・コンテンツの企画（動画・記事） ・撮影、取材、制作などのディレクション ・公開後の分析

セールス組織（マーケティング/パートナーセールス/インサイドセールス/フィールドセールス）などの 各部門における顕在/潜在課題を洗い出し、営業戦略/販売戦略/組織戦略や商品戦略を企画し、課題解決を実行いただきます。 課題選定能力と高い実行力が求められるポジションですが、裁量と責任を持ちながら企画・推進をすることが可能なポジションです。 ・営業手法やターゲットの選定 ・受注率向上のための効果的な営業資料の作成 ・営業効率向上のための施策立案 ・営業効果の検証と改善策の立案（各プロダクトがなぜ売れたのか、なぜ売れなかったのかの調査と課題特定、打ち手の企画～実行） ・ターゲティング、プロモーション、商品などの戦略企画と実行支援 ・セールスイネーブルメントと人材開発と育成、生産性向上支援 ・顧客属性別のジャーニー設計やストーリー立案、顧客インサイト特定

自チームのみならず、セールス組織（マーケティング、パートナーセールス、インサイドセールス、フィールドセールス） と密に連携しながら、Salesforceを用いた業務オペレーションの最適化、事業数値・KPIの可視化をお任せします。 【業務例】 セールスチームが顧客対応を円滑に進められるように、データを活用して営業支援を行い、 プロセスの効率化とパフォーマンス向上を目指していただきます。 ・社内 SFA / CRM ツール（Salesforce）の設計とメンテナンス ・Biz Ops、SaaS Ops、営業企画、ビジネス本部各チームと連携し、オペレーションをシステムに落とし込む ・事業部 / チームを跨いで活動履歴の可視化、KPIの計測ができる状態を作る ※詳細はその他求人特色欄もご確認ください

＜チームミッション＞ ダイニーの提供するSaaSプロダクトの運用・活用において発生するオペレーションの管理・遂行がミッションです。 大量のオペレーションを最適化し運用に乗せること、それらのオペレーションコストの可視化、計画立案までを担当いただきます。 ＜募集背景＞ 事業拡大・複層化に伴い、それに耐えうるスケーラビリティを維持することが急務になっており、専門ポジションの人材が必要となりました。 飲食業界を本気で変えたい、ワクワクする飲食空間を一緒に作りたいと思っている仲間を募集したく思っています。 【業務内容】 オペレーションチームのマネジメントをお任せいたしますので、裁量と責任を持ちながら企画・推進をすることが可能なポジションです。 ・各ビジネスプロセスの理解、及びOps化の企画・実行 ・Opsコストの分析、最適化 ・チームのマネジメント ・リソース計画の策定、人員の採用

【募集背景】 ダイニーは「すべての人の "飲食" のインフラになる」ことをVisionに掲げ、BtoB、BtoC領域にまたがった飲食業界向けSaaSプロダクトを 展開するスタートアップです。これまでは、プロダクトデザインチームやコーポレートブランディングチームがBXデザインに係る部分を 担っていましたが、専任の方を採用し、本格的に立ち上げをしたく思います。今後のダイニーが抱えていくブランド・サービスの目的や課題に対して、 ブランドと、それを届ける相手とのコミュニケーションを中長期的な一貫性を持って設計～デザインできる方を募集しています。 【主な業務内容】 ・会社広報のためのクリエイティブ制作・コーポレートサイト、サービスサイト、LPのWebデザイン ・社内外に発信する各種クリエイティブ制作・外部パートナーと連携してのデザイン制作・ディレクション ・制作物のプランニング・ディレクション業務・コーポレートブランディングのデザイン 【ダイニーに“いま”注目していただきたい5つの理由】 ①ダイニーは日本の外食全体、市場規模25兆円の産業の変革に挑戦しています。 ②海外VCからも資金調達しており、グローバルに期待されています。 ③All in One Restaurant Cloud.として、POSからスタートし、Fintech、HRと複数領域に進出しています。 ④解約率は0.5％未満、ARRは2023年対比で3倍と良質なプロダクトで爆発的な成長を実現しています。 ⑤飲食店のみならず、飲食店の従業員、消費者に至るまで、外食産業全体を変革し、日本発で世界と戦えるエクセレントカンパニーを目指しています。

