★手厚い研修制度で着実に成長できる環境がございます/ワークライフバランス◎残業20h程度/完全週休二日制/顧客との関係構築が重視される営業です★ ■募集背景 日本一の先進的な保険代理店を目指すための増員での募集を行います。手厚い研修制度がございますので、未経験大歓迎です！やる気がある方であれば、確実にステップアップし稼いでいくことの出来る環境です。 ■業務内容について クライアントに対し、テレアポやメールにてリード獲得をして労災上乗せ保険や企業賠償保険をメインにご提案をいただきます。一度契約したクライアントと長期のお付き合いになるため、担当クライアントのパートナーとしてリスクヘッジを提供できるやりがいのあるお仕事です。詳細は面接時にお話いたしますので、ぜひなんでもご質問ください！ ■企業成長性は？ 当社は法人向けの保険代理店になりますので、少子高齢化の波を大きく受けることはございません。むしろリスクが多様化している現在の状況では、企業はより様々な保険が必要とされる状況となりますため、今後もより需要が増えていきます！ ■本当に未経験でも活躍できるの？ 当社では入社後3年間は研修期間として週に1回あいおいニッセイ同和損保の教育プログラムを受けていただきます。また、平行で弊社専任の教育担当のもと、ご自身の担当クライアントの開拓をいただきます。商談獲得が出来たら必ず当社営業社員が全件同行しますのでご安心ください。実際に元事務職、スイミングスクールの先生など、過去の経験問わず活躍中です！ ■当社魅力 初めは新規開拓がメインとなりますが、一度契約をした企業様の大部分は更新を重ねながら長期でお取引いただくかたちになるため、４年程度たつとご自身の担当のお客様に対する既存営業のような形になります。 変更の範囲：会社の定める業務

★昨対比売上成長率115%(2024年実績) ★育休後の復職率100%(2022年度実績)/男性取得実績有★評価制度やインセンティブ制度など充実★昇給率約8割(2023年度実績 )★役職者の20代割合57%★ ※ワークポートに関する情報はこちら≪https://linktr.ee/workport≫ 人材紹介会社の中で国内外に圧倒的な拠点数を誇る当社において、個人営業(求職者への転職活動サポート)、法人営業(企業に対して採用戦略の提案など採用活動支援)のいずれかの業務をお任せします。 ■業務詳細： ◇RA：リクルーティングアドバイザー◇ 経営者、人事に対して採用戦略を提案。人材要件ヒアリング、ベストマッチな人材紹介、面接調整等採用成功に向けたコンサルティング全般 ※ご経験・希望によっては、下記をお任せする可能性もあります。 ◇CC：キャリアコンシェルジュ◇ キャリアビジョンのヒアリング、応募書類の添削、希望条件確認や面接対策など、転職活動のあらゆる不安を解消。 試用期間終了後に下記より選択が可能です。 ※こちらの求人票は地域限定職になりますが、選択が出来る環境もある柔軟に対応することが可能です！ ・全国(転居を伴う転勤の可能性がある) ・地域(転居を伴う転勤の可能性が無い) ■当社の魅力： （1）社風：入社歴関係なく活躍可能で役職者のうち20代が57％！互いを称賛する文化があり、風通し◎ （2）制度:フェアでクリア/ガラス張りの評価制度/全社の約8割が昇給(2023年10月実績) （3）働き方：年間休日122日・育休復帰率100％（2022年度実績）で長期的に働ける環境 ■中途入社者多数！！ 入社者事例：携帯販売・ブライダル経験者等、業界職種問わず 【人物面】 ≪他者の意見を素直に聞ける方≫様々な業界の方の転職相談に乗るので、最初は分からないことが多いと思います。知らないことを恐れずに聞くこと、人の意見を参考にして実践できる方が成長しやすい環境です！ 変更の範囲：会社の定める業務

◆有給、リフレッシュ休暇併せて年125日以上の休み取得も可／リフレッシュ休暇(5連休等)あり／中途入社者も座学研修有で安心の教育環境／資格取得で最大8万/月UPを目指せる／育休産休取得実績あり◆ 『ソフトバンク』又は『ワイモバイル』のモバイルプランナーとして、来店されたお客様への受付・接客業務をお任せします。 ★創立30年で地元に根差した安定企業！ ★個人ノルマ無し！ ★若い社員が活躍できるフィールド多数！ ★20代前半で店長・副店長への登用実績あり！ ＜業務詳細＞ ・スマートフォン(スマホ)、タブレット端末、インターネット回線等のご提案 ・契約手続き ・サービスや操作方法のご案内 ・アクセサリー商品の販売 ・商品の在庫管理や陳列、店舗清掃 ・販売促進イベントの企画、運営 ・スマホ教室の運営 ・販売状況や運営状況などデータ管理や報告業務 〇当社で働く魅力… ＼充実のサポート・研修体制／ ・当社では中途入社の方へも2日間の座学研修を実施しています。 ・3日目以降のOJTでは、教育担当の先輩社員がマンツーマンで、接客の基礎や商品知識からビジネスマナーまで丁寧に教えていきます。 ・各種研修(集合、WEB)に適宜ご参加いただきます。 ・入社3ヶ月頃までに2回の面談機会を設けています。 3ヶ月経過後も、定期的に面談を設けており、仕事の満足度や将来のキャリアについて話し合える環境をご用意しています。 ＼長期で構築できるキャリアステップ／ 大きく分けると2つ。 店舗責任者等を目指す道とシニアスタッフという、接客販売のプロになる道をご用意。 （1）スタッフ→副店長→店長→課長代理→課長といった、マネジメントの道 （2）シニアスタッフとして、現場で販売や後進の育成でスキルを活かす道 ＼数値目標をチームで達成する達成感が感じられる仕事／ 個人ノルマはありません！店舗毎に与えられている目標をメンバーみんなで達成に導きます。メンバーみんなで頑張るからこそ、達成した時の嬉しさは何倍にもなります。 ＼自分の努力で収入UP！／ ソフトバンクの資格試験にチャレンジし、合格すると【最大8万円/月】の資格手当がもらえます。日頃のお仕事の中で、しっかり知識を自分のものにする努力ができれば、収入をUPさせることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜完全未経験・第二新卒大歓迎！公共工事がメインで安定性◎／年間休日126日／平均残業14H程度／建設工事の際に発生する騒音を防ぐ自社装置の工事サポート担当です／就業環境を改善したい方へ〜 ■業務内容： ゼネコンをはじめとする発注者から受注する防音設備（仮設防音ハウス等）の建設に係る全ての施工管理・工事サポート業務を担当して頂きます。