□■IPO準備中／キャリアチェンジを目指す女性を支える急成長スタートアップ／財務の自由度と責任が非常に大きい環境■□ ■業務概要： 創業2期で上場準備フェーズに突入したHerTechにおいて、会計・税務のプロフェッショナルとして経理組織の型作りをリードしていただくとともに、Controllerとして経営の意思決定を支える役割を担っていただきます。 ■ミッション： （1）経理基盤の高度化 ・月次決算7営業日以内の実現 ・上場水準の会計・決算体制の早期構築 ・上場に向けた監査法人・証券会社の要求に応える ・将来的な連結決算・開示対応基盤づくり （2）Controller機能の確立 ・管理会計設計・高度化 ・予実管理の精緻化 ・事業部別PL可視化 ・KPIモニタリング体制構築 ・経営会議資料の高度化 （3）IPO準備推進 ・内部統制整備補助 ・J-SOX対応準備 ・開示体制構築補助 ■主要な業務内容： （1）経理業務 ・月次・四半期・年次決算業務 ・監査法人対応 ・税務対応（顧問税理士との連携） ・会計論点整理、経理フローの整備・改善 （2）Controller業務 ・予算対実績データ作成・分析（CFOとの連携） ・事業KPI設計 ・経営ダッシュボード構築 ・収益性分析 ・資金繰り可視化 ・将来的な資金調達サポート ■このポジションの魅力： ◇外部資本を入れず自走する高収益モデルだからこそ、財務の自由度と責任が非常に大きい環境です。 ◇N-2期から上場までを最前線で経験できる、稀有なキャリアステップとなります。 変更の範囲：会社の定める業務

□■IPO準備中／キャリアチェンジを目指す女性を支える急成長スタートアップ／クリエイティブの「打席数」が圧倒的に多く、大胆な検証が可能■□ ■業務概要： 〜自分の生み出したクリエイティブが、数万人の女性の人生を変えるきっかけへ〜 Meta（Instagram）やTikTok、YouTubeなどのクリエイティブ広告を主軸に、HerTechの急成長を支えるリード獲得の最大化を担っていただきます。単なる「設定・運用」に留まらず、ターゲット女性の潜在的な不安や希望を読み解き、「私のためのサービスだ」と感じさせる共感マーケティングを広告を通じて実現する役割です。 ■ミッション： ◇ユーザーインサイトに基づいたクリエイティブ主導の広告運用により、質の高いリード獲得を最大化◎ ◇「共感」と「ロジック」を掛け合わせ、媒体特性（TikTokのトレンド感やInstagramの世界観）に最適化した広告コミュニケーションを確立◎ ■主要な業務内容： ・Meta、TikTok、YouTube等のクリエイティブ広告の戦略立案・運用 ・ユーザーリサーチを通じたインサイトの特定と、広告コピー・バナー・動画のディレクション ・各媒体のアルゴリズム理解に基づいた、高速なクリエイティブPDCAの実行 ・獲得効率（CPA）だけでなく、その後の入会率やLTVに寄与する「質の高い集客」の設計 ■このポジションの魅力： ◇高収益かつ自己資本経営のHerTechでは、クリエイティブの「打席数」が圧倒的に多く、大胆な検証が可能です。 ◇自分の生み出した言葉やクリエイティブが、数万人の女性の人生を変えるきっかけになる瞬間を、数字と熱量の両面で実感できます。 変更の範囲：会社の定める業務

