【東証STD上場／北海道から九州まで170店舗以上を展開／リピート率75%以上のラーメンブランド店／週休3日／一緒に成長したい方をお待ちしています】 ■業務経験：【変更の範囲：会社の定める業務】 人気ブランド「ラーメン山岡家」の店舗スタッフとして、夜勤シフトで週休3日にて勤務いただきます。未経験でも丁寧に指導するため、ご安心下さい。チームワークを大切に、メンバー全員で店舗運営を行っています。 ■当ポジションの魅力： 夜勤は慣れるまで大変ですが、常連のお客様とのちょっとした会話や、仲間達と親睦を深める余裕があります。他にも調理スキルを磨いたり、店舗戦略を考える時間があるのも魅力です。評価方法も明確で、頑張りが給与にきちんと反映されることもモチベーション向上につながります。 ■働き方： 週休3日・転勤無・夜勤シフトでの勤務となります。ご入社後はご本人様のご希望に応じ、店舗スタッフ（週休3日・夜勤シフトのみ・初期配属店舗からの転勤無）を継続するか、店長候補（週休2日・県外への転勤有）に切り替えるか、選んでいただく形となります。 ■魅力（1）『管理本部やエリアMGR等、豊富なキャリアパス』 当社社員のゴールは、店長ではありません。当社では「現場を知る」事を重要視しており、エリアマネージャーや商品開発、本部スタッフなどの社員の8割が店長経験者です。店長の期間も2〜5年と実績に応じて様々です。今後も続々と新規店舗の展開を計画中。伸び盛りの当社だからこそ、様々なキャリアの選択肢を目指し長期目線でキャリア構築が可能です。 ■魅力（2）『店舗毎に独自性・裁量を持たせた事業展開』 セントラルキッチンや細かなマニュアル化は行っていません。キャンペーン、サービスの企画等、店舗運営全般において店舗毎に裁量をもって自由度高く行っています。店舗同士でサービスやクオリティで競ったり、自店舗で成功した事例が全店舗で展開されるなど、裁量が大きく、またその実績に応じてしっかり評価される環境です。 ■魅力（3）『充実した研修・評価制度で経営者としてのスキルを習得』 入社後4泊5日で本部研修に参加。その後各店舗に配属となり、教科書数冊（1冊約50ページ）で構成されるプログラムを消化します。 変更の範囲：本文参照

〜お好み焼き「鶴橋風月」店長を目指したい方歓迎！未経験の方も安心のサポート／キャリアアップ／飲食業界志望の方／やりがい〜 ※入社祝い金が最初の賞与支給時と、2回目賞与支給時に10万円ずつ、計20万円される制度が制定されました！ 「鶴橋風月」各店舗の店長候補としてホール・調理業務から携わります。ホールや調理の仕事からスタートしますが、いずれは店長として店舗を運営するために数字管理やスタッフのマネジメントといった経営に関する知識・技術も身に付けていきます。 ■業務の特徴： 丁寧に指導し顧客が満足できるような焼き方を身に付けることができるため、初めての方でも問題ありません。 ■育成環境： 知識や技術を身に付けるのに個人差はありますが、ゼロからのスタートでもだいたい2〜6ヶ月で、ホール業務・調理業務を一通り覚えることができます。個々の能力に委ねるのではなく、会社としてもしっかりとバックアップするので心配は要りません。順を追って着実に経験を重ねていけるよう配置していきます。 ■過去入社者： 活躍している先輩は、異業種からの転職で飲食業界未経験の方も少なくありません。 ■特徴／魅力： 多くのファンを持つ「鶴橋風月」だけに味だけでなく接客面でも高い水準が要求されます。顧客からの期待に応えていくうちに求められるサービスの本質を理解できるようになります。 ■キャリアパス： 一般社員→副主任→主任→店長代理→副店長→正店長の順番でキャリアアップします。店長から先には複数店舗を統括するスーパーバイザーや新規出店の企画運営に携わる開発スタッフという道もあります。店舗の最前線で経験を積み重ねて、それを糧に、将来は本部で活躍できる可能性もあります。また現在海外への店舗展開も力を入れており、ご自身の興味次第で手をあげ挑戦することも可能です。 ■組織構成： １店舗⇒正社員1〜5名／バイト10〜30名 ■やりがい： 同社は社会貢献活動の一環として約10年前からボランティアで介護老人施設などへデリバリーを行っています。「鶴橋風月のお好み焼きが食べたかった」と手を合わせて喜ばれることがも多く、お好み焼きを通じて様々なやりがいが実感できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜お好み焼き「鶴橋風月」店長を目指したい方歓迎！未経験の方も安心のサポート／キャリアアップ／飲食業界志望の方／やりがい〜 ※入社祝い金が最初の賞与支給時と、2回目賞与支給時に10万円ずつ、計20万円される制度が制定されました！ 「鶴橋風月」各店舗の店長候補としてホール・調理業務から携わります。ホールや調理の仕事からスタートしますが、いずれは店長として店舗を運営するために数字管理やスタッフのマネジメントといった経営に関する知識・技術も身に付けていきます。 ■業務の特徴： 丁寧に指導し顧客が満足できるような焼き方を身に付けることができるため、初めての方でも問題ありません。 ■育成環境： 知識や技術を身に付けるのに個人差はありますが、ゼロからのスタートでもだいたい2〜6ヶ月で、ホール業務・調理業務を一通り覚えることができます。個々の能力に委ねるのではなく、会社としてもしっかりとバックアップするので心配は要りません。順を追って着実に経験を重ねていけるよう配置していきます。 ■過去入社者： 活躍している先輩は、異業種からの転職で飲食業界未経験の方も少なくありません。 ■特徴／魅力： 多くのファンを持つ「鶴橋風月」だけに味だけでなく接客面でも高い水準が要求されます。顧客からの期待に応えていくうちに求められるサービスの本質を理解できるようになります。 ■キャリアパス： 一般社員→副主任→主任→店長代理→副店長→正店長の順番でキャリアアップします。店長から先には複数店舗を統括するスーパーバイザーや新規出店の企画運営に携わる開発スタッフという道もあります。店舗の最前線で経験を積み重ねて、それを糧に、将来は本部で活躍できる可能性もあります。また現在海外への店舗展開も力を入れており、ご自身の興味次第で手をあげ挑戦することも可能です。 ■組織構成： １店舗⇒正社員1〜5名／バイト10〜30名 ■やりがい： 同社は社会貢献活動の一環として約10年前からボランティアで介護老人施設などへデリバリーを行っています。「鶴橋風月のお好み焼きが食べたかった」と手を合わせて喜ばれることがも多く、お好み焼きを通じて様々なやりがいが実感できます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 地元密着の事業展開を行っている同社が経営する食品スーパーマーケット「フレスト」のグロサリー部門担当者として、商品発注などの業務をはじめ部門のマネジメント業務に従事いただきます。 ＜マネジメント＞…下記の大きく3つのマネジメントをお任せします。 （1）商品管理：発注〜品出しの管理 （2）人材管理：パート採用、人材育成、勤怠管理、シフト管理 （3）数字管理：部門の売上・利益管理 ■勤務地： 大阪・京都の各店舗での勤務となります。いずれも駅中・駅近のため雨の日も安心なアクセス抜群の店舗です。 各部門に社員が2〜4名、パートが30名前後所属しています。（店舗全体の従業員数は異なる） ■業務の特徴と魅力： ご経験を積まれたのちは部門責任者、ゆくゆくは店舗責任者としてもご活躍いただけるポジションです。 ■同社の特徴： 同社は京阪電気鉄道株式会社の流通事業が分離独立して誕生しました。2000年に事業会社となり会社としての歴史は浅いものの、スーパーマーケット（フレスト）やコンビニエンスストア（アンスリー）をはじめ、京阪沿線のみならず、沿線外でも事業を展開して、順調に成長を続けています。 ■店舗紹介： フレスト（松井山手店、長尾店、寝屋川店、天満橋店、香里園店）

