【「リアル脱出ゲーム」の運営元企業/裁量大きく自由な社風/社会状況に合わせてリモート版脱出ゲームが大人気】 ■業務内容： プロジェクトの司令塔であるプロデューサーと一緒に、現場の運営やキットの制作、進捗管理といった業務を対応し、イベントを成功へと導いてください。数万人を動員するイベントや、有名アニメ、映画とのコラボ企画などにも、中心となって携われるのは、この仕事の魅力です！ ■業務詳細： ・新規プロジェクト、イベントの運営管理 店舗や外会場で行われる新公演のスタートに向けて現場での運営方法やキットの制作管理をプロデューサーや店舗社員と一緒に考えます。 ・スケジュール進行管理 社内のクリエイティブ、宣伝PR、グッズ、営業等、各チームと連動して、イベントスケジュールの管理、進行を担当します。 プレイガイドや会場などとの調整業務の他、アニメや映画などとのコラボレーションイベントの場合は、版権元との調整業務もお任せします。 社内の各部署、スタッフ、協力会社との連携をとり、みんなで創りあげていくお仕事です。 進行管理から、本番当日の運営まで、幅広く携われるので大きなやりがいも感じられます。 ■働く社員の声：https://www.scrapmagazine.com/recruit/position-progressiondirector.html ■働き方： 私服勤務、フリーアドレスなど働きやすさには定評があります。 ■同社のイベントについて： SCRAPは「リアル脱出ゲーム」を企画・運営しています。ゲーム、コミック、アニメとのコラボや遊園地シリーズなど、注目企画を次々と送り出し続けています。これまでの作品数は、およそ350タイトル。2007年の初開催以来、740万人を動員しています。 ◇コロナ禍々でも新しいエンタメを提供しています：新型コロナウイルスの感染拡大により、ビデオ通話を使って遊ぶ、リモート型のアトラクションが人気を博しています。社会の状況に合わせ、新たな方法でのエンタメも拡大していきます。

【法人向けの提案営業／人手不足に悩むお客様のためになりたい！人材に関するニーズに対して幅広いサービスでお応え】 ■業務内容: 企業へ最適な人材・サービスをご提案すると共に、派遣スタッフの就業フォローを行っていただきます。（お客様：金融・商社をはじめさまざま） ■業務詳細： ・企業へのヒアリング・提案 例）「〇〇のスキルがある人材がほしい」「定着率を上げる研修は？」「生産性を上げる方法」「働き方改革って？」など ・スタッフさんの派遣/アウトソーシング/業務自動化などのIT技術/語学や教育研修など ・派遣したスタッフさんのフォロー（契約更新・キャリアサポートなど）も行います。 ・営業担当者は1人あたり7〜8社、70〜80名程度のスタッフを担当しております。 ■入社後の教育体制： 入社後は座学研修にて、会社概要、会社の各事業部研修、業界や商材について、派遣法の内容などを覚えていただきます。研修終了後は派遣業務フローのロールプレイング・先輩の営業活動に同行・OJTを通じて、お客様・スタッフへの接し方などを学びます。営業力強化研修・階層別研修なども定期的に開催され、成長機会は多いです。最初はこれまでお取引のある顧客企業から担当いただきます。慣れてきたら新規顧客も担当いただくこともありますが、基本的には顧客紹介などニーズがある企業への対応となります。 ■組織構成： 派遣営業部署は全体で60名程度、金融機関担当、商社担当、エリア別企業担当（東京、横浜、名古屋、大阪）に分かれております。 ■当社の魅力： （1）社員一人ひとりの努力を丁寧に評価する風土 上司との面談は少なくとも3ヶ月に1回のペースで行われ、PDCAを回しながら、しっかりと定められた評価制度に基づき昇進・昇給が可能です。実際に、入社後3年で課長に昇進した社員の実績がございます。表彰制度も設けているなど、社員全員の努力を1つずつ評価する風土です。 （2）長期就業できる環境 在籍年数が10年を超える社員が多く、また女性社員においては時短勤務のリーダーも在籍しており、 長期就業できる環境です。 （3）安定した経営基盤 みずほ銀行・丸紅と30年以上の強いつながりを持つパーソルグループのため、 安定基盤の上で腰を据えて業務に取り組めます。 変更の範囲：会社の定める業務

【みずほ銀行100％出資／グループ内唯一の総合人材サービス会社／所定労働7.5H／年休120日】 取締役会をメインに、以下に係る経営企画業務全般（企画立案、推進）をお任せします。 ■具体的な業務内容： ・経営戦略および経営計画に関する事項 ・経営資源配分等に関する事項 ・組織・権限および規程に関する事項 ・取締役会事務局 ・社内業務運営の合理化推進に関する事項 ・１線としてのリスク管理業務全般に係る企画・推進　 （当社全体の法令遵守管理、法令対応・当局対外報告に係る業務等） ■業務の特徴： ◎本ポジションと同列の社員が他に7名おり、それぞれがメイン担当業務がある中でほか業務も並行して行っております。 本ポジションは取締役会をメインにお任せしますが、幅広く経営企画業務をお任せしていきます。 ◎銀行からの受託業務が多く、依頼に基づく各部署調整等が多い状況です。 ■組織構成 経営企画部は計3室、17名で構成されております。 ・総合リスク管理室（コンプライアンス）：室長1名・課員2名（計3名） ・インプルーブメント（総務）：室長1名・課員2名（計3名） ・財務主形室（会計周り）：室長1名・女性3人（計4名） ※他本ポジションと同列の社員他7名 ■当社の魅力： 当社は、みずほ銀行100％出資のグループ内唯一の総合人材サービス会社です。 1983年の設立以降、正社員・契約社員・パート社員〜ハイクラス人材まで、みずほ銀行をはじめとするグループ各社や、グループのお取引様を中心に、多数のサービスを提供し、特に事務系・管理系人材のご紹介には定評があります。東京の他、大阪・名古屋に事業所を持ち、幅広い地域での人材ニーズへの対応しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆未経験歓迎！／教育業界専門の転職エージェント「Education Career」を担当／高インセンティブで稼げる・年収700万円超多数◆◇ 当社では"教育"、"リーガル（弁護士・法務）・管理部門"にそれぞれ特化した転職エージェント事業を行っております。 本ポジションでは教育業界専門のキャリアアドバイザーとして、求職者への転職活動支援を行っていただきます。 ■業務内容： ・転職を希望される方（検討中の方）との面談・転職理由や今後のキャリアで叶えたいことのカウンセリング ・今後のキャリアプランの提案・求人を紹介 ・書類選考に向けたレジュメ作成のサポート等の書類選考準備・企業へのご推薦・面接の情報提供 ・進捗フォロー、複数企業の面接日程調整、条件交渉 ■業務のポイント： ・求職者の集客活動、契約企業の新規開拓、定期商談等のやり取りは集客担当や法人営業担当が行いますので、本ポジションの方は求職者様の支援に集中できます。※求職者様の推薦、日程調整、条件交渉等は企業様とキャリアアドバイザーが直接やりとりします。 ・教育総合企業や学校法人、塾・スクール、EdTechサービス運営企業まで教育に特化した豊富なクライアントとの取引を締結しています。 ■研修体制： サービス運営を通じて培った専門知見・ノウハウを、入社後に動画やテキスト、OJTを通じて学んでいただきます。教育業界の経験・知見はなくとも問題ありません。 ■組織：教育領域CA15名　 ※人材、教育業界の経験は不問です。ブライダル、旅行、広告など、異業種から入社し活躍しているメンバーが多数在籍しています。20代半ば〜30代半ばが中心です。 ■当社の特徴： ・年齢や年次に関係なく、成果・実績に応じてインセンティブ支給、昇格昇給します。オープンかつ公平な評価制度を重視しており、入社1年目でも成果次第で年収UPが可能です。 （年収例） 前職年収450万円→入社1年目604万円（前職比1.3倍） 前職年収480万円→入社1年目598万円→入社2年目1,070万円（前職比2.2倍） 前職年収450万円→入社1年目779万円→入社2年目1,029万円（前職比2.2倍） 前職年収720万円→入社1年目991万円→入社2年目1,822万円（前職比2.5倍） 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験・第二新卒歓迎/残業ほとんどなし／年間休日120日以上／需要度高/社会課題に貢献するやりがいある事業◎〜 ■職務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 障がい者雇用率向上を目指す企業へ、転職者の方とキャリア面談等を行い入社までサポートする"個人営業”をお任せします。業務に慣れてきましたら、希望があれば、企業側担当の法人営業（RA）へも挑戦できます。 ＜業務内容＞ ・求職者との面談 ※独り立ちまでは先輩社員が同行し、適宜フォローします。 ・キャリア面談 ・求職者へ求人紹介 ・求職者の選考状況の進捗管理 ・内定フォロー ※企業・求職者ともに納得のいく条件で入社が決まるよう企業へ条件の交渉を行うケースもあります。 ■組織構成： RA3名、CA4名、営業アシスタントが1名在籍しています。20代が多く、前職は接客や塾の運営業務等、未経験でご入社された方がほとんどです。 ■研修制度： 入社後、1か月の研修があります。その後はOJTがつき、業務を実践しながら現場への同行、業務全般、独り立ちするまでサポート致します。 ■就業環境： 経営直下で少人数制裁のためスピード感も早く、日々裁量権をもって業務をお任せします。第二創業期のメンバーとして会社拡大フェーズにも携わっていただきます。また、基本残業は推奨していない為、やるべき業務が終わっていたら無理に残業する必要は一切ございません。 ■評価制度： 当社では、決められた予算に対して各目標数値（ex,新規獲得数、テレアポ数等）はご自身で決めていただきます。達成に応じて月間、年間MVP等で、インセンティブも支給される制度がございますので、頑張りが評価される環境です。入社2年半で年収650万円、半期ごとに約100万円ずつ賞与を貰っている方もいます。 ■当社の特徴 当社では、障がいやハードルは人にではなく、社会にあると考え、適切な知識と情報を社会に提供することで、社会にある障壁を取り除き、すべての人が自身の夢や目標を実現できる社会を目指します。離職率を下げるため、当社独自の適正検査の導入、面接対策等展開しております。 また、現在日本では障害者雇用促進法で、民間企業は常用雇用者数の2.3％の雇用義務があります。需要も日々上がっているため、売上・利益ともに毎年成長中です。 変更の範囲：本文参照