□■IPO準備中／キャリアチェンジを目指す女性を支える急成長スタートアップ／LINEマーケティングの極致を追求できる環境■□ ■業務概要： LINEをメインチャネルとしたCRM戦略の立案・実行を担っていただきます。過去のイベント参加者や資料請求者など、膨大な潜在ユーザーに対し、「LINEを通じたパーソナライズされた体験」と「心に刺さるクリエイティブ」を掛け合わせ、HerTechへの入会を決意させるコミュニケーションシナリオを構築する役割です。 ■ミッション： ◇LINE公式アカウントを基盤としたナーチャリング（顧客育成）の最適化による、入会転換率の最大化 ◇ユーザーインサイトを深く理解し、テキストだけでなく画像・リッチメニュー・動画を含む「クリエイティブの質」でユーザーの熱量を高める ■主要な業務内容： ・LINE公式アカウントを用いたCRM戦略の設計、ステップ配信の構築・運用 ・配信効果を最大化するための、画像・動画・バナーなどのクリエイティブ企画および詳細なディレクション ・ユーザーの行動データに基づいた、配信セグメントの最適化とパーソナライズ施策の実行 ・ライティングやビジュアルのA/Bテストを通じた、継続的なコミュニケーション改善 ■このポジションの魅力： 自己資本経営ならではのスピード感で、自分の企画したクリエイティブやシナリオが即座に数万人のユーザーへ届き、劇的なCVR改善を生む「手応え」を日々実感できます。LINEマーケティングの極致を追求できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◎経験不問！20代でキャリアを一気に引き上げる環境！ ◎キャリアチェンジを目指す女性を支える急成長スタートアップ ◎経営陣直下のポジションで圧倒的な成長！月160時間のフリーシフト制・休日は自由に設定可 ■業務概要： ・当社は女性向けキャリア支援スクール「HerTech」を展開し、IPOを目指す急成長スタートアップです。現在、第二創業期として「年商3〜5億円規模の新規事業を年間10本立ち上げる」という成長戦略を推進しています。 ・カジュアル面談や選考を通じて、ご志向・適性に応じてポジションを決定します。 （マーケ／事業開発／営業企画／カスタマーサクセス／人事など） ■主な業務領域： ※すべてのポジションで、1年以内に責任者を担う可能性がある環境です。 ◎マーケティング／事業開発 ・広告運用（SNS／リスティング等） ・市場分析／ターゲット設計 ・コンテンツ企画／訴求設計 ・集客〜商談化の改善（データ分析・KPI管理） ◎営業／カスタマーサクセス ・顧客対応／成約支援 ・既存顧客の継続支援／アップセル ・サービス改善に向けたフィードバック ◎コーポレート（人事・経理・総務など） ・採用／制度設計 ・バックオフィス業務全般 ・IPO準備に向けた組織基盤づくり ■組織構成： 正社員17名、業務委託100名。 代表・役員と直接連携しながら、経営視点で事業に携われます。 ■このポジションの魅力 ◎ 事業を自分で動かせる環境 年間10規模で新規事業が立ち上がり、次々と挑戦できる環境。 ◎経営視点で成長できる 少人数組織のため、代表・役員と直接議論しながら意思決定に関与。マーケティングだけでなく、事業全体を見る力が身につきます。 ◎上場準備フェーズでの経験 IPO直前フェーズにあり、会社の成長を加速させる中核メンバーとして参画可能。キャリアの中でも市場価値を高める経験が積めます。 ■当社について： 当社は「女の子の世界を変える」をミッションに、キャリア支援スクール「HerTech」を展開。累計6,000名以上が受講し、満足度94％・完遂率70％以上と高い成果を出しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創立1925年／100年の教育ノウハウと学術的根拠を強みに、企業課題の解決に直結する研修を提供／クライアントと長期的な関係性を築き人と組織の成長に貢献できる仕事〜 〜業界未経験でも安心の研修充実／残業月20h程度／土日祝休み・年休129日／フルフレックス制・直行直帰可・丸の内のサテライトオフィスも利用ＯＫ〜 クライアント企業や官公庁の人事・教育部門に対し、研修・教育プログラムの提案から実施後のフォローまで一貫して担当します。 ■業務詳細 ・クライアントの経営課題や人材育成ニーズのヒアリング・すり合わせ ・研修プログラムのカスタマイズ・提案・実施フォロー　※営業が講師を担当するわけではありません。 ・クライアントとの長期的な関係構築（実施後のアフターフォロー） ・既存顧客の深耕拡大やオンラインイベント・メールマガジン経由の反響対応（飛び込み・テレアポなし） ※集合研修：https://www.hj.sanno.ac.jp/cp/incompany-training/ ※デジタルカタログ：https://dc.hj.sanno.ac.jp/incompany-guide2022/html5.html#page=1 ■入社後の流れとキャリアパス 入社後は約1か月のOFFJTで基礎を学び、その後はOJTリーダーの指導を受けながら営業同行や振り返りを通じて独り立ちを目指します。周囲のサポートも手厚く、安心して成長できる環境です。 まずは営業職（普及アドバイザー）として経験を積み、実績に応じて大手クライアントや難易度の高い案件を担当できるようになります。また、OJTリーダーとして後輩指導を行うことで専門性とマネジメント力も磨けます。 さらに、プロジェクトリーダーとして部署横断のチームを率いるなど、キャリアの幅を広げることも可能です。 ■魅力 ・研修の提案から実施・アフターフォローまで一気通貫で担当できるため、クライアントと深く長期的な関係を築けます。 ・クライアントの経営課題や人材育成ニーズに合わせた本質的な提案ができ、クライアントの課題解決を通じて、人と組織の成長に貢献できる仕事です。 ・入社後のOJT研修や先輩のサポート体制が整っており、業界未経験でも安心して業務に取り組めます。 変更の範囲：会社の定める業務

【日本テレビグループ新会社で、HR課題を映像で解決するコンサルタント／企画提案〜制作進行まで一気通貫で担当／フレックスタイム・リモートワーク可能】 ■業務概要 当社は法人向け映像制作を通じて、企業の人事・組織課題（採用・育成・エンゲージメント向上等）に対し、本質的なソリューションを提案・実行しています。単なる動画制作ではなく、HRコンサルティング視点で顧客の課題を深くヒアリングし、理念浸透や組織変革など具体的な成果をもたらす映像や関連サービスを企画提案します。 ■業務詳細 ・既存及び新規法人顧客に対する課題ヒアリング、コンサルティング営業 ・HR課題解決につながる映像・動画の企画立案、提案書作成 ・受注後のプロジェクトマネジメント（制作チームへのディレクション、進行管理、クオリティコントロール） ・映像公開後の効果検証、追加提案や継続的なフォローアップ ・社内外のクリエイター（プロデューサー、ディレクター、アナウンサー等）やパートナー企業との連携・調整 ■扱うサービス 理念浸透・社史映像、研修動画、コミュニケーション講座（アナウンサー等が直接指導）、イベントプロデュースなど幅広く提供 ■組織構成 HRメディア開発本部に配属、元テレビ局プロデューサー・ディレクター・アナウンサー等多様なメンバーが在籍し、専門性を活かして業務を推進 ■業務の魅力 ・顧客の経営課題解決に深く関わり、長期的なパートナーシップを構築できる ・日本テレビの現場ノウハウを吸収でき、クリエイティブ力を高められる環境 ・アイデアが形となり、顧客の成長・変革に直結する実感 ■教育体制 OJTやプロジェクト同行、業界未経験者も段階的に成長できるサポート体制を整備 ■就業環境 フレックスタイム制（コアタイムなし）、リモートワーク最大月5日利用可、週休2日制・充実の福利厚生 ■想定されるキャリアパス プロジェクトマネージャー、事業開発リーダーなどへのステップアップの機会あり ■企業の特徴/魅力 グループのノウハウ・ネットワークを活かし、地上波クオリティの映像とHRコンサルを融合した独自性の高い事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

