■業務概要・ミッション HR事業におけるマーケティング職において自身の担当領域および事業全体の成長に貢献し、会社/事業を牽引する働きを担っていただきます。 ■業務詳細 ・広報/PR ・SEO ・コンテンツマーケティング ・イベントマーケティング ・広告運用（リスティング／SNSなど） ・オフラインマーケティング（マス広告／DMなど） ・MA/CRMを活用したナーチャリング施策 ・公式SNSの運用 ・ABM ■ポジションの特徴 ・戦略・戦術策定など上流工程からマーケティングに携われる ・競合優位性の高い商材のためマーケティングによる成果創出の余地が大きい ・マーケティング部署は獲得だけを追うのではなく、プロダクト設計・事業戦略など広義のマーケティングがミッション ・就活生8万人、企業500社の豊富なデータを使ったマーケティングができる 変更の範囲：無

〜企業ニーズ×リスキリングの人材サービス／デザイナー・クリエイター・IT技術者の育成・就業支援に強み／土日休み／未経験からスキルアップ◎〜 ■業務内容： 当社は、職業訓練・就職支援のためのリカレントスクールを運営しています。複数ある研修・訓練コースの運営管理、訓練生へのキャリア支援をはじめとする、スクールの運営管理業務全般をお任せします。 ■具体的には： ・職業訓練コースの運営・管理：コースのコンテンツ（WEB系・IT系など） └訓練期間（4〜6ヵ月の開催期間）は様々。毎月1〜4件の新規コースが開講となります ・行政への開講申請、時間割作成、講師のシフト管理、入校試験対応、受講者対応など幅広く実施 ・ハローワークや企業に対しての営業（受講生集客、求職者ニーズ調査等） ■キャリアパスについて： 試用期間中に業務をキャッチアップいただきまずは、サブマネージャーとしての活躍を期待しております。その後早ければ1年以内で拠点責任者へのキャリアアップを想定している採用となります。 ＊拠点責任者へなった際に生じるお仕事については以下の通りです。 ・予算作成管理など／責任者としての対外対応／外部講師の確保／社内人材の採用業務／講座開発等 ■当社について： 当社は、「リカレント事業」と「人材サービス事業」を両輪として、人材の発掘・育成〜紹介、そして雇用後のサポートまでトータルサポートしています。企業と求職者の双方に寄り添い、互いに価値ある雇用を生み出すことで、人材採用におけるさまざまな課題を解決に導きます。 時代に合わせて人材育成を柔軟に変化させながら、適材適所の雇用を維持し、企業の発展はもちろん、地域社会の未来にも貢献します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜企業ニーズ×リスキリングの人材サービス／デザイナー・クリエイター・IT技術者の育成・就業支援に強み／土日休み／未経験からスキルアップ◎〜 ■業務内容： 当社は、職業訓練・就職支援のためのリカレントスクールを運営しています。複数ある研修・訓練コースの運営管理、訓練生へのキャリア支援をはじめとする、スクールの運営管理業務全般をお任せします。 ■具体的には： ・職業訓練コースの運営・管理：コースのコンテンツ（WEB系・IT系など） └訓練期間（4〜6ヵ月の開催期間）は様々。毎月1〜4件の新規コースが開講となります ・行政への開講申請、時間割作成、講師のシフト管理、入校試験対応、受講者対応など幅広く実施 ・ハローワークや企業に対しての営業（受講生集客、求職者ニーズ調査等） ■キャリアパスについて： 試用期間中に業務をキャッチアップいただきまずは、サブマネージャーとしての活躍を期待しております。その後早ければ1年以内で拠点責任者へのキャリアアップを想定している採用となります。 ＊拠点責任者へなった際に生じるお仕事については以下の通りです。 ・予算作成管理など／責任者としての対外対応／外部講師の確保／社内人材の採用業務／講座開発等 ■当社について： 当社は、「リカレント事業」と「人材サービス事業」を両輪として、人材の発掘・育成〜紹介、そして雇用後のサポートまでトータルサポートしています。企業と求職者の双方に寄り添い、互いに価値ある雇用を生み出すことで、人材採用におけるさまざまな課題を解決に導きます。 時代に合わせて人材育成を柔軟に変化させながら、適材適所の雇用を維持し、企業の発展はもちろん、地域社会の未来にも貢献します。 変更の範囲：会社の定める業務

