【日テレG新会社／映像×研修×HR提案／裁量大】 ■企業概要 同社は日本テレビ放送網100％出資で2025年に設立されたHR領域の新会社です。映像制作、教育研修、人事コンサル、採用支援を通じ、法人と個人の幸せな雇用関係の実現を目指します。 ■採用背景 日本テレビの社内事業として培った知見をもとに、2025年8月より本格始動。大手企業を中心に映像、研修、HRを組み合わせた引き合いが増えており、営業体制を強化する募集です。 ■業務内容 大手企業の人材育成、理念浸透、組織開発、エンゲージメント向上などの課題に対し、映像制作や研修、HRサービスを組み合わせ、提案から実行まで伴走します。 ・ウェビナーや資料請求経由のリードへの課題ヒアリング ・理念浸透、社史、研修動画等の映像制作や日テレ独自研修、新規HR商材を組み合わせた企画 ・提案書作成、プレゼン、クロージング ・受注後の制作、研修チーム、講師、パートナー企業との連携 ・進行管理、納品、フォロー、中長期の関係構築 ■組織構成 配属先は映像、研修、イベント領域を担う部門で、人材ソリューション本部や経営戦略本部と連携しながら、社内外の専門家とチームで提案を進めていきます。 ■サポート体制 入社後は既存資料の理解や先輩同行から始め、リード対応や提案準備などを段階的に担当します。OJTに加え、映像、研修、HR領域の専門家から学び、慣れてから主担当として案件を推進します。 ■業務の特徴 単一商材を売る営業ではなく、顧客ごとの課題に合わせて映像、研修、HRサービスを組み合わせる提案型営業です。受注後も制作や研修の進行に関わるため、営業力に加えて企画力、調整力、プロジェクト推進力を磨けます。 ■求人魅力 ・日本テレビグループの動画制作ノウハウを活かし、採用映像、研修動画、理念浸透コンテンツなど、視覚と感情に届くHRソリューションを提案できます。 ・設立間もない新会社のため裁量が大きく、営業手法やサービス企画にも関わりながら、事業成長の手触りを感じられます。 ・フレックスタイム制、週1日リモート相談可、転勤なし、年間休日120日と、柔軟な働き方を整えながら長期的なキャリア形成を目指せます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇岡山勤務×転勤なし/完全週休2日&年休128日/フレックス勤務/IT未経験歓迎DXコンサル/Google Workspace×AI研修で市場価値向上/月給25万円以上&賞与年2回/元接客・販売出身者活躍の少数精鋭環境◇◆ 当社のDXコンサルタントとして、既存顧客の業務効率化やセキュリティ強化を支援していただきます。Googleツールの知識は一切不問で、自社DX・AI研修を受講しながら基礎から学べる環境です。 ■職務詳細： ・既存顧客へのヒアリングを通じた業務課題の把握 ・Google Workspace導入・活用方法の提案と研修実施 ・モバイル端末やセキュリティなどITインフラ整備のサポート ・社内IT人材がいない企業向けのDX・AI研修の企画・運営 ・導入後のアフターフォローや追加提案、継続的な伴走支援 ■サポート体制： 入社後は、まず当社が提供しているDX・AI研修を自ら受講し、Google WorkspaceやAIの基礎からじっくり学んでいただきます。その後は先輩コンサルタントの訪問やオンライン打合せに同行し、ヒアリング方法や提案の進め方をOJTで習得。元々IT知識ゼロだった先輩が、つまずきやすいポイントを丁寧に教えてくれるため、未経験でも安心してスキルを身につけられます。一人で顧客対応を任されるのは、ご本人の準備が整ってからです。 ■ゆくゆくお任せする業務： 経験を積んだ後は、自社の研修プログラム（KEYFLOW STUDIO、AIDOORなど）の改善・企画への参画や、新サービスの開発メンバーとしてカリキュラム設計に携わっていただく可能性もあります。また、DX・AIの専門性を高めることで、より大きなプロジェクトのメインコンサルタントとして、顧客の経営課題に踏み込んだ提案を行っていただきます。 ■組織体制： 当社は従業員数6名程度の少数精鋭組織で、コンサル兼商品開発が3名、営業が3名という体制です。文系出身者も活躍しており、お互いに学び合いながらサービスを磨き上げています。経営陣との距離も近く、提案が事業に直結しやすいフラットな環境です。 〜Google WorkspaceやAI、ノーコードツールなど、今後ニーズが高まる分野の知識を体系的に学べるため、DX人材としての市場価値を高めたい方におススメです〜 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界初の新規事業／20代での成長環境◎・インセンティブ◎／年休120日／法律により安定的な増収が見込める事業／創業以来黒字経営◎／社会貢献◎〜 当社の成長サービスである「RECART」事業部の法人営業をお任せします。障がい者特化型人材紹介にて障がい者のアートの力で顧客の業績向上を支援します。役員直下のため若手から成長機会があります！ ■具体的な業務の流れ ・既存の顧客企業に対する継続的なフォローアップや、一部新規顧客への電話でのアプローチも担当いただきます。 ・企業の障がい者雇用ニーズに対し、アートが得意な障がい者を紹介します。 ・企業内では描かれたアートをノベルティや会議室デザインを始め、様々な事例に活用。活用方法は固定概念に囚われず、本ポジションの方（RA）が企業に提案可能です。 ・人材紹介だけでなく働く障がい者への定着フォローと顧客企業へのコンサルティングを継続実施いただきます。 ■評価制度： 賞与・昇給それぞれに個別の評価制度を持ちます。営業予算の目標達成や定量面の達成割合に応じて評価を賞与として還元。施策の展開、業務改善、社内への貢献など、定性面で設定した自己目標への達成度合いに応じて昇給します。 ◇月間MVP制度：毎月定性面・定量面でもっとも会社に貢献したメンバーをMVPに選定し、賞与にプラスしてインセンティブを支給する仕組(3万円＋賞与×5％) ◇年間MVP制度：その年で最も会社へ貢献された方が年間MVPに選ばれます。特別賞与100万円が支給されます。 ■当社について 障がい者雇用に関する様々なサービスを展開しており、創業8年目で一度も赤字なし、右肩上がりに成長中です。障がい者法定雇用率引き上げで市場拡大、未経験でも果敢に挑戦することができ、それが評価される文化です。成長に貪欲な方は活躍できる環境です◎ 変更の範囲：会社の定める業務

