、住宅手当・退職金の用意など働きやすい環境を整えています。「温かい人柄」の方が多く離職率も低いです。現在平均残業時間は10時間程度ですが、削減できる方法はないか、社員がより働きやすい環境を創るべく協議を重ねています。 ・創業80年以上の歴史があり、レバーカップリング等一部商材に関しては国内NO.1のシェアを誇ります。保険事業では大手保険企業の代理店として認可され、東京海上日動の乗合企業の中で最高2位を獲得。10年連続での表彰等、安定的な実績を積み上げており、財務も安定しています。 ・事業部ごとに経営理念、行動指針がある等、各組織が自主自立をして事業を行っています。従業員に関してもチャレンジ精神、自律の精神を大切にしています。 変更の範囲：本文参照

【年休129日／フレックス／育休取得・復帰率100%／有給取得率70%／23万人以上の医師が利用する医療系Webサービスを展開】 ■業務内容： 総務のグループマネージャー候補として業務をお任せします。中期経営計画にて今後も積極的な事業投資、M＆Aを見込んでいるため、拡大中企業での総務業務に携わることが可能です。 ■業務詳細： ・内部統制/コンプライアンス/リスク管理業務 ・株主総会/取締役会/社内会議運営 ・社内インフラ構築 ・SDGs対応 ・適時開示対応　等 ゆくゆくはSDGs、パーパス設計などプライム上場企業としての総務に関わる可能性もございます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： 管理本部　総務部は6名の社員が在籍しています。 部長：1名　メンバー5名(男性3名・女性3名) 年齢層は30〜50代の組織です。 ※レポートラインは管理本部長です。 ■就業環境： ・月2〜3回程度在宅勤務可能です。年休129日、フレックス制度の活用が可能です。育休取得・復帰率100%、有給取得率70%です。 ■当社の魅力： 当社はプライム上場、医療メディア業界2位の大手企業として、医療特化型ITサービスを展開しています。インターネットを通じて医師・医療者の日常臨床に役立つ記事や動画等の情報をお届けするとともに、製薬企業に対し、医薬情報提供活動を効率的に行うソリューションを提供しています。年間3,000以上の医療コンテンツを医師や医療従事者向けに配信する「CareNet.com」など業界最大級のサービスで、45万人を超える医療従事者が利用するプラットフォームを保持しており、このプラットフォームを活用し、製薬会社の営業活動や情報提供にも寄与しています。製薬会社や医療関係者を結ぶプラットフォームビジネスでのため、今後の成長性も高い領域です。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： 当社の経理業務・総務業務を担当していただきます。 ※基本的に経理業務をメインで担っていただきますが、過去の経験等も考慮した上で担当業務の配分を検討します。 ■具体的な業務内容： ＜経理関連業務（メイン業務）＞ ・経理業務委託先への業務指示および管理・監督（経理業務は外部業者へ委託しております） ・業務委託に付随する業務 ・予算策定 ・予算および実績の分析 ・監査法人対応、税理士対応 ・新規取引先の検討、提案等 ・システム対応 ・その他経理関連業務全般 ※使用システム：クラウド会計ソフト freee ＜総務業務（その他業務）＞ ・株主総会の議案取り纏め・運営業務各種規程・細則等の周知・改廃・原本管理に関わる業務 ・契約書・稟議書管理業務（リーガルチェック含む）　 ・行政対応（商業登記・許認可等）各種届出 ・会社押印管理業務 ・固定資産・什器備品管理業務 ・オフィス環境の整備・施設の運用・保守業務 ・防災・安全管理業務 ・会社行事やカルチャー・イベントの企画・運営 ・その他総務業務全般 ■組織構成： 総務部は正社員8名、派遣スタッフ3名で構成されています。 ■当社について： 創業以来、野村證券のビジネス展開に合わせて、そのビジネスを支えるバックオフィスソリューションを提供してきました。 単なる業務の受託に留まらず、環境の変化に合わせて、その変化を先取りし、デジタル・トランスフォーメーション（DX）を推進し、野村證券及び野村證券に関連する金融機関のバックオフィスのプラットフォーマーとして、野村證券と一体となりお客様に高付加価値のサービスを提供しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【社長に近いポジションで経営に深く携われる◎／転勤無／京都の老舗香辛料メーカー】 食品と香辛料の安全性を追求し、おいしいのはもちろんのこと、誰でも安心・安全に食べられるものを作ることこだわる香辛料メーカーの当社にて経理総務職の課長としてご活躍いただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： ◇経理業務 ・売掛金・買掛金管理 ・仕訳入力 ・決算・税務申告（月次・年次） ・資金・経費管理 ・税理士対応 ◇人事総務 ・採用業務 ・給与計算 ・勤怠管理 課長として社長と近いポジションで経営により深く携わっていただきます。 経理のご経験があればご活躍いただけます。 人事総務の業務に関しては、丁寧に引継ぎを実施いたしますのでご安心ください。 ■組織構成：3名 L課長1名、女性1名、男性1名 ※40代・50代が活躍している部署です。部署内だけでなく、社長とのやり取りも多く発生する予定です。 ■採用背景： 同社の今後をともに支えていただける方の採用を検討をしております。現課長が60代となるため、今後を支えていただく、経理総務課長の後継者の採用を検討をしております。同ポジションの仕事内容についてはご経験に合わせて引き継ぎを行っていく予定をしております。 ■同社について： 様々なメーカーが辛子明太子を販売していますが、味の決め手となる唐辛子のほとんどを同社が製造しています。またその他にも、有名レストランチェーンのカレーや、大手うどんチェーンのテーブルの七味などに利用するスパイスも手掛けています。現在海外展開にも力をいれており、老舗メーカーですが、今後益々の成長が見込まれます。 ■同社の魅力： ＜経営に深く携われる◎＞課長として社長と近いポジションで経営により深く携わっていただきます。ゆくゆくは人事評価制度や就業制度構築に携わっていただく事を期待しております。 ＜高品質の商品力◎＞同社は、GMPの適正を受けた工場を所有しており、そこでの医薬品製造事業を第二の事業の柱となるように進めていく方針です。その中で培われた高い安全性・安心性を追求するノウハウを食品・香辛料事業に活かすことで、他社が作りえないような品質の製品を作っていくことを目指しています。 変更の範囲：本文参照

