結婚式を挙げるおふたりの人生に向き合い、愛がみえる瞬間のプロデュースをお任せします。 一般的な結婚式の仕事から想起される、何をするか、何を着るか、どんな演出にするかを決めていくプランニングの仕事ではありません。 「あなたの人生はこんなにも素晴らしいものです」ということを、あらゆる手段を使って届けるCRAZY WEDDINGのプロデューサーの仕事は、ライフ（人生）プロデューサーとも言えます。 【主な業務内容】 結婚式を実施するおふたりの人生背景をヒアリングし、深い関係構築を行った上で、結婚式1日のプロデュース及び、当日運営ディレクションを行います。 ・お客様とのご面会（人生ヒアリング） ・ライフストーリーの作成 ・招待客や料理等に関する打ち合わせ ・婚礼当日の進行

CRAZYの運営するIWAI OMOTESANDOでの結婚式を検討してくださっているお客様に対して接客・ご案内を行います。 ふたりがどんな人生を歩んできたか、なぜ結婚するのか、そして結婚式を挙げる理由などをヒアリングすることを大事にし、深い関係構築を行った上で、ご契約まで伴走するのがブランドプレゼンターです。 通常、式場見学におふたりが来ると式場側は、「契約すること」がゴールであり目的となりますが、CRAZY WEDDNGのブランドプレゼンターは、「ふたりの人生がより良くなること」のためのご案内をするということに徹底したご案内スタイルを貫いています。 【主な業務内容】 CRAZY WEDDINGで結婚式をご検討くださっているお客様の人生背景やご結婚式への想いをヒアリングし、深い関係構築を行った上で、ご契約までのご案内を行います。 希望や特性に合わせ、SNS運用やブライダルフェアの企画など、マーケティング領域のミッションをお任せすることもあります。

キャリアアドバイザーとして、求職者のキャリア支援、企業の中途採用支援を担っていただきます。 カウンセリングや面接対策を通じて、ご自身では気付いていない求職者の強みや魅力を引き出し、新たな可能性を提案します。 ＜業務内容＞ ・転職を希望される方（検討中の方）との面談、求人紹介 転職理由、今後のキャリアで叶えたいこと、大事にしたいことなどをカウンセリングで伺い、 現在のスキル・経験を踏まえた今後のキャリアプラン、求人の紹介・提案を行います。 ※弁護士・法務・管理部門専門領域においては、求職者の集客・スカウト業務も行っていただきます。 ・書類選考準備～企業へのご推薦 書類選考に向けたレジュメ作成のサポート、アドバイス、企業へのご紹介もキャリアドバイザーが一貫して行います。 転職理由や経験のヒアリング、成果の言語化を行い、求職者の魅力が企業に伝わるようサポートします。 また、専門領域特化のエージェントとしての強みを活かして、選考企業や面接の情報提供なども行います。 ・進捗フォロー スムーズに転職活動が行えるよう、複数企業の面接日程調整、条件交渉などを求職者の代わりに行います。内定・内定承諾後、求職者の退職・入社までフォローします。 ※企業開拓は専任スタッフが行います。本ポジションでは、求職者の転職成功に専念していただけます。 ■就業環境 １、育成体制 社内には経験豊富なコンサルタントが複数在籍しています。 未経験の方でも、入社後は先輩コンサルタントがつき、面談同席やロールプレイング等、OJT形式でオンボーディングを支援します。 ２、柔軟な働き方 ご経験・スキル・業績に応じてリモートワークも活用しております。 時間単位で有給休暇の取得が可能ですので、プライベートとも両立していただきやすい環境です。 配属部門によってはコアタイムなしのフルフレックス勤務となっております。 ※詳細は勤務体系をご参照ください。 ３、評価制度 公平かつオープンな評価制度 年齢や年次に関係なく、成果・実績に応じて年4回のインセンティブ支給、半期毎の昇格昇給が行われます。 目標達成水準で、年収は700万円前後となり、好業績であれば1,000万円以上も目指せる環境です。 　 （参考） 　キャリアアドバイザー平均年収：約730万円 　※月給30万円のCAの平均年収：2023年度実績（1年以上在籍） ※コンサルタント（月給30万円）～シニアプリンシパル（月給55万円）まで5段階で等級を設けています。半期に1度、昇給昇格の査定が行われて月給が決定します。 ４、幅広いキャリアの提供 弊社は対前年で150％程度の売上高成長を続けており、新たなポストやチャレンジの機会は提供できるかと思います。また、弊社グループはM&Aも積極的に行っており、今後のキャリアとして、グループ内で様々な活躍の場をご提供できる可能性があります。

お客様先での業務となり、クライアント様の一般事務として従事いただきます。 【業務内容】 ・データ入力、受発注対応といったPC入力業務 ・書類作成、ファイリング、伝票処理、備品管理 ・出荷対応 ・各種お問い合わせ対応(電話やメールなど) ・来客対応 ・出荷作業 ・その他雑務 上記をメインとした事務業務を一貫してご担当していただきます。 【ポイント】 ・マネージャー、他職種などキャリアパスについても柔軟に相談可能な環境です ・研修制度が充実しており未経験からでも安心して勤務可能！ ・平均残業は15時間以内で土日祝、年間休日120日などプライベートとメリハリをつけて勤務 ・未経験事務でも高待遇の給与形態

「type」「女の転職type」をより多くの方に利用してもらえるよう Web広告を中心としたマーケティング業務をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ◆広告代理店ディレクション ◆Web広告の運用（※一部自社で運用） ◆広告のクリエイティブディレクション ◆広告効果分析、レポーティング ＜主な広告媒体＞ ・Google、Yahoo! ・meta（Instagram、facebook）、YoutubeなどSNS広告 ・Indeed、求人ボックスなど求人検索サイト ・Criteoなどダイナミック広告　他

自社転職サイトの「type」をより良くするためのWebサービス企画やWebディレクター業務をお任せします。 【具体的には】 ◆転職サイト「type」の企画立案、Webディレクション業務 ・データの分析 ・サイト改善企画や新機能の立案 ・企画のプロジェクト進行・管理 ・ABテスト 　　　　　　などWebディレクション業務全般 ※プロジェクトの企画やリリース後の振り返りを一貫して行います※ 【利用ツール例】 ■Tableau ■b-dash ■Slack ■GA4　　　など ※使ったことが無くても大丈夫です！一からお教えします！

当社はエン・ジャパンのG会社になります。多彩な採用手法を活用しながら進めていくリクルーター募集。採用業務の対応だけでなく、採用の仕組みづくりにも関わり、組織の成長に貢献できる仕事に挑戦しませんか。 ▼具体的な業務内容 ＜各種手法を活用した採用活動＞ ○ 求人広告 ○ ダイレクトリクルーティング ○ エージェント ＜面接・面談対応＞ ○ カジュアル面談 ○ 面接対応 ○ オファー面談対応 ＜長期的に採用活動がうまくいくようにその他施策も検討＞ ○ 求人内容（求人メディア・DRサービス）の見直し・ブラッシュアップ ○ エージェント向け求人票の見直し、エージェント向けの説明会のセッティング ○ 採用広報コンテンツの企画・制作・リリース ○ 福利厚生の強化策の検討 ○ 会社説明資料の作成、ブラッシュアップ ▼多様な採用手法を活用した活動が可能です エン・ジャパンのG会社として、グループ内のリソース、その他手法含めて幅広い採用手法を活用しながら採用活動を進めることができる環境です。新しいサービスなども取り入れながら、採用効果の最大化を図ってください。求人媒体、ダイレクトリクルーティングサービス、エージェントなど、費用対効果を意識しながらも、各手法を用いて、優秀な人材を発掘し、事業にインパクトを与えてください。 ▼ゆくゆくは戦略的施策の企画と実行へキャリアステップ ゆくゆくは長期的な採用戦略や人員計画を立案し、実行を通して計画を実現させていくミッションをお任せしていきたいと考えています。戦略に沿った採用手法を検討し、導入する。入社者の活躍傾向から採用すべき人材の要件定義を行うなど、採用戦略の立案で、事業の成長に貢献してください！

