その他法人営業（新規中心）の求人情報の検索結果一覧

私たちは日本の一次産業である農業・漁業から、飲食店、レストランなどの食品事業者向けまで幅広い業態に向けた、特殊冷凍テクノロジーのハードウェア提供およびコンサルティングサービスを提供しています。 SDGsへの関心が高まるなか、社会課題を抱える食品業者から弊社サービスへの問い合わせが増えてきました！ そこで、リードに対してニーズを聞き出し、お客様にとって最適なソリューションを提案するセールスメンバーを募集いたします！ 【業務内容詳細】 ・マーケティングと連携したリード獲得の立案 ・リードに対するインサイドセールス ・オリジナルショールームでの商談、冷凍デモンストレーション ・導入の提案、活用コンサルティング ・クロージング ・納品（希望者には全国出張、海外出張も可能） 【社内の雰囲気】 自社のバリュー「一日一笑」にある通り、常に笑いの絶えない職場です。20代～40代の幅広いメンバーがいるにも関わらず、一緒にランチや飲みに行くことも多く、社長と社員との距離感も非常に近いです。社内メンバーは、”ファミリー”として仲間意識が強く、一体感をもって結果を出すことを重視しています。

■業務について 本人のスキル・指向性に合わせてポジションをご案内します。 例を記載いたします。 ・事業開発/経営企画 新規事業のドメインの決定、市場調査・分析、事業計画策定、推進 全社横断的な業務改革、プロジェクト推進 ・経営管理 経理・税務・法務・労務・IT等の専門知識・サービスの提供 会社の成長に必要なルール・オペレーション共通基盤の構築 ・マーケティング マーケティング戦略・ブランド戦略・ポジショニング戦略の策定 顧客/ユーザー獲得のための各種施策実行（オフライン/オンライン広告等） プロダクト企画・仕様策定 ・セールス 法人顧客に向けた、あるべき姿の策定、課題整理、ソリューションの提案 社内外の複数のステークホルダーを巻き込んだ商談のクロージング（エンタープライズ顧客の場合、数カ月～数年） ・カスタマーサクセス＆コンサルティング セールスチームと協業しながら、顧客の役員クラスに向けたDX化・働き方・人事戦略等の提案 自社サービス導入から運用、活用に向けたプロジェクト推進

▼業務内容 企業の人事/人材領域のDX化を推進するHCM(Human Capital Management) SaaS、もしくは人材プラットフォーム事業でのセールス担当。 顧客のニーズを汲み取り、本質的な価値を見つけ、提案実現に向け、チームで連携しあいながら実行していくお仕事です。圧倒的な顧客志向が身につきます。 我々は中堅～大手企業を中心に、あらゆる業種・業界のクライアントの変革のきっかけを作り、実現を支援をします。あるべき姿を描き、現状を論理的に整理し、課題を見つけ、それに対するソリューションを提案する、その一連のプロセスがセールスの仕事です。 現在セールス組織の業務を3種類に分けております。 1. インサイドセールス：顧客探し、受注につなぐアポイント獲得を担当 2. フィールドセールス：アポイント実施から受注までのクロージングを担当 3. アカウント：サービスを導入済みのクライアントに対し、継続的なコミュニケーションやアップセル/クロスセルを担当 ※配属はこの中で適正の高いもの（もしくは一部兼任）でスタートしていただきます。 ※ポジションのご要望等は面談内にて承りますのでお話させていただけますと幸いです。 ▼クライアント 製造・介護・保育・物流・IT・飲食・小売等、幅広い業界とお取引をしており、その中でも大手と言われるような企業がクライアントです。従業員数で言うと1,000~10万人の企業で、エンタープライズ向けのサービスとなっております。 ▼事業紹介 ◎ジョブハウス 工場・製造業の領域に特化した求人数・売上ともにNO.1の求人メディアです。 とことんこだわった独自のシステムと、きめ細やかなカスタマーサクセス対応により、申し込みからの即日掲載が可能。求職者とのマッチング率の高い人材プラットフォームとして、多数の大手顧客企業に利用されています。 ◎クラウドハウス 採用/労務/タレントマネジメント/教育/勤怠/シフト/経費/給与/データレイク/アナリティクスなどから成るSaaSをトータルで提供し、企業内の人材に対するDX化を推進するプロダクトとして「クラウドハウス」というサービス名にて、テクノロジーでビジネスが直面する課題を包括的に解決していきたいと考えております（現在は採用・労務領域で展開）一般への広報をほとんど行っていないため、弊社やサービス名についてはご存知ないかと思いますが、導入社数は大手企業を中心に1年で200社を越える等、将来が期待される急成長プロダクトです。ありがたいことにコロナ禍でも引き続き多くの引き合いをいただいております。 ・クラウドハウス採用 圧倒的な集客力を兼ね備えた自社採用サイトの制作・運用サービスです。単なるCMSとしての機能だけでなく、応募情報を効率的・機能的に管理できる仕組み・効果を分析し改善できる仕組み・求人検索エンジンとの連携など、自社採用を強化したい顧客に向けた高度なソリューションを提供します。 ・クラウドハウス労務 煩雑な紙ベースの手続きを電子化するセミオーダー型の業務支援サービスです。入社手続きなどの雇用契約手続や年末調整の手続きなど、Excel や紙で行われてきた手続きとその情報を簡単に集約でき、顧客企業内の全社の生産性アップを実現します。 ▼プロダクト受賞歴 ・総務省後援「クラウドアワード2020」にて「クラウドハウス採用」がニュービジネスモデル賞を受賞 ・総務省後援「ASPIC IoT・AI・クラウドアワード2021」にて「クラウドハウス労務」がASPIC会長賞を受賞