【上場を目指した戦略強化／創業以来45期以上の連続黒字経営／売上250億・社員数2700名規模／本業部門では20年以上連続全国1位獲得／多角事業で成長展開する優良企業】 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 本社コーポレート本部において、リーダー候補として総務・人事業務をご担当いただきます。 選考を通じ、ご希望・適性を踏まえて総務もしくは人事のどちらかにて採用する予定です。 ■職務詳細： 【総務】 ◇株式関連事務全般（株主総会運営含む） ◇社内規程管理 ◇許認可登録管理（建設業、派遣・職業紹介業、など） ◇社内持株会や社内共済会関連業務 ◇その他一般的な総務業務 【人事】 ◇人事制度の運用 ◇労務全般の法改正対応 ◇課の業務効率化等 ■働き方： ◇リモート：基本的には出勤ですが、業務に慣れた後は、希望があれば週1〜2回のリモート勤務も可能です。 ◇研修：業務によってはマニュアルあり／OJT形式にてフォローします。従来経験・スキルにもよりますが、入社後３か月〜半年は手厚くサポートします。 ■キャリアパス： 一般職→リーダー職→マネジメント職という流れになります。 ■同社の特徴・魅力： 同社は「トータルエンジニアリング・カンパニーとして、幅広い技術をグローバルに展開し、新しい日本の発展に貢献する」ことを経営理念としています。高付加価値を追求する企業集団として、土木施工管理から機械・電気・電子・ソフトウェア・プラントエンジニアリング・環境・エネルギー分野までの幅広い事業領域において、多様な技術分野を集積・融合し、独自性に富んだ事業を展開しています。海外でも、グループ力を駆使し、ASEAN、インド、中国、欧州等に積極的に展開しています。特に車載機器・OA機器・家電部品の設計、調達、生産、販売では、グローバルかつ最適化された体制を構築しています。また、自動車製造工場のプロジェクトマネジメント分野における実績も、アジアや欧州のみならず、北米、南米と世界中に広がっています。 変更の範囲：本文参照

〜プライム上場／『大阪王将』をはじめとする外食事業、大阪王将パリパリ餃子を中心としたメーカー事業の2軸を展開する当社にて、人事総務業務をお任せ〜 ■業務内容： 当社グループの管理部門イートアンドホールディングスにご入社いただき 冷凍食等を製造している関東工場にて外国人スタッフのフォローを初め、人事・総務業務に従事いただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■詳細： ・エンジニア、特定技能、技能実習生などの外国人採用に伴う関連業務（入社対応含む） ・ビザ申請手続き業務、外国人スタッフのフォロー業務 ・その他　総務業務全般（管理部門の人事担当の為、会社イベント等の運営も含まれます） ■工場について： 関東東場は、2012年に外食事業及び食品販売事業において主力商品である餃子（外食用餃子の皮・餃子の具、冷凍食品）、生麺等の更なる供給拡大を目指し、特に関東圏を中心に、出店を強化する東日本エリアでの生産・販売の増強を図るため建設されました。また2019年に関東第二工場、2022年には関東第三工場が完成し更なる増収増益を図っております。 ■概要： 創業55周年を迎える「大阪王将」の運営をはじめ、創作中華、カフェなど合計約461店舗（加盟店含む／23年8月時点）の運営を行う外食事業と餃子や御惣菜などの冷凍食品を製造販売する食料品販売事業をグループ全体で行っています。外食事業だけではなく食品メーカーとしての機能も持つことで、当社は毎年増収・増益を果たしています。最近ではTVCMや各種メディアへも出演しており、SNSを使った活動も行っております。 ■今後の展望： ＜国内＞外食事業としては業態の多角化及び店舗数の増加を図っていきます。最近、カフェベーカリー業態など新しい業態の店舗がオープンし、成功しています。食料品販売事業においても、冷凍食品のみならず、常温加工食品・プライベートブランド商品・ネット通販向け商品・量販店デリカ商材など流通チャネルの多角化を行います。 ＜海外＞2016年3月にベトナムに「大阪王将」の店舗をオープンしたのをはじめとし、アジアを中心とした海外出店を 変更の範囲：本文参照

