〜ギオングループ／土日祝休み／業績拡大／福利厚生充実／年間休日120日〜 卸売・3PL双方を手がけるセンターにて、収益性と品質を両立させるセンター運営の責任者候補を募集いたします。 ■業務内容： ・物流センターの運営全般（入出庫管理、在庫管理、配送計画） ・人員管理（正社員・パート・派遣スタッフの採用・教育・シフト調整） ・コスト管理（収支計画、KPI達成、改善施策立案） ・顧客対応（荷主企業との折衝、品質管理、クレーム対応） ・DX推進（マテハン導入、業務効率化、システム改善） ・新規拠点立ち上げや業務改善プロジェクトへの参画 ※まずはマネージャーのサポート及び業務を習得していただき最短で2,3か月した後、所属長として事業所運営管理をお任せ致します。 ※弊社業務の習熟度次第では、事業所をお任せするのに半年から1年かかる場合もあります。 ■取扱商品・保管環境 ・チルド： 8℃設定（乳製品、生鮮食品、惣菜等） ・フローズン： -25℃設定（冷凍食品、アイス等） ・ドライ： 常温管理（加工食品、飲料、酒等） ■当社の強み： 当社は、物流管理・輸配送・コンサルティングを包括的に提供できることが最大の強みです。 また、当社の中心事業は【食品物流】であり、現在、物流業界では【3PL】と呼ばれる、お客様の物流部門を丸ごと請け負うサービスが主流となっていますが、私たちは物流を単なる「コスト」ではなく「価値」として捉え、全方位の物流ノウハウを駆使して最適な物流を実現します。 ■当社の特徴 ・全国ネットワーク：物流拠点90か所／保有車輌1,500台 ・キャリアの広がり：「物流×健康×環境」の多角事業で、働きながら成長できる環境 ■当社について： 当社は、1965年創業・創業60年超／売上542億円（2025年3月期）／従業員4,000名を擁する安定基盤を持つ総合物流企業です。 「動脈物流（納品）」と「静脈物流（廃棄・リサイクル）」を自社で一貫して担う、循環型総合物流企業として地域社会に貢献し、物流・健康・環境の3軸でサービスを提供しております。 また、食品物流に特化したコールドチェーン、3PL機能、BtoC配送サービス、物流DX推進に加えて、地域スポーツ支援などCSR活動にも積極的に取り組んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ギオングループ／土日祝休み／業績拡大／福利厚生充実／年間休日120日〜 卸売・3PL双方を手がけるセンターにて、収益性と品質を両立させるセンター運営の責任者候補を募集いたします。 ■業務内容： ・物流センターの運営全般（入出庫管理、在庫管理、配送計画） ・人員管理（正社員・パート・派遣スタッフの採用・教育・シフト調整） ・コスト管理（収支計画、KPI達成、改善施策立案） ・顧客対応（荷主企業との折衝、品質管理、クレーム対応） ・DX推進（マテハン導入、業務効率化、システム改善） ・新規拠点立ち上げや業務改善プロジェクトへの参画 ※まずはマネージャーのサポート及び業務を習得していただき最短で2,3か月した後、所属長として事業所運営管理をお任せ致します。 ※弊社業務の習熟度次第では、事業所をお任せするのに半年から1年かかる場合もあります。 ■取扱商品・保管環境 ・チルド： 8℃設定（乳製品、生鮮食品、惣菜等） ・フローズン： -25℃設定（冷凍食品、アイス等） ・ドライ： 常温管理（加工食品、飲料、酒等） ■当社の強み： 当社は、物流管理・輸配送・コンサルティングを包括的に提供できることが最大の強みです。 また、当社の中心事業は【食品物流】であり、現在、物流業界では【3PL】と呼ばれる、お客様の物流部門を丸ごと請け負うサービスが主流となっていますが、私たちは物流を単なる「コスト」ではなく「価値」として捉え、全方位の物流ノウハウを駆使して最適な物流を実現します。 ■当社の特徴 ・全国ネットワーク：物流拠点90か所／保有車輌1,500台 ・キャリアの広がり：「物流×健康×環境」の多角事業で、働きながら成長できる環境 ■当社について： 当社は、1965年創業・創業60年超／売上542億円（2025年3月期）／従業員4,000名を擁する安定基盤を持つ総合物流企業です。 「動脈物流（納品）」と「静脈物流（廃棄・リサイクル）」を自社で一貫して担う、循環型総合物流企業として地域社会に貢献し、物流・健康・環境の3軸でサービスを提供しております。 また、食品物流に特化したコールドチェーン、3PL機能、BtoC配送サービス、物流DX推進に加えて、地域スポーツ支援などCSR活動にも積極的に取り組んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜未経験歓迎／残業20h以下／アルバイト経験のみ◎／ニチレイロジＧ／運送・運輸事業大手のニチレイロジグループ／福利厚生が整っている＞ ● 仕事内容 ニチレイロジグループに属する当社で、物流センター構内作業管理の正社員スタッフを募集中です。スーパー向けの日配・生鮮食品の入荷、検品、仕分け、出荷などの進捗管理をお任せします。 また、出勤管理や労働時間管理、作業の指示出しなどをはじめとして各作業を担当する構内スタッフの管理をお任せします。 現場作業管理の経験がなくても研修でしっかり基礎から学べるので、未経験でも問題ございません。 ・商品の受発注に関する業務（受発注数はスーパーが決めるので、その確認と受発注数をもとにしたパートさんのシフト管理を行います。） ・作業計画の作成および作業進捗管理 ・作業員（パートタイマー）の勤務シフト作成および配置 ・安全衛生管理および品質管理マニュアルに沿ったスタッフへの指導 ・業績管理、各種報告資料作成 ●組織構成 管理長1名　社員8〜10名（★募集ポジション）　パート150名 ● 未経験でも安心 各種研修（資格取得）はもちろん、入社後は現場社員がＯＪＴにてしっかりノウハウを教えてくれます！ ●物と人の流れを管理します 作業管理スタッフのお仕事は、入出荷、仕分けなど作業の進捗管理を行い、物流センターでの「物」と「人」の流れを管理する業務になります。 未経験でスタートした先輩スタッフもたくさんいますので、お気軽にご応募ください。 ●どんどん質問してください 未経験の方は不安もあるかと思いますが、初めての仕事が分からないのは当たり前です。ひとりで悩まず、周囲の先輩スタッフになんでも質問してください。 物流センターの業務を裏から支える大事なお仕事。経験を積むにしたがいやりがいも大きくなります。 ●夜勤・転勤について それぞれ、ご本人や家庭事情を鑑みて、ご相談可能なので、 まずは上長に何でも相談してみてください！ ●大手グループならではの充実待遇 ・社会保険完備　　　・制服貸与 ・通勤費補助　　　　・昇給年1回 ・賞与年2回　　　　 ・退職金制度 ・定年後再雇用制度 ・資格取得支援 ・従業員持株会　　　・車通勤OK/駐車場無料 ・屋内禁煙 変更の範囲：会社の定める業務

