【業界未経験者歓迎】 キャリアショップの【店長候補】として店舗業務・マネジメント全般をお任せ♪ ■職務内容： ソフトバンクショップの店長候補として、雇入れ直後はキャリアショップのマネージャー候補として、店舗業務や店舗マネジメントをお任せ致します。入社後まずはクルーを経験。接客業務／カウンター業務／店舗業務などの業務をお任せし、業務に慣れていただきます。入社半年〜１年半を目処に経験を積んだ後は、副店長・店長として店舗運営をお任せします。 具体的には… ・スタッフの育成 ・シフト管理 ・売上管理 ・商品管理 ・販売促進 ・広告宣伝の企画立案 など ■配属先の編成： ★20代・30代中心に活躍中！ 若手を中心に、男女ともにバランス良く活躍しています。 先輩が後輩を教育する風土が根付いており、「初めはわからないことだらけで当然」というスタンスでフォローしているので、新しい方もなじみやすいはず！ ■仕事の魅力： ★店舗ごとに裁量があり、店長の判断で店舗運営を行えるのが特徴です。例えば催事やショッピングモールのイベントに参加してくじ引きキャンペーンを行ったり、折込チラシの配布を決定するのも店長の発案によるもの。自分のアイディアが売上につながります。 ★満足の待遇 給与例： 店舗責任者：年収550万円／マネージャー：年収700万円／課長：年収800万円 ※ソフトバンク認定資格取得による手当（1〜8万円／月・年額96万円）年間4回ある資格試験で4種類の認定資格を取得することで月給にプラスして手当が支給。 ・エグゼクティブショップディレクター：8万円 ・ショップエキスパート・ショップディレクター：6万円 ・チーフアドバイザー：3万円 ・アドバイザー：1万円 試験内容は商品知識・接客・直近の販売実績などが評価対象となります。合格率81.8%！ ★プライベートの充実 ※2023年実績 月平均残業時間22.9時間／産育休取得率100%／産育休復職率94.1%／福利厚生の充実（保育手当、社員旅行等々）／4日以上の連休取得率86.8% ★子育て支援： 育休後の職場復帰面談の徹底、保育育当（月額最大3万円、お子様が3歳まで）、育児短時間勤務（実働5時間まで短縮可能）、育児短時間勤務（6歳まで）、ベビーシッター補助 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験者歓迎】 キャリアショップの【店長候補】として店舗業務・マネジメント全般をお任せ♪ ■職務内容： ソフトバンクショップの店長候補として、雇入れ直後はキャリアショップのマネージャー候補として、店舗業務や店舗マネジメントをお任せ致します。入社後まずはクルーを経験。接客業務／カウンター業務／店舗業務などの業務をお任せし、業務に慣れていただきます。入社半年〜１年半を目処に経験を積んだ後は、副店長・店長として店舗運営をお任せします。 具体的には… ・スタッフの育成 ・シフト管理 ・売上管理 ・商品管理 ・販売促進 ・広告宣伝の企画立案 など ■配属先の編成： ★20代・30代中心に活躍中！ 若手を中心に、男女ともにバランス良く活躍しています。 先輩が後輩を教育する風土が根付いており、「初めはわからないことだらけで当然」というスタンスでフォローしているので、新しい方もなじみやすいはず！ ■仕事の魅力： ★店舗ごとに裁量があり、店長の判断で店舗運営を行えるのが特徴です。例えば催事やショッピングモールのイベントに参加してくじ引きキャンペーンを行ったり、折込チラシの配布を決定するのも店長の発案によるもの。自分のアイディアが売上につながります。 ★満足の待遇 給与例： 店舗責任者：年収550万円／マネージャー：年収700万円／課長：年収800万円 ※ソフトバンク認定資格取得による手当（1〜8万円／月・年額96万円）年間4回ある資格試験で4種類の認定資格を取得することで月給にプラスして手当が支給。 ・エグゼクティブショップディレクター：8万円 ・ショップエキスパート・ショップディレクター：6万円 ・チーフアドバイザー：3万円 ・アドバイザー：1万円 試験内容は商品知識・接客・直近の販売実績などが評価対象となります。合格率81.8%！ ★プライベートの充実 ※2023年実績 月平均残業時間22.9時間／産育休取得率100%／産育休復職率94.1%／福利厚生の充実（保育手当、社員旅行等々）／4日以上の連休取得率86.8% ★子育て支援： 育休後の職場復帰面談の徹底、保育育当（月額最大3万円、お子様が3歳まで）、育児短時間勤務（実働5時間まで短縮可能）、育児短時間勤務（6歳まで）、ベビーシッター補助 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験者歓迎】 キャリアショップの【店長候補】として店舗業務・マネジメント全般をお任せ♪ ■職務内容： ソフトバンクショップの店長候補として、雇入れ直後はキャリアショップのマネージャー候補として、店舗業務や店舗マネジメントをお任せ致します。入社後まずはクルーを経験。接客業務／カウンター業務／店舗業務などの業務をお任せし、業務に慣れていただきます。入社半年〜１年半を目処に経験を積んだ後は、副店長・店長として店舗運営をお任せします。 具体的には… ・スタッフの育成 ・シフト管理 ・売上管理 ・商品管理 ・販売促進 ・広告宣伝の企画立案 など ■配属先の編成： ★20代・30代中心に活躍中！ 若手を中心に、男女ともにバランス良く活躍しています。 先輩が後輩を教育する風土が根付いており、「初めはわからないことだらけで当然」というスタンスでフォローしているので、新しい方もなじみやすいはず！ ■仕事の魅力： ★店舗ごとに裁量があり、店長の判断で店舗運営を行えるのが特徴です。例えば催事やショッピングモールのイベントに参加してくじ引きキャンペーンを行ったり、折込チラシの配布を決定するのも店長の発案によるもの。自分のアイディアが売上につながります。 ★満足の待遇 給与例： 店舗責任者：年収550万円／マネージャー：年収700万円／課長：年収800万円 ※ソフトバンク認定資格取得による手当（1〜8万円／月・年額96万円）年間4回ある資格試験で4種類の認定資格を取得することで月給にプラスして手当が支給。 ・エグゼクティブショップディレクター：8万円 ・ショップエキスパート・ショップディレクター：6万円 ・チーフアドバイザー：3万円 ・アドバイザー：1万円 試験内容は商品知識・接客・直近の販売実績などが評価対象となります。