≪未経験OK≫ 友人の相談に乗るような気持ちで、 看護師・保育士の方たちの悩みに寄り添おう 看護師、保育士の方たちが抱えている職場への不満や将来の不安など 転職活動時の様々な気持ちに寄り添うこのお仕事。 企業の「こんな人材を求めている」というニーズと、 求職者の「こんな職場で働きたい」という想い。 両方を叶えられるようにサポートしていきましょう。 未経験の方もOK！ 実際に販売サービス・人事など異職種の先輩達が、 当社で活躍し、成果を上げています◎ 入社後は個人の習熟度に応じた研修で、 基礎知識やスキルを着実に身につけられるから安心してくださいね♪ さらに、在宅×時短OK！ 将来ライフイベントを迎えても、 仕事を辞めることなく、あなたらしいキャリアを歩み続けられますよ。 ≪未経験OK！看護師・保育士の人材コーディネーターのお仕事≫☆入社後すぐ時短勤務OK/残業ほぼなし☆フルリモートOK☆長期休暇は最大9連休/完全週休2日制（土日祝）☆成果に応じてインセンティブあり 看護師・保育士として新たな職場を探す求職者の方と、 人材を探している企業のマッチング業務をお任せします。 ━━対求職者の業務━━ ■求職者へのヒアリング（希望条件・ニーズなど） ■紹介先企業への面接同席 ■求職者フォロー（就業状況の確認など） ～POINT～ □求職者担当人数：月間30名～40名ほど サイト登録のお礼電話～就業後フォローまで、 一気通貫してサポートしていきます！ その場限りでない信頼関係を構築できますよ♪ □求職者⇔企業のマッチングを重視 「こうなりたい」という理想だけでなく、 「こうなったら良くないですか？」と理想を発掘する楽しさも！ 心に秘めている想いやニーズをくみ取っていってください♪ ━━対企業の業務━━ ■就業先企業へのアプローチ ■求人票のカスタマイズ ■人材の紹介や条件調整の交渉　など ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ※営業エリア：関西メイン（大阪・兵庫・京都） 【仕事の魅力】 「こんな働き方がしたい」が叶う働きやすさは必読です♪ 女性がライフイベントを迎えても、 キャリアを諦めることなく活躍できる職場でありたいと考えている当社！ ☆入社後すぐに時短勤務OK（9：30～17：00前後まで） ☆100％フルリモート可能/出社・退社の移動時間なし ☆成果に応じてインセンティブを賞与に加算　など 安心して働ける待遇・体制を整えています。 設立間もない企業ですが、今後もよりよい環境づくりに注力していきます。 ぜひあなたも当社で理想のキャリアを歩んでくださいね。 多くの求職者の方に感謝されるやりがいあるお仕事 「育児と仕事の両立に悩んでいて…」 「より良い職場を探していても中々見つからなくて…」 という、今後のキャリア設計に悩む看護師・保育士の方たち。 求職活動中は不安な顔をしていた彼女たちが、 「子供と過ごす時間が増えました」 「優秀な方たちから毎日刺激をもらえています」 と紹介先の新たな職場に転職し、 イキイキとした表情で活躍する姿を見届けられた時は、 自身の介在価値と達成感を感じられます。 入社後に、「〇〇さんのおかげです！ありがとうございます」 と感謝の言葉を伝えてくれる方も多く、やりがいを感じられます。 人生を好転させるきっかけを生み出すことが、 私たち人材コーディネーターの役目です。 【教育制度について】 一人ひとりのレベルに合わせて、最大6か月の研修・実践指導を行います。 未経験の方はビジネスマナーからスタート。 その後はロープレや電話・メール応対・業界知識研修（1日）・先輩同行（3回程度）を行います。基本は先輩によるOJTを通じて、業務を覚えていただきます。先輩達がしっかりサポートしますので未経験の方もご安心くださいね♪

週休3日であなたは何をしたいですか？ 仕事に追われて毎日クタクタ。 やりたいことが沢山あるのに、疲れて休日は寝るだけ… 「もっとオフを楽しみたいのに…」とお悩みのあなた！ 当社でなら、その生活をガラリと変えられます！ ≪なぜなら≫ ★働くのは週4日だけ！さらに残業ほぼなし ★5日以上の連続休暇を取得可能！ ★インセンティブ充実！ゆとりある収入を得られる という環境が整っているから！ 実際に、社員たちは推し活や旅行、趣味の時間を満喫しています♪ オンオフのメリハリをつけられるので、 毎日ストレスフリーに過ごせますよ！ 無理なく自分らしく働きたい方にはピッタリ◎ ワクワクしたあなたからのご応募をお待ちしています！ ≪オフ重視の方必見！看護師・保育士の人材コーディネーターのお仕事≫☆完全週休3日制（水・土・日）/残業ほぼなし☆5日以上の連続休暇OK☆成果に応じてインセンティブあり 看護師・保育士として新たな職場を探す求職者の方と、 人材を探している企業のマッチング業務をお任せします。 ━━対求職者の業務━━ ■求職者へのヒアリング（希望条件・ニーズなど） ■紹介先企業への面接同席 ■求職者フォロー（就業状況の確認など） ～POINT～ □求職者担当人数：月間30名～40名ほど サイト登録のお礼電話～就業後フォローまで、 一気通貫してサポートしていきます！ その場限りでない信頼関係を構築できますよ♪ □求職者⇔企業のマッチングを重視 「こうなりたい」という理想だけでなく、 「こうなったら良くないですか？」と理想を発掘する楽しさも！ 心に秘めている想いやニーズをくみ取っていってください♪ ━━対企業の業務━━ ■就業先企業へのアプローチ ■求人票のカスタマイズ ■人材の紹介や条件調整の交渉　など ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ※営業エリア：関西メイン（大阪・兵庫・京都） 【仕事の魅力】 あなたが叶えたい働き方を、当社で実現させてください 社員はプライベートを楽しんでいる方が多数！ ≪たとえば…≫ □推し活に夢中！ 休みが多いので、韓国アイドルのコンサートも沢山行けるように☆ □家族との時間を満喫！ 子どもと過ごせる時間が増えて、日々の成長をしっかり見届けられます♪ □趣味の旅行を充実！ 有給併用で4連休にし、国内外飛び回ってます。 5日以上の連続休暇も取得できるため、 リフレッシュしやすいです！ まだ、設立間もない会社だからこそ、 今後もよりよい環境づくりに注力していきます。 ぜひあなたも当社でオフを充実させてくださいね。 多くの求職者の方に感謝されるやりがいあるお仕事 「今の職場でずっと働き続けるのはキツイ」 「もっと収入アップしたい」 という、今後のキャリア設計に悩む看護師・保育士の方たち。 求職活動中は不安な顔をしていた彼女たちが、 「プライベートの時間が増えました」 「年収アップを実現できました」 と紹介先の新たな職場に転職し、 イキイキとした表情で活躍する姿を見届けられた時は、 自身の介在価値と達成感を感じられます。 入社後に、「〇〇さんのおかげです！ありがとうございます」 と感謝の言葉を伝えてくれる方も多く、やりがいを感じられます。 人生を好転させるきっかけを生み出すことが、 私たち人材コーディネーターの役目です。 【教育制度について】 一人ひとりのレベルに合わせて、最大6か月の研修・実践指導を行います。 未経験の方はビジネスマナーからスタート。 その後はロープレや電話・メール応対・業界知識研修（1日）・先輩同行（3回程度）を行います。基本は先輩によるOJTを通じて、業務を覚えていただきます。先輩達がしっかりサポートしますので未経験の方もご安心くださいね♪

