〜世界三大デザイン賞であるレッドドット・デザイン賞受賞実績のあり/高品質で独自の11年保証/インバウンド効果で売上拡大中/マルチツール、キッチンナイフ、ウォッチ、トラベル＆ビジネスギア、フレグランス/お客様に寄り添った丁寧な接客/入社3年で店長へ昇格実績有〜 ■業務概要 ビクトリノックスのショップスタッフは、ブランドアンバサダー（ブランド大使）であり、お客さまへ魅力的にブランドの価値観を伝える重要な役割を担っております。ご来店いただいたお客様と会話を楽しみながら、お客様のご要望や価値観をじっくりとお聞きし、お客様が「満足・感動」して、ビクトリノックス のファンになって頂け るような接客を行なって頂きます。 全国に約20店舗を構え、さらなる店舗拡大も目指しております。 ■業務内容 具体的には以下の業務内容をお任せいたします。 ・接客、販売、サービスの実施 ・販促、キャンペーンへの取り組み ・顧客・売上管理 ・スタッフの指導育成 《取り扱い商品》 多機能ポケットナイフや家庭用・業務用包丁、ウォッチ、 トラベル＆ビジネスギア（バッグなど）、アパレルなど、 幅広く取り扱っています。 各ECサイトでの売上も伸び、事業は安定しております。 《人員構成》 1店舗当たりの人員構成は、店舗にもよりますが3〜5名が基本。 一人ひとりが『Victorinox』を体現する当事者として、日々の業務に励んでいます。 中途入社のハンディは一切ありません。安心してチャレンジできます。 ■製品の魅力 ・保証制度が充実しており11年の保証制度を設けております。 ・製品はスイスの工場で生産しており機能性、デザイン性ともに優れた高品質のものとなっております。 ・世界三大デザイン賞であるレッドドット・デザイン賞受賞実績がありデザイン性に優れており、日常の様々なシーンに彩りを添えられる製品を展開しています。 ■当社の魅力 当社はスイス発祥の135年以上の歴史を持つ雑貨ブランドです。マルチツール（多機能アーミーナイフ）を代表にキッチンナイフ＆キッチンツール、トラベルギア（バック、ビジネスギア）、ウォッチ、フレグランス等の製造および販売しています。スイスならではの精密さを追求し、高品質な製品を提供しています。

〜未経験入社8割！正当評価で平均年収800万超！／デザイン性があり、商品力や幅広い層に提供できる価格帯／６カ月の研修制度や社内バックアップ体制充実で未経験から活躍できる体制／フレックス制・PC20時強制シャットダウンで働き方◎〜 ■業務概要： モデルハウスにご来場頂いたり、資料請求のお客様に対し、商品説明から、プラン提案、ご契約、着工後の工程管理、お引渡しまで、住まいづくりのすべての工程でお客様をフォローするお仕事です。 ＊＊＊未経験からでも活躍できる理由＊＊＊ ▽圧倒的集客力（知名度）▽ 不動産ディベロッパー大手３社の内の１社であり、全国にモデルハウスを100棟以上展開しており、その知名度からHPやWEB、イベント集客力が強みです！ ▽幅広い提案▽ 間取りの自由度の高さや、グレードの高い設備でも価格競争力があり、幅広い顧客層への要望が叶えられるのが強みです。 ▽最長6カ月の研修制度▽ 最最6ヶ月間の研修があるため未経験の方でもご活躍頂く事ができます。 （座学研修、配属先でのOJT、業務マニュアルや営業アシスタント部門などフォロー体制あり） 【入社時に必要なスキル】 ＜専門スキル＞ 不問。以下はあると尚可。 ●営業・接客の実務経験（業界不問） ●家づくりやインテリアへの関心・意欲 ＜ポータブルスキル＞ ●コミュニケーションスキル（人と話す事・人の話を聴くことが好き） 【入社後に身につくスキル】 ＜専門スキル＞ ●高度な営業スキル（特に個人富裕層向け営業スキル） ●建築・不動産・ローン・税金に関する幅広いスキル ＜ポータブルスキル＞ ●問題解決スキル ●プレゼンスキル（論理的かつ効果的に提案をするスキル） ●プロジェクトマネジメントスキル（スケジュール管理・予算管理・リスクマネジメント・社内外の対人調整） ＊ご案内＊ 2025年4月1日に「新築そっくりさん」と「注文住宅」の２つの事業本部を統合・分社化し、新会社「住友不動産ハウジング株式会社※」を設立します。 2025年3月31日までにご入社の場合は同年4月1日より新会社へ移籍、同年4月1日以降にご入社の場合は新会社への入社となります。 待遇・福利厚生等に変更はありません。　※SRDハウジング株式会社から商号変更予定 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験入社8割！