【マネジメント経験をお持ちの方歓迎／人気商品「ピルクル」を製造・販売する日清ヨークへ出向／事業拡大フェーズ◎積極的な設備投資も実施】 ■職務内容： 日清食品グループ内 日清ヨークにて、将来の工場の幹部候補として、製造管理や工場マネジメントをお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ◎工場における製造管理 ・新製品のリニューアル時の作り方と生産への落とし込み ・設備投資関係の取りまとめ（新工場立ち上げ、新規設備の導入・検討） ・若手スタッフの教育、管理、サポート ・トラブル対応及び判断と再発防止に向けた工場全体への仕組みづくり （防虫防鼠等） ・生産性向上のための運用確立、生産確保 ・省人化への取り組み ・業務委託先の監査・指導（※今後発生が予想される業務） ◎工場マネジメント業務 ・労務管理 ・品質&コスト管理 ・安全衛生管理 ・環境保全 ・SCM業務 ・人材育成　等 ＜製造される商品＞ 乳酸菌飲料および、ドリンクヨーグルト製造全般 ■キャリアパス： ・近い将来には、組織のマネジメントをお願いしたいと考えております。 ※日清ヨーク社の幹部や、日清食品ホールディングスの生産部管理職としての活躍も期待しております。 ■配属部署： 日清ヨーク（株） ※日清食品（株）にて採用後、日清ヨーク（株）へ出向となります。 ■日清ヨーク（株）について： 日清ヨーク株式会社は、1970年に日本で初めて飲むタイプのヨーグルトを開発・発売。続いて、おなかの調子を整える特定保健用食品「ピルクル」など発売。乳酸菌研究は50年以上の実績、腸内細菌の研究に注力することで、はっ酵乳・乳酸菌飲料を中核事業として発展しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【生産体制強化、生産技術高度化＊工場全体のレベルアップに取組／『もちっと生パスタ』『日清のラーメン屋さん』等展開】 ■業務内容： 低温チーム（冷凍・チルド製品群担当）の責任者〜工場長候補として、国内低温工場の製造管理業務の以下をお任せします。 ・低温工場の本社生産管理業務 低温工場の作業平準の作成、立案、実行、更新 ・自社工場および協力工場を含めた安全・品質面の指導、管理、運用提案および実装 ・新製品等のライン選定、設備投資案の立案・実行 ・将来の生産体制の検討、事業会社への提案、生産体制の構築 ・自社工場における工場人材の育成 ・各工場・事業会社との連携による課題抽出、改善テーマの設定・推進 ・安全、品質、生産性、原価の観点からの工場運営支援 ・世界の協力工場を含む生産拠点の現場力向上、ガバナンス強化、改善指導 ※上記は雇い入れ直後の予定業務です。 ■ミッション： 本ポジションでは、日清食品グループの低温（冷凍・チルド）領域において、自社工場・協力工場の現場力向上、生産体制強化、生産技術高度化、総菜製造の生産工程の導入や高度な工場経営を推進いただくことを期待しています。 特に、今後成長を見込む冷凍惣菜製造領域においては、現場に入り込みながら課題を把握し、安全・品質・生産性・原価・人材育成の観点から、工場全体のレベルアップを牽引いただきたいと考えています。 ■入社後について： 工場研修（四国高松）を実施予定。ご本人の成長度合いに応じて期間は応相談。 ■採用背景 今後成長を見込む冷凍惣菜製造領域においては、生産体制の強化、生産技術の高度化、工場運営力の底上げが重要課題であり、当該領域に知見と経験を有する人材の必要性が高まっています。 その為本ポジションでは、HD採用により、低温領域における生産性改善業務を担いながら、特に冷凍惣菜製造に関する知見・経験を活かして、将来的に日清食品チルド・日清食品冷凍等の生産工場において、新しい総菜事製造の技術・知見を導入する責任者として活躍いただける人材を募集したいと考えています。 ■日清食品ホールディングス（東京都新宿）について 持株会社として、グループ全体の経営戦略の策定・推進、グループ経営の監査、その他経営管理などを行います。 ※日清食品ホールディングス株式会社へ出向 変更の範囲：会社の定める業務

