【海外経験を価値に変える｜大手企業案件｜既存顧客から着実にキャリア形成】 ＼おすすめポイント／ ★NTTドコモ・住友商事など大手企業に対し、グローバル人材育成の課題に向き合い、海外派遣型研修など実践型プログラムを提案できます。 ★既存顧客の案件引き継ぎからスタートするため、無理なくキャッチアップしながら営業・課題解決力を伸ばせます。 ★希望に応じて、セミナー企画や講師登壇、営業企画などへキャリアを広げることが可能です。 ■概要： 日系大手企業に対し、「日本人がグローバルで活躍するためには？」というテーマで人材育成を支援する営業職です。まずは既存顧客の案件運用・関係構築からスタートし、課題を深く理解したうえで提案を行います。英語力そのものよりも、海外経験や異文化理解を活かしながら、顧客に寄り添った提案力を磨けるポジションです。 ■業務詳細： ・既存顧客の研修案件の引き継ぎ、運用・フォロー ・人材育成・グローバル課題のヒアリング ・社内メンバーと連携し提案内容を設計 ・セミナー企画・運営や新規顧客接点の創出 ・将来的に講師登壇や企画業務にも挑戦可能 ■組織構成： グローバル人材育成事業部は約10名の少数組織です。中途メンバーが多く、海外経験者や多様なバックグラウンドを持つ社員が在籍しています。 自ら考え主体的に動く風土がありつつ、OJTを通じて業務習得をサポートする体制があります。 異文化理解を踏まえたコミュニケーション力・プロジェクト推進力など海外駐在、留学、外資経験など「海外での原体験」をそのまま活かせる環境です ■活躍事例・業務の特徴： 一般的な研修会社は既存プログラムの提供や講義型研修が中心ですが、当社は「課題設定から入る完全カスタマイズ型」が特徴です。特にグローバル人材育成においては、座学ではなく実際に海外企業へ派遣し「現地で考え・行動する体験」を通じてスキルを習得するプログラムを提供しています。 また、研修単体で完結せず、企業のグローバル戦略や組織課題に紐づけて施策を設計し、行動変容・成果創出まで伴走する点が評価され、大手企業から継続的に選ばれています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼自社研修サービス×BtoBマーケ／ITをはじめとした研修サービスを展開◆週2-3リモート×フレックスあり ■ポジションのミッション プロダクト単位でマーケティング戦略を設計・推進し、Web売上および有効問い合わせ数の最大化を通じて、事業成長に直接貢献することが本ポジションのミッションです。 ■主な業務内容 ・トレーニングサービス（IT／ビジネストレーニング）のマーケティング業務 ・担当領域（約10のプロダクト領域に分かれ、専任で担当）におけるWeb経由の売上向上・問い合わせ獲得を目的としたマーケティング施策の企画・実行 ・Web売上／有効問い合わせ数を中心としたKPI設計・進捗管理・改善 ・営業担当・商品担当、社内の専門チーム（SEO／セミナー／コンテンツ等）と連携した施策推進 ・業務習得後、プロダクトマーケティングチーム（現5名）のリーダーとしてのチーム運営・進捗管理 ■得られるスキル・経験 BtoB領域において、Web売上・問い合わせに直結するマーケティング実践やプロダクト視点を磨きつつ、関係部署を巻き込んだ推進力とチームで成果を生み出すマネジメント力を身につけられる環境です。 ■本ポジションのやりがい ・プロダクト単位で裁量を持ち、事業成果に直結する意思決定から実行まで一貫して担えます ・戦略設計に加え、自ら手を動かし成果創出までやり切る実践的なマーケティングに携われます ・4〜6名規模のチームを率い、チームで成果を生み出すマネジメント経験を積めます ・関係部署と連携しつつ、「部分最適」ではない事業全体を見据えたマーケティングに挑戦できます ■働き方： 入社後は業務理解・関係構築のため、出社を中心とした勤務を想定しています。 フルリモート前提ではありませんが業務に慣れてきた後はチームやプロジェクトの状況に応じて出社・リモートを柔軟に組み合わせており、週2〜3日程度の出社を基本としたハイブリッド勤務です。 ■入社後イメージ： 3ヶ月：担当領域の商品・事業理解やKPI把握、既存施策の改善を通じた業務習得 6ヶ月：Web売上や問い合わせ向上に向けた戦略立案と施策推進を担い、社内連携をリード 1年：チームリーダーとして成果最大化と組織強化を推進し、複数プロダクトを横断したマーケ戦略を牽引 変更の範囲：会社の定める業務

＜採用・マーケティングなど幅広いスキルが身につく！／チームワーク重視／研修プログラム充実＞ ＼＼こんな方におススメな求人です／／ ▼今のままでいいのか不安がある方 ▼未経験から市場価値の高い人材になりたい方 ▼介在価値の高い仕事に挑戦をしたい方 ■本求人の特徴・魅力： ◎採用×広告×コンサルの複合スキルが身につく ◎新規拠点立ち上げにも関われる環境 ◎年次問わず発言しやすい、評価される社風 ◎明確な評価制度 ■募集背景・メッセージ： 事業拡大に伴い、新拠点の立ち上げメンバーを募集します。組織づくりに関わるフェーズだからこそ、一人ひとりの裁量が大きく、早期から挑戦機会を得られる環境です。未経験でも主体的に動き、短期間でスキルを身につけたい方を求めています。「仕事はただの業務ではなく、自分への投資でもある」そんな考え方に共感できる方にピッタリの環境です。 今の経験に自信がなくても大丈夫です。 ここで得られる経験が、今後のキャリアの武器になります。 ■業務内容： ＜まずはじめにお任せする業務＞ トークスクリプトをもとに、過去取引企業や新規顧客へのテレアポから開始いただきます。 自身で取れたアポイントに対して、相談の準備や当日の同行など先輩社員からのサポートがあります。 ＜ゆくゆくお任せする業務＞ ・企業の求める人材のヒアリング、明確化 ・「働きたい」と思わせる求人内容の企画 ・採用成功まで一貫サポート ■サポート体制： ご入社後は動画学習プログラムを通じて知識習得をしながら、ロープレやケーススタディ、先輩社員との同行を通じて業務の流れを学びます。わからない事はすぐに相談ができる環境があり、未経験入社の社員も多数活躍していますので、ご安心ください。 ■組織体制： 配属部署は10名程度で構成しており、1チーム4名程度の組織です。チームでの業務を大切にしており、年次問わずオープンなコミュニケーションが取れる風通しの良い職場です。 ■評価制度： （1）営業成果（達成度）（2）カルチャーの体現度（組織貢献・人材力）の2軸で評価します。営業成績と組織貢献は【50：50】で、営業としての数字面だけではなく”本質的なビジネススキル”も評価対象となるのが特徴です。 