〜店舗開発職／日本最大級・全国で調剤薬局直性・開業医師支援・医療モール開発を展開／自己資本比率60％／幅広い事業展開で安定性抜群〜 【業務内容】 独立・開業を検討している医師にアプローチし、医院・クリニックの店舗開発を支援します。エリアや要望のヒアリングから調査、物件紹介、用地仕入れ、資金計画のコンサルティング、契約サポート等、チームで協力し、一貫してサポートします。同社は医師開業物件ジャーナル「日本メディカルジャーナル」を展開し、医師からの相談も受け付けています。 【組織体制】 店舗開発部は医師開業支援と物件仕入の2つを並行して進めて頂きます。 大阪は現在5名体制（所属長60代、メンバー60代1名、40代2名、30代1名） ※所属長と他メンバーの中間管理職として、メンバーを纏められる人材を求めています。 【同社の魅力】 ■幅広い事業展開 全国130店舗の調剤薬局事業、全国90か所の医療モール開発事業、豊富な実績とネットワークをもつ医師開業支援・人材紹介事業、在宅医療事業、薬剤師と開発したオリジナル商品を展開するヘルシー＆ビューティー事業と幅広く事業を展開しています。「愛をもって医療に貢献する」という理念のもと、地域の一人ひとりに根差したサポートを実施しています。 ■幅広いキャリアパス 幅広く事業を展開しているからこそ、一つの企業に在籍していながらキャリアパスが豊富です。店舗開発の枠にとどまらず、エリアマネージャーや商品開発などのキャリアの可能性も描くことが可能です。 ■安定性 創業50年、事業展開は全国規模に及び日本最大級の実績を誇ります。自己資本比率は60％、無借金経営と安定しており、売上高350億円、店舗数130店舗を超えております。 ■当社について 調剤薬局を東京および東京近郊を中心に94店舗、そのほか大阪、神戸、四国、北は仙台に展開しており、月に1店舗ペースで出店進行中。1975年の創立以来連続黒字経営を継続しています。 また、処方せん調剤を中心とし「大学病院前」「医療モール」「都内・駅前ロータリー」に大規模調剤専門薬局を展開中。研究開発型薬剤師によるサプリメント/プ ラズマローゲン（認知症改善）/化粧品の開発に加え、薬剤師によるカウンセリングや医療機器を駆使した健康相談も実行中です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜話題のだしで有名「茅乃舎」直営店の店長候補/ブランドの世界観を最前線で伝える◎顧客満足度重視◎おもてなしの心/リフレッシュ休暇年2回/福利厚生充実＞ ■ブランドビジネス： 久原本家は、商品の企画から製造だけでなく、全国の直営店舗や通信販売による販売までを自社で一貫して行う「SPA＝製造小売業」というモデルで事業展開しております。『茅乃舎』は私たちの想いをお客様に直接お届けできる唯一の場所であり、一方で、お客様の声を一番にリアルに感じることができる場所でもあります。 ■募集背景： 現在国内外30店舗強の出店が叶っており、今後も店舗数拡大を見込んでおります。私たちの理念に共感いただき、店舗で働くことへの誇りを持てる方を募集しています。 ■業務詳細： 直営店「茅乃舎」での店舗運営業務となります。百貨店を中心に出店しており、都市圏メインでの勤務となります。 <販売接客業務> 時には会話だけで終わってしまうこともあるくらい、お客様とのコミュニケーションを重要視しています。ご自身の言葉で茅乃舎の魅力をお伝えできる方を求めています。 ＜メンバー・数値管理＞ 接客業務指導やシフト作成、業務分担に加え、商品の発注や在庫管理をお任せします。本部のマーケティング部署との連携も多く、販促戦略に基づいた売上/在庫/勤怠の数値管理をお任せします。 <運営計画立案> 月1回の店長会議を行っており、本部の強化テーマ(○○商品の販売強化/アプリ会員増加 等)に応じた運営計画の立案を担います。 ■久原本家の文化 お客様と直接接することがてきる場所だからこそ、社員全員に裁量権があります。例えば、若いご夫婦が披露宴の引出物のご相談に来られ、担当スタッフが「ご夫婦にサプライズでお祝いギフトをお渡ししたい」と思いついた場合、そこから上司へ相談に行き…と時間をかけていてはスムーズな心遣いとはいえません。すぐに独自で判断ができる権限が与えられます。 ■組織構成・キャリアについて： 各店舗の状況によりますが、メンバーは10〜40名在籍し、そのうち社員は2〜3名となります。20代から60代まで幅広く活躍しております。中途入社メンバーも多数活躍しており、半年で店長となった社員もおります。またご希望や特性を鑑み、商品企画など店舗以外のキャリアも積むことも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【医療業界での営業経験が活かせる！／医師への開業コンサル〜クオール薬局の新規出店を行うポジション／東証プライム上場・全国900店舗（業界3位）の調剤薬局を展開で企業安定性◎】 【職務内容】 薬局の新規出店に関する業務の内、開業物件(テナント、土地)情報の収集、新業態薬局の開発支援等、全国約900店舗(業界3位)を展開する当社の新規事業開発を担うポジションです。 ※ドクターとの折衝が重要となるポジションです。 【メインで任せる業務】 事業開発部では医療機関や開業希望医との密な連携を行っており、今回のポジションでは、ドクターへの開業支援のみならず、医療機関出店物件情報の収集、薬局出店場所確保、賃貸借契約、出店準備等の不動産関連業務をメインにお任せいたします。 ※未経験の業務については現場OJTにて指導いたします。 【将来的に任せる業務】 中長期的には異業種協業を含めた次世代薬局の開発、既存店営業支援などの業務を関係各部門と連携して全体を統括しつつ、事業全体を推進していただくことを期待しています。 【働き方】 ・月残業10時間程で定時退社のスタッフも多数 ・年休122日、土日祝でワークライフバランスを整えられる環境 ・担当エリアが決まっており、他社と比べて出張頻度も低く、ドクター等との商談もオンラインを併用しながら行っています。 ※クオール株式会社からの出向となります。 ・出向先事業主の正式名称：クオールホールディングス株式会社 ・勤務地：大阪府大阪市中央区難波5-1-60なんばスカイオ22階 ・事業内容：保険調剤薬局事業 【企業安定性】 ・クオールグループの中核企業として、グループ売上の70％を占めており、東証プライム市場に上場しております。 ・全国950店舗の調剤薬局を展開・売上高は業界3位（1,800億円）で抜群の経営安定性を誇ります。 【ポジション魅力】 ・医療業界で培ってきた経験を存分に活かせる環境で、ドクターとの折衝が重要なポジションとなります。医療業界の経験以外にも不動産の知識や、新規出店を行う際のマーケティング知識など、幅広い経験を積むことができます。 ・医療業界出身以外の方であっても、培ってきた店舗開発や不動産取引の経験を活かしながら、医療知識をつけることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