▼業務内容 企業の人事/人材領域のDX化を推進するHCM(Human Capital Management) SaaS「クラウドハウス」のセールス業務。 現在セールス組織の業務を3種類に分けております。 1. インサイドセールス：顧客探し、受注につなぐアポイント獲得を担当 2. フィールドセールス：アポイント実施から受注までのクロージングを担当 3. アカウント：サービスを導入済みのクライアントに対し、継続的なコミュニケーションやアップセル/クロスセルを担当 配属はこの中で適正の高いもの（もしくは一部兼任）でスタートしていただきます。 ▼チーム構成 現在大阪オフィスには2名のメンバーがいます。 2021年中で4名体制程度まで拡大していきたいと考えています。 ▼クライアント 従業員数ベースで1,000~10万人の大手企業がメインターゲットです。 こうした企業に対し、しっかりとした提案、しっかりとしたコミュニケーションを行っていただきます。

▼業務内容 企業の人事/人材領域のDX化を推進するHCM(Human Capital Management) SaaS「クラウドハウス」のセールス業務。 現在セールス組織の業務を3種類に分けております。 1. インサイドセールス：顧客探し、受注につなぐアポイント獲得を担当 2. フィールドセールス：アポイント実施から受注までのクロージングを担当 3. アカウント：サービスを導入済みのクライアントに対し、継続的なコミュニケーションやアップセル/クロスセルを担当 配属はこの中で適正の高いもの（もしくは一部兼任）でスタートしていただきます。 ▼チーム構成 東京と大阪を合わせて6名のチームです。 2021年末には最低でも10名のチームにしたいと考えております。 また現状は業界や企業規模によらず担当いただいておりますが、組織が拡大したら専門性を高めるために分業をする可能性がございます。 ▼クライアント 従業員数ベースで1,000~10万人の大手企業がメインターゲットです。 こうした企業に対し、しっかりとした提案、しっかりとしたコミュニケーションを行っていただきます。

▼業務内容 企業の人事/人材領域のDX化を推進するHCM(Human Capital Management) SaaS「クラウドハウス」のカスタマーサクセス業務。 【カスタマーサクセスの主な業務】 1. オンボーディング：クラウドハウスの導入・クライアントの社内教育 2. カスタマーサポート：問い合わせ型の顧客対応 3. カスタマーサクセス：アウトバウンド型の顧客課題解決・アップセル/クロスセル クラウドハウスは、全業界の中堅〜大手企業を中心とした顧客群に向けたサービスのため、エンタープライズを意識したCS業務(顧客満足度強化)をマネージャーとしてリードいただきます。 【マネージャーとしての主な業務】 ・経営陣や事業責任者と共にCS組織のあるべき姿を設計 ・CS組織全体の戦略策定と目標設計 ・CS組織の指揮と目標管理 ・顧客から集めた情報をもとに業務マニュアルの作成 ・チャーンレートの分析と防止策の施策設計 ・サービス利用価値向上の為の施策・企画の提案 ▼チーム構成 5名（うちマネージャー1名） 現状は業界や企業規模によらず担当いただいておりますが、組織が拡大したら専門性を高めるために分業をする可能性がございます。 ▼クライアント 従業員数ベースで1,000~10万人の大手企業がメインターゲットです。 こうした企業に対し、しっかりとした提案、しっかりとしたコミュニケーションを行っていただきます。

