【東証プライム上場／年休120日以上／残業20H以内／フルフレックス／各種手厚い手当◎／リユース業界トップシェア／「2ndSTREET」を始めとした国内最大手〜ゲオ含め2,000店舗以上〜】 当社はリユース業界のリーディングカンパニ—として、様々なフォーマットの事業拡大を進めております。 基幹事業の 「セカンドストリート（https://www.2ndstreet.jp/guide/about）」は国内で約800店舗を展開しており、今後はリユース市場における圧倒的No.1企業となるために、海外展開も含めて積極的な出店強化を進めており、 今回は事業の業務プロセスを改善・グローバルでのオペレーション最適化を担う即戦力人材を募集しております。 チェーンマネジメントのグローバル展開を支えるスペシャリストになるべく、将来の幹部候補として業務をお任せします。 ■仕事内容： 全国に展開する店舗の業務改善・オペレーション構築をお任せします。 ・業務オペレーションの構築／業務水準化のためのマニュアル・指示書の作成 ・業務プロセスの分析→サービス改善提案 ・各種業務システムの評価・最適化 ・業務円滑化のためのシステム導入・運用プロセス設計 ・部門間の連携とコミュニケーションを円滑にするためのプロセス設計 ・効率化とコスト削減を目的としたプロセスの最適化 メインミッションは全国店舗の事業・売上拡大のためのオペレーション構築となるため、 売上データの分析や業務円滑化のためのアクションを進めたご経験がある方はご活躍いただける環境です。 ■配属部署：業務システム部　 ※入社後まずはセカンドストリート店舗にて１年間の店舗勤務となります。その後、東京本社等で培った経験を活かし勤務いただきます。 ■魅力ポイント： ◎大手企業の一員として、働き方もかなえられる環境です。＜年休120日以上／残業月平均20H程度／フルフレックス／福利厚生充実＞ 背景として、近年システム導入などDX推進に注力しており、買取査定をシステム化するなど業務負担の軽減・業務スキルの平準化に取り組んでおります。そのため、残業時間の削減、しっかりとお休みを取れる環境が全社として整えられています。 変更の範囲：会社の定める業務

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【医療業界経験歓迎！クリニックのマネジメント・運営支援やメンバー管理をお任せ／土日祝休み／グロース市場・安定性◎】 ■業務内容： クリニックや病院等の医療機関の経営支援を行っている同社にて、クリニックのマネジメントを募集いたします。支援先の眼科または小児クリニックにて、運営支援やメンバーマネジメントをお任せします。下記業務をスキル・ご経験に応じて徐々にお任せする予定です。ご自身で企画した施策で医療の現場の変化感を肌で実感することができます。 ■業務詳細： 《クリニック／診療所の運営支援》 ・予算策定、PL管理 ・集患戦略　 ・メンバー（医療従事者）のマネジメント ・医療サービス関連のトラブル・クレームの初期対応 《バックオフィス管理》 ・採用面接 ・メンバー／組織マネジメント ・労務、総務業務（例：医療事務体制の管理、医療統計の作成、行政や保健所への各種届出、施設・OS管理） 《CUC本社連携・レポーティング・戦略導入》 ・週次報告書作成 ・エリア会議への参加 ■キャリアパス： クリニックのマネジメントにて経験を積んでいただいた後、下記のようなキャリアパスがございます。「DREAM」という社内異動の公募制度もあり、ご自身の「やりたい」を実現できる環境が整っております。 ・本社の事業企画、経営企画 ・複数拠点を取りまとめるマネージャー、ディレクター ・CUCが手掛ける国内・海外新規事業担当スタッフ ■働き方： 配属先は同社が指定する埼玉県内の提携の医療法人を予定しております。医療法人に常駐いただき、クリニックの運営やマネジメントを担っていただきます。年間休日122日・土日祝休みでお休みをしっかり取得できる環境です。 ※将来的に全国転勤が発生する可能性もございます。