〜社会人デビュー歓迎！しっかり稼いでしっかり休んでHAPPYな自分を実現！飲食業界の新しいスタンダード／20代・30代活躍中 ホール接客、調理、人財育成、メニュー・販促企画など店舗運営に関わる幅広い業務をお任せします。 ■概要： 飲食店も多様性が求められている時代です。働き方も我慢せずに自分なりの働きがいを追求しませんか？ 食文化を通じて、人と人、人と社会を繋ぎ、貢献することで“HAPPY”な世界を体現していく仲間を募集いたします！ ■業務内容： 【変更の範囲：会社の定める業務】 ・ホール接客 ・調理、仕込み ・アルバイト育成 ・仕入れ・発注 ・新メニューの企画 ・サービス・販促企画 ■働く環境： ◎KUURAKU GROUPが運営するお店では、1店舗につき複数名の社員が在籍しているので、シフトは無理のないよう助け合って調整しています。 ◎家族やお子さんの行事などの際はもちろん、産休育休制度もしっかりと機能しており、男性社員の育休取得実績もあります。 ◎週休3日でお休みも収入も大事にしながら働ける環境です。多様性を尊重し、一人ひとりの希望の働き方をサポートします。 ■ポジションの特徴： 接客から焼鳥技術、家庭でも活かせる一品料理までスタッフ主導でお店づくりにも挑戦できる環境です。 メニュー開発だけでなく、お客様が来店したくなるキャンペーンなどの販促企画も自由な発想で取り組めます。良い取り組みは他店で展開される可能性もあります！ ■キャリアパスについて 同社は多様なキャリアパスが描ける環境です。 店舗スタッフ→店長→マネージャーや商品企画等、立候補制で自分次第でどんなキャリアも実現可能です。 ■お店の特徴： インバウンドのお客様が4割（銀座は8割）なので、日本にいながらまるで海外のような雰囲気です。 社内では銀座店勤務を「銀座留学」と呼ぶほど実践的に学べるので、語学力を活かして働きたい方にぴったりの環境です。 ■当社について： KUURAKU GROUPは1999年、民家を改装した一軒の焼鳥屋からスタートしました。早くから海外展開にも着手し、現在国内外40店舗を運営しています。メインブランドは居酒屋と焼鳥業態です。飲食以外にも多様な事業展開を行っており、今後も拡大予定です。 変更の範囲：本文参照

★年休110日・有休平均取得13日・月9日の休日＆年1回の9連休＆4連休アリ・残業月10時間以内などワークライフバランスはバツグンです★ ■採用背景： 愛知県を中心に全国で16拠点の複合施設を展開している当社ですが新規出店や店舗のリニューアルなど、事業拡大に向けた計画が次々と進行しています。これからのコロナワールドを共に創っていってくれる仲間を増員募集しております。 ■業務概要： 地域密着型の複合アミューズメント施設「コロナワールド」を運営する当社にて、飲食店（居酒屋・ラーメン店　など）の運営をお願いします。「人を笑顔にしたい！」「エンターテインメントの業界で働きたい！」そんな方のご応募を心待ちにしております。 ※変更の範囲：会社の定める業務 ＜具体的な仕事内容＞ ◆店長業務 売り上げ管理、在庫管理、スタッフ管理、行政書類作成及び届出・企画運営　など ◆一般業務 ホール業務、キッチン業務、お客様のご案内、清掃業務、発注業務　など ■評価制度： ★イベントの企画などにかかわりたい方必見です！★ 当社では新メニューの提案などについて、それぞれの店舗が主導権をもっています。例えば新メニューの開発やコースメニューの企画などにもチャレンジできます！ このような企画に積極的にかかわることでキャリアアップすることが可能です。 ■キャリアパス： 入社１〜2年程度を目途に店長としてご活躍頂くことを期待しています。 モデル年収：入社3年　店長職　480万円 ■組織構成： 社員 2名（うち店長1名） アルバイト15名 ※店舗により異なる場合があります ★多彩なキャリアを描けます★ 当社では年1回、現在の仕事が自分にとって最適なのか将来のキャリアについて希望を提出する機会があります。その機会に適正を見極め、ご希望のキャリアに挑戦していただくことも可能です。 実際に映画館からゲームセンターへ、漫画喫茶から本部事業にキャリアチェンジした方もいらっしゃいます。 ■企業概要： 1926年に愛知県江南市で開業し、創業約100年の超安定企業です。 地域住民を笑顔にするために、まず自社社員から笑顔にするという考えのもと。社員が笑顔になれる環境を作っています。

