【領域特化型の転職エージェント事業を運営／フルフレックス／自由度の高い働き方が可能】 ■業務内容： 領域特化型の転職エージェント事業を運営する当社にて、転職希望者・採用企業を集めるための集客業務（動画）をお任せします。 弁護士や各専門領域に特化したエージェントサービスを複数運営しており、またグループでは各資格試験の対策講座を提供しています。各領域の方のためになるような動画コンテンツを作成・公開頂き、転職を検討している方、採用企業様の集客につなげて頂きます。 ■想定している業務： ・You Tubeチャンネルの運営 ・動画コンテンツの企画、作成 　例）転職者様、クライアント担当者様へのインタビュー動画 　例）面接対策、業界動向などの更新 ■就業環境： コアタイム無しのフルフレックス・リモート活用可のため、自由度の高い働き方が可能です。 動画マーケティングスタッフ1名（マーケティング部門全体で10名） 経営陣と直接コミュニケーションをとって業務を進められるため、意思決定のスピードが速く、 会社・事業の成長を感じられる環境です。 ■担当サービス： ・アガルートキャリア（弁護士・法務・管理部門専門） ・Education Career（教育業界専門） ■募集背景： 立ち上げている各事業ともに順調に推移しています。 さらなる成長、中長期での競争優位性の構築のため、マーケティング部門の増員を行っています。 ■当社の特徴： ・フルフレックスのため、自由度の高い働き方が可能です。チャット等を活用し気軽に他メンバーとコミュニケーションを取っています。 ・年齢や年次に関係なく、成果に応じて昇給・昇格します。オープンかつ公平な評価制度を重視しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【人材育成や組織開発ソリューションの提供企業／リモートワーク可／土日祝休み／残業ほぼなし※繁忙期の2〜4月は20H程】 ■採用背景： 直近弊社のマーケティング部門がウェビナー強化しており、引き合いを多くいただいている状況のため、社内体制強化をするべく増員する運びとなりました。 ■業務内容： コンサル推進チームのゼネラリストとして、営業事務、研修資材の準備や手配などをご担当いただきます。 ■具体的な業務内容： ・営業事務…案件情報の入力業務、社内に蓄積されている営業資料の整理や作成、社内スケジュール管理や調整業務など ・研修準備…研修で使用する備品や印刷物の手配、研修資料のチェック、アシスタントスタッフの業務マネジメントなど ・研修運営サポート…研修に立ち合い、会場の準備や資料の配布など運営面のサポートなど ※将来的には希望や適性に応じてその他の管理業務へのチャレンジも可能です。 ※ご意向や成長ステージに合わせて顧客との打ち合わせにも同席していただきます。 ■配属先について： 配属先には10名（男女比5：5／20〜50代）が在籍しています。 （準備チーム／講師担当チーム／営業推進・企画推進チーム） ※今回採用される方はまずは準備チームまわりでご入社を想定しております。 ■当社のミッション： 「イキイキと働く人が1人でも多く増えてほしい。個人から、会社から、もっと日本を元気にしたい」 現在、答えがない時代だからこそ、1人ひとりがリーダーシップを発揮することがますます重要になってきています。シェイクが実現したい世界は、世の中の全ての人が強みを活かした自分らしいリーダーシップを発揮している世の中です。 1人ひとりがリーダーシップを発揮することで、全員が価値を生み出す主体者になり、エンゲージメントの向上とイノベーションにつながります。自分の人生の主体者となり、キャリアに対する自律性が高まります。組織においても、管理職に集中する業務負荷を分散していくことで、より効果的な組織運営が可能となるでしょう。 ●私たちの価値観 「シェイクは、社会への価値創出と個人の想いを実現するプラットフォームです」 当社のミッションと価値観に共感いただける方からのご応募をお待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜オフィスワーク・金融業界・貿易関連に強い人材派遣会社／パーソルグループの総合人材サービス企業／フルフレックス〜 ■業務概要： みずほ銀行・丸紅と30年以上の強いつながりを持ち、パーソルグループの総合人材サービス企業として人材派遣事業を展開する当社にて、就業フォローや面談を行うスタッフマネージャーを新たに募集します。 ■具体的な業務： ・営業（クライアント担当）とスタッフマネージャー（スタッフ担当）と連携して業務を進める（一部、クライアント対応有） ・派遣スタッフ対応：派遣スタッフへの就業スタート時フォロー、更新面談、業務相談対応、就業のフィードバック ・クライアント対応：派遣先への状況確認、スタッフとの面談内容や相談事項等の報告 ・事務：契約書作成、勤怠確認、各種手続き対応 ■業務の特徴： ・スタッフ、クライアント対応は、訪問・電話・メールにて対応いただきます。 ・スタッフには、契約期間中に1度は訪問して面談するイメージです。（契約期間は3ヶ月が多い） ・担当スタッフ数は、100数十名程度からスタートしますが、担当が多いメンバーは200名近い方もいます。少しずつ増える予定です。 ・フォローエリア：東京・埼玉・神奈川・千葉エリア ■組織構成： 室長1名／スタッフマネージャー：6名／事務アシスタント：5名 ■当社について： 1984年の創業以来、人材派遣・人材紹介・教育研修・アウトソーシングなどの人材に関するお客さまの多様なニーズにお応えしてまいりました。 2019年にはパーソルグループの一員となり、事業を展開しています。 安定基盤の上で腰を据えて業務に取り組めます。 変更の範囲：原則、上記職務に限定

■ポジション概要 企業・自治体のご担当者様から採用・昇進昇格・教育などの人事課題をヒアリングし、当社の持つさまざまな商品・サービスを組み合わせてご提案いたします。 クライアントの課題解決のために、さまざまな商品やサービスを組み合わせて柔軟な提案ができることが当社の強みです。 「採用・昇進昇格アセスメントツールなどの提案・販売」「社員教育・研修の企画提案」、それぞれを担当する部門があり、ご本人のご希望、適性、スキルなどを考慮して配属します。 ■職務内容 （１）採用・昇進昇格アセスメントツールなどの提案営業（人事測定事業、昇進選抜支援事業） ◇業務詳細 ・販促計画の立案、運営 ・既存顧客のフォロー ・新規顧客の開拓 ◇基本的な営業フロー ・お問い合わせいただいた企業・自治体へ訪問し、課題をヒアリング （お客様に寄り添い、各社各様の“困りごと”をヒアリングします） ・適性検査をはじめとする当社商品・サービスを活用したソリューションを提案 （当社が持つ商品やサービスを組み合わせて柔軟な提案を行います） ・商品・サービス導入後のフォロー （サービス利用時のフォローや今後に向けた改善提案を行います） （２）社員教育・研修の企画提案（能力開発支援事業） ◇業務詳細 ・研修の企画立案、提案 ・講師の選定、調整 ・研修準備から実施までのフォロー ◇基本的な営業フロー ・お問い合わせいただいた企業へ訪問し、課題をヒアリング （8割程度が既存顧客の深耕フォローとなります） ・お客様の要望に合わせた研修プログラムを策定・提案 　（当社が持つ商品やサービスを組み合わせて柔軟な提案を行います） ・研修教育実施に向けたお客様や講師との打ち合わせ・調整 （平均3〜6か月の期間をかけて準備していきます。受注時期や内容によって、最短1か月〜最長1年まで変動します） ・研修実施、およびアフターフォロー （円滑に研修を実施するためのサポートと実施後の今後に向けたフォローを行います） ■研修制度 業界や商品・サービスについての研修を整えてお待ちしておりますので、未経験でも安心して現場に入ることができます。もちろん、現場に入ってからもOJTを行います。 変更の範囲：会社の定める業務

