〜業界大手／人材業界3位グループ／第二新卒歓迎／対話力を活かす／未経験でも裁量権のある環境／高成約率×社会課題解決／未経験スタート多数／清水建設・エネオスなどの大手企業との取引／残業20h程／頑張りを正当評価〜 ◆面談概要 ・日程：応募者様のご希望に合わせます！ ・内容：30〜45分　 　会社・業務内容の説明／質疑応答 ・備考：持ち物無／私服参加OK ◆業務内容 建設・インフラ業界の人材不足を背景に、技術者派遣を通じて企業の採用課題を解決するコンサルティング営業(新規＆既存双方)をお任せします。経験は問いませんが主体的に学び、吸収できる方を求めております。 ◆業務詳細 （1） ニーズヒアリング：既存・新規企業へ電話や訪問を行い、必要な技術者像やプロジェクト要件を確認。例：「新規工事に伴い〇〇資格保有者が必要」など。 （2） 人材提案・マッチング：社内データベースから候補者を選定し、面談調整や同席を実施。企業・人材双方の納得感を重視した提案を行います。 （3） 採用後フォロー：派遣スタッフの定着支援や職場課題の解決をサポート。モチベーション維持や評価制度にも関与します。 ◆業務の魅力：高成約率×社会課題解決 建設・インフラ業界は人手不足が深刻な社会課題であり、企業にとって人材確保は最重要ニーズです。当社は人材業界3位グループのブランド力を背景に、企業との接点が非常に取りやすく、一般的なテレアポが200〜300件に1件の成約なのに対し、当社は約50件に1件と圧倒的に高い成約率を誇ります。テレアポは1日1〜2時間、平均40〜80件程度で、効率的に成果を出しながら顧客ニーズに即した技術者提案で社会のインフラ整備に貢献できる仕事です。 ◆年次関係なく正当評価される社風 管理職は20代中心の環境で成果は明確な基準で評価され、インセンティブは5つの定量目標に基づき支給。役職は「メンバー→主任→係長→課長→支店長→営業部長→事業本部長」と段階的に用意され、20代で支店長や事業部長に昇進した事例が多数あります。 ◆入社後の研修 入社後1〜3ヶ月はマンツーマン研修で業界知識やヒアリング方法を習得。ロープレや商談同行を通じて実践的に学べます。研修は「自ら学びにいく場」であり、積極的に吸収することで未経験でも早期に成果を出せます 変更の範囲：会社の定める業務

＜「はたらいて、笑おう。」でお馴染みパーソルGで働く♪未経験・幅広い年齢の社員が活躍中／既存顧客のサポート営業／充実の研修で安心スタート／年休127日・土日祝休＞ ■ポジション概要： 新規営業なし・既存企業と就業中スタッフ双方へのサポートをお任せします。 ■業務概要： 事業拡大に伴い、既存企業に対して・就業中の派遣スタッフの方に 長く当社の派遣サービスをご利用いただくためのサポートを行う営業職を募集いたします。 派遣スタッフの方のはたらく満足度と、既存企業の派遣サービス利用満足度の向上がメインミッションです。 ■業務詳細： 派遣スタッフへのサポートがメイン（7割） ・スタッフの近況確認、定期面談、キャリア支援 ・対面（6割）、オンライン（1割）、電話（3割）で対応 ・契約延長の意向確認、事務手続き・職場見学や就業初日の同行対応 就業先企業との窓口対応も担当（3割） ・顧客企業への定期訪問とフォローアップ ・後任案件の受注・契約手続き関連業務・問い合わせ対応 一人立ち後に、60社80名程を担当いただく想定です。 ■担当地域 伊那市の担当をお任せする想定です。オフィスの松本から遠いため、基本的には直行直帰を想定しております。 そのため、伊那市、南箕輪村、駒ケ根市周辺でのお住まいが基本になると想定しております。 オフィスへの出社は月に1回〜2回程度を想定、マネージャーからのフォローなども想定しておりますのでご安心ください。 ■働き方 コアタイム無しのフレックス制度あり、リモートワーク制度あり(週2日上限、営業職での平均取得は週1日)。 残業：20時間/月　想定、繁忙期に30時間/月 ■入社後 入社から3週間はパーソルテンプスタッフの営業として活動していくための基礎を学ぶための専用カリキュラム(オンライン研修)に参加。カリキュラム終了後は、教育担当がついてのOJTへ。周囲からのサポートも受けつつ、入社4か月目での独り立ちを目指していきましょう。 ■魅力： テンプグループは日本全国および海外を網羅し、あらゆる地域であらゆる人材サービスをタイムリーに提供しています。幅広いサービスラインナップがある為、“派遣“だけではない相談を顧客から頂き、ビジネスパートナーとして信頼いただくことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜100%反響／完全週休2日制／教育体制が充実しているので不動産の知識・経験不要／人柄重視〜 ■業務概要 資産運用を考えているお客様に対し、相談に乗るところからスタートします。HPや広告サイトから個別面談又はセミナーへ申し込まれるお客様が主となります。 ■業務詳細 １．問い合わせがあったお客様の対応 ２．お打ち合わせの機会の設定 ３．お打ち合わせ ４．ご契約後のフォロー ■このような方におすすめです 【困っている方に対し自分が相談役になりたい方】 「子供を大学まで出したいが資産形成の方法が分からない」等の悩みを抱えている方に対し親身に寄り添い、資産形成の方法を提案します。投資家等に加え、サラリーマンなどに向き合うからこそ、あなたの提案や後押しがその方の未来を変えます。 ■入社後の流れ ▼入社後、まずは1ヶ月座学研修！ 勉強用のシートを使って基礎研修を実施。 不動産業界の大枠からはじまり、少しずつ不動産投資とは何かを説明していきます。 1ヶ月間は座学に集中し、知識を身につけましょう。 ▼その後、営業同行によるOJT研修！ 座学研修終了後は、セミナーを受講しながら実際に身につけた知識をお客様に説明できるよう、先輩の商談に同行します。 同行期間は長くて2〜3年。 ロールプレイングなどを通して、徐々にお客様に1人で対応できるようになりましょう。 ■社内の雰囲気 ・20代〜30代の社員が多くフランクなコミュニケーションをとることができます。 ・会社のトップである社長も同じフロアにいる環境は成長中の企業ならではです。相談にも乗ってもらえるので、普段の先輩や上司とは違った観点からのアドバイスをもらえます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ブランクOK／不動産業界未経験歓迎／パパママ活躍中／完全反響型の営業／有給取得平均10.8日／ノルマなし／完全週休二日制／年休120日〜 『ハウスドゥ』のFC加盟店として主に三浦半島エリア（横須賀市・横浜市・逗子葉山）で「家を買いたい！」