・マーケティング戦略に基づいた各種マーケ施策の企画・実行（ペイドメディア、オウンドメディア、セミナー、展示会など） ・インサイドセールスやフィールドセールスとの連携の構築 【ミッション】 2024年7月に新設されたマーケティングチームで2人目マーケターを募集します。ダイニーのPOS、モバイルオーダー、CRM、決済、 ESプロダクトの導入促進のために、有効リーを獲得することが求められます。事業成長において最重要課題となるリード獲得ですが、 これまで紹介やオーガニックチャネルを活用し、堅実にリードを獲得してきましたが、今後は戦略的なマーケティング手法を取り入れ、 事業を急拡大させるための質の高いリードの大幅な拡充を目指します。そのために、仮説をもとに多種多様なマーケティング施策を展開し、 常に効果的な施策を検証しながら、データや実績を元に改善を繰り返し、成果を追求していただきます。 ロジカルな思考を持って、柔軟かつ迅速にマーケティング戦略を立案・実行し、ビジネスの成長に貢献いただくことを期待しています。 【キャリアパス】 ・まずはマーケ担当としてチームの立ち上げからお願いします。 ・ゆくゆくはチームの数字のマネジメントやメンバーのマネジメントにもお願いしたいです。 ・最終的にはダイニーをグローバルなインフラ企業にグロースさせれるように事業統括や経営にもチャレンジしていただきたいです。

【PdM採用の背景/業務内容】 ダイニーでは、消費者向けのWebアプリ、飲食系法人/店舗様向けの店舗内プロダクトや管理システム、ハードウェアも絡んだものなど、 多岐にわたるプロダクトを提供しています。複雑なオペレーションを理解し、顧客が本当に求めるプロダクトを提供できるPdMにジョインいただくことで、 より高速な機能開発が可能になり、事業のグロース・顧客価値の創造に繋がります。 ダイニーのロードマップや顧客要望に沿って、新機能の開発や、お客様や飲食店様の体験の改善などを推進して実行いただきます。 【ダイニーのプロダクト組織】 ダイニーでは現在19のプロダクトを開発しており、大きく3つ分けられます。 ①connect/飲食DX開発領域：ダイニーのtoB領域のプロダクトです。レガシーと言われる飲食店のオペレーションをDXするため、 10近いプロダクトをAll in One SaaSとして提供しています。 ②end user/新・顧客体験創造領域：こちらはtoC領域のプロダクトです。モバイルオーダー「ダイニー」を通じて、 実現したい未来を実現させるための企画立案と実行を担って頂きます。 ③MO-POS/レジ基盤の開発領域：ダイニーが開発するPOSレジ基盤の開発領域です。 レガシー POS が50年かけて築いてきた牙城を崩すため、日々機能を開発しています。

【PdM採用の背景/業務内容】 ダイニーでは、消費者向けのWebアプリ、飲食系法人/店舗様向けの店舗内プロダクトや管理システム、ハードウェアも絡んだものなど、 多岐にわたるプロダクトを提供しています。複雑なオペレーションを理解し、顧客が本当に求めるプロダクトを提供できるPdMにジョインいただくことで、 より高速な機能開発が可能になり、事業のグロース・顧客価値の創造に繋がります。 ダイニーのロードマップや顧客要望に沿って、新機能の開発や、お客様や飲食店様の体験の改善などを推進して実行いただきます。 【ダイニーのプロダクト組織】 ダイニーでは現在19のプロダクトを開発しており、大きく3つ分けられます。 ①connect/飲食DX開発領域：ダイニーのtoB領域のプロダクトです。レガシーと言われる飲食店のオペレーションをDXするため、 10近いプロダクトをAll in One SaaSとして提供しています。 ②end user/新・顧客体験創造領域：こちらはtoC領域のプロダクトです。モバイルオーダー「ダイニー」を通じて、 実現したい未来を実現させるための企画立案と実行を担って頂きます。 ③MO-POS/レジ基盤の開発領域：ダイニーが開発するPOSレジ基盤の開発領域です。 レガシー POS が50年かけて築いてきた牙城を崩すため、日々機能を開発しています。