正当評価で平均年収800万超！／デザイン性があり、商品力や幅広い層に提供できる価格帯／６カ月の研修制度や社内バックアップ体制充実で未経験から活躍できる体制／フレックス制・PC20時強制シャットダウンで働き方◎〜 ■業務概要： モデルハウスにご来場頂いたり、資料請求のお客様に対し、商品説明から、プラン提案、ご契約、着工後の工程管理、お引渡しまで、住まいづくりのすべての工程でお客様をフォローするお仕事です。 ＊＊＊未経験からでも活躍できる理由＊＊＊ ▽圧倒的集客力（知名度）▽ 不動産ディベロッパー大手３社の内の１社であり、全国にモデルハウスを100棟以上展開しており、その知名度からHPやWEB、イベント集客力が強みです！ ▽幅広い提案▽ 間取りの自由度の高さや、グレードの高い設備でも価格競争力があり、幅広い顧客層への要望が叶えられるのが強みです。 ▽最長6カ月の研修制度▽ 最最6ヶ月間の研修があるため未経験の方でもご活躍頂く事ができます。 （座学研修、配属先でのOJT、業務マニュアルや営業アシスタント部門などフォロー体制あり） 【入社時に必要なスキル】 ＜専門スキル＞ 不問。以下はあると尚可。 ●営業・接客の実務経験（業界不問） ●家づくりやインテリアへの関心・意欲 ＜ポータブルスキル＞ ●コミュニケーションスキル（人と話す事・人の話を聴くことが好き） 【入社後に身につくスキル】 ＜専門スキル＞ ●高度な営業スキル（特に個人富裕層向け営業スキル） ●建築・不動産・ローン・税金に関する幅広いスキル ＜ポータブルスキル＞ ●問題解決スキル ●プレゼンスキル（論理的かつ効果的に提案をするスキル） ●プロジェクトマネジメントスキル（スケジュール管理・予算管理・リスクマネジメント・社内外の対人調整） ＊ご案内＊ 2025年4月1日に「新築そっくりさん」と「注文住宅」の２つの事業本部を統合・分社化し、新会社「住友不動産ハウジング株式会社※」を設立します。 2025年3月31日までにご入社の場合は同年4月1日より新会社へ移籍、同年4月1日以降にご入社の場合は新会社への入社となります。 待遇・福利厚生等に変更はありません。　※SRDハウジング株式会社から商号変更予定 変更の範囲：会社の定める業務

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〜未経験入社8割！正当評価で平均年収800万超！／デザイン性があり、商品力や幅広い層に提供できる価格帯／６カ月の研修制度や社内バックアップ体制充実で未経験から活躍できる体制／フレックス制・PC20時強制シャットダウンで働き方◎〜 ■業務概要： モデルハウスにご来場頂いたり、資料請求のお客様に対し、商品説明から、プラン提案、ご契約、着工後の工程管理、お引渡しまで、住まいづくりのすべての工程でお客様をフォローするお仕事です。 ＊＊＊未経験からでも活躍できる理由＊＊＊ ▽圧倒的集客力（知名度）▽ 不動産ディベロッパー大手３社の内の１社であり、全国にモデルハウスを100棟以上展開しており、その知名度からHPやWEB、イベント集客力が強みです！ ▽幅広い提案▽ 間取りの自由度の高さや、グレードの高い設備でも価格競争力があり、幅広い顧客層への要望が叶えられるのが強みです。 ▽最長6カ月の研修制度▽ 最最6ヶ月間の研修があるため未経験の方でもご活躍頂く事ができます。 （座学研修、配属先でのOJT、業務マニュアルや営業アシスタント部門などフォロー体制あり） 【入社時に必要なスキル】 ＜専門スキル＞ 不問。以下はあると尚可。 ●営業・接客の実務経験（業界不問） ●家づくりやインテリアへの関心・意欲 ＜ポータブルスキル＞ ●コミュニケーションスキル（人と話す事・人の話を聴くことが好き） 【入社後に身につくスキル】 ＜専門スキル＞ ●高度な営業スキル（特に個人富裕層向け営業スキル） ●建築・不動産・ローン・税金に関する幅広いスキル ＜ポータブルスキル＞ ●問題解決スキル ●プレゼンスキル（論理的かつ効果的に提案をするスキル） ●プロジェクトマネジメントスキル（スケジュール管理・予算管理・リスクマネジメント・社内外の対人調整） ＊ご案内＊ 2025年4月1日に「新築そっくりさん」と「注文住宅」の２つの事業本部を統合・分社化し、新会社「住友不動産ハウジング株式会社※」を設立します。 2025年3月31日までにご入社の場合は同年4月1日より新会社へ移籍、同年4月1日以降にご入社の場合は新会社への入社となります。 待遇・福利厚生等に変更はありません。　※SRDハウジング株式会社から商号変更予定 変更の範囲：会社の定める業務