というお客様のおうち探しをサポートするお仕事です。 〜仕事の流れ〜 ▼自社HPやポータルサイトなどから「家を探している」といった問い合わせが届きます。担当を割り振られたお客様の来店日時を調整します。 ▼お客様にご来店いただき、希望条件などをヒアリング。複数の物件を提案します。 ▼お客様を現地へ案内し、購入を決定されたら成約です。 ▼購入後のアフターフォローも担当します。 ■お仕事スタイル ・一人当たり10件／月程度のお客様を対応いたします。 ・残業平均20H程度 ・有休取得平均平均10.8日　※お子様の行事ゴトでは有休を活用し土日休みを取得しているパパママ社員も多くいます！ ＜充実した研修あり＞ まずは『ハウスドゥ』本社で、約10日間の導入研修からスタート。不動産の知識や用語などを基礎から学ぶことができます。店舗へ配属後も、OJTを通し店長・先輩が丁寧に指導。また、導入研修が終わった後も、月に1回のペースで本社研修があります。約6ヶ月で独り立ちが目安です。 ＜インセンティブあり＞ 入社2年目以降は、平均月20万〜30万円のインセンティブを手にしているメンバーばかりです。（入社後4ヶ月目から支給となります。） ＜営業サポートがいるから営業に専念できます＞ チラシの作成は営業サポートが担当。ポータルサイトへの情報入力や更新、契約書の作成や住宅ローンの申請等もお任せできるため、営業活動に集中できる環境です。役所や法務局への手続き、オープンハウス（販売中の戸建てを期間限定で一般公開し、予約なしで自由に内覧できるイベント）等も分担しています。 ■当社の特徴 横須賀市・横浜市・逗子葉山（三浦半島エリア）を主な活動エリア、また大磯や鎌倉、都心まであらゆる不動産のお困りごとに対応しております。 代表が横須賀出身ということもあり、市外から見ると人気が低い（大手不動産会社が対応しきれない）横須賀の西部地なども地元の不動産会社だからこその視点で安く仕入れ安く売れる体制を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼強い商品力で未経験でもしっかり成約（中途1年目で平均3 〜4棟受注）×明確な評価と給与で年収大幅UP！／ 【業界No1の成長率で安定性◎！＆中途入社多数で風通し◎〜転勤なし！飛び込みテレアポ無し！来年度から年休120日予定！】 ＼飛び込みテレアポ無し！／ ◎『固定給＋インセンティブ＋報奨金』で入社後2年で年収1000万円超も可能！明確な評価制度で役職と年収を早期にUP！ （年収例） ◆年収例1040万円／34歳／経験3年／課長職 ◆年収例1500万円／40歳／経験7年／営業所長職 ※少数精鋭で事業展開していることや販売戦略等もコストをかなり意識して行っている等、利益率が高く、成果に対して他社より高い年収をお渡しすることが可能です。 ◎成長率の高さという安定性＆自由設計の住宅を適正価格で提供することができ、未経験でも営業活動もしやすい！ ※未経験も含め、中途1年目で1人平均3 〜4棟以上は販売できております！ ◎出張や原則転勤無し！残業月35h程／来年度から年間休日120日予定で仕事とプライベートのメリハリをつけられます！ 高品質注文住宅を実現／創業15年で社員数3000名以上＆売上2000億円突破の成長率！ ■業務内容 注文住宅アドバイザーをお任せします。住まいづくりを検討するお客様のニーズを伺い、ご希望に沿った住宅をゼロから企画・提案します。 ＜業務詳細＞ 展示場にお越しいただいたお客様の反響型営業をお任せします。 ・モデルハウスのご案内 ・ご希望をヒアリングしプランを作成 ・融資やローンに関する相談対応や手続き手配 ■明確な評価基準と給与 ・固定給に加え、賞与年2回＋報奨金が給与となります。 年収1000万円 〜2000万円の方も多数！入社後年収400〜500万円UPした社員も在籍しています。 ・受注棟数に応じて主任・係長・課長・所長と昇格する明確な評価基準 ■業務の魅力 ・提案しやすい商品 商品プランをあえて絞っているため、ハイグレードな注文住宅を販売できる価格力が大きな強みです。 ・設計〜引き渡しまで一連で担当 他メーカーでは営業・設計・積算等を分業して担当していますが、当社では引き渡しまで一貫して営業が携わります。 そのため、設計や空間構築の専門知識も身に付きます 変更の範囲：無

＼強い商品力で未経験でもしっかり成約（中途1年目で平均3 〜4棟受注）×明確な評価と給与で年収大幅UP！／ 【業界No1の成長率で安定性◎！＆中途入社多数で風通し◎〜転勤なし！飛び込みテレアポ無し！来年度から年休120日予定！】 ＼飛び込みテレアポ無し！／ ◎『固定給＋インセンティブ＋報奨金』で入社後2年で年収1000万円超も可能！明確な評価制度で役職と年収を早期にUP！ （年収例） ◆年収例1040万円／34歳／経験3年／課長職 ◆年収例1500万円／40歳／経験7年／営業所長職 ※少数精鋭で事業展開していることや販売戦略等もコストをかなり意識して行っている等、利益率が高く、成果に対して他社より高い年収をお渡しすることが可能です。 ◎成長率の高さという安定性＆自由設計の住宅を適正価格で提供することができ、未経験でも営業活動もしやすい！ ※未経験も含め、中途1年目で1人平均3 〜4棟以上は販売できております！ ◎出張や原則転勤無し！残業月35h程／来年度から年間休日120日予定で仕事とプライベートのメリハリをつけられます！ 高品質注文住宅を実現／創業15年で社員数3000名以上＆売上2000億円突破の成長率！ ■業務内容 注文住宅アドバイザーをお任せします。住まいづくりを検討するお客様のニーズを伺い、ご希望に沿った住宅をゼロから企画・提案します。 ＜業務詳細＞ 展示場にお越しいただいたお客様の反響型営業をお任せします。 ・モデルハウスのご案内 ・ご希望をヒアリングしプランを作成 ・融資やローンに関する相談対応や手続き手配 ■明確な評価基準と給与 ・固定給に加え、賞与年2回＋報奨金が給与となります。 年収1000万円 〜2000万円の方も多数！入社後年収400〜500万円UPした社員も在籍しています。 ・受注棟数に応じて主任・係長・課長・所長と昇格する明確な評価基準 ■業務の魅力 ・提案しやすい商品 商品プランをあえて絞っているため、ハイグレードな注文住宅を販売できる価格力が大きな強みです。 ・設計〜引き渡しまで一連で担当 他メーカーでは営業・設計・積算等を分業して担当していますが、当社では引き渡しまで一貫して営業が携わります。 そのため、設計や空間構築の専門知識も身に付きます 変更の範囲：無