未経験者の方でも、先輩社員について施工管理のサポートをしていただきながら、OJTによる技術習得を図っていただきます。 【資格取得制度充実】 資格取得を奨励しており、会社が指定する資格（施工管理技士等）について、受験費用・講習会費用支援します。また合格時には奨励金も支給します。 〈大まかな業務の流れ〉 〜立案・準備〜 （1）図面等を元に施工計画・安全計画等を立案します。 （2）施工図面等を元に各専門業者、発注者と打ち合わせを行い、実際の工事の工程・施工方法など、各問題を検討、施工全般の準備を行います。 （3）発注者や社内承認を経て、各専門業者との調整のもと必要資材を準備します。 〜施工〜 （4）工事期間中は、現場監督として工事現場で管理・監督業務を行い、安全管理・工程管理・工事品質管理を担当します。 （5）工事完成後、発注者に物件を引渡し防音装置のリースが開始されます。 （6）リース期間満了後、リース物件を解体します。解体に際しても解体計画の立案、運搬の手配、施工管理を実施します。 ■こんな方にピッタリな求人です： ・建築、土木系学科卒の経験を活かし、技術職に挑戦したい方 ・就業環境の良い会社にて、施工管理に携わってみたい方 ■働き方： 土日祝日休み、年間休日126日、平均残業14Ｈ程度と非常に安定した就業環境となります。夜に残業が発生することは無いため、ワークライフバランスを大切にする方におすすめな求人です！ ■当社について： 大丸防音は1982年の創立以来、防音設備の活用により「静かな環境を創出し社会に貢献する」を経営理念として活動しています。環境省調査によると騒音苦情件数は年間約20000件、そのうち建設関係による騒音は約8000件近くにも及びます。特に都市土木工事から発生する工事騒音対策が求められる近年では、防音パネルの設置・施工により各方面に静かな環境を創出することに尽力しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／月の約1/3がお休み／社員が6連休を取得／スキルアップ◎／育休取得率100％〜 ■職務内容： 当社直営のドコモショップで、お客様の受付対応、携帯電話やスマートフォンのサービスや商品案内といった仕事をお任せします。 ※チームでコミュニケーションを取りながら仕事に取り組んで頂きます。 ◇受付対応 ◇サービス・商品のご案内、手続き ◇便利な使い方のレクチャー ◇店頭ディスプレイづくり ◇店内イベントの企画・実施 など ■この仕事の魅力： ★ライフイベントへの支援多数★ （1）社員の男女比は【49.4％：50.6％】で、男女共にバランスよく活躍しています。 ・年休実質128日！ ・月1日の有給取得・連続休暇取得を推進中 ・育休取得率100％／復帰率は94.1％！ ・保育園に預けて復職した場合⇒保育手当を支給（3歳まで） ・お子さんが4歳に達するまで時短勤務可 ・時短とフルタイムをミックスして使えます『慣らしフルタイム制度』あり ・7割が未経験スタート★ （2）私たちベルパークは東証スタンダード上場企業。全国に300店以上の店舗を展開し、安定した経営基盤を誇ります。その為研修体制も充実！研修部が主催するコンプライアンス研修、業務知識習得研修のほか、店舗配属後もスキルアップ・レベルアップを支援するツールや環境が整っています。 （3）教える立場の先輩社員の7割が未経験スタートなので、入社時の不安な気持ちはよく理解できます。だから、あなたが安心できるようしっかりとフォローします！同期入社の仲間はもちろん、先輩ともいい関係を築いていけるのがベルパークの魅力のひとつ。困った時はすぐに相談し合えて、互いに高め合いながら成長できます！ ★スキルアップが叶えられる★ 【ドコモ資格手当】 ■最高月額85,000円（年額1,020,000円）が支給される資格手当です！ ・プレマイスター　　　　　　　　：3,500円 ・マイスター　　　　　　　　　　：14,000円 ・グランマイスター　　　　　　　：31,500円 ・フロントスペシャリスト　　　　：75,000円 ・テクニカルアドバイザー　　　　：10,000円 ※試験の合格率・保有率はともに約90％ ※会社をあげて合格までしっかりサポートします 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 高島屋の日本橋店のカードカウンターにて下記業務に従事していただきます ・カードカウンター運営に関わる営業事務 ・高島屋(専門店含む)と連携したカード獲得の推進業務 ・カード入会受付カウンター運営とカード獲得スタッフの管理業務 ・タカシマヤカードの新規入会受付、付帯商品の受付、カードの即時発行業務 ・既存会員様への住所変更等の諸変更手続き,カード利用に関するインフォメーション業務 ■目標について： カード勧誘については目標値がありますが、同社の場合チームでの目標達成に重きを置いています。 ■魅力ポイント： ・月平均残業時間20時間程度と残業時間が少なく、年に2回最長10日の連続休暇を取得することが可能なためプライベートと両立していただけます。 ・高島屋グループならではの社内買物制度も利用可能です。 ・全員で育てていく風土となっております。先輩社員とも距離が近く、仕事内容の相談など気軽に相談できる環境となっております。 ・研修・フォロー体制他、継続して勤務できる制度・環境が整っています。資格支援制度がありスキルアップが目指すことが可能です。 ※【制度・福利厚生備考】に教育研修の詳細を記載しております。 ■勤務体制： 店舗の勤務時間に応じた早番・中番・遅番のシフト体制となっております。 ※土日祝日の勤務有り(休みに関してはローテーション制度) ■休日について： ・週休2日制となります。1か月〜3週間前に休みの希望を提出することができます。 ・半年に1度10連休を取得できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／月の約1/3がお休み／社員が6連休を取得／スキルアップ◎／育休取得率100％〜 ■職務内容： 当社直営のドコモショップで、お客様の受付対応、携帯電話やスマートフォンのサービスや商品案内といった仕事をお任せします。 ※チームでコミュニケーションを取りながら仕事に取り組んで頂きます。 ◇受付対応 ◇サービス・商品のご案内、手続き ◇便利な使い方のレクチャー ◇店頭ディスプレイづくり ◇店内イベントの企画・実施 など ■この仕事の魅力： ★ライフイベントへの支援多数★ （1）社員の男女比は【49.4％：50.6％】で、男女共にバランスよく活躍しています。 ・年休実質128日！ ・月1日の有給取得・連続休暇取得を推進中 ・育休取得率100％／復帰率は94.1％！ ・保育園に預けて復職した場合⇒保育手当を支給（3歳まで） ・お子さんが4歳に達するまで時短勤務可 ・時短とフルタイムをミックスして使えます『慣らしフルタイム制度』あり ・7割が未経験スタート★ （2）私たちベルパークは東証スタンダード上場企業。全国に300店以上の店舗を展開し、安定した経営基盤を誇ります。その為研修体制も充実！研修部が主催するコンプライアンス研修、業務知識習得研修のほか、店舗配属後もスキルアップ・レベルアップを支援するツールや環境が整っています。 （3）教える立場の先輩社員の7割が未経験スタートなので、入社時の不安な気持ちはよく理解できます。だから、あなたが安心できるようしっかりとフォローします！同期入社の仲間はもちろん、先輩ともいい関係を築いていけるのがベルパークの魅力のひとつ。困った時はすぐに相談し合えて、互いに高め合いながら成長できます！ ★スキルアップが叶えられる★ 【ドコモ資格手当】 ■最高月額85,000円（年額1,020,000円）が支給される資格手当です！ ・プレマイスター　　　　　　　　：3,500円 ・マイスター　　　　　　　　　　：14,000円 ・グランマイスター　　　　　　　：31,500円 ・フロントスペシャリスト　　　　：75,000円 ・テクニカルアドバイザー　　　　：10,000円 ※試験の合格率・保有率はともに約90％ ※会社をあげて合格までしっかりサポートします 変更の範囲：会社の定める業務

【年休113日/1店舗あたり社員4名以上常時在籍/年2回7連休取得制度あり/業績・店舗拡大中/売り上げ好調により店舗拡大中！】 揚げたての天ぷらに特化したチェーン店「揚げたて天ぷら定食まきの」では、業績好調につき、正社員を募集します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■働き方： 年間休日113日！ 月7〜10日、その他会社指定日がお休みとなります。 ※2〜3連休も可能 ※その他年2回7連休以上を取得できる「連続休暇取得制度」もあります。 弊社で働く社員には仕事とプライベートを両立し、生産性を上げていただきたいと考えております！ ■職務内容： 店舗はオープンキッチンのカウンターがメインで、お客様の見えるところで調理し、お客様と対面して揚げたての天ぷらを提供できる環境です。 ・ホールでの接客 ・キッチンでの調理 ・レジでのお会計 ・店内の清掃、整理整頓 ・店舗のオープン準備　等 どうしたらお客様にもっと楽しんでいただけるかを追求していただきます。店舗スタッフの指導教育、衛生管理、各種店舗数値管理などもご担当いただきます。 ■研修について： 入社後1〜2日後には、集合研修が行われます（現在はリモートで実施されています）。この研修では、当社グループの企業理解を深めるために、座学を通じて経営理念や社内規定などについて学びます。 約6ヶ月間は、実際の営業店舗に仮配属され、店長を目指して調理、接客、労務管理、衛生管理、店舗運営のノウハウを学びます。数値マネジメントの手法や店舗スタッフとの関わり方など、実践的なスキルも身につけることができます。 ■配属・転勤について： 現在の出店割合の大部分が関西エリアに集中しているため、初回配属から当面は関西圏内での勤務を想定しています。 ただし、事業拡大や店舗出店に伴い、将来的には転勤の可能性もあります。 ■キャリアパス： 実力があればキャリアアップも早く、32歳・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。店長の先は複数店舗管理のマネージャーのみならず、本社を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がります ※年収例 ・3年目/マネージャー(SV)（5~7店舗を管理)/年収552万円 ・5年目/エリアマネージャー（25~35店舗を管理）/年収 変更の範囲：本文参照

【お客様の店舗でのリアル体験を大切に／ランニングシューズで有名なブランド「HOKA(R)」を展開／店内VMDにも携われる】 HOKAの販売員リーダーとしてお客様へ最高レベルのサービスを提供し、ストアのマネジメントを補佐して頂きます。 サービスマニュアルを一通り理解し、VMDや新人トレーニングなどを担当いただきます。 ■当社の特徴： ・月8日〜10日休み、年休は123日以上あり(2025年度）、繁忙期以外の春夏秋は長期休暇や連休も取得しやすい等働きやすい環境です。会社が拠出する確定拠出年金も用意しており長期就業が可能です。 【HOKAとは】 パフォーマンスランニングシューズブランドおよびアパレルブランドです。 山で生まれたHOKAのランニングシューズは、これまでにないクッション性とサポート力を融合したテクノロジーによりスムーズな走りを実現させました ランニング後の足をリラックスさせるサンダルも取り扱っております。 ランニングシューズは、極厚のミッドソールが最大の特徴です。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・店舗スタッフとしての販売業務 ・お客様、チームメンバー、マネージャー、関係者との橋渡しのコミュニケーション ・店内イベントや地域支援活動の運営 ・売上・コンバージョン・ATV・顧客獲得・NPSなどのビジネス目標の推進 ■大切にしていること 当社ではお客様の「店舗でのリアル体験」をミッションとしております。 ネットで買い物ができる時代に実際の店舗での体験を通じて、本人が自分らしくいて頂くため価値体験を届けています。 ■キャリアパス 将来的なキャリアパスとしてエリアマネージャーや、営業、VMD、リテールのオペレーション、人事などの本社異動も可能です。グローバル企業のため英語スキルのある方はキャリアを広げやすい環境です。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： ジェイアール名古屋タカシマヤのカードカウンターにて下記業務に従事していただきます ・カードカウンター運営に関わる営業事務 ・高島屋(専門店含む)と連携したカード獲得の推進業務 ・カード入会受付カウンター運営とカード獲得スタッフの管理業務 ・タカシマヤカードの新規入会受付、付帯商品の受付、カードの即時発行業務 ・既存会員様への住所変更等の諸変更手続き,カード利用に関するインフォメーション業務 ■目標について： カード勧誘については目標値がありますが、同社の場合チームでの目標達成に重きを置いています。 ■魅力ポイント： ・月平均残業時間20時間程度と残業時間が少なく、年に2回最長10日の連続休暇を取得することが可能なためプライベートと両立していただけます。 ・高島屋グループならではの社内買物制度も利用可能です。 ・全員で育てていく風土となっております。先輩社員とも距離が近く、仕事内容の相談など気軽に相談できる環境となっております。 ・研修・フォロー体制他、継続して勤務できる制度・環境が整っています。資格支援制度がありスキルアップが目指すことが可能です。 ※【制度・福利厚生備考】に教育研修の詳細を記載しております。 ■勤務体制： 店舗の勤務時間に応じた早番・中番・遅番のシフト体制となっております。 ※土日祝日の勤務有り(休みに関してはローテーション制度) ■休日について： ・週休2日制となります。1か月〜3週間前に休みの希望を提出することができます。 ・半年に1度10連休を取得できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【年休113日/1店舗あたり社員4名以上常時在籍/年2回7連休取得制度あり/業績・店舗拡大中/売り上げ好調により店舗拡大中！】 揚げたての天ぷらに特化したチェーン店「揚げたて天ぷら定食まきの」では、業績好調につき、正社員を募集します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■働き方： 年間休日113日！ 月7〜10日、その他会社指定日がお休みとなります。 ※2〜3連休も可能 ※その他年2回7連休以上を取得できる「連続休暇取得制度」もあります。 弊社で働く社員には仕事とプライベートを両立し、生産性を上げていただきたいと考えております！ ■職務内容： 店舗はオープンキッチンのカウンターがメインで、お客様の見えるところで調理し、お客様と対面して揚げたての天ぷらを提供できる環境です。 ・ホールでの接客 ・キッチンでの調理 ・レジでのお会計 ・店内の清掃、整理整頓 ・店舗のオープン準備　等 どうしたらお客様にもっと楽しんでいただけるかを追求していただきます。店舗スタッフの指導教育、衛生管理、各種店舗数値管理などもご担当いただきます。 ■研修について： 入社後1〜2日後には、集合研修が行われます（現在はリモートで実施されています）。この研修では、当社グループの企業理解を深めるために、座学を通じて経営理念や社内規定などについて学びます。 約6ヶ月間は、実際の営業店舗に仮配属され、店長を目指して調理、接客、労務管理、衛生管理、店舗運営のノウハウを学びます。数値マネジメントの手法や店舗スタッフとの関わり方など、実践的なスキルも身につけることができます。 ■配属・転勤について： 現在の出店割合の大部分が関西エリアに集中しているため、初回配属から当面は関西圏内での勤務を想定しています。 ただし、事業拡大や店舗出店に伴い、将来的には転勤の可能性もあります。 ■キャリアパス： 実力があればキャリアアップも早く、32歳・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。店長の先は複数店舗管理のマネージャーのみならず、本社を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がります ※年収例 ・3年目/マネージャー(SV)（5~7店舗を管理)/年収552万円 ・5年目/エリアマネージャー（25~35店舗を管理）/年収 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／月の約1/3がお休み／社員が6連休を取得／スキルアップ◎／育休取得率100％〜 ■職務内容： 当社直営のドコモショップで、お客様の受付対応、携帯電話やスマートフォンのサービスや商品案内といった仕事をお任せします。 ※チームでコミュニケーションを取りながら仕事に取り組んで頂きます。 ◇受付対応 ◇サービス・商品のご案内、手続き ◇便利な使い方のレクチャー ◇店頭ディスプレイづくり ◇店内イベントの企画・実施 など ■この仕事の魅力： ★ライフイベントへの支援多数★ （1）社員の男女比は【49.4％：50.6％】で、男女共にバランスよく活躍しています。 ・年休実質128日！ ・月1日の有給取得・連続休暇取得を推進中 ・育休取得率100％／復帰率は94.1％！ ・保育園に預けて復職した場合⇒保育手当を支給（3歳まで） ・お子さんが4歳に達するまで時短勤務可 ・時短とフルタイムをミックスして使えます『慣らしフルタイム制度』あり ・7割が未経験スタート★ （2）私たちベルパークは東証スタンダード上場企業。全国に300店以上の店舗を展開し、安定した経営基盤を誇ります。その為研修体制も充実！研修部が主催するコンプライアンス研修、業務知識習得研修のほか、店舗配属後もスキルアップ・レベルアップを支援するツールや環境が整っています。 （3）教える立場の先輩社員の7割が未経験スタートなので、入社時の不安な気持ちはよく理解できます。だから、あなたが安心できるようしっかりとフォローします！同期入社の仲間はもちろん、先輩ともいい関係を築いていけるのがベルパークの魅力のひとつ。困った時はすぐに相談し合えて、互いに高め合いながら成長できます！ ★スキルアップが叶えられる★ 【ドコモ資格手当】 ■最高月額85,000円（年額1,020,000円）が支給される資格手当です！ ・プレマイスター　　　　　　　　：3,500円 ・マイスター　　　　　　　　　　：14,000円 ・グランマイスター　　　　　　　：31,500円 ・フロントスペシャリスト　　　　：75,000円 ・テクニカルアドバイザー　　　　：10,000円 ※試験の合格率・保有率はともに約90％ ※会社をあげて合格までしっかりサポートします 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 髙島屋（大阪店）にあるタカシマヤカードカウンターにて下記事業に従事して頂きます。 ・カードカウンター運営に関わる営業事務 ・高島屋(専門店含む)と連携したカード獲得の推進業務 ・カード入会受付カウンター運営とカード獲得スタッフの管理業務 ・タカシマヤカードの新規入会受付、付帯商品の受付、カードの即時発行業務 ・既存会員様への住所変更等の諸変更手続き,カード利用に関するインフォメーション業務 ■目標について： カード勧誘については目標値がありますが、同社の場合チームでの目標達成に重きを置いています。 ■魅力ポイント： ・月平均残業時間20時間程度と残業時間が少なく、年に2回最長10日の連続休暇を取得することが可能なためプライベートと両立していただけます。 ・高島屋グループならではの社内買物制度も利用可能です。 ・全員で育てていく風土となっております。先輩社員とも距離が近く、仕事内容の相談など気軽に相談できる環境となっております。 ・研修・フォロー体制他、継続して勤務できる制度・環境が整っています。資格支援制度がありスキルアップが目指すことが可能です。 ※【制度・福利厚生備考】に教育研修の詳細を記載しております。 ■勤務体制： 店舗の勤務時間に応じた早番・中番・遅番のシフト体制となっております。 ※土日祝日の勤務有り(休みに関してはローテーション制度) ■休日について： ・週休2日制となります。1か月〜3週間前に休みの希望を提出することができます。 ・半年に1度10連休を取得できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜完全週休2日、年休125日／住宅手当5.5万、家族手当など手当充実／賞与実績4.5ヶ月◎／自分の経験を活かし、フロントやトレーナーだけでなく、企画やマネジメントにも幅広く参加できる／教育研修もしっかり！〜 ■業務内容： ◇一般的なクラブはインストラクター職／フロント職／運営マネジメント職と分かれて仕事を担当しますが、私達のクラブではセクション分けのない働き方を行います。 ◇幅広くスキルＵＰできるのでビジネスパーソンとして市場価値の高い人材になれる職場です。 ※事業紹介※　 https://hitonomoricorp.jp/business/wellness/ ■業務詳細： ◇サービス業務 ・フロント接客 ・トレーニング指導 ・グループレッスン指導 ◇マネジメント業務： ・施設管理 ・備品管理 ・スタッフ教育研修 ・シフト管理 ・プログラム、サービス企画 ・会員管理 ・予算管理 ・セールスプロモーションンなど ■入社後の流れ（どうやってスキルUPするのか？）： （1）基本の現場業務を習得（〜約3ヶ月） 基本の接客やトレーニング指導について習得し、先輩のフォローや研修のサポートを受けながら着実にステップUPします。 （2）企画や施設のマネジメント、グループレッスンを習得（約半年後〜） 館内に掲示しているPOPの作成やwebページ、データ集計や備品管理等などの企画、施設運営を担当します。 ※ヨガや筋トレ、格闘技エクササイズ等のグループレッスンも受け持ちます。 （3）パーソナルトレーナー業務の開始（約2年目〜） 外部のパーソナルトレーナー資格を取得して、半年程度でトレーナーデビューをしていただきます。 ※主要なパーソナル資格は会社負担で取得できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／月の約1/3がお休み／社員が6連休を取得／スキルアップ◎／育休取得率100％〜 ■職務内容： 当社直営のドコモショップで、お客様の受付対応、携帯電話やスマートフォンのサービスや商品案内といった仕事をお任せします。 ※チームでコミュニケーションを取りながら仕事に取り組んで頂きます。 ◇受付対応 ◇サービス・商品のご案内、手続き ◇便利な使い方のレクチャー ◇店頭ディスプレイづくり ◇店内イベントの企画・実施 など ■この仕事の魅力： ★ライフイベントへの支援多数★ （1）社員の男女比は【49.4％：50.6％】で、男女共にバランスよく活躍しています。 ・年休実質128日！ ・月1日の有給取得・連続休暇取得を推進中 ・育休取得率100％／復帰率は94.1％！ ・保育園に預けて復職した場合⇒保育手当を支給（3歳まで） ・お子さんが4歳に達するまで時短勤務可 ・時短とフルタイムをミックスして使えます『慣らしフルタイム制度』あり ・7割が未経験スタート★ （2）私たちベルパークは東証スタンダード上場企業。全国に300店以上の店舗を展開し、安定した経営基盤を誇ります。その為研修体制も充実！研修部が主催するコンプライアンス研修、業務知識習得研修のほか、店舗配属後もスキルアップ・レベルアップを支援するツールや環境が整っています。 （3）教える立場の先輩社員の7割が未経験スタートなので、入社時の不安な気持ちはよく理解できます。だから、あなたが安心できるようしっかりとフォローします！同期入社の仲間はもちろん、先輩ともいい関係を築いていけるのがベルパークの魅力のひとつ。困った時はすぐに相談し合えて、互いに高め合いながら成長できます！ ★スキルアップが叶えられる★ 【ドコモ資格手当】 ■最高月額85,000円（年額1,020,000円）が支給される資格手当です！ ・プレマイスター　　　　　　　　：3,500円 ・マイスター　　　　　　　　　　：14,000円 ・グランマイスター　　　　　　　：31,500円 ・フロントスペシャリスト　　　　：75,000円 ・テクニカルアドバイザー　　　　：10,000円 ※試験の合格率・保有率はともに約90％ ※会社をあげて合格までしっかりサポートします 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／月の約1/3がお休み／社員が6連休を取得／スキルアップ◎／育休取得率100％〜 ■職務内容： 当社直営のドコモショップで、お客様の受付対応、携帯電話やスマートフォンのサービスや商品案内といった仕事をお任せします。 ※チームでコミュニケーションを取りながら仕事に取り組んで頂きます。 ◇受付対応 ◇サービス・商品のご案内、手続き ◇便利な使い方のレクチャー ◇店頭ディスプレイづくり ◇店内イベントの企画・実施 など ■この仕事の魅力： ★ライフイベントへの支援多数★ （1）社員の男女比は【49.4％：50.6％】で、男女共にバランスよく活躍しています。 ・年休実質128日！ ・月1日の有給取得・連続休暇取得を推進中 ・育休取得率100％／復帰率は94.1％！ ・保育園に預けて復職した場合⇒保育手当を支給（3歳まで） ・お子さんが4歳に達するまで時短勤務可 ・時短とフルタイムをミックスして使えます『慣らしフルタイム制度』あり ・7割が未経験スタート★ （2）私たちベルパークは東証スタンダード上場企業。