建設・不動産個人営業の求人情報の検索結果一覧

■業務内容： 新築一戸建て住宅営業をご担当頂きます。 通常の住宅展示場や大型イベントにも携わります。 ■営業スタイル： ご担当いただくお客様はモデルハウスにご来場いただいた方、資料請求を頂いた方、不動産会社からご紹介をいただいた方など様々となります。飛び込みはなく反響営業となります。 ■業務範囲： 商品説明（iPadを全員に支給／オリジナル仕様打合せアプリ等、建築業界の経験のない方にもスムーズな商談をサポート）からプラン提案（複雑な設計に関しては専門のプランナーが担当）や資金計画、ご契約、着工後のスケジュール管理、代金回収設計から引渡しまで一貫体制で担当します。 ■業界内でも最先端の働き方を実現： （1）完全週休2日制で、休みの曜日が例外的にズレることがあっても減ることはありません。 （2）例外として契約前や着工前の1週間は20時を過ぎる場合もありますが21時にはPCが強制的にシャットダウンするためそれ以降の残業はできません。 （3）“家族あっての仕事”と考える人が多くお子さんの授業参観や運動会などのイベントには参加してほしいと考えています。土日祝を休めるように工夫・調整している先輩も、月1回の家族旅行に行く先輩もいます。 （4）直行直帰OK、スケジュールも基本は自己管理のため自分のペースで働くことができます。 ■未経験でも活躍できる環境： （1）豊富なツールの一例、プランニングブック 例えば、キッチンのパターン（アイランド型、L字型など）、和室の有無などのヒアリングリストです。お客様が叶えたい家づくりの夢で、まずは盛り上がることが大切です。 （2）設計チームや工事部など他部署との連携 依頼フォーマットで正確に情報を伝達すると共に、業務の効率化・平準化を実現。経験が浅い営業にとっても心強い進め方です。 （3）研修や現場で、営業は一人ではない 営業所の所長やメンバーは新人のサポーター。積極的に知識と経験を重ねるため、定期的な勉強会や営業同行を活用しましょう。 ■平均年収（首都圏）： 平均年収：818万円 最高年収：4057万円 年収分布：1000万円以上26%、800万円以上38%

■担当業務： リフォームやリノベーションを検討されているお客様に対して、プランの提案から資金面のご相談・設計・施工管理までと一貫して担当することができます。 ■営業スタイル (飛込みやテレアポ一切無し)： 現場見学会やイベントへ来場のお客様や、広告・HP経由でお問い合わせいただいたお客様に対して、 商品説明から現地調査、耐震診断、プラン提案、見積もり、契約、そして着工から引渡しまでを一貫して対応することができます。飛び込みやテレアポでの営業活動は一切ありません。 ■仕事のやりがい： お客様へ一貫体制で対応するやりがいがあります。最初から最後までご自身で担当することができますので、長期的な関係を築くことができます。 ■充実の研修制度： 最長6ヶ月間の研修があります。配属先での導入(4週間)⇒本社研修(3週間)⇒配属先でのOJT(2週間〜）を行い、建築知識や営業ノウハウを学んで頂きます。配属後も営業所長の手厚いフォローは継続いたします。1人前の営業になるまで、徹底的にフォローするのが同社の強みとなっております。 ■契約率の高い環境／ブランド力： 6年連続マンションリフォーム売上No１の実績です。モデルハウス・ショールームがあり体験型の提案ができますので、契約率も高い環境です。 ■業界でもトップクラスのインセンティブ／稼げる環境： 他社が利益の1％に対して同社４％がインセンティブとして返ってきますので、平均年収は790万円、最高年収も2130万円とご自身の頑張りが給与に反映される環境です。 ■ワークライフバランス良好な環境： 相談会やイベント、商談等で忙しい日は残業もありますが、週に1〜2日は定時で帰宅できております。休日出勤も基本ないため、しっかりと必ず週休2日取得できる環境です。建築業界出身者にとっては圧倒的に働き方が改善できます。

■業務内容： 新築一戸建て住宅の営業をご担当頂きます。 通常の住宅展示場や大型イベントにも携わります。 ■営業スタイル： ご担当いただくお客様はモデルハウスにご来場いただいた方、資料請求を頂いた方、不動産会社からご紹介をいただいた方など様々となります。飛び込みはなく反響営業となります。 ■業務範囲： 商品説明（iPadを全員に支給／オリジナル仕様打合せアプリ等、建築業界の経験のない方にもスムーズな商談をサポート）からプラン提案（複雑な設計に関しては専門のプランナーが担当）や資金計画、ご契約、着工後のスケジュール管理、代金回収設計から引渡しまで一貫体制で担当します。 ■業界内でも最先端の働き方を実現： （1）完全週休2日制で、休みの曜日が例外的にズレることがあっても減ることはありません。 （2）例外として契約前や着工前の1週間は20時を過ぎる場合もありますが21時にはPCが強制的にシャットダウンするためそれ以降の残業はできません。 （3）“家族あっての仕事”と考える人が多くお子さんの授業参観や運動会などのイベントには参加してほしいと考えています。土日祝を休めるように工夫・調整している先輩も、月1回の家族旅行に行く先輩もいます。 （4）直行直帰OK、スケジュールも基本は自己管理のため自分のペースで働くことができます。 ■未経験でも活躍できる環境： （1）豊富なツールの一例、プランニングブック 例えば、キッチンのパターン（アイランド型、L字型など）、和室の有無などのヒアリングリストです。お客様が叶えたい家づくりの夢で、まずは盛り上がることが大切です。 （2）設計チームや工事部など他部署との連携 依頼フォーマットで正確に情報を伝達すると共に、業務の効率化・平準化を実現。経験が浅い営業にとっても心強い進め方です。 （3）研修や現場で、営業は一人ではない 営業所の所長やメンバーは新人のサポーター。積極的に知識と経験を重ねるため、定期的な勉強会や営業同行を活用しましょう。 ■平均年収（首都圏）： 平均年収：818万円 最高年収：4057万円 年収分布：1000万円以上26%、800万円以上38%