自社ブランド「FUJIMI」「GINZUBA」を展開／ポーラ・オルビスHDグループの安定基盤／長期的に働ける環境／ 「テクノロジー」と「クリエイティブ」の力を介したビューティプロダクトを提供する当社にて ダイレクトマーケティング及びブランド施策実行ををお任せします。 ■業務内容 ・新規ユーザーの獲得施策の立案および実行 ・デジタル広告の運用 ・インフルエンサーマーケティング等 ご経験やご志向に応じて、デジタルマーケティング以外の施策もお任せをします。 ■当社について： 当社は2021年4月にポーラ・オルビスホールディングスにグループ入りし、グループの育成ブランドとして、強固な経営基盤を構築しております。 上記踏まえ、資金調達がしやすいというメリットを活かし、新たなプロダクトの定期的なローンチを計画しており、 主軸となる「FUJIMI」以外のブランドも伸ばしていく方針です(3年で10-15個の新規プロダクトをリリース予定)。

自社ブランド「FUJIMI」「GINZUBA」を展開／ポーラ・オルビスHDグループの安定基盤／長期的に働ける環境／ 「テクノロジー」と「クリエイティブ」の力を介したビューティプロダクトを提供する当社にてCRM・ダイレクトマーケティングをお任せします。 ■業務内容 FUJIMIもしくはGINZUBAブランドの顧客体験構築に向けたCRM全般をご担当いただきます。 具体的には、CRM戦略に基づき下記業務を行っていただく想定です。 ・定期継続率向上 ・解約率改善 ・クロスセル率向上 ・顧客単価向上等 ご経験に応じてLINE/メール/同梱物制作ディレクションなど幅広く業務をお任せいたします。 ■当社について： 当社は2021年4月にポーラ・オルビスホールディングスにグループ入りし、グループの育成ブランドとして、強固な経営基盤を構築しております。 上記踏まえ、資金調達がしやすいというメリットを活かし、新たなプロダクトの定期的なローンチを計画しており、 主軸となる「FUJIMI」以外のブランドも伸ばしていく方針です(3年で10-15個の新規プロダクトをリリース予定)。

◆国内の大手Webメディアをメインに下記業務をお任せします。※「fluct」というグループ会社に出向になります（オフィスは変わりません） ＊【業務内容】：Google広告システムを利用したWebメディアの広告収益最大化 メディアコンサルティングのスペシャリストとして、プロフェッショナルチーム作り ＊【業務詳細】：Googleの広告システムを使い、顧客であるWebメディアまたはアプリの収益を最大化する。 Webメディアやアプリから得られるデータに基づいた最適なソリューションを媒体社に提供し成長促進のためのPDCAを回す。 ＊【案件実績】：LINE社でのLINE GAME内動画広告／KADOKAWA社でのニコニコ漫画広告／OKWAVE社の自社プロダクト内でのネイティブ広告 ＊【やりがい】：電通グループ・CARTA HOLDINGSが持っているノウハウを利用して、大手クライアントにソリューション提案ができる 裁量が大きく、様々なインターネットビジネスを運営しているWebメディアに対して企画提案を行っていくことも可能です。 その他、新しいソリューション、プロダクトを自分次第で作っていく事が出来る。（会社立ち上げにも挑戦できる可能性もあり） ＊【キャリアパス】：完全フラットで年功序列一切なしの組織で、Webメディアの売上最大化を支援するコンサルタントとしてキャリアをスタートし、 リーダーやマネージャー、fluct内やグループ内での新規事業や組織の立ち上げなどを想定

ラクスルはより多くの方に愛されるサービスへと成長するため、様々な新規サービスの立ち上げにチャレンジしています。 これまでに取り組んできた印刷や物流の課題解決はもちろん、今後はさらにサービスを進化させ、 ユーザビリティにこだわった、新しい価値をユーザーに提案することが求められます。 そういったなか、ラクスルではエンジニアやデザイナーとタッグを組み、ユーザードリブンでプロダクト開発を引っ張っていける方を求めています。 身近で華やかなサービスが多いBtoCやCtoCサービスと異なり、ラクスルが手がけるのは少し地味めな領域ではありますが、 社会のプラットフォームになることで中小企業を、ひいては日本をエンパワーメントすることにつながる意義とやりがいのある仕事です。 ぜひ一緒に世の中の役に立つサービスをつくっていきましょう！