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〜弁護士などと並ぶ８士業の一つである土地家屋調査士にチャレンジ／社時期の近い方と一緒に学べる環境／年休120日／残業11〜20H／直行直帰可／夜勤無／一回面接／手に職をつけたい方へ／国家資格〜 ■採用背景： 事業好調のため、支店拡大に伴う採用です。すでに大きなクライアントを持っているため、毎月案件が安定していて働きやすい環境があります。 ◇ポジションの魅力◇ ・未経験から専門技術を身につけられる ・国家資格の取得が可能でキャリアアップできる ・ずっと必要とされる仕事で安定して働ける ・先輩と2人1組で進めるため安心の環境 ■業務概要： 土地の広さや境界（どこまでが自分の土地か）を調べる仕事のサポートをします。基本的には外での作業が中心で、2人1組で機械を使いながら土地の大きさや位置を正確に測っていきます。 ■業務詳細： ・土地／建物測量業務 となりの土地の方にも「ここまでが境界です」と確認してもらうため、説明をしたり、立ち合いの日程調整などもしていただきます。 ・図面／申請書作成業務 測った内容をもとに図面を作ったり、役所に提出する書類を作成したり、必要な情報を調べる業務も行います ・法務局／官公庁等での調査業務 ・業務を行うにあたっての整備 等 ■測量とは： 測量は、土地の広さや境界を正しく決める仕事です。これは不動産の売買や建物を建てるときに法律上必ず必要になるため、景気に関係なく、安定して依頼が発生します。また今後は、相続や街の立て直し（再開発）が増えるため、仕事のニーズも続いていきます。 ■働き方について： 年休120日、残業を推奨する文化もなく、直行直帰、残業11〜20Hと和気あいあいと働ける環境です。完全週休二日制で土日休みも可能です。 ■入社後について： 入社後は、境界が確定している土地の測量業務にて基礎を学び、将来的には、広大な土地、隣接地が多数ある土地、図面が全くない土地等の測量をご担当頂きます。 ■組織について： 所員数は15名を超え、今後も拡大していく予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験活躍中・文系出身者も歓迎／入社後1年間OJTあり／関東の狭小地を活かすのに必要不可欠な山留工事／離職率４%・土日祝休み・年間休日125日／所定労働時間7.5h】 ■業務概要： 地震大国である日本にてニーズの高い、【山留工事】について、現場の最前線で「安全・品質・工程・予算」を統括する司令塔として、以下の業務を担当します。 ■「山留工事」とは： ビルや道路をつくる際に地面を深く掘り下げますが、周囲の土が崩れないよう、地下の壁を補強して「崩れないように守る壁」を造るのが私たちの仕事です。 ■「施工管理」とは： 現場を動かす、ものづくりの「プロデューサー」です。実際に自分で穴を掘るのではなく、「どうすれば安全に、納期通りに街の土台が完成するか」という計画を立て、現場全体を指揮する役割です。 ■具体的な業務内容： 1．施工計画・準備：独自工法に基づいた施工図・計画書の作成。必要な部材の調達・手配 2．現場立ち上げ・施工管理：現場の安全管理、職人さんへの作業指示、工程進捗の管理。建物ギリギリや線路際などの難易度の高い環境下で、精密な施工をコントロール 3．折衝・顧客対応：元請け企業への進捗報告、設計変更時の工法提案、現場特有の突発的な課題解決 4．竣工・引き渡し： 最終検査、施工完了の確認 ■充実の教育体制： 入社後から1週間前後は座学などの安全研修、その後はCAD研修で基礎知識を固めます。その後、先輩社員の現場に同行して実務を学んで頂き、施工管理デビューを支援します。 独り立ち後は一人で現場へ向かうことが多いですが、困ったときは営業・技術部・工事部の3部署が即座に連携してサポートします。 ■担当する案件について： 規模： 数千万円〜数億円規模のプロジェクトをご担当いただきます。 期間： 数日で完結するスポット案件から、数か月以上にわたる長期常駐案件まで様々。特徴： 競馬場、米軍基地、消防署、学校、病院など、社会的に重要かつ一般では立ち入れない現場も多数あります。 ■富士スチールの強み： 同社は材料の販売、加工、工事を一貫して出来る点が最大の強みです。コストや納期の短縮が可能となり、創業60年の歴史と併せて高い支持を得ています。今後の成長性のある地下躯体工事の一式請負を目指し事業拡大をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

<完全未経験歓迎！丁寧な教育・OJTあり/賞与実績4.8ヵ月／オンリーワンの技術で大手自動車メーカーと取引有／基本土日休み／年間休日121日／平均有給取得日数10.6日> ■業務概要 主に自動車のボデー部分の生産を行う当社にて、プレス加工のオペレーターをお願いいたします。 プレス機と呼ばれる専用の機械に、鉄板を型にセットして成形するお仕事です。 ■具体的な業務内容 ・プレスライン作業：プレス機械での機械操作や加工作業 ・金型の機械取付・調整 ・ロボット生産の為の教示およびオペレーティング業務 ■入社後任せたい業務 ・プレス製品の製造に関わり加工技術の習得 ・プレス製品製造に関する付帯作業の習得 ・日々のやりにくさやムダの改善によるより良い職場つくり ■将来任せたい業務 ・生産の仕掛・配員管理・技術指導 ・生産時の異常対応処置 ・新規製品の立ち上げ設変等の生準管理 上記をリーダーの立場から生産態勢全体を管理する生産管理・生産準備としての活躍を期待しております。 ■完全未経験の方も多数活躍！ 同社ではサービス業・営業等、幅広い職種のバックボーンを持った社員が未経験で入社・活躍しています！ 特に教育には力を入れており、どんな方でも安心して業務できるよう、会社全員でバックアップを行います。 ■教育体制 OJT研修にて、実務を学んでいただき、実務に必要な資格は当社負担で取得いただきます。 （受験費用負担、休日受講の場合の交通費・お昼代・休日手当、平日受講の場合も通常業務の一環という扱いになります。） 新卒社員も活躍していることもあり、未経験からの育成体制は整っており、社員も皆穏やかかつ明るく、人間関係が円滑である職場の為、分からないことは誰かに必ず聞ける環境を用意しています。 ■組織構成 正社員20名(10代1名、20代7名、30代3名、40代5名、50代4名) 技能実習生8名、協力社員4名　計32名(男性のみ) ■会社の特長 ・強みは「多品種少量」の製品提供。生産量が少ない製品や仕様が多岐にわたる製品を、最適な価格でご提供しています。お客様のご要望に直接耳を傾け、生産準備から生産、出荷までを社内で一貫して行います。 変更の範囲：会社の定める業務