仕事も、家庭も、プライベートも全部大切にしたい！ あなたの理想をぜひ、当社で叶えませんか？ 「女性が活躍する豊かな社会づくり」を推進している当社では、 福利厚生が充実した企業に贈られる【ハタラクエール】を 連続受賞するなど、働きやすさには絶対の自信があります！ ★年間休日125日 ★基本定時退社/残業はあっても月10時間未満 ★産休・育休取得実績多数/時短勤務で復帰しやすい ★所長＆複数名のSVが交代で分担/フォローし合える環境 ★各種手当や教育支援が充実 その上で今回ご入社いただく方には ◎OJTでの丁寧な指導 ◎座学研修 などを受けて、完全未経験の方でも 着実にステップアップできるようにサポート！ 将来、事業所長や就労支援コーディネーターなど 多彩なキャリアも選べます♪ ★完全未経験からOJT＆研修で安心スタート★ ◎年間休日125日＆当社独自の休暇制度あり ◎残業ほぼ無し！月10時間以下 ◎将来選べる多種多様なキャリアパス ◎チームで交代＆フォローし合う体制あり お任せするのは、自社もしくはお客様先コールセンターにて、 ◎新人スタッフの指導育成 ◎スタッフのサポート ◎業務状況の管理・報告 といったマネジメント業務になります。 ≪具体的なお仕事内容≫ ◇スタッフのフォローや指導 お客様とスタッフとの電話対応の録音内容を聞いた上で 「ここの部分は、もう少しゆっくり話すとわかりやすいですよ」 といったアドバイスを丁寧に行います。 またスタッフ一人ひとりの状況をチェックし、都度サポートします。 ◇伝票チェック スタッフが入力した内容など、 顧客対応に関する報告を専用システムで確認します。 ◇お客様への二次対応 スタッフが対応できない状況時、代わりに対応します。 ◇スタッフ管理 一人ひとりの希望を考慮しつつ、勤怠シフトの作成や管理を行います。 ◇トークマニュアルの作成 お客様に対する最適なご案内方法を改善するために、 新たなトークマニュアルを作成します。 【配属先は？】 ◎自社コールセンター/大手家電メーカー製品の修理受付がメイン ◎その他の配属先/問い合わせ窓口やユーザーサポートがメイン 【仕事の魅力】 入社後の流れ▼ ▼先輩スタッフによるOJTで業務ノウハウを習得 ▼数日間の座学研修 などを通じて、基本的な知識やノウハウを学びます。 じっくり丁寧に教えますので、完全未経験の方でも安心して成長できますよ。 ★入社6ヶ月をめどにSVへ！★ 配属後も社員が集まる全体会議でわからないことや不安なことを気軽に相談できます。 また他拠点の情報共有や、自由なテーマでのプレゼン企画を実施することで、 継続的にスキルアップできます！ ★将来選べる多彩なキャリアパス★ ◎事業所長への昇格 ◎就労コーディネーター/統括/営業(支店長)/人事などへのキャリアチェンジ も自由に選択できます。 全員女性＆子育て世代の方も多数活躍中♪ 自社センターの場合、マネージャー＆SVが5名/現場スタッフが70～80名在籍。 スタッフ全員女性、かつ育児や家事と両立している30～50代が活躍しています。 そのため、日ごろから仕事の話だけでなく、子育ての悩みなども相談したり、 雑談で盛り上がることも多々ある、明るい職場ですよ。

働きやすい環境でのびのびスタート★ ⇒気づけばキャリアの選択肢の多さにうれしい悲鳴！ ▼IT業界でなんらかの経験があればスタートOK！ *＊.------ 60年以上にわたり、多彩なITサービスを手がける私たち。 あなたには、既存システム改修のサポートなどをお任せします。 充実の研修もあるほか、土日祝休み＆残業月10時間以下など 働きやすい環境で、のびのび取り組めます♪ ▼幅広いキャリアが選択可能！ *＊.------ 普段の仕事を通し、専門的なIT知識もぐんぐん身についちゃう！ 気づけば目の前には、 開発エンジニアやインフラエンジニア、マネジメントなど 幅広いキャリアが広がっていることに気づくはずです☆ 思いもよらなかった“プロフェッショナルな将来像”を マネージで叶えませんか？ 専門スキルを身につけ、幅広いキャリアを叶える ●土日祝休みで年間休日120日以上＋残業月10時間以内 〇賞与年2回＋各種手当 ●週2～3日のリモートワークOK 〇産育休の取得・復帰率100％＆復帰後は時短勤務OK 情報セキュリティ分野のコンサルタント事業を 手がける部門のIT事務として、 既存システムの改修作業のサポートなどをお任せします。 ★+。入社後の流れについて。+★ ▼研修からのスタート（1日～3ヵ月ほど） マナーやツールの使い方など基本的な知識を含めた 一人ひとりのスキルに応じた動画視聴型研修をはじめ、 プログラミング研修や資格試験学習などもご用意しています。 ▼案件参画で実務にチャレンジ 早い方では即日、平均でも入社後1～3ヵ月後には実務へ。 先輩のサポートのもと安心して取り組めますし、 働きながら専門的なIT知識も身につきます！ ▼幅広いキャリアが選択可能！ 将来的にエンジニアを目指すことも可能。 システム・開発だけでなく、スペシャリスト、 マネージャー、上流工程などスキルや希望に応じた さまざまなフェーズ＆ポジションで活躍できます！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 「スキルアップしたい！」という意欲に全力で応えます★ ■随時キャリアコンサルタントによるキャリア相談OK ■有志での勉強会（トレンド言語・生成AI・チャットGTPなど） ■各種資格の取得支援制度や報奨金支給　など 「社員の成長に投資したい」という想いのもと、スキルアップを全面的にサポートしています。もちろん、成果や頑張りはしっかりお給料に反映されます♪ 『はたらく人ファーストアワード』ホワイト受賞企業です★ 『「はたらく人」一人ひとりを「ファースト」に。』をコンセプトに、働く人一人ひとりを大切にする企業を支援する表彰制度『はたらく人ファーストアワード』。初年度の2023年度には1009社の応募があり、当社は「ホワイト賞」を受賞しました。 これからもマネージは、多様な働きがいを認め、一人ひとりを大事にする会社づくりを進めていきます！ 【教育制度について】 ▼入社後は…… 一人ひとりの経験やレベルに合わせた研修を実施。プログラミングや資格取得に向けた学習のほか、必要であれば、ビジネスマナーやビジネスで必要となる考え方、ツールの使い方など基本的なことも学べます。 ▼実務では…… 先輩がしっかりとサポートしますので、安心して取り組めます。各種資格取得資格制度や有志による勉強会もあり、スキルアップし続けられる環境です！