（例：東京・神奈川・埼玉・滋賀・広島・福岡など） ■株式会社株式会社シーユーシー： 医療法人の経営支援・コンサルティングをはじめ、日本の医療課題を解決すべく新規事業の立ち上げ等を行っています。また、CUCグループは、訪問診療の利用者数全国No.2、ソフィアメディ（訪問看護）全国No.1、シーユーシー・ホスピス全国No.2と、グループ企業のシェアも国内トップクラスです。海外進出もしており、安定性がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【医療業界経験歓迎！クリニックのマネジメント・運営支援やメンバー管理をお任せ／土日祝休み／グロース市場・安定性◎】 ■業務内容： 医療を“持続可能”な社会システムとして再構築することを目指し、訪問診療クリニックや病院等の医療機関の経営支援を行っている同社にて、クリニックのマネジメントを募集いたします。支援先の眼科または小児クリニックにて、運営支援やメンバーマネジメントをお任せします。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 《クリニック／診療所の運営支援》 ・予算策定 ・PL管理 ・集患戦略　 ・メンバー(医療従事者)のマネジメント ・医療サービス関連のトラブル・クレームの初期対応 《バックオフィス管理》 ・採用面接・メンバー／組織マネジメント ・労務・総務業務（例：医療事務体制の管理、医療統計の作成、行政や保健所への各種届出、施設・OS管理） 《CUC本社連携・レポーティング・戦略導入》 ・週次報告書作成 ・エリア会議への参加 ■キャリアパス： クリニックのマネジメントにて経験を積んでいただいた後、下記のようなキャリアパスがございます。 ・事業企画など企画スタッフ ・複数拠点を取りまとめるマネージャー、ディレクター ・CUCが手掛ける国内・海外新規事業担当スタッフ ■当社の魅力： (1) 安定性 CUCグループは、訪問診療の利用者数全国No.2、ソフィアメディ（訪問看護）全国No.1、シーユーシー・ホスピス全国No.2と、グループ企業のシェアも国内トップクラスです。海外進出もしており、安定性がございます。 (2) 成長性 ここ2、3年で売上が伸び続け、直近の新規事業として、コロナワクチンの接種促進にも参入したり、高齢者の白内障増加に伴い、眼科事業を立ち上げる等、時代の医療課題に対して、柔軟に対応し、次々と新規事業を立ち上げ、着実に売上を伸ばしております。 (3) キャリアパス 1つの医療法人の運営マネージャーをご経験いただいた後、複数の医療法人のマネジメントをお任せします。その他、本社の企画・事業立ち上げ・海外進出など、様々なキャリアパスがございます。 変更の範囲：本文参照

【医療業界経験歓迎！クリニックのマネジメント・運営支援やメンバー管理をお任せ／土日祝休み／グロース市場・安定性◎】 ■業務内容： 医療を“持続可能”な社会システムとして再構築することを目指し、訪問診療クリニックや病院等の医療機関の経営支援を行っている同社にて、クリニックのマネジメントを募集いたします。支援先の眼科または小児クリニックにて、運営支援やメンバーマネジメントをお任せします。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 《クリニック／診療所の運営支援》 ・予算策定 ・PL管理 ・集患戦略　 ・メンバー(医療従事者)のマネジメント ・医療サービス関連のトラブル・クレームの初期対応 《バックオフィス管理》 ・採用面接・メンバー／組織マネジメント ・労務・総務業務（例：医療事務体制の管理、医療統計の作成、行政や保健所への各種届出、施設・OS管理） 《CUC本社連携・レポーティング・戦略導入》 ・週次報告書作成 ・エリア会議への参加 ■キャリアパス： クリニックのマネジメントにて経験を積んでいただいた後、下記のようなキャリアパスがございます。 ・事業企画など企画スタッフ ・複数拠点を取りまとめるマネージャー、ディレクター ・CUCが手掛ける国内・海外新規事業担当スタッフ ■当社の魅力： (1) 安定性 CUCグループは、訪問診療の利用者数全国No.2、ソフィアメディ（訪問看護）全国No.1、シーユーシー・ホスピス全国No.2と、グループ企業のシェアも国内トップクラスです。