〜皆知ってる！プライム上場大手企業で活躍☆／充実研修やブランド力がアナタの『営業デビュー』を後押し／元製造業・塾講師等完全未経験で入社した方多数活躍中◎研修は新卒並みに充実／年休127日・フルフレックス制〜 ＊ご案内＊ 2025年4月1日に「新築そっくりさん」と「注文住宅」の２つの事業本部を統合・分社化し、新会社「住友不動産ハウジング株式会社※」を設立します。 2025年3月31日までにご入社の場合は同年4月1日より新会社へ移籍、同年4月1日以降にご入社の場合は新会社への入社となります。 待遇・福利厚生等に変更はありません。　※SRDハウジング株式会社から商号変更予定 ■業務内容： 世界に一つだけ！オーダーメイド住宅の企画営業をご担当いただきます。 モデルハウスにご来場いただいた方、資料請求を頂いた方、不動産会社からご紹介をいただいた方への反響営業で飛び込みやテレアポなどの新規営業はありません◎ プラン企画〜引き渡しまで一貫体制で担当するため、『不動産のプロフェッショナル』を目指せます！ ＊＊＊住宅営業のやりがい＊＊＊ 購入はきっと一生に一度、お客様が夢みる「マイホーム」を形にしていくお仕事です。 お客様と夢を共有し、人生の大きな決断に寄り添いサポート出来ることが大きなやりがいです◎ 家が完成した時の喜びはひとしお。お客様にとっても『忘れられない1人』になれるポジションです。 ＊＊＊未経験からでも活躍できる理由＊＊＊ ▽圧倒的集客力（知名度）▽ 不動産デベロッパー大手３社のうちの１社であり、全国にモデルハウスを100棟以上展開しております。 知名度・評判のおかげで反響多数！新規飛び込みやテレアポ等をする必要はありません☆ ▽最長6カ月の研修制度▽ ・入社後は３週間の集合研修があり、業界の基礎的な部分をゼロからしっかり学べます。 ・最長6ヶ月の研修制度は新卒並みの充実度☆キャリアの仕切り直しにもオススメです。 ・営業は営業所長が同行、契約後は教育担当がサポートするので、いきなり1人！なんてことはないので安心◎ ▽社内バックアップ体制も充実▽ ・経験がなくてもスムーズな商談を実施出来るようなアプリを取り入れたiPadを全員に貸与！ ・設計チームや工事部など他部署との連携あり！心強い仲間と一緒に進められます◎ 変更の範囲：会社の定める業務

〜皆知ってる！プライム上場大手企業で活躍☆／充実研修やブランド力がアナタの『営業デビュー』を後押し／元製造業・塾講師等完全未経験で入社した方多数活躍中◎研修は新卒並みに充実／年休127日・フルフレックス制〜 ＊ご案内＊ 2025年4月1日に「新築そっくりさん」と「注文住宅」の２つの事業本部を統合・分社化し、新会社「住友不動産ハウジング株式会社※」を設立します。 2025年3月31日までにご入社の場合は同年4月1日より新会社へ移籍、同年4月1日以降にご入社の場合は新会社への入社となります。 待遇・福利厚生等に変更はありません。　※SRDハウジング株式会社から商号変更予定 ■業務内容： 世界に一つだけ！オーダーメイド住宅の企画営業をご担当いただきます。 モデルハウスにご来場いただいた方、資料請求を頂いた方、不動産会社からご紹介をいただいた方への反響営業で飛び込みやテレアポなどの新規営業はありません◎ プラン企画〜引き渡しまで一貫体制で担当するため、『不動産のプロフェッショナル』を目指せます！ ＊＊＊住宅営業のやりがい＊＊＊ 購入はきっと一生に一度、お客様が夢みる「マイホーム」を形にしていくお仕事です。 お客様と夢を共有し、人生の大きな決断に寄り添いサポート出来ることが大きなやりがいです◎ 家が完成した時の喜びはひとしお。お客様にとっても『忘れられない1人』になれるポジションです。 ＊＊＊未経験からでも活躍できる理由＊＊＊ ▽圧倒的集客力（知名度）▽ 不動産デベロッパー大手３社のうちの１社であり、全国にモデルハウスを100棟以上展開しております。 知名度・評判のおかげで反響多数！新規飛び込みやテレアポ等をする必要はありません☆ ▽最長6カ月の研修制度▽ ・入社後は３週間の集合研修があり、業界の基礎的な部分をゼロからしっかり学べます。 ・最長6ヶ月の研修制度は新卒並みの充実度☆キャリアの仕切り直しにもオススメです。 ・営業は営業所長が同行、契約後は教育担当がサポートするので、いきなり1人！なんてことはないので安心◎ ▽社内バックアップ体制も充実▽ ・経験がなくてもスムーズな商談を実施出来るようなアプリを取り入れたiPadを全員に貸与！ ・設計チームや工事部など他部署との連携あり！心強い仲間と一緒に進められます◎ 変更の範囲：会社の定める業務