★女性多数活躍！ ＼不動産業界経験活かして働き方整えたい方など必見！総社員数7000名越えザイマックスグループ◎（リクルートから独立）／ 【個人ノルマ無し/年間休日120日】 ■概要： ・当社で受託している商業物件において、不動産所有者（不動産オーナー）の代わりに長期的な目線で不動産経営を行うべく、修繕計画の立案、空室のリーシング、テナント対応、販促対応などをおこないます。 ・業務の幅が広く、ソフト／ハード両面から建物の資産価値を最大限に高め、運用していく仕事です。 ■具体的な業務： ・テナント対応（入退去交渉、ニーズ把握、賃料設定、誘致等） ・建物管理全般（中長期修繕計画の策定、管理コストの最適化） ・不動産コンサルティング業務（バリューアップ提案等） ・商業施設における販促業務 ＼働き方がとにかく魅力的！／ ＊転勤無し ＊年休120日 ＊残業月20ｈ程 ■配属： ・関西エリアの商業施設または本社 ・LINOAS（八尾） ・せんちゅうパル（千里中央） ・いこらもーる泉佐野（泉佐野市） ・神戸BAL（元町）など ■当社の商業プロパティマネジメントの特徴： （1）親会社の意向に左右されず、裁量を持って働ける： ・独立系で多様な特性を持つ物件を取り扱っているため、トップダウンの型にはまった運営ではなく一人一人が裁量を持って取り組むことができる環境です。 （2）グループの強みを活かして幅広い解決策を提案： ・オフィスビル／商業施設／物流倉庫／店舗などの幅広いアセットを取り扱っており、PM／BM／FMに加えて所有不動産の購入／売却サポート、賃貸仲介サービス、不動産所有者／多店舗展開事業者向け不動産戦略コンサルティングサービスなど様々な事業をグループで行っています。 ・幅広い知見を持つ各部署と連携することで、幅広い解決策を提案することができます。 （3）転勤なし。エリアに根差して長く働ける： ・関西エリアの物件を取り扱うエリア会社のため、転居を伴う転勤はありません。 ・大阪／関西へのU／Iターンも歓迎しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【医療業界での営業経験が活かせる！／医師への開業コンサル〜クオール薬局の新規出店を行うポジション／東証プライム上場・全国900店舗（業界3位）の調剤薬局を展開で企業安定性◎】 【職務内容】 クオール薬局の新規出店に関する業務の内、開業物件(テナント、土地)情報の収集、新業態薬局の開発支援等、全国約900店舗(業界3位)を展開する当社の新規事業開発を担うポジションです。 ※ドクターとの折衝が重要となるポジションです。 【メインで任せる業務】 事業開発部では医療機関や開業希望医との密な連携を行っており、今回のポジションでは、ドクターへの開業支援のみならず、医療機関出店物件情報の収集、薬局出店場所確保、賃貸借契約、出店準備等の不動産関連業務をメインにお任せいたします。 ※未経験の業務については現場OJTにて指導いたします。 【将来的に任せる業務】 中長期的には異業種協業を含めた次世代薬局の開発、既存店営業支援などの業務を関係各部門と連携して全体を統括しつつ、事業全体を推進していただくことを期待しています。 【働き方】 ・月残業10時間程で定時退社のスタッフも多数 ・年休122日、土日祝でワークライフバランスを整えられる環境 ・担当エリアが決まっており、他社と比べて出張頻度も低く、ドクター等との商談もオンラインを併用しながら行っています。 ※クオール株式会社からの出向となります。 ・出向先事業主の正式名称：クオールホールディングス株式会社 ・勤務地：大阪府大阪市中央区難波5-1-60なんばスカイオ22階 ・事業内容：保険調剤薬局事業 【企業安定性】 ・クオールグループの中核企業として、グループ売上の70％を占めており、東証プライム市場に上場しております。 ・全国950店舗の調剤薬局を展開・売上高は業界3位（1,800億円）で抜群の経営安定性を誇ります。 【ポジション魅力】 ・医療業界で培ってきた経験を存分に活かせる環境で、ドクターとの折衝が重要なポジションとなります。医療業界の経験以外にも不動産の知識や、新規出店を行う際のマーケティング知識など、幅広い経験を積むことができます。 ・医療業界出身以外の方であっても、培ってきた店舗開発や不動産取引の経験を活かしながら、医療知識をつけることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

自治体から依頼を受けて行う水道事業部門において、各営業所を安定稼働させるため、下記のような管理業務をお任せします。部門間の連携や料金システム体系などを細かく理解し、発注者である自治体と同じ場所で業務を行います。水道という身近な生活インフラを支える非常にやりがいのある仕事です。 ・水道料金の収納（納付書、引き落としデータ等の作成手続き） ・水道の開閉栓業務/水道メーターの検針（※基本的には専門の検針員が検針を行います） ・パートスタッフや検針員のマネジメント ・営業所の安定稼働に向けた自治体との打合せ（当社別事業部と連携しながらシステムに関する提案につなげることもあります） ■業務の特徴： ・入社後は先輩社員に同行し業務を覚えていきます。徐々に事務業務を習得し、パートスタッフや検針員の管理等も行います。基本業務だけでなく、自治体の要望に合わせて新しいサービスを提案していくこともできます。 ・市町村の規模にもよりますが、大きな営業所では社員6〜7名、パートスタッフ28名、検針員40名ほどで業務を行っています。未経験でも一切関係なく誰でも活躍できる環境が整っており、意欲があれば仕事の幅も面白味も広がっていきます。 ・将来的には営業所長として営業所全体のマネジメントを手掛けることも。早い方だと入社7〜8年で営業所長に昇格した方もいます。 ■配属先の特徴： 水道業務推進部では、20代半ば〜30代後半の男性を中心とした約65名の社員が活躍しています。ほとんどが中途入社で、前職は営業・製造業・運送業等と様々です。未経験からスタートした先輩社員が多いため、業務レベルを把握し、丁寧にサポートしてもらえる環境です。そのため、何でも気軽に相談することができます。 ■水道業務について： 元々は市町村の水道課が行っていた業務を、当社が地方自治体から委託を受け、水道事業として展開しています。