組織・人事コンサルタントの求人情報の検索結果一覧

■業務内容：人事コンサルタントとして人事制度に課題を抱える顧客企業の人事方針の策定から、人事・評価制度の詳細設計・導入支援をご担当いただきます。 ・人事／評価制度構築コンサルティング ・人事制度改革、人材・組織開発支援 ・人事戦略などの人事マネジメントに関するコンサルティング ■同社の魅力： ・事業領域としては、一般的な税務会計にとどまらず、IPO支援、M&A、国際会計業務、企業再生、事業承継支援等、専門性の高い多彩なサービスをトータルで展開するアカウンティングファーム。 ・平均年齢は37歳と若く、自由闊達で明るく風通しの良い社風。幅広い業務を経験したい方、専門性を磨きたい方、大きな案件に携わりたい方等、前向きに業務に取組みたいといった志向性の人材にとって活躍出来るフィールドがあります。 ・顧客層は、上場・非上場や業界・業種を問わず、その取引クライアント数は約2,700社。個人も含めると計3,600以上にのぼります。 ■同社実績： ・M＆A年間関与数：200件 ・IPO支援実績件数：IPO年間関与社数180社、IPO年間達成社数13社（2020年実績） ・事業承継支援実績件数：年間関与件数300件 ・ビジネスコンサルティング年間関与社数：140社

＼グループ全体1200名超＆全国20拠点に展開する日本最大級の士業グループの社会保険労務士法人~8割が未経験からのご入社／ ＜完全週休2日制・年休122日/有給消化率は100％推奨の働きやすい環境＞ ■業務内容： お客様企業の経営者の要望を聞きながら、最適な提案・改善策の提示をしていくため、コミュニケーション力を活かしていただくことができます。 異業種・未経験から転職の方でもご活躍できるよう、社内研修が充実しております。 【詳細】 ・就業規則、給与規定等の作成・提案 ・賃金や退職金、企業年金制度の構築 ・その他の人事・労務コンサルティング ・助成金の申請業務 ・社会保険の入退社手続き　等 ■業務の魅力： ・人事労務関連の専門スキルを学べるだけでなく、社内外のコミュニケーションを通じてビジネススキルや対応力を磨く事が出来ます。 ・OJT以外にも社内動画研修、月一全体研修などゼロから学べる教育制度がございます。未経験入社で活躍している社員も多数おりますのでご安心ください。一人前になるまで1年を見越しているので、長期的目線で焦ることなく就業が可能 ■組織体制： 各オフィスは20〜30代を中心に25名前後の体制 ■教育体制： 当社は未経験で入社された方でも、ゼロから確実に学べる研修制度と教育体制充実 【詳細】 用意している教育制度は大きく次の４つとなります。 ◇ベンチャーサポート大学：代表社労士・ベテラン社労士・元社労士試験の講師たちが必要な基礎知識を教えてくれる、オンラインの動画講座 ◇教育ロードマップ：社内の教育体制の基本は、『成長ロードマップ』と言われるカリキュラムに沿った実務教育※過去の教育ノウハウの積み重ねによって『成長ロードマップ』は日々進化しており、教える人によって教育の差がつかないようにしています。実務で使う優先順位の高い項目から学んでいきますので自然と知識が身に付き、学ぶべき事柄の全体像を把握できる為、迷う事なく成長出来ます。 ◇月一全体研修：当社ではベテランも交えて月に１回『全体研修』を行います。テーマは、労働法等の改正や新しい助成金、社内で発生したミスの共有や判断の難しい事例の研究等です。 ◇ロールプレイング：当社では先輩がお客様役になって説明を聞く『ロールプレイング』を行っています。 変更の範囲：無

＼グループ全体1200名超＆全国20拠点に展開する日本最大級の士業グループの社会保険労務士法人~8割が未経験からのご入社／ ＜完全週休2日制・年休122日/有給消化率は100％推奨の働きやすい環境＞ ■業務内容： お客様企業の経営者の要望を聞きながら、最適な提案・改善策の提示をしていくため、コミュニケーション力を活かしていただくことができます。 異業種・未経験から転職の方でもご活躍できるよう、社内研修が充実しております。 【詳細】 ・就業規則、給与規定等の作成・提案 ・賃金や退職金、企業年金制度の構築 ・その他の人事・労務コンサルティング ・助成金の申請業務 ・社会保険の入退社手続き　等 ■業務の魅力： ・人事労務関連の専門スキルを学べるだけでなく、社内外のコミュニケーションを通じてビジネススキルや対応力を磨く事が出来ます。 ・OJT以外にも社内動画研修、月一全体研修などゼロから学べる教育制度がございます。未経験入社で活躍している社員も多数おりますのでご安心ください。一人前になるまで1年を見越しているので、長期的目線で焦ることなく就業が可能 ■組織体制： 各オフィスは20〜30代を中心に25名前後の体制 ■教育体制： 当社は未経験で入社された方でも、ゼロから確実に学べる研修制度と教育体制充実 【詳細】 用意している教育制度は大きく次の４つとなります。 ◇ベンチャーサポート大学：代表社労士・ベテラン社労士・元社労士試験の講師たちが必要な基礎知識を教えてくれる、オンラインの動画講座 ◇教育ロードマップ：社内の教育体制の基本は、『成長ロードマップ』と言われるカリキュラムに沿った実務教育※過去の教育ノウハウの積み重ねによって『成長ロードマップ』は日々進化しており、教える人によって教育の差がつかないようにしています。実務で使う優先順位の高い項目から学んでいきますので自然と知識が身に付き、学ぶべき事柄の全体像を把握できる為、迷う事なく成長出来ます。 ◇月一全体研修：当社ではベテランも交えて月に１回『全体研修』を行います。テーマは、労働法等の改正や新しい助成金、社内で発生したミスの共有や判断の難しい事例の研究等です。 ◇ロールプレイング：当社では先輩がお客様役になって説明を聞く『ロールプレイング』を行っています。

