組織・人事コンサルタントの求人情報の検索結果一覧

■業務内容：【変更の範囲：その他会社が定める業務】 人事給与システム「Company」や「Generalist」のシステム導入をメインとしたBPO人事労務プロジェクトに携わっていただくポジションです。 ◆運用モデレーター業務 社内・社外含めて色々な人とコミュニケーションをとりながら、人事給与システム導入を進めるポジションです。 【具体的な業務】 ・顧客の現行業務の棚卸、業務要件の整理 ・打合せ（社内/社外）、意見調整 ・提案事項の検討、提案資料作成、提案 ・システム設定の検証、調整 ・稼働準備期間中のエラー解決　など ＜業務の流れイメージ＞ ・顧客の現行業務の棚卸、業務要件の整理 顧客企業担当者へ現行の人事労務業務フローや、実務手順詳細のヒアリングを実施し、業務要件を整理。 ・新システムベンダー企業との打合せ、調整 新システムベンダー企業担当へ、実現したい機能や実務運用の説明を行い、システム設定上でどのようにすれば実現が可能か検討相談を実施。 ・提案事項の検討 上記内容やBPO人事労務標準フローとお客様フローの照合を行い、実務運用もふまえて、システム利用機能・要件定義案などを作成、社内プロジェクトチームで検討。 ・要件定義のすり合わせ 顧客企業担当者、新システムベンダー企業担当や他関係者と要件定義・フローの提案すり合わせ、合意形成を実施。 ・システムのマスタ構築、設定検証 システムベンダーが行ったマスタ構築や設定をテスト環境で確認し、追加要望や調整必要事項などを連絡。 ・稼働準備期間中のエラー解決 旧システムから新システムへの切り替え移行期間において、発生したシステムエラーや課題を把握し、関係者と協議し、解決する 顧客企業の人事担当者、システムベンダー担当、社外関係会社、社内プロジェクトメンバー、社内関連部署、社労士法人担当など、社内・社外含めて様々な人と協力しながら、業務に取り組みます。（プロジェクト規模、フェーズにもよりますが、同部門で一緒に携わるのメンバーは3〜10名ほど） 変更の範囲：本文参照

■業務内容：【変更の範囲：その他会社が定める業務】 人事給与システム「Company」や「Generalist」のシステム導入における、 実務を担うBPO人事労務チームが業務運用に入るための仕組みづくりや、 業務スタート後に発生した課題に対する解決支援策などを提案、支援を行うポジションです。 ◇新規業務立上げサポート ・業務引継ぎ計画の確認、進捗管理 ・業務引継ぎTODOリストの作成 ・業務ヒアリング、業務フロー、手順の整理 ・手順書、チェックリストなどの作成 ・メンバー教育支援 ・実務支援　など ◇使用システム：CompanyまたはGeneralist ※得意領域や希望もふまえ、取り組みやすい業務からスタート予定 ■業務イメージ： ・業務引継ぎ・業務フローの可視化・業務プロセス設計 BPO業務範囲の業務引継ぎ計画に基づき、進捗管理を実施。 顧客の人事労務業務フローや実務内容詳細をヒアリングし、業務フローの可視化や課題抽出、課題対策などを検討・提案。 BPO労務実務チームの業務プロセス設計や運用上で発生するリスク対策などを検討。 ・ 教育計画の策定、実施 実務チームの教育計画の検討、研修資料や利用ツール作成、オペレーター研修支援を実施 ・仮運用支援 本格的な業務実施前に行う仮運用期間の実行計画に基づき必要資料の作成。 仮運用開始後の問題・課題を把握し、解決までの支援を実施 ※1年かけて1PJ の立ち上げを行っていただくイメージ ※その他、必要に応じて下記活動も実施 ・営業支援：営業担当者の顧客打合せに同席し、業務提案活動や提案書・企画書等の作成を支援 ・各種ドキュメント作成：プロジェクトの目的に合わせたドキュメント作成（業務フロー・マニュアル・FAQ等） ・事業所実務支援：本運用がスタートしている事業所の実務支援・課題解決支援 ■一緒に働くメンバー： 品質管理をするチーム、新規案件の立上げを担うチームなどがあり、30代〜50代が中心となります。 風通しは非常によく、職位と年齢関係なく、よりよくするためにこうしたらどうかという発言を伝えやすく、聞いてもらえる職場です。 また改善活動や支援にあたりコミュニケーションをとる実務チーム（事業所）は、20代から50代まで幅広い年代が活躍中しています。 変更の範囲：本文参照

■業務内容：【変更の範囲：その他会社が定める業務】 人事給与システム「Company」や「Generalist」のシステム導入における、 実務を担うBPO人事労務チームが業務運用に入るための仕組みづくりや、 業務スタート後に発生した課題に対する解決支援策などを提案、支援を行うポジションです。 ◇新規業務立上げサポート ・業務引継ぎ計画の確認、進捗管理 ・業務引継ぎTODOリストの作成 ・業務ヒアリング、業務フロー、手順の整理 ・手順書、チェックリストなどの作成 ・メンバー教育支援 ・実務支援　など ◇使用システム：CompanyまたはGeneralist ※得意領域や希望もふまえ、取り組みやすい業務からスタート予定 ■業務イメージ： ・業務引継ぎ・業務フローの可視化・業務プロセス設計 BPO業務範囲の業務引継ぎ計画に基づき、進捗管理を実施。 顧客の人事労務業務フローや実務内容詳細をヒアリングし、業務フローの可視化や課題抽出、課題対策などを検討・提案。 BPO労務実務チームの業務プロセス設計や運用上で発生するリスク対策などを検討。 ・ 教育計画の策定、実施 実務チームの教育計画の検討、研修資料や利用ツール作成、オペレーター研修支援を実施 ・仮運用支援 本格的な業務実施前に行う仮運用期間の実行計画に基づき必要資料の作成。 仮運用開始後の問題・課題を把握し、解決までの支援を実施 ※その他、必要に応じて下記活動も実施 ・営業支援：営業担当者の顧客打合せに同席し、業務提案活動や提案書・企画書等の作成を支援 ・各種ドキュメント作成：プロジェクトの目的に合わせたドキュメント作成（業務フロー・マニュアル・FAQ等） ・事業所実務支援：本運用がスタートしている事業所の実務支援・課題解決支援 ■一緒に働くメンバー： 品質管理をするチーム、新規案件の立上げを担うチームなどがあり、30代〜50代が中心となります。 風通しは非常によく、職位と年齢関係なく、よりよくするためにこうしたらどうかという発言を伝えやすく、聞いてもらえる職場です。 また改善活動や支援にあたりコミュニケーションをとる実務チーム（事業所）は、20代から50代まで幅広い年代が活躍中しています。 変更の範囲：本文参照