□■IPO準備中／キャリアチェンジを目指す女性を支える急成長スタートアップ／受講生の成果を出すための基盤をつくる役割◎■□ ■業務概要： 当社の講義動画やカリキュラムを、単なる教材制作ではなく、学習成果につながる体験設計として企画・改善していくポジションです。 役割としては、動画の見た目や納品管理に留まらず、受講生にとってのわかりやすさ、続けやすさ、つまずきにくさを踏まえ、コンテンツ全体の質を高めていくことが中心になります。 講師、編集者、デザイナー、CSなど複数の関係者と連携しながら、講義動画・教材・学習導線を改善し、受講生の継続率や満足度、成果創出につなげていくポジションです。 将来的には、単発の制作管理ではなく、講座全体の品質設計や新規講座立ち上げにも関与いただくことを期待しています。 ■ミッション： ◇講義動画およびカリキュラムの品質向上を通じて、受講生の継続率・満足度・成果創出率向上 ◇未経験者でも学びやすい学習導線を設計し、離脱しにくいコンテンツ体験を制作 ◇属人的になりやすいコンテンツ制作を、再現性ある運用へと進化 ◇関係者を巻き込みながら、教育コンテンツの改善を継続的に前進 ■主要な業務内容： ・講義動画およびカリキュラムの企画、構成設計、改善方針の立案 ・受講生のつまずきや離脱ポイントを踏まえた学習導線の設計 ・新規講座立ち上げ時の要件整理、制作進行、品質管理 ・講師、編集者、デザイナー、制作パートナー等との連携・ディレクション ・講義台本、資料、収録指示、レビュー観点などの品質設計 ・視聴データ、アンケート、CSからの声を踏まえた改善企画 ・既存コンテンツの優先順位付けと改善推進 ・制作フロー、ガイドライン、レビュー基準等の整備 ・複数案件の進行管理、スケジュール管理 ■ポジションの魅力： HerTechの講義動画やカリキュラムは、受講生にとって単なる教材ではなく、学び始め、継続し、成果を出すための基盤です。そのため本ポジションは、制作実務に閉じず、学習体験全体の質を設計・改善できる点が大きな特徴です。また、まだ仕組みが完成しきっている組織ではないため、若手でも改善提案や企画立案の余地が大きく、担当範囲を広げやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： ＜当社は 1990 年に設立された社会人向け研修企業です＞ ◎新入社員研修や専門職向けのITスキル、プロジェクトマネージメント（以下、PMと略す）研修をはじめとした法人向けの研修や人材育成コンサルティング等サービスの提供をおこなっています。 ◎多くの企業では DX（デジタルトランスフォーメーション）を事業や業績の活性化のために取り組んでいます。その中で人材育成は非常に大きな経営テーマとなっています。当社はこうしたお客様の変革への取り組みを、人材育成を通してご支援すべく、IT や PM などの専門的技術力と現場での社会人基礎力や応用力の人材育成に注力しています。 ■業務内容詳細： ＜当社では、法人向けのPM関連の研修サービスを提供しています※DX推進やネットワーク技術研修等＞ ◎IT部門や製造部門などで必要とされるPMスキル人材の育成を支援するアドバイザーの募集をしています。 ◎アドバイザーは、当社が持つPM関連の研修をもとに、お客様の人材育成要望を確認し、研修カリキュラムの組み合わせやカスタマイズによる人材育成ソリューションとして研修をご提案します。また場合によっては、お客様のニーズに基づき、新規の研修を企画して、開発を実施しお客様固有の研修サービスを提供します。 ◎PM分野の人材アドバイザーとして、お客様のご要求確認、カリキュラムの企画や設計、営業活動に参画してお客様向けの提案作成、また実施に向けてコンテンツの見直しや開発管理などを担当いただきます。 （1）お客様への研修ご案内、営業支援 お客様の要望に基づく研修の選択や改修などのカスタマイズを含めた提案を営業活動の中で、営業と共に行います。 （2）お客様向けの既存研修のテキスト内容の改善／改良 お客様向けの個社開催の研修内容をお客様の期待や要望に満たせるように定期的に内容を確認し、必要であれば研修内容の改訂や見直しなどを決定し、講師や外部リソースを活用しての改修を行います。 （3）新規コースの企画と開発管理 お客様からのニーズに基づき、個社開催の研修提案の際に、必要に応じて、新規の研修を企画します。お客様をご要望、要件を対象とし、どのようなコースを提供するかの検討を行い、新しい研修の事業や収支の計画を含めて、企画及び開発管理を担当します。 変更の範囲：会社の定める業務

□■IPO準備中／キャリアチェンジを目指す女性を支える急成長スタートアップ／事業の攻めを加速させる「守りの要」を構築■□ ■ポジションの概要： HerTech初の専任法務として、B2C事業特有の法的課題を解決し、事業の攻めを加速させる「守りの要」を構築します。規約整備から知財、個人情報保護まで、法務機能のゼロからの立ち上げを一手に担っていただきます。 ■ミッション： ◇B2C事業における法的リスクを特定・回避しつつ、事業成長を阻害しない最適なスキームを提示。 ◇IPOに向けたコンプライアンス体制およびコーポレートガバナンスの基盤を完成。 ■主要業務： ・B2C利用規約の整備・アップデート ・個人情報保護法対応 ・契約書管理、クレーム・紛争対応、知財管理（商標等） ・コンプライアンス・リスクマネジメント体制の構築 ・内部規定整備 ・各種契約書レビュー・作成 ■このポジションの魅力： ◇経営陣との距離が近く、法務の観点から直接経営にインパクトを与えることができます。 ◇前例のないNon-AI領域のサービスにおいて、新たなルールメイクに関わる面白さがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験から人材育成に挑戦／人の成長に関わるやりがいのある仕事／経営者様に寄り添う仕事ができる／一気通貫型で裁量を持って働ける〜 ■概要： 中小企業に特化した「人材育成・社員研修」のプロフェッショナル集団である同社にて、企業の社員向け研修（新入社員研修・ビジネスマナー研修・リーダーシップ研修等）の講師を担っていただきます。研修内容としては、ロールプレイング型のマナー研修や経営者様のお悩みを解決する中堅・ベテラン社員向けの仕事の基本徹底習得研修・ホウレンソウ徹底取得研修・チームワーク向上研修など、幅広くご支援を行っています。 ■業務詳細： ・企業様からの問い合わせ対応 ・研修の打ち合わせ ・事前準備（資料作成など） ・研修実施（月10件程度） ・研修後のフォローアップ ・既存顧客への営業活動 ※お客様先：全国各地の企業様（地元中小企業〜大手企業まで様々） ※研修の実施方法：対面／WEB会議システムを使った遠隔 ※定員は1名〜最大20名 ■ミッション： 企業様と打ち合わせを行い、課題解決のための本当に必要な研修は何か、寄り添って提案することが大切です。そのため、研修内容に基本的な型はありますが、企業様の課題解決に合わせて資料作成いただきます。また、既存のお客様への簡単な営業活動を行っていただくこともございます。 ■入社後の流れ： 入社後は2週間のグループ研修を受け、その後はメイン講師の指導のもと、業務の流れや資料作成について学びます。お客様先での実践研修も行い、約1年かけて独立して研修を担当できるまで成長していただきます。未経験からでも安心してスタートできる環境が整っています。 ■組織体制： 人材育成部門には、経験豊富な講師やコンサルタントが在籍しています。チームで協力し、企業様の課題解決に向けた研修を企画・実施しています。 ■同社の魅力： 同社はSS総合会計グループの一員として、中小企業の経営支援に特化した事業展開をしています。主なお客様である中小企業様は、まさに激動期の真っ只中にあり、経営理念、ビジョンの策定、事業戦略の提案、人材育成に悩まれています。そのお悩みを総合的に解決できる専門家がグループに在籍しております。企業様の「人」に関するお悩みを担当しているのが同社です。