＊ご案内＊ 2025年4月1日に「新築そっくりさん」と「注文住宅」の２つの事業本部を統合・分社化し、新会社「住友不動産ハウジング株式会社※」を設立します。 2025年3月31日までにご入社の場合は同年4月1日より新会社へ移籍、同年4月1日以降にご入社の場合は新会社への入社となります。 待遇・福利厚生等に変更はありません。　※SRDハウジング株式会社から商号変更予定 ■業務概要： モデルハウスに来場したお客様や、資料請求いただいたお客様を担当します。商品説明から、プラン提案、ご契約、着工後の工程管理、お引渡しまで、住まいづくりのすべての工程でお客様をフォローするお仕事です。 ■女性社員活躍例： (事業所長/40代女性) 他社でCADオペレーター経験→＜当社＞営業補助職で入社し、営業職へ。 その後、実績を認められて、営業所長、事業所長へとステップアップ。 (営業所長/30代女性) 他社で住宅営業を経験し、女性のバックアップ体制が整う当社へ転職。 産育休を経て、フレックス制をフル活用し、4年間も営業所長として活躍。 (トッププレイヤー/30代女性) 教育関係のセールスを経験したのち、当社へ5年前に入社。 入社以来コンスタントに売り上げ、現在は1,000万円プレーヤーを維持。 ※九州事業所の平均年収717万円(2023年実績)に対し、女性の平均年収は901万円 ※女性従業員のうち管理職比率50％(未経験入社も50％) ※産前産後休業から復帰、フルフレックスタイム制有効活用実績有 ※九州事業所での平均残業時間は2h/1日程度 ■働き方について： ・休日：年休126日（火・水・祝） ※ご家族のイベント等で事前申請により土日の休日取得も可能です。 ・残業時間：月平均30h程。 ※フルフレックス制であり、また20時PC強制シャットダウンや入退室管理での取組でメリハリの付けた働き方です。 ・産休育休取得100%です。復帰後も社内キャリアチェンジ制度やフレックス制度を活用し、子育てとの両立を実現している女性社員も多く活躍しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験入社8割！正当評価で平均年収800万超！／デザイン性があり、商品力や幅広い層に提供できる価格帯／６カ月の研修制度や社内バックアップ体制充実で未経験から活躍できる体制／フレックス制・PC20時強制シャットダウンで働き方◎〜 ■業務概要： モデルハウスにご来場頂いたり、資料請求のお客様に対し、商品説明から、プラン提案、ご契約、着工後の工程管理、お引渡しまで、住まいづくりのすべての工程でお客様をフォローするお仕事です。 ＊＊＊未経験からでも活躍できる理由＊＊＊ ▽圧倒的集客力（知名度）▽ 不動産ディベロッパー大手３社の内の１社であり、全国にモデルハウスを100棟以上展開しており、その知名度からHPやWEB、イベント集客力が強みです！ ▽幅広い提案▽ 間取りの自由度の高さや、グレードの高い設備でも価格競争力があり、幅広い顧客層への要望が叶えられるのが強みです。 ▽最長6カ月の研修制度▽ 最最6ヶ月間の研修があるため未経験の方でもご活躍頂く事ができます。 （座学研修、配属先でのOJT、業務マニュアルや営業アシスタント部門などフォロー体制あり） 【入社時に必要なスキル】 ＜専門スキル＞ 不問。以下はあると尚可。 ●営業・接客の実務経験（業界不問） ●家づくりやインテリアへの関心・意欲 ＜ポータブルスキル＞ ●コミュニケーションスキル（人と話す事・人の話を聴くことが好き） 【入社後に身につくスキル】 ＜専門スキル＞ ●高度な営業スキル（特に個人富裕層向け営業スキル） ●建築・不動産・ローン・税金に関する幅広いスキル ＜ポータブルスキル＞ ●問題解決スキル ●プレゼンスキル（論理的かつ効果的に提案をするスキル） ●プロジェクトマネジメントスキル（スケジュール管理・予算管理・リスクマネジメント・社内外の対人調整） ＊ご案内＊ 2025年4月1日に「新築そっくりさん」と「注文住宅」の２つの事業本部を統合・分社化し、新会社「住友不動産ハウジング株式会社※」を設立します。 2025年3月31日までにご入社の場合は同年4月1日より新会社へ移籍、同年4月1日以降にご入社の場合は新会社への入社となります。 待遇・福利厚生等に変更はありません。　※SRDハウジング株式会社から商号変更予定 変更の範囲：会社の定める業務