【明確な評価制度と定期昇給あり／残業20h〜40h（月によってばらつき有り）／元々強みであったテイクアウト事業をさらに強化・増収増益】 ★プライム上場G／7期連続増収を実現／国内外に765店舗以上を展開、年60店舗ペースで新規出店加速。事業多角化で経営基盤安定★ ■業務内容： 「調理・接客／食材発注管理／スタッフ教育／数値管理などの＜店舗運営業務全般＞をお任せします。 ■入社後の流れ 研修（平均8週間/マニュアルと社員研修プログラムを使用）→ 配属店舗にて店舗運営 ・ご経験によって既存店や新業態の新店店長、複数店舗の店長をお任せすることもあります。 ・まだ少しご不安な部分がある方は、研修期間を延長したり、マネジャーや他店舗の店長がサポートしますのでご安心下さい。 ■キャリアパス 経験者⇒短期間での昇進が可能（入社1ヶ月で店長に昇進している方も） ・店長は現在、3ランクに分かれており、それぞれテスト（筆記）で昇格していきます。 ・人事制度を2020年に改定⇒何をどうしたら昇給・昇格するのかが『みえる化』しているので自分の頑張りが反映されやすくモチベーションにつながります。 ・店長を経験後、飲食業に関わる様々な職種へのチャレンジ研修期間（アソシエイト）を設け、適職を見極めます。 ▽エリアマネージャー：10-20店舗ほど統括 ▽人事／新人研修…新卒・中途社員の採用、新入社員の研修　▽海外事業…海外出店店舗の事業運営全般 ▽商品開発…提供するメニューの改良、新メニューの考案　　▽店舗開発…新店出店に纏わる業務　 ▽販促企画…売上向上の各種企画・キャンペーン立案　　　　▽SV…FC店運営企業とのパイプ役　等 ■当社の魅力： 「かつや」「からやま」など15ブランド、国内外745店舗以上展開／安定性・将来性のアークランドサービスホールディングスのグループ会社として業績も17年連続売上増加中。コロナ禍でも業績を伸ばし、成長し続けいている安定基盤がございます。 社風も、自身の意思をもち、やりたい、やってやるというお気持ちからチャレンジする方を会社をあげて応援しているので存分にチャレンジし成長頂ける環境がございます。

【明確な評価制度と定期昇給あり／残業20h〜40h（月によってばらつき有り）／元々強みであったテイクアウト事業をさらに強化・増収増益】 ★プライム上場G／7期連続増収を実現／国内外に765店舗以上を展開、年60店舗ペースで新規出店加速。事業多角化で経営基盤安定★ ■業務内容： 「調理・接客／食材発注管理／スタッフ教育／数値管理などの＜店舗運営業務全般＞をお任せします。 ■入社後の流れ 研修（平均8週間/マニュアルと社員研修プログラムを使用）→ 配属店舗にて店舗運営 ・ご経験によって既存店や新業態の新店店長、複数店舗の店長をお任せすることもあります。 ・まだ少しご不安な部分がある方は、研修期間を延長したり、マネジャーや他店舗の店長がサポートしますのでご安心下さい。 ■キャリアパス 経験者⇒短期間での昇進が可能（入社1ヶ月で店長に昇進している方も） ・店長は現在、3ランクに分かれており、それぞれテスト（筆記）で昇格していきます。 ・人事制度を2020年に改定⇒何をどうしたら昇給・昇格するのかが『みえる化』しているので自分の頑張りが反映されやすくモチベーションにつながります。 ・店長を経験後、飲食業に関わる様々な職種へのチャレンジ研修期間（アソシエイト）を設け、適職を見極めます。 ▽エリアマネージャー：10-20店舗ほど統括 ▽人事／新人研修…新卒・中途社員の採用、新入社員の研修　▽海外事業…海外出店店舗の事業運営全般 ▽商品開発…提供するメニューの改良、新メニューの考案　　▽店舗開発…新店出店に纏わる業務　 ▽販促企画…売上向上の各種企画・キャンペーン立案　　　　▽SV…FC店運営企業とのパイプ役　等 ■当社の魅力： 「かつや」「からやま」など15ブランド、国内外745店舗以上展開／安定性・将来性のアークランドサービスホールディングスのグループ会社として業績も17年連続売上増加中。コロナ禍でも業績を伸ばし、成長し続けいている安定基盤がございます。 社風も、自身の意思をもち、やりたい、やってやるというお気持ちからチャレンジする方を会社をあげて応援しているので存分にチャレンジし成長頂ける環境がございます。

◆◇既存店リニューアル+将来の事業展開を見据えた採用です◆◇ ■仕事内容：店長候補としてラーメン屋1店舗の管理・運営をお願い致します。【変更の範囲：会社の定める業務】 店舗の売上・利益をアップして頂くこと以外にも、会社の理念を店舗従業員に共有して頂き、「元気で明るい」お店を作って頂きたいです。 日々の業務はシンプルですが、常に創意工夫ができて飽きがこない仕事です。これまで接客スタイルや店舗の機材の導入など、社員発信のアイデアが多数採用されています。 ■入社後の流れ：業務フローは店舗に配属後は現場での仕事を通して学んでいただき、会社の理念などについては本社で学んでいただきます（１泊２日ほどの研修） 現場で経験を積んだあとは年2回の評価とご本人の意向次第で早い方で1〜3年でSV、2年でSMGに昇格することも可能です。 ■特徴／魅力： （1）【フォロー体制】：各店舗には平均で社員1〜2名、アルバイト10〜15名程度のスタッフを配置して、店舗を運営しています。地域の担当サブマネージャー（SMG）、マネージャー（MG）も店舗応援に入るため、悩みや相談がある際は、すぐにSMG、MGに相談できます。社長や部長にも直接相談する事も可能です。 「店舗に社員は自分だけ」なんてことはなく、いつでも全社員でフォローする環境があります。 （2）【キャリアパス】：店長への昇格基準は店舗の売上だけでなく、「メンバーとの関係構築ができているか」を基準に昇格を進めています。 店長だけでなく、SVや直営店のマネージャー、FC本部、研修担当、その他 (工場勤務、商品開発、企画、等もあり）など幅広いキャリアが用意されています。 （3）【働くスタイル】：残業時間は店舗や閑散期によっても異なりますが、平均20〜30時間程度です。近年働き方改革にも力を入れており、 本部から労働時間の指導・管理を徹底して残業を減らす努力をしています。またシフトの調整にもよりますが、お子さんのイベント等で土日休みを取りたい場合は、他社員が応援に入るなどして対応しますので随時相談可能です。 ■社風：自分たちがやりたいことをスタッフ内で話し合って楽しく店舗運営をしていける会社です。 それぞれの個性を出しながら魅力的な店舗運営をお任せします！各イベントの企画もスタッフ同士で話し合い作り上げています。 変更の範囲：本文参照