《営業・販売サービス職経験歓迎！年4回のインセンティブで年収UPを叶えたい方へ/年休128日/管理部門専門の転職エージェント》 ■概要： 当社は専門領域に特化した転職エージェントです。今回、事業好調により、キャリアアドバイザーを増員募集します。販売サービス業等、営業未経験の方も歓迎します。 ■業務内容： 求職者のキャリア支援、企業の中途採用支援を担っていただきます。 カウンセリングや面接対策を通じて、ご自身では気付いていない求職者の強みや魅力を引き出し、新たな可能性を提案します。 ※企業開拓は専任スタッフが行う為、求職者の対応に専念いただけます。 ＜詳細＞ （１）転職を希望される方との面談、求人紹介 転職理由のヒアリング、今後のキャリアプランのご提案など （２）書類選考準備〜企業へのご推薦 書類選考に向けたレジュメ作成のサポート、企業へのご紹介。 転職理由や経験のヒアリング、求職者の魅力が企業に伝わるようサポート。 （３）進捗フォロー スムーズに転職活動が行えるよう、複数企業の面接日程調整、条件交渉など。 ■担当領域： 求職者の専門領域毎で担当を振り分けております。 ・法務（法務／コンプライアンス／知財／弁護士等） ・経理財務（経理／財務／税務／経営企画／公認会計士／税理士等） ・人事（企画／育成／労務／採用／CHRO等） ・内部監査・内部統制 ■組織構成： キャリアアドバイザー10名程で、20代〜30代が中心の組織です。 未経験から入社し活躍しているメンバーが多数です。（ブライダル、旅行、広告、金融、メーカーなど） ■入社後の流れ： 社内には経験豊富なコンサルタントが複数在籍しています。 未経験の方でも、入社後は先輩コンサルタントがつき、面談同席やロールプレイング等、OJT形式でオンボーディングを支援します。 ■評価制度： 年齢や年次関係なく、成果・実績に応じて昇給昇格、年収UPが可能な環境です。個人の成果に基づき、年4回のインセンティブ支給が行われます。 （例） 前職年収450万円→入社1年目604万円（前職比1.3倍） 前職年収480万円→入社1年目598万円→入社2年目1,070万円（前職比2.2倍） 前職年収450万円→入社1年目779万円→入社2年目1,029万円 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手企業から地元優良企業まで派遣先の選択肢を多数用意しています〜 ■採用背景 ・静岡県において老舗な存在として知られる当社は、多数の地元優良企業様と35年以上の安定した取引と信頼があり、今回は製造業先の営業部門にて将来的な組織体制を考慮し、人材派遣の売上を更に拡大していただける方を募集します。 ■業務内容 静岡県内の仕事をメインに扱っている地域密着型の人材派遣会社である当社にて、メーカーなどの製造業先で働く方を派遣する営業や新規企業の開拓営業をお任せします。 ■業務詳細 ・製造・物流関連企業への人材派遣営業・受託業務 ・人材紹介及び請負業務の提案営業 ・既存クライアントに対する深耕営業 ・新規獲得営業（製造および物流関連顧客） ・売上管理、営業資料作成、事務処理付随業務 ・エリアマネージャーとしての組織運営 ※訪問をする際は社用車の運転がございます（普通車・AT） ※最初は既存顧客のフォローを中心にお任せします。 ※ノルマはなしですが、チームの目標がございます。チーム予算に対して力を入れて頑張っていくスタイルです。 ■その他詳細 ・既存新規の割合：既存2割、新規8割 ・新規開拓の営業方法：問い合わせに対しての営業活動/お電話をしての営業活動。基本的にアポイントを取った打ち合わせは訪問となります。 ・担当エリア：静岡県西部中心 ・製造業の営業先：食品/医療/製造・加工会社/物流関連 ■業務の魅力ややりがい 人の転機に関われること: お客様の人生の重要な局面に関われます。 スタッフの成長：スタッフのマネジメントや指導を通じて、成長を支援することができます。 多くのお客様との出会い: お客様の個々の転機や課題に関与することができます。 ■組織構成 ・男性9名、女性4名(計13名) ・中途入社の割合は100％。これまでの営業経験を活かし、ご活躍されております。 ■入社後の教育体制 先輩社員によるOJTで丁寧に業務を教えていただけます。同じ中途入社の方が支援してくれるので、分からないことは気軽に質問できる環境です。独り立ちまでの期間は個人の経験によりますが、通常1〜3ヵ月程度です。 ■評価制度 新規企業開拓数と派遣売上が評価ポイントとなり、またご本人様のお客様に対しての営業活動内容や頑張りも評価しております。

〜大手企業から地元優良企業まで派遣先の選択肢を多数用意しています〜 ■採用背景 ・静岡県において老舗な存在として知られる当社は、多数の地元優良企業様と35年以上の安定した取引と信頼があり、今回は製造業先の営業部門にて将来的な組織体制を考慮し、人材派遣の売上を更に拡大していただける方を募集します。 ■業務内容 静岡県内の仕事をメインに扱っている地域密着型の人材派遣会社である当社にて、メーカーなどの製造業先で働く方を派遣する営業や新規企業の開拓営業をお任せします。 ■業務詳細 ・製造・物流関連企業への人材派遣営業・受託業務 ・人材紹介及び請負業務の提案営業 ・既存クライアントに対する深耕営業 ・新規獲得営業（製造および物流関連顧客） ・売上管理、営業資料作成、事務処理付随業務 ・エリアマネージャーとしての組織運営 ※訪問をする際は社用車の運転がございます（普通車・AT） ※最初は既存顧客のフォローを中心にお任せします。 ※ノルマはなしですが、チームの目標がございます。チーム予算に対して力を入れて頑張っていくスタイルです。 ■その他詳細 ・既存新規の割合：既存2割、新規8割 ・新規開拓の営業方法：問い合わせに対しての営業活動/お電話をしての営業活動。基本的にアポイントを取った打ち合わせは訪問となります。 ・担当エリア：静岡県西部中心 ・製造業の営業先：食品/医療/製造・加工会社/物流関連 ■業務の魅力ややりがい 人の転機に関われること: お客様の人生の重要な局面に関われます。 スタッフの成長：スタッフのマネジメントや指導を通じて、成長を支援することができます。 多くのお客様との出会い: お客様の個々の転機や課題に関与することができます。 ■組織構成 ・男性9名、女性4名(計13名) ・中途入社の割合は100％。これまでの営業経験を活かし、ご活躍されております。 ■入社後の教育体制 先輩社員によるOJTで丁寧に業務を教えていただけます。同じ中途入社の方が支援してくれるので、分からないことは気軽に質問できる環境です。独り立ちまでの期間は個人の経験によりますが、通常1〜3ヵ月程度です。 ■評価制度 新規企業開拓数と派遣売上が評価ポイントとなり、またご本人様のお客様に対しての営業活動内容や頑張りも評価しております。

■採用背景 当社は新卒採用を検討する企業様向けに集客力を強みとし、年間約250回ものオンラインイベントを開催しています。 今後のイベント需要の増加とイベント品質の向上を目指し、専任の司会・運営担当を募集します。 ■業務概要 ・イベントの司会と運営：1つのイベントは3〜8時間の開催時間があり、1ヶ月に2〜10本のイベントを担当します。イベント前後の打ち合わせや準備も行います。イベント規模は100名から1000名以上まで幅広く、多彩なイベントを司会・運営します。 ・業務委託の司会者の管理・サポート：業務委託のイベント司会を担当するスタッフの管理、シフト管理などを担当します。 ・資料作成：イベントで使用する資料の作成を行い、運営担当と協力してイベントの成功に貢献します。 ・問い合わせ対応：企業様および学生様からの問い合わせに対応し、円滑なコミュニケーションを実現します。 ・プロジェクト管理：責任者として、プロジェクト全体をリードし、成功に導きます。 ■やりがい 当社のイベント司会・運営担当は、自社で企画・運営するイベントに関わることから、学生様と企業様の満足度をダイレクトに感じることができます。司会スキルの向上と共に、イベントの品質向上に貢献することが出来ます。 ■組織構成 社内には経験豊富なイベント司会・運営者が多数在籍しており、安心して業務に取り組むことができます。 サービスサポートチームは現在5名で構成されており、イベント司会・運営を行うメンバーが3名、イベント運営を行うメンバーが2名です。 同時並行でイベント運営メンバーを募集中で、7名体制となる予定です。 ■当社について 当社は2014年に設立され、CAGR140%の成長率を誇るHRサービスを提供す るベンチャー企業です。これまでに500社以上の大手企業からベンチャー企業まで、幅広いクライアントに採用支援を提供しています。現在、社員数250名の成長中の企業です。 変更の範囲：無