積極営業で「給与計算BPO業界」のトップを目指しませんか！ 当社は「ミスをしない給与計算」で高い信頼と実績を上げている給与計算のプロフェッショナル集団です。この度、東日本にBPOセンターを新設し、今後ますます需要の増加が予想される給与計算の委託業務を確実に受注に結び付けたいと考えています。そこで持ち前のフットワークの良さ、粘り強さ、コミュニケーションスキルなどをフルに発揮し、問い合わせや反響を確実に受注に結び付けることができる方を大募集します。 今回の募集では、次のような役割を期待しています。 （１）電話、メール、セミナーなどで得た反響を受注に結び付ける営業活動 ・インサイドセールスで得た反響を商談、受注に結び付ける ・商談機会の創出（イベントへの出展、パートナー会社への売り込み） ・セミナー参加者へのアプローチ ・商談を成功に導く営業資料の作成指示（説明資料や見積りなど） ・顧客の課題、要望に合わせたカスタマイズ提案 ・顧客との打合わせ、要望仕様対応、問題点のヒアリングと改善 ・顧客への深耕営業、新案件の開拓　他 （２）提案営業を展開するための営業戦略の立案や検証、改善の実施 ・給与計算にとどまらず、顧客の経営課題に直結した提案 ・顧客のビジネスに高い関心を持ち、顧客の目標達成を実現する ・目標達成に向けて結果を重視しながら日々、改善に取り組む ・提案営業のスキルを発揮し、受注の拡大を図る ・顧客動向から営業戦略、個別戦術を策定する ・組織課題を自分の課題として捉えPDCAサイクルを実行する 今回のBPOセンターの開設は新規事業なので、これまでの型にはまった営業スタイルではなく、確実に受注を獲得する手法をご自分で創出することが出来ます。今のセールススタイルから脱皮したい方のチャレンジをお待ちしています。

自社サービスの提案を主とした業務 ・システム設計 ・ネットワーク設計 ・保守提案 ・画像解析を活用した作業効率化の提案

【概要】 音楽・映画など、4つのジャンルが楽しめる総合カルチャーサイト「Real Sound」のプランナー（広告企画・営業）を募集します。 【具体的な仕事内容】 ・クライアント及び関係各社と連携した、各媒体のタイアップ記事・企画のプランニングと運用 ・媒体特性を理解したアプローチ方法の提案、新規クライアントの開拓 ・市場とターゲットオーディエンスのインサイト ・クライアントへの成果報告および改善提案、社内での広告企画レポート作成 ・複数媒体を絡めた大型企画の立案とクライアント探し 【blueprintの魅力】 ■音楽や映画などカルチャー好きのメンバーがほとんどで、みんな仕事と趣味を一体化させて楽しく働いています。 ■音楽・映画・テック・ブックに止まらず、カルチャー系のあらゆるジャンルを網羅した総合カルチャーサイトとして、一緒に成長することができるフェーズです。 ■スタッフの多くが20代、多くの女性も活躍しています。

●職務内容 ・既存クライアントへの提案営業 ・採用プロジェクトへのフォローと深耕、CSフォロー ・営業戦略の立案と実行 ●販売するプロダクト 当社がサービス展開するROOVは、マンションや戸建などの住宅購入をする人それぞれが「本当に関心があること」を発見し適切に提案することで、売主のDXを加速する住空間コミュニケーション・プラットフォームです。 住まいの購入に必要なすべての情報が整理された「ROOV compass」と、まるでそこに住んでいるみたいにそのディテールを確認できる「ROOV walk」とによって、販売、設計、納品に至るまでのあらゆる局面で「的を射た」やり取りが可能となります。 また、当社のサービスプロダクトはその殆どが自社開発であり、クライアントに寄り添い構築されてきたソリューションシステムサービスです。 その成果として新築マンション業界ではトップシェアを確立し、国内で販売されている新築分譲マンションの20%以上でROOVが使われています。 今後はROOV for housingとして戸建事業領域にも展開予定で、既に大手ハウスメーカーでの採用も始まっています。 ROOVはプロダクトの提供価値が非常に大きいものの、クライアントの抱える課題は様々ですので、いかにクライアントの販売プロセスや課題を理解した上で、ROOVによる業務改善・業務効率化等の成功体験へと導けるかがセールスの役割と考えています。 すなわち、ROOV営業にはソリューション販売としてのチャレンジャーセールスモデルとも言える企画・提案力が求められます。 ●業務のやりがい セールスだけでなく、市場のマーケティングの役割も担うお仕事ですでの、会社の未来を切り開く最前線として、主体的・能動的に裁量権を持って戦略を企画・実行頂く事ができるお仕事です。自身の企画から新たなプロダクトやビジネスを生み出す楽しさを共有できます。 【社内の雰囲気】 ■人間関係はフラットです。年齢や職歴、立場に関係なく率直に意見を言い合える環境で、無駄な社内政治などに労力を割く必要はありません。 ■当社は創業以来リモートワークを採用しています。また、コアタイムなしのスーパーフレックスタイム制（5:00~22:00で稼働が可能）を採用し、一人一人が働きやすい働き方で、高い生産性と成果を創出しています。