全国に300店以上の店舗を展開し、安定した経営基盤を誇ります。その為研修体制も充実！研修部が主催するコンプライアンス研修、業務知識習得研修のほか、店舗配属後もスキルアップ・レベルアップを支援するツールや環境が整っています。 （3）教える立場の先輩社員の7割が未経験スタートなので、入社時の不安な気持ちはよく理解できます。だから、あなたが安心できるようしっかりとフォローします！同期入社の仲間はもちろん、先輩ともいい関係を築いていけるのがベルパークの魅力のひとつ。困った時はすぐに相談し合えて、互いに高め合いながら成長できます！ ★スキルアップが叶えられる★ 【ドコモ資格手当】 ■最高月額85,000円（年額1,020,000円）が支給される資格手当です！ ・プレマイスター　　　　　　　　：3,500円 ・マイスター　　　　　　　　　　：14,000円 ・グランマイスター　　　　　　　：31,500円 ・フロントスペシャリスト　　　　：75,000円 ・テクニカルアドバイザー　　　　：10,000円 ※試験の合格率・保有率はともに約90％ ※会社をあげて合格までしっかりサポートします 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／月の約1/3がお休み／社員が6連休を取得／スキルアップ◎／育休取得率100％〜 ■職務内容： 当社直営のドコモショップで、お客様の受付対応、携帯電話やスマートフォンのサービスや商品案内といった仕事をお任せします。 ※チームでコミュニケーションを取りながら仕事に取り組んで頂きます。 ◇受付対応 ◇サービス・商品のご案内、手続き ◇便利な使い方のレクチャー ◇店頭ディスプレイづくり ◇店内イベントの企画・実施 など ■この仕事の魅力： ★ライフイベントへの支援多数★ （1）社員の男女比は【49.4％：50.6％】で、男女共にバランスよく活躍しています。 ・年休実質128日！ ・月1日の有給取得・連続休暇取得を推進中 ・育休取得率100％／復帰率は94.1％！ ・保育園に預けて復職した場合⇒保育手当を支給（3歳まで） ・お子さんが4歳に達するまで時短勤務可 ・時短とフルタイムをミックスして使えます『慣らしフルタイム制度』あり ・7割が未経験スタート★ （2）私たちベルパークは東証スタンダード上場企業。全国に300店以上の店舗を展開し、安定した経営基盤を誇ります。その為研修体制も充実！研修部が主催するコンプライアンス研修、業務知識習得研修のほか、店舗配属後もスキルアップ・レベルアップを支援するツールや環境が整っています。 （3）教える立場の先輩社員の7割が未経験スタートなので、入社時の不安な気持ちはよく理解できます。だから、あなたが安心できるようしっかりとフォローします！同期入社の仲間はもちろん、先輩ともいい関係を築いていけるのがベルパークの魅力のひとつ。困った時はすぐに相談し合えて、互いに高め合いながら成長できます！ ★スキルアップが叶えられる★ 【ドコモ資格手当】 ■最高月額85,000円（年額1,020,000円）が支給される資格手当です！ ・プレマイスター　　　　　　　　：3,500円 ・マイスター　　　　　　　　　　：14,000円 ・グランマイスター　　　　　　　：31,500円 ・フロントスペシャリスト　　　　：75,000円 ・テクニカルアドバイザー　　　　：10,000円 ※試験の合格率・保有率はともに約90％ ※会社をあげて合格までしっかりサポートします 変更の範囲：会社の定める業務

【お客様の店舗でのリアル体験を大切に／ランニングシューズで有名なブランド「HOKA(R)」を展開／店内VMDにも携われる】 HOKAの副店長として店長と密接に協力し、ビジネスの成果を推進して頂きます。 HOKAブランドの価値観、ビジョン、ミッションをチームメンバーと定期的に共有して頂くポジションです。 ■求人特徴 月8日〜10日休み、年休は123日以上あり(2025年度）、繁忙期以外の春夏秋は長期休暇や連休も取得しやすい等働きやすい環境です。会社が拠出する確定拠出年金も用意しており長期就業が可能です 【HOKAとは】 山で生まれたHOKAのランニングシューズは、これまでにないクッション性とサポート力を融合したテクノロジーによりスムーズな走りを実現させました ランニング後の足をリラックスさせるサンダルも取り扱っております。 ランニングシューズは、極厚のミッドソールが最大の特徴です。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・チームメンバーのオンボーディング、トレーニングを支援し、熱心でパフォーマンスの高いチームを確立し保っていただきます ・店長不在時、シフト、在庫、現金を含む重要事項を管理するなど店舗の日常業務に責任を持ち、P&Pをはじめストア運営に関わるポリシーや基準が遵守される状態を保ち、 健全な店舗運営をおこなう ・売上、コンバージョン、ATV、顧客獲得、NPSなどを推進し、達成する ☆求人の魅力について☆ VMDにおいて、本社のVMDメンバーと共に裁量もって実施することができます。 ■大切にしていること 当社ではお客様の「店舗でのリアル体験」をミッションとしております。 ネットで買い物ができる時代に実際の店舗での体験を通じて、本人が自分らしくいて頂くため価値体験を届けています ■キャリアパス 将来的なキャリアパスとしてエリアマネージャーや、営業、VMD、リテールのオペレーション、人事などの本社異動も可能です。グローバル企業のため英語スキルのある方はキャリアを広げやすい環境です 変更の範囲：本文参照