◆◇既存店リニューアル+将来の事業展開を見据えた採用です◆◇ ■仕事内容：店長候補としてラーメン屋1店舗の管理・運営をお願い致します。【変更の範囲：会社の定める業務】 店舗の売上・利益をアップして頂くこと以外にも、会社の理念を店舗従業員に共有して頂き、「元気で明るい」お店を作って頂きたいです。 日々の業務はシンプルですが、常に創意工夫ができて飽きがこない仕事です。これまで接客スタイルや店舗の機材の導入など、社員発信のアイデアが多数採用されています。 ■入社後の流れ：業務フローは店舗に配属後は現場での仕事を通して学んでいただき、会社の理念などについては本社で学んでいただきます（１泊２日ほどの研修） 現場で経験を積んだあとは年2回の評価とご本人の意向次第で早い方で1〜3年でSV、2年でSMGに昇格することも可能です。 ■特徴／魅力： （1）【フォロー体制】：各店舗には平均で社員1〜2名、アルバイト10〜15名程度のスタッフを配置して、店舗を運営しています。地域の担当サブマネージャー（SMG）、マネージャー（MG）も店舗応援に入るため、悩みや相談がある際は、すぐにSMG、MGに相談できます。社長や部長にも直接相談する事も可能です。 「店舗に社員は自分だけ」なんてことはなく、いつでも全社員でフォローする環境があります。 （2）【キャリアパス】：店長への昇格基準は店舗の売上だけでなく、「メンバーとの関係構築ができているか」を基準に昇格を進めています。 店長だけでなく、SVや直営店のマネージャー、FC本部、研修担当、その他 (工場勤務、商品開発、企画、等もあり）など幅広いキャリアが用意されています。 （3）【働くスタイル】：残業時間は店舗や閑散期によっても異なりますが、平均20〜30時間程度です。近年働き方改革にも力を入れており、 本部から労働時間の指導・管理を徹底して残業を減らす努力をしています。またシフトの調整にもよりますが、お子さんのイベント等で土日休みを取りたい場合は、他社員が応援に入るなどして対応しますので随時相談可能です。 ■社風：自分たちがやりたいことをスタッフ内で話し合って楽しく店舗運営をしていける会社です。 それぞれの個性を出しながら魅力的な店舗運営をお任せします！各イベントの企画もスタッフ同士で話し合い作り上げています。 変更の範囲：本文参照

◆◇既存店リニューアル+将来の事業展開を見据えた採用です◆◇ ■仕事内容：店長候補としてラーメン屋1店舗の管理・運営をお願い致します。【変更の範囲：会社の定める業務】 店舗の売上・利益をアップして頂くこと以外にも、会社の理念を店舗従業員に共有して頂き、「元気で明るい」お店を作って頂きたいです。 日々の業務はシンプルですが、常に創意工夫ができて飽きがこない仕事です。これまで接客スタイルや店舗の機材の導入など、社員発信のアイデアが多数採用されています。 ■入社後の流れ：業務フローは店舗に配属後は現場での仕事を通して学んでいただき、会社の理念などについては本社で学んでいただきます（１泊２日ほどの研修） 現場で経験を積んだあとは年2回の評価とご本人の意向次第で早い方で1〜3年でSV、2年でSMGに昇格することも可能です。 ■特徴／魅力： （1）【フォロー体制】：各店舗には平均で社員1〜2名、アルバイト10〜15名程度のスタッフを配置して、店舗を運営しています。地域の担当サブマネージャー（SMG）、マネージャー（MG）も店舗応援に入るため、悩みや相談がある際は、すぐにSMG、MGに相談できます。社長や部長にも直接相談する事も可能です。 「店舗に社員は自分だけ」なんてことはなく、いつでも全社員でフォローする環境があります。 （2）【キャリアパス】：店長への昇格基準は店舗の売上だけでなく、「メンバーとの関係構築ができているか」を基準に昇格を進めています。 店長だけでなく、SVや直営店のマネージャー、FC本部、研修担当、その他 (工場勤務、商品開発、企画、等もあり）など幅広いキャリアが用意されています。 （3）【働くスタイル】：残業時間は店舗や閑散期によっても異なりますが、平均20〜30時間程度です。近年働き方改革にも力を入れており、 本部から労働時間の指導・管理を徹底して残業を減らす努力をしています。またシフトの調整にもよりますが、お子さんのイベント等で土日休みを取りたい場合は、他社員が応援に入るなどして対応しますので随時相談可能です。 ■社風：自分たちがやりたいことをスタッフ内で話し合って楽しく店舗運営をしていける会社です。 それぞれの個性を出しながら魅力的な店舗運営をお任せします！各イベントの企画もスタッフ同士で話し合い作り上げています。 変更の範囲：本文参照

