~法人向け保険営業もしくはIT営業経験をお持ちの方を積極採用中~ ●優秀人材の早期昇格を人事制度を基に仕組化/最短1年で昇格可能な環境 ●2024年(最新)売上約3,701億円：業績右肩上がり ●育休取得率：女性100％、男性47.8％、年間有給取得日数16日以上 東証プライム上場のSIerである当社にて、生命保険を中心に、既存顧客に対して新たなICTサービス/DXのビジネス企画から実行までをご担当いただきます。また、同マーケット新規顧客に対する営業戦略／サービス展開戦略の立案と実行をご担当いただきます。 ■職務内容 ・保険会社の担当顧客（既存・新規）に対する担当営業 ・顧客ニーズに基づいたサービス・製品の企画、提案、販売、アフターフォロー ・プロジェクトの立ち上げから終結までの営業支援・進行管理 ・市場動向や顧客特性を踏まえた商品販売戦略・顧客深耕戦略の立案・実行 ・社内企画部門と連携した、Fintech系スタートアップ企業との協業・事業提携の推進 ・新たな保険サービスモデルの検討および顧客企業への提案・導入支援 社内の企画部署と協力して、海外・国内Fintech系のスタートアップ企業との協業・事業提携を通じ、新たな保険サービスモデル検討、保険会社への提案・顧客適用を実施頂く事が可能です。 ■ポジション魅力 保険業界の変革期において、ICTサービスやDXを通じて新たな価値創造に挑む戦略的な役割を担います。 保険業界の未来を構想しながら、自らのアイデアを形にし、実行まで担うことができる環境は、挑戦意欲のある方にとって大きな魅力です。スピード感をもって変化に対応し、キャリアを次のステージへと進めたい方に最適なポジションです。 ■部門メッセージ テレワークも併用しながら、柔軟に働き方を選択することができます。 今後のさらなるデジタル対応に向けて、保険業界を横断するICTサービスの高度化やDXの企画・構築、市場分析に基づく販売戦略の立案・実行を担う人材を広く募集しており保険の未来をともに創る意欲ある方のご応募をお待ちしています。

＼最短26歳で課長昇進の実績有／ ＼成約率約80％＋苦情未発生率全国1位の実績／ ＼注目の西日本ベンチャー100】入選企業★／ ◆業務内容： 医療保険の見直しを中心に、ニーズのあるお客様に対して、豊富な保険ラインナップの中からベストなプランをご案内していただきます。 ◆業務内容： ＜商材＞ 生保・損保険会社（19社）を取り扱い ＜営業の流れ＞ 以下の3つに分かれて営業活動を実施。 ◎内勤営業：お客様へお電話→訪問日時のスケジュール調整→訪問前にニーズヒアリング・提案資料の送付 ◎外勤営業：お客様宅を訪問し、ニーズに応じた保険を提案 ◎アフターフォロー：ご契約いただいたお客様からのお問い合わせに対応 外勤営業の際には、既にニーズを把握している状況で的を得た提案が可能なため、成約率は80〜90％。 また、成果はチームとして評価されるため、内勤営業の担当も、しっかりとインセンティブへ反映される仕組みとなっています。 ※入社後は約1年かけて内勤営業を学び、外勤営業へステップアップ。 ※15年分の顧客データを分析し、成約率が高い属性を抽出してアプローチするため、訪問先の質が高く、成約率は約8割を誇ります。 ◆入社後の流れ： ・入社〜10日間：座学（ビジネスマナー・保険基礎） ・入社〜3ヶ月：生命保険資格取得（合格率95％） ・入社3ヶ月〜：お客様への提案開始 ◆キャリアパス： ・一般社員 ⇒ 主任 ⇒ 係長 ⇒ 課長 ⇒ 部長 ⇒ 執行役 ・実力次第でスピード昇進可能！過去には26歳で課長昇進の実績あり。 ・責任者サポートやアルバイト管理、若手育成など、少人数体制だからこそ、早期にマネジメント経験も積むことが可能です。 ◆配属部署： 入社後は内勤営業からお任せします。一定期間経験したら、外勤営業を行なう流います。その後は適性などを考慮して、メインで担当する業務を決定します。 ※風通しの良さ＆サポート体制抜群で未経験でも安心していただけます ◆魅力点： ◎年最大4回のインセンティブ支給 インセンティブは3ヶ月の成果をもとに算出し、年間で最大4回（1回最大10万円)支給。 評価はチーム達成・プロセスなど定性面も考慮しています。 ◎資格合格の為のサポートも充実 変更の範囲：会社の定める業務

中四国拠点の広島オフィスで、M&A・財務DD・企業価値評価から地方創生・事業承継まで幅広い案件に携われます。 ■業務内容 （１）M&A事業：ファイナンシャルアドバイザリー／財務DD／企業価値評価／事業戦略/計画、BDD、市場調査、PMI （２）クライシスマネジメント事業：再生・再編／不正調査・訴訟支援／危機対応 （３）トランスフォーメーション事業：地方創生／事業承継 ■組織構成： 広島事務所には4名が在籍しています。案件ごとのチームは東京や他拠点のメンバーも含め組成しています。 ■募集背景： デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社（以下、DTFA）は、「M&A」と「クライシスマネジメント」の二つのファイナンシャルアドバイザリー業務を主軸として展開してきたプロフェッショナルファームです。 近時、日本経済には閉塞感が満ちており、現状を打破する新しい取組が必要です。このため、DTFAでは、3つ目の軸として「トランスフォーメーション（企業変革）」を掲げました。力を持つにも拘らず、十分に活かされていない経営資源を繋げて新しい価値を創造し、日本経済の変革を加速させます。 DTFAは、中国・四国地方の業容拡大をはかるとともに、特にトランスフォーメーション業務における「地方創生・事業承継サービス」を中国・四国地方において展開するために、2021年6月より広島事務所を開設いたします。 広島事務所開設に伴い、特に地域の事情に精通したメンバーを募集いたします。 ■業務のやりがい（入社者の声）： ・ディールの度に新しい気付きを得られます。限られた時間の中で情報を入手し、クライアントに対し自分自身で説明できるよう整理する中で、新たな知見や発見を得ることが出来ます。 ・小規模なチームのため、任せる風土があり、若手であっても主導権をもってプロジェクトを進めることが求められます。基本的には自主性を持って業務に臨むことが出来る体制です。 ・地元の人間同士ならではの会話で、よりクライアントとの距離が近くなることで、仕事に手触り感があります。 ・当社に依頼されるクライアントは、事業やプロジェクトの継続・推進に大きな危機感を抱いている場合が多く、責任感とモチベーションが生まれるように感じます。 変更の範囲：会社の定める業務