■ポジション概要 企業・自治体のご担当者様から採用・昇進昇格・教育などの人事課題をヒアリングし、当社の持つさまざまな商品・サービスを組み合わせてご提案いたします。 クライアントの課題解決のために、さまざまな商品やサービスを組み合わせて柔軟な提案ができることが当社の強みです。 「採用・昇進昇格アセスメントツールなどの提案・販売」「社員教育・研修の企画提案」、それぞれを担当する部門があり、ご本人のご希望、適性、スキルなどを考慮して配属します。 ■職務内容 （１）採用・昇進昇格アセスメントツールなどの提案営業（人事測定事業、昇進選抜支援事業） ◇業務詳細 ・販促計画の立案、運営 ・既存顧客のフォロー ・新規顧客の開拓 ◇基本的な営業フロー ・お問い合わせいただいた企業・自治体へ訪問し、課題をヒアリング （お客様に寄り添い、各社各様の“困りごと”をヒアリングします） ・適性検査をはじめとする当社商品・サービスを活用したソリューションを提案 （当社が持つ商品やサービスを組み合わせて柔軟な提案を行います） ・商品・サービス導入後のフォロー （サービス利用時のフォローや今後に向けた改善提案を行います） （２）社員教育・研修の企画提案（能力開発支援事業） ◇業務詳細 ・研修の企画立案、提案 ・講師の選定、調整 ・研修準備から実施までのフォロー ◇基本的な営業フロー ・お問い合わせいただいた企業へ訪問し、課題をヒアリング （8割程度が既存顧客の深耕フォローとなります） ・お客様の要望に合わせた研修プログラムを策定・提案 　（当社が持つ商品やサービスを組み合わせて柔軟な提案を行います） ・研修教育実施に向けたお客様や講師との打ち合わせ・調整 （平均3〜6か月の期間をかけて準備していきます。受注時期や内容によって、最短1か月〜最長1年まで変動します） ・研修実施、およびアフターフォロー （円滑に研修を実施するためのサポートと実施後の今後に向けたフォローを行います） ■研修制度 業界や商品・サービスについての研修を整えてお待ちしておりますので、未経験でも安心して現場に入ることができます。もちろん、現場に入ってからもOJTを行います。 変更の範囲：会社の定める業務

IT・デジタル領域の研修のご提案・企画開発／研修事業シェアトップクラス／業界職種未経験から入社し活躍されています／ ■業務内容 ・顧客のDX支援（計画策定、ツール選定、教育プラン検討など）　 ・潜在顧客へのヒアリング実施および新コンテンツの企画調査　など ・生成AI関連の教育コンテンツの企画開発（研修カリキュラム、テキスト、eラーニング教材など） ・RPAツールやBIツールなどの教育コンテンツの企画開発（研修カリキュラム、テキスト、eラーニング教材など） ・既存Webページの改修（PV数、クリック率、CVRなどの数値から分析） ■具体的な業務 ・お客様との商談同席/ヒアリング ・顧客への販促/マーケティング施策の立案、実施（メールセールス、Webページ作成、DMなど） ・新コンテンツの企画（研修/eラーニング教材など） ・社内業務を効率化するシステムの開発（主にPython/生成AI） 仕事内容が非常に多岐に渡るため、様々な分野におけるスキルアップが可能です。望まない領域の業務を強制することは一切なく、希望する領域の仕事に取り組むことができます。 仕事の幅がかなり広いチームだからこそ、こういった仕事の割り振りが可能です。 ■配属先の特徴 デジタル領域の教育事業を行う社内ベンチャーのような組織です（11名在籍） ※平均年齢が27歳の若いチームです！若手からすぐに活躍のチャンスが与えられます。 ※チーム設立から約3年ですが、売上高が毎年2倍以上に成長しています。 ■入社後のキャッチアップの流れ 入社後はご経験に合わせて、プログラミング言語の研修や生成AIに関する研修を実施します。 また企画開発の流れを理解するため、要件定義に関する研修などもご用意しております。 入社前のご経験に合わせて、最適なOJT担当を割り当てチームに早く馴染み活躍できる環境をご用意します。 ■魅力 教育事業を通して、強みを伸ばしたり弱みを克服したりする機会を提供できます。学校卒業を機に学習から遠ざかっている方も多数いますが、そういった方々の成長に貢献できるのが魅力です。 また新たな挑戦を日々続ける社風で、入社して頂いた後も風通しよく、 社長含め社員の皆様も挑戦を応援し、サポートし合う風土が根付いている働きやすい環境です 変更の範囲：会社の定める業務

【働く人の成長をサポート／人材育成に関わりたい方募集／ライフイベントと両立した働き方が可能／所定労働7時間15分／年間休日125日／時差出勤・リモートあり】 〜「学びのデザイン」と「時間〈とき〉デザイン」を2大事業ドメインとして展開〜 ■業務概要： タレントマネジメント／人的資本開示の流れの中で、人材の特性を見える化するニーズが高まっています。アセスメントの技術を用いた商品開発や、顧客のニーズに合わせた商品・サービスの提供ができる人材を募集します。 【変更の範囲：当社における各種業務全般】 ■具体的には： ・アセスメント商品の開発とその運営管理（既存商品・サービスの改善含む） ・アセスメント研修の企画、実施の準備、実施後の報告会等フォローアップ ・チームマネジメント ・他事業（研修、通信教育、eラーニング等）と協働、新たな学びの価値創造を行うこと ■働く環境： 女性の育児休業取得率・復帰率100％、男女問わず多様な働き方が認められています。家庭の事情による休職を許可する「ライフサポート休職」、いったん退職した社員を再び迎え入れる「カムバック制度」。育児・介護による時短勤務、仕事と家庭の両立を支援するテレワーク（在宅勤務）など。 ■当社について： 株式会社日本能率協会マネジメントセンター（以下JMAM：ジェイマム）では「Enjoy Your Growth！」というコーポレートメッセージを掲げ、「学びのデザイン事業」「時間〈とき〉デザイン事業」の2大ドメインのもと、3つの事業を行っています。 ◎人材育成支援…マネジメントなどの基本テーマから、SX・DX など旬のテーマまで網羅し、それぞれのニーズに合わせてさまざまな学習スタイルを提供しています。 ◎出版…時代をとらえ知的ニーズに応えるビジネス書、基本から実践までさまざまなニーズに対応した実務書・専門書、また各種資格・検定試験に役立つ参考書や問題集のほか、児童書も出版しています。 ◎手帳…1949年に誕生した「能率手帳」は、日本で初めて時間目盛りを入れた手帳として長く親しまれてきました。そのDNAを引き継ぐ「NOLTY〈ノルティ〉」ブランドから、一人ひとりが自分らしく豊かな時間〈とき〉をデザインするための商品やサービスを提供しています。 変更の範囲：本文参照

