〜業績好調！今後も成長が見込まれるリユース業界／グループ全体で300店舗突破！複数業態で毎年50店舗の拡大中〜 ■ポジション概要 総合リユースショップ「トレジャーファクトリー」にて、接客、仕入れ、店舗運営業務まで広くご担当いただきます。 まずは店長候補として接客業務を通して一連の業務の流れを習得いただきます、入社後3か月程度は買取以外の業務をメインで行っていただくイメージです。その後早い方で2〜3年程度で店長に昇格していただきます。店長昇格後は、何を・いくらで・どう売るか、「売る」も「買う」もすべてお任せしますので、裁量を持って店舗づくりを行える点が当ポジションの面白さです！ ■キャリアパスと魅力 ・中途入社1年目からバイイング業務に挑戦可能。経験やスキルに応じて幅広い業務を任せる社風です！ ・店長、バイヤー、SV、本社スタッフなど多彩なキャリアステップ◎年間50店舗拡大でポスト多数 ■安心の働き方 ・組織構成：1店舗10〜20名体制で運営しております。社員不足による長時間残業や有休取得不可はほぼないのでご安心ください ・転勤：年2回の転勤希望アンケートがございます。希望していない転勤は原則行わないため地元で長く働くことが叶う環境です。 ■入社後の教育について ・集合研修： 入社時（秋葉原本社・西新井サービスセンター／2日間）座学でのマインドセット、レジ研修 入社3ヶ月：買い取り業務について 6ヶ月：EC、ブランド品や貴金属などが本物か偽物・模造品なのかを見分ける方法などのレクチャー 12ヵ月：時間帯責任者研修（店長不在時のお店の運営方法についてなど） ・育成サポート：教育研修シートで3か月間の目標を設定し、店舗ごとにOJTで実施 ・専門研修：査定業務研修（3か月・半年・1年）、事業別の買取研修あり ■当社の魅力 ・洋服〜家具・家電まで幅広い業態の店舗を展開しており客層・景気リスクが少なく安定性◎ ・店頭だけでなく引越連携もしており商品の確保力が強い！ ・ヒト・モノ・カネに関する幅広い権限を持っていただくため、売上や利益といった数字管理、そこからの課題抽出、アクションプランまで、店舗づくりを1から考え、広く責任を持って実行いただきます。高度なマネジメントスキルも習得可能！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜業績好調！今後も成長が見込まれるリユース業界／グループ全体で300店舗突破！複数業態で毎年50店舗の拡大中〜 ■ポジション概要 総合リユースショップ「トレジャーファクトリー」にて、接客、仕入れ、店舗運営業務まで広くご担当いただきます。 まずは店長候補として接客業務を通して一連の業務の流れを習得いただきます、入社後3か月程度は買取以外の業務をメインで行っていただくイメージです。その後早い方で2〜3年程度で店長に昇格していただきます。店長昇格後は、何を・いくらで・どう売るか、「売る」も「買う」もすべてお任せしますので、裁量を持って店舗づくりを行える点が当ポジションの面白さです！ ■キャリアパスと魅力 ・中途入社1年目からバイイング業務に挑戦可能。経験やスキルに応じて幅広い業務を任せる社風です！ ・店長、バイヤー、SV、本社スタッフなど多彩なキャリアステップ◎年間50店舗拡大でポスト多数 ■安心の働き方 ・組織構成：1店舗10〜20名体制で運営しております。社員不足による長時間残業や有休取得不可はほぼないのでご安心ください ・転勤：年2回の転勤希望アンケートがございます。希望していない転勤は原則行わないため地元で長く働くことが叶う環境です。 ■入社後の教育について ・集合研修： 入社時（秋葉原本社・西新井サービスセンター／2日間）座学でのマインドセット、レジ研修 入社3ヶ月：買い取り業務について 6ヶ月：EC、ブランド品や貴金属などが本物か偽物・模造品なのかを見分ける方法などのレクチャー 12ヵ月：時間帯責任者研修（店長不在時のお店の運営方法についてなど） ・育成サポート：教育研修シートで3か月間の目標を設定し、店舗ごとにOJTで実施 ・専門研修：査定業務研修（3か月・半年・1年）、事業別の買取研修あり ■当社の魅力 ・洋服〜家具・家電まで幅広い業態の店舗を展開しており客層・景気リスクが少なく安定性◎ ・店頭だけでなく引越連携もしており商品の確保力が強い！ ・ヒト・モノ・カネに関する幅広い権限を持っていただくため、売上や利益といった数字管理、そこからの課題抽出、アクションプランまで、店舗づくりを1から考え、広く責任を持って実行いただきます。高度なマネジメントスキルも習得可能！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜業績好調！今後も成長が見込まれるリユース業界／グループ全体で300店舗突破！複数業態で毎年50店舗の拡大中〜 ■ポジション概要 総合リユースショップ「トレジャーファクトリー」にて、接客、仕入れ、店舗運営業務まで広くご担当いただきます。 まずは店長候補として接客業務を通して一連の業務の流れを習得いただきます、入社後3か月程度は買取以外の業務をメインで行っていただくイメージです。その後早い方で2〜3年程度で店長に昇格していただきます。店長昇格後は、何を・いくらで・どう売るか、「売る」も「買う」もすべてお任せしますので、裁量を持って店舗づくりを行える点が当ポジションの面白さです！ ■キャリアパスと魅力 ・中途入社1年目からバイイング業務に挑戦可能。経験やスキルに応じて幅広い業務を任せる社風です！ ・店長、バイヤー、SV、本社スタッフなど多彩なキャリアステップ◎年間50店舗拡大でポスト多数 ■安心の働き方 ・組織構成：1店舗10〜20名体制で運営しております。社員不足による長時間残業や有休取得不可はほぼないのでご安心ください ・転勤：年2回の転勤希望アンケートがございます。希望していない転勤は原則行わないため地元で長く働くことが叶う環境です。 ■入社後の教育について ・集合研修： 入社時（秋葉原本社・西新井サービスセンター／2日間）座学でのマインドセット、レジ研修 入社3ヶ月：買い取り業務について 6ヶ月：EC、ブランド品や貴金属などが本物か偽物・模造品なのかを見分ける方法などのレクチャー 12ヵ月：時間帯責任者研修（店長不在時のお店の運営方法についてなど） ・育成サポート：教育研修シートで3か月間の目標を設定し、店舗ごとにOJTで実施 ・専門研修：査定業務研修（3か月・半年・1年）、事業別の買取研修あり ■当社の魅力 ・洋服〜家具・家電まで幅広い業態の店舗を展開しており客層・景気リスクが少なく安定性◎ ・店頭だけでなく引越連携もしており商品の確保力が強い！ ・ヒト・モノ・カネに関する幅広い権限を持っていただくため、売上や利益といった数字管理、そこからの課題抽出、アクションプランまで、店舗づくりを1から考え、広く責任を持って実行いただきます。高度なマネジメントスキルも習得可能！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜業績好調！今後も成長が見込まれるリユース業界／グループ全体で300店舗突破！複数業態で毎年50店舗の拡大中〜 ■ポジション概要 総合リユースショップ「トレジャーファクトリー」にて、接客、仕入れ、店舗運営業務まで広くご担当いただきます。 まずは店長候補として接客業務を通して一連の業務の流れを習得いただきます、入社後3か月程度は買取以外の業務をメインで行っていただくイメージです。その後早い方で2〜3年程度で店長に昇格していただきます。店長昇格後は、何を・いくらで・どう売るか、「売る」も「買う」もすべてお任せしますので、裁量を持って店舗づくりを行える点が当ポジションの面白さです！ ■キャリアパスと魅力 ・中途入社1年目からバイイング業務に挑戦可能。経験やスキルに応じて幅広い業務を任せる社風です！ ・店長、バイヤー、SV、本社スタッフなど多彩なキャリアステップ◎年間50店舗拡大でポスト多数 ■安心の働き方 ・組織構成：1店舗10〜20名体制で運営しております。社員不足による長時間残業や有休取得不可はほぼないのでご安心ください ・転勤：年2回の転勤希望アンケートがございます。希望していない転勤は原則行わないため地元で長く働くことが叶う環境です。 ■入社後の教育について ・集合研修： 入社時（秋葉原本社・西新井サービスセンター／2日間）座学でのマインドセット、レジ研修 入社3ヶ月：買い取り業務について 6ヶ月：EC、ブランド品や貴金属などが本物か偽物・模造品なのかを見分ける方法などのレクチャー 12ヵ月：時間帯責任者研修（店長不在時のお店の運営方法についてなど） ・育成サポート：教育研修シートで3か月間の目標を設定し、店舗ごとにOJTで実施 ・専門研修：査定業務研修（3か月・半年・1年）、事業別の買取研修あり ■当社の魅力 ・洋服〜家具・家電まで幅広い業態の店舗を展開しており客層・景気リスクが少なく安定性◎ ・店頭だけでなく引越連携もしており商品の確保力が強い！ ・ヒト・モノ・カネに関する幅広い権限を持っていただくため、売上や利益といった数字管理、そこからの課題抽出、アクションプランまで、店舗づくりを1から考え、広く責任を持って実行いただきます。高度なマネジメントスキルも習得可能！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜地域創生／事業企画・施設運営管理／未経験歓迎／東証スタンダード上場〜 ■仕事内容 商業施設「Craft Village NISHIKOYAMA」の運営・企画をお任せします。 イベント企画やテナント運営、地域連携など、幅広い業務に携わりながら“街づくり”に関われるポジションです。 ■具体的な業務内容 【まずはここから】 ・イベントの準備・当日運営（受付、進行サポートなど） ・テナント（飲食・物販）のサポート業務 ・SNS（Instagram等）の更新、情報発信 ・施設の日常運営（簡単な管理業務） 【慣れてきたら】 ・イベントやワークショップの企画立案・実行 ・売上向上に向けた施策の企画・提案 ・新規テナントの誘致・企画 ・地域（商店街・自治体）との連携プロジェクト ・アルバイトスタッフの採用・マネジメント ■入社後の流れ 入社後は現場運営を通じて施設や地域を理解するところからスタート。 徐々に企画業務へとステップアップしていきます。 ■この仕事のポイント ・未経験から企画・プロデュースに挑戦できる ・現場と企画の両方に関われる ・自分のアイデアがイベントや空間として形になる ・地域や人と関わりながら働ける ■やりがい 自分が企画したイベントに人が集まり、「また来たい」と言ってもらえる。 そんな“場づくり”の手応えを実感できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【グループ売上１兆超／ウォルマートやホームデポに代表されるような、世界の小売企業に並べるような会社を目指して積極投資中】 ■業務内容： スーパーセンター（取扱商品衣食住）・スーパーマーケット（食品）での生鮮部門（青果・鮮魚・精肉・惣菜）、一般食品、オペレーションの責任者業務をお任せいたします。各部門10名前後のスタッフのマネジメント・売場運営・商品化を行っていただく予定です。 ※各売り場の責任者候補として入社される方には経験に応じて業務をお任せする予定です。 ■働き方の特徴 作業内容や商品配置が決まっており、マニュアルを重視した働き方となります。マニュアル通りに効率よく業務遂行いただくことがメインのミッションとなります。 ■採用背景： 2022年以降経験者採用を本格的に開始し、他社で活躍された方を各所で採用した結果、社風や仕事の進め方など色々な面で変化してしています。2023年以降も出店を予定しており、採用を加速させております。 ■同社について：同社は商圏ニーズに合わせて多彩な形態の店舗を展開しております。衣食住を総合的に扱うスーパーセンター、食品特化型のスーパーマーケットを主力形態としながら、1都14県に134店舗に出店しています。 米国のウォルマートをベンチマークしながら北関東を中心に成長をしている小売業です。広い売り場は、アメリカを彷彿とさせるような圧倒的な品ぞろえで「より良いものをより安く」をモットーに生活者の日々の生活に潤いを与えることを主眼にビジネスを行っております。小売業の中では、経常利益率も高く、今後はデジタル領域に積極的に投資を行い、より便利で健康的な生活をサポートする社会インフラとして、なくてなならない唯一無二の会社に成長していきます。また、現在のコロナ禍でも巣ごもり需要を取り込み、成長が加速しています。また、従業員に対してPS（Profit Share）利益還元制度を日本で2番目に開始した先進的な企業で従業員へ優しく、また経営目線で仕事をすることを意識した制度などもございます。