＼未経験歓迎・プライム上場グループ企業・土日祝休／ ■業務概要 取引先の賃貸物件で月々発生する家賃滞納を回収するために、基本お電話、お支払い頂けない場合は訪問で個人向けコンサルティング営業をして頂きます！親会社であるNSグループ株式会社が2025年12月プライム上場！ ■職務詳細 家賃保証サービスのリーディングカンパニーである当社にて、下記業務をお任 せします。　 ▼取引先の賃貸物件で月々発生する家賃滞納を回収するために、お電話を行い入金のご案内や支払のアドバイスをして頂きます。1ヵ月目は研修、2ヵ月目〜約60件程度からスタート。安心の教育体制で未経験も安心！ ※業界平均300件/月 ▼詳細 家賃を滞納されいている入居者様への連絡（支払いの案内や入金計画の立案　等）その他、書類作成・書類発送準備・SMSでのメール送信・連絡履歴の更新などもお任せします。 ■教育研修制度 OJT研修が基本になりますが、マニュアルがあることに加え、マネジメント業務に集中するリーダーを中心に4人1組のチームメンバーが教育を行うためご安心ください。 ■魅力 ・案件数が1人あたり平均150〜200件/月です。業界平均は350件ほどの中、今まで蓄積した膨大なデータを活用しで効率的にアプローチを可能としております。案件数を適性値にしている分顧客に集中できて成果を上げやすい環境です。 ・プライム上場企業の100％出資会社の為安定性が高いです。 ■事業の特徴： 「家賃保証サービス」とは、オーナーと入居者双方のニーズを叶えるために生まれたサービスです。当社が連帯保証人に代わり、入居者の「信用」、オーナーの「家賃」や「原状回復費」を保証するサービスで、顧客の悩みを解決し、さらなる安心感を与えることを当社の使命としています。 ・入居者のメリット例…保証人が見つからない場合も、日本在住で家賃支払いが可能であれば、国籍や職業を問わず当社の「信用力」で希望の物件へスムーズな入居が可能となる（物件は住居だけでなく店舗やオフィス等も可能） ・オーナーのメリット例…個人保証の不安を解消し、初期費用を抑えた物件PRが可能となる他、独自のノウハウを活かした解決スキームで滞納をほぼ100％解消 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 当社の子会社であるNTTデータ香港のグローバルペイメントゲートウェイ商品を拡販するため、下記業務の何れかを一人称で推進いただきます。 特にアジア市場に進出している顧客企業を中心に営業活動を行って頂く想定です。 ↓業務例 ・旅行業を深く理解し、特にグローバル展開する旅行業の顧客をリードして、新規受注または既存顧客の深堀　 ・越境物販の顧客を面で捉えて、新規受注の獲得 ・決済拡販チャネル・パートナーショップの構築 ■アピールポイント（職務の魅力）： ・アジアをターゲットに、日本ではできない大きな裁量を持った経験が積める ・傘下の海外グループ会社や、現地ローカルパートナー各社の多種多様なメンバーと、グローバル事業を立上げ、運営する経験を積める ・グローバル企業に対する決済サービスのコンサルティング影響を通して、個人の市場価値を高める専門性を磨くことができる ■ＮＴＴデータの決済自社サービス『CAFIS』について： NTTデータの「CAFIS」は、35年を超える豊富な実績と2センタ運用などの高い信頼性を持ち、利用社数・取引量とも日本最大のキャッシュレス決済総合プラットフォームです。 さまざまな業態・業種の全国の加盟店（店舗・企業）と国内ほぼ全てのクレジットカード会社や金融機関をネットワークで結び、各種カードでの取引や決済を迅速かつ確実に処理し、24時間365日休むことなく日本の決済シーンを支えています。 ※参考URL https://www.nttdata.com/jp/ja/recruit/careers/work-people/2109/ 変更の範囲：会社の定める業務

~信金・ローン・賃貸保証業界など金融出身者が多数入社◎／法人案件のみ！チーム体制で取り組む安心感◎／年休130日・土日祝休・所定労働7.5h／AIを活用した回収業務を推進◎／安定成長の東証STD上場グループ◎〜 ■業務内容： 当社が展開する家賃保証サービス「Biz保証」における債権回収業務と一部加入時の審査業務をご担当いただきます。将来的にはAIを活用した督促業務も推進しており、業務のDX化にも参画いただく予定です！ ＜具体的な業務（業務の流れ）＞ ・家賃の支払いを滞納している企業様へ電話・メールでのご連絡 ・滞納が長期継続している企業様へ訪問 ・支払いの正常化に向けた経営状況のヒアリング ・別物件への移転も踏まえたコンサルティング（リーシング部との連携） ・その他事務業務（審査／契約更新／請求処理など） ※担当企業の内、約80％以上は電話・メールでの督促で回収が叶っており、訪問を行うのは20％以下の割合です。また訪問以降は別物件への移転を軸にお客様と折衝をしていただきます。 ■業務の特徴： ◎加入者は厳正な審査をクリアした「法人企業」のみ！ ◎1人当たり50社程度を担当（その内訪問督促は20％以下の割合） ◎回収や訴訟以外にも別物件への移転など幅広いコンサルティング提案！ ★当社の取り扱う「Biz保証」について★ 当社が展開する「Biz保証」はオフィスや店舗など「法人用不動産」に特化した家賃保証サービスです。その為、加入者は厳正な独自審査を通過した法人企業のみ！また付帯サービスとしてリーシング部門を設置。債権滞納時には正常化に向けたコンサルティングの他、賃料の安い別物件への移転などのフォロー提案も可能です！ ■就業環境： ◎年間休日130日／土日祝休み ◎残業は基本1日1h！月20h程度が平均 ◎所定労働7.5h◎／長期連休も取得しやすい環境 ■評価制度： 当社は半期ごとの人事考課を導入。新規プロジェクトへの参画や回収件数など成果、行動をしっかりと評価に反映する制度を採用しております 【モデル年収】 ・社員職：約450〜500万円 ・主任職：約550〜600万円 ・係長職：約600〜700万円 ・課長職：約700〜800万円 変更の範囲：会社の定める業務