「実はIT系が気になっている」あなたへ★ まずはサポートのお仕事で業界をのぞいてみませんか？ 設立から60年以上にわたり 幅広いITサービスを手がけるマネージならば、 IT業界デビューにピッタリ！ まずは＜ヘルプデスク＞として業界をのぞいてみませんか？ ★+.コミュ力を活かして手に職 お任せするのは、飲料メーカーでのサポート業務。 「誰かのためになる仕事」だから コミュニケーション力も活かせますし、 仕事を通してITの知識＆スキルもUP。 自分の市場価値が高まる喜びも感じられます！ ★+.働きやすさ◎で女性が活躍 ＊土日祝休みで年間休日120日以上 ＊残業は月10時間以内 ＊5日以上の連休取得OK ＊産育休取得・復帰率100％　etc. 「IT業界……実は興味あるんだよね！」 そんなあなたは大歓迎です♪ 飲料メーカーでのヘルプデスク業務からIT業界デビュー ●年間休日120日以上 〇残業は月10時間以内 ●産育休の取得・復帰率100％＆復帰後は時短勤務OK 〇オフィスカジュアル＋髪色・ネイルは常識内OK 飲料メーカーの京都のオフィスで ヘルプデスクなどのサポート業務をお任せします。 ※サポート対象はメーカーの社員さんであり、 ユーザーと関わるお仕事ではありません ★+。未経験の方も安心です。+★ レベル感を確認するテスト（入社前に実施）の結果をもとに、 一人ひとりに合わせた研修からスタート。 実務でも、カンタンなお仕事からお任せします。 同じ職場にはベテランの先輩もいますので、 OJTで学びながら少しずつ慣れていけます！ ★+。具体的なお仕事。+★ ■お問い合わせ対応などのヘルプデスク ■ネットワークのトラブル対応など運用保守業務 ■Excel・Wordなどoffice系ソフトを使用した業務　など ムリなく少しずつ経験を積んでいけます！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 ワークライフバランスが整う環境で長く活躍を★ ■土日祝休みで年間休日120日以上 ■残業は月10時間以内 ■5日以上の長期連休OK ■産育休取得＆復帰実績100％（女性）※とりづらさもナシ！ ■復職後は時短勤務OK（実績あり） ■オフィスカジュアル＋髪色ネイルは常識の範囲内でOK など、ワークライフバランスを大事にしながら長く働ける環境で、男女問わず子育て層も活躍中です！ 『はたらく人ファーストアワード』ホワイト受賞企業です★ 『「はたらく人」一人ひとりを「ファースト」に。』をコンセプトに、働く人一人ひとりを大切にする企業を支援する表彰制度『はたらく人ファーストアワード』。初年度の2023年度には1009社の応募があり、当社は「ホワイト賞」を受賞しました。 これからもマネージは、多様な働きがいを認め、一人ひとりを大事にする会社づくりを進めていきます！ 【教育制度について】 入社後は一人ひとりの経験やレベルに合わせた研修を実施。ビジネスマナーやビジネスで必要となる考え方、ツールの使い方なども、きちんと学べます。 それぞれのペースに合わせてじっくり成長していける一方、成長スピードが早い方や経験をおもちの方は、早期独り立ちも可能です。

Web広告の運用・営業経験を活かしませんか？ 《自社サイトの広告プロモーションをお任せします！》 「企画から携わりたい」「Web広告を通して自社サービス作りに貢献したい」という方が活躍できるフィールドが当社にはあります！ 当社が運営しているのはアクセス者数No.1の総合転職サイト「type」や、女性向け転職サイト「女の転職type」などのWebサービス。 自社サービスであるためユーザーの動きも細かく把握することができ、その分析結果に基づいて、広告媒体の選定や運用方針、予算配分などを自分の裁量で決めることが可能。 その他、交通広告や屋外広告などのオフライン広告も同じチーム内で手掛けているため、少しずつ業務の幅を広げられます。 ぜひあなたも一緒に「type」「女の転職type」を盛り上げませんか？ ◆企画から運用、効果分析まで大きな裁量を持って働く ◆年4回の昇進・昇格のチャンス有 ◆子育てとの両立を後押しする待遇・福利厚生 自社転職サイト「type」「女の転職type」をより多くの方に 利用してもらえるようにWeb広告を中心としたマーケティング業務をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ◆広告代理店ディレクション ◆Web広告の運用（※一部自社で運用） ◆広告のクリエイティブディレクション ◆広告効果分析、レポーティング ＜主な広告媒体＞ ・Google、Yahoo! ・meta（Instagram、facebook）、YoutubeなどSNS広告 ・Indeed、求人ボックスなど求人検索サイト ・Criteoなどダイナミック広告　他 ≪手掛けるサービス≫ ■総合転職サイト【type】 アクセス者数No.1(※1)の総合転職サイト。オードリーのお二人を起用した広告を展開。AIキャリアアドバイザー「キャリボ」による求人提案機能や、応募前に企業と話せる「カジュアル面談」など独自の機能をリリースし、転職者の利便性の向上にこだわっています。 ※1：ニールセンNetView 2024年4月度PCデータ「キャリア啓発」のChannel単位の利用者数ランキングにおいて、求人検索エンジンを除いたサービスでNo.1 ■女性向け転職サイト【女の転職type】 業界で唯一、女性の正社員領域に特化した転職メディア。女性メディアでは圧倒的な商品力を誇ります。2016年よりリトルミイを使用したプロモーションを展開。女性の転職サイトとして満足度No.1のサービス。(※2) ※2：2024年1月(株)市場開発研究所調査。1都3県/22-39歳/女性/勤め人を対象 ★従事すべき業務の変更の範囲：会社が定める業務 【仕事の魅力】 大きな裁量を持って活躍できる醍醐味 今回募集するのは、多くの方にtypeを利用してもらえるようなWebマーケティング全般を手掛ける重要なポジション。今までWeb広告業界に携わってきた方ならこれまでの経験を活かして、企画から運用、効果分析まで大きな裁量を持ってチャレンジできます。 外部パートナー会社や、社内のサイト企画やSEO専門チーム、データ分析部門などと協力し合いながら効果を生み出すための戦略が立てられるほか、予算の使い方や媒体選定、運用方法はあなたの裁量で決定することが可能。業務に携わりながら、typeや会社そのものを大きく成長させていく面白さも実感していただけます。 頑張りをしっかり還元する評価・表彰制度 3ヶ月に1回、年間合計4回の昇進・昇格のチャンスがあるほか、半年に1回、業績を振り返る評価制度も用意。個人の実績を分析し、次の目標達成につなげるための制度として社員の成長を支えています。 【教育制度について】 入社時は2週間ほどの研修期間があります。プロダクトや業務上必要なツールの研修と、メディアARPD推進局各部署の役割などを学んだあとは、実際の業務に参加してもらいます。Webプロモーション以外に、希望次第でオフライン広告や、キャンペーン企画、Webコンテンツ企画、広報・PRなど幅広い業務に携わることができます。