◇倉庫→現場ではなく現場→倉庫の回収の物流課題を解決するニッチかつ専門性の高い仕事◇ ◇未経験でも安心の教育体制／20〜30代活躍中◇ ◇残業月10時間程度／年間休日120日／基本土日祝休み◇ ■職務概要： 営業職として新規顧客の案件化及び、既存顧客の深耕業務をメインに担っていただきます。 ▼具体的には： 顧客のニーズをヒアリングし、荷主様と運送業者様のマッチングを行い、実際に配車や物品の保管までの調整を担っていただきます。未経験の方でも、OJTを通じて業務に慣れていただけます。複数社の顧客を担当いただき物流業界の営業担当者として知識や経験を身に着けていただく予定です。 ■業務例： ◎大手通信建設業界の事例 5Gの電波塔・基地局建設が進んでいるため、3Gの撤去の仕事が来ております。電波塔撤去の一連の流れをお客様に提案していきます。 ◎全国チェーン店の事例 レジの入れ替えのニーズがある全国チェーン店に向けて、レジを倉庫へ回収→廃棄するまでの一連の流れをお客様へ提案していきます。 ■働き方： 残業は月10時間程度です。基本的に土日祝休みですが、緊急対応次第で出勤の可能性がございます。 ※振替休暇あり ※大震災の物資支援など緊急度の高い状況になった場合のみ休日出勤がございます。 ■組織構成： 従業員は約20名で構成されており、30代の方が多い職場です。 ■魅力： ◎社長へ同行するため、お客様対応の仕方をはじめ、物流の専門知識やスキルを社長直下で身につけることが可能です。 ◎大手通信キャリア等がお客様先となっており、少数精鋭の中でも大手企業様との取引に携わることが可能です。 ◎トラックドライバーが少なくなる・運賃が上昇するなどの2024年問題の解決に向けてダイレクトに携わることが可能です。 ◎災害等の緊急時の物流にも携わることもでき、社会貢献性や社会的意義が非常に高い業務に携われます。

【売上高直近10年で1.5倍に成長中/年休123日／創業50年越】 ■職務概要： 埼玉県新座市にある第三商品センターにて倉庫管理業務をお任せいたします。 倉庫での作業経験のある方歓迎！1事業所あたり10名前後の人員で構成、配属後はピッキングを担当いただきますが、ご本人の希望に応じて事務職などのキャリアチェンジも可能です。 ■業務内容： 物流業務の根幹を担っていただきます。 ・倉庫でのピッキング作業 ・在庫管理 ・荷受け/配送　等 ■働き方： 平均残業時間は月20時間程度、完全週休二日制と働きやすい環境です。 ■同社での働きがい： 【暮らしの中のヤマト電機】：例えば、オフィス領域では、照明やＴＶアンテナ、空調機、家庭領域では、コンセントやエアコン、太陽光パネル等、同社の商品は様々な場所で利用され、人々の暮らしの根幹を支えています。ご自身が関わった商品が人々の暮らしに貢献している姿を街中で見られることは、大きなやりがいに繋がります。 ■同社の特徴： 【抜群の企業成長性／電設資材の「総合商社」】 創業50年の歴史を持ち、約20万アイテムからなる豊富な商材と、約3000社の安定した顧客基盤を保持しています。業界最速クラスで売上高100億円企業となり、現在も飛躍的な成長を重ねています。 【人材を大切にする環境／透明性の高い評価制度】 同社では「人と企業がバランスよく成長すること」を企業理念とし、社員満足度の高い環境づくりに尽力しています。中でも、透明性の高い評価制度には注目で、所長から社長まで計4名から評価されることで、評価の属人化を払拭。社員の育成方針を明確にし、研修の充実化を図ることで有用性が高くなっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【横浜】物流事務（在庫管理・出荷対応など）◆転勤なし◆業界・業種未経験歓迎◆正社員◆残業10H以下◆原則土日祝休み ■業務概要： トイレなどの衛生面の専門家として事業を行っている同社の横浜本社にて、商品管理、商品出荷など物流業務をご担当いただきます。 ■具体的には ・フランチャイズ加盟店、直接販売を行っている部門、営業所への商品出荷対応 ・仕入れ先（各メーカー）からの商品入荷対応 ・在庫管理、品質管理、検品、修理点検 ・製品の簡単な組み立て、梱包業務、出荷前点検 ■働き方： 原則土日祝休みです。会社が休みの日に出勤された分は振り替えてお休みいただきます。 ■取り扱っている商材について： 森林浴消臭剤、尿石防止剤、自動水栓（手洗蛇口）、便座除菌クリーナー、節水バルブ、水栓部品、建設資材など ※商材のカテゴリー自体は世の中に共通のものがたくさんありますが、『トイレ診断士』など独自の資格とノウハウを活用した独自のサービスを付加して供給します。 ■組織体制： 本社は中途6割の為なじみやすい風土です。前職も、販売スタッフ・流通作業スタッフ・レンタルショップ店員・百貨店事務・劇団員などいろいろな経験、いろいろな個性の仲間がおります。当該部門は計7名のうち営業物流事務が4名、物流業務が3名です。 倉庫は自社倉庫（横浜本社内）とレンタル倉庫があります。商品出荷は自社倉庫から各運送会社に委託して行います。自動リフトやフォークリフトを使うことがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

◆業界未経験歓迎／物流センターの運用管理をメインにお任せ／年2回の昇格機会／夜勤無し／完全週休2日制／年間休日123日◇ 日本最大級のEC『楽天市場』の物流に携わり、スタッフ管理・現場改善の仕組み作りにも挑戦できます。 ■業務概要： 同社の物流拠点にて、センター内の現場運営・管理業務全般を担って頂きます。ご入社後は、入荷から出荷までの業務をご担当いただき、各セクションの業務を習得いただきます。人員配置やトラブル解決といった進捗管理を含めた、物流センターの運営・管理全般をお任せします。 ■業務内容詳細： ・各作業工程（商品の入荷・出荷・在庫管理） ・物流拠点内の安全・品質・作業効率の向上に向けた施策立案・実行 ・5Sの管理（清掃、清潔、整理、整頓、躾） ・パート社員・派遣社員スタッフ等への作業指示、教育、人員配置の調整等 ※派遣社員・アルバイトスタッフが約450名の方が在席しており、30代〜50代の方が中心となります。