「リアル脱出ゲーム」をはじめとする様々な体験型ゲーム・イベントの企画制作・運営をしている同社は 今後の事業展開にメタバースやNFTも想定しています。 ぜひ、私たちと最高におもしろいオンラインイベントを作り出していただける方を募集してます。 ■業務内容 さらなる体制強化を図るべく、オンライン事業部門における進行管理と運営管理を募集します。 ・進行管理 オンラインイベント実施に向けて、社内のクリエイティブ、宣伝PR、グッズ、営業等、各チームと連動して、公演やイベントの全体スケジュール管理をします。 プレイガイドや会場などとの調整業務の他、アニメや映画などとのコラボレーションイベントの場合は、版権元との調整業務もお任せします。 イベント実施に向けて関わるメンバーのコントロールや、全体の進捗管理・クオリティ管理を行います。 ■オンラインイベントの運営管理 本番の演出や運営、スタッフの手配、管理などを行います。 オンラインイベントによっては数万人規模のイベントもあります。 ■ミッション ミッションは「オンラインイベントの成功」！ その司令塔として、裁量権と大きなやりがいを持ってご活躍いただきたいと思っています。 プロデューサーは、社内の各部署、スタッフ、そして協力会社など、多くの人が関わるため、全員をうまく巻き込んでいくことが必要です。 ■働き方： ・年間休日120日、土日祝日休み、固定残業40h(実態は月平均30h) ・在宅：ハイブリッド勤務を導入しております。ご自身の業務と相談して週二日の在宅勤務を推奨しております。 ※私服勤務、フリーアドレスなど働きやすさには定評があります。 変更の範囲：会社の定める業務

「リアル脱出ゲーム」をはじめとする様々な体験型ゲーム・イベントの企画制作・運営をしている同社は 今後の事業展開にメタバースやNFTも想定しています。 ぜひ、私たちと最高におもしろいオンラインイベントを作り出していただける方を募集してます。 ■業務内容 さらなる体制強化を図るべく、オンライン事業部門における進行管理と運営管理を募集します。 ・オンラインイベントの企画・計画立案 各イベントの規模やビジョン、ゴールの設定を行い、関係各所との打合せを行いながら、案件の方向性を定め、大きな枠組みを決めていきます。 また、予算の計画立てや割り振り、クライアントとの契約まわりも行います。 ・進行管理 オンラインイベント実施に向けて、社内のクリエイティブ、宣伝PR、グッズ、営業等、各チームと連動して、公演やイベントの全体スケジュール管理をします。 プレイガイドや会場などとの調整業務の他、アニメや映画などとのコラボレーションイベントの場合は、版権元との調整業務もお任せします。 イベント実施に向けて関わるメンバーのコントロールや、全体の進捗管理・クオリティ管理を行います。 ■ミッション ミッションは「オンラインイベントの成功」！ その司令塔として、裁量権と大きなやりがいを持ってご活躍いただきたいと思っています。 プロデューサーは、社内の各部署、スタッフ、そして協力会社など、多くの人が関わるため、全員をうまく巻き込んでいくことが必要です。 ■働き方： ・年間休日120日、土日祝日休み、固定残業40h(実態は月平均30h) ・在宅：ハイブリッド勤務を導入しております。ご自身の業務と相談して週二日の在宅勤務を推奨しております。 ※私服勤務、フリーアドレスなど働きやすさには定評があります。 変更の範囲：会社の定める業務

大手企業のPR/HR領域において、広報の企画制作をご担当いただきます。 ・特定の制作物に限定されずに、webサイトも動画も紙媒体も幅広く手掛けたい！ ・誰もが知っているような大手企業に関わって、インパクトの大きい仕事がしたい！ ・「ある程度決まったものをつくる」から脱却して、クライアントのニーズをゼロベースで引き出し企画制作がしたい！ 上記のような想いのある方、ぜひ、ご応募ください！ ≪大手企業の大規模なWebサイトの構築に企画から携わることが可能であり、直取引となるため最上流工程に携われます≫ JAL、資生堂、三井不動産、パナソニック、三菱商事、JR東海、キリン、味の素、AGC、東レ、NTTデータ、NTT西日本、三菱重工業、ニコン、ソフトバンク、オリックス、三井住友銀行、kubota等、大手企業と密にコミュニケーションを取り協働しながら、WEBや動画、パンフレット等の企画制作を通じてプロモーション全体を統括し、企業・採用ブランディングの成功を支援するインパクトのあるポジションです。 ▼実績とクライアント ・年間約1,000社との取引実績！ ・日本BtoB広告賞を連続受賞！ ・クライアントの9割が上場企業！業界・業種問わず多数！ ▼主な業務内容例 ・営業と共に顧客の採用課題・問題点のヒアリング ・顧客企業への広報戦略提案に必要な企画書・デザイン案・仕様書等の作成 ・営業と共にお客様へプレゼンテーション実施 ・受注後はパートナー企業（デザイナー・カメラマンなど）をマネジメントし、進行管理・編集ディレクション実施 ▼得られるスキルと経験 ・「決まったものをつくる制作」ではないため、裁量が大きく、幅広く自身のアイディアを取り入れカタチにすることができます。 ・お客様との直取引となるため、最上流工程に携わることができます。 ・さまざまな外部パートナー企業をマネジメントしてカタチにしていく立場のため、クリエイティブに関する幅広い知見やトレンド、ネットワークを得ることができます。 ▼チーム体制 元は編集者や、出版、印刷会社の制作部門、デザイン会社のディレクター等、様々なバックグラウンドのメンバーが活躍しています。 ※従事すべき業務の【変更の範囲：会社内でのすべての業務】 変更の範囲：無

◇◆法務、経理財務、人事などの《管理部門》に特化した転職エージェント「アガルートキャリア」／年4回インセンティブ◆◇ 法務、経理財務、人事などの＜管理部門・プロフェッショナル人材専門のコンサルタント＞として、キャリア支援、企業の中途採用支援を担っていただきます。 ■業務詳細： ・人材のリサーチ、スカウト ・求職者とのキャリア面談 ・求職者へのキャリア及び求人提案 ・クライアント企業への人材の紹介 ・クライアントやキャンディデイトとのコミュニケーション ■担当領域： 求職者の専門領域毎で担当を分けています。経歴、専門性、希望をもとに担当領域をお任せします。 ・法務（法務／コンプライアンス／知財／弁護士等） ・経理財務（経理／財務／税務／経営企画／公認会計士／税理士等） ・人事（企画／育成／労務／採用／CHRO等） ・内部監査・内部統制 ※参考※ 弁護士・法務・管理部門専門転職エージェント「アガルートキャリア」 https://agaroot-career.jp/ ■クライアント例： ◇事業会社（管理部門を強化したい大手企業が中心） 総合商社、メーカー、金融、製薬、通信キャリア、IT、広告、教育、エンタメ ◇スタートアップ AI、Fintech、HRTech、EdTech等 ◇各種プロフェッショナルファーム 法律事務所、コンサルティングファーム、PEファンド、ベンチャーキャピタル、M&A仲介 ■研修体制： 社内には人材紹介経験豊富なコンサルタントが複数在籍しています。 未経験の方でも、入社後は先輩コンサルタントがつき、OJT形式でオンボーディングを支援します。 ■組織構成： マネージャー1名、CA11名、RA4名、リサーチャー2名、アシスタント4名 ※20代前半〜40代 ■当社の特徴： 年齢や年次に関係なく、成果・実績に応じて昇給昇格、年収UPが可能な環境です。 個人の成果に基づき、年4回のインセンティブ支給が行われます。 （年収例） 前職年収450万円→入社1年目779万円→入社2年目1,029万円（前職比2.2倍） 前職年収720万円→入社1年目991万円→入社2年目1,822万円（前職比2.5倍） 変更の範囲：会社の定める業務