■担当業務： リフォームやリノベーションを検討されているお客様に対して、プランの提案から資金面のご相談・設計・施工管理までと一貫して担当することができます。 ■営業スタイル (飛込みやテレアポ一切無し)： 現場見学会やイベントへ来場のお客様や、広告・HP経由でお問い合わせいただいたお客様に対して、 商品説明から現地調査、耐震診断、プラン提案、見積もり、契約、そして着工から引渡しまでを一貫して対応することができます。飛び込みやテレアポでの営業活動は一切ありません。 ■仕事のやりがい： お客様へ一貫体制で対応するやりがいがあります。最初から最後までご自身で担当することができますので、長期的な関係を築くことができます。 ■充実の研修制度： 最長6ヶ月間の研修があります。配属先での導入(4週間)⇒本社研修(3週間)⇒配属先でのOJT(2週間〜）を行い、建築知識や営業ノウハウを学んで頂きます。配属後も営業所長の手厚いフォローは継続いたします。1人前の営業になるまで、徹底的にフォローするのが同社の強みとなっております。 ■契約率の高い環境／ブランド力： 6年連続マンションリフォーム売上No１の実績です。モデルハウス・ショールームがあり体験型の提案ができますので、契約率も高い環境です。 ■業界でもトップクラスのインセンティブ／稼げる環境： 他社が利益の1％に対して同社４％がインセンティブとして返ってきますので、平均年収は790万円、最高年収も2130万円とご自身の頑張りが給与に反映される環境です。 ■ワークライフバランス良好な環境： 相談会やイベント、商談等で忙しい日は残業もありますが、週に1〜2日は定時で帰宅できております。休日出勤も基本ないため、しっかりと必ず週休2日取得できる環境です。建築業界出身者にとっては圧倒的に働き方が改善できます。

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■業務内容： 新築一戸建て住宅の営業をご担当頂きます。 通常の住宅展示場や大型イベントにも携わります。 ■営業スタイル： ご担当いただくお客様はモデルハウスにご来場いただいた方、資料請求を頂いた方、不動産会社からご紹介をいただいた方など様々となります。飛び込みはなく反響営業となります。 ■業務範囲： 商品説明（iPadを全員に支給／オリジナル仕様打合せアプリ等、建築業界の経験のない方にもスムーズな商談をサポート）からプラン提案（複雑な設計に関しては専門のプランナーが担当）や資金計画、ご契約、着工後のスケジュール管理、代金回収設計から引渡しまで一貫体制で担当します。 ■業界内でも最先端の働き方を実現： （1）完全週休2日制で、休みの曜日が例外的にズレることがあっても減ることはありません。 （2）例外として契約前や着工前の1週間は20時を過ぎる場合もありますが21時にはPCが強制的にシャットダウンするためそれ以降の残業はできません。 （3）“家族あっての仕事”と考える人が多くお子さんの授業参観や運動会などのイベントには参加してほしいと考えています。土日祝を休めるように工夫・調整している先輩も、月1回の家族旅行に行く先輩もいます。 （4）直行直帰OK、スケジュールも基本は自己管理のため自分のペースで働くことができます。 ■未経験でも活躍できる環境： （1）豊富なツールの一例、プランニングブック 例えば、キッチンのパターン（アイランド型、L字型など）、和室の有無などのヒアリングリストです。お客様が叶えたい家づくりの夢で、まずは盛り上がることが大切です。 （2）設計チームや工事部など他部署との連携 依頼フォーマットで正確に情報を伝達すると共に、業務の効率化・平準化を実現。経験が浅い営業にとっても心強い進め方です。 （3）研修や現場で、営業は一人ではない 営業所の所長やメンバーは新人のサポーター。積極的に知識と経験を重ねるため、定期的な勉強会や営業同行を活用しましょう。 ■平均年収（首都圏）： 平均年収：818万円 最高年収：4057万円 年収分布：1000万円以上26%、800万円以上38%

■担当業務： リフォームやリノベーションを検討されているお客様に対して、プランの提案から資金面のご相談・設計・施工管理までと一貫して担当することができます。 ■営業スタイル (飛込みやテレアポ一切無し)： 現場見学会やイベントへ来場のお客様や、広告・HP経由でお問い合わせいただいたお客様に対して、 商品説明から現地調査、耐震診断、プラン提案、見積もり、契約、そして着工から引渡しまでを一貫して対応することができます。飛び込みやテレアポでの営業活動は一切ありません。 ■仕事のやりがい： お客様へ一貫体制で対応するやりがいがあります。最初から最後までご自身で担当することができますので、長期的な関係を築くことができます。 ■充実の研修制度： 最長6ヶ月間の研修があります。配属先での導入(4週間)⇒本社研修(3週間)⇒配属先でのOJT(2週間〜）を行い、建築知識や営業ノウハウを学んで頂きます。配属後も営業所長の手厚いフォローは継続いたします。1人前の営業になるまで、徹底的にフォローするのが同社の強みとなっております。 ■契約率の高い環境／ブランド力： 6年連続マンションリフォーム売上No１の実績です。モデルハウス・ショールームがあり体験型の提案ができますので、契約率も高い環境です。 ■業界でもトップクラスのインセンティブ／稼げる環境： 他社が利益の1％に対して同社４％がインセンティブとして返ってきますので、平均年収は790万円、最高年収も2130万円とご自身の頑張りが給与に反映される環境です。 ■ワークライフバランス良好な環境： 相談会やイベント、商談等で忙しい日は残業もありますが、週に1〜2日は定時で帰宅できております。休日出勤も基本ないため、しっかりと必ず週休2日取得できる環境です。建築業界出身者にとっては圧倒的に働き方が改善できます。