＊ご案内＊ 2025年4月1日に「新築そっくりさん」と「注文住宅」の２つの事業本部を統合・分社化し、新会社「住友不動産ハウジング株式会社※」を設立します。 2025年3月31日までにご入社の場合は同年4月1日より新会社へ移籍、同年4月1日以降にご入社の場合は新会社への入社となります。 待遇・福利厚生等に変更はありません。　※SRDハウジング株式会社から商号変更予定 ■業務概要： モデルハウスに来場したお客様や、資料請求いただいたお客様を担当します。商品説明から、プラン提案、ご契約、着工後の工程管理、お引渡しまで、住まいづくりのすべての工程でお客様をフォローするお仕事です。 ■女性社員活躍例： (事業所長/40代女性) 他社でCADオペレーター経験→＜当社＞営業補助職で入社し、営業職へ。 その後、実績を認められて、営業所長、事業所長へとステップアップ。 (営業所長/30代女性) 他社で住宅営業を経験し、女性のバックアップ体制が整う当社へ転職。 産育休を経て、フレックス制をフル活用し、4年間も営業所長として活躍。 (トッププレイヤー/30代女性) 教育関係のセールスを経験したのち、当社へ5年前に入社。 入社以来コンスタントに売り上げ、現在は1,000万円プレーヤーを維持。 ※九州事業所の平均年収717万円(2023年実績)に対し、女性の平均年収は901万円 ※女性従業員のうち管理職比率50％(未経験入社も50％) ※産前産後休業から復帰、フルフレックスタイム制有効活用実績有 ※九州事業所での平均残業時間は2h/1日程度 ■働き方について： ・休日：年休126日（火・水・祝） ※ご家族のイベント等で事前申請により土日の休日取得も可能です。 ・残業時間：月平均30h程。 ※フルフレックス制であり、また20時PC強制シャットダウンや入退室管理での取組でメリハリの付けた働き方です。 ・産休育休取得100%です。復帰後も社内キャリアチェンジ制度やフレックス制度を活用し、子育てとの両立を実現している女性社員も多く活躍しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【1年以内に店長昇格〇/店長後も4段階の昇給制度/本部勤務も叶いやすい/深夜勤務無し/転居を伴う転勤は基本無し】 ■採用背景： 業績好調による積極的な出店計画に基づき、店長及びその後の管理職候補、将来の幹部候補を募集しております。 ■業務詳細： 同社の主力業態である持ち帰りすし店「ちよだ鮨」の店長を目指して頂きます。1年後、店長として店舗経営・マネジメントをお任せ予定です。 （1）検品、発注、仕込み、売上管理など店舗経営 （2）ライン作業のスケジュール管理、アルバイトのシフト管理・教育などマネジメント 発注の際の需要予測についてはPOSデータを用いた高度な鮮度管理システムを使用しています。その為個人の力量に依存しない、安定した的確な需要予測が可能となっております。 ■入社後の流れ： 研修スタジオ（東京都築地/3か月）→教育店研修（6〜9か月）→店長昇格 └まずは店内で行う製造作業から学んでいただき、その後実店舗で「業績管理」「状態管理」「労務管理」など店長の実務研修に移行していきます。 ■魅力情報： （1）店長後も昇給あり・本部勤務も叶いやすいキャリアパス ・店長昇格後も4段階の評価レベルが設けられ、70〜120万ずつ昇給！ ・現場と本部を行き来しながらキャリアパスを積んでいく仕組みのため、適性と希望に応じてエリアマネジャー・地区長・商品開発・管理・人事などと多様なキャリアパスが可能です。 ・年に1度、部長以上の全員がスタッフ全員に対して14分類でタレントマネジメントを行っており、一人ひとりに合った教育プログラムを計画しています。店長に関しては毎週会議を行っています。 （2）休みやすい・長く働きやすい制度 ・店長昇格後も残業時間に対する賃金の支払いは1分単位で計算。急な従業員の休みに対してはストアサポートという店長経験者の応援部隊が代わりに出勤することで対応可能になっています。 ・年間休日は110日ですが、休暇取得しやすい環境が整えられています。3か月ごとに確実に休日が取れるよう上長がマネジメントしており、介護休暇などライフイベントによる長期休暇も取得しやすい環境です！ ・平均残業時間30時間以内、深夜勤務無し、転居を伴う転勤は基本無し。 