【募集概要】 2021年11月にSNS×口コミ投稿機能を搭載したBtoCtoC向けサービス「Beney」をリリース。 Beneyは一般ユーザーからインフルエンサーまで幅広いターゲット層が活躍することのできる最新口コミ投稿型プラットフォームです。 口コミから直接お買い物ができる最新機能や、口コミ投稿者が成果報酬でポイントを受け取ることができる仕組み等が搭載されている、今までになかった新たなサービスになります。 ユーザー層は20～30代の女性が8割なので、流行に敏感な世代に刺さる新しい仕組みを日々開発し、定期的に新機能をアップデートしています。 今回はBeney内のショッピングページにご出店頂ける企業様へのセールスポジションを募集いたします。 Beneyはユーザーだけではなく、企業にとっても安心して利用できるD2C支援型プラットフォームを目指し様々な機能を搭載しております。 【具体的業務内容】 ①営業リスト作成 └営業先は幅広く、自由にリスト作成いただきます ②アポイント獲得 └メール/電話/DMなどでアプローチを行っていただきます └1日あたり、30件～40件ほどのアプローチ └週間3～4件のアポイント目標 ③Beneyサービスのご提案 ④受注作業 ⑤受注後のアフターフォロー ※受注して終わりではなく、顧客と長いお付き合いができるよう受注後のフォローも大切な業務になります。 【営業先ジャンル】 ・コスメ ・グルメ ・ファッション等 幅広いジャンルのD2C企業様にご案内しています。 【Beney営業の特徴】 ・Beney営業部は立ち上げ2年目の組織。20代～30代前半中心の若手層が中心です。 ・数字に対する意欲の高いメンバーと一緒に組織の成長も実感することができます。 ・指示を待つのではなく、自ら考えて行動に移せる人。自主的に仕事をする姿勢を大事にしています。

【IPO準備中の当社での募集】 現在、急速に事業、そして組織も拡大中の当社では、営業、採用担当、アノテーションリーダー、機械学習エンジニア、QAエンジニア等を募集しております。

●企画提案営業の流れ 【1.顧客の獲得】 　　日本の最先端技術が集まる展示会へ出展し、名刺交換やブースプレゼンなどを行うことで、営業の接点を創ります。 　　1回のイベントで1000枚以上の名刺を交換する事も多々あります。 　　お客様のニーズとしては「AIを活用して、何か新しいサービスを立ち上げたい」「ゲーミフィケーションを活用して、こんな課題を解決できませんか？」 　　といった、要件が固まり切っていない時点から、ご相談をお受けするスタイルがナノコネクトの特徴です。 　　コロナ禍に入ってからは、Webマーケティングを機転とした接点創りにも注力しています。 【2.企画開発案件獲得】 　　飛び込み営業は一切行わず、 　　既にニーズがあると把握済みの、お客様に対して、追跡営業を行い案件獲得のために様々な活動を行います。 　　（アポイント、ヒアリング、提案書作成、費用交渉、契約交渉、手続き） 　　①アポイントメント 　　　展示会で獲得した確度の高いお客様から順番に、電話やメールにてアプローチしていきます。 　　　先方の都合の良いお時間をおうかがいし、アポイントをいただきます。　 　　②ヒアリング 　　　お客様のところへ直接おうかがいし（今はWeb会議が主流です）、会社概要や自社が提供するサービスの説明をしっかり行います。 　　　その後、お客様の情報として、事業内容や担当業務の内容、お客様の強みや現状の課題などを細かくヒアリングしていきます。 　　③提案書作成 　　　ヒアリング内容をもとに、お客様の要件を洗い出し提案書を作成します。 　　　提案書は概要だけでなく、目的やターゲット、システム構成から機能毎のイメージ付きの説明などがあり、ボリュームは数十スライドにも及びます。 　　④提案 　　　お客様に再度アポイントをとり、提案書を元にプレゼンを行います。 　　　その際、提案書に関する指摘を必ずいただき → 会社に持ち帰り → 提案書を修正し再度プレゼン、という流れを繰り返し行い、 　　　お客様の理想のサービスを創っていきます。 　　⑤費用交渉 　　　ご提案しているサービスの大枠が固まってきた段階で、同時並行で御見積の作成を行い、費用の交渉も行っていきます。 　　　エンジニアの方と連携し、工数を見積もり、それを元に御見積を作成します。お客様の予算とこちらの提示金額をもとに費用交渉を進めていきます。 　　⑥契約交渉 　　　費用交渉が終盤に入ってくると、契約の交渉も行っていきます。 　　　法務と連携を取りながら、契約書を作成し、内容をお客様に確認していただき、両社合意するまで契約内容をつめていきます。 【3.サービス提供後の顧客対応（リピーター獲得）】 　　いざ契約し開発が始まっても営業の仕事はまだまだあります。 　　お客様からの問い合わせ対応の窓口はもちろん、サービスリリースに伴うプロモーション、運用方法や機能追加のご提案を行い、次の案件につなげていきます。 　　また、提供したサービスの満足度が高く、お客様から次の案件に関するご相談をお受けする事も多く、リピーター率が高いのも特徴です。