【1回あたりの赴任期間は5年程度・海外赴任時手当あり／海外工場の生産全般マネージメントを担当／世界で累計500億食・販売額は約2,500億円超のカップヌードル】 ■職務内容： 入社後、国内、海外研修を経て、海外現地法人の生産全般のマネージメントとしてご活躍いただきます。工場における生産性や品質面などの課題解決にも取り組んでいただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・工場マネージメント業務全般 （労務管理、品質&コスト管理、安全衛生、環境保全、SCM業務、現地人材育成など） ・現地法人の生産戦略の検討、立案、実行 ・トラブル時の対応、是正案の立案、実行管理 （重要事案の場合、本社への報告業務を含む） ・コスト削減の方策立案、実行管理 ・現地法人の取締役業務（状況により） ※赴任先には、日本国内工場の経験者（生産技術者）が駐在し、そのサポートを受けられる箇所を予定しています。 ※1回あたりの赴任期間は、5年程度を予定しております。 ※研修期間は、ご経験や習熟度によって変わります。 ■配属部署： 日清食品ホールディングス（株）生産部 ※日清食品（株）にて採用後、日清食品ホールディングス（株）へ出向となります。 （勤務地について） ・国内研修は、東京・新宿にある本社や国内工場（茨城・静岡・滋賀・下関いずれか）で行います（研修工場は要相談）。 ・現地赴任先は、下記いずれかになります。 └米州：アメリカ、メキシコ、ブラジル └アジア：中国、タイ、インド、フィリピン、ベトナム、インドネシア └欧州：ハンガリー ■各種手当： ・海外赴任時手当の支給がございます。 ■当社について： 日清食品グループは日本を代表する総合食品グループとして、即席めんだけでなく、さまざまな食に関わる事業を国内外で展開しています。各地域におけるブランド戦略を展開することで成長を続け、世界中を「食」の楽しみや喜びで満たすトップカンパニーを目指します。 中長期成長戦略2030では、海外事業のコア営業利益の構成比を2020年の30％から2030年には45%まで高める戦略を掲げております。カップヌードルは、販売開始から50年で、世界累計500億食を突破。販売額は約2,500億円を超えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【1回あたりの赴任期間は5年程度・海外赴任時手当あり／海外工場の生産全般マネージメントを担当／世界で累計500億食・販売額は約2,500億円超のカップヌードル】 ■職務内容： 入社後、国内、海外研修を経て、海外現地法人の生産全般のマネージメントとしてご活躍いただきます。工場における生産性や品質面などの課題解決にも取り組んでいただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・工場マネージメント業務全般 （労務管理、品質&コスト管理、安全衛生、環境保全、SCM業務、現地人材育成など） ・現地法人の生産戦略の検討、立案、実行 ・トラブル時の対応、是正案の立案、実行管理 （重要事案の場合、本社への報告業務を含む） ・コスト削減の方策立案、実行管理 ・現地法人の取締役業務（状況により） ※ブラジルへ駐在となります。赴任先には、日本国内工場の経験者（生産技術者）が駐在し、そのサポートを受けられる箇所を予定しています。 ※1回あたりの赴任期間は、5年程度を予定しております。 ※研修期間は、ご経験や習熟度によって変わります。 ■配属部署： 日清食品ホールディングス（株）生産部 ※日清食品（株）にて採用後、日清食品ホールディングス（株）へ出向となります。 （勤務地について） ・国内研修は、東京・新宿にある本社や国内工場（茨城・静岡・滋賀・下関いずれか）で行います（研修工場は要相談）。 ■各種手当： ・海外赴任時手当の支給がございます。 ■当社について： 日清食品グループは日本を代表する総合食品グループとして、即席めんだけでなく、さまざまな食に関わる事業を国内外で展開しています。各地域におけるブランド戦略を展開することで成長を続け、世界中を「食」の楽しみや喜びで満たすトップカンパニーを目指します。 中長期成長戦略2030では、海外事業のコア営業利益の構成比を2020年の30％から2030年には45%まで高める戦略を掲げております。カップヌードルは、販売開始から50年で、世界累計500億食を突破。販売額は約2,500億円を超えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【1回あたりの赴任期間は5年程度・海外赴任時手当あり／海外工場の生産全般マネージメントを担当／世界で累計500億食・販売額は約2,500億円超のカップヌードル】 ■職務内容： 入社後、国内、海外研修を経て、海外現地法人の生産全般のマネージメントとしてご活躍いただきます。工場における生産性や品質面などの課題解決にも取り組んでいただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・工場マネージメント業務全般 （労務管理、品質&コスト管理、安全衛生、環境保全、SCM業務、現地人材育成など） ・現地法人の生産戦略の検討、立案、実行 ・トラブル時の対応、是正案の立案、実行管理 （重要事案の場合、本社への報告業務を含む） ・コスト削減の方策立案、実行管理 ・現地法人の取締役業務（状況により） ※香港へ駐在となります。赴任先には、日本国内工場の経験者（生産技術者）が駐在し、そのサポートを受けられる箇所を予定しています。 ※1回あたりの赴任期間は、5年程度を予定しております。 ※研修期間は、ご経験や習熟度によって変わります。 ■配属部署： 日清食品ホールディングス（株）生産部 ※日清食品（株）にて採用後、日清食品ホールディングス（株）へ出向となります。 （勤務地について） ・国内研修は、東京・新宿にある本社や国内工場（茨城・静岡・滋賀・下関いずれか）で行います（研修工場は要相談）。 ■各種手当： ・海外赴任時手当の支給がございます。 ■当社について： 日清食品グループは日本を代表する総合食品グループとして、即席めんだけでなく、さまざまな食に関わる事業を国内外で展開しています。各地域におけるブランド戦略を展開することで成長を続け、世界中を「食」の楽しみや喜びで満たすトップカンパニーを目指します。 中長期成長戦略2030では、海外事業のコア営業利益の構成比を2020年の30％から2030年には45%まで高める戦略を掲げております。カップヌードルは、販売開始から50年で、世界累計500億食を突破。販売額は約2,500億円を超えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【食品工場のご出身の方へ／海外事業拡大！海外拠点の重要性高まる◎グローバルに活躍できるポジション】 ■職務内容： 日清食品の生産部海外チームにて、海外工場の生産サポートをお任せします。 単なる監査や指摘ではなく、現地工場に入り込み、課題抽出から改善策の立案・実行支援まで一貫して担う役割です。 ※外国語に堪能な方からのサポートを受けながら業務を進めていただけるため、現時点での語学力は不問です。 ＜具体的な業務内容＞ ・生産性及び品質の向上 （設備や品質面）に関するアドバイス ・工場の視察による現状把握 ・課題抽出から対策立案 →設備導入FSサポート、生産性向上サポートなど ＜当社の海外拠点＞ 中国、香港、アジア（インドネシア、タイ、インド、ベトナム、韓国、オーストラリア、米州（アメリカ、メキシコ、ブラジル）、ハンガリー ■期待すること： ・海外工場における生産性及び品質改善のレベルアップに向けて、製造分野の知見を活かし、海外事業の生産分野を既存チームの一員としてサポートいただきます。 ・当社では、海外事業拡大を図る中で海外拠点の重要性が高まっています。今後さらに海外工場新設や投資案件が発生することも考えられるため、グローバルに活躍いただくことを期待しております。 ■募集背景： 当社では海外事業拡大を図る中で海外拠点の重要性が高まっています。 今後さらに海外工場新設や投資案件が発生することも考えられるため、グローバルに活躍したい方を求めています。 ■働く環境： ・残業時間：20h程度（全社平均） ・スーパーフレックス制度あり（コアタイム無）※一部事業所除く ・ハイブリッドワーク：出社率60％を目安にリモートワークと出社を組み合わせ ・社員食堂あり └その日の気分や体調に合わせて食事が選択できるラインナップを用意 ■当社について： 日清食品グループは日本を代表する総合食品グループとして、即席めんだけでなく、さまざまな食に関わる事業を国内外で展開しています。各地域におけるブランド戦略を展開することで成長を続け、世界中を「食」の楽しみや喜びで満たすトップカンパニーを目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