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■担当業務： リフォームやリノベーションを検討されているお客様に対して、プランの提案から資金面のご相談・設計・施工管理までと一貫して担当することができます。 ■営業スタイル (飛込みやテレアポ一切無し)： 現場見学会やイベントへ来場のお客様や、広告・HP経由でお問い合わせいただいたお客様に対して、 商品説明から現地調査、耐震診断、プラン提案、見積もり、契約、そして着工から引渡しまでを一貫して対応することができます。飛び込みやテレアポでの営業活動は一切ありません。 ■仕事のやりがい： お客様へ一貫体制で対応するやりがいがあります。最初から最後までご自身で担当することができますので、長期的な関係を築くことができます。 ■充実の研修制度： 最長6ヶ月間の研修があります。配属先での導入(4週間)⇒本社研修(3週間)⇒配属先でのOJT(2週間〜）を行い、建築知識や営業ノウハウを学んで頂きます。配属後も営業所長の手厚いフォローは継続いたします。1人前の営業になるまで、徹底的にフォローするのが同社の強みとなっております。 ■契約率の高い環境／ブランド力： 6年連続マンションリフォーム売上No１の実績です。モデルハウス・ショールームがあり体験型の提案ができますので、契約率も高い環境です。 ■業界でもトップクラスのインセンティブ／稼げる環境： 他社が利益の1％に対して同社４％がインセンティブとして返ってきますので、平均年収は790万円、最高年収も2130万円とご自身の頑張りが給与に反映される環境です。 ■ワークライフバランス良好な環境： 相談会やイベント、商談等で忙しい日は残業もありますが、週に1〜2日は定時で帰宅できております。休日出勤も基本ないため、しっかりと必ず週休2日取得できる環境です。建築業界出身者にとっては圧倒的に働き方が改善できます。

〜未経験歓迎◎第2新卒歓迎！／土日祝休み／年間休日126日／東証プライム上場／〜 【職務内容】 東京支社における建築・土木・環境分野での仮設機材のレンタル・販売営業となります【変更の範囲：会社の定める業務】 ★見積作成・ルート営業中心となります。 【フォロー体制】 入社後商品知識や業界知識を理解して頂くため、初めの1年程度は具体的な数値の予算を持たず、先輩同行をしながら業務を習得頂きます。 ★未経験の方でもご安心下さい！ 当社の商品を建設会社様、鳶会社様等々への販売営業（エリア：関東地方全域）して頂きます。 ※営業スタイルは既存ユーザーへのルート営業と新規開拓もございます。 当社における他の主力事業（レンタル・工事）との連動も含めた総合的な視野思考をもとに活動していくことになります。 営業の主な仕事は ・客先訪問 ・売上管理 ・お客様からの受注対応 ・出荷段取手配 ・請求段取手配　等多岐にわたります。 ＜１日の流れ＞ ◇出勤→事務処理→客先訪問→帰社後見積対応等→帰宅 ◇客先直行の場合：客先直行→帰社後見積対応等→帰宅 ◇客先から直帰の場合：本社出勤→事務処理→客先訪問→帰宅 【目標数値】 営業として個人に年間予算が設定されています。 実績は社内規定に基づき、昇給・賞与、半期毎のインセンティブに反映されます。 【働き方】 年間休日126日（完全週休2日制／夏季冬季休暇） その他、有給休暇、慶弔休暇、バースデー休暇、結婚記念日休暇リフレッシュ休暇、出産立会い休暇など働きやすい環境づくりに向けて様々な制度が整っています。 【同社営業の強み】 同社は販売事業だけではなく、機材レンタルや工事発注も行っています。 営業エリアには機材をレンタルしている顧客や工事でお世話になっている協力会社もあり、それら顧客が「販売」のお客様になるというような、あらゆるチャンネルを使いながら営業活動につなげていける土壌が整っています。 【魅力ポイント】 ・安定した企業基盤：軽仮設機材のレンタル専属企業では業界でトップクラス、業界1100社中、他に例のない上場企業で安定しています。 ・既成概念に捉われない社風で、現場に即して法律をも動かしていく革新的な風土です。全員で意見を出し合いながら切磋琢磨できる環境です。

