■業務内容 注力テーマであるAI領域のプロダクト企画開発をリードいただきます。 AI領域については現在、生成AI、予測AI、最適化AI、クローンAIといった技術を活用したプロダクト企画を推進しています。各プロジェクトにおける企画から市場調査、PoC、実装、リリースまで一連のプロセスをリードいただきます。特に当社がリセラーを務めるSalesforce製品におけるAI活用に関するサービスを企画しており、リードいただける方を募集しています。 また本企画だけでなく、事業アイデアを出し、プロダクトオーナーとして企画を牽引いただくことも期待しております。 役職や経験に関わらず、新しいことに積極的にチャレンジしていく風土があります！ ■配属部門について ソリューション企画推進部は、ITサービス&エンジニアリング事業本部や日鉄ソリューションズの未来のビジネスを創ることをミッションとしており、新規事業を立ち上げるための専任部門です。 プロダクトオーナー、スクラムマスタ、エンジニア、セールス、マーケティング、コンサルタントなど、多様なバックグラウンドを持った30名以上のメンバが集結しており、社会課題やお客様のニーズを解決すべく、常時10以上のテーマを多産多死しながら、チャレンジし続けています。 現在は、生成AI、自治体DX（地方創生・スマートシティ、環境教育 など）、データユーティリゼーション、データセキュリティ（匿名加工・仮名加工など）、クラウドネイティブ、技能伝承などのテーマで、新規事業を立ち上げようとしています（テーマは随時変わります）

【概要】 法人DX技術本部の東京配属のエンジニアポジションにて、オンライン休日選考会を実施いたします。

【概要】　　：公共向けのエンジニアポジションにて、オンライン休日選考会を実施いたします。 【開催日時】：2025年2月15日(土)10:00～15:30終了予定　※面接が終了した方から随時終了 【開催形式】：オンライン形式での会社説明、座談会、面接　※当日までに適性検査実施。適性検査通過された方が参加可能です。 【当日予定】：10:00～10:30　会社概要・制度のご説明→10:30～11:00　座談会→11:00～　面接　 【応募締切】：2025年2月6日(木)18:00まで 【業務内容】：中央省庁や地方自治体をはじめとした公共を顧客としたビジネスにおけるWEBアプリケーションなどのSE・PL・PM等の業務を 　　　　　　　ご経験、ご本人のキャリア方向性、役割に応じて、お任せいたします。 　　　　　　　案件は主に1次請けでの受託となり、3,000万円～30億円程度の案件規模のマネージメント業務、 　　　　　　　計画書や設計書などのドキュメント作成業務、アプリケーション開発業務、システム移行業務など様々な業務でご活躍いただきます。 　　　　　　　技術環境は、Microsoft社が提供するクラウドを基盤としたシステムの提供に強みを持っていますので、 　　　　　　　開発言語はC#が主体となります。加えて、データ分析やセキュリティなどの様々なソリューションを活用できるため、 　　　　　　　複合的な技術要素で様々な課題解決を実現しております。

【業務詳細】　大規模案件（公共・教育・医療分野等）における以下業務 　　　　　　　・プロジェクトマネジメント業務 　　　　　　　・顧客提案における技術支援・コンサルティング業務 　　　　　　　・先端技術を用いたビジネスモデルの検討 【魅力点】　　通信業界を支える一員として、以下の経験を通して成長・社会貢献できます。 　　　　　　　・PM/PLの立場でお客さまの経営課題解決に向けた提案・構築経験 　　　　　　　・大規模案件におけるプロジェクトマネジメント経験 　　　　　　　・システム構築を通した付加価値の提供・地域社会やお客さまの課題解決への貢献 　　　　　　　・フレックスタイム制・リモートワーク制度を活用した働きやすい環境の中でのステップアップ経験 　　　　　　　・経験が浅くてもベテランSEと伴に重要プロジェクトに参画する経験 　　　　　　　・案件を通して新しい技術に携わる経験 　　　　　　　より良い通信環境の構築や新たな価値の提供に向けて、新しい技術の導入や新しい業務のやり方の導入などに取り組んでいます。

