【第二新卒歓迎/完全週休2日/創業170年以上の安定基盤/元請工事高全国トップ10／業績安定企業で長く働きたい方へ 】 ■業務内容： 集合住宅の大規模改修工事における営業業務をお任せいたします。 大規模改修工事・・・外壁の塗装、補修工事など ■具体的な業務 マンションの管理組合、管理会社などからお問い合わせをいただき、 どのような方法で改修工事を進めていくかの検討・見積・提案いただきます。改修工事を進める上での社内工事部門との連携・社外設計会社等との連携も重要です。改修工事が完了後は引き渡し・アフターフォローまでご担当いただきます。 ■配属先情報： 関東支店 60〜70名(うち10名強は営業職)のメンバーが所属している支店になります。 ■育成環境について： 未経験の若手が早期に活躍できるよう、ヤマギシリフォーム工業では「OJT補助ツール」というツールを用意しています。 さらに毎月、上司や先輩とスキルチェックをし、業務を覚えていただくことができます。 ■働く環境： 月の残業時間平均は30時間程。勤怠管理システムを導入し、勤務時間の管理をしっかりと行っています。 年間休日は120日と私生活と仕事のバランスを保ちやすい環境です。 フレックス制を導入するなど、働きやすい環境の整備を積極的に進めています。 ■当社の魅力 創業170年以上の老舗企業で、ビル・マンション修繕・改修工事では全国トップ10の実績を誇ります。 当社の主力事業である「マンション・集合住宅の大規模修繕・改修工事」市場は、1970年代から徐々に形成されてきました。その中で当社は修繕の重要性にいち早く注目し、現在の改修工事需要の多様なニーズに応えられる社内体制作りに取り組んできた為、現在活況を見せている集合住宅の修繕・改修工事案件を元請けとして多数受注しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【土日休み／健康優良法人取得／出張・転勤なし／県内業種別不動産売上高13年連続No.1／地域密着】 ■業務内容：木造住宅建築における監督業務をお任せします。 お客様の理想の『おうちづくり』のバトンを最終お客様にお渡しできるようにする責任ある仕事です。 現場管理の経験年数が少ない方もご相談ください！ ・工事工程の管理 ・設計図面との照合 ・各工程の検査 ■業務の詳細 二次元の図面を三次元に建てて行く段階で、図面に記載されていない箇所やズレが無いか確認します。あれば設計やコーディネーターに確認して問題点を修正します。 その他現場で作業している大工さん、及び現場の安全管理などもあります。 営業→設計・コーディネーター→施工管理→お客様へ　　 お渡し後も定期メンテナンスがありますので、お客様との長いお付き合いを守る仕事でもあります。 ■組織構成： ・20代〜60代　10名程度 ・チーム編成と役割分担:新築とリフォーム・メンテナンスに分かれています。エリアやブランドで分担分けされています。 入社前に職場の雰囲気を見学も可能です！ ■教育体制： サポート体制は万全で、基礎知識の習得からスタートし、基本はOJTで丁寧に指導します。研修後も不明点等があれば、先輩社員がフォローするため、安心して就業することができます。 定期的に上司と現状の確認や、次に目指すべき目標、不安なことなど共有することができます。 ■就業環境： 休日制度が充実しており、仕事とプライベートの切替えがしっかりとできます。月1回、従来の休日とは別に選択できる「交代休暇」を利用して子どもの学校行事に参加したり、夏期・年末年始には長期休暇を取得し、家族旅行や帰省等も可能です。休暇を楽しみ、リフレッシュできる、ワークライフバランスの取れる環境が整っています。 ■同社の魅力 同社は、満足感や安心感等から幸せな気持ちになれる「住むだけで幸せになる家」を目標としています。そのため、建築家設計のデザイナー住宅分譲や、常に時代をリードするデザイン重視の家を創業以来提供し続けています。安心や健康は不可欠と考えており、いち早く耐震金物構造へも着手しています。 変更の範囲：会社の定める業務

佐賀の不動産賃貸ショップのminimini佐賀本店を運営する当社にて、店舗スタッフ業務をお任せいたします。 ■業務内容： 不動産賃貸ショップでの反響営業を担っていただきます。 ・ショップ訪問顧客の接客(お住まいのニーズヒアリング／該当物件の提案／見学／商談／物件引き渡し) ・契約書等の書類作成 ・物件の管理オーナーへのフォロー対応 ・新規物件の獲得営業 ■組織構成： ショップスタッフ3名(50代歴10年：1名／30代歴3年：1名／20代歴3年1名) ※育児中の方もおられる等、社員同士フォローがしあえる環境です。 ■業務の特徴： ・営業未経験者も挑戦ができる営業ポジションです。宅建資格取得の支援制度もあり、就業を通じて専門性の高いスキルを身に着けることができる体制です。 ・一般的に不動産業界に対して持たれる『ノルマが厳しい』というイメージとは一致しない風土です。営業として目標はありますが、店舗全員で達成を目指すものという位置づけです。 ■入社後の流れ： 入社後は数か月は先輩社員のOJTにて業務習得を行い、全体の流れを学びます。徐々に簡易な業務をお任せしていき、できることを増やしていただきます。独り立ちまでのイメージは半年〜1年程です。 変更の範囲：会社の定める業務

【新規飛込み営業やテレアポなし／第二新卒歓迎／ホテル勤務、運送業など未経験者活躍／転勤なし／未経験でも営業に挑戦できるフォロー体制 ／家族手当・退職金・65歳迄の再雇用など福利厚生充実／三菱電機Gの安定性】 ■業務内容 三菱電機Gである当社において、ビルを中心に担当する建物のオーナーさまと関係性を築きながら、設備の点検や修繕の提案をお任せします。 ■営業スタイル 点検・メンテナンスの年間契約が基本となるため、既存のお客さまへの対応がメインです。新規のお客さまについては、グループ会社や既存のお客さまからの紹介への反響営業が基本となりますので、新規飛込み営業やテレアポ業務はありません。 ■未経験でも安心の充実した体制 当社では、中途入社でも新卒同様の研修フローを用意しています。3カ月間の研修を通じて、業務全般を把握したうえで業務をスタートできます。 ●入社〜1カ月：業務全体の流れを学びます。 ●1カ月〜2カ月：他部門の業務内容を理解するために同行しながら学びます。育成担当と密にコミュニケーションを取るため、営業スタート後も相談しやすい関係が築けます。 ●3カ月〜10カ月：先輩社員と同行し、実際の商談の雰囲気を掴んでから本格的にエリアを担当します ■業務の流れ （1）お客さまの巡回訪問・関係性強化 （2）管理部門または協力業者による点検作業 （3）点検時のフィードバックをもとに必要な修繕を検討 （4）お客さまへのご提案・契約 （5）点検や修繕 ※（2）と（5）における際の点検や修繕対応は別部署が担当しますので、（1）（3）（4）の提案営業をお任せします。 ■業務の特徴 担当の建物は管理部門や協力会社とチームで担当します。点検時の情報をもとに、必要な修繕や設備の交換の提案を行います。設備に関する専門的な部分は専門チームに相談しながら解決していけるため、業界未経験の方も安心。部門の垣根を越えたチームワークが営業活動を後押しします！ ■働き方 ・残業月20時間程／所定労働7時間45分 ・年休125日／土日祝休み ・原則転勤無し ・フレックス制度 ■当社の特徴 三菱電機グループの一員として安定した経営基盤を持ち、充実の福利厚生を整えています。 業績も堅調に推移しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【スマホやPCに関する知識が活きる！/強固な経営基盤ビックカメラG/売上高3年連続アップ中/完全週休2日制/残業10h程度】 ■採用背景 同社では毎年5店舗の出店拡大を目標としており、拡大に伴う人員補強に向けた増員採用となります。リユース市場は国内のみならずインバウンド増加から、国外需要も高い状況が続いています。更なる売上増加の見込みもあるため、今後ご入社いただく方にはPCやスマホガジェットの積極的な買取や販売活動に注力いただき、店舗拡大の一翼を担っていただきたいです。 ■業務内容【変更の範囲：無】 店舗スタッフとして、スマホ・タブレット・PCなどガジェットの買取・販売をご担当いただきます。未経験の方でもしっかりとフォローを行うのでご安心ください。以下具体的な業務内容です。 ・リユース商品の買取や販売業務 ・商品管理や陳列、在庫管理やディスプレイの清掃 ・販促イベントやキャンペーンの企画実行 ・アルバイトスタッフの管理 ・SNSの更新 買取や販売に個人ノルマなどはなく、店舗目標の達成をチームで目指します。また、店舗ごとにガラポン抽選会や買取価格アップ等の施策も行っており、好評であれば全社イベントに採用されるなど企画要素ある業務にも挑戦可能です。 ■入社後の動き ご入社後はOJT形式にて、段階を踏んで業務に慣れていただいます。まずは清掃や品出しといった簡単な業務からスタートし、店舗環境やルールに慣れていただいます。その後は販売業務に携わっていただきます。販売経験を積んだ後に買取業務へ挑戦いただきます。買取に関する基準マニュアル等ありますが、正しい価値判断をお客様へ提供するために、重要な業務です。電子機器に対する目利き力が身に付くこと、間違いありません。 ■はたらき方 完全週休2日制、かつシフト制であるためご自身の状況に合わせて柔軟な働き方を実現いただけます。シフト希望は毎月20日前後に提出し、25日に翌月シフトが掲出されます。残業も会社として削減する方針を取っているため、現在は月10h程度まで抑えています。 ■キャリアパス 同社は行動評価体制を採っており、年2回の面談を通じて評価します。 店舗スタッフからは店長を目指し、その後はエリアマネージャー→副部長→部長といったキャリア形成も可能です。 変更の範囲：本文参照

【BARNYARDSTORM】販売スタッフ／未経験歓迎／〜アダストリアG〜福利厚生◎／キャリアパス◎ 同社は高感度なファッションブランドを展開するアダストリア社のグループ企業です。安定した福利厚生の他、接客販売の研修制度なども設けており、充実した環境の中で長期的に、自身が望むキャリアを目指すことが可能です。 ■同社VALUE 4つの動画で同社が体現するVALUEをご覧いただけます。 ぜひご覧くださいませ。 https://www.elementrule.co.jp/about/ ■内容： 同社ブランド（BARNYARDSTORM/バンヤードストーム）のスタッフとして、販売・接客、後輩指導をご担当いただきます。 アンドエスティー：https://www.dot-st.com/barnyardstorm/ 【担当業務】 ・接客、販売・商品のディスプレイ・売り上げ、商品管理・後輩育成 ■組織体制：1店舗あたり3〜4名体制です。 個人予算ではなく、店舗で全体での予算のため売り上げの作り方等、ノウハウを共有しながら働ける環境です。 ■評価について：スタッフの場合は、行動評価のみで年2回目標設定に対しての振り返りと行います。店長の場合は、店舗の予実に対する振り返りと行動評価の目標に対する振り返りのいずれもが対象となります。 【BARNYARDSTORM/バンヤードストームについて】 THREE WORDS DEFINE BARNYARDSTORM STYLE. SPORTY HEALTHY EASY 思わず毎日手にしたくなるような 快適で機能的なアイテムを中心に 頑張りすぎる現代の女性に向けて 頑張りすぎないニューベーシックスタイルをご提案いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内外大手2社の合弁会社／工場や事業所向けに清掃や警備、備品調達などの総合施管理サービスを展開／クライアントオフィス内に設置されているパントリー施設の管理をお任せ】 ■業務概要 当社の取引先である外資系企業の東京本社（東京都港区）に当社のメンバーと共に常駐し、クライアントオフィス内に設置されているパントリー施設（カトラリーやドリンクなどの保管場所）の管理を担当していただきます。 ■ポジションの特徴 ・パントリー内の清掃や備品の管理、材料の補充などがメインの業務となります。 ・長い経験を持つスタッフからのレクチャーがありますので、未経験の方でも安心してお仕事に挑戦していただけます。 ■組織構成 40代〜50代のメンバーが4名所属しております。 ■具体的には ・コーヒーや乳製品などのオフィスで提供する各種ドリンクの準備や注文管理 ・清掃業務（シンク、コーヒーマシン、カウンター、電子レンジ、冷蔵庫など） ・備品の管理、補充（ティーバック、コーヒー豆、カトラリー、紙コップ、洗剤、石鹸など） ■キャリアパス 契約社員での入社にはなりますが、スキルや実績に応じてフードサービス内での正社員へのチャレンジが可能です。 ■当社について ◎ビルメンテナンスの国内パイオニアであるグローブシップ株式会社と、世界の総合施設管理大手の仏ソデクソ（Sodexo S.A.）との合弁会社が「グローブシップ・ソデクソ・コーポレートサービス株式会社」です。 ◎両社のノウハウやネットワークを生かして、国内の工場や事業所向けに清掃や警備、備品調達など、総合施設管理（IFM：Integrated Facility Management ）事業を展開。今まで以上のサービス展開、質の向上、安定した取引を実現させています。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容： 直営店「IKKI Kimono Collections」の店舗での接客全般をお願いいたします。 ◎海外の方や新規のお客様も多くいらっしゃいます。 ◎店舗もモダンでスタイリッシュな空間です。 ■業務詳細： ・和装小物や和雑貨の店頭販売業務全般・お客様の接客担当を行って頂き、店舗のラインやインスタグラムへの登録のご案内を行って頂きます。 ご登録後、イベントの案内や販売会のご案内をさせて頂きます。 1日に多くても3組ほどの接客となります。接客対応の他に、SNSの更新やチラシ、POP、値札等の作成業務を行って頂きます。 ◎販売会： ikki流の作家さんや社外の作家さんの方も参加されており、色んな種類の着物を見ることが可能です。ご購入頂く9割位の顧客様が販売会にて購入をされております。 ◎イベント：月に1回（月初）に着物に関心のある顧客様（着物をお持ちの方）と着物を着用し、お出かけするイベントがございます（10名程度）。 カフェやランチ京セラ美術館などに行き、気軽にコミュニケーションを取る事が目的となります。※イベントに参加するお客様の担当スタッフが参加します。 ■顧客層：20〜80代の幅広い顧客層です。 ■組織構成：店長（40代女性）スタッフ2名（20代女性） ■働くメリット： ◎髪型・ネイル等は自由のため働き易い環境です。 ◎着物の貸し出しも可能且つ着付けもOJTで学ぶことが可能です。 ◎着物国家資格（試験）の受講費も会社が負担します。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験歓迎！/幅広い需要にこたえられる高品質な製品の営業/全国各地に顧客あり/ノルマなし】 産業用ロボットや半導体製造装置、FPD（フラットパネルディスプレイ）製造装置などの産業機器向けに、ワイヤーハーネスの製造・販売を行っている弊社にて、営業活動に従事いただきます。 ■ワイヤーハーネスとは？ ワイヤーハーネスとは、電力や信号を機器内で効率的に伝達するための電線束であり、機器の「神経」とも言える重要な部品で、自動車、産業用ロボット、半導体製造装置など高度な精密制御を必要とする分野で欠かせない存在です。 ■業務詳細： ・既製品を売るのではなく、お取引先のニーズに合わせて製造加工を行うメーカー営業（受注生産）です。 ・お取引先のご意向をお伺いし、自社工場と調整を行って頂きます。 ・加工技術に関する知識は入社後に習得可能（自社工場または関東の協力会社工場での研修も可能） ・営業エリア：関東、関西を中心に、全国に取引先を拡大中 ・営業所長のサポート役として、取引先に対するメーカー営業に従事いただきます。 ■教育体制 半年間先輩の商談に同行いただき、営業の流れを把握していただきます。 最終的には20社程度の顧客を担当いただくイメージですが、個人の成長速度、経験に合わせて調整が行われていくため、安心して就業いただけます。 ■評価制度について 月に1回月次の目標設定が行われます。ご自身の目標とそれに対する達成度をもとに評価が行われるため、透明性のある評価制度となっています。 ■会社の特徴： 1.ハーネス加工に捉われない「ユニット生産体制」…ワイヤーハーネス部品に捉われずに、電子部品組立など関連部品をユニット化して生産、納入することでお客様の負担軽減を第一に考えた一貫生産体制を構築。 2.高品質を生み出す「人間教育」…「良い製品は良い社風から生み出される、良い社風は良い社員から生み出される」を基本として、社員一人ひとりの人間力向上のために、全国レベルでの人間力向上学習を取り入れた活動を継続実施。・横浜市に関東営業所を有し、独自営業力により発展しております。・成長制度により昇給有。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 当社は、医師専門の職業紹介事業を行っています。 定期非常勤（週1日固定での勤務等の求人）を紹介するエージェントとして、登録ドクターへのお仕事紹介を行っていただきます。 ■業務詳細： 医師、医療機関の希望を的確にヒアリングし、その条件にあった提案（マッチング）を対面・web面談、電話、メールなどで行う仕事です。 また、エージェントとして、面接現場の立ち合いや紹介後の定期的なフォローなどを実施し、クライアントの一生涯のパートナーとして、ご活躍いただきます。 ・医師の希望条件ヒアリング及び求職ニーズ獲得（対面・web）※約5〜10件/月 ・医療機関の採用コンサルティング及び求人獲得 ※約1〜2件/月 ・医師、医療機関への提案及び条件交渉　※約5件〜/日 ・医療機関訪問（求人獲得、面接同席、提案、課題解決）※2〜8件/月 ・医師、医療機関の紹介後フォロー、定期フォロー、新規ニーズ開拓 ※10〜20件/ 月 ・医師のライフサポート（保険、教育、福利厚生などの案内） ・医療機関の新規求人開拓 ※0〜5件/月 ■人員構成： 駐在人数：11名 ■魅力： （1）業界未経験の方でも大歓迎！ 当ポジションは、20〜30代の社員が在籍しております。前職が不動産・ブライダル・カーディーラー・保育士・コールセンターなど、様々なバックグランドを持った社員が活躍しております。 （2）医師・医療機関の双方から感謝される！ 1件の提案・紹介が、「より良い医療体制の実現」「医師のスキルアップに貢献」、そして「地域住民の命」を救います。 （3）圧倒的知名度から営業基盤が強い！ 年間7万件越えの紹介実績があり、医療業界から真っ先に頼られるファーストコールカンパニーです。厚生労働省から「適正な有料職業紹介事業者」として認定されており、医師・医療機関のみならず、県や自治体からも絶大な信頼を寄せています。 （4）柔軟な働き方！ 連続して5日間の有休取得（土日合わせて9連休）やフレックス制度を活用など、ワークライフバランスを意識した働き方が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 当社は、医師専門の職業紹介事業を行っています。 定期非常勤（週1日固定での勤務等の求人）を紹介するエージェントとして、登録ドクターへのお仕事紹介を行っていただきます。 ■業務詳細： 医師、医療機関の希望を的確にヒアリングし、その条件にあった提案（マッチング）を対面・web面談、電話、メールなどで行う仕事です。 また、エージェントとして、面接現場の立ち合いや紹介後の定期的なフォローなどを実施し、クライアントの一生涯のパートナーとして、ご活躍いただきます。 ・医師の希望条件ヒアリング及び求職ニーズ獲得（対面・web）※約5〜10件/月 ・医療機関の採用コンサルティング及び求人獲得 ※約1〜2件/月 ・医師、医療機関への提案及び条件交渉　※約5件〜/日 ・医療機関訪問（求人獲得、面接同席、提案、課題解決）※2〜8件/月 ・医師、医療機関の紹介後フォロー、定期フォロー、新規ニーズ開拓 ※10〜20件/ 月 ・医師のライフサポート（保険、教育、福利厚生などの案内） ・医療機関の新規求人開拓 ※0〜5件/月 ■人員構成： 駐在人数：11名 ■魅力： （1）業界未経験の方でも大歓迎！ 当ポジションは、20〜30代の社員が在籍しております。前職が不動産・ブライダル・カーディーラー・保育士・コールセンターなど、様々なバックグランドを持った社員が活躍しております。 （2）医師・医療機関の双方から感謝される！ 1件の提案・紹介が、「より良い医療体制の実現」「医師のスキルアップに貢献」、そして「地域住民の命」を救います。 （3）圧倒的知名度から営業基盤が強い！ 年間7万件越えの紹介実績があり、医療業界から真っ先に頼られるファーストコールカンパニーです。厚生労働省から「適正な有料職業紹介事業者」として認定されており、医師・医療機関のみならず、県や自治体からも絶大な信頼を寄せています。 （4）柔軟な働き方！ 連続して5日間の有休取得（土日合わせて9連休）やフレックス制度を活用など、ワークライフバランスを意識した働き方が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務： Store Managerとして店舗運営管理業務をお任せいたします。　 ■業務詳細： ・接客/販売　 ・商品在庫管理　 ・売上管理　 ・顧客管理 ・スタッフマネジメント(育成/シフト作成など) ・ディレクターや本社メンバーとの打ち合わせ　 ・その他付随業務(展示会のヘルプ等)　など　 ※本社業務などをお手伝い頂く場合もございます。 ■「MADISONBLUE」とは： 上質でオーセンティックな洋服とカジュアルなスタイルを提案するハイカジュアルブランド。そして、着る人本来の個性やエレガントさを際立たせ、新しい価値観を生みだすことができるスタイルこそがMADISONBLUEである。 変更の範囲：会社の定める業務

《異業種・異業界！第二新卒も大歓迎です！／接客などのご経験を活かし、施工管理の道へスキルアップしませんか》 ＼面接1回★ご応募お待ちしております！／ ご応募いただいた方はできるだけ一度お話お聞きしたいと考えておられます！ぜひご興味ある方、ご応募お待ちしております！ ＼前職、未経験の方活躍中！／ ▽未経験が定着する理由▽ ・とにかく社風があたたかい！平均年齢32歳！ ・社内で使えるイーズ紙幣があり、社員同士の親睦を深める環境あり ・会社支給の月１ランチ会あり！コミュニケーションを大切にしています ■業務内容： 現場での施工・人員・予算や納期管理など、建物創りの工程が全て円滑に進むための管理をしていきます。 《具体的には…》 扉の修繕など小さい案件から、商業施設やオフィスビルなど大きな案件があります。担当エリアは、当社から車で1時間以内の場所です！ ＼施工管理とは？！／ 「工事が安全にスケジュール通りに進んでいるかな？」 「工事の工程に問題はないかな？」など 建物を建てていく過程にて、現場のマネジメントをしていくお仕事です！ 自分が携わったものが形として作り上げられていくこの達成感は何にも代えられません！ ■働き方 ◎出張なし ◎転勤なし ◎直行直帰可　※直行直帰手当あり（一日７５０円） ◎残業時間：ほとんど残業なし、一番多くて30時間 ＼案件の魅力／ ◎業務のIT化を導入し、業務の効率化を図っています、そのため毎日の時間外労働も少なく、時間の有効活用が実現できます。 ◎人材育成にも力を入れており、週1回の社内勉強会や教育に惜しみなく投資し、キャリアアップにも繋がっています。どんどん活躍のチャンスが与えられる職場です。 ◎社屋は綺麗で清潔感のある職場です。職場見学歓迎します。 ◎月1のランチ会！コミュニケーションを大切にしています※金額：1500円　会社支給 ◎プロセス評価を大切にしており、社長との月に1回の面談があります！ ■会社について： 滋賀県内で、非住宅建築物（工場・店舗・倉庫・病院等）の設計・施工に特化した業務を行っています。 施工者の意見が通りやすく、やりがいがあります。 変更の範囲：設計・営業・事務

〜「馬具づくり」が原点の創業60年革製品メーカー／年間休日121日（会社カレンダーによる）／週休二日制／転勤無／残業10h〜創業以来から守り続けてきた「道具屋としての誇り」と学び続けてきた「本物」を造る心。クラフトマンシップを大切に育ててきた同社にて、下記業務をお任せいたします。 ■業務内容： 商品知識理解の為の勉強をいただき販売業務に従事いただきます。 馬具をはじめ、革製品全般を手掛ける当社にて、店舗での販売職を担当。鞄/バック/財布/馬具関係/その他小物等の販売をお任せします。 【具体的には】 バッグ・革小物ブランド「ソメスサドル」の販売をお任せします。 ・革製品のお手入れ ・ラッピング包装 ・修理品受付対応 ・顧客管理(DM・お礼状・LINE) ・店内レイアウト・ディスプレイ ・刻印作業（青山店・銀座店） ■お仕事の魅力： 当社では商品を買ってもらう事よりも、「ファンになっていただく」ことを大切にしています。そのため目の前のお客様に対して粘り強く商品のご説明、魅力をお伝えしながら向き合い、ゆくゆくはご家族の方へご紹介くださったり、お祝い事のタイミングでご注文をいただいたりすることができるのは大きなやりがいです。 ■入社後の流れ： まずは店舗スタッフとして従事頂き、丁寧にOJTでお仕事を学んでいただきます。将来的には店長から本部スタッフ、マネージャーを目指していただきたいと思っています。 ■キャリアパス： 当社では従業員の多様なキャリア醸成を支援しており、これまで店舗販売から営業へチャレンジした社員や、生産管理などバックオフィス業務へチャレンジした社員など、様々なキャリア形成の機会がございます。 ■アイテム メンズ・レディスバッグ、財布、インテリア小物、ステーショナリー、生活雑貨、乗馬用・競馬用鞍、馬装品 ■同社の製品について： 自社で企画から製造、販売、修理までを一貫して手掛けており、国内外の競馬選手の鞍を手掛ける実績がある等、確かな製品を提供できる遣り甲斐があります。高い評価を頂いており、数々の賞も獲得しています。北海道洞爺湖サミットにて各国首脳に贈る記念品として、大統領など首脳にバッグを製造をしました。令和の天皇「即位の礼」にて使用される馬車具一式も納入しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【◆完全週休2日◆定着率90％◎完全週休2日◆資格手当・家族手当・退職金制度等あり◆東証一部上場企業のグループ内子会社で安定企業◎】 当社は分譲住宅で日本一を誇る「飯田グループホールディングス」の傘下となる東栄住宅のアフターサービス部門より独立した企業です。お客様の安心快適な暮らしとライフスタイルの変化に応えるよう、住宅のメンテナスとリフォームを中心に事業展開しています。 ■業務の内容 親会社の東栄住宅で住宅を購入されたお客様に対してアフターサービスを提供する当社の神奈川事業所にて築10年を機に行う屋根・外壁塗装や防水工事前の事前点検をはじめとした、現場対応業務をお任せします。 ＜詳細＞ ■屋根・外壁塗装、防水工事提案前の先行点検 ■防蟻の薬剤散布・排水管洗浄作業 ■リフォームやメンテナンス工事時の車両誘導 ■親会社の東栄住宅が所有する賃貸物件における空室の巡回点検（室内換気やブレーカーチェック、その他異常が無いか等）※月10件 程度 ■身につくスキル 業務を通して住宅設備に関する技術的な知識・経験はもちろん住宅に関する法律知識など、専門的な知識・経験を多数習得することが可能です◎ ■残業時間は月平均20時間 メリハリをつけた就業が可能です！ ■就業環境 【サービス残業をしない・させない管理体制】 PCのログイン時間とログオフ時間を管理しておりますので、サービス残業をさせない体制になっております。 ＜入社後の流れ…＞ 3ヶ月間はOJTで同行やロープレ、座学研修などでサービス理解を進めて頂きます。その後は、一人前になるまで先輩社員がしっかりサポートしますのでご安心ください！ ■ここがポイント！ 分譲住宅国内シェアNo.1の飯田グループホールディングスの子会社、東栄住宅のアフターサービス部門から独立したリフォーム会社です！ 安定した長期就業が可能であり、成長できる機会も多く、働きやすい環境になっております！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜3人に1人が年収800万円超え！新卒並みの充実研修で未経験から不動産のプロに〜 ■業務内容： 世界に一つだけ！オーダーメイド住宅の企画営業をご担当いただきます。 モデルハウスにご来場いただいた方、資料請求を頂いた方、不動産会社からご紹介をいただいた方への反響営業で飛び込みやテレアポなどの新規営業はありません◎ プラン企画〜引き渡しまで一貫体制で担当するため、『不動産のプロフェッショナル』を目指せます！ ★住宅営業のやりがい★ 購入はきっと一生に一度、お客様が夢みる「マイホーム」を形にしていくお仕事です。 お客様と夢を共有し、人生の大きな決断に寄り添いサポート出来ることが大きなやりがいです◎ 家が完成した時の喜びはひとしお。お客様にとっても『忘れられない1人』になれるポジションです。 ★未経験でも安心のサポート体制★ ・経験がなくてもスムーズな商談を実施出来るようなアプリを取り入れたiPadを全員に支給！ ・設計チームや工事部など他部署との連携あり！心強い仲間と一緒に進められます◎ ・最長6ヶ月の研修制度は新卒並みの充実度☆キャリアの仕切り直しにもオススメです。 ★ブランド力が強みの一つ★ 知名度や評判もバツグンのため積極的に集客せずとも多数のお客様の反響をいただいています。 グッドデザイン賞の受賞実績も多数！確かな商品力・技術力がアナタの営業を後押し、自信を持って提案出来ます◎ ■業界最高水準の給与を目指せる！ ＜平均年収（首都圏）＞ 平均年収：885万円 最高年収：3711万円 年収分布：1000万円以上29%、800万円以上41% 住宅という高価な商材を売るからこそインセンティブも大きく、報酬の上限はないため、頑張りはダイレクトに給与に反映される仕組みです☆ 〇業界内でも最先端の働き方を実現 （1）完全週休2日制で、休みの曜日が例外的にズレることがあっても減ることはありません。 （2）20時にはPCが強制的にシャットダウンするため以降の残業はできません。 （3）「家族あっての仕事」と考える人が多くお子さんの授業参観や運動会などのイベントには参加してほしいと考えています。イベントに合わせて、土日祝を休めるように工夫・調整している先輩もいます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆年休120日以上/平均残業10ｈ/研修制度充実/豊富なキャリアパス/インセンティブ有/チームワーク重視◆ ドイツに本社を置くHUGO BOSSは、プレミアム・セグメントにおける世界有数のファッション・ライフスタイル企業であり、高品質のレディスおよびメンズ・アパレル、シューズ、アクセサリーを提供しています。 ブランドも好調、新店や拡張リニューアルも続いており積極的に新たな仲間を募集しています。 ▼魅力： 〇若手〜ベテランまで、年齢関係なくチームワーク重視で活気あふれる風土です。 〇店舗予算達成はもちろん、月次で様々なインセンティブが走ります。 〇充実の研修プログラムで、未経験の方はもちろん経験者も学び続けられる環境です。 　 階層別、テーマ別の研修も取り揃えており運用されています。 〇年休120日以上、連休取得も可能。