□■IPO準備中／キャリアチェンジを目指す女性を支える急成長スタートアップ／営業企画・営業数値管理・営業事務機能を統括、売上成長を支える営業基盤を構築・運営◎■□ ■募集背景： 当社では、営業組織の拡大に伴い、営業企画・営業数値管理・営業事務機能を横断して整備・統括できる人材が必要となっています。現状は各業務が部分最適に陥りやすく、営業現場が、本来注力すべき顧客対応以外の負荷も抱えやすい状況です。売上成長を支える営業基盤を構築し、営業組織全体の生産性を高める中核人材を募集します。 ■業務内容： ◇営業企画・営業数値管理・営業事務機能を統合し、営業組織全体の生産性を最大化 ◇営業数値を正しく可視化し、現場と経営の意思決定精度・スピード向上 ◇属人化しない営業オペレーションを構築し、売上成長を支える再現性ある営業基盤を構築 ※単なるオペレーション管理に留まらず、KPI設計、レポーティング体制の整備、営業プロセス改善、事務オペレーションの品質向上までを一気通貫で担い、営業組織がより高い成果を、より再現性高く出せる状態をつくる役割となります。 ※経営と営業現場の間に立ち、数字とオペレーションの両面から事業成長を支えていただきます。 ■具体的には： ・営業組織のKPI設計、モニタリング体制の構築、数値定義の統一 ・日次・週次・月次での営業数値集計、レポーティング、進捗管理 ・メンバー別、チャネル別、商材別の営業数値分析と改善提案 ・売上予測、着地見込み、差異分析などの営業管理業務 ・営業施策の企画立案、進捗管理、効果検証 ・申込処理、契約管理、顧客情報管理、請求連携等の営業事務機能の統括 ・営業事務メンバーの業務設計、進捗管理、品質管理 ・リード受領から商談、成約、引き継ぎまでの営業フロー設計・改善 ・CRM/SFA等の運用設計、定着支援、入力精度向上 ・マーケティング、CS、関連部署と連携したオペレーション改善推進 ■ポジションの魅力： 当社の営業組織は、今まさに「拡大」と「高度化」のフェーズにあります。営業成果を支える土台そのものを設計・改善できることが大きな魅力です。単なる管理業務ではなく、現場の生産性向上、意思決定の高度化、売上成長への寄与までを担うため、事業成長に直結するインパクトの大きい役割を担います。 変更の範囲：会社の定める業務

【日本テレビグループ発の新会社／HR事業の総合商社を目指す新規事業／副業・プロ人材マッチングサービスの立ち上げメンバー募集】 ■業務概要 当社は2025年に設立された新しい組織で、「HR事業の総合商社」を目指し、多様な人材ソリューションを提供しています。今回募集するポジションは、副業およびプロ人材向けマッチングサービスの立ち上げに関わる中心メンバーとして、サービス設計から運用基盤の構築、マッチングモデルの確立に至るまで、事業の根幹に携わっていただきます。日本テレビグループの信頼とネットワークを活かし、大手企業の人材ニーズに応え、社会に新たな価値を創出する役割です。 ■業務詳細 ・副業やプロフェッショナル人材向けマッチングサービスにおける制度設計、業務フロー、運用体制の構築 ・求職者と企業双方へのコンサルティング業務および最適なマッチングモデルの確立 ・事業KPIの設定、進捗管理と自走フェーズへの移行推進 ・サービス開始に向けた市場調査、競合分析、業務プロセスの標準化 ・サービス導入後の運用改善、フィードバックの収集と反映 ■扱うサービス 副業・プロ人材を対象としたマッチングプラットフォームを新規で開発・運用します。 ■組織構成 配属予定は人材ソリューション本部です。経営陣と直接連携しながら事業推進を担います。 ■業務の魅力 経営陣直下で事業のダイナミズムを体感でき、制度・仕組みづくりからサービス運用まで一貫して携われます。自身のアイデアや経験を活かし、０→１の新規事業を自分の手で形にすることが可能です。多くの人を繋ぐ社会的な「ハブ」として、社会の好循環に貢献できます。 ■教育体制 新規事業のためOJTを中心としつつ、グループのノウハウを活かしたサポート体制を整えています。 ■就業環境 フレックスタイム制を採用しており、リモートワークも月5日まで利用可能です。週休2日制や各種休暇も充実しており、柔軟な働き方が実現できます。 ■想定されるキャリアパス 新規事業立ち上げ経験を積み、将来的には事業責任者やグループ内の他プロジェクトへの展開も可能です。 ■企業の特徴/魅力 日本テレビグループ発の新会社として、信頼性とスピード感の両立、社会課題の解決を目指す挑戦的な風土です。 変更の範囲：会社の定める業務