〜大手企業から地元優良企業まで派遣先の選択肢を多数用意しています〜 ■採用背景 ・静岡県において老舗な存在として知られる当社は、多数の地元優良企業様と35年以上の安定した取引と信頼があり、今回は製造業先の営業部門にて将来的な組織体制を考慮し、人材派遣の売上を更に拡大していただける方を募集します。 ■業務内容 静岡県内の仕事をメインに扱っている地域密着型の人材派遣会社である当社にて、メーカーなどの製造業先で働く方を派遣する営業や新規企業の開拓営業をお任せします。 ■業務詳細 ・製造・物流関連企業への人材派遣営業・受託業務 ・人材紹介及び請負業務の提案営業 ・既存クライアントに対する深耕営業 ・新規獲得営業（製造および物流関連顧客） ・売上管理、営業資料作成、事務処理付随業務 ・エリアマネージャーとしての組織運営 ※訪問をする際は社用車の運転がございます（普通車・AT） ※最初は既存顧客のフォローを中心にお任せします。 ※ノルマはなしですが、チームの目標がございます。チーム予算に対して力を入れて頑張っていくスタイルです。 ■その他詳細 ・既存新規の割合：既存2割、新規8割 ・新規開拓の営業方法：問い合わせに対しての営業活動/お電話をしての営業活動。基本的にアポイントを取った打ち合わせは訪問となります。 ・担当エリア：静岡県西部中心 ・製造業の営業先：食品/医療/製造・加工会社/物流関連 ■業務の魅力ややりがい 人の転機に関われること: お客様の人生の重要な局面に関われます。 スタッフの成長：スタッフのマネジメントや指導を通じて、成長を支援することができます。 多くのお客様との出会い: お客様の個々の転機や課題に関与することができます。 ■組織構成 ・男性9名、女性4名(計13名) ・中途入社の割合は100％。これまでの営業経験を活かし、ご活躍されております。 ■入社後の教育体制 先輩社員によるOJTで丁寧に業務を教えていただけます。同じ中途入社の方が支援してくれるので、分からないことは気軽に質問できる環境です。独り立ちまでの期間は個人の経験によりますが、通常1〜3ヵ月程度です。 ■評価制度 新規企業開拓数と派遣売上が評価ポイントとなり、またご本人様のお客様に対しての営業活動内容や頑張りも評価しております。

〜大手企業から地元優良企業まで派遣先の選択肢を多数用意しています〜 ■採用背景 ・静岡県において老舗な存在として知られる当社は、多数の地元優良企業様と35年以上の安定した取引と信頼があり、今回は製造業先の営業部門にて将来的な組織体制を考慮し、人材派遣の売上を更に拡大していただける方を募集します。 ■業務内容 静岡県内の仕事をメインに扱っている地域密着型の人材派遣会社である当社にて、メーカーなどの製造業先で働く方を派遣する営業や新規企業の開拓営業をお任せします。 ■業務詳細 ・製造・物流関連企業への人材派遣営業・受託業務 ・人材紹介及び請負業務の提案営業 ・既存クライアントに対する深耕営業 ・新規獲得営業（製造および物流関連顧客） ・売上管理、営業資料作成、事務処理付随業務 ・エリアマネージャーとしての組織運営 ※訪問をする際は社用車の運転がございます（普通車・AT） ※最初は既存顧客のフォローを中心にお任せします。 ※ノルマはなしですが、チームの目標がございます。チーム予算に対して力を入れて頑張っていくスタイルです。 ■その他詳細 ・既存新規の割合：既存2割、新規8割 ・新規開拓の営業方法：問い合わせに対しての営業活動/お電話をしての営業活動。基本的にアポイントを取った打ち合わせは訪問となります。 ・担当エリア：静岡県西部中心 ・製造業の営業先：食品/医療/製造・加工会社/物流関連 ■業務の魅力ややりがい 人の転機に関われること: お客様の人生の重要な局面に関われます。 スタッフの成長：スタッフのマネジメントや指導を通じて、成長を支援することができます。 多くのお客様との出会い: お客様の個々の転機や課題に関与することができます。 ■組織構成 ・男性9名、女性4名(計13名) ・中途入社の割合は100％。これまでの営業経験を活かし、ご活躍されております。 ■入社後の教育体制 先輩社員によるOJTで丁寧に業務を教えていただけます。同じ中途入社の方が支援してくれるので、分からないことは気軽に質問できる環境です。独り立ちまでの期間は個人の経験によりますが、通常1〜3ヵ月程度です。 ■評価制度 新規企業開拓数と派遣売上が評価ポイントとなり、またご本人様のお客様に対しての営業活動内容や頑張りも評価しております。