クラウド型ECサイト構築プラットフォーム『aishipシリーズ』の直販セールス、パートナーセールス、事業提携など

顧客の業務プロセスやそこから生じる課題を把握し、当社の強みである最新のテクノロジーを活用した課題解決提案をお任せします。関連部署とも連携しながら、顧客開拓から運用まで、オーナーシップを持ちながら中長期的に顧客との関係構築を行なっていただきます。 最初は既存顧客から担当いただき、業務が慣れてきたタイミングで新規開拓もお願いしたいと考えております。 （新規開拓は、展示会（年2回）を通じた名刺獲得や、お客様からのお問い合わせからの流入が主です） 社内には優秀なエンジニアが多く在籍し、専門家アドバイザーによる最新技術教育も行っておりますので、技術メンバーとも密に連携を取りながら、案件の獲得と推進を行なっていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・顧客に対して当社のテクノロジーや導入事例の紹介 ・技術チームと連携し、課題解決に向けた導入提案 ・提案書、見積書の作成 ・顧客との長期的なリレーションシップ構築 ・営業活動内容の分析、課題設定および改善施策の実行 ・新規顧客のターゲティングと顧客開拓 ・プロダクトの新機能企画/改善提案　 【主なクライアント】 ・大手企業を中心とした、エネルギーインフラ、製造、建設、サプライチェーン企業など 【チーム構成】 アカウントセールス：部長30代男性／メンバー50代男性1名、40代男性1名、30代男性4名、20代男性1名、女性1名／アシスタント女性2名 【働き方について】 ・リモート可（週1出社）＆フルフレックスのため、基本的にはメンバー個人の裁量にお任せしています。 ・本ポジションにおいては、プロジェクトの進捗に応じてオフィスへの出社が必要となります。

面接を通して相互理解を深め、ご経験やキャリアを考慮しポジションを調整させていただきます。 ＜ポジション例＞ ・アカウントセールス ・AIコンサルタント ・データサイエンティスト ・数理最適化スペシャリスト ・エンジニア（マネジメントクラス含む） ・Bizdev　　　　　　etc... 【主なクライアント】 ・大手企業を中心とした、エネルギーインフラ、製造、建設、サプライチェーン企業など 【働き方について】 ・リモート可＆フルフレックスのため、基本的にはメンバー個人の裁量にお任せしています。 ・ポジションによっては、プロジェクトの進捗に応じてオフィスへの出社が必要となります。

顧客の業務プロセスやそこから生じる課題を把握し、当社の強みであるテクノロジーを活用した課題解決提案をお任せします。関連部署とも連携しながら、顧客開拓から納品まで、オーナーシップを持ちながら中長期的に顧客との関係構築を行なっていただきます。 最初は既存顧客から担当いただき、業務が慣れてきたタイミングで新規開拓もお願いしたいと考えております。 （新規開拓は、展示会（年2回）を通じた名刺獲得や、お客様からのお問い合わせからの流入が主です） 社内には優秀なエンジニアが多く在籍し、専門家アドバイザーによる最新技術教育も行っておりますので、技術知見がない方でも、ご入社後に知識をキャッチアップいただける環境です。 ＜具体的な業務内容＞ ・顧客に対して当社のテクノロジーや導入事例の紹介 ・顧客が抱える課題を把握し、課題解決に向けた導入提案 ・提案書、見積書の作成 ・顧客との長期的なリレーションシップ構築 ・営業活動内容の分析、課題設定および改善施策の実行 ・新規顧客のターゲティングと顧客開拓 【主なクライアント】 ・大手企業を中心とした、エネルギーインフラ、製造、建設、サプライチェーン企業など 【チーム構成】 ・アカウントセールス：部長30代男性／メンバー50代男性1名、40代男性1名、30代男性4名、20代男性1名、女性1名／アシスタント女性2名 【働き方について】 ・リモート可（週1出社）＆フルフレックスのため、基本的にはメンバー個人の裁量にお任せしています。 ・本ポジションにおいては、プロジェクトの進捗に応じてオフィスへの出社が必要となります。