◎安定した企業基盤：東証プライム上場／軽仮設機材のレンタル専属企業では業界でトップクラス ◎基盤を生かした新規事業：建設業界のDX化を進める！新たな未来を創るプラットフォーム作りがミッションです ◎働きやすい環境：直行直帰OK／土日祝休み・年間休日126日／社内システムのDX化も推進中 ■職務内容 業界トップシェアを誇る軽仮設資材メーカーの「提案営業職」を募集します。 建設や施工会社を中心に、資材およびプラットフォームサービスの提案をしていきます。 提案手法及び配属は販売・レンタル・工事営業と多岐に渡りますが、面接を通じ希望や職務適性から決定します。【変更の範囲：会社の定める業務】 【営業スタイル】 取引企業（プラットフォームに参画いただける企業）を増やすことが現在のミッションとなりますので、既存ユーザーへのアポイントを取り、新規提案を行っていきます。 ※平均的な1日の商談数：約3社〜4社程度 【担当顧客】 大手スーパーゼネコンを始めとした各機材センター及び同業他社、その他にも上場企業や大手商社をはじめ、地元の工事会社との取引もあります。 【主な営業エリア】 茨城県／栃木県／群馬県 【１日の流れ】 8:30〜　　　 出社 8:50〜09:00　朝礼 9:00〜12:00　営業活動（顧客との商談及び社内処理／資料作成等） 12:00〜13:00　昼休憩 13:00〜17:00　営業活動（顧客との商談及び社内処理：資料作成他） 17:00〜18:30　事務処理 ■教育体制 入社後商品知識や業界知識を理解していただくため、初めの1年程度は具体的な数値の予算を持たず、先輩同行をしながら業務を習得いただきます。 ■「プラットフォーム」に参画いただける顧客を増やすことで目指したい未来 タカミヤはこれまでさまざまな事業を個別で運用してきました。プラットフォームはそれぞれの事業基盤をデジタルで統括する共通の基盤です。 デジタル管理を行うことで、従来のサービスをより顧客に合ったプランでご利用いただけるような提案が可能になります。 また顧客はタカミヤの仮設事業のインフラを、自社の事業基盤として使用することで、従来から行っているビジネスの規模やエリア、範囲の拡大を実現します。

＼東証プライム上場・土日祝休み・年間休日127日・未経験歓迎◎第2新卒歓迎！／ 【職務内容】 業界トップシェアを誇る仮設資材メーカーの当社にて、仮設資材の提案営業をご担当いただきます。（エリア：中部地方） 【変更の範囲：会社の定める業務】 【フォロー体制】 入社後商品知識や業界知識を理解していただくため、初めの1年程度は具体的な数値の予算を持たず、先輩同行をしながら業務を習得いただきます。 ★未経験の方でもご安心ください！ 既存顧客（建設会社様、鳶会社様等）を中心に、『いつまでに、どんな機材がが、どれ位必要か』を納期や工事内容に合わせて提案します。 新規：既存＝1:9（既存ユーザーへのルート営業と新規開拓の両方を対応いただきます） 【1日の流れ　※例】　 ▼8時半頃出社 　午前中：朝礼・ミーティング・客先訪問など 　午後：客先訪問 ▼夕方帰社 　帰社後：翌日以降の準備、見積依頼に伴う積算業務 ▼18時ごろ退社 【目標数値】 拠点目標があり、各個人の目安目標はありますが拠点全体で目標を追っています。未達成による減給はなく、8〜9割の社員が達成している適正な数値設定です。 実績は社内規定に基づき、昇給・賞与、半期毎のインセンティブに反映されます。 【働き方】 年間休日127日（完全週休2日制／夏季冬季休暇） その他、有給休暇、慶弔休暇、バースデー休暇、結婚記念日休暇リフレッシュ休暇、出産立会い休暇など働きやすい環境づくりに向けて様々な制度が整っています。 【同社営業の強み】 同社はレンタル・販売事業だけではなく、商品の製造から倉庫管理、お客様にお届けをする物流まで一貫して行っており、利便性の高さからも取引先の方々より信頼・リピートを頂いております。 営業エリアには機材をレンタルしている顧客や工事でお世話になっている協力会社もあり、それら顧客が「販売」のお客様になるというような、あらゆるチャンネルを使いながら営業活動につなげていける土壌が整っています。 【魅力ポイント】 ・安定した企業基盤：軽仮設機材のレンタル専属企業では業界でトップクラス、業界1100社中、他に例のない上場企業で安定しています。 ・既成概念に捉われない社風で、全員で意見を出し合いながら切磋琢磨できる環境です。

＼東証プライム上場・土日祝休み・年間休日127日・未経験歓迎◎第2新卒歓迎！／ 【職務内容】 業界トップシェアを誇る仮設資材メーカーの当社にて、仮設資材の提案営業をご担当頂きます。（エリア：中国地方全域）【変更の範囲：会社の定める業務】 【フォロー体制】 入社後商品知識や業界知識を理解して頂くため、初めの1年程度は具体的な数値の予算を持たず、先輩同行をしながら業務を習得いただきます。 ★未経験の方でもご安心下さい！ 既存顧客（建設会社様、鳶会社様等）を中心に、『いつまでに、どんな機材がが、どれ位必要か』を納期や工事内容に合わせて提案します。 ※新規：既存＝2:8 既存ユーザーへのルート営業と場合により新規開拓の両方ございます。 【1日の流れ　※例】　 ▼8時半頃出社 　午前中：朝礼・ミーティング・客先訪問など 　午後：客先訪問 ▼夕方帰社 　帰社後：翌日以降の準備、見積依頼に伴う積算業務 ▼18時ごろ退社 【目標数値】 拠点目標があり、各個人の目安目標はありますが拠点全体で目標を追っています。 中四国エリアにおいては営業担当の8割〜9割程度が達成しており、また、未達成による減俸処分等はございません。 実績は社内規定に基づき、昇給・賞与、半期毎のインセンティブに反映されます。 【働き方】 年間休日127日（完全週休2日制／夏季冬季休暇） その他、有給休暇、慶弔休暇、バースデー休暇、結婚記念日休暇リフレッシュ休暇、出産立会い休暇など働きやすい環境づくりに向けて様々な制度が整っています。 【同社の強み】 同社はレンタル・販売事業だけではなく、商品の製造から倉庫管理、お客様にお届けをする物流まで一貫して行っており、利便性の高さからも取引先の方々より信頼・リピートを頂いております。 営業エリアには機材をレンタルしている顧客や工事でお世話になっている協力会社もあり、それら顧客が「販売」のお客様になるというような、あらゆるチャンネルを使いながら営業活動につなげていける土壌が整っています。 【魅力ポイント】 ・安定した企業基盤：軽仮設機材のレンタル専属企業では業界でトップクラス、業界1100社中、他に例のない上場企業で安定しています。 ・既成概念に捉われない社風で、全員で意見を出し合いながら切磋琢磨できる環境です。