これらの取り組みの結果、離職率は5％以下と業界平均の半分程度の水準になっております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒向け／業界・職種未経験歓迎／プライム上場のリログループの中核企業で安定性◎／100%内勤業務／入社後1〜2か月間研修があり安心！／年間休日120日／20代からリーダーとして活躍できる環境〜 ■業務内容： 海外赴任や出張・国内転勤で家を空けることになったオーナー様から、物件をお預かり・管理し、賃貸物件として貸し出す「留守宅管理サービス」を提供しています。今回は入居者の募集から契約や引き渡しに関する業務をお任せいたします。 ＜具体的には＞ （１）オーナー様へのフォロー業務：物件の写真撮影や物件状況の確認、入居率をあげるご提案や募集状況の報告など （２）不動産仲介会社への物件紹介：入居者を募集している物件の紹介など （３）オーナー様との打ち合わせや不動産仲介会社への折衝：入居者様からの家賃交渉や必要に応じた内装リフォームをオーナー様に提案・交渉など （４）契約処理全般：入居審査から契約手続きの処理、鍵の引き渡しまで ※オーナー様や仲介会社とはメールや電話でのやりとりが基本です。 当社でお預かりしている物件のオーナー様に代わって、お申し込みが入った際に家賃や内装に関する打ち合わせや交渉、審査から契約、引き渡しまで担当し入居者様とオーナー様の橋渡しをします。お客様へ訪問等はございません。 ■入社後のフォロー体制： 入社後は1~2か月ほど研修を行い、その後もOJT中心に先輩社員が仕事のやり方を丁寧に教えます。 ■組織体制： 成約サービスユニットは20~30代が活躍中で、部門全体の平均年齢は32歳となります。20代からリーダーとして活躍するメンバーもいます。 ■働き方： シフト制ですが、基本的に土日どちらか＋平日1日でお休みを取る人が多いです。状況によっては土日でお休みを取ることも可能です。月の平均残業は30時間程度となっています。 ■当社の特徴：働く人のための住宅、転勤、余暇・休日などに関わる画期的な新しいサービスを提供しています。これまでの取引は1,000社以上にものぼり、社宅管理戸数は24万戸以上。同業他社と比較した社宅管理戸数伸び率は8年連続No.1、転貸方式による社宅管理サービスにおいて国内マーケットシェア最大級！ 変更の範囲：会社の定める業務

【1年以内に店長昇格〇/店長後も4段階の昇給制度/本部勤務も叶いやすい/深夜勤務無し/転居を伴う転勤は基本無し】 ■採用背景： 業績好調による積極的な出店計画に基づき、店長及びその後の管理職候補、将来の幹部候補を募集しております。 ■業務詳細： 同社の主力業態である持ち帰りすし店「ちよだ鮨」の店長を目指して頂きます。1年後、店長として店舗経営・マネジメントをお任せ予定です。 （1）検品、発注、仕込み、売上管理など店舗経営 （2）ライン作業のスケジュール管理、アルバイトのシフト管理・教育などマネジメント 発注の際の需要予測についてはPOSデータを用いた高度な鮮度管理システムを使用しています。その為個人の力量に依存しない、安定した的確な需要予測が可能となっております。 ■入社後の流れ： 研修スタジオ（東京都築地/3か月）→教育店研修（6〜9か月）→店長昇格 └まずは店内で行う製造作業から学んでいただき、その後実店舗で「業績管理」「状態管理」「労務管理」など店長の実務研修に移行していきます。 ■魅力情報： （1）店長後も昇給あり・本部勤務も叶いやすいキャリアパス ・店長昇格後も4段階の評価レベルが設けられ、70〜120万ずつ昇給！ ・現場と本部を行き来しながらキャリアパスを積んでいく仕組みのため、適性と希望に応じてエリアマネジャー・地区長・商品開発・管理・人事などと多様なキャリアパスが可能です。 ・年に1度、部長以上の全員がスタッフ全員に対して14分類でタレントマネジメントを行っており、一人ひとりに合った教育プログラムを計画しています。店長に関しては毎週会議を行っています。 （2）休みやすい・長く働きやすい制度 ・店長昇格後も残業時間に対する賃金の支払いは1分単位で計算。急な従業員の休みに対してはストアサポートという店長経験者の応援部隊が代わりに出勤することで対応可能になっています。 ・年間休日は110日ですが、休暇取得しやすい環境が整えられています。3か月ごとに確実に休日が取れるよう上長がマネジメントしており、介護休暇などライフイベントによる長期休暇も取得しやすい環境です！ ・平均残業時間30時間以内、深夜勤務無し、転居を伴う転勤は基本無し。 これらの取り組みの結果、離職率は5％以下と業界平均の半分程度の水準になっております。 変更の範囲：無