お客様の抱える課題を調査し、社内のエンジニアやPMと連携しながら適切な解決策を提案するお仕事です！ ＜具体的な仕事内容＞ ◆大手企業（小売り、通信、製造、Web系、ゲーム業界など）に対するソリューション営業 ・以下を含む案件創出から実際のセリング、受注後フォローまで一連の営業業務 　-お客様（経営層）とお客様の将来像に関するディスカッション 　-お客様のIT開発プロセス／予算／年間案件数の把握 　-お客様の経営計画や業界の動向に応じたアカウントプランの策定と提案 　-アカウントプラン実現に向けた社内体制構築およびチームビルディング ★ポイント★ ・テレアポは外部委託をしているので、テレアポ以降の対応をします。 ・技術知識は最低限必要ではありますが、わからないことは社内のメンバーと一緒になって進めるのでご安心ください。それよりも、お客様のビジネス・課題を理解して提案する力の方が必要です！ ・社内のPMや事務担当など様々な方への連携・調整業務も発生します。 ＜働く環境＞ ・ほぼリモートワーク中心です。※情勢やお客様対応により出社する可能性もあります。 ・出来上がったばかりの新設部署のため、一緒に組織を作り上げることができます。マネージャーを目指すこともできます。 ・営業メンバー4名、事務メンバー4名、マーケティング2名、マネージャー2名の組織です。 ・フラットな環境で人が好きな人が多く、リモートワークでも馴染みやすい環境です。 【変更の範囲※1】 会社内の全ての業務（ただし本人と相談の上で決定します） ※1 「変更の範囲」とは、将来の配置転換などによって変わり得る就業場所・業務の範囲を指します。

営業先となるのは当社のパートナー企業や開発の元請企業。 これらの企業で進められている開発案件の中で、 当社のエンジニアが担当できる案件を見つけ、業務を受託することや 新規顧客の創出になります。 既にネットワークをお持ちであれば、そのネットワークを 活かして営業活動を行っていただければと思います。

■医療機関への企画提案 医療機関からのお問い合わせにもとづき訪問し、幅広い自社サービスを提案します。弊社としては一方的な商品提案ではなく医療機関が患者コミュニケーション及び広報、患者情報管理において課題と感じる部分を一緒に解決するプロフェッショナルとして、クリニックのドクターの相談に乗りながら最も適切な方法を一緒に考えていくスタイルをとっています。 ■製作や納品の進行管理・ディレクション業務 サービスをご採用頂いた医療機関へのサービス導入にあたって、カスタマーサクセス及びサポートの部門と連携をしながらお客様へのヒアリングからディレクション業務、現場へのレクチャーなど幅広く行い、お客様が満足してサービスを利用できるよう支援します。 ■医薬卸、その他ディーラーへの提案活動 弊社ではWEB等を通じたインバウンドだけでなく、医薬卸や電子カルテメーカーと協力しながら医療機関へのプロモーションや案件獲得を進めています。そのため、各エリアの医薬卸・電子カルテメーカと関係構築を行うのも営業の大切な仕事です。 ■新製品・サービスの企画と事業構築 営業部門が最もマーケットに近い位置で仕事をしているので、常に新たな製品やサービスの種を探しています。社内にエンジニアからデザイナーまで揃っているため営業が企画した製品を自分でリードして事業化するところも役割の一つとして期待されています。

弊社の新規事業部門における法人営業（拡大営業）として、既に契約締結された国内大手量販店や大手損害保険会社などの法人顧客を対象に、 製品やサービスの提案・販売を行い、事業拡大に貢献していただきます。 中途入社社員の9割以上がIT系以外の業界出身。入社後の研修でIT知識は身につけられますので、営業マインドや成果を重視した働き方ができる方を重視します。 ＜業務詳細＞ ・既存国内大手量販店や大手損害保険会社などの開拓およびフォローアップ ・訪問またはWeb会議での製品やサービスの提案、契約交渉 ・見積り案内、導入プランや費用の交渉、クロージング ・売上目標の達成とビジネスの拡大に向けた戦略立案