【産休・育休取得率100％／平均勤続年数11.8か月／仕事とプライベートも両立！／グループ売上１兆超／ウォルマートやホームデポに代表されるような、世界の小売企業に並べるような会社を目指して積極投資中】 【ベイシアってどんな会社？】 1都14県下に130店舗以上を展開するショッピングセンター『ベイシア』。“流通業界のイノベーター”とも評価されており、成長率は業界でも注目を集めています。グループには『カインズ』『ワークマン』『ハンズ』といった名だたるブランドもあり、各種専門領域に特化した展開戦略で、グループ総売上は1兆円を超えています。 【お任せしたい仕事】 生鮮・一般食品（デイリー・グロサリー）・衣料品・住関連品など、全8部門のうちいずれかにおいて、店舗での接客や商品レイアウトなどの売り場づくり、担当売場のパート・アルバイトスタッフのマネジメントをお任せします。 【売り場づくりについて】 部門によって多少の違いはありますが、基本的には本部から売場レイアウトが写真付きで送られてくるので、それを参考に売場をつくっていきます。未経験からスタートしても作業しやすいよう、仕事のフローが整理されているのでご安心ください！ ☆地域性やイベント（クリスマス・お正月）などを意識した独自の売り場づくりも可能！仕事に慣れてきたら積極的にアイデアを活かしていきましょう！ 【将来のキャリアパス】 年に一度、将来のキャリア希望を申告できる機会を設けています。これは100ポジション以上の中から希望を選び、上司や人事に伝えることができる制度。タイミングによってはすぐに希望を叶えられないこともありますが、「その将来設計を叶えるには今後どのような成長が必要か」などをきちんと教えてもらえます！ チーム組織構成 ☆店舗で働く社員の平均年齢は30代前半。若手が多く活躍しており、女性の管理職も在籍しています。

〜面接がニガテ…でも大丈夫★面談スタイル選考なのでお気軽にご応募ください！／仲間がいるから楽しい！学校スタイルの研修あり★／圧倒的な雰囲気の良さ・キャリアステップが魅力♪〜 ■ポジション概要： ピザハットの店舗管理者として、地域に愛される店舗作りをお任せします。 仲間と助け合いながら、マーケティング/売上予測/スタッフ育成/採用まで、経営者目線のスキルが身に着くとてもやりがいのあるお仕事です！ ＼ココが魅力！／ ◎長く続けられる、働きやすい環境 残業や連勤の徹底管理、休日出勤を生まない制度など「働きやすい環境づくり」を徹底！ 当日欠勤の発生時も店長が穴埋めをしないといけない…といった事態がほぼ発生しません◎ ライフスタイルに合わせて働き方を変えられる「選べる就業コース」も導入しており、おやすみ重視or稼ぎたい重視どちらの方も大歓迎です★ ◎しっかりキャリアアップ＆昇給できる！ 店舗拡大中でポストもどんどん増えているため、ステップアップが可能です。 店長→エリアマネージャーといったキャリアはもちろん、FC店舗としての独立制度もあります。 更に社内公募制により、人事や経理、商品開発といった本社部門も目指せます。本社部門の『70％』以上は店長経験者、すべての部門に店舗出身者が在籍しております！ ※モデル年収：副店長450円、店長代行480万円、店長556万円、SV650万円。店長になるまでにもきちんと昇給していきます◎ ◎圧倒的な雰囲気の良さ デリバリー型で来店が少ないため、スタッフ間のコミュニケーションが活発で、明るい雰囲気で運営されています。「こんなに雰囲気がよいとは思わなかった」と驚く新入社員もいるほどです。職場見学も可能です！ ◎仲間と一緒に学ぶ「ピザハットアカデミー」 入社後約3ヶ月、同期入社の仲間と店長としてのスキルや知識を身に付ける座学研修を行います。受講生からは「同期との絆が生まれる」と評判！研修後も気軽に連絡をとって相談しあえるような関係性が生まれます◎ ■店舗の組織構成 1店舗につき社員1〜2名、アルバイトスタッフ20〜30名で運営しています。各店にアルバイトリーダーが3名程在籍しており、社員不在時の責任者として業務を行うので、お休みの日も安心して店舗を任せられます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇九州を盛り上げたい！完全個室居酒屋や焼き鳥食べ放題など個性的な店舗多数◇◆ 〜リピーター◎差別化や自由なアイデアを取り入れ店舗拡大中！業績好調・店舗拡大による増員募集〜 当社は福岡県を拠点に九州7県で「新和風九州料理かこみ庵」「九州地鶏居酒屋あや鶏」など外食産業を展開しています。 ■業務内容： エリア統括として担当エリアのマネジメント業務をお任せします。 店舗を知るため入社後は店舗勤務をしていただくこともありますが、基本的に数値管理はもちろん人材育成に注力していただき、 戦略立案も含め店舗のサポートをしていただくことがミッションです。 ■ブランド一覧　〜九州を応援しています！〜 全席完全個室 新和風九州料理かこみ庵、全席完全個室 九州地鶏居酒屋あや鶏、全席完全個室 九州素材郷土料理八州、焼き鳥と串かつ　宴会居酒屋門限やぶり、 鹿児島の台所くろ屋、福岡の台所しろ屋、宮崎の台所あかね屋、大分の台所みどり屋　等 ■風通しのよい社風： 業態メニュー変更に伴う各店舗担当者の会議参加や意見交流、1年に1度全社員が集まり開催される大新年会など、 現場と本部がうまく連携に向けた会議やイベントを設けています。 ■他社との差別化： ＜完全個室居酒屋＞宴会に適した100名規模の部屋など、お部屋がカスタマイズ可能。目的にあわせたお部屋が用意できるためお客様にも喜んでいただき、リピーターも多いです。 ＜多角事業を展開＞スイーツ業界の参入やフランチャイズ化にも取り組んでいます。 ＜自由なアイデア＞焼き鳥食べ放題や、エリアマネージャー企画の新店舗オープンも控えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜売上高9兆円超え、イオングループ／店舗拡大中のディスカウントストア／地域の豊かな暮らしに貢献／夜勤なし〜 ■業務内容： ディスカウントストアの総合職として下記業務をお任せします。 ・計画立案／1日の作業を計画し、パート・アルバイトに指示を出す ・売場作り／ POPの作成や商品陳列など、魅力的で訴求力のある売場を作る ・データ分析／商品の売れ行きを分析。発注、製造計画を考える　など ■ステップアップについて： 全従業員を対象として年に1回、「資格登用試験」を実施。 ご入社時の想定職位は売場主任ですが、社内の資格登用試験をクリアしていくことで、副店長や店長、または、本社スタッフといった様々なキャリアアップが可能です。 イオングループの教育制度やイオンビッグの自己申告制度なども活用しつつ、これまでも多くのキャリア採用者が活躍しています。 ■キャリア例： 1）2017年度入社 入社→グロッサリー主任→副店長 2）2016年度入社 入社→デイリー主任→デイリーSI→副店長→店長→管理本部シニアスタッフ 3）2019年度入社 入社→水産主任→副店長→水産商品部 ※入社時は全員、店舗での勤務になります。 ■当社について： ◇当社は、小売業を中心に様々な事業を国内外に展開する総合グループ企業の一社です。 名古屋に本社を置き、愛知・岐阜・三重・奈良・滋賀・静岡・長野・山梨・神奈川・栃木・福島・宮城に合計126店舗のディスカウントストアを展開しております（2025年12月現在）。 ◇食料品や日用品など幅広い商品を「低価格」で提供しており、親会社の基盤を活かした拡販や商品力が強みです。 365日変わらぬ「安さ」を提供することで、地域のお客さまに豊かな暮らしを提供する、毎日の暮らしに必要な食料品や日用品など幅広い商品を安く仕入れ安く売れる仕組みを創り続ける、それが私たちです。 ◇すべての人々と社会のしあわせを実現し、地域の豊かな暮らしに貢献するディスカウントストアを目指しております。 変更の範囲：会社命令によって配置された部署（店舗内外含む）に関わる業務 ※出向の場合は出向先の指示する業務

【世界中が熱狂する次のマーケットプレイスをつくる／国内最大級スニーカーフリマアプリ「SNKRDUNK（スニーカーダンク）」運営／IPO準備中】 〜拡大を続けるStore事業のさらなる成長基盤構築をお任せします〜 ■業務内容： 東京原宿の2店舗、名古屋、大阪にある各実店舗の運営責任者を担っていただき、下記の業務をはじめとしたさらなる成長へのあらゆるアクションを期待しております。 ・店舗予算計画策定及び実行 ・店舗売上予算/実績管理 ・店舗スタッフマネージメント ・店舗採用計画策定及び採用面接 ・新規出店に伴う業務全般 ・ユーザーUX向上イベントの企画及び実行 ・toBとの商品企画 ・在庫仕入れ、管理及び実行 ・社内外の調整 など ■当社について： 私たちはスニーカー、ストリートウェア、トレーディングカードといった熱狂的なカルチャーが生まれるカテゴリを中心とした、C2Cマーケットプレイス「SNKRDUNK（スニーカーダンク）」の企画・開発・運営を行っています。SNKRDUNKの店舗は国内4店舗となり、それぞれのStoreが過去最高の売り上げを更新する躍進を続けています。

〜売上高9兆円超え、イオングループ／店舗拡大中のディスカウントストア／地域の豊かな暮らしに貢献／夜勤なし〜 ■業務内容： ディスカウントストアの総合職として下記業務をお任せします。 ・計画立案／1日の作業を計画し、パート・アルバイトに指示を出す ・売場作り／ POPの作成や商品陳列など、魅力的で訴求力のある売場を作る ・データ分析／商品の売れ行きを分析。発注、製造計画を考える　など ■ステップアップについて： 全従業員を対象として年に1回、「資格登用試験」を実施。 ご入社時の想定職位は売場主任ですが、社内の資格登用試験をクリアしていくことで、副店長や店長、または、本社スタッフといった様々なキャリアアップが可能です。 イオングループの教育制度やイオンビッグの自己申告制度なども活用しつつ、これまでも多くのキャリア採用者が活躍しています。 ■キャリア例： 1）2017年度入社 入社→グロッサリー主任→副店長 2）2016年度入社 入社→デイリー主任→デイリーSI→副店長→店長→管理本部シニアスタッフ 3）2019年度入社 入社→水産主任→副店長→水産商品部 ※入社時は全員、店舗での勤務になります。 ■当社について： ◇当社は、小売業を中心に様々な事業を国内外に展開する総合グループ企業の一社です。 名古屋に本社を置き、愛知・岐阜・三重・奈良・滋賀・静岡・長野・山梨・神奈川・栃木・福島・宮城に合計126店舗のディスカウントストアを展開しております（2025年12月現在）。 ◇食料品や日用品など幅広い商品を「低価格」で提供しており、親会社の基盤を活かした拡販や商品力が強みです。 365日変わらぬ「安さ」を提供することで、地域のお客さまに豊かな暮らしを提供する、毎日の暮らしに必要な食料品や日用品など幅広い商品を安く仕入れ安く売れる仕組みを創り続ける、それが私たちです。 ◇すべての人々と社会のしあわせを実現し、地域の豊かな暮らしに貢献するディスカウントストアを目指しております。 変更の範囲：会社命令によって配置された部署（店舗内外含む）に関わる業務 ※出向の場合は出向先の指示する業務

■□2025年11月にオープンした新店舗/日本初の体験型たまごっち常設公式ショップ、K-POP総合デパートの店舗運営担当を募集！/電子書籍ストア「ブックライブ」運営企業◆TOPPANグループ基盤■□ ■業務内容： 商業施設「ハラカド」内にある当社のリアル店舗、「たまごっち ふぁくとり〜！」、「D'PARTMENT」にて運営業務に携わっていただきます。 ■具体的な業務内容： ・催事の出店準備〜撤収まで（設営指示に沿った店舗設営と撤収、資材・備品及び在庫の管理、売上報告) ・店頭での販売 ・売上計画に基づいた売上貢献と在庫管理（商品の発注、納品、商品の陳列含む） ・店舗運営（アルバイト・派遣社員の教育と勤怠管理）など ■配属予定の店舗： ・たまごっちファクトリー：https://tamagotchi-factory.jp/ 2025年11月にオープンしました体験型コンセプトのたまごっち公式常設店です。 ・D'PARTMENT HP：https://d-dpartment.com/ K-POP総合デパートとしてK-POPアイドルの魅力が詰まった写真集「DICON」 (ディアイコン) をはじめ、K-POPアイドルの物語と出会える限定グッズや定番アイテム等を幅広い商品、サービスを展開しております。 ■求める人物像： ・業務効率化が図れる方（作業スピードが速い等でも可） ・対人的コミュニケーションが得意な方 ・マンガやアニメビジネスに対する興味 ■当社サービスとしての競合優位性： ・本棚機能の使いやすさ ・オリジナルコミックにも注力し、IP事業の深耕により競合他社との差別化も図っております。また、認知度拡大に向けた広告の強化（新TVCMの放送開始）にも力を入れております。 ・独自のクラウド型電子書籍ストアを通じて、業界において新たな可能性を実現しております。その圧倒的なコンテンツ数と高い技術力を活用し、場所・端末に縛られず、より多くのコンテンツと消費者を最も適した形で結び、市場を牽引していきます。 ■働く環境・制度について： TOPPANグループの為、退職金制度や、財形貯蓄制度、TOPPANグループ福祉会（結婚祝金、出産祝金など）等があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜夏期最大10日・冬期最大6日の連続休暇も取得可／従業員ひとり一人の意見に耳を傾ける社風〜 ■仕事内容： 当社が運営する全国のホテルをまわっていただき、スタッフ教育、オペレーション改善、数値分析を通した収益向上をお任せします。まずは得意分野での業務改善をご担当ください。・マナー・接遇テクニックの教育・各種オペレーション改善・仕入れの見直しなどコストマネジメント・当社指定の手順・ルールの落とし込み　等 ■所属チーム： 各ホテルにおける宿泊部門およびホテル運営の課題を洗い出し、改善施策を実行する”オペレーションタスクフォースチーム”へ配属します。専任プロフェッショナルスタッフとしてご活躍いただくことを期待しております。 ※希望しない限り職種変更はありません ■安心のサポート体制： 会社の規定や事務処理の仕方、各種システムの使い方を学ぶ3カ月の研修あり。その後、全国のホテルへ出張をお願いします。出張中は寮、または出張先のホテルに滞在いただきます。期間中は月給とは別に1日4,000円の手当を支給いたします。 ■2年後のキャリア： 2年間、プロフェッショナルスタッフとして活躍した後は、任意の拠点で活動する地域限定・全国転勤を担うグローバルマネジメントコースどちらかを選択可能です。もちろん、引き続きプロフェッショナルスタッフとして活躍いただく道もございます。 ■当社について： 過去から未来へ想いをつなぐ、ホテルマネジメントのプロ集団。 宿泊主体型ホテル、リゾートホテル、温泉旅館、シティホテル…。私たちは、多彩なホテルブランドの運営を手掛ける【ホテルマネジメント】のプロ集団です。その最大の特徴は、国内のホテル不動産を専門に手掛けるファンド会社のパートナーとして、同社の資産であるホテル不動産の開発〜運営を担うという独自のビジネスモデル。長年にわたり蓄積したノウハウと、開発とリノベーション、販売促進およびウェブマーケティング、レベニューマネジメントといった多彩なプロフェッショナルたちの知見を駆使し、現在では全国約180棟のホテル・宿泊施設の運営を手掛けるまでに成長を遂げました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜夏期最大10日・冬期最大6日の連続休暇も取得可／従業員ひとり一人の意見に耳を傾ける社風〜 ■仕事内容： 当社運営ホテルの調理部門をまわっていただき、スタッフ教育、オペレーション改善、数値分析を通したコストマネジメントをお任せします。まずは得意な分野での業務改善をご担当ください。調理技術を含めた教育・オペレーション効率化・コストマネジメント・メニュー再考、レシピ開発　など ■所属チーム： 各ホテルにおける調理部門の課題を洗い出し、改善施策を実行する”オペレーションタスクフォースチーム”へ配属します。専任プロフェッショナルスタッフとしてご活躍いただくことを期待しております。 ※希望しない限り職種変更はありません ■安心のサポート体制： 会社の規定や事務処理の仕方、各種システムの使い方を学ぶ3カ月の研修あり。その後、全国のホテルへ出張をお願いします。出張中は寮、または出張先のホテルに滞在いただきます。期間中は月給とは別に1日4,000円の手当を支給いたします。 ■2年後のキャリア： 2年間、プロフェッショナルスタッフとして活躍した後は、任意の拠点で活動する地域限定・全国転勤を担うグローバルマネジメントコースどちらかを選択可能です。もちろん、引き続きプロフェッショナルスタッフとして活躍いただく道もございます。 ■当社について： 過去から未来へ想いをつなぐ、ホテルマネジメントのプロ集団。 宿泊主体型ホテル、リゾートホテル、温泉旅館、シティホテル…。私たちは、多彩なホテルブランドの運営を手掛ける【ホテルマネジメント】のプロ集団です。その最大の特徴は、国内のホテル不動産を専門に手掛けるファンド会社のパートナーとして、同社の資産であるホテル不動産の開発〜運営を担うという独自のビジネスモデル。長年にわたり蓄積したノウハウと、開発とリノベーション、販売促進およびウェブマーケティング、レベニューマネジメントといった多彩なプロフェッショナルたちの知見を駆使し、現在では全国約180棟のホテル・宿泊施設の運営を手掛けるまでに成長を遂げました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜売上高9兆円超え、イオングループ／店舗拡大中のディスカウントストア／地域の豊かな暮らしに貢献／夜勤なし〜 ■業務内容： ディスカウントストアの総合職として下記業務をお任せします。 ・計画立案／1日の作業を計画し、パート・アルバイトに指示を出す ・売場作り／ POPの作成や商品陳列など、魅力的で訴求力のある売場を作る ・データ分析／商品の売れ行きを分析。発注、製造計画を考える　など ■ステップアップについて： 全従業員を対象として年に1回、「資格登用試験」を実施。 