◆「をぐら山春秋」などの人気和菓子メーカー／基本土日祝休みで夜勤なし◆ 工場運営に関わるあらゆる業務の統括をお任せいたします。製造現場の理解はもちろんのこと、ヒト・モノ・カネをトータルにマネジメントし、収益性と生産性の両立を目指します。 ■業務内容： ・工場の経営管理(売上/利益/コストなどの数値管理、進捗管理) ・生産計画に基づく人員配置・工程設計 ・従業員の採用、労務管理、教育・評価 ・本社や他部門との連携、工場内の方針共有・運用 工場長へのキャリア形成を目指していただける方を募集しています。 ＜工場長のモデル年収：800万円〜＞ 「現場の司令塔」として、唯一無二のブランドづくりを支える仕事です。 創業から長年、多くの人々に愛され続けてきた和菓子ブランド「小倉山荘」。その代表商品「をぐら山春秋」は、日経新聞の手土産ランキング1位にも選ばれるなど、確かなブランド力を誇ります。その品質と信頼を守りながら、次世代の工場運営を担っていただきます。 ＼ブランドのこだわりや人気商品の魅力は、公式SNSでチェック！／ 【小倉山荘公式ブランドサイト】https://ogurasansou.jp.net/ 【小倉山荘Instagram】https://www.instagram.com/ogurasansou_official/ ■配属部署： 全体で60名程度の従業員が在籍しています。 そのうち社員は10名弱（20代〜40代）／パートの方が50名程度です。 ■働き方： 7:00〜16:00の固定勤務であり、基本土日祝休みとなります。 ※繁忙期（7月中旬〜7月末　11月中旬〜12月）については、土曜日が出勤日となります。 ■企業概要： 大阪浜美屋グループにとっての重要な商品の研究開発から生産そして加工を行う4つの主要工場を有しています。 ライバル他社と差別化を図ることができる高い技術力を基盤に、安定した経営と高収益体質を誇っています。 業界トップクラスの和菓子メーカーとして、伝統と革新を織り交ぜながら「感動」をプロデュースする企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

◎スキルアップ可能/食の安心安全へ貢献◎ ■概要 製造部門の管理職(課長以上)として、一部署の生産工程の管理、労務管理、設備保全、予実管理といった業務を中心にお任せいたします。マネジメントするパート・実習生は、概ね10〜100名程度となります。 習熟度に応じてその業務範囲を工場全体に広げて頂きます。特に、生産性向上や品質改善/設備投資計画/工場全体の予実管理といった業務をお任せします。 ■キャリアパス 当社製造部門の管理職(管理監督者)として、課長、工場長、製造本部次長、同本部長といったキャリアステップをご用意しております。 ■組織構成 ・各工場の在籍人数：200〜300名 ・正社員数：約10名（係長：1〜2名、課長：1〜2名） 少数精鋭の正社員体制で、現場全体を統括しています。 ■やりがい魅力 ◎何よりスケールの大きなマネジメント経験を積むことが可能です。 ◎製造管理者として最大100名規模のメンバー管理、1日4〜6万点に及ぶ製品の製造管理、数億円/月の予実管理もやりがいのある仕事です。 ■勤務時間例： 製造1課：10:00〜19:00、3:00〜12:00 製造2課：6:00〜15:00、8:00〜17:00 製造4課：10:00〜19:00、1:00〜10:00 ※選考を通して配属課を決定いたします ＜同社について＞ ■こだわり https://www.fujimotofoods.co.jp/kodawari/index.html ■商品について https://www.fujimotofoods.co.jp/products/index.html 変更の範囲：会社の定める業務

◎スキルアップ可能/食の安心安全へ貢献◎ ■概要 製造部門の管理職(課長以上)として、一部署の生産工程の管理、労務管理、設備保全、予実管理といった業務を中心にお任せいたします。マネジメントするパート・実習生は、概ね10〜100名程度となります。 習熟度に応じてその業務範囲を工場全体に広げて頂きます。特に、生産性向上や品質改善/設備投資計画/工場全体の予実管理といった業務をお任せします。 ■キャリアパス 当社製造部門の管理職(管理監督者)として、課長、工場長、製造本部次長、同本部長といったキャリアステップをご用意しております。 ■組織構成 ・各工場の在籍人数：200〜300名 ・正社員数：約10名（係長：1〜2名、課長：1〜2名） 少数精鋭の正社員体制で、現場全体を統括しています。 ■やりがい魅力 ◎何よりスケールの大きなマネジメント経験を積むことが可能です。 ◎製造管理者として最大100名規模のメンバー管理、1日4〜6万点に及ぶ製品の製造管理、数億円/月の予実管理もやりがいのある仕事です。 ■勤務時間例： 5:00〜14:00、7:00〜16:00、8:00〜17:00、9:00〜18:00 14:00〜23:00、7:00〜16:00、4:00〜13:00、8:00〜17:00 ※選考を通して配属課を決定いたします ＜同社について＞ ■こだわり https://www.fujimotofoods.co.jp/kodawari/index.html ■商品について https://www.fujimotofoods.co.jp/products/index.html 変更の範囲：会社の定める業務