■業務概要： ◇配属想定の部署では、豊田通商をはじめとしたトヨタグループ各社の給与計算・人事申請手続き業務を担当いただきます。 ◇あわせて、運用プロセスやツール（Excel、access、RPAなど）、システム（給与計算・明細配付システム：POSITIVE、HiperBT）の共通化（シェアード化）によって、業務効率化、生産性向上を実施し、トヨタグループ全体への貢献に寄与します。 ■業務詳細：【変更の範囲：当社業務全般】 豊田通商およびトヨタグループ各社の下記業務を担当いただきます。 （1）人事申請手続き／給与等計算、福利厚生等業務遂行 ・国内／海外給与計算、賞与計算、年調計算、出向者労務費請求業務 ・退職金計算、確定拠出年金、確定給付型年金に関する業務 ・人事申請（通勤費、家族申請等）確認や承認、証明書発行業務 ・福利厚生（財形、持株会手続き）業務 ・海外駐在員および海外からの受入社員の申請手続き業務 ・アンケートとりまとめ、社員の方からの問い合わせ対応 （2）上記遂行を通し、課題抽出の上、メンバーとともに業務プロセス改廃 ■業務の特徴： ・人事給与業務の遂行と並行し、現状の業務プロセスに疑問を持ち、自ら課題を設定します。 ・守るべき法律を前提にしながら、関係者とアイデアやノウハウを共有し、周囲を巻き込みつつ業務プロセス再構築、整流化、効率化、デジタル化を行います。 ・社用車での客先訪問があります。 ■業務のやりがい・難しさ： ・トヨタグループの、人数規模の異なる各社情報・ノウハウが豊富であり、生産性向上のための新たな取り組みやアイデアをメンバーや受託元会社と調整、交渉しながら、すすめることができ、やり遂げた時の達成感があります。 ・法令改変も多く、各社人事制度変更や、各種ツール進化もあり、めまぐるしく変わる環境変化に、自ら工数や進め方をマネジメントしながら、上司やメンバーと適宜相談し、限られた時間やリソースの中で、無理のない範囲で、適切に業務遂行することが必要です。 ■備考： ※トヨタパーソナルサポート株式会社（パートナー企業）へ出向して業務を行うことがあります。 ※業務ローテーション等を通じて現場業務を理解し、将来的にこの分野のマネジメントやスペシャリストを目指すことができます。 変更の範囲：本文参照

〜総合商社、豊田通商100％出資の総合人事コンサル企業／名古屋駅徒歩5分の好立地／英語力活かして社員の海外生活をサポート〜 ■業務内容：【変更の範囲：当社業務全般】 ＜入社直後＞ 豊田通商から業務委託を受け、海外勤務者（約730名）の報酬、福利厚生制度の企画、運用を行っています。 日本と異なる海外での業務、生活環境に応じた納得感のある海外勤務者処遇制度の再構築を進めながら、赴任形態の変化や多様化に対応して、社員と帯同家族のキャリアとライフの両立を支援し、社員がいきいきと働ける海外福利厚生の整備を進めていきます。 担当者として経験を積み、将来のマネジャー候補として取り組んでもらいます。 ■業務詳細： 豊田通商の人事部、担当役員に企画を提案したり、海外の拠点長や海外勤務者からの相談に対応します。 海外赴任地の生活環境調査のため、現地視察のうえ、問題解決にあたることもあります。 ・海外勤務者の報酬、福利厚生制度の企画、再構築 ・海外赴任地の生計費、生活環境調査に基づく処遇の決定 ・海外赴任地の教育補助（幼稚園、小学校、中学校、高校）、日本への一時帰国についての相談、決定 ・海外赴任地での医療費補助についての相談、決定 ・海外赴任前説明会、帯同配偶者セミナー、海外給与説明会の企画、実施 ・海外からの出向受入社員の就労支援、相談 ■当ポジションの特徴： 赴任地（約60か国）によって異なる業務、生活環境や、社員によって異なる赴任形態、家族の状況を理解し、会社の制度、規定、ルールに照らしながら、社員に寄り添うことが求められます。また、豊田通商の人事部や担当役員への提案力も求められます。 ■当ポジションのやりがい： 総合商社として多くの海外勤務者を派遣している豊田通商の海外厚生業務全般を担いますので、グローバル企業こその経験を積むことができます。自身の取り組みが、社員とその帯同家族の処遇や生活に影響を及ぼし、グループ会社の海外勤務者処遇にも影響を与えることを考えると、責任は大きく、やりがいを感じられます。英語力がある方は、海外からの出向受入社員とのコミュニケーション、海外出張時に活かせます。 ■キャリア： 将来的には、適正に応じ他部門への異動への異動を通じて、人事パーソンとしてのキャリアアップを目指せます。 変更の範囲：本文参照

〜ビジネス書・児童教育書等の企画開発・編集／「学びのデザイン」と「時間〈とき〉デザイン」を2大事業ドメインとして展開／土日祝休・年休125日〜 ■業務概要： ビジネス書・児童教育書を中心とした単行本や学生を読者対象にした書籍の企画開発及び編集業務をお任せします。 書籍企画の立案から執筆依頼、校正・編集など一連の業務を担っていただきます。 【変更の範囲：当社における各種業務全般】 ■業務の流れ： 当初はOJTにて企画のテーマアップ、編集実務の支援を行います。 自らの企画を部内の会議で協議し、そこを通過した企画が社内で承認された後、著者への正式な原稿執筆依頼、 原稿整理や校正・校閲などの編集業務を行います。 また、既存の資格書の担当は改訂版などの編集業務も同時進行で行います。 ※1人年間平均９〜12冊ほど制作 ■当社について： 日本能率協会マネジメントセンター（JMAM）では、「学びのデザイン事業」「時間〈とき〉デザイン事業」 の2大ドメインの配下に3つの事業を展開し、自分らしさを実現したい全ての人を支援する成長伴走カンパニーとして大きな飛躍を目指しています。 ◎人材育成支援…マネジメントなどの基本テーマから、SX・DX など旬のテーマまで網羅し、それぞれのニーズに合わせてさまざまな学習スタイルを提供しています。 ◎出版…時代をとらえ知的ニーズに応えるビジネス書、基本から実践までさまざまなニーズに対応した実務書・専門書、また各種資格・検定試験に役立つ参考書や問題集のほか、児童書も出版しています。 ◎手帳…1949年に誕生した「能率手帳」は、日本で初めて時間目盛りを入れた手帳として長く親しまれてきました。そのDNAを引き継ぐ「NOLTY〈ノルティ〉」ブランドから、一人ひとりが自分らしく豊かな時間〈とき〉をデザインするための商品やサービスを提供しています。 変更の範囲：本文参照