〜平和記念公園から平和大橋を渡ってすぐ！広島市の中心地で繁華街にもアクセス抜群◎／長期休暇制度有〜 亀の井ホテルやホテルニューアカオなど140以上のホテルを運営する当社にて、調理スタッフをお任せします。 ■業務内容： 【変更の範囲：会社の定める業務】 ホテルマイステイズ広島平和公園前内のレストランでの調理全般のお仕事です。仕込みから盛り付けまでの様々な調理業務をスキルや経験に応じておまかせします。経験者の方には、食材の発注や原価管理、メニュー作成、スタッフの指導などもお願いします ■ホテルについて： マイステイズ・ホテル・グループ初、広島エリアに誕生した「ホテルマイステイズ広島 平和公園前」。広島市街地に位置し、客室からは平和記念公園が一望できます。「中電前」駅より徒歩2分の距離にあり、観光からビジネスのお客様まで幅広くご利用いただけるホテルです。 ■快適な職場環境の実現： マイステイズ・ホテル・グループは、日本全国に149棟の宿泊施設を展開するホテルチェーンです。ファミリーやアクティブシニアを中心に、幅広い世代のお客様に癒しの場を提供するとともに、従業員にも研修・資格取得支援・福利厚生を充実させ、快適な職場環境の実現に力を入れています。 ■勤務地について： 当ホテルは平和大通り（１００ｍ道路）通り沿いに位置し、広島電鉄「中電前」駅より徒歩2分とアクセスに便利な場所にございます。広島最大の繁華街「八丁堀」エリアにも電車で10分、徒歩でも15分ほどでアクセス可能です。平和の象徴である原爆ドームや、平和記念公園は徒歩圏内にあり毎年国内外問わず多くの観光客が訪れ賑わっております。近辺には、へんつくや平和記念公園南店、ビストロ 巴里食堂 大手町店、中華そば陽気大手町店などがございます。 ■マイステイズについて： 全国140棟以上を運営するホテルグループ。レジャーや温泉をお楽しみいただけるリゾートホテル、観光やビジネスシーンに利用いただけるシティホテルなど、ホテルの種類はさまざま。リゾートホテルで勤務したのち、その経験を生かして本社勤務や他ホテルへの異動も可能な公募制度もあります。 変更の範囲：本文参照

【東証プライム上場・プロ野球チームも運営のオリックスグループ／安定の経営基盤】 ◆ライフワークバランス◎：実質年休１２０日（公休１０８日＋年間有給休暇取得義務５日＋特別連続有給７日）／キャリアパス・福利厚生充実◆ ■クロスホテル京都／URL： https://www.crosshotel.com/kyoto/ ■当ホテルについて： ・龍馬通に位置し、京都の季節・風情を味わい尽くせるクロスホテル京都。 ・祇園エリアにも徒歩約9分と好アクセス。世界的な観光地である京都の人気エリア「河原町三条」に立地している為、ホテルにご宿泊のお客様以外にもたくさんのお客様からご来店いただいております。 ■業務内容： 館内のレストラン＆バー「KIHARU Brasserie（キハルブラッセリー）」にて料飲サービス業務全般をお任せします。 ・お客様のご案内 ・ご注文対応 ・お料理やドリンクのご提供 ・セッティング、片付け　等 お客様とコミュニケーションを取りながら、素敵なひとときの提供をお願い致します。 ■当レストランについて： クロスホテル京都 1 階に位置するレストラン＆バー「KIHARU Brasserie」は、河原町通からすぐの路面型ホテルレストランとして朝食・ランチ・不定期でディナーを営業。ランチは「気軽にホテルランチ」をテーマに、季節に合わせたメニューをパスタ・リゾット中心に考案。ディナーは「本格派を気軽に」をテーマに、イタリアン、フレンチ、スパニッシュなどジャンルレスで本格的なメニューを、種類豊富なワインとともにお楽しみいただけます。 ■キャリアパス◎： マネジメントを目指すキャリアアップや、宿泊予約、マーケティングなど、キャリアチェンジも可能です。 ■当社の魅力： オリックス不動産100％子会社です。 ホテルや旅館の再生事業からスタートし、今では全国に14の旅館・ホテルを展開・運営しております。 コロナ禍でも給与は100％支給行っていた実績があり、外部環境変化が激しい中でも多角的な事業展開を行うオリックスグループの安定基盤があるため、安心して長期就業いただける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 既存施設のお客様に定期訪問するアドバイザーと同行し、業務整理の提案や厨房視察などを行い業務効率化の提案、セミナーや試食会のお手伝いをして頂きます。新規に導入頂くお客様へ導入時にはサポートに入って、商品の取扱いなどレクチャーして頂きます。既存顧客から要請があれば、派遣業務で厨房に入って業務をして頂きます。 ※月に2〜3回程度、営業所での会議やミーティングあり。 ■業務詳細： ・厨房業務全般：当社クックチル商品の取扱い、 施設の厨房での盛り付け・配膳・再加熱処理、洗浄等 ・事務・管理業務：資料作成の補助、MTG参加、イベント提案等 ■キャリアイメージ： ・1年後：派遣や支援を通して、アドバイザーと一緒に業務整理できるようになって頂きます。アドバイザーのフォローができるようになって頂くことを目指します。 ・3年目以降：新規厨房の立上げを主導できるようになって頂き、イベント支援など企画・実施できることを目指します。小規模施設であれば担当できるようになって頂くことを期待しています。 ■入社後研修について： ご経歴等により期間は異なりますが、厨房運営の理解を深めてもらうため、入社後1〜3ヶ月間程度、厨房研修があります。厨房研修は、ご本人の希望を伺い、相談しながら実施いたします。 ■本ポジションのミッション： 兵庫エリアは、ここ数年で顧客数も増えてきており、既存施設の安定運営のサポート、厨房視察や緊急支援による厨房インにより顧客の満足度向上につなげて頂きます。 変更の範囲：会社の定める業務