＼経営に不可欠なパートナー！大手優良企業のみをターゲットにした組織・人材開発コンサルティング企業です！ ■概要： 当社は、日本を代表する大手優良企業のみをターゲットにした組織・人材開発コンサルティング企業で、1社ごとの課題へ深く入り込んだ戦略提案力と1,600名超のコンサルタントネットワークを活用した提案幅を強みに事業展開を行っております。大手企業の課題に向き合いたいという想いから、当社ではパッケージされた商品はありません。 ■業務内容：【変更の範囲：無】 1人あたり平均大手4〜5社程度でで1社に深くコミットし、担当企業の経営層や経営企画、事業部、人事部に対して「人・組織」のお困りごとをヒアリングします。パッケージ商品などの提案はなく、研修企画やコンサルティングなど、一番最適な内容をゼロから考え、企画し提案、運営まで行います。 ※例：「海外展開を積極化していく上で幹部層を教育したい」「近い将来に経営幹部になるリーダーを発掘・育成したい」「経営ビジョン・理念を浸透させたい」といったニーズに対して現状分析・課題特定・ソリューションの提案・実行・振り返りを行います。 ■業務詳細： ◎抽出した課題を解決する仮説〜施策を立案する上で、パートナー契約を結ぶ1400名超のコンサルタント（外資系コンサルティングファーム出身コンサルタント、弁護士、国内外大手企業元経営者、大学教授、会計士など）に相談、情報を共有。最適な人材をアサインします。 ◎「経営課題」と「人材・組織に関わる戦略」は本来密接関係していますが、両者を紐づける難しさに多くの企業が課題認識を持っています。だからこそ当社は顧客の課題把握や実行管理に徹し、プログラムは外部の専門家ネットワークを活用することで常に最適なものを迅速に提供しています。 ■組織構成/入社後について： 関西支社には2つのグループがあり、合計20名程度の組織となっています。入社後は3か月〜半年かけてOJTでフォローします。導入研修はもちろん、顧客毎に4〜5名のチーム体制のため、先輩社員の仕事も近くで見ることもでき、フォロー体制も整っています。 変更の範囲：本文参照

＼経営に不可欠なパートナー！大手優良企業のみをターゲットにした組織・人材開発コンサルティング企業です！ ■概要： 当社は、日本を代表する大手優良企業のみをターゲットにした組織・人材開発コンサルティング企業で、1社ごとの課題へ深く入り込んだ戦略提案力と1,400名超のコンサルタントネットワークを活用した提案幅を強みに事業展開を行っております。大手企業の課題に向き合いたいという想いから、当社ではパッケージされた商品はありません。 ■業務内容：【変更の範囲：無】 1人あたり平均大手4〜5社程度でで1社に深くコミットし、担当企業の経営層や経営企画、事業部、人事部に対して「人・組織」のお困りごとをヒアリングします。パッケージ商品などの提案はなく、研修企画やコンサルティングなど、一番最適な内容をゼロから考え、企画し提案、運営まで行います。 ※例：「海外展開を積極化していく上で幹部層を教育したい」「近い将来に経営幹部になるリーダーを発掘・育成したい」「経営ビジョン・理念を浸透させたい」といったニーズに対して現状分析・課題特定・ソリューションの提案・実行・振り返りを行います。 ■業務詳細： ◎抽出した課題を解決する仮説〜施策を立案する上で、パートナー契約を結ぶ1600名超のコンサルタント（外資系コンサルティングファーム出身コンサルタント、弁護士、国内外大手企業元経営者、大学教授、会計士など）に相談、情報を共有。最適な人材をアサインします。 ◎「経営課題」と「人材・組織に関わる戦略」は本来密接関係していますが、両者を紐づける難しさに多くの企業が課題認識を持っています。だからこそ当社は顧客の課題把握や実行管理に徹し、プログラムは外部の専門家ネットワークを活用することで常に最適なものを迅速に提供しています。 ■入社後について： 入社後は3か月〜半年かけてOJTでフォローします。導入研修はもちろん、顧客毎に4〜5名のチーム体制のため、先輩社員の仕事も近くで見ることもでき、フォロー体制も整っています。 ■組織構成： 東京にはつのユニットがあり、それぞれ5〜10名程度/各ユニット長は30代〜40代の経験豊富なメンバー。未経験でもご安心下さい。 変更の範囲：本文参照

【有名大手企業等との取引多数！企業の組織課題を解決する「人材育成」や「組織開発」サービスの人材育成コンサルティング会社】 ★「売るため」だけでなく、「顧客のビジネスに人の育成観点から成果を生み出す」ために常に思考し、フットワーク軽く仕事を進め、プロジェクトに対して責任を持って関わることができるポジションです！ ★研修充実！2ヶ月オンボーディング期間あり！ ■業務内容： 企業の組織課題を「人材育成」や「組織開発」サービスのコンサルティング営業活動を担っていただきます。成果にこだわり解決します。 ■業務詳細： 具体的には、大手上場企業を中心に訪問し、顧客との対話を通じて課題抽出を行います。社内外の関係者を主体的に巻き込みながら、課題を解決する手法を、人材育成（対面・オンラインでの教室型研修を中心にeラーニングもブレンド）や海外派遣（語学サービス含む）など多岐にわたるソリューションを駆使しコンサルティング活動を行います。 受注後はプロジェクトのオーナーとしてプログラム開発部門や講師と連携を図り、サービスの具現化・価値向上を図ります。 ■担当顧客数： 10〜20社程をご担当いただくため、1つ1つの企業様とのリレーション構築とソリューション提供が可能な環境です。 ■入社後フォロー： ・ご入社後、2か月間のオンボーディング期間有り ・当2か月間は営業企画部付けで研修を受け、3か月目以降にHRコンサルティング部に配属されます。 ■同社の特徴： （1）様々な業種の、特に従業員3,000名以上の大企業から安定的に受注 取引実績：三菱UFJ銀行、伊藤忠商事、三井不動産、日清食品ホールディングス、大阪ガス等、各業界を牽引する企業からリピート率90％（平均）の実績があります。 （2）「人材育成」「組織開発」における幅広いソリューションをパッケージではなく、その企業様の課題に合うようにプランニング〜カスタマイズ〜効果測定から今後の改善提案まで一貫して行っています。 （3）サービスのエリアが広い 内定者から経営幹部、外国籍社員までの対象者に対し、日本だけではなくアジア現地でも研修等をしています。日本企業の国内のみならず、海外進出も人材と組織の両面から支援しています。

