組織・人事コンサルタントの求人情報の検索結果一覧

■労務コンプライアンス調査（労働諸法令の遵守状況調査）の実施 ■株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング ■就業規則など人事労務関連規程のアドバイザリー業務 ■その他会社の労働諸問題に対する対応実務コンサルティング ＜魅力ポイント＞ ・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」…自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。 ・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」…お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。 ＜同社の特徴＞ ・各分野の専門家や実務コンサルタントが顧客に合わせたプロジェクトチームを結成し、顧客の経営課題にあらゆる角度から的確なアドバイスを行い、企業のニーズに最適なコンサルティングを提供します。 ・チームコンサルティングを主眼に置いて企業支援を行っているため幅広い経験を積むことができます。 ・スタッフ全員が「全体最適」の視点を持って仕事を行うため、コミュニケーションのズレも防ぐことができています。そのためチームコンサルティングならではのシナジー効果が生み出せ、顧客満足度も高いです。 変更の範囲：会社の定める業務

■労務コンプライアンス調査（労働諸法令の遵守状況調査）の実施 ■株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング ■就業規則など人事労務関連規程のアドバイザリー業務 ■その他会社の労働諸問題に対する対応実務コンサルティング ＜魅力ポイント＞ ・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」…自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。 ・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」…お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。 ＜同社の特徴＞ ・各分野の専門家や実務コンサルタントが顧客に合わせたプロジェクトチームを結成し、顧客の経営課題にあらゆる角度から的確なアドバイスを行い、企業のニーズに最適なコンサルティングを提供します。 ・チームコンサルティングを主眼に置いて企業支援を行っているため幅広い経験を積むことができます。 ・スタッフ全員が「全体最適」の視点を持って仕事を行うため、コミュニケーションのズレも防ぐことができています。そのためチームコンサルティングならではのシナジー効果が生み出せ、顧客満足度も高いです。

■労務コンプライアンス調査（労働諸法令の遵守状況調査）の実施 ■株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング ■就業規則など人事労務関連規程のアドバイザリー業務 ■その他会社の労働諸問題に対する対応実務コンサルティング ＜魅力ポイント＞ ・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」…自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。 ・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」…お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。 ＜同社の特徴＞ ・各分野の専門家や実務コンサルタントが顧客に合わせたプロジェクトチームを結成し、顧客の経営課題にあらゆる角度から的確なアドバイスを行い、企業のニーズに最適なコンサルティングを提供します。 ・チームコンサルティングを主眼に置いて企業支援を行っているため幅広い経験を積むことができます。 ・スタッフ全員が「全体最適」の視点を持って仕事を行うため、コミュニケーションのズレも防ぐことができています。そのためチームコンサルティングならではのシナジー効果が生み出せ、顧客満足度も高いです。 変更の範囲：会社の定める業務

■労務コンプライアンス調査（労働諸法令の遵守状況調査）の実施 ■株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング ■就業規則など人事労務関連規程のアドバイザリー業務 ■その他会社の労働諸問題に対する対応実務コンサルティング ＜魅力ポイント＞ ・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」…自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。 ・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」…お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。 ＜同社の特徴＞ ・各分野の専門家や実務コンサルタントが顧客に合わせたプロジェクトチームを結成し、顧客の経営課題にあらゆる角度から的確なアドバイスを行い、企業のニーズに最適なコンサルティングを提供します。 ・チームコンサルティングを主眼に置いて企業支援を行っているため幅広い経験を積むことができます。 ・スタッフ全員が「全体最適」の視点を持って仕事を行うため、コミュニケーションのズレも防ぐことができています。そのためチームコンサルティングならではのシナジー効果が生み出せ、顧客満足度も高いです。

■労務コンプライアンス調査（労働諸法令の遵守状況調査）の実施 ■株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング ■就業規則など人事労務関連規程のアドバイザリー業務 ■その他会社の労働諸問題に対する対応実務コンサルティング ＜魅力ポイント＞ ・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」…自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。 ・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」…お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。 ＜同社の特徴＞ ・各分野の専門家や実務コンサルタントが顧客に合わせたプロジェクトチームを結成し、顧客の経営課題にあらゆる角度から的確なアドバイスを行い、企業のニーズに最適なコンサルティングを提供します。 ・チームコンサルティングを主眼に置いて企業支援を行っているため幅広い経験を積むことができます。 ・スタッフ全員が「全体最適」の視点を持って仕事を行うため、コミュニケーションのズレも防ぐことができています。そのためチームコンサルティングならではのシナジー効果が生み出せ、顧客満足度も高いです。

【NTTデータグループの教育コンサルティング企業・人財育成のプロフェッショナル集団／休日休暇制度充実・土日祝休み】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ◎人材育成・人材開発に関する各種研修（階層研修、ビジネス研修等）やセミナー・イベント等の運営 ・研修サービス等におけるサービス提供業務の仕様調整と運用設計 ・研修サービス等における実施運営業務とその進捗管理 ・研修サービス等の提供後におけるサービス結果の分析・評価・報告 ・ 研修サービスに関する調査・分析 ・顧客・委託先・関係各署との各種調整や事務手続き等 ◎イベント運営対応： ・上記以外の研修やセミナーの支援（地方出張、休日出勤あり） ・各種データ（受講者情報、テスト結果、アンケート評価等）の集計・分析 ・システム導入時・更改時のユーザー向け操作研修の企画・開発・運営 ・顧客・委託先・関係各署との各種の調整や事務手続き、等 ■組織構成： 男性：18名　女性：29名（内社員数：37名　協働者10名） ■キャリアアップ支援： 希望がある場合は適性を判断し社内でジョブローテションの可能性もあります。（営業職や研修の企画開発、コンサルティングなどの業務） ■当社について： 当社は、ITとビジネスの両面から多様なサービスを提供する、人材育成のプロフェッショナル集団です。NTTデータグループの経験と実績に裏付けられたIT技術やプロジェクトマネジメントにかかわる領域はもとより、 人材育成に関するコンサルティング、アセスメント、各種トレーニングの設計・開発・実施運用、 さらには人材育成業務のBPOまで、広く人と組織のパフォーマンス向上に関するあらゆる領域について、 お客様の事業発展に貢献するサービスを提供しています。 変更の範囲：本文参照