【売上や効率を追い求めるのではなく「お客様の感動」を第一に考えて、店舗運営ができる／年休113日/年2回7連休取得制度あり/業績・店舗拡大中/売り上げ好調により店舗拡大中！】 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■働き方： 年間休日113日！ 月9〜10日　2月のみ7日休み ※2〜3連休も可能 ※その他年2回7連休以上を取得できる「連続休暇取得制度」もあります。 弊社で働く社員には仕事とプライベートを両立し、生産性を上げていただきたいと考えております！ ■仕事内容： 研修を経て「とりどーる」の店舗スタッフとして、店舗運営をお任せします。 ・ホールでの接客 ・キッチンでの調理 ・レジでのお会計 ・店内の清掃、整理整頓 ・店舗のオープン準備　等 ※全店舗オープンキッチンです。 オープンキッチンを最大限に活かして、どうしたらお客様にもっと楽しんでいただけるか、を追求していただきます。 店長に昇格となれば発案のメニューが全店で採用されたり、店舗イベントの企画運営にも携われます。 ■研修について： ・入社後1〜22後／東京での集合研修（現在はリモートにて実施） まずは当社グループの企業理解を深める為に、座学にて経営理念や社内規定等について学びます。 ・約半年／店舗での研修 実際の営業店舗へ仮配属、店店を目指して、調理・接客・労務管理・衛生管理・店舗運営のノウハウを学びます。 ■キャリアパス： 評価は自己評価と他者２名の評価で決まる為、公平性が担保されています。実力があればキャリアアップも早く、32歳・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。店長の先は複数店舗管理のマネージャーのみならず、本社を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がります ※年収例 ・1年目/店長/年収405万円 ・3年目/マネージャー(SV)（5~7店舗を管理)/年収552万円 ・5年目/エリアマネージャー（25~35店舗を管理）/年収672万円 ■「とりどーる」のこだわり： 店長の評価は売上3割、お客様満足7割。お客様に「また来たい」と思って頂ける店舗を作ることです？ 変更の範囲：会社の定める業務

【オープニングスタッフ／スポーツシューズで有名なブランド「HOKA」を展開／本社スタッフなどキャリアパスも豊富】 HOKAの店長として情熱的なチームを惹きつけ、育成し、モチベーションを高めて頂きます。 HOKAブランドの価値観、ビジョン、ミッションを自ら体現し、チームメンバーと共有し、信頼と責任の文化を作り上げて頂くポジションです。 ■当社の特徴： ・月8日〜10日休み、年休は123日以上あり(2025年度）、繁忙期以外の春夏秋は長期休暇や連休も取得しやすい等働きやすい環境です。会社が拠出する確定拠出年金も用意しており長期就業が可能です。 【HOKAとは】 パフォーマンスランニングシューズブランドおよびアパレルブランドです。 山で生まれたHOKAのランニングシューズは、これまでにないクッション性とサポート力を融合したテクノロジーによりスムーズな走りを実現させました ランニング後の足をリラックスさせるサンダルも取り扱っております。 ランニングシューズは、極厚のミッドソールが最大の特徴です。 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 ・可能な限り最高レベルの顧客サービスを保証し、ブランドと製品知識のトレーニング ・チームメンバーへの教育・指導を行い、高いパフォーマンスを発揮できるチーム構築 ・イベントや地元への働きかけ、店舗の壁を越えたマーケットへの積極的な認識と関与を通じて、継続的にコミュニティの開拓を行う ・ビジネス成果とプロフェッショナルとしての成長を促進するため、優れたリーダーシップを発揮し店舗を運営 ・予算売上とKPIを達成・超過し、経費を適切に管理 ・周辺マーケット、館状況、人員体制、プロダクトなどを多面的に原因分析し、顧客満足を高め、トラフィックを伸ばし、売上拡大のためのアクションを提案する　 ・売上達成のため、計画的に在庫の確保・管理 ■業務のポイント： ・エリアマネージャーとともにブランドの方針、会社の方針をストアのメンバーにしっかりと伝えていただきます。 ・個人ノルマはなくチーム目標を定めています。周囲と協力でき、人の努力や成功を一緒に喜べる方が活躍しやすい社風です。 ・転居を伴う異動はほぼなく、1つの店舗に2〜3年以上在籍するイメージです。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： 高島屋柏店のカードカウンターにて下記業務に従事していただきます ・カードカウンター運営に関わる営業事務 ・高島屋(専門店含む)と連携したカード獲得の推進業務 ・カード入会受付カウンター運営とカード獲得スタッフの管理業務 ・タカシマヤカードの新規入会受付、付帯商品の受付、カードの即時発行業務 ・既存会員様への住所変更等の諸変更手続き,カード利用に関するインフォメーション業務 ■目標について： カード勧誘については目標値がありますが、同社の場合チームでの目標達成に重きを置いています。 ■魅力ポイント： ・月平均残業時間20時間程度と残業時間が少なく、年に2回最長10日の連続休暇を取得することが可能なためプライベートと両立していただけます。 ・高島屋グループならではの社内買物制度も利用可能です。 ・全員で育てていく風土となっております。先輩社員とも距離が近く、仕事内容の相談など気軽に相談できる環境となっております。 ・研修・フォロー体制他、継続して勤務できる制度・環境が整っています。資格支援制度がありスキルアップが目指すことが可能です。 ※【制度・福利厚生備考】に教育研修の詳細を記載しております。 ■勤務体制： 店舗の勤務時間に応じた早番・中番・遅番のシフト体制となっております。 ※土日祝日の勤務有り(休みに関してはローテーション制度) ■休日について： ・週休2日制となります。1か月〜3週間前に休みの希望を提出することができます。 ・半年に1度10連休を取得できます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 髙島屋（京都）にあるタカシマヤカードカウンターにて下記事業に従事して頂きます。 ・カードカウンター運営に関わる営業事務 ・高島屋(専門店含む)と連携したカード獲得の推進業務 ・カード入会受付カウンター運営とカード獲得スタッフの管理業務 ・タカシマヤカードの新規入会受付、付帯商品の受付、カードの即時発行業務 ・既存会員様への住所変更等の諸変更手続き,カード利用に関するインフォメーション業務 ■目標について： カード勧誘については目標値がありますが、同社の場合チームでの目標達成に重きを置いています。 ■魅力ポイント： ・月平均残業時間20時間程度と残業時間が少なく、年に2回最長10日の連続休暇を取得することが可能なためプライベートと両立していただけます。 ・高島屋グループならではの社内買物制度も利用可能です。 ・全員で育てていく風土となっております。