■業務内容 あらゆる業界の経営テーマ（例：営業戦略立案、新規事業創出、人事制度構築、マーケティング戦略 など）に対して、豊富な経験・知見を有する『プロ人材』を選定し、法人企業×プロ人材×エッセンスによるプロジェクトを組成し、経営テーマの推進や事業課題の解決へと導く『プロパートナーズ』サービスを提供していただきます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜業務の流れ＞ （1）アポイントに向けた事前準備 業界情報や企業情報をもとに「どのような課題に直面していそうか」という仮説を構築し、訪問に備える。 （2）アポイント 経営テーマや課題認識について仮説をもとにディスカッションを行い、最も解決すべき重要な課題を特定。 （3）『プロ人材』の選抜 特定した課題を解決しうる経験・知見を有するプロ人材を選抜し、プロジェクトへの協力依頼。了承後、改めて法人企業×プロ人材の面談をセッティング。 （4）法人企業×プロ人材×エッセンスのプロジェクトを組成 プロジェクト開始後は、適宜フォローを行いながら課題解決に導く。 ■やりがい （1）課題解決まで伴走できる！ プロジェクト開始まで（プロ人材に対する顧客のAsIs/ToBeの共有、プロジェクトへの参加依頼、支援内容や体制・スケジュール）にとどまらず、開始後も、顧客・プロ人材と連携を取りながら、プロジェクトの進捗管理を行います。進めるに伴って発生する新たな課題にも継続的に提案を行います！ （2）課題特定力・コンサル力が身につく！ 顧客の経営陣と共に、企業にとって重要かつ本質的な課題を特定し、解決ステップ（プロ人材の選定、支援内容、スケジュールなど）の提案を行います。またプロ人材と伴走することで、実際のコンサルティングを学ぶことができます！ ＜課題解決事例：人材エージェント（従業員数：100名ほど）＞ ■背景：採用支援数が頭打ちになってしまっている。 ■課題：当初顧客側の課題は「求職者集客」だったが、ディスカッションを進める中で「営業組織の育成・強化」がより重要と認識。 ■提案内容：営業マネジメントレイヤーに対して、メンバーとの1on1やKPI設計・運用の必要性を提案。上記が可能なプロ人材と契約に至る。 ■結果：プロ人材がレクチャーを行ったマネジャークラスの業績向上。KPIマネジメントが社内に浸透し、他組織にも展開を検討。 変更の範囲：本文参照

【より顧客要望に踏み込んだ仕事がしたい方へ／直接取引が多数！事業戦略と紐づいたクリエイティブ表現に携わる】 ■業務内容： 私たちは、BtoB企業を中心にブランディング視点の事業コンセプト開発を提案し、事業成長の次なる一手を提供する【ビジネスプロデューサー】を募集しています。顧客企業の事業コンセプト開発を軸に、事業戦略の立案からクリエイティブ制作・デジタルマーケティング・組織開発まで一貫して支援するのが私たちの事業です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・事業に関するヒアリングと課題整理 ・社内専門チームと連携した事業戦略の立案 ・各種プロジェクトマネジメント（コンセプト構築 / クリエイティブ制作 / マーケティング施策 ほか） ・インバウンドを中心とした営業活動 ■当社事業「W／A」について： 本事業はマーケティング支援が中心ではあるものの、クライアントの依頼背景や事業コンセプト、更には組織体制・体質にまで踏み込んだ施策の実行まで行っている点が最大の特徴です。 （コンテクスト・ブランディングサービスと当社は呼んでいます） 元々当社がマーケティングエージェンシーであることを活かし、更にもう一歩踏み込んだ提案を行っています。 ■実際の課題解決事例： ここではとあるクライアントの企業理念（コンセプト）を練り直した事例を紹介します。 【課題】 創業以来事業を伸ばし続けてきたものの停滞期に突入。顧客への提案方針も個々の社員ごとに異なっていることもあり業績としても組織としても伸び悩んでいる状態にあった。 【実行した施策】 ・HPやロゴのデザインを一新。社長の写真や考えをLPの先頭に配置し、そのコンセプトに共感したクライアントや入社希望者を集めた。 ・社内コミュニケーションにおいては評価制度や顧客への価値提供方針を刷新して意思統一を図った。 【結果】 コンセプトに共感しないメンバーの退職が発生したものの、業績面では年間業績目標を再び達成できるようになった。 また、顧客への価値提供方針を採用面接基準に適用した。

※肥銀ビジネス教育株式会社へ出向を予定 勤務地：肥後銀行本社内（熊本市中央区練兵町1丁目） 【業務内容】 ■社員教育コンサルティング : 当社の研修プログラムを企業さまの課題にあわせて提案するお仕事です。 ■人事制度コンサルティング : 人事制度（評価制度・賃金制度等）の構築を支援するお仕事です。 ■研修事業:研修の企画運営 : 　例）ビジネスマナー、リーダーシップ 、マネジメント、マーケティング、IT等 ※当社の教育・人事制度コンテンツを基に、企業の事情（人事部がない・育成プログラムがない・人事制度がない）を踏まえたオーダーメイドのコンサルティング実践により、顧客企業の人材育成機能を担う仕事です。 ■お客様先、具体的な営業活動について いろんな業種や規模の会社様とお取引があります。お客様について／当社のホームページや肥後銀行からの紹介などを通して、お問い合わせ頂いたお客様中心に課題をヒアリングすることから始まります。課題を明確にしたうえで、適切な解決方法をご提案いたします。 ≪未経験の方も活躍／手厚いOJTでサポートします≫ 前職は製造業や保険会社、航空自衛隊など様々な方がご入社、活躍しています。