■仕事の概要・入社後お任せしたいこと ・ピープルアナリティクスサービス「アッテル」のフィールドセールス職として、主に新規法人営業を担当いただき、売上拡大に取り組んでいただきます。 ・「TheModel」を参考に組織作りをしているため、基本的にはインサイドセールスからのトスアップを受けた案件を提案からクロージングまでご担当いただきます。 ・採用、育成、退職予防など、幅広い人事課題の解決が目的となりますので、ソリューション型の営業スタイルを 理想としています。 ■具体的な業務・業務詳細 ・トスアップを受けた案件の提案〜クロージング ・クライアントの各種人事課題に対するソリューション提案 ・展示会、イベント登壇への登壇（興味に応じてチャレンジいただく想定） ■募集の背景・組織の現状 ・当社は2014年に設立し、CAGR140%のHRサービスを提供しているベンチャー企業です。クライアント企業の採用・組織それぞれの観点から、経営課題の解決をサポートしています。 ・これまでに、トヨタ自動車やサイバーエージェントなど、大企業〜ベンチャー企業まで500社以上に採用支援を実施。設立以来、事業成長を続け、現在は社員数130名規模に拡大しました。外資系戦略コンサルティングファー ム、外資系銀行をはじめとする大手企業出身の社員が多数活躍しています。 ・新卒採用分野のリーディングカンパニーとして日々成長を続ける中、ピープルアナリティクスSaaS事業のサービスグロースに伴い販促を強化するため、フィールドセールスとして共に事業の更なるグロースを推進していける メンバーを募集しています。 ■ポジションの特徴・やりがい ・AIなどの最先端技術を使った自社プロダクトに携わるため、日々新たな知識に触れることができます。 ・今まで「勘・経験」に依存しきった人事領域においてデータを使った正しい意思決定を広めることができ、最先端技術を用いながらクライアントの課題解決に貢献できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手優良企業の独占求人多数あり！◎事業拡大のキーパーソンとして活躍可能！早期退職者0名＆面接確約求人も多数◎マッチング精度の高さで高い信頼を得ています〜 ＼こんな方におすすめ／ ◎派遣営業→人材紹介にキャリアチェンジしたい方 ◎マッチングの"質"にこだわる当社の方針に共感いただける方 ■職務概要： 企業や求職者の「Core（核心）」に迫ることで、人材紹介とRPOを主軸とした高品質かつ最適なHRソリューションを展開している当社にて、人材紹介コンサルタントとして、大手企業や成長中企業の採用支援、および、求職者への面談や案件紹介を通じたキャリア形成支援をお任せします。 ■ 具体的な業務内容： （1）求人受注：企業から求人依頼を受け、詳細をヒアリング 当社では業界ごとに担当を分けております。 （2）候補者サーチ：受注した求人に最適なマッチングを生み出せる求職者をサーチ （3）候補者との面談：サーチにて反応をいただいた求職者と面談実施 （4）マッチング：候補者から応募意思が確認でき次第、企業へ推薦を実施 （5）選考のフォローなど：選考の進捗の確認/管理を行い、内定から入社までをサポート ▼担当企業数／月間の面談数目安▼ 担当社数：50社前後 面談数：1人あたり月間で約20~30程度 ▼求職者様の集客方法▼ 8割型スカウト経由での集客がメイン。 利用媒体：BIZREACH、dodaX、dodaMaps、enミドルの転職、リクナビHRTechなど ■ キャリアパス： 入社後は、両面型人材紹介コンサルタントとして、今までのご経験と親和性の高い領域をメインでご担当いただきます。 その後はご希望やスキルに応じて、その他領域の担当のみならず、RPO（採用代行）や人事コンサルなど、人材紹介に留まらず幅広い領域からクライアントの “組織成長” に携わることが可能です。 ■組織構成： 全社約30名：社員8名/業務委託スタッフ17名/インターン9名 ※事業拡大につき、続々と新メンバーが加わっております。 ■やりがい・強み： ◎予算の達成度に応じて高収入も実現可！ ◎大手優良企業の独占求人多数あり！（特に製造・IT・メディカル業界に強み） ◎事業拡大のキーパーソンとして活躍可能！ 変更の範囲：本文参照

〜営業経験者活躍中！顧客ニーズを捉える力を活かせる／人材育成を通して、「やりなおしの可能となる社会」を実現する会社／2024年12月グロース市場に上場〜 ■業務内容 「日本で最も人材を育成する会社」として社会人教育コンテンツを年間８万人以上の方に届ける同社にて、法人企業向けの研修で使用する教材の編集・企画開発担当をお任せします。 〈業務詳細〉 ・テキスト作成の構成、カリキュラムの作成 ∟お客様のニーズに合わせて営業が作成したたたき台をもとに、既存の修正や既存研修を組み合わせて作成いたします。 ・テキスト（既存・新規）の修正（1日5〜6件程度） ・その他教務の業務（研修運営や講師へのオリエンテーション等） ◎導入企業（一部） 株式会社NTTドコモ・NTTコミュニケーションズ株式会社・LINE株式会社・株式会社ぐるなび・株式会社ファミリーマート・日本航空株式会社など、1500社以上の企業研修に携わっています。 ■教育／研修制度： （1）当社理解：２〜３日間 ・入社日はPC設定や当社の福利厚生/評価制度についてお伝えします。 ・その後、2〜3日間で当社の理念や事業展望についての研修を受けて頂きます。 （2）現場OJT テキスト作成とは何かから、作成する手法まで教えていきます。 マニュアルもあるので長い文章を作成したことがないという方でも問題なく業務ができるサポート体制があります。 ■配属部署について： ・Biz研修部（営業14名、テキスト企画3-4名）に配属になります。 ・年休120日、週2回リモート可能、残業月平均30h以下です。 ・年齢、性別問わず意見を言え、変化や変革を前向きに捉えているフラットな社風です。 ■やりがい： ・お取引先は業界規模問わず1500社以上と幅広く関わることができます。 ・作成したテキストによって受験生や企業から感謝の言葉を頂けることにやりがいに繋がる仕事です。 ■同社の強み ・800種類以上という豊富な研修メニューがあり、必要であれば複数の研修を組み合わせるなどアレンジした提案も可能です。０から作るよりコストを抑えて、スピード感をもってニーズに合った研修が提供できます。 ・社員の20％がエンジニアでITを活用することで、迅速に対応が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【静岡県における人材派遣のパイオニア／シグマグループの一員／完全土日祝休み／年間休日123日／家族・住宅手当/育児・介護休暇】 〜オフィスワークや専門職及び期間限定等、企業のニーズに合わせた人材を派遣、地域密着型の総合人材サービスを提供〜 ■業務内容： ・静岡県において老舗な存在として知られる当社は、多数の地元優良企業様と35年以上の安定した取引と信頼があります。 ・そんな当社にて管理職候補として現場統括やスタッフ管理や法人営業をお任せします。 ■業務詳細： ・弊社受託先医療機関の管理職 ・現場統括、スタッフ育成及び管理 ・職場改善、労務管理 ・医療機関への人材派遣、人材紹介及び受託業務の提案営業 ・既存クライアント（病院・クリニック等）に対する深耕営業 ・新規獲得営業 ・医療従事者からのニーズを集約したうえでの企画、提案 ・売上管理 ・営業資料作成 ・受託業務含む、運用改善提案 ※担当エリア：基本静岡県中部となりますが、ゆくゆく東部や西部の担当もお任せする予定です。 ■当社の特徴： 〜オフィスワークや専門職及び期間限定等、企業のニーズに合わせた人材を派遣、地域密着型の総合人材サービスを提供〜 静岡県内にて事業展開を行う地域密着型の人材サービス会社です。人材派遣を中心に物流や製造等も請け負う全国規模の総合人材サービス企業「シグマグループ」の一員でもあります。地元では老舗的な存在として知られており、地元の信頼を大切にしながら多くの実績を築いてきました。静岡県における人材ビジネスのパイオニアとして長年にわたり培ってきた人材派遣・教育研修システムのノウハウを強みに、更なる事業の拡大を目指しています。