【上場企業での管理職経験をお持ちの方へ／働きやすさ◎／組織強化に向けた採用】 現在の経理財務部は経営戦略に沿った成長を実現するために、経理財務部の役割・機能の拡充（経営管理機能、管理会計の強化等）が重要となっています。そこで、今回は組織をマネジメントできる人材を外部から招聘し、組織の強化を図りたいと考えています。 ■業務内容 経理室、財務室のマネジメントをお任せいたします。 また、各種会議体や事業部門への業績報告や分析レポートの提出もご担当いただきます。 ■具体的な業務内容 ・経営資料の作成・事業分析・改善提案など ・会社法・金商法に基づく会計監査対応業務 ・半期報告書、有価証券報告書の作成業務・開示業務 ・連結予算・中期経営計画の策定業務 ■組織構成 ・配属先：経営改革本部 経理財務部 ・人員構成：8名（部長、マネジャー2名、メンバー5名（契約社員1名、嘱託社員1名含む）） ■期待する役割 経理財務部は、経営の戦略的意思決定に深く関わることで会社の成長に貢献し、財務の健全性を確保することで経営の安定性を高めることに寄与することを目指しています。 ◎戦略的意思決定の支援：予算策定とその後の予算実績管理、KPI設計、投資採算分析と資金調達などを通じて経営の戦略的意思決定に深く関わる。 ◎経営の安定性を高める：キャッシュフローや資金繰りの最適化で財務の健全性を確保し、内部統制や各種規制対応を通じて経営の安定性を高める。 ・経営管理能力の強化 ・資金調達、投資・配当政策への対応 ・継続的な業務改革への取り組み 上記役割の遂行を通じて、1〜2年後には経理財務部の責任者を担っていただくことを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【コンサルファームでのプロジェクト経験をお持ちの方へ／生成AI専門教室のパイオニア企業】 ◆業務内容 経営層と並走しながら、クライアントの重要アジェンダに対して課題設定〜打ち手の設計〜実行支援〜成果創出までを一気通貫で担っていただきます。 当社が提供するAX（AIトランスフォーメーション）/AI・DX研修/ソリューション導入/人材支援などを組み合わせ、クライアントごとに最適な変革プランを設計・推進します。 ◆具体的には以下を想定しています。 ・経営/事業課題のヒアリング、現状分析、論点設計（AsIs/ToBe、ギャップ整理） ・変革ロードマップの策定（施策設計、優先順位付け、KPI設計） ・プロジェクトマネジメント/PMO（関係者マネジメント、進捗・品質・リスク管理） ・生成AI活用を含む業務改革の推進（業務プロセス設計、定着化、効果検証） ・研修/人材育成施策の企画・実行（対象設計、運用設計、改善） ・継続提案/拡張提案に向けた論点整理・提案資料作成 「提言で終わらず、実装まで踏み込み成果を出す」ことを重視しており、クライアントの現場に入り込んで伴走しながら、変革を前に進めていただきます。 ◆ポジションの魅力 ◎経営層と近い距離で、経営アジェンダを“提言→実行→成果”までリードできる ◎机上の戦略に留まらず、事業・オペレーションに踏み込み実装までやり切れる ◎AX（AIトランスフォーメーション）×人材の成長領域で、社会課題（生産性/人材不足）に直結する変革を推進できる ◎テーマは戦略/組織/業務/人材と横断的。少数精鋭で裁量大きく、スピード感ある意思決定の中で動ける 変更の範囲：会社の定める業務

★パーソルグループのリソースを最大限活用し、スタートアップでは不可能な「速さ」と「規模」を両立した事業拡大を遂げる企業 ★「リモート可能×フルフレックス×パーソルG」で長期就業しやすい環境 ★成長フェーズの事業で早期から裁量を持てる／立ち上げフェーズで仕組化や組織作りにも携われる ■業務内容 本ポジションでは、人材紹介事業におけるキャリアアドバイザー（CA）として、求職者一人ひとりに向き合いながら、転職成功まで伴走していただきます。既存のやり方にとらわれず、より良いマッチング・提案を追求していくフェーズのため、営業経験で培ったヒアリング力・課題整理力・提案力等を存分に発揮いただける環境です。 ＜業務詳細＞ ■キャリアアドバイザーとしての主な業務 ・求職者へのカウンセリング ・求職者への案件紹介 ・クライアント企業への推薦状作成 ・クライアント企業とのコミュニケーション ・面接対策（一部テクノロジー活用） ・企業入社後のフォロー　等… ■将来的に広げていける業務 ・法人対応（RA業務）への領域拡張 ・チーム目標の達成に向けた施策立案、KPI運用 ・メンバーの成長支援などマネジメント業務　等 本ポジションは、ドライバー領域、もしくは医療・介護領域の人材紹介チームへの配属を想定しています。 いずれも人材不足が深刻でニーズの高い領域のため、キャリアアドバイザーとして求職者にしっかり向き合い、転職成功まで伴走する役割を担っていただきます。また、将来的に事業内で別領域にチャレンジするなど、経験の幅を広げていくことも可能です。 ※配属領域は、ご経験やご希望を踏まえて決定します。 ■魅力 ・社会ニーズが高く、成果が実感しやすい領域 ドライバー・医療介護といった人手不足が深刻な領域のため、求職者・企業双方からのニーズが明確で、自分の介在価値を実感しやすいのが特徴です。「ありがとう」と言われる瞬間が多く、成果とやりがいの両方を感じながら働くことができます。 ・成長フェーズの事業で、早期から裁量を持てる 事業拡大フェーズのため、決められたやり方に縛られず、提案や進め方を自ら考え、成果につなげていける環境です。結果を出すことで任される範囲も広がり、自分の動きが事業やチームに反映される実感を得られます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆Microsoft資格独占企業・リスキリング支援に貢献／資格試験やスキルアップ支援事業などを展開・少数精鋭で自身の力を試したい方を整えたい方必見です◆◇ ★業種未経験でもコンピュータサイエンスの知見があり、これまでのお仕事の中で積極的に新しいテクノロジーを活用されてきた方、これから勉強したい方歓迎！ ★MOSの累計受験者数5,357,678名（2025年12月31日） ★29歳までの方が取得者数の過半数を占めており、若い年代に圧倒的に支持されている資格です。 下記業務の中から適性や希望に合わせた最適なポジションをお任せします。 どのポジションにおいても入社後1週間程度は企業/事業理解などの導入研修を設け、配属後はOJT制度にて一つ一つの業務を丁寧に教えて頂けます。 ■業務内容： 【マーケティング営業】 当ポジションでは企業・教育機関に対しての提案営業・マーケティング強化を担って頂きます。企業や教育機関の人材育成のお悩み事を解決し、多くの方に「資格を通じた学習の機会とよろこび」を届けるお仕事です。 ※既存と新規の割合＝既存 8：新規 2 【営業事務】 当ポジションでは、社内のおカネの流れ（受注、入金、支払い）、受験申込みや合格者に関連する情報を把握、管理をしていただきます。 （1）試験料・販売関連の入金確認（2）請求書・領収書・支払明細書等の発行 （3）試験実施委託手数料の支払い（4）経理提出用月次集計と報告等 【テクニカルサポート】 当ポジションでは、全国の試験会場からの電話やメールによる技術問い合せ対応や試験システムの使用方法や試験時のPCトラブル対応をお任せします。 ■環境 OS：Windows11／Microsoft365、Ofiice2019 ■入社後のフォロー体制： 入社後1週間程度は企業/事業理解などの導入研修を行う期間を設けています。また、その後配属先部署ではOJT制度にて一つ一つの業務を丁寧に教えて頂けるため、安心して就業して頂ける環境が整っております。 ■当社について： 当社は、累計受験者数530万人を超えるIT資格Microsoft Office Specialist（MOS）を国内で配信しています。その他にも、パソコンスキルアップのためのコンテンツや、各種書籍の出版なども行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇経理として専門性を磨ける環境／年休120日／残業平均25h程度／産休育休取得率100%◇◆ ■業務内容： 日々の経理業務に加え、営業部門の支払内容チェックや契約書類の確認、システム移行プロジェクトへの参加など、経理・事業推進・内部統制の要素をもつハイブリッドな役割を担っていただきます。 正確性を担保する「守りの視点」と、業務全体を見渡してより良くしていく「改善の視点」をバランスよく磨けるのがこのポジションです。 また、外部監査の対応を通じて、監査の流れやチェックポイントを間近で経験できるのも特徴のひとつ。実務を通じて「される側の視点」から統制や制度理解が深まります。 ▼経理関連業務 ・会計仕訳の入力やチェック ・請求・支払処理（振込データの作成や期日管理など） ・月次決算業務 ▼事業推進／内部統制関連業務 ・原価に関わる支払内容のチェック（インボイスの不備や納品日の誤りなど） ・契約書や申請書類の内容確認、パートナー企業とのやり取り ・社内フローの改善などの仕組みづくり ・Salesforce導入プロジェクトへの参加（既存の販売管理システムからの移行支援） ・監査対応（必要書類の準備やヒアリング対応など） ■組織構成： 全員女性で5名の20代後半〜40代までの方々がご活躍されております。 ■ 「経理の枠」を飛び出し、次の一歩を 経理の基礎を活かしながら、原価管理や業務フロー改善、監査対応、さらにはSalesforce導入プロジェクトへの関与など、日々の業務の“外側”にも挑戦できます。 ■ 経理×事業推進×内部統制＝「守り」を支えるプロフェッショナルへ 事業部門の動きを正しく把握し、リスクを未然に防ぐ「牽制役」としての視点も求められます。細やかな業務の積み重ねが、会社の信頼や品質に直結します。将来的には内部統制や監査対応の経験も積めるなど、「守りのプロ」としてのキャリアアップが可能です！ ■ 変化フェーズの今だからこそ得られる経験 今まさに、販売管理システムをSalesforceへ移行中。この変化の真っ只中に関われることで、日常業務だけでは得られない視野・経験が広がります。 「できあがった仕組みを守る」だけではなく、「仕組みを一緒につくっていく」側に立てるチャンスです！ 変更の範囲：会社の定める業務