パーソルグループ内個社の利用する基幹システムの開発(要件定義、設計、製造、テスト)を担当しています。 当ポジションでは開発チームのPM、およびその候補として、中心となってメンバーを引っ張る役割を担っていただきます。 ■詳細 対象となる基幹システムは外部公開のWebシステム、外部非公開のWebシステム、クライアントサーバーシステムなど、システムごとに特徴があります。 顧客の業務を理解し、整理した要求を仕様に落とし込み、設計・製造・テストを実施いただき、リリースまでの一連のPJT運営も担当していただけます。 ■当ポジションの魅力 グループ内個社のビジネスの中心となる基幹システムの維持・向上を通じて、グループ全体の発展に貢献することができます。 通常の顧客と比較して、近い立場、かつフラットな関係の中で仕事が進められるため、自身の考えや意見を反映したシステム開発を実現することができます。

【業務内容】：・自社開発製品「FAST行政経営支援サービス」のシステムエンジニアとして、 　　　　　　　　関東地方の自治体向けに製品の要件定義～基本/詳細設計～製造～デプロイ・公開～保守運用に取り組んで頂きます。 　　　　　　　‐例）カスタマイズ設計、PG製造、テスト作業、一般ユーザー向けの操作研修 　　　　　　　（最初はご経験とスキルに応じて業務をお任せします） 　　　　　　　・顧客への提案支援から客先導入までの全工程のスキルを身に着けられます。 　　　　　　　・ユーザーと直接のやり取りがあるため、自身のアウトプットへの反応が直に感じられます。 　　　　　　　・同社の経験豊富なリーダーから直接アドバイスを受けながらプロジェクトを進められます。 　　　　　　　・将来的には、PL/PMなどのリーダー業務に挑戦する機会も多くあります。 【業務詳細】：顧客対応、調整（電話・メール）、顧客との打ち合わせ 　　　　　　　※顧客対応が中心となりますが、開発業務にも携わっていただきます。 【働き方】　：5～10名1組のチームに参画し、1年から1年半かけて一つの案件を進めて頂きます。 　　　　　　　若手からベテラン社員まで、チームを越えて意見交換も活発であり、風通しのよい雰囲気で働いています。 　　　　　　　自治体向けPKGシステムのため、スケジュールを順守した着実な業務が可能です。 　　　　　　　週2日程在宅勤務をしております。−ただし、打合せ、テスト、操作研修時は客先を訪問します。

当部門では、ビル設備の保守サービス業を行う三菱電機グループ会社向けに基幹システムやコールセンターシステムの、導入から保守運用支援まで 一貫したサービス提供を行っております。本求人課では主に上記システムのインフラ領域を担当しており、プロジェクトごとにチームで対応しています。 応募者様には、経験や保有スキルに応じていずれかのチームメンバーもしくはチームリーダーとして、他メンバーと協力しながら インフラ基盤の導入や導入後の保守運用支援を実施いただきます。 対象のインフラ基盤は、Webシステム（Web/APP/DB構成）のサーバとシステム運用関連のサーバとなります。 現行システムはオンプレ（仮想化）環境ですが、今後はクラウド環境（AWS）への移行が計画されています。 24年度下期では要件定義や移行方式等を検討しているため、応募者の方には要件定義や構築から参画いただきたいと考えております。 OSはWindows、Linux、ミドルウェアはOracle、PostgreSQL、WebSphere等、担当システムにより様々な製品を扱います。 業務内容としては、OSやミドルウェアの設計・構築～試験・システム移行等を実施いただきます。 その他、お客さまへの提案や各種調整等も実施いただきます。 ◆応募者様にご担当いただきたい業務 顧客の基幹システムをクラウド化するための案件に参画頂く予定です。プラットフォーム担当のSEとしてシステムのクラウド移行を行って頂く予定です。 移行方式の検討から構築作業やデータ移行等の実作業も実施して頂く予定です。 また、スキル適正によっては現行（オンプレ）システムのリプレース案件等にも従事して頂く可能性があります。 ◆環境 開発PC（Windows）は、事業所用ノートPCと、モバイルPCを貸与します。