残業も月10時間以内と働きやすい環境です。 〇取り扱いアイテム多数。老若男女/シーンもステータスも問わず提案できるため接客の幅が広がります。 ▼業務概要： 首都圏のフラッグシップストアの銀座店および六本木店のストック管理や販売効率化を中心としたストアオペレーションマネージャーをお任せいたします。 ストアオペレーションの効率化を図り、セールスアソシエイトがセールスにより専念し、さらなる売り上げを創出する環境を創り出すこと（Conversionの向上）がミッションです。 ※レポートラインはストアマネージャーを予定しています。 ▼業務詳細： ・店舗の生産性の向上（曜日、時間帯、マーケットモチベーションなどを分析し、売り上げを最大化するために最適な店頭人材配置を計画実行、ストア業務のタスクのプランとその実行） ・在庫の管理とBOHの効率的な管理とその実行（納品処理、ストック管理、店頭への商品補充、VM担当スタッフの在庫面でのサポート） ・レジオペレーションの管理実行（売上管理、帳票管理、お客様との会計実務） ・オフィスのリテールオペレーションメンバーとの協働（システム、備品、ユニフォーム等のストア側の確認や改善提案） ・近隣店舗のオープン／改装／クローズに関する情報と手順のサポート 変更の範囲：会社の定める業務

【スマホやPCに関する知識が活きる！/強固な経営基盤ビックカメラG/売上高3年連続アップ中/完全週休2日制/残業10h程度】 ■採用背景 同社では毎年5店舗の出店拡大を目標としており、拡大に伴う人員補強に向けた増員採用となります。リユース市場は国内のみならずインバウンド増加から、国外需要も高い状況が続いています。更なる売上増加の見込みもあるため、今後ご入社いただく方にはPCやスマホガジェットの積極的な買取や販売活動に注力いただき、店舗拡大の一翼を担っていただきたいです。 ■業務内容【変更の範囲：無】 店舗スタッフとして、スマホ・タブレット・PCなどガジェットの買取・販売をご担当いただきます。未経験の方でもしっかりとフォローを行うのでご安心ください。以下具体的な業務内容です。 ・リユース商品の買取や販売業務 ・商品管理や陳列、在庫管理やディスプレイの清掃 ・販促イベントやキャンペーンの企画実行 ・アルバイトスタッフの管理 ・SNSの更新 買取や販売に個人ノルマなどはなく、店舗目標の達成をチームで目指します。また、店舗ごとにガラポン抽選会や買取価格アップ等の施策も行っており、好評であれば全社イベントに採用されるなど企画要素ある業務にも挑戦可能です。 ■入社後の動き ご入社後はOJT形式にて、段階を踏んで業務に慣れていただいます。まずは清掃や品出しといった簡単な業務からスタートし、店舗環境やルールに慣れていただいます。その後は販売業務に携わっていただきます。販売経験を積んだ後に買取業務へ挑戦いただきます。買取に関する基準マニュアル等ありますが、正しい価値判断をお客様へ提供するために、重要な業務です。電子機器に対する目利き力が身に付くこと、間違いありません。 ■はたらき方 完全週休2日制、かつシフト制であるためご自身の状況に合わせて柔軟な働き方を実現いただけます。シフト希望は毎月20日前後に提出し、25日に翌月シフトが掲出されます。残業も会社として削減する方針を取っているため、現在は月10h程度まで抑えています。 ■キャリアパス 同社は行動評価体制を採っており、年2回の面談を通じて評価します。 店舗スタッフからは店長を目指し、その後はエリアマネージャー→副部長→部長といったキャリア形成も可能です。 変更の範囲：本文参照

〜スマホPCの買取販売店舗「じゃんぱら」を全国展開/強固な経営基盤かつ売上高3年連続UP/店長へのステップが明確/中途入社率100％〜 ■採用背景 同社では毎年5店舗の出店拡大を目標としており、拡大に伴う人員補強に向けた増員採用となります。リユース市場は国内のみならずインバウンド増加から、国外需要も高い状況が続いています。更なる売上増加の見込みもあるため、今後ご入社いただく方には店長候補として店舗運営の強化、ゆくゆくは新店舗をお任せしたいと想定しています。 ■業務内容【変更の範囲：無】 店長候補として、スマホ・タブレット・PCなどガジェットの買取・販売や店舗運営の補佐的業務から担当いただきます。以下具体的な業務内容です。 ・リユース商品の買取や販売業務 ・商品管理や陳列、在庫管理やディスプレイの清掃 ・販促イベントやキャンペーンの企画実行 ・アルバイトスタッフの管理 ・SNSの更新 店舗ごとにガラポン抽選会や買取価格アップ等の施策も行っており、過去に店長起案の企画が全社イベントに採用されるなどの、企画要素ある業務にも挑戦可能です。 ■組織構成 店舗の規模感にもよりますが、1店舗に正社員は2〜10名程度。その他はアルバイトで構成されています。 ■キャリアパス 店長候補としてまずは副店長/店長を目指し、その後はエリアマネージャー→副部長→部長といったキャリア形成も可能です。 中には販売価格の調整や広告ポスター制作等の店舗支援側へのキャリアアップもあります。 ■はたらき方 完全週休2日制、かつシフト制であるためご自身の状況に合わせて柔軟な働き方を実現いただけます。シフト希望は毎月20日前後に提出し、25日に翌月シフトが掲出されます。残業も会社として削減する方針を取っているため、現在は月10h程度まで抑えています。 ■同社の強み 親会社が買取に強いパイプを持つため、当社での店舗買取だけでなく、法人から商品を仕入れて展開する事も出来るため、販売網・品揃え観点でも競合に負けない強みがあります。 また、これまでは主に地方で売り上げを伸ばしてきましたが、大都市でスマホやPC以外のEスポーツやアニメ系を伸ばすソフマップと一緒になる事で、今後は都市部も含めて幅広く事業を伸ばしていく構想もあります。 変更の範囲：本文参照