★新規事業の立ち上げメンバー／DX・AIの最先端領域で市場価値を高める！ ★親会社ネットワークを活用した反響中心／飛び込み営業なし ★完全オンライン営業で柔軟な働き方◎ ■概要： 同社は2009年創業の株式会社グッドフェローズの子会社として、エネルギー業界に従事する中堅・中小企業のDXや業務改善などの経営課題を支援する目的で2024年10月に設立されました。 今回募集するのは、AI研修事業を一緒に成長させる立ち上げメンバーです。 再エネ業界をはじめとした幅広い企業のDX化を支援しながら、新しい事業の成功に向けて力を発揮しませんか。 ■業務内容： 親会社のメディアに登録している太陽光発電の販売企業や施工会社に対してアプローチをしているため、飛び込み営業はありません。 ■業務詳細： ・クライアントの課題を解決するDX／AI研修のご提案 └企業の経営課題をヒアリングし、最適なAI研修プログラムを提案 └企業のDX・AI導入に向けたロードマップの策定 ・研修導入から実施までのクライアントフォロー └研修受講者のサポートやフォローアップ └サービスの拡充に向けた意見収集や改善提案 ※営業手法 ・オンラインでの営業スタイルが中心です（一部クライアント訪問、出張もあります） ・研修プログラムの質が高いため、提案のしやすさも抜群です。 ■組織構成： 現在代表とメンバー1名の組織となります。 ■設立背景： 親会社であるグッドフェローズは、これまで再生可能エネルギー業界のリーディングカンパニーとして、中小企業の支援を行ってきました。 しかし、再エネ業界においても経営・営業の効率化やDX化のニーズは急増しており、ITリテラシー不足を理由にデジタル活用が進まない企業も多いのが現状です。 そこで、グッドフェローズはこの成長産業への参入を決意し、「AIを活用し、中小企業の業務効率化を支援する」という新たなビジョンのもと、Gen R.を立ち上げました。 AIを活用した研修を提供することで、タイナビ加盟企業をはじめとする再エネ中小企業を総合的にサポートし、見積り依頼や資材提供に＋αの価値を生み出すことを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 「理念と利益の両立」を実現する実践的な経営スクールを展開し、成長中の当社で、労務・総務を中心とした人事総務業務をお任せします。 当社は、IPO準備という成長フェーズにある組織において、勤怠・給与・契約・規程管理などの人事・総務領域の日常業務を回していただくことはもちろんのこと、上場企業への水準を満たすために労務管理の強化、規定の改定、ガナバンスの強化などIPO準備の専門的な業務をお任せ足ます。 【業務例】 総務業務が6〜7割、労務3〜4割の想定になります。関係部門や顧問社労士と連携しながら、実務の中心としてこれらの取り組みを支え、着実な運用を設計し、担って頂くことを期待しています。 ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続きの実務および運用管理、運用体制の強化 ・入退社手続き、雇用契約書・人事情報の管理 ・就業規則や社内規程の運用、改訂時の実務対応 ・契約書・社内文書の管理、押印フローの運用 ・オフィス、備品、ITツール等の管理 ・株主総会の企画・運営 ・社労士や関係部門と連携した実務対応 など 上場に向けて社内外との連携が必須なポジションです。現状社内に無いルールを社労士等のアドバイスをもとに土台作りを行う役割であり、バックオフィスとしてのスキルアップにつながります。 ■魅力： ・上場企業で人事領域の経験が豊富な部門長のもと、IPO準備という経験を通じて人事総務領域のプロフェッショナルを目指せます ・上場を見据えた環境の中で、内部統制や業務文書化など、今後も長く通用するバックオフィス実務スキルを磨くことができます。 ・業務が過度に分業されていないため、人事労務・総務の一連の業務を横断的に担い、実務担当としての引き出しを広げることができます。 ■組織 部門長を含む3名が所属しています。 ■働き方 在宅勤務可（在宅手当あり）、フルフレックス制。 ■同社について 同社は教育を通じて事業成長のサポートをする会社です。 メイン事業であるビジネススクール事業では「MBS」と呼ばれる、売上や組織運営に悩む経営者向けのセミナー運営を行っています。MBSでは売上拡大や組織運営の実現における経営者の課題解決を目的とし、数種類のセミナーを開催しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜営業活動にて新規アポ獲得経験を活かし、新規組織立ち上げに貢献〜 ●1600以上のIT研修を通して企業の人材育成にコミットする人材育成企業 ●戦略立案力やマネジメントスキルを磨き、組織を動かす経験を積みたい方に最適なポジション ■業務概要 新規顧客開拓を目的としたインサイドセールスチームの立ち上げメンバーとして、アウトバウンドコールからアポ獲得、将来的には受注までの営業活動を担っていただきます。 ■職務詳細 ◎新規顧客開拓 ・新規案件創出の為のアウトバウンドコールによるアプローチ ・ターゲット企業のリスト精査、開拓戦略の立案 ・顧客ニーズのヒアリング ◎営業連携 ・顧客情報の整理および営業担当への引き継ぎ ・営業部門との連携による顧客フォロー体制の構築 ◎チームビルディング・マネジメント ・営業活動のKPI管理 ・トークスクリプトや営業プロセスの改善 ・メンバー育成およびチーム運営 ◎商談・提案 ・オンラインまたは電話でのサービス説明、提案 ・顧客課題に応じた提案内容の設計 ・複数回の商談を通じた関係構築 ◎受注対応 ・契約締結に向けたクロージング ・受注獲得までの営業プロセス管理 ・受注後の事務業務 ■入社後まずお任せしたいこと ◎入社〜3ヶ月 ・インサイドセールスの立ち上げ ・ターゲット企業の整理、アプローチ方針の設計 ・アウトバウンドコールによるアポイント創出 ・トークスクリプトや活動フローの整備 ・活動KPIの設定および運用開始 ・メンバー採用関連業務（チーム拡大に向けた準備） ◎3〜6ヶ月 ・インサイドセールス活動の型化・安定運用 ・コール実績やデータをもとにした改善施策の実施 ・活動管理（KPI管理、進捗管理）の強化 ・チームメンバーのマネジメント、育成 ■ミッション 本ポジションでは、立ち上げメンバーとして以下の業務をお任せします。 ◎新規のアポイント創出 ◎新しいチームの運営・仕組みづくり ◎KPI設計や活動マネジメント ◎チームビルディング 新しいチームとして、新規開拓に集中できる体制を構築し、継続的に成果を生み出す仕組みをつくっていくことがミッションです。 変更の範囲：会社の定める業務