・人材紹介事業におけるマーケティング戦略の立案および推進 （オンライン・オフライン問わず、チャネル横断での集客・CRM戦略に関わっていただきます） ・メディア事業の戦略立案 ・新規事業のマーケティング戦略立案・推進、組織づくり これまで入社された方は業界未経験の方も多く、丁寧なOJTを通してキャッチアップして頂きます。 専門用語が多い中一人前になるまでサポートをしながら業務を進めて頂くため、安心してご入社頂けます。

■ABEMA全体のマーケティング担当またはABEMAの個別番組のプロモーション担当として データ分析、課題抽出、マーケティングプランの策定など、最上流で戦略立案から、施策の実行までを行います。 ・データ分析を通じた事業や番組の課題抽出および施策提案 ・各SNSにおけるABEMA公式アカウントの運用（目標設定から企画立案、実行までチームで実施） ・リスティング広告やディスプレイ広告などのデジタル広告運用（広告代理店と連携し、効果最大化を目指す） ・オフライン広告（屋外広告、ビジョン広告、リアルイベント等）の準備と実施 ・番組収録現場での素材撮影の立ち合い（SNSや広告に使用する素材の撮影） ・プロダクト開発におけるグロース施策の推進 ・実施施策の振り返りおよびPDCAサイクルの推進

主に美容医療クリニックを対象に、WEB施策を中心としたトータル的なマーケティング支援を行います。 クライアントに損をさせない完全成果報酬型が特徴です。 【業務詳細】 ■サイト制作、広告制作：構成案、仕様書の作成、原稿の執筆、制作ディレクション） ■広告運用：広告プランニング、リスティング広告をはじめとする広告運用） ■マーケティング：SEO施策、アクセス解析 ■コンサルティング：課題解決のための分析、戦略立案 ■顧客対応：資料作成（提案書、報告書など）、既存顧客のフォロー、新規顧客への提案

【概要】インフラ産業の人材不足を解消するプラットフォームにおいて、ビジネス、オペレーション、開発の多角的視点からサービス 設計、顧客ヒアリング、プロジェクトマネジメントを推進し、プロダクトの構想から市場展開、継続的な価値提供までを一貫してリードします。 ステークホルダーや関係者と協力し、開発・オペレーションチームの力を最大限に引き出し、プロダクトの価値を高め、顧客の行動変容を 促進することがミッションです。

当社は「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、 オンライン診療・電子カルテなどの機能を搭載したクラウド診療支援システムや、 医療介護業界の人材不足解消を目指す採用システムなどの事業を展開しています。 会社のフェーズとしては14周年を迎え、社員数は1,000名規模となりました。 2019年12月末に東証マザーズ（現東証グロース）への上場、2022年11月には東証プライムへの上場区分変更を果たし、 次の10年に向けてこれらのプロダクトを磨くとともに、積極的な新規事業の開発やM&Aの展開などを計画しています。 こうした規模の拡大をダイレクトに事業成長に繋げられるよう、対処療法的な組織づくりではなく、 数千人の規模になっても適切に機能できる未来から逆算した合理的な組織基盤をデザインすることを目指しています。 今後より一層の成長を続けていくには、一連のフローの見直しと再構築が必要だと考えており、 現行のオペレーションを整理して、システムなどを活用し業務効率化に向けた改善を進めていただける方を募集しています。 【職務内容】テクノロジーと創意工夫で従業員のパフォーマンスを最大化を図ることがミッションです。 ・人事/会計/法務/労務/ワークプレイス/事業部門の業務プロセスなどにおける業務改善、デジタル化 ・従業員がパフォーマンスを最大化するために必要なあらゆる企画や業務遂行 など、コーポレート部門おける業務効率化の企画・推進を幅広くお任せします。（ご経験とご志向を踏まえてお任せします）

#ジョブメドレーとは：弊社が運営する、医療・介護・保育に特化した日本最大級の求人サイトです。 全国各地の求人や、復職支援に注力する求人を豊富に掲載することで、医療ヘルスケア業界が抱える人材不足、地域偏在といった課題解決を目指します。 #ジョブメドレーアカデミーとは：介護・障がい福祉・在宅医療で役立つ知識や技術が学べる、オンライン動画研修サービスです。 事業所における研修業務の負担を減らし、職員のスキルアップや定着率の向上に貢献しています。 弊社では現在、ジョブメドレー、ジョブメドレーアカデミーを含む各種サービスの、Webマーケティング・事業アライアンス担当者を募集しています。 #業務内容 人材プラットフォーム事業における、各種サービスのデジタルマーケティング業務全般をお任せします。 具体的な内容は以下の通りです。 ・リスティング、求人検索サイト広告、アフィリエイト広告、アライアンス ・社内のプロダクト開発チームと連携し、タグやフィードの改善、効果測定の実施 デジタルマーケティングに慣れたあと、希望と能力に応じて以下の業務に携わっていただくことも可能です。 ・マーケティング全般の戦略設計・事業提携交渉・オフライン施策の検討・新商品企画など未来の事業作りに関わる業務

