■業務概要： 日本を代表する金融総合グループ大和証券にて、全国の本支店における個人および未上場法人等に対するリテール営業をお任せします。 ・金融商品・サービスを提供する「資産運用コンサルタント業務」 ・相続・事業継承等、顧客ごとの課題解決に向けたソリューション提案 ＜資産運用コンサルティングとは＞ （1）金融ビジネスの最先端で、時代を切り開く仕事：個人から法人まで幅広い投資家層に対して資産形成のサポートを行うため、最適な商品・サービスを提供しています。徹底的な「お客様目線」に立ち、お客様それぞれのニーズや課題に応じたベストな提案を行うことにより、経済・社会の発展に貢献しています。 （2）世界中のあらゆる金融情報に触れマーケットに精通する：株式市場はもちろん、金利や為替など、世界各地のあらゆる市場や経済指標に精通する必要があります。マーケットに関する知識のみならず、税制、贈与、相続、不動産など、関連する幅広い知識を身につけることができるため、高度な専門性を養うことができます。 （3）多様なニーズに応え、お客様に最も選ばれるパートナーへ：資産運用だけでなく、相続・事業承継、不動産や資産保全などの複雑なニーズ対して、最新の情報と付加価値の高いコンサルティングを提供することで、お客様に最も選ばれるパートナーを目指します。 （4）クオリティNo.1に向けて、成長する：時代の変化とともにお客様の価値観が多様化する中、学んだナレッジをフルに活用し、お客様にベストソリューションを提供することで、知識を質の高い技術へ転嫁し、プロフェッショナルとして活躍しています。 ■人材育成： 人材の育成は大和証券グループの将来の競争力を左右する、という考えのもと、集合研修、社内サテライト放送、e-ラーニングなどの様々なチャネルで研修を実施しています。体系別では階層別・職務別研修、マネジメント研修、専門知識・スキル研修から構成され、プロフェッショナルな社員の育成に努めています。 ■ワークライフバランス： 性別や職制に関係なく、すべての社員が様々なライフイベントを経験しながら働きがいを高め、活躍できる環境・制度を整えています。さらなるイノベーティブな発想やお客様満足度の向上を目指して、社員の「生産性」「活躍度」「働きがい」を最大化すべく、様々な施策を実施しています。

〜完全週休二日制／育休・産休制度有り／木造戸建分譲住宅で東海1位の「ウッドフレンズ」〜 ■職務概要： 1軒家の住宅購入をお考えのお客様へ、当社自慢の「木の家」を販売提案を行います。 ＜お客様＞ HPや住宅情報サイト、折込広告などを見て訪問された方が中心！ ＜住宅の強み＞ ・いつまでも飽きのこない、心が落ち着く木のデザイン ・大きな地震が来ても安心できる構造 ・光熱費の抑えることを追求した省エネ性 ・建て替えの必要のない、次世代まで暮らせる耐久性 ・自社で工場まで網羅しており、低コストで提案が可能 ■働き方： ・基本的にスケジュールは自身で管理できるため、プライベート充実！ ・年間休日１２１日　 ・完全週休二日制（水・木定休） ・長期休暇：夏期5日、年末年始6日 ・販売目標については本人の能力に応じて設定（平均実績年間12棟) ・営業人員としては現在27名が在籍 ・中途入社者多数でなじみやすい環境 ・30代前半が多め ・産休／育休／時短勤務の実績あり ※例えば生後半年のお子様がいる社員も在籍していますが、仕事のある日でもお子様と一緒にお風呂に入ったりご飯を食べたりと、仕事と家庭を両立させている社員も多いです。 ■年次キャリア問わず活躍できる環境 ・社長は、新卒で入社した元一般社員！ ・30代社員も役員に抜擢されるなど、しっかり実績を評価 ・当社のトップセールスは女性（女性も働きやすい環境） ・Youtubeを活用した営業動画ツールを推進（新卒3年目の営業社員が自ら提案し挑戦！） ■当社の魅力： ＜売上げ拡大＞ ・2029年売上3,100億を目指して募集！ ・木造戸建分譲住宅では東海1位（出典：2020年9月日刊木材新聞）の販売実績を誇る ＜独自のビジネスモデル＞ ・岐阜県内に木材加工を行う工場を３つ保有 ・東海３県を中心に地域から計画的に国産材を調達する物流プラットフォーム ・ウッドショックなどの影響少なく安定して木材獲得 ＜新しいことに積極トライ！＞ ・グッドデザイン賞9年連続受賞の設計事務所とのコラボレーション ・Youtubeを活用した営業動画ツールを推進 ※実績や積極的な意見を評価！ 変更の範囲：会社の定める業務

生命保険募集および損害保険代理店業を展開する当社にて、来店型保険ショップ「保険コンパス」での反響営業をお任せします。 ■具体的には： 来店されたお客様の対応、契約書類処理、保険会社からの電話対応、備品整備、環境整備など店舗の管理をお任せします。 1日平均2〜3件、繁忙期は3件〜5件ほどの商談があります。まずはお客様のお話をじっくり丁寧に伺い、そのお悩みに対して最適なプランを作成し提案していきます。営業というよりコンサルティングに近い業務です。複数社の商品の中からお客様にお選びいただけるため押し売りなどは一切なく、ニーズに沿ったご提案を行うことで納得してご加入いただくことができます。「保険コンパス」は東海3県に30店舗以上を展開し、TVCMやWEB広告などでお客様に浸透しているため、新規開拓や飛込み営業などは一切ありません。 ※メインの配属店舗はありますが、シフトの状況やご自身で担当するお客様の都合によっては周辺の店舗へ出勤となることもあります。 ■入社後の流れ： 未経験の方もご活躍いただける体制が整っております。 まず2〜3ケ月間の本社研修で保険コンサルに必要な知識をしっかりと座学で学びます。 その後配属先ユニットを決定、3〜6ケ月のOJT研修に入り、先輩社員が懇切丁寧に教えます。独り立ち後も相談できる先は常にありますのでご安心ください。 ■キャリアパス： 営業職を極めたい方は「特別営業職」へ。各種インセンティブが整っており収入アップを目指すことが可能です（年収例：入社5年目／1,150万円）。 将来的にはユニットリーダー、エリアマネージャーなどの選択肢も用意されております。 ライフワークバランスを重視し、じっくりお仕事したい方も、しっかり稼ぎたい方も当社で実現が可能です。