＼＼オススメPoint！／／ ◎完全反響営業・飛び込みなどの新規開拓なし！ ◎月平均残業2時間程度！ワークライフバランスを整えやすい環境です ◎ガツガツ営業ではなく、しっかりお客様に寄り添っていく営業 ■業務内容： 住宅の提案営業を担当していただきます。店舗ごとに異なるテーマで、新築住宅やリノベーション住宅などの商品を中心に取り扱います。完全反響営業のため、飛び込み営業や新規開拓は一切ありません。HPやチラシからの問い合わせ対応や展示会などのイベントからの集客が中心です。また、お客様からのご紹介も多く、新規顧客開拓に悩むことなく営業活動に専念できます。 具体的には以下の業務を行っていただきます： ・お客様のニーズヒアリング ・住宅プランの提案 ・契約手続き ・引渡し後のアフターフォロー 引渡し後もお客様との関係を継続し、長期的な信頼関係を築くことが求められます。また、ITツール「タスクワールド」を導入し、受注から納品までの全工程を一元管理しています。これにより、事務や営業、施工管理などの業務を効率的に進めることができます。 ■教育制度： 当社はきめ細やかな教育・研修制度を用意しております。クレバリーホームはフランチャイズ展開しているため、本部研修がございます。 年間で研修スケジュールが組んであるため、入社後すぐすぐの研修ではございませんが業務に少し慣れてきた入社後2〜3か月を目安に千葉県の本社で2泊3日の宿泊研修を実施しております。 ・初日：午後座学、2日目：施設見学＆クレバリーホーム宿泊体験、3日目：午前座学解散 ・翌週以降5日程度のオンライン講義受講 最初は営業担当としてスタートし、その後は管理職、将来的には事業責任者や役員へのステップアップも可能です。 ■組織情報： 当社は2011年に設立され、確かな商品力と技術力で販売実績は好調です。クレバリーホームの販売実績では常に全国上位の当社の成長をより拡大していくための募集です。組織が硬直化した既存の企業と違い、自分たちで会社を作る面白さや、若くても努力次第で重要なポストに就けるチャンスがあります。 ■魅力情報： ・完全反響営業で新規開拓のストレスがない！ ・最新ITツールの活用で業務効率を高められる！ ・若手社員が活躍できる環境とキャリアパスが充実！ 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務 リフォームやリノベーションを検討されているお客様に対して、プランの提案から資金面のご相談・設計・施工管理までと一貫して担当することができます。 ■営業スタイル (飛込みやテレアポ一切無し) 現場見学会やイベントへ来場のお客様や、広告・HP経由でお問い合わせいただいたお客様に対して、商品説明から現地調査、耐震診断、プラン提案、見積もり、契約、そして着工から引渡しまでを一貫して対応することができます。飛び込みやテレアポでの営業活動は一切ありません。 ■仕事のやりがい お客様へ一貫体制で対応するやりがいがあります。最初から最後までご自身で担当することができますので、長期的な関係を築くことができます。 ■充実の研修制度 最長6ヶ月間の研修があります。配属先での導入(4週間)⇒本社研修(3週間)⇒配属先でのOJT(2週間〜）を行い、建築知識や営業ノウハウを学んで頂きます。配属後も営業所長の手厚いフォローは継続いたします。1人前の営業になるまで、徹底的にフォローするのが同社の強みとなっております。 ■契約率の高い環境／ブランド力 6年連続マンションリフォーム売上No１の実績です。モデルハウス・ショールームがあり体験型の提案ができますので、契約率も高い環境です。 ■業界でもトップクラスのインセンティブ／稼げる環境 他社が利益の1％に対して同社４％がインセンティブとして返ってきますので、平均年収は戸建てリフォームで900万円、マンションリフォームで725万円と高い水準となっています。最高年収も2900万円（戸建てリフォーム）とご自身の頑張りが給与に反映される環境です。 ■ワークライフバランス良好な環境 相談会やイベント、商談等で忙しい日は残業もありますが、週に1〜2日は定時で帰宅できております。休日出勤も基本ないため、しっかりと必ず週休2日取得できる環境です。建築業界出身者にとっては圧倒的に働き方が改善できます。 2025年4月1日に「新築そっくりさん」と「注文住宅」の２つの事業本部を統合・分社化し、新会社「住友不動産ハウジング株式会社」を設立します。 2025年3月31日までにご入社の場合は同年4月1日より新会社へ移籍、同年4月1日以降にご入社の場合は新会社への入社となります。 待遇・福利厚生等に変更はありません。 変更の範囲：会社の定める業務

【「靴下屋」を運営する企業／海外の事業拡大／中国語を活かせる／リモート可／年間休日125日／残業20時間以内／なんば駅徒歩3分】 ■業務内容： 「靴下屋」「Tabio」などの靴下専門店を展開する同社では、海外への店舗展開も進めており、中国でも34店舗（ＦＣ運営）出店しております。本ポジションでは中国のFC店舗の管理、および今後の中国での新規出店に向けたフォローをお任せいたします。現地店舗の売上拡大・店舗拡大がミッションとなります。 ＜詳細＞日本国内よりリモートで現地店舗の下記を管理いたします。 ・お店の装飾 ・打ち出しの商品 ・各店の売上管理 ・商品構成の立案 ＋ ・新規出店に向けたフォロー ※出張については、四半期に1回程度です。基本はメールや電話を中心にコミュニケーションを取ります。 ■組織構成： 7名で構成されております。20〜40代の女性が7名で営業、販促企画、事務を国やエリアに分け担当しております。 ■今後のビジョン： さらに中国・韓国展開に力を入れていく予定で、今回は当該アジア圏の店舗およびインターネット販売の運営を遠隔でコントロールしていただく事業についてより強化していきたいと考えております。 ■魅力： 〇国内生産へのこだわり 設立以来一貫して国内生産にこだわっております。 日本の靴下は世界最高峰と評価されており、その高品質な靴下を多くの方に提供すること、靴下業界のSCM企業として確固たる地位を構築すること、国内の靴下製造業を守ることを目指しています。 〇国内230店舗の店舗数が展開 百貨店等小売店や「靴下屋」の専門店舗にて同社商品が販売されており、女性レッグファッションに注目が集まっております。 〇海外で約40店舗展開 靴下の文化を世界中に浸透させるべく、現在イギリス・フランス・中国・韓国にも店舗を構え、グローバルな展開を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【高級ブランドの販売職へ／アパレル・バッグ商材／お客様に寄り添える環境／キャリアアップ・研修制度◎／年休117日＋リフレッシュ休暇最大4日・働き方◎】 ■パリ発の老舗ブランド 創業75年以上の歴史を誇る『LONGCHAMP（ロンシャン）』。世界80ヶ国に300以上の直営ブティックを展開しています。 