＼強い商品力で未経験でもしっかり成約（中途1年目で平均3 〜4棟受注）×明確な評価と給与で年収大幅UP！／ 【業界No1の成長率で安定性◎！＆中途入社多数で風通し◎〜転勤なし！飛び込みテレアポ無し！来年度から年休120日予定！】 ＼飛び込みテレアポ無し！／ ◎『固定給＋インセンティブ＋報奨金』で入社後2年で年収1000万円超も可能！明確な評価制度で役職と年収を早期にUP！ （年収例） ◆年収例1040万円／34歳／経験3年／課長職 ◆年収例1500万円／40歳／経験7年／営業所長職 ※少数精鋭で事業展開していることや販売戦略等もコストをかなり意識して行っている等、利益率が高く、成果に対して他社より高い年収をお渡しすることが可能です。 ◎成長率の高さという安定性＆自由設計の住宅を適正価格で提供することができ、未経験でも営業活動もしやすい！ ※未経験も含め、中途1年目で1人平均3 〜4棟以上は販売できております！ ◎出張や原則転勤無し！残業月35h程／来年度から年間休日120日予定で仕事とプライベートのメリハリをつけられます！ 高品質注文住宅を実現／創業15年で社員数3000名以上＆売上2000億円突破の成長率！ ■業務内容 注文住宅アドバイザーをお任せします。住まいづくりを検討するお客様のニーズを伺い、ご希望に沿った住宅をゼロから企画・提案します。 ＜業務詳細＞ 展示場にお越しいただいたお客様の反響型営業をお任せします。 ・モデルハウスのご案内 ・ご希望をヒアリングしプランを作成 ・融資やローンに関する相談対応や手続き手配 ■明確な評価基準と給与 ・固定給に加え、賞与年2回＋報奨金が給与となります。 年収1000万円 〜2000万円の方も多数！入社後年収400〜500万円UPした社員も在籍しています。 ・受注棟数に応じて主任・係長・課長・所長と昇格する明確な評価基準 ■業務の魅力 ・提案しやすい商品 商品プランをあえて絞っているため、ハイグレードな注文住宅を販売できる価格力が大きな強みです。 ・設計〜引き渡しまで一連で担当 他メーカーでは営業・設計・積算等を分業して担当していますが、当社では引き渡しまで一貫して営業が携わります。 そのため、設計や空間構築の専門知識も身に付きます 変更の範囲：無

【業界職種未経験歓迎！／創業100年の長期安定経営／自社コンクリート製品でインフラ整備に貢献／新規営業ほぼ無し／資格取得制度・教育体制充実／年休120日・土日祝休／残業時間平均20H・平均勤続年数17年と働きやすさ◎】 社会インフラとして必要不可欠なコンクリート製品を製造している当社にて、営業職をお任せします。 販売・介護要員・コンビニ店長まで過去様々なご経歴をお持ちの方が活躍中です！ ■業務内容 ＜取り扱う商材＞雨水や生活排水の流れる管路となる下水道管や高層建築物の基礎杭など、身のまわりの様々な場面で使用されているコンクリート製品です。 ＜顧客＞既存のお客様が9割程、ゼネコン、土木建築会社、建築設計会社などを担当します。 ＜担当社数＞一人あたり30〜50社程 ＜ノルマ・目標＞ノルマなし、目標は売上金額、利益額で置いています。 ＜営業スタイル＞ ・お客様に対する商材の提案活動 ・受注後の工場への製造指示や納入手配を担当 ※新規営業については、お客様からのご紹介がほとんどです。 ■組織構成 ７名 ┗営業担当４名（30代2名／40代2名） ┗営業事務1名 ┗施工管理1名 ■教育体制 当社では1年目は営業数字を与えず、3年程度は「育成期間」と捉え、先輩社員の教育、指導を受けて一人前を目指します。 ■当ポジションの魅力 ◎競合他社も少なく、公共事業を主に対応しているので安定性抜群！ 公共事業をメインで対応、またコンクリートを扱う会社も多くはなく、新潟では名が知られた企業様ですので、安定した業績拡大が続いています。 ◎ただの営業ではない、貴重なスキルが身につく 社内設計部や工場、施工現場などあらゆる部署との調整力や、納期管理などのマネジメント力などを習得できます。 ≪社会に不可欠なインフラを支え、災害や豪雨など今後起こりえるリスクに貢献≫ 当社の製品は普段は目に見えませんが、工場・企業の社屋や、公共施設では小学校・消防署・庁舎など、身近な建物に使われています。また近年では地震やゲリラ豪雨が頻繁に発生しておりますが、例えば人が歩けるほどの大きさのパイプを地下に埋めて豪雨の際の水を流して貯められたり、当社の特殊な杭を使って地震の際の建物の倒壊を防ぐなど、被害を最小限に抑えることに貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験・第二新卒歓迎！営業としてキャリアを積みたい人歓迎！人柄重視／既存7割、テレアポ・飛び込みなし／年休123日／土日祝休／「幕張メッセ」「千葉県庁」などを手掛ける地元密着のゼネコン／資格取得支援◎〜 ■業務内容 建設業売上高では県内No.1の新昭和グループで、地域密着のゼネコンである当社の新築営業をお任せします。 ・官公庁や民間のお客様への新築営業／顧客フォロー：工事案件の獲得と併せて事業用地の相談が発生する場合もある為、不動産企業との情報交換や近隣エリアの土地調査など、仕入れに関する調査等も実施します。 ・金額規模：3億〜20億前後、JVやPFI案件を含めると〜200億規模。 ・担当顧客数：スキルや案件規模に応じて担当の振り分けを行います。 ・エリア：基本的には千葉県内、お取引先によっては都内へ訪問を行う場合もあります。基本的に本社に出社後、社用車にて訪問を行い状況に応じ直帰も相談可能です。 ■働き方 年休123日、月の時間外労働時間が45時間を超えるものは皆無、社をあげて働き易い環境づくりを実現しています。※地鎮祭等で稀に土日祝日に出勤する場合もありますが、必ず翌週又は当月内で振休を完全に取得しています。 経済産業省『健康経営優良法人2025』ブライト500（上位500社）4年連続認定。 ■入社後について 最低でも半年以上のOJTでフォローしていきます。※サービス業出身者の方など異業種の方も活躍いただいております。 その他資格取得へも力を入れており、学費や受験代、取得後の手当も充実しています。 ■配属先 営業部：本部長、部長3名（60代）、メンバー6名（20〜60代） ■当社について 創業以来、建築施設においては官公庁や学校を始め、病院並びに福祉施設、商業ビルやマンション等を手掛けてきました。また、土木施設では道路や河川、橋梁から下水道、ゴルフ場、公園等、数多くの県内主要施設の建設に携わった実績があり、近年では耐震改修工事やリニューアル工事にも注力し、新たな分野においても実績を蓄積。2015年に多様化する経済環境に対応し、千葉県内屈指の総合建設業へと成長すべく新昭和グループの一員になりました。 