シフトの管理や、倉庫内でのオペレーションの仕組化、安全・作業工程管理など、運営するにあたってのオペレーション全体の管理を行います。 ■組織構成 マネージャー1名、メンバー７名の8名の方が所属しております。 ■育成体制・キャリアステップ 入社後は3か月~半年程度OJTを中心に、仕事の流れや用語などをしっかりサポートし、独り立ちを目指して頂きます。 ■働き方・シフト補足 完全週休2日制（年間休日123日）、9時00分〜17時30分定時で繁忙期を除き夜勤はございません。通常時の倉庫は7時00分〜稼働しています。当日の出荷が完了次第、当日の数値振り返りや翌日の業務設計を行い、帰宅します。休日についてはメンバーで調整をしながら、前月の上旬には翌月のシフトを決めます。そのため冠婚葬祭はもちろん、プライベートの予定とも比較的合わせやすい環境となります。 ■当社について JP楽天ロジスティクス（JPRL)は楽天市場で販売される商品の保管から出荷までを一括して担う総合物流サービス「楽天スーパーロジスティクス」と、楽天グループの直販事業に係る物流拠点を運営するとともに、日本郵便と楽天グループのリソースとノウハウを活用した、新たな物流サービスの開発に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

MDプロジェクトマネージャーとして、興行MDにおけるグッズ内製化の体制やフローの立て付けを中心に、各プロジェクトを安定した推進軌道に乗せる業務から携わっていただきます。 ■具体的な業務内容： ◎社外（グッズ製造パートナー、版権元等）および社内プロデューサー・クリエイティブチームとの連携・折衝 ◎多品種（多数のSKU）にわたるMDプロジェクトの進行管理、スケジュール・コスト・品質のコントロール ◎外部パートナーから上がってきたデザインや仕様、サンプルの監修対応およびMD視点でのフィードバック ◎プロジェクト終了後の効果検証、および次回に向けた改善提案の立案 将来的には、ご本人の希望や適性に応じて、プロジェクトマネジメント業務全般のみならず、商品企画や営業といった川上・川下の領域まで幅広くお任せしていく想定です。 ■具体的な業務の流れ： 社内の案件プロデューサーやクリエイティブメンバー、そして外部のグッズ企画製造会社等のパートナー企業と密にやり取りをしながら業務を推進します。 基本的な意思決定については、自身が任された担当領域に関して大きな裁量権を持って進めることが可能です。事業立ち上げフェーズであるため、日々の不確実な状況に対しては、上長とクイックにコミュニケーションを取りながら、柔軟かつスピーディにプロセスを構築・実行していきます。 ■ポジションの魅力： ・エンタメMDの川上〜川下を一気通貫で体感し、市場価値を高められる ・既成のレールなし。放送・イベント連動など「0→1の仕組みづくり」に裁量を持って挑める ・「ABEMA」のIPや大型興行に直結。ファン心理を分析し、トレンドの最先端を自ら創る手応え ■ABEMAについて： ABEMAは、テレビ朝日とサイバーエージェントの共同出資によって2016年に設立され、"新しい未来のテレビ"として幅広いジャンルのコンテンツを視聴者に提供しています。ニュース、スポーツ、アニメ、バラエティなど、幅広いジャンルを24時間365日「無料」で楽しめるだけでなく、ABEMAならではのオリジナルコンテンツやスポーツの生配信を通して多くの方にご利用いただけるメディアへ成長を遂げてきました。 変更の範囲：会社の定める業務

【楽天モバイルの端末・同梱資材・アクセサリなどを、お客様・店舗に確実に早く漏れなく届けるためのオペレーション管理業務】 ■業務内容： 当部署では、楽天モバイルの販売に関するロジスティクス管理を行っています。 取扱品：販売用の端末、店舗の業務用端末、SIMカード、アクセサリ、同梱資材など。（ショップ向け：エンドユーザー向け＝5：5） 店舗やお客様からの発注に対して、遅延なく・欠品なく確実に届けられるよう、受発注・配送管理を行うことがメインミッションです。 ＜具体的には＞ ◇サプライチェーン全体の業務改善やコスト管理 ◇入出荷、返却、売上・在庫管理、委託先倉庫の品質・業務進捗管理 ◇関連部署との連携やSCMにまつわる予算策定・管理 ◇新製品やマーケティング施策、事業戦略に対応したSCM設計 社内外とのコミュニケーションを円滑に取りながら、納期に向けて各所調整することが好きな方、数字管理に苦手意識がない方であれば、物流未経験からでも十分にキャッチアップいただくことが可能です！ ■部署・サービスについて： 楽天モバイル事業の急成長を支える要として、オンライン・オフライン販売における商品のサプライチェーン全体を統括し、最適化を推進することがミッションです。 戦略策定からプロセス設計、倉庫運用の最適化、そして配送オペレーションの管理まで、川上から川下までを一貫して担当し、効率的かつ強靭なサプライチェーンを構築することで、事業の競争力強化と顧客満足度向上に貢献していただきます。 ■働く環境： 倉庫業務は外部に委託をしており、当チームには ・委託先対応 ・調達購買 ・運用業務 を担当するメンバーに大きく分かれています。ただ、お互いで業務を補い合い、助け合いながら対応しています。 今回は、既存業務の運用だけでなく、業務改善にも一層取り組むための体制強化での採用を予定しております。 ■当社について： 楽天グループ100％出資の新会社として2023年に設立され、戦略立案から業務実行、運営、DX支援までを一気通貫で提供。グループのノウハウと全国ネットワークを活かし、高品質かつスピーディなソリューションを実現。設立間もない組織のため裁量が大きく、自由な発想で新たな挑戦が可能な環境が魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜完全週休2日制／年間休日123日／年2回の昇格機会／高卒以上の学歴で応募可能／英語力不問／未経験入社者多数在籍〜 当社の物流センター内にて商品の入荷から出荷、在庫管理を担当し、作業スタッフが行う業務の品質向上と作業効率向上を目指していただきます。 ■業務詳細 プロジェクトの企画・運用、スタッフへの指示・教育、人員配置の調整、シフト管理などを行います。また、5S（整理、整頓、清掃、清潔、躾)の実行を通じて安全・品質の向上にも取り組みます。 ■1日の流れ(一例) 出社：スタッフの勤怠管理、当日オペレーションの全体指示 午前：全体進捗の確認(目標物量に対しての進捗管理) 午後：午前中の進捗管理と翌日の物量に合わせオペレーションの見直し 夕方：スタッフの勤怠管理、翌日の業務設計 ■組織構成 拠点長は30代〜40代で、メンバーの方は20代〜30代が中心の組織です。 