＼東証プライム上場・土日祝休み・年間休日127日・未経験歓迎◎第2新卒歓迎！／ 【職務内容】 業界トップシェアを誇る仮設資材メーカーの当社にて、仮設資材の提案営業をご担当いただきます。（エリア：東北地方） 【変更の範囲：会社の定める業務】 【フォロー体制】 入社後商品知識や業界知識を理解していただくため、初めの1年程度は具体的な数値の予算を持たず、先輩同行をしながら業務を習得いただきます。 ★未経験の方でもご安心ください！ 既存顧客（建設会社様、鳶会社様等）を中心に、『いつまでに、どんな機材が、どれ位必要か』を納期や工事内容に合わせて提案します。 ※場合により既存ユーザーへのルート営業と新規開拓の両方を対応いただきます。 【1日の流れ　※例】　 ▼8時半頃出社 　午前中：朝礼・ミーティング・客先訪問など 　午後：客先訪問 ▼夕方帰社 　帰社後：翌日以降の準備、見積依頼に伴う積算業務 ▼18時ごろ退社 【目標数値】 拠点目標があり、各個人の目安目標はありますが拠点全体で目標を追っています。未達成による減給はなく、8〜9割の社員が達成している適正な数値設定です。 実績は社内規定に基づき、昇給・賞与、半期毎のインセンティブに反映されます。 【働き方】 年間休日127日（完全週休2日制／夏季冬季休暇） その他、有給休暇、慶弔休暇、バースデー休暇、結婚記念日休暇リフレッシュ休暇、出産立会い休暇など働きやすい環境づくりに向けて様々な制度が整っています。 【同社営業の強み】 同社はレンタル・販売事業だけではなく、商品の製造から倉庫管理、お客様にお届けをする物流まで一貫して行っており、利便性の高さからも取引先の方々より信頼・リピートを頂いております。 営業エリアには機材をレンタルしている顧客や工事でお世話になっている協力会社もあり、それら顧客が「販売」のお客様になるというような、あらゆるチャネルを使いながら営業活動につなげていける土壌が整っています。 【魅力ポイント】 ・安定した企業基盤：軽仮設機材のレンタル専属企業では業界でトップクラス、業界1100社中、他に例のない上場企業で安定しています。 ・既成概念に捉われない社風で、全員で意見を出し合いながら切磋琢磨できる環境です。

〜メディアにも取り上げされた空き家活用サービス「アキサポ」を運営／福利厚生充実〜 ■職務内容： 空き家問題の解決に向けて、所有者に対して、新しい活用方法の提案をしていきます。不動産会社というと飛び込み・個人ノルマを想像するかと思いますが、当ポジションは、飛び込みなしの完全反響営業、チームでの業務遂行の体制を整えております。CMの効果もあり問合せ案件も増え新たなメンバーを募集中です。【変更の範囲:会社の定める業務】 ■詳細： ・空き家解決事業「アキサポ」への問い合わせ対応 ・設計士や施工スタッフとの企画の打ち合わせ ・空き家所有者への活用・管理・売却提案 ・セミナーやイベントの対応 ・新たな空き家活用の企画検討等 ■組織構成： 配属先は約15名で構成され、1ユニットは3〜4名程度です。 ■魅力： 社員が責任と裁量権を持ち、社長への直接提案を行うことで、大手にはマネできないスピード感と実行力を達成しています。 ■就業環境： 出勤時間も選択可能で柔軟な勤務が可能です。社員のために充実した福利厚生を完備し、長期的に腰を落ち着けて働く事が可能な環境です。 ■当社の魅力： 当社は2009年、渋谷の小さなビルの一角で創業し、世の中に真に望まれる不動産事業を継続してきました。当社が扱う物件は住居の他に宿泊施設、商業施設、店舗、老人ホームなど多岐に渡ります。不動産開発からリノベーション、空き家再生など幅広い事業を展開しています。当社特有のマルチカテゴリ—の強みを生かし、2016年に空き家活用サービス「アキサポ」を開始し、空き家再生事業という社会貢献性の事業展開を行っています。 ■主要取引先： 穴吹興産株式会社 / いちごオーナーズ株式会社 / 株式会社FJネクスト / ケネディクス株式会社 / 殖産ベスト株式会社 / 新日本建設株式会社 / 鈴与三和建物株式会社 / 住友不動産販売株式会社 / 中央日本土地建物株式会社 / 東急不動産株式会社 / 東急リバブル株式会社 / 日鉄興和不動産株式会社 / 日本建設株式会社 / 野村證券株式会社 他多数