【雄大な大自然に囲まれ、避暑地としても大人気の軽井沢にあるリゾートホテルで働く！／月平均残業時間20時間以内／独身寮完備！／お料理でお客さまのおもてなしをしませんか？将来は料理長もめざせます】 ■募集背景： 『ホテル サイプレス軽井沢』は、JR軽井沢駅から徒歩圏内にあるリゾートホテルで、国内外のお客さまにご宿泊いただいています。このたびは体制強化にともない、調理スタッフを増員募集することになりました。 ■業務内容： 当ホテルでは、「温かいものを召し上がってもらいたい」という想いを大切にしており、手づくりにこだわったお料理をご提供しています。仕込み作業から、各種メニューの調理、盛り付けなど、キッチン内での業務全般に携わっていただきます。 ■業務のやりがい： ホテル内には3つのレストランおよび、バンケットルームを完備。スタッフの配属先は固定ではなく、日々いろいろなポジションでの調理業務に携わっていただきます。担当範囲が広く覚えることも多いですが、その分料理人としてのスキルアップが期待できる環境です。また、前職での経験や得意なことを活かせるポジションを中心に活躍できる可能性もあります。 ■メニュー開発にも挑戦OK！： 地元の食材を中心につかったお料理を提供する当ホテル。この素材をつかってこんなお料理をつくってみたい！など、アイデアがあれば提案OK！良いものはメニュー化されるチャンスも十分ございます。 ■キャリアパスについて： 一般スタッフからの入社ですが、アシスタントマネージャー→マネージャーへと昇進できるチャンスもあります。 ■働く魅力： 県外など遠方からのご応募もOK！単身寮を完備していますので、安心して新生活をスタートできます。 ■当社について： リゾートホテル運営にはじまり、そのノウハウを活かしたビジネスホテルやマンスリーマンションの経営へと事業を拡大してきた当社。 ユニオングループという強固な経営基盤と、暮らしと住まいに関するサービスを一貫して提供できるサービスを強みに、着実に成長をしてきました。 変更の範囲：会社の定める業務

【沖縄のリゾートホテルで働き、休日は島ライフを満喫できます！／月平均残業時間20時間以内／独身寮完備で移住者多数！／お料理でお客さまのおもてなしをしませんか？将来は料理長もめざせます】 ■募集背景： 『サイプレスリゾート久米島』は、美しい海と自然に囲まれ、久米島で夕日が望める唯一のリゾートホテルとして、国内を中心としたお客さまにご宿泊いただいています。このたびは体制強化にともない、調理スタッフを増員募集することになりました。 ■業務内容： 当ホテルでは、「温かいものを召し上がってもらいたい」という想いを大切にしており、手づくりにこだわったお料理をご提供しています。仕込み作業から、各種メニューの調理、盛り付けなど、キッチン内での業務全般に携わっていただきます。 ■業務のやりがい： ホテル内には複数のレストランおよび、バンケットルームを完備。スタッフの配属先は固定ではなく、日々いろいろなポジションでの調理業務に携わっていただきます。担当範囲が広く覚えることも多いですが、その分料理人としてのスキルアップが期待できる環境です。また、前職での経験や得意なことを活かせるポジションを中心に活躍できる可能性もあります。 ■メニュー開発にも挑戦OK！： 地元の食材を中心につかったお料理を提供する当ホテル。この素材をつかってこんなお料理をつくってみたい！など、アイデアがあれば提案OK！良いものはメニュー化されるチャンスも十分ございます。 ■キャリアパスについて： 一般スタッフからの入社ですが、アシスタントマネージャー→マネージャーへと昇進できるチャンスもあります。 ■働く魅力： 県外など遠方からのご応募もOK！単身寮を完備していますので、安心して新生活をスタートできます。 ■当社について： リゾートホテル運営にはじまり、そのノウハウを活かしたビジネスホテルやマンスリーマンションの経営へと事業を拡大してきた当社。 ユニオングループという強固な経営基盤と、暮らしと住まいに関するサービスを一貫して提供できるサービスを強みに、着実に成長をしてきました。 変更の範囲：会社の定める業務

【現場ファーストな環境でワークライフバランス◎/板前が握る寿司をもっと身近に楽しめる寿司屋/残業40時間/月8日以上休み】 ■働き方： 当社では現場で働く、従業員を第一に考え、同社の方で残業時間の管理を徹底しております。マストで月次8日の休日を取って頂きます。 ■職務概要： 板前が握る本格寿司を気軽に楽しめる新しいコンセプトの寿司あおいにて店長または、マネージャー候補としてご活躍頂き、ゆくゆくは店長、マネージャーとして新規の店舗展開に携わって頂きます。 ※勤務地備考：成城学園前、青葉台、学芸大のいずれか ■職務内容： ・寿司業態の店舗運営（実際のオペレーション含む） ・数値管理 ・人材採用、教育・マネジメント ・スタッフ（社員、アルバイト）トレーニング　など ※今後の店舗展開に向けて、運営管理や寿司技術、人材マネジメントの基盤づくりを身に付けることが可能です。 ■当ポジションの魅力（参照：https://sushi-aoi.jp/）： 銀座で味わう寿司に引けを取らない1流のネタを使い、もっと気軽に板前が握る本格寿司を食べて欲しいという想いから生まれました。 カウンターを挟んでお客さんの生のコミュニケーションをとることができます。また今後の店舗展開に向けて、経験方法なマネージャーから学ぶことができ、運営管理スキルや寿司技術を身に付けられるので、安心して就業することができます。 ■当社魅力： 日本の食文化を通して世界中の人々の生活をより豊かなものにするというミッションを掲げている当社は、現在世界12か国410店舗を運営しています。今後も国内外含めて新規店舗を出店予定です。業態も焼肉ライク、イタリアン（VANSAN）、寿司屋、蕎麦屋など、幅広く想いを持って展開しています。

【未経験歓迎／正社員登用有／面接1回／残業少なめ／長期就業可能な環境◎／年休118日／最高級の国産黒毛和牛にこだわった肉料理を提供する創業129年創業の日本料理店”人形町今半”】 ■業務概要 すき焼、しゃぶしゃぶ等日本料理の専門店として創業129年を迎える人形町今半の接客スタッフとして以下の業務をお任せいたします。 ■業務詳細 お料理の提供や説明、すき焼やしゃぶしゃぶのサービスなど接客業務全般を行っていただきます。女性の制服は着物です。 ■組織構成 フリーター、主婦の方中心に20代〜60代の幅広い層のスタッフが在籍しております。 ■正社員登用について 初めは契約社員ですが、正社員登用試験は最短で入社後3か月〜から受験が可能です。(※要上長推薦/面接1回・筆記試験） ■人形町今半の魅力： ◎ハレの日を彩る 人形町今半の牛肉は、自社の購買担当者が吟味し、厳選したものです。真心を込めたサービスとともに、親子三世代でご利用されるお客様もおり、様々な方に親しまれています。 ◎お客様を思う「おもてなしの心」 「お客様第一主義」の社風でおもてなし接客を心掛けております。ECサイトにおいても実店舗と同様の丁寧な接客を心がけており、メールの応対はテンプレートを使用せず、1対1で懇切丁寧に行っており、そのおかげでコロナ渦においても2倍の売上を記録するなど好調に推移。 ◎チームワーク 人形町今半の仕事はチームプレーが基本。社員・アルバイト・パートの方が連携しやすい雰囲気作りに取り組んでいます。