〜静岡県において老舗な存在として知られる人材派遣会社。大手企業から地元優良企業まで派遣先の選択肢を多数用意しております〜 〜オフィスワークや専門職及び期間限定等、企業のニーズに合わせた人材を派遣、地域密着型の総合人材サービスを提供〜 ■採用背景： ・静岡県において老舗な存在として知られる当社は、多数の地元優良企業様と35年以上の安定した取引と信頼があり、今回は将来的な組織体制を考慮し、コーディネーターをお任せします。 ■業務内容： ・登録面談（希望条件などのヒアリング、お仕事紹介） ・出張登録会対応、就業スタッフのフォロー ・キャリアカウンセリング ・求人広告作成、求人イベント企画運営 ・契約書作成 ・その他付随する事務処理 ※求人は主にビジネス(事務系職種)、メディカル(医療事務等)、サービス(軽作業他)等を扱います。 ※業務にはシステム及びパソコンの操作を伴います。 ※移動に関しては社用車を使用 ■組織構成： ・浜松支店：男性9名、女性4名(計13名) ・中途入社実績もあり、ご活躍されておられます。 ■業務の魅力ややりがい： ・人の転機に関われること: お客様の人生の重要な局面に関われます。 ・スタッフの成長：スタッフのマネジメントや指導を通じて、成長を支援することができます。 ・多くのお客様との出会い: お客様の個々の転機や課題に関与することができます。 ■入社後の教育体制： 先輩社員によるOJTで丁寧に業務を教えていただけます。副支店長やメンバーの方が支援してくれますので、分からないことは気軽に質問できる環境です。独り立ちまでの期間は個人の経験によりますが、通常1〜3ヵ月程度です。 ■当社の特徴： 静岡県内にて事業展開を行う地域密着型の人材サービス会社です。人材派遣を中心に物流や製造等も請け負う全国規模の総合人材サービス企業「シグマグループ」の一員でもあります。地元では老舗的な存在として知られており、地元の信頼を大切にしながら多くの実績を築いてきました。静岡県における人材ビジネスのパイオニアとして長年にわたり培ってきた人材派遣・教育研修システムのノウハウを強みに、更なる事業の拡大を目指しています。

〜企業ニーズ×リスキリングの人材サービス／デザイナー・クリエイター・IT技術者の育成・就業支援に強み／土日祝休み／未経験からスキルアップ◎〜 ■業務内容： 職業訓練・就職支援のリカレントスクールを運営する当社。学校運営のための事務業務全般をお任せします。できるところからお任せし、徐々に業務範囲を広げていただく予定ですので未経験でも安心して始められます。 ■職業訓練コースの運営・管理：行政への開講申請書類の対応、受講受付対応、受講生管理、訓練コースの時間割作成、講師のシフト管理、入校試験対応など ■その他学校内諸業務：日々の開校・閉校対応、問い合わせ対応、電話対応、受付など （業務の変更の範囲）当社業務全般 ■同社の魅力： （1）ビジネスの価値 ・人材育成と企業支援: 同社は、リカレント事業と人材サービス事業を通じて、企業と求職者をつなぐ役割を果たしています。企業のニーズを把握し、それに基づいた人材育成を行うことで、求職者にとっても価値のある雇用を生み出しています。 ・キャリアアップ支援: 入社後もキャリアアップのためのサポートを継続的に提供しており、定期的に企業と求職者のニーズをヒアリングすることで、双方の価値を最大限に高める取り組みを行っています。 （2）職場環境と福利厚生 ・働きやすい環境: 残業が少なく、年間休日も多いことから、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。具体的には、年間休日が110日以上で、残業は月20時間以内とされています。 ・教育と研修の充実: さまざまな企業や教育機関と連携し、セミナーやワークショップを定期的に開催しています。これにより、社員は必要なスキルを身につける機会が豊富に提供されています。 （3）将来性 ・成長する業界: 人材業界は国や自治体が力を入れている分野であり、教育事業の立ち上げにも関与しています。これにより、企業としての将来性が高く、安定した成長が期待できます。 ・地域社会への貢献: 適材適所の雇用を通じて、地域社会の未来にも貢献する姿勢を持っており、社会的責任を果たす企業としての魅力があります 変更の範囲：会社の定める業務

〜企業ニーズ×リスキリングの人材サービス／デザイナー・クリエイター・IT技術者の育成・就業支援に強み／土日祝休み／未経験からスキルアップ◎〜 ■業務内容： 職業訓練・就職支援のリカレントスクールを運営する当社。学校運営のための事務業務全般をお任せします。できるところからお任せし、徐々に業務範囲を広げていただく予定ですので未経験でも安心して始められます。 ■職業訓練コースの運営・管理：行政への開講申請書類の対応、受講受付対応、受講生管理、訓練コースの時間割作成、講師のシフト管理、入校試験対応など ■その他学校内諸業務：日々の開校・閉校対応、問い合わせ対応、電話対応、受付など （業務の変更の範囲）当社業務全般 ■同社の魅力： （1）ビジネスの価値 ・人材育成と企業支援: 同社は、リカレント事業と人材サービス事業を通じて、企業と求職者をつなぐ役割を果たしています。企業のニーズを把握し、それに基づいた人材育成を行うことで、求職者にとっても価値のある雇用を生み出しています。 ・キャリアアップ支援: 入社後もキャリアアップのためのサポートを継続的に提供しており、定期的に企業と求職者のニーズをヒアリングすることで、双方の価値を最大限に高める取り組みを行っています。 （2）職場環境と福利厚生 ・働きやすい環境: 残業が少なく、年間休日も多いことから、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。具体的には、年間休日が110日以上で、残業は月20時間以内とされています。 ・教育と研修の充実: さまざまな企業や教育機関と連携し、セミナーやワークショップを定期的に開催しています。これにより、社員は必要なスキルを身につける機会が豊富に提供されています。 （3）将来性 ・成長する業界: 人材業界は国や自治体が力を入れている分野であり、教育事業の立ち上げにも関与しています。これにより、企業としての将来性が高く、安定した成長が期待できます。 ・地域社会への貢献: 適材適所の雇用を通じて、地域社会の未来にも貢献する姿勢を持っており、社会的責任を果たす企業としての魅力があります 変更の範囲：会社の定める業務