〜静岡県において老舗な存在として知られる人材派遣会社。大手企業から地元優良企業まで派遣先の選択肢を多数用意しています〜 〜オフィスワークや専門職及び期間限定等、企業のニーズに合わせた人材を派遣、地域密着型の総合人材サービスを提供〜 ■業務内容： 行政等を中心とした企画営業のお仕事です。 ■具体的な業務内容： ・行政、民間企業などへの提案営業 ・情報収集 ・研修、イベント等企画運営（例：就労支援、UIターンの事業、ITスキルやその他講座等） ・スタッフ管理 ※所属は教育事業部です ■活かせる職務経験（参考）： ・広告代理店での経験 ・行政／企業への営業、管理運営業務の経験 ・業務の立案／受託／積算等の経験 （プロジェクト管理／事業企画／新規事業立ち上げ／地域振興／教育研修企画） ■当社について： ◇東海道シグマは創業から35年以上の歴史を持つ総合人材サービス企業です。人材派遣・業務委託などの人材業の他、国や県、各自治体などから様々な公共事業・自主研修事業などを受託し運営しております。静岡県という地元に根差した当社ならではのきめ細かなフォローと小回りのきくサービスを提供し、地元静岡の企業や人材のサポートを行って参りました。今や年間に受託する事業の数も数十に上り、その分野も多岐に渡っています。また自主事業を通じ、地域の課題にも取り組んでいます。ぜひ、あなたのご経験を活かし、当社と静岡を一緒に盛り上げていただけませんか。 ◇当社は厚生労働大臣許可による人材派遣会社であり、静岡県下の大手優良企業へオフィスワークを中心とした人材派遣を行っています。 ※対象業務は適用除外業務以外の全ての業務です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手企業から地元優良企業まで派遣先の選択肢を多数用意しています〜 ■採用背景 ・静岡県において老舗な存在として知られる当社は、多数の地元優良企業様と35年以上の安定した取引と信頼があり、今回は製造業先の営業部門にて将来的な組織体制を考慮し、人材派遣の売上を更に拡大していただける方を募集します。 ■業務内容 静岡県内の仕事をメインに扱っている地域密着型の人材派遣会社である当社にて、メーカーなどの製造業先で働く方を派遣する営業や新規企業の開拓営業をお任せします。 ■業務詳細 ・製造・物流関連企業への人材派遣営業・受託業務 ・人材紹介及び請負業務の提案営業 ・既存クライアントに対する深耕営業 ・新規獲得営業（製造および物流関連顧客） ・売上管理、営業資料作成、事務処理付随業務 ・エリアマネージャーとしての組織運営 ※訪問をする際は社用車の運転がございます（普通車・AT） ※最初は既存顧客のフォローを中心にお任せします。 ※ノルマはなしですが、チームの目標がございます。チーム予算に対して力を入れて頑張っていくスタイルです。 ■その他詳細 ・既存新規の割合：既存2割、新規8割 ・新規開拓の営業方法：問い合わせに対しての営業活動/お電話をしての営業活動。基本的にアポイントを取った打ち合わせは訪問となります。 ・担当エリア：静岡県西部中心 ・製造業の営業先：食品/医療/製造・加工会社/物流関連 ■業務の魅力ややりがい 人の転機に関われること: お客様の人生の重要な局面に関われます。 スタッフの成長：スタッフのマネジメントや指導を通じて、成長を支援することができます。 多くのお客様との出会い: お客様の個々の転機や課題に関与することができます。 ■組織構成 ・男性9名、女性4名(計13名) ・中途入社の割合は100％。これまでの営業経験を活かし、ご活躍されております。 ■入社後の教育体制 先輩社員によるOJTで丁寧に業務を教えていただけます。同じ中途入社の方が支援してくれるので、分からないことは気軽に質問できる環境です。独り立ちまでの期間は個人の経験によりますが、通常1〜3ヵ月程度です。 ■評価制度 新規企業開拓数と派遣売上が評価ポイントとなり、またご本人様のお客様に対しての営業活動内容や頑張りも評価しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手企業から地元優良企業まで派遣先の選択肢を多数用意しています〜 ■採用背景 ・静岡県において老舗な存在として知られる当社は、多数の地元優良企業様と35年以上の安定した取引と信頼があり、今回は製造業先の営業部門にて将来的な組織体制を考慮し、人材派遣の売上を更に拡大していただける方を募集します。 ■業務内容 静岡県内の仕事をメインに扱っている地域密着型の人材派遣会社である当社にて、メーカーなどの製造業先で働く方を派遣する営業や新規企業の開拓営業をお任せします。 ■業務詳細 ・製造・物流関連企業への人材派遣営業・受託業務 ・人材紹介及び請負業務の提案営業 ・既存クライアントに対する深耕営業 ・新規獲得営業（製造および物流関連顧客） ・売上管理、営業資料作成、事務処理付随業務 ・エリアマネージャーとしての組織運営 ※訪問をする際は社用車の運転がございます（普通車・AT） ※最初は既存顧客のフォローを中心にお任せします。 ※ノルマはなしですが、チームの目標がございます。チーム予算に対して力を入れて頑張っていくスタイルです。 ■その他詳細 ・既存新規の割合：既存2割、新規8割 ・新規開拓の営業方法：問い合わせに対しての営業活動/お電話をしての営業活動。基本的にアポイントを取った打ち合わせは訪問となります。 ・担当エリア：静岡県西部中心 ・製造業の営業先：食品/医療/製造・加工会社/物流関連 ■業務の魅力ややりがい 人の転機に関われること: お客様の人生の重要な局面に関われます。 スタッフの成長：スタッフのマネジメントや指導を通じて、成長を支援することができます。 多くのお客様との出会い: お客様の個々の転機や課題に関与することができます。 ■組織構成 ・男性9名、女性4名(計13名) ・中途入社の割合は100％。これまでの営業経験を活かし、ご活躍されております。 ■入社後の教育体制 先輩社員によるOJTで丁寧に業務を教えていただけます。同じ中途入社の方が支援してくれるので、分からないことは気軽に質問できる環境です。独り立ちまでの期間は個人の経験によりますが、通常1〜3ヵ月程度です。 ■評価制度 新規企業開拓数と派遣売上が評価ポイントとなり、またご本人様のお客様に対しての営業活動内容や頑張りも評価しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手企業から地元優良企業まで派遣先の選択肢を多数用意しています〜 ■採用背景 ・静岡県において老舗な存在として知られる当社は、多数の地元優良企業様と35年以上の安定した取引と信頼があり、今回は製造業先の営業部門にて将来的な組織体制を考慮し、人材派遣の売上を更に拡大していただける方を募集します。 ■業務内容 静岡県内の仕事をメインに扱っている地域密着型の人材派遣会社である当社にて、メーカーなどの製造業先で働く方を派遣する営業や新規企業の開拓営業をお任せします。 ■業務詳細 ・製造・物流関連企業への人材派遣営業・受託業務 ・人材紹介及び請負業務の提案営業 ・既存クライアントに対する深耕営業 ・新規獲得営業（製造および物流関連顧客） ・売上管理、営業資料作成、事務処理付随業務 ・エリアマネージャーとしての組織運営 ※訪問をする際は社用車の運転がございます（普通車・AT） ※最初は既存顧客のフォローを中心にお任せします。 ※ノルマはなしですが、チームの目標がございます。チーム予算に対して力を入れて頑張っていくスタイルです。 ■その他詳細 ・既存新規の割合：既存2割、新規8割 ・新規開拓の営業方法：問い合わせに対しての営業活動/お電話をしての営業活動。基本的にアポイントを取った打ち合わせは訪問となります。 ・担当エリア：静岡県西部中心 ・製造業の営業先：食品/医療/製造・加工会社/物流関連 ■業務の魅力ややりがい 人の転機に関われること: お客様の人生の重要な局面に関われます。 スタッフの成長：スタッフのマネジメントや指導を通じて、成長を支援することができます。 多くのお客様との出会い: お客様の個々の転機や課題に関与することができます。 ■組織構成 ・男性9名、女性4名(計13名) ・中途入社の割合は100％。これまでの営業経験を活かし、ご活躍されております。 ■入社後の教育体制 先輩社員によるOJTで丁寧に業務を教えていただけます。同じ中途入社の方が支援してくれるので、分からないことは気軽に質問できる環境です。独り立ちまでの期間は個人の経験によりますが、通常1〜3ヵ月程度です。 ■評価制度 新規企業開拓数と派遣売上が評価ポイントとなり、またご本人様のお客様に対しての営業活動内容や頑張りも評価しております。 変更の範囲：会社の定める業務