幅広なオープンポジションでの採用となるため、候補者のこれまでの経験やスキル・志向性に合わせて配属先やポジションを決定します。 また、業務詳細内容についても、全てご担当いただくのではなく、経験・スキルを考慮した業務から進めていく想定です。

【業務内容】：・NECグループのHR領域の改革において、制度設計部門と運用オペレーション部門とシステム実装部門をつなぎ、 プロセス設計を担いながら各種変革を実行する ・業務要件と既存システムの仕様概要を理解し、各種プロジェクトにおいてプロセス設計・システム要求定義を実施する ・HRシステムのモダナイゼーション検討へ参画する 【採用背景）：NECグループHR領域の変革期において、組織の成長および新しいプロジェクトの開始に伴う専門人材ニーズの高まり 【就業環境】：・リモートワークと出社のバランスは各自の業務遂行状況に合わせて柔軟に選択可能 （コミュニケーションのための出社日設定あり） ・チーム内ではTeamsを活用し、気軽なコミュニケーションを実施 ・デジタル人材育成への投資も積極的に行われており、成長と学習機会あり 【魅力】：・NECグループのHR領域の変革期にダイレクトに関わることができる ・大規模なプロジェクトに参画し多くの関係者との協業を通じて、HR領域のDX推進の業務知識・経験を得ることができる

【具体的な業務内容】 ・ユーザー/クライアント向けマーケティングコミュニケーションの中長期計画策定 ・各種デジタル広告を用いたワーカー獲得 ・マスマーケティングの起案/遂行 ・ユーザー向けキャンペーンやコミュニティ施策の企画/遂行 ・CRMツールを活用したマーケティング施策の企画/実行 ・ユーザーオンボーディング施策の設計 ・既存ユーザーのエンゲージメント醸成を目的とするコミュニティ施策や利用促進施策の起案～実施 【担当業務例】 ・流入経路別の新規ユーザー獲得施策 ・TVCM等オフライン施策 ・インストール後のワーカーマッチング体験の改善 ・ユーザーの利用率増加に向けたCRM施策やキャンペーン施策 ・ユーザー向けコミュニティ施策など多岐にわたります。

◆「ATMがあらゆる手続き・認証の窓口となる世界を創る」をコンセプトに、ATMに関連する新サービスを開発し、クライアントである金融機関様に対して お客さまとの接点強化や業務合理化のご支援を目指しております。 【担当業務】※入社後、約1ヶ月に亘り、同社事業、同PJ、個別案件や役割分担等ナレッジシェアを実施しつつ、OJTと共に実際に業務に従事します。 ◆新規サービスの採用企業獲得に向けた提案営業従事していただきます。相手企業とリレーションを構築し、先方課題の真因を理解した上で、 同社が提供するサービスの導入による課題解決を提案します。 【具体的には…】 既にセブン銀行と連携していただいている金融機関に対して、現金の入出金以外の新機能の導入の営業活動を行っていただきます。 【セブン銀行で働く魅力】 ◆圧倒的社会インフラ：ATMサービスというビジネスモデルをつくり出し、現在では全国に25,000台以上のATMを設置。 ◆健全な経営状態：ROE（※自己資本利益率）は約13％です。諸説ありますが世界的には10～15％がスタンダードの中、 日系企業は約9％が平均ともいわれているため経営の健全さは国内随一です。 ※自己資本利益率：効率的に利益を上げられているかどうかの指標。 ◆福利厚生：有給消化78.1％離職率7.4%育休産休取得・復帰率100％！