＜連結売上規模950億円超のシノケングループ／異動・転勤有無は選択制！希望に沿った働き方が可能です＞ シノケングループはグループ会社約30社からなるホールディングカンパニーです。その中でも、シノケンウェルネスでは介護関連事業の統括事業を行っています。今回の募集は運営管理業務全般となります。 ・入居者様とのやりとり（入居者の方のちょっとした困りごとや相談事に対応するなどコンシェルジュ的な存在となります） ・介護スタッフのサポート ・イベントなどの企画立案 ・入居を希望される方やご家族への対応 ・新規スタッフの採用・育成・管理 ・緊急時の対応など 入社後は先輩社員に教わりながら仕事の進め方や入居者の方のとやりとりの仕方を覚えていただきます。出来る仕事の範囲を少しずつ広げていきながら徐々にひとり立ちを目指していってください。 出向先：株式会社アップルケア 勤務地： （1）寿らいふときわ台 東京都板橋区東新町1-33-5 （2）寿らいふ高島平 東京都板橋区新河岸1-6-1 事業内容：訪問介護、居宅介護支援 ■当社について： 「シノケングループが創業以来培ってきた不動産投資事業のノウハウを役立てられるのではないか。」シノケンウェルネスのスタートは、その着想にありました。2012年12月にスタートを切ると、2015年にはグループホームを中心に展開する「株式会社フレンド」、訪問介護やデイサービスを展開する「株式会社アップルケア」を子会社化し、その領域を拡大しています。さらに2021年2月には障がいのある児童や若者たちをサポートする「株式会社ルミナス」を設立し、サービスの提供領域を広げ、更なる社会貢献を実現するべく成長を続けています。国境を超え、世代を超えて、国際的なライフサポートカンパニーとして進化していくことを目指すシノケングループにおいて、ライフケア事業のさらなる成長は非常に重要です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜連結売上規模950億円超のシノケングループ／異動・転勤有無は選択制！希望に沿った働き方が可能です＞ シノケングループはグループ会社約30社からなるホールディングカンパニーです。その中でも、シノケンウェルネスでは介護関連事業の統括事業を行っています。デイサービスの管理者兼相談員として、デイサービスの運営に携わって頂きます。 【業務詳細】 ・パソコンの入力（売上管理） ・電話対応、メール対応 ・各種書類作成 ・利用者様の歓迎 ・ご家族様への連絡 ・レクリエーション実施　等 出向先：株式会社アップルケア 勤務地：東京都板橋区新河岸1-6-1 事業内容：訪問介護、居宅介護支援 ■当社について： 「シノケングループが創業以来培ってきた不動産投資事業のノウハウを役立てられるのではないか。」シノケンウェルネスのスタートは、その着想にありました。2012年12月にスタートを切ると、2015年にはグループホームを中心に展開する「株式会社フレンド」、訪問介護やデイサービスを展開する「株式会社アップルケア」を子会社化し、その領域を拡大しています。さらに2021年2月には障がいのある児童や若者たちをサポートする「株式会社ルミナス」を設立し、サービスの提供領域を広げ、更なる社会貢献を実現するべく成長を続けています。国境を超え、世代を超えて、国際的なライフサポートカンパニーとして進化していくことを目指すシノケングループにおいて、ライフケア事業のさらなる成長は非常に重要です。

〜業界初の新規事業／20代での成長環境◎・インセンティブ◎／年休120日／法律により安定的な増収が見込める事業／創業以来黒字経営◎／社会貢献◎〜 障がい者のアート支援サービス「RECART」の両面型営業をお任せします。 ■業務の流れ： （1）CA業務 ・新規登録者へのアプローチ ・求職者との面談（お電話、オンライン、対面のいずれかにて実施） ・求職者の書類作成 ・面接日程の調整 ・求職者の意向整理など日々のやり取り ・入社決定 ・入社後面談の実施 ◎求職者との直接的なやり取りで、やりがいをたくさん感じていただけます。 （2）RA業務 ・新規顧客の開拓（電話やメールで将来のお客様を獲得） ・商談（オンラインまたは、訪問にてお悩みを解決するための提案） ・求人票のコンサルティング ・お客様（企業）へ求職者を推薦 ・面接日程の調整 ・入社決定／条件交渉 ◎新規事業の営業のため、新たな角度からお客様の課題解決に携われます。法人・個人どちらにも関わり、双方を支援できるのは両面コンサルタントならでは、やりがいです。 ■メンバー構成： ・平均年齢：30歳 ・男女比：5：5 ■評価制度： ・月間MVP制度 毎月定性面・定量面でもっとも会社に貢献したメンバーをMVPに選定し、賞与にプラスしてインセンティブを支給する仕組みです。頑張れば頑張っただけ評価される仕組みです。 ・年間MVP制度 その年で最も会社へ貢献された方が年間MVPに選ばれます。年間MVPに選ばれた方は特別賞与が支給されます。 ・評価制度 賞与・昇給それぞれに個別の評価制度を持ちます。営業予算の目標達成や定量面（例：新規獲得数、テレアポ数等）の達成割合に応じて評価を賞与として還元します。施策の展開、業務改善、社内への貢献など、定性面で設定した自己目標への達成度合いに応じて昇給します。 〜給与例（過去実績）〜 ・例：4年制大学卒業　入社3年目（26歳）：650万円 CAとして入社時年収300万円から3年で年収650万円へ。（インセンティブ込み） ・例：入社2年目で半期で賞与200万円（年間MVPによる特別賞与＋半期賞与） ・例：前年比で月給20%以上アップ※2024年 中小企業の賃上げ率4.01%のおよそ5倍 変更の範囲：会社の定める業務