3年目からリーダーになることも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜育成の成果にこだわることで お客様の組織と人の可能性を切り拓き、 教育業界を変革していく存在でありたい〜 ■募集概要 企業の組織課題を成果にこだわり解決する「人材育成」や「組織開発」サービスのコンサルティング営業活動を担っていただきます。 ■業務内容 ターゲットされた大手上場企業を中心に訪問し、顧客との対話を通じて課題抽出を行います。社内外の関係者を主体的に巻き込みながら、課題を解決する手法を、人材育成（対面、オンラインでの教室型研修を中心にeラーニングもブレンド）や海外派遣（語学サービス含む）など多岐にわたるソリューションを駆使しコンサルティング活動を行います。 受注後はプロジェクトのオーナーとしてプログラム開発部門や講師と連携を図り、サービスの具現化・価値向上を図ります。 ■働き方 ・週2日オフィス出社と週3日在宅のハイブリット型勤務を実施中 ・令和４年度 テレワーク先駆者百選 総務大臣賞受賞 ・育児介護による時短勤務あり ・年間休日125日・土日祝休み ■活かせるスキル 構想力、フットワーク力、商売勘、企画力（論理的思考力含む）、創造力、クロージング力、調整力 ■当社の魅力 （１）サービスの幅が広い…内定者から経営幹部、外国籍社員までの対象者に対し、日本だけではなくアジア現地でも研修等をしています。 日本企業の国内のみならず、海外進出も人材と組織の両面から支援しています。 （２）取引実績…三菱UFJ銀行、伊藤忠商事、三井不動産、日清食品ホールディングス、大阪ガス等、各業界を牽引する企業からリピート率90％（平均）の実績があります。 ■当社について 我々の変わらぬMissionは「夢が溢れる世界のために、人のあらゆる可能性を切り拓きます。」というものです。 夢が溢れる世界とは「夢が人を育て、人が夢を創る」、そんな循環が自然と生まれている希望に満ち溢れた世界のことです。 その世界の実現のために、あらゆる人のあらゆる可能性を信じ、それを切り拓くサポートをする存在でありたい。 それが私たちアルー株式会社の 願いです。 アルーは自らの可能性を切り拓こうとする皆さんの情熱を歓迎し、できる限りサポートいたします。 私たちと一緒に、誇りある実績をさらに積み上げてみませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務

【コンサルタント未経験OK/大手企業案件多数/業績右肩上がり・事業拡大に伴う増員/月残業約20H・フレックス】 大手〜中小企業まで幅広い顧客の新卒採用成功に向け、提案から戦略立案・効果測定までを一貫して担当いただきます。 提案の幅が広く、上流から実行まで伴走するため「採用のプロ」としてのキャリアアップが目指せる環境です。 ■業務の流れ： ・案件創出：パートナー企業からの紹介や自社HP・書籍などからの問い合わせ対応 ※新規顧客について…パートナー企業（マイナビ・キャリアマート・みん就等）からの紹介や自社ＨＰからの問い合わせ等が中心。 ・商談：採用課題のヒアリングや提案 ・受注〜納品：案件の企画、制作やディレクション（2〜3名のチームで進行） ・アフターフォロー：顧客フォロー・効果測定・次期施策立案 ＜案件事例＞ 求める人物像の構築/採用計画・コンセプトの策定/インターンシップ・説明会・内定者向けイベントの企画・制作/リクルーター制度の構築・研修/面接官研修　など多岐にわたります。 https://seeds-and-growth.co.jp/case/ ■仕事の特徴・魅力： ・顧客の課題に応じてフルオーダーメイドでソリューションを設計するため、本質的な課題解決提案ができます。 ・経験や年次に関わらず、成果に応じた正当な評価を行なっています。 ・組織が成長過程にあるため、コンサルティング業務以外にも制度設計・仕組み構築など、組織を作り上げていく過程に参画いただけます。（直近導入した制度：シンリフレッシュ宣言） ■入社後の流れ： 初めはアポイントへの同席や資料制作を中心に経験を積んでいただき、徐々に独り立ちを目指します。また、社内活性化や業務改善のための社内プロジェクトにも参画していただき、組織づくりにも積極的に携わっていただきたいと考えています。 ■組織の特徴： ・配属予定のコンサルティング事業部には現在14名が在籍しております。 ・風通しが良く、助け合いの風土があり、子育て中の女性社員も活躍しています。 ・女性活躍促進が優良な企業「えるぼし（３つ星）」認定されております。 ■働き方： ・在宅勤務可 ・残業時間月平均20時間程度 ・フレックス制度導入（コアタイム 10：00〜15：00） 変更の範囲：会社の定める業務

＜提供実績2000学校以上／既存営業からスタート／英語教育の総合的な提案が可能／累計860万部売上単語テキスト「キクタン」等のアルクグループ＞ 大学をはじめとする、グローバルに活躍できる人材を育成する教育機関へ、自社商材である英語研修やeラーニング、教材の企画提案営業を行っていただきます。 ■具体的には： ・英語教材やeラーニング、グローバル教育支援プログラムの企画提案営業 ・教育関係者との人的ネットワークの構築 ・教職員向けセミナー、イベントの企画・運営 ■組織構成： 文教営業部に配属となります。 チームはリーダー1名とメンバー7名で構成されており、うち営業担当が5名（うち1名育休中）となります。 ■ポジションの魅力： ・まずは、既存顧客との関係深化からお任せいたします。サービスを利用いただいている顧客とコミュニケーションを取って満足度を高めていただだきます。一度導入いただくと長いお付き合いとなる顧客も多く、深く関係構築する営業スタイルが得意な方に適したポジションです。 ・長きにわたり語学教育事業を展開する知名度の高さと、「キクタン」をはじめとするブランド力の高さを活かした営業活動が可能です。現状、新規営業は問合せやセミナーを介した反響営業がメインで、提案先となる教授や教務課スタッフの方も教材使用経験があるケースも少なくなく、商談がスムーズに進みます。 ・語学教育の幅広いソリューションを提供可能です。単体商材のみでなく、「eラーニング」「講師の派遣」「オンライン授業」「英語学習の学習アドバイザー」「アプリを副教材に」・・等、ニーズに合わせた幅広い提案が叶います。 ■アルクグループについて： ・「出版」「教育研修」「デジタル」の3軸で事業展開しています。シリーズ累計860万部を突破した英語テキスト「キクタン」が有名ですが、直近特に英語学習アプリやオンライン辞書サービスなどのデジタル領域が伸長しており、より一層のサービス進化を目指して変革を進めています。 ・お客様を知る、現場を知る、という精神のもと、通信講座、出版物、研修、留学、eラーニング、Webサービス、デジタルコンテンツなど、アルクが培ってきたコンテンツ制作力、IT、カリキュラム提案力を駆使した学習デザインによって、豊かな学びを提供いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ご経験を活かせいて企業の課題を解決！◇フォロー体制◎／三菱商事100出資／年休126日・土日祝休で働きやすい◎〜 「企業の変革を担う人事部の頼れるパートナー」として、企業経営の目線/人事の現場の目線、両方を持ちつつ、あらゆる人事課題に対してソリューションを提供します。人材・組織開発部門、グローバルモビリティ部門とも連携するなどして、各種人事制度改定〜M＆A時のサポートまで人事に関する幅広い提案が可能です。特に三菱商事グループ企業に対しては、クライアント人事部門の目線で継続的な支援を行っています。 ■業務内容： ・新社人事制度構築や人事制度見直し、人事労務相談対応 ・M&A、事業再編時の人事デューディリジェンス、人事統合支援（PMI） ・海外駐在員に関する制度構築 ・新規サービスの企画・開発 ■企業の特徴・魅力： ・三菱商事のリソースや知見も使いながら国内外の案件の経験を積むことが可能。 ・グループ会社の案件も多く営業業務が少ないため、コンサル業務に集中することが可能。 【入社後のキャリアイメージ】 ■入社から半年は先輩社員と一緒に行動し、当社のコンサルティングスタイルを習熟。その後、複数案件の担当コンサルタントとしてプロジェクトマネージャー(PM)と行動を共にしながら、PMのノウハウを吸収し、数年でPMへの昇格を期待。 ■人事専門会社ならではのキャリアパスとして、事業会社への人事としての出向等もあり、多彩な経験を積むことが可能。 ■先輩社員だけでなく、同僚やラインマネージャーとの1on1等を通じて、将来的なキャリア形成を支援。 【働く環境】 ■在宅勤務可能 ■平均残業時間30H以下 ■時短や産休育休実績も多数 変更の範囲：会社が命じた分野の業務（配置転換あるいは転勤、他社出向を含む）

「企業の変革を担う人事部の頼れるパートナー」として、企業経営の目線/人事の現場目線の両方を持ちつつ、あらゆる人事課題に対してソリューションを提供します。 海外コンサルタントが担当するプロジェクトの一例に、三菱商事の海外拠点・事業投資先が直面する独自かつ特殊な人事課題を理解し、適切なソリューションを提案、それを伴走するプロジェクトがあります。非常にチャレンジングで、やりがい・魅力的な業務であるとともに、三菱商事人事部や在シンガポール子会社のヒューマンリンク・アジアとも連携しながら業務を進めていくことが特徴的です。 また、ご本人の志向やご経験も踏まえて、国内の案件も担当することを想定しています。 ■業務内容： ・グローバル展開する企業におけるグローバル共通人事制度の設計・導入 ・新社人事制度構築や人事制度見直し、人事労務相談対応 ・M&A、事業再編時の人事デューディリジェンス、人事統合支援（PMI） ・海外駐在員に関する制度構築 ・新規サービスの企画・開発　 ※担当案件によっては海外含め出張が発生します。 ■業務の魅力／特徴： ・三菱商事のリソースや知見も使いながら国内外の案件の経験を積むことが可能。 ・グループ会社の案件も多く営業業務が少ないため、コンサル業務に集中することが可能。 ・入社後のキャリアイメージ ・入社から半年は先輩社員と一緒に行動し、当社のコンサルティングスタイルを習熟。その後、複数案件の担当コンサルタントとしてプロジェクトマネージャー(PM)と行動を共にしながら、PMのノウハウを吸収し、数年でPMへの昇格を期待。 ・人事専門会社ならではのキャリアパスとして、事業会社への人事としての出向や海外駐在もあり、多彩な経験を積むことが可能。 ・先輩社員だけでなく、同僚やラインマネージャーとの1on1等を通じて、将来的なキャリア形成を支援。 ■配属組織： コンサルティング本部 コンサルティング事業部 部員14名（部長1、リーダー2、メンバー11） 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： ◇当社は2030年ビジョンの実現に向け、企業向け研修事業を強化しています。一方で、教材制作・運用の属人化や品質ばらつき、電子配信オペレーションの 負荷、次世代研修プラットフォームへの移行準備といった課題があります。 ◇本ポジションは「研修教材の品質担保」と「研修サポートの標準化・効率化」を推進し、デジタルシフトに伴う研修運営の抜本改革を担います。 ■業務内容： 企業向け研修教材の品質を担保し、外部パートナーの進行・コスト・納期を含む制作管理を行います。 ご入社後は主に研修教材の電子化と配信オペレーションを設計・運用し、企業への提供・サポートを標準化／効率化を推進いただきます。 中期的には次世代研修プラットフォーム（LMS／LXP等）への移行に向け、要件定義やベンダー選定、導入後の運用設計を担っていただきます。 ＜主な業務内容＞ ◎教材品質管理／外部パートナー管理（20%） ・講師原稿（PowerPointスライド、ワークシート等）の校正・校閲ディレクション ・外注先の進行・品質・コスト管理 ・教材の納品（デリバリー）管理 ◎電子教材デリバリー運営（70%） ・研修教材の電子化推進、データ登録・更新フローの構築 ・企業への電子教材配信、問い合わせ対応などの運用サポート ◎次世代プラットフォーム移行プロジェクト推進（10%）※将来的に比重増 ・LMS／LXP等の構想策定、要件定義、ベンダー選定 ・社内外ステークホルダー調整、進捗・スケジュール管理、導入後の運用設計 ■入社後のキャリアイメージ： ◇まずはOJTをベースに現在の一通りの業務フローを習得していただきます ・あわせて次世代研修プラットフォームへの要件定義の策定に加わっていただきます ◇将来的に研修サポート・オペレーションをリードするマネジメント職へも挑戦できます 変更の範囲：会社の定める業務