◆ご入社後には以下のようなポジションでの配属が想定されますが、選考を通じてご経験やご希望を踏まえて決定させていただきます。 　案件については直請けや大手SI・コンサルティングファームから獲得しており、業界業種問わず幅広い案件がございます。 【具体的な業務内容】 ・業務系アプリ：Javaベースで金融、流通等パッケージに不向き業務領域でのスクラッチアプリケーション開発事業（Java、C#） ・WEBアプリ系：PHP等でさまざまなサイトの構築を通じたマーケテイングサービスを提供するWEB開発事業 　　　　　　　　（PHP、Ruby、HTML CSS Javascript） ・PMO　　　　：DX化推進のためにお客様（利用部門、情報システム部門）にPMOサービスを提供する事業 ・基幹系　　　：基幹系システム（SAP・Oracle EBSなど）の開発、運用・保守業務 ・SaaSアプリ系：SaaSアプリケーション（Salesforce、Service now、会計系ソリューション等）の導入、開発、運用・保守 ※そのほかにAI系、ビックデータ系、BI・DB系、クラウド系などもございます。 【キャリアパス】 　同社は案件の幅が非常に広いため、自身の成果次第ではSEからコンサルなど様々な案件への挑戦が可能です。

【業務内容】：2020年より170％で成長し続けているHRテック事業「Smart Boarding」の開発メンバーを募集しております。 　　　　　　　同サービスはOJTも研修もeラーニングも「社員教育」をこの一つで実現できる継続率驚愕の98.5% 研修満足度94%の急成長中サービスです。 　　　　　　　このサービスの新たな機能開発や顧客の声を聞きながらアジャイル開発して頂くエンジニアの方を募集いたします。 　　　　　　　まずはこれまでの経験を活かしながらの開発業務、そしてフルスタックエンジニアその後はプロジェクトマネジメントをお任せしたいです。 【業務詳細】：具体的にはフロントエンド開発もしくはバックエンド開発においてレビューを受けながら開発に携わって頂きます。 　　　　　　※得意な領域をメインでお任せしていく予定となっております。 【組織体制】：現在は常駐が４名体制で、そのほか2社の開発会社と提携し業務を進めておりますが、自社のみならず高度かつ特殊な技術を保有している 　　　　　　　開発会社とも連携しているため、ご自身のこれまでの開発経験も活かせますし、高度な技術も手に入れることができます。 【技術環境】：詳細は確認中ですが、フロントエンドはJavascript、フレームワークがAngular,バックエンドはPHP、フレームワークがLaravelとなります。 【働く環境】：週2～4日リモート勤務可能です（入社3か月程度は基本的に出社いただく予定です） 　　　　　　　コアタイム無しのフレックス制を敷いており、働きやすい環境です。

当社の運営する直営店舗Anker Storeの店舗スタッフとして、以下の業務をお任せします。 ・Ankerグループが運営する直営店舗Anker Storeの運営 ・店舗スタッフの教育や販売在庫管理店舗マネジメント ・販売スタッフとして、模範的かつ他スタッフの目標となるような接客・販売業務 ※入社後はOJT形式で、配属先社員からの指導がしっかりありますのでご安心して入社いただけます。 業務に慣れていただきましたら、店舗スタッフの教育や販売在庫管理店舗マネジメントもご担当いただきます。 評価に応じて店長へのキャリアアップが可能です。 ■本ポジションの魅力 ・スマホ周辺機器や家電周りに興味のある方、新製品にどんどん触れられます ・お客様から「ありがとう」と言われることも多いため、誰かの役に立っている実感を得やすいお仕事です ・ただ商品を売るのではなく、Anker製品を通じて新しいライフスタイルの提案に挑戦できます ■事業について： 充電のグローバル・リーディングブランド「Anker」、オーディオブランド「Soundcore」、スマートホームブランド「Eufy」、 スマートプロジェクターブランド「Nebula」等を米国・日本・欧州を中心とした世界100ヶ国以上で展開するハードウェアメーカーです。 高性能な製品をお手頃な価格で提供しているため、多くのユーザーに愛用頂いております。 創業から10年で売上350億円を突破と高い成長を誇る企業です。