◎スキルアップ可能/食の安心安全へ貢献◎ ■概要 製造部門の管理職(課長以上)として、一部署の生産工程の管理、労務管理、設備保全、予実管理といった業務を中心にお任せいたします。マネジメントするパート・実習生は、概ね10〜100名程度となります。 習熟度に応じてその業務範囲を工場全体に広げて頂きます。特に、生産性向上や品質改善/設備投資計画/工場全体の予実管理といった業務をお任せします。 ■キャリアパス 当社製造部門の管理職(管理監督者)として、課長、工場長、製造本部次長、同本部長といったキャリアステップをご用意しております。 ■組織構成 ・各工場の在籍人数：200〜300名 ・正社員数：約10名（係長：1〜2名、課長：1〜2名） 少数精鋭の正社員体制で、現場全体を統括しています。 ■やりがい魅力 ◎何よりスケールの大きなマネジメント経験を積むことが可能です。 ◎製造管理者として最大100名規模のメンバー管理、1日4〜6万点に及ぶ製品の製造管理、数億円/月の予実管理もやりがいのある仕事です。 ■勤務時間例： 製造1課：8:00〜18:00、21:00〜6:00、0:00〜9:00 製造2課：5:00〜14:00 製造4課：7:00〜16:00 ※選考を通して配属課を決定いたします ＜同社について＞ ■こだわり https://www.fujimotofoods.co.jp/kodawari/index.html ■商品について https://www.fujimotofoods.co.jp/products/index.html 変更の範囲：会社の定める業務

◎スキルアップ可能/食の安心安全へ貢献◎ ■概要 製造部門の管理職(課長以上)として、一部署の生産工程の管理、労務管理、設備保全、予実管理といった業務を中心にお任せいたします。マネジメントするパート・実習生は、概ね10〜100名程度となります。 習熟度に応じてその業務範囲を工場全体に広げて頂きます。特に、生産性向上や品質改善/設備投資計画/工場全体の予実管理といった業務をお任せします。 ■キャリアパス 当社製造部門の管理職(管理監督者)として、課長、工場長、製造本部次長、同本部長といったキャリアステップをご用意しております。 ■組織構成 ・各工場の在籍人数：200〜300名 ・正社員数：約10名（係長：1〜2名、課長：1〜2名） 少数精鋭の正社員体制で、現場全体を統括しています。 ■やりがい魅力 ◎何よりスケールの大きなマネジメント経験を積むことが可能です。 ◎製造管理者として最大100名規模のメンバー管理、1日4〜6万点に及ぶ製品の製造管理、数億円/月の予実管理もやりがいのある仕事です。 ■勤務時間例： 麺1課：19:00〜4:00 麺2課：6:00〜15:00 ※選考を通して配属課を決定いたします ＜同社について＞ ■こだわり https://www.fujimotofoods.co.jp/kodawari/index.html ■商品について https://www.fujimotofoods.co.jp/products/index.html 変更の範囲：会社の定める業務

◎未経験からスキルアップ可能/食の安心安全へ貢献◎ ■概要 製造部門の管理職(課長以上)として、一部署の生産工程の管理、労務管理、設備保全、予実管理といった業務を中心にお任せいたします。マネジメントするパート・実習生は、概ね10〜100名程度となります。 習熟度に応じてその業務範囲を工場全体に広げて頂きます。特に、生産性向上や品質改善/設備投資計画/工場全体の予実管理といった業務をお任せします。 ■キャリアパス 当社製造部門の管理職(管理監督者)として、課長、工場長、製造本部次長、同本部長といったキャリアステップをご用意しております。 ■組織構成 ・各工場の在籍人数：200〜300名 ・正社員数：約10名（係長：1〜2名、課長：1〜2名） 少数精鋭の正社員体制で、現場全体を統括しています。 ■やりがい魅力 ◎何よりスケールの大きなマネジメント経験を積むことが可能です。 ◎製造管理者として最大100名規模のメンバー管理、1日4〜6万点に及ぶ製品の製造管理、数億円/月の予実管理もやりがいのある仕事です。 ■勤務時間例： 0:00〜9:00、1:00〜10:00、7:00〜16:00、8:00〜17:00 13:00〜22:00、9:00〜18:00、5:00〜14:00、6:00〜15:00 ※選考を通して配属課を決定いたします ＜同社について＞ ■こだわり https://www.fujimotofoods.co.jp/kodawari/index.html ■商品について https://www.fujimotofoods.co.jp/products/index.html 変更の範囲：会社の定める業務

◎スキルアップ可能/食の安心安全へ貢献◎ ■概要 製造部門の管理職(課長以上)として、一部署の生産工程の管理、労務管理、設備保全、予実管理といった業務を中心にお任せいたします。マネジメントするパート・実習生は、概ね10〜100名程度となります。 習熟度に応じてその業務範囲を工場全体に広げて頂きます。特に、生産性向上や品質改善/設備投資計画/工場全体の予実管理といった業務をお任せします。 ■キャリアパス 当社製造部門の管理職(管理監督者)として、課長、工場長、製造本部次長、同本部長といったキャリアステップをご用意しております。 ■組織構成 ・各工場の在籍人数：200〜300名 ・正社員数：約10名（係長：1〜2名、課長：1〜2名） 少数精鋭の正社員体制で、現場全体を統括しています。 ■やりがい魅力 ◎何よりスケールの大きなマネジメント経験を積むことが可能です。 ◎製造管理者として最大100名規模のメンバー管理、1日4〜6万点に及ぶ製品の製造管理、数億円/月の予実管理もやりがいのある仕事です。 ■勤務時間例： 惣菜1課　2:00〜11:00 惣菜2課　8:00〜17:00 惣菜2課　16:00〜1:00 資材 9:00〜18:00 麺1課　17:0〜2:00 麺1課　7:00〜16:00 麺2課　9:00〜18:00 ※選考を通して配属課を決定いたします ＜同社について＞ ■こだわり https://www.fujimotofoods.co.jp/kodawari/index.html ■商品について https://www.fujimotofoods.co.jp/products/index.html 変更の範囲：会社の定める業務