◆年間約1,000社との取引実績！お取引先の9割が大手企業／日本BtoB広告賞を連続受賞！／クライアントの9割が上場企業！業界・業種問わず多数！◆ 大手企業のPR/HR領域において、広報ツールの制作統括をご担当いただきます。営業や外部の制作パートナーとともに、企業の採用ブランディングを支援するお仕事です。 持込提案を基本としており、顧客が気付いていない潜在的な課題を抽出し、 ソリューション提案を行う姿勢を評価いただき、多くの大手企業様から選ばれています。 ▼取引先企業例 JAL、資生堂、三井不動産、パナソニック、丸紅、JR東海、キリン、アサヒビール、AGC、東レ、NTTデータ、NTT西日本、三菱重工業、ブリヂストン、ソフトバンク、オリックス、三井住友銀行、kubota等 大手企業と密にコミュニケーションを取り協働しながら、WEBや動画、パンフレット等の企画制作を通じてプロモーション全体を統括し、企業・採用ブランディングの成功を支援するインパクトのあるポジションです。 ▼主な業務内容例 ・営業とともにクライアント企業が抱える採用課題をヒアリングする ・外部ディレクターへ方向性を指示し、上がってきた内容をブラッシュアップする ・営業と外部パートナー企業とともにクライアントへプレゼンテーションを行う ・受注後は、パートナー企業の制作担当（デザイナー・カメラマンなど）をマネジメントし、案件全体のクオリティマネジメント、進行フォローを行う ▼事例：https://my.ebook5.net/worksjapan2025-2026/works/ ▼得られるスキルと経験 ・「決まったものをつくる制作」ではないため、裁量が大きく、幅広く自身のアイディアを取り入れカタチにすることができます。 ・お客様との直取引となるため、最上流工程に携わることができます。 ・さまざまな外部パートナー企業をマネジメントしてカタチにしていく立場のため、クリエイティブに関する幅広い知見やトレンド、ネットワークを得ることができます。 ▼チーム体制 元は編集者や、出版、印刷会社の制作部門、デザイン会社のディレクター等、様々なバックグラウンドのメンバーが活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業130年の総合メディア企業／企画立案から刊行までを一貫して担う／年間100点以上を刊行の実績／年休124日・所定労働時間7:30・フレックス】 ■仕事の内容： 当社にて経済・教養・大学教科書を中心とした書籍の企画・編集業務をお任せします。大学教員らとともに、経済・社会・ビジネスに関するテーマを掘り下げ、企画立案から刊行まで一貫して書籍づくりをお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ 〇書籍企画の立案（市場動向の分析、テーマ設定、著者選定） 〇大学教員・研究者・専門家等との関係構築および企画提案 〇原稿依頼、構成設計、編集・校正など制作全体のディレクション 〇進行管理（スケジュール／品質／コスト管理） 〇装丁・誌面デザインのディレクション（外部パートナーとの連携） 〇営業・宣伝部門と連携した販売戦略の立案 〇刊行後のプロモーション ■採用背景： 弊社は、ビジネス書・経済書を中心に、年間100点以上の書籍を刊行し、数多くのベストセラー・ロングセラーを生み出してきました。 その中でも経済書や教養書は、専門的な知見を平易に解き明かし、混迷する現代社会において「時代を読む指針」として多くの読者に支持されています。 ＜代表的な書籍＞ ・人口減少社会のデザイン ・戦後日本経済史 また、大学教科書の出版は、「健全なる経済社会を牽引する」という理念を体現する重要な領域として、長年にわたり継続してきた事業です。 ＜代表的なシリーズ＞ ・アセモグル／レイブソン／リスト 経済学シリーズ・クルーグマン経済学シリーズ こうした領域は短期的な売上にとどまらず、長期的に読まれ続け、教育・研究の基盤を支える出版として、当社の中でも重要な位置づけにあります。今回の募集では、こうした経済書・教養書、ならびに大学教科書の編集において、企画から刊行までを一貫して担える即戦力人材を募集します。 ■会社の魅力： ・充実の福利厚生（夏季特別休暇、連続休暇奨励制度など） ・離職率低く安心して長く働ける環境（平均勤続年数：13.8年） ・中途：新卒は6：4で、中途入社の方も数多く活躍。 ・意欲次第で自分のやりたいことに挑戦できる、自由裁量が強い環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【ありがとうの感謝の言葉をいただくお仕事です！ほとんどの方が試験業界未経験からのスタート】 ■業務概要： 試験受験者からの問い合わせ対応、スクリプトやマニュアル作成など。各資格・検定試験の受験者から寄せられるお問い合わせ、お困りごとを受け、電話・メールで対応いたします。試験日変更、ログインパスワード不明など、受験に向けたお問い合わせに対応します。将来的には、大型案件を担当、チームメンバーの管理、マニュアル作成、レポート作成など含めチーム全体の業務を担います。 【具体的には】 ・受験者サポート対応　受電メイン　(一部架電あり) ・試験概要のページ作成・修正 ・業務テンプレートや対応マニュアル作成 ・各部署との横断的な社内調整　 受験者サポートは、「申し込み方法が分からない」「Web受験システムの操作方法を知りたい」など、様々な問い合わせに対応。一人あたりの平均対応件数は、電話が1日20〜30件程、メールが1日5件程 ■組織構成： カスタマサポート課　20名(20〜30代男性4名・女性16名) チーム内他部署連携含め、活発にコミュニケーションを取り、受験者をサポートしています。 ■CBTとは： CBTとは「Computer Based Testing(コンピュータ ベースド テスティング)」の略称で、コンピュータを使った試験方式のことです。漢字検定、日商簿記検定などの検定の他、国家試験、企業の採用試験や社内評価試験などにおいても導入が進んでいます。 ■就業環境： 残業月10h程度と残業をしない風土があり定時で帰る人がほとんどです。産休育休など休暇制度がしっかり活用されており(取得後復職率100％)、男性の育休も実績があります。またシフト制ではありますが、土日の休みたい時などは事前希望いただければ柔軟性をもって対応可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆個人の方へのキャリアコーチング、法人お客様先の経営課題に対して入り込んで課題解決を行いたい方へ ◆お客様のために働き市場価値を高めたい方へ 人材組織コンサルティング（採用から研修まで）を中心に事業展開している同社にて両手型の人材紹介事業でのエージェント事業部マネージャー候補を募集いたします。 ■業務内容： 人材紹介事業の業務について、今までのご自身のスキルや経験を加味し、今後のご自身の成長と本人の価値を最大限発揮出来るよう業務を設定して取り組んで頂きます。 ◎人材紹介 ・法人側：組織づくりという観点を重視して人材をご支援。お客様とディスカッションを重ね成功に導きます。 ・個人側：コーチングファームとしてカルチャーマッチはもちろん、転職先の企業課題に注目し個人の方が叶えたい転職活動のご支援を行っています。 ◎コーチング、コンサルティング 案件獲得後は、必要に応じてフルカスタムでお客様の抱える課題に合わせて設計。かかる実際の工数と成果を予測した上でサービスに対する対価を決めてご提案します。 ■事業の特徴： エージェント事業ではビジネスコーチとして事業成長に貢献するCxO、CxOジュニア人材をご紹介。