■□正社員募集／法人営業／業界・職種未経験歓迎！／高いリピート率／フレックス制度あり／転勤無し／法人顧客への採用をトータルフォロー□■ ■業務内容： ・法人顧客の新卒採用コンサルティングをお任せします。1つの視点だけで見るのではなく、多角的な視点で、顕在化した課題に留まらない潜在的な課題までをも抽出し、その課題を解決するためのコンサルティングをご担当頂きます。※新卒採用のアウトソーシングでは、業界トップの座も射程範囲に入っています。 ■業務詳細： ・新規顧客開拓では、テレマーケティングを中心に、自分が獲得した企業様はご自身がご担当していただきます。（新規／既存クライアントの両方を対応してもらう予定です。）また、入社後3年ほどで約5名のメンバーをマネジメントしていただきたいと考えております。 ■業務の流れ： ・企業の課題ヒアリング→分析→採用戦略の立案→提案→各種ナビサイトの取材、制作→選考フロー（WEBテスト・説明会・GD・面接）の提案→内定後のフォローと企業の採用活動をトータルでサポートして頂きます。 ★担当社数：25〜30社程度 ★新規・既存割合：ご入社直後は新規をご担当頂きますが、リピート率が高く、新規から既存の割合が増えていきます。 ■組織構成／入社後の流れ： ・本ポジションは6名で構成されております。入社後約1年間は既存メンバ—から業務を教えていただきながら、業務をご自身で回せるようになっていただきます。 ■本ポジションの魅力： ・【顧客の採用課題（事業課題）解決に貢献できる】…事業において”採用”はとても重要な要素となります。”採用”に携わることで、企業様の成長や事業拡大に貢献することが可能です。 ・【法人営業としてスキルアップ】…本ポジションは接客等の営業未経験の方からのご応募もお待ちしております。無形法人営業の経験を積むことができます。 ■同社の提供する価値： ・世の中にはもっと“やらなくていい”仕事があります。熟練スタッフの力と最新ロボットの導入により、従来の半分の労力で3倍の成果を上げる。結果として人事部の皆様にさらに生産性の高い仕事に集中していただける『時間』を生み出していく。それが同社の提供する価値です。この提案営業、その他媒体の提案を行って頂きます。

■□組織人事領域におけるコンサルティング経験者歓迎／技術研究・システム・コンサルティングの３つの強みを発揮し価値提供／研究開発機関を持ち世界で有数の特許取得数□■ ■職務概要： 組織変革および人財マネジメント領域における戦略策定、および、その戦略の具現化を支援します。 最新テクノロジーを用い、人的側面から企業変革を推進できる”変革推進請負人”として企業の成長戦略の具現化を支援頂きます。 ■職務詳細： ・人事総務領域の業務変革ロードマップ策定 ・人材戦略の策定、人材育成構想・スキル体系・コンテンツ設計、タレントマネジメント構想の策定、エンゲージメント・エクスペリエンス向上構想の策定・実装、AIを活用した人事業務の高度化 ・DXに向けた組織変革やグループ・グローバル横断での人事変革をリードする ■キャリアパス： マネジメント、専門性のいずれも役員レベルまで極められるコースを設けています。セールス、コンサル、デリバリー、テクニカルの4領域を柔軟に異動しながら、昇格していくことも可能。 ■働き方の柔軟性を高める制度： リモートワークや在宅勤務、オフィスに設けられた保育所など子育て支援をはじめ、介護休暇等、長期就業を支える仕組みが整えられています。 ■同社の特徴： 「研究 x システム x コンサルティング」を実施できる会社です。100年以上の歴史を持つ同社は、世界175ヶ国以上に事業展開し、ハード／ソフトの製品から、コンサルティング、システムデリバリー、運用サービスまで、IT総合ソリューションとして最適なサービスと最新のテクノロジーを提供しています。技術研究所13箇所（日本にも2箇所）を保有し、技術特許を多く取得しています。

■□組織人事領域におけるコンサルティング経験者歓迎／技術研究・システム・コンサルティングの３つの強みを発揮し価値提供／研究開発機関を持ち世界で有数の特許取得数□■ ■ミッション： 顧客起点で、マーケティング、販売、サービス、購買という商取引の全領域を、ウエブ、モバイル、ソーシャル等のデジタルと実世界を融合し、ダイナミックに、かつ、最適にトランスフォーメーションするニーズが高まっています。 ■職務概要： 弊社の世界有数の研究所にはウエブ、ソーシャル等のテクノロジーの未来に対する洞察があり、それらを活かした、デジタルマーケティング等の戦略コンサルティング、プロセス変革の豊富な実績がグローバルにあります。さらに、ガートナー社からは、弊社を世界No1のデジタル・エージェンシー、コンサルティング会社であると評価されております。また、弊社は業務変革をITを組合せて実現することで飛躍的な成長を支援することができると考えており、本領域に関わるソフトウェア製品を強化しています。 これらのケーパビリティーを活用し、クライアントのトランスフォーメーションをリードできるプロジェクトマネージャー、コンサルタント、システム開発リーダーを求めています。 ■職務詳細： デジタル・コマース関連領域（EC、CMS、マーケティング・オートメーション、DMPなど）における、各種コンサルティングやプロジェクト支援業務 ・戦略立案/構想策定 ・業務改革 ・システム構築支援 ・チェンジマネジメント支援 ・導入定着化支援 ■キャリアパス： マネジメント、専門性のいずれも役員レベルまで極められるコースを設けています。セールス、コンサル、デリバリー、テクニカルの4領域を柔軟に異動しながら、昇格していくことも可能。 ■同社の特徴： 「研究 x システム x コンサルティング」を実施できる会社です。100年以上の歴史を持つ同社は、世界175ヶ国以上に事業展開し、ハード／ソフトの製品から、コンサルティング、システムデリバリー、運用サービスまで、IT総合ソリューションとして最適なサービスと最新のテクノロジーを提供しています。技術研究所13箇所（日本にも2箇所）を保有し、技術特許を多く取得しています。

〜東証プライム上場／総合ICT企業／24年4月のジョブ型制度導入に伴う人材育成方針の策定／在宅勤務可〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ２０２４年４月〜のジョブ型人事制度導入に伴い、職種別人材育成の強化を目的として、「技術開発職」、及び「SCM職」の人材育成方針・施策を職種別人材育成委員会にて有識者（役員・統括部長クラス）を集めて討議・決定致します。その際に、人材育成委員会の事務局メンバーとして、委員会開催に向けた討議内容準備から、委員会における決定事項に基づくアウトプットの作成にいたるまで事務局機能の全般を担って頂きます。委員会（もしくはタスクフォース）での特定分野のファシリテーション、そして方針や施策を展開する際には、HRBP及び現場担当者と共に浸透活動もご担当頂きます。 【業務詳細】 ・担当テーマにおける活動計画の立案、想定論点の提示 ・全社の人材育成課題の調査・分析 ・ビジネスリーダーとの討議資料の作成およびファシリテーション ・役員報告・起案内容のとりまとめ ■同ポジションの魅力： ジョブ型人事制度への移行に伴い、職種別の人材育成強化が急務となっています。職種別人材育成委員会はその中核を担う非常に重要なミッションの遂行が求められています。人材育成のプロフェッショナルの観点で、コンサルテーション手法を用いて委員会をリードしフォローする役割の強化が必要となります。経営層から前線で働く社員まで多数のステークホルダーがいる責任の重い仕事ですが、多角的な視点での思考力、上位者との合意形成能力、論点思考や課題設定力など、ビジネスパーソンに求められるコアな能力を短期間で身に着けることができます。 個別の人材育成委員会の事務局として経験を積んで頂いた後、他の人材育成委員会（営業、マーケティングサービスSE）も含めた全体事務局の役割を将来的に担って頂く予定です。ご自身のスキルアップも含めた将来的なキャリア形成（全社視点での人材育成方針・施策の企画、人材開発のプロフェッショナル、コンサルタント等）の機会になります。 変更の範囲：本文参照