海外進出もしており、安定性がございます。 (2) 成長性 ここ2、3年で売上が伸び続け、直近の新規事業として、コロナワクチンの接種促進にも参入したり、高齢者の白内障増加に伴い、眼科事業を立ち上げる等、時代の医療課題に対して、柔軟に対応し、次々と新規事業を立ち上げ、着実に売上を伸ばしております。 (3) キャリアパス 1つの医療法人の運営マネージャーをご経験いただいた後、複数の医療法人のマネジメントをお任せします。その他、本社の企画・事業立ち上げ・海外進出など、様々なキャリアパスがございます。 変更の範囲：本文参照

【医療業界経験歓迎！クリニックのマネジメント・運営支援やメンバー管理をお任せ／土日祝休み／グロース市場・安定性◎】 ■業務内容： 医療を“持続可能”な社会システムとして再構築することを目指し、訪問診療クリニックや病院等の医療機関の経営支援を行っている同社にて、クリニックのマネジメントを募集いたします。支援先の眼科または小児クリニックにて、運営支援やメンバーマネジメントをお任せします。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 《クリニック／診療所の運営支援》 ・予算策定 ・PL管理 ・集患戦略　 ・メンバー(医療従事者)のマネジメント ・医療サービス関連のトラブル・クレームの初期対応 《バックオフィス管理》 ・採用面接・メンバー／組織マネジメント ・労務・総務業務（例：医療事務体制の管理、医療統計の作成、行政や保健所への各種届出、施設・OS管理） 《CUC本社連携・レポーティング・戦略導入》 ・週次報告書作成 ・エリア会議への参加 ■キャリアパス： クリニックのマネジメントにて経験を積んでいただいた後、下記のようなキャリアパスがございます。 ・事業企画など企画スタッフ ・複数拠点を取りまとめるマネージャー、ディレクター ・CUCが手掛ける国内・海外新規事業担当スタッフ ■当社の魅力： (1) 安定性 CUCグループは、訪問診療の利用者数全国No.2、ソフィアメディ（訪問看護）全国No.1、シーユーシー・ホスピス全国No.2と、グループ企業のシェアも国内トップクラスです。海外進出もしており、安定性がございます。 (2) 成長性 ここ2、3年で売上が伸び続け、直近の新規事業として、コロナワクチンの接種促進にも参入したり、高齢者の白内障増加に伴い、眼科事業を立ち上げる等、時代の医療課題に対して、柔軟に対応し、次々と新規事業を立ち上げ、着実に売上を伸ばしております。 (3) キャリアパス 1つの医療法人の運営マネージャーをご経験いただいた後、複数の医療法人のマネジメントをお任せします。その他、本社の企画・事業立ち上げ・海外進出など、様々なキャリアパスがございます。 変更の範囲：本文参照

【医療業界経験歓迎！クリニックのマネジメント・運営支援やメンバー管理をお任せ／土日祝休み／グロース市場・安定性◎】 ■業務内容： 医療を“持続可能”な社会システムとして再構築することを目指し、訪問診療クリニックや病院等の医療機関の経営支援を行っている同社にて、クリニックのマネジメントを募集いたします。支援先の眼科または小児クリニックにて、運営支援やメンバーマネジメントをお任せします。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 《クリニック／診療所の運営支援》 ・予算策定 ・PL管理 ・集患戦略　 ・メンバー(医療従事者)のマネジメント ・医療サービス関連のトラブル・クレームの初期対応 《バックオフィス管理》 ・採用面接・メンバー／組織マネジメント ・労務・総務業務（例：医療事務体制の管理、医療統計の作成、行政や保健所への各種届出、施設・OS管理） 《CUC本社連携・レポーティング・戦略導入》 ・週次報告書作成 ・エリア会議への参加 ■キャリアパス： クリニックのマネジメントにて経験を積んでいただいた後、下記のようなキャリアパスがございます。 ・事業企画など企画スタッフ ・複数拠点を取りまとめるマネージャー、ディレクター ・CUCが手掛ける国内・海外新規事業担当スタッフ ■当社の魅力： (1) 安定性 CUCグループは、訪問診療の利用者数全国No.2、ソフィアメディ（訪問看護）全国No.1、シーユーシー・ホスピス全国No.2と、グループ企業のシェアも国内トップクラスです。海外進出もしており、安定性がございます。 (2) 成長性 ここ2、3年で売上が伸び続け、直近の新規事業として、コロナワクチンの接種促進にも参入したり、高齢者の白内障増加に伴い、眼科事業を立ち上げる等、時代の医療課題に対して、柔軟に対応し、次々と新規事業を立ち上げ、着実に売上を伸ばしております。 (3) キャリアパス 1つの医療法人の運営マネージャーをご経験いただいた後、複数の医療法人のマネジメントをお任せします。その他、本社の企画・事業立ち上げ・海外進出など、様々なキャリアパスがございます。 変更の範囲：本文参照

【建設現場や大型施設、物流センター内の食堂を運営／年休110日（土日祝休み）／残業月平均15時間】 ■担当業務： 大型施設建設現場や大型施設、物流センター内食堂における、パート社員シフト管理やクライアントとの契約業務、各事業所の売上管理などをご担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・パート社員のシフト管理 ・クライアントとの契約 ・売上数値管理 ・食堂の運営（補助）等 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社の特徴： ・当社は2006年に設立し、大型施設および大型施設現場に売店・食堂・自動販売機の設置や、建設会社へ直接作業用具・用品及び金物・機材・雑貨物を販売している小売業者です。施設に従事する方々へより快適な職場環境を提供しています。 ・ネットショップ「現場の道具屋 あさひ屋本舗」では、高性能で人気の安全靴など厳選された商品を販売しており、現場の職人さんたちの“生の声”を大切にした運営を行っています。 ■事業内容： ＜大型施設建設現場や大型施設、物流センター内　売店・食堂＞ 大型施設建設現場や大型施設、物流センター内に売店・食堂・自動販売機を設置し、従事する方達に可的な職場環境を提供します。 ＜宿舎事業＞ 震災からの復興工事など、作業員向けの宿舎運営を行っております。 ＜ケイタリング＞ BBQやお花見、各種イベントなどお客様のご希望やご予算に応じたお料理をお届けいたします。 変更の範囲：本文参照

【建設現場や大型施設、物流センター内の食堂を運営／年休110日（土日祝休み）／残業月平均15時間】 ■担当業務： 大型施設建設現場や大型施設、物流センター内食堂における、パート社員シフト管理やクライアントとの契約業務、各事業所の売上管理などをご担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・パート社員のシフト管理 ・クライアントとの契約 ・売上数値管理 ・食堂の運営（補助）等 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社の特徴： ・当社は2006年に設立し、大型施設および大型施設現場に売店・食堂・自動販売機の設置や、建設会社へ直接作業用具・用品及び金物・機材・雑貨物を販売している小売業者です。施設に従事する方々へより快適な職場環境を提供しています。 ・ネットショップ「現場の道具屋 あさひ屋本舗」では、高性能で人気の安全靴など厳選された商品を販売しており、現場の職人さんたちの“生の声”を大切にした運営を行っています。 ■事業内容： ＜大型施設建設現場や大型施設、物流センター内　売店・食堂＞ 大型施設建設現場や大型施設、物流センター内に売店・食堂・自動販売機を設置し、従事する方達に可的な職場環境を提供します。 ＜宿舎事業＞ 震災からの復興工事など、作業員向けの宿舎運営を行っております。 ＜ケイタリング＞ BBQやお花見、各種イベントなどお客様のご希望やご予算に応じたお料理をお届けいたします。 変更の範囲：本文参照