【業務内容】：ロボパットDX事業に次ぐ第二の柱を創造する新規事業のプロジェクトマネージャー職をお任せします。 【業務詳細】：・データベース事業の事業構築　・営業と連携したPoC企画・提案　・社内外のリソースを活用した製品改善 　　　　　　　※RPAに続く新規事業「データベース事業」で、PDMとしてエンジニア側の立ち位置から事業構築に携わっていただきます。 　　　　　　　　既存案件のPJ推進や新規案件の企画からスタートし、事業責任者について、新規事業のロードマップ構築へも参画頂きます。 　　　　　　　　PM経験を武器として事業づくりに寄与しつつ経営的な視点を磨いてさらに次の事業の事業責任者やグループ全体のCTOを目指して頂きます。 【組織構成】：・7名程度のチームで、新規事業を企画。副本部長直轄のチームで、新たな事業の柱を作り上げます。 　　　　　　　・事業全体での会議、チームでの会議などはもちろんのこと、経営陣と近い距離で、直接フィードバックを受けることが可能。 【　魅力　】：・まだ色がついていない新しい事業であるため、立ち上げメンバーとして事業立ち上げのプロセスに参画できます。 　　　　　　　・エンジニアスキルを武器に、事業責任者と近い立ち位置で、実践を通じてビジネススキルを磨くことができます。 【サービス】：プログラミングの知識がなくても、画像認識機能を利用した直感的な操作性で初心者でもPC上の業務を自動化できるツールです。 　　　　　　　現在、導入企業数は1000社を突破・継続率98％と多くの企業に継続的に利用いただいており、様々なアワードをいただいています。 　　　　　　　「最強ITツール」として約7300製品中、第1位に選ばれました！（https://fce-pat.co.jp/lp/rpa_new/index.html） 【働き方】　：柔軟な働き方を実現する事が出来ます。リモートOK、フレックス制となっております。

日本の医療プラットフォームをつくる。 株式会社エムティーアイのグループ企業であるソラミチシステムでは、 誰にでも使いやすい簡単操作で薬局と患者さんをつなぐクラウド電子薬歴サービス 『CARADA 電子薬歴 Solamichi』をメインにサービスを展開しています。 どんなに技術が進歩しても、ユーザーが使いこなせなければ意味がありません。 ユーザー目線を第一に考え、誰でも簡単に使いこなせるUI/UXはSolamichi最大の武器です。 ソラミチシステムは薬局から、患者さんにとってより良い医療を実現を目指します。 現在、サービス提供開始から5年。順調にシェアを伸ばし続けています。 今後は更なる事業拡大を目指し、企画開発強化のため、増員募集いたします。 企画立案から要件定義・プロジェクトマネジメント・サービスリリースまで、 プロダクトマネジメントの視点で一貫したディレクションをお任せいたします。

ATMプラットフォーム推進部は、47都道府県に27,000台以上展開するセブン銀行ATMを通じてさまざまなサービスを提供する、 同社の中核事業の営業部門です。開発推進第１グループは、セブン＆アイグループ以外の施設へのATM設置営業およびその管理業務を担当しています。 ＜業務詳細＞ ATMが利用いただけそうな施設や場所をさまざまな調査方法により探し出し、その管轄企業と契約内容や経済条件について交渉、 設置を実現していただきます。また、設置後はその企業とATMの利用促進や環境改善について話し合ったりもします。 入社後は、OJTにてメンター社員と同行しながら業務を覚えていただき、約３ヵ月を目途に独り立ちを目指していただきます。 ＜使用ツール＞ Excel、Word、PowerPoint、その他社内ソフトウェア ＜残業時間＞ 月約15～20時間 ＜在宅勤務＞ 約20％