製造業BtoB企業に向けた新規ソリューション営業 具体的には・・・ マーケティング手法や新規開拓方法に課題を抱えている製造業BtoB企業に ヒアリングを行い、「MRC（マーケライズクラウド）」を活用した解決策 を提案します。モノづくり企業の活力創出に貢献できる仕事です。 【業務の流れ】 ①新規の見込客へのアポ取り データベースに登録されている新規ターゲット先へコールします。 ↓ ②新規の見込客と商談（Web面談 or 訪問 or 来社） 現状の課題をヒアリングした上で、「MRC（マーケライズクラウド）」の デモンストレーションを交えてながらプレゼンを行い、解決策を提案します。 ↓ ③商談先へのフォローアップ 具体的に導入検討を進めてもらえることになった客先へ検討状況確認を含めたフォローアップのコールをします。 ↓ ④商談クロージング 新規導入が決まった客先から申込書を受領した後にカスタマーサポート担当へ窓口を引き継ぎます。

感染症の広がりにより、対面での集合研修が難しくなりました。研修のオンライン化が進む一方で、多くは「オンラインツールの利用」や「オンデマンド教育の利用」で置き換えることにとどまっています。 私たちは対面の学習内容を、ただオンライン化するだけではなく、ICTだからこそできる学び方、ICTならではの付加価値を与えられるような教育、つまり「新しい学び」をこれからも提供し続けていきたいと思っています。 なにより、世の中にない「新しい学び」を生み出していくことが私たちの存在意義だと考えています。 プランナーは、対顧客・社内それぞれに向けて上記の考えを軸に企画・提案を行っています。 対顧客については、『お客様がやりたいこと+αの価値を生み出す』プランニングを行います。 お客様の数だけ研修・教育に対するこだわりがあり、目的があるため、オリジナルの学習手法を求めているお客様も少なくありません。 そういったお客様に対し、研修にまつわる困りごとや、目指すゴールを捉え、どのようなアプローチを行うかを具体的に企画・提案していきます。 本当の意味で喜んでもらえるプランニングを行うために、もし自社サービスに実装されていない機能・教材があれば、実装に向けて企画を行い、社内で協力して製品企画を進めていきます。 自社サービスではLMSの運営をメインに、派遣社員や日本ではたらく外国にルーツを持つ方に対しての学習の提供、保育士向けの教材の作成など、さまざまなサービスを行っています。 自社サービスの一部と、それがどのようにお客さんに喜ばれるのかについて、以下に例を記載いたします。 【顔認証機能】 「資格検定や昇進・昇格試験などの厳正な講習・試験を実施したい」というご要望にお応えするための顔認証によって本人確認ができる機能です。 これまで「なりすまし」の恐れがあることからオンラインでは実施が難しかった検定試験や法定講習の実施も可能になり、導入企業様、受講生様双方に新しい価値を提供することに繋げられました。 【アイトラッキング技術】 アイトラッキング技術とは、対象者が「どこを・どのように・いつ見るか」を測定する技術です。この技術を活用し、VRゴーグルを用いてeラーニング受講者が講座受講中に「どこを一番見ているか」の測定をすることができないか、その結果をオンライン講義の改善に繋げられないか研究する取り組みをしています。 冒頭に記載した通り、上記のような「ICTならでは」の機能・学び方を全社員が日々考え、実装に向けてすぐに動くことで、今の自社サービスは多くのお客様に喜んで頂けるサービスとなっています。 これからますます求められる会社となっていくためには、プランナー自身が常にわくわくしながらこれからの『ICT×教育』のあり方について考え、提案していくことが必要不可欠です。 弊社では、社員が立場・役職に囚われずにアイデアを出し合い、実際にプロダクトとして世にリリースできるような体制づくりにも力を入れています。 例えば、実際に新しい学びとして社内で認定されたアイデアには100万円の賞金が贈呈されるという制度があります。 他にも、毎月行われる「新価値認定MTG」では社内で集めたアイデアの中で「新しい価値」につながるものを認定し、実際にプロジェクトとして進めていく制度があります。 プランナーの仕事は決まったパターンがありません。難しいことも多くあります。 しかし、世の中のニーズを汲み取って自社サービスを発展させ、より大きな価値を産み出すことができるという点で非常に面白い仕事です。 ぜひ私たちと一緒に新たな価値を産み出す仕事をしてみませんか？ ■プロシーズではこういったプランナーが活躍しています！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・1人よりチームではたらくことが楽しいと思う人 ・ワクワクしてものづくりをした経験がある人 ・誰かが喜ぶこと、人の役に立つことにやりがいを感じる人 ■未経験から応募の方は以下についてお教えください。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・ものづくりに興味がある理由やこれまでの取り組み ・教育に関心がある背景やこれまでの取り組み