転職希望者が転職先でブラスト(突風)を起こし、 活躍するところまでをサポートするのがミッションです。 転職希望者の中には、有料でコーチング・トレーニング行っている人材もいます。 キャリアコーチングまで行っていきたい方にはぴったりの環境です。 ■組織について： 在籍メンバーのバックグラウンド：大手IT企業のトップセールス、一部上場企業の人事マネージャー、外資系IT企業組織開発/育成マネージャー、外資系証券会社セールストレーダー出身と、様々。各メンバーが、自身の強みを発揮しています。 ■同社について： 同社代表がアメフトキャプテンとしてチームを優勝に導いた経験から、アメフト用語「BLAST」をテーマとしてサービスを展開。組織だけでなく、経営全体で変換点になるような瞬間を表しており、社内でもBLASTによる売り上げ向上を目指しています。BLASTをもたらすことができる人材『BLASTER』を増やすべく、コーチングやコンサルティング事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験歓迎／2025年「給与アップ優良企業賞」を受賞／昇給しやすい評価制度〜 ◎お客様の人事・経営課題に入り込んで課題解決を行いたい方へ 人材組織コンサルティング（採用〜研修）を中心に事業展開している同社にて、新規案件獲得からコンサルまで担当していただく法人営業職を募集します。 ■業務内容： ・組織開発のコーチング・コンサルと採用コンサルにおけるリード獲得〜案件受注 新規営業専門の部署は無く、メンバーが企業交流会や懇親会への参加やSNSなどを通じ新規営業を行っています。営業手法については、今までのご自身のスキルや経験を加味し、今後のご自身の成長と本人の価値を最大限発揮出来るよう業務を設定し取り組んで頂きます。 ■業務詳細： 案件獲得後は、必要に応じてフルカスタムでお客様の抱える課題に合わせて設計。かかる実際の工数と成果を予測した上で同社からお客様へサービスに対する対価を決めてご提案します。 例）MGR・役員クラスへのコーチング／次世代幹部や新入社員に向けた研修／社員の会社に対する帰属意識の向上取り組み等※場合によりお客様先にて実施 業種業界も様々なお客様に気づきを与え、ブレイクスルーを起こし、お客様と共に成長、成功していく事を目的・成果として取り組んでいます。 ■組織について： 大手IT企業のトップセールス、一部上場企業の人事マネージャー、外資系IT企業組織開発／育成マネージャーなど、様々なバックグラウンドを持ったメンバーが強みを発揮しています。 ■同社について： 代表がアメフトキャプテンとしてチームを優勝に導いた経験から、アメフト用語「BLAST」をテーマとしてサービスを展開。組織だけでなく経営全体で変換点になるような瞬間を表しており、社内でもBLASTによる売り上げ向上を目指しています。BLASTをもたらすことができる人材、BLASTERを増やすべく、コーチングやコンサル事業を展開しています。 役員陣との距離も近く、分からないことがあればすぐに相談しやすい環境です。 ■評価制度： 1年間の売上額の目標値に対する達成度で賞与額・昇給額が決まります。１つの案件に携わった社員全員に売上額が達成額として換算されることや、顧客リピート率75%であることから、目標値の達成もしやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【ITスキルを通した人材育成に興味のある方歓迎／既存メイン／資格試験やスキルアップ支援事業などを展開】 ■業務概要： WordやExcelなどOffice製品をよく使用する業務には欠かせない国際資格「MOS資格」試験を運営する国内唯一の会社。 当社にて、法人・学校向けに資格試験の提案・運営サポートと販促施策を担う営業業務をお任せします。 ■業務詳細： ＜お問合せのあった企業、学校への営業活動、既存のお客様の団体受験や研修の実施サポート＞ ・お問合せの背景、検討状況、学習方法、実施希望時期などのヒアリング ・受験に関する一般的な問い合わせに対する回答 ・団体受験の場合、人数や試験内容などをヒアリングして、受験日程をお客様と調整のうえ受験エリアを決定し、申込手続きを案内 ・新しい試験や商品の紹介など ＜資格試験の認知度をアップさせるためのプロモーション活動＞ ・キャンペーンの企画実施 ・営業スタッフブログの執筆 ・広報および定例メールの配信など ※オンライン会議、電話、メールなどを組み合わせてお客様対応、営業をしていただきます。 ※既存と新規の割合 既存 8：新規 2 □営業先 （1）企業： MOS試験、ビジネス統計スペシャリスト、統計検定など社員にデータに基づいた思考力を養うというニーズから受注に結び付けます。 （2）教育機関（大学、短期大学、専門学校等） 教育機関によって営業先は学生課や教授など様々です □営業スタイル ・お問合せのあった企業・教育機関への営業活動 ・既存のお客様の団体受験や研修の実施サポート ・キャンペーン・イベントの企画〜受注 ※キャンペーン：企業人事の社員のMOS試験の無料受験など ※営業方法：オンライン会議、電話、メールなど ■組織構成： 〇企業向けチーム：社員6名（全て女性） 〇教育機関向けチーム：社員4名（男性3名女性1名） ※いずれも30代〜50代のメンバーで構成されています。 ＼業界職種、未経験の方も歓迎です！／ 現役中途入社メンバーも未経験者活躍中です！ 共通しているのは、弊社資格MOSをはじめ、その価値・意義に共感している点です。 未経験からでも資格の有用性に関心を持ち、その意義を理解しながら前向きに業務に取り組める方が多く入社されています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜5期連続で売上高180%以上成長中！／新卒から役員の方々まで様々な研修プログラム★楽しく深く学べるゲーム型研修を提案！／顧客の課題（従業員の育成・能力開発等）に合わせ研修をカスタマイズ◎〜 当社の営業職は、当社の研修サービスである「ゲーム型学習」の提案や研修のコーディネートを行います。 ■業務の特徴 ＜商談獲得の方法＞ ・自社サイトへの問い合わせ又は顧客のご紹介によりいただいたニーズに対して営業をしていきます。 ・テレアポ等の新規営業は行わず、提案に注力する事ができます。 ＜ご提案内容＞ ◎ご提案先 ・顧客の人事担当者や経営者様 ◎ご提案商材 ・新卒／リーダークラス／管理職層／役員の方等様々なレイヤーの方々にあったゲーム型研修をご提案 ＜営業活動のポイント＞ 今後の育成計画や採用計画をを伺った上で、顧客の従業員が今後身に着けるべき能力は何か、どういった育成をしていくべきか等を考え、それぞれに合った研修プログラムをご提案することが難しさでもあり、やりがいを感じるポイントです。 ■組織構成 役職：リーダー4名、メンバー4名 ・リーダーとメンバーの二人三脚で業務に取り組むことが多い ・徐々に独り立ちいただく ■魅力点： ◎顧客と密に関わることができる点 ・提案・課題解決・効果検証まで一貫して担当するため、総合的な営業力が身につきます。 ・顧客から研修の結果、課題解決に繋がったというお声を聞いた際には大変やりがいを感じます。 ■ゲーム学習とは ファシリテーターによってゲームを行い、ゲーム後にはその経験を実践に活かすための振り返りを行います。 通常の座学で行う研修とは異なり、ゲームで疑似的に今後のキャリアや新しい知識、ビジネスの流れ等を体験しながら学ぶ事ができるため、 体験後、担当企業で働く従業員の方々から「今後のキャリアが明確になった」「学んだ事が行動に繋がった」等お声を頂く事が多いです。 当社はこれらの「体験による学び」を当たり前にする事で、楽しく深く長く人々に学んで頂きたいと考えております。 ■取引企業様 旭化成株式会社、株式会社ドコモ、京セラ株式会社、LINE株式会社、株式会社サイバーエージェント、スマートニュース株式会社、株式会社セガ等、 大手企業との取引も毎年増加しております。

〜5期連続で売上高180%以上成長中！／新卒から役員の方々まで様々な研修プログラム★楽しく深く学べるゲーム型研修を提案！／顧客の課題（従業員の育成・能力開発等）に合わせ研修をカスタマイズ◎〜 当社の営業職は、当社の研修サービスである「ゲーム型学習」の提案や研修のコーディネートを行います。 ■業務の特徴 ＜商談獲得の方法＞ ・自社サイトへの問い合わせ又は顧客のご紹介によりいただいたニーズに対して営業をしていきます。 ・テレアポ等の新規営業は行わず、提案に注力する事ができます。 ＜ご提案内容＞ ◎ご提案先 ・顧客の人事担当者や経営者様 ◎ご提案商材 ・新卒／リーダークラス／管理職層／役員の方等様々なレイヤーの方々にあったゲーム型研修をご提案 ＜営業活動のポイント＞ 今後の育成計画や採用計画をを伺った上で、顧客の従業員が今後身に着けるべき能力は何か、どういった育成をしていくべきか等を考え、それぞれに合った研修プログラムをご提案することが難しさでもあり、やりがいを感じるポイントです。 ■組織構成 役職：リーダー4名、メンバー4名 ・リーダーとメンバーの二人三脚で業務に取り組むことが多い ・徐々に独り立ちいただく ■魅力点： ◎顧客と密に関わることができる点 ・提案・課題解決・効果検証まで一貫して担当するため、総合的な営業力が身につきます。 ・顧客から研修の結果、課題解決に繋がったというお声を聞いた際には大変やりがいを感じます。 ■ゲーム学習とは ファシリテーターによってゲームを行い、ゲーム後にはその経験を実践に活かすための振り返りを行います。 通常の座学で行う研修とは異なり、ゲームで疑似的に今後のキャリアや新しい知識、ビジネスの流れ等を体験しながら学ぶ事ができるため、 体験後、担当企業で働く従業員の方々から「今後のキャリアが明確になった」「学んだ事が行動に繋がった」等お声を頂く事が多いです。 当社はこれらの「体験による学び」を当たり前にする事で、楽しく深く長く人々に学んで頂きたいと考えております。 ■取引企業様 旭化成株式会社、株式会社ドコモ、京セラ株式会社、LINE株式会社、株式会社サイバーエージェント、スマートニュース株式会社、株式会社セガ等、 大手企業との取引も毎年増加しております。

〜5期連続で売上高180%以上成長中！／新卒から役員の方々まで様々な研修プログラム★楽しく深く学べるゲーム型研修を提案！／顧客の課題（従業員の育成・能力開発等）に合わせ研修をカスタマイズ◎〜 当社の営業職は、当社の研修サービスである「ゲーム型学習」の提案や研修のコーディネートを行います。 ■業務の特徴 ＜商談獲得の方法＞ ・自社サイトへの問い合わせ又は顧客のご紹介によりいただいたニーズに対して営業をしていきます。 ・テレアポ等の新規営業は行わず、提案に注力する事ができます。 ＜ご提案内容＞ ◎ご提案先 ・顧客の人事担当者や経営者様 ◎ご提案商材 ・新卒／リーダークラス／管理職層／役員の方等様々なレイヤーの方々にあったゲーム型研修をご提案 ＜営業活動のポイント＞ 今後の育成計画や採用計画をを伺った上で、顧客の従業員が今後身に着けるべき能力は何か、どういった育成をしていくべきか等を考え、それぞれに合った研修プログラムをご提案することが難しさでもあり、やりがいを感じるポイントです。 ■組織構成 役職：リーダー4名、メンバー4名 ・リーダーとメンバーの二人三脚で業務に取り組むことが多い ・徐々に独り立ちいただく ・独り立ちいただくまで約3か月程度でしっかりと教育できる環境があります ■魅力点： ◎顧客と密に関わることができる点 ・提案・課題解決・効果検証まで一貫して担当するため、総合的な営業力が身につきます。 ・顧客から研修の結果、課題解決に繋がったというお声を聞いた際には大変やりがいを感じます。 ■ゲーム学習とは ファシリテーターによってゲームを行い、ゲーム後にはその経験を実践に活かすための振り返りを行います。 通常の座学で行う研修とは異なり、ゲームで疑似的に今後のキャリアや新しい知識、ビジネスの流れ等を体験しながら学ぶ事ができるため、 体験後、担当企業で働く従業員の方々から「今後のキャリアが明確になった」「学んだ事が行動に繋がった」等お声を頂く事が多いです。 ■取引企業様 旭化成株式会社、株式会社ドコモ、京セラ株式会社、LINE株式会社、株式会社サイバーエージェント、スマートニュース株式会社、株式会社セガ等、 大手企業との取引も毎年増加しております。

〜土日祝休み／5期連続で売上高180%以上成長中！／新卒から役員の方々まで様々な研修プログラムを提供★楽しく深く学べるゲーム型研修を運営！／顧客の課題（従業員の育成・能力開発等）に合わせ研修をカスタマイズ◎〜 当社の研修サービス「ゲーム型学習」のファシリテーションをお任せします。 ■職務内容 ＜職務概要＞ ◎研修ファシリテート ・研修前（クライアント企業様の分析、講義内容／オペレーションのアップデート、タイムテーブルの確認、登壇練習、当日使用物の準備） ・研修当日（研修のファシリテーション） ・実施後（受講者アンケートの分析、改善点洗い出し（講義内容・講義の伝え方・ゲーム内容や進行） ◎研修コンテンツ設計 ・登壇を踏まえた現場目線の研修内容アップデート ・営業担当とのやり取りやフィードバックでブラッシュアップ ◎研修受講者 ・新卒／3年目研修／リーダークラス／管理職層／役員の方等様々なレイヤーの方々にあったゲーム型研修を実施 ＜研修当日の進め方＞ ・顧客に研修の流れや内容を説明します。 ・顧客に手を動かして頂く事が多いので、そのやり方の説明、どんな研修をするのか説明、ボードゲームをプレイして頂きながら説明、ゲームの理解度も人によって違うため、目を配りながら困っていらっしゃる方がいればお声がけ頂きながら進めていきます。 ■組織構成 ・マネージャー1名／リーダー1名／メンバー4名（35歳前後の男性の組織です） ■研修のスケジュール ・1日1〜2件、1件2〜3時間、長いと5〜6時間程度 ・研修会場（顧客のオフィスや貸会議室）または、オンラインで実施します。 ■ミッション 「当社のサービスを楽しんで頂くためにはどうしたら良いか」「ゲーム型学習をどうすれば寄り添いながら楽しく伝えれるか」を考え、改善していただくことも期待しています。 ■ゲーム型学習とは： ファシリテーターによってゲームを行い、ゲーム後にはその経験を実践に活かすための振り返りを行います。通常の座学で行う研修とは異なり、ゲームで疑似的に今後のキャリアや新しい知識、ビジネスの流れ等を体験しながら学ぶ事ができるため、体験後、担当企業で働く従業員の方々から「今後のキャリアが明確になった」「学んだ事が行動に繋がった」等お声を頂く事が多いです。

〜土日祝休み／5期連続で売上高180%以上成長中！／新卒から役員の方々まで様々な研修プログラムを提供★楽しく深く学べるゲーム型研修を運営！／顧客の課題（従業員の育成・能力開発等）に合わせ研修をカスタマイズ◎〜 当社の研修サービス「ゲーム型学習」のファシリテーションをお任せします。 ■職務内容 ＜職務概要＞ ◎研修ファシリテート ・研修前（クライアント企業様の分析、講義内容／オペレーションのアップデート、タイムテーブルの確認、登壇練習、当日使用物の準備） ・研修当日（研修のファシリテーション） ・実施後（受講者アンケートの分析、改善点洗い出し（講義内容・講義の伝え方・ゲーム内容や進行） ◎研修コンテンツ設計 ・登壇を踏まえた現場目線の研修内容アップデート ・営業担当とのやり取りやフィードバックでブラッシュアップ ◎研修受講者 ・新卒／3年目研修／リーダークラス／管理職層／役員の方等様々なレイヤーの方々にあったゲーム型研修を実施 ＜研修当日の進め方＞ ・顧客に研修の流れや内容を説明します。 ・顧客に手を動かして頂く事が多いので、そのやり方の説明、どんな研修をするのか説明、ボードゲームをプレイして頂きながら説明、ゲームの理解度も人によって違うため、目を配りながら困っていらっしゃる方がいればお声がけ頂きながら進めていきます。 ■組織構成 ・マネージャー1名／リーダー1名／メンバー4名（35歳前後の男性の組織です） ■研修のスケジュール ・1日1〜2件、1件2〜3時間、長いと5〜6時間程度 ・研修会場（顧客のオフィスや貸会議室）または、オンラインで実施します。 ■ミッション 「当社のサービスを楽しんで頂くためにはどうしたら良いか」「ゲーム型学習をどうすれば寄り添いながら楽しく伝えれるか」を考え、改善していただくことも期待しています。 ■ゲーム型学習とは： ファシリテーターによってゲームを行い、ゲーム後にはその経験を実践に活かすための振り返りを行います。通常の座学で行う研修とは異なり、ゲームで疑似的に今後のキャリアや新しい知識、ビジネスの流れ等を体験しながら学ぶ事ができるため、体験後、担当企業で働く従業員の方々から「今後のキャリアが明確になった」「学んだ事が行動に繋がった」等お声を頂く事が多いです。

【生成AI専門教室のパイオニア企業／AI活用で生産性・人材不足の課題解決を目指す／土日祝休み】 AX戦略の立案からAI導入・人材育成までを一気通貫で支援する「AIトランスフォーメーション事業」と、生成AI専門教室の知見を活かした「AI・DX研修」を展開する同社において、事業成長を牽引する中核人材を募集しています。 AI/DX領域の需要拡大に伴い、パートナー企業を活用したチャネル戦略の重要性が急速に高まっている中、 すでに有する300社前後のチャネル基盤を活性化・仕組み化することがミッションです。 ■業務内容 顧問・代理店・パートナー企業（約300社）を対象に、 AI/DX研修およびAXサービスの販売チャネルとしての育成・活性化を担います。 自社営業が担う商談・クロージングとは役割を分け、経営層に繋がるリード創出の最大化をお任せします。 【チャネル管理・育成】 ・チャネルの最適化設計（スクリーニング／優先順位設計／育成） ・ナーチャリング施策の企画・実行 ・商材トレーニング・提案支援（自走化の促進） ・リード獲得に向けた活動設計・進捗管理 ・インセンティブ設計・条件交渉 【新規パートナー開拓】 ・新規代理店・パートナーの開拓 ・アプローチ〜契約締結の推進 ・パートナービジネスモデルの設計・提案 【ナーチャリング基盤構築】 ・チャネル全体に適用可能な育成・活用スキームの設計 ・教育プログラム・資料の整備 ・CRMを活用した活動管理・改善サイクル構築 ■このポジションの魅力 ・AI×代理店ビジネスという成長領域において、チャネル戦略の設計から実行・改善まで一気通貫で担うことができ、国内でも希少性の高い経験を積めます ・約300社のパートナー企業に対して影響を与え、リード創出を通じて事業全体の売上を左右する中核ポジションです ・個人成果にとどまらず、ビジネスモデルや仕組み、組織づくりまで含めて裁量を持って推進できます ・コンサルや高度な技術バックグラウンドがなくても、AI/DX領域での市場価値を高められる環境です ・50億〜100億円規模を目指す成長フェーズにおいて、事業の勝ち筋づくりやスケール戦略に関与できます 変更の範囲：会社の定める業務

【経験不問／専門スキルよりコミュニケーション力を重視してます！／Googleツールを活用し企業のDXを支援・IT系ベンチャー】 広報スタッフとして、以下をご担当いただきます。 社長とも距離の近い少数精鋭の組織で、若手でも幅広く経験を積んでいただけるよう、一部コンサルタントのサポート業務もご担当いただきます。 ■このポジションの目的 事業の魅力を社内外に発信し、企業ブランディングを強化すること ■業務内容 ◇メイン ・X（旧Twitter）、InstagramなどSNSでの情報発信 ・コンサルタントに同行し、ツール導入でDX化に成功した顧客などへ取材、撮影対応 ・取材で得た情報をWebサイトなどで紹介するために、事例紹介コンテンツを作成 ・プレスリリースの作成 ・社外向け記事の作成 ◇サブ ・お客様向け提案資料やレポートの作成・更新 ・自社サービスやITツールの最新情報の収集・整理・社内向けへ発信（社内メンバーが日々の営業活動や業務にタイムリーに取り入れられるように、情報をつなぎます） ■組織構成 広報専任は現在おらず、コンサルタントや営業職など6名と協力しながら業務を進めます。 ■未経験活躍！