〜創業57年／新幹線の塗装実績・前処理工程も行う滋賀の優良企業〜 〜少人数で風通しの良い社風！働きやすさ◎〜 〜これまでの人事総務経験を活かして、働きたい方におすすめ！〜 ■業務内容：【変更の範囲：なし】 ・従業員管理、人材採用・育成 ・人事評価表作成 ・年間行事計画、社内外庶務 ・環境管理、設備管理 入社後は、ご経験ある業務からお任せします。 ■求める人物像： 採用、社員管理、育成、総務庶務等、幅広く行動できる方を求めています。 ■組織体制： 女性事務２名（経理１名、営業事務１名） ■同社の特徴： ・板金加工、塗装の一貫生産体制による各種VE提案を行うことで、品質向上、短納期対応を実現しています。梱包、マテハン、運送費ロスの削減と、トータルコストダウンを図ることが可能です。 ・約5,000Lの長尺物件の、リン酸亜鉛皮膜処理、焼付け塗装を強みに持っています。 ■取引先：デンヨー株式会社、株式会社ダイフク、神港精機株式会社。これら3社は塗装では同社が1番のシェアを獲得しています。他には旭化成住工株式会社や近畿車輛株式会社の塗装も受注しており、同社の塗装への業界内の信頼は厚いです。 ■企業風土： 年1回の社員旅行をはじめ、定期的に業務外で行事を行う等、社員同士の交流も深く、会社全体で一体感があります。

＜管理職候補＞＜完全週休二日制＞＜急成長企業＞＜残業20時間程度＞ ■業務概要： 1998年9月に神戸市東灘区六甲アイランドにオープン以降、地元神戸の方に愛される「ホテルプラザ神戸」にて、経理業務をご担当いただきます。今回御入社頂く方には管理職候補としてご活躍頂きます。 ■業務詳細：【変更の範囲：同社の定める業務】 当社の経理業務に慣れていただきながら、お任せする仕事を増やしていくイメージです。業務習得度や日々の業務内容の検証、次のステップへ向けての目標の設定などを行っており、自身の仕事がきちんと評価される環境です。 □入社後まずお任せする業務 ・売上の集計 ・売上金・売掛金の管理 ・売上の伝票記帳 ・経理資料の作成 □ゆくゆくお任せする業務 ・月次決算、年次決算 ・支払いや申告関連業務など ■組織構成： ・計7名（管理職1名、メンバークラス6名） ∟部長／50代女性　1名（年次・月次決算、資金繰り等） メンバー／40代女性　4名（日次業務、仕訳、支払業務等） メンバー／20代女性　2名（入金業務、請求書業務等） ■歩めるキャリア： 入社1年目　一般職 入社2〜3年後　主任に昇格。月次決算補助業務に関われます 入社4〜5年後　係長に昇格。年次決算業務に関われます 入社6〜7年後　課長に昇格。全ての業務に関われます ■働き方： 残業月20時間程度、転居を伴う転勤なしとワークライフバランスを大切にしながら働くことが可能です。 “社内公募制度“で部署異動など、キャリアチェンジも可能！ また、経営陣／支配人と距離が近く相談や提案がしやすい職場環境です。 ■福利厚生： 同社の「温浴施設無料利用可能」「レストラン利用半額」等がございます。 ■社風： 役員、部門長等従業員との距離が近い社風です。フレンドリーさだけでなく、意見交換においても、若手からの意見も聞き入れて頂けることも多くございます。 また表彰制度（月間・年間）がある為、頑張ればしっかり評価して頂くことが出来ます。（年間MVP10万円　月間MVP5万円の賞与支給有） 入社して1年で係長職(エリアマネージャー)に昇格した方もいるなど、社歴や年齢関係なくキャリアアップが可能な環境です。 変更の範囲：本文参照

【転勤なし／四国地区トップクラスの実績／取引先は国土交通省や徳島県など、誰もが知っている国内有数の大手企業／徳島自動車道やトンネル内の照明工事、ポカリスエットスタジアムの大型映像装置など工事実績あり】 ■採用背景： 現在総務は６名で業務を行っております。今回、メンバーの人員を増やし体制を強化するため、増員での募集となっております。 ■職務概要： ご経験に応じて徐々に業務をお任せしていきますが、DX化に向け下記をメインで担っていただくことを想定しております。 ・業務内容に社内LANの維持・保全管理 ・PC機器の更新設定・管理 ・給与計算資料作成／社員の入退社手続 ・勤怠管理等の経理業務 ・社内設備の維持管理、必要備品の購買、入社手続きなど 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■働く環境： 役職や年齢、部署による垣根がなく、困ったことがあれば気軽に相談できます。平均勤続年数が長く、社員の居心地の良い、腰を据えて働ける環境です。 ■当社の魅力： ・1950年創業、電気／設装設備の設計、施工／管理／設備保全を柱に、電気通信、空調、防災設備等を手掛けています。 ・四国内を主な営業基盤とし、官公庁、住友化学、東亞合成、日清紡、日亜化学工業のほか地場大手企業（工場）を取引先に持ちます。 ・売上高は約30億円にのぼり、事業所として新居浜支店、阿南営業所、丸亀出張所を設けています。 ・資格取得サポート制度（資格手当あり）による資格取得支援のほか、福利厚生面も充実いております。 ・新人研修や現場見学はもちろん、仕事に慣れるまで先輩について実地で仕事を覚えるOJTをご用意しています。