プロジェクト管理（PMO補佐）やヘルプデスク、テクニカルサポート案件多数！働き方も相談できます◎ 当社では、元インストラクターやコールセンター経験者等が在籍し これまで異業種で培ってきたコミュニケーション力を活かし ITプロジェクトのサポートを行っています。 ★キャリアアップ実例 ヘルプデスクからPMO補佐へキャリアアップされた方や、 PMOとプログラミングの両立を目指して勉強をしている方など それぞれが自分のペースでキャリアを築いています。 サポートエンジニアから開発やインフラエンジニアなど、キャリアチェンジも可能です。 エンジニアたちの成長ストーリー公開中！ https://www.toh-group.co.jp/staffing_service/career_i ◆当社エンジニアの約5割がリモートワーク案件で活躍中！ ◆平均残業時間は10時間前後です。 ◆ひとりあたりの案件紹介数は、平均20件です。 ◆会社都合のアサインは行いません。自分の希望に沿った案件へ！ クライアントからのニーズが非常に高いポジションです！ 経験の浅い方やブランクがある方も一人ひとりの目標や適性を考慮し、サポートしていきますのでご安心ください！ 【プロジェクトの一例】 ●大手通信事業者のマーケティング業務 └データ分析やシステム登録・第三者チェック支援・マーケティング業務 ●エンタメ向けマーケティングWebサービスの法人営業サポート └SNSを活用したファンコミュニティ促進・Webサイトデザインチェック └スケジュール管理・クライアントからの問い合わせ対応 ●大手求人会社向けPMO補佐業務 └議事録作成・スケジュール管理 └タスク管理・ドキュメント作成など ●製造業経理部業務支援 └海外を含めたグループ会社に対して経理システムの要望をヒアリング └英語でのヒアリング、英語ドキュメント作成 ●システム運用のサポート └ユーザー問い合わせ対応申請作業 └定例作業 ●生保会社様PMO案件 └エンドユーザーへ問い合わせ対応 └データ照合やCSVを元にユーザーに対して見やすい資料の作成 【仕事の魅力】 キャリアを実現するために、全力でサポートします！ 「残業少なめ」「通いやすい職場」「自分に合った案件へのアサイン」 など、一人ひとりの希望する働き方を叶えられる環境が整っております◎ 「自分のペースを保ちつつ、無理のない範囲で着実にステップアップしたい」「半リモート勤務で多くを学びたい」 など、自分に合った案件をアサインするように支援。 エンジニアの希望を叶えるために、そしてエンジニアの夢が実現できるように、全力で動いています！ また、会社の一方的な目標設定や、一人での振り返りは一切ありません。 目標設計制度とキャリアアドバイザーによる成長サポートを実現しますので、 自分の思い描くキャリアや希望を一緒に整理していくので安心です◎ 成長実感や評価にも繋がるように、一緒にカタチにしていきましょう！ リモートワークでもチームワークは抜群！ 普段は、リモートワークや様々な現場で活躍しているメンバーですが、 直接顔を合わせることは少ないものの、頻繁にSlackを活用してコミュニケーションを取っています！ 困ったことがあればすぐ書き込んで、すかさずフォロー。 仕事に関することだけではなく、ちょっとした雑談でナイスなツッコミがあったりと、 メンバー同士適度な距離感を保ちつつ、離れていても繋がっている心強さを感じることができて安心できます！！ 【教育制度について】 プログラマーを目指したい、AWSに興味がある等 研修チームへ参画し、イチから知識を習得できる環境があります。

≪女性社員が7割≫働きやすい環境で、理想のキャリアを目指しましょう！ 20～40代が活躍中です◎ 目標までのプロセスを組み立てる「目標設計」を実施し 続々とキャリアアップが実現しています！ ★キャリアアップ実例 開発エンジニアからPMO補佐へキャリアチェンジされた方や、 開発スキルを磨くためにプロジェクトを変更される方などキャリアチェンジも様々です。 女性社員が多い当社だからこそ、 自分のライフスタイルに合わせたキャリアプランを考えています。 理想のエンジニア像を叶えるために、 あなただけのキャリアプランを一緒に創っていきませんか？ エンジニアたちの成長ストーリーを公開中！ https://www.toh-group.co.jp/staffing_service/career_it ◆当社エンジニアの約5割がリモートワーク案件で活躍中！ ◆平均残業時間は10時間前後です。 ◆ひとりあたりの案件紹介数は、平均20件です。 ◆会社都合のアサインは行いません。自分の希望に沿った案件へ！ 1万5千件以上の案件から、あなたの「キャリアプラン」に添う案件を自由に選択できます！ 【プロジェクトの一例】 ◆開発 ・信託向けシステム保守 ・スマホ決済システムSE支援 ・官公庁向けシステム開発 ・アルバイト検索アプリの開発 ・新規Webサービスの企画開発ディレクション ・大手広告代理店Webディレクター ・ECサイトテスター ・物流システムのテスト支援 ◆インフラ ・外貨資金や円資金にかかる取引連絡等の通信システムの基盤設計・構築案件 ・大手信託銀行向け基盤クラウド移行案件 ・AzureNWに関するテクニカル調査・分析業務 ・金融機関でのAWS移行業務支援 ・求人サイトの再構築業務 ・クラウド業務改革プロジェクト 【仕事の魅力】 キャリアを実現するために、全力でサポートします！ 「残業少なめ」「通いやすい職場」「自分に合った案件へのアサイン」 など、一人ひとりの希望する働き方を叶えられる環境が整っております◎ 「自分のペースを保ちつつ、無理のない範囲で着実にステップアップしたい」「半リモート勤務で多くを学びたい」 など、自分に合った案件をアサインするように支援。 エンジニアの希望を叶えるために、そしてエンジニアの夢が実現できるように、全力で動いています！ また、会社の一方的な目標設定や、一人での振り返りは一切ありません。 目標設計制度とキャリアアドバイザーによる成長サポートを実現しますので、 自分の思い描くキャリアや希望を一緒に整理していくので安心です◎ 成長実感や評価にも繋がるように、カタチにしていきましょう！ リモートワークでもチームワークは抜群！ 普段は、リモートワークや様々な現場で活躍しているメンバーですが、 直接顔を合わせることは少ないものの、頻繁にSlackを活用してコミュニケーションを取っています！ 困ったことがあればすぐ書き込んで、すかさずフォロー。 仕事に関することだけではなく、ちょっとした雑談でナイスなツッコミがあったりと、 メンバー同士適度な距離感を保ちつつ、離れていても繋がっている心強さを感じることができて安心できます！ 【教育制度について】 プログラマーとしてレベルアップしたい、AWSに興味がある等 研修チームへ参画し、イチから知識を習得できる環境があります