◎スキルアップ可能/食の安心安全へ貢献◎ ■概要 製造部門の管理職(課長以上)として、一部署の生産工程の管理、労務管理、設備保全、予実管理といった業務を中心にお任せいたします。マネジメントするパート・実習生は、概ね10〜100名程度となります。 習熟度に応じてその業務範囲を工場全体に広げて頂きます。特に、生産性向上や品質改善/設備投資計画/工場全体の予実管理といった業務をお任せします。 ■キャリアパス 当社製造部門の管理職(管理監督者)として、課長、工場長、製造本部次長、同本部長といったキャリアステップをご用意しております。 ■組織構成 ・各工場の在籍人数：200〜300名 ・正社員数：約10名（係長：1〜2名、課長：1〜2名） 少数精鋭の正社員体制で、現場全体を統括しています。 ■やりがい魅力 ◎何よりスケールの大きなマネジメント経験を積むことが可能です。 ◎製造管理者として最大100名規模のメンバー管理、1日4〜6万点に及ぶ製品の製造管理、数億円/月の予実管理もやりがいのある仕事です。 ■勤務時間例： 大島工場：23:00〜8:00、8:00〜17:00 兵庫工場：1:00〜10:00、8:00〜17:00 ※選考を通して配属課を決定いたします ＜同社について＞ ■こだわり https://www.fujimotofoods.co.jp/kodawari/index.html ■商品について https://www.fujimotofoods.co.jp/products/index.html 変更の範囲：会社の定める業務

【◎正社員採用／競合他社少なくごぼう特化企業で業界トップクラス／8:00〜17:20固定（80分休憩）／今期過去最高売上達成！／子育て社員も活躍中／2025年よりすかいらーくグループ資さんうどんごぼ天加工原料供給開始】 青果物（主にごぼう、人参、キャベツ等）のパッケージ商品の製造から販売までを行う当社にて、売り上げ好調による組織体制強化のため、新たな仲間を募集いたします。 ■職務内容： 青果物（主にごぼう・人参・キャベツ等）の加工・包装を行う工場にて、 安定した品質の商品を、出荷時間に間に合わせて生産することがミッションです。 まずは製造現場の基礎業務からスタートし、将来的には生産ラインやチームの管理を担っていただきます。 ■業務詳細： ▼入社後すぐ ・野菜の加工業務（洗浄・カット・計量） ・包装業務（袋詰め・箱詰め・パック詰め） ▼経験を積んだ後 ・生産ラインの進行管理 ・作業指示・人員配置の調整 ・品質・効率改善の提案 ※ごぼうをメインに、人参・白菜・玉ねぎ等も扱います ※日勤固定（8:00〜17:20）・夜勤なし ■配属部署について： ◎生産部（男女比5：5） ※1課(スーパマーケットの青果売り場向け)／2課（惣菜メーカー・外食向けのカット野菜））への配属となります。 1課：60代1名、50代1名、30代2名、20代2名　正社員 2課：50代2名、30代1名、20代3名　正社員 子育てをしながら働かれている方もおり、幅広い世代の方々が活躍しております。現場の主任や課長の方直下の組織のため、業務改善など風通しの良い環境です！ ■特徴： ◎ごぼうがメインという特殊な仕事柄、競合他社が少ないです。 ◎当社の情報網により各社の動向が把握しやすいため、顧客にアプローチがしやすい環境です。 ■当社の強み： ・都心から30キロと首都圏の近くに工場があるため、首都圏のスーパーの4割の店舗から当社製品を選ばれています ・青森県に自社の農場を所有しており、仲介会社が入らないため安く提供することが可能となっております。 ・冬に適収穫を行い、自社冷蔵庫で半年ほど寝かせたものを出荷しているため、品質の良い商品を提供できていることが多くの外食産業・各惣菜メーカー様からの依頼に繋がっております。 変更の範囲：会社の定める業務

【工場長としてスキルアップ、新しいキャリアを形成されたい方歓迎！】 ■募集背景 2024年に雪印メグミルクグループの一員となり、さらなる生産体制強化と事業拡大を進めています。現在は他部門責任者が工場長を兼任しているため、専任の工場長を配置し、より強固な工場運営体制を構築するべく募集を行います。 ■職務概要 プロセスチーズ製品を製造する津島工場にて、工場全体のマネジメントをお任せします。工場長の主なミッションは「人の管理」と「予算の管理」です。現場の安定稼働だけでなく、人材育成や組織づくり、人件費・修繕費などの予算管理を通じて、生産性向上と持続的な成長を推進いただきます。入社後は現場を理解いただきながら、段階的に工場運営全般を担っていただきます。 ■具体的な業務内容 ・約40名の製造メンバーのマネジメント、教育・育成、労務管理 ・工場運営における人件費、修繕費などの予算策定・管理 ・製造計画の進捗管理および生産体制の最適化 ・品質管理、安全衛生管理体制の維持・向上 ・設備保全計画の立案、設備トラブル防止に向けた改善活動 ・生産性向上や原価低減に向けた現場改善の推進 ・関連部門との連携および工場運営全般の管理 ・FSSC22000等の食品安全マネジメント体制の維持・強化 ※経験・スキルに応じて段階的に業務を行っていただきます。 ■職務の特徴／魅力 本ポジションは単なる製造管理ではなく、「人・モノ・お金」を総合的に管理する経営に近い立場で活躍できることが特徴です。工場内でのマネジメント経験を活かしながら、より広い視野で工場運営に携わることができます。また、将来的には工場長から複数の工場を見る生産本部へステップアップし、全社の生産体制を俯瞰するキャリア形成も可能です。 ■配属部門 津島工場は４つのラインからなる約40名の製造メンバーが在籍しています。若手社員も多く、次世代リーダーの育成も重要なミッションです。 ■会社の魅力・特徴 当社はナチュラルチーズやプロセスチーズの製造・加工を行い、「YSブランド」は全国の食品メーカーや一般家庭で親しまれています。雪印メグミルクグループの一員となったことで、今後さらなる成長投資や新商品展開も見込まれており、安定性と成長性を兼ね備えた環境で長期的なキャリアを築けます。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場／ハム・ソーセージを中心とした食肉加工品／年休120日／残業20~30H／週1在宅】 工場併設の開発環境で、原料から量産までを一気通貫で担うポジション。現場での試作と検証を繰り返し、品質と再現性を両立させる開発力を磨けます。 ■業務内容 加工食品で新規性のある商品開発業務をお任せします。 ・原材料選定からサンプル試作 ・スペック作成 ・工場への製造落としこみ 工場併設の開発部で実際にお肉を使用してハムやソーセージ、ハンバーグなどの総菜を試作する部署となります。※商品企画は本社に別チームとしてあります。 ■業務の魅力 ・原料〜量産の全工程に関われるため、開発者としての一貫した実務力が身に付く ・工場隣接環境で高速に試作検証ができ、学習サイクルを回しやすい ・品質と再現性を突き詰める設計経験が、長期的な専門性の核になる ■働く環境 ・工場併設の開発部で実機試作が可能 ・本社に商品企画部門があり役割分担が明確 ・OJTにより工程ごとに段階的に習得 ■働き方 ・リモートワーク週1回程度 ・残業月平均20〜30時間程度 ・土日祝休／年間休日120日(+計画有休7日) ・寮・社宅（単身／世帯）有、家族手当有※適応条件有 ■企業魅力 ・1931年創業の食肉・加工食品メーカーとして、一貫生産体制と品質管理を強みに日本の食文化を支える事業基盤 ・ハム・ソーセージを中心に研究開発を重視し、安全・安心な商品提供を継続している点 ・環境配慮やアニマルウェルフェア、働きがい向上などの重要課題に取り組み、持続的成長と社会課題解決を両立している点 変更の範囲：会社の定める業務