社員教育・育成にも注力。月1回、全社員に研修機会を設け、仕事へのモチベーション維持への取り組みを行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼強い商品力で未経験でもしっかり成約（中途1年目で平均3 〜4棟受注）×明確な評価と給与で年収大幅UP！／ 【業界No1の成長率で安定性◎！＆中途入社多数で風通し◎〜転勤なし！飛び込みテレアポ無し！来年度から年休120日予定！】 ＼飛び込みテレアポ無し！／ ◎『固定給＋インセンティブ＋報奨金』で入社後2年で年収1000万円超も可能！明確な評価制度で役職と年収を早期にUP！ （年収例） ◆年収例1040万円／34歳／経験3年／課長職 ◆年収例1500万円／40歳／経験7年／営業所長職 ※少数精鋭で事業展開していることや販売戦略等もコストをかなり意識して行っている等、利益率が高く、成果に対して他社より高い年収をお渡しすることが可能です。 ◎成長率の高さという安定性＆自由設計の住宅を適正価格で提供することができ、未経験でも営業活動もしやすい！ ※未経験も含め、中途1年目で1人平均3 〜4棟以上は販売できております！ ◎出張や原則転勤無し！残業月35h程／来年度から年間休日120日予定で仕事とプライベートのメリハリをつけられます！ 高品質注文住宅を実現／創業15年で社員数3000名以上＆売上2000億円突破の成長率！ ■業務内容 注文住宅アドバイザーをお任せします。住まいづくりを検討するお客様のニーズを伺い、ご希望に沿った住宅をゼロから企画・提案します。 ＜業務詳細＞ 展示場にお越しいただいたお客様の反響型営業をお任せします。 ・モデルハウスのご案内 ・ご希望をヒアリングしプランを作成 ・融資やローンに関する相談対応や手続き手配 ■明確な評価基準と給与 ・固定給に加え、賞与年2回＋報奨金が給与となります。 年収1000万円 〜2000万円の方も多数！入社後年収400〜500万円UPした社員も在籍しています。 ・受注棟数に応じて主任・係長・課長・所長と昇格する明確な評価基準 ■業務の魅力 ・提案しやすい商品 商品プランをあえて絞っているため、ハイグレードな注文住宅を販売できる価格力が大きな強みです。 ・設計〜引き渡しまで一連で担当 他メーカーでは営業・設計・積算等を分業して担当していますが、当社では引き渡しまで一貫して営業が携わります。 そのため、設計や空間構築の専門知識も身に付きます 変更の範囲：無

＼強い商品力で未経験でもしっかり成約（中途1年目で平均3 〜4棟受注）×明確な評価と給与で年収大幅UP！／ 【業界No1の成長率で安定性◎！＆中途入社多数で風通し◎〜転勤なし！飛び込みテレアポ無し！来年度から年休120日予定！】 ＼飛び込みテレアポ無し！／ ◎『固定給＋インセンティブ＋報奨金』で入社後2年で年収1000万円超も可能！明確な評価制度で役職と年収を早期にUP！ （年収例） ◆年収例1040万円／34歳／経験3年／課長職 ◆年収例1500万円／40歳／経験7年／営業所長職 ※少数精鋭で事業展開していることや販売戦略等もコストをかなり意識して行っている等、利益率が高く、成果に対して他社より高い年収をお渡しすることが可能です。 ◎成長率の高さという安定性＆自由設計の住宅を適正価格で提供することができ、未経験でも営業活動もしやすい！ ※未経験も含め、中途1年目で1人平均3 〜4棟以上は販売できております！ ◎出張や原則転勤無し！残業月35h程／来年度から年間休日120日予定で仕事とプライベートのメリハリをつけられます！ 高品質注文住宅を実現／創業15年で社員数3000名以上＆売上2000億円突破の成長率！ ■業務内容 注文住宅アドバイザーをお任せします。住まいづくりを検討するお客様のニーズを伺い、ご希望に沿った住宅をゼロから企画・提案します。 ＜業務詳細＞ 展示場にお越しいただいたお客様の反響型営業をお任せします。 ・モデルハウスのご案内 ・ご希望をヒアリングしプランを作成 ・融資やローンに関する相談対応や手続き手配 ■明確な評価基準と給与 ・固定給に加え、賞与年2回＋報奨金が給与となります。 年収1000万円 〜2000万円の方も多数！入社後年収400〜500万円UPした社員も在籍しています。 ・受注棟数に応じて主任・係長・課長・所長と昇格する明確な評価基準 ■業務の魅力 ・提案しやすい商品 商品プランをあえて絞っているため、ハイグレードな注文住宅を販売できる価格力が大きな強みです。 ・設計〜引き渡しまで一連で担当 他メーカーでは営業・設計・積算等を分業して担当していますが、当社では引き渡しまで一貫して営業が携わります。 そのため、設計や空間構築の専門知識も身に付きます 変更の範囲：無

◆◇女性活躍中／学校・事業所訪問などの出張に抵抗がない方へ／転勤無／平均勤続年数24.8年／一人一人を大切するにする社風／クラレ等大手化学メーカーの取引実績豊富◇◆ ◇◆ミッション： 現在各事業所の採用を人事が集約することになり、学校訪問・事業所訪問などを強化するため、能動的に行動・提案していくことにやりがいを感じる方にマッチするポジションです。現場に近い立場で採用活動を推進していただきます。 ■概要： 中途採用をお任せします。母集団形成から入社までの一連に関わることができ、施策の検討にも携わっていただきます。将来的には採用以外の人事分野も携われます。 ■業務内容： ・各事業所への訪問(採用したいポジションのヒアリング、採用手法検討等) ・採用面接や面接調整等 ・事業所近郊の高校訪問(車の運転が発生します) ※月1-2回の宿泊を伴う出張(各事業所) ◇◆組織構成： 総務・人事グループには、部長1名、担当課長1名、メンバー5名が在籍しております。採用は30代女性、20代女性で対応しております。一人一人を大切にする社風でモノづくりに取り組む企業のためコミュニケーションを密にとる環境です。 ◇◆働く環境： 〜成長企業で腰を据えて長く安定して働ける環境〜 ◇平均有給取得日数：15.1日／年◎ ◇東京商工リサーチ2023「優良企業」選出◎ ◇年休120日、残業平均10時間 ◇◆入社後の研修： 入社後はプラントに関する知識を学ぶための研修もありますので、業界知識がなくても安心です。3か月〜半年は上長から教わり、1年後に独り立ちを目指します。 ◇◆当社の特色： ◇1945年創業、クラレ等大手化学メーカーのプラントを支えるプラント配管工事の専門企業です。設計から施工・メンテナンスまでトータルに担っています。現在は、配管の供給施工にとどまらず、配管、溶接等のノウハウを活かし、エンジニアリング領域への事業を拡大中です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜機械いじりが好きな方へ！