〜未経験・第二新卒歓迎！◎福利厚生充実/創業50年無借金経営/安定長期就業が実現可能〜 ■職務概要 ご入社後まずは、店長候補として店舗の業績の管理から仕入れ等の受発注業務、アルバイトや準社員のシフト管理、スタッフ教育、サービス提供などをしていただきます。また日々の店舗管理と並行して、営業推進会議やプロ店長育成研修への参加いただき、販売促進の戦略を練るなど、更なる商品知識やサービスの向上に向けた取組みも行います。 ■職務詳細 ・店舗管理業務（業績管理、シフト管理、スタッフ教育など） ・営業推進会議、プロ店長育成研修などへの参加 ■キャリアパス 当社は千葉県内に展開する焼肉ファミリーレストラン「赤門」「凱旋門」の 店長候補として店舗運営に携わっていただきます。その後、適正に応じて複数の店舗を統括するエリアマネージャー、本部商品部のマネージャーなどのキャリアアップが可能です。 ■当社の魅力： 社員を大切にする社風が浸透しており、安心して働くことが出来ます。 育休取得の実績もあり、会社として助け合う理念のもと実現できております。 飲食で働きたいという方よりも、社風や社員の人柄・お客様と接したい・安定志向で働きたい方がご入社され活躍しております！ ■当社の特徴： 《日本初の焼き肉ファミリーレストランを生み出した企業》 当社は家族でお腹いっぱいに焼肉を楽しんでほしいという想いの下、1973年創業の企業です。 《豊富なキャリアチャレンジが可能》 店舗運営から本部の管理部門や営業職など多くのポジションにキャリアチャレンジをすることが可能です。SV職だけでなく個人のスキルや経験に基づいてお仕事をお任せします。 《正社員の定着率は83％/福利厚生も充実》 お客様第一に考えるだけでなく、働きやすい環境づくりのために家族手当や住宅手当、子供の誕生日祝い制度など家族のための福利厚生が充実しています。また研修や勉強会の充実もさることながら商品開発会などボトムアップを図る取り組みもあります。 ■募集背景 創業から間もなく50年を迎える当社は「感動創造企業」の理念ももと、千葉県内に16店舗の展開し「千葉で焼肉といったら赤門」と言われるようになりました。現状を第二創業期の位置づけと捉え、新たなフェーズへ突入したいと考えております。 変更の範囲：会社の定める業務

認定こども園、保育所の運営を手掛ける当社にて、調理師としてご活躍いただきます。 ■仕事内容： 4施設（比津ケ丘保育園、融合こども園、融合乳児園、わらべのその）いずれかでの勤務となり、調理師として給食調理（昼食、おやつ）をお任せします。４施設にはそれぞれ２〜３名の調理師が在籍をしております。 ■特徴／魅力： チームワークを大切にしており活力ある職場です。子どもたちに夢を与えることができることを誇りに思って、日々楽しく園の献立作成、調理に取り組んでいます。子どもたちの夢と自分たち自身の夢を叶えることができるお仕事です。 ■各施設の給食について： ◇比津ケ丘保育園／融合こども園／わらべのその 乳幼児の成長に必要な栄養を取れるようにし、さらに正しい食習慣を身につけます。食中毒予防に努め、アレルギーや喫食状態の把握をし一人ひとりに配慮しています。和食を中心としたメニューで、園によって4・5歳児はビュッフェ形式で自分の好きな量を盛り付けたり、クラシック音楽を聞きながらテーブルマナーも学んだりします。 ◇融合乳児園 ・0歳児…子ども一人ひとりの生活リズムに応じてゆったりと授乳や離乳食を摂ります。ご家庭と相談しながら口、舌などの発達に合わせ、様々な食材が味わえるよう配慮します。 ・1〜2歳児…和食を中心としたメニューで成長に必要な栄養を摂れるように旬の野菜や果物を取り入れ、美味しく食べやすく工夫して提供します。 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務： 店舗スタッフとして接客、販売、売り場づくりの業務をお任せします。 ご経験を活かせるポジションで配属先を決定します。 ※部門は農産部門、畜産部門、水産部門、デリ部門(総菜)、グローリー部門(日配食品・一般食品)の5部門になります。 今回ご入社頂く方には、1~2年程度で主任を目指して頂きます。 ■やりがい： どの部門においても、「自分で売り場をつくり、自分で管理する商売のやりがいを感じられる職場」です。特に、同社では主任の裁量権が大きく、「どんな商品だとお客様に喜んでいただけるか」「どういった企画をすれば商品の魅力を伝えることが出来るか」等売り場の経営者として活躍することが出来ます。 ■魅力： 同社で扱う1万アイテム以上の商品知識を理解した上でお客様へ安全な食品を提供して頂けるサービス・環境を作って頂きます。 同社の経営方針は、単なる利益追求を目的とした経営ではなく、生きる上で欠かすことのできない「食」に対する考え方や食品を提供することの重要性を考え学ぶことのできる環境です。 それゆえに食への強い関心や興味がある方にとっては、専門性をより高めることのできる環境です。「安心安全」にこだわっているからこそ、お客様から直接お喜びの声を頂くことも多くあり、非常にやりがいを感じることが出来ます。 ■同社について： 食料品を中心としたスーパーマーケット「ラッキー」・「パントリー」では、安全・安心・おいしいをお客様にご提供するために、 食品添加物を使わない商品、また出来るだけ食品添加物の使用を減らした商品などを中心に販売しています。 自社で作るお弁当・お惣菜などは保存料等を入れないため、賞味期限が非常に短くなります。 良いものを新鮮なうちに食べていただきたいから、輸送に時間がかからない近畿圏内での出店がメインとなります。 ■キャリアパス： まずはスタッフとしてご入社していただきますが、経験・スキルによっては将来的に主任、次長として社員・パート(3〜20名)のマネジメントもお任せします。 店長としてご活躍頂きましたら、バイヤーや店舗統括の業務にチャレンジすることも可能です(適性を考慮)。 変更の範囲：会社の定める業務