【新卒媒体業界トップクラスの「ONE CAREER」】〜コロナ禍のオンライン会社説明会で登録者増！就活生の2/3が利用しているサービスです〜 ■業務概要： ONE CAREERの新規顧客開拓と既存顧客に対するコンサルティングを担う営業をお任せします。 2021年では19.5億円だった売上を、2026年には100億円にするため、マネージャーやスペシャリストの候補となる方を求めています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務詳細： ・クライアントとの商談 ・クライアントの採用戦略を構築/提案 ・クライアント採用活動に対するコンサルティング ・新卒採用支援メニューの販売/運用/納品 ※商談はオンラインが中心です ■組織構成： 同ポジションは100名弱が所属しており会社の中で一番大きな事業部です。平均年齢は28歳程で男女比は半々です。女性マネージャーも3名活躍しており事業部長は30代前半の若手が活躍する組織です。 ■「ONE CAREER」とは：https://www.onecareer.jp/ ・口コミサイトから始まった就活サイトで現在就活生の3人に2人が利用しているサービスです ・求人広告だけでなくイベント、人材紹介、スカウト、採用システム等、採用に関わるサービス全般を提供しています。 ・社員数150名程度でこれまでに、創業7年で時価総額トップ100社のうち約70%と取引があり、日本・世界を代表する企業から、新進気鋭のベンチャー企業、中小企業まで幅広い企業と取引があります ■業務の特徴： ・商談を獲得する架電はインサイドセールスチームが担っている為商談に集中できる環境です ・大手企業担当と中小企業担当に分かれており担当企業数はチームにより異なります ・希望があれば将来的にマネジメントや事業企画に携われる可能性があります。単にモノを売る仕事ではなく様々な企業ニーズに合わせ、自分で新しい提案をすることができます ■仕事のやりがい： ・顧客数が急激に拡大しているため、事業拡大の最前線を牽引できます ・顧客接点の中から常に最新の顧客ニーズをキャッチアップし、それを社内に還元することでサービス開発をドライブする立場で事業に携わることが可能です 変更の範囲：本文参照

【エンゲージメントSaaS企業／導入件数5,000件突破！採用ブランディング・採用戦略〜実行まで／大手企業との取引実績多数／リモート勤務可／】【変更の範囲：無】 ■企業紹介 当社はDeNA出身者が2018年に立ち上げたスタートアップです。エンジニア・DX人材特化の採用支援サービス「TECH HIRE」と、組織開発・組織文化構築支援サービス「Colla」のふたつの事業を展開しています。 ■サービスに関して TECH HIREは、エンジニア人材・DX人材採用の課題を解決し、強い開発チームづくりに貢献します。非IT企業も参戦する厳しい競争環境において、採用ノウハウやリソース不足の問題を、人事×クリエイティブ×職種専門性で支援。スタートアップから大企業まで幅広く利用されています。 ■業務内容 編集やデザイナー、エキスパートアドバイザーなど多彩なチームメンバーと連携し、お客様の課題解決にコミットしながらプロジェクト全体をリードするディレクターを募集します。戦略設計からコンテンツ企画、ブランディングソリューションの新規開発まで、一貫して関わることで、あなたのスキルを最大限に発揮できる環境です。チームでの協働を楽しみ、挑戦し続ける意欲を持つ方をお待ちしています。 ■業務詳細 ◎ブランディング案件の制作/納品業務 ・クライアントのフロント対応 ・戦略設計（コンセプト設計、ロードマップ策定） ・プロジェクトチームのメンバーのマネジメント ・コンテンツ企画（記事、イベントなどの企画） ・クリエイティブディレクション ・アートディレクション（サイト、スライド資料などへのディレクション） ・コピークリエイティブ（スライドコピー、記事タイトルなどの制作） ※制作物はスライド、サイト、ブログ、イベント、動画など ◎ブランディング案件の提案・営業業務 ・営業商談の同席 ・クライアントの課題ヒアリング ・提案資料の作成及び提案業務（プレゼンテーション含む） ◎ブランディングソリューションの新規開発 ・新規ソリューションの企画 ・新規ソリューションのマーケティング企画/運用 ・業務の型化・Ops仕組み化 変更の範囲：本文参照