日立・東芝のサービスパートナー認定企業／未経験歓迎〜 ★おすすめポイント ・転勤なし／年休118日／土日祝休み ・設立40年以上で安定性抜群！／日立様、東芝様など大手メーカー企業のサービスパートナー 当社では、冷凍・冷蔵・空調機器および厨房機器の設置や修理メンテナンスを行っております。今回は、当社サービスのシェア率を高めるための増員募集です。 ■仕事内容： ・取引先メーカー（レストラン、食料品店、オフィスビル、コンビニ、スーパー、食品会社など）への訪問 ・空調設備や冷凍冷蔵庫、厨房機器の設置や修理の提案営業 ・お客様のニーズに合わせたカスタマイズ提案 ・見積書作成、契約書締結、アフターサービスのフォロー ■働き方 ◎平均勤続年数…10年 ◎週休二日制／土日祝休み(年に数回土曜日出社あり)／年休118日 ◎月平均残業20時間…プライベートも充実しやすいです！ ◎転勤なし…長期的に働く社員が多いです ■組織構成 営業部は1名（課長）で構成されております。 営業部以外では、下記のように在籍しております。 工事部（部長1名／メンバー2名／嘱託1名） サービス部5名（課長1名／メンバー4名） 厨房部3名（課長1名／メンバー2名） ■当社について 当社は、冷凍・冷蔵・空調機器および厨房機器の修理メンテナンスを主な事業とし、店舗やビルの総合メンテナンスも手掛けるプロの技術集団です。 技術力とサービスの品質に重点を置き、多様な顧客ニーズに応えています。 業界未経験者も多数活躍しており、メンバーの前職も販売、接客、メカニックなど多岐にわたります。現場経験や研修を通じて資格を取得し、頼りになる存在として第一線で活躍しています。 安定性も抜群で、無くなることのない仕事かつ、日立・東芝のサービスパートナー認定も受けています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆「日新火災海上保険株式会社」100%出資の直営子会社代理店/高定着率/年休120日以上・3年目以上で有給20日付与/育産休取得実績100％・男性の育休取得実績有/看護休暇・介護休暇が有給で取得できる！/再雇用後でも給与変動なし！！◇◆ ■概要： 「日新火災海上保険株式会社100％出資の直営子会社」かつ「東京海上グループ」の総合保険代理店として事業を展開する当社にて、既存顧客への損害保険・生命保険提案をお任せ致します。 ■業務内容： 主に個人のお客さまへの営業活動となります。 お客さまのニーズやライフプランをお伺いし、最適な保険商品をご提供していきます。既存顧客を訪問し、継続契約や保険内容の見直し、新規契約のご案業務どが中心です。 <新規顧客の開拓に関して> 既存顧客からのご紹介が中心になりますので、原則飛び込みやテレアポなどはありません。 <1日の流れ> HP：https://www.nisshinfire-is.co.jp/recruit/ <営業の動き> 社有車で活動しています。 ■支店人数： 11名（営業8名・事務3名：男性4名・女性8名）20代〜60代が在籍しております。 ■働く魅力： 【高定着率＝ライフイベントの変化があっても長期就業できる環境】 年間休日120日・就業時間7Hで日々の仕事とプライベートのメリハリがつけられる環境です。 また、産育休取得実績は100％で男性育休取得実績もあり、看護休暇取得実績もあり、再雇用後でも給与変動ないためライフイベントの変化や再雇用後であっても会社全体でサポートする体制があるため長期的に就業できる環境です。 【評価制度完備＝頑張りを正当に評価】 等級制を敷いており、経験を積んでいけばしっかりと昇給・昇格をすることができます。年に一度査定があり、定性評価約60％（プロセス評価）、定量評価約40％（営業成績）でお客さまに寄り添った営業活動ができます。 ★★健康経営優良法人２０２５（ブライト５００）４年連続認定★★ 健康推進のために、働き方改革を推進しています。月１回の休暇取得をはじめとしたライフワークバランスの施策を推進しており、リモートワークも活用いただけます。定着率が高いことも当社の魅力で、幅広い年齢層の社員が活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎！転勤無◆「IT×建築」の最先端ノウハウを強みに事業好調◆地域住民に「わが家の大工さん達」として親しまれています◎資格取得のための働く時間や学費についてもバックアップします！マイカー通勤可◎】 同社は千葉県での長年の実績と信頼があり、反響で絶えず受注を獲得しています。 社長のこだわりが反映された、圧倒的な顧客志向と品質レベルの高さから 「お客様に感動を与える」ことをモットーとしたサービス提供を提供しており、 リピート受注が多いのが特徴です。 今回は以下をお任せいたします。 ■業務内容：施工管理 公共工事や一般顧客を対象とした住宅建築およびリフォーム事業の現場管理を担当していただきます。 業務の習熟度に応じて担当するプロジェクトが増え、任される業務も多岐にわたるため、スキルアップに最適な環境です。 ◎未経験歓迎します◎ 当社では業界職種未経験から挑戦し、活躍しているメンバーもおりますのでご安心ください。 ◎現場経験をお持ちの方で、資格取得を目指したい方ももちろん歓迎します◎ 学習のための勤務時間の調整や学費についてもバックアップ相談可能！ ぜひ意欲的に学びながら働きたい方からのご応募をお待ちしております！ ■魅力： （株）シーピーユー社の3次元CAD、「A's」を導入しています。 スキャンしたテクスチャーを建物にマッピングし、ラジオシティレンダリングを施すことで、 提案力に優れたCGを作成し、お客様に喜んでいただけます。 ■現場について： 千葉県を中心に東京や茨城等、遠くても2時間程度で行ける場所が多いです。 ■当社について： ◇千葉県印西市に本社を構え、商業施設の設計・建築、官公庁の施設修繕工事、一般住宅建築、耐震補強、リフォーム事業などを手掛けています。勤務地は佐倉支店になります。 ◇お客様の要望が確実に現場に反映されるよう、1級建築士が打ち合わせと現場管理を行い、窓口を簡素化したスムーズな工事進行システムを採用しています。 ◇社長の前職がコンピューターの販売店員だったので、コンピューター関連の使い方の習得には力になってくれます。当社では（株）シーピーユー社の3次元CAD、「A's」を導入しており、完成CGイメージとしての3次元パースを描くことが出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆販売・サービス職経験者の方歓迎！