【NTTデータ×キャッシュレス／社会インフラを担う／加盟店の課題を起点にソリューション設計やサービス企画まで踏み込める】 ■このポジションについて ペイメントインテグレーション事業部の中核組織として、加盟店向け決済総合サービス「ADAPTIS」を中心に、決済プロダクト（端末・POS連携等）の企画・開発・導入・サービス提供を担います。ADAPTISは、店舗・EC・BtoB決済や請求・資金管理までを一体で提供し、決済にとどまらず業務全体の最適化とDXを支援するサービスです。 キャッシュレスの普及・多様化により、加盟店のニーズは高度化・複雑化しており、本ポジションでは幅広いサービスを組み合わせた提案・企画を通じて、決済領域における市場価値の高い専門性を磨くことができます。カード会社や金融業界出身者も多く、ローテーションに左右されず腰を据えてキャリア形成が可能です。 ※ADAPTISとは：https://www.nttdata.com/jp/ja/lineup/adaptis/ ■職務内容 ご経験・ご希望に応じて、営業企画・営業、または加盟店向け決済ソリューションの商品企画に携わります。ADAPTISを軸に、加盟店DXやサービス高度化に関わっていただきます。 ＜営業企画／営業＞ 営業戦略に基づき、アクワイアラやパートナーへの戦術立案〜実行、KPI推進等を担当。大手加盟店への直接提案や協働も行い、決済・POS・周辺サービスを組み合わせ、さらにはパートナー連携も含めた最適なソリューションを設計します。 ＜商品企画＞ カード会社、POSベンダー、加盟店のニーズを踏まえ、新サービス・機能を企画。仕様検討、販売戦略、運用設計まで一気通貫で関与します。複数ソリューションを組み合わせた企画力が求められます。 高シェアサービス基盤×周辺サービスと絡めた提案やアライアンスを含めた幅広い提案ができ、決済領域での専門性と市場価値を高められる点が魅力です。 ■働き方 ・転勤当面無し ・残業月20h〜30h　※繁閑期により変動あり ・リモート可（週〇日以上出社などのルールはなく、チームや業務状況により相談・調整が可能です。） ・フレックス制あり 変更の範囲：会社の定める業務

〜決済マーケット全体の構造・課題を捉えた戦略策定／購買シーンを取り巻く不を解消するサービスの構想／リモート・フレックス等柔軟な働き方〜 ■職務内容 当社、並びに当社のグループ会社のソリューションである決済代行を中心とするサービスの更なる拡大に向けた戦略立案、当社の決済ソリューションの価値最大化に向けた新規商品企画、マーケット展開に関わる方針策定や実行管理を行う仕事です。 金融・決済マーケットを分析し、世の中のソリューション動向を把握し、自社商品の付加価値向上を見据えて、販売チャネルや注力業界の開拓を行います。 ・決済代行のマーケット把握、業界/競合分析 ・サービスデザイン（CX領域、EX領域） ・プロダクトロードマップ策定、バックログ管理 ・ベンダとのアライアンス戦略の立案、実行管理 などを実施頂きます。 ■CAFISについて NTTデータの「CAFIS」は、35年を超える豊富な実績と2センタ運用などの高い信頼性を持ち、利用社数・取引量とも日本最大のキャッシュレス決済総合プラットフォームです。 さまざまな業態・業種の全国の加盟店（店舗・企業）と国内ほぼ全てのクレジットカード会社や金融機関をネットワークで結び、各種カードでの取引や決済を迅速かつ確実に処理し、24時間365日休むことなく日本の決済シーンを支えています。 ※参考URL https://www.nttdata.com/jp/ja/recruit/careers/work-people/2109/ ■アピールポイント（職務の魅力） 近年、モバイル決済やQRコード決済の拡大が進み、国内のキャッシュレス市場は急速な盛り上がりを見せています。「CAFIS」は、これからも新しい「しくみ」や「価値」を創造し、日本の決済シーンを更に便利なものに変えていきます。世の中の変化をIT・デジタルで実現することは、成長や大きなやりがいが感じられると思います。 本ポジションは、NTTデータと当社グループ会社の強みを掛け合わせ、サービスの付加価値向上、高度化を目指し、決済代行ビジネスをスケールする大変ダイナミックでやりがいのある仕事です。 （参考URL） https://www.nttdata.com/global/ja/recruit/uptodata/articles/1464/ 変更の範囲：人事異動・出向等により、当社及び出向先における各種業務全般の範囲内

■業務概要： お客様のコーポレートリスクに依拠したリースや各種ファイナンスの提供を行う法人営業を行うポジションです。 リース営業の対象物件は、パソコン等の情報機器から、車両・建設機械、商業施設、建物、船、不動産、航空機など多岐に亘ります。 その他、様々なファイナンス手法を通し、顧客の課題に合わせたソリューションの提供を行っていただきます。 ・顧客規模：大企業から中小企業、老舗からスタートアップ企業まで様々 ・訪問・面談（WEB面談含む）によるお客さまのニーズ・課題のヒアリング、提案営業を通じたお客さまとのリレーション構築・深化 ・お客さまの財務状況・決算書分析を踏まえた与信判断 ・案件組成に必要な社内関係各所との連携・調整（審査・法務・事務部門 等） ・案件組成に向けた社内稟議申請・契約締結実務 ・案件の期中管理、契約満了時の出口対応 ■就業環境： ・ 服装自由　※来客・外訪時はビジネスカジュアル ・ 完全週休２日（土日祝休み） ・ 所定労働時間は１日７時間30分（9:00〜17:30、休憩60分間） ・ 出勤時間調整可能（始業は7:00〜10:30で30分毎の調整可） ・ 在宅勤務可能 ・平均残業時間：20~45時間／月 ・ 平均有給取得日数（2025年度実績）は15.3日 ・半日・時間単位の休暇取得可 ■配属先について： 配属の初任地は中部営業部（名古屋）となります。 その後3〜4年スパンで東京本社をはじめとした拠点へ異動の可能性がございます(住宅手当有) ご希望や適性によって海外拠点への異動のチャンスもございます。 ■企業の魅力 ・金融業界を牽引するトップバンクグループ、MUFGの一員として、各種グループ協働ビジネスを実施することにより、幅広い経験を得られる ・様々なファイナス形態の経験や様々な業態のお客様を担当することになるため、着実な金融スキルアップを実現することが可能 ・一人一人の存在感が大きく、大きな仕事にもチャレンジできる環境 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： お客様のコーポレートリスクに依拠したリースや各種ファイナンスの提供を行う法人営業を行うポジションです。 リース営業の対象物件は、パソコン等の情報機器から、車両・建設機械、商業施設、建物、船、不動産、航空機など多岐に亘ります。 その他、様々なファイナンス手法を通し、顧客の課題に合わせたソリューションの提供を行っていただきます。 ・顧客規模：大企業から中小企業、老舗からスタートアップ企業まで様々 ・訪問・面談（WEB面談含む）によるお客さまのニーズ・課題のヒアリング、提案営業を通じたお客さまとのリレーション構築・深化 ・お客さまの財務状況・決算書分析を踏まえた与信判断 ・案件組成に必要な社内関係各所との連携・調整（審査・法務・事務部門 等） ・案件組成に向けた社内稟議申請・契約締結実務 ・案件の期中管理、契約満了時の出口対応 ■就業環境： ・ 服装自由　※来客・外訪時はビジネスカジュアル ・ 完全週休２日（土日祝休み） ・ 所定労働時間は１日７時間30分（9:00〜17:30、休憩60分間） ・ 出勤時間調整可能（始業は7:00〜10:30で30分毎の調整可） ・ 在宅勤務可能 ・平均残業時間：20~45時間／月 ・ 平均有給取得日数（2025年度実績）は15.3日 ・半日・時間単位の休暇取得可 ■配属先について： 配属の初任地は大阪支店となります。 その後3〜4年スパンで東京本社をはじめとした拠点へ異動の可能性がございます(住宅手当有) ご希望や適性によって海外拠点への異動のチャンスもございます。 ■企業の魅力 ・金融業界を牽引するトップバンクグループ、MUFGの一員として、各種グループ協働ビジネスを実施することにより、幅広い経験を得られる ・様々なファイナス形態の経験や様々な業態のお客様を担当することになるため、着実な金融スキルアップを実現することが可能 ・一人一人の存在感が大きく、大きな仕事にもチャレンジできる環境 変更の範囲：会社の定める業務