20代活躍！ ITやWebの専門スキルは一切不要！文系出身者や業界未経験から活躍しているメンバーも多数です。 ■こんな方におすすめ！ ◎インタビューや取材を通じて人の想いを引き出し、言葉で伝えたい方 ◎手厚い研修を受けながらITスキルを習得し、スピード感ある環境で成長したい方 ■働き方 年休128日／土日祝休／残業20H以内／フレックス／転勤無 ■キャリアパス 広報として経験を積みながら、コンサルタントやマーケ職などへのキャリアパスも描けます！ ■やりがい 代表と距離も近く、経営意図や事業戦略を聞きながら広報戦略を考えられる環境です。裁量大きく企画提案もしやすいフラットな組織で、経験をしっかり積めます！ ■事業概要 「日々の業務に追われ、時間や心の余裕を失ってしまう。」そんな会社をなくしたい！ DXの力で業務のムダや属人化を見直し、人が本来やるべき仕事に集中できるよう、Googleツール（Workspace）の導入支援、DXコンサルを中四国エリアの中小企業に実施しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： 独自開発の「営業ゲーム研修」を通じて、企業の営業組織の課題解決を支援するコンサルティング型の法人営業です。単なる研修販売ではなく、顧客の営業課題を特定し、組織改善に向けて伴走します。 ■業務内容： 主に既存顧客中心（約8〜9割）、WEB反響や導入企業からの相談を基に営業を行います。 ＜具体的な流れ＞ （1）カウンセリング（課題ヒアリング）：営業組織の課題を把握 （2）企画・提案：課題に応じた研修プログラムを設計・提案 （3）デモンストレーション：営業ゲーム研修のトライアル実施 （4）受注〜実施フォロー：準備、当日の運営サポート、実施後フォローまで対応 ※大規模案件は上司や講師とチーム対応 ■商材について： 自社開発の営業ゲーム研修は、営業活動を疑似体験できるゲーム形式で、優秀な営業の思考・行動を可視化し、実践に近い形でスキル習得と現場定着支援を行います。トライアル後の導入率が高い点が特徴です。 ■営業の特徴： 顧客は大手・上場企業中心（IT、銀行、保険、航空、通信、医療、メーカー等）。単価は200〜300万円規模。反響中心・既存メインで担当社数は約50社（稼働は一部）、商談数は週8〜10社が平均。数ヶ月〜1年以上かけて長期的に関係構築し受注に繋げます。 ■入社後の流れ： 入社後は半年〜1年を目安に商談同席や事務作業を通じて業務を習得します。 ■この仕事の魅力： 自身も研修を受講でき、徐々にスキルアップ可能。顧客の成長を長期的に支援し、チームで意見を出し合いながら提案を磨く裁量ある環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【グローバルに活躍したい方のキャリア支援／国際資格の専門校として業界最大手】 ■業務内容： 当社が運営する専門スクールにて米国公認会計士（USCPA）資格の取得を目指す受講生向けの教材開発業務をお任せします。 ご自身の学習経験を活かし、「これからUSCPA取得を目指す受講生にとって分かりやすい教材」をつくるポジションです。次世代の会計・ビジネス人材の育成に直接関わる、社会的意義の高い仕事です。新たな環境で専門性を活かしたい方、教育領域に関心のある方を歓迎します。 ・USCPAプログラムを中心とした教材（テキスト・問題集等）の作成、改定業務 ・Web・アプリを活用した電子教材の開発支援 ・英語ベースの教材をもとに、自社独自の日本語教材の制作・編集 ・他講座（主にMBA講座）の講義資料の作成サポート、資料チェック・修正 ・講義計画の設定補助 ・外部講師とのやり取り・調整 ・受講生サポート部門との調整・協業 まずは、１科目のサブ担当として進めていただき、その後１科目のメイン担当や複数科目の担当をお任せいたします。 将来的には教材開発のスペシャリスト、講座のマネジメント、ご自身のご志向や適性に応じたキャリアパスがございます。 ■部門構成 教材開発部（部門長以下、11名） ※30代〜50代まで多様なバックグラウンドを保有するメンバーが在籍しています ■得られるスキル・経験： 1.国際資格教材の開発を通じた専門知識の深化 2.教育コンテンツの企画・設計スキル 3.グローバルな業務連携の経験 ■当社について： 当社は、世界界準の資格・学位・修了証の普及を通してグローバルキャリアの構築に貢献しています。世界を常に意識し、学び続け、変化に対応し続けることこそが、ビジネスパーソンに求められています。アビタスは挑戦し続ける一人ひとりに常に寄り添い、一人ひとりがキャリアオーナーシップを持てるよう、サポートし続けてまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

【全国1500の認定試験会場をサポート／IT知識とコミュニケーション力で円滑な試験運営を支援する業務です】 ■業務概要 当社が取引する全国の認定試験会場（パソコンスクール、専門学校、大学等）からの問合せ窓口として、試験運営が円滑に進むよう技術的・事務的なサポートを提供します。電話やメールを通じて試験ソフトウェアのインストールや設定、運営事務手続きの案内、トラブル時の切り分け・対応など多岐にわたる業務を担当し、会場との信頼関係を築いていきます。 ■業務詳細 ・会場からの問合せ対応（1日10〜20件／電話・メール） ・WindowsやMicrosoft Office等の設定方法案内（マニュアル参照） ・ネットワーク・インターネットの設定方法説明 ・試験ソフトウェアのインストールサポート ・パソコンエラーやトラブル時の原因推測・解決策提示 ・試験申込や契約手続き等の運営事務案内、必要に応じて担当部門へ転送 ・対応履歴の記録・管理 ・データ集計、マニュアルやイントラサイトの更新、資料発送（週業務時間の約1割） ■扱うサービス 認定試験ソフトウェア、試験運営関連マニュアル・イントラサイト ■組織構成 社員6名の専門チームで増員募集。協力し合いながら業務を進める環境です。 ■業務の魅力 多様なIT知識と顧客対応力が身につき、全国の教育機関・企業の信頼に直結する業務です。 ■教育体制 入社後1〜2週間の研修（OJT含む）や新サービス時の都度研修で未経験分野も丁寧にサポートします。 ■就業環境 シフト勤務制（週5日・完全週休2日）、残業ほぼなし。服装カジュアル可、快適なオフィス環境。 ■想定されるキャリアパス サポート業務のスペシャリストとして活躍後、運営マネジメントや新サービス導入の企画等、幅広いキャリアが描けます。 ■企業の特徴/魅力 IT・教育分野の信頼を集める安定成長企業です。多様な働き方を尊重し、スタッフの成長と働きやすさを大切にしています。 変更の範囲：会社の定める業務