〜トヨタ・LINE等大手顧客を中心に多数の利用実績あり／大学院生・研究者の能力が発揮できる社会インフラ作り〜 ■業務概要： 企業の大学院人材の採用支援および院生の就職支援を手がける当社にて、クライアント企業の課題をヒアリングし、企業様の事業を成功に導くための適切な採用サービスを組み立て＆提案頂きます。営業先は大手顧客が中心です。 【提案商材例】 就職情報サイト『アカリク』： 理系・文系の大学院生（修士・博士）、ポストドクター、大学院出身者のための就職活動サイトです。大学院生の3名に1人がアカリクサービスを利用する等、圧倒的な知名度がございます。専門的な知見や経験と高水準な基礎能力を持つ人材を対象とする企業・求人情報の掲載や、アカリクWEB登録者を登録情報で絞り込んでスカウトメールを送ることが可能です。 ■営業スタイル： ・テレアポをはじめ、セミナーでの集客／メール／問合せ／インサイドセールスからのアポイント供給など、ご自身でのアポイント取得以外にも様々な経路からのアポイントに対して営業を行います。 ・お客様の採用課題をヒアリングし、『アカリク』サービスをご提案、そして受注するまでがミッションです。受注後はカスタマーサクセスが担当します。 ■組織構成： マネージャー、メンバー3名の計4名が所属しております。 ■就業環境： ・フレックスタイム制、週3日のリモートワークを導入するなど柔軟な働き方が可能です。 ・残業時間は月20時間程度です。 ■仕事で得られるもの： ・先端技術やそれらを用いたビジネスの動向に関する理解 ・日本の知恵であり宝である「研究者」を社会へ流通させることによる日本社会全体への貢献 ・大学院生のキャリア形成支援を通じた労働問題解決 ■当社の魅力： （1）大学院生の３人に1人が利用する就職プラットフォーム 日本の就活生のうち大学院生は毎年約6万人ほどです。そのうちアカリクのサービスを利用している学生は毎年1万〜1万5千人ほどおり、サービス開始からこれまで12万人もの学生の利用実績があります。 （2）インセンティブ制度あり 成果に応じたインセンティブ制度の用意もございますので成果によって報酬を獲得できます。

【東証グロース上場 ／AIの人材育成から内製化支援・受託開発まで一気通貫でサポート／毎期増収増益／先端AI技術者・コンサル出身者が多数在籍】 ■当社について より多くの人々が最先端のテクノロジーを理解・活用できる社会を目指し、「Alシステム開発」「Al人材の育成」「AIプロダクト開発」の事業を展開しています。 高い技術力を持つデータサイエンティストやWebエンジニアが技術開発を行う一方、その技術を「AI人材育成」を通じて社会に還元。AIの人材育成から内製化支援・受託開発まで、一気通貫でサポートしています。 ■プロジェクト事例 ＜食品業界×数値予測＞ 先物取引において、取引価格の変動を予測するAIを開発。その時の状況に合わせて、最適な落札タイミングを検討可能にしています。 ＜電気インフラ業界×損傷・異常検知＞ ケーブル不調の予兆をAIが感知。業界の人手不足が加速する中で、生活の安全・安心をサポートしています。 ■当社の魅力 ＜安定した事業成長＞ 2023年9月に東証グロース市場へ上場。 資金調達に頼らず自社売上のみでキャッシュフローを構築しています。 ＜顧客生涯価値の高いビジネスモデル＞ オンライン研修などスケールしやすく利益率の高い事業をフックに顧客を開拓し、AI/DXの包括的な支援に繋げています。三菱UFJ信託銀行様・丸紅様等を中心に、累計660社以上のAI/DX支援をしています。 ■職務内容： これまでのご経験を踏まえて、以下の業務を中心にお任せします。 ・顧客のDX戦略やAI組織開発におけるコンサルティング ・組織文化や人材マネジメントの状況の把握、AI人材育成の可能性の検討 ・顧客のAI人材育成戦略の策定・提案・デリバリー支援 ・AI人材育成にかかる研修プログラムの企画、設計 ・教材の作成、編集、アップデート／研修の講師、運営 ■人材育成サービスの特徴： ＜データサイエンティスト60名以上がサポート＞ DX・AI活用を熟知したAIソリューションプランナーとデータサイエンティスト120人以上の支援体制。 ＜業界No.1レベルの高品質コンテンツ＞ AIエンジニアの「E資格」で高い合格率を誇る講座を始めとして、AI導入・開発を行い蓄積してきた現場の知見を反映した実践的なコンテンツを提供。

＜ジェラートピケやコスメキッチン等アパレル・コスメ・飲食事業を展開するマッシュグループの新卒採用をけん引してくださる方を募集します！/役員との距離が近くスピード感もって採用に携われる！土日祝休/充実の福利厚生＞ 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■仕事内容： 事業・組織の拡大強化を進めるにあたり優秀な人材の採用を加速させるため、採用体制を強化したいと考えており、新卒採用チームのリーダー候補となる方を募集しています。 ご入社後、まずはマッシュグループ採用一連を経験していただいた後、早々にプレイングマネージャーとして採用全体の管理をしていただきます。 ご本人の意向によってゆくゆくは中途採用業務や採用全般企画立案等のキャリアチェンジも可能です。 ■具体的な業務内容 採用全般の業務（採用戦略〜母集団形成〜クロージングまで）を一貫してお任せいたします。 ・採用活動における採用戦略の立案〜実行、振り返り ・新卒採用活動対応(社内調整・求人作成・媒体選定・紹介会社や派遣会社とのやり取り・応募対応・面接調整等) ・採用活動におけるチームリーディング ・チームメンバーの実績創出や採用力向上への支援 ・適切なKPIの設定や実績のデータ分析など、メンバーが採用に集中できる環境の整備 ・入社対応(備品手配・配属部署調整等) ・その他お問合せ等の電話対応 ■組織構成 主任1名、メンバー2名 ■マッシュグループについて： 1999年、CGアニメーション会社を設立。その後、2005年にファッション事業を開始し、ビューティー、スポーツと事業を多角化し、2013年、ホールディングス化。各事業に特化した会社を設立し、現在は国内9社・海外11社で成り立っています。 ◎年間産休・育休取得数：産休101人、育休139人（2023年2月現在）の実績があります。 ■展開ブランド一例： SNIDEL(スナイデル)/gelato pique(ジェラート ピケ)/FRAY I.D(フレイ アイディー)/LILY BROWN(リリー ブラウン)/FURFUR(ファーファー)/Mila Owen(ミラ オーウェン)/styling/(スタイリング/)/emmi(エミ)/CELFORD(セルフォード)/MIESROHE/Barbour/SORIN等 変更の範囲：本文参照