◎安定した企業基盤：東証プライム上場／軽仮設機材のレンタル専属企業では業界でトップクラス ◎基盤を生かした新規事業：建設業界のDX化を進める！新たな未来を創るプラットフォーム作りがミッションです ◎働きやすい環境：直行直帰OK／土日祝休み・年間休日126日／社内システムのDX化も推進中 ■職務内容 業界トップシェアを誇る軽仮設資材メーカーの「提案営業職」を募集します。 建設や施工会社を中心に、資材およびプラットフォームサービスの提案をしていきます。 提案手法及び配属は販売・レンタル・工事営業と多岐に渡りますが、面接を通じ希望や職務適性から決定します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 【営業スタイル】 取引企業（プラットフォームに参画いただける企業）を増やすことが現在のミッションとなりますので、既存ユーザーへのアポイントを取り、新規提案を行っていきます。 【1日の流れ】 ※基本的にはテレワークによる勤務となります。 ■8:45　　 ・バーチャルオフィスOviceにて営業ミーティング（当日の行動予定・他連絡事項の確認） ・営業活動 ・帰宅またはオフィス出社にて事務処理 ■18:30頃　業務終了 【入社後研修】 ▼営業に関する座学（1週間程度） ▼機材Baseでの機材研修（1週間程度）※出張 ▼営業同行 ※習得までの約3ヵ月は帰社後フォローミーティングを実施 ※習得状況に応じ随時テレワーク導入 ■「プラットフォーム」に参画いただける顧客を増やすことで目指したい未来 タカミヤはこれまでさまざまな事業を個別で運用してきました。プラットフォームはそれぞれの事業基盤をデジタルで統括する共通の基盤です。 デジタル管理を行うことで、従来のサービスをより顧客に合ったプランでご利用いただけるような提案が可能になります。 また顧客はタカミヤの仮設事業のインフラを、自社の事業基盤として使用することで、従来から行っているビジネスの規模やエリア、範囲の拡大を実現します。

【賃貸営業へチャレンジOK!／残業月18時間程度でワークライフバランスがとりやすい／(火)(水)休み／退職金制度あり／借上社宅制度有（上限6万）／京王グループの安定基盤あり】 ■担当業務：各営業所へ配属となり、賃貸仲介営業をお任せいたします。ご来店いただいたお客さまに対し、物件のご案内をはじめ契約業務全般をご担当いただきます。具体的には下記業務をご担当いただきます。 ・ご来店いただいたネット反響のお客様への反響営業が中心です。 ・接客業務 ・物件へのご案内 ・契約書類の作成 ・物件データの打ち込みなどの事務業務 ■組織体制：1営業所約10名で構成されています。その中で賃貸仲介営業は4〜５名程度です。20代~30代の方8割程度 役職者は40代~50代の方となります。 ■研修制度 入社直後は３日程度、会社説明・社内システム・業務内容について学んで頂きます。 その後現場配属となり、現場の方フォローを頂き、徐々に業務に慣れて頂きます。 定期的に業務フォロー研修も開催し、入社後も手厚くフォローをして頂けます。 ■勤務地： 市ヶ谷営業所/笹塚営業所/永福町営業所/吉祥寺営業所/千歳烏山営業所/調布営業所/府中営業所/桜ヶ丘営業所/高幡営業所/めじろ台営業所/多摩センター営業所のいずれか。 ■就業環境： ・就業時間は18時30分までで、基本的に19時台までにはほとんどの社員が退社しています。 ・月残業も18時間程で、会社としてもなるべく残業がないように効率のよい業務遂行を推奨しています。 ・休日はしっかり休んで頂く為、年休取得促進や休日出勤時には振替休日等の取得促進を行っています。 ■社風：全社的に20代〜50代まで幅広い年齢層の社員が在籍しており、アットホームな社風です。社員は丁寧な印象の方々が多く、落ち着いた雰囲気のある会社です。 ■企業特徴：当社は、京王グループの一員として1970年に創立されました（創立時の社名：京王ハウジング株式会社）京王グループであるノウハウを最大限活かし、京王線沿線を中心に、不動産仲介事業、賃貸管理事業、ソリューション事業、開発事業と幅広く展開。50年以上にわたり、京王線沿線地域の発展に貢献しています。

【建設DXサービスの営業戦略企画・実行をお任せ／建設サプライチェーン全体の効率化を実現／在宅勤務可能／フレックスタイム／年休122日】 ■採用背景： 建設業界はBIM（Building Information Modeling）を初めとしたデジタル化の進展が急速に進みつつあり、現在のアナログな商習慣からデジタルを活用したビジネスモデル変革への対応が必須です。 2024年のリリースを予定している当社クラウドサービス「BuildApp（ビルドアップ）」は、建設業界のホットトピックの一つになりつつあり、スーパーゼネコンをはじめ建設会社および建材メーカーなど各ステークホルダーとの施工現場での実証も進んでおります。 その中でプレイイングマネジャーとして、大手ゼネコンに対する深耕活動や営業戦略の計画立案、組織営業プロセスの構築を行っていただける方を採用したいと考えております。 ■業務詳細： ・営業部戦略を基にした営業戦術プランニング…BuildAppが導入されたゼネコン内での活用を促進させるため物件をベースとして各拠点の現場側の攻略を行っていただく。 ・目標達成に向けた営業マネジメントの実施…営業対象はゼネコン・サブコンが中心。他事業とも協働をし立体的にゼネコンの攻略を行う。PDCAを回しながら成功スキーム作りを実施。 ■ポジションの魅力： ・営業組織の立ち上げフェーズに際し、戦略企画〜実装、組織づくりまで幅広く携わることができます。 ・マネージャー候補として入社いただき、将来的には組織マネジメントにも携わっていただきます。 ■働き方について： ・会社全体としてフレックス制度やテレワーク等を積極的に推進し、活用されています。実際に週２〜３回の在宅勤務を実施しています。