〜内製組織のさらなる高度化へ。教育プラットフォームの企画・設計から組織定着までを主導〜 【募集背景】 企業や従業員が何を学ぶと、個人や企業にどういった新たな可能性をもたらすのか。 顧客により付加価値の高い学びを提案する際、データとITは実現手段の中心の１つとなり、その利活用には複雑なシステムや組織運営力が要求されるようになりました。 そういった背景の中で、内製するシステムの現場でデータと機能の最適配置を進め、シンプルで汎用性の高いシステムへの変革の陣頭指揮を行って頂く方を求めます。 【主な対象領域】 システム内製組織の現場ディレクション／インテグレーション（開発／保守／運用） 【仕事のやりがい 】 ・自ら立案した戦略／戦術で、内製の事業IT組織を運営 ・コンサルティング／コンテンツ／ITのいずれも内製を指向する当社では、現場と経営に近い場所で、ダイナミックで迅速な意思決定と実行プランの策定／実行が可能 ・まだまだITが未成熟な「企業における産業人教育」の領域で、ITで業界や当社ビジネスをドライブできる 【求められるスキル】 ・既存課題と新規開発テーマをデータと機能で分解し、より良い計画を具体的に提案する設計力 ・恒久的に必要となる設計ドキュメントを自ら作成する力（組織定着化） ・高負荷／大量データに起因する課題に対する技術的対策・開発／運用ガイドラインの策定 【当社PRポイント】 （１）サービスの幅が広い…内定者から経営幹部、外国籍社員までの対象者に対し、日本だけではなくアジア現地でも研修等をしています。 日本企業の国内のみならず、海外進出も人材と組織の両面から支援しています。 （２）取引実績…三菱UFJ銀行、伊藤忠商事、三井不動産、日清食品ホールディングス、大阪ガス等、各業界を牽引する企業からリピート率90％（平均）の実績があります。 変更の範囲：会社の定める業務

「企業の変革を担う人事部の頼れるパートナー」として、企業経営の目線/人事の現場の目線、両方を持ちつつ、あらゆる人事課題に対してソリューションを提供します。人材・組織開発部門、グローバルモビリティ部門とも連携するなどして、各種人事制度改定〜M＆A時のサポートまで人事に関する幅広い提案が可能です。特に三菱商事グループ企業に対しては、クライアント人事部門の目線で継続的な支援を行っています。 ■業務内容： ・新社人事制度構築や人事制度見直し、人事労務相談対応 ・M&A、事業再編時の人事デューディリジェンス、人事統合支援（PMI） ・海外駐在員に関する制度構築 ・新規サービスの企画・開発 ※担当案件によっては海外含め出張が発生します。 ■魅力 ・三菱商事のリソースや知見も使いながら国内外の案件の経験を積むことが可能。 ・グループ会社の案件も多く営業業務が少ないため、コンサル業務に集中することが可能。 ■入社後の成長イメージ ・入社から半年〜1年は先輩社員と一緒に行動し、コンサルのノウハウを学習。コンサル未経験を踏まえ、丁寧に指導・育成。 ・人事専門スキルだけではなく、一般的なコンピテンシースキル（ロジカルシンキング、コミュニケーション等）やコンサルティングに必要となるデータ分析やプロジェクトマネジメントスキル等を獲得するための教育研修体系が充実しており、本人の成長を支援。※資格取得補助制度あり ・人事専門会社ならではのキャリアパスとして、事業会社への人事としての出向や海外駐在もあり、多彩な経験を積むことが可能。 ・先輩社員だけでなく、同僚やラインマネージャーとの1on1等を通じて、将来的なキャリア形成を支援。 ■組織構成 部員14名（部長1名、リーダー2名、メンバー11名） 変更の範囲：会社の定める業務

〜中途入社100％！／業界トップシェア／創設以来黒字経営／残業20時間〜 試験主催者との打ち合わせや会場との交渉、運営スケジュールの設計など、営業で培った調整力や折衝力を活かせるポジションです。 数字を追う営業から、運営・管理業務へキャリアチェンジしたい方を歓迎します！ 当社は国家試験・資格試験・大学入試などの運営を全国規模で受託する、業界最大級の試験運営会社です。 ▽当社について https://en-gage.net/nexa_recruit/ ■業務内容 超難関国家試験から、小さなお子様からご年配の方まで幅広い受験者のいるご当地・趣味検定まで、様々な試験の実施運営をしていただきます。 ■ミッション 試験運営品質の向上、顧客ニーズに合わせたシェア拡大、よりよい試験会場の確保、試験運営スタッフの育成・採用強化等があげられます。 競合他社の成長が著しい中で、当社の競争力を上げることを命題としています。 ■業務詳細 以下何れかのお仕事をお任せします。 （1）スタッフサポート部：試験監督員スタッフ採用、配置、教育、労務管理等 （2）会場管理部：試験会場（大学、貸会議室、ホテル）との交渉、事務手続き、会場下見、コスト管理等 （3）運営部：試験受託先との折衝（スケジュール表作成）や、マニュアル作成、物流管理等 ■入社後の流れ ・入社後3ヶ月：事業内容や業務フローを理解します。 ・4〜6ヶ月経過：徐々に業務に携わり、独り立ち後も先輩に相談しながら業務を行えます。 ■組織構成 本部長、部長、副部長、チーム長、担当者（当該ポジション）の4〜17名前後 全社の男女比は５：５、平均年齢は37歳です。 ■やりがい 試験会場の選定や協力会社との契約、スケジュール設定等、重要な判断を自ら行えるため、決断力や問題解決力を発揮できます。 また優先順位を見極めながら柔軟に対応する力が身につきます。 ■キャリアアップ 総合職採用のため、ジョブローテーション、異動、転勤の可能性がございます。（転勤の実績は少数） 女性管理職登用（20％）にも積極的に取り組んでおり、管理職へのキャリア形成も可能です。 ■働き方 基本的に土日祝休みで月に1〜3回程度休日出勤がありますが、必ず振替休日を取得いただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜複数ビジネスモデルで幅広い会計経験／IPO視野で決算スキル習得可〜 ■業務内容： 経理業務全体の“土台”を支えつつ、多様な事業の会計処理に触れながら専門性を高めていただきます。 ＜入社後の主な業務内容＞ ・日次の仕訳起票、勘定科目選定、経費精算チェック ・売掛・買掛金管理、入出金管理、債権債務残高の確認 ・事業部門からの会計・税務問い合わせ対応（担当制） ・月次決算サポート（試算表作成、勘定残高明細作成、固定資産管理 など） ・業務フローやシステム設定の見直し提案、マニュアル整備 ・経験に応じて、四半期・年次決算の一部工程、税務申告補助、連結パッケージ作成 ■チーム構成： 経理財務部 10名（部長、マネジャー2名、メンバー7名（契約社員、嘱託社員含む）） ■業務のやりがい： ・１社で複数ビジネスモデルの会計を経験できる BtoB／BtoC、有形／無形と異なる収益構造をもつ 3 事業を展開しているため、経理として幅広い会計論点に触れられます。 ・上場基準レベルの決算・開示にステップアップ 減損や税効果会計、退職給付、連結決算など、将来的な IPO を見据えた水準で実務に携わることができ、専門性を一段高められます。 ・業務ローテーションでキャリアの選択肢が広がる 部内で担当領域を固定化せず、本人の希望や適性に合わせてローテーションを実施。様々な業務に挑戦できる環境があるため、総合的な経理スキルを身につけることが可能です。 ■募集背景： 当社は 人材育成・出版・手帳と 3 つの異なるビジネスモデルを展開し、事業拡大に伴い取引量や社内からの問い合わせも年々増えています。経営判断に欠かせない決算スピードと品質をさらに高めるため、まずは日次〜月次業務の基盤を強化し、将来に向けて決算・税務・連結へステップアップできる経理スタッフを新たにお迎えすることになりました。管理職が戦略や改善施策に注力できる体制を整えることで、組織全体の生産性向上とガバナンス強化を目指します。 変更の範囲：当社における各種業務全般