《週2回リモートOK×副業&兼業OK》 最先端の環境で、トップスピードの成長を叶える！ 設立から日が浅いにも関わらず 東証グロース上場企業に上り詰めた私たち。 現在手掛けているのは 企業とプロ人材を結びつけ 様々な経営課題を解決に導くサービスの普及です。 成長中のベンチャー企業らしく、働き方も画期的！ ★週2回のリモートワークOK ★副業&兼業OK ★ランチ補助あり …など、まさに最先端の就労環境があります。 そんな私たちが今回募集する【法人営業】の ポジションは、業界未経験からのチャレンジが可能。 IT業界の最前線で トレンドとなる新しい技術やツールを学び 営業としてのスキルを手にできます！ 時代の先を見る私たちと一緒に 思考性もスキルもレベルアップしませんか？ ★月給29万円～50万円 ★国内リゾート等福利厚生プラン利用可能 ★平均年齢30.8歳 ★社内サークル・ランチ補助あり ★年間休日120日・土日祝休み SIer領域（システム開発会社）向けの 法人営業としてご活躍いただきます！ ／ ★当社について 「経営課題をITで解決する」がミッション。 ハイスキルなIT人材の支援で、 法人企業が持つIT・Web領域の課題を解決に導く 「FLEXY（フレキシー）サービス」を展開しています。 ＼ ＜FLEX（フレキシー）って？＞ IT領域において多くの課題を抱えている企業。 IT/Web領域のハイスキル人材をマッチングし、 課題解決へ導くサービスです。 ＜大手企業の導入事例＞ ★キリンホールディングス：プロ人材を活用したPoC準備 ★ポーラオルビス：社内ベンチャープログラムの提案 【お仕事の流れ】 ▼商談 SIer企業が抱えるIT課題、求める人物像をヒアリング。 ▼IT人材のマッチング データベースの中から課題解決できる経歴とスキルを持つ エンジニアを提案。 ▼提案後フォロー／更なるニーズの発掘 企業とエンジニア、それぞれとコミュニケーションを取りながら プロジェクトを進めていきます。 同時に新たなニーズを開拓するための ディスカッションも行っていきます。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 働き方について深堀り！当社オリジナルの制度あり◎ ★5C Workingを導入中！ TEAM OFFICEWORK 1-3Days＋FLEXIBLE 2-4Days ※出社頻度は部署によって異なります サーキュレーションの全社員が週1～3回、自身のチームメンバーとオフィスワークを実施。残りはテレワークを選択できるフレキシブルワークになっています。しっかりコミュニケーションも取れる環境なので、リモートワークでも孤独を感じないシステムです。 ★キャリアアップ（エキスパート職） 当サービスに登録しているプロ人材と同等、又はそれ以上の価値を発揮する社員への制度です。お客様に大きな価値を提供できる人材を「エキスパート」とし、スキル向上や能力を発揮しやすい環境を整えています。 23新卒の女性社員に直撃！入社の決め手や、やりがいって？ ——入社を決めた理由は？ プロ人材と呼ばれる高いスキルを持つ人材と、若いうちから一緒に働ける機会はないと感じたからです。また、自分が思い描くビジョンを叶えるには、プロシェアリングというビジネスモデルが近道になると感じました。成長できる環境ということもあり、入社を決めましたね。 ——お仕事のやりがいは？ プロ人材を理解し、魅力が最大限発揮できるチャンスを提供できるという点です。無事に採用が決まった際には達成感が得られますし、自分の成長も感じられますね。

＼上場企業で未経験からチャレンジできる／ 世の中への貢献をより感じられるお仕事です！ 検索では辿り着けない「知」… ノウハウに平等にアクセスできれば、 どんな課題も解決できる。 こうした未来を実現したいという想いから 当社を設立しました。 現在はハイスキル人材の支援により 企業の成長を図るビジネスを展開中。 中でも「FLEXY」は デザイナー・エンジニアなどに向け、 案件を紹介する“プロシェアリングサービス”で キリンやアサヒ等の大手企業様に導入いただいています。 あなたにはサービスの要になる 「企業と人材のマッチング」をお任せ。 大企業の課題解決の糸口になる、やりがいあるお仕事です。 新しい視点から、より良い社会へ導く術を模索する——。 そんなワクワクを感じませんか？ ＼成長中のベンチャー企業です／ ★原宿にある駅徒歩5分のオフィス ★リモートワーク週2回・副業OK ★月給29万円～50万円 ★平均年齢30.8歳 ★年間休日120日・土日祝休み 当社は「経営課題をITで解決する」をミッションとし 「FLEXY（フレキシー）サービス」を展開中。 ハイスキルなIT人材の支援を経て 法人企業が持つIT/Web領域の課題を解決に導いています。 今回は、SIer領域（システム開発会社）向けの 【法人営業】としてご活躍いただきます！ 《FLEX（フレキシー）について》 IT領域において課題を抱える業界・企業に対し 当社登録しているIT/Web領域のハイスキル人材をマッチングします。 《大手企業の導入事例》 ★アサヒグループホールディングス：AIを使ったパッケージデザインシステムの開発推進 ★ポーラオルビス：社内ベンチャープログラムの提案 【お仕事の流れ】 ▼商談 SIer企業が抱えるIT課題、求める人物像をヒアリングします。 ▼IT人材のマッチング 当社データベースの中から課題解決できる経歴とスキルを持つ エンジニアを提案します。 ▼提案後フォロー／更なるニーズの発掘 企業とエンジニア、それぞれとコミュニケーションを取りながら プロジェクトを進めていきます。 同時に新たなニーズを開拓するための ディスカッションも欠かさず行っていきます。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 勢いのあるベンチャー企業！数字で見る成長性とは ★登録プロ人材：27,095名 ★プロジェクト数：19,644件 プロ人材は大手企業の経営者・CxOをはじめ、スタートアップのベンチャー企業で事業拡大を第一線で引っ張ってきた人材など豊富。20代～70代までの多彩な経歴とスキルを持つ人材が、企業の課題を解決するキーパーソンになります！ また、過去のコンサルティング実績は取引社数5,304社にまで上り、全国に拠点を展開するなど飛ぶ鳥を落とす勢いで成長中。今後の事業拡大も視野に入れ、新しい仲間をお招きしたいと思っています。 22新卒の女性社員に直撃！入社の決め手や、やりがいって？ —入社を決めた理由は？ プロシェアリングに魅力を感じたからです。どんな課題に対してもアプローチができる点にすごく可能性を感じました。あとは、面接で出会った社員の方の雰囲気がとても良くて。私の想いに真摯に耳を傾けてくださって、とても嬉しかったのを覚えています。 —お仕事のやりがいは？ 「よくこんな人材を探してきたね」とお言葉をいただけるのはやりがいになりますね。印象的だったのは、IT関連ではなくマンガを描ける人材を依頼されたこと！難易度が高かったのですが、ニーズに応えられて達成感がありました。頼っていただけたのが素直に嬉しかったです。