★未経験から活躍できる ★年休122日（土日祝） ★月給26万円～ ★横浜で募集開始！ ≪≪ 女性が長く活躍できるヒミツ ≫≫ 【１】19時完全退社 19時には完全退社を徹底！生産性を意識した環境です。 ON・OFFの切り替えができ、生活リズムを崩さず仕事に集中できます。 【2】女性の長期キャリア形成を支援 課長以上の管理職女性比率は47.6%。 社員の割合は、女性が半数を占めています。 産休復帰率も100％。 たくさんの社員が産休から復帰して活躍しています！ また19時完全退社を徹底しているので、 プライベートとの両立も可能！ 【人と企業に深く貢献！】 求人メディア等を活用し、人材を必要としている企業をサポートします！ ★月給26万円＋生活支援手当1万円 ★土日祝休み／年休122日 ★充実した研修をご用意！ —★　具体的な業務内容　★— ◇広告代理店様やお客様のお問合せ対応・ご相談受付・販売促進等 ◇見積作成・申込・ご契約書類チェック ◇求人原稿の作成業務／入稿・校了手配 など、営業と広告代理店様の営業活動のサポート業務をお任せします。 ◎仕事を通じて、しっかりとキャリアアップできる環境です！ まずは各媒体の特徴や規定、人材業界などについて学び、 座学研修やOJTを経て、求人サイトの基本商品や お申込み方法、問合せ対応方法などを学んでいきます。 先輩社員も約半数以上が未経験スタートです。 わからないことなどはすぐに聞ける環境ですので、安心して業務をスタートできますよ！ また、営業部門だけでなく、内勤職に対しても評価体制が整備されているため、 業務量や頑張りなどを正当に評価しています。 活躍に応じた昇給、昇格はもちろん、 賞与や特別手当といった形での還元もあるため、モチベーション高く仕事ができます。 19時には完全退社を徹底！生産性を意識した環境です。 ON・OFFの切り替えができ、 生活リズムを崩さず仕事に集中できます。 GWや夏季・年末年始の長期休暇があり、 完全週休2日制（土日祝）で、年間休日は122日！ オン・オフのメリハリをつけた働き方が可能です！ 【仕事の魅力】 未経験でも大丈夫！チームみんなであなたを育てます！ 入社後は、座学研修からはじまり、 各メディアについて（プラン、価格、特徴など）の知識を学んでいただきます。 研修後は、OJTに移り先輩社員の元で仕事の流れやコツを掴んでいきましょう！ チームみんなでお教えするので、 不安なことや疑問に思っていることは何でも聞いて下さいね。 ワークライフバランス◎ 産休・育休、短時間勤務やテレワークなどのライフスタイルに合わせた働き方や 決められた時間での「完全退社」など、効率的に成果を出す取り組みを進めています。 女性の積極採用や昇進、柔軟な働き方を叶えるダイバーシティ制度への取組が 評価されたことで、平成27年度「東京都女性活躍推進大賞」を受賞しました！ 【教育制度について】 当社では社員一人ひとりの「人間力の開発」を大きなテーマに据え、 豊富な研修をご用意しています。 例えば… ◇入社階層別のスキルアップ研修 ◇伸ばしたい分野を選択できる各種講習 ◇農業体験 ◇海外渡航　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 など、視野を広げ、豊かな人間性を育む教育を随時行っています。 また社員が自身の経験・ノウハウを共有する場も設けていますので、 スキルアップにお役立てください。

★未経験から活躍できる ★年休122日（土日祝） ★月給26万円～ ★大宮で募集開始！ ≪≪ 女性が長く活躍できるヒミツ ≫≫ 【１】19時完全退社 19時には完全退社を徹底！生産性を意識した環境です。 ON・OFFの切り替えができ、生活リズムを崩さず仕事に集中できます。 【2】女性の長期キャリア形成を支援 課長以上の管理職女性比率は47.6%。 社員の割合は、女性が半数を占めています。 産休復帰率も100％。 たくさんの社員が産休から復帰して活躍しています！ また19時完全退社を徹底しているので、 プライベートとの両立も可能！ 【人と企業に深く貢献！】 求人メディア等を活用し、人材を必要としている企業をサポートします！ ★月給26万円＋生活支援手当1万円 ★土日祝休み／年休122日 ★充実した研修をご用意！ —★　具体的な業務内容　★— ◇広告代理店様やお客様のお問合せ対応・ご相談受付・販売促進等 ◇見積作成・申込・ご契約書類チェック ◇求人原稿の作成業務／入稿・校了手配 など、営業と広告代理店様の営業活動のサポート業務をお任せします。 ◎仕事を通じて、しっかりとキャリアアップできる環境です！ まずは各媒体の特徴や規定、人材業界などについて学び、 座学研修やOJTを経て、求人サイトの基本商品や お申込み方法、問合せ対応方法などを学んでいきます。 先輩社員も約半数以上が未経験スタートです。 わからないことなどはすぐに聞ける環境ですので、安心して業務をスタートできますよ！ また、営業部門だけでなく、内勤職に対しても評価体制が整備されているため、 業務量や頑張りなどを正当に評価しています。 活躍に応じた昇給、昇格はもちろん、 賞与や特別手当といった形での還元もあるため、モチベーション高く仕事ができます。 19時には完全退社を徹底！生産性を意識した環境です。 ON・OFFの切り替えができ、 生活リズムを崩さず仕事に集中できます。 GWや夏季・年末年始の長期休暇があり、 完全週休2日制（土日祝）で、年間休日は122日！ オン・オフのメリハリをつけた働き方が可能です！ 【仕事の魅力】 未経験でも大丈夫！チームみんなであなたを育てます！ 入社後は、座学研修からはじまり、 各メディアについて（プラン、価格、特徴など）の知識を学んでいただきます。 研修後は、OJTに移り先輩社員の元で仕事の流れやコツを掴んでいきましょう！ チームみんなでお教えするので、 不安なことや疑問に思っていることは何でも聞いて下さいね。 ワークライフバランス◎ 産休・育休、短時間勤務やテレワークなどのライフスタイルに合わせた働き方や 決められた時間での「完全退社」など、効率的に成果を出す取り組みを進めています。 女性の積極採用や昇進、柔軟な働き方を叶えるダイバーシティ制度への取組が 評価されたことで、平成27年度「東京都女性活躍推進大賞」を受賞しました！ 【教育制度について】 当社では社員一人ひとりの「人間力の開発」を大きなテーマに据え、 豊富な研修をご用意しています。 例えば… ◇入社階層別のスキルアップ研修 ◇伸ばしたい分野を選択できる各種講習 ◇農業体験 ◇海外渡航　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 など、視野を広げ、豊かな人間性を育む教育を随時行っています。 また社員が自身の経験・ノウハウを共有する場も設けていますので、 スキルアップにお役立てください。

〜日本最大級のキャリア支援団体エンカレッジと包括的業務提携を結び、新卒領域に特化した独自性が高いサービスを展開／ワークアズライフで仕事に熱いメンバー多数〜 ■職務内容： 当社の新卒採用サービス（求人メディア、人材紹介）をご利用いただく顧客がコンサルティング対象となります。顧客の採用戦略に基づき、採用計画の成功に向けて伴走していただきます。イメージとしてはプロジェクトマネージャーとして、PDCAを回していただくのですが、新卒採用領域に関するアドバイザリーがメインとなります。採用課題、人事戦略全体における課題を発掘し、当社の研修サービス等ご提案をすることもあります。 【担当顧客】誰もが知るような大手企業からネクストユニコーンと言われるような企業も含みます／当社取引企業例）アクセンチュア、Amazon、アサヒ飲料、ソフトバンク、サイバーエージェント等 【業界】WEBマーケ・広告／不動産 等　※人事担当ではなく、経営層とお話することが多いです 【担当顧客数】3〜4社※一都三県内のクライアントが大半です 【一顧客当たりの取引額】平均取引は年間契約で3千万円程ですが、大型案件になると1億円を超える場合もあります。 【顧客のニーズ】中途だけでなく、新卒でも優秀層を確保し、数年後には次期リーダーになるようなポテンシャル人材を育て、既存事業や新規事業の成長スピードを上げたい等 ■魅力： 顧客の抱える本質的な経営課題を会社幹部とのディスカッションを先導しながら明らかにしていく為、経営パートナーとして機能し、知見を蓄積することができます。 ■配属先： 4名／執行役員2名、メンバー2名（男性3名、女性1名） ■当社について： どの学生にも平等な就活の機会を与えたい想いから、当社の代表がキャリア支援団体en-courageを創業。その後、別企業で終業後、当社を設立、エンカレッジとは包括的業務提携を結び、優秀学生が集うキャリアイベントの開催〜400以上の企業様と学生のマッチングまで、企業様の幅広い採用支援(新卒向け)を行っています 【エンカレッジ】2021年卒の就活生が80,000名登録／年間500-1,000回のイベントを実施し、年20万人以上の学生がイベントへ参加いただいています。