【業務内容】：営業系業務アプリケーション（販売情報管理、利益管理システム、自販機系各種システム）のチームメンバーとして、 　　　　　　　開発、運用保守業務全般をお任せします。 　　　　　　　具体的には以下の業務をお任せします。 　　　　　　　ユーザ部門からのシステム改善要望等に対するコンサルテーション、ベンダーコントロール、 　　　　　　　小規模開発業務（製造は原則外注ですが、一部は社内でも実施する場合あり）、ユーザ部門との折衝、仕様書作成、ドキュメント整理　等 【キャリア】：入社後の役割はご経験とご希望に応じてお任せいたしますが、 　　　　　　　最終的にはPM寄りかスペシャリスト寄りのキャリアのいずれかを極めていただく形となります。 　　　　　　　年1回の面談にてキャリア希望を聞くと共に、定期的なローテーションで育成を行っており、広い業務領域で活躍のチャンスがあります。 【業務知識】：部門によって物流や営業、経理、人事など業務知識が必要となりますが、 　　　　　　　飲料業界以外からの入社者が大半となるので入社後の習得で問題ありません。 【福利厚生】：ファミリーサポート支援金や社宅、持家支援制度、資格取得奨励金制度（最大20万円）など充実した福利厚生がございます。 【魅力】　　：◎誰もが知るキリングループの案件を手掛ける中で一般消費者として自身の仕事の価値を感じやすい環境です。 　　　　　　　◎数百億円という巨額のシステム投資をする環境で攻めの案件を多く経験しながら技術者として成長していける環境です。

ローコードを活用したシステム企画・インテグレーションに関する業務。 エンドユーザーと直接対話し、現状の課題をヒアリングから始め、将来の業務（To-Be）の検討、システム機能やデータ設計を行い、プロジェクトを推進していきます。 【ポジションの魅力・特徴】 ・実案件を通して、ローコード、クラウドサービス、機械学習などの最新技術を身につけることができます ・多くのエンドユーザーと直接関わりながら、ソリューションの企画・開発に携わる経験ができます ・金融商品や会計業務に関する知識を深めることができます 【組織メンバー構成（部・グループ）、組織内の雰囲気】 ・約30名の部門で、ベテランから若手まで幅広い年齢層のメンバーがいます ・新規ソリューション開発をミッションとし、業務や技術のスペシャリスト、コンサル、マネジメントのスキルを持つ多様なメンバーが在籍しています ・和気あいあいとした、相談しやすい職場環境です　　・ワークライフバランスを考慮した柔軟な勤務体系です 【キャリアパス】 ・入社後の成長に応じた複数のキャリアパスを用意しています 　-プロジェクトリーダーやマネージャーへの昇進　-専門性を活かしたコンサルタントやアナリストへのステップアップ

【業務概要】：　■同社の提供するモバイルFeliCaプラットフォームは、Androidスマートフォン上で提供される「おサイフケータイ」と「Google Pay」、 　　　　　　　　　iPhone上で提供される「Apple Pay」、スマートウォッチのようなさまざまなウェアラブル端末向け決済プラットフォームに採用されています。 　　　　　　　　■現金/カード/電子マネー/QRコード決済など、消費者の決済手段が多様化する中で、レシートだけは購買行動を詳細に記録する変わらない形。 　　　　　　　　　レシートを上手に活用すれば消費者の購買行動を正確に把握することが可能になります。 　　　　　　　　　これら「データ活用サービス」に関わるシステム及びデータの基盤構築、管理、運用業務を、担当いただきます。 【業務詳細】：　・システム企画、要件定義、概要設計、開発、受け入れ、開発管理、保守 　　　　　　　　・商用システムの運用、業務運用 　　　　　　　　・企画部門、クライアント、パートナー企業など、社内／社外関係者とのコミュニケーション 【ミッション】：・リアルDX推進部では、主にデジタルマーケティングの領域における、実購買ビックデータを活用したB2Bのサービス 　　　　　　　　　「レシートデータプラットフォーム」のシステム構築・運用を担当しております。 　　　　　　　　　システムチームの一員として、企画構想の段階からプロジェクトに参画し、企画、開発、リリース、運用まで担当いただきます。