【世界有数の総合金融MUFGグループ/圧倒的顧客基盤/中途入社多数活躍/豊富なキャリアパス/在宅勤務可】 ■業務内容： ・企業価値向上支援：IPO支援やビジネスマッチング、業務提携・M&Aに関する議論・実行サポート、MUFGでの出資やMUFGとの提携など、関係部と連携のうえ取組み ・MUFGのRMとしての機能提供：お客様のステージに応じ、貸出・決済等の銀行ソリューション、IPOに向けた証券・信託・MUCAP等との連携、リース・保険等の機能提供に、取組み。出資検討のケースもあり ■部署概要 組織体制： ・スタートアップ企業に特化した法人営業を担っています（新規先の開拓、既存取引先との取引拡大の両方を実施） ・担当エリアは全国をカバーしておりますが、今回は主に東京エリアでの業務を担って頂く担当者を募集しています。 ・次長×2＋課長の3チーム体制、担当者は総勢18名 ・担当者の年齢構成は、20代：4名、30代前半：8名、30代後半：5名、40代前半：1名 ■業務の魅力： ・スタートアップ企業の成長加速化に向け、MUFGの大企業含む顧客網、グループ会社を活用したダイナミックな提案が可能。個人としても、金融ノウハウやオープンイノベーションに係る知見・ネットワークの拡充等のスキルアップが期待できる ・MUFGはスタートアップ企業の成長に寄り添い、グループの総合金融力をスタートアップ企業の皆さまにご活用頂けるよう、三菱ＵＦＪ信託銀行、三菱ＵＦＪモルガン・スタンレー証券、三菱ＵＦＪキャピタルなど、グループ各社と密接に協働し、スタートアップのビジネスをサポートしています。 ■キャリアパス： 対応業務の幅が広いため、同業務におけるプロ職としてキャリア形成する選択肢もあれば、同部署で専門性の高い人材として成長し、将来的にはマネジメント（含む海外拠点）としてのキャリアなどへの異動なども可能であり、豊富で多様なキャリア展開ができる環境です。 ■当行について： MUFGグループの証券や信託銀行等の全機能を用いた総合金融サービスの提供により、お客様の様々なニーズに応えることが可能です。富裕層顧客基盤120万人、非上場オーナー企業数5万社、オーナー系上場企業数1,200社というMUFGの圧倒的顧客基盤を踏まえ、これまで以上に銀信証の連携を深めております。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内損害保険のリーディングカンパニー／グローバルに幅広い事業展開／社会インフラを支える総合職／多様なキャリアパスと充実した教育体制】 ■業務概要： 入社後は、営業または損害サービス部門等に配属となり、幅広いフィールドでご活躍いただきます。（1）〜（3）のコースで求人が分かれており、こちらの求人は（1）オープンコースで選考を進めさせていただきます。 ※営業または損害サービス部門等でキャリアをスタートした後は、希望コースにかかわらず、総合職社員として3〜5年程度を目安としたジョブローテーションを通じて、中長期的なキャリアを形成していただきます。 ＜3つの希望コース＞ （1）オープンコース 応募時点で、営業・損害サービス部門の双方に関心があり、どちらのフィールドで自身の経験や強みをより活かせるか、面接を通じて検討したい方向けのコースです。経験・適性・志向性等を踏まえ、入社後に力を発揮いただける領域を検討します。 （2）損害サービスコース 事故や災害に直面したお客様に寄り添い、解決までの道筋を描く仕事です。事故対応に加え、未然防止・再発防止の提案も行います。 （3）営業コース 企業や地域社会が抱える自然災害、サイバー、事業承継等の課題に対し、保険の枠を超えた解決策を提案します。 ■働く魅力・サポート体制： ・入社後約3週間の研修で、保険や業務の基礎を一から学びます。配属後は先輩社員がサポーターとなり、実務面を継続的に支援します。 ・2026年4月の人事制度改定により、募集職種を「総合職」に一本化。同一の処遇・評価制度を適用するとともに、転居転勤への同意有無・範囲を選択できる制度を設けています。転居転勤が実現した場合は、社宅や転居転勤サポート手当を支給します。 ・入社後は、ジョブローテーションに加え、希望部署への異動を申請できるJOBリクエスト制度や、他部署のプロジェクトに参画できる制度等を通じて、中長期的なキャリア形成を支援します。 変更の範囲：会社の定める業務

【NTTデータ×キャッシュレス決済／決済インフラの拡大をリードする法人企画営業◎幅広いキャリアパス／フレックス・年休122日】 ▼当社について 当社は、CAFISをはじめとするペイメントインフラサービスを通じて、日本のキャッシュレス決済を支えています。多様な決済インフラによる価値提供を通じ、決済市場の構造変化を主導し、デジタル化・キャッシュレス化の推進をミッションとしています。 ▼職務内容 国内最大級のペイメント基盤と豊富な顧客基盤を活かし、既存サービスの価値向上から新規サービス・新規マーケットの創出までを担う企画営業ポジションです。 カード会社や決済事業者で培った折衝経験や決済理解を活かし、顧客の声を起点に利用シーンや提供価値を拡張。顧客理解と提案力を軸に、決済インフラの拡大をリードしていただきます。 【業務内容例】 ・金融機関・加盟店・決済事業者への法人営業 ・既存決済サービスの活用提案・横展開 ・顧客課題を踏まえた新たな利用シーンの検討 ・企画・開発部門と連携したサービス改善推進 ・既存顧客基盤を活かしたアライアンス推進 ※顧客の声をサービス改善に反映しやすい体制です。 https://www.nttdata.com/global/ja/recruit/uptodata/articles/3017/ https://www.nttdata.com/global/ja/recruit/uptodata/articles/1464/ 【ご担当領域例】 ・クレジットカード取引中継 ・不正検知・防止などセキュリティサービス ・訪日外国人向け多通貨・免税サービス ・ATM提携、口座振替、送金、チャージ、税公金支払い等 ■本ポジションの魅力 （1）決済インフラ全体を俯瞰した提案が可能 （2）日本のキャッシュレスを支える裏側に携われる （3）グローバルや他事業部など多様なキャリアパス ■キャリアパス 営業・企画・マーケティングを軸に、社内公募制度を活用した幅広いキャリア形成が可能です。 ■組織構成：75名 変更の範囲：人事異動・出向等により、当社及び出向先における各種業務全般の範囲内