当社の公営企業会計システムと水道料金調定システムの開発導入実績に基づいたシステム運用を強みに、水道業務におけるあらゆるニーズに対して高品質なサービスのご提供と付加価値の創造を推進していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ペット・動物業界に貢献したい方歓迎／動物病院のSVとして、各病院の院長と連携しながら運営改善や売上向上に携わる／入社後は先輩に同行しながら徐々にスキルアップ／残業月10〜20h、土日祝休〜 ■採用背景： 当社は動物病院、トリミングサロンの運営を主事業としています。 ペットの家族化により、動物病院の需要が伸びていることを背景に、当院としても電子カルテでの情報共有・各院で専門領域を持つなど、他の動物病院に無い強みを持ち、順調に事業が成長しています。 事業拡大に伴い、各病院の運営改善や売上拡大を担うSVのポジションを増員いたします。 業界未経験から活躍している方もおりますので、ペット・動物業界に貢献したい方はぜひご応募ください。 ■業務内容 ▽業務詳細： ・病院ごとの課題ヒアリングと改善施策の立案 ・院長やスタッフとのミーティング進行 ・業務マニュアル・設備・運用ルールの整備 ・新病院開設支援、プロジェクト推進 ・スタッフの面談など ▽病院の課題や改善施策の例： ・飼い主の待ち時間やスタッフの工数削減のために、自動精算機を導入し電子カルテとも連動、Web予約システムの導入 ・季節ごとの売上拡大のためのキャンペーンやプロモーション施策の実施 ※実際に販促物を制作するのは社内の別部署となりますので、企画がメインとなります。 ■組織構成： 現在、運営・企画職(スーパーバイザー)は4名で構成されています。 ■入社後の流れ： 入社後は、まず本社の研修で業務内容や業界の理解を深めます。 その後、先輩社員にOJTのもと、病院の巡回に同行しながら実務を学び、段階的に経験を積みながらスキルを習得いただきます。 おおよそ1年を目安に担当病院を任され、院長のパートナーとして病院運営をリードするポジションを担っていただきます。 ■ポジションの魅力： ◎各病院や会社全体の数字を見ながら課題の分析・施策の企画・実施をしていくため、経営に近い立場で経験を積むことができます。 ◎ペット業界・動物業界に携わりたいという想いを持つ方が多く、関連会社には獣医療にも強みを持つ総合教育出版社や、動物用サプリメントのメーカー等もあり、各社連携しながら総合的にペット業界に貢献できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆売れる仕組みづくりの企画がメイン業務◎／福利厚生◎（家族手当・地域手当あり／冷凍食品の宅配・通販サービス等展開する企業◆◇ ■概要： ◇「どこよりも安心・安全」「どこよりも美味しい」冷凍食品・健康食品などを自社開発し、個人家庭への販売を行っています。当社の商品は合成化合物が含まれない食品となり、食に関心が高いお客様がターゲット ◇パートナー販売員の方向けに販売強化のための企画・マネジメントをお任せできる方を募集◎売れる仕組みづくりに未経験から挑戦できます。 ■業務内容 メインの販売方法は一般家庭への訪問販売となりますが、今回募集する営業担当は各家庭を訪問して販売はいたしません。「シュガーレディ」と呼ばれる販売員が、お客様から注文を受けて発注し、実際に各家庭への配達までを行っています。50〜60代の販売員さんと関係を築きながら、どうすれば商品が売れていくか、売れる仕組みづくりを企画していく営業担当のお仕事です。 ■業務の流れ： ◇営業1人あたり、8〜10ほどの販売員チームを担当します。1チ—ム5名〜50名で、窓口となるチームマネージャーとのやり取りが中心となります。 ◇1日に午前1チーム、午後1チームといった形でチームマネージャーの元へ行き、商品や販売トークの説明、無料試食会などのイベント企画の打ち合わせを行います。 ◇夕方には会社に戻り、売り上げ数字の管理、電話やメールでの相談、打ち合わせのスケジュール調整などの雑務を行います。 ■入社後の流れ： ◇入社後、まずは本社で1カ月程度の研修を行います。座学で商品を学んだり、先輩社員への同行なども行います（状況に応じマンスリーマンションを手配）。 ◇研修期間が終わると各拠点への配属が決まり、各拠点に在籍する販売員チームを少しづつ担当します。 ◇営業も3人1組ぐらいで先輩と一緒にチームを組みます。横にいる先輩にチームマネジメントの仕方や資料作成などを教わりながら業務を行います（ノルマなし／チームで売り上げ目標を立てています） ■キャリアパス： ◇メンバー→リーダー→所長代理→支店長と管理職のキャリアアップが可能です。 ◇また他には年1回のアンケートの希望によって、人事総務、商品開発部、営業企画部などへの部署移動の検討もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

自治体から依頼を受けて行う水道事業部門において、各営業所を安定稼働させるため、下記のような管理業務をお任せします。部門間の連携や料金システム体系などを細かく理解し、発注者である自治体と同じ場所で業務を行います。水道という身近な生活インフラを支える非常にやりがいのある仕事です。 ・水道料金の収納（納付書、引き落としデータ等の作成手続き） ・水道の開閉栓業務/水道メーターの検針（※基本的には専門の検針員が検針を行います） ・パートスタッフや検針員のマネジメント ・営業所の安定稼働に向けた自治体との打合せ（当社別事業部と連携しながらシステムに関する提案につなげることもあります） ■業務の特徴： ・入社後は先輩社員に同行し業務を覚えていきます。徐々に事務業務を習得し、パートスタッフや検針員の管理等も行います。基本業務だけでなく、自治体の要望に合わせて新しいサービスを提案していくこともできます。 ・市町村の規模にもよりますが、大きな営業所では社員6〜7名、パートスタッフ28名、検針員40名ほどで業務を行っています。未経験でも一切関係なく誰でも活躍できる環境が整っており、意欲があれば仕事の幅も面白味も広がっていきます。 ・将来的には営業所長として営業所全体のマネジメントを手掛けることも。早い方だと入社7〜8年で営業所長に昇格した方もいます。 ■配属先の特徴： 水道業務推進部では、20代半ば〜30代後半の男性を中心とした約65名の社員が活躍しています。ほとんどが中途入社で、前職は営業・製造業・運送業等と様々です。未経験からスタートした先輩社員が多いため、業務レベルを把握し、丁寧にサポートしてもらえる環境です。そのため、何でも気軽に相談することができます。 ■水道業務について： 元々は市町村の水道課が行っていた業務を、当社が地方自治体から委託を受け、水道事業として展開しています。当社の公営企業会計システムと水道料金調定システムの開発導入実績に基づいたシステム運用を強みに、水道業務におけるあらゆるニーズに対して高品質なサービスのご提供と付加価値の創造を推進していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