＊＊選べる雇用形態＆勤務日数＊＊ 柔軟なシフト体制で、あなたのスタイルで働こう◎ ＼久しぶりの職場復帰したい／ ＼家庭と両立しながら働きたい／ そんなあなたに当社のレアなお仕事をオススメします！ ━＊*ほぼ定時で退勤！ ★月平均残業5時間以下 ★勤務駅の異動ナシで通勤ラクラク♪ ★駅ナカ勤務で通勤0分！ ━＊*選べる勤務日数＆勤務時間 ★土日・平日関わらずお休みOK ★連休の取得OK ━＊*面接は現地または本社での1回のみ！ ★土日面接OK、平日19時以降もOK ★私服面接でリラックス♪ また、ホーム以外は、 冷暖房設備付きの駅構内でのお仕事のため、 快適な環境で過ごせます♪ 安心して働ける環境で、新たなスタートをしませんか？ ◆20代・30代・40代多数活躍中！／◆家庭・育児と両立するメンバー多数／◆正社員（週5日）or契約社員（週4日以下）選べる雇用形態／◆副業OK・残業ほぼなし・連休の取得OK／◆勤務駅の異動なし／◆充実の研修あり 渋谷駅または横浜駅構内で、 車いすをご利用のお客様や目の不自由なお客様の 電車の乗り降りのサポート・ご案内をお任せします。 *＊*　お仕事の流れ　*＊* ▼駅員から連絡を受ける 「横浜駅～川崎駅への移動を希望しています。」など お客様対応の依頼を受けて、待機室から移動 ▼お客様対応 ホームに移動し、お客様をお出迎え お客様が降車する駅に、タブレットや電話を使ってお客様情報を連絡 ▼乗車のサポート スロープ板を設置して乗車のサポートを行い送り出し　 ▼待機室へ移動　など ※迎え入れ時も同じようなフローで対応を進めます♪ 出口や乗り換え先のホームなど、お客様の行先までご案内をすることも。 ※夜勤を希望する方には 駅構内の簡単な締め作業や、終業点検をお任せします。 *＊*　休憩とは別に待機の時間も　*＊* 1日のお客様対応は13～15件ほど。 対応がない時は、当社の社員専用の待機室で過ごしていただきます。 1日約3～4名の社員が出勤しているため、 最近のプライベートな出来事を話したり、仕事の相談をしたり… みなさん思い思いに過ごしています◎ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 駅のお仕事が初めての方も安心の研修体制♪ ▼採用後：本社で2日程度の座学研修 業務の注意事項や急病人の対応方法を学びます。 ▼現場配属後：2週間～1ヶ月程度 実際の駅で先輩とマンツーマンでの実技研修。 お仕事の流れを理解するとことから始め、 マニュアルの見方や、お客様対応の方法を学びます。 ▼一人で現場デビュー デビュー後も、常にマニュアルをチェックしながら 作業を行うため、ご安心ください。 また、1回のシフトには3～4名の社員が配置。 休憩室で分からないことを確認するなど、いつでも先輩や上司を頼れる環境です。 ちょっとした気配りさえできればOKです♪ 道に迷っているお客様には「お困りですか？」と声をかけたり、 車椅子を動かす際には「少し揺れますよ」とお伝えをしたり。 経験、学歴、社会人経験は一切不問で、 お客様へのちょっとした気配りができる方であればOKです。 時にはお客様から「いつもありがとう」など 感謝の言葉をいただくことも。 目の前の人の役に立っていることを 実感できる、やりがいのあるお仕事です♪

「私も、誰かのためになる仕事がしたい…！」 そんな方にぴったりの仕事です。 駅構内で、車椅子をご利用のお客様や白杖をお持ちの方が、 安全に電車に乗り降りできるようサポートをお任せします。 道に迷っているお客様には 「お困りですか？」と声をかけたり、 車椅子を動かす際には 「少し揺れますよ」とお伝えをしたり。 経験、学歴、社会人経験は一切不問で、 お客様へのちょっとした気配りができる方であればOK！ 目の前の人の役に立っていることを 実感できる、やりがいのあるお仕事です♪ ★冷暖房完備の快適空間 ★土日・平日問わずお休みが取りやすいシフト制　など 働きやすい環境も揃う当社で、 誰かのためになる仕事を、ここで始めてみませんか？ ◆正社員（週5日）or契約社員（週4日）選べる雇用形態／◆20代・30代・40代多数活躍中！／◆副業OK・残業ほぼなし・連休の取得OK／◆勤務駅の異動なし／◆充実の研修あり／◆家庭・育児と両立するメンバー多数 渋谷駅または横浜駅構内で、 車いすをご利用のお客様や目の不自由なお客様の 電車の乗り降りのサポート・ご案内をお任せします。 *＊*　お仕事の流れ　*＊* ▼駅員から連絡を受ける 「横浜駅～川崎駅への移動を希望しています。」など お客様対応の依頼を受けて、待機室から移動 ▼お客様対応 ホームに移動し、お客様をお出迎え お客様が降車する駅に、タブレットや電話を使ってお客様情報を連絡 ▼乗車のサポート スロープ板を設置して乗車のサポートを行い送り出し　 ▼待機室へ移動　など ※迎え入れ時も同じようなフローで対応を進めます♪ 出口や乗り換え先のホームなど、お客様の行先までご案内をすることも。 ※夜勤を希望する方には 駅構内の簡単な締め作業や、終業点検をお任せします。 *＊*　休憩とは別に待機の時間も　*＊* 1日のお客様対応は13～15件ほど。 対応がない時は、当社の社員専用の待機室で過ごしていただきます。 1日約3～4名の社員が出勤しているため、 最近のプライベートな出来事を話したり、仕事の相談をしたり… みなさん思い思いに過ごしています◎ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 無理なく働けるから、長く続く♪ ＼ほぼ定時で退勤！／ ★月平均残業5時間以下 ★勤務駅の異動ナシで通勤ラクラク♪ ★駅ナカ勤務で通勤0分！ ＼選べる勤務日数＆勤務時間／ ★土日・平日関わらずお休みOK ★連休の取得OK ＼面接は現地または本社での1回のみ！ ／ ★土日面接OK、平日19時以降もOK ★私服面接でリラックス♪ 「未経験だけど駅の仕事に興味がある」 「久しぶりに職場復帰したい」 「家庭と両立しながら働きたい」など そんな方も、無理なく働ける環境です◎ 駅のお仕事が初めての方も安心の研修体制♪ ▼採用後：本社で2日程度の座学研修 業務の注意事項や急病人の対応方法を学びます。 ▼現場配属後：2週間～1ヶ月程度 実際の駅で先輩とマンツーマンでの実技研修。 お仕事の流れを理解するとことから始め、 マニュアルの見方や、お客様対応の方法を学びます。 ▼一人で現場デビュー デビュー後も、常にマニュアルをチェックしながら 作業を行うため、ご安心ください。 また、1回のシフトには3～4名の社員が配置。 休憩室で分からないことを確認するなど、いつでも先輩や上司を頼れる環境です。

★未経験から活躍できる ★年休122日 ★大宮でスターティングメンバー募集開始！ ≪≪ 女性が長く活躍できるヒミツ ≫≫ 【１】19時完全退社 19時には完全退社を徹底！生産性を意識した環境です。 ON・OFFの切り替えができ、生活リズムを崩さず仕事に集中できます。 【２】頑張りをしっかり給与に反映 頑張った分、インセンティブで毎月還元します。 ※詳細は給与欄をご確認ください。 また、昨今の社会情勢による物価上昇に対して、 生活支援を目的とした生活支援手当（月1万円）を 現在支給しています！ 【３】女性の長期キャリア形成を支援 課長以上の管理職女性比率は47.6%。 社員の割合は、女性が半数を占めています。 産休復帰率も100％。 たくさんの社員が産休から復帰して活躍しています！ 【人と企業に深く貢献！】 求人メディア等を活用し、人材を必要としている企業をサポートします！ ★月給26万円＋生活支援手当1万円＋インセンティブ ★土日祝休み／年休122日 ★充実した研修をご用意！ 新卒社員、中途採用、アルバイトなど『人材を必要としている企業』の ニーズや課題をリサーチし、最適なプランを提案・実行し 人材採用を成功させることがミッションです！ 各社の経営戦略に欠かせない採用パートナーとして、ぜひ活躍してください！ ★★ 仕事の流れ ★★ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 採用活動を行っている企業に電話やメールでアプローチ。 （テレアポ1日平均100件） 獲得できたお客様は基本的に自分が担当し続けますので 担当企業が増えていくにつれ、営業のスタイルも変化していきます。 　▼ 訪問し、採用に関するニーズをヒアリング。 　▼ 広告を掲載する媒体など、具体的な採用戦略をご提案。 　▼ 広告の制作ディレクション。 コンテンツはライターやデザイナーが制作してくれます。 　▼ 採用活動のフォロー、掲載終了後には採用結果を検証。 その内容をもとに、次回の採用に向けた企画を再び検討します。 ★★ 仕事の面白さ ★★ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 【1】業界やエリアに制限はなく、自分がアプローチしたいと思う企業に提案可能 【2】様々な企業と取引できるため、経済・ビジネスに精通する 【3】実績は収入にダイレクトに反映。頑張りが報われてモチベーションアップ！ 【4】サポートチームと連携して業務を効率化できます。営業に集中しやすい環境◎ ★★ 働きやすさもポイント ★★ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 【1】年休122日（土日祝休み）／残業少なめ 【2】産休・育休の取得実績も多く、復帰率は脅威の100％ 【3】復帰後も短時間勤務などライフスタイルに合わせて勤務可能 【仕事の魅力】 未経験でも大丈夫！チームみんなであなたを育てます！ 入社後は、座学研修からはじまり、各メディアについて（プラン、価格、特徴など）の知識を学んでいただきます。研修後は、OJTに移り先輩社員の元で仕事の流れやコツを掴んでいきましょう！チームみんなでお教えするので、不安なことや疑問に思っていることは何でも聞いて下さいね。 ワークライフバランス◎ 産休・育休、短時間勤務やテレワークなどのライフスタイルに合わせた働き方や 決められた時間での「完全退社」など、効率的に成果を出す取り組みを進めています。 女性の積極採用や昇進、柔軟な働き方を叶えるダイバーシティ制度への取組が 評価されたことで、平成27年度「東京都女性活躍推進大賞」を受賞しました！ 【教育制度について】 当社では社員一人ひとりの「人間力の開発」を大きなテーマに据え、 豊富な研修をご用意しています。 例えば… ◇入社階層別のスキルアップ研修 ◇伸ばしたい分野を選択できる各種講習 ◇農業体験 ◇海外渡航　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 など、視野を広げ、豊かな人間性を育む教育を随時行っています。 また社員が自身の経験・ノウハウを共有する場も設けていますので、 スキルアップにお役立てください。