〜未経験◎／法人営業で安定したキャリアパス／プライム上場企業ならではの働きやすい職場環境／創業以来22期連続増収／「賃貸経営のプロ」として社会貢献性のある事業展開〜 ■ポジションについて： 入社後は家賃収納代行および家賃債務保証事業を展開する「（株）JPMCファイナンス」に出向いただき、提携不動産会社（代理店）に対する法人営業をご担当いただきます。 ■業務内容： 全国約700社の提携不動産会社（代理店）に対して、自社サービスの導入促進・活用コンサルティング（BtoB向け営業）をお任せします。 不動産管理会社が抱える「煩雑な業務負担の軽減」と「新たな収益源の確保」を実現するため、サービスの提案・導入サポートを行っていただきます。 ＜具体的な業務＞ （1）管理戸数増加に伴って発生する管理会社の手間や負担を劇的に削減するソリューションを提案 （2）家賃債務保証契約と家財保険をセットにした、スマホ完結の電子契約サービスの導入を推進 （3）提携先企業の収益基盤強化に貢献するとともに、当社サービスの市場浸透 ■業務の特徴： ◎単なるモノ売りではなく「業務負担の改善」と「収益向上」に向けたコンサルティング要素の強い営業ポジション！ ◎顧客満足度を重視！営業は既存顧客のみで、サービス導入後も継続的なフォローアップを実施！ ■就業環境： ・年休125日／土日祝休み ・フレックスタイム制 ・「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に認定 ※パパ育休制度や家賃補助など各種福利厚生も充実しており、安定したたワークライフバランスの実現が可能な環境です！ ■JPMCについて： 2002年6月の設立以来「不動産×経営コンサル」として、老朽化物件のバリューアップ〜最適な賃貸経営のコンサルティング提案まで”賃貸経営のプロフェッショナル”として、多岐に渡るサービスをワンストップで提供しております。業界でも独自のビジネスモデルで、「オーナー資産の最大化」をミッションに事業展開を進めております。 ※現在当社はMBO（マネジメント・バイアウト）による非公開化手続きを進めております。本手続きの完了および株式非公開化に伴い、求人情報に記載のある「株式報酬制度」につきましては、制度の廃止または変更となる可能性がございます。あらかじめご了承ください 変更の範囲：会社の定める業務

〜幅広いアセットタイプの不動産のバリューアップ〜売却先選定や出口戦略に携われるポジション｜裁量権・社会的インパクトの大きいポジション｜年休123日・土日祝休〜 ■求める人物像： 〜不動産信託・売買に関する業務経験をお持ちの方が活躍可能な環境です〜 ・土地活用を前提とした仕入れ営業ではなく、不動産の価値最大化・売却を考える業務に関心を持つ方 ・不動産・金融の知見を活かし、主体的に案件をリードできる方 ・未整備な領域でも自ら考え、形にしていくことを楽しめる方 ■業務概要： 本ポジションは、流通店舗事業部ソリューション室にて、不動産の開発・売却を主導するデベロッパー機能を担います。土地活用を前提とした仕入れ営業ではなく、開発された不動産について、投資ファンドやREIT、事業会社、富裕層など最適な売却先を選定し、スキーム設計から交渉までを推進する役割です。不動産を金融商品として捉え、価値最大化を図る点が特徴で、建築・不動産・金融を横断した知見を活かしながら、数十億〜百億円規模の案件に主体的に関与いただきます。 ■業務詳細： ＜業務＞ 流通店舗事業部ソリューション室にて、不動産の開発・売却を担うデベロッパー機能を担います。従来の土地活用型営業とは異なり、「出口（売却）」を見据えた不動産ビジネスが中心です ＜具体的な業務内容＞ ・開発・企画された不動産の売却戦略立案 ・投資ファンド、REIT、事業会社、富裕層などへの売却先選定・交渉 ・不動産を金融商品として捉えたスキーム設計 ・社内（建築・技術部門）と連携した価値最大化の推進 ＜特徴＞ ・土地の仕入れや土地活用提案が主目的ではない ・不動産×金融の知見を活かせる業務内容 ・数十億〜百億円規模の案件に主体的に関与可能 ■キャリア： ・中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制があり、年に6回以上の面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施 ・35歳〜40代前半と比較的早く管理職を目指せる環境

【「年収UP」×「働き方改善」叶う／業界トップクラスのインセンティブで年収3000万円も可能◎宅勤務とオフィス出社のハイブリッド体制／中途社員活躍！キャリアパス多数】 ■職務概要： 国内・海外の法人顧客（不動産投資家、事業法人等）に対して、売却物件のソーシング/買主探索/提案書作成・価格査定/契約交渉・調整/クロージングまでの業務を担当いただきます。 リーシング、アセットマネジメント、プロパティマネジメント、コンサルティング部門などと連携して、投資用・事業用不動産の潜在価値を発見してご提案出来るのが当社の魅力です。 ■札幌支店について 札幌支店全体では26名、その中でインベストメントプロパティ部には5名の社員が在籍しており、不動産業界の様々な経験を有した多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。 少数精鋭の組織だからこそ、支店内の連携がしやすくCBREのサービスラインをフル活用することで、お客様により付加価値を提供しやすい環境です。 ■魅力：札幌のマーケットについて 札幌は北海道全域の経済・人口を支える中核都市であり、安定した人口基盤と観光需要を背景に、底堅い不動産需要が見込まれるマーケットです。 札幌市中心部ではオフィスの新規供給や建替えも進んでおり、企業の拠点集約や働き方の変化に伴う需要の変化が見られます。国内外からの観光需要を背景に、ホテルを中心とした開発・投資も活発化しています。 さらに、冷涼な気候や電力環境を背景にデータセンター開発への関心も高まっており、新たなアセット領域における投資機会が広がっている点も特徴です。 こうした環境のもと、数億円規模から数十億円、場合によっては100億円を超える案件まで、オフィス、リテール、インダストリアル、ホテル、レジデンスなど多様なアセットを取り扱うことができるため、これまでのご経験や知見を活かしながら、特定の投資家やアセットに偏ることなく、幅広い案件に携わっていただけます。 ■働き方： フレックス制度やフリーアドレス、在宅勤務とオフィス出社のハイブリッド体制を取ることで生産性とワークライフバランスの向上も可能です。 ■報酬体系： 基本給＋インセンティブを導入しており、ご自身の活躍活動と業績次第で業界高水準の賞与を得ることができます 変更の範囲：会社の定める業務