〜上場大和ハウスGにチャレンジ／安定性◎／賞与7カ月／在宅勤務やフレックス／残業月平均20h・年休123日（土日祝）〜 ■仕事内容 管理部門（総務・人事・経理・法務等）をお任せします。 ＊全国に本社と6支店、複数の営業所があります。各支店に営業所が紐づいており、支店ではエリアの営業所を統括。その支店管理及び本社部門としての業務です。 ＊変更の範囲：会社の定める業務 ■具体的には… ・支店付きの各事業所の経営状況の把握　 ・コンプライアンスの遵守など現場・お客様双方に寄り添い、就業規則・法律に則った考えで対応 ＊経理…営業所の数値管理や計上作業など ＊人事…労務／制度／就労規則／採用業務など ■入社後の流れ： ・初期配属は大阪本社/東京/愛知いずれかを予定 ・入社後はOJTより業務について直接学んでいただきます。 ・随時勉強会や研修を実施。進捗状況に合わせて独り立ちまでサポート体制を整えていますので、人事だけ、経理だけのご経験の方もご安心ください！ ■キャリア　★大和ハウスGでキャリアを積む★ ・各種就業規則や社内規定の把握、宅建業の知識を学んで現場をフォローするなど、管理部門にて多角的な経験が可能 ・将来的には経営を支えるリーダー／支店管理の経験を積むことも可能で、支店戦略や予算を考える、などもお任せする可能性あり ■魅力： ・宅地建物取引士やECO検定、建設業経理士等資格の取得を推奨しており、合格者には一部手当が支給◎ ・意見発信を歓迎しています！もっとこうした方がいいのでは、など根拠のある意見を積極的に出していただける方大歓迎です！ ・週に2日程度のテレワーク／フレックスなど柔軟な働き方◎ ■組織： 配属先の管理部門には男女5〜10名程在籍。 管理部門以外にも工事部・設計部等他部門が集まっています。 各種部門の責任者と連携を取ります。 ■当社について 大和ハウス工業で建てた賃貸住宅リフォームを行う当社。 大和ハウスリフォーム(株)の事業を分割する形で、2021年4月より賃貸住宅のリフォームを専門とする新会社としてスタート。 2020年創業ですが、大和ハウスリフォームからの社員も多く、既に社員数710名。福利厚生や働き方、就業規則など整っていますので、ご安心ください！

【業界3位／年間休日125日／働きやすい環境／高い技術力／ノー残業デー／安定した企業】 ■業務概要 当社は、国・地方公共団体等を取引先とし、上下水道事業のコンサルティングを行う企業です。 ■企業の安定性について １：インフラ施設の老朽化におけるニーズが多様にあり、昨今は技術力を生かしてPFI事業への参画にも積極的です。 ２：上下水道事業に全力投球し続けてきたが故の技術力で顧客との信頼を得られていることが安定受注の要因です。 ■業務内容 【経理領域】 日次経理業務（仕訳・申請承認・支払承認） 原価管理 決算業務（月次、年次） 税務申告、調査対応 資産、負債、固定資産管理 売掛金、前受金管理 税理士、金融機関対応 【総務領域】 各種書類作成、管理、整備 派遣契約管理 備品、什器管理 電話、来客対応 BCP対応 オフィス管理（ビル管理会社との折衝） 経理業務を軸に、徐々に総務業務も対応いただきます。 ■組織構成 経理チーム：６名（課長1名、メンバー5名） 年齢構成：30代3名、40代3名 男女比：女性3名、男性3名 ■入社後について 経理業務に軸を置きながら、全社を管理する本社管理部門管理職としてジェネラリストのキャリアを築いていただくことを期待します。 ■働き方の魅力 年間休日125日 完全週休二日制 所定労働7.5時間 平均残業25.6時間 ノー残業デー導入 就業時間選択制 非常に働きやすい環境を整えています。 ■企業の魅力 当社は、水インフラを支える業界において業界3位の売り上げ規模を誇ります。 街づくりの構想段階から地方自治体や官公庁とやりとりを重ね、より良い水インフラを構築する計画を策定しています。 多数の有資格者が在籍し、技術表彰の実績も多く、大きなやりがいを実感することができます。 また、平均勤続年数は約15年と、長く腰を据えて働ける環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容：新工場の総務担当として幅広い業務を担っていただきます。 ・工場運営における管理業務全般 ・従業員労務管理や各種申請窓口、パート社員の採用活動 ・労働安全衛生、保安防災等の管理運営、施設管理 ・各種行政（労基、保健所等）及び警察、商工会議所等との連携、対応 ・経費管理や財務報告 ■入社後について：入社後は京都の京田辺工場にて半年程OJTを通して会社理解や業務プロセスなどをキャッチアップいただきます。設立前後（2025年度）では、京田辺工場の総務メンバーが業務支援を行い、操業安定までをサポートします。 ■新工場について： ・概要：同社の新規事業である「アグリビジネス」の研究開発と植物工場運営・栽培（営農）を行う拠点です。 ・設立状況：2025年7月施工の次世代植物工場（福井県）設立に向けた準備を進めております（設立準備開始目途は2025年1月以降）。 ■「アグリビジネス事業」とは： ◎概要：同社の中期経営計画で掲げる安心安全な生活基盤の構築に向けた新規事業として、レタスなど野菜を生産する人工光型植物工場の植物栽培システムや自動搬送装置、優良苗選別自動化システム（国内初）を開発・設計・販売しています。10年後には数十億円規模の売上を目指しています。 ◎風土：部門内の自己完結で進めることが可能な社内ベンチャー的立ち位置の部門です。 ◎事業将来性：悪天候や災害に左右されず、野菜の安定生産・安定供給が可能として注目を集め、外食チェーンやコンビニ、業務用サラダなどで需要が急拡大しています。人工光型植物工場運営市場は2026年に450億円規模に拡大する見込みで、特に大量生産に向けた工場の大型化や自動化のニーズが高まっています。 ※従事する変更の範囲：入社後は記載された業務を担当いただきますが、その後は個々の適性に応じて、異なる業務全般に変更の可能性があります。