ご入社時の想定職位は売場主任ですが、社内の資格登用試験をクリアしていくことで、副店長や店長、または、本社スタッフといった様々なキャリアアップが可能です。 イオングループの教育制度やイオンビッグの自己申告制度なども活用しつつ、これまでも多くのキャリア採用者が活躍しています。 ■キャリア例： 1）2017年度入社 入社→グロッサリー主任→副店長 2）2016年度入社 入社→デイリー主任→デイリーSI→副店長→店長→管理本部シニアスタッフ 3）2019年度入社 入社→水産主任→副店長→水産商品部 ※入社時は全員、店舗での勤務になります。 ■当社について： ◇当社は、小売業を中心に様々な事業を国内外に展開する総合グループ企業の一社です。 名古屋に本社を置き、愛知・岐阜・三重・奈良・滋賀・静岡・長野・山梨・神奈川・栃木・福島・宮城に合計126店舗のディスカウントストアを展開しております（2025年12月現在）。 ◇食料品や日用品など幅広い商品を「低価格」で提供しており、親会社の基盤を活かした拡販や商品力が強みです。 365日変わらぬ「安さ」を提供することで、地域のお客さまに豊かな暮らしを提供する、毎日の暮らしに必要な食料品や日用品など幅広い商品を安く仕入れ安く売れる仕組みを創り続ける、それが私たちです。 ◇すべての人々と社会のしあわせを実現し、地域の豊かな暮らしに貢献するディスカウントストアを目指しております。 変更の範囲：会社命令によって配置された部署（店舗内外含む）に関わる業務 ※出向の場合は出向先の指示する業務

【東京文化を世界に発信する外食カンパニー／新しい店舗・業態開発に積極的な方歓迎／月平均残業20h程度／土日休み／福利厚生◎／実家からの通勤でも住宅手当支給】 もんじゃ焼き店「もへじ」などを展開する当社にて、店舗拡大に向けた物件取得の企画営業をお任せします。 ■具体的には： 新規で自社ブランドのもんじゃ店舗を出展していくために、物件情報を持っている不動産会社や土地のオーナーに接点を取り、土地を獲得する営業です。 新規出展計画の打ち合わせに参加し、現地に行ってリサーチ等、企画段階から参画をいただけます。 ■配属先情報： ・事業推進部 ※現在、マネージャーを含めた2名体制となります。 ■当社について： 2015年創業の当社は、創業わずか数年で数十店舗を展開するほどの急成長を続けています。 また、10年後に入ってくるメンバーが、「いい会社に入ったな」と思ってもらえるような組織づくりに力を入れています。 ＜もんじゃのリーディングカンパニー＞ 当社のビジョン「東京文化を世界へ」の実現に向け、まずは業界で圧倒的No.1の座を勝ち取ることを目指しています。 ＜展開ブランド＞ もへじ、くうや、おこげ、たまとや、もきち、えもん、もすけ、かのや、ぜんや、ととや、山加商店、金粂 変更の範囲：会社の定める業務

〜アパレルブランド「HUMAN MADE」を展開／年休121日／土日祝休み／時差出勤可／ワークライフバランス◎／フラットな社風〜 HUMAN MADE Inc.は、グローバル展開を加速させており、海外市場への発展と事業拡大を積極的に推進しています。そこで、海外における成長ポテンシャルに着目しオンラインとオフラインを融合させた、これまでにない顧客体験の提供を目指しています。今回は、その戦略の中核を担う、海外直営店舗の立ち上げを推進する出店開発のリーダー候補を募集いたします。新規事業の立ち上げメンバーとして、海外市場調査・分析、事業計画策定、現地パートナー企業との交渉、プロジェクトマネジメント、チームマネジメントなど、幅広い業務に携わっていただきます。将来的には海外事業責任者として、事業の成長を牽引する役割を担っていただくことを期待しています。 ・海外直営店舗の出店戦略・計画の策定・実行 ・現地法人・パートナー企業との交渉・契約締結 ・物流・カスタマーサポート体制の構築 ・売上・利益目標の達成 ・チームメンバーのマネジメント・育成 ※必要に応じた出張が発生いたします ■会社・ブランドの特徴・魅力： ・HUMAN MADEは世界各国への進出を計画しており、仕事を通して世界中のファッションシーンに影響を与えることができる可能性があります。多様な文化や価値観に触れながら、グローバルな視点を持った経験ができます。 ・ブランドの成長への貢献： 海外事業はHUMAN MADEの成長戦略において重要な柱の一つです。あなたの活躍が、ブランドの国際的なプレゼンスを高め、新たなファンを獲得することに直結する仕事です。 ・多様なキャリアパス：海外事業は多岐にわたる業務を含んでいます。店舗運営、マーケティング、商品・サービス企画など、様々な分野でスキルや経験を活かすチャンスがあり、グローバルなキャリアを築くための多様な道が開かれています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ママさん活躍中！時短相談可！残業13h/年休120日/成長できる環境/情報の地域格差をなくしたい!/育休復帰率100％・男性も取得実績有〜 ★こんな方活躍中 ・地元トークが得意な子育て中のママさん（※実績に応じて時短・土日休み相談可） ・年上の方と話すのが得意な20代元携帯販売員！ ・お客様をファンにしてきた元アパレル店員 ■業務内容 デジタルライフプランナーは、お客様とそのご家族一人ひとりのデジタルライフを一緒に考え、数年後を見据えた計画的な価値提案をしていきます。担当するご家族のコンサルシートを作成して、ご家族の生活に伴走し、デジタルを通して生活を便利にしたり、安心して生活して頂くお手伝いやご提案を長期にわたって推進して頂きます。 <詳細> 【お客様一人一人を専任でサポート】 ・デジタル機器関連でのお困りごとをヒアリング ・家計の固定費の見直しをし、最適な形で新たな端末や追加プランなどのご提案 ・アフターフォローとサポート ※新規は店舗に来られたお客様、既存会員様からのご紹介がメイン （例：マイナンバーカードの登録サポート/スマートウォッチを活用した健康管理のサポート/モバイルSuicaの活用の仕方） <評価基準> 担当顧客の継続率や長期的なご契約額等 ■組織構成 ・男女比＝7:3 ・年齢：平均30歳前後 ・店舗在籍人数：15名程度 ■働き方： ・年休120日 ・月平均残業13時間 ・休日について：1か月前にシフトを提出 ・子育て両立メンバー多数在籍 ■魅力 ・単に商品を販売するのではなく、顧客に寄り添った提案が可能 ・現在約40万軒のご家族がご利用中の生活インフラサービス ★未経験から入社実績多数★ 携帯販売、化粧品販売、眼鏡ショップ、お菓子屋さんのショップ販売、ホテルスタッフ、美容師さんなど様々なご経験の方活躍中！ ■入社後の流れ ◎先輩社員がメンターとして付き、店舗でのOJTを中心に一連の活動や必要な知識取得のキャッチアップをフォローします ◎数か月〜半年程度で一人前に！ ■キャリアパス デジタルライフプランナー業務は継続しつつ、店長やエリア長といったマネジメントや、企画営業などにチャレンジ！