■採用背景： 人材が不足している状況になっている。 営業部門の人員の確保をしていきたい。 マネージャーも重要な役割になるので、経験者も欲しい。 ■ 500万円以上700万円以下 ■マネジメント： ■業務内容： 営業マネージャー、営業マネージャー候補としての営業職 ■業務の特徴： ・株式、債券、投資信託、デリバティブ、生命保険など幅広い金融商品を取り扱います。 時にはお客様と一緒に勉強しながら、お客様が判断できる情報をしっかり提供し、ベストパートナーとして資産運用をサポートしていきます。 新規顧客は、紹介が4割、直接来店するお客様が4割と長年にわたる信頼関係の構築が提案しやすい環境を生み出しています。 ・パートナーとして一緒に資産運用する上で、自分自身や会社のスタンスを知ってもらうことが重要になります。 もちろん月々の目標は個人、店単位でもありますが、利益第一主義には走らず、顧客に寄り添う姿勢や、自身の考えをしっかり伝えすることを大切にしております。 ■入社後のイメージ： 入社後は、営業上で必要となる証券外務員資格の取得に向けた研修を実施します（未経験者は取得まで2ヶ月の期間をみています）。 その後、3〜6ヶ月は新規顧客へのアプローチを行い、配属先にてOJTによる研修を適宜実施します。 画一的な研修ではなく、本人の希望や習得度合いに応じて、個々にあったオーダーメイドの育成プランを作成し、実施するため、着実に成長することができます。 ■同社の魅力： 実績を評価し、手当・賞与にしっかり還元しています。また、ワークライフバランスも重視しており、土日祝が休みの年休126日と、しっかり休みを取得できる環境で、残業も平均すると月10時間程度です。長く腰を据えて働きたい方にはマッチした環境です。 ■経営理念： ・お客様から信頼されるベストパートナーとして、地域社会の成長、発展に貢献する企業を目指します。 ・「創造性」、「挑戦力」、「自主性」を高め、活力ある職場を通じ社員が自己実現できる企業を目指します。

■業務内容： 内部管理マネージャー（課長クラス） ■業務の特徴： ・株式、債券、投資信託、デリバティブ、生命保険など幅広い金融商品を取り扱います。 時にはお客様と一緒に勉強しながら、お客様が判断できる情報をしっかり提供し、ベストパートナーとして資産運用をサポートしていきます。 新規顧客は、紹介が4割、直接来店するお客様が4割と長年にわたる信頼関係の構築が提案しやすい環境を生み出しています。 ・パートナーとして一緒に資産運用する上で、自分自身や会社のスタンスを知ってもらうことが重要になります。 もちろん月々の目標は個人、店単位でもありますが、利益第一主義には走らず、顧客に寄り添う姿勢や、自身の考えをしっかり伝えすることを大切にしております。 ■入社後のイメージ： 入社後は、営業上で必要となる証券外務員資格の取得に向けた研修を実施します（未経験者は取得まで2ヶ月の期間をみています）。 その後、3〜6ヶ月は新規顧客へのアプローチを行い、配属先にてOJTによる研修を適宜実施します。 画一的な研修ではなく、本人の希望や習得度合いに応じて、個々にあったオーダーメイドの育成プランを作成し、実施するため、着実に成長することができます。 ■同社の魅力： 実績を評価し、手当・賞与にしっかり還元しています。また、ワークライフバランスも重視しており、土日祝が休みの年休126日と、しっかり休みを取得できる環境で、残業も平均すると月10時間程度です。長く腰を据えて働きたい方にはマッチした環境です。 ■経営理念： ・お客様から信頼されるベストパートナーとして、地域社会の成長、発展に貢献する企業を目指します。 ・「創造性」、「挑戦力」、「自主性」を高め、活力ある職場を通じ社員が自己実現できる企業を目指します。

生命保険募集および損害保険代理店業を展開する当社にて、来店型保険ショップ「保険コンパス」での反響営業をお任せします。 ■具体的には： 来店されたお客様の対応、契約書類処理、保険会社からの電話対応、備品整備、環境整備など店舗の管理をお任せします。 1日平均2〜3件、繁忙期は3件〜5件ほどの商談があります。まずはお客様のお話をじっくり丁寧に伺い、そのお悩みに対して最適なプランを作成し提案していきます。営業というよりコンサルティングに近い業務です。複数社の商品の中からお客様にお選びいただけるため押し売りなどは一切なく、ニーズに沿ったご提案を行うことで納得してご加入いただくことができます。「保険コンパス」は東海3県に30店舗以上を展開し、TVCMやWEB広告などでお客様に浸透しているため、新規開拓や飛込み営業などは一切ありません。 ※メインの配属店舗はありますが、シフトの状況やご自身で担当するお客様の都合によっては周辺の店舗へ出勤となることもあります。 ■入社後の流れ： 未経験の方もご活躍いただける体制が整っております。 まず2〜3ケ月間の本社研修で保険コンサルに必要な知識をしっかりと座学で学びます。 その後配属先ユニットを決定、3〜6ケ月のOJT研修に入り、先輩社員が懇切丁寧に教えます。独り立ち後も相談できる先は常にありますのでご安心ください。 ■キャリアパス： 営業職を極めたい方は「特別営業職」へ。各種インセンティブが整っており収入アップを目指すことが可能です（年収例：入社5年目／1,150万円）。 将来的にはユニットリーダー、エリアマネージャーなどの選択肢も用意されております。 ライフワークバランスを重視し、じっくりお仕事したい方も、しっかり稼ぎたい方も当社で実現が可能です。

≪所定労働7時間20分/幅広いソリューション提案可能/若手からの裁量権大×キャリア形成やチャレンジ精神を尊重≫ ■職務内容： お預かりしている資産に対するお客様のご意向を伺い、SBIグループ企業であるSBI証券やSBIとの共同で展開するSBIマネープラザと連携し、幅広い取扱商品の中からより良い選択肢を提供して頂きます。 SBIグループの持つネット証券の強みに加え、富裕層のお客様のニーズに対応すべく、幅広いソリューションを提案できる営業体制を敷いており、主に首都圏・関西圏、地方店（札幌、名古屋、福岡）で展開されるフィナンシャルセンターのお客様のニーズに合わせてサービスを提供しております。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■働き方： ・平均残業時間　20〜40時間/月　 ・当ポジションにおいては、業務特性上、原則出社しての勤務となります。 ※時間単位休暇制度あり。 ・転勤頻度：3年〜5年目安 ・支店の拠点は下記になります。今回はその中でも名古屋エリアのご配属を想定しております。 札幌、東京（本店、銀座、池袋、上野、吉祥寺、新宿、渋谷、二子玉川、八王子、町田）、千葉（柏、津田沼）、神奈川（横浜、藤沢）、大宮、名古屋、京都、大阪（大阪、梅田、難波）、神戸、福岡 変更の範囲：会社の定める業務