【国内損害保険のリーディングカンパニー／グローバルに幅広い事業展開／社会インフラを支える総合職／多様なキャリアパスと充実した教育体制】 ■業務概要： 入社後は、営業または損害サービス部門等に配属となり、幅広いフィールドでご活躍いただきます。（1）〜（3）のコースで求人が分かれており、こちらの求人は（1）オープンコースで選考を進めさせていただきます。 ※営業または損害サービス部門等でキャリアをスタートした後は、希望コースにかかわらず、総合職社員として3〜5年程度を目安としたジョブローテーションを通じて、中長期的なキャリアを形成していただきます。 ＜3つの希望コース＞ （1）オープンコース 応募時点で、営業・損害サービス部門の双方に関心があり、どちらのフィールドで自身の経験や強みをより活かせるか、面接を通じて検討したい方向けのコースです。経験・適性・志向性等を踏まえ、入社後に力を発揮いただける領域を検討します。 （2）損害サービスコース 事故や災害に直面したお客様に寄り添い、解決までの道筋を描く仕事です。事故対応に加え、未然防止・再発防止の提案も行います。 （3）営業コース 企業や地域社会が抱える自然災害、サイバー、事業承継等の課題に対し、保険の枠を超えた解決策を提案します。 ■働く魅力・サポート体制： ・入社後約3週間の研修で、保険や業務の基礎を一から学びます。配属後は先輩社員がサポーターとなり、実務面を継続的に支援します。 ・2026年4月の人事制度改定により、募集職種を「総合職」に一本化。同一の処遇・評価制度を適用するとともに、転居転勤への同意有無・範囲を選択できる制度を設けています。転居転勤が実現した場合は、社宅や転居転勤サポート手当を支給します。 ・入社後は、ジョブローテーションに加え、希望部署への異動を申請できるJOBリクエスト制度や、他部署のプロジェクトに参画できる制度等を通じて、中長期的なキャリア形成を支援します。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内損害保険のリーディングカンパニー／グローバルに幅広い事業展開／社会インフラを支える総合職／多様なキャリアパスと充実した教育体制】 ■業務概要： 入社後は、営業または損害サービス部門等に配属となり、幅広いフィールドでご活躍いただきます。（1）〜（3）のコースで求人が分かれており、こちらの求人は（1）オープンコースで選考を進めさせていただきます。 ※営業または損害サービス部門等でキャリアをスタートした後は、希望コースにかかわらず、総合職社員として3〜5年程度を目安としたジョブローテーションを通じて、中長期的なキャリアを形成していただきます。 ＜3つの希望コース＞ （1）オープンコース 応募時点で、営業・損害サービス部門の双方に関心があり、どちらのフィールドで自身の経験や強みをより活かせるか、面接を通じて検討したい方向けのコースです。経験・適性・志向性等を踏まえ、入社後に力を発揮いただける領域を検討します。 （2）損害サービスコース 事故や災害に直面したお客様に寄り添い、解決までの道筋を描く仕事です。事故対応に加え、未然防止・再発防止の提案も行います。 （3）営業コース 企業や地域社会が抱える自然災害、サイバー、事業承継等の課題に対し、保険の枠を超えた解決策を提案します。 ■働く魅力・サポート体制： ・入社後約3週間の研修で、保険や業務の基礎を一から学びます。配属後は先輩社員がサポーターとなり、実務面を継続的に支援します。 ・2026年4月の人事制度改定により、募集職種を「総合職」に一本化。同一の処遇・評価制度を適用するとともに、転居転勤への同意有無・範囲を選択できる制度を設けています。転居転勤が実現した場合は、社宅や転居転勤サポート手当を支給します。 ・入社後は、ジョブローテーションに加え、希望部署への異動を申請できるJOBリクエスト制度や、他部署のプロジェクトに参画できる制度等を通じて、中長期的なキャリア形成を支援します。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内損害保険のリーディングカンパニー／グローバルに幅広い事業展開／社会インフラを支える総合職／多様なキャリアパスと充実した教育体制】 ■業務概要： 入社後は、営業または損害サービス部門等に配属となり、幅広いフィールドでご活躍いただきます。（1）〜（3）のコースで求人が分かれており、こちらの求人は（1）オープンコースで選考を進めさせていただきます。 ※営業または損害サービス部門等でキャリアをスタートした後は、希望コースにかかわらず、総合職社員として3〜5年程度を目安としたジョブローテーションを通じて、中長期的なキャリアを形成していただきます。 ＜3つの希望コース＞ （1）オープンコース 応募時点で、営業・損害サービス部門の双方に関心があり、どちらのフィールドで自身の経験や強みをより活かせるか、面接を通じて検討したい方向けのコースです。経験・適性・志向性等を踏まえ、入社後に力を発揮いただける領域を検討します。 （2）損害サービスコース 事故や災害に直面したお客様に寄り添い、解決までの道筋を描く仕事です。事故対応に加え、未然防止・再発防止の提案も行います。 （3）営業コース 企業や地域社会が抱える自然災害、サイバー、事業承継等の課題に対し、保険の枠を超えた解決策を提案します。 ■働く魅力・サポート体制： ・入社後約3週間の研修で、保険や業務の基礎を一から学びます。配属後は先輩社員がサポーターとなり、実務面を継続的に支援します。 ・2026年4月の人事制度改定により、募集職種を「総合職」に一本化。同一の処遇・評価制度を適用するとともに、転居転勤への同意有無・範囲を選択できる制度を設けています。転居転勤が実現した場合は、社宅や転居転勤サポート手当を支給します。 ・入社後は、ジョブローテーションに加え、希望部署への異動を申請できるJOBリクエスト制度や、他部署のプロジェクトに参画できる制度等を通じて、中長期的なキャリア形成を支援します。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内損害保険のリーディングカンパニー／グローバルに幅広い事業展開／社会インフラを支える総合職／多様なキャリアパスと充実した教育体制】 ■業務概要： 入社後は、営業または損害サービス部門等に配属となり、幅広いフィールドでご活躍いただきます。（1）〜（3）のコースで求人が分かれており、こちらの求人は（1）オープンコースで選考を進めさせていただきます。 ※営業または損害サービス部門等でキャリアをスタートした後は、希望コースにかかわらず、総合職社員として3〜5年程度を目安としたジョブローテーションを通じて、中長期的なキャリアを形成していただきます。 ＜3つの希望コース＞ （1）オープンコース 応募時点で、営業・損害サービス部門の双方に関心があり、どちらのフィールドで自身の経験や強みをより活かせるか、面接を通じて検討したい方向けのコースです。経験・適性・志向性等を踏まえ、入社後に力を発揮いただける領域を検討します。 （2）損害サービスコース 事故や災害に直面したお客様に寄り添い、解決までの道筋を描く仕事です。事故対応に加え、未然防止・再発防止の提案も行います。 （3）営業コース 企業や地域社会が抱える自然災害、サイバー、事業承継等の課題に対し、保険の枠を超えた解決策を提案します。 ■働く魅力・サポート体制： ・入社後約3週間の研修で、保険や業務の基礎を一から学びます。配属後は先輩社員がサポーターとなり、実務面を継続的に支援します。 ・2026年4月の人事制度改定により、募集職種を「総合職」に一本化。同一の処遇・評価制度を適用するとともに、転居転勤への同意有無・範囲を選択できる制度を設けています。転居転勤が実現した場合は、社宅や転居転勤サポート手当を支給します。 ・入社後は、ジョブローテーションに加え、希望部署への異動を申請できるJOBリクエスト制度や、他部署のプロジェクトに参画できる制度等を通じて、中長期的なキャリア形成を支援します。 変更の範囲：会社の定める業務