★未経験から活躍できる ★年休122日 ★広島でスターティングメンバー募集開始！ ≪≪ 女性が長く活躍できるヒミツ ≫≫ 【１】19時完全退社 19時には完全退社を徹底！生産性を意識した環境です。 ON・OFFの切り替えができ、生活リズムを崩さず仕事に集中できます。 【２】頑張りをしっかり給与に反映 頑張った分、インセンティブで毎月還元します。 ※詳細は給与欄をご確認ください。 また、昨今の社会情勢による物価上昇に対して、 生活支援を目的とした生活支援手当（月1万円）を 現在支給しています！ 【３】女性の長期キャリア形成を支援 課長以上の管理職女性比率は47.6%。 社員の割合は、女性が半数を占めています。 産休復帰率も100％。 たくさんの社員が産休から復帰して活躍しています！ 【人と企業に深く貢献！】 求人メディア等を活用し、人材を必要としている企業をサポートします！ ★月給26万円＋生活支援手当1万円＋インセンティブ ★土日祝休み／年休122日 ★充実した研修をご用意！ 新卒社員、中途採用、アルバイトなど『人材を必要としている企業』の ニーズや課題をリサーチし、最適なプランを提案・実行し 人材採用を成功させることがミッションです！ 各社の経営戦略に欠かせない採用パートナーとして、ぜひ活躍してください！ ★★ 仕事の流れ ★★ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 採用活動を行っている企業に電話やメールでアプローチ。 （テレアポ1日平均100件） 獲得できたお客様は基本的に自分が担当し続けますので 担当企業が増えていくにつれ、営業のスタイルも変化していきます。 　▼ 訪問し、採用に関するニーズをヒアリング。 　▼ 広告を掲載する媒体など、具体的な採用戦略をご提案。 　▼ 広告の制作ディレクション。 コンテンツはライターやデザイナーが制作してくれます。 　▼ 採用活動のフォロー、掲載終了後には採用結果を検証。 その内容をもとに、次回の採用に向けた企画を再び検討します。 ★★ 仕事の面白さ ★★ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 【1】業界やエリアに制限はなく、自分がアプローチしたいと思う企業に提案可能 【2】様々な企業と取引できるため、経済・ビジネスに精通する 【3】実績は収入にダイレクトに反映。頑張りが報われてモチベーションアップ！ 【4】サポートチームと連携して業務を効率化できます。営業に集中しやすい環境◎ ★★ 働きやすさもポイント ★★ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 【1】年休122日（土日祝休み）／残業少なめ 【2】産休・育休の取得実績も多く、復帰率は脅威の100％ 【3】復帰後も短時間勤務などライフスタイルに合わせて勤務可能 【仕事の魅力】 未経験でも大丈夫！チームみんなであなたを育てます！ 入社後は、座学研修からはじまり、各メディアについて（プラン、価格、特徴など）の知識を学んでいただきます。研修後は、OJTに移り先輩社員の元で仕事の流れやコツを掴んでいきましょう！チームみんなでお教えするので、不安なことや疑問に思っていることは何でも聞いて下さいね。 ワークライフバランス◎ 産休・育休、短時間勤務やテレワークなどのライフスタイルに合わせた働き方や 決められた時間での「完全退社」など、効率的に成果を出す取り組みを進めています。 女性の積極採用や昇進、柔軟な働き方を叶えるダイバーシティ制度への取組が 評価されたことで、平成27年度「東京都女性活躍推進大賞」を受賞しました！ 【教育制度について】 当社では社員一人ひとりの「人間力の開発」を大きなテーマに据え、 豊富な研修をご用意しています。 例えば… ◇入社階層別のスキルアップ研修 ◇伸ばしたい分野を選択できる各種講習 ◇農業体験 ◇海外渡航　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 など、視野を広げ、豊かな人間性を育む教育を随時行っています。 また社員が自身の経験・ノウハウを共有する場も設けていますので、 スキルアップにお役立てください。

＼エンジニアが嬉しい制度を続々導入！／ 働き方も評価も満足できる会社を選びませんか？ 「エンジニアさんが入社してよかったと思ってくれる事業にしたい」 そんな思いから新事業がスタートしました。 今回はスタートアップメンバーの募集です♪ ＼プライム上場企業ならではの環境／ ■導入研修、キャリアアップ研修でスキル磨ける ■転勤なし、在宅勤務あり ■在宅勤務手当、出張滞在手当、資格取得手当など諸手当完備 など、働く環境もバッチリです！ ＼頑張りを評価する昇給制度あり／ 年4回もの昇給の機会を準備しており、 成果を出せばどんどん昇給していくことが可能です！ その他にも、「リーダー手当」「メンター手当」「顧客開拓インセンティブ」 「社員紹介インセンティブ」などの制度もご用意しています♪ 大手企業でのシステム・アプリ開発、クラウド移行等に関するPJのマネジメント業務 キャリアの幅が広がる「SHエンジニア」として、 誰もが知る大手有名企業や大手SIerにて、PM業務をお任せします。 【具体的な就業先の例】 [1]大手独立系SIerグループ 案件内容：中古車販売事業でのtoC向けや社内向けシステムの開発プロジェクト 業務内容：社内ステークホルダーとの折衝・調整、調査・検討、概要設計 [2]大手SIer企業 案件内容：現行システム（アプリケーション）＆データのAWS環境への移行 業務内容：要件定義（インフラは新規構築。アプリケーション等への仕様変更・追加はなし） [3]大手企業のDX案件 案件内容：大手建設会社に常駐してのアプリケーション開発のPM 業務内容：予算策定業務、プロジェクト計画立案、システム企画、要件定義、ITベンダーからの見積取得、プロジェクトマネジメント、その他付帯業務 【開発環境】 ■⾔語：Java、.NET(C#,VB.NET)、Ruby、PHP、Python、Golang、Scala、JavaScript、Typescript、Kotlin　　 ■データベース：Oracle、SQLServer、PostgreSQL、MySQL　 ■OS：Windows Server / Redhat Linux　 ■インフラ：GCP／AWS ★従事すべき業務の変更の範囲：会社が定める業務 【仕事の魅力】 エンジニアが健康かつモチベーション高く活躍できる体制あり 活躍するエンジニアを会社として最大限にフォローできるよう制度設計をしてきた私たち。月に一度の面談や専門医のフォローなど、多方面における支援を行います。 【専門医によるフォロー／健康フォローの例】 ■MCR（心の相談） ■HCR（健康相談） ■CCR（キャリア相談） ■健康診断（定期、年に一回）、各種予防接種 【頑張りを還元する支援の例】 ■リーダー手当 ■メンター手当 ■顧客開拓インセンティブ ■社員紹介インセンティブ ★まだまだ出来たばかりの組織だからこそ、事業づくりへの参画も大歓迎。勤務先での情報収集・案件拡販・運営体制の構築など、様々な活躍・成果を還元します。 エンジニアに嬉しい年4回の昇給のチャンスあり 年4回もの昇給の機会を準備しており、年1回程度の定期昇給ではなく、成果を出せばどんどん昇給していくことが可能です。「ずっと派遣先で給与も変わらずスキルも身につかない」、そんな状態にならない環境を準備しています。営業担当とも密にコミュニケーションをとっていただき、あなたのキャリアアップや昇給を後押しします。