★日本を代表する大手企業や外資系企業がクライアント ★大手コンサルタントファームの代替人材としてクライント提案を実施 ★日本のみらいの為に挑戦する人を増やす ■業務詳細： ＜企業側へのアクション＞ ・大企業向けリレーション営業： 年間売上高1,000億以上の事業会社へ案件獲得に向けたアプローチを実施 ※社内顧問との同行やマーケ・インサイドセールスからのパスをもとに企業へアプローチします。アプローチ先は、大手企業における企画、新規事業、事業部、情報システム部の事業部長、役員クラス等 ・特定インダストリー対応： 金融、医療、人材などの特定の企業については、それぞれの部門や関連企業の事業責任者へのアプローチから課題抽出、改善案の立案などを実施 ＜プロフェッショナル人材側へのアクション＞ ・プロフェッショナル人材（月に100万円以上の収入を得るような方）へのプロジェクト提案・参画交渉：事業会社での事業責任者経験やコンサルティングファームでマネージャー以上の経験をされて独立された方などに提案 ・プロジェクト受注後の条件交渉・契約締結 ・プロジェクト開始後の稼働トラブル対応、条件交渉、定例会の参加等 ＜獲得する案件について＞ ・「経営企画」「事業企画」といった戦略系の案件から「システム構築に関するIT化構想策定支援・要件定義」といったIT系の案件、「PMO」「業務改善・業務プロセス構築」など様々なコンサルティング案件があります。 <具体的な業務支援例> ・成長戦略立案、成長実現の策定 ・新規事業戦略立案、事業立上げ〜実現・推進 ・新規商品・サービス企画立案、推進 ・大規模ITプロジェクトにおけるPM ・DX推進におけるプロジェクト支援 ・専門領域におけるアドバイザー支援 【受注スパン】 ・約2週間程度（ヒアリング・案件化〜提案・受注） 【目標について】 ・目標は個人/チーム/部門のそれぞれに設定されています。 　-稼働人数（自身で管理している稼働人材数） 　-粗利 ・チームによって予算が異なりそれにより目標数字は異なりますが、個人で管理する（稼働している）人材は約15〜20人程度となります。 ■社員インタビュー記事： https://mirai-works.co.jp/recruit/

〜人材の獲得から企業成長まで包括的にサポートする採用コンサルティング企業／自由な営業を実現／頑張りは給与に直結・モチベーション高く働ける環境◎／年休120日〜 ■業務内容： 中小企業にとって必要な採用コンサルティングを行います。商材に固執することなく、各企業オリジナルのコンサルティングを行っていただきます。 ■具体的には： ・求人運用／作成／改善 ・SNSの活用 ・求人媒体の選定 ・HPの提案 ・採用プロセスの改善 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務の特徴： 企業の代表者様・人事担当者様に対し、採用コンサルティングとは企業ごとに異なる採用課題への最善の採用手法を提案したり、採用に必要なノウハウを提供したりする仕事です。求職者とのやりとりはありません。 ■当社の魅力： ◇チャレンジを「受け入れる」価値観がある会社です。どんなことでも一旦受け入れる”器”があるため、安心して挑戦できます。 ◇アイデアを求めている設立3年目の成長企業。アイデアを面白がれ、実行するための行動力が抜群なメンバーが活躍しています。社員のアイデアに具体性を持たせられる知識・経験も持ち合わせています。 ◇会社の軸として”自分を信じる”という価値観があり、自分を信じることが大事だと気づける環境があります。 ◇出勤日含め、自由度高く働けます。また、頑張りは給与に直結するため高収入を目指せます。時代にあわせて働き方・居心地の良さを一緒に変えていきたいと考えています。 ◇顧客にとって良い提案ができるよう、自社商品は作らないため、自由な営業が実現できます。 ◇会社づくりのフェーズにいるため、今の売り上げが会社の成長に直につながるやりがいがあります。 変更の範囲：本文参照

【営業経験者を募集／ハイスキル人材への紹介サービス「ProConnect」展開／急成長スタートアップ企業／土日祝休み／年休120日以上】 ■募集背景： 時代の変化とともに、企業内での課題が細分化・高度化されたことを背景に、自社内での解決ではなく、外部委託を頼り課題解決をする企業が増えております。 しかしながら当社は「内製化こそが日本の経済力強化に繋がる」と考えており、”知恵”と”仕組み”を授けるプラットフォームの運営を行うことで、企業の内製化を進める手助けをしております。 当社は当取り組みを広めることで「知識労働社会」の実現をしていきたい。その未来に向け、フリーランスと企業のマッチング最大化を図っていく人材を募集しています。 ■業務内容： （1）面談 （2）人材案件マッチング （3）アップセルクロスセル （4）現状把握・課題抽出・仮説立て実行 （5）人材情報蓄積 （6）人材との定期連絡 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■ビジョン： 私たちは『次の100年の「働く」を作る。』をビジョンに掲げ、従来の「時間に対して対価を支払う」労働システムではなく、「スキルに対して対価を支払っていく」新しい労働システム構築に向け取り組んでいます。 3期目3.3億円→4期目10億円→5期目16億円と右肩上がりに売上を伸ばしている当社は、3年後の上場を中間目標として事業拡大に励んでおります。 ■ジョインメリット： ◎IT／コンサル業界の業務経験を積むことができる ◎業界を変革していく企業で、まだない仕組みを0→1で創っていくことができる ◎性別や年齢、立場、入社時期など一切関係なく、良いものを良いと言える風土がある ◎社内の業務改善・新規事業立ち上げについても手を挙げれば参加することができる ■組織構成： 事業部責任者1名、メンバー5名／男性：女性＝3名：3名／20代後半〜30代までの方で構成されています。 IT業界未経験の人材も大活躍中です。 （ProConnect事業部の出身企業一例：博報堂、リクルート） 変更の範囲：本文参照