【金融法人営業の経験者歓迎/専門性を深めたい方へ/シンジケートローンのノウハウ・知見が身につく環境】 ■業務内容： 国内支店と連携し、大企業および中堅企業に対して、資本・財務面から顧客課題を把握し、潜在的なファイナンスニーズの発掘から案件組成までを担っていただきます。 ・資本・財務面からの顧客課題把握、潜在ニーズの収集、ファイナンス案件のソーシング ・顧客ニーズに沿ったオーダーメイド型ファイナンスの企画・推進（シンジケートローン、バイラテラルローン 等） ・証券・リース等のMUFGグループ各社と連携した、プロダクトニュートラルなソリューション提供 ・外部環境・業界動向を踏まえた情報提供および戦略提案 ※ご経験・ご志向に応じて、以下いずれかの役割を担っていただきます （1）カバレッジ担当：国内支店を担当し、戦略提案を通じた潜在ニーズの発掘・ソーシング （2）ストラクチャリング担当：ファイナンスニーズに基づく投資銀行商品の組成 ソーシングと組成を分業しつつも、同一部内で完結できる点が特徴 ■案件の特徴： ・MUFGグループ総合力を活かした提案ができ、サポートするファイナンス領域が広く、お客様のニーズにマッチしたものを提案が可。 ・お客様のためにカスタマイズしており、また金額ロットが大きいのが特長 ・シンジケートローン、オーダーメイドファイナンス、社債・株式調達など専門性の高い投資銀行案件に関与できる ・顧客の資本・財務課題を起点とした提案、ソーシング〜組成までを一気通貫で経験できる ■組織構成： ・コーポレート情報営業部／オリジネーショングループ計125名（東京：80名、名古屋：15名、大阪：30名） 法人営業経験者・法人向けファイナンス経験者が在籍。キャリア採用者も多数活躍している組織です。年齢層は30歳前後が多く、マネジメントが35歳〜40歳の若い組織です。 ■キャリアアパス・成長環境： ・大企業及び中堅企業の課題起点での提案活動を通じて、事業環境や金融経済状況の理解、資本・財務課題の掌握力、提案力に加え、幅広い投資銀行商品のノウハウが身につきます。 ・当部署経験後は支店での法人営業におけるマネジメントや中核人材としての活躍、投資銀行商品のさらなる専門性追及等、幅広いキャリア形成が可能となります。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界有数の総合金融MUFG/ポテンシャル歓迎/グローバルに活躍/圧倒的顧客基盤/中途入社多数活躍/豊富なキャリアパス/在宅勤務推奨】 ■業務内容 業界環境・ニーズ動向に合わせた持続的な業務拡大の為に、組織としての業務推進力強化に継続的に取り組んでいます。 航空機・船舶ファイナンス業務の推進・管理を担当いただきます。 ■当該ポジションの魅力・特徴 航空：グローバルに70名が在籍する航空機ファイナンス分野が持つ知見を活かし、国内航空機投資のマーケットリーダーとして業務推進に就いていただきます。成長分野である航空機ファイナンスのダイナミズムを感じて頂ける業務です。 船舶：国内トップクラスの海運企業へのファイナンス提案に加え、海運をプラットフォームとし、社会課題を解決するミッションです。また、東京から全世界の海運企業を支援しており、国際色豊かでダイナミックな仕事ができます。 ■組織構成 航空機ファイナンスチーム（募集中）、船舶ファイナンスチーム（募集中）、ポートフォリオマネジメントチーム（募集無し）の3チームからなるグループです。 ■キャリアパス 本邦での業務経験を活かした海外投資銀行部での同業務へのチャレンジ、ストラクチャードファイナンス領域内での審査を含めた業務経験の拡大。航空機・船舶ファイナンス経験者で業務に長期コミットされたい方のキャリアパスもご用意しています。 ポテンシャル採用の方は、航空機・船舶ファイナンスでの経験を経て、対法人のソリューション分野へローテーションして頂き、広くご活躍頂きます。 ■働き方 セレクト時差勤務や在宅勤務利用者も多く、多様な働き方が可能です。 ■当行の魅力： MUFGグループの証券や信託銀行等の全機能を用いた総合金融サービスの提供により、お客様の様々なニーズに応えることが可能です。富裕層顧客基盤120万人、非上場オーナー企業数5万社、オーナー系上場企業数1,200社というMUFGの圧倒的顧客基盤を踏まえ、これまで以上に銀信証の連携を深めております。また、キャリアパスとして、所属部署のチームリーダー→次長、もしくはプロ認定制度もあり、役職に就かなくても、行内で年収含め、評価される制度が運用しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜完全未経験から暗号資産のプロを目指せます／暗号資産分野のマーケットメイカーであるSBIグループ〜 ■業務内容 国内暗号資産取引業者への流動性提供を行っているSBI VCトレード社にて、暗号資産取引所へのマーケットメイクを含む、暗号資産市場のトレーディング、運用業務をご担当いただきます。※SBI VCトレード株式会社への在籍出向となります。 【具体的には】 ・暗号資産取引所へのカバーディーリング業務およびマーケットメイク業務 ・グループ向けの暗号資産の調達、売却 ・会社の自己資金を使った暗号資産市場での運用 ・DeFi、ステーキング等の暗号資産市場の新しい技術、サービスでの運用と顧客向けサービス企画、提案 ・暗号資産の商品・サービス企画 ＼ポジションの魅力／ 「安定した金融基盤のもとで、成長市場の最前線に立てる」 ■ SBIグループの信頼性 × 暗号資産という成長分野 ・スタートアップ的な不安定さはなく、 　金融グループとしての基盤・ガバナンスを持ちながら、長期的にキャリアを築ける環境 ■ 「暗号資産専業」だからこその専門性 ・為替や株式の“ついで”ではなく、暗号資産に特化したビジネス ・マーケット・システム・リスク管理が暗号資産前提で設計されており、専門性が深まる ■就業環境 ディール担当は24/365 完全シフト制となります。1週単位での交代制勤務となります。 （1）7:00-15:45 （2）14:00-22:45 （3）22:30-7:15 ※冠婚葬祭や家族行事などの際は1か月前までに申請することでシフトの調整は柔軟に行うことができます。 ※所定労働時間：7時間45分 ※休日：毎週土曜日・日曜日、国民の休日、年末年始（12/31~1/3）ほか会社の指定する日 なお、上記に出社する場合、休日振替、休日出勤で対応。 ■当社について ◇SBIグループの中核として外国為替・デリバディブ市場をリード SBIグループ内外の金融法人に対し、FXをはじめとする外国為替・デリバディブ取引の流動性提供機能を専門的に担っています。 ◇圧倒的な業績成長と高収益性 前年度比で大幅な増益を記録しており、総資産も業界屈指のスケールを誇っています。安定した経営基盤のもとで成長機会があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【金融法人営業の経験者歓迎/専門性を深めたい方へ/シンジケートローンのノウハウ・知見が身につく環境】 ■業務内容： 国内支店と連携し、大企業および中堅企業に対して、資本・財務面から顧客課題を把握し、潜在的なファイナンスニーズの発掘から案件組成までを担っていただきます。 ・資本・財務面からの顧客課題把握、潜在ニーズの収集、ファイナンス案件のソーシング ・顧客ニーズに沿ったオーダーメイド型ファイナンスの企画・推進（シンジケートローン、バイラテラルローン 等） ・証券・リース等のMUFGグループ各社と連携した、プロダクトニュートラルなソリューション提供 ・外部環境・業界動向を踏まえた情報提供および戦略提案 ※ご経験・ご志向に応じて、以下いずれかの役割を担っていただきます （1）カバレッジ担当：国内支店を担当し、戦略提案を通じた潜在ニーズの発掘・ソーシング （2）ストラクチャリング担当：ファイナンスニーズに基づく投資銀行商品の組成 ソーシングと組成を分業しつつも、同一部内で完結できる点が特徴 ■案件の特徴： ・MUFGグループ総合力を活かした提案ができ、サポートするファイナンス領域が広く、お客様のニーズにマッチしたものを提案が可。 ・お客様のためにカスタマイズしており、また金額ロットが大きいのが特長 ・シンジケートローン、オーダーメイドファイナンス、社債・株式調達など専門性の高い投資銀行案件に関与できる ・顧客の資本・財務課題を起点とした提案、ソーシング〜組成までを一気通貫で経験できる ■組織構成： ・コーポレート情報営業部／オリジネーショングループ計125名（東京：80名、名古屋：15名、大阪：30名） 法人営業経験者・法人向けファイナンス経験者が在籍。キャリア採用者も多数活躍している組織です。年齢層は30歳前後が多く、マネジメントが35歳〜40歳の若い組織です。 ■キャリアアパス・成長環境： ・大企業及び中堅企業の課題起点での提案活動を通じて、事業環境や金融経済状況の理解、資本・財務課題の掌握力、提案力に加え、幅広い投資銀行商品のノウハウが身につきます。 ・当部署経験後は支店での法人営業におけるマネジメントや中核人材としての活躍、投資銀行商品のさらなる専門性追及等、幅広いキャリア形成が可能となります。 変更の範囲：会社の定める業務