◆◇自然体験施設の所長候補／ミドルシニア活躍／公的施設運営で社会貢献／年休117日◇◆ ■採用背景： 福岡市立背振少年自然の家の所長の定年退職に伴う後任募集です。10月頃からご勤務いただき、2028年3月末まで確定している受託期間を中心に、安定した施設運営を担っていただきます。以降も継続可能性は大いにありますし、本社での勤務も可能です。 ■業務内容： 所長として、施設全体のマネジメントと対外折衝をお任せします。現所長や本社でのOJTを経て、以下の業務を段階的に引き継いでいただきます。 【施設運営・マネジメント】 ・運営方針の策定・共有、年間・月間運営計画の推進 ・日々の業務進捗管理と助言・指導 ・自然災害・事故・感染症などのリスクマネジメント ・建物・設備・備品・フィールドの保全、修繕手配 【人材マネジメント】 ・常勤・臨時スタッフの労務管理 ・採用面接、育成計画、OJT指導など 【対外折衝・事務管理】 ・福岡市担当部署への申請・報告、月例会議出席 ・学校・クラブチーム・一般団体との調整・受入対応 ・協会、他教育施設、自治体との連携・会議参加 ・予算・コスト管理、経費申請承認、各種報告書・計画書の作成 ■魅力ポイント： ・自然豊かな環境で、子どもたちの成長に直結する事業に携われます。 ・繁閑期に応じて団体向け・個人向け、様々なイベントも企画します。 ・40代後〜70代の落ち着いた職場で、ミドルシニア層が活躍中です。 ・本社研修1カ月＋現所長の丁寧な引継ぎがあり、公共施設運営未経験でも安心です。 ・所長経験を活かし、将来的には本社業務や他施設の統括などへのステップアップも可能です。 ■働き方： ・土日含むシフト制／変形労働時間制（通常8:30〜17:30／宿直あり） ・マイカー通勤可 ■活躍人材： ・業界問わず、管理や運営業務のご経験がある方 ・多様な関係者と誠実に調整し、現場と行政の橋渡しができる方 ※教育業界やエンタメ業界など様々な職歴の方が活躍しています！ ■企業魅力： グループ企業数110社、グループ社員総数約1万6000名を誇る麻生グループを構成する1社です。地方自治体や行政との連携も多く、教育サービスを通じて社会貢献としてのやりがいを感じていただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

【体験型イベントの面白さ伝える広報・宣伝担当／自由で裁量の大きいポジション／特設サイトやポスターフライヤー、広告などの宣材物の作成（ディレクション）、SNSの運用や、メディアとのやりとりなど幅広い手法でイベント認知を拡大！／リモート】 ■募集概要： 多くのお客様にSCRAPを知っていただくために宣伝業務は必要不可欠！ イベントの成功や企業ブランド向上に直接的に関わるポジション「宣伝ディレクター」を募集いたします。 ＜主な業務内容＞ ・宣伝企画立案〜実行 ・プロジェクト毎のリサーチ、課題分析　 ・イベント、インタビュー、来場促進の企画 ・CM制作企画 ・自社メディア活用（フリーペーパー、SNS、HP等） ・広告出稿(紙媒体、TV媒体、WEB媒体) ・広告代理店やメディア対応（プレスリリース作成、記者会見等） ・IP(版権)とのやり取り ・マーケティング業務　 ※大手企業のクライアントやビッグメディアとの打ち合わせや企画提案、様々なジャンルの著名人や今注目を集める有名人とのやり取りも頻繁にあります！ ※入社後、常設店舗にて1ヶ月程店舗研修を行っていただきます。 ■先輩インタビュー https://www.scrapmagazine.com/recruit/position-advertisedirector.html ■同社について： リアル脱出ゲームをはじめとする様々な体験型ゲーム・イベントの企画制作・運営 オリジナルイベントはもちろん、ゲームやコミック、アニメ、映画とのコラボも開催し、これまでの作品数はおよそ450タイトル！ 2007年の初開催以来1,700万人以上を動員し、全国に16店舗を運営しています。 ■環境： 私服勤務、フリーアドレスなど社員の働きやすさに定評があります。 変更の範囲：会社の定める業務

◇薬学生のためのキャリアデザイン講座「薬働カレッジ」やキャリア支援/就活支援サイト「薬働ナビ」を運営／年間休日123日／転勤なし◇ ■業務内容について： イベントやサイトなどを通じて、薬学部の学生と企業の出会いの場を創出する仕事です。クライアントの採用成功における支援、企画営業及びコンサルティング業務全般、薬系大学向けキャリア支援、就職支援に関する提案やプロデュース（学内セミナー運営支援、講義実施）など、希望や適性に合わせた仕事をお任せします。 弊社は各方面からのリピートが高く、入社後はまず各大学、企業様から信頼を得るための支援等を覚えて頂くことからスタートいただきます。 誠実で企業、大学、学生三方よし、の考え方を持ち業務を遂行する行動が求められます。 ＜具体的には＞ ・採用支援業務全般のご提案 ・薬学生採用向け企画営業及びコンサルティング、採用ノウハウ提供　 ・薬学生採用向け企画立案及び運営 ・薬系大学向け講義実施、キャリア支援カリキュラム立案等 ・サイト及びイベント運営　・制作物企画立案及び提案 ・教育、採用コンサルティング支援（資料作成やデータ管理支援等サポート） ・資料・議事録作成・顧客管理・データ管理 等 発展段階にある為、様々な仕事にチャレンジしてみたい方を求めています。 ＜入社後＞ 入社後半年〜1年は内勤・同行中心。見積作成やイベント運営補助、先輩同行を通じて、大学・企業双方の支援フローを習得します。 ＜キャリア＞ 2〜3年を目安に担当を持ち、営業比率を高めながら提案の主担当へ。将来的には企画の立案やエリア責任も担います。 ※目安の業務割合は営業：企画＝5：5程の予定です。 営業対象は企業と大学の両方。採用予算が決まる10〜12月は提案活動が集中し、その後はイベント企画・運営に注力します。