〜障がい者領域に特化した就職支援／6年連続増収・黒字経営／未経験でもどんどんチャレンジ可能◎インセンティブ◎／20代活躍中〜 障がい者雇用率向上を目指す企業へ、転職者の方とキャリア面談等を行い入社までサポートする"個人営業”をお任せします。 ■具体的な業務内容： ・求職者との面談 ・キャリア面談 ・求職者へ求人紹介 ・求職者の選考状況の進捗管理 ・内定フォロー ※企業・求職者ともに納得のいく条件で入社が決まるよう企業へ条件の交渉を行うケースもあります。 ※独り立ちまでは先輩社員が同行し、適宜フォローします。 ■メンバー構成： ・平均年齢：26.5歳 ・男女比：5：5 ・メンバーの雰囲気：業務中は集中してスピード感を持って各人就業していますが、業務の合間や休憩時間は、年齢や役職関係なく和気あいあいとコミュニケーションする雰囲気の明るい職場です。年齢や性別、これまでの経験によらず、だれもが意見を発信しやすい環境です。また、親切なメンバーが多く、何かわからないことがあったときには質問や相談もしやすい雰囲気です。 ■評価制度： ・月間MVP制度 毎月定性面・定量面でもっとも会社に貢献したメンバーをMVPに選定し、賞与にプラスしてインセンティブを支給する仕組みです。頑張れば頑張っただけ評価される仕組みです。 ・年間MVP制度 その年で最も会社へ貢献された方が年間MVPに選ばれます。年間MVPに選ばれた方は特別賞与が支給されます。 ・評価制度 賞与・昇給それぞれに個別の評価制度を持ちます。営業予算の目標達成や定量面（例：新規獲得数、テレアポ数等）の達成割合に応じて評価を賞与として還元します。施策の展開、業務改善、社内への貢献など、定性面で設定した自己目標への達成度合いに応じて昇給します。 〜給与例（過去実績）〜 ・例：4年制大学卒業　入社3年目（26歳）：650万円 CAとして入社時年収300万円から3年で年収650万円へ。（インセンティブ込み） ・例：入社2年目で半期で賞与200万円（年間MVPによる特別賞与＋半期賞与） ・例：前年比で月給20%以上アップ※2024年 中小企業の賃上げ率4.01%のおよそ5倍 変更の範囲：会社の定める業務

大手企業のPR/HR領域において、広報の企画制作をご担当いただきます。 ・特定の制作物に限定されずに、webサイトも動画も紙媒体も幅広く手掛けたい！ ・誰もが知っているような大手企業に関わって、インパクトの大きい仕事がしたい！ ・「ある程度決まったものをつくる」から脱却して、クライアントのニーズをゼロベースで引き出し企画制作がしたい！ 上記のような想いのある方、ぜひ、ご応募ください！ ≪大手企業の大規模なWebサイトの構築に企画から携わることが可能であり、直取引となるため最上流工程に携われます≫ JAL、資生堂、三井不動産、パナソニック、三菱商事、JR東海、キリン、味の素、AGC、東レ、NTTデータ、NTT西日本、三菱重工業、ニコン、ソフトバンク、オリックス、三井住友銀行、kubota等、大手企業と密にコミュニケーションを取り協働しながら、WEBや動画、パンフレット等の企画制作を通じてプロモーション全体を統括し、企業・採用ブランディングの成功を支援するインパクトのあるポジションです。 ▼実績とクライアント ・年間約1,000社との取引実績！ ・日本BtoB広告賞を連続受賞！ ・クライアントの9割が上場企業！業界・業種問わず多数！ ▼主な業務内容例 ・営業と共に顧客の採用課題・問題点のヒアリング ・顧客企業への広報戦略提案に必要な企画書・デザイン案・仕様書等の作成 ・営業と共にお客様へプレゼンテーション実施 ・受注後はパートナー企業（デザイナー・カメラマンなど）をマネジメントし、進行管理・編集ディレクション実施 ▼得られるスキルと経験 ・「決まったものをつくる制作」ではないため、裁量が大きく、幅広く自身のアイディアを取り入れカタチにすることができます。 ・お客様との直取引となるため、最上流工程に携わることができます。 ・さまざまな外部パートナー企業をマネジメントしてカタチにしていく立場のため、クリエイティブに関する幅広い知見やトレンド、ネットワークを得ることができます。 ▼チーム体制 元は編集者や、出版、印刷会社の制作部門、デザイン会社のディレクター等、様々なバックグラウンドのメンバーが活躍しています。 ※従事すべき業務の【変更の範囲：会社内でのすべての業務】 変更の範囲：無