＜業界未経験・職種未経験歓迎◎／世界規模での総合人材サービス企業アデコグループの日本法人／土日祝休・年休124日／社員の働き方改革にも注力＞ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 業種・職種問わず、あらゆる顧客企業の人事課題の解決支援を行います。 当社のソリューションは派遣や人財紹介等の採用支援だけではなく、顧客の人事制度設計や働き方変革にまで及びます。無形のサービスやソリューションによって顧客課題を解決していくので、真の顧客理解が問われる職務となります。顧客自身でも把握できない課題を一緒に探り当て、そこに最適なソリューションを提案するのですが、既存ソリューションが存在しないこともあり、そのようなケースにおいては、新たなサービス創出にも挑戦してもらいます。 「それは本当に顧客が求めている事なんだろうか」こんな問いかけを常に考え、既存のクオリティやアウトプットに満足せず、より良いサービスの提供を目指します。 ■具体的には： 日常業務は、「社内専門チームとの連携」「情報収集の実施」「時流に合わせたターゲット顧客の設定」「様々な顧客へのアプローチ活動」「新規の顧客開拓活動」など多岐に渡ります。これらには明確なルーティーンはなく、顧客の人事課題解決のために自身のセルフマネジメントで実施頂きます。 ■当社について： スイスに本社を持つ、60を超える国と地域へ拠点を持つグローバル企業です。人財派遣、人財紹介、アウトソーシングなど、コンサルテーションをベースとしたハイブリッド型の総合人財サービスを展開。人財を紹介するサービスにとどまらず、業務改善や人財育成、人財開発、組織の健康管理など、雇用や人事に関するあらゆるご要望にお応えするトータルソリューションを提供しています。 変更の範囲：本文参照

＜業界未経験・職種未経験歓迎◎／世界規模での総合人材サービス企業アデコグループの日本法人／土日祝休・年休124日／社員の働き方改革にも注力＞ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 業種・職種問わず、あらゆる顧客企業の人事課題の解決支援を行います。 当社のソリューションは派遣や人財紹介等の採用支援だけではなく、顧客の人事制度設計や働き方変革にまで及びます。無形のサービスやソリューションによって顧客課題を解決していくので、真の顧客理解が問われる職務となります。顧客自身でも把握できない課題を一緒に探り当て、そこに最適なソリューションを提案するのですが、既存ソリューションが存在しないこともあり、そのようなケースにおいては、新たなサービス創出にも挑戦してもらいます。 「それは本当に顧客が求めている事なんだろうか」こんな問いかけを常に考え、既存のクオリティやアウトプットに満足せず、より良いサービスの提供を目指します。 ■具体的には： 日常業務は、「社内専門チームとの連携」「情報収集の実施」「時流に合わせたターゲット顧客の設定」「様々な顧客へのアプローチ活動」「新規の顧客開拓活動」など多岐に渡ります。これらには明確なルーティーンはなく、顧客の人事課題解決のために自身のセルフマネジメントで実施頂きます。 ■当社について： スイスに本社を持つ、60を超える国と地域へ拠点を持つグローバル企業です。人財派遣、人財紹介、アウトソーシングなど、コンサルテーションをベースとしたハイブリッド型の総合人財サービスを展開。人財を紹介するサービスにとどまらず、業務改善や人財育成、人財開発、組織の健康管理など、雇用や人事に関するあらゆるご要望にお応えするトータルソリューションを提供しています。 変更の範囲：本文参照

＜業界未経験・職種未経験歓迎◎／世界規模での総合人材サービス企業アデコグループの日本法人／土日祝休・年休124日／社員の働き方改革にも注力＞ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 業種・職種問わず、あらゆる顧客企業の人事課題の解決支援を行います。 当社のソリューションは派遣や人財紹介等の採用支援だけではなく、顧客の人事制度設計や働き方変革にまで及びます。無形のサービスやソリューションによって顧客課題を解決していくので、真の顧客理解が問われる職務となります。顧客自身でも把握できない課題を一緒に探り当て、そこに最適なソリューションを提案するのですが、既存ソリューションが存在しないこともあり、そのようなケースにおいては、新たなサービス創出にも挑戦してもらいます。 「それは本当に顧客が求めている事なんだろうか」こんな問いかけを常に考え、既存のクオリティやアウトプットに満足せず、より良いサービスの提供を目指します。 ■具体的には： 日常業務は、「社内専門チームとの連携」「情報収集の実施」「時流に合わせたターゲット顧客の設定」「様々な顧客へのアプローチ活動」「新規の顧客開拓活動」など多岐に渡ります。これらには明確なルーティーンはなく、顧客の人事課題解決のために自身のセルフマネジメントで実施頂きます。 ■当社について： スイスに本社を持つ、60を超える国と地域へ拠点を持つグローバル企業です。人財派遣、人財紹介、アウトソーシングなど、コンサルテーションをベースとしたハイブリッド型の総合人財サービスを展開。人財を紹介するサービスにとどまらず、業務改善や人財育成、人財開発、組織の健康管理など、雇用や人事に関するあらゆるご要望にお応えするトータルソリューションを提供しています。 変更の範囲：本文参照