年間計画単位で関わるため、短期営業ではなく関係構築型の営業スタイルです ■組織体制 代表取締役兼営業部長1名(40代)/営業MG1名/営業3名(20代後半〜30代前半)/営業事務1名/制作ディレクション1名/外部パートナー担当数名等 ■入社後の流れ： 最初の半年〜1年は、まずは流れを把握していただきたく、内勤メイン（見積もり作成など、先輩の営業同行）をお願いします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜5期連続で売上高180%以上成長中！／新卒から役員の方々まで様々な研修プログラム★楽しく深く学べるゲーム型研修を提案！／顧客の課題（従業員の育成・能力開発等）に合わせ研修をカスタマイズ◎〜 当社の営業職は、当社の研修サービスである「ゲーム型学習」の提案や研修のコーディネートを行います。 ■業務の特徴 ＜商談獲得の方法＞ ・自社サイトへの問い合わせ又は顧客のご紹介によりいただいたニーズに対して営業をしていきます。 ・テレアポ等の新規営業は行わず、提案に注力する事ができます。 ＜ご提案内容＞ ◎ご提案先 ・顧客の人事担当者や経営者様 ◎ご提案商材 ・新卒／リーダークラス／管理職層／役員の方等様々なレイヤーの方々にあったゲーム型研修をご提案 ＜営業活動のポイント＞ 今後の育成計画や採用計画をを伺った上で、顧客の従業員が今後身に着けるべき能力は何か、どういった育成をしていくべきか等を考え、それぞれに合った研修プログラムをご提案することが難しさでもあり、やりがいを感じるポイントです。 ■組織構成 役職：リーダー4名、メンバー4名 ・リーダーとメンバーの二人三脚で業務に取り組むことが多い ・徐々に独り立ちいただく ■魅力点： ◎顧客と密に関わることができる点 ・提案・課題解決・効果検証まで一貫して担当するため、総合的な営業力が身につきます。 ・顧客から研修の結果、課題解決に繋がったというお声を聞いた際には大変やりがいを感じます。 ■ゲーム学習とは ファシリテーターによってゲームを行い、ゲーム後にはその経験を実践に活かすための振り返りを行います。 通常の座学で行う研修とは異なり、ゲームで疑似的に今後のキャリアや新しい知識、ビジネスの流れ等を体験しながら学ぶ事ができるため、 体験後、担当企業で働く従業員の方々から「今後のキャリアが明確になった」「学んだ事が行動に繋がった」等お声を頂く事が多いです。 当社はこれらの「体験による学び」を当たり前にする事で、楽しく深く長く人々に学んで頂きたいと考えております。 ■取引企業様 旭化成株式会社、株式会社ドコモ、京セラ株式会社、LINE株式会社、株式会社サイバーエージェント、スマートニュース株式会社、株式会社セガ等、 大手企業との取引も毎年増加しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜5期連続で売上高180%以上成長中！／新卒から役員の方々まで様々な研修プログラム★楽しく深く学べるゲーム型研修を提案！／顧客の課題（従業員の育成・能力開発等）に合わせ研修をカスタマイズ◎〜 当社の営業職は、当社の研修サービスである「ゲーム型学習」の提案や研修のコーディネートを行います。 ■業務の特徴 ＜商談獲得の方法＞ ・自社サイトへの問い合わせ又は顧客のご紹介によりいただいたニーズに対して営業をしていきます。 ・テレアポ等の新規営業は行わず、提案に注力する事ができます。 ＜ご提案内容＞ ◎ご提案先 ・顧客の人事担当者や経営者様 ◎ご提案商材 ・新卒／リーダークラス／管理職層／役員の方等様々なレイヤーの方々にあったゲーム型研修をご提案 ＜営業活動のポイント＞ 今後の育成計画や採用計画をを伺った上で、顧客の従業員が今後身に着けるべき能力は何か、どういった育成をしていくべきか等を考え、それぞれに合った研修プログラムをご提案することが難しさでもあり、やりがいを感じるポイントです。 ■組織構成 役職：リーダー4名、メンバー4名 ・リーダーとメンバーの二人三脚で業務に取り組むことが多い ・徐々に独り立ちいただく ■魅力点： ◎顧客と密に関わることができる点 ・提案・課題解決・効果検証まで一貫して担当するため、総合的な営業力が身につきます。 ・顧客から研修の結果、課題解決に繋がったというお声を聞いた際には大変やりがいを感じます。 ■ゲーム学習とは ファシリテーターによってゲームを行い、ゲーム後にはその経験を実践に活かすための振り返りを行います。 通常の座学で行う研修とは異なり、ゲームで疑似的に今後のキャリアや新しい知識、ビジネスの流れ等を体験しながら学ぶ事ができるため、 体験後、担当企業で働く従業員の方々から「今後のキャリアが明確になった」「学んだ事が行動に繋がった」等お声を頂く事が多いです。 当社はこれらの「体験による学び」を当たり前にする事で、楽しく深く長く人々に学んで頂きたいと考えております。 ■取引企業様 旭化成株式会社、株式会社ドコモ、京セラ株式会社、LINE株式会社、株式会社サイバーエージェント、スマートニュース株式会社、株式会社セガ等、 大手企業との取引も毎年増加しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜5期連続で売上高180%以上成長中！／新卒から役員の方々まで様々な研修プログラム★楽しく深く学べるゲーム型研修を提案！／顧客の課題（従業員の育成・能力開発等）に合わせ研修をカスタマイズ◎〜 当社の営業職は、当社の研修サービスである「ゲーム型学習」の提案や研修のコーディネートを行います。 ■業務の特徴 ＜商談獲得の方法＞ ・自社サイトへの問い合わせ又は顧客のご紹介によりいただいたニーズに対して営業をしていきます。 ・テレアポ等の新規営業は行わず、提案に注力する事ができます。 ＜ご提案内容＞ ◎ご提案先 ・顧客の人事担当者や経営者様 ◎ご提案商材 ・新卒／リーダークラス／管理職層／役員の方等様々なレイヤーの方々にあったゲーム型研修をご提案 ＜営業活動のポイント＞ 今後の育成計画や採用計画をを伺った上で、顧客の従業員が今後身に着けるべき能力は何か、どういった育成をしていくべきか等を考え、それぞれに合った研修プログラムをご提案することが難しさでもあり、やりがいを感じるポイントです。 ■組織構成 役職：リーダー4名、メンバー4名 ・リーダーとメンバーの二人三脚で業務に取り組むことが多い ・徐々に独り立ちいただく ・独り立ちいただくまで約3か月程度でしっかりと教育できる環境があります ■魅力点： ◎顧客と密に関わることができる点 ・提案・課題解決・効果検証まで一貫して担当するため、総合的な営業力が身につきます。 ・顧客から研修の結果、課題解決に繋がったというお声を聞いた際には大変やりがいを感じます。 ■ゲーム学習とは ファシリテーターによってゲームを行い、ゲーム後にはその経験を実践に活かすための振り返りを行います。 