〜マーケティングを研究し、効率よく集客する、反響営業が中心のビジネスモデル／LIXIL不動産ショップ／年収1000万も可能〜 ★イチオシポイント！ 過去最高売上高更新中、昨年対比110％成長！ベンチャー企業のため、裁量の大きな仕事で若手(男女問わず)が成長・活躍中！／残業少なめ/産育休制度あり/成果とワークライフバランスの両立ができる！★ ■未経験でも活躍できる理由： ・充実した研修制度：外部講師を招くセミナーを含め、充実した研修制度がございます。(例：スキルセミナー(電話営業・印象力強化・質問型営業)／社会人基礎力セミナー) ■教育体制：先輩社員がOJTとしてつき、毎日少なくとも30分は自分の営業録音を聞きながら振り返りを行い、トークスクリプトの見直しやQ＆A資料の作成をし、一日も早く一人前の営業マンに成長できるようサポート体制が整っています。 ・異業種からの転職実績：飲食店勤務、マッサージ店の副店長、美容師が前職だった方も入社頂いております。※残業も少なく、土日祝休も取得できる環境です。 ■職務詳細：東京・横浜を中心に投資マンションなどのオーナー様に「物件を売りませんか」と、最初は電話営業、慣れてきたらWEB反響、DMなどでご案内。売却に興味をお持ちのオーナー様からは、売却の依頼を受け、購入希望のお客様に物件を紹介してマッチングするお仕事です。入社1〜2か月は電話営業メインで、営業の基礎力を養います。3か月以降は反響営業を担当して頂く予定です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■モデル年収一例： ・1年目　420万〜 ・2，3年目　500万〜900万 ・４年目以降　平均年収は1150万円 ※少数精鋭の組織の為、最短で4、5年で課長クラスを目指して頂けます。 ★固定給＋インセンティブ制で安定しております！ ■同社の特徴・魅力： 同社はマーケティングやWEB広告、DM等からの反響と、お客様からのご紹介を増やすことに注力し、効率が良いスマートな営業活動で成果を追及しております。(※月間200件〜300件の反響流入)もちろん、営業活動には「熱意」と「スキル」は必要です。しかし、旧態依然とした電話営業や訪問営業、そしてお客様にプレッシャーを与えるような高圧的な態度に頼らずに、契約を獲得し続けることができます。

★2024年10月OPEN予定の新店にてオープニングメンバーとして働く仲間を募集しています。 【店長候補募集/リーダーシップを発揮できる！/不動産営業の経験を活かしつつWLBも整えて働きたい方へ】 ■業務概要： ・当社はハウスドゥのフランチャイズ店として、不動産売買仲介を専門に展開している企業です。 ・新店舗のオープニングメンバーとして、港区を中心とした物件情報の提案から契約・決済、データ入力や契約関係書類の作成業務などを行っていただきます。 ・当社としても新規の事業になるためこの事業の中核になっていただく経験者の方を募集します。経験の浅いメンバーも参画予定ですので教育担当としての役割も期待します。 ■主な業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・物件情報の提案 ・契約・決済のサポート ・データ入力 ・契約関係書類の作成 ※スキルやご経験を加味して親和性のある業務からご担当いただきます。 ■組織体制： ・当社では、研修を通じて未経験者でも安心して独り立ちできる環境を整えています。また、ゆくゆくは店長として店舗を引っ張っていける人材を募集しています ・店長になった後も本社がしっかりと管理サポートを行い、リーダーシップを発揮しながら営業も行えるポジションです。 ・他メンバーは経験の浅い方1名を想定しており、2名で店舗をスタートする予定です。 ■企業の特徴／魅力： ・代表が海外の事業者とコネクションがあり、案件を依頼されることもあります。不動産売買の中でも様々な物件に携わることができスキルアップが見込めます。 ・当社は全国700店舗以上展開しているハウスドゥのフランチャイズ店です。ハウスドゥは不動産売買仲介専門フランチャイズで、店舗数トップクラスの実績を持っており安心してご入社いただける環境です。 ・不動産営業ながら年休120日、土日祝休みです。ワークライフバランスを整えて働くことができます。 ・チームプレーを得意とする方や、挑戦をしていきたい方、行動力やコミュニケーション力に自信のある方にもピッタリの職場です。

〜お客様と不動産の出逢いをサポートする／20代〜30代前半が活躍中◎／幅広い不動産の知識・経験が身につく／豊富な資格手当／年間休日120日〜 ■仕事内容： 当社へ資産コンサルティングのご相談をされたお客様や提携先の士業からの相続案件など、幅広いルートからの反響営業を中心に対応します。個人宅へのテレアポや飛び込み営業などは一切なく、提携先や既存取引先からのつながりが主な情報源です。 ■具体的には： ・お預かりした物件の調査（物件の状態確認や法的な制限、瑕疵などの調査、写真撮影等） ・広告作成、委託先と連携しチラシ配布 ・物件のご提案や現地物件のご案内 ・ご契約からローンの申し込み、引き渡し 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■入社後の流れ： ご入社直後はまずは上記のような基本的な売買仲介営業の業務から習得していただきます。検討度合いがさまざまなお客様を約10〜20名ほど同時並行で担当していきますが、まずは先輩の同行でサポートを受けながらお客様対応をお任せしたいと考えています。その延長線上でライフプランニングや相続コンサルティングなど、お客様のパートナーとしてより幅広い業務に携わることが可能です。 ■仕事の特徴： 不動産の取得から資産運用にいたるまで、多様な顧客ニーズに確かなソリューションでお応えするのが私たちの仕事です。投資を目的とした収益不動産からお住まいである実需不動産まで、不動産全般の幅広いご相談に対してワンストップで対応できる環境は、お客様にとっても働く私たちのキャリアにとっても魅力的な要素の一つです。 ■はたらく魅力： ・歩合的なノルマ一切なく、チームの一員としてチームの目標に向かって取り組みます。 ・数字だけではなく日ごろの取り組みの姿勢を重視しているため、毎月の給与はインセンティブ形式ではなく完全固定給制を採用しています。社員の皆さんの日々の頑張りは賞与へしっかりと反映します。 ・それぞれ個人のレベルにあった目標設定と定期的な見直しも実施しています。ご自身のキャリアも大切にしながら、日々着実に成長いただける環境をご用意しています。