〜ママさん活躍中！時短相談可！残業13h/年休120日/成長できる環境/情報の地域格差をなくしたい!/育休復帰率100％・男性も取得実績有〜 ★こんな方活躍中 ・地元トークが得意な子育て中のママさん（※実績に応じて時短・土日休み相談可） ・年上の方と話すのが得意な20代元携帯販売員！ ・お客様をファンにしてきた元アパレル店員 ■業務内容 デジタルライフプランナーは、お客様とそのご家族一人ひとりのデジタルライフを一緒に考え、数年後を見据えた計画的な価値提案をしていきます。担当するご家族のコンサルシートを作成して、ご家族の生活に伴走し、デジタルを通して生活を便利にしたり、安心して生活して頂くお手伝いやご提案を長期にわたって推進して頂きます。 <詳細> 【お客様一人一人を専任でサポート】 ・デジタル機器関連でのお困りごとをヒアリング ・家計の固定費の見直しをし、最適な形で新たな端末や追加プランなどのご提案 ・アフターフォローとサポート ※新規は店舗に来られたお客様、既存会員様からのご紹介がメイン （例：マイナンバーカードの登録サポート/スマートウォッチを活用した健康管理のサポート/モバイルSuicaの活用の仕方） <評価基準> 担当顧客の継続率や長期的なご契約額等 ■組織構成 ・男女比＝7:3 ・年齢：平均30歳前後 ・店舗在籍人数：15名程度 ■働き方： ・年休120日 ・月平均残業13時間 ・休日について：1か月前にシフトを提出 ・子育て両立メンバー多数在籍 ■魅力 ・単に商品を販売するのではなく、顧客に寄り添った提案が可能 ・現在約40万軒のご家族がご利用中の生活インフラサービス ★未経験から入社実績多数★ 携帯販売、化粧品販売、眼鏡ショップ、お菓子屋さんのショップ販売、ホテルスタッフ、美容師さんなど様々なご経験の方活躍中！ ■入社後の流れ ◎先輩社員がメンターとして付き、店舗でのOJTを中心に一連の活動や必要な知識取得のキャッチアップをフォローします ◎数か月〜半年程度で一人前に！ ■キャリアパス デジタルライフプランナー業務は継続しつつ、店長やエリア長といったマネジメントや、企画営業などにチャレンジ！

〜ママさん活躍中！時短相談可！残業13h/年休120日/成長できる環境/情報の地域格差をなくしたい!/育休復帰率100％・男性も取得実績有〜 ★こんな方活躍中 ・地元トークが得意な子育て中のママさん（※実績に応じて時短・土日休み相談可） ・年上の方と話すのが得意な20代元携帯販売員！ ・お客様をファンにしてきた元アパレル店員 ■業務内容 デジタルライフプランナーは、お客様とそのご家族一人ひとりのデジタルライフを一緒に考え、数年後を見据えた計画的な価値提案をしていきます。担当するご家族のコンサルシートを作成して、ご家族の生活に伴走し、デジタルを通して生活を便利にしたり、安心して生活して頂くお手伝いやご提案を長期にわたって推進して頂きます。 <詳細> 【お客様一人一人を専任でサポート】 ・デジタル機器関連でのお困りごとをヒアリング ・家計の固定費の見直しをし、最適な形で新たな端末や追加プランなどのご提案 ・アフターフォローとサポート ※新規は店舗に来られたお客様、既存会員様からのご紹介がメイン （例：マイナンバーカードの登録サポート/スマートウォッチを活用した健康管理のサポート/モバイルSuicaの活用の仕方） <評価基準> 担当顧客の継続率や長期的なご契約額等 ■組織構成 ・男女比＝7:3 ・年齢：平均30歳前後 ・店舗在籍人数：15名程度 ■働き方： ・年休120日 ・月平均残業13時間 ・休日について：1か月前にシフトを提出 ・子育て両立メンバー多数在籍 ■魅力 ・単に商品を販売するのではなく、顧客に寄り添った提案が可能 ・現在約40万軒のご家族がご利用中の生活インフラサービス ★未経験から入社実績多数★ 携帯販売、化粧品販売、眼鏡ショップ、お菓子屋さんのショップ販売、ホテルスタッフ、美容師さんなど様々なご経験の方活躍中！ ■入社後の流れ ◎先輩社員がメンターとして付き、店舗でのOJTを中心に一連の活動や必要な知識取得のキャッチアップをフォローします ◎数か月〜半年程度で一人前に！ ■キャリアパス デジタルライフプランナー業務は継続しつつ、店長やエリア長といったマネジメントや、企画営業などにチャレンジ！

〜ママさん活躍中！時短相談可！残業13h/年休120日/成長できる環境/情報の地域格差をなくしたい!/育休復帰率100％・男性も取得実績有〜 ★こんな方活躍中 ・地元トークが得意な子育て中のママさん（※実績に応じて時短・土日休み相談可） ・年上の方と話すのが得意な20代元携帯販売員！ ・お客様をファンにしてきた元アパレル店員 ■業務内容 デジタルライフプランナーは、お客様とそのご家族一人ひとりのデジタルライフを一緒に考え、数年後を見据えた計画的な価値提案をしていきます。担当するご家族のコンサルシートを作成して、ご家族の生活に伴走し、デジタルを通して生活を便利にしたり、安心して生活して頂くお手伝いやご提案を長期にわたって推進して頂きます。 <詳細> 【お客様一人一人を専任でサポート】 ・デジタル機器関連でのお困りごとをヒアリング ・家計の固定費の見直しをし、最適な形で新たな端末や追加プランなどのご提案 ・アフターフォローとサポート ※新規は店舗に来られたお客様、既存会員様からのご紹介がメイン （例：マイナンバーカードの登録サポート/スマートウォッチを活用した健康管理のサポート/モバイルSuicaの活用の仕方） <評価基準> 担当顧客の継続率や長期的なご契約額等 ■組織構成 ・男女比＝7:3 ・年齢：平均30歳前後 ・店舗在籍人数：15名程度 ■働き方： ・年休120日 ・月平均残業13時間 ・休日について：1か月前にシフトを提出 ・子育て両立メンバー多数在籍 ■魅力 ・単に商品を販売するのではなく、顧客に寄り添った提案が可能 ・現在約40万軒のご家族がご利用中の生活インフラサービス ★未経験から入社実績多数★ 携帯販売、化粧品販売、眼鏡ショップ、お菓子屋さんのショップ販売、ホテルスタッフ、美容師さんなど様々なご経験の方活躍中！ ■入社後の流れ ◎先輩社員がメンターとして付き、店舗でのOJTを中心に一連の活動や必要な知識取得のキャッチアップをフォローします ◎数か月〜半年程度で一人前に！ ■キャリアパス デジタルライフプランナー業務は継続しつつ、店長やエリア長といったマネジメントや、企画営業などにチャレンジ！