【金融法人営業の経験者歓迎/専門性を深めたい方へ/シンジケートローンのノウハウ・知見が身につく環境】 ■業務内容： 国内支店と連携し、大企業および中堅企業に対して、資本・財務面から顧客課題を把握し、潜在的なファイナンスニーズの発掘から案件組成までを担っていただきます。 ・資本・財務面からの顧客課題把握、潜在ニーズの収集、ファイナンス案件のソーシング ・顧客ニーズに沿ったオーダーメイド型ファイナンスの企画・推進（シンジケートローン、バイラテラルローン 等） ・証券・リース等のMUFGグループ各社と連携した、プロダクトニュートラルなソリューション提供 ・外部環境・業界動向を踏まえた情報提供および戦略提案 ※ご経験・ご志向に応じて、以下いずれかの役割を担っていただきます （1）カバレッジ担当：国内支店を担当し、戦略提案を通じた潜在ニーズの発掘・ソーシング （2）ストラクチャリング担当：ファイナンスニーズに基づく投資銀行商品の組成 ソーシングと組成を分業しつつも、同一部内で完結できる点が特徴 ■案件の特徴： ・MUFGグループ総合力を活かした提案ができ、サポートするファイナンス領域が広く、お客様のニーズにマッチしたものを提案が可。 ・お客様のためにカスタマイズしており、また金額ロットが大きいのが特長 ・シンジケートローン、オーダーメイドファイナンス、社債・株式調達など専門性の高い投資銀行案件に関与できる ・顧客の資本・財務課題を起点とした提案、ソーシング〜組成までを一気通貫で経験できる ■組織構成： ・コーポレート情報営業部／オリジネーショングループ計125名（東京：80名、名古屋：15名、大阪：30名） 法人営業経験者・法人向けファイナンス経験者が在籍。キャリア採用者も多数活躍している組織です。年齢層は30歳前後が多く、マネジメントが35歳〜40歳の若い組織です。 ■キャリアアパス・成長環境： ・大企業及び中堅企業の課題起点での提案活動を通じて、事業環境や金融経済状況の理解、資本・財務課題の掌握力、提案力に加え、幅広い投資銀行商品のノウハウが身につきます。 ・当部署経験後は支店での法人営業におけるマネジメントや中核人材としての活躍、投資銀行商品のさらなる専門性追及等、幅広いキャリア形成が可能となります。 変更の範囲：会社の定める業務