〜電力業界を牽引する企業／安定的な売上実績／ワークライフバランス◎／リモートワーク制度完備／フレックス勤務制度（コアタイム無し導入）／有給平均取得17日／再エネ事業推進の先駆者的企業／出産後の復職率99％／脱炭素社会に向けた取り組み〜 ■業務内容： 既存電気事業以外の稼ぐ分野への進出や働き方改革等の、劇的に変化する事業環境に対応する労務人事施策の検討・企画・実行（主に、人財育成のグランドデザインの再構築、社員教育のさらなる拡充）を担当いただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： 7名（20代1人・30代2人・40代4人）が在籍しています。 労務人事部門のスペシャリスト、他部門からのキャリアチェンジ、他企業経験のキャリア採用者など多様な背景のメンバーが在籍しています。 （コーチング、キャリアコンサルタント有資格者も在籍） ■働き方・職場風土： 勤務先（日野市）が遠方であるため、在宅・サテライトなど、メンバーは自分にあった働き方を自由にデザインしており、コミュニケーションも普段からカジュアルで、楽しいものです。 ■採用背景： ・リソースマネジメントや「両利きの経営」の加速などの人財戦略を実現し、当社の企業価値向上を図ることは喫緊の課題です。 ・その中で、当センターでは、採用および人財開発の現業機能の強化を目的に、昨年から今年にかけて、体制強化を行ってきました。 ・今般、採用活動の戦略立案、全社リソースマネジメントの深化、人財・組織開発のグランドデザインの再構築、社員教育のさらなる拡充等に対応していくため、一層の体制強化を図ってまいります。 ■魅力： 2024年7月1日発足の新しい組織であり、メンバー全員が新しい仕事に挑戦しております。 下記施策により全社大の人財育成を企画・牽引しています。 ・LMS導入とそのプロモーション（2025年4月） ・社員のキャリア自律支援 ・1on1マネジメントなど ・基幹事業会社や諸部門の課題解決支援　など ■キャリアパス： 本社組織・労務人事室を中心に、各基幹事業会社の労務人事機能をローテーションしています。その後、広く企画・一般管理系の業務などを経験いただいた上で、将来はマネジメント層を目指していきます。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： グローバル・コンサルティング・ファームである当社の福利厚生コンサルタントとしてご活躍いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ クライアントの福利厚生制度の現状分析、課題可視化を行ったうえで、最適な制度を設計し提案します。シニアメンバー・チームメンバーのサポートをうけながら、プロジェクトのデリバリーに責任を負います。プロジェクトは、新規制度の導入支援、M＆A起点の制度統合アドバイザリー等、多岐にわたります。具体的には、クライアントミーティングのファシリテーション、コンセプトメーキング、プロジェクトマネジメント、クライアントとのリーション構築、分析、資料作成、プレゼンテーションを実施いただきます。 ＜提供しているサービス＞ ・日系多国籍企業向け（海外福利厚生保険マネジメント、グローバル駐在員保険） ・外資系企業向け（福利厚生保険手配、福利厚生制度運営サポート） ・ベネフィットコンサルティング ※入社後はいずれかのチームに配属されますが、将来的にローテーションやジョブチェンジが行われ、広くヘルス＆ベネフィット分野での経験を積んでいただきます。 ■組織構成： 立ち上がり1年ほどの部署です。約20名が在席しており、20代〜30代のメンバーが中心です。 ■当社の特徴： ◇当社は保健・福利厚生市場における世界的リーダーとしてグローバルに展開しています。クライアントとその従業員の健康・ウェルネスのニーズに対する革新的なソリューションをお届けします。小規模な組織、国内企業、大規模な多国籍企業、当社では広範囲なクライアントの皆様に包括的なサービスを提供しています。ローカル市場の専門家へのアクセスに限らず、コンプライアンス順守とイノベーティブなベネフィット戦略など、国内外でのサポートを可能にするリソースこそが私たちの強みです。皆様の理想的なパートナーとして、深いナレッジと規律あるコンサルティングアプローチでご支援します。 ◇国内外のマーサーチーム、国内外の保険会社、クライアントのグローバルやリージョン担当者とコミュニケーションを取りながら、従業員のウェルビーングの向上を通じ企業の成長をサポートしています。近年、日本の雇用の在り方の変化によりヘルス領域の重要性は更に高まっています。当部門も組織拡大のためコンサルタントの育成に力を入れています。

◆業務内容： スキルや適性に合わせて、以下ミッションのアサインをさせていただきます。 ・全国の教育委員会や自治体、中学・高校に対しての新規導入・継続の提案 ・全国の自治体に向けて、「自治体向けイノベーション人材育成プログラム」の企画提案〜導入推進 などをお任せします。 ＜具体的には＞ ・顧客に伴走し、課題・ニーズのヒアリング〜新規導入・継続の提案 ・カスタマーサクセスと連携し、学校向けの説明会の実施 ・セールスファネルの管理、KPI達成のための改善 ・企画構想：自治体（都道府県/市区町村）のDX・デジタル人材育成政策に沿った、人材育成プログラムの企画/提案 ・プロジェクトマネジメント：人材プログラム提供に向けた工程設計/管理、各ステークホルダー調整等によるプロジェクト推進 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■ポジションの魅力： ・「中高生の未来を作っていく」、「新たな公教育やデジタルイノベーター育成の仕組みを作っていく」という手触り感を感じながら仕事ができる ・文教領域で高いシェアを誇るサービスを作り上げる経験を積める ・マーケットは拡大中で、学習指導要領の改定や大学入試の変更により社会的ニーズは高まっています ■自治体向けイノベーション人材育成プログラムについて： 自治体のDX・デジタル人材育成政策に準じて、人材育成プログラムの企画・提案からプロジェクト進行、学習体験提供までを一気通貫で推進し、地域・社会課題解決を担う次世代の「デジタルイノベーター」育成を目指す事業です。累計100近くの自治体に対してプログラム提供実績を有し、一部自治体では、県をあげて中高生のみならず、大学生・社会人向けも含めた、世代横断のデジタルイノベーター育成プログラムを提供中です。 変更の範囲：本文参照