〜クライアント企業の人材開発・組織開発をご支援/顧客の課題に合わせた自由度の高い提案が可能/週2リモート可能〜 ■業務概要： 企業の人事・人材開発部への人材開発プログラムの提案業務をお任せします。クライアントのニーズを捉え、オリジナル研修を企画・提案するだけでなく、実施後のフォローや再度提案までの工程を一貫してご担当頂きます。 商談〜クロージングまで、1案件あたり約3‐６か月程度です。 ■業務詳細 ・顧客企業の人事/人材開発担当者のニーズや情報を収集 ・パートナー講師/開発部門と連携し、クライアントへ企画提案/研修導入 ・研修の実施後フォロー/再提案 ■営業詳細 担当顧客数：5~10社/人 顧客タイプ：幅広い業界の大手・準大手の企業中心 KPI：基本的には売り上げ目標を追っています。既存顧客の拡販（別階層への研修提案など）や、新規顧客の開拓を行っています。 営業スタイル：既存顧客が8割 新規開拓手法：自社で開催する人事向けセミナーを企画し、参加いただいた見込み顧客を開拓するか、外部で開催される大型のイベントに参加し、顧客を開拓します。 ■事例 https://www.re-current.co.jp/case/ ■入社後キャッチアップ 入社後1か月はオンボーディング期間として、企業・商材理解を進めていただきます。その後は現場OJTにて上長や現場の先輩社員から、業務の進め方をレクチャーします。 入社後半年程で、一人立ち頂くイメージです。異業界からのご入社、ご活躍事例もございますのでご安心ください。 ■ポジションの魅力 ・パッケージを売るのでなく、各クライアントごとにオーダーメイドで企画をするため、顧客の本質的な課題解決が可能です。 ・１人当たりの担当者数を制限し、クライアント開拓から研修内容の設計〜実際の運用まで一貫してご担当いただくため、1社1社に深く入り込むことができます。 ・HRの専門的知識を身に着けながら成長でき、顧客に感謝の言葉をいただけるやりがいがあります。 ■社風 弊社は少数精鋭の組織です。企業として決まりきったやり方があるわけでは無く、ご自身で裁量を持ち仕事を進めていただけます。 社長/経営層との距離が近くコミュニケーションも活発で、意思決定スピードが速い組織です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇先端教育の情報収集や新しい教育技術の開発に携わることが可能/福利厚生充実、月平均残業10Ｈ 教育・研修・学習のデジタルソリューションサービスを手掛ける当社で文教領域に対しての提案営業をお任せします。顧客の課題のヒアリング〜研修案件の受注〜研修運営設計ディレクションなど、 顧客課題を解決するオンライン研修を一気通貫して担当頂きます。 ■業務内容： 主に教育機関・官公庁向けに、多機能ラーニングプラットフォーム「Multiverse」にてe-ラーニングをはじめとした様々なオンライン研修を提供し、顧客の課題のヒアリング〜提案〜研修終了後のサポートまで一気通貫でサービス提供をしていただきます。プロジェクトは大型で年間単位になることが多いため、顧客との関係を長期で深く築け、達成感も大きく感じやすい仕事になります。 ■業務の特徴： ・担当領域…文教6割・官公庁3割・企業1割　※入札案件は全体の2割程 ・新規：既存割合＝3:7 新規はHPの資料DL、WEBセミナーや展示会からの反響営業がメインとなります。 ・顧客について…大学・専門学校・私立小中高・学習塾などの文教領域、官公庁・自治体・公共団体がメインです。（一部企業案件もあります） ・商談方法…基本はオンライン商談、顧客の希望によっては訪問する場合もあります。 ■提案例： e-ラーニング講座のパッケージ販売・カスタマイズ制作、e-ラーニング内製ツール、オープンバッジ（スキル証明）、多機能LMS　など ・講師と学生がシームレスに授業を行えるLMS（ラーニングマネジメントシステム）の導入提案と運営設計 ・クライアントの課題に合わせたフルカスタマイズでのeラーニング講座の提案や講義動画コンテンツの制作 ・講座の内製化と実施工数削減のため、eラーニングを簡単に制作できるツール（SaaS機能）やプラットフォームの提案 ※教員向け研修の提供もあります※ ■組織構成： 中途入社の20代〜30代前半のメンバーが多く、男女比は1:2です。 心理的安全性を意識した組織作りをしており、お互いを尊敬し合う文化で風通しが良い環境です。 部署のメンバー構成：営業チーム　6名/コース開発チーム　6名 その他、カスタマーサポートやエンジニア、受注管理などと協力してサービス提供します。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇女性活躍推進やダイバーシティ研修に強み／有名大手企業等との取引多数◇◆ ■概要 企業の組織課題を「人材育成」や「組織開発」サービスのコンサルティング営業活動を担っていただきます。 「売るため」だけでなく、「顧客のビジネスに人の育成観点から成果を生み出す」ために常に思考し、フットワーク軽く仕事を進め、プロジェクトに対して責任を持って関わることができるポジションです！ ■具体的には ＜受注前＞ ・大手上場企業を中心に訪問 ・顧客との対話を通じて課題抽出 ・課題を解決する手法検討 ※人材育成（対面・オンラインでの教室型研修を中心にeラーニングもブレンド）や海外派遣（語学サービス含む）など多岐にわたるソリューションを駆使しコンサルティング活動を行います。 ＜受注後＞ プロジェクトのオーナーとしてプログラム開発部門や講師と連携を図り、サービスの具現化・価値向上を図ります。 ◇取引実績 三菱UFJ銀行、伊藤忠商事、三井不動産、日清食品ホールディングス、大阪ガス等、各業界を牽引する企業からリピート率90％（平均）の実績があります。 ■導入研修： ・ご入社後、2か月間のオンボーディング期間有り ・当2か月間は営業企画部付けで研修を受け、3か月目以降にHRコンサルティング部に配属されます。 ■入社後フォロー： ・ご入社後、2か月間のオンボーディング期間有り ・当2か月間は営業企画部付けで研修を受け、3か月目以降にHRコンサルティング部に配属されます。 ■同社の特徴： ◇様々な業種の、特に従業員3,000名以上の大企業から安定的に受注 取引実績：三菱UFJ銀行、伊藤忠商事、三井不動産、日清食品ホールディングス、大阪ガス等、各業界を牽引する企業からリピート率90％（平均）の実績があります。 ◇「人材育成」「組織開発」における幅広いソリューションをパッケージではなく、その企業様の課題に合うようにプランニング〜カスタマイズ〜効果測定から今後の改善提案まで一貫して行っています。 ◇サービスのエリアが広い 内定者から経営幹部、外国籍社員までの対象者に対し、日本だけではなくアジア現地でも研修等をしています。日本企業の国内のみならず、海外進出も人材と組織の両面から支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ハイブリットリモート・フルフレックス／SO付与／土日祝日休み／テクノロジーの力で土木技術のアップデートに挑戦し続けることをミッションに掲げるスタートアップ企業〜 ■募集背景： 組織拡大フェーズの為、従業員数もここ1年で倍に増えました。社員増加に伴い、人事制度面を整えていく必要が出てきた為、増員募集。 ■ミッション： 組織人材開発部にて、人事制度および組織開発施策の企画運用、および改善に関する業務をお任せします。2021年創業のスタートアップ企業の為、社内はまだまだ未整備な環境です。組織を作り上げるフェーズで、裁量を持って人事面でご尽力いただける方を募集しております。 ■業務詳細： ・役員、執行役員、部門長との人事課題掘り下げ、設定 ・課題解決のための、制度および施策の企画提案、プロジェクト化 ・制度および施策の運用管理、関連する研修や説明会の実施 ・評価制度・運用及び見直し ・コミュニケーション強化施策・研修の導入 ・組織マネジメント力向上プログラムの開発 ・オンボーディングプログラム改善 ・キャリアパス開発プログラム企画 ・従業員サーベイの実施・分析 等 ※現在は上記業務を人事責任者・外部コンサルにて担当しておりますが、今後はご入社いただいた方を中心として内製化していく想定です。 ■将来的にお任せしたいこと： ・経営課題に対する人事戦略の企画提案〜実行 ・組織、人事データ分析業務 ・人的資本経営立案・運用 ■働き方： 基本的には、フルリモート・フルフレックスでの働き方が可能です。1人1人のライフスタイルに合わせて、フレキシブルな働き方が叶います。 ■昇給に関して： ご活躍によりますが、おおよそ1年で10%ずつの昇給を想定しております。 ■弊社のビジョン： 弊社は建設DX技術の可能性を最大限に引き出し、ICTやAIなどの未来の技術に最先端で挑戦。 「ドボクをもっとおもしろく」を実現していただきたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜平均年収1082.8万円／組織拡大フェーズで裁量権◎／フリーランスなど新たな働き方を創造しマーケットを開拓する成長中HR企業／大手企業はじめ取引先企業1400社超・登録案件数3万件超のサービス〜 ■業務内容： ご経験／ご志向に合わせて、下記業務の中からお任せします。 ・スタートアップやベンチャー企業を中心とした事業会社へのフィールドセールス ・既存顧客への業務支援（コンサルティング及びフリーランス人材の追加提案） ・社内コンサルタントの法人営業スキル向上に向けた教育サポート ・法人コミュニティー（アンバサダー）の形成／拡大 ■ポジションの特徴 ◎企業の採用課題をサポート フリーランス人材を採用したことがない企業や活用を考えていない企業に対してフリーランス人材を入れるためのサポートをしていく。 ◎裁量権の高い営業や戦略立案 開拓戦略（どの企業、どのマーケット）などを決め、自分で実行していくことが可能。 ◎組織マネジメントやチームマネジメント 導入企業の中に入りサポートを行い、組織マネジメントなどにも携われる。 ■ポジションの魅力 ・ひたすらにKPI等の数字を追う営業ではなく、常に最適な営業手法はなにかを考え、質の高い営業活動ができる ・企業のIT課題解決や事業課題解決に向き合いたい方、またフリーランスという日本にとっても新しい働き方の社会浸透に貢献ができる ・チームで助け合い盛り上げながら仕事ができる ■組織構成 責任者1名・メンバー6名 男女比5対2／平均年齢30代中盤 メンバーの半数が業務委託として参画中 組織拡大フェーズのためゆくゆくは志向性に応じプロジェクトマネジメントやメンバーマネジメントにも挑戦が可能。 ■リモートについて 出社、ハイブリット勤務しているメンバーが多く、海外からフルリモートしているメンバーもいます。 ※入社後3か月間は研修やキャッチアップのため出社の必要があります。 ■当社について 大手Sierを含む取引先企業が1400社以上あり、サービスの拡大は順調に進んでいます。今後は案件獲得から「直接取引企業の獲得」に重点を置くフェーズに移行するため、営業手法や戦略を他のメンバーや責任者と共にゼロから築いていきたい方の参画をお待ちしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【コンサル未経験者が多く活躍する環境／独立系ファーム国内最大手・東証プライム上場／紹介と実績で築いた安定基盤／土日祝休み】 ■業務概要： クライアントの事業戦略の実現や持続的な成長に向けて、組織・人事領域の主に労務課題について課題解決を担うポジションです。 【従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： （1）組織再編（会社分割、合併、事業譲渡等）における労働契約の承継に関する労務コンサルティング ・労働組合等との協議に係るアドバイス ・社員説明会での説明事項・内容決定に係るアドバイス、説明会用資料作成支援 ・社員との個別協議における説明内容に係るアドバイス ・社員への通知内容、労働組合への通知内容に係るアドバイス、通知書作成支援 ・個別同意取得に係るアドバイス、同意書作成支援 ・労働条件変更や労働条件統一に係るアドバイス （2）M&Aにおける労務デューデリジェンス ・労働法制（労基法、労働契約法、高年法、労働者派遣法等）の遵守度合いの調査 ・簿外債務（未払い賃金、社会保険未払い保険料、退職給付債務等）の算出 （3）IPOにおける労務監査 ・上場審査で確認される可能性が高い人事労務に係る事項を中心とした法令遵守状況の調査・評価（労務監査項目の大分類） ・未払い賃金 ・労働時間の適正な把握の状況 ・就業規則の整備と運用状況 ・その他の法令遵守度合い ・組織体制（内部統制の視点等） （4）クライアントからのあらゆる労務相談対応 【カウンターパート】 経営者、CHRO、CFO、人事部長 ■本ポジションの魅力： ◇経営コンサルティングやM&A、事業承継など総合ファームとして経営支援を行っているため多種多様な規模・業種の案件が経験できます。 ◇チーム内でも労務領域は少人数で対応しているため、早期にプロジェクトの中心として直接カウンターパートへ折衝することができます。 ◇社労士の資格を持ち組織人事領域での豊富なキャリアがあるメンバーとともに共に案件を進めながらキャッチアップを進めるため早期活躍ができます。 ◇労務を専門領域としながら、組織・人材戦略や人事制度構築の案件も携わることが可能です。 ■組織について： 事業部全体で約60名（2024年7月時点） 変更の範囲：会社の定める業務