〜マーケティングを研究し、効率よく集客する、反響営業が中心のビジネスモデル／LIXIL不動産ショップ／年収1000万も可能〜 ★イチオシポイント！ 過去最高売上高更新中、昨年対比110％成長！ベンチャー企業のため、裁量の大きな仕事で若手(男女問わず)が成長・活躍中！／残業少なめ/産育休制度あり/成果とワークライフバランスの両立ができる！★ ■未経験でも活躍できる理由： ・充実した研修制度：外部講師を招くセミナーを含め、充実した研修制度がございます。(例：スキルセミナー(電話営業・印象力強化・質問型営業)／社会人基礎力セミナー) ■教育体制：先輩社員がOJTとしてつき、毎日少なくとも30分は自分の営業録音を聞きながら振り返りを行い、トークスクリプトの見直しやQ＆A資料の作成をし、一日も早く一人前の営業マンに成長できるようサポート体制が整っています。 ・異業種からの転職実績：飲食店勤務、マッサージ店の副店長、美容師が前職だった方も入社頂いております。※残業も少なく、土日祝休も取得できる環境です。 ■職務詳細：東京・横浜を中心に投資マンションなどのオーナー様に「物件を売りませんか」と、最初は電話営業、慣れてきたらWEB反響、DMなどでご案内。売却に興味をお持ちのオーナー様からは、売却の依頼を受け、購入希望のお客様に物件を紹介してマッチングするお仕事です。入社1〜2か月は電話営業メインで、営業の基礎力を養います。3か月以降は反響営業を担当して頂く予定です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■モデル年収一例： ・1年目　420万〜 ・2，3年目　500万〜900万 ・４年目以降　平均年収は1150万円 ※少数精鋭の組織の為、最短で4、5年で課長クラスを目指して頂けます。 ★固定給＋インセンティブ制で安定しております！ ■同社の特徴・魅力： 同社はマーケティングやWEB広告、DM等からの反響と、お客様からのご紹介を増やすことに注力し、効率が良いスマートな営業活動で成果を追及しております。(※月間200件〜300件の反響流入)もちろん、営業活動には「熱意」と「スキル」は必要です。しかし、旧態依然とした電話営業や訪問営業、そしてお客様にプレッシャーを与えるような高圧的な態度に頼らずに、契約を獲得し続けることができます。

★研修体制充実◎丁寧なフォローと充実の外部研修で安心して業務スタート ★インセンティブ制度あり◎頑張りが評価される環境（実績によって年収1200万を目指すことも可能） ★反響営業が主であり飛び込み無し、製品の売りやすさ◎ネームバリューのあるLIXILグループの製品を販売 ■業務内容： 注文住宅をご検討されているお客様に向けて、家づくりに関する業務を担当します ■業務内容： ◎お客様へのヒアリング ◎住宅のプランニング、お見積り、ご提案 ◎住宅ローンのご相談 ◎受注から着工までの段取り（主に現場監督への引継ぎ） ◎工事中のお客様や現場のフォロー ◎引渡し時、引渡し後のお客様対応 【変更の範囲：会社の定める業務】 ※最初から全てではなく経験に応じて徐々にお任せいたしますのでご安心ください ※飛び込みでの営業は一切なく、提携している不動産相談カウンター等からのご紹介がほとんどとなります ■募集背景 事業拡大に伴う増員募集となります。順調に契約数を伸ばすことができていおります。今回より多くのお客様からのニーズに応えるため増員の募集となります。 ■入社後の教育フォロー： ◎大手ハウスメーカーで統括マネージャーの経験もある営業責任者がマンツーマンで丁寧に指導します。 ◎また、提携するLIXILグループなどの外部研修もあり、未経験でもかなりのスピードで業界知識を習得して成長することができます。 ■職場の雰囲気： ◎社員数3名（40代女性1名、50代男性2名）となります。 ◎営業、工務、事務の仲が良く、連携もバッチリな会社です。少人数のため、アイデアを形にするまでの時間が早いのも特徴です。 ■当社の成り立ちと今後： ◎2023年設立で創業間もないですが、社員は全員、前職ではハウスメーカーで各部署の責任者を担っていた経験豊富な人材です。そのため、困ったときにはすぐに相談できる環境が整っています。 ■働き方 年間休日は96日と一見少ないものの、GW、お盆、年末年始はまとめて休みが取れる体制を敷いております。また希望があれば自身のスケジュールを調整しながら柔軟にお休みいただくことが可能です。 現在創業段階であり、記載の休日数となっておりますが将来的には年間休日を120日取得できる体制づくりを進めております。