■業務内容 スキルや適性に合わせて、以下ミッションのアサインをさせていただきます。 ・全国の教育委員会や自治体、中学・高校に対しての新規導入・継続の提案 ・全国の自治体に向けて、「自治体向けイノベーション人材育成プログラム」の企画提案〜導入推進 などをお任せします。 ＜具体的には＞ ・顧客に伴走し、課題・ニーズのヒアリング〜新規導入・継続の提案 ・カスタマーサクセスと連携し、学校向けの説明会の実施 ・セールスファネルの管理、KPI達成のための改善 ・企画構想：自治体（都道府県/市区町村）のDX・デジタル人材育成政策に沿った、人材育成プログラムの企画/提案 ・プロジェクトマネジメント：人材プログラム提供に向けた工程設計/管理、各ステークホルダー調整等によるプロジェクト推進 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■ポジションの魅力： ・「中高生の未来を作っていく」、「新たな公教育やデジタルイノベーター育成の仕組みを作っていく」という手触り感を感じながら仕事ができる ・文教領域で、高いシェアを誇るサービスを作り上げる経験を積める ・マーケットは拡大中で、学習指導要領の改定や大学入試の変更により社会的ニーズは高まっています ■自治体向けイノベーション人材育成プログラムについて： 自治体のDX・デジタル人材育成政策に準じて、人材育成プログラムの企画・提案からプロジェクト進行、学習体験提供までを一気通貫で推進し、地域・社会課題解決を担う次世代の「デジタルイノベーター」育成を目指す事業です。累計100近くの自治体に対してプログラム提供実績を有し、一部自治体では、県をあげて中高生のみならず、大学生・社会人向けも含めた、世代横断のデジタルイノベーター育成プログラムを提供中です。 変更の範囲：本文参照

◇◆顧客のビジネスの変革・成長を牽引する！RPOコンサルタント（PM候補）／多様なキャリアプラン／ハイブリット勤務で働きやすさも魅力◆◇ 担当顧客の採用課題に向き合い、採用目標達成に向けて、課題解決・採用活動をチームで行います。コンサルティングから実行支援まで、一気通貫した支援が当社の強みです。入社直後はプロジェクトメンバーとして採用実務の遂行・改善提案からスタートし、半年から1年かけてプロジェクトマネージャー（以下PM)としてプロジェクト推進する役割を担っていただきます。 ■ミッション：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・顧客の採用をリードし、ビジネスの変革・成長を牽引する人材の採用を実現するため、採用課題の解決に必要な施策の提案および実行支援 ・プロジェクト全体を管理し、プロジェクト価値を向上させる ■業務内容： ・採用実務（面接代行／説明会アテンド／エージェントコントロール／スカウト送信／応募者選考管理など） ・オペレーション設計 ・品質管理 ・顧客情報や市況のリサーチ、データ分析 ・戦略提案や採用手法の提案・その実行計画・採用活動全体の進捗管理と追加施策提案・実行 ・プロジェクトの価値向上に向けた中長期計画の策定 ・プロジェクトの売上およびタスク管理（スケジューリング、役割差配、進捗管理） ・プロジェクトメンバーの指導・育成 ■ポジションの魅力： ・採用活動は、企業にとって事業の成否に直結する重要な要素です。仕事を通して社会的なインパクト・意義を感じたい方にはお勧めです。 ・独立系RPOであるため、社内外のサービスを組み合わせ、顧客の採用課題に対して最適なソリューションの提案ができます。 ■キャリアパス： 個々のキャリアビジョンに応じて以下のようなキャリアパスがございます。 ・RPOコンサルタントとしてさらなる領域の拡大 ・事業開発／サービス開発 ・専門領域の社内コンサルタント ・新規営業／マーケティング等 ■働きやすさ： ＜プライベートとの両立が可能！柔軟に働けます！＞ ・完全週休2日制／在宅（週3〜4日）と出社のハイブリッドワークを実施中 ・リモートでも毎日朝会を実施！顔合わせのコミュニケーションやチャット等でも気軽に質問相談できる環境 ・産休・育休制度、復帰社員も活躍中 変更の範囲：本文参照

＼経営に不可欠なパートナー！大手優良企業のみをターゲットにした組織・人材開発コンサルティング企業です！ ■概要： 当社は、日本を代表する大手優良企業のみをターゲットにした組織・人材開発コンサルティング企業で、1社ごとの課題へ深く入り込んだ戦略提案力と1,600名超のコンサルタントネットワークを活用した提案幅を強みに事業展開を行っております。大手企業の課題に向き合いたいという想いから、当社ではパッケージされた商品はありません。 ■業務内容：【変更の範囲：無】 日本を代表する大手企業のディスカッションパートナーとして、1人あたり平均大手4〜5社程度でで1社に深くコミットし、担当企業の経営層や経営企画、事業部、人事部に対して「人・組織」のお困りごとをヒアリングします。パッケージ商品などの提案はなく、研修企画やコンサルティングなど、一番最適な内容をゼロから考え、企画し提案、運営まで行います。 ※例：「海外展開を積極化していく上で幹部層を教育したい」「近い将来に経営幹部になるリーダーを発掘・育成したい」「経営ビジョン・理念を浸透させたい」といったニーズに対して現状分析・課題特定・ソリューションの提案・実行・振り返りを行います。 ■業務詳細： ◎抽出した課題を解決する仮説〜施策を立案する上で、パートナー契約を結ぶ1600名超のコンサルタント（外資系コンサルティングファーム出身コンサルタント、弁護士、国内外大手企業元経営者、大学教授、会計士など）に相談、情報を共有。最適な人材をアサインします。 ◎「経営課題」と「人材・組織に関わる戦略」は本来密接関係していますが、両者を紐づける難しさに多くの企業が課題認識を持っています。だからこそ当社は顧客の課題把握や実行管理に徹し、プログラムは外部の専門家ネットワークを活用することで常に最適なものを迅速に提供しています。 ■入社後について： 入社後は3か月〜半年かけてOJTでフォローします。導入研修はもちろん、顧客毎に4〜5名のチーム体制のため、先輩社員の仕事も近くで見ることもでき、フォロー体制も整っています。 ■組織構成： 西日本担当として、大阪・名古屋にそれぞれ拠点を構えています。合計30名程度の人員で構成されています。 変更の範囲：本文参照