≪所定労働7時間20分/幅広いソリューション提案可能/若手からの裁量権大×キャリア形成やチャレンジ精神を尊重≫ ■職務内容： お預かりしている資産に対するお客様のご意向を伺い、SBIグループ企業であるSBI証券やSBIとの共同で展開するSBIマネープラザと連携し、幅広い取扱商品の中からより良い選択肢を提供して頂きます。 SBIグループの持つネット証券の強みに加え、富裕層のお客様のニーズに対応すべく、幅広いソリューションを提案できる営業体制を敷いており、主に首都圏・関西圏、地方店（札幌、名古屋、福岡）で展開されるフィナンシャルセンターのお客様のニーズに合わせてサービスを提供しております。 ■働き方： ・平均残業時間　20〜40時間/月　 ・当ポジションにおいては、業務特性上、原則出社しての勤務となります。 ※時間単位休暇制度あり。 ・転勤頻度：3年〜5年目安 ・支店の拠点は下記になります。今回はその中でも札幌支店のご配属を想定しております。 札幌、東京（本店、銀座、池袋、上野、吉祥寺、新宿、渋谷、二子玉川、八王子、町田）、千葉（柏、津田沼）、神奈川（横浜、藤沢）、大宮、名古屋、京都、大阪（大阪、梅田、難波）、神戸、福岡 変更の範囲：会社の定める業務

≪所定労働7時間20分/幅広いソリューション提案可能/若手からの裁量権大×キャリア形成やチャレンジ精神を尊重≫ ■職務内容： お預かりしている資産に対するお客様のご意向を伺い、SBIグループ企業であるSBI証券やSBIとの共同で展開するSBIマネープラザと連携し、幅広い取扱商品の中からより良い選択肢を提供して頂きます。 SBIグループの持つネット証券の強みに加え、富裕層のお客様のニーズに対応すべく、幅広いソリューションを提案できる営業体制を敷いており、主に首都圏・関西圏、地方店（札幌、名古屋、福岡）で展開されるフィナンシャルセンターのお客様のニーズに合わせてサービスを提供しております。 ■働き方： ・平均残業時間　20〜40時間/月　 ・当ポジションにおいては、業務特性上、原則出社しての勤務となります。 ※時間単位休暇制度あり。 ・転勤頻度：3年〜5年目安 ・支店の拠点は下記になります。今回はその中でも福岡のご配属を想定しております。 札幌、東京（本店、銀座、池袋、上野、吉祥寺、新宿、渋谷、二子玉川、八王子、町田）、千葉（柏、津田沼）、神奈川（横浜、藤沢）、大宮、名古屋、京都、大阪（大阪、梅田、難波）、神戸、福岡 変更の範囲：会社の定める業務

＼おすすめポイント／ ★業績好調に伴い2024年に福岡支店OPEN(積極採用中！) ★成果に対してしっかりと還元されるため、努力次第で早期のキャリアアップ・年収UPも可能です！ ★完全週休二日制で年休125日、有給消化率78,3％、離職率4,3％の働きやすい環境有り ■概要：同社は2021年3月に設立したばかりの若い企業ですが、“再生可能エネルギー”分野で事業を展開し、高まる需要に応えて右肩上がりに成長中です。 今回は、個人顧客への太陽光発電や蓄電池システムの提案営業をご担当いただきます。（商材：太陽光発電システムや蓄電池システム（約90％）、政府推進のZEH（ゼロエネルギーハウス）、オール電化商品（エコキュートなど） ■業務内容： ・お客様宅を訪問し、チラシなど営業ツールを利用して省エネのメリットをシミュレーションしながら商材の提案を行います。 ・飛び込み営業を行った際は、基本的には次回訪問のアポイントを取得し、アポイント時間に再度訪問し、商談を行います。最初はアポイント取得のみ頂き、社内規定をクリアする実績を上げた方がその後の商談、契約行います。 ※福岡支店組織構成：人数7名(男4、女3)、20代2名、30代4名、40代1名となっております。 ■特徴： ・営業エリアは福岡県中心に近辺エリアとなります。営業活動は2〜3人体制で行います（訪問先へは直行直帰OK！） ・個人ノルマは設けず、チームで目標を設定しています。成果が出れば報奨金を支給いたします。支給は獲得した案件の工事完了月の翌月の25日となります。 ■入社後の流れ： 入社後1ヶ月はOJT研修、メーカー研修を行います。自学学習も可能な動画コンテンツも活用しながら基礎からじっくり学びます。約半年で手厚い教育体制のもと早期の独り立ちも可能です。 個別ミーティングを毎週実施したり、3ヶ月単位での目標設定など、個々の成長スピードに合わせてしっかりフォローを行います。 ■魅力： ・当社では一定の売上をクリアしたり、昇格すればインセンティブ率が段階的に上がります。明確な評価制度やインセンティブ制度を整えています。 ・頑張り次第では主任→マネージャー→支店長など幹部ポジションへの昇格も早期に叶えられます。実際に入社3ヶ月で主任に昇格した先輩も活躍中です。 変更の範囲：無