合格率81.8%！ ★プライベートの充実 ※2023年実績 月平均残業時間22.9時間／産育休取得率100%／産育休復職率94.1%／福利厚生の充実（保育手当、社員旅行等々）／4日以上の連休取得率86.8% ★子育て支援： 育休後の職場復帰面談の徹底、保育育当（月額最大3万円、お子様が3歳まで）、育児短時間勤務（実働5時間まで短縮可能）、育児短時間勤務（6歳まで）、ベビーシッター補助 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験者歓迎】 キャリアショップの【店長候補】として店舗業務・マネジメント全般をお任せ♪ ■職務内容： ソフトバンクショップの店長候補として、雇入れ直後はキャリアショップのマネージャー候補として、店舗業務や店舗マネジメントをお任せ致します。入社後まずはクルーを経験。接客業務／カウンター業務／店舗業務などの業務をお任せし、業務に慣れていただきます。入社半年〜１年半を目処に経験を積んだ後は、副店長・店長として店舗運営をお任せします。 具体的には… ・スタッフの育成 ・シフト管理 ・売上管理 ・商品管理 ・販売促進 ・広告宣伝の企画立案 など ■配属先の編成： ★20代・30代中心に活躍中！ 若手を中心に、男女ともにバランス良く活躍しています。 先輩が後輩を教育する風土が根付いており、「初めはわからないことだらけで当然」というスタンスでフォローしているので、新しい方もなじみやすいはず！ ■仕事の魅力： ★店舗ごとに裁量があり、店長の判断で店舗運営を行えるのが特徴です。例えば催事やショッピングモールのイベントに参加してくじ引きキャンペーンを行ったり、折込チラシの配布を決定するのも店長の発案によるもの。自分のアイディアが売上につながります。 ★満足の待遇 給与例： 店舗責任者：年収550万円／マネージャー：年収700万円／課長：年収800万円 ※ソフトバンク認定資格取得による手当（1〜8万円／月・年額96万円）年間4回ある資格試験で4種類の認定資格を取得することで月給にプラスして手当が支給。 ・エグゼクティブショップディレクター：8万円 ・ショップエキスパート・ショップディレクター：6万円 ・チーフアドバイザー：3万円 ・アドバイザー：1万円 試験内容は商品知識・接客・直近の販売実績などが評価対象となります。合格率81.8%！ ★プライベートの充実 ※2023年実績 月平均残業時間22.9時間／産育休取得率100%／産育休復職率94.1%／福利厚生の充実（保育手当、社員旅行等々）／4日以上の連休取得率86.8% ★子育て支援： 育休後の職場復帰面談の徹底、保育育当（月額最大3万円、お子様が3歳まで）、育児短時間勤務（実働5時間まで短縮可能）、育児短時間勤務（6歳まで）、ベビーシッター補助 変更の範囲：会社の定める業務

〜教育業界大手ベネッセグループ／転居伴う転勤なし／年間休日120日／PC自動シャットダウン機能あり〜 幼児から社会人までを対象とした多彩な教室運営を行い、大手教育グループに属する当社にて医系受験専門指導Medi-UPの教室運営をお任せします。 ■業務内容： ◇教室運営 ◇進路相談や学習カウンセリング業務 ◇学習方法の指導 ※基本的には教室運営のポジションのため、授業を行うことはほとんどありません。 ■やりがい： 生徒や保護者と向き合い問題解決の一助となり、直接感謝の言葉を頂いた時の嬉しさはひとしおです。生徒からの評価が反響となって顧客が増え、自分の評価に反映されるやりがいもあります。 ■教育制度： 入社後3ヶ月程研修期間がございます。その後概ね2〜3年ほど、教室長補佐として経験を積んでいただいた後に教室長をお任せする予定です。長年現場で活躍している者がしっかり指導いたします。 ■雇用形態について： 当社の場合、中途入社者は契約社員での入社となります。 ただし、3年を目途に正社員登用前提としており、問題なく勤務いただければ登用率はほぼ100%です。 ※休暇や福利厚生などはすべて正社員・契約社員ともに同じです。 ■キャリアパス： 年に一度のキャリア自己申告制度を導入しており、異動実績も多数。 教室長やエリア長のほか、TS職(講師職)、本社の管理部門、マーケティング部門等様々な部署でご経験を積んで頂くことが可能です。 ■当社の魅力： ・教育業界／塾業界では貴重な年間休日120日です！会社として仕事とプライベートを両立していただくことが可能です。 ・一般的な受験対策の教室だけではなく、英会話やサイエンスラボ、スポーツクラブなど多彩な教室を開講しております。現場社員、本社勤務社員問わず、様々な部署へチャレンジできる社内の異動制度もあり、自身で希望を出すことも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜教育業界大手ベネッセグループ／転居伴う転勤なし／年間休日120日／PC自動シャットダウン機能あり〜 幼児から社会人までを対象とした多彩な教室運営を行い、大手教育グループに属する当社にて医系受験専門指導Medi-UPの教室運営をお任せします。 ■業務内容： ◇教室運営 ◇進路相談や学習カウンセリング業務 ◇学習方法の指導 ※基本的には教室運営のポジションのため、授業を行うことはほとんどありません。 ■やりがい： 生徒や保護者と向き合い問題解決の一助となり、直接感謝の言葉を頂いた時の嬉しさはひとしおです。生徒からの評価が反響となって顧客が増え、自分の評価に反映されるやりがいもあります。 ■教育制度： 入社後3ヶ月程研修期間がございます。その後概ね2〜3年ほど、教室長補佐として経験を積んでいただいた後に教室長をお任せする予定です。長年現場で活躍している者がしっかり指導いたします。 ■雇用形態について： 当社の場合、中途入社者は契約社員での入社となります。 ただし、3年を目途に正社員登用前提としており、問題なく勤務いただければ登用率はほぼ100%です。 ※休暇や福利厚生などはすべて正社員・契約社員ともに同じです。 ■キャリアパス： 年に一度のキャリア自己申告制度を導入しており、異動実績も多数。 教室長やエリア長のほか、TS職(講師職)、本社の管理部門、マーケティング部門等様々な部署でご経験を積んで頂くことが可能です。 ■当社の魅力： ・教育業界／塾業界では貴重な年間休日120日です！会社として仕事とプライベートを両立していただくことが可能です。 ・一般的な受験対策の教室だけではなく、英会話やサイエンスラボ、スポーツクラブなど多彩な教室を開講しております。現場社員、本社勤務社員問わず、様々な部署へチャレンジできる社内の異動制度もあり、自身で希望を出すことも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜教育業界大手ベネッセグループ／転居伴う転勤なし／年間休日120日／PC自動シャットダウン機能あり〜 幼児から社会人までを対象とした多彩な教室運営を行い、大手教育グループに属する当社にて医系受験専門指導Medi-UPの教室運営をお任せします。 ■業務内容： ◇教室運営 ◇進路相談や学習カウンセリング業務 ◇学習方法の指導 ※基本的には教室運営のポジションのため、授業を行うことはほとんどありません。 ■やりがい： 生徒や保護者と向き合い問題解決の一助となり、直接感謝の言葉を頂いた時の嬉しさはひとしおです。生徒からの評価が反響となって顧客が増え、自分の評価に反映されるやりがいもあります。 ■教育制度： 入社後3ヶ月程研修期間がございます。その後概ね2〜3年ほど、教室長補佐として経験を積んでいただいた後に教室長をお任せする予定です。長年現場で活躍している者がしっかり指導いたします。 ■雇用形態について： 当社の場合、中途入社者は契約社員での入社となります。 ただし、3年を目途に正社員登用前提としており、問題なく勤務いただければ登用率はほぼ100%です。 ※休暇や福利厚生などはすべて正社員・契約社員ともに同じです。 ■キャリアパス： 年に一度のキャリア自己申告制度を導入しており、異動実績も多数。 教室長やエリア長のほか、TS職(講師職)、本社の管理部門、マーケティング部門等様々な部署でご経験を積んで頂くことが可能です。 ■当社の魅力： ・教育業界／塾業界では貴重な年間休日120日です！会社として仕事とプライベートを両立していただくことが可能です。 ・一般的な受験対策の教室だけではなく、英会話やサイエンスラボ、スポーツクラブなど多彩な教室を開講しております。現場社員、本社勤務社員問わず、様々な部署へチャレンジできる社内の異動制度もあり、自身で希望を出すことも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【一都三県の大手ドラッグストアの店舗開発スタッフを募集／完全週休2日・土日休み／福利厚生充実◎／住友商事100%子会社の安定性◎】 【はじめに】 本求人は、ドラッグストアの店舗開発スタッフの募集です。既存店の契約管理やデベロッパーとの交渉等をメインでお任せします。また、一部新規出店のPJにも携わっていただくことも可能です。 【業務内容】 《既存》 業務の6割程度を想定しています。既存のオーナー様やデベロッパー様との関係構築をメインでお任せします。 ■既存店契約の管理（更新など） ■賃料減額交渉 《新規》 4割程度を想定しています。 ■出店候補地の情報収集、交渉、契約 ■新規出店計画の立案、推進、検証 【働き方】 配属拠点は春日の本部ですが、一都三県に店舗出店している関係で、各デベロッパーへ出勤いただくこともございます。業務によって変わりますが、週の半分程度は外回りを想定しており、直行直帰もございます。宿泊を伴う出張はほぼ発生しません。 【組織構成】 開発部は開発1（新規メイン）、開発2（既存メイン）で分かれており、計7名が所属しております。 【魅力】 ■やりがい： 出店は多店舗経営の根幹となる部分です。新規出店や既存店舗の管理を通じて、会社の成長が実感しやすいです。また、オーナーとの対話などコミュニケーションを大切にしているため、対顧客など折衝が得意な方・お好きな方は充実感も期待できます。 ■充実した福利厚生： 賞与や退職金はもちろん、社員割引制度、住宅購入時割引特典制度、定年再雇用制度など、長期就業しやすい福利厚生が整っております。また、育児休業期間は子が満3歳未満まで、育児短時間勤務については子が小学校6年生学年末まで取得できるなど子育て中でも両立しやすい環境も整っています。 【キャリアパス】 まずはメンバーとしてご入社いただき、将来的には課長職・部長職など、新規出店メインの業務＋マネジメントを目指していただけます。 【当社の特徴】 住友商事グループの事業会社（住友商事株式会社100％子会社）で、ドラッグストア「トモズ」「アメリカンファーマシー」を一都三県メインで展開 開しております。将来的には全国展開を視野に入れております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜店長経験を活かしてアパレル事業の責任者候補(SV)として活躍できる／FEELCYCLE店舗で販売するスポーツウェアの販促企画立案〜 ■業務内容：「IT'S STYLE. NOT FITNESS.」というコンセプトのもと、「楽しさ」を追求する暗闇バイクエクササイズ「FEELCYCLE」を展開している当社にて、 FEELCYCLE店舗に併設されているアパレル事業の責任者候補(SV)を募集致します。 ・アパレル事業の予算管理/売上管理/商品管理 ・VMD（ディスプレイ、ブランディング、販促キャンペーン等）企画立案実行 ・販売資料の企画/作成 ・インストラクターへの販売／接客アドバイス、教育 ・業務改善など ■期待する事： ご経験やご成長に合わせて、アパレル事業の予算管理、売上管理、商品管理や、施策立案を行っていただきます。 まずは、アパレル事業SVとして全国約40店舗あるFEELCYCLEのスタジオを2、3か月に1回巡回しながら、各店舗の改善点の洗い出しから販促企画提案をしていただけることを期待します。 FEELCYCLEに併設されているアパレルショップにてサービスを展開しているため、インストラクターがおもにウェアの提案を行っています。そのため、インストラクターが行うコーディネートの補助や、場合によってはご自身も実際にお客様への提案を行って頂くこともあります。現場を回りながら、インストラクターにアパレル商品を販売するノウハウを伝授して頂く事を期待しております。 ■働き方：関東圏メインの店舗展開をしておりますが、大阪や名古屋などにも回っていただく予定の為、出張が発生いたします。フレックス制のため、ご自身の裁量でスケジュールを立て、施策立案のためのオフィスワークと、各エリアへの臨店のバランスを取りながら、アパレル事業の売り上げ拡大を目指してください。 ■アパレル事業について： FEELCYCLEは2023年に創業11周年を迎え、2024年は事業拡大期に突入します。これに伴い、2014年にスタートしたアパレル事業も、FEELCYCLEブランドウェアのリブランディングを行います！スポーツウェアの概念にとらわれず、FEELCYCLEを新たなステージに導くアパレルブランドの展開を一緒にデザインしていきませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務