＜法人向け研修サービスの反響営業／販売サービス業からのキャリアチェンジ歓迎／残業25時間程度／30年以上にわたる社会人教育専門企業＞ ■業務内容 ・法人企業対する研修サービスの提案 ・既に当社と取引のある大手企業へのニーズの掘り起こしや新規顧客獲得 ■担当商材 ・キャリアコンサルタント養成講習 ・EAPメンタルヘルスカウンセラー養成講習 ・キャリア/メンタルヘルスに関するカスタマイズ研修 ・人事サポートプログラム ・官公庁自治体等のキャリア研修の入札 ■業務詳細 ＜個人営業＞ ・20代〜80代までの幅広い個人のお客様 ＜法人営業＞ ・キャリアやメンタルヘルス研修導入を検討している企業、団体 ・各資格取得者を社内に増やしたい企業、団体が対象となります。 ■組織構成 ・メンバー層：22歳〜32歳 ・マネージャー層：25歳〜42歳 教育への熱度も高く実力主義のため年齢関係なく風通しが良いです。入社後2〜3年でマネージャータイトルをお任せするなど、スピード感を持って成長可能な環境です。 ※研修期間で各スクールを回っていただく可能性があります。 ＼商材魅力・将来性／ 【圧倒的な実績と差別化】 キャリアコンサルタント養成講座は、日本で唯一の受講方法（※）を取っており受検者数や合格率は日本トップクラスです。EAPメンタルヘルスカウンセラー養成講座も、日本で唯一の商材となるため差別化が図りやすく平均成約率も50％ときわめて高水準となっています。 ※日本で唯一オンライン＆通学も可能なハイブリッド授業システムを導入しております。 ■当社について ◇当社は社会人向けの教育事業を展開する企業で、キャリア形成やメンタルヘルス支援を通じて「人生の選択肢を増やす」ことを目指しています。 ◇1986年創業、東京都新宿区に本社を構える株式会社リカレントは、社会人の再教育（リカレント教育）を中心に、キャリアコンサルタントや日本語教師の養成講座、オンラインカウンセリングなどを提供しています。 ◇企業向けにはキャリアデザイン支援や人材育成研修も展開し、厚生労働省やEMCAなどの認定を受けた講座も多数。教育理念のもと、誰もが楽しく学べる環境づくりを推進しています。