損保保険の営業担当として、日南営業所にて個人をメインとした更新事務業務と訪問対応をお任せします。 ■業務詳細： ・既存のお客様の更新手続きをしていただく、損害保険の更改業務 ・勤怠管理や日報の管理など店舗内の様々な管理業務 ■業務の魅力： ・未経験から営業のキャリアを築くことができ、ゆくゆくは拠点長になることも可能です。 ・損保ジャパンの充実した教育・研修制度があり未経験でも安心して業務をスタートできます。 ・多くの既存顧客を引き受けられます。また、ノルマもありません。 ■研修・教育制度 お客様に寄り添い一生をお守りするためには、保険の知識のみならずお客様のライフプランに合わせ幅広い知識が必要です。 「保険のプロフェッショナル」への成長を目的とした、充実した研修・教育制度（最長2年間）“損害保険ジャパン株式会社の代理店研修制度「トータルライフアドバイザー制度」”をご用意しています。 〜当社に入社後損保ジャパンにて研修を受けます。販売プロセスを重視した研修・教育を行う制度です〜 ・実践研修…損保ジャパンの100％出資グループである損保ジャパンパートナーズの各支店で、専門トレーナーの指導により、保険代理店実務の実践研修を行います。 ・体系的な教育…損保ジャパンにて専任講師・外部講師による研修を受講します。 ・OJT…損保ジャパンの営業店店舗にて業務につきながら営業手法を学ぶOJTを行います。損保ジャパンの育成担当社員が親身になって指導します。 ※研修実施場所： 損保ジャパンパートナーズ株式会社　 ・宮崎支店(宮崎県宮崎市橘通東4-2-6 エリーズ宮崎4F) ・都城支店(宮崎県都城市松元町７−１１) 変更の範囲：会社の定める業務

【東証グロース上場・8年で年商247億の急成長／平均月収40万円／平均年齢27.7歳／入社2年半で課長クラス昇格の実績あり／安心の教育体制で未経験から活躍】 ■職務内容： ご依頼をいただいたお客様宅に訪問し、着物やブランド品、高級腕時計、ジュエリーなどの出張買取をお任せします。飛込みはなく、ご依頼のあったお客様に訪問するため、成約率は8割以上。 大切な資産と想いを未来へ繋ぐ、社会貢献性も高い仕事です。 具体的には： お客様宅へ訪問し、査定・価格交渉を行います。金額に合意をいただければ成約となります。 査定には専用システムがあり、査定専門チームに査定をサポートしてもらえるので、お客様との対話に集中できます。 買取後は別部署がアフターフォローを行っており、全商談でお客様からのFBがいただけます。感謝の言葉をいただけたるだけでなく、次回のご指名につながることもあり、やりがいを実感できるポジションです。 ※訪問件数は最大でも4件/日、初めのうちは2〜3件/日からスタートいただきます。 ■組織構成： 各センター30名程度の組織です。平均年齢27.7歳と若い組織で、切磋琢磨しながら成長できます。 チームのコミュニケーションも活発で、成功を喜び合える雰囲気です！また、案件ごとにコミュニケーションツールで状況・結果報告を行っており、きちんとSVやセンター長よりFBがもらえます。 ■稼げる仕組み： 毎月の成果に基づくインセンティブに加え、定性評価に基づく賞与の2つの報酬制度で、頑張りを正当に評価します！ そのため、平均月収40万円という高給料を実現できており、入社3年で年収1000万円超えの実績もございます！ ▽年収例　※過去実績 510万円：入社1年目 850万円：入社2年目 1000万円：入社3年目 ■充実の研修体制： 入社後約1ヵ月間、座学研修やロープレを行い、イチから商品知識やマナーを学びます。 研修専門部署から個別にサポート担当者がつくため、どんな小さなことでも相談可能な環境です！ ■早期昇進可能！明確な評価体制アリ： ・年次に関係なくキャリアアップ可能。完全未経験から最短3年弱で課長クラスに昇進した実績も！ ・マネージャーの他、本社にてMK、企画、教育など様々なキャリアへの挑戦が可能です。

【東証グロース上場・8年で年商247億の急成長／平均月収40万円／平均年齢27.7歳／入社2年半で課長クラス昇格の実績あり／安心の教育体制で未経験から活躍】 ■職務内容： ご依頼をいただいたお客様宅に訪問し、着物やブランド品、高級腕時計、ジュエリーなどの出張買取をお任せします。飛込みはなく、ご依頼のあったお客様に訪問するため、成約率は8割以上。 大切な資産と想いを未来へ繋ぐ、社会貢献性も高い仕事です。 具体的には： お客様宅へ訪問し、査定・価格交渉を行います。金額に合意をいただければ成約となります。 査定には専用システムがあり、査定専門チームに査定をサポートしてもらえるので、お客様との対話に集中できます。 買取後は別部署がアフターフォローを行っており、全商談でお客様からのFBがいただけます。感謝の言葉をいただけたるだけでなく、次回のご指名につながることもあり、やりがいを実感できるポジションです。 ※訪問件数は最大でも4件/日、初めのうちは2〜3件/日からスタートいただきます。 ■組織構成： 各センター30名程度の組織です。平均年齢27.7歳と若い組織で、切磋琢磨しながら成長できます。 チームのコミュニケーションも活発で、成功を喜び合える雰囲気です！また、案件ごとにコミュニケーションツールで状況・結果報告を行っており、きちんとSVやセンター長よりFBがもらえます。 ■稼げる仕組み： 毎月の成果に基づくインセンティブに加え、定性評価に基づく賞与の2つの報酬制度で、頑張りを正当に評価します！ そのため、平均月収40万円という高給料を実現できており、入社3年で年収1000万円超えの実績もございます！ ▽年収例　※過去実績 510万円：入社1年目 850万円：入社2年目 1000万円：入社3年目 ■充実の研修体制： 入社後約1ヵ月間、座学研修やロープレを行い、イチから商品知識やマナーを学びます。 研修専門部署から個別にサポート担当者がつくため、どんな小さなことでも相談可能な環境です！ ■早期昇進可能！明確な評価体制アリ： ・年次に関係なくキャリアアップ可能。完全未経験から最短3年弱で課長クラスに昇進した実績も！ ・マネージャーの他、本社にてMK、企画、教育など様々なキャリアへの挑戦が可能です。