【登録者数10万人超えの国内最大級のAI人材プラットフォーム運営企業／日本のDX推進の一翼を担うことができる／IPO準備中のスタートアップならではの大きな裁量を持って仕事に取り組むことができる】 ■職務概要： 当社のDX人材育成クラウド『SIGNATE Cloud』やセミナー・ワークショップ型の研修、採用支援サービス等のEnterprise（大企業）に対する法人営業を行います。 インサイドセールス（IS）が獲得したお客様への商談対応だけではなく、自ら案件創出も行い、お客様への課題解決提案による売上の最大化を通じてグループを目標達成に導くのが「アカウントエグゼクティブ（AE）」のミッションです。 【変更の範囲：・適性や業務上の必要性により、当社の全部署（具体的な部署名は組織図等により別途示す）・当社が将来、新規事業を開始した場合等は、これらに関する業務内容への変更も含む】 ■職務詳細： ・案件創出に向けた商談獲得活動 ・商談実施（ケイパ説明とヒアリング） ・提案作成及び提案プレゼン実施 ・受注対応（結果記録や事務手続き等） ・受注後の顧客フォロー（CSと連携） ■ポジションの魅力： ・拡大の一途を辿る「DX人材育成・採用市場」において、見込顧客開拓から商談、提案書や見積書作成、契約締結、導入後のフォローまで、お客様と長く深くリレーションを築きながら売上予算達成にコミットするハードルの高い仕事です。それゆえにやりがいもあり、どんな状況にあっても活躍できるスキルと経験を身につけることができます。 ・DX推進における「ヒトが足りない」という社会課題解決の一翼を担うことができます。 ・IPO準備中のスタートアップならではの大きな裁量を持って仕事に取り組むことができます。 ・社内外の優秀なメンバーから様々なスキルや価値観を学ぶことができます。 ■組織について： グループ責任者の他に12名のアカウントエグゼクティブ（AE）と1名のインサイドセールス（IS）、1名のマーケター（MK）、1名のカスタマーサクセス（CS）の計15名の正社員と他にも派遣スタッフ数名が所属しています。 メンバーの多くが20代前半〜30歳までと若く、個性豊かでフロント部門らしい明るい雰囲気です。 変更の範囲：本文参照

【未経験入社実績多数！多くの社員がコンサルタント未経験から入社／東証プライム上場企業の戦略子会社／年次関係なく評価される環境／平均週3〜4日リモート可】 クライアント企業のデジタル化による変革とリスクマネジメントの実現をワンストップで支援するサービスを展開する当社にて、DXコンサルタントとしてご活躍いただきます。 ■職務概要： コンサルタントとして以下のような業務をご担当いただきます。 ・DX戦略の策定などの構想策定フェーズから、構想実現フェーズまで一気通貫でクライアントのDX推進プロジェクトに中核メンバとして参画 ・新規事業やサービスの開発や人材育成などの社内ワーキンググループに参画 ■想定キャリアパス： 入社1-2年目：コンサルタントとして複数のプロジェクトを経験し、コンサルタントの基礎能力および特定領域の専門スキルを習得 2-3年目以降：シニアコンサルタントとしてメンバを率いての案件リードやマネージャと連携して案件創出活動などを経験 3-5年目：マネージャとして配下のメンバのマネジメントをしながら、大手顧客の責任者としてニーズ発掘から提案、プロジェクト推進まで一貫して経験 ※コンサルタントとして入社し、最短で入社3年でマネージャ昇進した実績アリ ■案件事例： ・大手通信会社 DX戦略の企画立案ならびに実行推進支援 ・大手通信会社 SFA／CRM導入の構想策定、導入推進支援 ・大手通信会社 RPAを活用した業務改革支援 ・大手通信会社 SFA／CRM/BIソリューションを活用した業績管理基盤の構築支援 ・大手金融機関 BPR支援 ・大手金融機関 CRM改革支援 ・大手金融機関 AI-OCRやイメージワークフローシステムなどを活用した業務改革支援 ・大手金融機関 M365を活用した業務改革支援 ・大手金融機関 基幹システム刷新の構想策定、導入推進支援 ※他案件実績多数 ■当社について： ・クライアント企業のデジタル化による変革と、情報セキュリティのリスクマネジメントの実現をワンストップで支援するコンサルティングサービスを展開中。2016年4月の設立以降、急速に事業成長を遂げております。 ・東証プライム上場企業デジタルアーツ株式会社の子会社であり、セキュリティ業界における知見、ノウハウは随一です。

【東証プライム上場企業の戦略子会社／年次関係なく評価される環境／平均週3〜4日リモート可】 クライアント企業のデジタル化による変革とリスクマネジメントの実現をワンストップで支援するサービスを展開する当社にて、DXコンサルタントとしてご活躍いただきます。 ■職務概要： DXコンサルタントのシニアマネージャー／マネージャーとして、以下の業務をご担当いただきます。 ・DX戦略の策定などの構想策定フェーズから、構想実現フェーズまで一気通貫でクライアントのDX推進プロジェクトを案件責任者としてリード ・既存クライアント／新規クライアントのニーズ発掘から提案を行い、ビジネスを拡大 ・担当アカウント、担当案件の支援体制強化のための採用やピープルマネジメント ・サービス開発や人材育成などの社内ワーキンググループをリード ■案件事例： ・大手通信会社 DX戦略の企画立案ならびに実行推進支援 ・大手通信会社 SFA／CRM導入の構想策定、導入推進支援 ・大手通信会社 RPAを活用した業務改革支援 ・大手通信会社 SFA／CRM／BIソリューションを活用した業績管理基盤の構築支援 ・大手金融機関 BPR支援 ・大手金融機関 CRM改革支援 ・大手金融機関 AI-OCRやイメージワークフローシステムなどを活用した業務改革支援 ・大手金融機関 M365を活用した業務改革支援 ・大手金融機関 基幹システム刷新の構想策定、導入推進支援 ・大手金融機関 アジャイル開発プロジェクトのスプリントマネジメント支援 ・大手ソリューションメーカ RPAを活用した業務改革支援 ※他案件実績多数 ■当社について： ・クライアント企業のデジタル化による変革と、情報セキュリティのリスクマネジメントの実現をワンストップで支援するコンサルティングサービスを展開中。2016年4月の設立以降、急速に事業成長を遂げております。 ・東証プライム上場企業デジタルアーツ株式会社の子会社であり、セキュリティ業界における知見、ノウハウは随一です。