未経験で人材営業に挑戦／20代若手が多数活躍中・行動力重視の評価環境／社会貢献性が高い仕事◆◇ 在留資格「特定技能」で介護職として働きたいという外国人の方々の就職支援や就職後のフォローアップまで伴走する仕事です。 ■具体的な業務内容 本ポジションでは「営業」と「コーディネーター」の両面から、企業・求職者双方を支援していただきます（営業8割／コーディネーター2割）。 【営業業務】 企業の人材課題に向き合い、外国人材の活用を提案します。 ・介護施設へのアプローチ（電話・メール等を活用） ・採用状況や人材不足に関するヒアリング ・外国人材活用のご提案・サービス案内 ・オンライン／対面での商談対応（訪問あり） ・導入後のフォローおよび関係構築 ・既存顧客への追加提案・ニーズの深耕 ※はじめは新しいお取引先との接点づくりが中心ですが、取引の継続や紹介により、徐々に既存のお客様対応の割合が高まっていきます。長期的に関係性を築いていく営業スタイルです。（担当目安：10社 / 20事業所 / 60名程度） 【コーディネーター業務】 求職者の方の就業決定から定着までを支援します。 ・求職者との面談（主にオンライン） ・希望条件・適性のヒアリング ・企業とのマッチング、面接日程の調整 ・面接対策や面接同席（オンライン／対面は半々程度） ・在留資格に関する書類案内・回収サポート ・入社後の生活立ち上げ支援 ・定期的なフォロー面談の実施 ※求職者との面談はオンラインが中心ですが、重要な場面では現地同行も行い、安心して就業できるよう伴走します。 ■教育体制・入社後フォロー 入社後は先輩社員によるOJTを中心に業務を習得。テレアポや商談同行を通じて営業スキルや制度知識を身につけます。法制度は、実務と情報収集を繰り返しながら習得していきます。 【キャリアアップ】 営業として成果を重ねた後は、リーダーや育成担当、事業企画へのステップアップが可能。年2回のグループ内異動制度を活用し、事業部・グループ会社へのキャリアチェンジを実現している社員も在籍しています。 変更の範囲：全職種

〜面接1回／業務の幅が広くスキルアップ、年収アップ可能／ノルマ無し／創業時から連続黒字／未経験から活躍している社員多数〜 ■概要： ハウスメーカーの当社で、土地の仕入れ及び調査/企画業務全般/契約関連業務等、販売管理・仲介業務等を担当いただきます。業界未経験者でもベテラン社員の元にてじっくりご成長が目指せる環境です。 ■詳細： 仲介業者からの紹介やインターネットから、土地の売り出し情報を収集、現地調査、買い付け検討を実施。買い付けはスピード命！当社ならではのスピード感で素早く対応！事業収支を計算しながら事業計画を立案します。不動産仕入れや事業計画立案に決まった型はないため、主体性・行動力が重要になります。有効な土地を探し、どんな家にするか企画した上で買い付けまで進めていただきます。 ■配属先： 恵比寿支店：5名 営業2名(店長含む) 設計3名 ※入社後は先輩に同行し、実際に情報収集の仕方や調査の仕方など各業務を学んでいただきます。 ■企業の魅力（入社者の声）： ・当社では、「営業として早く数字を稼ぐ」といったプレッシャーは一切なくノルマはございません。重視しているのは、「土地情報の収集」と「物件の調査」で、安全性については他社より力を入れていれており、お客様のことを誠実に考えております。 ・坪単価数十万から数百万、家を建てるための土地の価格で言えば、数千万円にもなるような土地を扱います。金額の大きな売買を自分で企画し、商談できる権限や裁量の大きさがあることは、モチベーションアップにつながります。 ■教育制度について： 入社後は先輩に同行して、実際に情報収集の仕方や調査の仕方など各業務を学んでいただきます。 社風としては自由度が高い雰囲気のため、独り立ちすればご自身の営業スタイルを確立しやすい環境となっております。 ■働き方について： 定休日が水曜日と日曜日となっており、休日対応はほとんどございません。 また年休が120日となっており、プライベートと両立することが可能です。 同社の就業時間は7時間30分のため、通常8時間勤務の場合と比較するとより残業時間が短く働きやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業以来赤字無しの安定企業◎／フレックス／残業時間軽減で働き方改善／完全週休２日／福利厚生充実◎〜 ■業務内容 マンション管理組合・理事会に対して、建物の価値を守る「大規模修繕工事」の提案営業を担当いただきます。受注規模は数千万円〜数億円規模と大きく、裁量を持ちながら長期的にキャリア形成できる環境です。 ＜具体的な業務＞ —— 仕事の流れ —— 1.公募へのエントリー 　マンション管理組合が公募する工事案件に対し、エントリー。 2.現地調査・ヒアリング 　施工箇所を確認するため現地を訪問。お客様の要望や課題をヒアリング。 3.見積作成・提案準備 　工事担当者と連携し、建物の状況や予算に合わせた最適な見積・提案資料を作成。 4.プレゼンテーション 　工事担当者などとチームを組み、管理組合へプレゼンテーションを実施。（競合は5〜10社、成約率は30〜40％です） 5.受注・契約・社内引継ぎ 　無事に受注となれば契約を締結し、社内の工事部門へスムーズに案件を引き継。（公募から契約までの期間は3ヶ月〜半年ほどです） 【当社3つの特徴】 （1）業界トップクラスの『事業安定性』 ・創業から70年以上、黒字経営を継続。業界売上高4位の実績を誇ります。 ・工事は10〜15年周期で安定的に発生するため、将来の不安なく長期的なキャリアを築けます。 ・受注規模は3,000万〜7億円規模の大型案件が多く、利益率も高いため安定した受注と収入を実現。 （2）経験を活かせる明確な『キャリアパス』 ・数千万円〜数億円規模の大型案件を担うことで、営業として着実にスキルアップできます。 ・評価項目や昇格基準が明確に制度化されており、目標を持ってキャリアを形成できます。 ・将来的には、チームを率いる責任者や、全国の営業戦略を担う管理職へのステップアップが可能。 ・希望に応じて積算専門チームへのキャリアチェンジも可能です。 （3）仕事に集中できる『働きやすい環境』 ・テレアポや飛び込みは一切なく、専門スタッフが新規開拓を担当。提案活動に専念できます。 ・独り立ち後は、リモートやフレックス制度を活用し、出社頻度なども自分で調整可能です。 ・有給休暇の平均取得日数は13.5日。