求職者と企業を繋げるキャリアアドバイザー業務をお任せします。 当社が運営している建設不動産業界に特化した人材紹介サービス「建設キャリア」のキャリアアドバイザーとして、求職者と企業を繋ぐ仕事をお任せします。当社では求職者に最大限寄り添った支援を行うことを目的として、キャリアアドバイザーの一気通貫体制をとっています。 担当する求職者については、応募する企業とのやり取りもキャリアドバイザーが行います。 ※法人営業担当は主に新規企業開拓を担当。 【具体的な仕事内容】 　■求職者との面談・カウンセリングを通して、希望や強みのヒアリング 　■希望を顧慮したキャリア設計の提案 　■最適な企業・求人案件の紹介 　■履歴書・職務経歴書の添削・面接指導 　■企業への人材提案 　■面接や内定獲得に向けたサポート／調整 　 【入社後の流れ】 まずは座学研修を中心に人材業界や建設業界の知識を習得いただきます。その後は先輩社員の面談同席から始め、OJTを中心に徐々に独り立ちを目指していただきます。人材業界未経験で入社した社員も複数おり、大手人材会社出身の事業部長やマネージャーが中心となり、またお一人お一人に教育担当がついて、基礎知識、基礎行動の習得から支援していきますので、ご安心ください。

当社は、リノベーションによって新しい価値が付加された「一点もの」の住宅と、ユーザーの出会いを創出するプラットフォームを提供しています。特に従来の不動産常識を覆すような、「体験」を重視した場を提供することで、ユーザーの考える「理想の住まい」を実現できるような提案をしています。 弊社では現在、入社後早期にチームマネジメントや人材育成を行うリーダーポジションの募集をしています。従来の不動産業界に多い「数字達成」という結果だけではなく、行動やコンピテンシースキルなど、組織力を高めるための本質的な人材育成に注力できる環境です。 【具体的な業務内容】 自社メディアからお問合せをいただいたお客様へご提案する100%反響営業となります。月に約7～8件程度の問合せを担当しながら、約3ヶ月程で物件提案～契約締結までをお手伝いするのが標準的な流れとなります。 環境に慣れていただいた後は、チームを率いるリーダーとして、チームの目標管理やマネジメントをお任せいたします。 ■問合せ対応 　自社メディアを通してお問合せをいただいたお客様へチャットや電話・メールなどでご連絡します。 ■個別相談／資金相談 　住まい選びにあたりお客様のご希望の条件やご予算を丁寧にヒアリング。 　理想の住まい探しに向けてイメージをすり合わせます。 ■物件のご提案・ご案内 　カウカモに載っている物件はもちろん、レインズに掲載している物件も含めてご提案 　必要に応じて、リノベーションも含めてご提案します（社内のリノベーションチームと連携）。 ■資金計画の立案、ローンのご案内 、条件交渉 ■契約締結／お引渡し ■メンバーのマネジメント ロープレを通じ営業メンバーの接客スキルを向上させたり、契約業務や決済業務のフォローを行っていただきます。 また接客の戦略から同行、振り返りなどを通じて、メンバーのスキル向上のためのマネジメントをお願いします。 【中途メンバーの声】 《30代女性／前職：大手ハウスメーカー営業14年》 新築戸建という限られた知識しかない事をコンプレックスに感じ転職を検討していました。もともと中古リノベーションの分野で挑戦したい気持ちがあった事と、ITを駆使してサービスや事業を考える社風に惹かれ入社を決意しました。 《30代男性／前職：売買仲介営業10年》 slack等のITツールを効率的に用いているため、質問・疑問に対する解決のスピードが速いです。 また社内で成功事例やノウハウを共有する機会も多く、お客様にも還元することができています。 在宅勤務も進んでおり、家事にも参画できる時間が増え、家族にも喜んで貰えています。 《30代男性／前職：賃貸仲介・管理4年、売買仲介営業3年》 チームで協力しあうという文化があり、物件提案の際には役職関係なくアドバイスが飛び交う環境です。 異業界出身者も多く、様々なカルチャーが混ざりあっていること、また顧客志向の考え方が強く浸透しており、従来の不動産会社とは違う印象を持ちました。 弊社では社内の働きやすさも整備されているため、様々なバックグラウンドやライフスタイルに合わせて働くことが可能です。 そのため女性でも長くキャリアを築くことができ、営業リーダーとして活躍しているメンバーも在籍しています。 【カウカモのマネジメント手法とチャレンジングな環境】 弊社では、「目の前のお客様に対してどう接するか」「お客様により良い体験を提供するにはどうするか」といった、顧客に向けた行動に対するマネジメントをメインで実施しています。 行動ベースで解決策を考えるため、組織に影響を与える実感やメンバーの成長を、間近で感じる面白さがあります。 また現在は事業拡大期により、立候補制度でマネジメントに挑戦できる環境です。チームや組織、顧客のために動ける方がどんどん活躍できる仕組みを取り入れています。 まずはお気軽にお話ししませんか？ご応募お待ちしています！