日本では、2019年7月に「ロンシャン ラ メゾン銀座」が誕生し、フラッグシップである表参道・銀座のラ メゾンを含む38ストアを運営。 今回は、全国各地の直営店で販売接客を担当いただくスタッフの募集です。50名以上の積極採用を予定しています。 ■お任せする業務内容 接客販売や店舗管理を中心に、店舗運営に関わるさまざまな業務をお任せします。 ・ロンシャン製品の接客および販売 ・予算、売上、KPIの進捗管理 ・商品在庫や備品の管理 ・店舗ディスプレイの変更 ・本社各部署との連携・やり取り ・百貨店との連絡業務 ■アットホームな職場環境 ファミリー企業ならではの温かい雰囲気が当社の魅力です。 現在、店長や販売スタッフは《20代が3割、30〜40代が5割、50代が2割》と、幅広い年代の社員が活躍中。内勤のお仕事で、お客様に本当に合った商品をご提案することに集中できます。ロンシャンの一員として、新たなキャリアを築きませんか？ ■キャリアについて 販売としてのスペシャリストやマネジメントを目指す道に加え、アンバサダー制度により様々なキャリア・経験を積んでいただくことが出来ます。 店舗から本社職へ異動となった方もいらっしゃいます。 ＜アンバサダー制度＞※年1回、適性・評価により決定 ・ブランドアンバサダー：ブランド体現のスペシャリスト（本社トレーニング等と協業） ・VMアンバサダー：VMDスペシャリスト（本社VMD担当と協業） ・CEアンバサダー：顧客作りのスペシャリスト ＊DEI（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン） 当社は人種、国籍、年齢、性別、性的思考、生涯、宗教などあらゆる多様性を尊重することを大切にしてきました。 その一人ひとりの才能を最大限生かせる環境で、人材を採用しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【面接回数１回／TBSグループの安定基盤／働き方◎／「また来たい」と感じていただく接客を大事にしている社風】 ■業務概要： 当社は、サボリーノや乾燥などヒットブランドを多くもつ化粧品メーカーです。今回は、現在全国13店舗を展開する直営店ブランド『ROAliv』の 店長候補を募集いたします。 接客業務全般はもちろん、スタッフの管理や売上管理など店舗運営全般のお仕事をお任せします。個人ノルマはございません！ 美容が好きな方や人とかかわることが好きな方はもちろん、その場ですぐ販売することよりも、「また来たい」と感じていただく接客を大事にしている社風や、はちみつなどを使用したナチュラル発想のブランドに共感してくださる方のご応募をお待ちしております。 ■店舗構成 平均3名~4名のスタッフが在籍しております。 店長としてメンバーの育成、モチベーション管理業務をお任せ致します。 ■業務内容： ◎接客業務 ・お客様へ商品のご案内 ・タッチアップ ・会計、レジ管理業務 ・商品ディスプレイ ◎店長業務 ※ご経験やスキルに合わせてお任せします。 ・スタッフ管理：シフト作成・新人育成等 ・店舗運営：売上管理・在庫管理・顧客管理等 ・店舗イベントの運営、準備 ・その他、店舗運営に関わる業務全般 ■働き方： （1）残業は月平均5時間未満のためご家庭の両立◎ （2）実働7.5時間、休憩1時間 （3）配属店舗の営業時間に応じたシフト制（希望休制度有） （4）希望勤務地考慮：お住まいやご希望などを考慮しいずれかのROAliv店舗へ配属となります。 ■キャリアパス： 店長を経験したのちは、本部へのキャリアパスも実績があります。（状況にもよる）ご自身の叶えたいキャリアを叶えられる可能性があり、基盤は整っている状況です。 ■ROAlivについて： 現在13店舗。今秋には渋谷に新店オープンも控えており、拡大中のブランドです。フレグランス・スキンケアを中心に売上を伸ばしており、国内外のお客様に支持されるブランドです。今後、他カテゴリーのラインアップの充実も予定しており、ブランドとして成長過程にあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界のプロスポーツリーグ・チームと300以上のライセンス契約／世界最大級のスポーツファン向けビジネスモデルの日本法人】 ■業務概要： リテール部門の中でもイベントを主に担当している部門での業務全般に携わっていただきます。 また当社のパートナー企業（プロ野球球団、サッカーチーム、等）のイベント開催においてもサポートをお願いします。 ■業務内容：イベントリテール業務全般 　企画〜設計、当日の運営まで広く携わっていただきます。 　企画やスタジアム/コンテンツホルダーと折衝 　テントや什器、人員手配といった各種設計 　雑務含むその他、弊社リテールチームサポート業務全般をお願いします。 ※国内外イベント開催地への出張がございます。 ■イベント例： ・パリ・サンジェルマン　Japan tour2022 ・NBA JAPAN GAMES 2022 ・WBC（ワールドベースボールクラシック） ・Inter JAPAN TOUR 2023 ・MLB World Tour SEOUL Series 2024 ・ブライトン&ホーヴ・アルビオン・ジャパンツアー2024 ・米プロレス団体：WWE（World Wrestling Entertainment, Inc.） SuperShow Summer Tour ・WBSCプレミア12　他 ■当社の魅力： ◎世界最大級のスポーツファン向けビジネスモデルの日本法人 当社は、野球・サッカー・バスケットボールなど世界のプロスポーツリーグ・チームと300以上のライセンス契約を結び、各チームのファン満足度を最大化するパートナーとして、商品企画から販売までを一気通貫で担う独自のビジネスモデルで世界から注目されるアメリカ発のユニコーン企業です。業界を破壊するグローバル新興企業50社に選出、ソフトバンクビジョンファンドからの1000億円の出資、大谷選手のグッズ販売独占契約など、様々なトピックでメディアにも取り上げられています。 ◎グローバルにビジネスを展開するファナティクスでは、多様なバックボーンを持つ人々が働いています。リモートワークなどの活用も活発で、産休・育児休暇など基本的な制度はもちろん、それら意外にも多様な働き方を支援するための制度整備も進められています。 変更の範囲：会社の定める業務