●日本社会のIT化を根底から支える◎需要高まる領域 ●取り扱いメーカー約4,000社、商材数400,000点、販売パートナー全国13,000社と幅広い分野の商材に携わり、顧客へ最適な提案ができる ●多様なキャリアパス＆社歴年齢問わず意欲・実力を正当に評価してキャリアアップできる環境 ●フルフレックス／週3在宅／年休124日(土日祝)と働きやすさ◎ ■業務内容： ◎国内大手家電量販店に対して当社が扱う製品の卸し販売を行う店舗営業／業務委託者の管理・指示 （主な商材カテゴリは、モバイル関連商材、パソコン関連商材、スマートホーム関連商材、VR・ARやAIなどの最新技術商材、サブスクリプションサービスなど） ◎仕入先メーカーや社内プロダクト営業及び、マーケティング部門との協業により、当社顧客へ関わる製品やサービスの販売・折衝を行う外勤営業に従事 ■ポジションの魅力： 約60名の業務委託者に対して、担当販社や担当カテゴリの管理・指示を担うポジションです。 人や現場を動かす責任感と裁量を持ちながら、最新商材やメーカーと関わり、組織や運営の改善に貢献できる魅力的な役割となっております。 キャリアパスとして、まずはチームリーダーを目指していただき、将来的にはマネジメントにチャレンジできる可能性もございます。 ■入社後の流れ： 先輩社員と業務の流れに関して引継ぎを行います。約1か月後に本担当として稼働していただきます。 ■組織構成： 20代〜40代の幅広い年代で構成されてます。（営業は男性2名／女性1名） ■働き方： 出社週2日かつ月8日以上、在宅勤務可 ※入社時引継のため出社が多くなる可能性があります。 ※業務委託者との同行営業あり ■当社について ソフトバンクグループの創業ビジネスのIT総合商社です。 海外メーカーから最先端のシステムを導入し、日本のITインフラを支えています。当社は国内外の優れたIT製品やサービスを迅速かつ効果的に提供し、日本社会のIT化を根底から支える非常に重要な役割を担っています。 変更の範囲：会社内でのすべての業務

【医療業界での営業経験が活かせる！／医師への開業コンサル〜クオール薬局の新規出店を行うポジション／東証プライム上場・全国900店舗（業界3位）の調剤薬局を展開で企業安定性◎】 【職務内容】 薬局の新規出店に関する業務の内、開業物件(テナント、土地)情報の収集、新業態薬局の開発支援等、全国約900店舗(業界3位)を展開する当社の新規事業開発を担うポジションです。 ※ドクターとの折衝が重要となるポジションです。 【メインで任せる業務】 事業開発部では医療機関や開業希望医との密な連携を行っており、今回のポジションでは、ドクターへの開業支援のみならず、医療機関出店物件情報の収集、薬局出店場所確保、賃貸借契約、出店準備等の不動産関連業務をメインにお任せいたします。 ※未経験の業務については現場OJTにて指導いたします。 【将来的に任せる業務】 中長期的には異業種協業を含めた次世代薬局の開発、既存店営業支援などの業務を関係各部門と連携して全体を統括しつつ、事業全体を推進していただくことを期待しています。 【働き方】 ・月残業10時間程で定時退社のスタッフも多数 ・年休122日、土日祝でワークライフバランスを整えられる環境 ・担当エリアが決まっており、他社と比べて出張頻度も低く、ドクター等との商談もオンラインを併用しながら行っています。 ※クオール株式会社からの出向となります。 ・出向先事業主の正式名称：クオールホールディングス株式会社 ・勤務地：大阪府大阪市中央区難波5-1-60なんばスカイオ22階 ・事業内容：保険調剤薬局事業 【企業安定性】 ・クオールグループの中核企業として、グループ売上の70％を占めており、東証プライム市場に上場しております。 ・全国950店舗の調剤薬局を展開・売上高は業界3位（1,800億円）で抜群の経営安定性を誇ります。 【ポジション魅力】 ・医療業界で培ってきた経験を存分に活かせる環境で、ドクターとの折衝が重要なポジションとなります。医療業界の経験以外にも不動産の知識や、新規出店を行う際のマーケティング知識など、幅広い経験を積むことができます。 ・医療業界出身以外の方であっても、培ってきた店舗開発や不動産取引の経験を活かしながら、医療知識をつけることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【医療業界での営業経験が活かせる！／医師への開業コンサル〜クオール薬局の新規出店を行うポジション／東証プライム上場・全国900店舗（業界3位）の調剤薬局を展開で企業安定性◎】 【職務内容】 薬局の新規出店に関する業務の内、開業物件(テナント、土地)情報の収集、新業態薬局の開発支援等、全国約900店舗(業界3位)を展開する当社の新規事業開発を担うポジションです。 ※ドクターとの折衝が重要となるポジションです。 【メインで任せる業務】 事業開発部では医療機関や開業希望医との密な連携を行っており、今回のポジションでは、ドクターへの開業支援のみならず、医療機関出店物件情報の収集、薬局出店場所確保、賃貸借契約、出店準備等の不動産関連業務をメインにお任せいたします。 ※未経験の業務については現場OJTにて指導いたします。 【将来的に任せる業務】 中長期的には異業種協業を含めた次世代薬局の開発、既存店営業支援などの業務を関係各部門と連携して全体を統括しつつ、事業全体を推進していただくことを期待しています。 【働き方】 ・月残業10時間程で定時退社のスタッフも多数 ・年休122日、土日祝でワークライフバランスを整えられる環境 ・担当エリアが決まっており、他社と比べて出張頻度も低く、ドクター等との商談もオンラインを併用しながら行っています。 ※クオール株式会社からの出向となります。 ・出向先事業主の正式名称：クオールホールディングス株式会社 ・勤務地：大阪府大阪市中央区難波5-1-60なんばスカイオ22階 ・事業内容：保険調剤薬局事業 【企業安定性】 ・クオールグループの中核企業として、グループ売上の70％を占めており、東証プライム市場に上場しております。 ・全国950店舗の調剤薬局を展開・売上高は業界3位（1,800億円）で抜群の経営安定性を誇ります。 【ポジション魅力】 ・医療業界で培ってきた経験を存分に活かせる環境で、ドクターとの折衝が重要なポジションとなります。