実績を基に早期キャリアアップが可能な組織となります。 ■キャリアアップ事例 メンバ→アシスタントマネージャー→マネージャー→シニアマネージャー ※絶対評価での昇格となりますので早期昇格が可能です ■教育体制 入社後はOJTにて実際の業務を体験頂きながら業務習得を頂きます。(スタッフと一緒にピッキング作業を行っていただきます。)また細かいマニュアルを活用した研修も同時に行われるため未経験者からでも物流の基礎が理解しやすい環境です。基礎研修が終了した後は先輩社員からOJTにて教育がありますのでご安心ください。 ■当社のカルチャー 弊社はEC物流の未来を革新し、顧客満足度の向上を目指しています。若手が中心の組織であり、社員一人一人が自分の意見を自由に提案し、それを形にできる環境です。フランクなコミュニケーションがとりやすい企業文化があり、困ったときにはすぐに相談できる風土があります。 ■働く環境 年間休日123日、完全週休2日制、有給取得推奨といった働きやすい環境が整っています。シフト制となりますので土日祝も勤務することになりますが、所属センター内のスタッフ同士で相談し家庭の事情と合わせて土日祝休みを取得することも可能です。 ■魅力 年2回の考査のタイミングで昇格／昇給があります。評価は絶対評価で決まるため早期昇格／昇給が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証グロース上場／年間休日125日／世界規模の認知度を誇るVTuber事務所「ホロライブプロダクション」運営／最新テクノロジー×エンタメコンテンツの注目スタートアップ／フレックス＆リモート勤務可〜 ■概要： カバー株式会社の物販ビジネスは国内外で急成長を続けており、それに伴い物流の物量と複雑性も増大しています。現在、当社では「物流を次のステージへ」進めるべく、倉庫の集約やITシステムの導入、自動化といった物流改革を推進しています。 この改革を現場レベルで完遂し、3PLパートナーとともに「良い商品を、早く、安く、品質を落とさず届ける」というミッションを支える実務の要として、国内物流担当を募集します。 ■業務内容： 国内におけるB2C（EC・ファン向け発送）およびB2B（小売店・ポップアップイベント向け発送）について、3PLパートナー企業様と連携を取りながら物流オペレーション全般を担っていただきます。 ◇3PLパートナーの管理・運用：委託先物流センターのパフォーマンス管理、コスト管理、および日々のオペレーション調整 ◇物流オペレーションの最適化： 入出荷進捗の管理、在庫精度の維持、および配送品質の向上施策の立案・実行 ◇物流プロセスの改善 ： OMSから倉庫集約やWMS（倉庫管理システム）連携、自動化設備の導入に伴う実務プロセスの再構築 ◇季節・イベント波動への対応： 大規模イベントや新作グッズ発売時の急激な物量増加に対し、3PLと連携したキャパシティ確保とスムーズな発送の実現 ◇社内関連部署との連携： MD（商品開発）、EC、営業、カスタマーサポート等と連携し、リードタイム短縮や配送コスト最適化を推進 ■この仕事の魅力ややりがい： ◎物流業務プロセス設計の当事者になれる： 成長著しいIPビジネスにおいて、倉庫集約や自動化といった「物流の進化」を最前線で体験できます。 ◎ファン体験に直結するやりがい： 自分の工夫一つで、ファンの方々に「商品が早く届いた」という喜びを提供できる、非常に手応えのある仕事です。 ◎専門性の幅を広げる： 単なる配送管理に留まらず、SCM全体の視点やITシステム、コストコントロールなど、広範な専門スキルを磨くことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜完全週休2日制／年間休日123日／高卒以上の学歴で応募可能／英語力不問〜 当社の物流センター内にて商品の入荷から出荷、在庫管理を担当し、作業スタッフが行う業務の品質向上と作業効率向上を目指していただきます。さらに物流拠点の全体マネジメントを担当いただきます。 ■業務詳細 プロジェクトの企画・運用、スタッフへの指示・教育、人員配置の調整、シフト管理などを行います。また、5S（整理、整頓、清掃、清潔、躾)の実行を通じて安全・品質の向上にも取り組みます。 ■1日の流れ(一例) 出社：スタッフの勤怠管理、当日オペレーションの全体指示 午前：全体進捗の確認(目標物量に対しての進捗管理) 午後：午前中の進捗管理と翌日の物量に合わせオペレーションの見直し 夕方：スタッフの勤怠管理、翌日の業務設計 ■組織構成 拠点長は30代〜40代で、メンバーの方は20代〜30代が中心の組織です。 実績を基に早期キャリアアップが可能な組織となります。 ■キャリアアップ事例 メンバ→アシスタントマネージャー→マネージャー→シニアマネージャー ※絶対評価での昇格となりますので早期昇格が可能です ■教育体制 入社後はOJTにて実際の業務を体験頂きながら業務習得を頂きます。(スタッフと一緒にピッキング作業を行っていただきます。)また細かいマニュアルを活用した研修も同時に行われるため未経験者からでも物流の基礎が理解しやすい環境です。基礎研修が終了した後は先輩社員からOJTにて教育がありますのでご安心ください。 ■当社のカルチャー 弊社はEC物流の未来を革新し、顧客満足度の向上を目指しています。若手が中心の組織であり、社員一人一人が自分の意見を自由に提案し、それを形にできる環境です。フランクなコミュニケーションがとりやすい企業文化があり、困ったときにはすぐに相談できる風土があります。 ■働く環境 年間休日123日、完全週休2日制、有給取得推奨といった働きやすい環境が整っています。シフト制となりますので土日祝も勤務することになりますが、所属センター内のスタッフ同士で相談し家庭の事情と合わせて土日祝休みを取得することも可能です。 ■魅力 年2回の考査のタイミングで昇格／昇給があります。評価は絶対評価で決まるため早期昇格／昇給が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◎広島発・カナデビア（旧：日立造船）100％出資の総合機械メーカー ◎年間休日121日・社員定着率92.5%・有給取得14日以上と就労環境良好 ◎因島から国内外へ製品を供給／ビッグスケールでやりがい大きな仕事！ ■業務内容： 当社が納入する発電用・産業用ボイラ及び廃熱ボイラの製造に必要な資材を調達する業務をご担当いただきます！ ■具体的には （1）購入品の調達業務 材料、主に鋼材関係をはじめ、部品、付属機器等、ボイラを製造・納入するうえで必要な様々なものを取引先から調達します。 （2）外注品の調達業務 調達するうえで最適な取引先を選定し、金額交渉や納期調整等を行います。 ■魅力点： 国内外数百社との取引があり、いろんな会社・人と接する機会が多く、コミュニケーションスキルなどを養うことができます◎ 調達業務を行ううえで特殊技能等は必要ありませんので、日々の業務の中で勉強し経験を積むことで専門的な知識を得ることができます！ また、資材調達はコストダウンすることにより会社の利益に直結するため、やりがいを感じやすい仕事です。 ■企業所在地・因島について： 本社は自然豊かな「因島」にあり、自然と都市のバランスが取れた暮らしが実現できます！ ◎尾道市街から車で約40分（通勤圏内） ◎釣り・カヌー・SUPなどマリンアクティビティが充実 ◎休日は広島市・福山市へもアクセス可能 ■当社の特徴： ボイラ・ディーゼルエンジン・環境産業用装置の3部門からなる当社は、設立から30年以上にわたって、重工業に密接に関わりながら日本の産業界を支えてきました。めまぐるしい変化を見せる市場動向に対して部門の多角化により、柔軟な人材配置や技術の応用によってフレキシブルな対応が可能な体制を敷いております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜【新潟/マイカー通勤可】購買・調達/未経験歓迎/年休120日/土日祝休み/月残業15h〜 ■採用背景： 組織強化に伴う増員募集となります。 ■業務内容： 総合自動車サービス業を行う当社にて、トラックのボデー製作にかかる購買・調達業務をご担当いただきます。 ■詳細： ・原材料、部品、生産設備の調達 ・サプライヤー選定 ・購買価格の交渉 ・納期管理 ・生産計画に基づく在庫管理と発注業務 ■入社後： 基本的にはOJTとなりますが、先輩社員がしっかりとサポートいたしますのでご安心ください。 ■魅力： ・設立から50年以上続く経営基盤のしっかりとした安定企業です。「株式会社サニックス」と「株式会社サニックス仙台」を合わせて売上高は約25億円を誇ります。 ・年間休日120日の土日祝休みで月残業平均15時間の為、日々オンオフのメリハリをつけて働くことが可能な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜完全週休2日制／年間休日123日／高卒以上の学歴で応募可能／英語力不問／未経験入社者多数在籍〜 当社の物流センター内にて商品の入荷から出荷、在庫管理を担当し、作業スタッフが行う業務の品質向上と作業効率向上を目指していただきます。 ■業務詳細 プロジェクトの企画・運用、スタッフへの指示・教育、人員配置の調整、シフト管理などを行います。また、5S（整理、整頓、清掃、清潔、躾)の実行を通じて安全・品質の向上にも取り組みます。 ■1日の流れ(一例) 出社：スタッフの勤怠管理、当日オペレーションの全体指示 午前：全体進捗の確認(目標物量に対しての進捗管理) 午後：午前中の進捗管理と翌日の物量に合わせオペレーションの見直し 夕方：スタッフの勤怠管理、翌日の業務設計 ■組織構成 拠点長は30代〜40代で、メンバーの方は20代〜30代が中心の組織です。 実績を基に早期キャリアアップが可能な組織となります。 ■キャリアアップ事例 メンバ→アシスタントマネージャー→マネージャー→シニアマネージャー ※絶対評価での昇格となりますので早期昇格が可能です ■教育体制 入社後はOJTにて実際の業務を体験頂きながら業務習得を頂きます。(スタッフと一緒にピッキング作業を行っていただきます。)また細かいマニュアルを活用した研修も同時に行われるため未経験者からでも物流の基礎が理解しやすい環境です。基礎研修が終了した後は先輩社員からOJTにて教育がありますのでご安心ください。 ■当社のカルチャー 弊社はEC物流の未来を革新し、顧客満足度の向上を目指しています。若手が中心の組織であり、社員一人一人が自分の意見を自由に提案し、それを形にできる環境です。フランクなコミュニケーションがとりやすい企業文化があり、困ったときにはすぐに相談できる風土があります。 ■働く環境 年間休日123日、完全週休2日制、有給取得推奨といった働きやすい環境が整っています。シフト制となりますので土日祝も勤務することになりますが、所属センター内のスタッフ同士で相談し家庭の事情と合わせて土日祝休みを取得することも可能です。 ■魅力 年2回の考査のタイミングで昇格／昇給があります。評価は絶対評価で決まるため早期昇格／昇給が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

当社が運営する、会員数610万人以上のデータベースを持つフラッシュセールサイトにて、新しい領域での新規開拓に関わる業務全般を担当していただきます。 上質なインテリア（HOME）、特別な体験（CITY）、こだわりの食・ワイン（DELI）といった「ライフスタイル・コト消費」領域において、新規ブランドの開拓から販売戦略の立案・実行まで、バイヤー業務を通じた事業推進を担っていただきます。 ■採用背景 現在登録いただいているユーザーに対して、同じプラットフォームでより様々な商品や体験をしていただきたく、領域拡大を目指しておりその組織を牽引いただける方を増員したい。 ■業務内容： ◎国内外の家具家電・化粧品や日用雑貨、食品や体験ギフトなどのブランド選定・新規開拓 ◎新規ブランドの開拓・アライアンス構築 ◎既存・休眠ブランドへの再提案、関係性の再構築 ◎展示会・トレードショーへの参加、日常的なマーケットリサーチ ◎会員購買データを踏まえたブランド／カテゴリーの企画提案 ◎社内MD・関連部署との連携、条件調整 ■期待する役割： ・戦略的ブランド開拓 ラグジュアリーブランドを中心とした新規ベンダーの発掘、商談、条件交渉 ・パートナーシップ構築 ブランドの価値や意向を尊重しながら、長期的な関係を構築 ・大規模商談・提案活動 年商規模の大きいブランド・企業に対する課題解決型の導入提案 ・マーケット起点の企画提案 購買データやトレンドを踏まえた新カテゴリー・新企画の提案 ■ゆくゆくお任せしたい業務： ・チームマネジメント ・新規プロジェクトの企画立案・推進、プロジェクトマネジメント ■身に付くスキル： ・様々なブランドと折衝する事で身につく型にはまらない課題解決力（傾聴力／提案力） ・多数ブランドとのコネクション ・セールスフォースやtableauなどのシステムを駆使した数値分析力 変更の範囲：会社の定める業務