【1年以内に店長昇格〇/店長後も4段階の昇給制度/本部勤務も叶いやすい/深夜勤務無し/転居を伴う転勤は基本無し】 ■採用背景： 業績好調による積極的な出店計画に基づき、店長及びその後の管理職候補、将来の幹部候補を募集しております。 ■業務詳細： 同社の主力業態である持ち帰りすし店「ちよだ鮨」の店長を目指して頂きます。1年後、店長として店舗経営・マネジメントをお任せ予定です。 （1）検品、発注、仕込み、売上管理など店舗経営 （2）ライン作業のスケジュール管理、アルバイトのシフト管理・教育などマネジメント 発注の際の需要予測についてはPOSデータを用いた高度な鮮度管理システムを使用しています。その為個人の力量に依存しない、安定した的確な需要予測が可能となっております。 ■入社後の流れ： 研修スタジオ（東京都築地/3か月）→教育店研修（6〜9か月）→店長昇格 └まずは店内で行う製造作業から学んでいただき、その後実店舗で「業績管理」「状態管理」「労務管理」など店長の実務研修に移行していきます。 ■魅力情報： （1）店長後も昇給あり・本部勤務も叶いやすいキャリアパス ・店長昇格後も4段階の評価レベルが設けられ、70〜120万ずつ昇給！ ・現場と本部を行き来しながらキャリアパスを積んでいく仕組みのため、適性と希望に応じてエリアマネジャー・地区長・商品開発・管理・人事などと多様なキャリアパスが可能です。 ・年に1度、部長以上の全員がスタッフ全員に対して14分類でタレントマネジメントを行っており、一人ひとりに合った教育プログラムを計画しています。店長に関しては毎週会議を行っています。 （2）休みやすい・長く働きやすい制度 ・店長昇格後も残業時間に対する賃金の支払いは1分単位で計算。急な従業員の休みに対してはストアサポートという店長経験者の応援部隊が代わりに出勤することで対応可能になっています。 ・年間休日は110日ですが、休暇取得しやすい環境が整えられています。3か月ごとに確実に休日が取れるよう上長がマネジメントしており、介護休暇などライフイベントによる長期休暇も取得しやすい環境です！ ・平均残業時間30時間以内、深夜勤務無し、転居を伴う転勤は基本無し。 これらの取り組みの結果、離職率は5％以下と業界平均の半分程度の水準になっております。 変更の範囲：会社の定める業務

【1年以内に店長昇格〇/店長後も4段階の昇給制度/本部勤務も叶いやすい/深夜勤務無し/転居を伴う転勤は基本無し】 ■採用背景： 業績好調による積極的な出店計画に基づき、店長及びその後の管理職候補、将来の幹部候補を募集しております。 ■業務詳細： 同社の主力業態である持ち帰りすし店「ちよだ鮨」の店長を目指して頂きます。1年後、店長として店舗経営・マネジメントをお任せ予定です。 （1）検品、発注、仕込み、売上管理など店舗経営 （2）ライン作業のスケジュール管理、アルバイトのシフト管理・教育などマネジメント 発注の際の需要予測についてはPOSデータを用いた高度な鮮度管理システムを使用しています。その為個人の力量に依存しない、安定した的確な需要予測が可能となっております。 ■入社後の流れ： 研修スタジオ（東京都築地/3か月）→教育店研修（6〜9か月）→店長昇格 └まずは店内で行う製造作業から学んでいただき、その後実店舗で「業績管理」「状態管理」「労務管理」など店長の実務研修に移行していきます。 ■魅力情報： （1）店長後も昇給あり・本部勤務も叶いやすいキャリアパス ・店長昇格後も4段階の評価レベルが設けられ、70〜120万ずつ昇給！ ・現場と本部を行き来しながらキャリアパスを積んでいく仕組みのため、適性と希望に応じてエリアマネジャー・地区長・商品開発・管理・人事などと多様なキャリアパスが可能です。 ・年に1度、部長以上の全員がスタッフ全員に対して14分類でタレントマネジメントを行っており、一人ひとりに合った教育プログラムを計画しています。店長に関しては毎週会議を行っています。 （2）休みやすい・長く働きやすい制度 ・店長昇格後も残業時間に対する賃金の支払いは1分単位で計算。急な従業員の休みに対してはストアサポートという店長経験者の応援部隊が代わりに出勤することで対応可能になっています。 ・年間休日は110日ですが、休暇取得しやすい環境が整えられています。