医療業界の経験以外にも不動産の知識や、新規出店を行う際のマーケティング知識など、幅広い経験を積むことができます。 ・医療業界出身以外の方であっても、培ってきた店舗開発や不動産取引の経験を活かしながら、医療知識をつけることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場のグローバルアパレル企業／「MOUSSY」や「SLY」など19のファッションブランドを国内外で展開】 ■業務内容： アパレルブランド「AZUL BY MOUSSY」の店舗運営管理・営業業務全般をお任せします。 ・販売スタッフのサポートやフォローアップ、店頭情報のヒアリング ・既存商品の商品動向を把握し、品揃え・在庫の調整 ・各担当店舗の計数管理 ・店舗スタッフのサポート ・担当店舗における出店先商業施設に対しての販売施策立案 ■「AZUL BY MOUSSY」ブランドコンセプト： OUR NU STANDARD 世の中のスタンダードは進化していく。 過去に縛られず、新しく新鮮なデザインを提案していく。 しかし、古いものが持つスタイルとカルチャーの美点はそのままに。 それはブランドが持つ“バランス”であり、このバランスがAZUL BY MOUSSYの“NU STNDARD”となる。 自由になれる、新しい自分らしさに出会える。 ■当社について： 日本に361店舗、中国、アメリカを含めて海外に250店舗、計19ブランドを国内外で展開するグローバルSPA。 （国内分は2024年2月時点 海外分は2023年12月時点） 「MOUSSY」や「SLY」といった20〜30代女性を中心に愛されているファッションブランドを国内外で展開しています。 2016年には東証一部上場（現東証プライム市場）を果たし、ものづくりへのこだわりと圧倒的な販売力を強みに成長を続けています。 現在はSNSを中心としたOMO戦略で、新規のお客様獲得だけでなく、既存顧客様の満足度向上も図っています。 自由度が高く積極的な提案やアイデアを歓迎する社風です。私服可なので自由な装いで仕事に臨んでいただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜保育施設の運営管理／福利厚生充実◎〜 【募集概要】 タムスグループで運営する保育施設の運営管理全般を行う保育事業部での業務をお任せします。 【タムスグループ保育部門に関して】 グループ内の保育施設（認可保育園12拠点、病児保育室5拠点、乳児院1拠点、学童2拠点）の運営管理全般を行っています。行政機関の対応やグループ内の関連部署との調整なども統括して行っています。 【業務内容】 ・施設運営管理及びフォロー全般（施設巡回含む） ・職員採用業務（管理職の採用面接実施等） ・人材育成関連業務全般（事業部内の研修企画立案から実施、振り返り、フォローまで） ・グループ内関連部署との連携、調整 ・行政対応全般（監査等含む） 【働く環境】 幅広い年代の方が活躍中です。また、育児中の方も活躍中、かつ女性管理職登用実績ありと年齢性別問わず活躍しやすい職場環境です。副業・Wワーク・ブランクのある方も歓迎です。U・Iターンでご入社いただいた方も多くいます。 【当社について】 タムスグループの強みは、地域に密着した医療・福祉サービスの提供です。スローガン「あんしん」「まごころ」に基づき、患者や利用者の目線に立った質の高いケアを心がけています。 ■質の高い医療・福祉 ケアミックス病院、認知症専門病院、高齢者施設、訪問看護、認可保育園など広範な施設を運営し、連携して切れ目のないサービスを提供しています。 ■若手育成 若手職員の意見を積極的に取り入れ、新しいサービス開発に繋げています。 ■福利厚生 医療費補助、住宅手当、借り上げ寮制度など充実した福利厚生を提供しています。 ■研修制度 資格取得支援や教育・研修制度が整っており、安心して働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【職種未経験歓迎！事業運営・経営の知識が身につく／『おそうじ本舗』等のFC事業を展開／加盟店2,000店舗以上／育休復職率100％／安定した事業基盤】 「おそうじ本舗」等のフランチャイズ加盟店様に対し、起業・経営・業績向上のサポートを行う SV（スーパーバイ ザー）業務をお任せします。当社フランチャイズ加盟店の事業成長とサービスレベルの向上を担う、当社の根幹を担う業務です。 ■業務詳細： 独立している各オーナー様のご要望に合わせた事業運営の提案を行います。 ◎店舗運営に必要な技術指導／営業同行 ◎売上アップするための企画立案・実行 ◎収支計画作成のサポート ◎研修の企画実施・指導など ■本ポジションの魅力： ◎入社時点でハウスクリーニングや清掃に関する経験や知識は必要ありません。ほとんどの社員が未経験から入社し、研修や現場 OJT を経て、基本的な技術やスキルを身につけ活躍しています。 ◎FC 本部である当社は約 2,000 店舗の加盟店舗の加盟店と共に生活に密着した各種サービスを全国展開しています。 ◎人生をかけて挑戦する個人事業主の方たちと誠実に向き合い、様々な側面でサポートし成功に導いて頂きます。加盟店支援は技術支援だけでなく、経営支援や従業員に関する相談など多岐に渡りますので、事業運営に関する多様な知識を身に着けていただくことが可能です。 ◎意欲やご志向性に応じ、早い段階でマネージャーとしてご活躍いただくことも期待しています。 ■その他キャリア： ◎加盟店開発：FC オーナーの募集から起業準備のサポート ◎人材紹介※KEiROW 事業部：加盟店の従業員確保をサポート ◎法人営業/マーケットプレイス事業部：など様々な職務をスキルに応じてお任せします。 ■当社について： 「生活総合支援企業」を目指し、第二創業期を迎えた企業です。創業来培った安定した事業基盤を活かしつつ、新たな事業領域への挑戦を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【シニア層も活躍中！／夜勤原則なし／成長性の高い事業で毎年1000人規模で急成長中の企業／業界No.1のリーディングカンパニー】 【業務内容】 「日中サービス支援型」と呼ばれる障がい者グループホームの運営を行っている当社にて、シニアマネージャーとして約10ホームの運営・管理をお任せいたします。 【業務詳細】 ■各エリアのエリアマネージャーを通じた、運営部分(利用者の支援)の業務マネジメント全般 ■各種行政対応(関係性構築、リスク管理・対応、コンプラ・事故対応等） ■ホームの支援品質管理、改善・自社職員の労務把握(労務管理自体は別部署労務課が担当)、改善 ■エリアマネージャー職、管理者職の育成 ■その他、運営本部幹部として、周辺領域の付随業務全般・面接対応 【組織構成】 ■各施設の規模によって担当頂く施設数は変化しますが、エリアマネージャーを通じて最大で10〜15施設程度をご担当頂きます。 ■各施設、パートさんを含めて25名程の従業員がいますので、担当施設数分のマネジメントを行って頂きます。 【キャリアパス／モデル年収】 ■シニアマネージャー（約10施設担当）：540万円〜 ■統括マネージャー（約30施設を統括）：600万円〜 ■運営部部長：720万円〜 ※ポジションの空き状況次第にもよりますが、2〜5年でステップアップをすることが出来ます。将来的には経営にも携われるポジションになります。 【企業の将来性／評価されやすい環境】 ■当社は日本1の施設数（300施設以上）を誇り、毎年1000名規模で成長を遂げている企業になります。今後も事業拡大を計画しており、実力次第ではどんどん空いたポストにステップアップしていただくことが可能です。 ■当ポジションは年齢関係なく実力で評価がされます。売上や入居者様数、メンバーマネジメント等が評価項目となっており、定量・定性ともに判断されます。 【日中サービス支援型とは】 設備基準を満たした施設で、職員が24時間365日常駐しており、日常生活上の援助や介護支援を受けながら住み慣れた地域で安心して過ごせるグループホームになります。 変更の範囲：会社の定める業務

【シニア層も活躍中！／夜勤原則なし／成長性の高い事業で毎年1000人規模で急成長中の企業／業界No.1のリーディングカンパニー】 【業務内容】 「日中サービス支援型」と呼ばれる障がい者グループホームの運営を行っている当社にて、シニアマネージャーとして約10ホームの運営・管理をお任せいたします。 【業務詳細】 ■各エリアのエリアマネージャーを通じた、運営部分(利用者の支援)の業務マネジメント全般 ■各種行政対応(関係性構築、リスク管理・対応、コンプラ・事故対応等） ■ホームの支援品質管理、改善・自社職員の労務把握(労務管理自体は別部署労務課が担当)、改善 ■エリアマネージャー職、管理者職の育成 ■その他、運営本部幹部として、周辺領域の付随業務全般・面接対応 【組織構成】 ■各施設の規模によって担当頂く施設数は変化しますが、エリアマネージャーを通じて最大で10〜15施設程度をご担当頂きます。 ■各施設、パートさんを含めて25名程の従業員がいますので、担当施設数分のマネジメントを行って頂きます。 【キャリアパス／モデル年収】 ■シニアマネージャー（約10施設担当）：540万円〜 ■統括マネージャー（約30施設を統括）：600万円〜 ■運営部部長：720万円〜 ※ポジションの空き状況次第にもよりますが、2〜5年でステップアップをすることが出来ます。将来的には経営にも携われるポジションになります。 【企業の将来性／評価されやすい環境】 ■当社は日本1の施設数（300施設以上）を誇り、毎年1000名規模で成長を遂げている企業になります。今後も事業拡大を計画しており、実力次第ではどんどん空いたポストにステップアップしていただくことが可能です。 ■当ポジションは年齢関係なく実力で評価がされます。売上や入居者様数、メンバーマネジメント等が評価項目となっており、定量・定性ともに判断されます。 【日中サービス支援型とは】 設備基準を満たした施設で、職員が24時間365日常駐しており、日常生活上の援助や介護支援を受けながら住み慣れた地域で安心して過ごせるグループホームになります。 変更の範囲：会社の定める業務

【シニア層も活躍中！／夜勤原則なし／成長性の高い事業で毎年1000人規模で急成長中の企業／業界No.1のリーディングカンパニー】 【業務内容】 「日中サービス支援型」と呼ばれる障がい者グループホームの運営を行っている当社にて、シニアマネージャーとして約10ホームの運営・管理をお任せいたします。 【業務詳細】 ■各エリアのエリアマネージャーを通じた、運営部分(利用者の支援)の業務マネジメント全般 ■各種行政対応(関係性構築、リスク管理・対応、コンプラ・事故対応等） ■ホームの支援品質管理、改善・自社職員の労務把握(労務管理自体は別部署労務課が担当)、改善 ■エリアマネージャー職、管理者職の育成 ■その他、運営本部幹部として、周辺領域の付随業務全般・面接対応 【組織構成】 ■各施設の規模によって担当頂く施設数は変化しますが、エリアマネージャーを通じて最大で10〜15施設程度をご担当頂きます。 ■各施設、パートさんを含めて25名程の従業員がいますので、担当施設数分のマネジメントを行って頂きます。 【キャリアパス／モデル年収】 ■シニアマネージャー（約10施設担当）：540万円〜 ■統括マネージャー（約30施設を統括）：600万円〜 ■運営部部長：720万円〜 ※ポジションの空き状況次第にもよりますが、2〜5年でステップアップをすることが出来ます。将来的には経営にも携われるポジションになります。 【企業の将来性／評価されやすい環境】 ■当社は日本1の施設数（300施設以上）を誇り、毎年1000名規模で成長を遂げている企業になります。今後も事業拡大を計画しており、実力次第ではどんどん空いたポストにステップアップしていただくことが可能です。 ■当ポジションは年齢関係なく実力で評価がされます。売上や入居者様数、メンバーマネジメント等が評価項目となっており、定量・定性ともに判断されます。 【日中サービス支援型とは】 設備基準を満たした施設で、職員が24時間365日常駐しており、日常生活上の援助や介護支援を受けながら住み慣れた地域で安心して過ごせるグループホームになります。 変更の範囲：会社の定める業務

【シニア層も活躍中！／夜勤原則なし／成長性の高い事業で毎年1000人規模で急成長中の企業／業界No.1のリーディングカンパニー】 【業務内容】 「日中サービス支援型」と呼ばれる障がい者グループホームの運営を行っている当社にて、シニアマネージャーとして約10ホームの運営・管理をお任せいたします。 【業務詳細】 ■各エリアのエリアマネージャーを通じた、運営部分(利用者の支援)の業務マネジメント全般 ■各種行政対応(関係性構築、リスク管理・対応、コンプラ・事故対応等） ■ホームの支援品質管理、改善・自社職員の労務把握(労務管理自体は別部署労務課が担当)、改善 ■エリアマネージャー職、管理者職の育成 ■その他、運営本部幹部として、周辺領域の付随業務全般・面接対応 【組織構成】 ■各施設の規模によって担当頂く施設数は変化しますが、エリアマネージャーを通じて最大で10〜15施設程度をご担当頂きます。 ■各施設、パートさんを含めて25名程の従業員がいますので、担当施設数分のマネジメントを行って頂きます。 