【東証グロース上場・8年で年商247億の急成長／平均月収40万円／平均年齢27.7歳／入社2年半で課長クラス昇格の実績あり／安心の教育体制で未経験から活躍】 ■職務内容： ご依頼をいただいたお客様宅に訪問し、着物やブランド品、高級腕時計、ジュエリーなどの出張買取をお任せします。飛込みはなく、ご依頼のあったお客様に訪問するため、成約率は8割以上。 大切な資産と想いを未来へ繋ぐ、社会貢献性も高い仕事です。 具体的には： お客様宅へ訪問し、査定・価格交渉を行います。金額に合意をいただければ成約となります。 査定には専用システムがあり、査定専門チームに査定をサポートしてもらえるので、お客様との対話に集中できます。 買取後は別部署がアフターフォローを行っており、全商談でお客様からのFBがいただけます。感謝の言葉をいただけたるだけでなく、次回のご指名につながることもあり、やりがいを実感できるポジションです。 ※訪問件数は最大でも4件/日、初めのうちは2〜3件/日からスタートいただきます。 ■組織構成： 各センター30名程度の組織です。平均年齢27.7歳と若い組織で、切磋琢磨しながら成長できます。 チームのコミュニケーションも活発で、成功を喜び合える雰囲気です！また、案件ごとにコミュニケーションツールで状況・結果報告を行っており、きちんとSVやセンター長よりFBがもらえます。 ■稼げる仕組み： 毎月の成果に基づくインセンティブに加え、定性評価に基づく賞与の2つの報酬制度で、頑張りを正当に評価します！ そのため、平均月収40万円という高給料を実現できており、入社3年で年収1000万円超えの実績もございます！ ▽年収例　※過去実績 510万円：入社1年目 850万円：入社2年目 1000万円：入社3年目 ■充実の研修体制： 入社後約1ヵ月間、座学研修やロープレを行い、イチから商品知識やマナーを学びます。 研修専門部署から個別にサポート担当者がつくため、どんな小さなことでも相談可能な環境です！ ■早期昇進可能！明確な評価体制アリ： ・年次に関係なくキャリアアップ可能。完全未経験から最短3年弱で課長クラスに昇進した実績も！ ・マネージャーの他、本社にてMK、企画、教育など様々なキャリアへの挑戦が可能です。

【東証グロース上場・8年で年商247億の急成長／平均月収40万円／平均年齢27.7歳／入社2年半で課長クラス昇格の実績あり／安心の教育体制で未経験から活躍】 ■職務内容： ご依頼をいただいたお客様宅に訪問し、着物やブランド品、高級腕時計、ジュエリーなどの出張買取をお任せします。飛込みはなく、ご依頼のあったお客様に訪問するため、成約率は8割以上。 大切な資産と想いを未来へ繋ぐ、社会貢献性も高い仕事です。 具体的には： お客様宅へ訪問し、査定・価格交渉を行います。金額に合意をいただければ成約となります。 査定には専用システムがあり、査定専門チームに査定をサポートしてもらえるので、お客様との対話に集中できます。 買取後は別部署がアフターフォローを行っており、全商談でお客様からのFBがいただけます。感謝の言葉をいただけたるだけでなく、次回のご指名につながることもあり、やりがいを実感できるポジションです。 ※訪問件数は最大でも4件/日、初めのうちは2〜3件/日からスタートいただきます。 ■組織構成： 各センター30名程度の組織です。平均年齢27.7歳と若い組織で、切磋琢磨しながら成長できます。 チームのコミュニケーションも活発で、成功を喜び合える雰囲気です！また、案件ごとにコミュニケーションツールで状況・結果報告を行っており、きちんとSVやセンター長よりFBがもらえます。 ■稼げる仕組み： 毎月の成果に基づくインセンティブに加え、定性評価に基づく賞与の2つの報酬制度で、頑張りを正当に評価します！ そのため、平均月収40万円という高給料を実現できており、入社3年で年収1000万円超えの実績もございます！ ▽年収例　※過去実績 510万円：入社1年目 850万円：入社2年目 1000万円：入社3年目 ■充実の研修体制： 入社後約1ヵ月間、座学研修やロープレを行い、イチから商品知識やマナーを学びます。 研修専門部署から個別にサポート担当者がつくため、どんな小さなことでも相談可能な環境です！ ■早期昇進可能！明確な評価体制アリ： ・年次に関係なくキャリアアップ可能。完全未経験から最短3年弱で課長クラスに昇進した実績も！ ・マネージャーの他、本社にてMK、企画、教育など様々なキャリアへの挑戦が可能です。

■業務概要： 「ハンドセラピス（R）」の技術を習得するためのセミナー参加者の募集や、「ハンドセラピス美容学院」の集客、マイスターや会員の方々への情報提供などをお任せします。代表のサポートをする役割として、ご活躍ください。 ■具体的な仕事内容 ★見込み顧客へのアプローチ 体験会に来ていただいた方に対し、再度興味を持っていただけるようにアプローチ。問い合わせに対しての資料送付や説明を行なっていきましょう。 ★セミナーの運営 全国各地で開催される「ハンドセラピス（R）」の体験セミナーの運営を行ないます。詳しい手技などは専任講師が行ないますのでご安心ください。 ★会員のフォロー ライセンスの習得のためにスクールで勉強している会員へ、接遇マナー研修、ハンドセラピスアプローチレッスンなどの各種講習への参加、上級の資格へのチャレンジなどを提案していきます。 ★マイスターのフォロー 認定講師の資格を持つ「マイスター」をフォロー。サロン経営の相談に乗ったり、施術の際に使用する機器の販売方法を指導したり、有益な情報を提供していきます。マイスターは30代後半〜50代の女性が中心です。 ★企画・立案 マイスターがより前向きに仕事に取り組めるよう、成果に応じた報奨金を支給するキャンペーン等を実施。その内容を企画します。 ■業務の特徴：出張の多い仕事です ・入社後は社長と共に行動し、商材についてイチから学べます。全国で開催されるイベントなどにも足を運び、お客様と交流を深めていきます。　 ・全国各地で、体験セミナーやマイスター会議を行なっています。関東や関西、九州・沖縄などに月2〜3回出張する機会があり、沖縄など遠方の場合は宿泊で長期間という場合もあります。ぜひ旅行気分で楽しみながら働いてみてください。 ■入社後の流れ： 入社後2ヶ月間は研修期間。代表の福留に同行しながら、仕事の流れを学んでいきましょう。「ハンドセラピス（R）」の技術についてはもちろん、業務の進め方なども一つずつ丁寧にサポートしていきますのでご安心ください。ある程度経験を積んだら、徐々に業務の引き継ぎを行なっていく予定です。 また、当社では医学博士の協力も得ているため、効果を説明する際に専門的な情報を提供してもらうことも可能。心強い仲間も多いので、安心して仕事に取り組むことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証グロース上場・8年で年商247億の急成長／平均月収40万円／平均年齢27.7歳／入社2年半で課長クラス昇格の実績あり／安心の教育体制で未経験から活躍】 ■職務内容： ご依頼をいただいたお客様宅に訪問し、着物やブランド品、高級腕時計、ジュエリーなどの出張買取をお任せします。飛込みはなく、ご依頼のあったお客様に訪問するため、成約率は8割以上。 大切な資産と想いを未来へ繋ぐ、社会貢献性も高い仕事です。 具体的には： お客様宅へ訪問し、査定・価格交渉を行います。金額に合意をいただければ成約となります。 査定には専用システムがあり、査定専門チームに査定をサポートしてもらえるので、お客様との対話に集中できます。 買取後は別部署がアフターフォローを行っており、全商談でお客様からのFBがいただけます。感謝の言葉をいただけたるだけでなく、次回のご指名につながることもあり、やりがいを実感できるポジションです。 ※訪問件数は最大でも4件/日、初めのうちは2〜3件/日からスタートいただきます。 ■組織構成： 各センター30名程度の組織です。平均年齢27.7歳と若い組織で、切磋琢磨しながら成長できます。 チームのコミュニケーションも活発で、成功を喜び合える雰囲気です！また、案件ごとにコミュニケーションツールで状況・結果報告を行っており、きちんとSVやセンター長よりFBがもらえます。 ■稼げる仕組み： 毎月の成果に基づくインセンティブに加え、定性評価に基づく賞与の2つの報酬制度で、頑張りを正当に評価します！ そのため、平均月収40万円という高給料を実現できており、入社3年で年収1000万円超えの実績もございます！ ▽年収例　※過去実績 510万円：入社1年目 850万円：入社2年目 1000万円：入社3年目 ■充実の研修体制： 入社後約1ヵ月間、座学研修やロープレを行い、イチから商品知識やマナーを学びます。 研修専門部署から個別にサポート担当者がつくため、どんな小さなことでも相談可能な環境です！ ■早期昇進可能！明確な評価体制アリ： ・年次に関係なくキャリアアップ可能。完全未経験から最短3年弱で課長クラスに昇進した実績も！ ・マネージャーの他、本社にてMK、企画、教育など様々なキャリアへの挑戦が可能です。