【東証プライム上場企業の戦略子会社／年次関係なく評価される環境／平均週3〜4日リモート可】 クライアント企業のデジタル化による変革とリスクマネジメントの実現をワンストップで支援するサービスを展開する当社にて、DXコンサルタントとしてご活躍いただきます。 ■職務概要： シニアコンサルタントとして以下のような業務をご担当いただきます。 ・DX戦略の策定などの構想策定フェーズから、構想実現フェーズまで一気通貫でクライアントのDX推進プロジェクトをリード （クライアントフェイシングとメンバマネジメントをしながら案件をリードいただきます） ・マネージャと連携し、既存クライアント/新規クライアントのニーズ発掘から提案を行い、ビジネスを拡大 ・新規事業やサービスの開発や人材育成などの社内ワーキンググループに参画 ■想定キャリアパス： ・入社1-2年目：シニアコンサルタントとしてメンバを率いての案件リードやマネージャと連携して案件創出活動などを経験 ・2-3年目以降：マネージャとして配下のメンバのマネジメントをしながら、大手顧客の責任者としてニーズ発掘から提案、プロジェクト推進まで一貫して経験 ※最短で入社翌年にマネージャ昇進した実績アリ ■案件事例： ・大手通信会社 DX戦略の企画立案ならびに実行推進支援 ・大手通信会社 SFA／CRM導入の構想策定、導入推進支援 ・大手通信会社 RPAを活用した業務改革支援 ・大手通信会社 SFA／CRM/BIソリューションを活用した業績管理基盤の構築支援 ・大手金融機関 BPR支援 ・大手金融機関 CRM改革支援 ・大手金融機関 AI-OCRやイメージワークフローシステムなどを活用した業務改革支援 ・大手金融機関 M365を活用した業務改革支援 ・大手金融機関 基幹システム刷新の構想策定、導入推進支援 ※他案件実績多数 ■当社について： ・クライアント企業のデジタル化による変革と、情報セキュリティのリスクマネジメントの実現をワンストップで支援するコンサルティングサービスを展開中。2016年4月の設立以降、急速に事業成長を遂げております。 ・東証プライム上場企業デジタルアーツ株式会社の子会社であり、セキュリティ業界における知見、ノウハウは随一です。

〜基本フルリモート勤務／派遣営業や媒体営業など、HR業界出身の方歓迎！／超大手優良企業プロジェクトに参画／採用計画・企画などコンサルティング含めて幅広くキャリアが積めます〜 採用活動にお困りの法人顧客に対する、採用手法の改善・立案や実行支援を通じて採用成果創出を実現することがミッションです。 ■業務詳細： ●クライアントの人員計画に基づいた採用企画コンサルティング ・問題点抽出・課題形成・実行計画策定・シミュレーション作成 ・募集手法や選考フローの最適化コンサルティング ・採用状況の進捗確認のためのマイルストン、KPI設定など ●採用実務オペレーション ・選考プロセス全体のオペレーションフロー構築、募集広告や採用ツール製作のディレクション ・募集媒体選定、募集情報の言語化・詳細化、各種選考イベントの企画設計 ・求人媒体や人材紹介などのチャネルを通じた母集団形成 ・応募者データ管理ならびに選考状況管理、データ集計・分析やレポート作成 ・会社説明会プレゼンテーションや面接などの選考実務代行など 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■部署構成人数と雰囲気： ・メンバーの約7割が女性社員で、管理職も半数が女性です。 ・休みが取得しやすい職場環境で、リモートワークも積極的に導入しており、ワークライフバランスを実現できます。 ・フラットで風通しの良い風土です。従業員エンゲージメントについて、組織全体で本気で取り組んでいます。 ・2019年4月に事業本部としてビジネスが立ち上がったばかりの為、一緒にRPOビジネスを大きく成長させていくメンバーとして入社することが出来ます。 ■研修・フォロー体制： 現場配属の前に最低2週間の採用実務研修を計画しており、未経験の方でもスムーズに業務遂行できるよう、体系的なトレーニングをご用意いたします。 ■キャリアパス： 採用課題はどの企業にも共通して内在する人事課題であり、RPOは最も注目されている人材サービスの一つです。 採用業務未経験者を歓迎します。採用実務を通じて、市場価値の高い人材に、成長するチャンスがあります。 業界問わず様々な採用課題を抱えるお客様の支援をする為、採用のプロフェッショナルとしてキャリアを積むことができます。 変更の範囲：本文参照