〜大手優良企業の独占求人多数あり！◎事業拡大フェーズのキーパーソンとして活躍可能！〜 ■職務概要： 人材紹介とRPOを主軸とし「well-workingな組織づくり」を支援する人材サービスを展開している当社にて、人材紹介コンサルタントのマネージャーとして、社内メンバーのマネジメントに加え、大手企業や成長中企業の採用支援、および、求職者への面談や案件紹介を通じたキャリア形成支援をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■ 具体的な業務内容： ＜マネジメント業務＞ ※想定組織サイズ：5名前後 ・人材紹介部門全体おけるビジネス拡大戦略の企画/立案/推進 ・チームやメンバーに応じた適切なKPIの策定/醸成 ・メンバーとクライアントの関係性向上のための積極的なクライアントとの関係性構築 ＜プレイヤー業務＞ （1）求人受注：企業から求人依頼を受け、詳細をヒアリング （2）候補者サーチ：受注した求人に、最適なマッチングを生み出せる転職希望者をサーチ （3）候補者との面談：サーチにて反応をいただいた転職希望者と面談を実施 （4）マッチング：候補者から担当企業への応募意思が確認でき次第、企業へ推薦を実施 （5）選考のフォローなど：選考の進捗の確認/管理を行い、内定から入社までをサポート ■ キャリアパス： ご希望やスキルに応じて、その他領域の担当のみならず、RPO（採用代行）や人事コンサルなど、人材紹介に留まらず幅広い領域からクライアントの “組織成長” に携わることが可能です。 ■組織構成： 全社約30名：社員8名/業務委託スタッフ17名/インターン9名 ※事業拡大につき、続々と新メンバーが加わっております。 ■やりがい・強み： ◎予算の達成度に応じて高収入も実現可！ ◎大手優良企業の独占求人多数あり！（特に製造・IT・メディカル業界に強み） ◎事業拡大のキーパーソンとして活躍可能！

〜大手優良企業の独占求人多数あり！◎事業拡大のキーパーソンとして活躍可能！〜 ■職務概要： 人材紹介とRPOを主軸とし「well-workingな組織づくり」を支援する人材サービスを展開している当社にて、人材紹介コンサルタントとして、大手企業や成長中企業の採用支援、および、求職者への面談や案件紹介を通じたキャリア形成支援をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■ 具体的な業務内容： （1）求人受注：企業から求人依頼を受け、詳細をヒアリング （2）候補者サーチ：受注した求人に、最適なマッチングを生み出せる転職希望者をサーチ （3）候補者との面談：サーチにて反応をいただいた転職希望者と面談を実施 （4）マッチング：候補者から担当企業への応募意思が確認でき次第、企業へ推薦を実施 （5）選考のフォローなど：選考の進捗の確認/管理を行い、内定から入社までをサポート ■ キャリアパス： 入社後は、両面型人材紹介コンサルタントとして、今までのご経験と親和性の高い領域をメインでご担当いただきます。 その後はご希望やスキルに応じて、その他領域の担当のみならず、RPO（採用代行）や人事コンサルなど、人材紹介に留まらず幅広い領域からクライアントの “組織成長” に携わることが可能です。 ■組織構成： 全社約30名：社員8名/業務委託スタッフ17名/インターン9名 ※事業拡大につき、続々と新メンバーが加わっております。 ■やりがい・強み： ◎予算の達成度に応じて高収入も実現可！ ◎大手優良企業の独占求人多数あり！（特に製造・IT・メディカル業界に強み） ◎事業拡大のキーパーソンとして活躍可能！

〜全国の就活生の4人に1人(約10万人)が使っている就活生向けメディア「エンカレッジ」を運営し、ワンストップで企業様の新卒採用を支援するサービスラインナップと集客力に強み〜 ■採用背景 当社は新卒採用を検討する企業様向けに集客力を強みとし、年間約250回ものオンラインイベントを開催しています。 今後のイベント需要の増加とイベント品質の向上を目指し、専任の司会・運営担当を募集します。 ■業務概要 ・イベントの司会と運営：1つのイベントは3〜8時間の開催時間があり、1ヶ月に2〜10本のイベントを担当します。イベント前後の打ち合わせや準備も行います。イベント規模は100名から1000名以上まで幅広く、多彩なイベントを司会・運営します。 ・業務委託の司会者の管理・サポート：業務委託のイベント司会を担当するスタッフの管理、シフト管理などを担当します。 ・資料作成：イベントで使用する資料の作成を行い、運営担当と協力してイベントの成功に貢献します。 ・問い合わせ対応：企業様および学生様からの問い合わせに対応し、円滑なコミュニケーションを実現します。 ・プロジェクト管理：責任者として、プロジェクト全体をリードし、成功に導きます。 ■やりがい 当社のイベント司会・運営担当は、自社で企画・運営するイベントに関わることから、学生様と企業様の満足度をダイレクトに感じることができます。司会スキルの向上と共に、イベントの品質向上に貢献することが出来ます。 ■組織構成 社内には経験豊富なイベント司会・運営者が多数在籍しており、安心して業務に取り組むことができます。 サービスサポートチームは現在5名で構成されており、イベント司会・運営を行うメンバーが3名、イベント運営を行うメンバーが2名です。 同時並行でイベント運営メンバーを募集中で、7名体制となる予定です。 ■当社について 当社は2014年に設立され、CAGR140%の成長率を誇るHRサービスを提供す るベンチャー企業です。採用および組織課題の解決をサポートし、全国の就活生向けメディア「エンカレッジ」と連携し、ワンストップでの支援を強みとしています。これまでに500社以上の大手企業からベンチャー企業まで、幅広いクライアントに採用支援を提供しています。現在、社員数130名の成長中の企業です。

◆私たち「ダイブ」とは・・・ ───────────── 2002年の設立から、新しい環境に”ダイブ”し挑戦される方々の人生の転機に寄り添いたいという想いの元、「リゾートバイト事業」をスタート。 「観光業」「地方創生」「IT」をキーワードに、多角的に事業を展開しています。 観光業界を襲ったコロナ禍の逆風を乗り越え、前年比49％増の123億円を突破し、2024年3月に東証グロース市場に上場し更なる成長を続けております。 現在は「リゾートバイト事業」のほかに「地方創生事業」「海外人材事業」や「観光DX事業」を手掛けています。 2024年に東証グロース市場に上場し、更なる事業拡大のため、新しい仲間を募集しております。 当社と一緒の想いで、マーケティングを担ってくださることにご興味を持っていただける方、ぜひお話ししたいと思っています！ ◆主な業務内容 ───────────── ■SEM・有料広告の運用（インハウス） ■アクセス解析、集客分析 ■集客戦略の設計（集客全体のポートフォリオ設計、媒体メディアプラン設計） ■その他　 -Webサイトやコンテンツ運用 　・ランディングページ作成・改善 　・アクセス解析 　 -求人媒体とSNS活用 　・求人媒体運用 　・SNS活用 -顧客接点の強化と販促 　・LINEやCRMの活用 　・リアル販促施策 ◆当ポジションのMISSION ───────────── ・リゾートバイトの認知度向上 ・ToCの集客力の向上 ・自社リゾートバイトの体験価値の向上 ◆仕事の魅力 ───────────── ■チャレンジが歓迎されるベンチャー企業であること ■キャリアパスとして、将来マーケティングMGRを志向する方には業務を通して様々な成長機会がある環境です。全方位のマーケティングを経験出来ることで結果を出せるマーケターとなるためのスキルセットを短期間で備えたい方には魅力的な仕事環境です！