【医薬品業界のリーディングカンパニー／CMでも話題のドラッグストア「SEIMS」を展開／土日祝休み／家族手当など福利厚生充実◎／フレックス制／未経験歓迎】 ■業務内容： 調剤薬局の新店舗開局にむけてのシステム整備、レイアウトなどの開局準備をお任せします。 ・調剤システム関連の運用、改修 ・オペレーションの整備ならびに改定 ・改装準備（レイアウトの検討から改装完了まで） ・新店準備（レイアウトの検討から開局まで） ・店舗運営業務の効率化に係る業務（店舗勤務含む） ■配属先： ドラッグストア事業本部　薬剤師ソリューション統括部　調剤管理部　調剤システム課 ■就業環境： 勤務地は神田にあるKANDA SQUARE（神田スクエア）となります。 建物内にはコンビニや飲食店、スーパーもあるのでとても便利な環境です。 オフィスも開放感のあるとてもきれいなオフィスなので、働きやすさも抜群です。 ■当社について： ＜薬と健康に地域密着で貢献する業界のリーディングカンパニー＞ 1930年の創業以来、配置薬の製造から販売まで製販一貫体制を確立し、お客様のニーズに対して常に忠実に対応してきました。 ドラッグストア、配置薬販売、医薬品製造、研究開発、医療品医薬品の販売という５つを軸に人々の健康を守るため幅広い事業を展開し、複合型医薬品企業として人々の健康を幅広くサポートします。 これからも常に新たな分野へのチャレンジを進めながら、研究から製造、販売まで自社で対応し、皆様の健康に寄り添ったサポートを続けてまいります。 変更の範囲：会社の定める業務 【全国に260万軒の販売網をもつ配置薬のトップ企業】 ◇1991年より医療用医薬品の研究に取り組み、2006年に初の自社開発品である腎機能検査用薬「イヌリード注」を販売、2013年9月には、痛風・高尿酸血症の治療剤「トピロリック錠」の発売を開始しました。 自社工場を有して製品の製造から販売までの全工程を一貫して行えるのも同社の強みです。 ◇月に1回各部門の精鋭が集まり、社長のもとで経営を学ぶ「社長塾」を実施。将来の若きリーダーの育成に注力しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本全国の別荘・ゲストハウスのプロジェクト管理・推進/フルリモート/残業ほぼなし/年間休日120日/完全土日祝休み/ワークライフバランス充実〜 ■同社の魅力 投資家に向けて投資用物件として提案し、物件と投資家をマッチングする、スタートアップベンチャー。インバウンド向けのホテル不足問題や空き家問題、高齢化に伴う過疎化問題など社会に貢献できる、セカンドハウス、ゲストハウス、別荘などをプロデュースする事業を展開。物件開拓から投資分析・コンセプト作り・デザイン・施工・地域調和・認可取得・運営までワンストップサービス。 ■業務内容 1日単位で貸し出せる家、別荘づくりのプロジェクトのプロジェクトマネージャーをお任せいたします。 どのような宿を作るかという構想段階から設計/施工/インテリア/運営準備などプロジェクト全体推進・管理です。 デザイナーや工務店のスケジュール/コスト/品質管理やプロジェクト円滑進行のためのミーティングなど、お客様、工務店、設計士、インテリアメーカーなどの関係各社とのコミュニケーション、状況把握、支援業務を通じて、貸別荘事業の企画/開発、立ち上げ、運営まで関われます。プロジェクト遂行に向けて、課題解決、リスク把握、交渉力、統括力をもって社内外の調整をお願いします。（具体タスク例：設計のディレクション、消防申請、旅行業許可取得、リモートロック設置など） ■実績 約50件、箱根・伊豆・軽井沢・京都・北海道・大阪・香川など全国各地。 ■働き方 基本フルリモート（一部出社の可能性もあります）。残業はほとんどありません。 1プロジェクトあたり3回程度（月に１度程度）、問題なく進んでいるかなど確認のため現場訪問が発生します。 日帰りまたは１泊程度。費用は会社負担。直行直帰なども可能で働きやすい環境が整っております。 ■オンボーディング体制 現在同じ業務を行っていただいている方から業務を引継ぎ、マンツーマンで業務を教えてもらいます。フルリモートですが毎日WEBを繋いでMTGをするため不安点やわからないことはすぐ聞けるような環境で業務を覚えることができます。リーダはアトリエ系建築事務所の出身で実際の業務に長けており何でも聞きやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【サービス業/小売り/販売出身の方などが活躍中／各種イベント・キャンペーン・セールスプロモーション企画・運営などを行う当社において、SV業務をご担当いただきます】 ■業務内容： クライアントが運営している商業施設内の店舗における店舗アシスタント業務を業務委託で請け負っています。SV職は、クライアント店舗で働く、アルバイトスタッフの採用から教育、研修、労働管理などを担当していただきます。 実際に各店舗に足を運び、スタッフの状況確認やフォロー、研修も実施し、スタッフの働きやすい環境を作り上げるほか、アルバイトスタッフの急な欠勤やトラブルの際には、店舗業務をサポートしていただくこともあります。 ■業務詳細： ・アルバイトスタッフの募集や面接 ・アルバイトスタッフの出退勤管理やシフト調整 ・店舗での勤務マニュアル作成 ・アルバイトスタッフの教育研（ビジネスマナー／接客スキル／ロールプレイング研修など） ・営業企画業務（各種プロジェクトの進行） ■業務の特徴： ・ゆくゆくは、クライアントとの折衝業務などもお任せしていきます。 ・内勤と外勤の割合は4：6程度 ・アルバイトスタッフは、『住まいの相談カウンター』のアシスタント業務を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇完全未経験者歓迎／マネジメント経験が活かせる／介護付有料老人ホーム/高齢者住宅「スーパー・コート」の運営・管理をお任せします◇ ■業務詳細： ・施設スタッフの勤怠管理とモチベーションマネジメント ・入居者様の満足度向上のための施策立案・実施 ・自治体スタッフや近隣住民との交流など、幅広いコミュニケーション ・ご入居者や、そのご家族との親密なコミュニケーション ■入社後の流れ： まずは副施設長として、現場業務を学んでいただきます。 配属先の施設には、約30〜40名のスタッフがいますので、スタッフと協力して施設運営にあたります。 ■教育制度： 当社では“人材は人財”という考えのもと、研修体制を充実させています。入社後はエリアマネージャーや先輩施設長についてOJTという形で仕事を覚えてもらいます。より大きく成長してもらうために、介護スキル向上のための「ケアマイスター制度」やマネジメント研修なども行っております。 ■キャリアパスに関して： 施設長⇒エリアマネージャー⇒部長と実績に応じてステップアップいただきます。 ■スーパー・コートについて： 「スーパー・コートがあるから老後が安心だ」と思って頂く事を使命としています。その為に私たちは常に安全・清潔・イキイキした生活を提供すると共にご家族の気持ちになって、親身にお世話を致します。求める人物像は「自律型感動人間」。お客様と働く仲間に感謝と感動の気持ちを持って接し、自身で考える事で人間的成長を求め続けます。 施設は駅の近くにあり、ご家族が訪れやすい立地条件なので非常に喜ばれています。また、グループのスーパーホテルより直送される天然温泉に入浴していただけるのも大きな魅力の一つです。各施設にはスタッフ30〜50名が勤務しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇完全未経験者歓迎／マネジメント経験が活かせる／介護付有料老人ホーム/高齢者住宅「スーパー・コート」の運営・管理をお任せします◇ ■業務詳細： ・施設スタッフの勤怠管理とモチベーションマネジメント ・入居者様の満足度向上のための施策立案・実施 ・自治体スタッフや近隣住民との交流など、幅広いコミュニケーション ・ご入居者や、そのご家族との親密なコミュニケーション ■入社後の流れ： まずは副施設長として、現場業務を学んでいただきます。 配属先の施設には、約30〜40名のスタッフがいますので、スタッフと協力して施設運営にあたります。 ■教育制度： 当社では“人材は人財”という考えのもと、研修体制を充実させています。入社後はエリアマネージャーや先輩施設長についてOJTという形で仕事を覚えてもらいます。より大きく成長してもらうために、介護スキル向上のための「ケアマイスター制度」やマネジメント研修も行っております。 ■キャリアパスに関して： 施設長⇒エリアマネージャー⇒部長と実績に応じてステップアップいただきます。 ■スーパー・コートについて： 「スーパー・コートがあるから老後が安心だ」と思って頂く事を使命としています。その為に私たちは常に安全・清潔・イキイキした生活を提供すると共にご家族の気持ちになって、親身にお世話を致します。求める人物像は「自律型感動人間」。お客様と働く仲間に感謝と感動の気持ちを持って接し、自身で考える事で人間的成長を求め続けます。 施設は駅の近くにあり、ご家族が訪れやすい立地条件なので非常に喜ばれています。また、グループのスーパーホテルより直送される天然温泉に入浴していただけるのも大きな魅力の一つです。各施設にはスタッフ30〜50名が勤務しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇完全未経験者歓迎／マネジメント経験が活かせる／介護付有料老人ホーム/高齢者住宅「スーパー・コート」の運営・管理をお任せします◇ ■業務詳細： ・施設スタッフの勤怠管理とモチベーションマネジメント ・入居者様の満足度向上のための施策立案・実施 ・自治体スタッフや近隣住民との交流など、幅広いコミュニケーション ・ご入居者や、そのご家族との親密なコミュニケーション ■入社後の流れ： まずは副施設長として、現場業務を学んでいただきます。 配属先の施設には、約30〜40名のスタッフがいますので、スタッフと協力して施設運営にあたります。 ■教育制度： 当社では“人材は人財”という考えのもと、研修体制を充実させています。入社後はエリアマネージャーや先輩施設長についてOJTという形で仕事を覚えてもらいます。より大きく成長してもらうために、介護スキル向上のための「ケアマイスター制度」やマネジメント研修も行っております。 ■キャリアパスに関して： 施設長⇒エリアマネージャー⇒部長と実績に応じてステップアップいただきます。 ■スーパー・コートについて： 「スーパー・コートがあるから老後が安心だ」と思って頂く事を使命としています。その為に私たちは常に安全・清潔・イキイキした生活を提供すると共にご家族の気持ちになって、親身にお世話を致します。求める人物像は「自律型感動人間」。お客様と働く仲間に感謝と感動の気持ちを持って接し、自身で考える事で人間的成長を求め続けます。 施設は駅の近くにあり、ご家族が訪れやすい立地条件なので非常に喜ばれています。また、グループのスーパーホテルより直送される天然温泉に入浴していただけるのも大きな魅力の一つです。各施設にはスタッフ30〜50名が勤務しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業60年超の遊園施設メーカー「泉陽興業（SENYO）」／観覧車のトップ級シェア／海遊館・コスモワールドの観覧車やひらかたパークの遊戯具も手掛けています】 ■業務内容： 当社直営遊園地の遊園地営業所所長候補として、以下業務をご担当いただきます。 入社後半年〜１年で下記業務を引継ぎながら、１年程度を目安に所長を目指していただきます。 ・日々の売上管理、本社への報告 ・観覧車を中心としたアトラクションの日常点検や運営業務全般 ・社員／アルバイト含めた従業員の採用対応／従業員管理全般 ・雇用契約に係る書類の確認／本社への提出 ・繁忙期や人員不足の場合はお客様の案内等接客業務あり ・その他遊園地運営に係る管理業務全般 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社について： ◎当社は、よこはまコスモワールド／葛西臨海公園／天保山大観覧車をはじめ、日本中の観覧車を手掛けている遊園施設のトップ級シェア企業です。 遊園機械／遊戯施設の企画・設計／製造／施工／販売／経営を一貫して行っている数少ない企業です。国際博覧会、地方博覧会などの企画から運営管理まで高い実績を誇ります。 ◎本国内だけでなく中国／韓国／台湾などにおいて、これまでに数多くの大規模遊園地の企画・建設を手掛けています。特に中国では北京／上海／成都／重慶／南京／無錫で遊園地建設実績を持ち、中国の遊文化の発展に寄与しました。 ■事業内容： ・遊園地／各種娯楽場／公園の総合企画開発／建設／経営 ・軌道事業／索道事業の経営 ・リゾート施設の総合企画開発／経営 ・各種遊園機械の設計／製作／施工／販売 ・軌道鉄道／ロープウェイ／リフト／オートロード等の輸送機械の設計／製／施工／販売　他 変更の範囲：本文参照