◇◆独立系RPOにてチームで顧客の課題解決を伴走／品質の高さ／多様なキャリアプラン／育休100% 働きやすさも魅力◆◇ 担当顧客の採用課題に向き合い、採用目標達成に向けて、課題解決・採用活動をチームで行います。コンサルティングから実行支援まで、一気通貫した支援が当社の強みです。担当プロジェクトの全体管理、顧客上位役職者（人事部長／採用マネージャークラス）との折衝やその中で見えた新たな課題解決のための追加提案、プロジェクトの価値向上などを担っていただきます。 ※人材業界出身／採用経験者は45%。これまでの経験を活かしながら、スキルの質向上や専門性も極めながら活躍中！ ■ミッション：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・顧客の採用をリードし、ビジネスの変革・成長を牽引する人材の採用を実現するため、採用課題の解決に必要な施策の提案および実行支援を行うこと ・プロジェクト全体を管理し、プロジェクト価値を向上させること ■業務内容： ・顧客の経営や事業計画に紐づく人員計画／採用戦略の実現に向けた提案・人事部長や採用マネージャー等から潜在課題や"ありたい姿"のヒアリング ・顧客情報や市況のリサーチ、データ分析、社内ナレッジを活用した最適な採用戦略立案 ・採用活動全体の進捗管理・オペレーション設計・品質管理・採用実務（面接代行／説明会アテンド／エージェントコントロール／スカウト送信／応募者選考管理など）・プロジェクトの価値向上に向けた中長期計画の策定・プロジェクトの売上およびタスク管理（スケジューリング、役割差配、進捗管理）・プロジェクトメンバーの指導・育成 ■キャリアパス： 個々のキャリアビジョンに応じて以下のようなキャリアパスを用意しています。 ・RPOコンサルタントとしてさらなる領域の拡大 ・事業開発／サービス開発 ・専門領域の社内コンサルタント ・新規営業／マーケティングなど ■働きやすさ： ＜プライベートとの両立が可能！柔軟に働けます！＞ ・完全週休2日制／在宅（週3〜4日）と出社のハイブリッドワークを実施中 ・リモートでも毎日朝会を実施！顔合わせのコミュニケーションやチャット等でも気軽に質問相談できる環境 ・産休・育休制度、復帰社員も活躍中 変更の範囲：本文参照

【ロジカルな新規営業力＋無形商材営業力＋既存顧客へのコンサル力＋事業企画・推進力などを身に付け、一流のビジネスパーソンへ】 ◇クライアントは年々増加！８期連続増収増益中！法人向けに課題解決型営業・戦略営業専門の営業支援事業を展開し、営業力強化を支援 ■概要： IT化が進み、情報があふれている時代にだからこそ、「顧客の立場で考え、実行する」という顧客視点力を担う営業は大切です。 営業は、単に売り上げを上げる仕事ではありません。悩みを持つ顧客がいて、商品で悩みを解決できる顧客がいる。第三者の悩みを真剣に考え、解決してあげる仕事です。その結果が売り上げにつながる高尚な仕事です。 当社は、この高尚な営業という仕事にこだわり、顧客視点力を浸透させることで、顧客の悩みを理解し解決することで売り上げを上げるという営業を、個人の経験に依存するだけでなく、組織として強化し促進する時代を作っていきます。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社の営業教育サービス、オンデマンド営業研修サービスの営業をお任せします。 （1）ご入社後はまず勉強の一環として当社「営業教育サービス」を学んでいただきます。幅広い業界に提供している、体系的な営業教育ノウハウを身に着けていただきます。 （2）その後は営業活動・顧客対応業務を行いながら実践力を習得いただきます。 ・セミナー来場者や問合せ顧客に対するサービス紹介・提案型営業 ・既存クライアントや受注顧客へのコンサルティング・研修サービスの導入調整 （3）入社１年後を目安に、営業コンサルタント、営業教育セミナーの講師業務、ほか事業の責任者やサービス企画、マーケティングなども柔軟にお任せします。 例）営業コンサルタントの業務一例： 幅広い業界の大手顧客へと、課題の特定〜戦略〜現場の実践まで一貫してコンサルタントを行います。"実践"に強く、大手同業他社とのコンペにて勝つことも多いです。 ■キャリアパス： ・少数精鋭の当社だからこそ、事業責任者や役員クラスへのキャリアアップが可能です。若手社員の感性や意見を大切にしております。 ・当社で力を付けて、社外にステップアップしていく社員や、独立・起業する社員も多くいます。卒業生とも近い距離で相談し合える風土がございます。 変更の範囲：本文参照

【営業未経験・第二新卒から、ロジカルな新規営業力＋無形商材営業力＋既存顧客へのコンサル力＋事業企画・推進力などを身に付け、一流のビジネスパーソンへ】 ◇クライアントは年々増加！８期連続増収増益中！法人向けに課題解決型営業・戦略営業専門の営業支援事業を展開し、営業力強化を支援 ■概要： IT化が進み、情報があふれている時代にだからこそ、「顧客の立場で考え、実行する」という顧客視点力を担う営業は大切です。 営業は、単に売り上げを上げる仕事ではありません。悩みを持つ顧客がいて、商品で悩みを解決できる顧客がいる。第三者の悩みを真剣に考え、解決してあげる仕事です。その結果が売り上げにつながる高尚な仕事です。 当社は、この高尚な営業という仕事にこだわり、顧客視点力を浸透させることで、顧客の悩みを理解し解決することで売り上げを上げるという営業を、個人の経験に依存するだけでなく、組織として強化し促進する時代を作っていきます。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社の営業教育サービス、オンデマンド営業研修サービスの営業をお任せします。 （1）ご入社後はまず勉強の一環として当社「営業教育サービス」を学んでいただきます。幅広い業界に提供している、体系的な営業教育ノウハウを身に着けていただきます。 （2）その後は営業活動・顧客対応業務を行いながら実践力を習得いただきます。 ・セミナー来場者や問合せ顧客に対するサービス紹介・提案型営業 ・既存クライアントや受注顧客へのコンサルティング・研修サービスの導入調整 （3）入社１年後を目安に、営業コンサルタント、営業教育セミナーの講師業務、ほか事業の責任者やサービス企画、マーケティングなども柔軟にお任せします。 例）営業コンサルタントの業務一例： 幅広い業界の大手顧客へと、課題の特定〜戦略〜現場の実践まで一貫してコンサルタントを行います。"実践"に強く、大手同業他社とのコンペにて勝つことも多いです。 ■キャリアパス： ・少数精鋭の当社だからこそ、事業責任者や役員クラスへのキャリアアップが可能です。若手社員の感性や意見を大切にしております。 ・当社で力を付けて、社外にステップアップしていく社員や、独立・起業する社員も多くいます。卒業生とも近い距離で相談し合える風土がございます。 変更の範囲：本文参照