＼【完全リモート】【フレックスタイム制】【残業ほぼなし】／ 家庭と両立しながら、無理なく働ける！ ★入社日から完全リモートで勤務スタート ★フレックスタイム制を導入！17時退勤も可能 ★残業は月0～10時間程度とほとんどなし ★30～40代が活躍中！同世代と安心して働ける 当社は、東証プライム上場グループである パーソルグループの一員として、 BPOを主軸に事業を展開しています。 採用や経理などさまざまな業務を代行しており、 ニーズは高まるばかり！ 安定性と将来性を兼ね備えています。 さらに、月給24.5万円～32.5万円＋賞与年2回と 安定した収入を得られるのもポイント。 「パートよりも高い収入で、より自由に働ける」 そんな主婦にとって夢のような働き方を叶えます♪.+*。☆ ◎入社日から完全フルリモート！面接もオンラインで実施◎フレックスタイム制あり！17時退勤もOK◎月給24.5万円～32.5万円＋賞与年2回＋各種手当◎30代活躍◎40代活躍◎正社員登用やジョブチェンジ可 お客様企業の経理・人事・労務・総務・事務など幅広い業務を代行している当社。 入社後あなたには、採用業務を中心にお任せしたいと考えています！ ★お客様先での業務はありません！完全フルリモート ＜＊具体的には＊＞ ・スカウトメールの送信 ・応募者との面接や面談のスケジュール調整 ・応募者への合否連絡 ・応募者へのその他連絡対応 ・求人の進捗管理 ・運用フローの構築と改善 ・業務マニュアルの作成　など ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ★経験やスキルに応じた仕事からお任せします！ ⇒入社後は、キャプテンと呼ばれるリーダーの先輩があなたの仕事をサポート。 これまでの経験やスキルをもとに、ピッタリな仕事をお任せします。 興味があればその他の領域にジョブチェンジをしてもOK！ 多彩なサービスを展開している当社だからこそ、将来の幅も広がります。 【仕事の魅力】 主婦世代が活躍中！働きやすい環境を整えています 子育てがひと段落したとはいえ、まだまだ手間はかかるもの。 毎日ご飯をつくったり、洗濯をしたり、掃除をしたり…。 「仕事を再開したいけれど、家庭と両立できるか不安」 そんな方も多くいることでしょう。 ---▼こんなお悩みを解決します▼--- □フルリモート⇒お昼ご飯のついでに洗濯をすませる！ □フレックス制⇒17時に退勤して、夕食づくり！ □残業少なめ⇒家族との時間もしっかり確保できる！ 実際に、当社で活躍しているのは主婦世代の社員が中心！ 無理なく働ける環境を整えていますのでご安心ください◎ 【パーソルグループ】安定した経営基盤を確立 「はたらいて、笑おう」を経営理念に、総合人材サービス事業を展開している当グループ。少子高齢化や労働力不足などあらゆる人材の課題を解決するために、多角的な観点からお客様へサービスを提供しています。当社は、そんなパーソルグループの一員として、BPOを主軸に事業を展開しています。BPOとは、分かりやすく言えば【社内業務を外部に委託する】ビジネスモデルのこと。お客様が抱える人件費や作業効率化のお悩みを、当社のBPOサービスで解決へと導いています。

「もう一度、働きたいけれど…家庭の時間も大切にしたい」 主婦の方にピッタリな“フルリモート”の仕事◎ …▼家庭と両立しながら無理なく働ける理由とは？▼… 【理由1】出社の必要がないから ━━━━━━━━ 入社日からご自宅で仕事をスタート！ 面接もオンラインで実施しているため、 出社は一切必要ありません！ 【理由2】フレックスタイム＆残業もほとんどないから ━━━━━━━━ 基本的に残業は月0～10時間程度と ほとんどありません。 フレックスタイムを導入しており、 17時退勤も可能です♪ 【理由3】安定した収入をGETできるから ━━━━━━━━ 月給24.5万円以上と安定した収入に加え、 賞与は年2回支給。 東証プライム上場グループである PERSOLグループ企業の一員のため、 会社としての安定性も抜群です♪ ◎入社日から完全フルリモート！面接もオンラインで実施◎フレックスタイム制あり！17時退勤もOK◎月給24.5万円～32.5万円＋賞与年2回＋各種手当◎30代活躍◎40代活躍◎正社員登用やジョブチェンジ可 お客様企業の経理・人事・労務・総務・事務など幅広い業務を代行している当社。 入社後あなたには、経理業務を中心にお任せしたいと考えています！ ★お客様先での業務はありません！完全フルリモート ＜＊具体的には＊＞ ・仕訳 ・経理記票 ・請求書/領収書発行 ・請求/支払い処理 ・入金確認/消し込み ・紙伝票データ化　など ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ★経験やスキルに応じた仕事からお任せします！ ⇒入社後は、キャプテンと呼ばれるリーダーの先輩があなたの仕事をサポート。 これまでの経験やスキルをもとに、ピッタリな仕事をお任せします。 興味があればその他の領域にジョブチェンジをしてもOK！ 多彩なサービスを展開している当社だからこそ、将来の幅も広がります。 【仕事の魅力】 主婦世代が活躍中！働きやすい環境を整えています 子育てがひと段落したとはいえ、まだまだ手間はかかるもの。 毎日ご飯をつくったり、洗濯をしたり、掃除をしたり…。 「仕事を再開したいけれど、家庭と両立できるか不安」 そんな方も多くいることでしょう。 ---▼こんなお悩みを解決します▼--- □フルリモート⇒お昼ご飯のついでに洗濯をすませる！ □フレックス制⇒17時に退勤して、夕食づくり！ □残業少なめ⇒家族との時間もしっかり確保できる！ 実際に、当社で活躍しているのは主婦世代の社員が中心！ 無理なく働ける環境を整えていますのでご安心ください◎ 【パーソルグループ】安定した経営基盤を確立 「はたらいて、笑おう」を経営理念に、総合人材サービス事業を展開している当グループ。少子高齢化や労働力不足などあらゆる人材の課題を解決するために、多角的な観点からお客様へサービスを提供しています。当社は、そんなパーソルグループの一員として、BPOを主軸に事業を展開しています。BPOとは、分かりやすく言えば【社内業務を外部に委託する】ビジネスモデルのこと。お客様が抱える人件費や作業効率化のお悩みを、当社のBPOサービスで解決へと導いています。