金融機関、製薬企業、食品企業、通信企業、人材サービスなど多方面の業務システムの開発、運用などをご担当いただきます。

製造業・サービス・公共機関等幅広いお客様にシステム提案等の顧客折衝や要件定義などの 上流工程から、全体プロジェクト管理を行っていただきます。 また、顧客の旧システムの最新技術への対応・近代化を図るプロジェクトにも注力しており、 それらを通して顧客の事業課題解決・DX推進へ向けた環境整備まで担う業務をお任せいたします。 【担当フェーズ】　　要件定義から設計構築・協力会社が担当する開発フェーズのマネジメント業務を担当します。 　　　　　　　　　（手を動かす業務はほとんどあまりありません。） 【案件について】　　※直近は、損害保険業界向けや、保険数理計算を用いたPJでニーズが多くあります。 【システム規模】　　携わる案件規模は様々ですが、数千万円規模～数億円規模のプロジェクトが主となり ます。 　　　　　　　　　　期間は半年・1年～でプロジェクトをマネジメントしていくことが多い部署になります。 　　　　　　　　　　また、同社は親会社にIBM社があるため、IBM社が長年蓄積した体系だった開発フローの元で経験を積むことができます。 【技術環境】　　　　Javaなどオープン系開発言語を使用した開発が中心です。 【勤務形態】　　　　内販：外販＝4：6の割合です。外販のクライアント先は都内近郊がメインです、 【キャリアパス】　　マネジメント志向、スペシャリスト志向どちらでもキャリアがございます。 　　　　　　　　　　キャリアについての面談時にご相談可能です。

◆すでに加入しているお客様に対して、訪問を中心として、保険の内容確やプランの見直し等、ライフステージに合わせた提案を行います。 　新規開拓や知人勧誘はなく、強引な勧誘・販売は一切行いません。お客様の保険が終了するまで、 　保全や給付の対応等、お客様への丁寧なアフターフォローを行います。 【働き方】 ◆対応エリアは東京・神奈川・千葉・埼玉です。なるべくご自宅から近いお客様を担当いただくなど配慮しています ◆フレックスタイム制、社用PCや携帯支給があるため、オフィス出社前にお客様を訪問するなど柔軟な対応が可能です ◆残業は月5～25H程度、年間休日120日程度、有給休暇は原則 10 日以上取得を必須としています（勤続年数 6 ヶ月以上の場合） ◆評価は定量評価＋行動評価のため、結果だけでなくプロセスも評価される体系になっております ◆配属先は現在４名体制（20代男性2名、30代女性、20代女性）で、会社としても20代・30代が中心に活躍しています 【充実の研修】 ◆入社～約 1 年間、アフラック育成専担社員による OJT プログラムがありますので、未経験でも安心のフォロー体制があります ◆同社と同じアフラックの独立法人代理店は全国に3,488 店ありますが、そのうち育成担当社員付の代理店は32店のみです。 　これは長年の実績と信頼があるからこその手厚いバックアップ体制であり、困ったことがあればいつでも育成担当者に相談が可能。 　スキルの定着度合いも図りやすいため、着実にスキルや経験を積んでいくことができる環境です。

◎モノ売りでもコト売りでもない、究極のソリューション営業スキルを身につけて、見込み顧客へのアプローチを担当いただきます。 ◎インサイドセールスから挑戦することでSaaSモデルを学ぶことができ、営業活動の全体感を掴みつつスキルアップすることができます。 ◎年功序列ではない環境で、早期に管理職への挑戦やマーケティングや営業など、他の部署への挑戦も後押しいただけます。 【具体的な業務内容】：・企画チームからアプローチリストをいただき、事前に仮説立てしてどのようにアプローチするか検討します。 　　　　　　　　　　　・基本的に営業部長や経営管理部長、経営陣に対してアプローチいただきます。 　　　　　　　　　　　・電話やメールでアプローチを行い、商談機会を創出いただきます。 　　　　　　　　　　　・見込み顧客の企業規模によって、量を求めるか質を求めるか内容を変えてアプローチいただきます。 　　　　　　　　　　　・見込み顧客の育成（ナーチャリング）や、マーケティング部と連携し施策の立案や実行いただきます。 【プロダクト】　　　：スキルやご志向に合わせて以下のプロダクトを担当いただきます。 　　　　　　　　　　　営業DXサービス「Sansan」https://jp.sansan.com/