【未経験から土地活用のプロへチャレンジ】土地活用のご提案＜CMでも有名なホームメイト＞／東証プライム上場企業／充実の研修体制で育てる風土 ■業務概要： 土地オーナー様と長期に渡り関係構築を行い、土地の有効活用をご提案するお仕事です。 ■業務の流れ： ・ご自身の担当エリア内における土地所有者の方へ定期的に訪問いただき、土地についてのお悩みをヒアリングします ・お悩みに沿った解決提案を作成。プランとして提案をし、ご契約へと繋げます ・契約締結後は建築職・設計職・仲介職へと引継ぎ、当社トータルでお客様の土地活用をサポートしていきます ■業務の特徴： ・まずはお客様のお悩みを見つけ出すことが大切です。土地を「畑として持っているけれど…」「父から譲り受けたものの…」といったお悩みなど、課題は十人十色です。踏み込んだ話を相談いただけるようになるためには、 営業としてという以前に「人」として相談できる相手になることが必要です ■当社の強み： ・東証プライム上場企業としてのブランド「ホームメイト」の知名度により、ご信頼をいただけるケースは多々あります ・当社では、リース建築、仲介、賃貸情報の3つを柱とした独自の事業モデルを用いており、アパートや商店、その他医療施設など、お客様にご提案できる提案の幅が広いことが特徴です ・都道府県全てに店舗を持っていることにより、各エリアに根差したノウハウを社内で蓄積しております ■営業の支援体制 ・入社後は先輩社員・上司がマンツーマンで業務のキャッチアップをフォローします。提案の作成や、商談同席などのサポートを重ね、契約へと導きます ・一人1台ノートPCを付与されており、社内で蓄積された収支計画や配置計画ツールを用いて簡単にわかりやすい提案書を見やすいビジュアルで作成することができます ■就業環境について： ・残業は月間平均15〜20時間となっています ※会社の方針として、早期の退社を促し生産性を高めていくことを求めていく社風となっています ※店舗は基本的に19時45分には施錠する決まりとなっています ・土地のオーナーである個人のお客様とのやりとりが発生する為、休日出勤などが発生する場合がございますが、振替休日にて別途取得できる体制はございます 変更の範囲：会社の定める業務