*＼アクセス者数No.1の転職サイトを支える！／* 少数精鋭の若手チームで活躍しませんか？ アクセス者数No.1の総合転職サイト「type」を より使いやすいサイトにするための企画に挑戦しませんか？ 【若いうちからチャレンジできる！】 -- たとえば、新機能の追加やスマホ画面のリニューアルを 入社1年未満の社員が手掛けた実績も。 自身で考えた企画をサイトに反映させられる醍醐味を味わえます♪ さらにプロジェクトを推進する中で プロジェクトマネジメント能力を身につけることも可能です！ 【その他、魅力がたくさん！】 -- ●結婚・出産お祝い休暇＆給付金あり ●配属部署には子育て中の社員が多数 ●年間合計4回の昇進・昇格のチャンス など 若いうちから挑戦できる環境でぜひご活躍ください♪ 【アクセス者数No.1転職サイト「type」をより使いやすいサイトに！】 ◆3ヶ月に1回、MVP・敢闘賞・特別賞の3賞を表彰する『Q（クォーター）表彰』あり ◆子育てとの両立を後押しする待遇・福利厚生 自社転職サイトの「type」をより良くするためのWebサービス企画やWebディレクター業務をお任せします。 《具体的には》 ◆転職サイト「type」の企画立案、Webディレクション業務 ・データの分析 ・サイト改善企画や新機能の立案 ・企画のプロジェクト進行・管理 ・ABテスト などWebディレクション業務全般 プロジェクトの企画やリリース後の振り返りを一貫して行います。 ～プロジェクトの流れ～ ▼仕様書の作成 各部署を回り、企画の趣旨を説明。 ▼打ち合わせ 機能の詳細を考え、設計。 ▼テスト（1つ1つの確認業務） 200～300項目を手作業で確認。 問題なくリリースをするためには必要不可欠な作業です。 ▼リリース リリース後はコンテンツのPV数や利用率を分析して、新コンテンツや改善案の企画もお任せします。 ≪利用ツール例≫ ■Tableau ■b-dash ■Slack ■GA4 など ※使ったことが無くても大丈夫！一からお教えします！ 【アクセス者数No.1の総合転職サイトの「type」】 オードリーを起用したブランディングで認知度は一気に上昇してい ます。さらにweb接客ツールの導入など転職者の利便性の向上のために日々施策を行っています！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 この仕事の魅力は？ 【年次や経験に関係なく、プロジェクトの企画や運営にチャレンジできる】 スマホ画面のデザインのリニューアルや登録フォームのリニューアル、「カジュアル面談」機能の追加など、経験に関 係なくプロジェクトをどんどん行っていけます。実業務を通して、プロジェクトの管理や進行、Webの理解、HTMLやCSS、jsなどのスキルを身につけていくことが可能です。 評価制度について 当社では、ポジションに関わらず、社員の成果を正当に評価しています。月間・四半期・通期(年間)毎に表彰制度があり、エンジニアが全社のMVPに表彰された実績もあります。バックオフィスで活躍する社員にもスポットライトの当たる環境です。 【ITスキル手当について】 ITスキルを保有している方は、スキル・経験に応じて毎月の手当が月給に加算されます。

30代～50代のスタッフが活躍中！ 落ち着いた環境でムリなく働きませんか？ ＝★落ち着いた環境で働ける★＝ ・30代～50代活躍中 同世代が多いからこそ穏やかな職場環境の中で働けます。 ＝★ムリなく働ける★＝ ・在宅勤務OK ・業務に慣れてきたら週2で在宅OK ・残業ほぼなし ・実働7.5時間　など 仕事とプライベートのメリハリがある環境です。 ＝★休みもたっぷり★＝ ・完全週休2日制(土日)+祝日 ・有給消化率ほぼ100％ ・連休取得OK　など プライベート時間もしっかり充実できます。 他にも【時短勤務・週4勤務】も相談OK！ 「得意なことや好きなことを活かして働きたい」 「子育てがひと段落したから、ムリなく仕事復帰したい」 という方にぴったりな環境です◎ ☆ブランクOK☆子育て中のママ社員も在籍☆お休みや早退などにも柔軟に対応☆入社後は先輩社員が丁寧にサポートします☆ ◎Illustrator、Photoshopを使用した実務経験がある方歓迎！ブランクOK！ ◎入社後、先輩社員が丁寧に仕事を教えていきますのでご安心ください ----具体的には---- 東京都の就労支援施設である東京しごとセンター多摩にてチラシ・小冊子の作成など、 就職支援イベントやセミナーに関する幅広い広報物を制作。ディレクション業務を担っていただきます。 ・チラシ作成 ・印刷会社、デザイナーへの依頼、スケジュール調整 ・その他関連する業務　など 【東京しごとセンター多摩】 https://tokyoshigoto-tama.com/ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 大手&公的機関という安定感抜群の環境♪ ■残業ほぼなし ■実働7.5時間 ■1日6時間の時短勤務OK ■週4日勤務も相談可 ■週休2日制(日曜固定+平日) ■有給取得率ほぼ100％　 ■駅チカオフィス　など ブランクOK！経験が浅くても安心してスタートできます♪ あなたには、IllustratorやPhotoshopを用いてチラシ・冊子などの広告物の制作・ディレクションをお任せします。「ブランクがあるけど大丈夫かな...」そんな方もOKです。入社後は先輩社員が丁寧に仕事を教えていきますのでご安心ください。 Webによるeラーニングもご用意しています。幅広い知識を習得できる環境であることも当社で働く魅力の一つです◎経験のある方は、デザインが得意か、ディレクションが得意かによって、仕事をお任せしますのであなたの“好き”を活かして働けます♪