大型商業施設、高層・低層マンション、医療・介護施設、工場等を対象とした建築施工管理業務を中心にお任せします。 大手でしか経験の出来ない上流工程を担当して頂き、スキルアップをして頂きます。今までのご経験に合わせ業務をお任せ致します 【業務内容】 資格住宅、オフィスビル、プラントなどの建築物、道路、橋梁などの土木構造物においても強みを持っており、大手ゼネコンの開発プロジェクトを数多く手がけています。国内だけに留まらず、海外のプラント建設にも携わるなど、グローバル人材も豊富です。 環境変化の予測や保全対策の検討も含めて環境アセスメントを実施し、企画・調査から設計、各種計算、積算、竣工検査までサポートしています。 主な顧客がスーパーゼネコン、中堅ゼネコン、大手エンジニアリング会社となります。 【案件例】 ■物件：超高層ツインタワー（地上50階超）工期：3年以上用途：オフィス・商業・ホテル・共同住宅・駐車場他構造：SRC造・S造 建築施工管理メンバー：現在12名担当：係員 ICTを多く活用している現場となります。新たな工法の経験を積むことが可能です。 ■物件：工場改修工事工期：長期用途：半導体工場構造：S造担当：係員 特徴：常に増築・営繕工事を行っている作業所です。長期就業可能です。客先との調整業務が主の為コミュニケーション能力のある方が適任となります。

＼理想の家づくりをサポートする営業職／ 不動産仲介から住宅建築まで 住環境を総合サポートする当社で お客様の理想を伺う営業のお仕事です 【未経験OK！入社後まずは】 営業のお手伝いからはじめるので安心！ Word、Excelでの資料作成など 先輩が丁寧にレクチャーします 【慣れてきたら】 土地や物件等の仲介業務にも挑戦！ 新築、リフォーム増改築など幅広く スキルが身につくことが当社の強みです 【勤務地】 株式会社小坂ハウス工業 本社 ■秋田県雄勝郡羽後町字稲荷20番地2 ■JR奥羽本線「湯沢駅」から車15分 ■羽後町立 羽後病院から車約5分 ※車通勤OK 年齢不問＆経験不問で安定の正社員雇用！ 【安心して働き続けられる環境】 ■未経験者歓迎&学歴不問 ■普通免許があれば応募条件クリア ■月収30万円以上の安定収入が可能 ■定年後も安心の退職金あり ■50代中高年も活躍できる正社員採用 【初めまして小坂ハウス工業です】 自然に、健康に、ワクワクできる家づくり お客様が笑顔になれるような 不動産事業を手掛けています 【年齢気にせず働けます】 大切なのは「やる気」や「人柄」 50代や60代も活躍できる環境なので 若手～中高年まで年齢不問で歓迎します 年齢不問 何歳からでも始められます 資格不要 運転免許さえあれば誰でもご応募いただけます！ 未経験OK 人柄重視の採用なので未経験者歓迎

＼理想の家づくりをサポートする営業職／ 不動産仲介から住宅建築まで 住環境を総合サポートする当社で お客様の理想を伺う営業のお仕事です 【未経験OK！入社後まずは】 Word、Excelでの資料作成など 営業のお手伝いからはじめるので安心！ 先輩が丁寧にレクチャーします 【慣れてきたら】 土地や物件等の仲介業務にも挑戦！ 新築、リフォーム増改築など幅広く スキルが身につくことが当社の強みです 【勤務地】 株式会社小坂ハウス工業 秋田営業所 ■秋田県秋田市仁井田二ツ屋2丁目6番20号 ■秋田駅から車15分、羽後牛島駅から車5分 ■秋田県立秋田南高等学校そば ※車通勤OK 年齢不問＆経験不問で安定の正社員雇用！ 【安心して働き続けられる環境】 ■未経験者歓迎&学歴不問 ■普通免許以外は特別な資格不問 ■月収30万円以上の安定収入が可能 ■定年後も安心の退職金あり ■50代中高年も活躍できる正社員採用 【初めまして小坂ハウス工業です】 自然に、健康に、ワクワクできる家づくり お客様が笑顔になれるような 不動産事業を手掛けています 【年齢気にせず働けます】 大切なのは「やる気」や「人柄」 50代や60代も活躍できる環境なので 若手～中高年まで年齢不問で歓迎します 年齢不問 何歳からでも始められます 資格不要 運転免許さえあれば誰でもご応募いただけます！ 未経験OK 人柄重視の採用なので未経験者歓迎