【建設現場や大型施設、物流センター内の食堂を運営／年休110日（土日祝休み）／残業月平均15時間】 ■担当業務： 大型施設建設現場や大型施設、物流センター内食堂における、パート社員シフト管理やクライアントとの契約業務、各事業所の売上管理などをご担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・パート社員のシフト管理 ・クライアントとの契約 ・売上数値管理 ・食堂の運営（補助）等 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社の特徴： ・当社は2006年に設立し、大型施設および大型施設現場に売店・食堂・自動販売機の設置や、建設会社へ直接作業用具・用品及び金物・機材・雑貨物を販売している小売業者です。施設に従事する方々へより快適な職場環境を提供しています。 ・ネットショップ「現場の道具屋 あさひ屋本舗」では、高性能で人気の安全靴など厳選された商品を販売しており、現場の職人さんたちの“生の声”を大切にした運営を行っています。 ■事業内容： ＜大型施設建設現場や大型施設、物流センター内　売店・食堂＞ 大型施設建設現場や大型施設、物流センター内に売店・食堂・自動販売機を設置し、従事する方達に可的な職場環境を提供します。 ＜宿舎事業＞ 震災からの復興工事など、作業員向けの宿舎運営を行っております。 ＜ケイタリング＞ BBQやお花見、各種イベントなどお客様のご希望やご予算に応じたお料理をお届けいたします。 変更の範囲：本文参照

【キャリアパス豊富／「国内1000店舗、海外1000店舗」を目指し、更なる事業拡大／直近年間離職率10%以下】 ■業務内容： ブロック長候補として、副店長 or 店長として入社いただき、まずは店舗運営業務をご担当いただきます。「町田商店」や「豚山」、「元祖油堂」をはじめとした直営店舗に配属となります。 ■詳細業務： ・担当エリアの店舗の売上管理 ・担当エリアの組織最大化に向けた施策の実施 ・従業員の育成・教育方針の策定や改善 ・労働環境の改善、従業員の定着率UPに向けた施策検討 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■キャリアパス： 年間約50店舗の新店をオープンしており、ブロック長のポストもどんどん増える予定です。その先は、部長や経営幹部まで目指すこともできます。 また、店舗経験を活かし、プロデュース事業、物件開発、海外店舗、海外事業、製造、本社各部門など、様々なキャリアパスがございます。 ■評価制度： 明確な評価制度のある同社では、全て言語化された評価基準を設けています。具体的な行動基準を評価する制度により、全社員平等な人事評価を実現しています。なので一歩ずつ着実に上を目指せる環境です。 ■お店を作り上げる喜び： 飲食店の印象は、お客様が店舗に一歩足を踏み入れた瞬間に決まります。 そして、「良いお店」はその一瞬でお客様を魅了し、満足させることができます。 そうした理想的な店舗を作り上げることは、この仕事のやりがいであり、大きな喜びにも繋がります。店舗のマネジメントや人財の育成・教育など、様々な工夫を凝らして、最高の空間を作り上げてください。 ■同社について： 2008年の創業以来、一度食べたら忘れられず、もう一度食べたくなる味を磨き上げ、一杯のラーメンに強い想いを込めて、世界中の人々に愛される味を提供したいと考えています。 2016年にシンガポール、2017年にロサンゼルスへ海外出店を行い、国内1,000店舗・海外1,000店舗展開、ラーメンのインフラ企業を目指しております。 変更の範囲：本文参照