当社サービスを利用している企業（採用担当者）の採用課題に伴走し、採用目標の達成支援、並びに、ユーザーにとってマッチした企業を増やすことでのプロダクト価値向上が主なミッションです。 ■募集概要： ◇営業自らが直接データにアクセスし顧客の課題解決にそったカスタマイズでの提案と、掲載課金や応募課金といった成果報酬型などの様々なプランを武器に、営業担当として本質的な課題解決を行っていただきます。 ◇将来的には、チームリーダーとして、 グループ戦術の立案／推進／修正及び予算数値の管理やメンバーマネジメント、 グループリーダーとして、グループ戦略／予算／戦術の立案／推進／修正のみではなく、他職種と共同したプロダクト改善やメンバーの評価などもお任せいたします。 ■業務詳細【変更の範囲：当社業務全般（就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）】 エンタープライズ企業の効果最大化を通じたアップセルをお任せします。 ◎クライアントの採用課題を解決し採用目標達成にコミットしていただきます。 ・採用データに合わせた提案内容の企画／効果測定…様々なデータを分析し、ユーザーと企業のマッチング度合いを高める企画を作る業務です。 ・広告プランは企業別に営業が1から立案します…企画にはWEBの特性やマーケティングの知見が不可欠なので、企画・マーケスキルが身につきます。また、企画／分析にはSQLを活用し、マーケなど他部署と連携しながら進めていきます。内製での他職種との協業経験やデータ分析スキルも身につきます。 ■『マッハバイト』の特徴 培ってきた独自の強みを生かして企業の求人ニーズに合わせた集客を行うことで、掲載企業数は28万件以上、累計会員登録数は約340万人を突破し、2023年度は過去最高の売上高を記録しています。 ■魅力： ◇上場×成長中の事業部で0→1、1→100を創る経験を通じて、事業運営スキルが身に付く ◇エンタープライズセールスとしての経験が積める ◇コンサル営業としてマーケ領域や他職種との調整スキルが身につく ◇事業企画やマーケなどY字型のキャリアが積める ◇安定×チャレンジのバランス…上場企業という安定基盤はありつつも、積極的に権限委譲するカルチャーです。

当社サービスを利用している企業（採用担当者）の採用課題に伴走し、採用目標の達成支援、並びに、ユーザーにとってマッチした企業を増やすことでのプロダクト価値向上が主なミッションです。 ■募集概要： ◇営業自らが直接データにアクセスし顧客の課題解決にそったカスタマイズでの提案と、掲載課金や応募課金といった成果報酬型などの様々なプランを武器に、営業担当として本質的な課題解決を行っていただきます。 ◇将来的には、チームリーダーとして、 グループ戦術の立案／推進／修正及び予算数値の管理やメンバーマネジメント、 グループリーダーとして、グループ戦略／予算／戦術の立案／推進／修正のみではなく、他職種と共同したプロダクト改善やメンバーの評価などもお任せいたします。 ■業務詳細【変更の範囲：当社業務全般（就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）】 （1）テレアポやWEB商談を通じたエンタープライズ企業ならびに中規模企業の新規開拓 （2）クライアントに対する効果最大化のご支援 ◎掲載プランは、それぞれのクライアントの課題に合わせ掲載期間やご提案金額など、カスタマイズでの提案を行います。 ◎企画／分析にはSQLを活用し、マーケなど他部署と連携しながら進めていきます。 ◎営業自らがデータにアクセスし、採用データの分析、提案内容の効果検証を行うことで、顧客の採用課題に適した支援を行なっていきます。 ■『マッハバイト』の特徴 培ってきた独自の強みを生かして企業の求人ニーズに合わせた集客を行うことで、掲載企業数は28万件以上、累計会員登録数は約340万人を突破し、2023年度は過去最高の売上高を記録しています。 ■魅力： ◇上場×成長中の事業部で0→1、1→100を創る経験を通じて、事業運営スキルが身に付く ◇エンタープライズセールスとしての経験が積める ◇コンサル営業としてマーケ領域や他職種との調整スキルが身につく ◇事業企画やマーケなどY字型のキャリアが積める…顧客の課題解決のために”職種の越境性”を大切にしており、事業企画・マーケ・事業責任者といったキャリアアップ例が多数あります。 ◇安定×チャレンジのバランス…上場企業という安定基盤はありつつも、積極的に権限委譲するカルチャーです。

〜クライアントの90%以上が外資企業！英語力が活かせる環境／30年以上のノウハウのある英語に強い会計事務所〜 ■職務概要： 当社のHRサービスを利用予定のお客様に向けて、サービス内容のご提案〜導入プロジェクトのリーダーをご担当頂きます。 「社員は1人だけど健康保険に加入しないといけないの？」「年末調整って何？」など、日本の制度のご説明から導入後の月々の流れまで、お客様の不安を払拭できるよう幅広くサポートをするお仕事になります。お客様とのコミュニケーションは英語がメインになります。 導入サポートは実務担当者と担当制をとっており、常時複数のプロジェクトが同時進行します。導入サポートチームは文字通り導入がメイン業務になりますので、導入後の実務は別のチームの担当者へ引継ぎします。サポートに必要な細かい知識はご入社後に習得して頂ければ問題ありません ■働き方： クライアントとのミーティングはリモートが主になり、出張などはありません。 またミーティングの時間帯も8時〜19時頃がメインとなりますので、時差の影響もそれほどありません。ただしメールは、主にアメリカ・アジア・ヨーロッパから24時間受信しますので、お客様をお待たせしないようタイムリーな返信が求められます。 ■ご入社後の業務イメージ： 入社後はOJTを通じて業務を習得して頂きます。現在担当しているディレクターとテレカン等に同席して頂き、全体的な流れを把握して頂きます。将来的には「ディレクターと分担」→「メイン担当」へなって頂きます。 また、OJTの一環として、スタッフの英語サポートもお願いする予定です。 ■英語について： 日々働く中でどんどん英語のスキルも身に着けていくことが出来ます。ベテランスタッフと顧客との会話を聞き、勉強したりよりスキルを高めていただけます。 サポート体制（語学学校の通学費の補助、TOEIC受験費用の補助、TOEICのスコアに応じた報奨金の支給）もございます。 ■組織体制： 国内税務10名・国際税務26名程・HRコンサルティング22名・ペイメント8名・振り込み代行（キャッシュマネジメント）4名・バックオフィス4名