【保険の提案・販売経験活かせる！/教育体制充実・評価制度完備！／東京海上日動トップクオリティ代理店／土日祝休み・転勤無】 ■業務概要： 個人・法人両方のお客様に対して、継続的に取引をしていただけるように信頼関係を築きながら、顧客への定期的なフォローの中で新たにニーズにあった保険プランの提案して「もしも」を守るご提案業務を担当いただきます。 ■具体的には： ・既存個人顧客への定期フォロー（オンライン・電話での実施が多く、対面での実施もございます。） ・お客様へのライフプランニングのご相談／ご提案 ・損害保険等の更新通知・手続き ※担当エリア：基本的に埼玉県内で、中央エリア ※休日・夜間対応はございません ■入社後の流れ： 業界知識等を学んでいただきながら保険募集人資格の取得を目指します。その後既存顧客の更改業務への同行（訪問・来店対応）・引継ぎを通じて業務を習得いただきます。 ※既存顧客を引き継ぎますので、更新→深耕に努めていただきます また週に1回程度、チーム内で営業活動の振り返りミーティングを行っており営業ノウハウ共有も積極的に行っております。 ■評価制度について： 「期待される業績」を定量目標・定性目標として年度初に設定した「業績評価」と「期待される行動」に対してどれだけ「行動できたか」「発揮できたか」を評価する「コンピテンシー評価」で総合的に評価しております。 ※営業目標については、面談を通じて設定しており、無理な目標設定や個人勧誘の強制は致しません。 ■配属部署： 本社（営業5名 ※社長含め、オフィス9名（内パート7名） 営業：男性4名・女性1名・30代1名、４０代4名＋業務委託：5名 ■当社について： 1981年にスタートした当社は、2000年以降近隣の代理店と合併しながら拡大を続けてきました。2018年以降、組織としてお客様をお守りするために分業体制を進め、個人の代理店の集合体から組織体としての企業へと大きく変化をしています。営業戦略でもチャレンジもしており、FP事業部を立ち上げ、住宅ローンの取扱い（地元の工務店と連携）をスタートし、保険以外の拡大を狙うだけでなく、ご融資したお客様へ保険のクロスセルを進め東京海上日動のTOP QUALITY代理店にも認定されております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 住宅向け太陽光発電、オール電化など個人宅への営業を行っていただきます。電気代が上がり続けている背景から節約のご提案ができるため、ものを押し売りするのではなくお役に立てる提案が可能です！ ■具体的には： ・個人住宅へ飛び込みによる太陽光発電設備（蓄電池セット）、オール電化などの提案を行っていただきます。アポ獲得後は別部隊が専門的な提案を行います。最初はアポを獲得するアポインターとして経験を積んでいただき、志向性によってそのままアポインターで経験を積むか、提案部隊へチャレンジすることも可能です。 ・出社後担当エリアへ移動し、営業終了後は帰社いただきます。事務作業はほとんどありませんので営業に集中できます。 ・お客様５〜6人と対面でアポイントが取れれば１件は受注可能です。 ■入社後業務： ３〜４日の社外研修があり、その後はOJTで先輩スタッフについて実務を学んでいただきます。教育制度は整っていますので未経験の方もご安心ください。早くて１週間から10日で独り立ちできます。 ■働き方： ・平日は基本的に午後からの勤務で、土日祝日は午前から稼働します。残業はほとんど発生しません。 ・車で10分程度の場所から遠くて2時間程度のエリアを担当します。社用車での移動ですが、2〜3人で一緒に営業エリアへ移動するため運転免許がない方でも歓迎です。出張はございません。 ・子育て中の方も活躍しています！お子様の帰宅時間に合わせて勤務時間を前倒ししているケースもあり、働きやすい環境が整っています。 ■組織構成： 各支店20代〜50代の方が多く在籍しています。 ・秋田出張所…17名（男性11名　女性6名） ・山形支店…6名（男性4名　女性2名） ・酒田支店…40代男性1名、30代女性1名の合計2名。 ■同社の特徴： 太陽光発電システムやオール電化など、暮らしと環境に優しい製品をお客さまにご提案し、その販売と施工を行っている会社です。商品をただ販売して終わりではなく、長期に渡ってお客様と関係性を築くことを大事にしています。また、ブラウブリッツ秋田、モンテディオ山形、秋田ノーザンハピネッツの公式スポンサーとしても活動しています。

■業務内容： 住宅向け太陽光発電、オール電化など個人宅への営業を行っていただきます。電気代が上がり続けている背景から節約のご提案ができるため、ものを押し売りするのではなくお役に立てる提案が可能です！ ■具体的には： ・個人住宅へ飛び込みによる太陽光発電設備（蓄電池セット）、オール電化などの提案を行っていただきます。アポ獲得後は別部隊が専門的な提案を行います。最初はアポを獲得するアポインターとして経験を積んでいただき、志向性によってそのままアポインターで経験を積むか、提案部隊へチャレンジすることも可能です。 ・出社後担当エリアへ移動し、営業終了後は帰社いただきます。事務作業はほとんどありませんので営業に集中できます。 ・お客様５〜6人と対面でアポイントが取れれば１件は受注可能です。 ■入社後業務： ３〜４日の社外研修があり、その後はOJTで先輩スタッフについて実務を学んでいただきます。教育制度は整っていますので未経験の方もご安心ください。早くて１週間から10日で独り立ちできます。 ■働き方： ・平日は基本的に午後からの勤務で、土日祝日は午前から稼働します。残業はほとんど発生しません。 ・車で10分程度の場所から遠くて2時間程度のエリアを担当します。社用車での移動ですが、2〜3人で一緒に営業エリアへ移動するため運転免許がない方でも歓迎です。出張はございません。 ・子育て中の方も活躍しています！お子様の帰宅時間に合わせて勤務時間を前倒ししているケースもあり、働きやすい環境が整っています。 ■組織構成： 各支店20代〜50代の方が多く在籍しています。 ・秋田出張所…17名（男性11名　女性6名） ・山形支店…6名（男性4名　女性2名） ・酒田支店…40代男性1名、30代女性1名の合計2名。 ■同社の特徴： 太陽光発電システムやオール電化など、暮らしと環境に優しい製品をお客さまにご提案し、その販売と施工を行っている会社です。商品をただ販売して終わりではなく、長期に渡ってお客様と関係性を築くことを大事にしています。また、ブラウブリッツ秋田、モンテディオ山形、秋田ノーザンハピネッツの公式スポンサーとしても活動しています。

◆◇◆インフラ関係に携われる◎／福島県外への転勤・出張なし／ノルマ無/新電力の提案営をお任せします◆◇◆ ■業務内容： 当社グループ会社で、新電力関連事業を展開している「ふくしま新電力株式会社」へ出向となり、新電力の営業を行っていただきます。 ・営業スタイル：新規顧客を対応いただきますが、既存顧客からのご紹介・お問い合わせ等がメインになり、飛び込みなどはございません ・電気料金削減、電力会社切り替えの提案 ・電気料金相談会等のイベント企画運営（当社「アポロハウジング」内での集客イベントはもちろん、スーパー等の店先へのイベント出店など） ※お申し込みをいただけた場合の事務・書類対応は事務員が行いますので業務分担が可能です。また、福島県北部がメインですので、遠方への出張はございません。 ■組織体制：（株）アポロガスの100％子会社である、ふくしま新電力（株）（福島県内で2番目の電力小売業）での就業となります。現在は他部署と兼務している部長50代1名、40代2名、30代1名の計4名が在籍していますが、今回は、最終的に管理職となっていただける方を積極的に募集しています。 ■入社後の体制：入社後は先輩社員のアポイントに同行いただき、徐々に業務をお任せしていきます。また、大枠の提案プランが決まっており、見積もりもシュミレーターを使用して算出が可能ですので、営業未経験の方でもチャレンジしやすい業務です。 ■ノルマや評価制度： 個人ごとの目標件数はありますが、必達ではなく数字を追うことを強制することはございません。評価制度についてはグループ共通の人事評価項目と目標達成の度合いを総合的に見て判断しています。 ■キャリアパス：入社後はメンバー＞主任＞課長代理＞課長＞部長とキャリアアップしていくことが可能です。また、主任以上になると20,000〜85,000円／月の手当が支給されます。 ■働き方：転勤・出張はなく、月平均残業3〜4時間程度、前年度の有給平均取得日数は7.3日となっています。また、ご訪問の場所によっては直行直帰のご相談が可能です。