【創業100年以上の老舗企業 / 日本を代表する工作機械メーカー】 【モノづくりの産業を支えるリーディングカンパニー / 業界安定性・福利厚生◎】 ■採用背景： 「自動車の自動運転・EV化」や「人材不足解消に向けた高性能ロボットの導入」など、モノづくり業界はコロナ禍を経てもなお成長しています。当社が手掛ける「工作機械」は、そのモノづくりがなくならない限り、需要を生み続ける安定した産業であり、今後の需要増加と更なる事業拡大に向けた組織拡大のため増員採用を行っています。 ■概要： 当社の人事労務として、下記業務をお任せします。 【主な業務内容】 ・人事システムの導入 ・労働法規改正への対応 ・昇給・昇格 ・人事制度運用 ・給与・社会保険管理 ・勤務管理 など ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ■会社の魅力 海外進出を60年前のアメリカから本格的にスタートし、業界でいち早く海外での事業を展開をしてきました。徹底した顧客満足にこだわり続け、よりお客様に近い場所で安心して当社製品を使っていただきたいとの想いから、現在では80拠点以上におよぶ国内外の拠点にて現地に根付いた事業を展開しております。 半世紀にわたり世界各国で事業を展開してきた経験から、柔軟なものの考え方が会社全体に根付いており、業務を進めるうえでも自由度が高く、良いと思ったことは何にでもチェレンジできる風土が当社の魅力です。また、若くから海外での業務を経験できるチャンスが多いのも魅力のひとつです。 海外でグローバルな視野を養った若手従業員が多く活躍し、固定観念に捕われない革新的な考え方をどんどん事業に取り入れていける柔軟な風土が最大の強みです。 【当社の魅力ポイント】 ・日本を代表する工作機械メーカー ・創業100年以上の老舗企業 ・フレックスなど柔軟な働き方が可能 ・U/I/Jターン就職歓迎（一部引っ越し補助有）

【業界未経験歓迎／国内生産／長く愛され続ける上質な家具を提案する家具メーカー】 キッチンの食器棚をはじめ、テレビボードや壁面収納などのリビング家具まで、機能的でシンプルな家具を手掛ける国産家具メーカーである当社にて、労務や経理業務のリーダー候補を募集します。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 経理業務を主に、労務含む総務業務をご担当いただきます。 【経理】 ・現預金出納や振替伝票 ・月次資料の作成 ・支払業務 ・請求書発送と入金管理 【労務】 ・勤怠管理や給与計算 ・社会保険手続き ■働き方： ・残業平均月10時間程度 ・基本的には土日休みですが、月に数回（1〜2回程度）土曜日出勤日があります。 柔軟な働き方ができる雰囲気があり、有休取得に関しても実際に多くの方が自由度高く取得をしています。 （★平均有休取得日数9日／★有休消化率50〜60％） ■魅力ポイント： 社内見学あり／業界経験者優遇／入社後の職種変更なし／残業月10時間以内／服装自由／5日以上連続休暇取得可能／マイカー通勤可／オフィス内禁煙・分煙／社宅・家賃補助制度／食事補助あり／退職金有／転勤無 変更の範囲：会社の定める業務

【多様な働き方推進/次期リーダー候補/裁量を持つ業務/評価制度充実/キャリアアップの機会豊富】 ■採用背景： 同社ではフルリモートの導入など会社として様々な働き方を推進する一方で、 現状の運用改善や社員の多様なワークスタイル実現のための施策立案や推進各種サポート業務を行う総務グループの拡充がまだまだ足りていない状況です。そのため、次期リーダー候補として組織の活性化も担っていただける方を募集しています。 ■業務内容: まずは制度の運営からお任せし、現行制度の理解や課題の把握をしていただきます。その後は制度の企画立案やマネジメント、部下育成まで、裁量を持って幅広い経験を積んでいただきたいと考えています。 ■入社後お任せする業務： ◇労務管理や社員からの問い合わせ対応（社会保険関係等）、顧問社労士との連携 ◇給与計算業務 ※オペレーションはグループ会社が行っている為、指示出しと取りまとめがメインです ■将来的にお任せする業務： ◇福利厚生制度等の企画運営 新しい施策の企画立案〜運営、既存の制度（在宅勤務制度等）の改善 ◇衛生委員会の運営、健康施策の企画運営 長時間労働の管理や新しい施策の企画立案〜運営 ■主な使用ツール ・Slack ・Gmail ・Google スライド / スプレッドシート / ドキュメント / meet ・OBC（給与計算システム） ・kintone（人事データベースとして利用） ■配属先：戦略人事本部 人事企画部 総務グループ 4名が在籍しています（マネージャ1名、メンバ2名、兼務メンバ1名）。 年齢比はそれぞれ20代1名／30代2名／40代1名となります。 ■ポジション魅力 ◎「一人ひとりの強み」を評価する制度 評価は7つの項目で構成されており、この要素の平均値ではなく最も高い項目で評価を行います。査定機会は2月、5月、8月、11月の年4回設けています。　 ※直近5年間で社員の平均年収は20%以上上昇しています。 ◎リーダーへのステップアップが可能 現状の総務グループは、自ら総務・労務領域などを実行しながら、メンバーをマネジメントする人材を増やしていく方針を取っております。将来的にはメンバーマネジメント・企画立案等を行うリーダーへとキャリアを拡大することが可能です。