最長2週間の長期休暇も取得可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【港区ワークライフバランス推進企業認定／ほっかほっか亭を展開している上場企業G／2000年の創業以来、出店支援実績は4,000店舗超え／育休復職率100％／有給取得率79%】 TRNグループは、飲食店を中心に「店舗（物件・内装）」の提供を通じて、出店・運営・退店までを一貫して支援する店舗支援事業を展開してきました。今回、グループの人材紹介事業を担うTRN Global Career株式会社（TGC）にて、事業基盤強化のためスカウト担当を増員募集します。 本ポジションでは、人材紹介事業におけるCA（キャリアアドバイザー）業務の入り口として、スカウト業務を中心に担当いただきます。入社後は、ビズリーチ登録約9,000名のヘッドハンターの中でも上位2％に位置するSランクエージェントが育成を担当。感覚に頼らない、成果に裏付けられた思考プロセスを学べる環境です。 ■業務内容 転職希望者の経歴・志向性・キャリア背景を読み解き、「なぜあなたに声をかけたのか」が伝わるスカウト文を設計します。単なる一斉配信ではなく、人のキャリアを動かす“最初の一文”を担う仕事です。 トップエージェントのもとで振り返りと改善を重ねながら、再現性のある判断力・言語化力を身につけていきます。 ■業務詳細 ・転職希望者の経歴・志向性を踏まえたスカウト配信 ・テンプレートに頼らない個別メッセージの設計 ・候補者との継続的なコミュニケーション ・RA（企業担当）やチームメンバーとの連携 ・スカウト内容・進行判断の振り返り、改善 ■組織構成 人材ソリューション部 国内チーム：６名／国外チーム：９名 ■キャリアパス 基礎習得後は、単独CA・RAとしての活躍はもちろん、チームリーダーやマネージャーへのステップアップも可能です。営業力ではなく、判断力・言語化力・再現性ある思考を武器に、長期的に活躍できる人材紹介のプロフェッショナルを目指せます。 ■勤務地 TRNグループの人材事業を担う TRN Global Career株式会社（TGC） への在籍出向。TGCは、TRNグループの豊富な業界ネットワークを背景に、店舗・不動産・現場ビジネス領域に強みを持つ人材紹介・グローバル人材支援を行っています。 変更の範囲：グループ企業を含め会社内の全ての業務

◇社会インフラを支える／通信インフラ分野で20年以上の実績◇ ■業務内容 デジタル社会の最前線を支える総合ソリューション企業である当社にて、モバイル通信インフラ設置工事における、進捗管理・各種調整業務をお任せいたします。通信インフラやグリーンエネルギーソリューションにおける、プロジェクト推進・管理および経営資源（ヒト・モノ・カネ・情報）管理がメインミッションです。 既存メンバー・協力会社様とともに、用地取得から電波発射まで（実務は協力会社様メイン）一貫してプロジェクト管理をご担当いただきます。 ■職務詳細 ＜メイン＞　 ・BtoBコミュニケーション（通信キャリア様やお客様・協力会社様） ・モバイル通信インフラ等の設置工事における工程管理 ・通信キャリア様対応（進捗報告、情報連携） ・協力会社様との密なコミュニケーション（進捗確認、稼働確認、見積確認、部材管理、安全管理等） ＜その他＞ ・各種システムやフォーマットにて業務進捗管理 ・お客様や協力会社様との打合せ／各種会議体運営 ・スケジュール管理 ・折衝情報・法規制情報・設計施工情報等の管理 ・契約書類確認 ・定例・進捗会議参加と議事録作成 ・各種報告書の作成と提出（office系OA基本レベル） ・現地同行等 ＜補足＞ 後々はプロジェクトリーダー・マネージャーとして、発注者様対応や人・モノ・コスト・工程・安全の管理、事業推進、戦略企画立案と実行管理等もお任せしたいと考えています。 （通信インフラ構築やグリーンエネルギー等、建設に関わる業務を想定） ■魅力 （1） 社会インフラの構築に貢献 ・日常生活に欠かせない「通信」を支える＝社会貢献度が非常に高い ・デジタル社会の最前線に関われる （2） 安定基盤 × 成長業界 ・景気に左右されにくいインフラ領域 ・グリーンエネルギーにも関わり、今後も需要拡大 （3） プロジェクト全体を動かすダイナミックさ ・「ヒト・モノ・カネ・情報」を管理する上流に近い役割 ・協力会社や通信キャリアとの連携で調整力が身につく ■入社後 専門的業務の知見はOJTにて習得いただき、組織で役割分担をしながら少しづつ業務をお任せします。先輩社員がしっかりとサポートいたしますので、未経験の方もご安心ください！ 変更の範囲：会社の定める業務

＼強い商品力で未経験でもしっかり成約（中途1年目で平均3 〜4棟受注）×明確な評価と給与で年収大幅UP！／ 【業界No1の成長率で安定性◎！＆中途入社多数で風通し◎〜転勤なし！飛び込みテレアポ無し！来年度から年休120日予定！】 ＼飛び込みテレアポ無し！／ ◎『固定給＋インセンティブ＋報奨金』で入社後2年で年収1000万円超も可能！明確な評価制度で役職と年収を早期にUP！ （年収例） ◆年収例1040万円／34歳／経験3年／課長職 ◆年収例1500万円／40歳／経験7年／営業所長職 ※少数精鋭で事業展開していることや販売戦略等もコストをかなり意識して行っている等、利益率が高く、成果に対して他社より高い年収をお渡しすることが可能です。 ◎成長率の高さという安定性＆自由設計の住宅を適正価格で提供することができ、未経験でも営業活動もしやすい！ ※未経験も含め、中途1年目で1人平均3 〜4棟以上は販売できております！ ◎出張や原則転勤無し！残業月35h程／来年度から年間休日120日予定で仕事とプライベートのメリハリをつけられます！ 高品質注文住宅を実現／創業15年で社員数3000名以上＆売上2000億円突破の成長率！ ■業務内容 注文住宅アドバイザーをお任せします。住まいづくりを検討するお客様のニーズを伺い、ご希望に沿った住宅をゼロから企画・提案します。 ＜業務詳細＞ 展示場にお越しいただいたお客様の反響型営業をお任せします。 ・モデルハウスのご案内 ・ご希望をヒアリングしプランを作成 ・融資やローンに関する相談対応や手続き手配 ■明確な評価基準と給与 ・固定給に加え、賞与年2回＋報奨金が給与となります。 年収1000万円 〜2000万円の方も多数！入社後年収400〜500万円UPした社員も在籍しています。 ・受注棟数に応じて主任・係長・課長・所長と昇格する明確な評価基準 ■業務の魅力 ・提案しやすい商品 商品プランをあえて絞っているため、ハイグレードな注文住宅を販売できる価格力が大きな強みです。 ・設計〜引き渡しまで一連で担当 他メーカーでは営業・設計・積算等を分業して担当していますが、当社では引き渡しまで一貫して営業が携わります。 そのため、設計や空間構築の専門知識も身に付きます 変更の範囲：無