◇完全未経験者歓迎／マネジメント経験が活かせる／介護付有料老人ホーム/高齢者住宅「スーパー・コート」の運営・管理をお任せします◇ ■業務詳細： ・施設スタッフの勤怠管理とモチベーションマネジメント ・入居者様の満足度向上のための施策立案・実施 ・自治体スタッフや近隣住民との交流など、幅広いコミュニケーション ・ご入居者や、そのご家族との親密なコミュニケーション ■入社後の流れ： まずは副施設長として、現場業務を学んでいただきます。 配属先の施設には、約30〜40名のスタッフがいますので、スタッフと協力して施設運営にあたります。 ■教育制度： 当社では“人材は人財”という考えのもと、研修体制を充実させています。入社後はエリアマネージャーや先輩施設長についてOJTという形で仕事を覚えてもらいます。より大きく成長してもらうために、介護スキル向上のための「ケアマイスター制度」やマネジメント研修も行っております。 ■キャリアパスに関して： 施設長⇒エリアマネージャー⇒部長と実績に応じてステップアップいただきます。 ■スーパー・コートについて： 「スーパー・コートがあるから老後が安心だ」と思って頂く事を使命としています。その為に私たちは常に安全・清潔・イキイキした生活を提供すると共にご家族の気持ちになって、親身にお世話を致します。求める人物像は「自律型感動人間」。お客様と働く仲間に感謝と感動の気持ちを持って接し、自身で考える事で人間的成長を求め続けます。 施設は駅の近くにあり、ご家族が訪れやすい立地条件なので非常に喜ばれています。また、グループのスーパーホテルより直送される天然温泉に入浴していただけるのも大きな魅力の一つです。各施設にはスタッフ30〜50名が勤務しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業60年超の遊園施設メーカー「泉陽興業（SENYO）」／観覧車のトップ級シェア／海遊館・コスモワールドの観覧車やひらかたパークの遊戯具も手掛けています】 ■業務内容： 当社直営遊園地の遊園地営業所所長候補として、以下業務をご担当いただきます。 入社後半年〜１年で下記業務を引継ぎながら、１年程度を目安に所長を目指していただきます。 ・日々の売上管理、本社への報告 ・観覧車を中心としたアトラクションの日常点検や運営業務全般 ・社員／アルバイト含めた従業員の採用対応／従業員管理全般 ・雇用契約に係る書類の確認／本社への提出 ・繁忙期や人員不足の場合はお客様の案内等接客業務あり ・その他遊園地運営に係る管理業務全般 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社について： ◎当社は、よこはまコスモワールド／葛西臨海公園／天保山大観覧車をはじめ、日本中の観覧車を手掛けている遊園施設のトップ級シェア企業です。 遊園機械／遊戯施設の企画・設計／製造／施工／販売／経営を一貫して行っている数少ない企業です。国際博覧会、地方博覧会などの企画から運営管理まで高い実績を誇ります。 ◎本国内だけでなく中国／韓国／台湾などにおいて、これまでに数多くの大規模遊園地の企画・建設を手掛けています。特に中国では北京／上海／成都／重慶／南京／無錫で遊園地建設実績を持ち、中国の遊文化の発展に寄与しました。 ■事業内容： ・遊園地／各種娯楽場／公園の総合企画開発／建設／経営 ・軌道事業／索道事業の経営 ・リゾート施設の総合企画開発／経営 ・各種遊園機械の設計／製作／施工／販売 ・軌道鉄道／ロープウェイ／リフト／オートロード等の輸送機械の設計／製／施工／販売　他

【様々な挑戦や課題解決に取り組む、ブランディング・コンサルティング会社／残業月平均20時間／年休120日／転勤なし／育児休暇取得実績あり】 ■業務内容： 当社のクライアント業務などにおいて、コンセプト開発、企画立案、プレゼンテーション、ローンチまでのあらゆるコンサルティング・ディレクション業務をお任せします。 ■魅力： ・長く愛される商品やお店、サービス、ブランドを創る経験ができ、やりがいのある業務を担当することができます。 ・事業・店舗開発を担うことができます。 ■当社のビジョン： 道の真ん中を歩こう 私たちシバジムは、例えどんな難題であったとしても、クライアント様と向き合い、お客さまと向き合い、時代や世の中と向き合い、真の成功のために、そして、本質的な答えにたどり着くために、信念を持って仕事を全うします。 結果を出すために、シバジムメンバーの一人一人は、期待と信頼に足る人間であること自らに問い、人間力を磨き続けます。 誰に対しても、真摯な姿勢を貫き、道の真ん中はどこかを常に考えながら、やりがいを持って行動します。 こうして私たちは、正攻法で直球ど真ん中、正々堂々と陽の当たる道の真ん中を笑顔で、仲良く、たくましく歩き続け、この世界にあるべきもの、あってよかったものを創造してゆくことを会社の夢＝ビジョンといたします。 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景 当社は創業から「保育サービスを通して社会に貢献する」という企業理念のもと保育園や企業内託児所の運営を行っております。保育園や託児所は設立すると簡単に閉園できないので、売上は安定しております。今後は国が運営する保育園では対応しきれない日祝開園の保育園や、夜間保育園などの保育園設置を3年で約45園開園を目指して組織体制の強化を目指しております。 ■概要 企業や病院、自治体から委託されている保育施設の運営管理をお任せします。保育士さん達のお悩みや希望を聞き、より快適に働けるように環境整備をしていきます。 ■運営管理の職務内容 以下が主な業務です。 ・保育施設の状況把握と安全確認 ・保育スタッフへの指導、マネジメント ・運営関連の書類作成、助成金受給監査対応、託児所開設業務 月に1~2回は実際に保育施設へ足を運び、保育士さんと打ち合わせや面談を行います。1名あたり担当する保育施設は10~12か所程です。 ※保育士さん一人ひとりに寄り添ったマネジメントを行うことで、感謝される機会も多くなる業務です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成 6名が活躍しており20代〜30代の若手が多い組織です。 ■働き方 毎週火曜日と木曜日はNO残業DAYとなっており18時に退勤の取り組みをすすめています。普段の残業時間も、1日平均30分から1時間程でどれだけ忙しい方でも20時までには退勤されています。また有休もとりやすい環境で、社員の一人はお子様のイベント(参観日や運動会など)は全て休暇を取得し参加しています。 ■部署異動について： 数年に一度で部署が変わる可能性が御座います。異動部署としては、採用、スタッフ管理、営業がございます。 ■当社魅力： ・残業15時間ほど、転勤なし、年間休日110日の働きやすい環境です。 ・保育施設を運営する同社だから、子どもとの事に関してはとても寛容です。週に2回あるNO残業DAYでは18時にPCシャットダウンをし帰宅しています。 ・少子高齢化が進んでおりますが、共働き世帯の増加により保育園のニーズは増しています。また日祝勤務や夜間向けの保育園など様々な形態の保育園の需要が増えております。 変更の範囲：本文参照

〜全国店舗展開！様々なスタイルの店舗を155店舗展開で安定感抜群／需要の高まっている地域・在宅医療に貢献ができる会社〜 ■業務内容： 新規店舗、リフォーム店舗の施工管理、既存店の営繕管理を行っていただきます。 ■業務詳細： ・店舗施設管理の窓口となり、営繕の工事手配などの調整・指示・確認 ・新店舗の企画・設計に携わり、工事施工業者選定から開局までの現場の管理 ・店舗のリフォームに携わる業務全般（業者選定、見積精査、工事手配等） ・店舗設備・備品・屋外広告などの管理　等 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■所属メンバー構成： 3名/課長1名（50代）、課長代理1名（50代）、パート1名（60代） ■企業情報： 専門医療機関連携薬局、地域連携薬局、健康サポート薬局という性質を活かし、患者様一人ひとりの「かかりつけ薬局」になることを目指しています。 患者様と薬剤師の接点を最大化させる為に、オンライン服薬指導や服薬期間中のフォローを実践し、薬剤師がその能力を発揮できる体制づくりなどを進めています。地域で暮らす人々が、少しでも心豊かに生活をおくることができるようにと高度薬学に特化した人材育成、患者様（お客様）目線でのサービス提供、先端機器の導入、健康増進を図るための積極的な啓蒙活動等に取り組んでいます。 ■当社の特徴： 当社は、どのような地域にあっても、そこで暮らす一人ひとりが望む生活が送れるよう、少しでもお役に立てるような質の向上を目指して、この潮流の中で、様々な取り組みを行って参りました。店舗環境の最適化のための最先端機器の導入、健康増進のための地域での積極的な啓蒙活動のほか、大学や病院との連携の中での高度薬学に特化した人材育成、積極的な在宅医療への取組みの中でのより良い処方適正化や減薬の提案など、地域のかかりつけ薬局としての「たんぽぽ薬局」であるためには、どうすればよいか、常に真剣に向き合ってきました。健康の考え方は、一人ひとり違っています。その一人ひとりに選んでいただき、そして、一人ひとりに本気で寄り添える「たんぽぽ薬局」を目指して、これからも、真摯に努力して参ります。 変更の範囲：本文参照

【業界未経験OK】マネジメント経験が活かせる！本社側から各拠点をサポート／三井不動産Gの安定基盤／退職金あり ■業務内容 お元気なシニアのためのサービスレジデンスにおける以下の業務をお任せします。※本社・他6つのレジデンスとの連携を推進し、各レジデンスの総支配人・支配人をサポートする役職者の募集です。 ・各レジデンス業務の企画推進、運営サポート └通常運営業務の推進をサポートする他、新しい取り組みや課題解決について、自らが中心となり企画推進することもあります。 ・複数物件にまたがるサービス・業務の標準化 └サービス品質の向上・付加価値の創造・業務効率化のため、業務標準化や課題解決に取り組みます。 ・開発業務を担当する三井不動産レジデンシャル他グループ会社との連携 └定例報告の他、開発中物件への情報提供や既存物件のフィードバックなどを行います。 ・業務委託先や各取引先との連携、関係構築 └業務委託先（介護・医療、建物管理、ダイニング等）や取引先との交渉・調整を行います。 ■研修内容 入社時にはシニアレジデンス事業に関する研修等研修を実施します。不動産・高齢者事業での勤務経験がなくスタートしている社員がほとんどです。座学研修・OJT研修でしっかりフォローしますので未経験の方も安心してご応募ください。 ■運営施設 三井不動産グループが長年にわたり培ってきたノウハウを活かした快適で上質な空間、日常に彩りを添えるダイニングサービス、多様なニーズにお応えするイベントをご用意した、シニア向け高級マンションです。入居者様に楽しく安心して過ごしていただくために、フロント・コンシェルジュスタッフや介護・医療スタッフが個々のお客様に家族のように寄り添い、ちょっとしたお困り事にも対応させていただきます。 ■企業概要 当社は、三井不動産レジデンシャル100％出資の会社として、2017年9月に設立されました。2024年には、西麻布、幕張、藤沢のレジデンスを開業し、現在6つのレジデンスを運営しています。「住まい」「ショッピングセンター」「リゾート」「ホテル」など多岐にわたる事業を展開する三井不動産グループの中で、「住まい」を担い、くらしに関わるあらゆるニーズに応える「住まいとくらしのベストパートナー」を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