■仕事の概要・入社後お任せしたいこと ・インサイドセールスが獲得した機会に対し、事業、組織についてのヒアリング内容から自ら仮説を立てた提案活動を行っていただきます。 ・責任感と実行力を持ちながら、お客様の目指したい状態に対する最適なソリューションを提案いただくことを期待しています。 ・契約後はカスタマーサクセスが対応するものもありますが、案件規模により共にお客様の採用支援を担当頂きます。 ■具体的な業務・業務詳細（変更の範囲：会社の定める業務） ・インサイドセールスが獲得したアポに対する商談の実施 ・顧客の事業・組織状態に関するヒアリング・課題の仮説立て ・採用設計〜採用支援まで多岐にわたるソリューションの提案 ・クライアント企業の採用担当としての採用支援 <商材> ・優秀学生が集う新卒キャリアイベント(エリア別、東大・京大限定などの大学別、業界別など様々テーマ有）、自社メディアの広告等 <顧客情報/規模> ・日系大手企業、外資系企業、ベンチャー企業等、400以上の企業 <アポ数 / 担当社数> ・月平均30件前後（オンライン商談の割合が多いです） ・30~50社程度(スキルに応じて変動有) ■組織風土 ・フルフラットでオープンな会社です。 ・個人の悩みも「みんなで解決しよう」という文化です。 ■ポジションの特徴・やりがい ・目先の新卒採用のご提案ではなく、顧客の中長期的な経営戦略に基づいた採用計画の上流設計の提案、そして採用の最終成果までワンストップでご支援できます。 ・配属部署は現在5名の少数精鋭部隊。実はこの少数の中にセールスを極めた元キーエンスのトップランカーが在籍しており、これ以上ない"営業教材"となる方の近くで日々学べる環境があります。 ■身につくスキルと将来的なキャリアプラン　 ・少数のチームであるため、元キーエンストップランカーをはじめとするマネージャー陣から近い距離でFBをもらうことができ、成長に繋げることができます。 ・変化の激しい市場環境かつ提供している商材が幅広いため、どのような商品でも売れる力が身につきます。 ・営業だけでなくピープルマネジメントも若手のうちから担っていただく機会があるため、将来的にはマネージャーや経営幹部といったキャリアを目指すことができます。

〜創業55年／語学教育の総合カンパニー／第2の創業フェーズで経験を活かし、EdTech企業へ導きませんか？／シリーズ売上500万部突破の英語学習テキスト「キクタン」等を展開〜 ■業務内容：【変更の範囲：当社業務全般】 経営分析から事業の成長をさらに加速させるためのコーポレートアクションを担う経営企画の責任者としてご活躍いただきます。 経営数値分析に基づいた経営連略の立案実行や、経営管理プロセスの構築、IPO準備など経営に関する様々な業務を推進していただきます。 ■業務詳細： 経営戦略、中長期事業計画の立案・管理に関わる業務をご担当いただきます。 ・経営管理（管理会計、予実管理、予算作成、経営企画室のマネジメント、経営数値の集計・分析　など） ・IPO準備業務全般 ・M&A推進業務全般（M&Aのとりまとめ　など） ・その他、社内プロジェクト管理・推進　など ・IPOスキームに関する業務 ■社風／働き方について： 役職問わず上下関係なく、フラットな関係性で就業しています。社内は落ち着いた和やかな環境で、人間関係がよく、発言しやすい雰囲気です。 ■当社について： ・創業55年を迎えた老舗の語学教育系出版社である当社は、現在を第2の創業フェーズと位置付け、EdTechベンチャーとして生まれ変わるために様々な変革を進めております。 ・企業や教育機関、自治体、語学指導者、そして充実した学びを求めるすべての方々のため、多彩なサービス・商品を生みだしてきました。お客様を知る、現場を知るの精神のもと、通信講座、出版物、研修、留学、eラーニング、Webサービス、デジタルコンテンツなど、アルクが培ってきたコンテンツ制作力、IT、カリキュラム提案力を駆使した学習デザインによって、豊かな学びを提供します。 ・当社では、男女の区別や年齢、経験に関係なく、個々の社員が力を発揮しています。また、それぞれのライフステージにおいても、誰もが働きやすく仕事を続けやすい職場環境作りに取り組んでいます。 変更の範囲：本文参照

〜企業様の成長を人財に関するコンサルティングでご支援／ワークアズライフで仕事に熱いメンバー多数〜 ■職務内容：ネクストユニコーンと言われるような企業も含め、上場前後のグロース企業を中心に、経営戦略の実現に必要な人事戦略・採用戦略などを上流の部分から設計、ご提案をします。立案だけではなく、実行に至るまでをハンズオンでご支援していただき、案件のプロジェクトマネージャーとして、PDCAを回していきます。 【担当顧客】誰もが知るような大手企業からネクストユニコーンと言われるような企業も含みます／当社取引企業例）アクセンチュア、Amazon、アサヒ飲料、ソフトバンク、サイバーエージェント等 【業界】WEBマーケ・広告／不動産 等　※人事担当ではなく、経営層と話すことが多いです 【担当顧客数】3〜4社※一都三県内のクライアントが大半です 【一顧客当たりの取引額】平均取引は3千万円ですが、大型案件で1億円程度の場合もあります。※年間 【顧客のニーズ】中途だけではなく、新卒でも優秀層を確保し、数年後には次期リーダーになるようなポテンシャル人材を育て、既存事業や新規事業の成長スピードを上げたい等 【提案詳細】エンカレッジのイベントや送客以外の採用領域。ブランディング戦略、採用戦略の上流設計やインターンシップ、人材・組織戦略(評価項目の策定等)、リクルータートレーニング、採用サイトの設計等 ■魅力：顧客の抱える本質的な経営課題を会社幹部とのディスカッションを先導しながら明らかにしていく為、経営のパートナーとして機能し、知見を蓄積することができます。 ■配属先：4名／執行役員2名、メンバー2名（男性3名、女性1名） ■当社について：どの学生にも平等な就活の機会を与えたい想いから、当社の代表がキャリア支援団体en-courageを創業。その後、別企業で終業後、当社を設立、エンカレッジとは包括的業務提携を結び、優秀学生が集うキャリアイベントの開催〜400以上の企業様と学生のマッチングまで、企業様の幅広い採用支援(新卒向け)を行っています 【エンカレッジ】2023年卒の就活生110,000名登録(見込み)／年間500-1,000回のイベントを実施し、年20万人以上の学生がイベントへ参加いただいています。