＜三菱商事グループの人事ソリューション企業／人事経験不問・営業経験者多数活躍中／グループ企業がメインクライアント／在宅勤務・フレックス可／年休125日／有給消化率85%以上目標／時短や産休育休実績多数＞ 三菱商事グループ各社をメインクライアントとし、人材育成研修の企画・運用をメインとしたソリューション業務を行っていただきます。 ■業務概要： ・「企業の変革を担う人事部の頼れるパートナー」として、企業経営の目線／人事の現場の目線、両方を持ちつつ、多様な人材開発・組織開発課題に対してソリューションを提供します。 ・人事制度・労務部門、グローバル人事部門とも連携するなどして、人事に関する幅広い提案が可能です。特に三菱商事グループ企業に対しては、クライアント人事部門の目線で継続的な支援を行っています。 【変更の範囲：会社が命じた分野の業務（配置転換あるいは転勤、他社出向を含む）】 ■業務詳細： ◇研修等企画・提案 クライアントの課題ヒアリング、打ち手提案 ◇研修コーディネーション 当社主催研修、受注研修実施に付随するコーディネーション ◇その他ソリューションの企画・提案 アセスメント、サーベイを活用した人材開発、組織開発ソリューションの提案等 ※クライアントはグループ企業が多いため、クライアント側からの相談を受けて提案するスタイルが多いのが特徴です。（グループ会社8割：グループ外の会社2割程度の割合） ※担当案件によっては、研修施設（主に都内）への宿泊を伴う業務が発生します。 ■魅力： ・三菱商事のリソースや知見も使いながら専門性を深める経験を積むことが可能。 ・グループ会社の案件が多く長期的に取引している顧客が多数。 ・人事専門会社ならではのキャリアパスとして、人事の他の領域への異動や事業会社への人事としての出向、海外駐在もあり、多彩な経験を積むことが可能。 ■こんな方を求めております： ・論理的な筋道を立ててわかりやすく考えたり、説明したりすることができる ・ヒアリングを通して、顧客の課題やニーズを引き出すことができる ・相手の意見や考えを尊重し、社内外関係者と良好な信頼関係を築くことができる ・計画性を持ち、複数の案件を同時進行できる 変更の範囲：本文参照