≪世界的ゴルフブランド『PING』の日本法人／契約プロの活躍もあり知名度上昇中／部署の残業平均20時間／年間の有給取得日数の平均8日以上≫ 米国ゴルフ業界の3大ブランドの1つである当社のマネージャーとして、人事総務部における組織構築、業務の方針/計画を立案し、部下と共に遂行することで、会社全体の発展に寄与していただきます。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜まずお任せすること＞ ・全部署との関係構築を行う研修 ・社内の環境整備や倉庫を含む賃貸物件管理 ・給与計算や社会保険に関する監査、従業員の相談窓口 ・社員教育/人事評価や賃金/福利厚生の制度設計及び継続的な効果検証 ＜ゆくゆくお任せしたいこと＞ ・採用計画の立案、実施 ・部下教育/評価 ・社内モラルの周知/強化 ・人事の方針と目標を経営幹部に提案、推奨 ・社内の安全衛生のポリシー策定、立案及び実施 ・各種法令遵守/BCP(災害対策)計画立案 ■ミッション： 会社全体を俯瞰的に見て、規則・制度の整理整頓をお願いしたいです。 ※期待している事※ 人事総務部全体の業務マネジメント、各部署との円滑な関係構築 ■組織構成： 総務2名、人事5名（労務2名、採用3名）で構成されております。 直属の上司はCFOと会社の中核を担うポジションです。 ※年代構成：20代3名、30代3名、40代1名 ■働く環境： ・スーツではなく、カジュアルな服装での勤務が可能です。社員同士の距離も近くフランクな社風です。 ・有給取得を奨励しており、離職率も低く腰を据えて働けます。 ■当社の特徴： 当社は、アメリカ発の世界的ゴルフ用品ブランド『PING』製品の製造・販売を手掛ける日本法人です。『PING』の発祥は1959年。GEのエンジニアであったカーステン・ソルハイム氏が、自宅のガレージでパターづくりに没頭。“名器”と呼ばれる『1-A』をつくり上げ、一世を風靡しました。以来60年以上、ゴルフクラブをはじめとするゴルフ用品専業メーカーとして進化を続けています。 変更の範囲：本文参照

〜働きやすさ抜群！残業時間5時間以下・有給消化率と育児休暇復帰率ともに100％／半導体やFAの需要で業績拡大中の安定企業で幅広い経験を積むことができます！〜 ■ご入社後： 基本的にご経験のある業務や簡単な業務からお任せいたします。 新しい業務をお任せする都度、先輩社員が教えますので安心してご入社いただけます。 幅広い業務を学べる環境がございますので、ゆくゆくは事務のエキスパートとしてご活躍いただけます。 ■業務内容： 本社の総務部門にて下記のような幅広いお仕事をお任せいたします。 ご経験がある方は、ご経験に応じて業務範囲を決定いたします。 ※一部のみ記載 ＜みなさんにお任せする業務＞ ◇総務業務 ・電話応対・来客対応 ・各種書類対応・管理（各種保険手続・雇用契約書等作成・各種備品、社宅、社有車等管理） ・方針発表会や全体朝礼の準備 ＜ご経験に応じてお任せする業務＞ ◇人事業務 ◇労務業務 ◇情報システム業務 ※業務は多岐に渡りますが、すべてをお任せするわけではありません。 ※ご経験に応じて業務をお任せし、少しずつ業務範囲を広げていただきます。 ■働き方： 残業：月平均残業5H以下（みなさん定時で帰られています！） 年休：112日 ※月１・２回程度土曜日出勤有（社内カレンダー） 有給所得率：100%（入社半年後10日支給） 長期休暇：年末年始休み・ＧＷ・夏期休暇 出張：業務によっては支社を回っていただくこともあるため、日帰り、もしくは宿泊の出張が発生いたします。年2~3回程度※個人や年度により異なります。 ■組織構成： 総務人事課（女性：40代／班長　女性：20代　女性：40代／パートタイマー従業員）計3名で業務を分担して行っています。 ■当社の特長： 大手半導体メーカーのビジネスパートナーとして、主にEMS（半導体・電子機器の受託製造）を行っています。 現在の主軸となっている事業は、EMS事業、FA事業、真空管事業、アグリ事業です。その中でも、半世紀以上にもおよぶEMS事業で培われた当社の技術力・提案力へのクライアントの評価は高く、複数の大手電気メーカーに量産品を供給しています。 国内製造にこだわった当社ならではの開発力を活かし、更なるレベルアップを目指していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 自己資本管理、市場リスク管理・流動性リスク管理の企画・分析・モニタリング、自己資本比率算定・開示等をご担当いただきます。 ■業務詳細： 1）統合的リスク管理/自己資本管理 リスク管理計画の策定、RAF（リスクアペタイトフレームワーク）の運営、ストレステスト、エコノミックキャピタル管理の企画・モニタリング 2）市場リスク管理 市場リスク管理の企画・モニタリング、金利リスク指標の算定 3）流動性リスク管理 流動性リスク管理の企画・モニタリング、流動性指標の算定 4）規制資本管理 自己資本比率・レバレッジ比率の算定・開示、国際・国内規制動向の把握と対内情報発信・対外意見発信 ■組織構成： リスク統括部（総括グループ、信用リスクグループ、データ＆テクノロジーグループ）全体で約100名（20代〜30代半ばが半数以上）。 ■魅力： ・金融機関共通に求められるリスク管理に加え、農林水産業の専門金融機関・国際分散投資を実践するグローバル投資家といった特性も踏まえたリスク管理の枠組みの構築と運営を行っています。 ・若手、女性、中途採用者が活躍しており、年齢に関係なく自由闊達な意見交換を行っています。 ・社内外の研修、部門間のトレーニーも充実しており、意欲のある方は幅広くスキルを習得することが可能です。 ■キャリアパス： 入庫時はリスク統括部に配属（処遇は、年次・経験に応じて相談）。その後は、関連部署を中心にローテーションしながらキャリア形成。ジョブポスティング制度を通じ、希望する部署へチャレンジすることが可能なほか、希望者には海外支店や海外現地法人への異動の可能性があります。 変更の範囲：会社の定める業務