通常の座学で行う研修とは異なり、ゲームで疑似的に今後のキャリアや新しい知識、ビジネスの流れ等を体験しながら学ぶ事ができるため、 体験後、担当企業で働く従業員の方々から「今後のキャリアが明確になった」「学んだ事が行動に繋がった」等お声を頂く事が多いです。 ■取引企業様 旭化成株式会社、株式会社ドコモ、京セラ株式会社、LINE株式会社、株式会社サイバーエージェント、スマートニュース株式会社、株式会社セガ等、 大手企業との取引も毎年増加しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜土日祝休み／5期連続で売上高180%以上成長中！／新卒から役員の方々まで様々な研修プログラムを提供★楽しく深く学べるゲーム型研修を運営！／顧客の課題（従業員の育成・能力開発等）に合わせ研修をカスタマイズ◎〜 当社の研修サービス「ゲーム型学習」のファシリテーションをお任せします。 ■職務内容 ＜職務概要＞ ◎研修ファシリテート ・研修前（クライアント企業様の分析、講義内容／オペレーションのアップデート、タイムテーブルの確認、登壇練習、当日使用物の準備） ・研修当日（研修のファシリテーション） ・実施後（受講者アンケートの分析、改善点洗い出し（講義内容・講義の伝え方・ゲーム内容や進行） ◎研修コンテンツ設計 ・登壇を踏まえた現場目線の研修内容アップデート ・営業担当とのやり取りやフィードバックでブラッシュアップ ◎研修受講者 ・新卒／3年目研修／リーダークラス／管理職層／役員の方等様々なレイヤーの方々にあったゲーム型研修を実施 ＜研修当日の進め方＞ ・顧客に研修の流れや内容を説明します。 ・顧客に手を動かして頂く事が多いので、そのやり方の説明、どんな研修をするのか説明、ボードゲームをプレイして頂きながら説明、ゲームの理解度も人によって違うため、目を配りながら困っていらっしゃる方がいればお声がけ頂きながら進めていきます。 ■組織構成 ・マネージャー1名／リーダー1名／メンバー4名（35歳前後の男性の組織です） ■研修のスケジュール ・1日1〜2件、1件2〜3時間、長いと5〜6時間程度 ・研修会場（顧客のオフィスや貸会議室）または、オンラインで実施します。 ■ミッション 「当社のサービスを楽しんで頂くためにはどうしたら良いか」「ゲーム型学習をどうすれば寄り添いながら楽しく伝えれるか」を考え、改善していただくことも期待しています。 ■ゲーム型学習とは： ファシリテーターによってゲームを行い、ゲーム後にはその経験を実践に活かすための振り返りを行います。通常の座学で行う研修とは異なり、ゲームで疑似的に今後のキャリアや新しい知識、ビジネスの流れ等を体験しながら学ぶ事ができるため、体験後、担当企業で働く従業員の方々から「今後のキャリアが明確になった」「学んだ事が行動に繋がった」等お声を頂く事が多いです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜土日祝休み／5期連続で売上高180%以上成長中！／新卒から役員の方々まで様々な研修プログラムを提供★楽しく深く学べるゲーム型研修を運営！／顧客の課題（従業員の育成・能力開発等）に合わせ研修をカスタマイズ◎〜 当社の研修サービス「ゲーム型学習」のファシリテーションをお任せします。 ■職務内容 ＜職務概要＞ ◎研修ファシリテート ・研修前（クライアント企業様の分析、講義内容／オペレーションのアップデート、タイムテーブルの確認、登壇練習、当日使用物の準備） ・研修当日（研修のファシリテーション） ・実施後（受講者アンケートの分析、改善点洗い出し（講義内容・講義の伝え方・ゲーム内容や進行） ◎研修コンテンツ設計 ・登壇を踏まえた現場目線の研修内容アップデート ・営業担当とのやり取りやフィードバックでブラッシュアップ ◎研修受講者 ・新卒／3年目研修／リーダークラス／管理職層／役員の方等様々なレイヤーの方々にあったゲーム型研修を実施 ＜研修当日の進め方＞ ・顧客に研修の流れや内容を説明します。 ・顧客に手を動かして頂く事が多いので、そのやり方の説明、どんな研修をするのか説明、ボードゲームをプレイして頂きながら説明、ゲームの理解度も人によって違うため、目を配りながら困っていらっしゃる方がいればお声がけ頂きながら進めていきます。 ■組織構成 ・マネージャー1名／リーダー1名／メンバー4名（35歳前後の男性の組織です） ■研修のスケジュール ・1日1〜2件、1件2〜3時間、長いと5〜6時間程度 ・研修会場（顧客のオフィスや貸会議室）または、オンラインで実施します。 ■ミッション 「当社のサービスを楽しんで頂くためにはどうしたら良いか」「ゲーム型学習をどうすれば寄り添いながら楽しく伝えれるか」を考え、改善していただくことも期待しています。 ■ゲーム型学習とは： ファシリテーターによってゲームを行い、ゲーム後にはその経験を実践に活かすための振り返りを行います。通常の座学で行う研修とは異なり、ゲームで疑似的に今後のキャリアや新しい知識、ビジネスの流れ等を体験しながら学ぶ事ができるため、体験後、担当企業で働く従業員の方々から「今後のキャリアが明確になった」「学んだ事が行動に繋がった」等お声を頂く事が多いです。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 企業の組織課題を成果にこだわり「人材開発」や「組織開発」の切り口から解決するサービスの、受注後のコンサルティング、研修コンテンツ開発を担っていただきます。 当社では「育成の成果にこだわる」というコンセプトのもと、名だたる大手企業や中堅企業の人材・組織課題に対して、成果を定義し、人材育成の様々な手法（対面、オンラインでの教室型研修を中心にeラーニングもブレンド）を組み合わせて最適なソリューションをデザインして提供することで、その課題の解決に寄与するというサービスを提供しています。 顧客の置かれている経営環境や、ご担当者様の要望を踏まえつつ、人材開発・組織開発の知見を基に最適なソリューションを組み上げていくのは決して簡単な業務ではありませんが、奥が深くやりがいを感じられる業務です。 ■魅力 （１）サービスの幅が広い…内定者から経営幹部、外国籍社員までの対象者に対し、日本だけではなくアジア現地でも研修等をしています。 日本企業の国内のみならず、海外進出も人材と組織の両面から支援しています。 （２）取引実績…三菱UFJ銀行、伊藤忠商事、三井不動産、日清食品ホールディングス、大阪ガス等、各業界を牽引する企業からリピート率90％（平均）の実績があります。 ■活かせる経験・スキル ・スキル：高い論理的思考力、言語化能力、コンテンツの創造性 ・品質管理（クオリティマネジメント）の経験：他者が制作したアウトプット（研修骨子やテキスト等）に対する、的確なレビューや品質管理の経験 ・ディレクション・育成経験：プロジェクト単位での業務遂行・ディレクション、およびメンバーのスキルアップを支援した経験 ■当社について 我々の変わらぬMissionは「夢が溢れる世界のために、人のあらゆる可能性を切り拓きます。」というものです。 夢が溢れる世界とは「夢が人を育て、人が夢を創る」、そんな循環が自然と生まれている希望に満ち溢れた世界のことです。 その世界の実現のために、あらゆる人のあらゆる可能性を信じ、それを切り拓くサポートをする存在でありたい。 それが私たちアルー株式会社の 願いです。 アルーは自らの可能性を切り拓こうとする皆さんの情熱を歓迎し、できる限りサポートいたします。 私たちと一緒に、誇りある実績をさらに積み上げてみませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務