「もう一度働きたい」が理由でもOK！ 同世代と一緒だから年齢を重ねた後も安心して働けます♪ 「事務に興味はあるけど、ルーティンワークをこなすだけでは物足りない」 そんな方におすすめしたいのが今回募集する就活イベントやオンラインセミナーの準備や運営などサポートする事務職。 東京都が運営する施設で 就活イベントの受付・資料準備・運営サポートなど 多彩な業務をお任せします。 現在、30代～50代の女性スタッフが活躍中。 無理な業務量をお任せすることはありませんので 残業はほとんどなくストレスフリーに働けます◎ 当社で働く魅力は他にも...♪ ＊有給取得率ほぼ100％　 ＊7.5時間勤務 ＊1日6時間の時短勤務も可能　など 無理なく安心して働ける環境があるので 年齢を重ねた後も安心です♪ ☆チームで働ける☆お休みや早退などにも柔軟に対応☆入社後は先輩社員が丁寧にサポートします☆企画から運営まで携われる！☆30代～50代が活躍中☆子育て中のママ社員も在籍 東京都の就労支援施設である東京しごとセンター多摩にて 就職支援イベントやセミナーの企画・運営をお任せします！ ----具体的には---- ・就活関連イベントやセミナーの企画、運営 ・講師などとセミナー内容の調整や打ち合わせ、管理 ・参加者情報の管理 ・各種書類作成　など ＼座り仕事だけじゃないから面白い！／ 事務というとデータ入力などのルーティーンワークをイメージしがちですが、このポジションは、イベント・セミナー内容の打ち合わせをしたり、イベント・セミナーの司会進行をしたりと“事務+α”のお仕事があります！チームで取り組んでいくので、業務量が多いわけではなくシンプルな内容がメインなので、経験が浅いという方も安心してください！ 【東京しごとセンター多摩】 https://tokyoshigoto-tama.com/ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 大手&公的機関という安定感抜群の環境♪ ■残業ほぼなし ■実働7.5時間 ■1日6時間の時短勤務OK ■週4日勤務も相談可 ■週休2日制(日曜固定+平日) ■有給取得率ほぼ100％　 ■駅チカオフィス　など ブランクOK！安心してスタートできるようサポートします 入社後、約3～6ヶ月を育成期間として設けています。資料の作成やイベント企画業務、仕事の流れまで丁寧にレクチャーしていきますのでご安心ください！基本的なPCスキルや就労関係の法律について学べる、Webによるeラーニングもご用意しています。

＼コミュニケーション力を活かせる！／ 事務デビュー歓迎！やりがいと働きやすさ、どちらも叶う職場です。 ◎人と話すことが好き ◎誰かの役に立つことがやりがい …そんな方はぜひ当社で活躍しませんか？ 今回募集するのは、電話やメールを通して、「医療従事者」と「医療機関」の採用におけるマッチングをサポートするポジション。コミュニケーションを通して感謝のお言葉をいただけるやりがいの大きなポジションです。 また、 ◎出社と在宅勤務を併用したハイブリッドワーク制度 ◎産育休取得率・復帰率100％ ◎時短勤務も可能 と長く活躍できる職場環境をご用意。 加えて、教育担当の先輩がマンツーマンでお仕事をお教えするので未経験でも安心してスタートしていただけます。 やりがいも働きやすさも、当社で手に入れませんか？ 産育休取得率100％■賞与年2回で収入面も◎■出社とリモートを併用したハイブリッドワーク制度■「医師・看護師」と「医療機関」をマッチングサポート♪「ありがとう」と感謝されるオフィスワークです。 ★業務や業界知識はしっかりお教えしますので、未経験の方もスムーズに業務をスタートできます！ あなたには、職場を探す「医療従事者」と医師や看護師を求める「医療機関」とのマッチングをサポートする業務をお任せします。 ～＊具体的なお仕事内容＊～ 【医療機関に対して】 ▼求職者の応募が入ったら、「こんな方が応募しています」と医療機関へご連絡 ▼求人条件の変更や掲載依頼等のお問い合わせ対応 ※主に電話で対応します 【医療従事者(求職者)に対して】 ▼オススメ・新着求人のご案内 ▼問い合わせ対応 ※主に電話・メールで対応します その他、 ▼募集を掛ける求人情報の入力業務 ▼メルマガ作成・配信 などもお任せ！ ～＊頑張りを評価する仕組みもあります！＊～ チームで目標を設定し、達成すればインセンティブが入ります！個人でも各自で決めた目標があり、達成度合いによって昇給・昇格も可能です♪ ※ノルマはありません！ ～＊社員同士で気軽に頼ったり頼られたり…協力し合えるフラットな社風＊～ 家庭の事情で急なお休みが必要なときなどでも助け合いながら仕事を進めています。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 未経験スタートでも問題なし！サポート体制◎ 当社では事務未経験からスタートした先輩も多数♪「敬語は使わない」「ニックネームで呼び合う制度」など、ユニークな制度もあるため社員同士の距離が近く、フレンドリーな社員ばかり！だからこそ、仕事において分からないことがあれば気軽に質問できます◎ ★フラットな社風の中、“あなたらしく”働ける環境です ◆出社と在宅勤務（リモートワーク）を併用したハイブリッドワーク制度を実施 ◆産育休の取得、復職実績あり！急なお休みもみんなでカバーできる環境あり 当社ではリモートワークも導入しています。（週2～3回程度固定出社日あり）有給の消化率は89％！休暇は取りやすい環境です。また、お子さんの急な病気や学校行事などのお休みも皆でカバーしますので、仕事と子育ての両立もしやすく、長く安定して働ける環境が整っています。 【教育制度について】 入社後は、メンター（教育担当）の先輩がつきますので、マンツーマンで教えてもらうことが可能！医療業界の知識などは、入社後に少しずつ覚えていけばOKです！約3～5ヶ月のOJT研修で個人のスキルに合わせて業務を覚えていただきます。よくでてくる専門用語などをまとめたマニュアルもご用意しているので、未経験でも安心してお仕事をスタートできます♪

≪7割が未経験入社・リモートOK≫ 医療現場を支える！やりがいを感じながら長期的に活躍しませんか？ 業界トップクラスの紹介実績を誇る非常勤医師に特化した求人サービス『Gaikin』などを展開している私たち。 今回募集する人材コーディネーターは、医療機関のと医療従事者のマッチングを支援するお仕事。候補者さまの人生だけでなく、医療現場をサポートすることで、多くの方の命に貢献できるやりがいがあります。 未経験でも大丈夫！教育担当が丁寧にお仕事をお教えします。実際に元アパレル販売員や一般事務などの先輩が多数活躍中です！ ＼長期的に活躍できる職場環境／ ◎リモート×出社のハイブリッド ◎賞与4ヶ月分※2024年度実績 ◎残業月平均19h程度 ◎産休育休復帰率100％！ ぜひ当社で、新たな一歩を踏み出しませんか？ 《未経験OK！医療現場を支える人材コーディネーター》★医師と医療機関をマッチングし、医療業界をサポート★フランクな会話が盛んな、活気のある雰囲気があります★残業月平均19h程度★インセンティブあり あなたにお任せするのは、非常勤医師に特化した求人サービス『Gaikin』に登録している医師と、医師を求めている医療機関のマッチングをする人材コーディネーターのお仕事です。 「今より良い環境で働きたい…」という医師や、「医師不足で現場が回らない…」という医療機関のお悩みを解決するため、双方から感謝の言葉をいただくことができます。 生活に必要不可欠な医療現場をサポートすることは、社会貢献度が高く、多くの人の「命を支える」ことに繋がります。 ～＊具体的なお仕事内容＊～ ▼医療機関からの求人依頼の受付 ▼医師から職場における希望をヒアリング ▼医師のマッチング、紹介 ▼就業までのサポート ▼勤務終了後のサポート ☆医療機関への訪問や医師との面談はオンラインと対面が半々。外出頻度は月3～5回程度です！ ☆日に日に増加していくマッチング数を目にしながら、自分の仕事の影響力を感じられます！ ☆業務や業界知識はしっかりお教えしますので未経験の方も、スムーズに業務をスタートできますよ。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 ★女性比率は6割！そのため、女性にとって働きやすい環境です 当社では、多くの女性スタッフが活躍しています。そのため、女性が安心して働き続けることができる環境を整えています。年間休日125日以上&残業少なめで、プライベートを大切にしながらメリハリをつけて活躍することが可能です！ ★早期のキャリアアップ/豊富なキャリアパスをご用意！ 東京本社の管理職の7割が女性！メンバー→サブリーダー→シニアリーダー→マネージャーと頑張り次第で早期のキャリアアアップが可能です。定期的に上長と面談をし、一人ひとりのKPIを決めることで目標も明確になり、モチベーションを持って業務に取り組める環境です◎ また、豊富なキャリアパスをご用意しているのであなたが描くキャリアパスを実現できますよ！ 【教育制度について】 医療知識や業務についての研修をご用意しています。入社から約2～3ヶ月で基本的な業務を習得していただきますので、未経験の方も安心してご応募ください！また、先輩スタッフもしっかりあなたをサポートしますので、確実に成長していくことができますよ。