〜知名度の高さが強み・業界内圧倒的シェア・プライム上場G／女性4割／飛び込み無し／専任一貫体制で顧客に寄り添える／フルフレックス制・20時PC強制シャットダウン〜 ■担当業務： リフォームやリノベーションを検討されているお客様に対して、プランのご提案から引き渡しまでをお任せします。 専任一貫体制として、プランの作成や現場の工程管理まで担当をお任せするため、自身の担当する仕事の影響範囲が広く、大きなやりがいを持ちながら働くことが可能です。 ＜働きやすさの魅力＞ お客様の7割はHPなどのお問い合わせ、3割は現場見学会やイベントからの反響です。 そのため、探客の必要はほとんどなく無理なテレアポや飛び込み営業等は不要です◎ 圧倒的な知名度やブランド力があることに加え、昨今のリフォーム需要は増加傾向にあるためニーズが増加しています。 ■具体的には： ▽現地調査、要望のヒアリング ▽リフォームプラン作成 ▽お客様とプラン打ち合わせ〜見積り、契約 ▽着工準備：お客様と部屋の色決めやシステムキッチンなどの物決め、工事監督へ渡す書類の作成 ▽工事管理：工事の進捗確認、お客様の窓口、週1 回の現場定例実施 ▽引き渡し：完工検査実施後、お客様へ引き渡し、完工書類の受領・入金確認 ▽引き渡し1か月後、3か月後点検(それ以降はアフター専任へ引継ぎ) ＜住友不動産ならではの実例＞ ・築80年の歴史ある古民家の既存を活かしつつ、モダンな平屋に！子供や孫が来たくなる住まいに◎ ・築47年の住まいもしっかりと補強を施せば新築同様に！家族が繋がる二世帯住宅 ■収入面も充実： 最高年収3510万円／平均年収900万円 高率歩合給は獲得粗利額の最高30％で上限無し◎ 【年収例】 入社2年目：630万円／20代後半 入社5年目：900万円／30代半ば 転勤なく腰を据えながら、家族を養える充実した収入を実現することができます◎ ■働き方について： ＜女性の割合が3〜４割／ライフイベントとも両立可能◎＞ フルフレックス制の導入で柔軟に働けることに加え、水日祝が休みなので平日と日曜バランス良く休めます。 また20時にはPC強制シャットダウンや入退室管理等で、サービス残業等もシステム的に抑制しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場G／未経験入社8割！正当評価で平均年収900万超！／一貫体制の営業スタイルと顧客目線のサービスで大規模リフォーム圧倒的№1／6カ月の研制度や社内バックアップ体制充実で未経験から活躍できる体制／フレックス制・PC20時強制シャットダウンで働き方◎〜 ＼当ポジションの魅力／ ◎「完全定価制」によりお客様目線のサービスが魅力！ ◎一貫体制の営業スタイルで、お客様に寄り添った提案・サポートが魅力！ ◎頑張りはしっかり評価。実績に応じてインセンティブで還元！ ◎柔軟な働き方が可能。様々なライフイベントにも柔軟に対応できる体制があり、長期就業が可能です！ ■業務内容： リフォームやリノベーションを検討されているお客様に対して、プランのご提案から引き渡しまでお任せします。 ■職務詳細： ▽イベント来場や広告・HP経由お問合せのご対応 ▽現地調査〜ヒアリング ▽プラン打合せ〜見積、契約 ▽着工準備〜工事管理 ▽引き渡し、引き渡し後1カ月月、3カ月点検 ※飛込み無し ※新規のテレアポ無し（過去お問合せを頂いたお客様へのイベント誘致等のご連絡はあり） ※上記点検後はアフター専任へ引継ぎ ■充実の研修制度： 配属先OJT（4週間）→本社での集合研修（2週間）→OJT（2週間〜） 研修期間は最長6カ月。未経験から活躍できる制度・システムが整っています。 営業スタート後は、3件受注するまで営業所長や先輩社員がマンツーマンで手厚い体制で徹底サポートします！ ■働き方： ・フルフレックス制度導入！ ・20時PC強制シャットダウンや入退室管理 ・転勤なし長く地元で働いて頂けます。 ■ご案内： 2025年4月1日に「新築そっくりさん」と「注文住宅」の２つの事業本部を統合・分社化し、新会社「住友不動産ハウジング株式会社」を設設しました。待遇・福利厚生等に変更はありません。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 入社日より、グループ子会社の東海東京証券株式会社の富裕層営業部門へ在籍出向していただき、下記業務に携わっていただきます。 ・出向先事業内容：東海東京証券は、東海東京フィナンシャル・グループの中核会社で、金融商品取引業を行っています。全国に広がるネットワークで顧客にサービスを提供し、取扱商品は、株式、債券、投資信託、ラップ口座、金融派生商品、保険商品等多岐に渡ります。 ■募集背景： 富裕層向け事業拡大に伴う、増員採用となります。 富裕層向けブランドである「オルクドール」のプライベートサロンを名古屋、東京日本橋に加え新たに青山にも開設したばかりです。 将来的には同ポジションにてマネジメントレベルで、またはプロフェッショナルとして長期的にご活躍いただくことを期待しております。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ◇東海東京証券の富裕層営業部門におけるプライベートバンカー業務 ◇富裕層向けコンサルティング営業 ・富裕層、特に企業オーナー（経営層）に対して資産運用に関するアドバイス、ポートフォリオ提案をお任せいたします。 ・基本的に長期間に渡り担当し関係性を深めることで、金融サービス提案にとどまらず、お客様のライフイベントに思いを巡らせたM&Aや事業承継、相続や不動産のご提案にも専門部署と連携しご対応いただけ、幅広い知識、トータルコンサルティング能力が身に付く業務をお任せします。 ■東海東京フィナンシャル・グループの特徴： 近年、銀行との提携を進めており、山口フィナンシャルグループとの合弁会社であるワイエム証券、横浜銀行との合弁会社である浜銀TT証券、西日本シティ銀行との合弁会社である西日本シティTT証券、十六銀行との合弁会社である十六TT証券などと提携しております。 銀行の持つ顧客基盤と同社の持つ資産運用力・商品力を合わせて質の高いサービスを提供しております。 変更の範囲：本文参照