<市場拡大中のカット野菜事業でIPOを目指すフードベンチャー企業／製造部　管理職求人> ■職務内容： 当社は洗浄された野菜をカットしてサラダにしたものを企画・製造・販売までを行っている会社です。 当社は、創業から9年で、工場は3工場まで増設し、2027年春には４つめの工場が稼働予定と、今後も事業拡大を予定しており、さらなるキャリアアップを目指していただけます。工場は、最新の機械を導入し自動化（オートメーション化）を進めています。役職・給与・キャリアパスにおいて今後の可能性を広げることができる環境です。 ＜具体的な業務＞ ▼生産全般のマネジメント ・生産管理、計画の立案 ・労務管理、品質&コスト管理、安全衛生、環境保全など ・生産方法の見直し、生産効率の追求 ・指導計画の立案、予算管理 ・社員、パート、アルバイトの教育　他 ■組織体制 同社は「全員参加型」の組織文化を大切にしており、現場発信の改善提案が活発です。社員・パート・アルバイトが一体となり、生産性向上や品質改善に取り組んでいます。経営層との距離も近く、意思決定のスピードが速いことも特徴です。 ■働き方や環境 完全週休2日制で年間休日122日。基本的に毎週同じ曜日を休日とするため、生活リズムを整えながら働けます。借上げ社宅制度や家族手当、リフレッシュ休暇制度など福利厚生も充実。最新設備を積極導入し、自動化・効率化を進める清潔で働きやすい工場環境が整っています。 ■本ポジションの魅力・やりがい IPO準備中という成長フェーズの中で、組織づくりや生産体制強化に中心メンバーとして関われます。自らのアイデアや改善提案が工場全体の成果につながるため、手応えを実感できる環境です。また、カット野菜市場は今後も需要拡大が見込まれる成長分野であり、将来性も抜群です。 ■当社の特徴・魅力 同社は食品の企画・開発・製造・販売までをグループで担う独自の事業モデルを構築しています。グループ従業員850名超、売上100億円規模へ成長しながらも、風通しの良い社風を維持。上場を目指す成長企業で、会社とともに自身も大きく成長したい方に最適な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【江崎グリコの完全子会社で安定基盤◎／累計会員数40万人越えのサブスク型ベジタブル・ワンステップミール「GREEN SPOON」／自社商品食べ放題など福利厚生面◎】 ◎株式会社Greenspoonは「自分を好きでいつづけられる人生を。」を掲げるウェルネスフード企業です。冷凍宅食ブランドGREEN SPOONを展開し、累計会員数40万人超を誇ります。2024年に江崎グリコグループへ参画し、さらなる事業拡大を進めています。 ■業務内容： ・新商品および既存商品のリニューアル時期検討 ・生産スケジュールの策定・管理 ・生産工場との折衝、原価改善推進 ・最適な在庫数量の設計・管理 ・生産オペレーション改善施策の企画・実行 ・メンバーや協力会社への教育・指導 ※商品の安定供給と最適な原価・在庫管理を実現し、顧客へ継続的に高品質な商品を届ける役割です。事業成長に合わせて生産計画を構築し、全体最適なSCM運営を推進いただきます。 ■当社で働く魅力： ・累計会員数40万人超を誇る冷凍宅食D2Cブランドとして、継続的な成長を実現しています。 ・フレックス制度や一部リモート環境に加え、食関連福利厚生や学習支援制度が整っており長期的なキャリア形成が可能です。 ■本ポジションの魅力： ・スムージー、サラダ、スープ、メインディッシュ（ハンバーグ、中華、カレーなど）といった多彩なカテゴリーの商品開発・製造に関われます。 ・今後商品数・工場数の増加に合わせて、検証テストの回数も含めて体制を強化していくフェーズのため、組織やプロセスの作り込みにも関わることができます。 ・自社キッチンで1食分を開発する工程から、工場で5,000個単位の大量調理に落とし込む工程まで、設備や調理条件の違いを踏まえつつ、商品コンセプトと味を再現する高度な「大量調理開発」に挑戦できます。 ◇株式会社Ｇｒｅｅｎｓｐｏｏｎのビジョン◇ GREEN SPOONは、日々のカラダや生活に合わせてあなたに必要な「野菜」を毎月自宅にお届けします。スムージーにしたり、スープにしたり、自分でアレンジしてみたり。たのしい食のセルフケア習慣を身に付け、自分を大切にしている実感が、あなたの「自分を好きでいつづけられる人生」に繋がりますように。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業230年を越える醤油メーカーの販売商社／高い定着率／有給休暇取得率平均94.2％／働きやすい環境です】 ■概要： 当社は創業230年以上の歴史とノウハウを誇る老舗メーカーです。定番のヒット商品「だし醤油」をはじめ、うどんつゆ・めんつゆ他、各種スープの製造や販売を行っています。今回はさらなる事業拡大に伴い、新たな仲間をお迎えしたいと考えております。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・生産計画策定 ・生産状況の管理 ・生産性向上歩留まり改善 ・コスト改善 ・生産効率アップに関する業務 ・原料資材手配 ■働き方について： 当社は残業があまりない上に、通勤時間が30分以内の社員が多いため、仕事と家庭の両立がとてもしやすい環境にあります。中でも、ワーキングマザーが働きやすくなるように力を入れています。「子どもを病院に連れて行くため早退したい」「少し気分が悪いから午前中休みたい」といった希望のために、有給休暇を時間単位で使えるようにしました。産休・育休制度取得後も休暇取得前と同じ部署・同じ肩書で復帰できます。 ★新設：奨学金代理返還制度 ・2026年の4月1日以降の入社をする社員を対象とし、月々上限1万5千円弊社が負担します！ ・年齢は問わず、上限5年間としています。 変更の範囲：本文参照