◇富士通、ソニーなど大手企業多数導入／採用マーケティングを支援するプラットフォーム展開／100万人が利用するリファラル採用支援SaaSを展開◇ ■概要： HR戦略コンサルタントのMGR候補として、顧客のCEOアジェンダとしてのHR課題へのコンサルティング、プロジェクトの全体設計や戦略企画、それに付随するメンバーや業務マネジメント、顧客折衝など、プロジェクトリードとマネジメントの両方をお任せいたします。 ■業務内容： HR戦略コンサルタントのマネージャー候補として、以下のような業務をご担当頂きます。 ・顧客のプロジェクト責任者（人事部長、採用リーダー等）との折衝、定例MTGへの参加 ・プロジェクトの全体設計、主要コンテンツ検討、戦略企画 ・プロジェクトを推進するためのメンバーマネジメント、プロジェクト管理 【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜想定されるコンサルティング内容＞ ・ミッション・ビジョン・バリューの策定・浸透支援や施策の具体化・実行支援 ・採用環境の3C分析、採用ターゲットペルソナ設定 ・ペルソナに応じた採用チャネルと伝達メッセージの具体化 ・採用プロセス、採用基準の見直し ・各部門の採用戦略策定支援 部門長の採用力強化 ・組織課題の特定と解決策の具体化・実行支援 ★外資コンサルファームにおけるエキスパート出身の役の横で、高いレベルで働くことができます！！ ★IPOを見据えるフェーズの当社において、企業の時価総額にダイレクトに響く貢献ができます！ ■ポジション特徴： ・業務の切り出しとしてのRPOやコンサルティングでなく、企業のHR戦略や採用戦略の最上流から付加価値の高いコンサルティングを提供しています。 当社が保持するHRtechサービスに紐づくケースとプロダクトにとらわれないケースの双方を想定しており、ゼロベースで顧客に価値提供をすることが可能です。 ・今後当社がリリースするプロダクトや商品の検証機関としての位置づけとしての機能も兼ねているため、HR戦略コンサルタントとしてだけでなく、ビジネスプロデューサーとしてのキャリアを描くことも可能なポジションになります。

〜全国フルリモート勤務／採用戦略を考える上流フェーズに注力できる環境／月残業平均17.5H／「えるぼし」認定企業〜 ご自身の採用業務の経験を活かして、主に成長フェーズのベンチャー企業の採用のプロジェクトリーダーとして経験を積みたい方からの応募をお待ちしています。 ■業務概要： 当社はスタートアップ／ベンチャー企業向けに”まるごと人事”というRPO（採用代行）業務をお任せいたします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： リーダーとして、オペレーションメンバーと一緒に、成長フェーズのベンチャー企業の人事担当の代わりとして採用を前に進めるサポート、面接以外の採用業務を行います。 採用オペレーションの構築をメインに、採用戦略（納期や予算）に基づいた媒体を選定する際のアドバイスや、人材会社の紹介、求人のライティングやダイレクトリクルーティングのディレクションなども行います。 基本的には1社2名体制（リーダー・CXメンバー）で行っており、書類選考や面接調整に関しては、CXメンバーが行うため、戦略を考える上流フェーズに注力できる環境です。 リーダーが2〜3名のメンバーのマネジメントや教育を行います。 ■就業環境： ◎出社ゼロ！フルリモートワーク ◎月平均残業17.5時間 ◎ベビーシッター、病児保育の利用補助有 ◎退職金制度として「はぐくみ基金」を導入 ◎PC支給！MacかWindows、好きな方を選べる！ ■組織構成： 配属先の「まるごと人事事業部」には約120名の社員が所属しています。 8つのチームに分かれており、各チームはマネージャー1名、リーダー2-3名、メンバー3-4名で構成されています。 男女比は2:8、平均年齢は20-30代です。 ■当社について： 当社は単月での契約が可能かつ定額料金で、面接以外の採用業務をすべて担う仕組みを取っており、業界の中でも珍しい事業モデルとなっております。また、メインターゲットをベンチャー企業に設定しており、コアターゲットに対して、サービス展開する事業拡大中の会社です。 ◎女性活躍推進企業認定「えるぼし」に認定されています！ ◎総務省主催の「テレワークトップランナー2023」にて優れた取り組みを行なっている団体20社に認定されています！ 変更の範囲：本文参照