◆◇土日祝日休／日本拠点立ち上げフェーズ／起業とエキスパート人材のナレッジシェアサービス◆◇ ■募集概要： Archesのメインビジネス「エキスパートマッチング（インタビュー）事業」を推進するマネージャー（経営幹部候補）を募集しています。 パフォーマンス／カルチャーフィットに応じて早期のDirector（オペレーション統括）昇進、および経営陣として参画いただける可能性のあるポジションです。 戦略コンサルティングファームや投資ファンドなど、アジアを中心とした世界中のトッププロフェッショナルからのプロジェクトにて、スピード感を持ってデリバリーするための思考力、コミュニケーション力、チームの指揮を執るケイパビリティがある方を求めています。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ◇担当アカウント・チームのP/L管理 ◇アカウントマネジメント ・プロジェクトキックオフからクロージングまでのクライアントコミュニケーション ・プロジェクト受注時の迅速な要件定義 ・既存クライアントとのエンゲージメントによるプロジェクト受注数の引き上げ ◇5〜10名のアソシエイトを率いるチームマネジメント ・的確なエキスパートをリクルーティングするための采配、指揮 ・チームメンバーの業務サポート ◇経営課題に係るコーポレートタスク（領域は追ってご相談） ■ポジションで得られるもの： ・複数プロジェクトを同時管理するマルチタスキング能力 ・人材マネジメント（採用・育成・評価）スキル ・担当アカウント・チームの P/L 管理スキル ・国際的なビジネストレンド・幅広い業界の知見 ・世界中のトップビジネスプロフェッショナルとのネットワーク ・ビジネス英語力 ■社員について： ・社員平均年齢28歳 ・社員の国籍（実績）19ヶ国 変更の範囲：本文参照

【東証プライム市場上場の独立系大手コンサルティングファーム／新規立ち上げ／ＵＩターン歓迎／事業承継メンバーの中途入社半数越え／福利厚生充実／将来の支店長を任せていくポジションです】 ■職務概要： 経営・財務・税務・法務等の課題を明確化し、親族・役職員（MBO）・第三者（M&A）等、あらゆる事業承継のパターンをシミュレーションし、最良の策を検討、実行までを支援していただきます。現在事業所の常駐社員は4名ですが、2〜3年程度で7〜8名の組織まで拡大したいと考えております。今回ご入社頂く方にはそのための牽引役となり、将来的には支店長を任せられるぐらいの存在となっていただく事を期待しています。 ■業務詳細： ・事業承継プランの策定／実行支援 ・企業オーナーや不動産保有オーナーの相続／資産承継対策 ・非上場企業オーナーの自社株承継対策 ・次世代経営に向けたグループ企業の再編支援（ホールディングス化等） ・上場企業オーナーの資産承継対策 ・後継者による新経営体制の仕組みづくり ・M＆Aにかかるアドバイザリー業務、デューデリジェンス（買収監査）、バリュエーション（企業価値評価） ■事業承継コンサルティングとは： 一生に一度の決断をサポートする仕事です。会社を後継者に継ぐことは、一生に一度の重要な決断です。「出来る限り後継者の負担が無いように会社を承継したい」、「経営環境が厳しくなる見通しの中、会社を親族に継がせるべきか、第三者に経営を任せるべきか迷っている」など様々な経営者の悩みに寄り添い、決断のサポートをするため、あらゆる角度からの検討を提案します。 ■職務の魅力： 事業承継や資本政策は、経営権、株、後継者教育、など複雑な問題があり、経営者や社員の家族の人生にも深く影響を与える仕事になります。M＆Aも事業承継の一手法として用いられるため、専門性を身につけたい方にもおすすめのお仕事です。

◇◆AI人材育成・組織構築を支援するスタートアップ／チームや組織の成長に貢献できる／リモート可／フレックス可◆◇ 人材育成を通じて企業のサステナビリティ・GX推進を支援／潜在的なニーズや組織課題に合わせたソリューションを提供するコンサルタントとして、以下の業務をご担当いただきます。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ◎メインでお任せしたいこと ・サステナビリティ・GX推進を加速させたいと考えている企業に対して、SX／GX領域の人材育成プログラムの企画・提案・コンサルティングを行なっていただきます。 ・人材育成プログラムの企画・提案は、自ら講師として教材開発をするのではなく、これからの社会に求められるSX／GX関連の知識・スキルを体系的に整理し、企業のSX／GX推進を人材育成面から支援していただきます。 ・コンサルティングは、主に法人顧客のGX関連の教育ニーズ／課題を汲み取り整理した上で提案書を作成し、カスタマーサクセスチームと連携しながら、企業の人材育成をトータルで対応していただきます。（コールドコール等の営業はございません） ・将来的には、GX事業に必要な人材採用・組織構築までを担っていただきたいと考えています。 ◎適性に応じてお任せしたいこと ・アライアンス先の選定と協業体制の構築 ・認定資格試験・検定の企画設計 ・ターゲットクライアント獲得にむけたマーケティングプランの策定および実行（マーケティングチームのディレクション） ・クライアントの声を反映させた商材開発 ■ポジションの魅力： ◎SX／GX人材育成領域のリーダー ◎幅広いソリューション提案と高いカスタマイズ性 ◎SX／GX領域に関する人材育成の有識者としてプレゼンスを向上 ◎大手企業への大規模ソリューション提案 ■得られる経験や能力： ・大手企業を中心としたサステナビリティ／GXソリューション提案の経験 ・パッケージ型ではなく柔軟なソリューション提案の経験 ・様々なステークホルダーと連携しながらの提案検討経験 ・先端領域に関する専門性の向上 ■学びをサポートする環境： ・サステナビリティ・GX関連の資格取得支援（GX検定） ・書籍購入補助制度 ・自社コンテンツを活用したスキルアップの機会 ・勉強会、LT 変更の範囲：本文参照