【需給シミュレーションを軸に、購買・生産管理の中核を担うポジション／大手企業と多数取引あり／創業80年以上の老舗乳業メーカー】 当社は、牛乳・乳飲料・清涼飲料水などの自社ブランド製品および大手メーカー向けOEM製品を製造・販売する老舗乳業メーカーです。 本ポジションでは、ロジスティックグループの一員として、需給予測に基づく生産管理・購買業務を中心に実務の中核を担っていただきます。 消費期限が短い商材を扱うため、日々変動する受注・在庫状況を踏まえながら、「明日どれだけ製造するか」「いつ・どれだけ発注するか」を判断・調整することが求められます。 ■具体的な業務内容： ・需給予測に基づく生産計画の調整（短期・日次中心） ・原材料・包材などの購買・調達業務（発注、納期調整、仕入管理） ・仕入先メーカーとの折衝・調整業務 ・OEM製品に関する受発注対応、原料手配、納品管理 需給を正確に読み、消費期限が短い製品特性を踏まえロスを抑えながら安定供給を実現することがミッションです。 ※入社直後からすべてをお任せするわけではありません。 ご経験に応じて、徐々に業務範囲を広げていただきます。 ■組織構成 ロジスティックグループは、以下の体制で構成されています。 ・ロジスティックグループ責任者：1名 ・購買・生産管理担当：7名（係長クラス3名：実務担当中心） ・受注管理チーム：6名 ・配送・出荷関連スタッフ：約20名 今回、購買・生産管理チームの係長〜課長として入社いただき、将来的にロジスティックグループの中核を担うメンバーとしての活躍を期待しています。 ■当社の魅力： 当社は80年以上の歴史を持つ老舗乳業メーカーです。大阪南部を中心に、学校給食・スーパー・病院・販売店など幅広い取引先へ牛乳や飲料を安定的に供給し、地元では「新泉牛乳」のブランド名で長年親しまれてきました。 近年は自社ブランドだけでなく、大手飲料メーカー向けのOEM製造にも注力しており、品質管理体制の強さを評価され、継続的な受注を獲得しています。ISOの国際規格を早期に取得し、「安心・安全」を最優先にものづくりを続けてきた姿勢が大手メーカーからの信頼につながっています。 変更の範囲：会社の定める業務

□■大手スーパーマーケットのプライベートブランドを担当する飲料メーカー／創業70年以上が経過しても、過去に執着しない自由な社風／より良い労働環境や成長環境の整備を追求する優良企業◎■□ ■業務内容： ペットボトル飲料を製造している工場の倉庫にて、物流チームのリーダーを担当いただきます。プレーヤーとしてフォークリフト操作に従事いただくことはもちろんですが、リーダーとして物流メンバーへの各種技術指導・安全指導、倉庫の効率的な稼働のための業務改善、シフトの管理などを担って いただきます。今後も出荷数量増が見込まれるため、物流チーム内のみならず本社物流部門と協力し、適切な在庫管理や効率の良い運用についても取り組むやりがいもあります。ぜひこれまでのご経験をフルに活かし、ご活躍いただくことを期待しています。 ■具体的には： ＜フォークリフト業務のイメージ＞ リーチ／カウンターフォークを用いたトラック積み込み、パレット積みされた商品の搬出、在庫管理、入出荷業務、これらに付随する事務業務など ＜リーダー業務のイメージ＞ メンバーの教育、シフト管理、業務改善、倉庫レイアウト、バース管理など ■栃木工場の特長： 工場稼働から5年目とLDCグループの中では新しい工場ですが、生産数量はトップクラスを誇る勢いのある工場です。若手メンバーも多く、前向きでチャレンジ精神のある社員が多いため、様々な創意工夫が生まれ、メンバーで刺激し合いながら生産効率を高めています。22年6月にはテニスコート約50面分の広さの新倉庫が完成し、更なる進化を目指して成長中です。 ＜工場長からのひとこと＞ 栃木工場では、私たちが生活する上でとても重要な“水”を製造しています。自分たちで心を込めて作った製品をスーパーなどで目にするたびに大きなやりがいを感じます。お客さまへより多くの安全安心をお届けするために、“明るく元気で楽しく仕事がしたい”、“機械が好き”、“やる気は負けない” 、 そんな仲間をお待ちしています ■当社魅力： 働きやすく・働き甲斐のある会社を目指して、3年連続でベースアップを果たしております。働く社員への還元も随時行っております。 ■採用PR動画：https://youtu.be/feZnfVB_dRk 変更の範囲：会社の定める業務