〜全国フルリモート勤務／採用戦略を考える上流フェーズに注力できる環境／月残業平均17.5H／「えるぼし」認定企業〜 ご自身の採用業務の経験を活かして、主に成長フェーズのベンチャー企業の採用のプロジェクトリーダーとして経験を積みたい方からの応募をお待ちしています。 ■業務概要： 当社はスタートアップ／ベンチャー企業向けに”まるごと人事”というRPO（採用代行）業務をお任せいたします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： リーダーとして、オペレーションメンバーと一緒に、成長フェーズのベンチャー企業の人事担当の代わりとして採用を前に進めるサポート、面接以外の採用業務を行います。 採用オペレーションの構築をメインに、採用戦略（納期や予算）に基づいた媒体を選定する際のアドバイスや、人材会社の紹介、求人のライティングやダイレクトリクルーティングのディレクションなども行います。 基本的には1社2名体制（リーダー・CXメンバー）で行っており、書類選考や面接調整に関しては、CXメンバーが行うため、戦略を考える上流フェーズに注力できる環境です。 リーダーが2〜3名のメンバーのマネジメントや教育を行います。 ■就業環境： ◎出社ゼロ！フルリモートワーク ◎月平均残業17.5時間 ◎ベビーシッター、病児保育の利用補助有 ◎退職金制度として「はぐくみ基金」を導入 ◎PC支給！MacかWindows、好きな方を選べる！ ■組織構成： 配属先の「まるごと人事事業部」には約120名の社員が所属しています。 8つのチームに分かれており、各チームはマネージャー1名、リーダー2-3名、メンバー3-4名で構成されています。 男女比は2:8、平均年齢は20-30代です。 ■当社について： 当社は単月での契約が可能かつ定額料金で、面接以外の採用業務をすべて担う仕組みを取っており、業界の中でも珍しい事業モデルとなっております。また、メインターゲットをベンチャー企業に設定しており、コアターゲットに対して、サービス展開する事業拡大中の会社です。 ◎女性活躍推進企業認定「えるぼし」に認定されています！ ◎総務省主催の「テレワークトップランナー2023」にて優れた取り組みを行なっている団体20社に認定されています！ 変更の範囲：本文参照

■東証プライム/所定労働7.5H/日本初の商用ISP企業として誕生/日本のインターネットの歴史を牽引/大企業×ベンチャーの風通し良い社風/日本初・世界初の技術力を保有し、SI事業の他に自社サービスも手掛ける会社■ ■業務内容： 本ポジションでは、グローバル人事チームにおける各施策やメンバーマネジメント・リードをご担当いただきます。 マネジメントクラスとして各PJTを主体的に牽引いただきます。 具体的には、海外人材採用、評価制度、社内人材登用制度、社内人材の可視化、教育並びにキャリア開発など新たな取り組みにおける設計、導入から運営まで、各国現法のMDや人事担当と連携を取りながら推進していただきます。 ご希望と当社事業状況によっては、将来的に海外現地法人もしくはリージョナル人事責任者として海外赴任の可能性もございます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■募集背景： 当社では欧米、中国、ASEAN諸国など8カ国に現地法人を有し、各国でSIやサービスを軸に事業展開しています。昨年にはIIJとして初となる海外市場向けサービス（Safous）の提供を開始、シンガポールSI企業のM&Aなど積極的にグローバル市場に向けた取り組みを行っています。今後のグローバル事業発展に向け、必要な人材を世界中から獲得／育成／維持する仕組みを構築し実践するためにグローバル人事体制を強化します。 ■働き方： 在宅勤務を取り入れています。配属組織やプロジェクト状況によって頻度は異なりますが、会社方針として「在宅勤務3割・出社7割」を掲げております。 また全社平均残業時間は20〜30ｈ程度となります。育児支援制度も整えており、男性の育児休暇取得実績もございます。 ■IIJの特徴： 1992年、IIJは日本で初めての国内インターネット接続事業者として創業し、以来、日本のインターネットのパイオニアとして技術面を中心にイニシアティブをとり続けてきました。インターネット接続事業で培った高い技術力をベースに、クラウドを始めとするアウトソーシングサービス、WANサービス、システムインテグレーション等をトータルに提供するソリューションプロバイダーとして事業領域を拡大し、顧客のあらゆるネットワーク利用の要望にワンストップで応える企業グループとして成長しています。 変更の範囲：本文参照

◆◆累計117万部を突破した「リーダーの仮面」シリーズのもととなるマネジメント「識学」の提案／土日祝休み◆◆【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容 組織マネジメントコンサル「識学」の法人向け提案とコンサルティングをご担当いただきます。リーダーシップ書で大ヒット（累計117万部を突破）した「リーダーの仮面」シリーズのもととなっています。 フィールドセールスが受注した企業に対して、コンサルタントとしてマネジメント理論の提供、並びに制度設計を行っていただきます。 ■組織マネジメントコンサル「識学」について 人が事象を認識し行動に至るまでの思考の動き（=意識構造）に着目した組織マネジメント理論です。これまで様々なサービスを通じて、3,500社以上の導入実績を有します。「ひとりひとりの能力は高いのに、チームのパフォーマンスは悪い」「経営者は優秀であるものの、組織としての力が発揮できていない」等様々な組織でも起きている問題を、識学理論に基づいて改善していきます。　 ■キャリアステップ 入社後3ヶ月程度は、研修期間としてインサイドセールス課への配属となります。識学理論の学習並びに、営業兼コンサルタントへのアポイント設定を行います。識学コンサルタントになるための認定試験に合格後、営業兼コンサルタントとして稼働開始していただきます。 ※学習範囲の完了⇒社内試験⇒最終試験／株式会社識学より実施 ■当ポジションの魅力 ・経営者に対してのトップアプローチを通じて成長スピードを実感できる環境です。 ・「識学」に基づいたマネジメント理論を体系的に習得し、実践することができます。ご自身のマネジメントスキルもアップできます。 ・明確な目標設定がされているため、達成に向けて迷いなく集中して業務に取り組むことができます。 ・当社のHD会社の経営を担い、会社拡大を最前線で支えることでできます。当社のミッションのひとつに、HD会社の経営を担う幹部候補の育成があります。識学コンサルタントとして最前線を走っていただいた後に、グループの経営幹部として活躍していただきます。 ■配属先について 配属先部署は30名で構成されています。取締役兼副社長執行役員を筆頭に営業20名、開発10名にて稼働しております。営業担当は40歳前後のメンバーを中心に構成されています。 変更の範囲：本文参照