〜ママさん活躍中！時短相談可！残業13h/年休120日/成長できる環境/情報の地域格差をなくしたい!/育休復帰率100％・男性も取得実績有〜 ★こんな方活躍中 ・地元トークが得意な子育て中のママさん（※実績に応じて時短・土日休み相談可） ・年上の方と話すのが得意な20代元携帯販売員！ ・お客様をファンにしてきた元アパレル店員 ■業務内容 デジタルライフプランナーは、お客様とそのご家族一人ひとりのデジタルライフを一緒に考え、数年後を見据えた計画的な価値提案をしていきます。担当するご家族のコンサルシートを作成して、ご家族の生活に伴走し、デジタルを通して生活を便利にしたり、安心して生活して頂くお手伝いやご提案を長期にわたって推進して頂きます。 <詳細> 【お客様一人一人を専任でサポート】 ・デジタル機器関連でのお困りごとをヒアリング ・家計の固定費の見直しをし、最適な形で新たな端末や追加プランなどのご提案 ・アフターフォローとサポート ※新規は店舗に来られたお客様、既存会員様からのご紹介がメイン （例：マイナンバーカードの登録サポート/スマートウォッチを活用した健康管理のサポート/モバイルSuicaの活用の仕方） <評価基準> 担当顧客の継続率や長期的なご契約額等 ■組織構成 ・男女比＝7:3 ・年齢：平均30歳前後 ・店舗在籍人数：15名程度 ■働き方： ・年休120日 ・月平均残業13時間 ・休日について：1か月前にシフトを提出 ・子育て両立メンバー多数在籍 ■魅力 ・単に商品を販売するのではなく、顧客に寄り添った提案が可能 ・現在約40万軒のご家族がご利用中の生活インフラサービス ★未経験から入社実績多数★ 携帯販売、化粧品販売、眼鏡ショップ、お菓子屋さんのショップ販売、ホテルスタッフ、美容師さんなど様々なご経験の方活躍中！ ■入社後の流れ ◎先輩社員がメンターとして付き、店舗でのOJTを中心に一連の活動や必要な知識取得のキャッチアップをフォローします ◎数か月〜半年程度で一人前に！ ■キャリアパス デジタルライフプランナー業務は継続しつつ、店長やエリア長といったマネジメントや、企画営業などにチャレンジ！

〜プライム市場上場のバローHDのグループ会社／店長からキャリアアップ／会社成長に伴い役職への昇格機会が多い！／直近3年間で20〜30億の規模で売り上げ成長中／将来のSV候補〜 ■スーパーマーケット「valor（バロー）」について： 東海圏を中心に約250店舗を展開しています。その中で中部フーズはデリカ部門を担い、"お客様にとって価値ある商品の開発”と”こだわりの売場づくり”に挑戦し続けています。 ★こんな方にお勧め！★ ・成長企業で責任のある仕事に挑戦したい方 └当社は直近3年間で20〜30億の規模で売り上げが成長しており、事業の拡大にも積極的なため、役職ポストも多数発生しています。 ■業務内容： スーパーマーケット「valor」のデリカ部門において、店舗運営全般をお任せします。 具体的には下記業務をお任せします。 ・各店舗のパートリーダーとの打ち合わせやスタッフの教育や指導、労務管理 ・担当エリア全体の経営健全化 ・新規出店に関わる渉外業務 ＜キャリアパス＞ 入社後、まずは現場の仕事を覚えて頂き、店舗MGRをお任せする予定です。その後各エリアの運営責任者候補をお任せしていきます。 ■配属先情報： ・販売部に配属。約20名のスーパーバイザーが所属しております。 ∟その中で担当エリアごとに2〜3名ずつ配属されます ・店舗にもよりますが、スタッフは10名から20名程です 。 ■キャリアステップ： ・会社全体でも直近3年間は毎年20億〜30億規模で売り上げが成長しており、店舗拡大にも積極的です。会社規模や店舗の拡大に伴い役職ポストも増えていくのでSVやブロック長に昇格する機会もございます。 初めは1店舗の管理を目指していただき、進捗に応じてSVとして担当エリアの複数店舗をお任せしていきます。

岐阜県民なら誰もが知るスーパー／店長よりも上段で店舗マネジメント業務を経験できます！／キャリアアップの幅が広く、店長も本部もどちらも目指せます〜 ■職務内容： スーパーマーケットを運営する当社の本部にて、店舗の運営管理や現場のオペレーション改善などをお任せします。 ※お任せする業務はご本人様の希望や適性に合わせて決定します ・店舗運営部→店舗の売り上げ・粗利率・営業利益等の数値計画・数値管理、作業効率・作業改善、人員配置・人員稼働　等の店舗運営に係わる全ての管理・運営を担うセクションです。 ・商品部→ポスデータを基に特売商品・スポット商品、または新規商品の商談を行い適時仕入れを行います。店舗での販売売価や陳列場所・場所、販促なども行う裁量度の高いセクションです。 ・管理部→総務・庶務・財務・経理・開発・システム・人事労務の管理、構築、運営を行い会社全体の後方支援を行うセクションです。 ■当社の魅力： ＜岐阜の家庭を支えるスーパー＞ 岐阜県民なら誰もが知るスーパーです。店舗の構成は現場の意見が通りやすい透明度の高い社風です。現場で「これがやりたい」などの意見があった場合、本部で協議の上、反映させていくことが出来る為、現場から店舗を作っている感覚を持つことができるのが魅力です。 ＜キャリアアップの幅が広いです＞ まずは店長候補として入っていただきますが、希望により、バイヤー、エリアマネージャー、本部スタッフなど、志向性によってキャリアアップの道は多数あります。 変更の範囲：会社の定める業務