〜『試験』運営を通じ、人々の人生の転機を支える〜 <総合職のため多様なスキルが身につく／未経験の方が活躍中／チームワークや連携が重要／業界トップシェアの運営実績／学校法人河合塾×株式会社パソナグループ×日本電子計算株式会社の知見を有する専門会社／年休123日／平均残業時間7時間／完全週休2日制> ■業務内容： 超難関国家試験から、小さなお子様からご年配の方まで幅広い受験者のいるご当地・趣味検定まで、様々な試験の実施運営をしています。 その中で今回、下記のいずれかのお仕事をお任せいたします。 ○東北エリア（宮城、福島、山形、岩手、秋田、青森）で行われる試験の運営業務 ・試験監督員スタッフの手配：登録制アルバイトスタッフの採用、配置、教育、労務管理等。 ・試験会場の手配：試験会場（大学、貸会議室、ホテル）との交渉、事務手続き、会場下見、コスト管理等。 ・試験の営業・企画・運営：クライアントとの折衝（試験受託に向けた営業活動、試験当日のゴールイメージの共有、スケジュール表作成）や、マニュアル作成、物流管理等。 ■キャリアアップ： 総合職採用のため、ジョブローテーション、異動、転勤の可能性がございます。（転勤の実績は少数です。） 担当者レベルからリーダー、管理職へのキャリア形成も可能です。当社は女性管理職登用（20％）にも積極的に取り組んでおり、長いキャリア形成も可能です。 ※給与補足欄のモデル年収例をご参照ください。昇格が叶えば年収が大幅にアップしていきます。 ■組織構成： 配属先となる組織は、部長、所長、担当者（当該ポジション）の5名のメンバーで構成されます。全社の男女比は4:6、平均年齢は37歳です。 ■入社後の流れ： ・入社後3ヶ月程度までは、先輩のサポートを行いつつ、事業内容や業務フローを理解していきます。 ・4〜6ヶ月程度経過時点では、先輩からの助言を受けつつ、業務に携わっていきます。 ・その後は、自ら責任を持って業務に取り組んでいきます。独り立ちはするものの、先輩や上司に気軽に相談しながら業務を行うことができます。 ■働きやすさ： 基本的に土日祝休みとなっており、月に1〜3回程度休日出勤がありますが、必ず振替休日を取得いただきます。ワークライフバランス、スキルアップ、共に叶えれられる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜『試験』運営を通じ、人々の人生の転機を支える〜 <総合職のため多様なスキルが身につく／未経験の方が活躍中／チームワークや連携が重要／業界トップシェアの運営実績／学校法人河合塾×株式会社パソナグループ×日本電子計算株式会社の知見を有する専門会社／年休123日／平均残業時間19時間／完全週休2日制> ■業務内容： 超難関国家試験から、小さなお子様からご年配の方まで幅広い受験者のいるご当地・趣味検定まで、様々な試験の実施運営をしています。 その中で今回、下記のお仕事をお任せいたします。 ○九州エリア（福岡・佐賀・長崎・大分・熊本・宮崎・鹿児島・沖縄）で行われる試験の運営業務 ・試験監督員スタッフの手配：アルバイトスタッフの採用、配置、教育、労務管理等。 ・試験会場の手配：試験会場（大学、貸会議室、ホテル）との交渉、事務手続き、会場下見、コスト管理等。 ・試験の営業・企画・運営：クライアントとの折衝（試験受託に向けた営業活動、試験当日のゴールイメージの共有、スケジュール表作成）や、マニュアル作成、物流管理等。 ■キャリアアップ： 総合職採用のためジョブローテーション、異動、転勤の可能性がございます。（転勤の実績は少数です。） 担当者レベルからリーダー、管理職へのキャリア形成も可能です。当社は女性管理職登用（20％）にも積極的に取り組んでおり、長いキャリア形成も可能です。 ※給与補足欄のモデル年収例をご参照ください。昇格が叶えば年収が大幅にアップしていきます。 ■組織構成： 配属先となる組織は、部長、所長、担当者（当該ポジション）の10名のメンバーで構成されます。全社の男女比は4:6、平均年齢は37歳です。 ■入社後の流れ： ・入社後3ヶ月程度までは、先輩のサポートを行いつつ事業内容や業務フローを理解していきます。 ・4〜6ヶ月程度経過時点では、先輩からの助言を受けつつ業務に携わっていきます。 ・その後は、自ら責任を持って業務に取り組んでいきます。独り立ちはするものの先輩や上司に気軽に相談しながら業務を行うことができます。 ■働きやすさ： 基本的に土日祝休みとなっており、月に1〜3回程度休日出勤がありますが、必ず振替休日を取得いただきます。ワークライフバランス、スキルアップ、共に叶えれられる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

三菱商事グループの人事ソリューション企業である当社にて、三菱商事をはじめとるすグループ内各社の海外駐在員の給与・厚生制度運用/企画業務をお任せします。 高い英語スキルは必要なく、国内の給与計算業務のご経験からグローバル人事のプロフェッショナルを目指していただくことが可能なポジションです。 ■業務内容： 以下いずれかの業務を能力・適性を踏まえながら担当頂く予定です。 ＜給与・厚生制度運用＞ ・海外出向者・研修生の給与・厚生精算実務（月次給与計算・異動対応・給与証明書発行・精算データ作成・伝票処理等） ・海外人事担当者・海外出向者・研修生等顧客とのやり取り（各種案内、個別相談への対応） ・海外現地納税のサポート（会計士等現地担当者とのやり取り含） ・社内外関係者との調整・相談 ＜企画業務＞ ・三菱商事の海外給与（諸手当等）規定額の年次改定業務や海外人事制度・運用の見直し提案 ・オペレーション効率化・DX施策検討 ※英語業務はメール対応で発生しますが、英語に抵抗がなければ行って頂ける範疇の対応です。 ■こんな方を求めています： 海外人事業務に興味があり、各業務にあたって以下適性を持っている方 ＜給与厚生制度運用業務＞ ・事務処理能力、正確性を持ちながら計画的に進められる方 ・顧客思考力、コミュニケーション力の高い方、ニーズ・課題を捉えることが出来る方、関係者との調整力 ＜企画業務＞ 論理的思考力、社内外関係先との各種調整の経験 ※海外人事経験者は、経験によりアシスタントマネージャー（管理職手前）としての採用もあり得ます。 ■業務の魅力： ・三菱商事海外派遣社員の駐在は約90カ国、支店・現地法人だけでなく事業投資先に広がっており、就業環境が多様化しています。その為、派遣先毎の環境に合わせた人事制度の運用及びサポートが必要となっており、単純なオペレーション業務に留まらない大小様々な課題を解決していく醍醐味が味わえます。 ・グローバルモビリティ本部内で海外人事プロ人材を目指す、マネジメント職を目指す、社内で多くの人事事業を経験、出向を通して人事知見・経験を高めたい等、適性等を踏まえながらキャリアを広げていくことができます。 ■配属組織： グローバルモビリティ本部 第三事業部 35名（本部全体約60名） 変更の範囲：本文参照

〜企業研修やセミナーに特化した「L stay＆grow晴海」のフロント職/営業や経営企画部門へのキャリアパス・キャリアアップ制度あり〜 ■業務概要： ホテルの顔として、チェックイン・チェックアウトなどのカウンター業務、研修のサポートを行っていただきます。「お客様にどうしたら喜んでいただけるか」を話し合いながらチームで進める仕事です。 ■業務の魅力： (1)フロント業務のほかに、宿泊プラン企画、リピート率向上キャンペーン企画、メルマガ配信などの販売戦略にも積極的にご提案いただけます。幅広い知識、経験を積む事が可能です。（同社のフロントはホテルの稼働率や単価などを常に把握しており、経営視点を持った方々が働いています。） (2)同社は通常のホテルとは違いゼネラリスト型の人材育成を方針としています。ずっとフロントをやるということだけでなく、営業や経営企画部門などへのキャリアパスもあります。（キャリアパスの実績多数あり） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■研修： 入社後はご本人の職歴、経験により、独自の導入プログラムを個別に組んでいただけます。その後は、適宜、階層別、職務別に研修を行っていきます ■当社について： ホテル業界はコロナにより大きな打撃を受けた中で、当社は研修特化型ホテルとオンライン配信、イベントサポート事業を中心に事業展開をしております。研修特化型ホテルは、人材難で各社様研修に対する熱が高く、対面での研修も大変増えてきている状況であり、また、宿泊のみの需要も多くあり、売上拡大傾向にあります。 ■シフト例 (1)早番：9：00〜18：00（うち休憩1時間） (2)遅番：12：00〜21：00（うち休憩1時間） (3)夜勤：16：30〜翌10：30（2日勤務扱い　うち休憩3時間） 変更の範囲：本文参照