■職務概要： 人材育成ニーズはあらゆる企業において存在します。我々はクライアントの組織・人材に対して「自ら考え行動する支援」を行うとともに、「変化を実現するまで伴走」します。 HR第4部では、企業および個々のご受講者のニーズに応じた「企業内研修をはじめとした組織能力開発や人材開発コンサルティング」のご提案を通じて、顧客企業の持続的成長発展に貢献しています。 ■具体的な業務： (1) 全社的人材育成体系構築に関するコンサルティング活動 (2) クライアントに対する人材育成・研修に関するニーズ把握（営業活動）、企画提案、コンテンツ開発 (3) 階層別および各種テーマ別研修出講 (4) 個人および少人数グループに対するコーチング、動機づけ面談 (5) 各種人材アセスメントツールを活用した定量・定性的分析にもとづく、強みの活用と課題の解決に関するコンサルティング活動 (6) 今日的な人材育成テーマ（シニア活性化、メンタルヘルス、リスキリング、デジタル化対応等）に関するコンサルティング活動 (7) クライアントの全社および部門単位の組織活性化、組織能力開発に関するコンサルティング活動 (8) 人材育成に関するソリューション、ノウハウを社会に発信するためのセミナー・講演・執筆 ■プロジェクト事例： ・人材育成体系導入支援（大手化粧品メーカー） ・人材育成アドバイザリー（中堅商社） ・執行役員研修（中堅素材メーカー) ・エグゼクティブコーチング、幹部向けグループコーチング（中堅メーカー） ・経営幹部候補養成研修（大手自動車メーカー） ・部門長研修（中堅製薬メーカー） ・課長研修（中堅専門商社） ・中堅社員研修（中堅化学メーカー） ・新入社員研修（大手印刷会社） ・女性リーダー研修（大手電力会社） ・ダイバーシティ＆リーダーシップワークショップ（中堅メーカー） ・営業力研修（大手システム会社） ・ハラスメント研修（中堅サービス業） ・人材アセスメントおよび幹部育成支援（中堅不動産会社、大手保険代理業） ・組織・人材に関する診断（中堅メーカー）　等多数 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： 私たちは「新たな価値を創造する人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」をミッションとし、クライアント企業における経営戦略・事業計画の実現に向けた組織・人事課題を明確化した上で、あるべき人材マネジメントを具現化するためのソリューションを提供しています。 ■具体的な業務： ・人的資本経営 ・人材戦略・人事中計策定 ・ISO30414認証・活用 ・基幹人事制度設計 ・役員指名・評価・報酬 ・タレントマネジメントシステム ・ピープルアナリティクス ・エンゲージメントサーベイ ・人事業務DX ・定年延長・シニア活性化 ・グループ人事制度統合 ・人材開発・組織開発 ・企業ウェイ・バリューの浸透　等 ■主なクライアント： 年間売上高1000億円以上の日系大企業 (業種は様々) ■プロジェクト事例： ・製造業・非製造業：職務等級人事制度設計支援 ・東証一部上場：製造業・非製造業　役員マネジメント改革支援 ・金融業・通信業：デジタルHR・People Analytics導入支援 ・製造業・非製造業：定年延長制度設計支援 ・小売企業：PMI・グループ企業再編（グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援） ■募集職位： コンサルタント、アソシエイト 変更の範囲：会社の定める業務

「良い会社の定義を変える」このミッションを実現するために、コンサルティング事業/クラウド事業 いずれかの部署で営業/コンサルタントをお願いします。 ■業務詳細：【変更の範囲：無】 （1）コンサルティング部門の業務 ・クライアント企業の組織課題ヒアリング及び、組織状況の診断 ・組織変革に必要なコンサルティングサービスの提供 お客様の組織課題解決に向けて、あるべき組織像・目指す拡大スピードをヒアリングし、課題の抽出から組織変革に必要な提案、実行の支援など、一緒になって支援します。クライアントは日本を代表する大企業から、中小企業、ベンチャー企業など、ダイナミックなミッションに取り組めます。 〜提供サービス一例〜 【組織開発領域】組織診断、人事制度構築、組織風土改革など、組織開発を支援するサービス 【人材育成領域】階層別・テーマ別教育研修など、人材開発を支援するサービス 【人材採用領域】採用戦略設計から面接官トレーニング、内定者フォローまで、人材採用を支援するサービス （2）クラウド部門の業務 ・クライアント企業の組織課題をサーベイで把握する ・強み・弱みに基づいた組織改善施策をご提案する ・改善に向けた側面サポートを実施する お客様の組織課題解決に向けて、従業員へのアンケート調査（以下サーベイ）より顧客組織の強み・弱みを把握し、具体的な改善策のご提案を行います。クライアントは日本を代表する大企業から、中小企業、ベンチャー企業など、ダイナミックなミッションに取り組めます。 ■オンボーディング体制： 弊社に入社される方のほとんどが、組織人事コンサルティングが未経験です。 様々な業種・職種からご入社されており、コンサルティング経験は必須ではありません。 弊社は、モチベーションエンジニアリング（以下ME）という唯一無二の組織エンゲージメントを高める方法論を体系化しており、コンサルティング経験者であれど、一からMEをご理解頂く必要があります。 故に、ご入社頂いてから、MEを学ぶ研修はもちろんのこと、我々自身の組織づくりを行う施策を一緒に推進することにより、組織人事コンサルタントとして成長して頂く機会が設けられています。 また、各職位で求められている研修も充実しており、組織全体で成長をサポートさせて頂いています。 変更の範囲：本文参照