◆現在、大樹生命の保険にご加入いただいているお客さまに対するアフターサービスを行います！ 【仕事内容】 大樹生命にご加入いただいているお客さまに訪問のうえ、ご契約内容の確認をしていただきます。 人生には、出生から成長、結婚、育児、老後などのライフステージがありますが、保険にご加入後もお客さまのライフステージは、 時が経つとともに変化していきますので、継続的にご契約内容の確認し、新しいサービスの情報提供や商品提案等を実施することが大切です。 なお、リストに基づきTELアポし、事前にお約束してから訪問いたしますので、アポなし訪問は一切ありません。 【１日の流れ】 ９時　 勉強会＆朝礼　⇒　10時　既契約者のみへのアポイント取得 12時　昼休憩　⇒　13時～16時　お客様への訪問２、３件 （※お客様のご要望に応じてオンラインでの営業も促進中です） 17時　帰社し事務処理　⇒　18時　帰宅

【東京海上グループの中核企業／充実した研修制度／札幌転勤なし／年間休日120日以上／在宅、週2日出勤など自由度の高い勤務形態】 ■職務内容： ・当社の「ライフパートナー」として法人・個人に対して生命保険を中心としたコンサルティング業務に従事いただきます。お客様一人一人の人生設計・現場・ニーズをヒアリングし、最適な生命保険をオーダーメイドで設計し提供していきます。ご契約後も長期にわたりお客様と寄り添える仕事です。 ■職務詳細： (1）法人：事業保障対策・退職金対策・福利厚生対策等(2）個人：家族構成や将来設計をヒアリングした上で最適な生命保険を提案致します。※全国2万店に及ぶ東京海上の委託代理店から損保既契約者の紹介があります。 ■入社後の流れ： ・入社後9ヶ月にわたり独自の研修カリキュラムを受けて頂きます。その後は、先輩社員とのOJTや個々のスキル向上のための各種研修や個別プログラム等、本社と支社が一丸となったきめ細やかな研修が充実しております。 ■組織構成： ・現在札幌支社では50名（女性2名）の社員が在籍しております。20〜30代の若い社員も多く、活気に溢れた環境です。8割が保険業界未経験で、飲食店・カーディーラー・自衛官など幅広い経験を持つ社員が在籍しており、未経験からでも活躍できる環境がございます。 ■就業環境：裁量労働時間制を採用しており、スケジュール管理は個人に任せております。原則出社は、月・木で家族と仕事の両立が実現可能な環境です。 ■キャリアステップ： ・キャリアステップは大きく分けて2つあります。１つは、ライフパートナーの道を極める、まさに生命保険のプロフェッショナルとしての道。もうひとつは営業所や支社の経営に携わるマネジメントのプロフェッショナルという道。それぞれに、「ライフパートナー資格制度」「職種転換制度」というキャリアアップの制度があります。選択は考え方や価値観次第。どちらの人生にも大きな可能性が開けます。 ■モデル年収： ・1850万円（入社7年目/37歳/金融出身）、980万円（入社3年目/32歳/メーカー出身）、730万円（入社2年目/29歳/家電量販店出身）。 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景： 地域密着をコンセプトにアフラックの生命保険代理店事業を展開、運営体制強化に向けた増員募集です。 ■業務内容： アフラックの生命保険代理店事業を展開する当社において、保険相談カウンターでのお客様への接客対応をお任せします。 テレビCMでもお馴染みのアフラックの保険商品提案をご担当頂きます。ショップにご来店頂いたお客様のご相談をお伺いし、お客様のライフスタイルに合わせた保険商品の提案をご担当頂きます。ショップでの営業に加え、お客様に訪問するため外勤となる場合もございます。お客様それぞれの状況に合わせて、必要な保障・不要な保障をプロとして一緒に考えて頂きます。 ■詳細： ・保険プランの見直し相談 ・新規加入に向けたご相談対応 ・名義や住所の変更手続き ・保険金給付金の請求手続きのサポート ・新しい商品のご紹介 ・既存のお客様への定期連絡 ■社員構成： 社員数は現在6名で、1名が男性、5名は女性になります。多くの女性社員がご活躍されています。 ■参考： 下記5つの約束をモットーにお客様にご提案頂きます。 よくわかる！ほけん案内5つの約束 1 あなたにとってのいちばんを考えるために、「あなた」という人を知ることから始めます。 2 あなたと保険会社ではなく、「あなたと私」の会話を大切にします。 3 本当に納得していただけるまで、何度でも、何度でも、お話しします。 4　安心して毎日を過ごしていただきたいから、あなたにぴったりの保険を考えて考えます。 5　どうか末永くおつきあいさせてください。あなたの「生きる」を創る