【キャリアパス／モデル年収】 ■シニアマネージャー（約10施設担当）：540万円〜 ■統括マネージャー（約30施設を統括）：600万円〜 ■運営部部長：720万円〜 ※ポジションの空き状況次第にもよりますが、2〜5年でステップアップをすることが出来ます。将来的には経営にも携われるポジションになります。 【企業の将来性／評価されやすい環境】 ■当社は日本1の施設数（300施設以上）を誇り、毎年1000名規模で成長を遂げている企業になります。今後も事業拡大を計画しており、実力次第ではどんどん空いたポストにステップアップしていただくことが可能です。 ■当ポジションは年齢関係なく実力で評価がされます。売上や入居者様数、メンバーマネジメント等が評価項目となっており、定量・定性ともに判断されます。 【日中サービス支援型とは】 設備基準を満たした施設で、職員が24時間365日常駐しており、日常生活上の援助や介護支援を受けながら住み慣れた地域で安心して過ごせるグループホームになります。 変更の範囲：会社の定める業務

【シニア層も活躍中！／夜勤原則なし／成長性の高い事業で毎年1000人規模で急成長中の企業／業界No.1のリーディングカンパニー】 【業務内容】 「日中サービス支援型」と呼ばれる障がい者グループホームの運営を行っている当社にて、シニアマネージャーとして約10ホームの運営・管理をお任せいたします。 【業務詳細】 ■各エリアのエリアマネージャーを通じた、運営部分(利用者の支援)の業務マネジメント全般 ■各種行政対応(関係性構築、リスク管理・対応、コンプラ・事故対応等） ■ホームの支援品質管理、改善・自社職員の労務把握(労務管理自体は別部署労務課が担当)、改善 ■エリアマネージャー職、管理者職の育成 ■その他、運営本部幹部として、周辺領域の付随業務全般・面接対応 【組織構成】 ■各施設の規模によって担当頂く施設数は変化しますが、エリアマネージャーを通じて最大で10〜15施設程度をご担当頂きます。 ■各施設、パートさんを含めて25名程の従業員がいますので、担当施設数分のマネジメントを行って頂きます。 【キャリアパス／モデル年収】 ■シニアマネージャー（約10施設担当）：540万円〜 ■統括マネージャー（約30施設を統括）：600万円〜 ■運営部部長：720万円〜 ※ポジションの空き状況次第にもよりますが、2〜5年でステップアップをすることが出来ます。将来的には経営にも携われるポジションになります。 【企業の将来性／評価されやすい環境】 ■当社は日本1の施設数（300施設以上）を誇り、毎年1000名規模で成長を遂げている企業になります。今後も事業拡大を計画しており、実力次第ではどんどん空いたポストにステップアップしていただくことが可能です。 ■当ポジションは年齢関係なく実力で評価がされます。売上や入居者様数、メンバーマネジメント等が評価項目となっており、定量・定性ともに判断されます。 【日中サービス支援型とは】 設備基準を満たした施設で、職員が24時間365日常駐しており、日常生活上の援助や介護支援を受けながら住み慣れた地域で安心して過ごせるグループホームになります。 変更の範囲：会社の定める業務

【介護施設での管理者経験をお持ちの方歓迎！／新潟・関東を合わせて、現在50以上の介護事業所を運営】 新潟県内にて、事業所の管理業務に従事していただきます。入社後は管理者候補として新潟エリアの既存施設管理者に付き、管理者業務のレクチャーを受けていただきます。 ■業務内容： 職員管理、収益管理、事務作業 ・入居相談、案内、入居者状況把握と管理 ・介護ケアのサポート業務 ・施設内業務全般 ※入社後一定期間は業務の指導や支援等サポート致します 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■介護業界について： 昨今人口減少が進んでいる中、介護業界は数少ない成長産業となっております。日本の65歳以上の人口は2042年まで増加見込みで、それに合わせて介護需要も拡大されることが期待されています。また、介護業界は、介護保険制度という国の制度の中で運営されており、また、高齢者の生活上必要不可欠な職業でもあるため、景気の波に左右されにくい安定産業であることも特徴です。 ■同社について： 東日本福祉経営サービスグループは、介護事業所の開設・運営を通じて、介護の悩みを抱えていらっしゃるお客様のサポートをさせて頂いています。2002年に会社を設立し、東京・埼玉・千葉・新潟にて、計54事業所を運営。 主に介護付有料老人ホームを中心に事業展開を図っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 高齢者施設・病院を定期訪問し、下記のようなお悩みや課題を聞き取り、厨房運営の課題解決、アドバイスを行います。 ・人材不足 ・献立に関するお悩み ・栄養観点のお悩み ・給食、食事のご要望 ・厨房内スタッフの育成 ・担当施設にて厨房チェック、在庫管理、厨房業務 ※担当エリア：千葉県（注力エリア：千葉市） ■課題解決、アドバイスの例： （1）人員不足で、調理が追い付かない →視察により、業務工程やスタッフのシフトを改めて確認し、調整できる部分がないかなどのアドバイスを実施 （2）食材のコストを削減したい →フードロスが起こっていることはないか、発注量は適正なのかどうかをヒアリングし、現実に即した改善を提案、実施 ※その他、業務改善提案・衛生管理指導・新規立ち上げに伴うサポート業務・営業同行などアドバイザーの観点で、様々なサポート業務をお任せします。 ■特徴： ・アフターフォローを行い、お客さまと関係を深めていくことがミッションとなります。 ・担当施設は、20〜30件程度。移動は社用車がメインです。 ・営業と同行し、新しく契約を検討されているお客さまに対して、プロとしてのご提案を実施することもあります。契約に向けてお客様により具体的なイメージを持っていただけるようにサポートしていただきます。 ■研修について： ご経歴等により期間は異なりますが、厨房運営の理解を深めてもらうため、入社後1〜2ヶ月程度は厨房研修を受けていただきます。 厨房研修後は3ヶ月程度は同行が主な動きとなります。その間に当社と仕事に関して必要な知識を学んでいってもらいます。慣れてきたら、一人での施設への定期訪問や営業同行などを行っていただきます。入社後研修の半年後にチーフ資格試験受講、一年後にアドバイザーの習熟度試験を実施しており、ステップアップのフォローもしっかりいたします。 ■やりがい： 食事に関するアドバイスだけでは無く、施設が抱える求職部門全体の人員不足の問題や、給食部門の収支管理など施設さまに深く関わることで信頼関係を築くことができます。多種多様なお客さまのお困りごとを社内のチームと協力して解決していくので、幅広い知識が身につきやりがいがある仕事です。 変更の範囲：限定なし