■職務概要： 私たちは「新たな価値を創造する人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」をミッションとし、クライアント企業における経営戦略・事業計画の実現に向けた組織・人事課題を明確化した上で、あるべき人材マネジメントを具現化するためのソリューションを提供しています。 ■具体的な業務： ・人的資本経営 ・人材戦略・人事中計策定 ・ISO30414認証・活用 ・基幹人事制度設計 ・役員指名・評価・報酬 ・タレントマネジメントシステム ・ピープルアナリティクス ・エンゲージメントサーベイ ・人事業務DX ・定年延長・シニア活性化 ・グループ人事制度統合 ・人材開発・組織開発 ・企業ウェイ・バリューの浸透　等 ■主なクライアント： 年間売上高1000億円以上の日系大企業 (業種は様々) ■プロジェクト事例： ・製造業・非製造業：職務等級人事制度設計支援 ・東証一部上場：製造業・非製造業　役員マネジメント改革支援 ・金融業・通信業：デジタルHR・People Analytics導入支援 ・製造業・非製造業：定年延長制度設計支援 ・小売企業：PMI・グループ企業再編（グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援） 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： 「新たな価値を創造する人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」をミッションとし、クライアントに対し、経営ビジョン・経営戦略の実現に向けた組織人事課題を的確に定義したうえで、あるべき人事の姿を実現するためのソリューションをご提供します。 ■具体的な業務： ・人事制度構築（人材戦略策定、人事制度設計、要員計画・人材育成計画策定など） ・ジョブ型人材マネジメント ・グローバル人材マネジメント ・グループ経営・グループ人材マネジメント ・次世代幹部・リーダー人材育成 ・ダイバーシティ推進 ・定年延長・シニア活躍 ・Ｍ＆Ａ・組織再編（人材マネジメント領域） ・組織開発・組織風土改革 ・人材育成体系構築 ■主なクライアント： 顧客規模は、中堅・中小企業対象 顧客業種は、製造業からサービス業まで幅広い分野を対象 ■プロジェクト事例： ・自動車ディーラー：「人事制度（人材戦略策定、人事制度設計など）」改革および「退職金制度」設計支援 ・自動車部品製造：「ジョブ型人事制度」設計支援 ・自動車部品製造：「定年延長」制度設計支援 ・食品製造業：「ダイバーシティ推進」施策の企画・運営支援 ・自動車ディーラーグループ：「PMI」・「グループ企業再編（グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援）」 ・ソフトウエア開発：「人材育成体系」構築支援 ■募集職位： コンサルタント、アソシエイト 変更の範囲：会社の定める業務

~コンサル未経験歓迎//事業変革（戦略/組織/プロセス/システム）から支える専門家集団~ ■組織のミッション クライアント企業の成長に必要な人事機能の高度化と人事業務の効率化を、先進的な方法やテクノロジーを活用してて援します。プロジェクトアサインは、前職等のご経験や皆様のキャリアプランを勘案して検討され、特に、コンサルティング未経験の方については、様々なプロジェクトに取り組んでいただく中で、強みとする領域や目指すコンサルタント像を極めていただき、クライアントにより価値の高いバリューを提供するコンサルタントへ成長されることを期待しています。私たちは、チーム一丸でコンサルタント未経験者の成長をサポートします。 ■魅力 これからの人材マネジメントや先進テクノロジーの動向を極めながら、クライアント事業部の機能や業務、システムに係る包括的な提案やデリバリーを実施するとともに、新たなサービスののち上げを経験できます。HRコンサルタントとして幅広い経験と深みを獲得できるポジションです ■コンサルティングテーマ例 クライアントのHR Transformationを支援するサービスを、組織/プロセス/テクノロジーの観点から包括的に提供しています。国内のみならずグローバルも含め、ご提供しています。 ＜オペレーティングモデル構築 ＞ グローバル・国内グループレベルでのあるべき人材マネジメント／事業オペレーション実現に向けた機能配置および業務執行体制構築を支援 ＜従業員サーベイシステム化・高度化支援＞ 従業員エンゲージメントサーベイのシステム化および高度化支援 ※SAP Qualtrics ＜グローバル／国内人事システム構築支援＞ ※構想策定、パッケージ選定、導入、保守、投資対効果分析＞ グローバル共通通事プラットフォーム・データベース構成構想策定 ＜プロセス・リエンジニアリング＞ ※組織・制度変革／新システム導入など、業務改革推進における新プロセス設計およびプロセス最適化を支援 ■組織の特徴 コンサルティングファームだけではなく、ITベンダー出身者が多く活躍していることが特徴です。 IT経験が少ない事業会社出身メンバーも在籍しており、それぞれの 強みを出しながら活躍しております。

【コンサルタント未経験OK/提案〜採用戦略策定・効果測定まで一貫して携われる/既存顧客中心/月の平均残業約15時間】 大手〜中小企業まで幅広い顧客の新卒採用成功に向け、提案から戦略立案・効果測定までを一貫して担当いただきます！ ■業務の流れ： （1）案件創出：パートナー企業からの紹介や自社HP・書籍などからの問い合わせ対応 ※顧客について…新規顧客に関しては、パートナー企業（マイナビ・楽天・ディスコなど）からの紹介や、自社HPからの問い合わせなどインバウンド中心です。 （2）商談：採用課題のヒアリングや提案 （3）受注〜納品：案件の企画、制作やディレクション（2〜3名のチームで進行） （4）アフターフォロー：顧客フォロー・効果測定・次期施策立案 ＜案件事例＞ 求める人物像の構築/採用計画・採用コンセプトの策定/採用コミュニケーション戦略の策定/インターンシップ・説明会などイベントコンテンツの企画・制作/リクルーター制度の構築・研修/面接官研修/内定者向けイベントの企画・制作　など多岐にわたります！ ■仕事の特徴・魅力： ・顧客の課題に応じてフルオーダーメイドでソリューションを設計するため、本質的な課題解決提案ができます！ ・経験や年次に関わらず、成果に応じた正当な評価を行なっています。 ・組織が成長過程にあるため、コンサルティング業務以外にも、制度設計・仕組み構築など、組織を作り上げていく過程に参画いただけます。（最近できた制度：出社日ランチ代補助制度など） ■入社後の流れ： 初めはアポイントへの同席や資料制作を中心に経験を積んでいただき、慣れてきたら徐々に独り立ちを目指していただきます。また、社内活性化や業務改善のための社内プロジェクトにも参画していただき、組織づくりにも積極的に携わっていただきたいと考えています。 ■組織の特徴： ・配属予定のコンサルティング事業部には現在7名が在籍しております。 ・風通しが良く、助け合いの風土があり、子育て中の女性社員も活躍しています。 ・事業会社の採用担当経験を活かし、「採用のプロ」としてのキャリアアップが目指せる環境です。 ■働き方： ・在宅勤務メイン ・残業時間 全社平均15時間/月程度 ・フレックス制度導入（コアタイム 10：00〜15：00）