総合プラスチックメーカーとして、自動車の内外装樹脂部品を中心に様々な工業用機能樹脂部品を手掛ける当社において、福岡工場での工場総務をお任せします。管理職候の募集です。 ■職務内容： 総務業務全般（主に労務面）をお任せします。 ・労務関係業務（社会保険手続き等） ・ISO関係業務 ・外国人（実習生）の教育、指導 ・行政への届け出 ・工場建物、周辺保持　等 ■配属部署： 5名が在籍しております。（50代男性次長1名、課員4名※男性1名、女性3名） ■働きやすさが魅力： ・残業は月平均20時間、週休2日制（土日休み）とプライベートも大切にしながら働くことができます。また、転勤もないため、長期越を据えて働くことが可能です。 ・育休後復帰率100％と子育て理解もある職場です。 ■明瞭な評価制度： 目標設定をした後、自己評価と上司評価を、夏季・冬季の2回実施しております。頑張りが賞与や昇給に反映されるため、モチベーション高く働くことができる環境です。 ■充実の福利厚生： 家族手当や退職金制度など福利厚生が整っているのも当社の魅力です。腰を据えて働ける環境がございます。 ■当社について： ◇一貫した「ものづくり」 自動車をはじめ、OA機器・ガス器具・カメラ・自転車などの工業部品の樹脂部分の製造など、 金型制作から、設備・製品設計、評価、生産準備、樹脂成形、組立まで自社で一貫した「ものづくり」をしている当社。「うまい」「安い」「早い」「安心」をモットーに、現在では数多くの完成品メーカーから技術パートナーとして確固たる地位を築いております。 ◇人材育成にも注力 「ものづくり」だけでなく「ひとづくり」も重要な課題ととらえ、人材育成にも力を入れています。 「自分たちのアイデアで、自分たちで調達して、自分たちでつくりあげる」独自の金型、冶具、設備内製技術を軸として、金型設計から生産に至るプロセスに精通した技術者づくりを心がけています。様々な視点から課題を見つけ、一気通貫でものづくりが行える人材の育成をめざします。

【東証プライム上場会社の戦略総務を推進／取締役会や株主総会等のガバナンス推進もお任せ／全社に影響を与える裁量権のあるポジション／全国にスポーツクラブ・フィットネススタジオ・介護リハビリ施設を展開／残業少なくワークライフバランス◎】 ■業務内容： ・株主総会、取締役会及び執行会議等決議機関の事務局業務 ・全社のリスクマネジメントに関する業務 ・株式事務、持株会に関する業務 ・本社オフィスの環境整備・ファシリティ業務 ※残業：月10時間程度（育児や介護と両立しながら就業する社員の方もおり、会社全体で残業を少なく業務を行う風土が根付いております。） ■業務の魅力： ・全社と繋がる部門そして会社の中核として、「戦略的」に企業成長の推進が可能です。 ・事業への共感値が高い社員が多く、裁量権や気概を持って部門全体で業務に取り組んで頂ける環境です。 ・残業が少ない環境のため、業務効率を重視しワークライフバランスを整えながら上場会社の総務として就業頂けます。 ■組織構成： 部長（50代女性）、専任課長、課長代理、メンバー3名（30歳社員女性／嘱託再雇用の男性／社員からバイトになった女性） ■職場環境： ◎社員同士の仲間意識が強く、知らない部署の人でも、気軽に話しかけてくるなど、フレンドリーな環境です。 ◎本社に併設されている両国クラブを無料で使うことができます。勤務後や昼休みにジムやプールで汗を流す社員もおり、健康的なワークライフを送ることができます。 ■同社について： 昨今の健康志向の高まりは新型コロナウイルスの影響で更に加速しており、「お客様の安心・安全と健康づくりを両立する」ために各店舗で感染対策の徹底とオンラインサービスの提供を進めております。各店舗では部屋間に消毒液の設置・一定時間毎に最低日に3回の物品の清掃・消毒を徹底することで「2021年オリコン顧客満足度ランキング衛生部門第一位」を獲得しました。 働き方改革、生産性向上、ダイバーシティ＆インクルージョン、女性活躍、残業削減など、多くの活動に会社を挙げて取り組む姿勢があります。女性の活躍推進に優れた企業として、経済産業者と東京証券取引所が共同で主催する「なでしこ銘柄」に、フィットネス業界で初めて選定されました。 変更の範囲：会社の定める業務