≪北海道倶知安町（ニセコ）／世界的に有名なニセコリゾート／寮あり／車通勤可能（寮からの送迎あり）／長期休暇取得可能／温泉チケットやリフトパス支給など福利厚生充実≫ 世界的に有名なニセコリゾートにある当旅館の料飲部門マネージャーとして旅館内の飲食関係の管理業務をお願いいたします。 ■職務内容： ・ダイニングサービス業務全般 ・スタッフの育成 ・収支のマネジメント ・スタッフの勤怠管理等、労働管理業務 ・その他付随する旅館業務 ■組織構成 20代の若手社員も多く所属しております。 北海道内のみならず、本州から移住された方も多数いらっしゃいます。 ■採用背景 コロナからの需要回復に伴い、支配人の業務負担軽減のために、宿泊・料飲など各部門ごとにマネージャーを配置予定です。 ■倶知安町の魅力 倶知安町は札幌から車で2時間程の場所にある、ニセコエリアの中心的な町です。 リゾート地として世界的に有名で、夏はBBQやラフティング、冬は上質なパウダースノーでウィンタースポーツを楽しみことができます。 また、将来的には新幹線も開通予定で札幌や東京にもよりアクセスしやすくなることが期待されています。 ■当旅館について ニセコの大自然の中に佇む本格的旅館です。 平成27年にオープンし、全15室の客室には源泉かけ流しの温泉がついています。 サービスのスペシャリストが国内外のハイエンドな顧客に高品質のおもてなしをし、地元食材を生かしたパフォーマンスのある料理を提供しております。

＼徳島駅から徒歩1分 天然温泉のある「癒し」のホテルの料理人／ 料理人（料理長補佐）として、ホテル内の飲食店「ドンガバチョ」（洋食中心）の調理全般をご担当いただきます。また、調理の他に、バーテンダーもお任せいたします。 ■業務の特徴： ・料理長が不在の時に、補佐としてポジションに就いていただきます。コースメニューの作成や教育等を担っていただきます。 ・まずは「ドンガバチョ」に配属となりますが、今後、和洋問わず経験積みたいという方は、ホテル内の別店舗への配属も相談に応じ対応しております。 ・現状専任のバーテンダーはおらず、お客様のニーズがある際に料理長が掛け持ちし対応している状況であるため、料理人兼バーテンダーとして活躍いただきたいと考えております。 ・ホテルサンルートは徳島駅目の前にあるため、徳島県内からの通勤も便利です。 ・設立から10年余りとなるため、比較的新しくきれいな職場環境です。 ■期待していること： ・当社では、「どのようにしたらお客様に満足してもらえるか、どんな店にしたいか」など情熱をもって、厨房含め店全体を巻き込んで、先頭に立って動いていただける方を求めております。 ■同社の特徴： 同社は、2006年にJR徳島駅前にホテルサンルート徳島を建設（客室177室）、2016年に新館を増設しており（同62室）、客室数（239室）は県内上位、ホテル最上階の天然温泉が特長で四国トップの宿泊稼働率（90％）を誇ります。ホテル内に飲食店5店（びざん・茜どき・ドンガバチョ・タリーズコーヒー・星のてらす等は株式会社MAN-NENが運営）を直営しています。その他テナント、駐車場（立体37台・平面30台）等を管理しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼徳島駅から徒歩1分 天然温泉のある「癒し」のホテルの料理人／ ホテルサンルート内の飲食店「ドンガバチョ」（洋食中心）の調理全般をご担当いただきます。未経験から料理人としてチャレンジしたい方もしっかりサポートします。 ■業務の特徴： ・ホテルサンルートは徳島駅目の前にあるため、徳島県内からの通勤も便利です。 ・設立から10年余りとなるため、比較的新しくきれいな職場環境です。 ・ホテル内には洋食以外の和食等5つの店舗がありますので、洋食の経験を積んでから他の店舗で料理人としての幅を広げていくことも可能です。 ・「どのようにしたらお客様に満足してもらえるか、どんな店にしたいか」など情熱をもって、厨房含め店全体を巻き込んで、先頭に立って動いていただける方を求めております。 ■同社の特徴： 同社は、2006年にJR徳島駅前にホテルサンルート徳島を建設（客室177室）、2016年に新館を増設しており（同62室）、客室数（239室）は県内上位、ホテル最上階の天然温泉が特長で四国トップの宿泊稼働率（90％）を誇ります。ホテル内に飲食店5店（びざん・茜どき・ドンガバチョ・タリーズコーヒー・星のてらす等は株式会社MAN-NENが運営）を直営しています。その他テナント、駐車場（立体37台・平面30台）等を管理しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼徳島駅から徒歩1分 天然温泉のある「癒し」のホテルの料理人／ ホテルサンルート内の飲食店「ドンガバチョ」（洋食中心）の調理全般をご担当いただきます。未経験から料理人としてチャレンジしたい方もしっかりサポートします。 ■業務の特徴： ・ホテルサンルートは徳島駅目の前にあるため、徳島県内からの通勤も便利です。 ・設立から10年余りとなるため、比較的新しくきれいな職場環境です。 ・ホテル内には洋食以外の和食等5つの店舗がありますので、洋食の経験を積んでから他の店舗で料理人としての幅を広げていくことも可能です。 ・「どのようにしたらお客様に満足してもらえるか、どんな店にしたいか」など情熱をもって、厨房含め店全体を巻き込んで、先頭に立って動いていただける方を求めております。 ■同社の特徴： 同社は、2006年にJR徳島駅前にホテルサンルート徳島を建設（客室177室）、2016年に新館を増設しており（同62室）、客室数（239室）は県内上位、ホテル最上階の天然温泉が特長で四国トップの宿泊稼働率（90％）を誇ります。ホテル内に飲食店5店（びざん・茜どき・ドンガバチョ・タリーズコーヒー・星のてらす等は株式会社MAN-NENが運営）を直営しています。その他テナント、駐車場（立体37台・平面30台）等を管理しています。 変更の範囲：会社の定める業務