〜新店舗の立ち上げや複数店舗の店長を経験できるチャンス！「住まいにまつわる後悔をなくす」をミッションに新たな挑戦をしてみませんか？大きな裁量をもって働きたい方歓迎〜 家づくりの総合相談窓口『くふうイエタテカウンター』の店長候補を募集します。 店舗スタッフを経験した後、1店舗の店長を経て、複数店舗の店長や新店舗の立ち上げを担っていただく予定です。 ■業務詳細 ＜アドバイザー業務＞ ・お客様のヒアリング ・住宅会社への紹介 ・面談日時の設定 ・相談後のお客様、住宅会社のフォロー(お電話、LINE@) ※入社後、約2-3ヶ月間は研修を行います。座学研修、先輩の商談への同席、ロープレ、ロープレ試験、先輩に同席してもらいながらの商談を経て、独り立ちとなります。 ＜店長業務＞ ・店舗運営 ・店舗スタッフの指導育成、採用 ・住宅会社との関係性構築など ※普通免許必要 ■過去入社事例 アパレル、結婚式場、スーパーなど異業界出身者が活躍中！ 今後も各地に出店を予定しているため、店舗立上げ初期からコアメンバーとして携わることができ、「家を建てる」という人生でも大きなイベントに関わるやりがいのある仕事です。 ■採用背景 『くふうイエタテカウンター』は、注文住宅やリフォーム・リノベーションを検討している方が、希望に合ったベストパートナーを見つけるための無料相談＆住宅会社紹介サービスです。2025年4月現在、静岡県内に6店舗、愛知県内に4店舗、山梨県・栃木県・群馬県・千葉県内に1店舗ずつを展開しており、うち5店舗は2024年9月以降に新規オープンしました。来年以降もさらなる出店を予定しているため、将来的にエリアマネージャー（1エリア8-10店舗ほどを想定）を担っていただける方を募集します。 ■業務のやりがい ・業界業種未経験の方が入社1年で新店舗立ち上げを任された実績があります。年齢、経歴関係なく、実績次第で早期に大きな裁量をお持ちいただけます。 ・まさに出店を加速させ始めたタイミングで、積極的にPDCAを回しているため、様々な経験を積むことができます。 ・自社商材の営業ではないため、お客様のご要望に本当に合った選択肢をご提案することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【支援が必要な子供たちのサポート◆残業無し◆スタッフ人数が多いため柔軟な働き方が可能◎】 ■業務内容： 大阪市東住吉区にある児童発達支援・放課後等デイサービス、タらチネ東住吉で以下の業務をお任せします。 ・お子さまへの療育支援 ・日報の作成 ・保護者さまへの情報共有 ・送迎など ■1日の流れ（例）： 10:00／療育の準備：午前中は療育の準備を行います。プログラムで利用する道具の準備や制作、おやつの材料の買い出しをします。 12:00／休憩：スタッフは交代で休憩をとります。午前の業務お疲れ様でした！。 13:00／お迎え（幼稚園児）：子どもたちのお迎えに出ます。 14:30／幼稚園児の受け入れ：コミュニケーションをとりながら受け入れを行います。到着した子どもたちは自由遊びの時間なので、様子を見守ります♪事業所での時間を楽しんでもらえるよう、努めています。 15:30／小学生の受け入れ：続いて小学生の子どもたちの受け入れです。 宿題や課題に取り組む子どももいるので、困っていることがあればフォローをします。 16:20／プログラムの実施：子どもたちみんなでプログラムを行います。 16:50／活動終了・帰りの準備：プログラムを終えたらクールタイムをとり、帰りの準備をします。 17:00／お送り：保護者の方へ本日の様子を伝え、子どもたちを見送ります。 18:30／記録など：事業所に戻り、本日の子どもたちの様子や、送迎の際の保護者の方とのやりとりを記録しておきます。 19:00／退勤：対応が終わったら退勤です。19時になる前でも、業務が終了したら退勤します◎ ■業務の特徴： ◇関わる全ての方と向き合いながら、学びや育ちの楽しさを通じた、無理のない成長の場を作ることをモットーとしています。 ◇「社会性能力」「身体能力」「学習能力」「生活能力」という4つのテーマにそった活動を行っています。 ◇資格要件を満たしていれば未経験の方やブランクのある方も活躍できますので、お気軽にご応募ください。 変更の範囲：無

〜創業以来、連続で増益・増収／人を大切にする企業〜 ■業務概要： ビルクリーニング事業のスーパーバイザー（SV）として、フランチャイズ（FC）オーナーに対して清掃指導・技術指導や、現場確認をお任せいたします。 ※SV業務としては実際に清掃を行うことはありませんが、入社後はまず清掃技術を覚えていただきます。 SVの役割はFCオーナーをサポートし、お客様に満足頂くサービスを提供することです。日頃からFCオーナーと連携し、風通しを良くする関係性を作る事が大切です。業務の7割は23区内のオフィスビルや学校、マンション、オフィスなどの現場を訪問し、FCオーナーにフォローアップする業務です。3割は社内の事務作業となります。 ■入社後の流れ まずは先輩社員の同行からスタートし、半年から1年ほどかけて業務を覚えて頂きます。少しずつ担当数を増やしていき、最終的には30〜50名ほどのFCオーナーをご担当頂きます。 ■当社について ＜高ニーズでありながら、競合が少ない成長市場！＞ ビルクリーニングのフランチャイズ事業「Build’s（ビルズ）」を扱う企業です！2014年のスタート以来、ユニークなモデルで着実に加盟店を増やし、増収増益を続けている企業です！ 他社の清掃サービスとは違い、＜顧客＞と＜清掃サービスのFC店＞とをダイレクトに繋ぐ独自のビジネスモデルです。 ★日経CNBC『時代のニューウェーブ』で紹介されました★ https://j-newwave.com/archives/kaneko_masahiro ■社会貢献・事業成長性について 清掃業界は、昨今の衛生管理に対する関心の高まりから、需要はグングンと伸びています。しかし清掃の担い手が少なくなってきていることから、超過需要が課題となっていました。 当社は、そのような状況から清掃の担い手を増やすために、フランチャイズ事業「Build’s（ビルズ）」を立ち上げ、清掃オーナーの仲間を増やしています。 「Build’s（ビルズ）」は売上保証・営業代行を実施しているため、誰でも始めやすく、失敗しないフランチャイズ事業となっています。 本事業は、業界課題である清掃の担い手も増やしつつ、経費削減や人材不足に悩む顧客の課題解決もできる、社会貢献性の非常に高い事業です。 変更の範囲：会社の定める業務