◎創業50年のサンシャイングループ！お弁当の製造〜配達まで一貫体制！ ◎年休120日、月2回程土日連休あり！ ◎福利厚生としてお昼ご飯としてお弁当支給致します！ ■業務内容： 当社のお弁当を配達するスタッフをまとめるエリアマネージャーをお任せ致します。 ■業務詳細： ・配達エリアの運営計画を立て、配達担当のスケジュールや配達ルートを調整します。エリア内の売上げや顧客の要望に応じて、適切な配達戦略を策定をお任せ致します。 ・エリア内の売上げ目標を達成するため、売上げの分析や予測を行います。需要予測や競合状況を考慮し、売上げを増やすための施策を立案頂きます。 ・スタッフのシフト管理・作成 等 ■入社後の流れ： ・入社後、まずは配達業務を一通り覚えて頂きます。その後事務所にて管理を業務を覚えて頂きます。ていねいに指導致しますのでご安心ください。 ■組織構成： 正社員は4名、パート・アルバイト20名程が活躍しています。 ■働き方について： ・シフト勤務ではありますが、基本的に日曜日休みとなります。また月2回程土日の2連休を取得できます。 ■当社について： 創業50年のサンシャイングループは、広島県内の主要都市周辺と山口県の岩国地区で、4法人を展開する宅配弁当企業です。これからも、宅配弁当事業を基幹業務に、安全で美味しい「食」を提供する企業として、地域の皆様とともに発展していきたいと思います。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験から営業にチャレンジ◎／時短勤務制度あり／長期的に就業・活躍したい女性歓迎！〜 ■概要： 美容商材ブランド「ReFa」の5〜10店舗を担当いただき、採算管理や売上アップに向けた施策の企画・提案・実施などの業務をお任せいたします。スケジュール管理は一人一人にお任せしておりますので、ご自身でコントロールしながら働くことができます。 ■具体的には： ・採算管理： 担当店舗の予算を決め、売上・経費・人件費の管理を行っていただきます。 ・お客様との商談： 取引先である商業施設本部（百貨店、商業ビル、大手家電量販店、空港免税店など）に対して、「新商品を店頭に並べませんか」「ディスプレイはこんな感じがいいのでは」など“魅せ方”を企画・提案していきます。 ・店舗のマネジメント： 担当店舗を訪れ、現場のモデリスト（販売員）たちとともに売上アップに向けた施策をプランニング〜アクションを実践いただきます。 ※担当店舗によっては月1回程度出張が発生し、多い方だと週1回出張をお願いいたします。 ■組織構成： セールス部には15名おり、担当店舗の業態ごとに5チームで編成されております。メンバーは20代8名、30代5名、40代2名で男女比は6:4で、女性が多く活躍しています。それぞれのチームには営業サポートが1名ずつおりますので、営業活動に集中できる環境です。 ■やりがい： ・自分が企画したイベントや売り場の魅せ方によって、担当店舗の売上はもちろんブランドそのもの認知度を上げていける影響度高いお仕事です。 ・モデリスト（販売員）とのコミュニケーションもあるため、エンドユーザーの声を近くで感じやすい営業スタイルです。 ■入社後の流れ： 入社後は1週間程度商品やマーケットに関する勉強会を随時開催していきます。商品理解を深めたら1ヶ月目安で先輩の商談に同行。実際のやり取りを体感しながら仕事の流れや提案を学び、独り立ちを目指します。 手厚いフォロー体制のもと、着実に経験を積み上げていけます。 ■キャリアパス： セールスとして、メンバー→グループリーダー→課長→部長→本部長と縦にキャリアを築くことができます。スキルで評価しており、実際新卒入社2年目でリーダーとして活躍している社員もおります。 変更の範囲：会社の定める業務

【自衛隊出身者歓迎／営業未経験から法人営業へのキャリアアップ／東証プライム市場上場のグリムスグループ／転勤無し】 ■業務概要： 中小規模の法人様を対象に、電力コスト削減のコンサルティングや省エネ提案を実施。電気使用状況をヒアリングし、最適な料金プランを提示。ドミナント戦略にて特定のエリアを集中的にアプローチしていきます。 ■入社後の流れ： 3〜6か月位でインサイドセールスまたはフィールドセールスもしくは両方行うマルチプレイヤーへのステップアップを目指して頂きます。未経験の方やスキルに自信のない方でも、5万社以上の取引実績のあるお客様にアプローチする専門の部署で、じっくりと経験を積むことが出来ます。 ■組織構成： 中途入社者も多く、前職は飲食業や接客業など営業未経験で入社したメンバーが9割です。（20代がメイン。男女比＝8:2） 4〜5名でチームを組み、協力して目標達成を目指します。