【残業代は全額支給＊賞与年間60万〜98万円支給／経験不問◎製造職や生産管理、パートスタッフの管理経験活かせる／年間休日120日】 ■求人ポイント： ・大手グループの安定基盤（10兆円市場で成長中） ・未経験から「人を動かす仕事」にチャレンジ可能 ・年間休日120日／月10日休みで働きやすさ◎ ・シフト調整や人材育成でマネジメント力が身につく ■職務内容： 和惣菜など製造する当社工場にて、製造ラインにおいて、パート社員の管理やライン管理をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・生産計画に基づき、パート社員やアルバイトメンバーへの指示出し └納品時間に間に合うようにするために、作業や人員の調整 ・パート社員やアルバイトメンバーのシフト調整 ・パート社員やアルバイトメンバーのトレーニング ・製造現場の担当として、生産性向上や事故の予防などの取り組みを実施 ※1ラインあたり、10名前後のスタッフがおります。 ※製造ラインには、パート社員やアルバイト、外国人実習生など様々な雇用形態のスタッフがおります。 ※ご経験があれば、シフト作成をお任せするケースがあります。 ■働き方： ・基本的に日勤ですが、夜勤の部署に配属される可能性もあります。 ※配属先によって日勤のみ、夜勤のみとなるため、交替勤務になることは基本的にありません。 ・残業時間：平均20〜40時間程度／繁忙期は40時間以上になるケースもあります。（※残業代は全額支給） ・休みはシフト制（月10日休み）／年間休日120日 └希望休の提出や連休取得などは、柔軟に対応しております。 ・有給取得日数：11日 ・有給取得率：70% ■ポジションの魅力： （1）未経験からマネジメント職へ 製造経験がなくてもOK。飲食や接客、リーダー経験なども活かせます （2）食を支える社会貢献性 スーパーや百貨店に並ぶ惣菜を担当。「日常の食卓」を支えるやりがいがあります。 （3） キャリアアップが明確 ■当社について： 当社は、日清製粉グループの中食・惣菜事業を担う「食卓提案企業」として全国のスーパー等に惣菜の製造販売をしています。和惣菜を中心としてサラダ、洋惣菜、中華惣菜など幅広く展開、幅広い世代、様々な食のシーンで取り入れられる商品の提供を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【残業代は全額支給＊賞与年間60万〜102万円支給／深夜勤務は基本無し／経験不問◎製造職や生産管理、パートスタッフの管理経験活かせる】 ■職務内容： 冷凍食品を製造する当社工場にて、製造や製造ラインの管理をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・冷凍調理パスタ製造ラインの工程管理、機器操作、メンテナンス ・冷凍調理パスタ包装ラインの工程管理、機器操作、メンテナンス ・調理エリアの生産担当 ・調理エリアの生産管理 ※冷凍庫で作業するわけではないため、包装室や通常作業エリアは室温18〜20℃の場所で基本作業していただきます。 ■入社後の流れ： 入社後は、OJT中心にサポートさせていただき、製造業務から担当していただきます。徐々に慣れてきましたら、習熟度や適性を考慮し、ローテーション含めて、様々なポジションを検討させていただきます。 ■働き方： ・深夜勤務なし（遅いシフトも22時定時） ※日勤での勤務で採用させていただきますが、工場は24時まで稼働しているため、将来的には夜勤勤務も発生する可能性がございます。 ・休みはシフト制（月10日休み）／年間休日120日 └希望休の提出や連休取得などは、柔軟に対応しております。 ・有給取得日数：11日 ・有給取得率：70% ■組織構成： 白岡工場　生産課 └21名在籍（20代から50代まで幅広く構成されております） ■当社について： 当社は、日清製粉グループの中食・惣菜事業を担う「食卓提案企業」として全国のスーパー等に惣菜の製造販売をしています。和惣菜を中心としてサラダ、洋惣菜、中華惣菜など幅広く展開、幅広い世代、様々な食のシーンで取り入れられる商品の提供を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜くるみん認定、えるぼし認定、健康経営優良法人2024認定の優良企業／ラムネやシャンメリーを製造販売/基本土日祝休み！お盆、年末年始休暇有/ワークライフバランス◎/社員の声を制度に反映する社員ファーストな社風で働きやすさ◎〜 ■職務内容： ・製造工程に関する手順書・基準書・製品仕様書作成 ・社員への衛生管理、及び技術指導 ・お取引先様との窓口、設備修繕工事の立ち会い ・各種認証制度に関する監査、内部監査、ISO9001、FSSC22000活動対応 ・お客様対応（工場案内、生産立会いなど）、改善活動対応 ・部下のマネジメント、目標管理、シフト管理、勤怠管理 ・生産部課長による夜間管理業務(2か月に1〜2週間程度) ■組織構成： 製造は40名(女性うち4名)で、平均年齢30代後半の方が所属しております。 組織力強化のための増員での採用です。 ■働き方について： 年間休日120日(基本土日祝)＋有給休暇です。有休取得率は7割以上です。 課長職は基本的に日勤となりますが、工場は夜間も稼働しておりますので、6週に1週程度のペースで夜勤が発生いたします。 他部署および他課長職の方と交代で夜勤のシフトを回していただきます。ご自身の予定に合わせることができるため働きやすい環境です。 ■評価： 考課表を用いてS〜Dまでの評価を行い、賞与（年2回）と昇進・昇格（年1回）を確定します。 １〜９等級があり、等級別に各6〜7項目があります。各項目を5段階評価をした合計得点で評価結果を出します。会社業績によって変動する部分と個人査定評価に分かれます。上司1名で評価するのではなく、複数名の評価者が評価をするため公平な評価をいただくことが可能です。 ■提案制度： 社員の皆様が会社に対して、提案・要望を出せる提案制度があり、2000年頃から20年程度継続しております。 この制度では、社員の皆様が福利厚生や会社の制度などに対して、提案などを行うことができる制度で、採用・不採用があるものの、この制度により実現したものも複数あります。提案は社員全員が見れるようになっており、イイネ！やコメントをして、みんなで参画することができます。 変更の範囲：会社の定める業務