★ゲーム型・体験型の人材育成・組織開発コンサルタント事業を展開／大手企業との取引実績多数！ ★働き方◎フルリモート・フレックス／年休120日 ■仕事内容： 様々な業界の企業向けに組織や人の課題解決を図るコンサルティングセールス業務をお任せします。 今後の新規顧客開拓をさらに加速させるため、現場で成果を出しながらメンバーの成長を支え、チームを牽引できるプレイングマネージャーを募集しています。 ■まずお任せすること： ・企業の人事担当者や責任者へのヒアリングやインタビューを通じ、組織や人材課題を特定 ・得られた情報をもとに、当社の研修・ワークショップを提案（企業文化や課題に応じてカスタマイズ可能） ・受注後のコンサルティングやトレーニングの実施、効果検証、アフターフォロー 担当顧客数：20社〜30社（既存顧客8割、新規顧客2割） ※最初は先輩社員が担当している既存顧客を引き継ぎ、クロスセル・アップセルを中心に提案活動を行います。 ■ゆくゆくお任せすること： ・HPや紹介経由で新しくお問い合わせいただいた顧客に対する新規アプローチ ◎サービスの魅力： 単純な座学研修ではなく「ゲーム型・体感型アウトプット研修」を導入。 実践的なワークやディスカッションを通じて、楽しみながら深い気づきを得られる設計です。 ■大手企業との取引実績多数！ サントリーホールディングス、JT、日本特殊陶業、フジテレビ等 ■入社後の流れ： 入社後約3ヶ月は、弊社サービス理解のため研修を中心に進めていただきます。 その後は、先輩コンサルタントと共にアポイントや研修に同席しながら、実務を習得していただきます。 当社は完全リモート勤務ですが、メンター制度があり、オンラインで気軽に質問できる環境を整えています。 ■組織構成： 11名（男性5名、女性6名、年齢：30代〜40代） ■魅力・特長： ・働き方の柔軟性：完全リモート勤務＆フレックス制で、時間や場所を自由に選べるため、プライベートとの両立が可能 ・高いサービス満足度：独自の研修設計によりクライアント評価は高く、リピート率は約80％と高水準 ※商談や集合研修など対面対応が必要な場合は、会場へ出向していただくことがあります 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業以来黒字経営／20代での成長環境◎・インセンティブ◎／年休120日／障がい者雇用に関する様々な事業を展開／法定雇用率引き上げにより安定的な増収が見込める事業／社会貢献◎〜 障がい者特化の人材紹介サービスにおいて、既存顧客企業への継続的なサポート・深耕を担当いただきます。 少数精鋭の組織で、営業としての自己成長を実現したい方が活躍できる環境です。インセンティブ制度も充実しており、成果をしっかり還元する社風です。 【具体的には】 既存の顧客企業（2000〜3000アカウント）に対する継続的なフォローアップ、追加採用ニーズの発掘を行います。 一部新規顧客への電話でのアプローチも担当いただきます。 そのうえで、掘り起こした企業の担当として、サービスの提案・マッチング・推薦・面接日程調整・FBの回収・内定獲得および条件交渉・その他進捗管理を行います。 障がい者の法定雇用率の引き上げにより市場が拡大中で、案件も増加しています。 ■評価制度： 賞与・昇給それぞれに個別の評価制度を持ちます。営業予算の目標達成や定量面の達成割合に応じて評価を賞与として還元。施策の展開、業務改善、社内への貢献など、定性面で設定した自己目標への達成度合いに応じて昇給します。 ◇月間MVP制度：毎月定性面・定量面でもっとも会社に貢献したメンバーをMVPに選定し、賞与にプラスしてインセンティブを支給する仕組(3万円＋賞与×5％) ◇年間MVP制度：その年で最も会社へ貢献された方が年間MVPに選ばれます。特別賞与100万円が支給されます。 ■当社について 障がい者雇用に関する様々なサービスを展開しており、創業8年目で一度も赤字なし、右肩上がりに成長中です。障がい者法定雇用率引き上げで市場拡大、未経験でも果敢に挑戦することができ、それが評価される文化です。成長に貪欲な方は活躍できる環境です◎ 変更の範囲：会社の定める業務

【人生100年時代の新しい学びを創造／教育コンテンツ企画・開発のリーダー候補／大人向け資格教材の企画・検証・品質管理をお任せします】 ■業務概要 当社のプロダクトサービスチームにて、社会人や学生を対象とした資格対策教材や教育コンテンツの企画・開発、品質管理、試験システムの検証業務を担っていただきます。新しい資格や評価システムのリサーチ、企画立案にも携わり、今後の日本の学びを変革するプロダクト作りに貢献いただきます。ご経験やスキルに応じて、チームマネジメントやプロジェクトリードもお任せする可能性があります。 ■業務詳細 ・資格対策教材や教育コンテンツ（動画教材含む）の企画・開発・編集 ・新しい資格や評価システムに関するリサーチ、企画立案、開発 ・資格試験問題の品質管理、試験システムの動作検証（Office製品やAdobe製品を用いた業務含む） ・制作プロセス全体の進行管理、開発スケジュールやリソース調整 ・チームメンバーの業務分担や進捗管理（マネジメント職の場合） ・代表や大学関係者等と連携した新規資格テーマの検討・マーケットリサーチ ・社会人向け教育コンテンツやリスキリング教材の提案・改善活動 ・システム変更時の運用設計、細かなメンテナンス業務 ■扱うサービス 主に資格試験対策教材（MOS、統計・会計関連など）や、e-learning、動画教材など多様な教育コンテンツを提供。 ■組織構成 8名体制（MGR2名、AM4名、メンバー2名）。一定のスキルと実績でAMへのキャリアアップも可能です。 ■業務の魅力 裁量高く、企画から検証まで一気通貫で関われる環境。大人向け教材や社会人リスキリング分野の第一線で新しい学びの形を創造できます。 ■教育体制 OJTや先輩社員によるフォロー、定期的な振り返り・情報共有で成長をサポートします。 ■就業環境 完全週休2日制、テレワーク一部可、福利厚生充実。働きやすい環境で長期的なキャリア形成が可能です。 ■想定されるキャリアパス 企画・開発のスペシャリスト、チームマネジメント、プロダクトリーダーへのキャリアアップなど多彩な成長機会があります。 ■企業の特徴/魅力 「学びをもっと楽しく、効率的に」を実現するための挑戦を続ける成長企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【全国1500の認定試験会場をサポート／IT知識とコミュニケーション力で円滑な試験運営を支援する業務です】 ■業務概要 当社が取引する全国の認定試験会場（パソコンスクール、専門学校、大学等）からの問合せ窓口として、試験運営が円滑に進むよう技術的・事務的なサポートを提供します。電話やメールを通じて試験ソフトウェアのインストールや設定、運営事務手続きの案内、トラブル時の切り分け・対応など多岐にわたる業務を担当し、会場との信頼関係を築いていきます。 ■業務詳細 ・会場からの問合せ対応（1日10〜20件／電話・メール） ・WindowsやMicrosoft Office等の設定方法案内（マニュアル参照） ・ネットワーク・インターネットの設定方法説明 ・試験ソフトウェアのインストールサポート ・パソコンエラーやトラブル時の原因推測・解決策提示 ・試験申込や契約手続き等の運営事務案内、必要に応じて担当部門へ転送 ・対応履歴の記録・管理 ・データ集計、マニュアルやイントラサイトの更新、資料発送（週業務時間の約1割） ■扱うサービス 認定試験ソフトウェア、試験運営関連マニュアル・イントラサイト ■組織構成 社員6名の専門チームで増員募集。協力し合いながら業務を進める環境です。 ■業務の魅力 多様なIT知識と顧客対応力が身につき、全国の教育機関・企業の信頼に直結する業務です。 ■教育体制 入社後1〜2週間の研修（OJT含む）や新サービス時の都度研修で未経験分野も丁寧にサポートします。 ■就業環境 シフト勤務制（週5日・完全週休2日）、残業ほぼなし。服装カジュアル可、快適なオフィス環境。 ■想定されるキャリアパス サポート業務のスペシャリストとして活躍後、運営マネジメントや新サービス導入の企画等、幅広いキャリアが描けます。 ■企業の特徴/魅力 IT・教育分野の信頼を集める安定成長企業です。多様な働き方を尊重し、スタッフの成長と働きやすさを大切にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【人材育成・研修業界で、後発スタートからの業界３番手まで急成長◆4,800種類以上の研修、1,000種類以上の動画教材、アクティブユーザー480万人超のシステムなどを駆使して、お客様と伴走しながら組織の成長を支援◆研修事業シェアトップクラス】 ◆職務詳細 クライアントの課題に応じた研修プログラム、eラーニング・動画、アセスメント、人事管理システム、研修運営に関する全般受託業務など人事周りのサービスをトータルで提案していただきます。 サービスをご提案・提供・振り返りをして終わりではなく、継続的にご担当いただくため長期的にお客様と関係を築いていただくポジションです。 ≪基本的な流れ≫ 電話でアポイント調整→訪問またはオンラインでの商談→提案書の作成と受注対応→講師アサイン→研修実施→研修結果の報告→次回以降の育成プランのご提案＊新規と既存の割合は約3:7と既存がメインです。 ◆このポジションの魅力： ・顧客への本質的な価値発揮が叶い、かつ長期的な伴走が叶う！： 単なる商材の販売ではなく、クライアントの課題解決に向けて伴走し、長期的な関係を築くことができます。 ・豊富なサービスラインナップで様々な角度からの提案が叶う！： 4,800種類以上の研修や1,000種類以上の動画教材など、多彩なサービスを駆使して提案ができるため、クライアントの課題に合わせた幅広いソリューションを提供可能です。 ◆研修制度 都内拠点で１週間程度の研修後、１カ月程度のオンボーディング期間を経て現場配属となります。期間中には自社サービスの研修を複数回受講、過去の勉強会から厳選した動画教材を定期的に視聴、先輩社員同行などを経て部署配属となります。※オンボーディング期間は、前職経験によって変化いたします。 ◆配属先の特徴 初期配属は東京近辺エリアを想定しています。営業全体で150名程度在籍されており、3名〜10名程度のチームに分かれています。各チームは基本はエリアで別れて対応されています。 ◆評価制度 評価は定量・定性の二軸での判断となり年に2回ある上長との面談にて振り返りと評価が行われます。定量・定性の比率は職位により異なっています。

◆年間約1,000社との取引実績！お取引先の9割が大手企業／日本BtoB広告賞を連続受賞！／クライアントの9割が上場企業！業界・業種問わず多数！◆ 大手企業のPR/HR領域において、広報ツールの制作統括をご担当いただきます。営業や外部の制作パートナーとともに、企業の採用ブランディングを支援するお仕事です。 持込提案を基本としており、顧客が気付いていない潜在的な課題を抽出し、 ソリューション提案を行う姿勢を評価いただき、多くの大手企業様から選ばれています。 ▼取引先企業例 JAL、資生堂、三井不動産、パナソニック、丸紅、JR東海、キリン、アサヒビール、AGC、東レ、NTTデータ、NTT西日本、三菱重工業、ブリヂストン、ソフトバンク、オリックス、三井住友銀行、kubota等 大手企業と密にコミュニケーションを取り協働しながら、WEBや動画、パンフレット等の企画制作を通じてプロモーション全体を統括し、企業・採用ブランディングの成功を支援するインパクトのあるポジションです。 ▼主な業務内容例 ・営業とともにクライアント企業が抱える採用課題をヒアリングする ・外部ディレクターへ方向性を指示し、上がってきた内容をブラッシュアップする ・営業と外部パートナー企業とともにクライアントへプレゼンテーションを行う ・受注後は、パートナー企業の制作担当（デザイナー・カメラマンなど）をマネジメントし、案件全体のクオリティマネジメント、進行フォローを行う ▼事例：https://my.ebook5.net/worksjapan2025-2026/works/ ▼得られるスキルと経験 ・「決まったものをつくる制作」ではないため、裁量が大きく、幅広く自身のアイディアを取り入れカタチにすることができます。 ・お客様との直取引となるため、最上流工程に携わることができます。 ・さまざまな外部パートナー企業をマネジメントしてカタチにしていく立場のため、クリエイティブに関する幅広い知見やトレンド、ネットワークを得ることができます。 ▼チーム体制 元は編集者や、出版、印刷会社の制作部門、デザイン会社のディレクター等、様々なバックグラウンドのメンバーが活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 経営層と並走しながら、クライアントの重要アジェンダに対して課題設定〜打ち手の設計〜実行支援〜成果創出までを一気通貫で担っていただきます。 DXHRが提供するAX（AIトランスフォーメーション）／AI・DX研修／ソリューション導入／人材支援などを組み合わせ、クライアントごとに最適な変革プランを設計・推進します。 ■業務詳細 ・経営／事業課題のヒアリング、現状分析、論点設計（AsIs／ToBe、ギャップ整理） ・変革ロードマップの策定（施策設計、優先順位付け、KPI設計） ・生成AI活用を含む業務改革の推進（業務プロセス設計、定着化、効果検証） ・研修／人材育成施策の企画・実行（対象設計、運用設計、改善） ・継続提案／拡張提案に向けた論点整理・提案資料作成 「提言で終わらず、実装まで踏み込み成果を出す」ことを重視しており、クライアントの現場に入り込んで伴走しながら、変革を前に進めていただきます。 ■このポジションの魅力 （1）「提言」の先にある「実装と成果」までを全権掌握する手触り感 戦略コンサルタントが陥りがちな「レポートを出して終わり」という限界を突破できます。 クライアントの経営アジェンダに対し、自ら描いた変革シナリオを現場のオペレーションにまで落とし込み、 「実際に企業が変わり、利益が出る瞬間」までをリードする、真の変革パートナーとしての醍醐味があります。 （2）「AX×リスキリング」という、日本最注力市場のデファクトスタンダードを創る 労働人口減少という避けて通れない社会課題に対し、生成AIを活用した業務変革（AX）と、 それを使いこなす人材育成（研修）を統合した独自のソリューションを推進します。 「AIを組織の筋肉に変える」という難易度の高い変革を成功させることで、次世代のビジネスリーダーとしての市場価値を決定づけることができます。 ■別枠の応募条件に加え下記のようなご経験を歓迎します ・トランスフォーメーション／改革案件の経験（業務改革、組織設計、ガバナンス等） ・AI／データ活用テーマの経験（生成AI適用の論点整理、PoC設計、効果検証） ・人材／育成領域の知見（スキル定義、研修設計、チェンジマネジメント） ・提案活動・アカウント推進の経験（継続提案、アップセル、アライアンス） 変更の範囲：会社の定める業務

【年収800〜1,500万円／経営者と直接対峙／平均単価2千万規模／AIで企業変革を推進】 AXRは、AIを前提とした業務変革・組織変革を支援するAXカンパニーです。 AI研修やコンサルティングに留まらず、業務設計、人材育成、AI実装、定着までを一気通貫で支援。これまで200社以上、累計20,000名以上の変革を支援してきました。 事業拡大に伴い、経営層と向き合いながら企業変革を推進する営業メンバーを募集します。 ■採用背景 企業のAI活用ニーズが急速に高まる一方で、「導入したが活用できない」「現場に定着しない」といった課題も増えています。 AXRへの引き合いは年々増加しており、より多くの企業変革を実現するため、事業成長の中核を担う営業メンバーを募集しています。 ■業務内容 大手企業や中堅企業の経営層に対し、AI導入を起点とした業務変革ソリューションを提案します。 パートナー企業とのネットワークや紹介、問い合わせなどを活用しながら新規顧客を開拓し、経営課題や業務課題を整理。AI研修、コンサルティング、AI実装、人材支援を組み合わせた提案を行います。 受注後も顧客のフロントに立ち、導入支援や成果創出を推進。さらに他部門への展開やアップセル・クロスセルを通じて、長期的な企業変革を支援していただきます。 ■組織構成 現在は少数精鋭のプロフェッショナル組織です。 中間管理職を置かず、一人ひとりが高い裁量と責任を持って事業を推進しています。年次や役職ではなく、成果で評価されるカルチャーです。 ■入社後の流れ 入社後は、AXR独自の変革支援メソッドや提案手法、支援事例について理解を深めていただきます。 その後は商談同行や案件支援を通じて提案スタイルを習得し、徐々に担当顧客をお任せしていきます。 ■キャリアパス まずはプレイヤーとして成果創出を担っていただきます。 その後は営業責任者、事業開発、新規事業立ち上げなどへの挑戦が可能です。将来的には関連会社や新規事業の責任者など、経営に近いポジションを目指せる環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜営業活動にて新規アポ獲得経験を活かし、新規組織立ち上げに貢献〜 ●1600以上のIT研修を通して企業の人材育成にコミットする人材育成企業 ●戦略立案力やマネジメントスキルを磨き、組織を動かす経験を積みたい方に最適なポジション ■業務概要 新規顧客開拓を目的としたインサイドセールスチームの立ち上げメンバーとして、アウトバウンドコールからアポ獲得、将来的には受注までの営業活動を担っていただきます。 ■職務詳細 ◎新規顧客開拓 ・新規案件創出の為のアウトバウンドコールによるアプローチ ・ターゲット企業のリスト精査、開拓戦略の立案 ・顧客ニーズのヒアリング ◎営業連携 ・顧客情報の整理および営業担当への引き継ぎ ・営業部門との連携による顧客フォロー体制の構築 ◎チームビルディング・マネジメント ・営業活動のKPI管理 ・トークスクリプトや営業プロセスの改善 ・メンバー育成およびチーム運営 ◎商談・提案 ・オンラインまたは電話でのサービス説明、提案 ・顧客課題に応じた提案内容の設計 ・複数回の商談を通じた関係構築 ◎受注対応 ・契約締結に向けたクロージング ・受注獲得までの営業プロセス管理 ・受注後の事務業務 ■入社後まずお任せしたいこと ◎入社〜3ヶ月 ・インサイドセールスの立ち上げ ・ターゲット企業の整理、アプローチ方針の設計 ・アウトバウンドコールによるアポイント創出 ・トークスクリプトや活動フローの整備 ・活動KPIの設定および運用開始 ・メンバー採用関連業務（チーム拡大に向けた準備） ◎3〜6ヶ月 ・インサイドセールス活動の型化・安定運用 ・コール実績やデータをもとにした改善施策の実施 ・活動管理（KPI管理、進捗管理）の強化 ・チームメンバーのマネジメント、育成 ■ミッション 本ポジションでは、立ち上げメンバーとして以下の業務をお任せします。 ◎新規のアポイント創出 ◎新しいチームの運営・仕組みづくり ◎KPI設計や活動マネジメント ◎チームビルディング 新しいチームとして、新規開拓に集中できる体制を構築し、継続的に成果を生み出す仕組みをつくっていくことがミッションです。 変更の範囲：会社の定める業務