またチームと個人それぞれでインセンティブが入る「Wインセンティブ制」を採用しています。 平均年齢20代後半と若い為、当然、20代の役職者もおります。早い方だと3ヶ月で主任になっていく等スピード昇格も可能です。人事評価を3ヶ月ごとに実施しているため、頑張りが報酬やポジションにすぐに反映されます。 ■年収モデル例： ・主任　年収550万円（基本給420万円＋インセンティブ130万円） ・係長　年収800万円（基本給504万円＋インセンティブ296万円） ・課長　年収900万円（基本給564万円＋インセンティブ336万円） ■働き方について： 基本的には車で行けるエリアをご担当いただくため、出張は月に1回程度です。転勤もありません。 近場の営業先に向かう先は、時間によっては直行直帰しております。 ■仕事の特長： ・成果を得られた時点でコンサル料が発生する、完全成功報酬型ビジネスモデル ・1回の商談で成約に至るケースも多々あり、7割という高い成約率 ・わかりやすい評価制度があり、自分の頑張り次第で年齢や経験に関係なくキャリアアップが可能（年4回の昇給制度） 変更の範囲：会社の定める業務

【 HANABISHIの特色 】 創業89年のオーダースーツの老舗 東証プライム上場の三井松島ホールディングス株式会社のグループ会社 年2回の賞与とは別に業績次第で決算賞与あり 毎週店休日があり、残業はほぼなく、有休も取りやすいため、生活のリズムが立てやすい 充実した教育体制で、未経験の方でも安心 ＼仕事のポイント／ オーダーのため、お客様だけの1着をお届けできる魅力ある仕事です。 紳士服、婦人服、シャツだけでなく、カジュアルなジャケット、パンツ、カットソーなどのオーダー商品も扱っています。 店舗の責任者として販売施策も含む店舗運営全般をお任せできる自在を募集しています。 ＜具体的な仕事内容＞ ▼予算・実績管理 ▼顧客動向分析と分析結果を受けた対策（販売施策）の立案・実行 ▼店舗スタッフのシフト編成と応援の手配等 ▼開店準備から閉店後処理までの店舗運営 ▼月1回の店長会議への出席と会議内容の店舗内へのフィードバック ▼店舗スタッフの業績評価及び人事考課 ＜ＨＡＮＡＢＩＳＨＩの特徴＞ リピート率が70％を超えており、有名人やスポーツ選手などのファンが多いです。 また、平日は一日2～3組、休日は一日4～10組程度のお客様を担当します。 40～60代のリピーターの方や、初めてオーダースーツを作る20～30代のお客様と幅広い年齢層の方に愛されています。

2025年4月…私たちは新しく「サウナ特化型温浴施設」をオープン。あなたには、その店長をお任せします。お客様に楽しんでもらえるような施設運営がミッションです！ 【具体的な業務内容】 ■お客様対応（レストラン業務・接客対応　など） ■店舗運営（シフト作成・人材育成　など） ■施設管理（衛生・設備管理　など） ■企画提案（他店舗調査・イベント企画　など） 基本的に、店長として店舗運営に関わる業務全般をお任せします。 近隣の温浴施設のリサーチとして、会社負担で他社のサウナに行くことも！その際は感想や真似できそうなポイントをレポートとしてご提出ください！ 【新オープンのサウナ店、あなたのアイデアが欠かせません】 今回勤務することになるサウナ店は2025年4月中旬にオープン予定。正直、まだ細かいオペレーションなどは何も決まっていないのが現状です。そこで、あなたにも積極的にアイデアを出して欲しいと考えています。「もっとこうしたら良いのでは？」「こういうイベントを実施したい！」など、どんどん提案してくれると嬉しいです。当社が大切にしているのは「トライアンドエラー」。「まずはやってみよう！」の風土が浸透しているので、遠慮は一切不要です！ 【ココロとカラダにイイこと、全部福利厚生で！】 幅広い業態の店舗運営を手掛ける当社。勤務地となる『アットタイム長浜バイパス店』にも様々な当社施設があります。実際に「マシン特化型の24時間ジム」も無料で使用可能なのも嬉しいポイント！他にも、家族手当や住宅手当といったお財布にも優しい待遇を多数ご用意。ココロもカラダも健康に、それが当社のモットーです！