東証プライム上場の飲料メーカーである同社にて、下記業務をお任せ致します。 ■仕事内容 ー 現任者の定年退職のための募集となりますー 工場内の管理部門の責任者として、生産管理・購買管理・労務管理・請求書対応・庶務業務など幅広い業務をプレイングマネージャーとしてマネジメントいただきます。 年々生産数量が増加し、今後も成長が見込まれる美山工場で、製造スタッフが生産に集中できるよう、バックアップ部門ととして、各部署と連携し生産性が向上し、効率的に業務が進むように支援いただきます。 また、工場長とも非常に近いポジションになるため、3名のメンバーとともに、工場長と連携して、工場スタッフがより働きやすい環境を実現できるようにご尽力いただきます。 ■美山工場の特長 ・関西のスーパーやショッピングモールで売られている「お茶」を作っている工場です ・京都美山の有名な観光地”かやぶきの里”が近くにございます。 ・地元の方はもちろん、全国各地から様々なバックボーンを持った、総勢約70名のスタッフが在籍しています。 ★ポイント★ キャリアアップ、挑戦即実現ができる工場です。 20代〜40代前半のメンバーが多く、早期のキャリアアップができます。 また、頑張った分しっかりキャリアアップができる工場で20代女性のリーダーも活躍中です。 アットホームな工場で明るいメンバーが多いのが特徴です。 ★社宅情報★ 園部市周辺の家具家電付き借り上げ社宅に入居いただけます（別途規定あり） のどかで落ち着いて暮らせる環境ですが、京都市内まで40分程度の立地なので、休日は京都市内を散策するスタッフもいます。 ■当社の特長 〜「大切なひとに、飲ませたいものだけを」をスローガンに、お客様の暮らしに寄り添う事業を推進〜 当社は1951年創業のペットボトル飲料メーカーです。イオンや西友など大手スーパーマーケットのプライベートブランドを担当しており、独自のビジネスモデルで高品質、低価格を実現し、ミネラルウォーターの製造では業界トップシェアを誇ります。業績も好調で22年12月には東証スタンダード市場へ上場、23年6月には東証プライム市場に区分変更、2024年春には新工場が竣工するなど高い成長を維持しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◇モータ、ギヤ・シャフトの組立製造、産業用製品の加工会社◇超精密金属部品加工メーカー「日本スーパー工業株式会社」のグループ企業／転勤なし／年休115日◇ ■業務概要： 管理部門の幹部候補としてご活躍いただきます。 ・総務・人事・経理全般の管理業務をメインにご担当いただきます。 将来的には人事・総務・経理の各業務の統括をお任せ致します。社内外の各方面において調整力・交渉力が必要になりますので、コミュニケーションスキルを活かしキャリアアップしたい方はぜひご応募ください！ ■業務詳細： ・人事系：給与・労務に関する業務 ・経理系：仕訳・決算に関する業務 ・社員のマネジメント ■ご入社後： ご入社後は先輩社員によるOJTをメインとし、業務を覚えていただきます。ご自身の経験を活かしてご活躍いただきます。 ■魅力点： ◇超精密金属部品加工メーカーである「日本スーパー工業株式会社」のグループ企業です。グループならではの連携、安定した経営も魅力の一つです。 ◇転勤無し…世羅町や周辺エリアに根差して働きたい方けます。 ◇週休2日…基本的に週休2日でワークライフバランスよく働ける環境です。 ■当社について： 大手電動工具メーカーの部品製造会社を前身として創業し、現在では輸送機械や産業機器に関するものづくりなどを幅広く手がけています。当社では複合的な組立も得意としており、また“中量多品種”のニーズにもマッチしているため、その強みを生かして上場企業を中心に多くのお客様とお取引をしています。そうしたマッチングをさらに加速させながら、近年ではオリジナルの木材加工機など自社商品の展開も積極的に進めています。 当社では、学ぶことに喜びを感じる方、何事にもチャレンジできる方、チームを大切にして行動できる方を求めています。そんな方であれば、仕事に習熟するにつれ「言われたことをやる」から「主体的に取り組む」という働き方ができるようになるでしょう。そのためには“環境”と“教育”も大事ですから、OJTだけでなくOff-JTも含めて上司や先輩など周りがしっかり社員一人ひとりの成長を見守っていきます。 変更の範囲：会社の定める業務