3か月ごとに確実に休日が取れるよう上長がマネジメントしており、介護休暇などライフイベントによる長期休暇も取得しやすい環境です！ ・平均残業時間30時間以内、深夜勤務無し、転居を伴う転勤は基本無し。 これらの取り組みの結果、離職率は5％以下と業界平均の半分程度の水準になっております。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容 ・自動車や部用品、自動車保険などの販売 ・車検・点検の入庫促進 ・その他、お客様の自動車に関わる業務関係 お客様対応、各種書類作成、自動車販売に関する手続き業務など、お客様の充実したカーライフのお手伝いをお願いします。 固定基盤のお客様向けの対応がメインとなりますが、新規来店のお客様への対応もあります。 ■1日の流れ 9:00〜9:30：出社（展示車や試乗車の洗浄、店舗の清掃などを行います。） 9:30：予定確認、見積書の準備など（メールチェックやその日のスケジュールを確認し、来店予定のお客さまにお渡しする見積書や資料を用意します。） 9:30〜10:00：朝礼（店舗スタッフ全員で朝礼を行い、当日の来店予約状況、各種連絡事項などを共有。 最後は元気にごあいさつの練習をし、店舗をオープンします。） 10:00〜12:00：お客様対応/新規顧客の場合（ご来店いただいた新規のお客さまと、あらためて商談。家族構成やライフスタイルなどをじっくりヒアリングし、適切なカーライフプランのご提案を行います。お車の試乗や、購入に向けたマネープラン、保険の提案も併せて行います。接客の合間に、お電話でお客さまに点検やイベントや新製品のご案内をし、来店の予約をします。） 12:00〜13:00：昼食（社内の共有スペースで仲間と一緒にお弁当を食べたり、近くのお店にランチに出かけます。テクニカルアドバイザーやテクニカルスタッフとのコミュニケーションも活発です。） 13:00〜17:00：お客様対応/既存顧客の場合（お客さまが、点検のために来店。点検をお待ちいただいている間に、お困りになっている点やご要望をお伺いし、燃費や走行距離などを踏まえて課題解決（メンテナンスサービスの活用や燃費のよい新車の提案等）のご提案をします。） 17:00〜17:30：店長とのミーティング（店長やマネージャーとともに、本日の活動結果や翌日の予約状況、提案内容について確認します。悩んでいることは上司に相談し、アドバイスをもらいます。） 17:30〜18:00：明日の準備（翌日来店されるお客さまに対してお約束の確認をし、提案準備を行います。その他のお客さまに対してもご来店のお誘いをします。） 19:00：営業時間終了・帰宅（翌日のスケジュール確認を行い、帰宅します。） 変更の範囲：会社の定める業務

お客様と近い距離感でキャリアを積みたい方、美容に関わるお仕事をしたい方にオススメ！ブランドの成長と共に自身のキャリアアップを目指しませんか？ ■La ViLLA ViTAとは La ViLLA ViTA（ラ・ヴィラ・ヴィータ）は大手ドラッグストア「ツルハグループ」と共同開発している、ツルハ専売のヘアケアブランドです。 共同開発ブランドの為、ツルハグループでのヘアケアカテゴリの中でも特に販売注力する商品として位置づけられ、ドラッグストアでありながら一部化粧品の様なカウンセリング販売も積極的に行っていただいております。 ■職務内容 インストラクター業務（担当エリアの店舗スタッフに向けた商品勉強会の実施や販売方法のレクチャーなど）と販売サポート業務（販売促進のための施策提案など）をお任せ致します。 具体的には・・・ ＜インストラクター（講師）業務＞ ・商品説明会の実施 ・勉強会のプログラム策定 ・店舗の売り場メンテナンス ・店頭での販売レクチャー、推奨販売 ＜販売サポート業務＞ ・担当エリアの施策提案 ・各店舗への売場レイアウト・販促フォロー ■チーム構成 全9名（男性3名、女性6名） 30代のメンバー中心に活躍中です！ ■働き方 ・年休125日 ・完全週休二日制（土日祝） ・有休奨励日あり（有休を取得していただきやすい環境です。） ・直行直帰スタイル…アポがない場合は、ご自宅でのテレワークのほか札幌市内にある事務所をご利用いただけます。 ■入社研修 ご入社から2〜3か月ほどは東京で研修となります。 （東京での研修に関わる宿泊費や交通費は弊社が負担致します。） ※研修期間はキャリアにより変更になる可能性がございます。 変更の範囲：会社の定める業務