〜障がい者領域に特化した就職支援／6年連続増収・黒字経営／未経験でもどんどんチャレンジ可能◎インセンティブ◎／20代活躍中〜 障がい者雇用率向上を目指す企業から求人をお預かりし、転職者のご紹介を行う法人営業（RA）をお任せします。 ■具体的な業務内容： ・求人の新規開拓（電話、メール、訪問営業など） ・企業を訪問し、求人情報のヒアリング ・求人票作成 ・企業へ求職者のご紹介 ※企業・求職者ともに納得のいく条件で入社が決まるよう企業へ条件の交渉を行うケースもあります。 ※入社後1か月間の研修やOJT等を通じ先輩社員が独り立ちできるまでサポートします！ ■メンバー構成： ・平均年齢：26.25歳 ・男女比：5：5 ・メンバーの雰囲気：業務中は集中してスピード感を持って各人就業していますが、業務の合間や休憩時間は、年齢や役職関係なく和気あいあいとコミュニケーションする雰囲気の明るい職場です。年齢や性別、これまでの経験によらず、だれもが意見を発信しやすい環境です。また、親切なメンバーが多く、何かわからないことがあったときには質問や相談もしやすい雰囲気です。 ■評価制度： ・月間MVP制度 毎月定性面・定量面でもっとも会社に貢献したメンバーをMVPに選定し、賞与にプラスしてインセンティブを支給する仕組みです。頑張れば頑張っただけ評価される仕組みです。 ・年間MVP制度 その年で最も会社へ貢献された方が年間MVPに選ばれます。年間MVPに選ばれた方は特別賞与が支給されます。 ・評価制度 賞与・昇給それぞれに個別の評価制度を持ちます。営業予算の目標達成や定量面（例：新規獲得数、テレアポ数等）の達成割合に応じて評価を賞与として還元します。施策の展開、業務改善、社内への貢献など、定性面で設定した自己目標への達成度合いに応じて昇給します。 〜給与例（過去実績）〜 ・例：4年制大学卒業　入社3年目（26歳）：650万円 CAとして入社時年収300万円から3年で年収650万円へ。（インセンティブ込み） ・例：入社2年目で半期で賞与200万円（年間MVPによる特別賞与＋半期賞与） ・例：前年比で月給20%以上アップ※2024年 中小企業の賃上げ率4.01%のおよそ5倍 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手企業から地元優良企業まで派遣先の選択肢を多数用意しています〜 ■採用背景 ・静岡県において老舗な存在として知られる当社は、多数の地元優良企業様と35年以上の安定した取引と信頼があり、今回は製造業先の営業部門にて将来的な組織体制を考慮し、人材派遣の売上を更に拡大していただける方を募集します。 ■業務内容 静岡県内の仕事をメインに扱っている地域密着型の人材派遣会社である当社にて、メーカーなどの製造業先で働く方を派遣する営業や新規企業の開拓営業をお任せします。 ■業務詳細 ・製造・物流関連企業への人材派遣営業・受託業務 ・人材紹介及び請負業務の提案営業 ・既存クライアントに対する深耕営業 ・新規獲得営業（製造および物流関連顧客） ・売上管理、営業資料作成、事務処理付随業務 ・エリアマネージャーとしての組織運営 ※訪問をする際は社用車の運転がございます（普通車・AT） ※最初は既存顧客のフォローを中心にお任せします。 ※ノルマはなしですが、チームの目標がございます。チーム予算に対して力を入れて頑張っていくスタイルです。 ■その他詳細 ・既存新規の割合：既存2割、新規8割 ・新規開拓の営業方法：問い合わせに対しての営業活動/お電話をしての営業活動。基本的にアポイントを取った打ち合わせは訪問となります。 ・担当エリア：静岡県西部中心 ・製造業の営業先：食品/医療/製造・加工会社/物流関連 ■業務の魅力ややりがい 人の転機に関われること: お客様の人生の重要な局面に関われます。 スタッフの成長：スタッフのマネジメントや指導を通じて、成長を支援することができます。 多くのお客様との出会い: お客様の個々の転機や課題に関与することができます。 ■組織構成 ・男性9名、女性4名(計13名) ・中途入社の割合は100％。これまでの営業経験を活かし、ご活躍されております。 ■入社後の教育体制 先輩社員によるOJTで丁寧に業務を教えていただけます。同じ中途入社の方が支援してくれるので、分からないことは気軽に質問できる環境です。独り立ちまでの期間は個人の経験によりますが、通常1〜3ヵ月程度です。 ■評価制度 新規企業開拓数と派遣売上が評価ポイントとなり、またご本人様のお客様に対しての営業活動内容や頑張りも評価しております。

【世界最大級のリファーラルマーケティング企業／土日祝休み／残業月平均5〜10時間程度／基本在宅勤務】 ■業務内容： リーダー候補として、経営者や事業主の会員の方向けのイベント企画立案をご担当いただきます。 ※国際本部主催のウェビナーや会議での情報収集、問合せ、海外イベントの立ち合いなどで英語を使用する場面があります。（英語使用比率25％程度） ■具体的な業務内容： ・会員向けイベントや情報を提供する定期または不定期イベント（対面、オンライン、ハイブリッド開催）の運営をお任せいたします。 ・社内外の調整役として、イベントのスケジュール管理や各種準備、手配、当日対応などイベント進捗管理をお任せいたします。 ※対面のイベントでは、現場にて当日の進行管理を行っていただきます。 ※その他、部署を越えた各プロジェクトチームにおける業務についても、担当をお願いする可能性があります。 ■当社の特徴： ・BNIはリファーラルマーケティング（紹介マーケティング）の仕組みを提供してる世界最大級の組織です。BNIでは、経営者や事業オーナーがお互いに研鑽をする環境やプログラム、人脈および、リファーラルを提供しあうための仕組みと環境を用意し中小企業の経営者や事業主のビジネスをグロースさせています。 ・口コミ等の信頼をベースとした"紹介"というマーケティング手法が昨今重要度を増してきていますが、我々は20年以上前から紹介マーケティングにこだわり事業を展開しており、独自のノウハウや強みを持っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【「リアル脱出ゲーム」の運営元企業/裁量大きく自由な社風/社会状況に合わせてリモート版脱出ゲームが大人気】 ■業務内容： 「リアル脱出ゲーム」を企画・運営している同社にて、コンテンツの世界観を表現するために、全体のディレクション〜制作までお任せいたします。扱うものは、パネルや看板のような平面の物から立体的で大掛かりなものまで様々です。人気のゲームや映画、コミックやアニメとコラボした世界観を造り上げていただきます。 ■業務内容詳細： 公演に向けて、セットの施工や内装施工に関するディレクション及び実作業をしていただきます。ゲームのストーリーや設定、会場の大きさなどを踏まえ、どうすれば現実の世界で表現できるかを考えます。作り方をイチから考えたり、既製品を選定して購入したり、図面を書いて業者に発注したり、制作〜撤収までを担当します。 ・ゲームの舞台の設営・施工・修繕管理：ゲームの世界観を表現する、すべてのディレクション、実作業を行います。壁や扉など大きいものの制作のほか、小道具の制作まで担当します。 ・コンテンツチームのアイディアを具現化、又は、美術的観点からアイディア参加：ゼロから自作するか、市販品を調達するか、協力会社様へ発注するかなど、様々なアプローチで空間づくりを進めます。 ・社内外スタッフの管理・ディレクション：協力会社様や、社内外のメンバーへの指示出しや進捗管理などをお任せします。 ■クオリティ・コントロール： 仕上がりのクオリティが自信を持って世に出せる水準になっているか、常に精査し、責任をもってコントロールしていただきます。 ■同社について： SCRAPは「リアル脱出ゲーム」を企画・運営しています。ゲーム、コミック、アニメとのコラボや遊園地シリーズなど、注目企画を次々と送り出し続けています。 ◇コロナ禍々でも新しいエンタメを提供しています：新型コロナウイルスの感染拡大により、ビデオ通話を使って遊ぶ、リモート型のアトラクションが人気を博しています。社会の状況に合わせ、新たな方法でのエンタメも拡大していきます。 ◇働きやすい環境：私服勤務、フリーアドレスなど社員の働きやすさには定評があります。