【社内エンジニアの育成企画/MS＆ADインシュランスグループ/在宅可/中期経営計画に沿ったデジタル人材育成の立案・運営】 ●月10日まで在宅勤務可能／年間休日134日／働き方◎ ●MS＆ADインシュアランスグループのシステム中核会社 ■ポジション概要： DX潮流の強まりを受け、DX時代に対応するために必要なリソースを準備することが多くの企業にとって課題となっています。そこで、自らの開発経験や知見、ノウハウを武器に、DX推進の中心人物として活躍することができる人財を求めています。【変更の範囲：なし】 ■業務内容： ・デジタル人財の育成施策（研修・人財認定制度）の立案・運営 中期経営計画においてDX化を掲げており、そのためにどうやってデジタル人材を育てるかの育成施策について企画から実施まで行って頂きます。経営会議などで企業としてどのような人材を育てていくかが上げられ、それに対してどのような人材を育てるか立案運用して頂きます。 ■入社後のキャリア： コーポレート本部所属の社員として本社業務を勤務いただききながら、DX推進を中心で担う組織に所属してもらいます。経験年数・適性に応じたマネジメント職への登用の可能性もあります。 ■求める人物像 DXに向けてどのようなシステムなのかを理解できる、適切な人材を育成するためにシステムに対してどのようなスキルがないといけないのかを理解できる方やそれに伴って研修制度を考えられる方を求めています。 そのためIT企業にてエンジニアから人事に異動した方、コンサル企業で顧客に対してデジタル人材育成制度の企画提案経験がある方を求めています。 変更の範囲：本文参照

■業務概要： ・特定クライアントへ対して重点的なコンサルティング提案と必要に応じて実行支援を行います。 ・顧客の変革を推進するために当社内のリソースと協働したコンサルティング支援が多いのが特徴です。 ■業務詳細： 主に以下のコンサルティング業務を主軸としたご提案業務をお任せします。 ・経営層の経営課題に対する各種サポート業務全般 ・事業承継、主に日本国内を中心とした組織再編業務全般 ・事業戦略の立案、計画策定、人事、ブランディング支援　など ■事業部構成： 現在6名体制：フロントメンバー4名、サポートスタッフ2名 （会計士2名、税理士1名、元金融機関コンサルタント1名） ■事業部雰囲気： 明るく、活気あふれており、些細なことでも相談しやすい環境です。互いに切磋琢磨していくことを大切にしています。 ■リモートワーク比率： 週2日程度（入社後半年程度は出社を前提としております） ■近年の案件/プロジェクト事例： 【案件のルート/想定業務】 ・金融機関からご紹介頂く新規案件へのご提案業務 ・富裕層顧客への事業承継、組織再編を中心としたご提案業務 【業務事例】 ・金融機関からご紹介を頂く事業承継に悩む顧客に対して、想定課題とコンサルティング支援の企画書を策定し、企業オーナー宛てへご提案 ・既存クライアントへの経営課題に対して、社内他部署連携の上、ご提案企画書を作成し、企業オーナー宛てへご提案 ・実行支援にも携わることも可能 ■キャリアパス： ご自身の専門知識に加えて、他部署と連携することにより、幅広い業務にチャレンジする機会があります。クライアントに一番近い存在として、実務を行いながら、将来的にはマネジメント業務にも挑戦可能です。 ■入社事例： ・50歳　大手金融機関で事業承継を中心としたコンサルタント業務経験 前職でのコンサルタント業務の経験を活かし、当社にて事業承継を中心とした提案業務を実施。また、前職より顧客に近い位置でのコンサルティング業務に従事でき、直接感謝を頂ける関係にやりがいを感じている。

【コンサル業界出身の方歓迎！／人材業界未経験者でも1~2年で年収1000万円超え多数！／教育体制充実／社員定着率93％】 ◆入社2年目”平均”年収1000万円超え！年収2000万超えのハイプレーヤーも多数在籍◎ ◆職種未経験の方も多数活躍中◎教育体制も充実しており、社員定着率93％！ ◆コンサルティング業界への転職支援実績No.1の人材紹介会社！リクルート社、ビズリーチ社から日本No.1のエージェント表彰を受賞◎ ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社の人材エージェントとして、コンサルティング業界をはじめとしたハイキャリア人材サービスを提案していただきます。 ■職務詳細： 両手型として求職者の転職支援ならびにクライアント企業の採用支援をお任せします。 （1）企業の採用支援…大手コンサルティングファーム、金融機関、IT企業 など （2）上記業界を志望する求職者の転職支援…キャリアカウンセリング、業界情報提供、書類添削、選考突破に向けたアドバイス 等 ※企業からのヒアリングや求職者との面談など、法人側個人側（割合3:7程度）共に幅広い仕事をお任せいたします。 ■入社後の教育体制 入社後、本部研修および数か月間のOJT期間があります。未経験での入社を想定しているため、丁寧にバックアップする環境がございます。 入社後の座学研修、その後慣れるまで何回も面談同席、先輩社員の日々の振り返り・相談等、業界未経験からでも着実にキャッチアップできる環境が整っております。おかげで多数の中途社員が活躍しております。※社員定着率9割超え ■組織構成 35名（20代後半〜30代が多く在籍） ■報酬形態 年2回査定があり、それまでの6か月の売り上げに応じインセンティブが支給されます。売上金額の絶対値で評価、WLB改善し年収UPを実現した社員も多数おります。入社2年目時点の平均年収が1000万円程度で、業界未経験者でも幅広く活躍しております。 ■当社の特徴 【コンサルティング業界転職支援実績No.1の人材紹介会社】 弊社社員の大半がコンサル業界経験者や、ITコンサル・SEとして実績を残しています。そのため、業界経験者だからこそ語れる事実、各ファームとの人的ネットワークを利用して充実の転職のサポートが実現できております。