【実店舗とネットの融合を進めるなど、「リテールNo.1」を目指し挑戦を続ける銀行】 プライベートバンキング室の所属のコンサルタントとして、支店の顧客へのコンサルティングを実施します。 中長期的視点でお客様とのリレーションシップを深めていただきます。 （1）事業承継ニーズのある企業経営者へのコンサルティング （2）大規模な個人資産家向けへの相続・資産承継のコンサルティング　など　　 配属部署：承継ソリューション営業部プライベートバンキンググループ ■りそなグループの特徴： 【経産省と東証によるDX銘柄に選定】 株式会社りそなホールディングスは、経済産業省と東京証券取引所による「デジタルトランスフォーメーション※銘柄（DX銘柄）2020」に選定されました。（2020年8月25日経済産業省調べ） https://www.resona-gr.co.jp/holdings/news/hd_c/detail/20200825_1359.html 【IT投資増加中】 2020年5月に打ち出した中期経営計画においても、システム基盤の再構築を掲げており、時代に適応する次世代化システム構築への取り組みを方針として打ち出しています。実際にITへの投資額も増えており、システム部門の人員も拡大傾向にあります。 【改革に踏み出し「リテールNo.1」を目指す銀行】 大手金融機関では初の平成入社トップが誕生するなど、りそなグループは大手金融機関の中でも挑戦を進める方向にあります。

■担当業務：【変更の範囲：銀行の定める業務】 当行の総合職として各配属部門にてご就業いただきます。新卒同様、将来の幹部候補としてのご活躍を期待しておりますので、これまでの経験を軸に配属先を決定し業務に従事いただきます。総合的に知識・経験を積んでいただき、マネジメント領域にて活躍いただける人材を育成していきます。 ■詳細： 初任地は福島県内の営業店を予定しております。スキル・経験に応じて係を決定しますが、特に法人・個人に向け営業活動をメインに行っていただきます。 (1)法人向けは融資等経営課題に関わる提案営業を行います。事業継承、相続対策等、コンサルティング業務を本部と連携しお客様の課題解決サポートを行います。 (2)個人向けは資産状況に応じて、投資信託や生命保険、外貨預金等、各種金融商品をご提案頂きます。 ■入社後： 配属先にて、業務を開始いただきます。基本、不明点などはOJTで先輩社員に聞いていただけます。 キャリア採用者研修を予定しております。研修プログラム「とうほうユニバーシティ」に沿って研修を受けることも可能です。 ■中途採用実績について 過去採用した方で、証券会社等でのご経歴の方でもご入社しておりますので、銀行経験がない方でもご安心ください。 ■就業環境について：働く環境に対しての整備を進めており、女性の活躍推進に向けた「くるみん」の取得やフレックス制度も導入しています。 ■企業理念 当行は「地域社会に貢献する会社へ〜金融サービスの枠を超えて〜」を長期ビジョンに掲げ、”地域・お客さま”の成長のために尽力しています。多様化・高度化するニーズにお応えできるコンサルティング人材育成のため、当行ならではの研修体系「とうほうユニバーシティ」の充実、「行外研修・外部トレーニー」への積極的な派遣、そして自己啓発の多様な支援等、一人ひとりの成長と活力を全力でサポートしています。また、「完全フレックスタイム制」の導入や、「テレワーク」「副業・兼業」を行える環境の整備、「休暇制度」の拡充等、活力ある職場環境の実現のため、多様な働き方の推進と従業員の働きがいの向上に取り組んでいます。 変更の範囲：本文参照