先輩社員とも距離が近く、仕事内容の相談など気軽に相談できる環境となっております。 ・研修・フォロー体制他、継続して勤務できる制度・環境が整っています。資格支援制度がありスキルアップが目指すことが可能です。 ※【制度・福利厚生備考】に教育研修の詳細を記載しております。 ■勤務体制： 店舗の勤務時間に応じた早番・中番・遅番のシフト体制となっております。 ※土日祝日の勤務有り(休みに関してはローテーション制度) ■休日について： ・週休2日制となります。1か月〜3週間前に休みの希望を提出することができます。 ・半年に1度10連休を取得できます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 高島屋横浜店のカードカウンターにて下記業務に従事していただきます ・カードカウンター運営に関わる営業事務 ・高島屋(専門店含む)と連携したカード獲得の推進業務 ・カード入会受付カウンター運営とカード獲得スタッフの管理業務 ・タカシマヤカードの新規入会受付、付帯商品の受付、カードの即時発行業務 ・既存会員様への住所変更等の諸変更手続き,カード利用に関するインフォメーション業務 ■目標について： カード勧誘については目標値がありますが、同社の場合チームでの目標達成に重きを置いています。 ■魅力ポイント： ・月平均残業時間20時間程度と残業時間が少なく、年に2回最長10日の連続休暇を取得することが可能なためプライベートと両立していただけます。 ・高島屋グループならではの社内買物制度も利用可能です。 ・全員で育てていく風土となっております。先輩社員とも距離が近く、仕事内容の相談など気軽に相談できる環境となっております。 ・研修・フォロー体制他、継続して勤務できる制度・環境が整っています。資格支援制度がありスキルアップが目指すことが可能です。 ※【制度・福利厚生備考】に教育研修の詳細を記載しております。 ■勤務体制： 店舗の勤務時間に応じた早番・中番・遅番のシフト体制となっております。 ※土日祝日の勤務有り(休みに関してはローテーション制度) ■休日について： ・週休2日制となります。1か月〜3週間前に休みの希望を提出することができます。 ・半年に1度10連休を取得できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【オープニングスタッフ／お客様の店舗でのリアル体験を大切に／ランニングシューズで有名なブランド「HOKA(R)」を展開／店内VMDにも携われる】 HOKAの販売員リーダーとしてお客様へ最高レベルのサービスを提供し、ストアのマネジメントを補佐して頂きます。 サービスマニュアルを一通り理解し、VMDや新人トレーニングなどを担当いただきます。 ■当社の特徴： ・月8日〜10日休み、年休は123日以上あり(2025年度）、繁忙期以外の春夏秋は長期休暇や連休も取得しやすい等働きやすい環境です。会社が拠出する確定拠出年金も用意しており長期就業が可能です。 【HOKAとは】 パフォーマンスランニングシューズブランドおよびアパレルブランドです。 山で生まれたHOKAのランニングシューズは、これまでにないクッション性とサポート力を融合したテクノロジーによりスムーズな走りを実現させました ランニング後の足をリラックスさせるサンダルも取り扱っております。 ランニングシューズは、極厚のミッドソールが最大の特徴です。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・店舗スタッフとしての販売業務 ・お客様、チームメンバー、マネージャー、関係者との橋渡しのコミュニケーション ・店内イベントや地域支援活動の運営 ・売上・コンバージョン・ATV・顧客獲得・NPSなどのビジネス目標の推進 ■大切にしていること 当社ではお客様の「店舗でのリアル体験」をミッションとしております。 ネットで買い物ができる時代に実際の店舗での体験を通じて、本人が自分らしくいて頂くため価値体験を届けています。 ■キャリアパス 将来的なキャリアパスとしてエリアマネージャーや、営業、VMD、リテールのオペレーション、人事などの本社異動も可能です。グローバル企業のため英語スキルのある方はキャリアを広げやすい環境です。 変更の範囲：本文参照

<2025年度より年間休日115日/プライベートと両立できる環境/産休育休取得率 100％・復帰率 90％以上で、男性の取得実績あり/充実の教育・研修体制/原則転勤なし/早期で昇給昇格可能/残業少な目/創業以来黒字経営>【変更の範囲：会社の定める業務】 ■仕事概要： 携帯販売のみならず水道・ガス・電気など人々の生活になくてはならないインフラのサービスをご提案しております。 ■業務内容：当社運営のau Style・auショップ・UQスポットにてスマートフォンや生活関連サービス等の販売業務をお任せします。 ・スマートフォンやタブレットの機能・操作方法・料金プランのご説明 ・携帯アクセサリーの販売 ・契約申し込みのお手続き（機種変更・新規契約・他社からの乗り換えなど） ・各種サービスのご提案 ・商品のディスプレイ・在庫管理 ・アフターケア（故障修理の受付対応など） ・お客様への架電 ※水道・ガス・電気など人々の生活になくてはならないインフラのサービスもご提案も行っております。 ■働き方の魅力： ・KDDI 一次代理店で業界トップの安定性！ ・90%以上が未経験からのスタート！安心して学べる環境がございます。 ・残業は基本的に15時間程度で、プライベートの時間を確保しやすくなっております。また平日に3連休の取得も可能となります。 ■キャリアパスについて：店舗スタッフ→サブリーダー→副店長→店長→副ブロックバイザー→ブロックバイザー→スーパーバイザーとなっています。 役職平均年齢は30歳で、キャリアアップするのに年齢や性別、在籍年数は関係ありません。（男女比＝6:4） ・モデル年収…店長（400〜500万）、ブロックバイザー（430〜600万）、スーパーバイザー（600〜800万円） ■フジデンの魅力：2000年よりKDDI一次代理店としてauショップの展開をスタートし、現在では関西・中国・四国・九州で90以上の店舗を展開する当社。KDDI専売代理店ではトップクラスの代理店となり、売上・規模・サービスレベルとも他社を引き離しております。 ■シフトについて： （1）10:00〜19:00　（2）11:00〜20:00　（3）12:00〜21:00　※店舗によって異なる 変更の範囲：本文参照