※地域限定職※【業界経験不問/現場管理・データ分析による作業改善/残業平均34時間/充実した福利厚生】 ■業務概要： 当社の医薬品・衣料品を扱う物流センター内での物流管理業務をお任せします。実際に作業を行なうパートスタッフを管理しながら、計画通りに業務が進むよう、調整や指導を行ないます。センター内では、80〜100名のパートスタッフが、仕分けや検品、ピッキング作業をおこなっているため、社員1人あたり約10名のパートスタッフを担当します。 マネジメントに近い業務で、センターの「司令塔」として活躍いただけます。 ・パートスタッフの作業改善 ・運搬の動線改善 ・専用ソフトを用いた動作のデータ分析 ・その他スタッフ指導　等 ■就業環境： 45時間を超える残業は厳しくチェックをする風土がございます。平均残業時間は34時間程度です。 ■研修制度：入社後すぐは研修から 現場研修：最初は、パートと一緒に検品や仕分け、ピッキング作業を行ないます。作業内容を把握すると同時に、パートとのコミュニケーションをとれる機会です。 OJT教育：月に1度、改善提案を行なう機会が設けられているため、現場研修で発見した問題点を解消できます。1年ほど経てば、1人で10〜20名のパートスタッフをまとめられるようになります。また、先輩や上司はそばにいるため、相談や質問は大歓迎です。 本社研修：年に1〜2回、集合研修が開催されます、コロナ禍でオンライン研修進めカリキュラムも充実しております。研修に参加したメンバーとの情報交換もできます。 キャリアパス：将来的には工場管理の経験を活かし、企画職などで活躍いただいているメンバーもいます。 ■当社の特徴： 同社は豊田自動織機の100%子会社で、中核企業です。トヨタ生産方式を取り入れた物流企画・改善と、コストカットに成功した利益をクライアントへ還元する方法により、お客様から高い評価を得ています。 医薬品業界や食品業界など物流の品質を重視される顧客に高い評価をいただいております。 取引先は医薬品卸の大手4社様やアパレル業界の売上上位の企業様など大手のお客様とも多数取引がございます。 コロナの不況の中でも2年連続で最高売上を更新しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【困った人を放っておかない、おせっかいな職場です／障がいをお持ちの方のキャリアを支援／年休120日以上・土日祝休み・残業10〜20h程】 九州を代表する「麻生グループ」の一員として、障がいのある方への就労トレーニングの実施から就職活動・就職後の定着サポートまで一貫して手掛けている当社。 目指すのは多様な人が活躍できる社会を「仕事」を通じてつくり出すこと。そんな想いに共感していただき、福祉や就労支援に興味をお持ちであれば、未経験でも“大”歓迎です。安定した環境と長く安心して働くことができる待遇、そして大きなやりがいを手にしませんか？ ■業務内容： 自社で雇用する障がいのあるメンバーで編成されたチームのまとめ役として、本社福岡から振り分けられた事務作業や軽作業を遂行する為にSV、管理職としてメンバーのサポート全般をお任せします。 請け負う業務はアソウ・ヒューマニーセンターグループから発注される事務業務や軽作業などがメインです. それを現在大阪にいる7〜8名のメンバーに業務の分担や仕事のやり方を教えたり、作業のサポートをしながら業務を遂行することになります。 ■具体的には： ・本社の管理者社員との業務打ち合わせ ・依頼内容に合わせた業務の割り振り ・進行管理 ・納品前の最終チェック 障がいのあるチームメンバーへ随時声をかけてフォローするなど、メンバーサポートもお願いします。 ■チームワークを大事にする職場： 障がい者の方への対応はチームで行います。 自分一人で抱え込まずに、困ったことや悩んだことがあれば遠慮なく相談してください。直属の上司でもいいし声をかけやすい身近な先輩でも構いません。困った人を放っておかない、おせっかいな職場です。 ※社員は精神障がい、発達障がい、身体障がいなどの障がいがあります ■こんな方を歓迎します： ・相手の立場を理解して、的確な伝え方ができる方 ・社会的な意義のある仕事に就きたい方 ・相談に耳を傾け、気持ちに寄り添える方 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： いわきエリアを中心に飲食店の経営のほか、いわき市内の事業者に対する「ふるさと納税」への登録支援を行う当社にて、営業本部長候補として社長の右腕を担っていただきます。 ▼具体的には下記業務をお任せします： ＜店舗管理＞ ・各店舗への臨店等を通して、店長やスタッフとコミュニケーションをとり情報共有を行い、課題抽出や改善のアドバイスを行います。 ＜営業企画/管理＞ ・年間営業戦略の企画の管理：社長や各店舗の店長と連携しながら年間売上等の営業戦略を策定し、管理していただきます。 ・新メニュー、イベントの企画：お客さまに喜んでいただくための新メニューやイベントの企画を行っていただきます。 ＜通販事業の管理＞ ・ふるさと納税の商品開発 ・取引先の開拓 ■求める役割： 今後、新業態としていわきエリアや仙台エリアへのラーメン店の出店や、初の海外進出としてベトナムへの出店を計画しています。当社の新たなチャレンジに参画いただき、事業拡大に向けた取り組みを行っていただきます。自身のアイデアが形になることを楽しみながら活躍いただくことを期待しています。 ■働き方： ・勤務時間は基本的には各店舗の店長と同じ出勤時間となりますが、取り組んでいる業務に応じて柔軟に勤務時間を調整します。 ■組織体制： 営業本部長候補として、社長（50代）の直下で業務を進めます。店舗スタッフは20代〜30代が中心で、特定技能外国人も含めた多様なメンバーが活躍しています。社内の雰囲気は非常に風通しが良く、新しいアイデアや意見が積極的に受け入れられる環境です。 ■ポジションの魅力： ・飲食店を運営する企業の営業本部長候補のポジションです。 ・新業態や海外進出等の計画があり、新しいチャレンジに向かって活躍することができます。 ・能力や当社への貢献度に応じて、将来的に役員としての登用を目指すことができます。 ■当社について： 地元いわき市を中心に新鮮な食材を使用した魅力的な飲食店を展開しています。地域社会への貢献を重視し、ふるさと納税事業を通じていわきの価値を全国に発信しています。また、障がい者雇用や留学生の受け入れなど、多様な人材が活躍できる環境を整えています。成長企業でありながら、地域に根ざした温かい社風が魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務