プライム上場企業ならではの手厚いサポートのもと、 理想のキャリアを“一緒に”デザインしましょう！ 「多くの方々のキャリアに寄り添ってきた人材会社」である当社ではこの度、“無期雇用派遣（正社員）事業”を開始しました！ ＼手厚いスキル＆キャリアUP支援あり／ ◎e-learnig［Udemy]を利用し放題 ◎応用情報技術者、ITストラテジストなど資格取得受験費と奨励金を支給 ◎自己学習に書籍を購入した際に最大5000円/月を補助 など ＼プライム上場企業ならではの福利厚生／ ●GO制度（仕事と育児を両立する時短勤務制度） ●スコレー研修（海外で自分の学びたい分野を学ぶことができる制度） ●サンクスパートナー制度(配偶者の誕生日に当社からお祝い品をお送りする制度)　など 大手有名企業の開発案件に参画し、開発エンジニアとしてスキルを磨くことが可能です！ キャリアデザインセンターの正社員として採用された後、各企業の開発案件に参画していただきます！ ★業務に取り組みながら「やりたいこと」を探せる ★大手企業の案件や話題の案件に携わり、幅広くスキルを磨ける ★将来のキャリアを見据えて身に着けたいスキルがある場合、資格取得手当（各種1～5万円程）の活用が可能 ※立ち上げフェーズの為、エンジニアの声に合わせて対象資格を増やす想定 ＜具体的な案件事例＞ 1.エンタメ系ECシステムの開発 言語：PHP Webフレームワーク：Phalcon フロント側：Vue.js インフラ：AWS 2.宿泊SaaSサービスのバックエンドエンジニア PC：Windows OS：Linux 言語：PHP、JavaScript、TypeScript フレームワーク：CakePHP、Vue.js DB：MySQL ツール類：Slack、GCP、GitHub、Docker ＜プロジェクトについて＞ ・アサインについてはご本人の希望を考慮しつつ、スキルに合っ たPJTにアサインしていく予定です ・プロジェクト期間は6カ月以上の長期のものがほとんどです ★使用言語一覧 Java、.NET(C#,VB.NET)、Ruby、PHP、Python、Go、Scala、JavaScript、Typescript、Kotlin、Swift　など ★従事すべき業務の変更の範囲：会社が定める業務 【仕事の魅力】 スキルUP研修として、外部研修などのセミナーにも参加OK！ ◆e-learnigサービス利用し放題 　［Udemy]を利用OK。エンジニア向けのコースが豊富で計210000以上コース。ChatGPT、コンテナなど最新技術に関する講座も網羅 ◆資格取得手当 　応用情報技術者試験、ITストラジテスト試験など、難易度に合わせて受験費の補助と奨励金を支給 ◆書籍購入補助制度 　自己学習に書籍を購入した際に最大5000円/月を補助 ◆フォローアップ研修 　PMBOK研修などキャリアに応じた研修を適宜実施 その他にもエンジニアの成長を支援する体制が充実しています！ エンジニアに嬉しい年4回の昇給のチャンスあり 年4回もの昇給の機会を準備しており、成果を出せばどんどん昇給できます。営業担当とも密にコミュニケーションをとっていただき、あなたのキャリアアップや昇給を後押しします。 その他にも… ■リーダー手当 ■メンター手当 ■顧客開拓インセンティブ ■社員紹介インセンティブ まだまだ出来たばかりの組織だからこそ、事業づくりへの参画も大歓迎。勤務先での情報収集・案件拡販・運営体制の構築など、様々な活躍・成果を還元します！ 【教育制度について】 【歩めるキャリアの例】 ☆最初は改修メインのJava案件に挑戦！ ☆半年～2年後に「1人で」一通りコーディングができるように ☆1～3年後は設計などの上流にも携われるように ☆2～5年後は幅広いJava案件に携われるように。加えて、PHPやPython、 　JavaScriptやAWSなどを使用する案件にも携わる！ ☆Vue.jsやTypeScriptなどのプロントエンドからPHPやPythonなどの 　バックエンドまで多彩なキャリアを選択OK！

東証プライム上場の安定基盤で エンジニアとしてのキャリアアップを目指しませんか？ 【働きやすさも成長も手に入る職場環境】 ---- ◎平均残業5.5h ◎リモート率83％（在宅勤務手当あり） ◎専門医によるフォローあり ◎e-learnigサービス利用し放題 ◎資格取得手当をご用意 など、働きやすく、成長につながる環境もご用意しています。 【あの有名企業とも取引あり！】 ---- 大手webサービス企業、大手web広告企業、有名ベンチャー企業など 名だたる企業との取引が多数あります。 【頑張りを余すことなく給与に還元】 ---- ■リーダー手当 ■メンター手当 ■顧客開拓・社員紹介インセンティブ など、活躍に応じた手当・インセンティブをご用意。 立ち上げ期につき、今後も拡充させていく予定です！ ■エンジニアに嬉しい年4回の昇給のチャンスあり ■賞与年2回（4ヶ月分）で頑張りを還元 ■リモート率83％（在宅勤務手当あり） ■残業は月平均で5.5時間とほとんどなし！ キャリアデザインセンターの正社員として採用された後、クラウド（AWS/Azure）技術の活用によるインフラ専門業務をお任せします。 【プロジェクトについて】 ●アサインについてはご本人の希望を考慮しつつ、スキルに合った案件をアサインしていく予定です。 ●プロジェクトの期間は6か月以上の長期のものがほとんどです 【案件事例】 [1]ソフトウェア開発会社にて、AWSの環境設計・構築業務 工程：設計～運用保守 OS：Linux（コンテナ含む） MW：fluentd、datadog、JP1 [2]独立系SIerでのAzureへのサーバー移行業務 物理サーバー13台　仮想サーバー16台　計29台 移行サーバー9台 ・Azure ・Hyper-V ・WindowsServer2012、2016 [3]サーバーコンサルティング企業でのAWS設計・構築業務 PC:Windows OS:Linux　※仮想化（VMware） クラウド：AWS DB：MySQL Webサーバー：Apache ★従事すべき業務の変更の範囲：会社が定める業務 【仕事の魅力】 スキルUP研修として、外部研修などのセミナーにも参加OK！ ◆e-learnigサービス利用し放題 　［Udemy]を利用OK。エンジニア向けのコースが豊富で計210000以上コース。ChatGPT、コンテナなど最新技術に関する講座も網羅 ◆資格取得手当 　応用情報技術者試験、ITストラジテスト試験など、難易度に合わせて受験費の補助と奨励金を支給 ◆書籍購入補助制度 　自己学習に書籍を購入した際に最大5000円/月を補助 ◆フォローアップ研修 　PMBOK研修などキャリアに応じた研修を適宜実施 その他にもエンジニアの成長を支援する体制が充実しています！ エンジニアが健康かつモチベーション高く活躍できる体制あり 活躍するエンジニアを会社として最大限にフォローできるよう制度設計をしてきた私たち。月に一度の面談や専門医のフォローなど、多方面における支援を行います。 【専門医によるフォロー／健康フォローの例】 ■MCR（心の相談） ■HCR（健康相談） ■CCR（キャリア相談） ■健康診断（定期、年に一回）、各種予防接種 【頑張りを還元する支援の例】 ■リーダー手当 ■メンター手当 ■顧客開拓インセンティブ ■社員紹介インセンティブ ★まだまだ出来たばかりの組織だからこそ、事業づくりへの参画も大歓迎。勤務先での情報収集・案件拡販・運営体制の構築など、様々な活躍・成果を還元します。 【教育制度について】 「PM」「アーキテクト」「テックリード」といったキャリアパスもあり、希望や適性に応じた道を歩めます。また事業立ち上げ期のため、現場で経験を積んだ後は研修担当やエンジニアリングマネージャーなど事業運営側のキャリアもご用意できます。