【営業経験や事務処理経験をお持ちの方へ◎／英語力を活かせる／三井物産株式会社100％出資会社／社会貢献性の高い事業／航空宇宙・防衛分野に携われる】 ■業務内容 ヘリコプター本部にて、以下業務を担当いただきます。 〜主にご担当いただきたい業務〜 ・ヘリコプター部品在庫管理（KPI管理、需要予測等）および輸出入業務 →当社では現在、約100機のヘリコプターを対象としたアフターサポートを行っており、部品在庫の管理・運営を担っています。需要予測やデータ分析をもとに、適正在庫の維持や在庫構成の最適化を推進いただくポジションです。単なる在庫管理に留まらず、どの部品をどれだけ保有すべきかを判断し、機体の安定運航を支える重要な役割を担っていただきます。 ・当社引き渡し済ヘリコプターのアフターサポート全般 〜その他ご担当いただくことを想定している業務〜 ・取引先（イタリアのレオナルド社、同日本支社、運航会社、ユーザー）との調整、折衝、関係構築 ・英文契約書の締結に関する業務（社内相談、調整、相手方との交渉） ・当社カスタマサポート向上に資する戦略、戦術、企画の立案、実行 〜将来的に携わっていただく可能性がある業務〜 ・ヘリコプター機体販促業務、納入業務 ・ヘリコプター関連新規事業の開拓（ヘリ中古機活用、Advanced Air Mobility等含む） ※いずれも上司や先輩社員との OJT を通じて知識吸収を図っていく事を想定しています。 ■当社について 当社は、三井物産グループの航空宇宙・防衛専門商社です。1982年の設立以来、ヘリコプターや航空機、宇宙・防衛・セキュリティ関連機器の輸入販売および関連サービスを通じて、日本の航空宇宙業界の発展と安全保障に貢献してきました。近年は宇宙事業にも注力しており、衛星関連サービスや宇宙安全保障分野へ事業を拡大しています。社会の安全・安心を支える専門性の高いフィールドで、長期的なキャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇設立約70年／西日本唯一の医療・介護ベッドに特化したメーカー／技術力と品質の高さに自信有り◎／年休120日／福利厚生充実◆◇ ■業務概要： 医療・介護用ベッドおよび周辺機器を扱う当社にて、資材調達・部品購買業務全般をお任せします。 生産部門や他部署と密に連携しながら、安定した生産体制を支える重要なポジションです。 ■業務内容： ・生産計画に基づく部品・資材の発注業務 ・工場および仕入先との納期調整・在庫最適化 ・必要に応じた仕入先との価格交渉・条件交渉 ・不具合発生時の代替品手配や調整対応 ・新規仕入先の開拓および関係構築 ★製品一覧：https://seahonence.co.jp/hp/bed01/index.html ■ポジションの特徴： 調達業務にとどまらず、コスト・納期・品質の最適化を担い、ものづくりを根幹から支える役割です。 社内外の関係者との折衝を通じて、調整力や交渉力も磨くことができます。 また、将来的には組織マネジメントを担う管理職へのステップアップも想定しており、長期的にキャリアを築いていける環境です。 ■入社後の流れ： 約3週間の導入研修を実施し、企業理解や製品知識のインプット、工場研修などを通じて基礎を習得していただきます。 その後、配属先にてOJTを中心に実務経験を積みながら、入社後3〜6か月を目安に独り立ちしていただくイメージです。 ■評価制度について： 評価は、定量目標の達成率と、定性目標の遂行状況の両面から実施しています。定性目標の一部は個人ごとに設定することが可能で、ご自身のキャリア志向や成長段階に応じた目標を設定できる点も特徴です。 ■先輩社員の声： https://seahonence.co.jp/recruit/staff/index.html 変更の範囲：会社の定める業務

〜ギオングループ／土日祝休み／業績拡大／福利厚生充実／年間休日120日〜 卸売・3PL双方を手がけるセンターにて、収益性と品質を両立させるセンター運営の責任者候補を募集いたします。 ■業務内容： ・物流センターの運営全般（入出庫管理、在庫管理、配送計画） ・人員管理（正社員・パート・派遣スタッフの採用・教育・シフト調整） ・コスト管理（収支計画、KPI達成、改善施策立案） ・顧客対応（荷主企業との折衝、品質管理、クレーム対応） ・DX推進（マテハン導入、業務効率化、システム改善） ・新規拠点立ち上げや業務改善プロジェクトへの参画 ※まずはマネージャーのサポート及び業務を習得していただき最短で2,3か月した後、所属長として事業所運営管理をお任せ致します。 ※弊社業務の習熟度次第では、事業所をお任せするのに半年から1年かかる場合もあります。 ■取扱商品・保管環境 ・チルド： 8℃設定（乳製品、生鮮食品、惣菜等） ・フローズン： -25℃設定（冷凍食品、アイス等） ・ドライ： 常温管理（加工食品、飲料、酒等） ■当社の強み： 当社は、物流管理・輸配送・コンサルティングを包括的に提供できることが最大の強みです。 また、当社の中心事業は【食品物流】であり、現在、物流業界では【3PL】と呼ばれる、お客様の物流部門を丸ごと請け負うサービスが主流となっていますが、私たちは物流を単なる「コスト」ではなく「価値」として捉え、全方位の物流ノウハウを駆使して最適な物流を実現します。 ■当社の特徴 ・全国ネットワーク：物流拠点90か所／保有車輌1,500台 ・キャリアの広がり：「物流×健康×環境」の多角事業で、働きながら成長できる環境 ■当社について： 当社は、1965年創業・創業60年超／売上542億円（2025年3月期）／従業員4,000名を擁する安定基盤を持つ総合物流企業です。 「動脈物流（納品）」と「静脈物流（廃棄・リサイクル）」を自社で一貫して担う、循環型総合物流企業として地域社会に貢献し、物流・健康・環境の3軸でサービスを提供しております。 また、食品物流に特化したコールドチェーン、3PL機能、BtoC配送サービス、物流DX推進に加えて、地域スポーツ支援などCSR活動にも積極的に取り組んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ギオングループ／土日祝休み／業績拡大／福利厚生充実／年間休日120日〜 卸売・3PL双方を手がけるセンターにて、収益性と品質を両立させるセンター運営の責任者候補を募集いたします。 ■業務内容： ・物流センターの運営全般（入出庫管理、在庫管理、配送計画） ・人員管理（正社員・パート・派遣スタッフの採用・教育・シフト調整） ・コスト管理（収支計画、KPI達成、改善施策立案） ・顧客対応（荷主企業との折衝、品質管理、クレーム対応） ・DX推進（マテハン導入、業務効率化、システム改善） ・新規拠点立ち上げや業務改善プロジェクトへの参画 ※まずはマネージャーのサポート及び業務を習得していただき最短で2,3か月した後、所属長として事業所運営管理をお任せ致します。 ※弊社業務の習熟度次第では、事業所をお任せするのに半年から1年かかる場合もあります。 ■取扱商品・保管環境 ・チルド： 8℃設定（乳製品、生鮮食品、惣菜等） ・フローズン： -25℃設定（冷凍食品、アイス等） ・ドライ： 常温管理（加工食品、飲料、酒等） ■当社の強み： 当社は、物流管理・輸配送・コンサルティングを包括的に提供できることが最大の強みです。 また、当社の中心事業は【食品物流】であり、現在、物流業界では【3PL】と呼ばれる、お客様の物流部門を丸ごと請け負うサービスが主流となっていますが、私たちは物流を単なる「コスト」ではなく「価値」として捉え、全方位の物流ノウハウを駆使して最適な物流を実現します。 ■当社の特徴 ・全国ネットワーク：物流拠点90か所／保有車輌1,500台 ・キャリアの広がり：「物流×健康×環境」の多角事業で、働きながら成長できる環境 ■当社について： 当社は、1965年創業・創業60年超／売上542億円（2025年3月期）／従業員4,000名を擁する安定基盤を持つ総合物流企業です。 「動脈物流（納品）」と「静脈物流（廃棄・リサイクル）」を自社で一貫して担う、循環型総合物流企業として地域社会に貢献し、物流・健康・環境の3軸でサービスを提供しております。 また、食品物流に特化したコールドチェーン、3PL機能、BtoC配送サービス、物流DX推進に加えて、地域スポーツ支援などCSR活動にも積極的に取り組んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜年休120日・残業20H未満＞＜カット野菜製造を行う工場で「食」の安定供給を支える＞＜業界知名度も抜群の安定企業＞ ■業務内容： 2026年11月頃に川越第二工場が新たに稼働し始めるため、新規で係長候補として、購買ポジションを増員いたします。 原材料や資材の調達から在庫管理、仕入れ先との納期・配送スケジュールの調整をメインにお任せします。 ＜具体的には＞ ・原材料・資材の調達、正確な計上処理、外注管理 ・在庫管理・棚卸、品質検査のサポート、受入対応 ・仕入れ先との納期調整・連携 ※価格交渉の専門部隊は別にいるため、工場内の様々な部署と円滑なやり取りを行う業務が中心です ■入社後の期待： 将来的には新工場稼働に伴い、戦略的購買の導入・リスクマネジメントや購買戦略の立案に加え、システム・プロセスの省力化の推進を期待いたします。 「新工場の立ち上げ」や「業務プロセスの改善」に参画可能！組織作りに携わりたい方におすすめです！ ◎現在の体制 ・それぞれの業務を係長とメンバーが協業しながら対応しています。 ・個人で全てを担うのではなく、チームとして業務を分担しながら対応しているのが特徴の職場です。 ■組織構成： ・人数：2名（係長1名、メンバー1名） ※年休120日・シフト制・夜勤対応なし・残業20H未満の職場環境です。 ＼大手コンビニ・外食チェーンへの食品流通を支える会社／ ・同社は、青果物の卸売りやカット野菜の加工・販売を行う食品会社です。 ・カネマサ流通グループの中核企業として、製造・物流を総合的に手掛けて50年。 ・取得難易度の高いFSSC 22000(食品安全システム)を取得し、衛生管理システムも用いて安全性と品質にこだわっています。 ＼食品流通を支える社会貢献性の高いポジション／ ・日々の業務を一つひとつ丁寧かつ正確に完遂できる「調整のプロ」としてスキルアップを目指せる業務です。 ・各部門と連携を取りながら、その先に安心安全な商品が店頭に並ぶのを目にし、日常でもやりがいを感じられるお仕事。 ・「将来はマネジメント側にも回ってみたい」というキャリアも目指せる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ギオングループ／土日祝休み／業績拡大／福利厚生充実／年間休日120日〜 卸売・3PL双方を手がけるセンターにて、収益性と品質を両立させるセンター運営の責任者候補を募集いたします。 ■業務内容： ・物流センターの運営全般（入出庫管理、在庫管理、配送計画） ・人員管理（正社員・パート・派遣スタッフの採用・教育・シフト調整） ・コスト管理（収支計画、KPI達成、改善施策立案） ・顧客対応（荷主企業との折衝、品質管理、クレーム対応） ・DX推進（マテハン導入、業務効率化、システム改善） ・新規拠点立ち上げや業務改善プロジェクトへの参画 ※まずはマネージャーのサポート及び業務を習得していただき最短で2,3か月した後、所属長として事業所運営管理をお任せ致します。 ※弊社業務の習熟度次第では、事業所をお任せするのに半年から1年かかる場合もあります。 ■取扱商品・保管環境 ・チルド： 8℃設定（乳製品、生鮮食品、惣菜等） ・フローズン： -25℃設定（冷凍食品、アイス等） ・ドライ： 常温管理（加工食品、飲料、酒等） ■当社の強み： 当社は、物流管理・輸配送・コンサルティングを包括的に提供できることが最大の強みです。 また、当社の中心事業は【食品物流】であり、現在、物流業界では【3PL】と呼ばれる、お客様の物流部門を丸ごと請け負うサービスが主流となっていますが、私たちは物流を単なる「コスト」ではなく「価値」として捉え、全方位の物流ノウハウを駆使して最適な物流を実現します。 ■当社の特徴 ・全国ネットワーク：物流拠点90か所／保有車輌1,500台 ・キャリアの広がり：「物流×健康×環境」の多角事業で、働きながら成長できる環境 ■当社について： 当社は、1965年創業・創業60年超／売上542億円（2025年3月期）／従業員4,000名を擁する安定基盤を持つ総合物流企業です。 「動脈物流（納品）」と「静脈物流（廃棄・リサイクル）」を自社で一貫して担う、循環型総合物流企業として地域社会に貢献し、物流・健康・環境の3軸でサービスを提供しております。 また、食品物流に特化したコールドチェーン、3PL機能、BtoC配送サービス、物流DX推進に加えて、地域スポーツ支援などCSR活動にも積極的に取り組んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ギオングループ／土日祝休み／業績拡大／福利厚生充実／年間休日120日〜 卸売・3PL双方を手がけるセンターにて、収益性と品質を両立させるセンター運営の責任者候補を募集いたします。 ■業務内容： ・物流センターの運営全般（入出庫管理、在庫管理、配送計画） ・人員管理（正社員・パート・派遣スタッフの採用・教育・シフト調整） ・コスト管理（収支計画、KPI達成、改善施策立案） ・顧客対応（荷主企業との折衝、品質管理、クレーム対応） ・DX推進（マテハン導入、業務効率化、システム改善） ・新規拠点立ち上げや業務改善プロジェクトへの参画 ※まずはマネージャーのサポート及び業務を習得していただき最短で2,3か月した後、所属長として事業所運営管理をお任せ致します。 ※弊社業務の習熟度次第では、事業所をお任せするのに半年から1年かかる場合もあります。 ■取扱商品・保管環境 ・チルド： 8℃設定（乳製品、生鮮食品、惣菜等） ・フローズン： -25℃設定（冷凍食品、アイス等） ・ドライ： 常温管理（加工食品、飲料、酒等） ■当社の強み： 当社は、物流管理・輸配送・コンサルティングを包括的に提供できることが最大の強みです。 また、当社の中心事業は【食品物流】であり、現在、物流業界では【3PL】と呼ばれる、お客様の物流部門を丸ごと請け負うサービスが主流となっていますが、私たちは物流を単なる「コスト」ではなく「価値」として捉え、全方位の物流ノウハウを駆使して最適な物流を実現します。 ■当社の特徴 ・全国ネットワーク：物流拠点90か所／保有車輌1,500台 ・キャリアの広がり：「物流×健康×環境」の多角事業で、働きながら成長できる環境 ■当社について： 当社は、1965年創業・創業60年超／売上542億円（2025年3月期）／従業員4,000名を擁する安定基盤を持つ総合物流企業です。 「動脈物流（納品）」と「静脈物流（廃棄・リサイクル）」を自社で一貫して担う、循環型総合物流企業として地域社会に貢献し、物流・健康・環境の3軸でサービスを提供しております。 また、食品物流に特化したコールドチェーン、3PL機能、BtoC配送サービス、物流DX推進に加えて、地域スポーツ支援などCSR活動にも積極的に取り組んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／安定して働ける／働きやすさとフォロー体制が魅力／大型連休あり・定時退社可でプライベートも充実】 ■業務概要 当社のコンビナート施設にて、主にタンクローリー車やLPガスローリー車の出荷監視・指導、積み込み作業、アスファルト製品の充填作業などを担当していただきます。未経験からでもスタートできる環境を整えており、専門知識や経験は不要です。現場での研修や先輩スタッフのフォローが充実しているため、安心して業務を習得できます。 ■業務詳細： ・タンクローリーやLPガスローリー車の出荷時の監視および作業手順指導 ・オイルタンク車への安全な積み込み作業 ・アスファルト製品の充填作業や現場の安全確認 ・作業記録の作成や報告業務 ・現場の安全衛生管理や緊急時対応のサポート ※工場内、屋外、事務所内にて業務となりますが、屋外での業務が多くなります ■就業時間について： ・基本は配属された班で固定の就業時間となりますが、業務の状況により他の班へサポートに入ることがあります。その際に、サポートで入る班に合わせた就業時間へ変動する可能性がございます。 ・早出勤務として一番早い勤務は、4時〜配属先就業時間となる日がございます。（他には、4時45分や5時の早出勤務の場合もあります） ・定常的ではございませんが、残業として19時や20時まで残っていただく日がございます。 ■組織構成： 事業所全体では40名ほどの組織で、業務内容により３〜8名のチームに分かれております。 未経験から始めたメンバーが多く在籍しています。風通しのよい職場環境で、社内イベントも盛んです。 ■業務の魅力 朝は早いですが、定時退社が可能で残業も少なめ。連休や有給取得もしやすく、プライベートとの両立がしやすい点が魅力です。 ■教育体制 現場でのOJTや先輩スタッフによる丁寧な指導、資格取得支援制度も充実しており、未経験者でも安心して成長できます。 ■就業環境 車通勤OK、制服貸与、各種手当・福利厚生が整っています。転勤もなく、地元で長く安定して働けます。 変更の範囲：会社の定める業務

＼食品物流の未来を支える営業職募集｜全国展開の安定企業／ 〜年間休日110日／ペンギンマークでおなじみ☆チルド特化の流通企業◎〜 ■募集背景： 当社では、食品物流を中心とした事業拡大に伴い、取扱物量・拠点数ともに増加を続けています。それに伴い、各事業所における現場運営の高度化・安定化がこれまで以上に求められています。 今回は物流現場の中核を担い、現場業務とマネジメントの両面から拠点運営を支えていただける方を新たに募集することとなりました。 ■職務概要： 物流現場の管理職として現場業務に従事しながら、 人員・業務・数値の管理を通じて、事業所および組織運営に貢献していただきます。 今回は物流現場の中核を担い、現場業務とマネジメントの両面から拠点運営を支えていただける方を新たに募集することとなりました。 将来的には、担当事業所の中心メンバーとしてだけでなく、新拠点立ち上げや組織全体のレベルアップにも関わっていただくことを期待しています。 ■職務内容： ＜物流現場の運営・管理＞ ・物流現場における日々のオペレーション管理 ・倉庫管理・在庫管理・配送管理の実務および改善 ・入出荷作業の進捗確認、作業指示、トラブル対応 ＜人員・チームマネジメント＞ ・現場スタッフ（正社員・パート・派遣社員等）のマネジメント ・シフト作成・勤怠管理 ・作業指導・教育・育成、業務品質の維持向上 ＜数値・品質・安全管理＞ ・作業実績・生産性・残業時間などの数値管理 ・誤出荷・事故防止に向けた品質管理・安全管理 ・問題発生時の原因分析および再発防止策の立案 ＜改善・調整業務＞ ・業務効率化・生産性向上に向けた改善提案および実行 ・関係部署・取引先との調整業務 ・拠点立ち上げ時の現場支援（必要に応じて） ＜勤務形態・補足事項＞ 基本的には担当事業所での勤務が中心ですが 拠点立ち上げ等により、短期出張（1週間程度）が発生する場合あり ※ホテル宿泊：会社負担/宿泊日当：支給あり ＼この仕事の特徴・やりがい／ ・現場の中心となり、人と仕事を動かす手応えを感じられる ・自分の改善提案が、数字や成果として目に見える ・食品物流を支える、社会インフラ性の高い仕事 変更の範囲：会社の定める業務