AWS環境構築をお任せします♪ ＜案件の一例＞ ◆自治体向けのAWS設計構築 　・基本＆詳細設計： 　　AWSクラウド基盤設計、クラウドサービス設計 　・構築作業： 　　AWSクラウド基盤設計、クラウドサービスセットアップ、単体・結合試験 　・関連ドキュメント（設計書・手順書など）の作成 【使用環境：AWS】 　★当社のリーダーが参画中のプロジェクトです。 ★案件終了後もあなたの経験やスキルアップに活かせるプロジェクトを潤沢にご用意していますのでご安心ください！ ★当社営業メンバーが、あなたの希望とキャリアに合わせて、 しっかりサポートしていきますし、月1回程度、定期面談も設けています！

法人企業と契約した『エンSXセールスアナリティクス』の研修講座の講師、および受講者の1on1トレーニングをオンラインにて行なっていただきます。 ＜『エンSX セールスアナリティクス』とは＞ AI技術を駆使して、早期活躍に必要なスキルの発揮度合いを可視化し、セールスの課題を明確にするサービスです。 あなたが担当するのは、録画された商談の解析結果に基づく、育成トレーニング。短期間で商談の受注率を改善し、営業職に就く受講生の成長にコミットしてください。 ※ゆくゆくはトレーニングだけではなく講師として研修の実施も行なっていただきます。 ＜具体的な業務の流れ＞ ▼受講生の商談録画の解析（45分） 個別の1on1トレーニングの前日までに、該当する受講生の商談を『エンSX セールスアナリティクス』で解析。「効果的にヒアリングできているか？」「ネクストアクションの実施に課題がないか？」などをチェックします。 ▼個別トレーニング（30分） 受講生とオンラインで通話して課題点をフィードバック。どのように改善すればいいのか、アドバイスします。 ▼トレーニングの所感作成（15分） フィードバック内容などをテキストにまとめれば完了です。

＜未経験・第二新卒歓迎＞〜企業の人事・教育担当へ、研修の目的に合った提案・サポートをお任せ/営業未経験からでも高い交渉力や折衝能力が身に付く/入社後はOJTを中心に同行や商品説明を通じて徐々にキャッチアップ/宿泊研修型ホテルは競合が少なく事業安定性◎〜 ■業務概要： 宿泊研修型ホテルLstay&grow晴海において、研修を行うお客様へのコーディネート（会議室・宿泊・食事の手配・打合せ・準備など）をお任せいたします。研修や会議等を行うお客様に対し、研修の目的にあったご提案（会場・レイアウト・スケジュールなど）を行い、研修が成功するようお客様とともに作り上げていただくお仕事です。研修としては、新入社員研修や経営会議、方針発表会、塾の勉強合宿等様々です。 ■業務詳細： 〇問い合わせ対応 研修等を行いたいお客様からのお問合せに対して、どんなことがしたいか（研修目的・人数・期間など）をお伺いし、ご提案（見積り・レイアウト・提案書類） 〇研修実施においての打合せ： 研修の目的達成のために、企業の研修担当（人事部門であることが多い）と共に研修内容の打合せ・提案を行います。 〇社内各部門への共有： 研修を実施するにあたり、お客様からの要望や打合せ事項を、社内各部門へ共有します。 〇アフターフォロー ご利用いただいたお客様に対し、実施におけるよかった点や課題点をヒアリング。次回の予定や今後の動きに合わせて、情報提供、提案を行い、関係性を築いていく。 ■入社後の流れ： 入社後はOJTメインで同行や商品説明を通じて徐々に業務に慣れていただきます。独り立ち迄は3か月程度を想定しておりますが、独り立ち後も先輩がフォローしていきますので、安心して就業いただける環境です。 ■組織構成： 課長1名、リーダ1名、メンバー3名で構成されています。 ■働き方： 年休116日、残業は月平均30時間程度です。社宅や家族手当、住宅手当等福利厚生が充実しており、長期就業いただける環境です。 ■当社の強み： 都内に同じようなビジネスモデルの宿泊型研修施設が少なく、継続的にご利用いただくリピーターが多くいらっしゃいます。 これまでの多数の実績をもとに、様々な提案サポートができる点も評価いただいており、順調に事業が成長しています。

◆◇何かしらの記事、動画作成経験をお持ちの方／教育業界専門の転職エージェント「Education Career」や弁護士・法務・管理部門専門の転職エージェント「アガルートキャリア」を担当／リモート可×フルフレックスで柔軟な働き方◇◆ ■業務内容： 〜求職者・クライアントの認知度向上を目指す〜 領域特化型の転職エージェント事業を運営する当社にて、メディア運営業務をお任せします。 ■具体的には： ◇コンテンツの企画（動画・記事） ◇撮影、取材、制作などのディレクション ◇公開後の分析 ■担当サービス： ◇アガルートキャリア 〜弁護士・法務・管理部門専門の転職エージェント〜 弁護士・法務・管理部門領域に特化した転職エージェントです。オンライン資格スクール「アガルートアカデミー」で培った強固なネットワークや専門性を駆使し、専門のコンサルタントが個人の転職、企業の採用をサポート致します。 ◇Education Career 〜教育業界専門の転職エージェント〜 教育業界に特化した転職、求人サービスです。教育業界の仕事でイメージしやすい、学習塾での講師や教室長、スーパーバイザーなどの仕事はもちろん、教育関連サービスの営業職や、教材制作、人事などのバックオフィスの募集まで幅広い求人を取り扱っています。誰もが知るような有名企業や、知る人ぞ知る優良企業、成長著しいベンチャーや、スタートアップなども紹介しています。また、サイトでは公開していない非公開求人もあります。 ■就業環境： コアタイム無しのフルフレックスのため、自由度の高い働き方が可能です。リモートワークも推奨しています。 変更の範囲：会社の定める業務