＼1次面接の時点から案件を複数提示します／ あなたの理想のキャリアを“一緒に”デザインしましょう！ 女の転職type運営会社である当社ではこの度、 “無期雇用派遣（正社員）事業”を開始しました！ ＼手厚いスキル＆キャリアUP支援あり／ ◎e-learnig［Udemy]を利用し放題 ◎応用情報技術者、ITストラテジストなど資格取得受験費と奨励金を支給 ◎自己学習に書籍を購入した際に最大5000円/月を補助 など ＼プライム上場企業ならではの福利厚生／ ●GO制度（仕事と育児を両立する時短勤務制度） ●スコレー研修（海外で自分の学びたい分野を学ぶことができる制度） ●サンクスパートナー制度(配偶者の誕生日に当社からお祝い品をお送りする制度)　など 大手有名企業の開発案件に参画し、開発エンジニアとしてスキルを磨くことが可能です！ キャリアデザインセンターの正社員として採用された後、各企業の開発案件に参画します ★配属先は本人が希望するキャリアを相談しながら決定！ ★業務に取り組みながら「やりたいこと」を探せる ★大手企業の案件や話題の案件に携わり、幅広くスキルを磨ける ★将来のキャリアを見据えて身に着けたいスキルがある場合、資格取得手当（各種1～5万円程）の活用が可能 ※立ち上げフェーズの為、エンジニアの声に合わせて対象資格を増やす想定 ＜具体的な案件事例＞ 1.エンタメ系ECシステムの開発 言語：PHP Webフレームワーク：Phalcon フロント側：Vue.js インフラ：AWS 2.宿泊SaaSサービスのバックエンドエンジニア PC：Windows OS：Linux 言語：PHP、JavaScript、TypeScript フレームワーク：CakePHP、Vue.js DB：MySQL ツール類：Slack、GCP、GitHub、Docker ＜プロジェクトについて＞ ・アサインについてはご本人の希望を考慮しつつ、スキルに合ったPJTにアサイン予定です ・プロジェクト期間は6カ月以上の長期のものがほとんどです ★使用言語一覧 Java、.NET(C#,VB.NET)、Ruby、PHP、Python、Go、Scala、JavaScript、Typescript、Kotlin、Swift　など ★従事すべき業務の変更の範囲：会社が定める業務 【仕事の魅力】 スキルUP研修として、外部研修などのセミナーにも参加OK！ ◆e-learnigサービス利用し放題 　［Udemy]を利用OK。エンジニア向けのコースが豊富で計210000以上コース。ChatGPT、コンテナなど最新技術に関する講座も網羅 ◆資格取得手当 　応用情報技術者試験、ITストラジテスト試験など、難易度に合わせて受験費の補助と奨励金を支給 ◆書籍購入補助制度 　自己学習に書籍を購入した際に最大5000円/月を補助 ◆フォローアップ研修 　PMBOK研修などキャリアに応じた研修を適宜実施 その他にもエンジニアの成長を支援する体制が充実しています！ エンジニアに嬉しい年4回の昇給のチャンスあり 年4回もの昇給の機会を準備しており、成果を出せばどんどん昇給できます。営業担当とも密にコミュニケーションをとっていただき、あなたのキャリアアップや昇給を後押しします。 その他にも… ■リーダー手当 ■メンター手当 ■顧客開拓インセンティブ ■社員紹介インセンティブ まだまだ出来たばかりの組織だからこそ、事業づくりへの参画も大歓迎。勤務先での情報収集・案件拡販・運営体制の構築など、様々な活躍・成果を還元します！ 【教育制度について】 【歩めるキャリアの例】 ☆1～3年後は設計などの上流にも携われるように ☆2～5年後は幅広いJava案件に携われるように。加えて、PHPやPython、 　JavaScriptやAWSなどを使用する案件にも携わる！ ☆Vue.jsやTypeScriptなどのプロントエンドからPHPやPythonなどの 　バックエンドまで多彩なキャリアを選択OK！ ☆技術力を上げていくも良し、PL・PMとしてキャリアアップも可能です

業界の先駆けとなる“教育コンテンツ”を制作♪ あなたの作った動画を、何万人もの人が視聴する達成感を。 あなたにお任せするのは、建設業界の育成現場で 理解を深めるための『研修動画』制作のお仕事。 建設業界では、長年eラーニングの需要がありながらも、 実際の現場での動画撮影が難しいなどの懸念から 研修動画制作ができていない状況でした。 しかし今回、大手ゼネコンのご協力のもと、 当社が先駆けとなり2025年4月より映像コンテンツのローンチが決定！ 業界に革命をもたらすような需要も注目度も高い動画制作を、 今後急ピッチで進める予定です。 建設業界の知識は一切不問！ あなたの映像制作・編集経験を活かして 大勢の方が成長するきっかけを作っていきましょう♪ ■残業少なめ！有給消化率約70％■育休取得率100％■土日祝休み・年間休日120日以上■残業代全額支給 ≪建設業界の教育研修で使われる動画教材の制作をお任せ≫ ＝＝具体的には＝＝ ・教材動画の制作 ・教材内で使用するイラスト制作　等 ＝＝研修について＝＝ 入社後は、1週間程度の全体研修をご用意。 会社のことや人材派遣、建設業界についての 理解を深めていただきます。 その後はOJTで研修を実施。 動画の監修を担当する同僚やプロジェクトメンバーに相談しながら 動画の作成をしていただくので、安心してスタートできるはずです！ ※変更の範囲：上記を除く当社関連業務全般 【仕事の魅力】 【期間・総時間NO.1を獲得した自社スクール】を運営しています 大手ゼネコンをはじめとする上場企業をメインクライアントに持ち、人手を求める建設現場に技術者を派遣したり、未経験者を当社オリジナルの研修で現場で活躍できるように育成したりと、建設業界への人的貢献を行っています。 また、ベトナムとミャンマーの大学ともアライアンスを結び、現地の優秀な人材を採用できるルートも持ち合わせています。 中でも当社は技術者の教育を特に強みとしており、2020年9月に実施された建設技術者派遣グループ上場会社大手５社を対象とした日本マーケティングリサーチ機構の調査では、未経験者向け研修カリキュラム「期間No.１（60日間）」「総時間No.１（326時間）」にも認定されるほど。クライアント企業から社員研修を委託されるなど、社会の「働きたいニーズ」と「働き手ニーズ」を繋ぎとめるために日々取り組んでいます。 革新的で社会貢献性の高いコンテンツ制作に携われるやりがい 当社が作成を手掛ける動画は、建設業界の育成現場で視聴されるもの。 属人的な研修ではなく、どの場所でも質の高い研修を均一に届けられる教育コンテンツを創り上げられるのが当社の魅力です。 1本あたり5分程度の動画を作成。その後は設備・土木分野の動画作成や研修動画の海外展開も行う予定です。 創業当初から代表が考案していた代表直下のプロジェクトのため、普段から直接代表とコミュニケーションを取ることのできるフラットな雰囲気もアリ！ 少数精鋭の作成チームのコアメンバーとして、協力しながら創るやりがいも十分です◎

★超レア求人！声のお仕事に挑戦しませんか？★ あなたの声が、多くの技術者の成長をサポートします。 私たちが手掛けているのは、 建設業界の先駆けとなる教育映像コンテンツ。 需要がありつつも、現場の撮影が難しいなどの理由で叶わなかった 研修動画作成を大手ゼネコン協力の下で進行中なんです♪ 今回お任せするのは、そんな教育コンテンツの【ナレーター】。 あなたの声が入った研修動画を視聴するのは 社内技術者にとどまらず、 お取引先の大手スーパーゼネコン社員などのべ数万人以上！ 将来的には海外展開も視野に入れており 世界中に影響を与えるチャンスがあります◎ もちろん、ナレーション未経験もOK。 社内の専門担当の指導を受けながら進めるので安心です！ あなたの声で、教育の未来を共に創りませんか？ ■1週間の座学＆OJT研修あり■基本残業なし■上場グループ企業■年間休日120日以上■土日祝休み■期間・総時間NO.1を獲得した自社スクールを展開 教育コンテンツのナレーション業務をメインに、教育事業関連業務をお任せします ＝＊＝具体的には＝＊＝ ・教育コンテンツ用のナレーション業務 ・教育事業関連業務（データ入力などの事務業務）　等 ★演技などは一切ナシ。大切なのは、忠実に分かりやすくナレーションを行うことです！ ★原稿作成やチェックは、専門の担当者が行います。 指示を出しながら、音入れを行うので未経験でも安心です！ ＝＊＝研修について＝＊＝ 入社後は、1週間程度の全体研修をご用意。 会社のことや人材派遣、建設業界についての 理解を深めていただきます。 その後はOJTで研修を実施。 動画の監修を担当する同僚やプロジェクトメンバーに相談しながら 音入れや事務作業を行うので、ご安心くださいね。 ※変更の範囲：上記を除く当社関連業務全般 【仕事の魅力】 【期間・総時間NO.1を獲得した自社スクール】を運営しています 大手ゼネコンをはじめとする上場企業をメインクライアントに持ち、人手を求める建設現場に技術者を派遣したり、未経験者を当社オリジナルの研修で現場で活躍できるように育成したりと、建設業界への人的貢献を行っています。 また、ベトナムとミャンマーの大学ともアライアンスを結び、現地の優秀な人材を採用できるルートも持ち合わせています。 中でも当社は技術者の教育を特に強みとしており、2020年9月に実施された建設技術者派遣グループ上場会社大手５社を対象とした日本マーケティングリサーチ機構の調査では、未経験者向け研修カリキュラム「期間No.１（60日間）」「総時間No.１（326時間）」にも認定されるほど。クライアント企業から社員研修を委託されるなど、社会の「働きたいニーズ」と「働き手ニーズ」を繋ぎとめるために日々取り組んでいます。 動画制作チームと協力して、より良い教育に貢献するやりがい コンテンツの制作を担当しているチームのメンバーと一緒に、よりよいモノづくりを追求できることがやりがいです。社内外、国内外問わず多くの方に見ていただけるものだからこそ、形になったときの達成感は計り知れません！業界内でも名を轟かせるようなコンテンツへと成長できるよう、試行錯誤しながら、どの場所でも質の高い研修を均一に届けられる教育コンテンツを創り上げられるのが当社の魅力です。 社会貢献性が高く、影響力の大きい動画を少数精鋭チームで協力しながら創り上げませんか？