◎体感型プログラムを核に、日系大手企業の人材・組織課題に深く伴走するコンサルティング営業です。「教える」「変える」のではなく、「感じ・考え・行動が変わる」学習体験を、クライアントと共につくり上げる仕事です。 ◎人材育成・HRD領域は未経験でも、ヒアリング・ファシリテーション・資料作成の素地があれば十分にご活躍いただけます。 ◎あなたの人や組織に関わる原体験や問題意識を、大手企業の人と組織に向き合うプロフェッショナルワークとして形にしませんか。 ■具体業務 HRD事業では、日系大手企業の人事部・人材開発部門を対象に、人材・組織開発を通じて企業経営を支援しています。コンサルタント（営業職）と呼ばれるメンバーは、クライアントと中長期的な関係を築く深耕営業型のスタイルで、課題整理から企画提案、実行・改善まで一気通貫で関わります。 【主な業務内容】 ・大手企業の人材開発部門、事業部門に対する深耕営業・関係構築 ・事業・組織課題の整理、将来求められる人材像の仮説立案 ・人材育成・研修プログラムの企画提案（階層別／次世代／テーマ別 等） ・研修企画設計への関与、研修現場への同席・実行支援 ・講師登壇（希望・適性に応じて） ■組織構成・働き方 HRD東京は、創業当初から続くウィル・シードの根幹となる部署です。組織は20〜30代を中心に、新卒・中途の区別なく切磋琢磨できる風通しの良い環境です。成長スピードに合わせて任せる範囲を広げていくため、安心して挑戦でき、早い段階から裁量を持って働ける環境です。 ■本ポジションの魅力 （1） 社会的インパクトの大きさ｜大手企業との取引が中心のため、数千人規模の行動変容を生み出す設計に携われます。 （2） 手触り感のある価値創出｜研修を「つくって終わり」ではなく、受講者の行動・成果まで見据えた設計ができます。 （3） 学び続けられる環境｜学びを扱う会社として、社員自身の成長も重視。書籍購入補助、勉強会など学習を後押しする文化があります。 （4） 営業〜講師まで一気通貫で経験できる｜顧客・組織・人に深く向き合いながら、単なる職種経験にとどまらない、ビジネスパーソンとしての総合力を磨けます。 変更の範囲：会社の定める業務

◎体感型プログラムを核に、日系大手企業の人材・組織課題に伴走します。「感じ・考え・行動が変わる学習体験」を設計し、企業経営に資する行動変容を促す仕事です。 ◎未経験でも、ヒアリング・ファシリテーション・資料作成の素地があればご活躍いただけます。 ◎あなたの人や組織に関わる原体験や問題意識を、大手企業の人と組織に向き合う仕事として形にしませんか。 ■具体業務： HRD事業では、日系大手企業の人事部・人材開発部門を対象に、人材・組織開発を通じて企業経営を支援しています。名古屋設計職は、コンサルタント（営業）と連携しながら、課題整理〜企画具体化〜研修・アセスメント設計までを担う、プログラムづくりの中核ポジションです。 【主な業務内容】 ・大手企業向け人材育成・研修プログラムの企画・設計（階層別／次世代／越境 等） ・教材の開発、研修運営の設計、効果検証の設計（行動指標・アンケート・観察ログ等） ・コンサルタントとの要件定義・仮説立案・提案資料の共同作成 ・講師登壇（希望・適性に応じて） ■組織構成・働き方： 名阪事業部は、約10名の少数精鋭チーム。一人ひとりが職種の枠を越えて、事業全体に関わりながら働いています。未経験であっても、先輩社員がマンツーマンで伴走。成長スピードに合わせて任せる領域を広げていくため、設計未経験からでも、安心して挑戦できる環境です。 ■本ポジションの魅力： （1） 社会的インパクトの大きさ｜大手企業との取引が中心のため、数千人規模の行動変容を生み出す設計に携われます。 （2） 手触り感のある価値創出｜研修を「つくって終わり」ではなく、受講者の行動・成果まで見据えた設計ができます。 （3） 学び続けられる環境｜学びを扱う会社として、社員自身の成長も重視。書籍購入補助、勉強会など学習を後押しする文化があります。 （4） 営業〜講師まで一気通貫で経験できる｜顧客・組織・人に深く向き合いながら、単なる職種経験にとどまらない、ビジネスパーソンとしての総合力を磨けます。 変更の範囲：会社の定める業務

【設立50年超の安定コンサルファームで、DDIアセスメント事業を支える運営担当／在宅勤務可・週休2日で働きやすく、システム管理と多様な調整業務を通じて専門性を磨けるポジションです】 DDIアセスメント・トレーニングサービスの運営を支えるオペレーション業務全般を担当していただきます。 ヘルプデスクの運営、アセスメント受講システムの管理・操作、営業チームや顧客との連携、研修会場の設営・撤収など、多岐にわたる業務を通じてサービス品質の維持・向上に貢献していただくポジションです。正確性とスピードの両立が求められ、高い生産性で業務を推進できる方を求めています。 ■具体的な業務： 1. ヘルプデスク運営・受講者対応 ・アセスメント・研修受講者からの問い合わせ対応（電話・メール） ・受講者情報の管理・データ入力 2. アセスメント受講システムの管理・操作 ・オンラインアセスメントシステムのセットアップ・運用・トラブルシューティング ・受講者アカウントの登録・権限設定 ・アセスメント結果データの出力・管理 3. 社内外コミュニケーション／受験のスケジュール調整が発生 ・営業担当との案件進捗確認・スケジュール調整 ・営業からイレギュラーな依頼が来た際に、他案件との兼ね合い、状況を見て調整が発生します。納品物のレイアウト変更や追加の納品依頼が来た際にコミュニケーションが発生します。 ・外部契約講師との連絡・調整 1案件、5〜6名の講師をアサイン。全部で30名程度契約講師があり、ルールに従ってアサイン依頼を行う。 4. その他オペレーション業務 ・業務プロセスの改善提案も可能。より良くするための提案は歓迎。 ・部内の事務作業・各種ツールの運用サポート ・各種資料・報告書の作成・送付 　フォーマットに沿って実行 変更の範囲：会社の定める業務

【トータルソリューションを強みとするシステム開発・コンサルティング企業／金融機関などに人材育成のためのプラットフォームなどを提供】 ■業務内容： 今後の拡大やIPOを見据え、中期経営計画や単年度計画、M＆Aといった経営企画や新規事業企画等を、経営企画部長の補佐を担っていただきます。 ■具体的には： ＜経営企画＞ 現状把握、課題分析、事業計画策定、M&A推進、社内オペレーション整備 ＜事業管理／推進＞ 社外折衝（アライアンス） ＜新規事業開発＞ コンセプト企画、ビジネスモデル企画、事業化検討（社内討議） ■当ポジションの魅力： 当社基幹商品が安定軌道に乗ったことから、今後増加するユーザからのニーズに応えるため新規事業企画や社内オペレーション整備を通じて、会社の成長にダイレクトに関わることができる業務です。 変更の範囲：会社の定める業務